Employment UoZ – an opportunity for the development of the region (Q3105971): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claim: co-financing rate (P837): 0.85 percent) |
(Changed an Item: modifying co-finance rate with the percentage) |
||||||
| Property / co-financing rate | |||||||
85.0 percent
| |||||||
| Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank | |||||||
Normal rank | |||||||
Revision as of 14:04, 27 September 2021
Project Q3105971 in Slovakia
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Employment UoZ – an opportunity for the development of the region |
Project Q3105971 in Slovakia |
Statements
169,421.43 Euro
0 references
199,319.33 Euro
0 references
85.0 percent
0 references
4 January 2020
0 references
3 January 2023
0 references
Best Press s.r.o.
0 references
47°52'23.52"N, 18°10'58.76"E
0 references
Stručný popis projektu: Obsah projektu (abstrakt projektu) v zmysle par. 48 zákona č. 292/2014 Z.z. v platnom znení: Žiadateľ má vytvorenú spoločnosť v Košickom kraji (prevádzka 04011 Košice - mestská časť Západ, Popradská 2416/64J), ktorá poskytuje služby v domácnostiach ale tiež v podnikoch. Nakoľko chce tieto služby rozšíriť, poskytovať ich vo väčšom rozsahu a kvalitnejšie, táto zmena si vyžaduje nových kvalifikovaných zamestnancov/zamestnankyne. V rámci projektu teda vytvorí 15 nových pracovných miest, ktoré obsadí nezamestnanými osobami evidovanými na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny aj znevýhodnenými a tým dá šancu týmto ľuďom znova sa začleniť do pracovného procesu a získať aj nové pracovné návyky, vedomosti a zručnosti. Keďže chce dať šancu čo najväčšiemu počtu evidovaných nezamestnaných, uverejní svoj inzerát na pre nich prístupnom mieste a to na webovej stránke úradu práce, sociálnych vecí a rodiny alebo na nástenke príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, prípadne na svojom webovom sídle. Takto zabezpečí, že sa potenciálni uchádzači/uchádzačky o pracovné miesto, o tomto novovytvorenom mieste dozvedia. Výber vhodných zamestnancov/zamestnankýň sa uskutoční prostredníctvom výberového konania, ktoré bude mať na starosti osoby zodpovedná za výber potenciálnych zamestnancov/zamestnankýň, ktorá má s takýmto výberom praktické skúsenosti. Táto osoba, po zverejnení inzerátu, zozbiera došlé životopisy a tieto vyhodnotí z hľadiska splnenia podmienok pre to ktoré pracovné miesto. Na základe vyhodnotenia pozve na osobný pracovný pohovor uchádzačov/uchádzačky, ktoré najviac spĺňajú stanovené kritériá. Na pracovnom pohovore zhodnotí informácie uvedené v životopise, ako aj preverí vedomosti a zručnosti, ktorá má jednotlivec mať, aby bol kvalifikovaný na tú ktorú pracovnú pozíciu. Na základe výsledkov výberového konania, osoba zodpovedná za výber navrhne na prijatie do pracovného pomeru tých uchádzačov/uchádzačky, ktoré boli najúspešnejšie. S nimi bude následne uzatvorený pracovný pomer formou pracovnej zmluvy. Na prácu novoprijatých zamestnancov/zamestnankýň budú dohliadať dvaja mentori, ktorí jeden bude pôsobiť 6 mesiacov a druhý 3 mesiace. Mentori budú dozerať na výkon práce novoprijatých zamestnancov/zamestnankýň, budú ich usmerňovať a kontrolovať. Zároveň im budú odovzdávať svoje vedomosti a zručnosti. Tým získajú novoprijatí zamestnanci väčšiu motiváciu k pracovnému výkonu, lepšie začlenenie sa do spoločnosti žiadateľa, ale tiež, v prípade potreby, lepšie uplatnenie sa na trhu práce. Žiadateľ zároveň napomôže rozvoju Košického kraja ako aj k napĺňaniu strategických dokumentov v kraji, najmä pokiaľ ide o znižovanie nazamestnanosti. Všetky pracovné pozície budú obsadené bez diskriminácie v oblasti horizontálnych priorít. Žiadateľ v rámci výberu uchádzačov a uchádzačiek o zamestnanie bude dôsledne dbať nato, že ženy a muži majú mať rovnaký prístup k pracovnému miestu a rovnaké mzdové ohodnotenie a pracovné podmienky bez ohľadu na ich pohlavie (= rodová rovnosť). Doplňujúce informácie k popisu projektu nad rámec par. 48 zákona č. 292/2017 Z.z. v platnom znení: Aby si týchto požadovaných kvalifikovaných zamestnancov/zamestnankyne mohol žiadateľ vybrať, zrealizuje žiadateľ výberové konanie, ktoré bude mať na starosti osoba, ktorá má v tejto oblasti bohaté skúsenosti.Na začiatku výberového konania uverejní osoba zodpovedná za výber inzerát s ponukou novovytvorených voľných pracovných miest a dá priestor potenciálnym uchádzačom/uchádzačkám poslať do výberového konania svoj životopis.Osoba zodpovedná za výber zhodnotí informácie uvedené v došlých životopisoch z pohľadu požiadaviek žiadateľa a vyberie tých uchádzačov/uchádzačky, ktoré tieto požiadavky na základe informácií uvedených v životopise, najviac spĺňajú.Tých uchádzačov/uchádzačky, ktoré najlepšie uspeli, na základe zhodnotenia životopisov, pozve osoba zodpovedná za výber na osobný pracovný pohovor. Na tomto pohovore preberie s uchádzačmi/uchádzačkami informácie uvedené v životopise, oboznámi ich s požiadavkami žiadateľa, s pracovnými možnosťami ako aj pracovnými činnosťami, ktoré sa viažu k pracovnému miestu.Z výsledkov osobných pracovných pohovorov vyjde zoznam tých uchádzačov/uchádzačiek, ktoré osoba zodpovedná za výber, odporúča na prijatie do pracovného pomeru. S týmito bude následne uzatvorená pracovná zmluva, budú prijatí do pracovného pomeru (TPP – ustanovený týždenný pracovný čas 40h alebo práca vo viaczmennej prevádzke).Nakoľko na novoprijatých zamestnancov/zamestnankyne budú kladené od začiatku požiadavky na pracovný výkon a aby tento výkon bol dostatočný a od začiatku kvalitný, budú na novoprijatých zamestnancov/zamestnankyne dohliadať dvaja mentori, ktorí novoprijatých zamestnancov/zamestnankyne zaučia do pracovných činností, vysvetlia im očakávania žiadateľa, budú ich usmerňovať a kontrolovať. Novoprijatí zamestnanci/zamestnankyne takto získajú od začiatku pracovnú istotu a rýchlejšie sa adaptujú. Nové vedomosti a zručnosti, ktor (Slovak)
0 references
Identifiers
312031U959
0 references