ACQUISITION OF NEW SKILLS AND SHARING OF COMPANY KNOWLEDGE IN A GROUP OF MICRO AND SMALL VENETIAN GARAGES (Q4243214): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Set a claim value: summary (P836): O PROJECTO É O RESULTADO DE UMA ANÁLISE DAS NECESSIDADES REALIZADAS PELO PROPONENTE GCAND P E PELOS PARCEIROS OPERACIONAIS QUE TENHAM EM CONHECIMENTO E COMPETÊNCIAS NECESSÁRIAS PARA DESENVOLVER UMA OPERAÇÃO BASEADA NA CULTURA DE INOVAÇÃO A) APOIAR OS TRABALHADORES Séniores NA AQUISIÇÃO E/OU ATUALIZAÇÃO DAS COMPETÊNCIAS NECESSÁRIAS PARA DESENVOLVIMENTO DO MUNDO DE TRABALHO, EM PARTICULAR NAS COMPETÊNCIAS DIGITAIS — E UTILIZAR UMA GESTÃO INTERNA QUE T...) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||
| label / pt | label / pt | ||
AQUISIÇÃO DE NOVAS COMPETÊNCIAS E PARTILHA DE CONHECIMENTOS | AQUISIÇÃO DE NOVAS COMPETÊNCIAS E PARTILHA DE CONHECIMENTOS DAS SOCIEDADES NUM GRUPO DE GARAGENS MICRO E PEQUENAS VENETANAS | ||
Latest revision as of 17:51, 15 October 2024
Project Q4243214 in Italy
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | ACQUISITION OF NEW SKILLS AND SHARING OF COMPANY KNOWLEDGE IN A GROUP OF MICRO AND SMALL VENETIAN GARAGES |
Project Q4243214 in Italy |
Statements
47,685.5 Euro
0 references
95,371.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
27 November 2019
0 references
GIANESIN, CANEPARI AND PARTNERS SRL
0 references
45°48'2.63"N, 11°54'51.26"E
0 references
IL PROGETTO E' FRUTTO DI UN'ANALISI DEI FABBISOGNI SVOLTA DAL PROPONENTE GCAND P E DAI PARTNER OPERATIVI CHE MIRA A RENDERE I PARTNER AZIENDALI (UN GRUPPO DI 45 AUTOFFICINE SPARSE NEL TERRITORIO REGIONALE) CONSAPEVOLI E CAPACI DI DOTARSI DI CONOSCENZE E COMPETENZE NECESSARIE A SVILUPPARE UN'OPERATIVITA' FONDATA SULLA CULTURA DELL'INNOVAZIONE A) SUPPORTANDO I LAVORATORI SENIOR NELL'ACQUISIZIONE E/O NELL'AGGIORNAMENTO DI COMPETENZE RICHIESTE DAL MONDO DEL LAVORO Â IN PARTICOLARE LE COMPETENZE DIGITALI - E L'UTILIZZO DI GESTIONALI INTERNI CHE CONSENTONO UNA MIGLIORE GESTIONE DELL'OFFICINA; B) PREVEDENDO ATTIVITA' SPECIFICHE PER I GIOVANI TALI DA FAVORIRE IL LORO INSERIMENTO NEL CONTESTO LAVORATIVO IN MODO ADEGUATO ED EFFICACE NEL RISPETTO DI REGOLE E RUOLI INTERNI. (Italian)
0 references
THE PROJECT IS THE RESULT OF AN ANALYSIS OF THE NEEDS CARRIED OUT BY THE PROPOSER GCAND P AND THE OPERATIONAL PARTNERS THAT AIMS TO MAKE THE BUSINESS PARTNERS (A GROUP OF 45 GARAGES SCATTERED THROUGHOUT THE REGION) AWARE AND ABLE TO EQUIP THEMSELVES WITH THE KNOWLEDGE AND SKILLS NECESSARY TO DEVELOP AN OPERATION BASED ON THE CULTURE OF INNOVATION A) SUPPORTING SENIOR WORKERS IN THE ACQUISITION AND/OR UPDATING OF SKILLS REQUIRED BY THE WORLD OF WORK, IN PARTICULAR DIGITAL SKILLS — AND THE USE OF INTERNAL MANAGEMENT THAT ALLOW A BETTER MANAGEMENT OF THE WORKSHOP; B) PROVIDING FOR SPECIFIC ACTIVITIES FOR YOUNG PEOPLE TO PROMOTE THEIR INTEGRATION INTO THE WORKING ENVIRONMENT IN AN APPROPRIATE AND EFFECTIVE MANNER IN COMPLIANCE WITH INTERNAL RULES AND ROLES. (English)
