Mutalised action — housing — Insertion yards (Q3703135): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Set a claim value: summary (P836): _Fase de avaliação do projeto do participante que permite a seleção para a fase de apoio:_ A pessoa trabalha num local de integração. Por conseguinte, tem um contrato de trabalho e um estatuto próprio. Quando o representante social do local de integração identifica um problema relacionado com a habitação: alojamento com um terceiro ou família, ausência de habitação, procura de habitação, situação de habitação precária... é então oferecida uma entrev...) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||
| label / pt | label / pt | ||
Ação | Ação mutada — Habitação — Estações de inserção | ||
Latest revision as of 13:31, 9 October 2024
Project Q3703135 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Mutalised action — housing — Insertion yards |
Project Q3703135 in France |
Statements
45,003.17 Euro
0 references
123,060.35 Euro
0 references
36.57 percent
0 references
1 January 2018
0 references
31 December 2020
0 references
Association Aide Accueil
0 references
_Une phase d'évaluation du projet du participant permettant la sélection pour la phase de l'accompagnement :_ La personne est salarié d'un chantier d'insertion. Elle a donc un contrat de travail et un statut inhérent. Lorsque le référent social du chantier d'insertion repère une problématique lié au logement : hébergement chez un tiers ou en famille, absence de logement, en recherche de logement, situation de mal logement ... un entretien d'évaluation avec le référent du chantier, le travailleur social d'Aide Accueil et l'intervenant social du bailleur social (voir plusieurs si nécessaire) est alors proposé. Si les besoins repérés concordent avec les modalités d'hébergement et d'accompagnement de l'action, l'admission doit être validée par les directions des différents partenaires. Une vingtaine de personnes sont ainsi rencontrées chaque année. _Une phase de mise en oeuvre de l'accompagnement_ : Après évaluation en entretien individuel, le bailleur social recherche un logement dans son parc qui se rapproche le plus possible des besoins de la personne. Ce logement est pris en location par l'Association Aide Accueil. La personne signe un contrat de sous location avec Aide Accueil (statut de sous locataire qui ouvre les droits APL) ainsi qu'un état des lieux entrant. Le contrat est signé pour une période de 6 mois (peut être plus court/évaluation de la situation) renouvelables (24 mois maximum). La personne bénéficie d'un accompagnement social global via le travailleur social d'Aide Accueil. Les rencontres sont très régulières (toutes les semaines au début puis plus espacées au fil du temps en fonction de l'évolution de la situation). Elles se déroulent au domicile (visites à domicile), au bureau du travailleur social, sur le lieu de travail et parfois dans les locaux du bailleur social. Le travailleur social peut accompagner la personne physiquement pour effectuer certaines démarches. Des temps de bilans ou de synthèses peuvent également être proposés. Le travailleur social d'Aide accueil a aussi une mission de coordination de l'ensemble des intervenants (chantier d'insertion et bailleur social) mais également des partenaires extérieurs mobilisés pour l'accompagnement de la personne (santé, parentalité, administration ...). Il anime également des réunions de travail approfondi des situations afin de bien redéfinir les axes d'interventions respectifs. Au terme de l'accompagnement, le passage de relais est organisé avec le ou les nouveaux intervenants. C'est un travail important et facilitateur pour le maintien de la personne dans sa nouvelle situation (logement, emploi, santé, droits ...). La première phase d'accompagnement prend fin dès lors que le projet de la personne est défini. La seconde phase d'accompagnement prend fin dans les cas suivants : \- Echec de l'adhésion de la personne ; \- Souhait de la personne de mettre fin à l'accompagnement, ce qui implique un départ du logement en sous location ; \- Fin du contrat de travail au sein du chantier d'insertion. \- La durée maximale de l'accompagnement correspond à la durée de contrat de travail en chantier d'insertion. Néanmoins, pour consolider les démarches engagées, l'accompagnement peut être prolongé de 3 mois renouvelable 1 fois à titre exceptionnel. (French)
0 references
_A phase of evaluation of the participant’s project allowing selection for the support phase:_ The person is employed in an integration site. She therefore has an employment contract and an inherent status. When the social representative of the integration site identifies a problem related to housing: accommodation with a third party or family, absence of housing, in search of housing, situation of poor housing... an evaluation interview with the site referent, the social worker of Aid Accueil and the social worker of the social landlord (see several if necessary) is then offered. If the needs identified are consistent with the arrangements for hosting and accompanying the action, the admission must be validated by the directorates of the various partners. Around 20 people are thus met each year. _A phase of implementation of the accompaniment_: After an individual interview assessment, the social landlord is looking for accommodation in the park that is as close as possible to the individual’s needs. This accommodation is rented by the Association Aide Accueil. The person signs an under-lease agreement with Aide Accueil (sub-tenant status that opens the APL rights) as well as an entry inventory. The contract is signed for a period of 6 months (may be shorter/assessment of the situation) renewable (maximum 24 months). The person benefits from comprehensive social support through the social worker of Aid Accueil. The meetings are very regular (every week at the beginning and then more spaced over time depending on the evolution of the situation). They take place at home (visits to home), at the social worker’s office, at the workplace and sometimes in the premises of the social landlord. The social worker can accompany the person physically to carry out certain procedures. Review times or summaries may also be proposed. The social worker of Aid Accueil also has a task of coordinating all the stakeholders (integration site and social lender) but also external partners mobilised to support the person (health, parenthood, administration, etc.). It also organises in-depth working meetings on situations in order to redefine the respective areas of intervention. At the end of the accompaniment, the transfer of relays is organised with the new player(s). It is an important and facilitating job to keep the person in his or her new situation (housing, employment, health, rights...). The first support phase ends once the person’s project is defined. The second support phase ends in the following cases: \- Failure of the person’s membership; \- Wish of the person to end the accompaniment, which implies a departure from the accommodation under rent; \- End of the employment contract within the integration site. \- The maximum duration of the support corresponds to the duration of the employment contract in the integration site. However, in order to consolidate the steps taken, the support may be extended by 3 months renewable once on an exceptional basis. (English)
