Professional compass — programme to increase young people’s presence on the Polish labour market (Q90787): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(‎Removed claim: EU contribution (P835): 212,738.41679999998 euro)
(‎Changed an Item: Fixing rounding issue)
Property / EU contribution
 
212,738.42 Euro
Amount212,738.42 Euro
UnitEuro
Property / EU contribution: 212,738.42 Euro / rank
 
Preferred rank
Property / EU contribution: 212,738.42 Euro / qualifier
 
exchange rate to Euro: 0.24 Euro
Amount0.24 Euro
UnitEuro
Property / EU contribution: 212,738.42 Euro / qualifier
 
point in time: 13 January 2020
Timestamp+2020-01-13T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0

Revision as of 19:44, 23 September 2020

Project in Poland financed by DG Regio
Language Label Description Also known as
English
Professional compass — programme to increase young people’s presence on the Polish labour market
Project in Poland financed by DG Regio

    Statements

    0 references
    886,410.07 zloty
    0 references
    212,738.42 Euro
    13 January 2020
    0 references
    964,642.58 zloty
    0 references
    231,514.2192 Euro
    13 January 2020
    0 references
    91.89 percent
    0 references
    1 September 2016
    0 references
    30 April 2018
    0 references
    KOMPASS INVEST SP. Z O. O.
    0 references
    0 references
    0 references
    CEL GŁÓWNY PROJEKTU to podniesienie kwalifikacji zawodowych i zwiększenie szans na zatrudnienie, w okresie od 01.06.2016 do 31.07.2017, 69 os. młodych (38K, 31M), biernych zawodowo (BZ) lub bezrobotnych (BEZ), w wieku 18-29 lat, z grupy NEET, zamieszkujących woj. małopolskie (w rozumieniu kodeksu cywilnego), wyłącznie z 3 podgrup znajdujących się w najtrudniejszej sytuacji na rynku pracy tj. zamieszkujących teren wiejskie położone poza ZIT (TW, min. 50% uczestników projektu wyłącznie o statusie biernych zawodowo), osób niepełnosprawnych (ON) i rodziców chcących powrócić do pracy po przerwie związanej z opieką nad dzieckiem (RODZICE), w przypadku których, problemy społeczne i bariery edukacyjno-zawodowe są największe, a równocześnie wyposażenie ich w kwalifikacje zawodowe oczekiwane przez pracodawców jest szansą na trwałą zmianę i przeciwdziałanie ich wykluczeniu społecznemu.   GŁÓWNE REZULTATY to liczba osób:które otrzymały ofertę pracy, kształcenia ustawicznego, przygotowania zawodowego lub stażu po opuszczeniu program, w tym: BEZ: 13długotrwale bezrobotnych (DBEZ): 3BZ: 31uczestniczących w kształceniu/szkoleniu lub uzyskujących kwalifikacje lub pracujących (łącznie z pracującymi na własny rachunek) po opuszczeniu programu, w tym: BEZ: 12DBEZ: 2BZ: 41które ukończyły interwencję wspieraną w ramach Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych, w tym: BEZ: 16DBEZ: 3BZ: 50.   GRUPA DOCELOWA: 69 os. (38K, 31M), w tym 52 os. BZ i 17 os. BEZ, wyłącznie z 3 podgrup znajdujących się w najtrudniejszej sytuacji, tj. os. TW (min. 50% wszystkich uczestników, 35 os. wyłącznie o statusie BZ), ON, RODZICE, zamieszkujący woj. małopolskie (w rozumieniu KC), w wieku 18-29 lat, bez pracy, które nie uczestniczą w kształceniu i szkoleniu (młodzież NEET) z wyłączeniem grupy określonej w SZOOP dla trybu konkurs. w Poddziałaniu 1.3.1.   ZADANIA:INDYWIDUALNE WSPARCIE DORADCZEINDYWIDUALNE I KOMPLEKSOWE POŚREDNICTWO PRACYKURSY UMOŻLIWIA (Polish)
    0 references
    The main objective of the PROJECT is to increase professional qualifications and employability, from 01.06.2016 to 31.07.2017, 69 young (38K, 31M), inactive (BZ) or unemployed (BEZ), aged 18-29, from a group of NEETs living in Małopolskie Province (within the meaning of the Civil Code), only from the 3 sub-groups of the most vulnerable labour market, i.e. those who are living in rural areas outside ZIT (TW, min. 50 % of the project participants exclusively with the inactive), disabled persons (ON) and parents who wish to return to work following a child care break (RODZICE), where social and educational barriers are the highest, while equipping them with the professional qualifications expected by employers is an opportunity for a lasting change and the prevention of their social exclusion.Main resolutions at osób:które have received an offer of employment, continued education, an apprenticeship or a traineeship after leaving the programme, including:WITHOUT:13Long-term unemployed (DBEZ):3BZ:31participating in education/training or receiving qualifications or working (including self-employment) upon leaving, including:WITHOUT:12DBEZ:2BZ:41 who completed the YEI supported intervention, including:WITHOUT:16DBEZ:3BZ:50.AUDIENCE:69(38k, 31M), of which 52BZ & 17Without, only 3 of the most vulnerable subgroups, i.e.TW (min. 50 % of all participants, 35 persons only with BZ status), ON, RODZICE, resident of Małopolskie Province (within the meaning of CC), aged 18-29, not in employment, education and training (NEETs) excluding the group identified in the SZOOP for the competition at p. 1.3.1.TASKS: PERSONALISED TUTORING OF ADADIDEVIDUALNE AND END-TO-END INTERMEDIATION OF PRACYKURSY (English)
    0 references

    Identifiers

    POWR.01.02.02-12-0211/15
    0 references