Internship Program of Fibres Ltd. (Q3939609): Difference between revisions

A költségkorlát miatt a projekt részletes szakmai tartalmát a mellékletek között csatolva is feltöltjük, itt a feltöltött dokumentum kivonatát írjuk. Pályázó bemutatása: A Csonka Fivérek Kft-t 1998-ban alapították Szombathelyen. A cég fő tevékenységei a szállodai szolgáltatások és az éttermi vendéglátás. Jelenleg 22 fő létszámmal üzemelnek, a munkavállalók jelentős része szakképzett szakács, illetve felszolgáló. A projekt célja a pályázati felhívással összhangban az iskolai rendszerű képzésben, felnőttoktatásban vagy felnőttképzésben megszerzett szakképesítés hasznosulásának elősegítése, a fiatalok korai munkahelyi tapasztalathoz segítése. A tapasztalt munkaerő a későbbiek során a cég fejlődését is szolgálhatja. A projekt céljával összhangban gyakornokokat kívánunk foglalkoztatni, akik bérét, járulékait, utazási költségeit, a foglalkoztatás során szükséges anyagköltségeket, és a megfelelő munkavégzéshez szükséges infrastrukturális feltételeket a projektből kívánjuk finanszírozni. Ugyancsak a projektből finanszíroznánk a gyakornokokkal foglalkozó vállalati kapcsolattartók bér és járulék költségeit, valamint a szükséges adminisztratív költségeket. A projekt keretében a kötelezően előírt nyilvánosság költségeit is a pályázat terhére kívánjuk elszámolni. A projekt keretében 4 fő gyakornokot tervezünk felvenni, 1 fő szakácsot, 1 fő pincért és 2 fő recepciós gyakornokot kívánunk foglalkoztatni. A foglalkoztatási területük, a végzettségüknek megfelelően, a szakács végzettségű gyakornokot szakácsként foglalkoztatnánk, a pincér végzettségű gyakornokot pincérként foglalkoztatnánk. A szakácsot 33 811 04 OKJ számmal (szakács), a pincért 34 811 03 OKJ számmal (pincér), a recepciósokat 5281201 OKJ számmal (szállodai recepciós) vagy korábban megszerzett, ezzel egyenértékű OKJ számú végzettséggel tervezzük felvenni. Az egyik vállalati gyakornoki kapcsolattartó Pfliegler András, vendglátóipari főiskolai végzettséggel rendelkező alkalmazottunk lenne, aki 2002 óta dolgozik nálunk front office mangerként. Fő tevékenységei közé tartozik a rendezvények lebonyolítása és a szállodai recepció irányítása. A másik vállalati gyakornoki kapcsolattartó a pincér végzettséggel rendelkező Homolya Gábor lenne, aki 2013 óta dolgozik nálunk étteremvezetőként. A beszerezni kívánt eszközökkel a gyakornokok munkakörülményeit, illetve alkalmazásuk feltételeit kívánjuk megteremteni. Jellemzően az ételek elkészítéséhez, tárolásához, előkészítéséhez és az ezt kiegészítő folyamatokhoz, valamint a recepciós munkakör ellátásához kívánunk nagy értékű eszközöket beszerezni, követve a hagyományos konyhai igényeket és a új trendeket, szem előtt tartva a cég megcélzott fejlődési irányát is. A kisértékű eszközök szintén a gyakornokok megfelelő munkafeltételeit segítik. Az eszközök részletezését a csatolt szakmai tartalom nevű dokumentum tartalmazza. A projekt keretében nem terveztünk infrastrukturális és ingatlanberuházást. A projekt keretében történő gyakornoki foglalkoztatás nagyban hozzájárul majd a gyakornokok szakmai gyakorlati ismereteinek, munkatapasztalatának, ezáltal munkaerő-piaci kilátásaik és foglalkoztatásuk javulásához, hiszen valós körülmények között, a gyakorlatban, megfelelő eszközökkel, megfelelő szakmai gyakorlattal és tudással rendelkező munkatársak mellett sajátíthatják el a szakma szükséges ismereteit. Mint gyakorlattal rendelkező munkavállalók jobb eséllyel helyezkedhetnek el, mint gyakorlat hiányában. A gyakornoki program alatt megtanulhatják a helyes eszközhasználatot a gyakornoki kapcsolattartók és a tapasztalt kollégák segítségével. A mindennapi munka során megtanulhatják a munkafolyamatokat. A gyakornoki kapcsolattartók és a többi tapasztalt kolléga folyamatosan felügyeli majd munkájukat és tájékoztatják őket az esetleges hibákról, illetve segítenek még jobbá tenni munkájukat. A gyakornokok tevékenységét, előrehaladásukat dokumentálják, ezáltal is láthatják, hol kell még fejlődniük. A későbbi elhelyezkedést segítheti, hogy már munkára alkalmas munkavállalóként jelentkeznek egy-egy helyre, nem szükséges külön betnításuk, nem szükséges megtanítani nekik az eszközök használatát, hiszen ezeket a gyakornoki program alatt már megtanulják. Ez nagy előnyt jelenthet az elhelyezkedésnél. A gyakornoki program eredményeként 4 fő lesz a munkatapasztalatot szerző résztvevők száma. A támogatást igénylő korábban kötött már tanulószerződést, ezáltal gyakorlata van a tanuló, még gyakorlattal nem rendelkező alkalmazottak tanításában, irányításában. (Hungarian)

0 references

Due to the cost limit, the detailed technical content of the project is also uploaded in the annexes, here we write an extract of the uploaded document. Presentation of the applicant: Csonka Brothers Ltd. was founded in 1998 in Szombathely. The main activities of the company are hotel services and restaurant catering. Currently there are 22 people, with a large number of skilled cooks and waiters. The aim of the project is to promote the uptake of vocational qualifications acquired in school-based training, adult education or adult education in accordance with the call for proposals, and to help young people to gain early work experience. The experienced workforce can also serve the company’s development later. In line with the purpose of the project, we intend to employ trainees, whose wages, contributions, travel costs, the material costs needed during the employment and the infrastructure conditions necessary for proper work are financed from the project. The project would also finance the cost of salaries and contributions for company contact points for trainees, as well as the necessary administrative costs. In the framework of the project, the costs of the mandatory publicity are also charged to the tender. As part of the project, we plan to hire 4 trainees, 1 cook, 1 waiter and 2 reception trainees. Their field of employment, according to their qualifications, we would employ a trainee with a cook as a cook, and a waiter trainee would be employed as a waiter. We plan to recruit the chef with the number 33 811 04 OKJ (chef), the waiter with the number 34 811 03 OKJ (the waiter), the receptionists with the number 5281201 OKJ (hotel receptionist) or an equivalent level of education. One of our corporate internship contacts would be András Pfliegler, an employee with a degree in the vendglass industry, who has been working with us as a front office manger since 2002. Its main activities include the organisation of events and the management of the hotel reception. The other corporate internship contact would be Gábor Homolya, a waiter graduate, who has been working for us as a restaurant manager since 2013. We aim to create the working conditions and conditions of employment of trainees with the means to obtain them. Typically, we wish to acquire high-value tools for the preparation, storage, preparation and ancillary processes of food, as well as for the performance of the receptionist job, following the traditional kitchen needs and new trends, bearing in mind the company’s targeted development direction. Small-scale tools also help trainees in good working conditions. Details of the tools are provided in the attached professional content document. No infrastructure and real estate investments were planned under the project. Internship employment under the project will greatly contribute to improving trainees’ internship knowledge, work experience and thus their labour market prospects and employment, as they can acquire the necessary knowledge of the profession under real conditions, in practice, in addition to staff with the right tools, appropriate traineeships and knowledge. As experienced workers, there is a better chance of finding a job than in the absence of training. During the traineeship program, you can learn the correct use of tools with the help of trainees contact points and experienced colleagues. During everyday work, you can learn workflows. Traineeship contact points and other experienced colleagues will continuously monitor their work and inform them of any errors and help them to improve their work even better. Trainees document their activities and progress so they can see where they still have to develop. Later employment can be helped by the fact that they are already eligible for work, they do not need to be recruited separately, it is not necessary to teach them how to use the tools, as they already learn these during the internship programme. This could be a great advantage in the location. As a result of the traineeship, there will be 4 participants with work experience. The applicant has already signed an apprenticeship contract, thereby having an experience in teaching and managing pupils who do not yet have experience. (English)

point in time

9 February 2022

readability score

0.1324466892362089

0 references

En raison de la limite des coûts, le contenu technique détaillé du projet est également téléchargé dans les annexes, nous écrivons ici un extrait du document téléchargé. Présentation du demandeur: Csonka Brothers Ltd. a été fondée en 1998 à Szombathely. Les principales activités de l’entreprise sont les services hôteliers et la restauration. Actuellement, il y a 22 personnes, avec un grand nombre de cuisiniers et serveurs qualifiés. L’objectif du projet est de promouvoir l’adoption des qualifications professionnelles acquises dans le cadre de la formation scolaire, de l’éducation des adultes ou de l’éducation des adultes conformément à l’appel à propositions, et d’aider les jeunes à acquérir une expérience professionnelle précoce. La main-d’œuvre expérimentée peut également servir le développement de l’entreprise plus tard. Conformément à l’objectif du projet, nous avons l’intention d’employer des stagiaires, dont les salaires, les contributions, les frais de déplacement, les coûts de matériel nécessaires à l’emploi et les conditions d’infrastructure nécessaires au bon travail sont financés par le projet. Le projet financerait également le coût des salaires et des contributions des points de contact de l’entreprise pour les stagiaires, ainsi que les coûts administratifs nécessaires. Dans le cadre du projet, les coûts de la publicité obligatoire sont également à la charge de l’offre. Dans le cadre du projet, nous prévoyons d’embaucher 4 stagiaires, 1 cuisinier, 1 serveur et 2 stagiaires d’accueil. Leur domaine d’emploi, selon leurs qualifications, nous emploierions un stagiaire avec un cuisinier comme cuisinier, et un serveur stagiaire serait employé comme serveur. Nous prévoyons de recruter le chef avec le numéro 33 811 04 OKJ (chef), le serveur avec le numéro 34 811 03 OKJ (le serveur), les réceptionnistes avec le numéro 5281201 OKJ (hôtel réceptionniste) ou un niveau d’éducation équivalent. L’un de nos contacts de stage en entreprise serait András Pfliegler, un employé titulaire d’un diplôme dans l’industrie de la vente de verre, qui travaille avec nous en tant que chef d’entreprise depuis 2002. Ses principales activités comprennent l’organisation d’événements et la gestion de la réception de l’hôtel. L’autre contact de stage d’entreprise serait Gábor Homolya, un serveur diplômé, qui travaille pour nous en tant que directeur de restaurant depuis 2013. Nous visons à créer les conditions de travail et d’emploi des stagiaires avec les moyens de les obtenir. En règle générale, nous souhaitons acquérir des outils de haute valeur pour la préparation, l’entreposage, la préparation et les processus auxiliaires des aliments, ainsi que pour la performance du travail de réceptionniste, suivant les besoins traditionnels de la cuisine et les nouvelles tendances, en tenant compte de la direction de développement ciblée de l’entreprise. Les outils à petite échelle aident également les stagiaires dans de bonnes conditions de travail. Les détails des outils sont fournis dans le document de contenu professionnel ci-joint. Aucun investissement dans l’infrastructure et l’immobilier n’a été prévu dans le cadre du projet. L’emploi en stage dans le cadre du projet contribuera grandement à améliorer les connaissances, l’expérience professionnelle et, partant, les perspectives du marché du travail et de l’emploi des stagiaires, car ils peuvent acquérir les connaissances nécessaires de la profession dans des conditions réelles, en pratique, en plus du personnel disposant des outils appropriés, des stages appropriés et des connaissances appropriées. En tant que travailleurs expérimentés, il y a plus de chances de trouver un emploi qu’en l’absence de formation. Pendant le programme de stage, vous pouvez apprendre l’utilisation correcte des outils avec l’aide de points de contact des stagiaires et de collègues expérimentés. Pendant le travail quotidien, vous pouvez apprendre les flux de travail. Les points de contact pour les stages et d’autres collègues expérimentés surveilleront en permanence leur travail et les informeront de toute erreur et les aideront à améliorer encore leur travail. Les stagiaires documentent leurs activités et leurs progrès afin qu’ils puissent voir où ils doivent encore se développer. L’emploi ultérieur peut être facilité par le fait qu’ils sont déjà éligibles au travail, ils n’ont pas besoin d’être recrutés séparément, il n’est pas nécessaire de leur apprendre à utiliser les outils, car ils les apprennent déjà pendant le programme de stage. Cela pourrait être un grand avantage dans l’emplacement. À la suite du stage, il y aura 4 participants ayant une expérience professionnelle. La requérante a déjà signé un contrat d’apprentissage, possédant ainsi une expérience dans l’enseignement et la gestion d’élèves qui n’ont pas encore d’expérience. (French)