2 February 2022
0.2495435543820129
0 references
LE PROJET EST LE RÉSULTAT D’UNE ANALYSE DES BESOINS RÉALISÉE PAR LE PROPOSANT GCAND P ET LES PARTENAIRES OPÉRATIONNELS QUI VISE À RENDRE LES PARTENAIRES COMMERCIAUX (UN GROUPE DE 45 GARAGES DISPERSÉS DANS TOUTE LA RÉGION) CONSCIENTS ET CAPABLES DE SE DOTER DES CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES NÉCESSAIRES POUR DÉVELOPPER UNE OPÉRATION BASÉE SUR LA CULTURE DE L’INNOVATION A) SOUTENIR LES TRAVAILLEURS SENIORS DANS L’ACQUISITION ET/OU LA MISE À JOUR DES COMPÉTENCES REQUISES PAR LE MONDE DU TRAVAIL, EN PARTICULIER LES COMPÉTENCES NUMÉRIQUES — ET L’UTILISATION DE LA GESTION INTERNE QUI PERMET UNE MEILLEURE GESTION DE L’ATELIER; B) PRÉVOIR DES ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES POUR LES JEUNES AFIN DE PROMOUVOIR LEUR INTÉGRATION DANS L’ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL D’UNE MANIÈRE APPROPRIÉE ET EFFICACE, DANS LE RESPECT DES RÈGLES ET DES RÔLES INTERNES. (French)
2 February 2022
0 references
DAS PROJEKT IST DAS ERGEBNIS EINER ANALYSE DES BEDARFS DES ANTRAGSTELLERS GCAND P UND DER OPERATIVEN PARTNER, DIE DARAUF ABZIELEN, DIE GESCHÄFTSPARTNER (EINE GRUPPE VON 45 GARAGEN IN DER GESAMTEN REGION) ZU SENSIBILISIEREN UND SICH MIT DEN KENNTNISSEN UND FÄHIGKEITEN AUSZUSTATTEN, DIE FÜR DIE ENTWICKLUNG EINER AUF DER INNOVATIONSKULTUR BERUHENDEN OPERATION ERFORDERLICH SIND, A) UNTERSTÜTZUNG DER SENIOREN BEIM ERWERB UND/ODER DER AKTUALISIERUNG DER VON DER ARBEITSWELT, INSBESONDERE DER DIGITALEN KOMPETENZEN, GEFORDERTEN KOMPETENZEN – UND DER NUTZUNG DES INTERNEN MANAGEMENTS, DAS EINE BESSERE VERWALTUNG DES WORKSHOPS ERMÖGLICHT; B) SPEZIFISCHE AKTIVITÄTEN FÜR JUNGE MENSCHEN VORSEHEN, UM IHRE EINGLIEDERUNG IN DAS ARBEITSUMFELD IN GEEIGNETER UND WIRKSAMER WEISE IM EINKLANG MIT DEN INTERNEN VORSCHRIFTEN UND ROLLEN ZU FÖRDERN. (German)
3 February 2022
0 references