22 November 2021
0.1573529508843138
0 references
_Eine Phase der Bewertung des Projekts des Teilnehmers, die die Auswahl für die Begleitphase ermöglicht:_ Die Person ist bei einer Arbeitsstelle beschäftigt. Sie hat also einen Arbeitsvertrag und einen inhärenten Status. Wenn der soziale Ansprechpartner der Arbeitsstätte eine Wohnungsproblematik ermittelt: Unterkunft bei einem Dritten oder in der Familie, fehlende Unterkunft, Wohnungssuche, schlechte Unterkunft... ein Bewertungsgespräch mit dem Ansprechpartner der Baustelle, dem Sozialarbeiter von Assistance Accueil und dem Sozialarbeiter des Sozialgebers (siehe ggf. mehrere) wird dann angeboten. Wenn der ermittelte Bedarf mit den Modalitäten der Unterbringung und Begleitung der Maßnahme übereinstimmt, muss die Zulassung von den Direktionen der verschiedenen Partner validiert werden. So werden jedes Jahr etwa 20 Personen getroffen. _Eine Phase der Durchführung der Begleitung: Nach Prüfung im Rahmen eines persönlichen Gesprächs sucht der Sozialgeber eine Wohnung in seinem Park, die den Bedürfnissen der Person möglichst nahe kommt. Diese Unterkunft wird von der Help Home Association gemietet. Die Person unterschreibt einen Mietvertrag mit Hilfe Home (Untermieterstatus, der die APL-Rechte eröffnet) sowie eine eingehende Bestandsaufnahme. Der Vertrag wird für einen Zeitraum von 6 Monaten (kann kürzer sein/Bewertung der Situation) unterzeichnet, der verlängert werden kann (höchstens 24 Monate). Die Person profitiert von einer umfassenden sozialen Begleitung durch den Sozialarbeiter von Hilfsaufnahme. Die Begegnungen sind sehr regelmäßig (jede Woche zu Beginn und im Laufe der Zeit je nach Entwicklung der Situation). Sie finden zu Hause (Zuhause), im Büro des Sozialarbeiters, am Arbeitsplatz und manchmal in den Räumlichkeiten des Sozialgebers statt. Der Sozialarbeiter kann die Person physisch begleiten, um bestimmte Schritte zu unternehmen. Es können auch Bilanz- oder Synthesezeiten vorgeschlagen werden. Der Sozialarbeiter der Aufnahmehilfe hat auch die Aufgabe, alle Beteiligten (Eingliederungsstätte und Sozialgeber) zu koordinieren, aber auch die externen Partner, die für die Begleitung der Person (Gesundheit, Elternschaft, Verwaltung usw.) mobilisiert werden. Darüber hinaus führt er eingehende Arbeitssitzungen über Situationen durch, um die jeweiligen Handlungsschwerpunkte neu zu definieren. Nach Abschluss der Begleitung wird der Übergang von einem Relais mit dem/den neuen Redner(n) organisiert. Es ist eine wichtige und unterstützende Arbeit, um die Person in ihrer neuen Situation zu halten (Wohnung, Beschäftigung, Gesundheit, Rechte...). Die erste Begleitphase endet, sobald das Projekt der Person festgelegt ist. Die zweite Begleitphase endet in folgenden Fällen: \- Fehlgeschlagene Mitgliedschaft der Person; \- Wunsch der Person, die Begleitung zu beenden, was bedeutet, dass die Mietwohnung verlassen wird; \- Beendigung des Arbeitsvertrags innerhalb der Arbeitsstelle. \- Die maximale Dauer der Begleitung entspricht der Dauer des Arbeitsvertrags auf der Arbeitsstelle. Um die eingeleiteten Schritte zu konsolidieren, kann die Begleitung jedoch ausnahmsweise um drei Monate verlängert werden. (German)
1 December 2021
0 references
_Een fase van evaluatie van het project van de deelnemer die selectie mogelijk maakt voor de ondersteuningsfase:_ De persoon is tewerkgesteld op een integratiesite. Zij heeft dus een arbeidsovereenkomst en een inherente status. Wanneer de maatschappelijke vertegenwoordiger van de integratiesite een probleem in verband met huisvesting vaststelt: accommodatie met een derde of gezin, afwezigheid van huisvesting, op zoek naar huisvesting, situatie van slechte huisvesting... wordt dan een evaluatiegesprek aangeboden met de referent ter plaatse, de maatschappelijk werker van Aid Accueil en de maatschappelijk werker van de sociale verhuurder (zie enkele indien nodig). Indien de vastgestelde behoeften in overeenstemming zijn met de regelingen voor het hosten en begeleiden van de actie, moet de toelating worden gevalideerd door de directoraten van de verschillende partners. Zo worden jaarlijks ongeveer 20 mensen ontmoet. _Een fase van uitvoering van de begeleiding_: Na een individuele gespreksbeoordeling is de sociale verhuurder op zoek naar accommodatie in het park die zo dicht mogelijk bij de behoeften van het individu ligt. Deze accommodatie wordt verhuurd door de Association Aide Accueil. De persoon ondertekent een onderhuurovereenkomst met Aide Accueil (subhuurderstatus die de APL-rechten opent) en een inschrijfinventaris. Het contract wordt ondertekend voor een periode van 6 maanden (kan korter zijn/beoordeling van de situatie) kan worden verlengd (maximaal 24 maanden). De persoon profiteert van uitgebreide sociale ondersteuning via de maatschappelijk werker van Aid Accueil. De vergaderingen zijn zeer regelmatig (elke week aan het begin en vervolgens meer gespreid over de tijd, afhankelijk van de evolutie van de situatie). Ze vinden thuis plaats (bezoeken aan huis), op het kantoor van de maatschappelijk werker, op de werkplek en soms in de gebouwen van de sociale verhuurder. De maatschappelijk werker kan de persoon fysiek begeleiden om bepaalde procedures uit te voeren. Herzieningstermijnen of samenvattingen kunnen ook worden voorgesteld. De maatschappelijk werker van Aid Accueil heeft ook tot taak alle belanghebbenden (integratiesite en sociale kredietverstrekker) te coördineren, maar ook externe partners die zijn gemobiliseerd om de persoon te ondersteunen (gezondheid, ouderschap, administratie, enz.). Zij organiseert ook diepgaande werkvergaderingen over situaties om de respectieve actiegebieden te herdefiniëren. Aan het einde van de begeleiding wordt de overdracht van relais georganiseerd met de nieuwe speler(s). Het is een belangrijke en faciliterende baan om de persoon in zijn of haar nieuwe situatie te houden (huisvesting, werk, gezondheid, rechten...). De eerste ondersteuningsfase eindigt zodra het project van de persoon is vastgesteld. De tweede steunfase eindigt in de volgende gevallen: \- Mislukking van het lidmaatschap van de persoon; \- Wens van de persoon om de begeleiding te beëindigen, hetgeen een vertrek uit de huurwoning impliceert; \- Beëindiging van de arbeidsovereenkomst op de integratiesite. \- De maximale duur van de steun komt overeen met de duur van de arbeidsovereenkomst op de integratielocatie. Om de genomen maatregelen te consolideren, kan de steun echter bij wijze van uitzondering met drie maanden worden verlengd, die eenmaal kan worden verlengd. (Dutch)
