4 Steps (Q89957): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claim: EU contribution (P835): 208,738.52159999998 euro) |
(Changed an Item: Fixing rounding issue) |
||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
208,738.52 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 208,738.52 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 208,738.52 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.24 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 208,738.52 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2020
| |||||||||||||||
Revision as of 19:38, 23 September 2020
Project in Poland financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | 4 Steps |
Project in Poland financed by DG Regio |
Statements
869,743.84 zloty
0 references
1,031,969.43 zloty
0 references
84.28 percent
0 references
1 October 2019
0 references
31 December 2020
0 references
OŚRODEK SZKOLENIA I ROZWOJU KADR "DENAR" DOROTA WIERZGAŁA
0 references
Celem głównym P jest zniwelowanie barier na r.pracy i zwiększenie możliwości zatrudnienia 70UP w wieku 15-29L (tzw. młodzież NEET) w tym 43K i 27M na obszarze objętym wsparciem w okresie od 10.2019 - 12.2020 poprzez zidentyfikowanie potrzeb UP, nabycie i/lub rozwój kwalifikacji zaw, doświadczenia zaw. oraz wzrost umiejętności poruszania się na rynku pracy. P jest skierowany do GD z obszaru WKP (osób fizycznych zamieszkałych w WKP w rozumieniu przepisów KC), 100% UP będą osoby bierne zawodowo. UP w ciągu 4 m-cy od dnia przystąpienia do P zostanie przedstawiona oferta dalszego kształcenia, która będzie odpowiedzią na zidentyfikowane potrzeby UP oraz pracodawców oraz oferta stażu zawodowego, prowadząca do zatrudnienia na lokalnym rynku pracy.P będzie realizowany zgodnie z zasadą UNIWERSALNEGO PROJEKTOWANIA.Jeśli wyrazi chęć udziału w P ON to zostanie jej umożliwiony udział i wdrożony wg potrzeb mechanizm rac.usprawnień, tak aby bez przeszkód ON mogły wziąć udział w P. Ponad to każdy UP otrzyma materiały dot.równości szans i niedyskryminacji, w tym równości szans KiM (do wyboru materiały w formie druku lub na CD).Wnioskodawca uwzględni wg potrzeb ON obiekty dostosowane do potrzeb ON, np dostosowane architektonicznie, do przeprowadzanych zajęć będą również wykorzystywane odpowiednie usprawnienia lub programy wg potrzeb osNP np usprawnienia przy wadach wzroku lub słuchu.Wykonawcy szkoleń i instruktorzy, pracodawcy i opiekunowie staży zostaną odpowiednio pouczeni o dostosowaniu wsparcia do potrzeb ON i niwelowaniu barier.Zostaną przekazane odpowiednie materiały edukacyjne.Wnioskodawca uwzględni wg potrzeb ON obiekty dostosowane do potrzeb ON, np dostosowane architektonicznie, do przeprowadzanych zajęć będą również wykorzystywane odpowiednie usprawnienia lub programy wg potrzeb ON np usprawnienia przy wadach wzroku lub słuchu. (Polish)
0 references
The main objective of the P is to address the barriers to employment and to increase the employment opportunities of 70UP aged 15-29L (NEETs) including 43K and 27M in the assisted area over the period 10.2019-12.2020 by identifying the needs of the UP, acquiring and/or developing qualification in, experience in. and increasing mobility in the labour market.P is addressed to GD from the area of the LCI (natural persons resident in the JPC within the meaning of the CC regulation), 100 % of the UP will be inactive.UP within 4 months from the date of accession to P, an offer of further education will be submitted to respond to the identified needs of the UP and the employers and offer a traineeship leading to employment in the local labour market. (English)
0 references
Identifiers
POWR.01.02.01-04-0009/19
0 references