Forward-looking management of jobs and skills (Q3692130): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Set a claim value: summary (P836): Estas alterações exigem o trabalho do GPEC (Gestão Previsional do Emprego e das Competências) para melhor apoiar os empregadores das PME/PET e da economia social e solidária na sua política de recursos humanos. Esta estratégia visa, a longo prazo, instalar nas empresas um reflexo de qualificação dos colaboradores. Para tal, será necessário apoiar os empregadores, tanto no setor comercial como no setor não mercantil, no seu diagnóstico de RH, a fim d...) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||
| label / pt | label / pt | ||
Gestão prospetiva de | Gestão prospetiva dos postos de trabalho e das competências | ||
Latest revision as of 17:33, 15 October 2024
Project Q3692130 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Forward-looking management of jobs and skills |
Project Q3692130 in France |
Statements
265,941.89 Euro
0 references
443,236.49 Euro
0 references
60.00 percent
0 references
1 January 2017
0 references
31 December 2018
0 references
Groupement d'intérêt public AGIRE Val de Marque
0 references
Ces mutations nécessitent un travail de GPEC (Gestion Prévisionnel des Emploi et des Compétences) pour accompagner au mieux les employeurs issus des PME/TPE et de l'ESS dans leur politique de ressources humaines. Cette stratégie vise à long terme à installer au sein des entreprise un réflexe de qualification des salariés. Pour se faire, il s'agira d'accompagner les employeurs du secteur marchand et non marchand dans leur diagnostique RH pour les aider à identifier des solutions. Cet accompagnera se fera en prise direct entre le professionnel de la Maison de l'Emploi et l'employeur mais aussi via un outil RH (DIRIGO) qui a été crée et mis sur la toile. Nous serons ainsi repérés par les employeurs (n'ayant pas de service RH intégré) comme étant leur interlocuteur RH pour les : * professionnaliser dans leur démarche de gestion des RH * les accompagner dans leurs stratégies RH La GPEC deviendra alors la gestion prévisionnelle territorialisée des emplois et des compétences (GPTEC) pour permettre une meilleure valorisation des ressources territoriales existantes. (French)
0 references
These changes require the work of GPEC (Previsional Management of Employment and Skills) to best support employers from SMEs/TPEs and the SSE in their human resources policy. This strategy aims in the long term to install within companies a reflex of qualification of employees. To do so, it will be necessary to support employers in both the commercial and non-market sectors in their HR diagnosis to help them identify solutions. This will be done in direct contact between the professional of the Maison de l’Emploi and the employer but also via an HR tool (DIRIGO) which has been created and put on the web. We will be identified by employers (with no integrated HR service) as their HR interlocutor for: * professionalise in their HR management process * support them in their HR strategies The PECG will then become the territorialised forward management of jobs and skills (GPTEC) to enable a better valorisation of existing territorial resources. (English)
22 November 2021
0.142800263008116
0 references
