Q90055 (Q90055): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item) |
(Removed claim: financed by (P890): European Union (Q1)) |
||
| Property / financed by | |||
| Property / financed by: European Union / rank | |||
Revision as of 09:20, 9 February 2020
Project in Poland financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project in Poland financed by DG Regio |
Statements
6,911,228.2 zloty
0 references
8,200,318.22 zloty
0 references
1,968,076.3727999998 Euro
0.24 Euro
13 January 2020
0 references
84.28 percent
0 references
1 January 2018
0 references
31 December 2020
0 references
INTERKADRA SP. Z O. O.
0 references
Celem proj.jest:Przygotowanie do wejścia na rynek pracy 450 osób(239K i 211M) młodych(15-29 lat),biernych zawod.z subregionu KOM do XII.2020 r. Cel ten zostanie zrealizowany poprzez zestaw działań mających na celu przygot.mentalne i kompetencyjne kandydata do uzyskania zatrudnienia. Ścieżka wsparcia (na podst. doświadczenia i dostępnych analiz dotyczących osób młodych): - IPD,oraz pomoc coacha(a w uzasadnionych przypadkach trenera TZW)w ciągu realizacji całej ścieżki -uzupełnienie kształcenia oraz kursy zawod.(kwalifikacje i kompetencje lub przygotowanie do podjęcia działalności-część kursów w ramach bonów szkol.) -zaplanowano staże zawod.w wymiarze średnio 3 m-cy(poza dział.gosp.)-w tym część w ramach bonów stażowych -przygotowanie kandydatów do skutecznego przejścia procesu rekrutacji i odnajdywania się w środowisku pracy-dla 100% BO - pośrednik pracy(w tym oferty dla BO) Osateczna ściżka-na podst.IPD. System rekrutacji oparty będzie przede wszystkim o kontakty bezpośrednie,tak,aby dotrzeć do osób,które pozostają bierne zawod. Ścieżka wsparcia przewiduje szereg działań koniecznych do realizacji w grupie osósb NEET tj. wsparcia nakierowanego na wzmocnienie poczucia własnej wartości i nabycia umiejętności poruszania się i funkcj.na rynku pracy(m.in.coaching,trener TZW). Uczestnicy otrzymają kursy zawod.odpowiadające na zapotrzebowanie pracodawców(zatrudniony pracownik ds.monitorowania rynku). Część z uczestników zostanie skierowana na staż(lub sama aktywnie wyszuka pracodawcę i zrealizuje bon stażowy).Staż będzie okazją do zaprezentowania swoich umiejętności przed pracodawcą, tak,aby zachęcić go do zatrudnienia po jego zakończeniu. Jednocześnie dla min.30%BO przewidziano formy akcentujące samodzielność tj.bon szkoleniowy,stażowy,bon za zasiedlenie w przypadku podjęcia pracy poza miejscem zamieszk.(powyżej 80 km lub czas dojazdu w obie strony środkami komunik.publ.przekracza 3h).Pracodawca będzie mó (Polish)
0 references
Identifiers
POWR.01.02.01-12-0002/17
0 references