point in time

10 February 2022

0 references

Kulupiirangu tõttu laaditakse lisadesse üles ka projekti üksikasjalik tehniline sisu, siin kirjutame üleslaaditud dokumendist väljavõtte. Taotleja tutvustus: Csonka Brothers Ltd. asutati 1998. aastal Szombathelys. Ettevõtte põhitegevuseks on hotelliteenused ja restoranitoitlustamine. Praegu on 22 inimest, suure hulga kvalifitseeritud kokad ja kelnerid. Projekti eesmärk on edendada vastavalt konkursikutsele kooli-, täiskasvanu- või täiskasvanuhariduses omandatud kutsekvalifikatsiooni kasutuselevõttu ning aidata noortel saada varajast töökogemust. Kogenud tööjõud võib aidata kaasa ka ettevõtte hilisemale arengule. Vastavalt projekti eesmärgile kavatseme tööle võtta praktikante, kelle palgad, sissemaksed, sõidukulud, töötamise ajal vajalikud materiaalsed kulud ja nõuetekohaseks tööks vajalikud infrastruktuuritingimused on projektist rahastatud. Projektist rahastataks ka praktikantidele mõeldud ettevõtete kontaktpunktide palga- ja osamaksukulusid ning vajalikke halduskulusid. Projekti raames kantakse kohustusliku avalikustamise kulud ka hanke raames. Projekti raames kavatseme palgata 4 praktikanti, 1 kokk, 1 kelner ja 2 vastuvõtupraktikanti. Nende töövaldkond, vastavalt nende kvalifikatsioonile, võtaksime tööle praktikandi, kelle kokk on kokk, ning kelnerina võetakse tööle ettekandja. Plaanime värvata kokk numbriga 33 811 04 OKJ (kokk), kelner number 34 811 03 OKJ (kelner), administraator number 5281201 OKJ (hotell administraator) või samaväärne haridustase. Üks meie ettevõtte internatuuri kontakte oleks András Pfliegler, müügiklaasitööstuses kraadi omav töötaja, kes on töötanud meiega kontoris alates 2002. aastast. Tema põhitegevuseks on ürituste korraldamine ja hotelli vastuvõtu korraldamine. Teine ettevõtte internatuuri kontakt oleks Gábor Homolya, kelner lõpetanud, kes on töötanud meie juures restorani juhatajana alates 2013. aastast. Meie eesmärk on luua praktikantide töötingimused ja töötingimused nende saamiseks vajalike vahenditega. Tavaliselt soovime omandada väärtuslikud vahendid toidu ettevalmistamiseks, ladustamiseks, ettevalmistamiseks ja lisaprotsessideks, samuti vastuvõtutöö tegemiseks, järgides traditsioonilisi köögivajadusi ja uusi suundumusi, pidades silmas ettevõtte sihikindlat arengusuunda. Väikesemahulised vahendid aitavad praktikantidel ka heades töötingimustes. Vahendite üksikasjad on esitatud lisatud kutsealase sisu dokumendis. Projekti raames ei olnud kavandatud ühtegi taristu- ega kinnisvarainvesteeringut. Projekti raames töötamine praktikandina aitab oluliselt parandada praktikandi teadmisi, töökogemust ning seega ka nende väljavaateid tööturul ja tööhõives, kuna nad saavad tegelikes tingimustes omandada vajalikke teadmisi kutseala kohta lisaks töötajatele, kellel on õiged vahendid, asjakohane praktika ja teadmised. Kogenud töötajatena on töö leidmise võimalus parem kui koolituse puudumise korral. Praktikaprogrammi käigus saate õppida töövahendite õiget kasutamist praktikantide kontaktpunktide ja kogenud kolleegide abiga. Igapäevase töö käigus saate õppida töövoogusid. Praktika kontaktpunktid ja teised kogenud kolleegid jälgivad pidevalt oma tööd ja teavitavad neid vigadest ning aitavad neil oma tööd veelgi parandada. Praktikandid dokumenteerivad oma tegevuse ja edusammud, et näha, kus nad peavad veel arenema. Hilisemat tööhõivet võib aidata asjaolu, et nad on juba töö saamise tingimustele vastavad, neid ei ole vaja eraldi tööle võtta, neile ei ole vaja õpetada, kuidas neid vahendeid kasutada, sest nad õpivad neid juba praktikaprogrammi käigus. See võib olla suur eelis asukohas. Praktika tulemusena on 4 osalejat, kellel on töökogemus. Taotleja on juba sõlminud õpipoisiõppe lepingu, omades seega kogemust õpilaste õpetamisel ja juhtimisel, kellel ei ole veel kogemusi. (Estonian)

point in time

13 August 2022

0 references

Dėl išlaidų ribos išsamus techninis projekto turinys taip pat įkeltas į priedus, čia mes rašome įkelto dokumento ištrauką. Pareiškėjo pristatymas: „Csonka Brothers Ltd.“ buvo įkurta 1998 m. Szombately. Pagrindinė įmonės veikla – viešbučių paslaugos ir restoranų maitinimas. Šiuo metu yra 22 žmonės, turintys daug kvalifikuotų virėjų ir padavėjų. Projekto tikslas – skatinti profesinių kvalifikacijų, įgytų mokykliniame mokyme, suaugusiųjų švietime ar suaugusiųjų švietime pagal kvietimą teikti paraiškas, įsisavinimą ir padėti jaunimui įgyti ankstyvo darbo patirties. Patyrę darbuotojai taip pat gali tarnauti įmonės plėtrai vėliau. Atsižvelgdami į projekto tikslą, ketiname įdarbinti stažuotojus, kurių darbo užmokestis, įmokos, kelionės išlaidos, darbo metu reikalingos materialinės išlaidos ir infrastruktūros sąlygos, būtinos tinkamam darbui, yra finansuojamos iš projekto lėšų. Pagal projektą taip pat būtų finansuojamos išlaidos, susijusios su atlyginimais ir įnašais į įmonių informacinius punktus stažuotojams, taip pat būtinos administracinės išlaidos. Vykdant projektą, privalomo viešinimo išlaidos taip pat padengiamos iš konkurso. Kaip projekto dalis, mes planuojame samdyti 4 stažuotojus, 1 virėjas, 1 padavėjas ir 2 priėmimo stažuotojai. Jų užimtumo sritis, atsižvelgiant į jų kvalifikaciją, įdarbintų stažuotoją su virėju kaip virėją, o padavėjas stažuotojas būtų įdarbintas padavėju. Mes planuojame įdarbinti virėja su numeriu 33 811 04 OKJ (chef), padavėjas su numeriu 34 811 03 OKJ (padavėjas), registratūroje su numeriu 5281201 OKJ (viešbučio registratorius) arba lygiavertis išsilavinimo lygis. Vienas iš mūsų verslo praktikos kontaktų būtų Andrįs Pfliegler, darbuotojas, turintis vendglass pramonės laipsnį, kuris dirba su mumis nuo 2002 m. Pagrindinė jo veikla – renginių organizavimas ir viešbučio registratūra. Kitas įmonių stažuotės kontaktas būtų Gįbor Homolya, padavėjos absolventas, kuris dirba mums restorano vadybininku nuo 2013. Mes siekiame sukurti stažuotojų darbo sąlygas ir įdarbinimo sąlygas su priemonėmis, leidžiančiomis jas gauti. Paprastai mes norime įsigyti vertingų maisto paruošimo, saugojimo, paruošimo ir pagalbinių procesų, taip pat priėmimo darbo atlikimo, atsižvelgiant į tradicinius virtuvės poreikius ir naujas tendencijas, atsižvelgiant į įmonės tikslinę plėtros kryptį. Mažos apimties priemonės taip pat padeda stažuotojams gerose darbo sąlygose. Išsami informacija apie priemones pateikiama pridedamame profesinio turinio dokumente. Pagal projektą neplanuota investuoti į infrastruktūrą ir nekilnojamąjį turtą. Stažuotės pagal projektą labai padės gerinti stažuotojų stažuočių žinias, darbo patirtį, taigi ir jų darbo rinkos perspektyvas bei užimtumą, nes realiomis sąlygomis, be darbuotojų, turinčių tinkamų priemonių, tinkamų stažuočių ir žinių, jie gali įgyti reikiamų žinių apie šią profesiją. Kaip patyrę darbuotojai, yra didesnė tikimybė rasti darbą nei tuo atveju, jei nėra mokymo. Stažuočių programos metu, padedant stažuotojams ir patyrusiems kolegoms, galite išmokti teisingai naudotis priemonėmis. Kasdienio darbo metu galite mokytis darbo eigos. Stažuotės kontaktiniai centrai ir kiti patyrę kolegos nuolat stebės savo darbą, informuos juos apie visas klaidas ir padės jiems dar geriau pagerinti savo darbą. Stažuotojai dokumentuoja savo veiklą ir pažangą, kad sužinotų, kur jie dar turi vystytis. Vėliau įsidarbinti gali padėti tai, kad jie jau turi teisę į darbą, jų nereikia samdyti atskirai, nebūtina mokyti, kaip naudotis šiomis priemonėmis, nes jie jau mokosi stažuočių programos metu. Tai gali būti didelis privalumas vietoje. Po stažuotės dalyvaus 4 darbo patirties turintys dalyviai. Pareiškėjas jau yra pasirašęs pameistrystės sutartį, taigi turi patirties mokydamas ir valdydamas dar neturinčius patirties mokinius. (Lithuanian)

point in time

13 August 2022

0 references

A causa del limite di costo, il contenuto tecnico dettagliato del progetto viene caricato anche negli allegati, qui si scrive un estratto del documento caricato. Presentazione del richiedente: Csonka Brothers Ltd. è stata fondata nel 1998 a Szombathely. Le principali attività dell'azienda sono i servizi alberghieri e la ristorazione. Attualmente ci sono 22 persone, con un gran numero di cuochi e camerieri esperti. L'obiettivo del progetto è promuovere la diffusione delle qualifiche professionali acquisite nella formazione scolastica, nell'istruzione degli adulti o nell'istruzione degli adulti, conformemente all'invito a presentare proposte, e aiutare i giovani ad acquisire un'esperienza lavorativa precoce. La forza lavoro con esperienza può anche servire lo sviluppo dell'azienda in seguito. In linea con lo scopo del progetto, intendiamo impiegare tirocinanti, i cui salari, contributi, spese di viaggio, i costi materiali necessari durante l'impiego e le condizioni infrastrutturali necessarie per il corretto lavoro sono finanziati dal progetto. Il progetto finanzierebbe anche i costi degli stipendi e dei contributi per i punti di contatto aziendali per i tirocinanti, nonché i costi amministrativi necessari. Nel quadro del progetto, anche i costi della pubblicità obbligatoria sono a carico dell'offerta. Come parte del progetto, abbiamo in programma di assumere 4 tirocinanti, 1 cuoco, 1 cameriere e 2 tirocinanti reception. Il loro campo di occupazione, secondo le loro qualifiche, assumeremmo un tirocinante con un cuoco come cuoco, e un cameriere apprendista sarebbe impiegato come cameriere. Abbiamo in programma di reclutare lo chef con il numero 33 811 04 OKJ (chef), il cameriere con il numero 34 811 03 OKJ (il cameriere), i ricevitori con il numero 5281201 OKJ (hotel receptionist) o un livello di istruzione equivalente. Uno dei nostri contatti di tirocinio aziendale sarebbe András Pfliegler, un dipendente con una laurea nel settore vendglass, che lavora con noi come mangiatoia di front office dal 2002. Le sue principali attività includono l'organizzazione di eventi e la gestione della reception dell'hotel. L'altro contatto di stage aziendale sarebbe Gábor Homolya, un cameriere laureato, che lavora per noi come direttore di ristorante dal 2013. Miriamo a creare le condizioni di lavoro e le condizioni di lavoro dei tirocinanti con i mezzi per ottenerle. In genere, desideriamo acquisire strumenti di alto valore per la preparazione, la conservazione, la preparazione e i processi ausiliari degli alimenti, nonché per l'esecuzione del lavoro di receptionist, seguendo le esigenze tradizionali della cucina e le nuove tendenze, tenendo conto della direzione di sviluppo mirata dell'azienda. Anche gli strumenti su piccola scala aiutano i tirocinanti in buone condizioni di lavoro. I dettagli degli strumenti sono forniti nel documento di contenuto professionale allegato. Nell'ambito del progetto non sono stati previsti investimenti infrastrutturali e immobiliari. Il lavoro di tirocinio nell'ambito del progetto contribuirà notevolmente a migliorare le conoscenze dei tirocinanti, l'esperienza lavorativa e quindi le loro prospettive sul mercato del lavoro e l'occupazione, in quanto possono acquisire le conoscenze necessarie della professione in condizioni reali, in pratica, oltre al personale dotato dei giusti strumenti, tirocini e conoscenze adeguate. In quanto lavoratori esperti, vi sono maggiori possibilità di trovare un lavoro rispetto all'assenza di formazione. Durante il programma di tirocinio, è possibile imparare l'uso corretto degli strumenti con l'aiuto di punti di contatto tirocinanti e colleghi esperti. Durante il lavoro quotidiano, puoi imparare i flussi di lavoro. I punti di contatto per i tirocini e altri colleghi esperti monitoreranno costantemente il loro lavoro e li informeranno di eventuali errori e li aiuteranno a migliorare ulteriormente il loro lavoro. I tirocinanti documentano le loro attività e i loro progressi in modo da poter vedere dove devono ancora svilupparsi. L'occupazione successiva può essere aiutata dal fatto che sono già ammissibili al lavoro, non hanno bisogno di essere assunti separatamente, non è necessario insegnare loro come utilizzare gli strumenti, in quanto li imparano già durante il programma di tirocinio. Questo potrebbe essere un grande vantaggio nella posizione. A seguito del tirocinio, ci saranno 4 partecipanti con esperienza di lavoro. Il richiedente ha già firmato un contratto di apprendistato, disponendo così di un'esperienza nell'insegnamento e nella gestione di alunni che non hanno ancora esperienza. (Italian)

point in time

13 August 2022

0 references

Zbog ograničenja troškova detaljni tehnički sadržaj projekta također se učitava u priloge, a ovdje pišemo izvadak učitanog dokumenta. Izlaganje podnositelja zahtjeva: Tvrtka Csonka Brothers d.o.o. osnovana je 1998. godine u Szombathelyju. Glavne djelatnosti tvrtke su hotelske usluge i ugostiteljstvo u restoranima. Trenutno ima 22 osobe, s velikim brojem kvalificiranih kuhara i konobara. Cilj je projekta promicati prihvaćanje strukovnih kvalifikacija stečenih u školskom osposobljavanju, obrazovanju odraslih ili obrazovanju odraslih u skladu s pozivom na podnošenje prijedloga te pomoći mladima da steknu rano radno iskustvo. Iskusna radna snaga može kasnije poslužiti razvoju tvrtke. U skladu sa svrhom projekta, namjeravamo zaposliti polaznike čije se plaće, doprinosi, putni troškovi, materijalni troškovi potrebni za vrijeme zapošljavanja i infrastrukturni uvjeti potrebni za ispravan rad financiraju iz projekta. Projektom bi se financirali i troškovi plaća i doprinosa za kontaktne točke poduzeća za pripravnike, kao i potrebni administrativni troškovi. U okviru projekta, troškovi obveznog objavljivanja također se naplaćuju na natječaj. U sklopu projekta planiramo zaposliti 4 pripravnika, 1 kuhara, 1 konobara i 2 pripravnika na recepciji. Njihovo područje zapošljavanja, prema njihovim kvalifikacijama, zaposlili bismo pripravnika s kuharom kao kuhar, a konobar pripravnik bi bio zaposlen kao konobar. Planiramo zaposliti kuhara s brojem 33 811 04 OKJ (chef), konobara s brojem 34 811 03 OKJ (konobara), recepcionara s brojem 5281201 OKJ (hotelski recepcionar) ili jednakovrijedne razine obrazovanja. Jedan od naših korporativnih kontakata za stažiranje bio bi András Pfliegler, zaposlenik s diplomom u industriji vendglassa, koji radi s nama kao glavni ured jaslica od 2002. godine. Njegove glavne aktivnosti uključuju organizaciju događanja i upravljanje recepcijom hotela. Drugi korporativni kontakt za stažiranje bio bi Gábor Homolya, konobar, koji radi za nas kao voditelj restorana od 2013. Cilj nam je stvoriti radne uvjete i uvjete zapošljavanja pripravnika s pomoću sredstava za njihovo zapošljavanje. Tipično, želimo nabaviti visokovrijedne alate za pripremu, skladištenje, pripremu i pomoćne procese hrane, kao i za obavljanje posla recepcionara, slijedeći tradicionalne kuhinjske potrebe i nove trendove, imajući na umu ciljani razvojni smjer tvrtke. Mali alati također pomažu pripravnicima u dobrim radnim uvjetima. Pojedinosti o alatima navedene su u priloženom dokumentu o profesionalnom sadržaju. U okviru projekta nisu planirana ulaganja u infrastrukturu i nekretnine. Pripravnički rad u okviru projekta uvelike će doprinijeti poboljšanju znanja pripravnika, radnog iskustva, a time i njihovih izgleda na tržištu rada i zapošljavanja, jer oni mogu steći potrebna znanja o struci u stvarnim uvjetima, uz osoblje s odgovarajućim alatima, odgovarajućim pripravništvom i znanjem. Kao iskusni radnici, postoji veća vjerojatnost pronalaska posla nego u slučaju izostanka osposobljavanja. Tijekom programa stažiranja možete naučiti pravilno korištenje alata uz pomoć kontaktnih točaka stažista i iskusnih kolega. Tijekom svakodnevnog rada možete naučiti tijekove rada. Kontaktne točke za pripravništvo i drugi iskusni kolege kontinuirano će pratiti njihov rad i obavještavati ih o svim pogreškama te će im pomoći da još bolje poboljšaju svoj rad. Pripravnici dokumentiraju svoje aktivnosti i napredak kako bi mogli vidjeti gdje se još moraju razvijati. Kasnijem zaposlenju može pomoći činjenica da već imaju pravo na posao, da ih se ne mora zaposliti odvojeno, nije ih potrebno podučavati kako se koriste alatima jer ih već uče tijekom programa stažiranja. Ovo bi mogla biti velika prednost na lokaciji. Kao rezultat stažiranja četiri će sudionika imati radno iskustvo. Podnositelj zahtjeva već je potpisao ugovor o naukovanju, čime je stekao iskustvo u poučavanju i upravljanju učenicima koji još nemaju iskustva. (Croatian)