Diese Veränderungen erfordern eine GPEC-Arbeit (Vorhersagemanagement für Beschäftigung und Kompetenzen), um Arbeitgeber aus KMU/VPE und SSW in ihrer Personalpolitik bestmöglich zu unterstützen. Diese Strategie zielt langfristig darauf ab, innerhalb der Unternehmen einen Reflex der Qualifikation der Arbeitnehmer zu schaffen. Dazu gehört die Begleitung von Arbeitgebern im gewerblichen und nichtkommerziellen Sektor bei der HR-Diagnostik, um ihnen dabei zu helfen, Lösungen zu finden. Diese Begleitung erfolgt direkt zwischen dem Berufsmann des Arbeitshauses und dem Arbeitgeber, aber auch über ein HR-Tool (DIRIGO), das erstellt und auf das Netz gesetzt wurde. So werden wir von den Arbeitgebern (ohne einen integrierten Personaldienst) als HR-Ansprechpartner für: * Professionalisierung ihrer HR-Management-Ansätze * flankieren sie in ihre HR-Strategien Die GPEC wird dann zur planmäßigen Planung von Arbeitsplätzen und Kompetenzen (GPTEC) werden, um eine bessere Nutzung der vorhandenen territorialen Ressourcen zu ermöglichen. (German)
1 December 2021
0 references
Deze veranderingen vereisen het werk van GPEC (Previsional Management of Employment and Skills) om werkgevers van kmo’s/TPE’s en de SSE het beste te ondersteunen bij hun personeelsbeleid. Deze strategie beoogt op de lange termijn binnen bedrijven een reflex van kwalificatie van werknemers te installeren. Daartoe zal het nodig zijn werkgevers in zowel commerciële als niet-marktsectoren te ondersteunen bij hun HR-diagnose om hen te helpen oplossingen te vinden. Dit gebeurt in direct contact tussen de professional van het Maison de l’Emploi en de werkgever, maar ook via een HR-tool (Dirigo) die is gecreëerd en op het web is gezet. Wij worden door werkgevers (zonder geïntegreerde HR-dienst) geïdentificeerd als hun HR gesprekspartner voor: * professionaliseren in hun HR-managementproces * ondersteunen hen in hun HR-strategieën De PECG wordt dan het geregionaliseerde toekomstige management van banen en vaardigheden (GPTEC) om een betere valorisatie van bestaande territoriale hulpbronnen mogelijk te maken. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Questi cambiamenti richiedono il lavoro del GPEC (Gestione provvisoria dell'occupazione e delle competenze) per sostenere al meglio i datori di lavoro delle PMI/TPE e dell'ESS nella loro politica in materia di risorse umane. Questa strategia mira a lungo termine a installare all'interno delle aziende un riflesso di qualificazione dei dipendenti. A tal fine, sarà necessario sostenere i datori di lavoro sia nei settori commerciale che non commerciale nella loro diagnosi delle risorse umane per aiutarli a individuare le soluzioni. Ciò avverrà a diretto contatto tra il professionista della Maison de l'Emploi e il datore di lavoro, ma anche attraverso uno strumento HR (Dirigo) creato e messo in rete. Saremo identificati dai datori di lavoro (senza un servizio HR integrato) come loro interlocutore HR per: * professionalizzare nel loro processo di gestione delle risorse umane * supportarli nelle loro strategie HR Il PECG diventerà quindi la territorializzata gestione futura di posti di lavoro e competenze (GPTEC) per consentire una migliore valorizzazione delle risorse territoriali esistenti. (Italian)
13 January 2022
0 references