HET PROJECT IS HET RESULTAAT VAN EEN ANALYSE VAN DE BEHOEFTEN VAN DE INITIATIEFNEMER GCAND P EN DE OPERATIONELE PARTNERS DIE TOT DOEL HEBBEN DE ZAKELIJKE PARTNERS (EEN GROEP VAN 45 GARAGES VERSPREID OVER DE REGIO) BEWUST TE MAKEN VAN EN IN STAAT TE STELLEN ZICH TE VOORZIEN VAN DE KENNIS EN VAARDIGHEDEN DIE NODIG ZIJN OM EEN OP DE INNOVATIECULTUUR GEBASEERDE OPERATIE TE ONTWIKKELEN A) HET ONDERSTEUNEN VAN OUDERE WERKNEMERS BIJ HET VERWERVEN EN/OF BIJWERKEN VAN VAARDIGHEDEN DIE DE ARBEIDSWERELD NODIG HEEFT, MET NAME DIGITALE VAARDIGHEDEN — EN HET GEBRUIK VAN INTERN MANAGEMENT DAT EEN BETER BEHEER VAN DE WORKSHOP MOGELIJK MAAKT; B) TE VOORZIEN IN SPECIFIEKE ACTIVITEITEN VOOR JONGEREN OM HUN INTEGRATIE IN DE WERKOMGEVING OP PASSENDE EN DOELTREFFENDE WIJZE TE BEVORDEREN, MET INACHTNEMING VAN DE INTERNE REGELS EN ROLLEN. (Dutch)
4 February 2022
0 references
EL PROYECTO ES EL RESULTADO DE UN ANÁLISIS DE LAS NECESIDADES REALIZADAS POR EL PROPONENTE GCAND P Y LOS SOCIOS OPERATIVOS QUE PRETENDEN HACER QUE LOS SOCIOS EMPRESARIALES (UN GRUPO DE 45 GARAJES DISPERSOS POR TODA LA REGIÓN) SEAN CONSCIENTES Y CAPACES DE EQUIPARSE CON LOS CONOCIMIENTOS Y COMPETENCIAS NECESARIOS PARA DESARROLLAR UNA OPERACIÓN BASADA EN LA CULTURA DE LA INNOVACIÓN, A) APOYANDO A LOS TRABAJADORES DE ALTO NIVEL EN LA ADQUISICIÓN O ACTUALIZACIÓN DE LAS COMPETENCIAS REQUERIDAS POR EL MUNDO DEL TRABAJO, EN PARTICULAR LAS COMPETENCIAS DIGITALES, Y EL USO DE LA GESTIÓN INTERNA QUE PERMITA UNA MEJOR GESTIÓN DEL TALLER; B) PREVER ACTIVIDADES ESPECÍFICAS PARA QUE LOS JÓVENES PROMUEVAN SU INTEGRACIÓN EN EL ENTORNO LABORAL DE MANERA ADECUADA Y EFICAZ, DE CONFORMIDAD CON LAS NORMAS Y FUNCIONES INTERNAS. (Spanish)
4 February 2022
0 references
PROJEKTET ER RESULTATET AF EN ANALYSE AF BEHOVENE UDFØRT AF FORSLAGSSTILLEREN GCAND P OG DE OPERATIONELLE PARTNERE, DER HAR TIL FORMÅL AT GØRE FORRETNINGSPARTNERNE (EN GRUPPE PÅ 45 GARAGER SPREDT OVER HELE REGIONEN) BEVIDSTE OM OG I STAND TIL AT UDSTYRE SIG MED DEN VIDEN OG DE FÆRDIGHEDER, DER ER NØDVENDIGE FOR AT UDVIKLE EN OPERATION BASERET PÅ INNOVATIONSKULTUREN, A) STØTTE SENIORARBEJDERE I ERHVERVELSE OG/ELLER AJOURFØRING AF FÆRDIGHEDER, DER KRÆVES AF ARBEJDSMARKEDET, NAVNLIG DIGITALE FÆRDIGHEDER — OG BRUGEN AF INTERN LEDELSE, DER MULIGGØR EN BEDRE STYRING AF WORKSHOPPEN; B) SÆRLIGE AKTIVITETER FOR UNGE MED HENBLIK PÅ AT FREMME DERES INTEGRATION I ARBEJDSMILJØET PÅ EN HENSIGTSMÆSSIG OG EFFEKTIV MÅDE I OVERENSSTEMMELSE MED INTERNE REGLER OG ROLLER. (Danish)
22 July 2022
0 references
ΤΟ ΈΡΓΟ ΕΊΝΑΙ ΤΟ ΑΠΟΤΈΛΕΣΜΑ ΑΝΆΛΥΣΗΣ ΤΩΝ ΑΝΑΓΚΏΝ ΠΟΥ ΠΡΑΓΜΑΤΟΠΟΊΗΣΕ Ο ΠΡΟΤΕΊΝΩΝ GCAND P ΚΑΙ ΟΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΟΊ ΕΤΑΊΡΟΙ ΠΟΥ ΈΧΟΥΝ ΩΣ ΣΤΌΧΟ ΝΑ ΕΥΑΙΣΘΗΤΟΠΟΙΉΣΟΥΝ ΤΟΥΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΎΣ ΕΤΑΊΡΟΥΣ (ΜΙΑ ΟΜΆΔΑ 45 ΣΥΝΕΡΓΕΊΩΝ ΔΙΆΣΠΑΡΤΑ ΣΕ ΟΛΌΚΛΗΡΗ ΤΗΝ ΠΕΡΙΟΧΉ) ΚΑΙ ΝΑ ΕΞΟΠΛΙΣΤΟΎΝ ΜΕ ΤΙΣ ΓΝΏΣΕΙΣ ΚΑΙ ΤΙΣ ΔΕΞΙΌΤΗΤΕΣ ΠΟΥ ΑΠΑΙΤΟΎΝΤΑΙ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΜΙΑΣ ΠΡΆΞΗΣ ΒΑΣΙΣΜΈΝΗΣ ΣΤΗΝ ΚΟΥΛΤΟΎΡΑ ΤΗΣ ΚΑΙΝΟΤΟΜΊΑΣ, Α) ΤΗΝ ΥΠΟΣΤΉΡΙΞΗ ΤΩΝ ΑΝΏΤΕΡΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ ΣΤΗΝ ΑΠΌΚΤΗΣΗ ΚΑΙ/Ή ΤΗΝ ΕΠΙΚΑΙΡΟΠΟΊΗΣΗ ΤΩΝ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ ΠΟΥ ΑΠΑΙΤΟΎΝΤΑΙ ΑΠΌ ΤΟΝ ΚΌΣΜΟ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ, ΙΔΊΩΣ ΤΩΝ ΨΗΦΙΑΚΏΝ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ — ΚΑΙ ΤΗ ΧΡΉΣΗ ΕΣΩΤΕΡΙΚΉΣ ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗΣ ΠΟΥ ΕΠΙΤΡΈΠΕΙ ΤΗΝ ΚΑΛΎΤΕΡΗ ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗ ΤΟΥ ΕΡΓΑΣΤΗΡΊΟΥ· Β) ΠΡΌΒΛΕΨΗ ΕΙΔΙΚΏΝ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΉΤΩΝ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΝΈΟΥΣ ΜΕ ΣΚΟΠΌ ΤΗΝ ΠΡΟΏΘΗΣΗ ΤΗΣ ΈΝΤΑΞΉΣ ΤΟΥΣ ΣΤΟ ΕΡΓΑΣΙΑΚΌ ΠΕΡΙΒΆΛΛΟΝ ΜΕ ΚΑΤΆΛΛΗΛΟ ΚΑΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΌ ΤΡΌΠΟ, ΣΎΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΟΥΣ ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΎΣ ΚΑΝΌΝΕΣ ΚΑΙ ΡΌΛΟΥΣ. (Greek)
22 July 2022
0 references
PROJEKT JE REZULTAT ANALIZE POTREBA PREDLAGATELJA GCAND P I OPERATIVNIH PARTNERA KAKO BI POSLOVNI PARTNERI (SKUPINA OD 45 GARAŽA RAŠTRKANIH DILJEM REGIJE) POSTALI SVJESNI I SPOSOBNI STEĆI ZNANJA I VJEŠTINE POTREBNE ZA RAZVOJ OPERACIJE TEMELJENE NA KULTURI INOVACIJA A) POTPORU STARIJIM RADNICIMA U STJECANJU I/ILI AŽURIRANJU VJEŠTINA POTREBNIH ZA SVIJET RADA, POSEBNO DIGITALNIH VJEŠTINA, TE KORIŠTENJE UNUTARNJEG UPRAVLJANJA KOJE OMOGUĆUJE BOLJE UPRAVLJANJE RADIONICOM; B) PREDVIĐANJE POSEBNIH AKTIVNOSTI ZA MLADE KAKO BI SE PROMICALA NJIHOVA INTEGRACIJA U RADNO OKRUŽENJE NA ODGOVARAJUĆI I UČINKOVIT NAČIN U SKLADU S UNUTARNJIM PRAVILIMA I ULOGAMA. (Croatian)
22 July 2022
0 references
PROIECTUL ESTE REZULTATUL UNEI ANALIZE A NEVOILOR EFECTUATE DE GCAND P ȘI DE PARTENERII OPERAȚIONALI CARE ÎȘI PROPUN SĂ SENSIBILIZEZE PARTENERII DE AFACERI (UN GRUP DE 45 DE GARAJE DISPERSATE ÎN ÎNTREAGA REGIUNE) ȘI SĂ SE DOTEZE CU CUNOȘTINȚELE ȘI COMPETENȚELE NECESARE PENTRU DEZVOLTAREA UNEI OPERAȚIUNI BAZATE PE CULTURA INOVĂRII A) SPRIJINIREA LUCRĂTORILOR ÎN VÂRSTĂ ÎN DOBÂNDIREA ȘI/SAU ACTUALIZAREA COMPETENȚELOR CERUTE DE LUMEA MUNCII, ÎN SPECIAL A COMPETENȚELOR DIGITALE – ȘI UTILIZAREA GESTIONĂRII INTERNE CARE SĂ PERMITĂ O MAI BUNĂ GESTIONARE A ATELIERULUI; B) PREVEDEREA UNOR ACTIVITĂȚI SPECIFICE PENTRU TINERI PENTRU A PROMOVA INTEGRAREA LOR ÎN MEDIUL DE LUCRU ÎNTR-UN MOD ADECVAT ȘI EFICIENT, ÎN CONFORMITATE CU NORMELE ȘI ROLURILE INTERNE. (Romanian)
22 July 2022
0 references