point in time

13 August 2022

0 references

Λόγω του ορίου κόστους, το λεπτομερές τεχνικό περιεχόμενο του έργου αναφορτώνεται επίσης στα παραρτήματα, εδώ συντάσσουμε απόσπασμα του εγγράφου που τηλεφορτώθηκε. Παρουσίαση του αιτούντος: Η Csonka Brothers Ltd. ιδρύθηκε το 1998 στο Szombathely. Οι κύριες δραστηριότητες της εταιρείας είναι οι ξενοδοχειακές υπηρεσίες και η τροφοδοσία εστιατορίων. Αυτή τη στιγμή υπάρχουν 22 άτομα, με μεγάλο αριθμό ειδικευμένων μάγειρων και σερβιτόροι. Στόχος του σχεδίου είναι να προωθήσει την υιοθέτηση των επαγγελματικών προσόντων που αποκτώνται στο πλαίσιο της σχολικής κατάρτισης, της εκπαίδευσης ενηλίκων ή της εκπαίδευσης ενηλίκων, σύμφωνα με την πρόσκληση υποβολής προτάσεων, και να βοηθήσει τους νέους να αποκτήσουν έγκαιρη επαγγελματική εμπειρία. Το έμπειρο εργατικό δυναμικό μπορεί επίσης να εξυπηρετήσει την ανάπτυξη της εταιρείας αργότερα. Σύμφωνα με τον σκοπό του έργου, σκοπεύουμε να προσλάβουμε ασκούμενους, των οποίων οι μισθοί, οι εισφορές, τα έξοδα ταξιδίου, τα υλικά έξοδα που απαιτούνται κατά τη διάρκεια της απασχόλησης και οι συνθήκες υποδομής που απαιτούνται για την ορθή εργασία χρηματοδοτούνται από το έργο. Το σχέδιο θα χρηματοδοτήσει επίσης το κόστος των μισθών και των εισφορών για τα σημεία επαφής της εταιρείας για τους ασκούμενους, καθώς και τις αναγκαίες διοικητικές δαπάνες. Στο πλαίσιο του έργου, το κόστος της υποχρεωτικής δημοσιότητας χρεώνεται επίσης στον διαγωνισμό. Στο πλαίσιο του έργου, σχεδιάζουμε να προσλάβουμε 4 ασκούμενους, 1 μάγειρα, 1 σερβιτόρο και 2 ασκούμενους υποδοχής. Ο τομέας της απασχόλησής τους, σύμφωνα με τα προσόντα τους, θα απασχολούσε έναν εκπαιδευόμενο με μάγειρα ως μάγειρα, και ένας ασκούμενος σερβιτόρος θα απασχολούνταν ως σερβιτόρος. Σχεδιάζουμε να προσλάβουμε τον σεφ με τον αριθμό 33 811 04 OKJ (σεφ), τον σερβιτόρο με τον αριθμό 34 811 03 OKJ (ο σερβιτόρος), τους ρεσεψιονίστ με τον αριθμό 5281201 OKJ (ξενοδοχειακό ρεσεψιονίστ) ή ισοδύναμο επίπεδο εκπαίδευσης. Μια από τις επαφές μας για την πρακτική άσκηση θα ήταν ο András Pfliegler, ένας υπάλληλος με πτυχίο στη βιομηχανία vendglass, ο οποίος εργάζεται μαζί μας ως front office από το 2002. Οι κύριες δραστηριότητές του περιλαμβάνουν τη διοργάνωση εκδηλώσεων και τη διαχείριση της υποδοχής του ξενοδοχείου. Η άλλη εταιρική επαφή πρακτικής άσκησης θα ήταν ο Gábor Homolya, ένας απόφοιτος σερβιτόρος, ο οποίος εργάζεται για εμάς ως διευθυντής εστιατορίων από το 2013. Στόχος μας είναι να δημιουργήσουμε τις συνθήκες εργασίας και απασχόλησης των ασκουμένων με τα μέσα για την απόκτησή τους. Τυπικά, επιθυμούμε να αποκτήσουμε εργαλεία υψηλής αξίας για την προετοιμασία, αποθήκευση, προετοιμασία και βοηθητικές διαδικασίες τροφίμων, καθώς και για την απόδοση της δουλειάς του ρεσεψιονίστ, ακολουθώντας τις παραδοσιακές ανάγκες της κουζίνας και τις νέες τάσεις, έχοντας κατά νου την στοχευμένη κατεύθυνση ανάπτυξης της εταιρείας. Τα εργαλεία μικρής κλίμακας βοηθούν επίσης τους εκπαιδευόμενους σε καλές συνθήκες εργασίας. Λεπτομέρειες σχετικά με τα εργαλεία παρέχονται στο συνημμένο έγγραφο επαγγελματικού περιεχομένου. Δεν είχαν προγραμματιστεί επενδύσεις σε υποδομές και ακίνητα στο πλαίσιο του έργου. Η απασχόληση στην πρακτική άσκηση στο πλαίσιο του σχεδίου θα συμβάλει σημαντικά στη βελτίωση των γνώσεων πρακτικής άσκησης, της εργασιακής εμπειρίας και, ως εκ τούτου, των προοπτικών τους στην αγορά εργασίας και της απασχόλησής τους, καθώς μπορούν να αποκτήσουν τις απαραίτητες γνώσεις για το επάγγελμα υπό πραγματικές συνθήκες, στην πράξη, επιπλέον του προσωπικού με τα κατάλληλα εργαλεία, κατάλληλες περιόδους πρακτικής άσκησης και γνώσεις. Ως πεπειραμένοι εργαζόμενοι, υπάρχει μεγαλύτερη πιθανότητα εύρεσης εργασίας απ’ ό,τι ελλείψει κατάρτισης. Κατά τη διάρκεια του προγράμματος πρακτικής άσκησης, μπορείτε να μάθετε τη σωστή χρήση των εργαλείων με τη βοήθεια των σημείων επαφής των ασκουμένων και των έμπειρων συναδέλφων. Κατά τη διάρκεια της καθημερινής εργασίας, μπορείτε να μάθετε ροές εργασίας. Τα σημεία επαφής για την πρακτική άσκηση και άλλοι έμπειροι συνάδελφοι θα παρακολουθούν συνεχώς το έργο τους και θα τους ενημερώνουν για τυχόν σφάλματα και θα τους βοηθούν να βελτιώσουν το έργο τους ακόμη καλύτερα. Οι ασκούμενοι τεκμηριώνουν τις δραστηριότητές τους και την πρόοδό τους, ώστε να μπορούν να δουν πού πρέπει ακόμη να αναπτυχθούν. Αργότερα, η απασχόληση μπορεί να βοηθηθεί από το γεγονός ότι είναι ήδη επιλέξιμοι για εργασία, δεν χρειάζεται να προσληφθούν χωριστά, δεν είναι απαραίτητο να τους διδάξουμε πώς να χρησιμοποιούν τα εργαλεία, καθώς τα μαθαίνουν ήδη κατά τη διάρκεια του προγράμματος πρακτικής άσκησης. Αυτό θα μπορούσε να είναι ένα μεγάλο πλεονέκτημα στην τοποθεσία. Ως αποτέλεσμα της πρακτικής άσκησης, θα υπάρχουν 4 συμμετέχοντες με εργασιακή εμπειρία. Ο αιτών έχει ήδη υπογράψει σύμβαση μαθητείας, με αποτέλεσμα να διαθέτει πείρα στη διδασκαλία και τη διαχείριση μαθητών που δεν διαθέτουν ακόμη εμπειρία. (Greek)

point in time

13 August 2022

0 references

Vzhľadom na limit nákladov je podrobný technický obsah projektu nahratý aj v prílohách, tu napíšeme výňatok z nahraného dokumentu. Prezentácia žiadateľa: Spoločnosť Csonka Brothers s.r.o. bola založená v roku 1998 v Szombathely. Hlavnou činnosťou spoločnosti sú hotelové služby a reštauračné stravovanie. V súčasnosti existuje 22 ľudí, s veľkým počtom kvalifikovaných kuchárov a čašníkov. Cieľom projektu je podporiť využívanie odborných kvalifikácií získaných v rámci školského vzdelávania, vzdelávania dospelých alebo vzdelávania dospelých v súlade s výzvou na predkladanie návrhov a pomôcť mladým ľuďom získať prvé pracovné skúsenosti. Skúsení pracovníci môžu neskôr slúžiť aj rozvoju spoločnosti. V súlade s účelom projektu máme v úmysle zamestnať stážistov, ktorých mzdy, príspevky, cestovné náklady, materiálne náklady potrebné počas zamestnania a podmienky infraštruktúry potrebné na riadnu prácu sú financované z projektu. Z projektu by sa financovali aj náklady na mzdy a príspevky pre kontaktné miesta spoločnosti pre stážistov, ako aj potrebné administratívne náklady. V rámci projektu sa náklady na povinnú publicitu účtujú aj do verejnej súťaže. V rámci projektu plánujeme najať 4 stážistov, 1 kuchára, 1 čašníka a 2 stážistov na recepcii. Podľa ich kvalifikácie by sme zamestnali stážistu s kuchárom ako kuchár a stážista čašníka by bol zamestnaný ako čašník. Plánujeme prijať šéfkuchára s číslom 33 811 04 OKJ (šéf), čašníka s číslom 34 811 03 OKJ (čašník), recepčný s číslom 5281201 OKJ (hotelový recepčný) alebo rovnocennú úroveň vzdelania. Jedným z našich firemných stáží by bol András Pfliegler, zamestnanec s titulom v priemysle vendglassu, ktorý s nami spolupracuje ako front office manger od roku 2002. Medzi jej hlavné aktivity patrí organizovanie podujatí a riadenie recepcie hotela. Ďalším kontaktom na firemnú stáž by bol Gábor Homolya, absolvent čašníka, ktorý pre nás pracuje ako manažér reštaurácie od roku 2013. Naším cieľom je vytvoriť pracovné podmienky a podmienky zamestnávania stážistov s prostriedkami na ich získanie. Zvyčajne chceme získať vysoko hodnotné nástroje na prípravu, skladovanie, prípravu a pomocné procesy potravín, ako aj na výkon recepčnej práce, podľa tradičných potrieb kuchyne a nových trendov, berúc do úvahy cielený smer vývoja spoločnosti. Malé nástroje tiež pomáhajú stážistom v dobrých pracovných podmienkach. Podrobnosti o nástrojoch sú uvedené v priloženom dokumente o profesionálnom obsahu. V rámci projektu sa neplánovali žiadne investície do infraštruktúry a nehnuteľností. Stáže v rámci projektu vo veľkej miere prispejú k zlepšeniu vedomostí stážistov, pracovných skúseností, a tým aj ich vyhliadok na trhu práce a zamestnania, pretože môžu získať potrebné znalosti o povolaní v reálnych podmienkach, v praxi okrem zamestnancov so správnymi nástrojmi, vhodnými stážami a znalosťami. Ako skúsení pracovníci majú väčšiu šancu nájsť si prácu ako v prípade absencie odbornej prípravy. Počas programu stáže sa môžete naučiť správne používať nástroje s pomocou kontaktných miest stážistov a skúsených kolegov. Počas každodennej práce sa môžete naučiť pracovné postupy. Kontaktné miesta pre stáže a iní skúsení kolegovia budú priebežne monitorovať svoju prácu a informovať ich o akýchkoľvek chybách a pomôžu im zlepšiť ich prácu. Stážisti dokumentujú svoju činnosť a pokrok, aby mohli vidieť, kde sa ešte musia rozvíjať. Neskoršiemu zamestnaniu môže pomôcť skutočnosť, že už majú nárok na prácu, nemusia byť prijatí samostatne, nie je potrebné ich učiť, ako používať nástroje, pretože sa ich už učia počas stáže. To by mohlo byť veľkou výhodou v mieste. Výsledkom stáže budú štyria účastníci s pracovnými skúsenosťami. Uchádzač už podpísal zmluvu o učňovskej príprave, ktorá má skúsenosti s vyučovaním a riadením žiakov, ktorí ešte nemajú skúsenosti. (Slovak)

