Q3097931 (Q3097931): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created a new Item) |
(Changed label, description and/or aliases in en) |
||
| description / en | description / en | ||
Project | Project Q3097931 in Romania | ||
Revision as of 10:48, 14 September 2021
Project Q3097931 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3097931 in Romania |
Statements
3,854,855.56 Romanian Leu
0 references
4,608,180.86 Romanian Leu
0 references
0.84 percent
0 references
14 June 2021
0 references
13 June 2023
0 references
FUNDATIA ROMANO-GERMANA CENTRUL DE PREGATIRE SI PERFECT
0 references
Obiectivul general al proiectului constă în îmbunătățirea/dezvoltarea competențelor profesionale a angajaților din Regiunea Vest, prin creșterea gradului de conștientizare a importanței conceptului de învățare pe tot parcursul vieții și prin furnizarea de programe de formare profesională continuă, cu accent pe angajații cu un nivel scăzut de calificare, cu vârsta de peste 40 ani si /sau din zone rurale defavorizate. Proiectul are astfel un mare impact la nivelul Regiunii Vest, deoarece își propune formarea profesională a unui număr mare de persoane (658 angajați) în contextul creșterii adaptabilității acestora pe piața muncii. În contextul economic actual, indiferent de domeniul lor de activitate, firmele se confrunta cu doua tipuri de probleme: adaptarea la nevoile clientilor si fidelizarea acestora, iar pe de alta parte cresterea competitivitatii, in special prin retehnologizare. Adoptarea noilor tehnologii de productie si utilizarea de noi materii prime si materiale, au condus la remodelarea si redefinirea continutului ocupatiilor dominante. In alta ordine de idei, firmele trebuie sa realizeze un echilibru permanent intre nevoile organizatiei, privind productivitatea, calitatea produselor sau serviciilor, termenele stranse de livrare, in conditii de satisfacere a pretentiilor crescande ale clientilor și nevoile si interesele angajatilor privind salarizarea, ameliorarea competentelor profesionale, crearea unui mediu organizational propice dezvoltarii personale si profesionale, precum si mentinerea unui echilibru intre viata profesionala si cea personala a angajatilor. In acest context, una dintre solutiile de raspuns la aceste nevoi, este cresterea participarii angajatilor la formarea pe tot parcursul vietii, imbunatatirea calitatii fortei de munca, dezvoltarea unor parteneriate intre invatamantul tehnic de specialitate, intreprinderile beneficiare si sectorul de cercetare, o mai buna corelare a educatiei din scoli cu cerintele pietei muncii, incurajarea initiativei private si a utilizarii unor metode inovative in toate sectoarele de activitate economica, precum si a unei economii bazate pe eficienta utilizarii resurselor, in vederea cresterii competitivitatii economice a intreprinderilor. In acest context, actiunile cheie care pot sustine adaptarea lucratorilor si a intreprinderilor la schimbare, au in vedere sprijinul pentru dezvoltarea activitatilor in domeniile cu potential mare de crestere, cresterea importantei industriilor creative, utilizarea surselor de energie verde, protectia mediului, dezvoltarea competentelor in domeniul auto si TIC, iar pe de alta parte, sensibilizarea angajatorilor cu privire la respectarea principiilor de egalitate de sanse, egalitate de gen, concilierea vietii profesionale cu cea personala, adaptarea la noile cuceriri stiintifice, tehnice si tehnologice, cresterea adaptabilitatii angajatilor prin participarea la programe de formare profesionala continua, care sa furnizeze competentele necesare practicarii ocu (Romanian)
0 references
Judeţul Arad, Romania
0 references
Judeţul Timiş, Romania
0 references
Judeţul Caraş-Severin, Romania
0 references
Identifiers
134947
0 references