6 December 2021
0 references
_A fase di valutazione del progetto del partecipante che consente la selezione per la fase di supporto:_ La persona è impiegata in un sito di integrazione. Essa ha quindi un contratto di lavoro e uno status intrinseco. Quando il rappresentante sociale del sito di integrazione individua un problema relativo all'edilizia abitativa: alloggio con un terzo o una famiglia, assenza di alloggi, alla ricerca di alloggi, situazione di alloggi poveri... un colloquio di valutazione con il referente del sito, l'assistente sociale di Aid Accueil e l'assistente sociale del proprietario sociale (vedi diversi se necessario). Se le esigenze individuate sono coerenti con le modalità di accoglienza e di accompagnamento dell'azione, l'ammissione deve essere convalidata dalle direzioni dei vari partner. Ogni anno vengono così incontrate circa 20 persone. _A fase di attuazione dell'accompagnamento_: Dopo un colloquio individuale, il proprietario sociale sta cercando un alloggio nel parco che sia il più vicino possibile alle esigenze dell'individuo. Questo alloggio è affittato dall'Associazione Aide Accueil. La persona firma un accordo di sottolocazione con Aide Accueil (status sub-tenant che apre i diritti APL) e un inventario delle entrate. Il contratto è firmato per un periodo di 6 mesi (può essere più breve/valutazione della situazione) rinnovabile (massimo 24 mesi). La persona beneficia di un sostegno sociale completo attraverso l'assistente sociale di Aid Accueil. Gli incontri sono molto regolari (ogni settimana all'inizio e poi più distanziati nel tempo a seconda dell'evoluzione della situazione). Si svolgono a casa (visite a casa), presso l'ufficio dell'assistente sociale, sul luogo di lavoro e talvolta nei locali del proprietario sociale. L'assistente sociale può accompagnare fisicamente la persona ad eseguire determinate procedure. Possono anche essere proposti tempi di revisione o sintesi. L'assistente sociale di Aid Accueil ha anche il compito di coordinare tutte le parti interessate (sito di integrazione e finanziatore sociale), ma anche partner esterni mobilitati a sostegno della persona (salute, genitorialità, amministrazione, ecc.). Organizza inoltre riunioni di lavoro approfondite sulle situazioni al fine di ridefinire i rispettivi ambiti di intervento. Al termine dell'accompagnamento, il trasferimento di relè è organizzato con il nuovo/i giocatore/i. È importante e facilitare il lavoro per mantenere la persona nella sua nuova situazione (alloggio, occupazione, salute, diritti...). La prima fase di supporto termina una volta definito il progetto della persona. La seconda fase di sostegno si conclude nei seguenti casi: \- Mancata adesione della persona; \- Desiderio della persona di porre fine all'accompagnamento, il che implica una partenza dall'alloggio in affitto; \- Fine del contratto di lavoro all'interno del sito di integrazione. \- La durata massima del sostegno corrisponde alla durata del contratto di lavoro nel sito di integrazione. Tuttavia, al fine di consolidare le misure adottate, il sostegno può essere prorogato di tre mesi, rinnovabile una volta, in via eccezionale. (Italian)
13 January 2022
0 references
_Fase de evaluación del proyecto del participante que permite la selección para la fase de apoyo:_ La persona está empleada en un sitio de integración. Por lo tanto, tiene un contrato de trabajo y una condición inherente. Cuando el representante social del sitio de integración identifica un problema relacionado con la vivienda: a continuación se ofrece alojamiento con un tercero o familia, ausencia de vivienda, en busca de vivienda, situación de vivienda deficiente... una entrevista de evaluación con el referente del sitio, el trabajador social de Aid Accueil y el trabajador social del propietario social (véanse varios si es necesario). Si las necesidades identificadas son coherentes con las modalidades de acogida y acompañamiento de la acción, la admisión deberá ser validada por las direcciones de los distintos socios. Así pues, unas 20 personas se reúnen cada año. _Fase de implementación del acompañamiento_: Después de una evaluación de una entrevista individual, el propietario social está buscando alojamiento en el parque lo más cerca posible de las necesidades del individuo. Este alojamiento es alquilado por la Asociación Aide Accueil. La persona firma un contrato de subarrendamiento con Aide Accueil (estatuto de subinquilador que abre los derechos APL), así como un inventario de entradas. El contrato se firma por un período de 6 meses (puede ser más corto/evaluación de la situación) renovable (máximo 24 meses). La persona se beneficia de un apoyo social integral a través del trabajador social de Aid Accueil. Las reuniones son muy regulares (cada semana al principio y luego más espaciadas en el tiempo dependiendo de la evolución de la situación). Tienen lugar en el hogar (visitas a casa), en la oficina del trabajador social, en el lugar de trabajo y a veces en los locales del propietario social. El trabajador social puede acompañar físicamente a la persona para llevar a cabo determinados procedimientos. También pueden proponerse horarios de revisión o resúmenes. El trabajador social de Aid Accueil también tiene la tarea de coordinar a todas las partes interesadas (sitio de integración y prestamista social), pero también a los socios externos movilizados para apoyar a la persona (salud, paternidad, administración, etc.). También organiza reuniones de trabajo en profundidad sobre situaciones con el fin de redefinir los ámbitos de intervención respectivos. Al final del acompañamiento, la transferencia de relés se organiza con los nuevos jugadores. Es un trabajo importante y facilitador mantener a la persona en su nueva situación (vivienda, empleo, salud, derechos...). La primera fase de apoyo termina una vez definido el proyecto de la persona. La segunda fase de apoyo termina en los siguientes casos: \- El fracaso de la pertenencia de la persona; \- Deseo de la persona de poner fin al acompañamiento, lo que implica una salida del alojamiento en alquiler; \- Final del contrato de trabajo dentro del sitio de integración. \- La duración máxima de la ayuda corresponde a la duración del contrato de trabajo en el sitio de integración. No obstante, con el fin de consolidar las medidas adoptadas, la ayuda podrá prorrogarse por tres meses renovable una vez con carácter excepcional. (Spanish)