Estos cambios requieren el trabajo del GPEC (Gestión Previsional del Empleo y las Capacidades) para apoyar mejor a los empleadores de las PYME/ETP y de la ESS en su política de recursos humanos. Esta estrategia tiene como objetivo a largo plazo instalar en las empresas un reflejo de la cualificación de los empleados. Para ello, será necesario apoyar a los empleadores de los sectores comercial y no comercial en su diagnóstico de RRHH para ayudarles a identificar soluciones. Esto se hará en contacto directo entre el profesional de la Maison de l’Emploi y el empleador, pero también a través de una herramienta de RRHH (Dirigo) que se ha creado y puesto en la web. Seremos identificados por los empleadores (sin servicio de recursos humanos integrado) como su interlocutor de RRHH para: * profesionalización en su proceso de gestión de recursos humanos * apoyarlos en sus estrategias de RRHH El PECG se convertirá entonces en la territorialización de la gestión avanzada de puestos de trabajo y habilidades (GPTEC) para permitir una mejor valorización de los recursos territoriales existentes. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Disse ændringer kræver arbejdet i GPEC (Previsional Management of Employment and Skills) for bedst muligt at støtte arbejdsgivere fra SMV'er/TPE'er og SSE i deres personalepolitik. Denne strategi sigter på lang sigt mod at installere en refleks af medarbejdernes kvalifikationer i virksomhederne. Med henblik herpå vil det være nødvendigt at støtte arbejdsgivere i både kommercielle og ikke-markedsmæssige sektorer i deres HR-diagnose for at hjælpe dem med at finde løsninger. Dette vil ske i direkte kontakt mellem den professionelle i Maison de l'Emploi og arbejdsgiveren, men også via et HR-værktøj (Dirigo), som er blevet oprettet og lagt på nettet. Vi vil blive identificeret af arbejdsgivere (uden integreret HR-tjeneste) som deres HR-partner for: * professionalisere i deres HR management proces * støtte dem i deres HR-strategier PECG vil derefter blive den territorialiserede fremadrettede forvaltning af job og færdigheder (GPTEC) for at muliggøre en bedre udnyttelse af de eksisterende territoriale ressourcer. (Danish)
18 July 2022
0 references
Οι αλλαγές αυτές απαιτούν το έργο της GPEC (Προπροσωρινή διαχείριση της απασχόλησης και των δεξιοτήτων) για την καλύτερη στήριξη των εργοδοτών από τις ΜΜΕ/ΤΕΕ και την SSE στην πολιτική τους για τους ανθρώπινους πόρους. Η στρατηγική αυτή αποσκοπεί μακροπρόθεσμα στην εγκατάσταση, εντός των επιχειρήσεων, ενός αντανακλαστικού των προσόντων των εργαζομένων. Για τον σκοπό αυτό, θα είναι απαραίτητο να υποστηριχθούν οι εργοδότες τόσο στον εμπορικό όσο και στον μη εμπορικό τομέα στη διαγνώσή τους για τα ανθρώπινα δικαιώματα, ώστε να μπορέσουν να βρουν λύσεις. Αυτό θα γίνει σε άμεση επαφή μεταξύ του επαγγελματία του Maison de l’Emploi και του εργοδότη, αλλά και μέσω ενός εργαλείου ανθρώπινου δυναμικού (Dirigo) το οποίο έχει δημιουργηθεί και τεθεί στο διαδίκτυο. Θα αναγνωριστούμε από τους εργοδότες (χωρίς ολοκληρωμένη υπηρεσία ανθρώπινου δυναμικού) ως συνομιλητή τους για θέματα ανθρώπινων πόρων για: * να επαγγελματιστούν στη διαδικασία διαχείρισης ανθρώπινων πόρων * να τους στηρίξουν στις στρατηγικές τους για τα ανθρώπινα δικαιώματα Η PECG θα καταστεί στη συνέχεια η εδαφικοποιημένη προς τα εμπρός διαχείριση των θέσεων εργασίας και των δεξιοτήτων (GPTEC) ώστε να καταστεί δυνατή η καλύτερη αξιοποίηση των υφιστάμενων εδαφικών πόρων. (Greek)
18 July 2022
0 references
