NEETs willing to act (Q90876): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claim: EU contribution (P835): 218,551.176 euro) |
(Changed an Item: Fixing rounding issue) |
||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
218,551.18 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 218,551.18 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 218,551.18 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.24 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 218,551.18 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2020
| |||||||||||||||
Revision as of 19:45, 23 September 2020
Project in Poland financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | NEETs willing to act |
Project in Poland financed by DG Regio |
Statements
910,629.9 zloty
0 references
991,000.0 zloty
0 references
91.89 percent
0 references
10 May 2016
0 references
31 December 2017
0 references
MAGNUS SP. Z O.O.
0 references
Celem gł. jest wzrost zdoln. do podj. i utrzym. zatrud. przez min. 96% spośród 72 UP (38K 34M) - 58 os. biern. zaw. (32K 26M) – 80% ogółu GD, 14 os. bez. (7K 7M) – 20% ogółu GD, w tym 6 os. długotrw. bez. (4K 2M), 4 os. niepeł. (2K 2M) – 5% ogółu GD, zamieszk. w pow. piskim w terminie 10.05.2016-09.10.2017 (17 m-cy). Rekrut. 10.05-09.08.2016r. (I ed.) oraz 10.08-30.09.2017r. (II ed.) Biuro proj. na terenie subregionu ełckiego. Cel gł. zostanie osiągnięty dzięki udzielaniu każdemu UP w ciągu 4 m-cy od przystąpienia do proj. kompleksowego wsparcia poprzez realizację: - Identyfikacji Potrzeb Osób Młodych Pozostających bez Zatrudnienia w rezultacie czego każdy UP otrzyma Indywidualny Plan Działania - Szkoleń zaw. kończących się wydaniem UP certyfikatu/świadectwa Szkol. prowadzone będą w oparciu o modułowe programy szkoleń określone przez MPiPS udostępnionymi w bazie na stronie http://www.kwalifikacje.praca.gov.pl/. UP proj. w ramach zadania otrzyma stypendium catering i zwrot kosztów doj. - Staże u pracodawcy. W okresie staży UP otrzymają styp. - Poradnictwo zaw. w zakresie planowania rozwoju kariery zawodowej, w tym podnoszenia lub uzupełniania kompetencji i kwalifikacji zawodowych - Pośrednictwo pracy w wyniku, którego zostanie osiągnięty WZ: a) Ogólny wskaźnik efektywności zatrudnieniowej dla uczestników nie kwalifikujących się do żadnej z poniżej wymienionych grup docelowych co najmniej 43% b) os. niepełnosprawne – co najmniej 17% c) os. o niskich kwalifikacjach –co najmniej 36% d) os. długotrw. bezr. – co najmniej 35% Głównym rezultatem, który zostanie osiągnięty w proj. będzie uzyskanie kwalifikacji przez 70 UP (37K 33M). Projekt uwzględnia specyfikę regionu i zróżnicowania wewnątrzregionalne (na podstawie badan i/lub analiz i/lub statystyk dotyczących regionu) poprzez dobór kierunków szkoleń po analizie Indywidualne Planu Działania UP oraz dokumentów wymienionych w opisie zadania S (Polish)
0 references
The aim is to increase its ability to take up and maintain. it will employ 96 % of the 72 UP (38K 34M) and 58- passive forces.(32k 26M) — 80 % of the total GD, 14 without.(7k 7M) 20 % of the total GD including 6.(4k 2M), 4.(2k 2M) — 5 % of the total GD resident in peak area 10.05.2016-09.10.2017 (17 months).Recruitment.10.05-09.08.2016(and ed.) and 10.08-30.09.2017(II ed.) Office in the territory of the Ełk sub-region.Objective: will be achieved by giving each UP within 4 months of becoming more comprehensive support through the implementation of:— The identification of the needs of the Young People without Employment as a result of which each OP will be provided with the Individual Action Plan — Training at the end of the UP certificate/Education Certificate. will be carried out on the basis of the modular training programmes defined by the MPiPS made available on the website http://www.kwalifikacje.praca.gov.pl/.UP as part of the task will be provided with an allowance and reimbursement of DJ’s expenses.— Traineeships at the employer.The PAs will receive a bridge over the traineeship period.— The employment career planning, including raising or supplementing professional competences and qualifications — Interreferencing of work as a result of which a WZ will be reached:(a) General employment efficiency index for participants not qualifying for any of the following target groups at least 43 % (b) people with disabilities — at least 17 % (c) low skilled — at least 36 % (D).— at least 35 % of the main result to be achieved in the request will be 70 UP (37K 33M).The project takes into account the specificities of the region and the intra-regional disparities (based on research and/or analysis and/or statistics on the region) through the selection of courses following the Individual Action Plan’s Action Plan and the documents listed in the Activity Description S (English)
0 references
Identifiers
POWR.01.02.02-28-0026/15
0 references