point in time

13 August 2022

0 references

Kustannusrajan vuoksi hankkeen yksityiskohtainen tekninen sisältö on myös ladattu liitteisiin, ja tässä kirjoitamme otteen ladatusta asiakirjasta. Hakijan esittely: Csonka Brothers Ltd. perustettiin vuonna 1998 Szombathelyssa. Yhtiön päätoimialat ovat hotelli- ja ravintolapalvelut. Tällä hetkellä on 22 henkilöä, joilla on suuri määrä ammattitaitoisia kokkeja ja tarjoilijoita. Hankkeen tavoitteena on edistää ehdotuspyynnön mukaisesti kouluopetuksessa, aikuiskoulutuksessa tai aikuiskoulutuksessa hankittujen ammatillisten tutkintojen omaksumista ja auttaa nuoria hankkimaan varhaista työkokemusta. Kokenut työvoima voi myös palvella yrityksen kehitystä myöhemmin. Hankkeen tarkoituksen mukaisesti aiomme palkata harjoittelijoita, joiden palkat, maksut, matkakustannukset, työsuhteen aikana tarvittavat materiaalikustannukset ja asianmukaisen työn edellyttämät infrastruktuuri-olosuhteet rahoitetaan hankkeesta. Hankkeella rahoitettaisiin myös harjoittelijoiden yritysten yhteyspisteiden palkkoja ja rahoitusosuuksia sekä tarvittavia hallinnollisia kustannuksia. Hankkeessa tarjouksesta veloitetaan myös pakollisen julkistamisen kustannukset. Osana hanketta aiomme palkata 4 harjoittelijaa, 1 kokki, 1 tarjoilija ja 2 vastaanotto harjoittelijaa. Heidän työpaikkansa, heidän pätevyytensä mukaan, työllistäisi kokkina toimivan harjoittelijan ja tarjoilijaharjoittelijan tarjoilijana. Aiomme rekrytoida kokin numerolla 33 811 04 OKJ (kokki), tarjoilijan numerolla 34 811 03 OKJ (tarjoilija), vastaanottovirkailijan numerolla 5281201 OKJ (hotellin vastaanottovirkailija) tai vastaavan koulutustason. Yksi yrityksen työharjoittelukontakteistamme olisi András Pfliegler, joka on työskennellyt kanssamme vuodesta 2002 lähtien. Sen pääasiallisena toimintana on tapahtumien järjestäminen ja hotellin vastaanoton hallinnointi. Toinen yrityksen työharjoittelun yhteyshenkilö olisi Gábor Homolya, tarjoilija valmistunut, joka on työskennellyt meille ravintolapäällikkönä vuodesta 2013. Tavoitteenamme on luoda harjoittelijoiden työolot ja -olot niiden hankkimiseksi. Yleensä haluamme hankkia arvokkaita työkaluja ruoan valmisteluun, varastointiin, valmistukseen ja liitännäisprosesseihin sekä vastaanottovirkailijan työn suorittamiseen perinteisen keittiön tarpeiden ja uusien suuntausten mukaisesti ottaen huomioon yrityksen kohdennetun kehityssuunnan. Pienimuotoiset työkalut auttavat myös harjoittelijoita hyvissä työolosuhteissa. Yksityiskohtaiset tiedot työkaluista annetaan liitteenä olevassa ammatillista sisältöä koskevassa asiakirjassa. Hankkeessa ei suunniteltu infrastruktuuri- ja kiinteistöinvestointeja. Hankkeeseen liittyvä työharjoittelu auttaa merkittävästi parantamaan harjoittelijoiden työharjoittelua, työkokemusta ja siten heidän työmarkkinanäkymiään ja työllisyyttään, sillä he voivat käytännössä hankkia tarvittavat tiedot ammatista todellisissa olosuhteissa sekä henkilöstöllä, jolla on oikeat välineet, asianmukainen harjoittelu ja tietämys. Kokeneina työntekijöinä on paremmat mahdollisuudet löytää työpaikka kuin koulutuksen puuttuessa. Harjoitteluohjelman aikana voit oppia työkalujen oikean käytön harjoittelijoiden yhteyspisteiden ja kokeneiden työtovereiden avulla. Arjen aikana voit oppia työnkulkuja. Harjoittelun yhteyspisteet ja muut kokeneet kollegat seuraavat jatkuvasti työtään ja ilmoittavat heille mahdollisista virheistä ja auttavat heitä parantamaan työtään entisestään. Harjoittelijat dokumentoivat toimintaansa ja edistymistään, jotta he voivat nähdä, missä heidän on vielä kehitettävä. Myöhempiä työsuhteita voi auttaa se, että he ovat jo oikeutettuja työhön, heitä ei tarvitse palkata erikseen, ei ole tarpeen opettaa heitä käyttämään välineitä, koska he oppivat ne jo harjoitteluohjelman aikana. Tämä voisi olla suuri etu paikan päällä. Harjoittelun tuloksena on neljä osallistujaa, joilla on työkokemusta. Hakija on jo allekirjoittanut oppisopimussopimuksen, jolla on kokemusta sellaisten oppilaiden opettamisesta ja johtamisesta, joilla ei vielä ole kokemusta. (Finnish)

point in time

13 August 2022

0 references

Ze względu na limit kosztów w załącznikach zamieszcza się również szczegółową treść techniczną projektu, tutaj piszemy wyciąg z załadowanego dokumentu. Przedstawienie wnioskodawcy: Csonka Brothers Ltd. została założona w 1998 roku w Szombathely. Główną działalnością firmy są usługi hotelowe i catering restauracyjny. Obecnie istnieje 22 osoby, z dużą liczbą wykwalifikowanych kucharzy i kelnerów. Celem projektu jest promowanie wykorzystania kwalifikacji zawodowych zdobytych w szkole, kształceniu dorosłych lub kształceniu dorosłych zgodnie z zaproszeniem do składania wniosków, a także pomoc młodym ludziom w zdobywaniu wczesnego doświadczenia zawodowego. Doświadczeni pracownicy mogą również później służyć rozwojowi firmy. Zgodnie z celem projektu zamierzamy zatrudnić stażystów, których wynagrodzenia, składki, koszty podróży, koszty materialne potrzebne w czasie zatrudnienia oraz warunki infrastrukturalne niezbędne do prawidłowej pracy są finansowane z projektu. W ramach projektu sfinansowano by również koszty wynagrodzeń i składek dla punktów kontaktowych dla stażystów, a także niezbędne koszty administracyjne. W ramach projektu koszty obowiązkowej reklamy obciążają również przetarg. W ramach projektu planujemy zatrudnić 4 stażystów, 1 kucharza, 1 kelnera i 2 stażystów w recepcji. Ich zakres zatrudnienia, zgodnie z ich kwalifikacjami, zatrudniamy stażysty z kucharzem jako kucharzem, a kelner stażysta byłby zatrudniony jako kelner. Planujemy rekrutację szefa kuchni pod numerem 33 811 04 OKJ (chef), kelnera o numerze 34 811 03 OKJ (kelner), recepcjonistów o numerze 5281201 OKJ (recepcjonistka hotelowa) lub równoważnego poziomu wykształcenia. Jednym z naszych kontaktów stażowych będzie András Pfliegler, pracownik z dyplomem w branży vendglass, który pracuje z nami jako kierownik front office od 2002 roku. Jego główne działania obejmują organizację imprez i zarządzanie recepcją hotelu. Innym stażem korporacyjnym byłby Gábor Homolya, absolwent kelnera, który pracuje dla nas jako kierownik restauracji od 2013 roku. Dążymy do stworzenia warunków pracy i warunków zatrudnienia stażystów wraz ze środkami pozwalającymi na ich uzyskanie. Zazwyczaj pragniemy pozyskać narzędzia o wysokiej wartości do przygotowania, przechowywania, przygotowania i pomocniczych procesów żywności, a także do wykonywania pracy recepcjonistki, zgodnie z tradycyjnymi potrzebami kuchni i nowymi trendami, mając na uwadze ukierunkowany kierunek rozwoju firmy. Narzędzia na małą skalę pomagają również stażystom w dobrych warunkach pracy. Szczegółowe informacje na temat narzędzi przedstawiono w załączonym dokumencie dotyczącym treści zawodowych. W ramach projektu nie planowano żadnych inwestycji infrastrukturalnych ani inwestycji w nieruchomości. Zatrudnienie staży w ramach projektu w znacznym stopniu przyczyni się do poprawy wiedzy stażystów, doświadczenia zawodowego, a tym samym ich perspektyw na rynku pracy i zatrudnienia, ponieważ mogą oni zdobyć niezbędną wiedzę na temat zawodu w rzeczywistych warunkach, w praktyce, oprócz personelu posiadającego odpowiednie narzędzia, odpowiednie staże i wiedzę. Jako doświadczeni pracownicy mają większe szanse na znalezienie pracy niż w przypadku braku szkolenia. Podczas programu staży można nauczyć się właściwego korzystania z narzędzi z pomocą punktów kontaktowych stażystów i doświadczonych współpracowników. Podczas codziennej pracy można nauczyć się przepływu pracy. Punkty kontaktowe staży i inni doświadczeni współpracownicy będą stale monitorować swoją pracę i informować ich o wszelkich błędach i pomóc im jeszcze lepiej usprawnić swoją pracę. Stażyści dokumentują swoje działania i postępy, aby zobaczyć, gdzie nadal muszą się rozwijać. Późniejsze zatrudnienie może być wspomagane przez fakt, że już kwalifikują się do pracy, nie muszą być rekrutowani oddzielnie, nie jest konieczne nauczanie ich, jak korzystać z narzędzi, ponieważ uczą się ich już w trakcie stażu. To może być wielka zaleta w tym miejscu. W wyniku stażu udział wezmą 4 osoby z doświadczeniem zawodowym. Wnioskodawca podpisał już umowę o przyuczenie do zawodu, a tym samym posiada doświadczenie w nauczaniu i zarządzaniu uczniami, którzy nie mają jeszcze doświadczenia. (Polish)

point in time

13 August 2022

0 references

Vanwege de kostenlimiet wordt de gedetailleerde technische inhoud van het project ook in de bijlagen geüpload, hier schrijven we een uittreksel van het geüploade document. Presentatie van de aanvrager: Csonka Brothers Ltd. werd opgericht in 1998 in Szombathely. De belangrijkste activiteiten van het bedrijf zijn hoteldiensten en restaurant catering. Momenteel zijn er 22 personen, met een groot aantal geschoolde koks en obers. Het doel van het project is het bevorderen van het gebruik van beroepskwalificaties die zijn verworven in de schoolopleiding, de volwasseneneducatie of het volwassenenonderwijs in overeenstemming met de oproep tot het indienen van voorstellen, en om jongeren te helpen vroegtijdig werkervaring op te doen. Het ervaren personeel kan ook de ontwikkeling van het bedrijf later ten goede komen. In lijn met het doel van het project, zijn wij van plan stagiairs in dienst te nemen, wier lonen, bijdragen, reiskosten, de materiële kosten die nodig zijn tijdens de tewerkstelling en de infrastructuurvoorwaarden die nodig zijn voor het goede werk uit het project worden gefinancierd. Het project zou ook de kosten van salarissen en bijdragen voor bedrijfscontactpunten voor stagiairs en de nodige administratieve kosten financieren. In het kader van het project worden ook de kosten van de verplichte publiciteit ten laste van de aanbesteding gebracht. Als onderdeel van het project zijn we van plan om 4 stagiairs, 1 kok, 1 ober en 2 receptie stagiairs te huren. Hun werkterrein, volgens hun kwalificaties, zouden we een stagiair met een kok als kok in dienst nemen, en een ober trainee zou worden aangesteld als ober. We zijn van plan om de chef te werven met het nummer 33 811 04 OKJ (chef), de ober met het nummer 34 811 03 OKJ (de ober), de receptionisten met het nummer 5281201 OKJ (hotel receptionist) of een gelijkwaardig opleidingsniveau. Een van onze zakelijke stagecontacten is András Pfliegler, een medewerker met een diploma in de vendglass-industrie, die sinds 2002 met ons werkt als front office kribbe. Tot de belangrijkste activiteiten behoren de organisatie van evenementen en het beheer van de receptie van het hotel. Het andere bedrijfsstage contact zou zijn Gábor Homolya, een ober afgestudeerde, die werkt voor ons als restaurant manager sinds 2013. Wij streven ernaar de arbeidsvoorwaarden en arbeidsvoorwaarden van stagiairs te creëren met de middelen om deze te verkrijgen. Typisch, willen we hoogwaardige tools te verwerven voor de voorbereiding, opslag, bereiding en bijbehorende processen van voedsel, evenals voor de uitvoering van de receptionist baan, in overeenstemming met de traditionele keuken behoeften en nieuwe trends, rekening houdend met de gerichte ontwikkelingsrichting van het bedrijf. Kleinschalige hulpmiddelen helpen stagiairs ook in goede arbeidsomstandigheden. Nadere gegevens over de hulpmiddelen zijn te vinden in het bijgevoegde document met de professionele inhoud. In het kader van het project waren geen investeringen in infrastructuur en vastgoed gepland. Stages in het kader van het project zullen in hoge mate bijdragen tot de verbetering van de kennis van stagiairs, hun werkervaring en dus hun vooruitzichten op de arbeidsmarkt en hun werkgelegenheid, aangezien zij in de praktijk de nodige kennis van het beroep kunnen verwerven, naast het personeel dat over de juiste instrumenten, passende stages en kennis beschikt. Als ervaren werknemers is er een betere kans op het vinden van een baan dan bij gebrek aan opleiding. Tijdens het stageprogramma leer je het juiste gebruik van tools met behulp van de contactpunten van stagiairs en ervaren collega’s. Tijdens het dagelijks werk kun je workflows leren. Contactpunten voor stages en andere ervaren collega’s zullen hun werk voortdurend volgen en hen op de hoogte stellen van eventuele fouten en hen helpen hun werk nog beter te verbeteren. Stagiairs documenteren hun activiteiten en vooruitgang, zodat ze kunnen zien waar ze zich nog moeten ontwikkelen. Later werk kan worden geholpen door het feit dat ze al in aanmerking komen voor werk, ze hoeven niet afzonderlijk te worden aangeworven, het is niet nodig om hen te leren hoe de tools te gebruiken, aangezien ze deze al leren tijdens het stageprogramma. Dit zou een groot voordeel kunnen zijn op de locatie. Als gevolg van de stage zullen er 4 deelnemers met werkervaring zijn. De aanvrager heeft reeds een leercontract gesloten, waardoor hij ervaring heeft met het onderwijzen en beheren van leerlingen die nog geen ervaring hebben. (Dutch)