Te promjene zahtijevaju rad GPEC-a (privremeno upravljanje zapošljavanjem i vještinama) kako bi se poslodavcima iz MSP-ova/TPE-ova i malih i srednjih poduzeća te malim i srednjim poduzećima pružila najbolja potpora u njihovoj politici ljudskih resursa. Ova strategija dugoročno ima za cilj instalirati unutar tvrtki refleks kvalifikacije zaposlenika. Kako bi se to postiglo, bit će potrebno pružiti potporu poslodavcima u komercijalnom i netržišnom sektoru u dijagnozi ljudskih resursa kako bi im se pomoglo u pronalaženju rješenja. To će se učiniti u izravnom kontaktu između stručnjaka Maison de l’Emploi i poslodavca, ali i putem HR alata (Dirigo) koji je izrađen i stavljen na web. Poslodavci će nas (bez integrirane službe za ljudske resurse) identificirati kao svojeg sugovornika u području ljudskih resursa za: * profesionalizirati se u procesu upravljanja ljudskim resursima * podržati ih u njihovim strategijama za ljudske resurse PECG će tada postati teritorijalno upravljanje radnim mjestima i vještinama (GPTEC) kako bi se omogućila bolja valorizacija postojećih teritorijalnih resursa. (Croatian)
18 July 2022
0 references
Aceste modificări necesită activitatea GPEC (Gestionarea provizorie a ocupării forței de muncă și a competențelor) pentru a sprijini cel mai bine angajatorii din IMM-uri/TPE și ESS în politica lor de resurse umane. Această strategie își propune pe termen lung să instaleze în cadrul întreprinderilor un reflex de calificare a angajaților. În acest scop, va fi necesar să se sprijine angajatorii atât din sectorul comercial, cât și din cel non-piață în diagnosticarea resurselor umane, pentru a-i ajuta să identifice soluții. Acest lucru se va realiza în contact direct între profesionistul Maison de l’Emploi și angajator, dar și prin intermediul unui instrument de resurse umane (Dirigo) care a fost creat și pus pe internet. Vom fi identificați de angajatori (fără servicii de resurse umane integrate) ca interlocutori în materie de resurse umane pentru: * profesionalizați în procesul lor de management al resurselor umane * sprijiniți-i în strategiile lor de resurse umane. PECG va deveni apoi managementul teritorializat al locurilor de muncă și abilităților (GPTEC) pentru a permite o mai bună valorificare a resurselor teritoriale existente. (Romanian)
18 July 2022
0 references
Tieto zmeny si vyžadujú prácu GPEC (predbežné riadenie zamestnanosti a zručností) s cieľom čo najlepšie podporiť zamestnávateľov z MSP/TPE a SSH v ich politike ľudských zdrojov. Cieľom tejto stratégie je z dlhodobého hľadiska zaviesť v rámci spoločností reflex kvalifikácie zamestnancov. Na tento účel bude potrebné podporovať zamestnávateľov v komerčnom aj netrhovom sektore pri diagnostike ľudských zdrojov, aby im pomohli nájsť riešenia. Uskutoční sa to v priamom kontakte medzi odborníkom Maison de l’Emploi a zamestnávateľom, ale aj prostredníctvom nástroja ľudských zdrojov (Dirigo), ktorý bol vytvorený a uvedený na web. Zamestnávatelia nás identifikujú (bez integrovanej služby v oblasti ľudských zdrojov) ako svojho partnera v oblasti ľudských zdrojov pre: * profesionalizovať proces riadenia ľudských zdrojov * podporovať ich vo svojich stratégiách v oblasti ľudských zdrojov PECG sa potom stane územným progresívnym riadením pracovných miest a zručností (GPTEC), aby sa umožnilo lepšie zhodnotenie existujúcich územných zdrojov. (Slovak)
18 July 2022
0 references
