Q3668451 (Q3668451): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created a new Item: importing one item from France) |
(Changed label, description and/or aliases in en: Setting new description) |
||
| description / en | description / en | ||
Project in France | Project Q3668451 in France | ||
Revision as of 09:24, 17 November 2021
Project Q3668451 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3668451 in France |
Statements
610,533.0 Euro
0 references
1,221,066.0 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2017
0 references
Département de l'Isère
0 references
45°17'23.24"N, 5°38'3.77"E
0 references
L'objectif de l'opération est de mettre en place un accompagnement renforcé vers l'emploi auprès d'allocataires du RSA sur la période du 1er janvier 2015 au 31 décembre 2017. Pour ce faire, le Conseil Général de l'Isère, sous la responsabilité du Service insertion, s'appuie sur des Référents Parcours Emploi Renforcé (Référents PER) qui sont garants du déroulement et la cohérence du parcours des allocataires, en étroite articulation avec le partenariat local et les différentes offres de service existantes (Pôle Emploi, les services sociaux et les partenaires locaux de l'insertion). La finalité de l'accompagnement renforcé est de proposer un parcours adapté aux allocataires qui ne sont pas assez autonomes pour bénéficier de l'accompagnement de droit commun de Pôle Emploi. En effet, le parcours emploi, dit de "droit commun" est destiné aux demandeurs d'emploi dont l'expérience, les compétences, les secteurs d'activités laissent penser que l'employabilité et l'autonomie sont suffisantes pour utiliser au mieux l'offre de services de Pôle Emploi, alors que le parcours "accompagnement renforcé" vise les les demandeurs d'emploi dont l'autonomie et le projet professionnel ne sont pas assez confirmés pour accéder à l'offre de service de Pôle Emploi. Le parcours "accompagnement renforcé" prend en compte l'individu dans la globalité et agit sur un champ plus large que la stricte insertion professionnelle: la levée des freins à l'emploi (confiance en soi, coaching, mobilité, garde d'enfant, difficulté de santé, de logement...). Il vise à conduire les personnes accompagnées vers une insertion professionnelle réussie et durable. _Dans le cadre de cette opération d'accompagnement, les actions menées par les référents PER sont les suivantes:_ * repérer, faire émerger et valoriser des capacités, des potentialités, des aptitudes, des ressources personnelles dans le but d'élaborer et mettre en oeuvre un parcours d'insertion professionnelle * faciliter la mobilisation des personnes sur leur projet professionnel en lien étroit avec les professionnels des services médico-sociaux, en prenant en compte leurs conditions de vie (logement, santé...). * coordonner en qualité de référent de parcours professionnel les différentes actions, mesures et prestations proposées, pour en assurer la cohérence en répondant à la demande des personnes. * agir dans le respect des règles d'éthique et de déontologie, en veillant à la place centrale de la personne dans la démarched'accompagnement et en prenant en compte sa demande. * répondre aux sollicitations d'autres référents uniques sur leur champ de compétences. * privilégier l'entretien physique individuel et/ou collectif, et utiliser d'autres moyens de contact (téléphone, mail, courrier) notamment lorsque la personne est mobilisée sur une étape de parcours * aider la personne à construire et réaliser son parcours d'accès à l'emploi (définition d'un projet et des objectifs à partir de l'analyse des souhaits de la personne, de ses atouts et de ses freins, définition des étapes, déclencher les mesures, prestations et actions appropriées, etc.) * pour chaque action mobilisée dans le cadre du parcours: \- définir avec le participant et l'opérateur les objectifs de l'action et les résultats attendus \- s'assurer du bon déroulement de l'action, en effectuant un suivi en complémentarité avec le rôle des opérateurs \- avant la fin de chaque étape emploi ou formation, réaliser les bilans nécessaires avec le participant et la structure d'accueil pour envisager la suite du parcours accompagner les personnes même dans l'emploi, afin de garantir une insertion durable. (French)
0 references
Identifiers
201400678
0 references