PROJEKT JE VÝSLEDKOM ANALÝZY POTRIEB NAVRHOVATEĽA GCAND P A OPERAČNÝCH PARTNEROV, KTOREJ CIEĽOM JE OBOZNÁMIŤ OBCHODNÝCH PARTNEROV (SKUPINA 45 GARÁŽÍ ROZTRÚSENÝCH PO CELOM REGIÓNE) A BYŤ SCHOPNÝCH ICH VYBAVIŤ ZNALOSŤAMI A ZRUČNOSŤAMI POTREBNÝMI NA ROZVOJ OPERÁCIE ZALOŽENEJ NA KULTÚRE INOVÁCIE A) PODPOROVAŤ STARŠÍCH PRACOVNÍKOV PRI NADOBÚDANÍ A/ALEBO AKTUALIZÁCII ZRUČNOSTÍ POŽADOVANÝCH VO SVETE PRÁCE, NAJMÄ DIGITÁLNYCH ZRUČNOSTÍ, A VYUŽÍVANIE VNÚTORNÉHO RIADENIA, KTORÉ UMOŽŇUJE LEPŠIE RIADENIE SEMINÁRA; B) ZABEZPEČENIE OSOBITNÝCH ČINNOSTÍ PRE MLADÝCH ĽUDÍ S CIEĽOM PODPORIŤ ICH ZAČLENENIE DO PRACOVNÉHO PROSTREDIA VHODNÝM A ÚČINNÝM SPÔSOBOM V SÚLADE S VNÚTORNÝMI PRAVIDLAMI A ÚLOHAMI. (Slovak)
22 July 2022
0 references
IL-PROĠETT HUWA R-RIŻULTAT TA’ ANALIŻI TAL-ĦTIĠIJIET IMWETTQA MILL-PROPONENT GCAND P U S-SĦAB OPERAZZJONALI LI GĦANDHA L-GĦAN LI TAGĦMEL LILL-IMSIEĦBA TAN-NEGOZJU (GRUPP TA’ 45 GARAXXIJIET IMFERRXA MADWAR IR-REĠJUN) KONXJI U KAPAĊI JARMAW LILHOM INFUSHOM BL-GĦARFIEN U L-ĦILIET MEĦTIEĠA BIEX JIŻVILUPPAW OPERAZZJONI BBAŻATA FUQ IL-KULTURA TAL-INNOVAZZJONI A) LI JAPPOĠĠAW LILL-ĦADDIEMA ANZJANI FL-AKKWIST U/JEW L-AĠĠORNAMENT TAL-ĦILIET MEĦTIEĠA MID-DINJA TAX-XOGĦOL, B’MOD PARTIKOLARI L-ĦILIET DIĠITALI — U L-UŻU TA’ ĠESTJONI INTERNA LI TIPPERMETTI ĠESTJONI AĦJAR TAL-WORKSHOP; B) IL-PROVVEDIMENT TA’ ATTIVITAJIET SPEĊIFIĊI GĦAŻ-ŻGĦAŻAGĦ BIEX JIPPROMWOVU L-INTEGRAZZJONI TAGĦHOM FL-AMBJENT TAX-XOGĦOL B’MOD XIERAQ U EFFETTIV F’KONFORMITÀ MAR-REGOLI U R-RWOLI INTERNI. (Maltese)
22 July 2022
0 references
O PROJECTO É O RESULTADO DE UMA ANÁLISE DAS NECESSIDADES REALIZADAS PELO PROPONENTE GCAND P E PELOS PARCEIROS OPERACIONAIS QUE TENHAM EM CONHECIMENTO E COMPETÊNCIAS NECESSÁRIAS PARA DESENVOLVER UMA OPERAÇÃO BASEADA NA CULTURA DE INOVAÇÃO A) APOIAR OS TRABALHADORES Séniores NA AQUISIÇÃO E/OU ATUALIZAÇÃO DAS COMPETÊNCIAS NECESSÁRIAS PARA DESENVOLVIMENTO DO MUNDO DE TRABALHO, EM PARTICULAR NAS COMPETÊNCIAS DIGITAIS — E UTILIZAR UMA GESTÃO INTERNA QUE TOMA GESTÃO MAIS DO TRABALHO; B) PREVISÃO DE ATIVIDADES ESPECÍFICAS AOS JOVENS PARA PROMOVER A SUA INTEGRAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO DE FORMA ADEQUADA E EFICAZ, EM CONFORMIDADE COM AS REGRAS E MISSÕES INTERNAS. (Portuguese)
22 July 2022
0 references
HANKE ON JATKOA EHDOTTAJAN GCAND P:N JA OPERATIIVISTEN KUMPPANEIDEN TARPEIDEN ANALYYSILLE, JONKA TAVOITTEENA ON SAADA LIIKEKUMPPANIT (45 ERI ALUEELLE HAJALLAAN OLEVAN AUTOTALLIN RYHMÄ) TIETOISIKSI JA KYKENEVIKSI HANKKIMAAN INNOVAATIOKULTTUURIIN PERUSTUVAN TOIMINNAN KEHITTÄMISEEN TARVITTAVAT TIEDOT JA TAIDOT A) TUKEMAAN VANHEMPIA TYÖNTEKIJÖITÄ TYÖELÄMÄN EDELLYTTÄMIEN TAITOJEN, ERITYISESTI DIGITAALISTEN TAITOJEN, HANKKIMISESSA JA/TAI PÄIVITTÄMISESSÄ SEKÄ KÄYTTÄMÄÄN SISÄISTÄ JOHTAMISTA, JOKA MAHDOLLISTAA TYÖPAJAN PAREMMAN JOHTAMISEN; B) TARJOTAAN NUORILLE ERITYISTOIMIA, JOILLA EDISTETÄÄN HEIDÄN INTEGROITUMISTAAN TYÖYMPÄRISTÖÖN ASIANMUKAISELLA JA TEHOKKAALLA TAVALLA SISÄISTEN SÄÄNTÖJEN JA ROOLIEN MUKAISESTI. (Finnish)
