Q3671565 (Q3671565): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created a new Item: importing one item from France) |
(Changed label, description and/or aliases in en: Setting new description) |
||
| description / en | description / en | ||
Project in France | Project Q3671565 in France | ||
Revision as of 10:12, 17 November 2021
Project Q3671565 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3671565 in France |
Statements
59,393.88 Euro
0 references
137,200.0 Euro
0 references
43.29 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2016
0 references
INTERPROFESSIONNELLE POUR L'INSERTION DANS L'ISERE
0 references
45°17'23.24"N, 5°38'3.77"E
0 references
L’action Mode d’Emplois vise à favoriser l’insertion durable des publics en difficultés d’accès à l’emploi, à partir des besoins de main-d’oeuvre repérés et analysés dans les entreprises de (mettre le territoire concerné). A partir du besoin en compétence de l’entreprise, le chargé de mission se charge de l’ensemble des étapes du recrutement. Les différentes phases sont : 1. La détection des besoins 2. Réaliser, si besoin, la fiche de poste 3. Rédiger l’offre d’emploi 4. Transmettre l’offre aux différents partenaires prescripteurs 5. Recevoir, informer et évaluer les candidats dans le cadre d’un entretien d’évaluation et de motivation en vue de déterminer l’adéquation Profil/Poste 6. Présenter les candidats retenus à l’entreprise 7. Valider les candidats avec l’entreprise 8. Conseiller les entreprises sur le type de contrat le plus approprié et sur les aides à l’embauche 9. Suivre le candidat lors de sa prise de poste et pendant 6 mois * Suite au dépôt de nos offres d'emploi auprès des prescripteurs, ceux-ci nous orientent des candidats. Ils sont ensuite reçus en entretien individuel. Un débriefing est fait en fin d'entretien durant lequel le chargé de mission lui fait un retour, le conseille (cv , lettre de motivation, comportement, posture ...) le prépare à une éventuelle rencontre avec le recruteur de l'entreprise, lui apporte les connaissances sur des métiers porteurs, l'oriente vers des projets professionnels . Un retour est fait au prescripteur soit par téléphone, soit par mail. Un tableau, retraçant toutes les candidatures pour les recrutements collectifs est envoyé aux prescripteurs. (French)
0 references
Identifiers
201501479
0 references