A comprehensive socio-occupational activation programme for people with disabilities and homelessness. (Q135973): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claim: financed by (P890): Directorate-General for Regional and Urban Policy (Q8361), Removing unnecessary financed by statement) |
(Changed label, description and/or aliases in fr: translated_label) |
||
| label / fr | label / fr | ||
Un programme complet d’activation socioprofessionnelle pour les personnes handicapées et les sans-abri. | |||
Revision as of 21:07, 2 December 2021
Project Q135973 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | A comprehensive socio-occupational activation programme for people with disabilities and homelessness. |
Project Q135973 in Poland |
Statements
1,225,228.08 zloty
0 references
1,441,444.8 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 June 2017
0 references
31 May 2019
0 references
HUMAN DISCOVERS CENTRUM ANALIZ I ROZWOJU PLACÓWKA KSZTAŁCENIA USTAWICZNEGO DAPOL KARINA JAKUBEK
0 references
Projekt jest skierowany do 100 osób z niepelnosprawnościami.Są to osoby niepracujące,nieuczące się,o dużych trudnościach w aktywizacji społ.i zawod. Przeważającą część GD stanowią osoby głuchonieme,również z upośledzeniami sprzężonymi,często wtórnie upośledzone intelektualnie.Część GD to osoby bezdomne i z uzależnieniami,pochodzące ze środowisk dysfunkcyjnych.W ramach projektu przewidziano przygotowanie ich do podjęcia kształcenia zawodowego i stażu,w tym wsparcie psych,pomoc zdrowotną (terapię uzależnień i rodzinną,kształcenie w zakresie zdrowego trybu życia),doradztwo i poradnictwo zaw.Po tym etapie uczest.zostaną objęci coachingiem kompetencji społ,a następnie kursem zawod.w zawodach poszukiwanych przez pracodawców w woj.wielkopolskim,również pod potrzeby konkretnych pracodawców współpracujących w projekcie (w tym np.Domy Opieki nad Osobami Starszymi,DPS, Solaris, producenci mebli Rogstol i MPC, Hurtownia Budowlana Małachowski-w zależności od ostatecznie wybranych zawodów). Po kursach odbędą staże w wyuczonych zawodach we współpracujących ośrodkach/firmach. Po stażach zostaną objęci strategią aktywizacyjna, w ramach której zostaną przygotowani do podjęcia zatrudnienia naodpowiednich stanowiskach w wybranych firmach. Część uczestników w ramach Strategii podejmie dalsze kształcenie zawodowe. Zakładamy, że uczestnicy znacznie poprawią swoją sytuację życiową poprzez zmniejszenie oddalenia od rynku pracy - poprawią swoje kompetencje społeczne i zdobędą nowe kwalifikacje, a następnie znajdą zatrudnienie lub podejmą dalsze kształcenie lub przynajmniej zarejestrują się w u.p. i rozpoczną aktywne poszukiwanie zatrudnienia z dalszą pomocą Partnerstwa przez co najmniej rok po zakończeniu projektu.Mocną stroną projektu jest dostęp do GD w ramach codziennej działalności, duże doświadczenie Partnerstwa w pracy z tą grupą (i możliwość realnej oceny ich możliwości) oraz konkretni pracodawcy współpracujący w projekcie, u których znajdą staże i zatrudnienie (Polish)
0 references
The project is aimed at 100 people with disabilities.These are non-workers, not learning, with major difficulties in social activation and occupation. The majority of the competitions of GD are deaf people, also with coupled handicaps, often secondary intellectually impaired.Part of GD are homeless people and addictions, coming from dysfunctional circles.The project provides for preparation of them for vocational training and traineeship, including mental support, health assistance (addictment therapy and family, education in the field of healthy lifestyle). After the courses there will be internships in learned competitions in cooperating centres/companies. After the internships, they will be covered by an activation strategy, under which they will be prepared to take up employment in appropriate positions in selected companies. Some participants under the Strategy will undertake further vocational training. We assume that participants will significantly improve their living situation by reducing their distance from the labour market – improve their social competences and acquire new qualifications, then find employment or continue training, or at least register with the P.A. and start an active job search with further help of the Partnership for at least one year after the end of the project.The strong side of the project is access to GD within the framework of everyday activities, a large experience of partnership in work with this group, and the possibility of real evaluation in the project. (English)
21 October 2020
0 references
Identifiers
RPWP.07.01.02-30-0020/16
0 references