14 January 2022
0 references
_Osleja projekti hindamise etapp, mis võimaldab valida toetusetapiks:_ Isik töötab integratsioonikohas. Seega on tal tööleping ja olemuslik staatus. Kui integratsioonikoha sotsiaalne esindaja tuvastab eluasemega seotud probleemi: seejärel pakutakse majutust kolmanda isiku või perega, eluaseme puudumist, eluaseme otsimist, halbade eluasemete olukorda... hindamisintervjuu saidi referentile, Aid Accueili sotsiaaltöötajale ja sotsiaalüürimehe sotsiaaltöötajale (vajaduse korral vt mitu). Kui kindlakstehtud vajadused on kooskõlas meetme võõrustamise ja sellega kaasnevate meetmetega, peavad vastuvõtu kinnitama erinevate partnerite direktoraadid. Seega kohtutakse igal aastal umbes 20 inimesega. _Saatelehe rakendamise etapp_: Pärast individuaalset intervjuu hindamist otsib ühiskondlik üürileandja majutust pargis, mis on võimalikult lähedane inimese vajadustele. See majutus on renditud Association Aide Accueil. Isik allkirjastab Aide Accueil’iga (Aide Accueil’iga) alarendilepingu (Aide Accueil’iga (Aide Accueil) (Aide Accueil) (Aide Accueil) (Aide Accueil) (Aide Accueil) (Aide Accueil) (Aide Accueil) (Aide Accueil) (Aide Accueil) (Aide Accueil) ( Leping sõlmitakse kuueks kuuks (võib olla lühem/olukorra hindamine), mida saab pikendada (maksimaalselt 24 kuud). Isik saab abi Accueil sotsiaaltöötaja kaudu igakülgset sotsiaalset toetust. Koosolekud on väga korrapärased (iga nädal alguses ja seejärel aja jooksul sõltuvalt olukorra arengust). Need toimuvad kodus (külastused kodus), sotsiaaltöötaja kontoris, töökohal ja mõnikord sotsiaalomandi üürileandja ruumides. Sotsiaaltöötaja võib isikuga füüsiliselt kaasas olla, et teha teatavaid toiminguid. Samuti võib teha ettepanekuid läbivaatamisaegade või kokkuvõtete kohta. Aid Accueili sotsiaaltöötaja ülesanne on koordineerida ka kõiki sidusrühmi (integreerimiskoht ja sotsiaallaenuandja), aga ka väliseid partnereid, kes on kaasatud isiku toetamiseks (tervishoid, lapsevanemaks olemine, haldus jne). Samuti korraldab ta olukorra kohta põhjalikke töökoosolekuid, et määratleda uuesti vastavad sekkumisvaldkonnad. Saate lõpus korraldatakse releede üleandmine koos uue(te) mängija(te)ga. Oluline ja hõlbustav töö on hoida isik uues olukorras (eluase, töö, tervis, õigused jne). Esimene toetusetapp lõpeb siis, kui isiku projekt on kindlaks määratud. Teine toetusetapp lõpeb järgmistel juhtudel: \- Isiku liikmelisuse ebaõnnestumine; \- Isiku soov lõpetada saatja, mis tähendab lahkumist üüriga majutuskohast; \- Töölepingu lõpp integratsioonikohas. \- Toetuse maksimaalne kestus vastab integratsioonikoha töölepingu kestusele. Võetud meetmete konsolideerimiseks võib toetust siiski pikendada kolme kuu võrra, mida võib erandkorras ühe korra pikendada. (Estonian)
12 August 2022
0 references
_Dalyvio projekto vertinimo etapas, leidžiantis atrinkti paramos etapą:_ Asmuo dirba integracijos vietoje. Todėl ji turi darbo sutartį ir jai būdingą statusą. Kai integracijos vietos socialinis atstovas nustato su būstu susijusią problemą: būstas su trečiąja šalimi ar šeima, būsto nebuvimas, būsto paieška, prastas būstas... po to siūlomas vertinimo pokalbis su vietos referentu, „Head Accueil“ socialiniu darbuotoju ir socialinio nuomotojo socialiniu darbuotoju (jei reikia, žr. kelis asmenis). Jei nustatyti poreikiai atitinka veiksmų priėmimo ir lydėjimo tvarką, priėmimą turi patvirtinti įvairių partnerių direktoratai. Taigi kasmet susitinka apie 20 žmonių. _Priedo įgyvendinimo etapas_: Po individualaus pokalbio įvertinimo socialinis nuomotojas ieško apgyvendinimo parke, kuris yra kuo arčiau asmens poreikių. Šį būstą nuomoja asociacija Aide Accueil. Asmuo pasirašo nepagrindinę nuomos sutartį su Aide Accueil (subnuomininko statusą, kuriuo atveriamos APL teisės) ir įrašo inventorių. Sutartis pasirašoma 6 mėnesių laikotarpiui (gali būti trumpesnis/padėties įvertinimas), kurią galima pratęsti (ne ilgiau kaip 24 mėnesius). Asmuo gauna visapusišką socialinę paramą per socialinį darbuotoją Aid Accueil. Susitikimai yra labai reguliarūs (kiekvieną savaitę pradžioje ir po to daugiau laiko, priklausomai nuo situacijos raidos). Jie vyksta namuose (apsilankymai namuose), socialinio darbuotojo biure, darbo vietoje ir kartais socialinio nuomotojo patalpose. Socialinis darbuotojas gali fiziškai lydėti asmenį atlikti tam tikras procedūras. Taip pat gali būti pasiūlytas peržiūros laikas arba santraukos. Pagalbos Accueil socialiniam darbuotojui taip pat pavesta koordinuoti visus suinteresuotuosius subjektus (integracijos vietą ir socialinį skolintoją), taip pat išorės partnerius, sutelktus padėti asmeniui (sveikatą, tėvystę, administravimą ir t. t.). Ji taip pat rengia išsamius darbinius posėdžius dėl situacijų, kad būtų iš naujo apibrėžtos atitinkamos intervencijos sritys. Pasibaigus akompanimento pabaigoje, relės perdavimas organizuojamas su nauju (-ais) žaidėju (-ais). Svarbu, kad asmuo išliktų naujoje padėtyje (būstas, užimtumas, sveikata, teisės ir t. t.) ir tai palengvintų darbą. Pirmasis paramos etapas baigiasi nustačius asmens projektą. Antrasis paramos etapas baigiasi šiais atvejais: \- Asmens narystės nesėkmę; \- Asmens noras baigti lydėjimą, o tai reiškia išvykimą iš nuomojamo apgyvendinimo; \- Darbo sutarties pabaiga integracijos vietoje. \- Ilgiausia paramos trukmė atitinka darbo sutarties trukmę integracijos vietoje. Tačiau siekiant konsoliduoti veiksmus, kurių buvo imtasi, parama gali būti pratęsta trimis mėnesiais ir išimties tvarka gali būti vieną kartą pratęsta. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