Dawn il-bidliet jeħtieġu l-ħidma tal-GPEC (Ġestjoni Previżorja tal-Impjiegi u l-Ħiliet) biex jappoġġaw bl-aħjar mod lil min iħaddem mill-SMEs/TPEs u l-ESS fil-politika tagħhom dwar ir-riżorsi umani. Din l-istrateġija għandha l-għan fit-tul li tinstalla fi ħdan il-kumpaniji rifless tal-kwalifiki tal-impjegati. Biex isir dan, se jkun meħtieġ li l-impjegaturi jiġu appoġġati kemm fis-settur kummerċjali kif ukoll f’dak mhux tas-suq fid-dijanjożi tagħhom tar-riżorsi umani biex jiġu megħjuna jidentifikaw is-soluzzjonijiet. Dan se jsir f’kuntatt dirett bejn il-professjonist tal-Maison de l’Emploi u min iħaddem iżda wkoll permezz ta’ għodda tal-HR (Dirigo) li nħolqot u tqiegħdet fuq il-web. Aħna ser inkunu identifikati minn min iħaddem (mingħajr servizz integrat tal-HR) bħala l-interlokutur tar-RGħ tagħhom għal: * jipprofessjonalizzaw fil-proċess ta’ ġestjoni tar-riżorsi umani tagħhom * jappoġġawhom fl-istrateġiji tagħhom tar-riżorsi umani. Il-PECG imbagħad isir il-ġestjoni ‘l quddiem territorjalizzata tal-impjiegi u l-ħiliet (GPTEC) biex jippermetti valorizzazzjoni aħjar tar-riżorsi territorjali eżistenti. (Maltese)
18 July 2022
0 references
Estas alterações exigem o trabalho do GPEC (Gestão Previsional do Emprego e das Competências) para melhor apoiar os empregadores das PME/PET e da economia social e solidária na sua política de recursos humanos. Esta estratégia visa, a longo prazo, instalar nas empresas um reflexo de qualificação dos colaboradores. Para tal, será necessário apoiar os empregadores, tanto no setor comercial como no setor não mercantil, no seu diagnóstico de RH, a fim de os ajudar a identificar soluções. Tal será feito em contacto direto entre o profissional da Maison de l’Emploi e o empregador, mas também através de uma ferramenta de RH (DIRIGO) que foi criada e colocada na Internet. Os empregadores (sem serviço integrado de RH) identificar-nos-ão como interlocutores de RH para: * profissionalizar-se no seu processo de gestão de RH * apoiá-los nas suas estratégias de RH O PECG tornar-se-á então a gestão prospetiva territorializada de postos de trabalho e competências (GPTEC), a fim de permitir uma melhor valorização dos recursos territoriais existentes. (Portuguese)
18 July 2022
0 references
Nämä muutokset edellyttävät työllisyyden ja osaamisen hallintaa käsittelevän GPEC:n (GPEC) työtä, jotta pk-yritysten/TPE:iden sekä yhteisötalouden ja osuus- ja yhteisötalouden työnantajat voivat parhaiten tukea henkilöstöpolitiikkaansa. Strategian tavoitteena on pitkällä aikavälillä ottaa yrityksissä huomioon työntekijöiden pätevyydet. Tätä varten on tarpeen tukea sekä kaupallisten että markkinattomien alojen työnantajia heidän henkilöstödiagnoosissaan, jotta he voivat löytää ratkaisuja. Tämä tapahtuu suoraan Maison de l’Emploi -ammattilaisen ja työnantajan välillä, mutta myös henkilöstöhallinnon työkalulla (Dirigo), joka on luotu ja laitettu verkkoon. Työnantajat (joilla ei ole integroitua henkilöstöpalvelua) nimeävät meidät henkilöstöasioiden yhteyshenkilöksi, joka toimii * ammattitaitoinen henkilöstöhallintoprosessi * tukea heitä heidän henkilöstöstrategioissaan. PECG:stä tulee sen jälkeen työpaikkojen ja taitojen alueellinen hallinta (GPTEC), jotta olemassa olevia alueellisia resursseja voidaan hyödyntää paremmin. (Finnish)
18 July 2022
0 references