22 July 2022
0 references
PROJEKT JEST WYNIKIEM ANALIZY POTRZEB PRZEPROWADZONEJ PRZEZ WNIOSKODAWCĘ GCAND P I PARTNERÓW OPERACYJNYCH, KTÓREJ CELEM JEST UŚWIADOMIENIE PARTNEROM BIZNESOWYM (GRUPA 45 GARAŻY ROZPROSZONYCH PO CAŁYM REGIONIE) WIEDZY I UMIEJĘTNOŚCI NIEZBĘDNYCH DO OPRACOWANIA OPERACJI OPARTEJ NA KULTURZE INNOWACJI A) WSPIERANIE STARSZYCH PRACOWNIKÓW W NABYWANIU I/LUB AKTUALIZOWANIU UMIEJĘTNOŚCI WYMAGANYCH W ŚWIECIE PRACY, W SZCZEGÓLNOŚCI UMIEJĘTNOŚCI CYFROWYCH, ORAZ WYKORZYSTANIE ZARZĄDZANIA WEWNĘTRZNEGO, KTÓRE UMOŻLIWI LEPSZE ZARZĄDZANIE WARSZTATEM; B) ZAPEWNIENIE MŁODYM LUDZIOM KONKRETNYCH DZIAŁAŃ W CELU PROMOWANIA ICH INTEGRACJI ZE ŚRODOWISKIEM PRACY W ODPOWIEDNI I SKUTECZNY SPOSÓB, ZGODNIE Z WEWNĘTRZNYMI ZASADAMI I RÓLAMI. (Polish)
22 July 2022
0 references
PROJEKT JE REZULTAT ANALIZE POTREB, KI SO JIH IZVEDLI PREDLAGATELJ GCAND P IN OPERATIVNI PARTNERJI, DA BI SE POSLOVNI PARTNERJI (SKUPINA 45 GARAŽ RAZPRŠENIH PO VSEJ REGIJI) ZAVEDALI IN SPOSOBNI OPREMITI Z ZNANJEM IN SPRETNOSTMI, POTREBNIMI ZA RAZVOJ OPERACIJE, KI TEMELJI NA KULTURI INOVACIJ, A) PODPIRATI STAREJŠE DELAVCE PRI PRIDOBIVANJU IN/ALI POSODABLJANJU ZNANJ IN SPRETNOSTI, KI JIH ZAHTEVA SVET DELA, ZLASTI DIGITALNIH SPRETNOSTI, TER UPORABE NOTRANJEGA UPRAVLJANJA, KI OMOGOČA BOLJŠE UPRAVLJANJE DELAVNICE; B) ZAGOTAVLJANJE POSEBNIH DEJAVNOSTI ZA MLADE ZA SPODBUJANJE NJIHOVEGA VKLJUČEVANJA V DELOVNO OKOLJE NA USTREZEN IN UČINKOVIT NAČIN V SKLADU Z NOTRANJIMI PRAVILI IN VLOGAMI. (Slovenian)
22 July 2022
0 references
PROJEKT JE VÝSLEDKEM ANALÝZY POTŘEB NAVRHOVATELE GCAND P A OPERAČNÍCH PARTNERŮ, JEJÍMŽ CÍLEM JE, ABY OBCHODNÍ PARTNEŘI (SKUPINA 45 GARÁŽÍ ROZPTÝLENÝCH PO CELÉM REGIONU) BYLI INFORMOVÁNI A SCHOPNI SE VYBAVIT ZNALOSTMI A DOVEDNOSTMI NEZBYTNÝMI PRO ROZVOJ OPERACE ZALOŽENÉ NA KULTUŘE INOVACÍ A) PODPORU STARŠÍCH PRACOVNÍKŮ PŘI ZÍSKÁVÁNÍ A/NEBO AKTUALIZACI DOVEDNOSTÍ POŽADOVANÝCH SVĚTEM PRÁCE, ZEJMÉNA DIGITÁLNÍCH DOVEDNOSTÍ, A VYUŽÍVÁNÍ VNITŘNÍHO ŘÍZENÍ, KTERÉ UMOŽNÍ LEPŠÍ ŘÍZENÍ SEMINÁŘE; B) ZAJIŠTĚNÍ SPECIFICKÝCH ČINNOSTÍ PRO MLADÉ LIDI S CÍLEM PODPOŘIT JEJICH ZAČLENĚNÍ DO PRACOVNÍHO PROSTŘEDÍ VHODNÝM A ÚČINNÝM ZPŮSOBEM V SOULADU S VNITŘNÍMI PRAVIDLY A ÚLOHAMI. (Czech)
22 July 2022
0 references
