Development of nursing competences (Q94099): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in 1 language: remove_english_label) |
(Changed label, description and/or aliases in 1 language: translated_label) |
||
| label / en | label / en | ||
Development of nursing competences | |||
Revision as of 18:09, 15 October 2020
Project in Poland financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Development of nursing competences |
Project in Poland financed by DG Regio |
Statements
8,919,611.13 zloty
0 references
10,583,307.0 zloty
0 references
84.28 percent
0 references
1 October 2015
0 references
31 December 2020
0 references
MINISTERSTWO ZDROWIA
0 references
Celem projektu jest poprawa jakości kształcenia na kierunkach pielęgniarstwo i położnictwo, w tym w zakresie profilaktyki i promocji zdrowia (edukacji zdrowotnej) oraz wypracowanie mechanizmów umożliwiających wzrost liczby pielęgniarek i położnych zatrudnianych w polskim systemie ochrony zdrowia. Aktualne dane wskazują, że około 48% (źródło: dane własne DPiP oraz NRPiP) pielęgniarek i położnych, które ukończyły studia w latach 2011-2014 opuszczających instytucje kształcenia występuje do okręgowych izb pielęgniarek i położnych po prawo wykonywania zawodu, a z grupy, która to prawo otrzymuje nie wszystkie podejmują pracę w zawodzie. Przyczyny tego zjawiska to głównie mała atrakcyjność zawodu pod względem finansowym oraz polityka zatrudnienia stosowana przez pracodawców (źródło: Dokument opracowany w ramach prac Zespołu ds. analizy i oceny zabezpieczenia społeczeństwa w świadczenia pielęgniarskie i położnicze oraz określenia kryteriów będących podstawą ustalania priorytetów w zakresie kształcenia podyplomowego, grudzień, 2013 r., projekt RN4CAST). Jednym z kluczowych działań projektu będzie wypracowanie i wdrożenie rozwiązań prawnych (np. w zakresie norm zatrudniania pielęgniarek i położnych, wyceny świadczeń gwarantowanych etc.), które przyczynią się do realnego wzrostu liczby miejsc pracy dla pielęgniarek i położniczych w Polsce, jak również poprawy warunków wykonywanej przez nie pracy. Przedmiotowy projekt jest komplementarny w stosunku do konkursu dla uczelni kształcących na kierunkach pielęgniarstwo i położnictwo - z uwagi na fakt, iż tworzy warunki formalno-prawne dla tworzenia i rozwoju „białych miejsc pracy”, a więc oddziałuje na kwestię popytową na usługi pielęgniarskie/położnicze. Natomiast konkurs dla uczelni kształcących na kierunku pielęgniarstwo i położnictwo, przyczyni się do wzrostu liczby absolwentów, a więc będzie oddziaływał na kwestie podażowe na usługi pielęgniarskie i położnicze. (Polish)
0 references
The aim of the project is to improve the quality of nursing and obstetrics education, including in the field of prevention and promotion of health (health education) and to develop mechanisms to increase the number of nurses and midwives employed in the Polish health care system. Current data indicate that approximately 48 % (source: personal data of DPIP and NRPiP) nurses and midwives who completed their studies in the years 2011-2014 leaving education institutions apply to the district chambers of nurses and midwives for the right to practise, and from the group which receives this right not all take up work in the profession. The reasons for this phenomenon are mainly the low financial attractiveness of the profession and the employment policy applied by employers (source: Document drawn up in the framework of the work of the Panel on the Analysis and Evaluation of Civil Protection in Nursing and Obstetric Services and the definition of the criteria underlying the prioritisation of post-graduate education, December, 2013, the RN4CAST project. One of the key actions of the project will be the development and implementation of legal solutions (e.g. in terms of employment standards for nurses and midwives, valuation of guaranteed benefits, etc.), which will contribute to a real increase in the number of jobs for nurses and midwives in Poland, as well as improving the conditions of their work. This project is complementary to the competition for nursing and obstetrics education institutions, since it creates formal and legal conditions for the creation and development of ‘white jobs’ and thus affects the demand for nursing/maternity services. On the other hand, the competition for nursing and midwifery schools will contribute to an increase in the number of graduates, and thus will affect supply issues on nursing and maternity services. (English)
15 October 2020
0 references
Identifiers
POWR.05.03.00-00-0001/15
0 references