Q3669485 (Q3669485): Difference between revisions
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Project in France | Project Q3669485 in France | ||
Revision as of 09:36, 17 November 2021
Project Q3669485 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3669485 in France |
Statements
1,500,000.0 Euro
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3,000,000.0 Euro
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50.00 percent
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5 January 2015
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31 December 2016
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OPCA de la CONSTRUCTION, Constructys Midi Pyrénées
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Les actions proposées, étroitement liées et dépendantes les unes des autres, doivent permettre d' accompagner les entreprises et les salariés du secteur du BTP dans notre région afin de : \- surmonter la crise économique et faire face aux violences des mutations économiques actuelles, \- réussir concomittement la transition énergétique dans le cadre du plan de rénovation de l'habitat mis en oeuvre , \- réorienter les modes de production et l'ensemble des modèles pour réussir la transition de la construction durable, enjeu majeur des prochaines années, \- préserver , faire évoluer les compétences du secteur en maintenant au maximum l'emploi dans les territoires tout en favorisant les mobilités professionnelles . **1- Améliorer la gestion de l'emploi et des compétences en privilégiant les démarches d'anticipation et de gestion des mutations : Mettre en place des démarches d'appui conseil, de diagnostic et de GPEC** Face aux mutations économiques du secteur, en crise depuis la fin 2008 dans notre région, il conviendra d'accompagner la gestion prévisonnelle de l'emploi et des compétences dans les PME afin que les entreprises retrouvent de la compétitivité , se redéploient et opèrent des avancées technologiques. * **** mobiliser les entreprises, notamment les PME pour qu'elles se redéploient, opèrent des mutations économiques et stratégiques afin de capter de nouveaux marchés : transition énergétique, rénovation de l'habitat et de la construction durable en particulier. Il devient essentiel aujourd'hui que l'outil de production s'adapte à ces nouveaux enjeux économiques en cours et à venir, à très court terme et à moyen terme. * **** les chefs d'entreprises et le personnel d'encadrement , responsable de la politique du changement au sein de leur entreprise devront être mobilisés . **** Ces démarches permettront aux entreprises de mieux cibler leur stratégie économique, mieux orienter les compétences à développer ou acquérir pour leur personn **el** en formalisant un plan de formation adapté. **2- Professionnaliser les salariés afin de les faire monter en compétence:** * **** les salariés de production les moins formés, les moins qualifiés, le personnel d'encadrement de premier niveau les femmes et les séniors, * prévenir les licenciements pour les salariés fragilisés en les accompagnement pour les professionnaliser et leur faire acquérir des compétences nouvelles liées aux marchés émergents.Il est essentiel dans ce contexte de maintenir l'employabilité des personnes du secteur et de diversifier leurs comptéences . * permettre aux salariés de s'approprier le Compte Personnel de Formation ( CPF) conformément à la loi du 5 Mars 2014 **3- Adapter l'offre de formation aux besoins des entreprises et des salariés et accompagner l'utilisation du CPF par les salariés des entreprises et les demandeurs d'emploi voulant intégrer le secteur** * poursuivre le travail de la qualification de l'offre de formation dans le cadre du catalogue initié par l'APR MP, accessible à tous publics ( entreprises , salariés, demandeurs d'emploi , Pôle Emploi, Conseil Régional, Missions Locales, PLIE, ...). Ce catalogue est en ligne sur le site de Constructys MP - www.constructys-midipyrenees.fr * élargir les offres de formation destinées à la transition énergétiques , aux mutations économiques et à la construction durable, * poursuivre dans ce cadre le travail sur la qualité avec les organismes de formation, conformément au décret à paraitre relatif à la qualité des actions de formation professionnelle continue. * rendre les catalogue accessible dans le cadre du CPF **** (French)
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Identifiers
201401237
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