_Faza evaluacije projekta sudionika koja omogućuje odabir za fazu potpore:_ Osoba je zaposlena na integracijskom mjestu. Ona stoga ima ugovor o radu i svojstven status. Kada socijalni predstavnik integracijskog mjesta utvrdi problem povezan sa stanovanjem: smještaj s trećom stranom ili obitelji, odsutnost stanovanja, u potrazi za stanovanjem, situacija lošeg stanovanja... tada se nudi evaluacijski intervju s referentnim mjestom, socijalnim radnikom Aid Accueil i socijalnim radnikom socijalnog stanodavca (pogledajte nekoliko ako je potrebno). Ako su utvrđene potrebe u skladu s aranžmanima za smještaj i praćenje aktivnosti, upis moraju potvrditi uprave različitih partnera. Svake se godine sastaje oko 20 osoba. _Faza provedbe pratnje_: Nakon pojedinačne procjene intervjua, socijalni stanodavac traži smještaj u parku koji je što bliži potrebama pojedinca. Ovaj smještaj iznajmljuje Udruga Aide Accueil. Osoba potpisuje ugovor o najmu s Aide Accueilom (status podnajmoprimca kojim se otvaraju prava APL-a), kao i popis unosa. Ugovor se potpisuje na razdoblje od šest mjeseci (može biti kraće/procjena situacije) s mogućnošću produljenja (najviše 24 mjeseca). Osoba ima koristi od sveobuhvatne socijalne potpore putem socijalnog radnika Aid Accueil. Sastanci su vrlo redoviti (svaki tjedan na početku, a zatim razmaknuti tijekom vremena ovisno o razvoju situacije). Odvijaju se kod kuće (posjeti kući), u uredu socijalnog radnika, na radnom mjestu, a ponekad i u prostorijama socijalnog iznajmljivača. Socijalni radnik može fizički pratiti osobu kako bi izvršio određene postupke. Mogu se predložiti i vremena za preispitivanje ili sažeci. Socijalni radnik društva Aid Accueil također ima zadaću koordinirati sve dionike (lokaciju za integraciju i socijalni zajmodavac), ali i vanjske partnere mobilizirane za pružanje potpore osobi (zdravlje, roditeljstvo, administracija itd.). Također organizira detaljne radne sastanke o situacijama kako bi se redefinirala odgovarajuća područja intervencije. Na kraju pratnje, prijenos releja organiziran je s novim igračima. Važno je i olakšavajući posao zadržati osobu u novoj situaciji (stanovanje, zaposlenje, zdravlje, prava...). Prva faza potpore završava nakon što se definira projekt osobe. Druga faza potpore završava u sljedećim slučajevima: \- Neuspjeh u članstvu osobe; \- Želja osobe da završi pratnju, što podrazumijeva odlazak iz najma; \- Kraj ugovora o radu na mjestu integracije. \- Najdulje trajanje potpore odgovara trajanju ugovora o radu na mjestu integracije. Međutim, kako bi se konsolidirali poduzeti koraci, potpora se iznimno može produljiti za tri mjeseca s mogućnošću produljenja. (Croatian)
12 August 2022
0 references
_Φάση αξιολόγησης του έργου του συμμετέχοντος που επιτρέπει την επιλογή για τη φάση υποστήριξης:_ Το άτομο απασχολείται σε έναν τόπο ένταξης. Ως εκ τούτου, έχει σύμβαση εργασίας και εγγενές καθεστώς. Όταν ο κοινωνικός εκπρόσωπος του τόπου ένταξης εντοπίζει πρόβλημα που σχετίζεται με τη στέγαση: στη συνέχεια, προσφέρεται στέγαση με τρίτο πρόσωπο ή οικογένεια, απουσία στέγης, αναζήτηση στέγης, κατάσταση κακής στέγασης... συνέντευξη αξιολόγησης με τον παραπέμποντα, τον κοινωνικό λειτουργό της Aid Accueil και τον κοινωνικό λειτουργό του κοινωνικού ιδιοκτήτη (βλ., αν χρειαστεί, περισσότερα). Εάν οι διαπιστωθείσες ανάγκες συνάδουν με τις ρυθμίσεις για τη φιλοξενία και τη συνοδεία της δράσης, η εισδοχή πρέπει να επικυρωθεί από τις διευθύνσεις των διαφόρων εταίρων. Έτσι, κάθε χρόνο συναντώνται περίπου 20 άτομα. _Φάση εφαρμογής του συνοδευτικού_: Μετά από αξιολόγηση ατομικής συνέντευξης, ο κοινωνικός ιδιοκτήτης αναζητά κατάλυμα στο πάρκο όσο το δυνατόν πλησιέστερα στις ανάγκες του ατόμου. Αυτό το κατάλυμα νοικιάζεται από την Ένωση Aide Accueil. Το πρόσωπο υπογράφει συμφωνία μειωμένης μίσθωσης με τον Aide Accueil (καθεστώς υπομισθωτή που ανοίγει τα δικαιώματα APL), καθώς και απογραφή εισόδου. Η σύμβαση υπογράφεται για περίοδο 6 μηνών (μπορεί να είναι βραχύτερη/αξιολόγηση της κατάστασης) ανανεώσιμη (έως 24 μήνες). Το άτομο επωφελείται από ολοκληρωμένη κοινωνική στήριξη μέσω του κοινωνικού λειτουργού της Aid Accueil. Οι συνεδριάσεις είναι πολύ τακτικές (κάθε εβδομάδα στην αρχή και στη συνέχεια περισσότερο χωρισμένες με την πάροδο του χρόνου ανάλογα με την εξέλιξη της κατάστασης). Πραγματοποιούνται στο σπίτι (επισκέψεις στο σπίτι), στο γραφείο του κοινωνικού λειτουργού, στον χώρο εργασίας και μερικές φορές στις εγκαταστάσεις του κοινωνικού ιδιοκτήτη. Ο κοινωνικός λειτουργός μπορεί να συνοδεύσει το άτομο σωματικά για να εκτελέσει ορισμένες διαδικασίες. Μπορούν επίσης να προταθούν ώρες επανεξέτασης ή περιλήψεις. Ο κοινωνικός λειτουργός της Aid Accueil έχει επίσης καθήκον να συντονίζει όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη (χώρος ένταξης και κοινωνικός δανειστής), αλλά και εξωτερικούς εταίρους που κινητοποιούνται για την υποστήριξη του ατόμου (υγεία, γονιμότητα, διοίκηση κ.λπ.). Διοργανώνει επίσης διεξοδικές συνεδριάσεις εργασίας σχετικά με τις καταστάσεις με σκοπό τον επαναπροσδιορισμό των αντίστοιχων τομέων παρέμβασης. Στο τέλος της συνοδείας, η μεταφορά των ρελέ οργανώνεται με τους νέους παίκτες. Η διατήρηση του ατόμου στη νέα του κατάσταση (στέγαση, απασχόληση, υγεία, δικαιώματα κ.λπ.) αποτελεί σημαντική και ευκολότερη εργασία. Η πρώτη φάση υποστήριξης λήγει μόλις καθοριστεί το σχέδιο του ατόμου. Η δεύτερη φάση στήριξης λήγει στις ακόλουθες περιπτώσεις: \- Αποτυχία της ιδιότητας του προσώπου· \- Επιθυμία του προσώπου να τερματίσει τη συνοδεία, πράγμα που συνεπάγεται την αναχώρηση από το κατάλυμα που είναι ενοικιασμένο· \- Λήξη της σύμβασης εργασίας εντός του τόπου ένταξης. \- Η μέγιστη διάρκεια της στήριξης αντιστοιχεί στη διάρκεια της σύμβασης εργασίας στον τόπο ένταξης. Ωστόσο, προκειμένου να εδραιωθούν τα μέτρα που έχουν ληφθεί, η στήριξη μπορεί να παραταθεί κατά 3 μήνες και μία φορά κατ’ εξαίρεση. (Greek)
12 August 2022
0 references
_Fáza hodnotenia projektu účastníka, ktorá umožňuje výber pre podpornú fázu:_ Osoba je zamestnaná na integračnom mieste. Má preto pracovnú zmluvu a vlastné postavenie. Keď sociálny zástupca integračnej lokality zistí problém súvisiaci s bývaním: ubytovanie s treťou osobou alebo rodinou, absencia bývania, pri hľadaní bývania, situácia zlého bývania... potom sa ponúka hodnotiaci rozhovor s referentom stránky, sociálnym pracovníkom pomoci Accueil a sociálnym pracovníkom sociálneho prenajímateľa (pozri niekoľko v prípade potreby). Ak sú identifikované potreby v súlade s opatreniami týkajúcimi sa usporadúvania a sprevádzania akcie, prijatie musia potvrdiť riaditeľstvá rôznych partnerov. Každý rok sa tak stretáva približne 20 ľudí. _Fáza implementácie sprievodu_: Po individuálnom posúdení pohovoru hľadá sociálny prenajímateľ ubytovanie v parku, ktoré sa čo najviac približuje potrebám jednotlivca. Toto ubytovanie prenajíma Asociácia Aide Accueil. Osoba podpisuje zmluvu o podnájme s Aide Accueil (stav podnájomníka, ktorým sa otvárajú práva APL), ako aj vstupný inventár. Zmluva sa podpisuje na obdobie 6 mesiacov (môže byť kratšie/posúdenie situácie) s možnosťou