point in time

13 August 2022

0 references

Vzhledem k limitu nákladů je podrobný technický obsah projektu také nahrán do příloh, zde napíšeme výpis z nahraného dokumentu. Prezentace žadatele: Společnost Csonka Brothers Ltd. byla založena v roce 1998 v Szombathely. Hlavními aktivitami společnosti jsou hotelové služby a restaurační stravování. V současné době existuje 22 lidí, s velkým počtem zkušených kuchařů a číšníků. Cílem projektu je podpořit využívání odborných kvalifikací získaných v rámci odborné přípravy, vzdělávání dospělých nebo vzdělávání dospělých v souladu s výzvou k předkládání návrhů a pomoci mladým lidem získat zkušenosti v raném věku. Zkušení pracovníci mohou také později sloužit rozvoji společnosti. V souladu s účelem projektu hodláme zaměstnávat stážisty, jejichž mzdy, příspěvky, cestovní náklady, materiální náklady potřebné během zaměstnání a podmínky infrastruktury nezbytné pro řádnou práci jsou financovány z projektu. Projekt by rovněž financoval náklady na platy a příspěvky pro podniková kontaktní místa pro stážisty, jakož i nezbytné administrativní náklady. V rámci projektu jsou náklady na povinnou publicitu účtovány i v rámci nabídkového řízení. V rámci projektu plánujeme najmout 4 stážisty, 1 kuchaře, 1 číšníka a 2 recepční stážisty. Jejich oblast zaměstnání, podle jejich kvalifikace, bychom zaměstnávali stážistu s kuchařem jako kuchař a číšník by byl zaměstnán jako číšník. Plánujeme najmout šéfkuchaře s číslem 33 811 04 OKJ (šéf), číšníka s číslem 34 811 03 OKJ (číšník), recepční s číslem 5281201 OKJ (hotelová recepční) nebo odpovídající úroveň vzdělání. Jedním z našich firemních stáží by byl András Pfliegler, zaměstnanec s titulem z oboru vendglassu, který s námi pracuje jako front office manger od roku 2002. Mezi jeho hlavní činnosti patří pořádání akcí a správa recepce hotelu. Dalším kontaktem na firemní stáž by byl Gábor Homolya, absolvent číšníka, který pro nás pracuje jako manažer restaurace od roku 2013. Usilujeme o vytvoření pracovních podmínek a podmínek zaměstnávání stážistů s prostředky k jejich získání. Typicky chceme získat vysoce hodnotné nástroje pro přípravu, skladování, přípravu a pomocné procesy potravin, stejně jako pro výkon práce recepční, v souladu s tradičními potřebami kuchyně a novými trendy, s ohledem na cílený rozvoj společnosti. Drobné nástroje také pomáhají stážistům v dobrých pracovních podmínkách. Podrobnosti o nástrojích jsou uvedeny v přiloženém dokumentu o odborném obsahu. V rámci projektu nebyly plánovány žádné investice do infrastruktury a nemovitostí. Zaměstnání stáží v rámci projektu významně přispěje ke zlepšení znalostí stážistů o stážích, jejich pracovních zkušeností, a tím i jejich vyhlídek na trhu práce a zaměstnání, neboť mohou získat potřebné znalosti o profesi za reálných podmínek a v praxi kromě zaměstnanců se správnými nástroji, vhodnými stážemi a znalostmi. Jako zkušení pracovníci existuje větší šance na nalezení zaměstnání než při absenci odborné přípravy. Během programu stáží se můžete naučit správně používat nástroje s pomocí kontaktních míst stážistů a zkušených kolegů. Během každodenní práce se můžete učit pracovní postupy. Kontaktní místa pro stáže a další zkušení kolegové budou jejich práci průběžně sledovat a informovat je o případných chybách a pomohou jim ještě lépe zlepšit svou práci. Stážisté dokumentují své činnosti a pokrok, aby zjistili, kde se ještě musí rozvíjet. Pozdějšímu zaměstnání může pomoci skutečnost, že jsou již způsobilí pro práci, nemusí být přijímáni odděleně, není nutné je učit, jak tyto nástroje používat, protože se je již během stáží učí. To by mohla být velká výhoda v místě. V důsledku stáže budou mít 4 účastníci s pracovními zkušenostmi. Žalobkyně již podepsala smlouvu o učňovském vzdělávání, a má tak zkušenosti s výukou a řízením žáků, kteří dosud nemají zkušenosti. (Czech)

point in time

13 August 2022

0 references

Izmaksu ierobežojuma dēļ projekta detalizētais tehniskais saturs tiek augšupielādēts arī pielikumos, šeit mēs uzrakstām augšupielādētā dokumenta izrakstu. Pieteikuma iesniedzēja uzrādīšana: Csonka Brothers Ltd. dibināts 1998. gadā Szombathely. Uzņēmuma galvenā darbība ir viesnīcu pakalpojumi un restorānu ēdināšana. Pašlaik ir 22 cilvēki, ar lielu skaitu kvalificētu pavāru un viesmīļu. Projekta mērķis ir veicināt profesionālās kvalifikācijas apguvi, kas iegūta skolas apmācībā, pieaugušo izglītībā vai pieaugušo izglītībā saskaņā ar uzaicinājumu iesniegt priekšlikumus, un palīdzēt jauniešiem iegūt agrīnu darba pieredzi. Pieredzējis darbaspēks var arī kalpot uzņēmuma attīstībai vēlāk. Saskaņā ar projekta mērķi mēs plānojam nodarbināt praktikantus, kuru algas, iemaksas, ceļa izmaksas, darba laikā nepieciešamās materiālās izmaksas un infrastruktūras apstākļi, kas nepieciešami pienācīgam darbam, tiek finansēti no projekta. Projekts arī finansētu algu un iemaksu izmaksas uzņēmuma kontaktpunktiem praktikantiem, kā arī nepieciešamās administratīvās izmaksas. Projekta ietvaros obligātās publicitātes izmaksas tiek segtas arī no konkursa. Projekta ietvaros plānojam pieņemt darbā 4 praktikantus, 1 pavāru, 1 viesmīli un 2 uzņemšanas praktikantus. Viņu nodarbinātības jomā atbilstoši viņu kvalifikācijai mēs kā pavāru pieņemtu darbā praktikantu ar pavāru, un viesmīles praktikants tiktu nodarbināts kā viesmīlis. Mēs plānojam pieņemt darbā šefpavāru ar numuru 33 811 04 OKJ (pavārs), viesmīli ar numuru 34 811 03 OKJ (viesmīlis), reģistratūru ar numuru 5281201 OKJ (viesnīcu reģistrators) vai līdzvērtīgu izglītības līmeni. Viens no mūsu korporatīvajiem prakses kontaktiem būtu András Pfliegler, darba ņēmējs ar grādu vendglass nozarē, kurš strādā kopā ar mums kā biroja vadītājs kopš 2002. gada. Tās galvenās darbības ir pasākumu organizēšana un viesnīcas reģistratūras vadība. Otrs korporatīvās prakses kontakts būtu Gábor Homolya, viesmīles absolvents, kurš strādā pie mums kā restorāna vadītājs kopš 2013. gada. Mūsu mērķis ir radīt darba apstākļus un nosacījumus praktikantu nodarbināšanai ar līdzekļiem, lai tos iegūtu. Parasti mēs vēlamies iegādāties augstvērtīgus instrumentus pārtikas sagatavošanai, uzglabāšanai, sagatavošanai un palīgprocesiem, kā arī reģistratora darba veikšanai, ievērojot tradicionālās virtuves vajadzības un jaunās tendences, paturot prātā uzņēmuma mērķtiecīgo attīstības virzienu. Mazapjoma rīki arī palīdz stažieriem labos darba apstākļos. Sīkāka informācija par rīkiem ir sniegta pievienotajā profesionālā satura dokumentā. Projektā netika plānoti ieguldījumi infrastruktūrā un nekustamajā īpašumā. Stažēšanās saskaņā ar projektu ievērojami uzlabos stažieru zināšanas, darba pieredzi un līdz ar to arī viņu izredzes darba tirgū un nodarbinātību, jo praksē viņi var iegūt nepieciešamās zināšanas šajā profesijā papildus personālam ar piemērotiem instrumentiem, atbilstošu stažēšanos un zināšanām. Kā pieredzējuši darbinieki, ir labākas izredzes atrast darbu nekā bez apmācības. Prakses programmas laikā jūs varat uzzināt, kā pareizi izmantot rīkus, izmantojot praktikantus un pieredzējušus kolēģus. Ikdienas darbā jūs varat apgūt darbplūsmas. Stažēšanās kontaktpunkti un citi pieredzējuši kolēģi pastāvīgi uzraudzīs savu darbu un informēs viņus par jebkādām kļūdām un palīdzēs viņiem vēl labāk uzlabot savu darbu. Praktikanti dokumentē savu darbību un progresu, lai viņi varētu redzēt, kur viņiem vēl ir jāpilnveidojas. Vēlāk nodarbinātību var veicināt tas, ka viņi jau ir tiesīgi strādāt, viņi nav jāpieņem darbā atsevišķi, nav nepieciešams viņiem iemācīt, kā izmantot instrumentus, jo viņi tos jau mācās prakses programmas laikā. Tas varētu būt lieliska priekšrocība vietā. Stažēšanās rezultātā būs 4 dalībnieki ar darba pieredzi. Pieteikuma iesniedzējs jau ir noslēdzis māceklības līgumu, tādējādi iegūstot pieredzi tādu skolēnu mācīšanā un vadīšanā, kuriem vēl nav pieredzes. (Latvian)

point in time

13 August 2022

0 references

Mar gheall ar an teorainn costais, uaslódáiltear ábhar teicniúil mionsonraithe an tionscadail sna hiarscríbhinní freisin, anseo scríobhaimid sliocht den doiciméad uaslódáilte. Cur i láthair an iarratasóra: Bunaíodh Csonka Brothers Ltd. i 1998 i Szombathely. Is iad príomhghníomhaíochtaí na cuideachta seirbhísí óstáin agus lónadóireacht bialainne. Faoi láthair tá 22 duine ann, le líon mór cócairí agus freastalaithe oilte. Is é is aidhm don tionscadal glacadh na gcáilíochtaí gairmiúla a fuarthas in oiliúint scoilbhunaithe, in oideachas aosach nó in oideachas aosach a chur chun cinn i gcomhréir leis an nglao ar thograí, agus cabhrú le daoine óga taithí oibre luath a fháil. Is féidir leis an lucht saothair a bhfuil taithí acu freastal ar fhorbairt na cuideachta níos déanaí. I gcomhréir le cuspóir an tionscadail, tá sé i gceist againn oiliúnaithe a fhostú, a ndéantar a bpá, a ranníocaíochtaí, a gcostais taistil, na costais ábhartha is gá le linn na fostaíochta agus na coinníollacha bonneagair is gá le haghaidh obair cheart a mhaoiniú ón tionscadal. Mhaoineodh an tionscadal freisin costas na dtuarastal agus na ranníocaíochtaí le haghaidh pointí teagmhála cuideachta d’oiliúnaithe, chomh maith leis na costais riaracháin is gá. Faoi chuimsiú an tionscadail, gearrtar costais na poiblíochta éigeantaí ar an tairiscint freisin. Mar chuid den tionscadal, tá sé beartaithe againn 4 oiliúnaithe a fhostú, 1 cócaráil, 1 waiter agus 2 oiliúnaithe fáiltithe. De réir a gcáilíochtaí, d’fhosódh muid oiliúnaí le cócaire mar chócaire, agus bheadh oiliúnaí freastalaí fostaithe mar fhreastalaí. Tá sé beartaithe againn an cócaire a earcú leis an uimhir 33 811 04 OKJ (chef), an freastalaí leis an uimhir 34 811 03 OKJ (an freastalaí), na fáilteoirí leis an uimhir 5281201 OKJ (fáilteoir óstáin) nó leibhéal coibhéiseach oideachais. Ceann dár teagmhálacha intéirneachta corparáideach a bheadh András Pfliegler, fostaí le céim sa tionscal vendglass, atá ag obair le linn mar manger oifige tosaigh ó 2002. I measc a phríomhghníomhaíochtaí tá eagrú imeachtaí agus bainistíocht an fháiltiú óstáin. Bheadh an teagmháil intéirneachta corparáideach eile Gábor Homolya, céimí freastalaí, atá ag obair dúinn mar bhainisteoir bialainne ó 2013. Tá sé mar aidhm againn dálaí oibre agus coinníollacha fostaíochta na n-oiliúnaithe a chruthú chun iad a fháil. De ghnáth, is mian linn uirlisí ardluacha a fháil le haghaidh próisis ullmhúcháin, stórála, ullmhúcháin agus coimhdeacha bia, chomh maith le feidhmíocht an phoist fáilteora, tar éis riachtanais na cistine traidisiúnta agus treochtaí nua, agus aird á tabhairt ar threo forbartha spriocdhírithe na cuideachta. Cabhraíonn uirlisí ar mhionscála freisin le hoiliúnaithe i ndálaí maithe oibre. Tá sonraí na n-uirlisí ar fáil sa doiciméad ábhair ghairmiúil atá i gceangal leis seo. Níor pleanáladh aon infheistíochtaí bonneagair agus eastáit réadaigh faoin tionscadal. Cuirfidh fostaíocht intéirneachta faoin tionscadal go mór le feabhas a chur ar an eolas atá ag oiliúnaithe ar intéirneacht, ar thaithí oibre agus, dá bhrí sin, ar a n-ionchais i margadh an tsaothair agus ar a bhfostaíocht, toisc gur féidir leo an t-eolas is gá a fháil ar an ngairm faoi fhíordhálaí oibre, sa chleachtas, chomh maith leis na baill foirne a bhfuil na huirlisí cearta acu, cúrsaí oiliúna agus eolas iomchuí. Mar oibrithe a bhfuil taithí acu, tá seans níos fearr ann post a fháil ná in éagmais oiliúna. Le linn an chláir oiliúna, is féidir leat úsáid cheart uirlisí a fhoghlaim le cabhair ó phointí teagmhála oiliúnaithe agus ó chomhghleacaithe a bhfuil taithí acu. Le linn obair laethúil, is féidir leat sreabhadh oibre a fhoghlaim. Déanfaidh pointí teagmhála na dtréimhsí oiliúna agus comhghleacaithe eile a bhfuil taithí acu monatóireacht leanúnach ar a gcuid oibre agus cuirfidh siad ar an eolas iad faoi aon earráidí agus cuideoidh siad leo feabhas níos fearr a chur ar a gcuid oibre. Déanann oiliúnaithe a ngníomhaíochtaí agus a ndul chun cinn a dhoiciméadú ionas gur féidir leo a fháil amach cá bhfuil siad fós le forbairt. Is féidir cabhrú le fostaíocht níos déanaí toisc go bhfuil siad incháilithe le haghaidh oibre cheana féin, ní gá iad a earcú ar leithligh, ní gá iad a mhúineadh dóibh conas na huirlisí a úsáid, toisc go bhfoghlaimíonn siad iad sin cheana féin le linn an chláir intéirneachta. D’fhéadfadh sé seo a bheith ina bhuntáiste mór sa suíomh. Mar thoradh ar an tréimhse oiliúna, beidh 4 rannpháirtí ann a mbeidh taithí oibre acu. Tá conradh printíseachta sínithe ag an iarratasóir cheana féin, rud a bhfuil taithí aige/aici ar dhaltaí nach bhfuil taithí acu go fóill a mhúineadh agus a bhainistiú. (Irish)

