Q3672031 (Q3672031): Difference between revisions
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Project in France | Project Q3672031 in France | ||
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Project Q3672031 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3672031 in France |
Statements
24,994.58 Euro
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160,633.55 Euro
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15.56 percent
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1 January 2015
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31 December 2015
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Emmaüs Alternatives
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Le partenariat entre Emmaüs alternatives et le PLIE vise à permettre à des personnes très éloignées de l’emploi de s’engager dans un véritable parcours d’insertion personnel et professionnel ayant pour objectif final le retour à l'emploi pérenne ou l'accès à une formation. Emmaüs alternatives s’engage à favoriser et renforcer les échanges avec le PLIE à la fois au niveau institutionnel mais aussi tout au long du parcours des salariés en insertion. Les objectifs généraux de l’action sont de : 1. Consolider l’opération d’accompagnement socioprofessionnel par le biais d’une coordination des parcours des salariés en insertion au niveau des chargés d’insertion, des encadrants techniques et des référents PLIE. 2. Développer de multiples actions vers l’extérieur avec les acteurs locaux, les entreprises et les organismes de formation afin de permettre de nouvelles opportunités pour les salariés en insertion. 3. Développer les recherches de financement pour l’accès à la formation des salariés en insertion. A moyen terme le résultat escompté est un meilleur taux de retour à l'emploi des salariés en insertion. Le chantier d’insertion d’Emmaüs alternatives a pour objet d’insérer socialement et professionnellement des personnes très éloignées de l’emploi par la reprise d’un travail avec un accompagnement adapté à leurs contraintes et difficultés. Les objectifs généraux du chantier : \- Remobiliser et former le salarié sur son poste de travail pour lui permettre d’acquérir les savoir-être et les savoir-faire professionnels \- Valider et mettre en oeuvre dans le cadre d’un partenariat maintenu avec le prescripteur une démarche de retour du salarié vers l’emploi pérenne en tenant compte de ses capacités et de ses attentes \- Soutenir le salarié dans les démarches de résolution de ses problématiques sociales et favoriser le lien avec les professionnels compétents \- Permettre au salarié d’élaborer et de valider un projet professionnel réaliste et réalisable \- Mettre en oeuvre dans le cadre d’un partenariat maintenu avec le prescripteur, une démarche de retour du salarié vers l’emploi pérenne en tenant compte de ses capacités et de ses attentes \- Relayer et faciliter l’accès aux offres de formation et d’emploi et favoriser les contacts avec les professionnels Dispensée par les encadrants techniques, la formation sur le poste de travail doit permettre de faciliter la reprise d’une activité et l’intégration des salariés. Elle permet également l’acquisition d’une première expérience et/ou de nouvelles compétences. Des modules de formation spécifiques sur le poste de travail sont dispensés par les encadrants techniques. En s’appuyant sur la situation de production, on peut observer le capital de savoir-être et de compétences du salarié et en mesurer les évolutions. L’élaboration de projet est cadrée et définie par l’équipe d’insertion et le salarié associant les encadrants techniques. Les salariés s’engagent alors dans un plan d’action individualisé et formalisé par un contrat d’accompagnement. L’équipe d’insertion est composée de 2 chargés d’insertion socioprofessionnelle (un recrutement d'un troisième chargé d''insertion est en cours) et d’une coordinatrice . Dans cette organisation, la coordonnatrice de l’unité d’insertion a pour mission : * L’encadrement et l’animation de l’équipe des chargés d’insertion * La validation avec les salariés des objectifs de leur parcours sur le chantier * La mise en place d’une dynamique de co-accompagnement impliquant les encadrants techniques dans le cadre du suivi des salariés en insertion * La mise en place d'actions de formation en interne et en externe . * La coordination des relations avec le pôle social de l’association et les partenaires externes * Le développement des relations avec les partenaires (sociaux, entreprises) en vue d’améliorer la qualité du travail d’insertion mené. Dans le cadre de la sécurisation des parcours, l’équipe d’insertion travaille en collaboration avec les référents PLIE et les encadrants techniques. L’objectif est d’accompagner le salarié en favorisant son autonomie afin qu’il devienne acteur de son parcours, qu'il acquière des savoir être nécessaires pour accéder à l’emploi durable (CDI ou CDD de plus de 6 mois) ou à une formation. (French)
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Identifiers
201502409
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