PROJEKTAS PARENGTAS REMIANTIS PASIŪLYMO TEIKĖJO GCAND P IR VEIKLOS PARTNERIŲ POREIKIŲ ANALIZE, KURIA SIEKIAMA, KAD VERSLO PARTNERIAI (45 VISAME REGIONE IŠSIBARSČIUSIŲ GARAŽŲ GRUPĖ) ŽINOTŲ IR GALĖTŲ ĮGYTI ŽINIŲ IR ĮGŪDŽIŲ, REIKALINGŲ INOVACIJŲ KULTŪRA GRINDŽIAMAI OPERACIJAI PLĖTOTI, A) PADĖTI VYRESNIO AMŽIAUS DARBUOTOJAMS ĮGYTI IR (ARBA) ATNAUJINTI DARBO PASAULIUI REIKALINGUS ĮGŪDŽIUS, VISŲ PIRMA SKAITMENINIUS ĮGŪDŽIUS, IR NAUDOTIS VIDAUS VALDYMU, LEIDŽIANČIU GERIAU VALDYTI SEMINARĄ; B) NUMATYTI KONKREČIĄ VEIKLĄ JAUNIMUI, SIEKIANT TINKAMAI IR VEIKSMINGAI SKATINTI JŲ INTEGRACIJĄ Į DARBO APLINKĄ, LAIKANTIS VIDAUS TAISYKLIŲ IR VAIDMENŲ. (Lithuanian)
22 July 2022
0 references
PROJEKTS IR SAGATAVOTS, ANALIZĒJOT VAJADZĪBAS, KO VEICA PRIEKŠLIKUMA IESNIEDZĒJS GCAND P UN DARBĪBAS PARTNERI, KURU MĒRĶIS IR PANĀKT, LAI UZŅĒMĒJDARBĪBAS PARTNERI (45 GARĀŽU GRUPA, KAS IZKAISĪTI VISĀ REĢIONĀ) APZINĀTOS UN SPĒTU NODROŠINĀT SEVI AR ZINĀŠANĀM UN PRASMĒM, KAS NEPIECIEŠAMAS, LAI IZSTRĀDĀTU DARBĪBU, KURAS PAMATĀ IR INOVĀCIJAS KULTŪRA, A) LAI ATBALSTĪTU VECĀKOS DARBINIEKUS DARBA PASAULĒ NEPIECIEŠAMO PRASMJU, JO ĪPAŠI DIGITĀLO PRASMJU, APGŪŠANAI UN/VAI ATJAUNINĀŠANAI, UN IEKŠĒJĀS VADĪBAS IZMANTOŠANU, KAS ĻAUJ LABĀK PĀRVALDĪT DARBSEMINĀRU; B) ĪPAŠU PASĀKUMU NODROŠINĀŠANA JAUNIEŠIEM, LAI VEICINĀTU VIŅU INTEGRĀCIJU DARBA VIDĒ ATBILSTOŠĀ UN EFEKTĪVĀ VEIDĀ SASKAŅĀ AR IEKŠĒJIEM NOTEIKUMIEM UN UZDEVUMIEM. (Latvian)
22 July 2022
0 references
ПРОЕКТЪТ Е РЕЗУЛТАТ ОТ АНАЛИЗ НА НУЖДИТЕ, ИЗВЪРШЕН ОТ ВНОСИТЕЛЯ НА ПРЕДЛОЖЕНИЕТО GCAND P И ОПЕРАТИВНИТЕ ПАРТНЬОРИ, ЧИЯТО ЦЕЛ Е БИЗНЕС ПАРТНЬОРИТЕ (ГРУПА ОТ 45 ГАРАЖА, РАЗПРЪСНАТИ ИЗ ЦЕЛИЯ РЕГИОН) ДА ОСЪЗНАЯТ И ДА МОГАТ ДА СЕ СНАБДЯТ С НЕОБХОДИМИТЕ ЗНАНИЯ И УМЕНИЯ ЗА РАЗРАБОТВАНЕ НА ОПЕРАЦИЯ, ОСНОВАНА НА КУЛТУРАТА НА ИНОВАЦИИ, А) ДА ПОДПОМАГАТ ВЪЗРАСТНИТЕ РАБОТНИЦИ ПРИ ПРИДОБИВАНЕТО И/ИЛИ АКТУАЛИЗИРАНЕТО НА УМЕНИЯТА, ИЗИСКВАНИ ОТ СФЕРАТА НА ТРУДА, ПО-СПЕЦИАЛНО ЦИФРОВИТЕ УМЕНИЯ — И ИЗПОЛЗВАНЕТО НА ВЪТРЕШНО УПРАВЛЕНИЕ, КОЕТО ПОЗВОЛЯВА ПО-ДОБРО УПРАВЛЕНИЕ НА СЕМИНАРА; Б) ПРЕДВИЖДАНЕ НА СПЕЦИФИЧНИ ДЕЙНОСТИ ЗА МЛАДИТЕ ХОРА ЗА НАСЪРЧАВАНЕ НА ТЯХНАТА ИНТЕГРАЦИЯ В РАБОТНАТА СРЕДА ПО ПОДХОДЯЩ И ЕФЕКТИВЕН НАЧИН В СЪОТВЕТСТВИЕ С ВЪТРЕШНИТЕ ПРАВИЛА И РОЛИ. (Bulgarian)
22 July 2022
0 references
A PROJEKT A JAVASLATTEVŐ GCAND P ÉS AZ OPERATÍV PARTNEREK IGÉNYEINEK ELEMZÉSÉN ALAPUL, AMELYNEK CÉLJA, HOGY AZ ÜZLETI PARTNEREKET (A RÉGIÓBAN SZÉTSZÓRT 45 GARÁZSBÓL ÁLLÓ CSOPORT) MEGISMERTESSE ÉS FELVÉRTEZZE AZ INNOVÁCIÓS KULTÚRÁN ALAPULÓ MŰVELET KIALAKÍTÁSÁHOZ SZÜKSÉGES ISMERETEKKEL ÉS KÉSZSÉGEKKEL, A) A VEZETŐ MUNKAVÁLLALÓK TÁMOGATÁSA A MUNKA VILÁGA ÁLTAL IGÉNYELT KÉSZSÉGEK, KÜLÖNÖSEN A DIGITÁLIS KÉSZSÉGEK ELSAJÁTÍTÁSÁBAN ÉS/VAGY FRISSÍTÉSÉBEN, VALAMINT A MŰHELY JOBB IRÁNYÍTÁSÁT LEHETŐVÉ TEVŐ BELSŐ IRÁNYÍTÁS HASZNÁLATA; B) KONKRÉT TEVÉKENYSÉGEK BIZTOSÍTÁSA A FIATALOK SZÁMÁRA A MUNKAKÖRNYEZETBE VALÓ BEILLESZKEDÉSÜK ELŐSEGÍTÉSE ÉRDEKÉBEN, MEGFELELŐ ÉS HATÉKONY MÓDON, A BELSŐ SZABÁLYOKKAL ÉS SZEREPKÖRÖKKEL ÖSSZHANGBAN. (Hungarian)