point in time

13 August 2022

0 references

Zaradi omejitve stroškov se v priloge naloži tudi podrobna tehnična vsebina projekta, tukaj napišemo izvleček naloženih dokumentov. Predstavitev vložnika: Csonka Brothers Ltd. je bila ustanovljena leta 1998 v Szombathelyju. Glavne dejavnosti podjetja so hotelske storitve in gostinstvo. Trenutno je 22 ljudi, z velikim številom usposobljenih kuharjev in natakarjev. Cilj projekta je spodbujati uporabo poklicnih kvalifikacij, pridobljenih v šolskem usposabljanju, izobraževanju odraslih ali izobraževanju odraslih v skladu z razpisom za zbiranje predlogov, in pomagati mladim pri pridobivanju zgodnjih delovnih izkušenj. Izkušena delovna sila lahko kasneje služi tudi razvoju podjetja. V skladu z namenom projekta nameravamo zaposliti pripravnike, katerih plače, prispevki, potni stroški, materialni stroški, potrebni med zaposlitvijo, in infrastrukturni pogoji, potrebni za ustrezno delo, se financirajo iz projekta. S projektom bi se financirali tudi stroški plač in prispevkov za kontaktne točke podjetja za pripravnike ter potrebni upravni stroški. V okviru projekta se stroški obvezne objave zaračunajo tudi javnemu razpisu. V okviru projekta nameravamo najeti 4 pripravnike, 1 kuhar, 1 natakar in 2 sprejemna pripravnika. Njihovo področje zaposlitve, glede na njihove kvalifikacije, bi zaposlili pripravnika s kuharjem kot kuhar, in natakar pripravnik bi bil zaposlen kot natakar. Načrtujemo zaposliti kuharja s številko 33 811 04 OKJ (chef), natakar s številko 34 811 03 OKJ (natakar), receptorji s številko 5281201 OKJ (hotelski receptor) ali enakovredno stopnjo izobrazbe. Eden od naših poslovnih pripravništev bi bil András Pfliegler, zaposleni z diplomo iz industrije vendglassa, ki dela z nami kot glavni delavec od leta 2002. Njegove glavne dejavnosti vključujejo organizacijo dogodkov in vodenje recepcije hotela. Druga kontaktna oseba za pripravništvo bi bila Gábor Homolya, diplomant natakarja, ki od leta 2013 dela za nas kot menedžer restavracij. Naš cilj je ustvariti delovne pogoje in pogoje za zaposlitev pripravnikov s sredstvi za njihovo pridobitev. Značilno je, da želimo pridobiti orodja visoke vrednosti za pripravo, shranjevanje, pripravo in pomožne procese hrane, kot tudi za opravljanje recepcijskega dela, ki sledi tradicionalnim kuhinjskim potrebam in novim trendom, ob upoštevanju usmerjene razvojne usmeritve podjetja. Majhna orodja pomagajo tudi pripravnikom v dobrih delovnih pogojih. Podrobnosti o orodjih so navedene v priloženem dokumentu o strokovni vsebini. V okviru projekta niso bile načrtovane naložbe v infrastrukturo in nepremičnine. Delovna praksa v okviru projekta bo v veliki meri prispevala k izboljšanju znanja pripravnikov na pripravništvu, delovnih izkušenj in s tem njihovih možnosti na trgu dela in zaposlitve, saj lahko v praksi pridobijo potrebno znanje o poklicu v praksi, poleg osebja s pravimi orodji, ustreznimi pripravništvi in znanjem. Kot izkušeni delavci obstajajo večje možnosti, da najdejo zaposlitev, kot če se ne usposabljajo. Med programom pripravništva se lahko s pomočjo kontaktnih točk pripravnikov in izkušenih sodelavcev naučite pravilne uporabe orodij. Med vsakdanjim delom se lahko naučite poteka dela. Kontaktne točke za pripravništvo in drugi izkušeni sodelavci bodo stalno spremljali svoje delo in jih obveščali o morebitnih napakah ter jim pomagali izboljšati svoje delo. Pripravniki dokumentirajo svoje dejavnosti in napredek, da lahko vidijo, kje se morajo še razviti. Kasnejši zaposlitvi lahko pomaga dejstvo, da so že upravičeni do dela, da jih ni treba zaposliti ločeno, da jih ni treba učiti, kako uporabljati orodja, saj se jih naučijo že med pripravništvom. To bi lahko bila velika prednost na lokaciji. Na podlagi pripravništva se bodo udeležili štirje udeleženci z delovnimi izkušnjami. Prijavitelj je že podpisal pogodbo o vajeništvu, s čimer ima izkušnje s poučevanjem in vodenjem učencev, ki še nimajo izkušenj. (Slovenian)

point in time

13 August 2022

0 references

Debido al límite de costes, el contenido técnico detallado del proyecto también se carga en los anexos, aquí se escribe un extracto del documento cargado. Presentación del solicitante: Csonka Brothers Ltd. fue fundada en 1998 en Szombathely. Las principales actividades de la empresa son los servicios de hostelería y restauración. Actualmente hay 22 personas, con un gran número de cocineros y camareros calificados. El objetivo del proyecto es promover la adopción de las cualificaciones profesionales adquiridas en la formación escolar, la educación de adultos o la educación de adultos de conformidad con la convocatoria de propuestas, y ayudar a los jóvenes a adquirir una experiencia laboral temprana. La fuerza de trabajo con experiencia también puede servir al desarrollo de la empresa más adelante. En consonancia con el objetivo del proyecto, tenemos la intención de contratar a becarios, cuyos salarios, contribuciones, gastos de viaje, los costes materiales necesarios durante el empleo y las condiciones de infraestructura necesarias para un trabajo adecuado se financian con cargo al proyecto. El proyecto financiaría también el coste de los salarios y las contribuciones de los puntos de contacto de las empresas para los becarios, así como los costes administrativos necesarios. En el marco del proyecto, los costes de la publicidad obligatoria también se imputan a la oferta. Como parte del proyecto, planeamos contratar 4 aprendices, 1 cocinero, 1 camarero y 2 aprendices de recepción. Su campo de trabajo, según sus cualificaciones, emplearía a un aprendiz con un cocinero como cocinero, y un camarero en prácticas sería empleado como camarero. Planeamos contratar al chef con el número 33 811 04 OKJ (chef), el camarero con el número 34 811 03 OKJ (el camarero), los recepcionistas con el número 5281201 OKJ (recepcionista del hotel) o un nivel de educación equivalente. Uno de nuestros contactos corporativos de pasantías sería András Pfliegler, un empleado con una licenciatura en la industria del vidrio vendglass, que ha estado trabajando con nosotros como manger de la oficina desde 2002. Sus principales actividades incluyen la organización de eventos y la gestión de la recepción del hotel. El otro contacto corporativo de pasantías sería Gábor Homolya, un camarero graduado, que ha estado trabajando para nosotros como gerente de restaurantes desde 2013. Nuestro objetivo es crear las condiciones de trabajo y de empleo de los becarios con los medios para obtenerlas. Por lo general, queremos adquirir herramientas de gran valor para la preparación, almacenamiento, preparación y procesos auxiliares de los alimentos, así como para el desempeño del trabajo de recepcionista, siguiendo las necesidades tradicionales de cocina y las nuevas tendencias, teniendo en cuenta la dirección de desarrollo específica de la empresa. Las herramientas a pequeña escala también ayudan a los becarios en buenas condiciones de trabajo. Los detalles de las herramientas se proporcionan en el documento de contenido profesional adjunto. En el marco del proyecto no se planificaron inversiones en infraestructuras ni en bienes raíces. El empleo en prácticas en el marco del proyecto contribuirá en gran medida a mejorar los conocimientos de los becarios, su experiencia laboral y, por ende, sus perspectivas de mercado laboral y empleo, ya que pueden adquirir los conocimientos necesarios de la profesión en condiciones reales, además del personal con las herramientas adecuadas, los períodos de prácticas y los conocimientos adecuados. Como trabajadores experimentados, hay más posibilidades de encontrar un empleo que en ausencia de formación. Durante el programa de prácticas, puede aprender el uso correcto de las herramientas con la ayuda de los puntos de contacto de los aprendices y colegas experimentados. Durante el trabajo diario, puede aprender flujos de trabajo. Los puntos de contacto para el período de prácticas y otros colegas experimentados supervisarán continuamente su trabajo y les informarán de cualquier error y les ayudarán a mejorar aún más su trabajo. Los becarios documentan sus actividades y progresos para que puedan ver dónde tienen que desarrollarse. El empleo posterior puede ser ayudado por el hecho de que ya son elegibles para el trabajo, no necesitan ser contratados por separado, no es necesario enseñarles cómo utilizar las herramientas, ya que ya las aprenden durante el programa de pasantías. Esto podría ser una gran ventaja en la ubicación. Como resultado del período de prácticas, habrá 4 participantes con experiencia laboral. El solicitante ya ha firmado un contrato de aprendizaje, con lo que tiene una experiencia en la enseñanza y la gestión de alumnos que todavía no tienen experiencia. (Spanish)

point in time

13 August 2022

0 references

Поради ограничението на разходите подробното техническо съдържание на проекта също е качено в приложенията, тук пишем извлечение от качения документ. Представяне на заявителя: „Чонка Брадърс“ ООД е основана през 1998 г. в Сомбатхей. Основните дейности на компанията са хотелски услуги и ресторантьорски кетъринг. В момента има 22 души, с голям брой квалифицирани готвачи и сервитьори. Целта на проекта е да насърчи усвояването на професионалните квалификации, придобити в рамките на училищното обучение, образованието за възрастни или образованието за възрастни в съответствие с поканата за представяне на предложения, както и да помогне на младите хора да придобият ранен професионален опит. Опитната работна сила също може да обслужва развитието на компанията по-късно. В съответствие с целта на проекта възнамеряваме да наемем стажанти, чиито заплати, вноски, пътни разходи, материални разходи, необходими за наемане на работа, и инфраструктурни условия, необходими за правилна работа, се финансират от проекта. Проектът също така ще финансира разходите за заплати и вноски за звената за контакт на предприятията за стажанти, както и необходимите административни разходи. В рамките на проекта разходите за задължителната публичност също се начисляват към тръжната процедура. Като част от проекта планираме да наемем 4 стажанти, 1 готвач, 1 сервитьор и 2 стажанти за прием. Тяхната сфера на заетост, според тяхната квалификация, ще наемем стажант с готвач като готвач, а стажант сервитьор ще бъде нает като сервитьор. Планираме да наемем готвач с номер 33 811 04 OKJ (готвач), сервитьор с номер 34 811 03 OKJ (келнер), рецепционисти с номер 5281201 OKJ (хотел рецепционист) или равностойно ниво на образование. Един от нашите корпоративни стажантски контакти ще бъде András Pfliegler, служител с диплома в индустрията на вендстъкло, който работи с нас като фронт офис ясли от 2002 г. Основните му дейности включват организиране на събития и управление на рецепцията на хотела. Другият корпоративен стажант ще бъде Gábor Homolya, завършил сервитьор, който работи за нас като мениджър на ресторант от 2013 г. Ние се стремим да създадем условията на труд и условията за наемане на работа на стажантите със средствата за тяхното получаване. Обикновено желаем да придобием висококачествени инструменти за подготовка, съхранение, подготовка и спомагателни процеси на хранене, както и за изпълнение на рецепционистката работа, следвайки традиционните кухненски нужди и новите тенденции, като се има предвид целенасоченото развитие на компанията. Дребномащабните инструменти също помагат на стажантите в добри условия на труд. Подробности за инструментите са предоставени в приложения документ за професионално съдържание. По проекта не са планирани инвестиции в инфраструктура и недвижими имоти. Стажантската заетост по проекта ще допринесе значително за подобряване на знанията за стажантите, професионалния опит и по този начин перспективите им на пазара на труда и заетостта, тъй като те могат да придобият необходимите знания за професията при реални условия, на практика, в допълнение към персонала с подходящите инструменти, подходящи стажове и знания. Като опитни работници има по-голям шанс за намиране на работа, отколкото при липса на обучение. По време на стажантската програма можете да научите правилното използване на инструментите с помощта на звена за контакт на стажантите и опитни колеги. По време на ежедневната работа можете да научите работни процеси. Звената за контакт за стажовете и други опитни колеги непрекъснато ще наблюдават работата си и ще ги информират за евентуални грешки и ще им помагат да подобрят работата си още по-добре. Стажантите документират своите дейности и напредък, за да могат да видят къде все още трябва да се развиват. По-късната заетост може да бъде подпомогната от факта, че те вече отговарят на условията за работа, не е необходимо да бъдат наемани отделно, не е необходимо да ги обучават как да използват инструментите, тъй като те вече ги научават по време на стажантската програма. Това може да е голямо предимство на мястото. В резултат на стажа ще има 4 участници с професионален опит. Кандидатът вече е подписал договор за чиракуване, като по този начин има опит в преподаването и управлението на ученици, които все още нямат опит. (Bulgarian)