Zmiany te wymagają prac GPEC (prewizyjne zarządzanie zatrudnieniem i umiejętnościami) w celu jak najlepszego wsparcia pracodawców z MŚP/TPE i GSS w ich polityce w zakresie zasobów ludzkich. Strategia ta ma na celu w dłuższej perspektywie wprowadzenie w przedsiębiorstwach refleksji kwalifikacji pracowników. W tym celu konieczne będzie wspieranie pracodawców zarówno w sektorze komercyjnym, jak i nierynkowym w diagnostyce zasobów ludzkich, aby pomóc im w znalezieniu rozwiązań. Będzie to odbywać się w bezpośrednim kontakcie między profesjonalistą Maison de l’Emploi a pracodawcą, ale także za pomocą narzędzia HR (Dirigo), które zostało utworzone i umieszczone w internecie. Będziemy uznani przez pracodawców (bez zintegrowanej usługi HR) za ich rozmówcę ds. zasobów ludzkich dla: * profesjonalizm w procesie zarządzania zasobami ludzkimi * wspieraj ich w swoich strategiach kadrowych PECG stanie się następnie terytorialnym zarządzaniem miejscami pracy i umiejętnościami (GPTEC), aby umożliwić lepszą waloryzację istniejących zasobów terytorialnych. (Polish)
18 July 2022
0 references
Te spremembe zahtevajo delo GPEC (predčasno upravljanje zaposlovanja ter znanj in spretnosti), da bi čim bolje podprli delodajalce iz MSP/TPE in SSE pri njihovi kadrovski politiki. Cilj te strategije je dolgoročno vzpostaviti refleks o usposobljenosti zaposlenih v podjetjih. V ta namen bo treba delodajalce v komercialnem in netržnem sektorju podpreti pri diagnozi človeških virov, da bodo lažje našli rešitve. To bo potekalo v neposrednem stiku med strokovnjakom Maison de l’Emploi in delodajalcem, pa tudi prek kadrovskega orodja (Dirigo), ki je bilo ustvarjeno in objavljeno na spletu. Delodajalci (brez integrirane kadrovske službe) nas bodo opredelili kot sogovornika na področju človeških virov za: * profesionalizirati proces upravljanja človeških virov * jih podpreti pri njihovih strategijah na področju človeških virov. PECG bo nato postala teritorializirano nadaljnje upravljanje delovnih mest ter znanj in spretnosti (GPTEC), da se omogoči boljše vrednotenje obstoječih teritorialnih virov. (Slovenian)
18 July 2022
0 references
Tyto změny vyžadují práci GPEC (Previsional Management of Employment and Skills) s cílem co nejlépe podpořit zaměstnavatele z malých a středních podniků/TPE a SSE v jejich politice v oblasti lidských zdrojů. Cílem této strategie je dlouhodobě zavést v rámci společností reflex kvalifikace zaměstnanců. Za tímto účelem bude nutné podporovat zaměstnavatele v komerčním i netržním sektoru při diagnostice lidských zdrojů, aby jim pomohla nalézt řešení. To bude probíhat v přímém kontaktu mezi odborníkem Maison de l’Emploi a zaměstnavatelem, ale také prostřednictvím nástroje pro lidské zdroje (Dirigo), který byl vytvořen a uveden na web. Zaměstnavatelé (bez integrovaného personálního oddělení) nás identifikují jako jejich personálního partnera pro: * profesionalizovat v procesu řízení lidských zdrojů * podporovat je ve svých strategiích v oblasti lidských zdrojů PECG se pak stane teritorializovaným vpřed řízení pracovních míst a dovedností (GPTEC) umožnit lepší zhodnocení stávajících územních zdrojů. (Czech)
18 July 2022
0 references
Dėl šių pokyčių reikia, kad GPEC (išankstinis užimtumo ir įgūdžių valdymas) dirbtų, kad geriausiai remtų darbdavius iš MVĮ/TPE ir SSE savo žmogiškųjų išteklių politikoje. Šia strategija ilgainiui siekiama įmonėse įdiegti darbuotojų kvalifikacijos refleksą. Tam reikės remti tiek komerciniuose, tiek ne rinkos sektoriuose dirbančius darbdavius nustatant žmogiškųjų išteklių diagnozę, kad jiems būtų lengviau rasti sprendimus. Tai bus daroma tiesiogiai bendraujant su „Maison de l’Emploi“ specialistu ir darbdaviu, taip pat naudojantis ŽI priemone (Dirigo), kuri buvo sukurta ir patalpinta internete. Darbdaviai (neturintys integruotos žmogiškųjų išteklių tarnybos) mus identifikuos kaip savo žmogiškųjų išteklių pašnekovą: * profesionalumas žmogiškųjų išteklių valdymo procese * padės jiems įgyvendinti žmogiškųjų išteklių strategijas. PECG taps teritoriniu darbo vietų ir įgūdžių valdymu (GPTEC), kad būtų galima geriau panaudoti esamus teritorinius išteklius. (Lithuanian)