predĺženia (maximálne 24 mesiacov). Osoba využíva komplexnú sociálnu podporu prostredníctvom sociálneho pracovníka spoločnosti Aid Accueil. Stretnutia sú veľmi pravidelné (každý týždeň na začiatku a potom v priebehu času viac rozmiestnené v závislosti od vývoja situácie). Uskutočňujú sa doma (návštevy domov), v kancelárii sociálneho pracovníka, na pracovisku a niekedy v priestoroch sociálneho prenajímateľa. Sociálny pracovník môže osobu fyzicky sprevádzať pri vykonávaní určitých postupov. Môžu sa navrhnúť aj lehoty na preskúmanie alebo zhrnutia. Úlohou sociálneho pracovníka spoločnosti Aid Accueil je tiež koordinovať všetky zainteresované strany (miesto integrácie a sociálny veriteľ), ale aj externých partnerov mobilizovaných na podporu tejto osoby (zdravotníctvo, rodičovstvo, administratíva atď.). Organizuje aj hĺbkové pracovné stretnutia o situáciách s cieľom predefinovať príslušné oblasti intervencie. Na konci sprievodu je prevod relé organizovaný s novým hráčom (novími hráčmi). Je dôležité a uľahčiť prácu udržať osobu v jej novej situácii (bývanie, zamestnanie, zdravie, práva...). Prvá fáza podpory sa skončí po definovaní projektu osoby. Druhá podporná fáza sa končí v týchto prípadoch: \- Zlyhanie členstva osoby; \- Želanie osoby ukončiť sprievod, čo znamená odchod z ubytovania v prenájme; \- Koniec pracovnej zmluvy v rámci integračného areálu. \- Maximálne trvanie podpory zodpovedá trvaniu pracovnej zmluvy v mieste integrácie. S cieľom skonsolidovať prijaté kroky však môže byť podpora predĺžená o 3 mesiace, ktoré možno raz výnimočne predĺžiť. (Slovak)
12 August 2022
0 references
_Osallistujan projektin arviointivaihe, joka mahdollistaa valinnan tukivaiheeseen:_ Henkilö työskentelee kotoutumispaikalla. Hänellä on näin ollen työsopimus ja hänen asemansa. Kun kotoutumispaikan sosiaalinen edustaja havaitsee asumiseen liittyvän ongelman: tämän jälkeen tarjotaan majoitusta kolmannen osapuolen tai perheen kanssa, asunnon puutetta, asunnon etsimistä, huonoa asuntoa... arviointihaastattelua sivuston viitehenkilön, Aid Accueilin sosiaalityöntekijän ja sosiaalisen vuokranantajan sosiaalityöntekijän (ks. tarvittaessa useita) kanssa. Jos todetut tarpeet vastaavat toimen isännöintiä ja siihen liittyviä järjestelyjä, eri kumppanien osastojen on hyväksyttävä hyväksyminen. Vuosittain tavataan siis noin 20 henkilöä. _Sähestyksen toteutusvaihe: Henkilökohtaisen haastattelun arvioinnin jälkeen sosiaalinen vuokranantaja etsii puistosta majoitusta, joka on mahdollisimman lähellä yksilön tarpeita. Tämän majoituksen vuokraa Association Aide Accueil. Henkilö allekirjoittaa alivuokrasopimuksen Aide Accueilin kanssa (alivuokralaisen asema, joka avaa APL-oikeudet) sekä tuloluettelon. Sopimus allekirjoitetaan kuudeksi kuukaudeksi (voi olla lyhyempi/tilanteen arviointi), ja se voidaan uusia (enintään 24 kuukautta). Henkilö saa kattavaa sosiaalista tukea Aid Accueilin sosiaalityöntekijän kautta. Kokoukset ovat hyvin säännöllisiä (joka viikko alussa ja sen jälkeen enemmän ajan mittaan riippuen tilanteen kehittymisestä). Ne tapahtuvat kotona (vierailut kotiin), sosiaalityöntekijän toimistossa, työpaikalla ja joskus sosiaalisen vuokranantajan tiloissa. Sosiaalityöntekijä voi seurata henkilöä fyysisesti tiettyjen menettelyjen suorittamiseksi. Arviointiaikoja tai tiivistelmiä voidaan myös ehdottaa. Tuki Accueilin sosiaalityöntekijän tehtävänä on myös koordinoida kaikkia sidosryhmiä (integraatiokeskus ja sosiaalialan lainanantaja) mutta myös ulkopuolisia kumppaneita, jotka on otettu mukaan tukemaan henkilöä (terveys, vanhemmuus, hallinto jne.). Lisäksi se järjestää tilanteista perusteellisia työkokouksia määritelläkseen uudelleen toiminta-alat. Säestyksen lopussa releiden siirto järjestetään uuden pelaajan (uusien pelaajien) kanssa. On tärkeää ja helpottavaa työtä pitää henkilö uudessa tilanteessaan (asuminen, työ, terveys, oikeudet jne.). Ensimmäinen tukivaihe päättyy, kun henkilön projekti on määritelty. Toinen tukivaihe päättyy seuraavissa tapauksissa: \- Jäsenyyden epäonnistuminen; \- Henkilön toive lopettaa saapuminen, mikä merkitsee lähtöä vuokra-asunnosta; \- Työsopimuksen päättyminen kotoutumispaikalla. \- Tuen enimmäiskesto vastaa työsopimuksen kestoa kotoutumispaikalla. Toteutettujen toimien lujittamiseksi tukea voidaan kuitenkin poikkeuksellisesti jatkaa kolmella kuukaudella, ja se voidaan uusia kerran. (Finnish)
12 August 2022
0 references
_Etap oceny projektu uczestnika umożliwiający wybór do fazy wsparcia:_ Osoba jest zatrudniona w miejscu integracji. W związku z tym ma ona umowę o pracę i posiada nieodłączny status. Gdy przedstawiciel społeczny strony integracyjnej identyfikuje problem związany z mieszkalnictwem: zakwaterowanie u osoby trzeciej lub rodziny, brak mieszkania, w poszukiwaniu mieszkania, sytuacja ubogich mieszkań... następnie oferowana jest rozmowa oceniająca z punktem odniesienia, pracownikiem socjalnym Aid Accueil i pracownikiem socjalnym właściciela mieszkania socjalnego (zob. kilka, jeśli to konieczne). Jeżeli stwierdzone potrzeby są zgodne z ustaleniami dotyczącymi przyjmowania i towarzyszenia działaniu, przyjęcie musi zostać zatwierdzone przez dyrekcje różnych partnerów. W ten sposób każdego roku spotyka się około 20 osób. _Faza realizacji akompaniamentu_: Po indywidualnej ocenie kwalifikacyjnej właściciel społeczny szuka zakwaterowania w parku, który jest jak najbliżej indywidualnych potrzeb. To mieszkanie jest wynajmowane przez Association Aide Accueil. Osoba podpisuje umowę najmu z Aide Accueil (status podnajemcy, który otwiera prawa APL), a także inwentaryzację wpisu. Umowa zostaje podpisana na okres 6 miesięcy (może być krótszy/ocena sytuacji) z możliwością przedłużenia (maksymalnie 24 miesiące). Osoba korzysta z kompleksowego wsparcia społecznego za pośrednictwem pracownika socjalnego Aid Accueil. Spotkania są bardzo regularne (co tydzień na początku, a następnie bardziej rozmieszczone w czasie, w zależności od rozwoju sytuacji). Odbywają się one w domu (wizyty do domu), w biurze pracownika socjalnego, w miejscu pracy, a czasami w pomieszczeniach właściciela mieszkania socjalnego. Pracownik socjalny może fizycznie towarzyszyć danej osobie w celu przeprowadzenia określonych procedur. Można również zaproponować terminy przeglądu lub streszczenia. Pracownik socjalny Aid Accueil ma również za zadanie koordynowanie wszystkich zainteresowanych stron (miejsca integracji i pożyczkodawców społecznych), ale także partnerów zewnętrznych zmobilizowanych do wspierania danej osoby (zdrowie, rodzicielstwo, administracja itp.). Organizuje również szczegółowe spotkania robocze poświęcone sytuacjom w celu ponownego zdefiniowania odpowiednich obszarów interwencji. Na końcu akompaniamentu transfer przekaźników jest organizowany z nowym graczem (nowymi graczami). Ważnym i ułatwiającym pracę jest utrzymanie danej osoby w jej nowej sytuacji (mieszkanie, zatrudnienie, zdrowie, prawa itp.). Pierwszy etap wsparcia kończy się po zdefiniowaniu projektu danej osoby. Drugi etap wsparcia kończy się w następujących przypadkach: \- Niepowodzenie członkostwa danej osoby; \- Pragnienie, aby dana osoba zakończyła akompaniament, co oznacza odejście od lokalu mieszkalnego; \- Koniec umowy o pracę w miejscu integracji. \- Maksymalny czas trwania wsparcia odpowiada czasowi trwania umowy o pracę w miejscu integracji. Aby jednak skonsolidować podjęte kroki, wsparcie może zostać przedłużone o trzy miesiące z możliwością jednokrotnego przedłużenia w drodze wyjątku. (Polish)
