Stop unemployment and exclusion! (Q122019): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in 1 language: translated_label) |
(Changed label, description and/or aliases in 2 languages: Changing unique label-description pair) |
||
| description / en | description / en | ||
Project in Poland | Project Q122019 in Poland | ||
| description / pl | description / pl | ||
Projekt w Polsce | Projekt Q122019 w Polsce | ||
Revision as of 16:13, 29 October 2020
Project Q122019 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Stop unemployment and exclusion! |
Project Q122019 in Poland |
Statements
784,846.74 zloty
0 references
923,349.11 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 January 2016
0 references
31 October 2018
0 references
GMINA MIEJSKA CHOJNICE
0 references
Przedmiotowy projekt ukierunkowany jest na zwiększenie zatrudnienia 42 K i 21 M zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym, w tym osób 14 osób (5K i 9M) z niepełnosprawnością, które nie pracują, są w wieku aktywności zawodowej, o niskich i zdezaktualizowanych kwalifikacjach zawodowych,nie posiadające znajomości języka obcego, korzystających z Programu Operacyjnego Pomoc Żywnościowa 2014 - 2020, zamieszkujących miasto Chojnice.21 W ramach projektu zakłada się zawarcie 63 kontraktów socjalnych(42K i 21M): 21 kontraktów w roku 2016, 21 w roku 2017 i 21 w roku 2018. Kontrakty zostaną oparte o ścieżkę reintegracyjną stworzoną indywidualnie dla każdego uczestnika/czki. Cele szczegółowe projektu: - nabycie/podwyższenie kwalifikacji zawodowych i umiejętności umożliwiających wejście na rynek pracy 63 osobom (42K i 21 M) w okresie 1.01.2016 - 31.10.2018r. - nabycie /podwyższenie umiejętności społecznych ułatwiających wejście na rynek pracy 63 osobom (42K i 21M) w okresie 1.01.2016 - 31.10.2018 - zdobycie doświadczenia zawodowego umożliwiającego wejście na rynek pracy 63 osobom (42K i 21M) w okresie 1.01.2016 - 31.10.2018r. Działania: - praca socjalna - warsztaty i szkolenia, w tym kurs językowy (angielski/niemiecki) z uwagi na położenie miasta Chojnice przy trasie tranzytowej Berlin - Królewiec - pośrednictwo pracy - staże zawodowe - działania wspierające Kompleksowość działań w projekcie będzie opierać się na w/w usługach. We wszystkich aspektach podejmowanych działań będzie dominowała polityka równych szans. Najważniejszym efektem, jaki projekt ma dać jego uczestnikom/czkom jest podjęcie i utrzymanie przez nich pracy przez co najmniej 3 miesiące. (Polish)
0 references
This project aims at increasing employment of 42 K and 21 M at risk of poverty or social exclusion, including 14 people (5K and 9M) with non-working disabilities, are of low and outdated working age, who do not have a foreign language skills, who benefit from the Operational Programme Food Aid 2014-2020 living in the city of Chojnice.21 The project assumes the conclusion of 63 social contracts (42K and 21M): 21 contracts in 2016, 21 in 2017 and 21 in 2018. Contracts will be based on a reintegration path created individually for each participant/ca. Specific objectives of the project: — acquisition/increase of professional qualifications and skills enabling 63 persons (42K and 21 M) to enter the labour market in the period 1.01.2016-31.10.2018. — acquiring/increasing social skills facilitating the entry into the labour market of 63 persons (42K and 21M) in the period 1.01.2016-31.10.2018 – gaining professional experience enabling 63 people (42K and 21M) to enter the labour market during the period 1.01.2016 to 31.10.2018r. Actions: — social work – workshops and trainings, including a language course (English/German) due to the location of the city of Chojnice on the transit route Berlin – Königsberg – job intermediation – professional internships – activities supporting activities in the project will be based on the abovementioned services. Equal opportunities policy will prevail in all aspects of the action taken. The most important effect the project is to give its participants/participants is to take up and maintain their work for at least 3 months. (English)
21 October 2020
0 references
Identifiers
RPPM.06.01.02-22-0031/15
0 references