Age of New Opportunities (Q113436): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Fixing rounding issue) |
(Removed claim: budget (P474): 215,350.188 euro) |
||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 215,350.188 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 215,350.188 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 215,350.188 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
Revision as of 02:58, 25 September 2020
Project in Poland financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Age of New Opportunities |
Project in Poland financed by DG Regio |
Statements
762,698.58 zloty
0 references
897,292.45 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 October 2019
0 references
31 July 2020
0 references
HUMANEO
0 references
Celem głównym projektu jest opracowanie i wdrożeniemin.jednego elementustrategii zarządzania wiekiem u 80 pracodawców zatrudniających więcej niż 9 pracownikówz wyłączeniem dużych przedsiębiorstw,z siedzibą, filią, delegaturą lub jednostką organizacyjną na terenie województwa małopolskiego,którzy nie posiadają opracowanej strategii zarządzania wiekiem na dzień przystąpienia do projektu,w okresie 10.201907.2020r.,poprzez realizację wsparcia szkoleniowodoradczego dla 320 pracownikówc 192K i 128Mw szczególności pracownicy powyżej 50r.ż.min.25UPukierunkowanego na opracowanie i wdrożenie strategii zarządzania wiekiem dopasowanej do potrzeb każdego pracodawcy.Grupa docelowa:80 pracodawców zatrudniających więcej niż 9 pracownikówz wyłączeniem dużych przedsiębiorstw,z siedzibą, filią, delegaturą lub jednostką organizacyjną na terenie województwa małopolskiego oraz ich pracownicyczki w szczególności pracownicy powyżej 50 roku życiatj.320os.192K128M; min.80os.25UP to os.po 50r.ż. mieszkających w rozumieniu Kodeksu Cywilnego lub pracujących lub uczących się na terenie województwa małopolskiego.Wsparciem objęci zostaną pracodawcy nie posiadający strategii zarządzania wiekiem,zainteresowani stworzeniem oraz wdrożeniem strategii zarządzania wiekiem w ramach proj.UP nie może być osoba,która jest uczestnikiem innego proj.realizowanego w tym samym czasie w ramach RPO WM 20142020,w którym przewidziane formy wsparcia uczestnika są tego samego rodzaju lub zmierzają do tego samego celukorzyści dla UP.Zadania:1. SZKOLENIE Z ZAKRESU OPRACOWANIA STRATEGII ZARZĄDZANIA WIEKIEM2. DORADZTWO W ZAKRESIE OPRACOWANIA STRATEGII ZARZĄDZANIA WIEKIEM3. DORADZTWO W ZAKRESIE WDROŻENIA STRATEGII ZARZĄDZANIA WIEKIEMGłówne rezultaty:Liczba opracowanych strategii zarządzania wiekiem80Liczba pracodawców wspartych z zakresu zarządzania wiekiem80 (Polish)
0 references
The main objective of the project is the development and implementation of one single element of age management in 80 employers employing more than 9 employees, with the exception of large enterprises, which have their seat, a branch, a delegation or an establishment in Małopolskie Province, who do not have an age management strategy drawn up as of the date of their accession to the project, during the 10.201907.2020s, through the implementation of needs-based training for 320 employees of 192K and 128 MW, in particular, workers over 50.min.25. targeted to design and implement a age-tailored age-management strategy for each employer. target group: 80 employers with more than 9 employees, established, a branch, a delegation or an organisational unit in Małopolskie Province and their workers in particular, over 50 years of life, 320.192.K128M; 80A.25UP to designate after 50 years of age living within the meaning of the Civil Code or working or studying in Małopolskie Province. support will be given to employers who do not have an age management strategy, who are interested in the creation and implementation of an age management strategy in the framework of a proj.UP, may not be a person who is a participant in another proj.which is carried out at the same time under the ROP MP 20142020, where the forms of support for a participant are of the same kind or are intended for the same purpose for the UP.Task: 1. TRAINING ON THE DEVELOPMENT OF THE WIAEM2 MANAGEMENT STRATEGY. ADVISE ON THE DEVELOPMENT OF WEKIET3 MANAGEMENT STRATEGY. Advise ON THE GOVERNANCE OF THE GOVERNANCE OF THE WIECEMIEMERMain results: number of strategies developed for the management of the 80Number of employers supported in the area of wikier80 management (English)
0 references
Identifiers
RPMP.08.06.01-12-0104/19
0 references