12 August 2022
0 references
_A résztvevő projektjének értékelési szakasza, amely lehetővé teszi a támogatási szakasz kiválasztását:_ A személyt integrációs helyszínen foglalkoztatják. Ezért munkaszerződéssel és velejáró jogállással rendelkezik. Ha az integrációs helyszín szociális képviselője a lakhatással kapcsolatos problémát tár fel: harmadik személlyel vagy családdal való szállás, lakhatás hiánya, lakáskeresés, rossz lakhatási helyzet, értékelő interjú a helyszín referensével, az Aid Accueil szociális munkásával és a szociális bérbeadó szociális munkásával (lásd szükség esetén a számokat). Ha az azonosított igények összhangban vannak a tevékenység fogadására és kísérőjére vonatkozó szabályokkal, a felvételt a különböző partnerek igazgatóságainak kell jóváhagyniuk. Így évente mintegy 20 ember találkozik. _A kíséret végrehajtásának szakasza_: Az egyéni interjú értékelése után a szociális bérbeadó olyan szállást keres a parkban, amely a lehető legközelebb van az egyén igényeihez. Ezt a szállást az Association Aide Accueil bérli. A személy aláír egy alulbérleti megállapodást az Aide Accueil-lel (albérlői státusz, amely megnyitja az APL-jogokat), valamint egy belépési leltárt. A szerződést hat hónapra (lehet rövidebb időre/helyzetfelmérésre) írják alá, amely megújítható (legfeljebb 24 hónap). A személy az Aid Accueil szociális munkásán keresztül átfogó szociális támogatásban részesül. Az ülések nagyon rendszeresek (a helyzet alakulásától függően minden héten az elején, majd az idő múlásával több helyet foglalnak el). Ezeket otthon (otthoni látogatás), a szociális munkás irodájában, a munkahelyen és néha a szociális bérbeadó helyiségeiben végzik. A szociális munkás fizikailag elkísérheti a személyt bizonyos eljárások lefolytatására. Felülvizsgálati időpontok vagy összefoglalók is javasolhatók. Az Aid Accueil szociális munkásának feladata az is, hogy koordinálja az összes érdekelt felet (beilleszkedési helyszín és szociális hitelező), de külső partnereket is, akiket a személy támogatására mozgósítanak (egészség, szülőség, igazgatás stb.). Emellett mélyreható munkaértekezleteket szervez a helyzetekről az egyes beavatkozási területek újradefiniálása érdekében. A kíséret végén a relék átadása az új játékos(ok)kal történik. Fontos és megkönnyítő feladat, hogy az érintett személy új helyzetben maradjon (lakás, foglalkoztatás, egészség, jogok stb.). Az első támogatási szakasz a személy projektjének meghatározását követően fejeződik be. A második támogatási szakasz a következő esetekben ér véget: \- A személy tagságának kudarca; \- A személy azon kívánsága, hogy véget vessen a kíséretnek, ami a bérleti díj tárgyát képező szállástól való eltávolodást vonja maga után; \- A munkaszerződés megszűnése az integrációs helyszínen. \- A támogatás maximális időtartama a beilleszkedési helyszínen kötött munkaszerződés időtartamának felel meg. A megtett lépések megszilárdítása érdekében azonban a támogatás három hónappal meghosszabbítható, amely kivételes jelleggel egyszer megújítható. (Hungarian)
12 August 2022
0 references
_Fáze hodnocení projektu účastníka umožňující výběr do fáze podpory:_ Osoba je zaměstnána na integračním místě. Má tedy pracovní smlouvu a inherentní postavení. Pokud sociální zástupce integračního místa identifikuje problém související s bydlením: dále je nabídnuto ubytování s třetí osobou nebo rodinou, absence bydlení, hledání bydlení, situace špatného bydlení... hodnotící pohovor s referentem lokality, sociálním pracovníkem Aid Accueil a sociálním pracovníkem sociálního pronajímatele (viz několik v případě potřeby). Pokud jsou zjištěné potřeby v souladu s pravidly pro pořádání akce a doprovodné akce, musí být přijetí potvrzeno ředitelstvími různých partnerů. Každý rok se tak setkává s přibližně 20 lidmi. _Fáze implementace doprovodu_: Po individuálním posouzení pohovoru hledá sociální pronajímatel ubytování v parku, které je co nejblíže potřebám jednotlivce. Toto ubytování si pronajímá Asociace Aide Accueil. Osoba podepíše smlouvu o podnájmu s Aide Accueil (stav podnájemce, který otevírá práva APL), jakož i vstupní inventář. Smlouva je podepsána na dobu 6 měsíců (může být kratší/posouzení situace) s možností prodloužení (maximálně 24 měsíců). Tato osoba požívá komplexní sociální podpory prostřednictvím sociálního pracovníka organizace Aid Accueil. Zasedání jsou velmi pravidelná (každý týden na začátku a poté více v čase v závislosti na vývoji situace). Konají se doma (návštěva domů), v kanceláři sociálního pracovníka, na pracovišti a někdy i v prostorách sociálního pronajímatele. Sociální pracovník může tuto osobu fyzicky doprovázet, aby provedl určité postupy. Mohou být rovněž navrženy lhůty pro přezkum nebo shrnutí. Sociální pracovník iniciativy Aid Accueil má rovněž za úkol koordinovat všechny zúčastněné strany (místo integrace a sociální věřitele), ale také externí partnery mobilizované na podporu osoby (zdraví, rodičovství, správa atd.). Organizuje rovněž podrobná pracovní setkání o situacích s cílem nově definovat příslušné oblasti intervence. Na konci doprovodu je přenos relé organizován s novým hráčem (novými hráči). Je důležité a usnadňující práci udržet osobu v její nové situaci (bydlení, zaměstnání, zdraví, práva...). První fáze podpory končí, jakmile je projekt dané osoby definován. Druhá fáze podpory končí v těchto případech: \- Selhání členství dané osoby; \- Přání osoby ukončit doprovod, což znamená odjezd z ubytovacího zařízení, které je předmětem nájmu; \- Ukončení pracovní smlouvy v rámci integračního místa. \- Maximální doba trvání podpory odpovídá době trvání pracovní smlouvy na integračním místě. Za účelem konsolidace přijatých opatření však může být podpora výjimečně prodloužena o tři měsíce, které lze jednou prodloužit. (Czech)
