Q3670208 (Q3670208): Difference between revisions
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Project in France | Project Q3670208 in France | ||
Revision as of 09:44, 17 November 2021
Project Q3670208 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3670208 in France |
Statements
1,615.11 Euro
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4,568.9 Euro
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35.35 percent
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1 January 2015
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30 June 2015
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REGIE DE QUARTIER ARMSTRONG
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45°41'51.76"N, 4°53'8.16"E
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Cette action, « Actions Vers l'Entreprise » s'inscrit dans un projet plus global à destination de 30 habitants de Vénissieux dont 10 participants PLIE. Cette action est composée de 4 ateliers thématiques (à la demande des entrainements aux tests psychnotechniques) et d'entretiens qui ont attrait à la préparation à l'emploi cadencés d'entretiens individuels. Les participants se positionneront sur les atelierset/ou les entretiens individuels en fonction de leur besoin (« à la carte ») et visés par leur référent de parcours (via fiche de liaison). Les ateliers sont complémentaires mais il est possible que le participant choisisse les ateliers qui le concerne, voire même peut les utiliser autant de fois qu'il le souhaite pour une meilleure progression. L'objectif étant, pour les participants, de faciliter la compréhension,l'appropriation et l'apprentissage des techniques de recherche d'emploi; c'est, en somme, créer un espace leur permettant d'être acteur de leurs démarches et de leur décision via différents ateliers collectifs (d'une durée de 3 heures) : - Les ateliers thématiques (3h) basés sur une animation interactive : Apports théoriques (adaptés au profil des publics) et de mise en situation par des jeux de rôles par petits groupes. Un temps de restitution est prévu en fin d'atelier. - Atelier 1 : Mieux se connaître pour mieux se présenter à un employeur (restaurer la confiance en soi par la mise en avant de ses potentialités) - Atelier 2 : Mise à jour (ou relooké) des outils de communication pour sa recherche d'emploi (CV Lettre de motivations) - Atelier 3 : Savoir se présenter positivement et déjouer les questions pièges lors d'un entretien d'embauche ou d'un contact avec un employeur potentiel - Atelier 4 : Exercices de simulations aux entretiens d'embauche, renforcement de la posture professionnelle - Des entretiens individuels (sur RDV) Parallèlement à ces ateliers collectifs, la Régie de quartier prévoit également des temps d'entretiens individuels (d'une durée d'1 heure) qui seront proposés aux participants afin d'approfondir la réflexion engagée au cours de l'action collective (renforcement des acquis, soutien dans les démarches, lien avec le référent de parcours). Ces entretiens pourront également être utilisés « à la carte » par les référents selon un objectif particulier (exemple : simulation entretien d'embauche, conseil sur CV, rédaction de la lettre de motivations, ). L'animation de l'action proposée est basée sur les fondements du coaching permettant aux participants de réfléchir sereinement sur ses potentialités, de stimuler sa confiance en lui, l'estime de soi et d'interagir sur sa prise de décision et sur ses actions. L'animation de l'action sera mise en lien (selon les besoins) avec l'atelier FAR de la Régie de quartier notamment pour l'utilisation des outils informatiques, recherche d'emploi active . Voire même les actions existantes sur le territoire. La Régie de quartier souhaite, en développant cette action, se situer comme une ressource mobilisable par les référents du territoire. En effet, les référents pourront proposer aux bénéficiaires soit l'ensemble de l'action sur sa composition globale soit « à la carte » en fonction des besoins identifiés. Afin d'impulser la mise en action, la Régie de quartier souhaite vivement que se soit les bénéficiaires qui s'inscrivent (démarche volontaire d'engagement) sur l'action (ou sur les modules identifiés) et expliquent leurs objectifs et leurs attentes. (French)
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Identifiers
201500028
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