Change for the better! — comprehensive outplacement for dismissed persons_2 (Q106276): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in 1 language: translated_label) |
(Changed label, description and/or aliases in 2 languages: Changing unique label-description pair) |
||
| description / en | description / en | ||
Project in Poland | Project Q106276 in Poland | ||
| description / pl | description / pl | ||
Projekt w Polsce | Projekt Q106276 w Polsce | ||
Revision as of 11:05, 29 October 2020
Project Q106276 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Change for the better! — comprehensive outplacement for dismissed persons_2 |
Project Q106276 in Poland |
Statements
1,065,157.84 zloty
0 references
1,253,126.88 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 June 2016
0 references
30 April 2017
0 references
TERRA SZKOLENIA I DORADZTWO PRZEMYSŁAW OMIECZYŃSKI
0 references
Cel projektu: Wyższa motywacja i zdolność do ponownego zatrudnienia wśród 60UP, tj. osób zwolnionych z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu, zamieszkujących na obszarze woj.lubelskiego (w rozumieniu przepisów KC) nabyta poprzez udział w kompleksowym wsparciu w ramach projektu w okresie od 06.2016-04.2017. Grupa docelowa: 60 osób (w tym min. 36 kobiet) zwolnionych z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu (w tym min. 50% os. o niskich kwalifikacjach) z terenu woj.lubelskiego (w rozumieniu KC). Priorytetowo traktowani będą mieszkańcy powiatów bialskiego, chełmsko-zamojskiego i puławskiego oraz os. z niepełnosprawnościami. Zadania: 1.Doradztwo zawodowe obejmujące opracowanie/aktualizację dla każdego UP IPD. 2.Poradnictwo psychologiczne obejmujące mentoring. 3.Szkolenia zaw. 4.Staże zaw. 5.Pośrednictwo pracy. Główne rezultaty: 1)W ramach projektu po opuszczeniu programu co najmniej 55% osób, które zakończyły udział w projekcie, podejmie zatrudnienie w oparciu o: a)stosunek pracy (zatrudnienie na nieprzerwany okres min. 3 miesięcy, przynajmniej na 1 etatu), b)stosunek cywilnoprawny (umowa zawarta na minimum trzy miesiące oraz wartość umowy jest równa lub wyższa od trzykrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalanego na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę), c)samozatrudnienie. (Polish)
0 references
Objective of the project: Higher motivation and re-employment among 60UPs, i.e. persons made redundant for reasons relating to the workplace within a period not longer than 6 months before the date of accession to the project, residing in the Lubelskie Voivodeship (under the terms of the CSC) acquired through participation in comprehensive support within the project from 06.2016-04.2017. Target group: 60 persons (including at least 36 women) who were dismissed for reasons relating to the workplace within a period not longer than 6 months before the date of accession to the project (including at least 50 % of low-skilled people) from the Lubelskie Voivodeship (under the meaning of the CCC). Priority will be given to residents of Białyskie, Chełmsko-Zamojski and Puławy districts and people with disabilities. Tasks: 1.Professional advice including development/update for each IPD UP. 2. Psychological advice including mentoring. 3.Training in. 4. Internship. 5.Work mediation. The main results are: 1)In the framework of the project, after leaving the programme, at least 55 % of people who have completed their participation in the project will take up employment based on: a)relation of work (employment for an uninterrupted period of at least 3 months, at least 1 posts), b) civil law relationship (a contract concluded for a minimum of three months and the value of the contract is equal to or greater than three times the minimum wage for work established on the basis of the minimum wage for work), c)self-employment. (English)
20 October 2020
0 references
Identifiers
RPLU.10.02.00-06-0035/15
0 references