18 July 2022
0 references
Šo pārmaiņu dēļ ir jāstrādā GPEC (Nodarbinātības un prasmju provizoriska pārvaldība), lai pēc iespējas labāk atbalstītu darba devējus no MVU/TPE un SSE to cilvēkresursu politikā. Šīs stratēģijas mērķis ir ilgtermiņā ieviest uzņēmumos darbinieku kvalifikācijas refleksu. Lai to panāktu, būs nepieciešams atbalstīt darba devējus gan komerciālajās, gan ārpustirgus nozarēs viņu personāla diagnostikā, lai palīdzētu viņiem noteikt risinājumus. Tas tiks darīts tiešā kontaktā starp Maison de l’Emploi profesionāli un darba devēju, kā arī izmantojot cilvēkresursu rīku (Dirigo), kas ir izveidots un ievietots tīmeklī. Darba devēji (bez integrēta personāla dienesta) mūs identificēs kā savu cilvēkresursu sarunu partneri: * profesionalizēt personāla vadības procesu * atbalstīt viņus savās cilvēkresursu stratēģijās. PECG pēc tam kļūs par teritorializētu darbavietu un prasmju uz priekšu pārvaldību (GPTEC), lai nodrošinātu labāku esošo teritoriālo resursu vērtības palielināšanu. (Latvian)
18 July 2022
0 references
Тези промени изискват работата на GPEC (предварително управление на заетостта и уменията), за да се окаже най-добра подкрепа на работодателите от МСП/TPE и SSE в тяхната политика в областта на човешките ресурси. Тази стратегия има за цел в дългосрочен план да въведе в дружествата рефлекс на квалификацията на служителите. За тази цел ще бъде необходимо да се подкрепят работодателите както в търговския, така и в непазарния сектор в диагностиката им в областта на ЧР, за да им се помогне да намерят решения. Това ще бъде направено в пряк контакт между специалиста на Maison de l’Emploi и работодателя, но също и чрез инструмент за човешки ресурси (Dirigo), който е създаден и пуснат в интернет. Ще бъдем определени от работодателите (без интегрирана служба за човешки ресурси) като техен партньор в областта на човешките ресурси за: * професионализират в своя процес на управление на човешките ресурси * да ги подкрепят в стратегиите си в областта на човешките ресурси. След това PECG ще се превърне в териториално ориентирано управление на работните места и уменията (GPTEC), за да се даде възможност за по-добра валоризация на съществуващите териториални ресурси. (Bulgarian)
18 July 2022
0 references
Ezek a változások szükségessé teszik a GPEC (a foglalkoztatás és a készségek előzetes irányítása) munkáját annak érdekében, hogy a lehető legjobban támogassák a kkv-k/TPE-k munkáltatóit és a szociális és szolidáris gazdaságot a humánerőforrás-politikájukban. E stratégia célja, hogy hosszú távon a vállalatokon belül a munkavállalók képesítésének reflexióját alakítsa ki. Ehhez mind a kereskedelmi, mind a nem piaci ágazatokban támogatni kell a munkáltatókat a HR-diagnosztikában, hogy segítséget nyújtsanak számukra a megoldások azonosításában. Erre a Maison de l’Emploi szakembere és a munkáltató közötti közvetlen kapcsolatfelvétel keretében kerül sor, de egy emberi jogi eszköz (Dirigo) segítségével is, amelyet az interneten hoztak létre és tettek közzé. A munkaadók (amelyek nem rendelkeznek integrált HR-szolgáltatással) a következő HR-partnereikként azonosítanak bennünket: * professzionalizálása a HR menedzsment folyamat * támogatja őket a saját HR stratégiák A PECG ezután lesz a területileg előre menedzselő munkahelyek és készségek (GPTEC) annak érdekében, hogy a meglévő területi erőforrások jobb hasznosítása. (Hungarian)