22 July 2022
0 references
TÁ AN TIONSCADAL MAR THORADH AR ANAILÍS AR NA RIACHTANAIS A RINNE AN MOLTÓIR GCAND P AGUS NA COMHPHÁIRTITHE OIBRÍOCHTÚLA A BHFUIL SÉ MAR AIDHM ACU NA COMHPHÁIRTITHE GNÓ (GRÚPA DE 45 GHARÁISTE ATÁ SCAIPTHE AR FUD AN RÉIGIÚIN) A CHUR AR AN EOLAS AGUS A BHEITH IN ANN IAD FÉIN A FHEISTIÚ LEIS AN EOLAS AGUS NA SCILEANNA IS GÁ CHUN OIBRÍOCHT A FHORBAIRT A BHEIDH BUNAITHE AR CHULTÚR NA NUÁLAÍOCHTA A) LENA DTACAÍTEAR LE HOIBRITHE SINSEARACHA SCILEANNA A FHÁIL AGUS/NÓ A NUASHONRÚ A THEASTAÍONN Ó SHAOL NA HOIBRE, GO HÁIRITHE SCILEANNA DIGITEACHA — AGUS ÚSÁID NA BAINISTÍOCHTA INMHEÁNAÍ LENA BHFÉADFAR AN CHEARDLANN A BHAINISTIÚ AR BHEALACH NÍOS FEARR; B) FORÁIL A DHÉANAMH MAIDIR LE GNÍOMHAÍOCHTAÍ SONRACHA DO DHAOINE ÓGA CHUN A LÁNPHÁIRTIÚ SA TIMPEALLACHT OIBRE A CHUR CHUN CINN AR BHEALACH CUÍ AGUS ÉIFEACHTACH I GCOMHRÉIR LE RIALACHA AGUS RÓIL INMHEÁNACHA. (Irish)
22 July 2022
0 references
PROJEKTET ÄR RESULTATET AV EN ANALYS AV DE BEHOV SOM GJORTS AV FÖRSLAGSSTÄLLAREN GCAND P OCH DE OPERATIVA PARTNERNA SOM SYFTAR TILL ATT GÖRA AFFÄRSPARTNERNA (EN GRUPP PÅ 45 GARAGE UTSPRIDDA ÖVER HELA REGIONEN) MEDVETNA OM OCH KUNNA UTRUSTA SIG MED DE KUNSKAPER OCH FÄRDIGHETER SOM KRÄVS FÖR ATT UTVECKLA EN VERKSAMHET SOM BYGGER PÅ INNOVATIONSKULTUREN A) STÖDJA ÄLDRE ARBETSTAGARE I FÖRVÄRV OCH/ELLER UPPDATERING AV DE FÄRDIGHETER SOM KRÄVS AV ARBETSLIVET, SÄRSKILT DIGITALA FÄRDIGHETER – OCH ANVÄNDNINGEN AV INTERN FÖRVALTNING SOM MÖJLIGGÖR EN BÄTTRE LEDNING AV WORKSHOPPEN. B) SÄRSKILD VERKSAMHET FÖR UNGDOMAR FÖR ATT FRÄMJA DERAS INTEGRERING I ARBETSMILJÖN PÅ ETT LÄMPLIGT OCH EFFEKTIVT SÄTT I ENLIGHET MED INTERNA REGLER OCH ROLLER. (Swedish)
22 July 2022
0 references
PROJEKT ON TAOTLEJA GCAND P JA RAKENDUSPARTNERITE VAJADUSTE ANALÜÜSI TULEMUS, MILLE EESMÄRK ON MUUTA ÄRIPARTNERID (45 PIIRKONNAS HAJUTATUD GARAAŽIST KOOSNEV RÜHM) TEADLIKUKS JA VÕIMELISEKS VARUSTAMA END INNOVATSIOONIKULTUURIL PÕHINEVA TEGEVUSE VÄLJATÖÖTAMISEKS VAJALIKE TEADMISTE JA OSKUSTEGA A) TOETADA VANEMTÖÖTAJAID TÖÖMAAILMAS NÕUTAVATE OSKUSTE, EELKÕIGE DIGITAALOSKUSTE OMANDAMISEL JA/VÕI AJAKOHASTAMISEL NING KASUTADA SISEJUHTIMIST, MIS VÕIMALDAB TÖÖKOJA PAREMAT JUHTIMIST; B) NOORTELE KONKREETSETE TEGEVUSTE VÕIMALDAMINE, ET EDENDADA NENDE INTEGREERIMIST TÖÖKESKKONDA ASJAKOHASEL JA TÕHUSAL VIISIL KOOSKÕLAS SISE-EESKIRJADE JA ROLLIDEGA. (Estonian)
22 July 2022
0 references
ASOLO
0 references
8 April 2023
0 references