SUKCESU_1 PERSPECTIVE (Q121917): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in 2 languages: Changing unique label-description pair) |
(Changed label, description and/or aliases in 1 language: Changing unique label-description pair) |
||
| label / pl | label / pl | ||
PERSPEKTYWA | PERSPEKTYWA SUKCESU | ||
Revision as of 16:58, 29 October 2020
Project Q121917 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | SUKCESU_1 PERSPECTIVE |
Project Q121917 in Poland |
Statements
881,526.5 zloty
0 references
1,037,090.0 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 October 2017
0 references
31 December 2019
0 references
CENTRUM DOSKONALENIA KADR EWA PERLIŃSKA
0 references
CELEM GŁÓWNYM projektu jest zwiększenie do 31.12.2019 możliwości zatrudnienia (w tym samozatrudnienia) osób z GRUPY DOCELOWEJ, którą stanowi 25 osób (14K/11) zagrożonych zwolnieniem z pracy i 25 osób (14K/11M) pozostających bez zatrudnienia które utraciły pracę z przyczyn niedotyczących pracownika w okresie nie dłuższym niż 6 m-cy przed dniem przystąpienia do projektu zamieszkujących wg KC w województwie pomorskim) w tym 10, zamieszkujących w rozumieniu Kodeksu Cywilnego obszar województwa pomorskiego – w tym znajdujących się w najtrudniejszej sytuacji na rynku pracy, tj. należących do następujących grup: kobiety (28K), osoby w wieku 50 lat i więcej (minimum 13 osób: 7K/6M), osoby z niepełnosprawnościami (min. 4 osoby: 2K/2M), osoby o niskich kwalifikacjach (min. 30 osób: 17K/13M). Cel zostanie osiągnięty przez realizację 6 zadań obejmujących dwie ścieżki wsparcia: *1)diagnozę sytuacji problemowej, predyspozycji i potrzeb UP (w tym diagnozę potrzeb szkoleniowych) wraz z opracowaniem Indywidualnego Planu Działania dla każdego UP (ŚCIEŻKI A i B) *2) grupowe warsztaty w zakresie technik aktywnego poszukiwania pracy oraz nabywania kompetencji kluczowych dla 30 UP ze ŚCIEŻKI A *3) szkolenia prowadzące do podniesienia, uzupełnienia lub zmiany kwalifikacji zawodowych oraz indywidualne pośrednictwo pracy dla 30 UP ze ŚCIEŻKI A *4) warsztat i szkolenia umożliwiające nabycie kompetencji dot.zakładania i prowadzenia dział.gospodarczej oraz indywidualne doradztwo prawne i biznesowe dla 20 UP ze ŚCIEŻKI B *5) jednorazową dotację inwestycyjną dla 15 UP ze ŚCIEŻKI B *6) pomostowe wsparcie finansowe i specjalistyczne szkoleniowo-doradcze dla 15 UP ze ŚCIEŻKI B. GŁÓWNE REZULTATY PROJEKTU: W okresie do 4 tyg. po zakończeniu udziału w projekcie: *min. 90% UP, tj. 46 osób (26K/20M) uzyska kwalifikacje lub nabędzie kompetencje po opuszczeniu programu; *min. 55% UP, tj. 29 osób (16K/13M) podejmie pracę (w tym pracę na własny rachunek) po opuszczeniu programu (efektywność zatrudnieniowa). (Polish)
0 references
The main aim of the project is to increase the employment opportunities (including self-employment) of 25 people (14K/11) at risk of dismissal and 25 people (14K/11M) who have lost their jobs for reasons not involving workers in the period not longer than 6 months before the date of accession to the project in the Pomorskie Voivodship, i.e. 10 in the voivodship, living in the codex of the voivodship. women (28K), 50 years of age and older (minimum 13 people: 7K/6M), persons with disabilities (min. 4 persons: 2K/2M), low-skilled (min. 30 people: 17K/13M). The objective will be achieved by carrying out 6 tasks involving two support pathways: * (1) Diagnosis of the problem situation, predisposition and needs of the UP (including diagnosis of training needs) together with the development of an Individual Action Plan for each UP (SPE A and B) *2) group workshops in the field of active job search techniques and acquisition of key competences for 30 UP departments from the SCIES A *3) the training leading to raising, supplementing or changing professional qualifications and individual job intermediation for 30 UP’s from WORDS and SERVICES. In the period up to 4 weeks after the end of participation in the project: *min. 90 % UP, i.e. 46 persons (26K/20M) will be qualified or will acquire competence after leaving the programme; *min. 55 % UP, i.e. 29 people (16K/13M) will take up work (including self-employed work) after leaving the programme (employment efficiency). (English)
21 October 2020
0 references
Identifiers
RPPM.05.06.00-22-0068/17
0 references