18 July 2022
0 references
Éilíonn na hathruithe seo obair GPEC (Bainistiú Sealadach Fostaíochta agus Scileanna) chun an tacaíocht is fearr a thabhairt d’fhostóirí ó FBManna/TPEnna agus ón FMS ina mbeartas acmhainní daonna. Tá sé mar aidhm ag an straitéis seo san fhadtéarma a shuiteáil laistigh de chuideachtaí reflex de cháilíocht na bhfostaithe. Chun é sin a dhéanamh, beidh sé riachtanach tacú le fostóirí sna hearnálacha tráchtála agus neamh-mhargaidh araon ina ndiagnóis acmhainní daonna chun cabhrú leo réitigh a shainaithint. Déanfar é seo i dteagmháil dhíreach idir gairmí na Maison de l’Emploi agus an fostóir ach freisin trí uirlis AD (Dirigo) a cruthaíodh agus a cuireadh ar an ngréasán. Aithneoidh fostóirí (gan seirbhís chomhtháite AD) muid mar idirghabhálaí AD le haghaidh: * proifisiúnú ina bpróiseas bainistíochta acmhainní daonna * tacú leo ina gcuid straitéisí acmhainní daonna Beidh PECG ina dhiaidh sin ina réamhbhainistiú críochach ar phoist agus scileanna (GPTEC) chun gur féidir acmhainní críochacha atá ann cheana a luacháil ar bhealach níos fearr. (Irish)
18 July 2022
0 references
Dessa förändringar kräver det arbete som utförs av GPEC (Previdal Management of Employment and Skills) för att på bästa sätt stödja arbetsgivare från små och medelstora företag/TPE-företag och den sociala och solidariska ekonomin i deras personalpolitik. Denna strategi syftar på lång sikt till att inom företagen installera en reflex av arbetstagarnas kvalifikationer. För att göra detta kommer det att bli nödvändigt att stödja arbetsgivare inom både kommersiella och icke-marknadsrelaterade sektorer i deras personaldiagnos för att hjälpa dem att hitta lösningar. Detta kommer att ske i direkt kontakt mellan Maison de l’Emplois yrkesutövare och arbetsgivaren, men också via ett HR-verktyg (Dirigo) som har skapats och lagts ut på webben. Vi kommer att identifieras av arbetsgivare (utan integrerad HR-tjänst) som deras HR-partner för: * professionalisera i sin personalförvaltningsprocess * stödja dem i deras HR-strategier PECG kommer sedan att bli den territorialiserade framåthanteringen av arbetstillfällen och kompetens (GPTEC) för att möjliggöra ett bättre utnyttjande av befintliga territoriella resurser. (Swedish)
18 July 2022
0 references
Need muudatused nõuavad GPEC (tööhõive ja oskuste esialgne juhtimine) tööd, et kõige paremini toetada VKEde/TPEde ning sotsiaal- ja solidaarmajanduse tööandjaid nende personalipoliitikas. Selle strateegia eesmärk on pikas perspektiivis luua ettevõtetes töötajate kvalifikatsiooni refleks. Selleks on vaja toetada nii ärisektori kui ka turuväliste sektorite tööandjaid nende personalidiagnoosimisel, et aidata neil leida lahendusi. See toimub otsekontaktis Maison de l’Emploi ja tööandja vahel, aga ka loodud ja veebis avaldatud personalivahendi (Dirigo) kaudu. Tööandjad (ilma integreeritud personaliteenistuseta) tuvastavad meid oma personalivaldkonna kontaktisikuna järgmistes valdkondades: * muuta oma personalijuhtimise protsessi professionaalseks * toetada neid nende personalistrateegiates. Seejärel saab PECGst töökohtade ja oskuste territoriaalne juhtimine (GPTEC), et võimaldada olemasolevate territoriaalressursside paremat väärtustamist. (Estonian)
18 July 2022
0 references
Nord-Pas-de-Calais
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201700058
0 references