point in time

13 August 2022

0 references

Minħabba l-limitu tal-ispejjeż, il-kontenut tekniku dettaljat tal-proġett jittella’ wkoll fl-annessi, hawnhekk niktbu estratt tad-dokument applowdjat. Preżentazzjoni tal-applikant: Csonka Brothers Ltd. twaqqfet fl-1998 fi Szombathely. L-attivitajiet ewlenin tal-kumpanija huma s-servizzi tal-lukandi u l-catering tar-ristoranti. Bħalissa hemm 22 persuna, ma ‘numru kbir ta’ koki tas-sengħa u wejters. L-għan tal-proġett huwa li jippromwovi l-adozzjoni ta’ kwalifiki vokazzjonali miksuba fit-taħriġ ibbażat fl-iskejjel, fl-edukazzjoni għall-adulti jew fl-edukazzjoni tal-adulti skont is-sejħa għall-proposti, u li jgħin liż-żgħażagħ jiksbu esperjenza bikrija ta’ xogħol. Il-forza tax-xogħol b’esperjenza tista’ sservi wkoll l-iżvilupp tal-kumpanija aktar tard. F’konformità mal-għan tal-proġett, biħsiebna nimpjegaw apprendisti, li l-pagi, il-kontribuzzjonijiet, l-ispejjeż tal-ivvjaġġar tagħhom, l-ispejjeż materjali meħtieġa matul l-impjieg u l-kundizzjonijiet tal-infrastruttura meħtieġa għal xogħol xieraq huma ffinanzjati mill-proġett. Il-proġett se jiffinanzja wkoll l-ispiża tas-salarji u l-kontribuzzjonijiet għall-punti ta’ kuntatt tal-kumpaniji għat-trainees, kif ukoll l-ispejjeż amministrattivi meħtieġa. Fil-qafas tal-proġett, l-ispejjeż tal-pubbliċità obbligatorja huma wkoll imposti fuq l-offerta. Bħala parti mill-proġett, aħna tippjana li tikri 4 trainees, 1 kok, 1 wejter u 2 trainees akkoljenza. Qasam tax-xogħol tagħhom, skont il-kwalifiki tagħhom, aħna se jimpjegaw trainee ma ‘kok bħala kok, u trainee wejter se jkunu impjegati bħala wejter. Aħna nippjanaw li jirreklutaw il-chef bin-numru 33 811 04 OKJ (chef), il wejter bin-numru 34 811 03 OKJ (il wejter), l receptionists bin-numru 5281201 OKJ (hotel receptionist) jew livell ekwivalenti ta ‘edukazzjoni. Wieħed mill-kuntatti internship korporattiva tagħna tkun András Pfliegler, impjegat bi grad fl-industrija vendglass, li ilu jaħdem magħna bħala maniġer uffiċċju ta ‘quddiem mill-2002. L-attivitajiet ewlenin tiegħu jinkludu l-organizzazzjoni ta’ avvenimenti u l-ġestjoni tar-riċeviment fil-lukandi. Il-kuntatt internship korporattiva oħra se tkun Gábor Homolya, gradwat wejter, li ilu jaħdem għalina bħala maniġer tar-ristoranti mill-2013. Għandna l-għan li noħolqu l-kundizzjonijiet tax-xogħol u l-kundizzjonijiet tal-impjieg tal-apprendisti bil-mezzi biex jiksbuhom. Tipikament, nixtiequ li niksbu għodod ta ‘valur għoli għall-preparazzjoni, ħażna, preparazzjoni u proċessi anċillari ta’ l-ikel, kif ukoll għall-prestazzjoni tax-xogħol receptionist, wara l-ħtiġijiet tradizzjonali tal-kċina u xejriet ġodda, meta wieħed iżomm f’moħħu d-direzzjoni ta ‘żvilupp immirat tal-kumpanija. Għodod fuq skala żgħira jgħinu wkoll lill-apprendisti f’kundizzjonijiet tax-xogħol tajbin. Id-dettalji tal-għodod huma pprovduti fid-dokument ta’ kontenut professjonali mehmuż. Ma kien ippjanat l-ebda investiment fl-infrastruttura u fil-proprjetà immobbli taħt il-proġett. L-impjieg ta’ internship taħt il-proġett se jikkontribwixxi bil-kbir għat-titjib tal-għarfien intern tal-apprendisti, l-esperjenza tax-xogħol u b’hekk il-prospetti tas-suq tax-xogħol u l-impjieg tagħhom, peress li dawn jistgħu jiksbu l-għarfien meħtieġ tal-professjoni taħt kundizzjonijiet reali, fil-prattika, flimkien mal-persunal bl-għodod it-tajba, l-apprendistati u l-għarfien xierqa. Bħala ħaddiema b’esperjenza, hemm ċans aħjar li ssib impjieg milli fin-nuqqas ta’ taħriġ. Matul il-programm tat-traineeship, tista’ titgħallem l-użu korrett tal-għodod bl-għajnuna tal-punti ta’ kuntatt tat-trainees u tal-kollegi b’esperjenza. Matul ix-xogħol ta’ kuljum, tista’ titgħallem il-flussi tax-xogħol. Il-punti ta’ kuntatt tat-traineeships u kollegi oħra b’esperjenza se jimmonitorjaw b’mod kontinwu x-xogħol tagħhom u jinfurmawhom dwar kwalunkwe żball u jgħinuhom itejbu x-xogħol tagħhom b’mod aħjar. It-trainees jiddokumentaw l-attivitajiet u l-progress tagħhom sabiex ikunu jistgħu jaraw fejn għad iridu jiżviluppaw. Aktar tard l-impjieg jista’ jiġi megħjun mill-fatt li huma diġà eliġibbli għax-xogħol, m’għandhomx għalfejn jiġu reklutati separatament, mhuwiex meħtieġ li jiġu mgħallma kif jużaw l-għodod, peress li diġà jitgħallmuhom matul il-programm ta’ apprendistat. Dan jista ‘jkun vantaġġ kbir fil-post. B’riżultat tat-traineeship, se jkun hemm 4 parteċipanti b’esperjenza ta’ xogħol. Ir-rikorrenti diġà ffirmat kuntratt ta’ apprendistat, u b’hekk għandha esperjenza fit-tagħlim u l-ġestjoni ta’ studenti li għad m’għandhomx esperjenza. (Maltese)

point in time

13 August 2022

0 references

Devido ao limite de custos, o conteúdo técnico detalhado do projeto também é carregado nos anexos, aqui escrevemos um extrato do documento carregado. Apresentação do requerente: A Csonka Brothers Ltd. foi fundada em 1998 em Szombathely. As principais actividades da empresa são os serviços de hotelaria e restauração. Atualmente, há 22 pessoas, com um grande número de cozinheiros e garçons qualificados. O objetivo do projeto é promover a aceitação das qualificações profissionais adquiridas na formação em contexto escolar, na educação de adultos ou na educação de adultos, em conformidade com o convite à apresentação de propostas, e ajudar os jovens a adquirirem uma experiência de trabalho precoce. A mão de obra experiente também pode servir o desenvolvimento da empresa mais tarde. Em consonância com o objetivo do projeto, pretendemos empregar estagiários, cujos salários, contribuições, custos de viagem, os custos materiais necessários durante o emprego e as condições de infraestrutura necessárias para o trabalho adequado são financiados pelo projeto. O projeto financiaria igualmente o custo dos salários e das contribuições dos pontos de contacto das empresas para os estagiários, bem como os custos administrativos necessários. No âmbito do projeto, os custos da publicidade obrigatória são igualmente imputados ao concurso. No âmbito do projeto, planeamos contratar 4 estagiários, 1 cozinheiro, 1 empregado de mesa e 2 estagiários de receção. A sua área de trabalho, de acordo com as suas qualificações, empregaria um estagiário com um cozinheiro como cozinheiro, e um estagiário de garçom seria empregado como garçom. Pretendemos recrutar o chef com o número 33 811 04 OKJ (chef), o garçom com o número 34 811 03 OKJ (o garçom), os rececionistas com o número 5281201 OKJ (rececionista do hotel) ou um nível de educação equivalente. Um dos nossos contactos de estágio corporativo seria András Pfliegler, um funcionário com uma licenciatura na indústria de vidros vendglass, que trabalha connosco como gerente de front office desde 2002. As suas principais atividades incluem a organização de eventos e a gestão da receção do hotel. O outro contacto de estágio corporativo seria Gábor Homolya, um garçom graduado, que trabalha para nós como gerente de restaurante desde 2013. O nosso objetivo é criar as condições de trabalho e de emprego dos estagiários com os meios para as obter. Normalmente, pretendemos adquirir ferramentas de elevado valor para a preparação, armazenamento, preparação e processos auxiliares de alimentos, bem como para o desempenho do trabalho de rececionista, seguindo as necessidades tradicionais da cozinha e as novas tendências, tendo em conta a direção de desenvolvimento direcionada da empresa. Os instrumentos de pequena escala também ajudam os estagiários em boas condições de trabalho. Os pormenores das ferramentas são fornecidos no documento de conteúdo profissional em anexo. Não foram planeados investimentos em infraestruturas e imobiliários no âmbito do projeto. O emprego em estágios no âmbito do projeto contribuirá em grande medida para melhorar os conhecimentos, a experiência profissional e, por conseguinte, as perspetivas e o emprego dos estagiários no mercado de trabalho, uma vez que estes podem adquirir os conhecimentos necessários sobre a profissão em condições reais, na prática, para além do pessoal com as ferramentas adequadas, estágios e conhecimentos adequados. Como trabalhadores experientes, há mais hipóteses de encontrar um emprego do que na ausência de formação. Durante o programa de estágios, pode aprender a utilizar corretamente as ferramentas com a ajuda de pontos de contacto para estagiários e colegas experientes. Durante o trabalho diário, é possível aprender fluxos de trabalho. Os pontos de contacto para estágios e outros colegas experientes acompanharão continuamente o seu trabalho, informá-los-ão de eventuais erros e ajudá-los-ão a melhorar ainda mais o seu trabalho. Os formandos documentam as suas atividades e progressos para que possam ver onde ainda têm de se desenvolver. O emprego posterior pode ser ajudado pelo facto de já serem elegíveis para o trabalho, não precisarem de ser recrutados separadamente, não é necessário ensiná-los a utilizar as ferramentas, uma vez que já as aprendem durante o programa de estágio. Esta pode ser uma grande vantagem na localização. Em resultado do estágio, haverá 4 participantes com experiência profissional. A recorrente já assinou um contrato de aprendizagem, tendo assim uma experiência no ensino e na gestão de alunos que ainda não têm experiência. (Portuguese)

point in time

13 August 2022

0 references

På grund af omkostningsgrænsen uploades projektets detaljerede tekniske indhold også i bilagene, her skriver vi et uddrag af det uploadede dokument. Ansøgerens præsentation: Csonka Brothers Ltd. blev grundlagt i 1998 i Szombathely. Selskabets vigtigste aktiviteter er hotelservice og restaurationsservice. I øjeblikket er der 22 personer, med et stort antal dygtige kokke og tjenere. Formålet med projektet er at fremme udbredelsen af erhvervskvalifikationer, der er erhvervet inden for skolebaseret uddannelse, voksenuddannelse eller voksenuddannelse i overensstemmelse med indkaldelsen af forslag, og at hjælpe unge med at få tidlig erhvervserfaring. Den erfarne arbejdsstyrke kan også tjene virksomhedens udvikling senere. I overensstemmelse med projektets formål agter vi at ansætte praktikanter, hvis løn, bidrag, rejseudgifter, de materielle omkostninger, der er nødvendige under ansættelsen, og de infrastrukturforhold, der er nødvendige for et ordentligt arbejde, finansieres af projektet. Projektet skal også finansiere udgifter til lønninger og bidrag til virksomhedens kontaktpunkter for praktikanter samt de nødvendige administrative omkostninger. Inden for rammerne af projektet afholdes omkostningerne ved den obligatoriske offentliggørelse også af udbuddet. Som en del af projektet planlægger vi at ansætte 4 praktikanter, 1 kok, 1 tjener og 2 modtagelsesdeltagere. Deres beskæftigelsesområde, alt efter deres kvalifikationer, vi ville ansætte en praktikant med en kok som kok, og en tjener praktikant ville blive ansat som tjener. Vi planlægger at rekruttere kokken med nummeret 33 811 04 OKJ (chef), tjeneren med nummeret 34 811 03 OKJ (tjeneren), receptionisterne med nummeret 5281201 OKJ (hotel receptionist) eller et tilsvarende uddannelsesniveau. En af vores virksomhedspraktikkontakter ville være András Pfliegler, en medarbejder med en grad i vendglasindustrien, der har arbejdet sammen med os som frontoffice manger siden 2002. Dets vigtigste aktiviteter omfatter tilrettelæggelse af arrangementer og forvaltning af hotellets reception. Den anden virksomhedspraktikkontakt ville være Gábor Homolya, en tjenerkandidat, der har arbejdet for os som restaurantchef siden 2013. Vi sigter mod at skabe arbejds- og ansættelsesvilkår for praktikanter med midler til at opnå dem. Typisk ønsker vi at erhverve værdifulde værktøjer til tilberedning, opbevaring, tilberedning og hjælpeprocesser af fødevarer, samt for udførelsen af receptionist job, efter de traditionelle køkken behov og nye tendenser, under hensyntagen til virksomhedens målrettede udvikling retning. Mindre værktøjer hjælper også praktikanter med gode arbejdsforhold. Nærmere oplysninger om værktøjerne findes i vedlagte dokument om professionelt indhold. Der blev ikke planlagt infrastruktur- og ejendomsinvesteringer under projektet. Praktikophold under projektet vil i høj grad bidrage til at forbedre praktikanternes viden om praktikophold, erhvervserfaring og dermed deres arbejdsmarkedsudsigter og beskæftigelse, da de kan erhverve den nødvendige viden om erhvervet under reelle forhold, i praksis ud over personale med de rette værktøjer, passende praktikophold og viden. Som erfarne arbejdstagere er der bedre muligheder for at finde et job end uden uddannelse. Under praktikprogrammet kan du lære korrekt brug af værktøjer ved hjælp af praktikanters kontaktpunkter og erfarne kolleger. Under det daglige arbejde kan du lære arbejdsgange. Kontaktpunkter for praktikophold og andre erfarne kolleger vil løbende overvåge deres arbejde og informere dem om eventuelle fejl og hjælpe dem med at forbedre deres arbejde endnu bedre. Deltagerne dokumenterer deres aktiviteter og fremskridt, så de kan se, hvor de stadig skal udvikle sig. Senere beskæftigelse kan hjælpes af det faktum, at de allerede er berettiget til arbejde, de behøver ikke at blive ansat separat, det er ikke nødvendigt at lære dem, hvordan de skal bruge værktøjerne, da de allerede lærer dem under praktikopholdet. Dette kunne være en stor fordel i stedet. Som følge af praktikopholdet vil der være 4 deltagere med erhvervserfaring. Ansøgeren har allerede indgået en lærlingekontrakt og har dermed erfaring med at undervise og lede elever, der endnu ikke har erfaring. (Danish)

