TOWARDS A BETTER FUTURE! (Q115253): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Fixing rounding issue) |
(Removed claim: budget (P474): 239,299.31279999999 euro) |
||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 239,299.31279999999 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 239,299.31279999999 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 239,299.31279999999 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
Revision as of 02:40, 25 September 2020
Project in Poland financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | TOWARDS A BETTER FUTURE! |
Project in Poland financed by DG Regio |
Statements
847,518.39 zloty
0 references
997,080.47 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 February 2018
0 references
31 January 2020
0 references
PULS SYSTEMY ORGANIZACJI SZKOLEN SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
0 references
50°53'30.8"N, 17°55'55.6"E
0 references
Przedmiotem projektu jest wsparcie 108 osób fizycznych (65 kobiet i 43 mężczyzn) mieszkających i/lub pracujących i/lub uczących się na terenie województwa opolskiego (w rozumieniu Kodeksu Cywilnego), zagrożonych zwolnieniem, przewidzianych do zwolnienia lub zwolnionych z przyczyn niedotyczących pracowników, w tym również pracowników dużych przedsiębiorstw oraz osób odchodzących z rolnictwa, prowadzące do podniesienia zdolności do utrzymania zatrudnienia oraz ponownego zatrudnienia, a także wzrostu zdolności do samozatrudnienia. Poprzez realizację zadań (doradztwo zawodowe połączone z przygotowaniem Indywidualnego Planu Działania, poradnictwo psychologiczne, szkolenie Firma dla początkujących, szkolenie komputerowe, szkolenie zawodowe, staż zawodowy oraz wsparcie na założenie działalności gospodarczej i wsparcie pomostowe - doradcze i finansowe przedłużone) projekt odpowiada na problemy grupy docelowej projektu jakimi są: niska zdolność do utrzymania zatrudnienia oraz do ponownego zatrudnienia, a także niska zdolność do samozatrudnienia. Osoby należące do grupy docelowej cechuje także niski poziom motywacji oraz brak wiary we własne możliwości, spowodowany utratą bądź zagrożeniem utraty pracy. Osoby te niepewnie czują się na rynku pracy, nie potrafią się sprawnie po nim poruszać. Często posiadają zdezaktualizowane kwalifikacje. co dodatkowo utrudnia ich sytuację zawodową. Z drugiej strony nie posiadają również środków, ani wiedzy niezbędnej do prowadzenia własnej działalności gospodarczej, która pozwoliła by na uniezależnienie swojej sytuacji społeczno-zawodowej od czynników od siebie niezależnych. Efektem projektu będzie podjęcie bądź kontynuowanie zatrudnienia przez minimum 65% uczestników projektu (efektywność zatrudnieniowa) liczonych spośród całkowitej liczby osób, które zakończyły udział w projekcie oraz liczba osób, które uzyskały kwalifikacje po zakończeniu udziału w projekcie (minimum 80% uczestników projektu). (Polish)
0 references
The project involves supporting 108 natural persons (65 women and 43 men) living and/or working and/or studying in the Opolskie region (within the meaning of the Civil Code), which are in danger of being released or dismissed for reasons unrelated to the workers, including the workers of large enterprises and persons who leave the agricultural sector, leading to an increase in the capacity to maintain employment and re-employment, as well as the increase in self-employment. By carrying out the tasks (professional guidance combined with the preparation of the Individual Action Plan, psychological counselling, enterprise training, training, vocational training, professional training, professional experience and support for business start-ups and bridge support — advisory and financial support), the project addresses the problems of the target group of the project: low employability and re-employment, as well as low capacity for self-employment. Members of the target group also have a low level of motivation and lack of confidence in their own capacities, caused by the loss or risk of losing their job. They are not confident in the labour market, they are unable to move swiftly. They often have outdated qualifications which further hinder their professional situation. On the other hand, they also do not have the resources or knowledge necessary to carry out their economic activities, which would make it possible to make their social and labour market dependent on factors independent of each other. The project will lead to the taking up or continued employment of a minimum of 65 % of project participants (employment efficiency) from among the total number of persons who ended their participation in the project and the number of individuals who obtained their qualification after the end of their participation in the project (minimum 80 % of project participants). (English)
0 references
Identifiers
RPOP.07.05.00-16-0012/17
0 references