point in time

13 August 2022

0 references

Datorită limitei de cost, conținutul tehnic detaliat al proiectului este încărcat și în anexe, aici scriem un extras din documentul încărcat. Prezentarea solicitantului: Csonka Brothers Ltd. a fost fondată în 1998 în Szombathely. Principalele activități ale companiei sunt serviciile hoteliere și restaurantele. În prezent, există 22 de persoane, cu un număr mare de bucătari și chelneri calificați. Scopul proiectului este de a promova asimilarea calificărilor profesionale dobândite în cadrul formării școlare, al educației adulților sau al educației adulților, în conformitate cu cererea de propuneri, și de a-i ajuta pe tineri să dobândească experiență profesională timpurie. Forța de muncă cu experiență poate servi, de asemenea, dezvoltarea companiei mai târziu. În conformitate cu scopul proiectului, intenționăm să angajăm stagiari, ale căror salarii, contribuții, cheltuieli de deplasare, costurile materiale necesare în timpul angajării și condițiile de infrastructură necesare pentru o muncă corespunzătoare sunt finanțate din proiect. Proiectul ar finanța, de asemenea, costurile salariilor și contribuțiilor pentru punctele de contact ale întreprinderilor pentru stagiari, precum și costurile administrative necesare. În cadrul proiectului, costurile publicității obligatorii sunt, de asemenea, imputate licitației. Ca parte a proiectului, intenționăm să angajăm 4 stagiari, 1 bucătar, 1 chelner și 2 stagiari la recepție. Domeniul lor de muncă, în funcție de calificările lor, am angaja un stagiar cu un bucătar ca bucătar, iar un chelner stagiar ar fi angajat ca chelner. Intenționăm să recrutăm bucătarul cu numărul 33 811 04 OKJ (chef), chelnerul cu numărul 34 811 03 OKJ (ospătarul), recepționerii cu numărul 5281201 OKJ (receptor hotelier) sau un nivel echivalent de educație. Unul dintre contactele noastre de internship corporativ ar fi András Pfliegler, un angajat cu o diplomă în industria vendglass, care lucrează cu noi ca manager de front office din 2002. Principalele sale activități includ organizarea de evenimente și gestionarea recepției hotelului. Celălalt contact de internship corporativ ar fi Gábor Homolya, absolvent de chelner, care lucrează pentru noi ca manager de restaurant din 2013. Scopul nostru este de a crea condițiile de muncă și de încadrare în muncă a stagiarilor cu mijloacele necesare pentru a le obține. De obicei, dorim să achiziționăm instrumente de înaltă valoare pentru prepararea, depozitarea, prepararea și procesele auxiliare ale alimentelor, precum și pentru executarea postului de recepționer, urmând nevoile tradiționale de bucătărie și noile tendințe, ținând cont de direcția de dezvoltare vizată a companiei. Instrumentele la scară mică ajută, de asemenea, stagiarii în condiții bune de muncă. Detaliile instrumentelor sunt furnizate în documentul de conținut profesional anexat. În cadrul proiectului nu au fost planificate investiții în infrastructură și imobiliare. Angajarea în stagii în cadrul proiectului va contribui în mare măsură la îmbunătățirea cunoștințelor stagiarilor, a experienței profesionale și, prin urmare, a perspectivelor lor pe piața muncii și a ocupării forței de muncă, deoarece aceștia pot dobândi cunoștințele necesare privind profesia în condiții reale, în practică, pe lângă personalul care dispune de instrumentele adecvate, stagii și cunoștințe adecvate. În calitate de lucrători cu experiență, există o șansă mai bună de a găsi un loc de muncă decât în absența formării. În timpul programului de stagiu, puteți învăța utilizarea corectă a instrumentelor cu ajutorul punctelor de contact pentru stagiari și al colegilor cu experiență. În timpul muncii de zi cu zi, puteți învăța fluxuri de lucru. Punctele de contact pentru stagii și alți colegi experimentați le vor monitoriza în permanență activitatea și îi vor informa cu privire la orice erori și îi vor ajuta să își îmbunătățească și mai bine activitatea. Stagiarii își documentează activitățile și progresele, astfel încât să poată vedea unde mai trebuie să se dezvolte. Ulterior, ocuparea forței de muncă poate fi ajutată de faptul că sunt deja eligibili pentru muncă, nu trebuie să fie recrutați separat, nu este necesar să-i învățăm cum să utilizeze instrumentele, deoarece le învață deja în timpul programului de stagii. Acest lucru ar putea fi un mare avantaj în locație. Ca urmare a stagiului, vor exista 4 participanți cu experiență profesională. Solicitantul a semnat deja un contract de ucenicie, având astfel o experiență în predarea și gestionarea elevilor care nu au încă experiență. (Romanian)

point in time

13 August 2022

0 references

Aufgrund der Kostenbegrenzung wird der detaillierte technische Inhalt des Projekts auch in den Anlagen hochgeladen, hier schreiben wir einen Auszug aus dem hochgeladenen Dokument. Vorstellung des Antragstellers: Csonka Brothers Ltd. wurde 1998 in Szombathely gegründet. Die Hauptaktivitäten des Unternehmens sind Hoteldienstleistungen und Restaurant Catering. Derzeit gibt es 22 Personen, mit einer großen Anzahl von qualifizierten Köchen und Kellner. Ziel des Projekts ist es, die Übernahme von Berufsqualifikationen zu fördern, die gemäß der Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen in der schulischen, Erwachsenenbildung oder Erwachsenenbildung erworben wurden, und jungen Menschen dabei zu helfen, frühzeitige Berufserfahrung zu sammeln. Die erfahrenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können später auch der Entwicklung des Unternehmens dienen. Entsprechend dem Projektzweck wollen wir Praktikanten beschäftigen, deren Löhne, Beiträge, Reisekosten, die während der Beschäftigung erforderlichen Sachkosten und die für eine ordnungsgemäße Arbeit erforderlichen Infrastrukturbedingungen aus dem Projekt finanziert werden. Das Projekt würde auch die Kosten für Gehälter und Beiträge für Unternehmenskontaktstellen für Praktikanten sowie die notwendigen Verwaltungskosten finanzieren. Im Rahmen des Projekts werden dem Angebot auch die Kosten für die obligatorische Publizität in Rechnung gestellt. Im Rahmen des Projekts planen wir 4 Auszubildende, 1 Koch, 1 Kellner und 2 Empfangshelfer einzustellen. Ihr Tätigkeitsfeld, entsprechend ihrer Qualifikation, würden wir einen Auszubildenden mit Koch als Koch beschäftigen, und ein Kellner-Azubi wäre als Kellner beschäftigt. Wir planen, den Küchenchef mit der Nummer 33 811 04 OKJ (Koch), dem Kellner mit der Nummer 34 811 03 OKJ (dem Kellner), den Rezeptionisten mit der Nummer 5281201 OKJ (Hotelrezeptor) oder einem gleichwertigen Bildungsniveau zu rekrutieren. Einer unserer Firmenpraktikumskontakte wäre András Pfliegler, ein Mitarbeiter mit einem Abschluss in der vendglass-Industrie, der seit 2002 mit uns als Front Office Manger zusammenarbeitet. Zu den wichtigsten Aktivitäten gehören die Organisation von Veranstaltungen und die Verwaltung der Hotelrezeption. Der andere Firmenpraktikumskontakt wäre Gábor Homolya, ein Kellnerabsolvent, der seit 2013 für uns als Restaurantmanager tätig ist. Wir wollen die Arbeitsbedingungen und die Beschäftigungsbedingungen für Praktikanten mit den Mitteln zu schaffen, um sie zu erhalten. Typischerweise wollen wir hochwertige Werkzeuge für die Zubereitung, Lagerung, Zubereitung und Nebenprozesse von Lebensmitteln sowie für die Leistung des Empfangsjobs erwerben, die den traditionellen Küchenbedürfnissen und neuen Trends Rechnung tragen, wobei die gezielte Entwicklungsrichtung des Unternehmens zu berücksichtigen ist. Kleine Werkzeuge helfen auch Praktikanten unter guten Arbeitsbedingungen. Einzelheiten zu den Tools finden Sie in dem beigefügten professionellen Inhaltsdokument. Im Rahmen des Projekts waren keine Infrastruktur- und Immobilieninvestitionen geplant. Praktika im Rahmen des Projekts werden wesentlich zur Verbesserung des Praktikumswissens, der Berufserfahrung und damit ihrer Arbeitsmarktaussichten und ihrer Beschäftigung beitragen, da sie in der Praxis neben den richtigen Werkzeugen, geeigneten Praktika und Kenntnissen die erforderlichen Kenntnisse über den Beruf unter realen Bedingungen erwerben können. Als erfahrene Arbeitnehmer besteht die Chance, einen Arbeitsplatz zu finden, besser als ohne Ausbildung. Während des Praktikumsprogramms können Sie mit Hilfe von Praktikanten Kontaktstellen und erfahrenen Kollegen den richtigen Einsatz von Werkzeugen lernen. Während der täglichen Arbeit können Sie Workflows lernen. Praktikumskontaktstellen und andere erfahrene Kollegen werden ihre Arbeit kontinuierlich überwachen und über Fehler informieren und ihnen helfen, ihre Arbeit noch besser zu verbessern. Die Auszubildenden dokumentieren ihre Aktivitäten und Fortschritte, damit sie sehen können, wo sie sich noch entwickeln müssen. Eine spätere Beschäftigung kann dadurch unterstützt werden, dass sie bereits arbeitsfähig sind, sie nicht getrennt eingestellt werden müssen, es ist nicht notwendig, ihnen beizubringen, wie sie die Werkzeuge nutzen können, da sie diese bereits während des Praktikumsprogramms lernen. Dies könnte ein großer Vorteil in der Lage sein. Als Ergebnis des Praktikums werden vier Teilnehmer mit Berufserfahrung teilnehmen. Der Antragsteller hat bereits einen Lehrvertrag unterzeichnet und verfügt somit über Erfahrung im Unterricht und im Management von Schülern, die noch nicht über Erfahrung verfügen. (German)

point in time

13 August 2022

0 references

På grund av kostnadsbegränsningen laddas även det detaljerade tekniska innehållet i projektet upp i bilagorna, här skriver vi ett utdrag av det uppladdade dokumentet. Den sökandes uppvisande: Csonka Brothers Ltd. grundades 1998 i Szombathely. Företagets huvudsakliga verksamhet är hotelltjänster och restaurang catering. För närvarande finns det 22 personer, med ett stort antal skickliga kockar och servitörer. Syftet med projektet är att främja utnyttjandet av yrkeskvalifikationer som förvärvats inom skolutbildning, vuxenutbildning eller vuxenutbildning i enlighet med inbjudan att lämna förslag, och att hjälpa ungdomar att få tidig arbetslivserfarenhet. Den erfarna personalen kan också hjälpa företagets utveckling senare. I linje med syftet med projektet har vi för avsikt att anställa praktikanter vars löner, bidrag, resekostnader, de materiella kostnader som behövs under anställningen och de infrastrukturförhållanden som krävs för ett korrekt arbete finansieras genom projektet. Projektet skulle också finansiera kostnaderna för löner och bidrag till företagets kontaktpunkter för praktikanter samt nödvändiga administrativa kostnader. Inom ramen för projektet debiteras även kostnaderna för det obligatoriska offentliggörandet av anbudet. Som en del av projektet planerar vi att anställa 4 praktikanter, 1 kock, 1 servitör och 2 mottagningspraktikanter. Deras arbetsområde, beroende på deras kvalifikationer, skulle vi anställa en praktikant med en kock som kock, och en servitör praktikant skulle vara anställd som servitör. Vi planerar att rekrytera kocken med nummer 33 811 04 OKJ (chef), servitören med nummer 34 811 03 OKJ (kyparen), receptionisterna med nummer 5281201 OKJ (hotellreceptionist) eller motsvarande utbildningsnivå. En av våra företagspraktikkontakter skulle vara András Pfliegler, en anställd med examen inom vendglasindustrin, som har arbetat med oss som front office-manger sedan 2002. Dess huvudsakliga verksamhet omfattar anordnande av evenemang och förvaltning av hotellmottagningen. Den andra företagspraktikkontakten skulle vara Gábor Homolya, en servitörexamen, som har arbetat för oss som restaurangchef sedan 2013. Vi strävar efter att skapa arbetsförhållanden och anställningsvillkor för praktikanter med medel för att få dem. Vanligtvis vill vi förvärva värdefulla verktyg för beredning, lagring, beredning och tillhörande processer av mat, samt för utförandet av receptionistjobbet, i enlighet med de traditionella köksbehoven och nya trender, med tanke på företagets riktade utvecklingsriktning. Småskaliga verktyg hjälper också praktikanter under goda arbetsvillkor. Närmare uppgifter om verktygen finns i det bifogade dokumentet om yrkesmässigt innehåll. Inga infrastruktur- och fastighetsinvesteringar planerades inom ramen för projektet. Praktiktjänstgöring inom ramen för projektet kommer i hög grad att bidra till att förbättra praktikanternas kunskaper, arbetslivserfarenhet och därmed deras utsikter på arbetsmarknaden och anställning, eftersom de under verkliga förhållanden kan förvärva nödvändiga kunskaper om yrket, utöver personal med rätt verktyg, lämpliga praktikplatser och kunskaper. Som erfarna arbetstagare finns det större möjligheter att hitta ett arbete än utan utbildning. Under praktikprogrammet kan du lära dig rätt användning av verktyg med hjälp av praktikanters kontaktpunkter och erfarna kollegor. Under det dagliga arbetet kan du lära dig arbetsflöden. Kontaktpunkterna för praktikplatser och andra erfarna kollegor kommer kontinuerligt att övervaka sitt arbete och informera dem om eventuella fel och hjälpa dem att förbättra sitt arbete ännu bättre. Praktikanterna dokumenterar sin verksamhet och sina framsteg så att de kan se var de fortfarande måste utvecklas. Senare anställning kan underlättas av det faktum att de redan är berättigade till arbete, de behöver inte rekryteras separat, det är inte nödvändigt att lära dem hur de ska använda verktygen, eftersom de redan lär sig dessa under praktikprogrammet. Detta kan vara en stor fördel på platsen. Som ett resultat av praktikperioden kommer det att finnas fyra deltagare med arbetslivserfarenhet. Sökanden har redan tecknat ett lärlingsavtal och har därmed erfarenhet av att undervisa och leda elever som ännu inte har erfarenhet. (Swedish)

point in time

13 August 2022

0 references

contained in Local Administrative Unit

Szombathely

0 references

location (string)

Szombathely, Vas

0 references

Identifiers

Hungarian Kohesio ID

GINOP-5.2.4-16-2018-03243

0 references

Revision as of 13:09, 11 October 2024 DG Regio (talk \| contribs) (‎Set a claim value: summary (P836): Devido ao limite de custos, o conteúdo técnico detalhado do projeto também é carregado nos anexos, aqui escrevemos um extrato do documento carregado. Apresentação do requerente: A Csonka Brothers Ltd. foi fundada em 1998 em Szombathely. As principais actividades da empresa são os serviços de hotelaria e restauração. Atualmente, há 22 pessoas, com um grande número de cozinheiros e garçons qualificados. O objetivo do projeto é promover a aceitação das...) ← Older edit		Latest revision as of 13:09, 11 October 2024 DG Regio (talk \| contribs) (‎Changed label, description and/or aliases in pt)
label / pt		label / pt
	Programa de ~~Estágio~~ de Fibras Ltd.		Programa de Estágios de Fibras Ltd.

Internship Program of Fibres Ltd. (Q3939609): Difference between revisions

Latest revision as of 13:09, 11 October 2024

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search