12 August 2022
0 references
Dalībnieka projekta novērtēšanas posms, kas ļauj atlasīt atbalsta posmu:_ Persona ir nodarbināta integrācijas vietnē. Līdz ar to viņai ir darba līgums un tam ir raksturīgs statuss. Ja integrācijas vietas sociālais pārstāvis konstatē problēmu, kas saistīta ar mājokli: pēc tam tiek piedāvāta izmitināšana pie trešās personas vai ģimenes, mājokļa trūkums, mājokļu meklēšana, slikta mājokļa situācija... novērtējuma intervija ar vietas referentu, Aid Accueil sociālo darbinieku un sociālā namīpašnieka sociālo darbinieku (vajadzības gadījumā skatīt vairākus). Ja konstatētās vajadzības atbilst pasākuma uzņemšanas un pavadīšanas kārtībai, atļauja ir jāapstiprina dažādu partneru direktorātiem. Tādējādi katru gadu tiekas aptuveni 20 cilvēki. _Pavadījuma īstenošanas posms_: Pēc individuālas intervijas novērtējuma sociālais namīpašnieks meklē izmitināšanu parkā, kas ir pēc iespējas tuvāks indivīda vajadzībām. Šo naktsmītni īrē asociācija Aide Accueil. Persona paraksta apakšnomas līgumu ar Aide Accueil (apakšīrnieka statuss, kas atver APL tiesības), kā arī ieceļošanas inventarizāciju. Līgumu paraksta uz 6 mēnešiem (var būt īsāks/stāvokļa novērtējums), ko var pagarināt (maksimāli 24 mēneši). Persona saņem visaptverošu sociālo atbalstu ar Aid Accueil sociālā darbinieka starpniecību. Sanāksmes notiek ļoti regulāri (katru nedēļu sākumā un pēc tam vairāk vietas laika gaitā atkarībā no situācijas attīstības). Tās notiek mājās (mājas apmeklējumi), sociālā darbinieka birojā, darba vietā un dažreiz sociālā saimnieka telpās. Sociālais darbinieks var fiziski pavadīt personu, lai veiktu noteiktas procedūras. Var ierosināt arī pārskatīšanas termiņus vai kopsavilkumus. Atbalsta Accueil sociālajam darbiniekam ir arī uzdevums koordinēt visas ieinteresētās personas (integrācijas vietu un sociālo aizdevēju), kā arī ārējos partnerus, kas mobilizēti, lai atbalstītu personu (veselības aprūpe, vecāku pienākumi, administrācija utt.). Tā arī organizē padziļinātas darba sanāksmes par situācijām, lai no jauna noteiktu attiecīgās intervences jomas. Pavadījuma beigās releju nodošana tiek organizēta kopā ar jauno(-ajiem) spēlētāju(-iem). Ir svarīgi un atvieglot darbu, lai saglabātu personu jaunajā situācijā (mājoklis, nodarbinātība, veselība, tiesības...). Pirmais atbalsta posms beidzas, kad ir noteikts personas projekts. Otrais atbalsta posms beidzas šādos gadījumos: \- Personas dalības neizdošanās; Personas vēlme izbeigt pavadīšanu, kas nozīmē izbraukšanu no izmitināšanas, kas ir īre; \- Darba līguma beigas integrācijas vietā. Maksimālais atbalsta ilgums atbilst integrācijas objekta darba līguma ilgumam. Tomēr, lai konsolidētu veiktos pasākumus, izņēmuma kārtā atbalstu var pagarināt par trim mēnešiem, un to var pagarināt vienu reizi. (Latvian)
12 August 2022
0 references
_Céim meastóireachta ar thionscadal an rannpháirtí a cheadaíonn roghnú don chéim tacaíochta:_ Tá an duine fostaithe ar shuíomh lánpháirtíochta. Dá bhrí sin, tá conradh fostaíochta agus stádas bunúsach aici. Nuair a aithníonn ionadaí sóisialta an láithreáin lánpháirtíochta fadhb a bhaineann le tithíocht: cóiríocht le tríú páirtí nó teaghlach, easpa tithíochta, sa tóir ar thithíocht, staid tithíochta bocht... agallamh meastóireachta leis an suíomh referent, an t-oibrí sóisialta de Aid Accueil agus an t-oibrí sóisialta an tiarna talún sóisialta (féach roinnt más gá) ar fáil ansin. Má tá na riachtanais a shainaithnítear comhsheasmhach leis na socruithe maidir leis an ngníomhaíocht a óstáil agus a thionlacan, ní mór do stiúrthóireachtaí na gcomhpháirtithe éagsúla an ligean isteach a bhailíochtú. Dá bhrí sin, tagann thart ar 20 duine le chéile gach bliain. _Céim chur chun feidhme an Tionlacain_: Tar éis measúnú a dhéanamh ar agallamh aonair, tá an tiarna talún sóisialta ag lorg cóiríochta sa pháirc atá chomh gar agus is féidir do riachtanais an duine aonair. Tá an chóiríocht ar cíos ag an Association Aide Accueil. Síníonn an duine comhaontú faoi léas le Aide Accueil (stádas fothionónta a osclaíonn cearta APL) chomh maith le fardal iontrála. Sínítear an conradh ar feadh tréimhse 6 mhí (d’fhéadfadh sé a bheith níos giorra/measúnú ar an gcás) inathnuaite (24 mhí ar a mhéad). Baineann an duine tairbhe as tacaíocht shóisialta chuimsitheach tríd an oibrí sóisialta de Aid Accueil. Bíonn na cruinnithe an-rialta (gach seachtain ag an tús agus ansin níos mó spáis le himeacht ama ag brath ar éabhlóid an cháis). Bíonn siad ar siúl sa bhaile (cuairteanna go dtí an baile), in oifig an oibrí shóisialta, san ionad oibre agus uaireanta in áitreabh an tiarna talún sóisialta. Is féidir leis an oibrí sóisialta a bheith in éineacht leis an duine go fisiciúil chun nósanna imeachta áirithe a dhéanamh. Féadfar amanna athbhreithnithe nó achoimrí a mholadh freisin. Tá sé de chúram ar oibrí sóisialta Aid Accueil freisin comhordú a dhéanamh ar na páirtithe leasmhara go léir (suíomh lánpháirtithe agus iasachtóir sóisialta) agus ar chomhpháirtithe seachtracha a slógadh chun tacú leis an duine (sláinte, tuismíocht, riarachán, etc.). Ina theannta sin, eagraíonn sí cruinnithe oibre doimhne ar chásanna chun na réimsí idirghabhála faoi seach a athshainiú. Ag deireadh an tionlacan, eagraítear aistriú na rásanna sealaíochta leis an imreoir/na himreoirí nua. Is post tábhachtach é chun an duine a choinneáil ina staid nua (tithíocht, fostaíocht, sláinte, cearta...). Tiocfaidh deireadh leis an gcéad chéim tacaíochta nuair a shaineofar tionscadal an duine. Tiocfaidh deireadh leis an dara céim tacaíochta sna cásanna seo a leanas: \- Mainneachtain chomhaltas an duine; \- Gur mian leis an duine deireadh a chur leis an tionlacan, rud a thugann le tuiscint imeacht ón gcóiríocht faoi chíos; \- Deireadh an chonartha fostaíochta laistigh de shuíomh na lánpháirtíochta. \- Comhfhreagraíonn uastréimhse na tacaíochta d’fhad an chonartha fostaíochta ar an láithreán lánpháirtíochta. Mar sin féin, d’fhonn na bearta a rinneadh a chomhdhlúthú, féadfar síneadh 3 mhí a chur leis an tacaíocht, ar féidir í a athnuachan uair amháin ar bhonn eisceachtúil. (Irish)
12 August 2022
0 references
_Faza ocenjevanja udeleženčevega projekta, ki omogoča izbiro za fazo podpore:_ Oseba je zaposlena na mestu vključevanja. Zato ima pogodbo o zaposlitvi in svoj lasten status. Kadar socialni predstavnik mesta vključevanja ugotovi težavo, povezano s stanovanji: nastanitev s tretjo osebo ali družino, odsotnost stanovanja, iskanje stanovanja, stanje slabega stanovanja... nato se ponudi ocenjevalni razgovor z referentom lokacije, socialnim delavcem Aid Accueila in socialnim delavcem socialnega najemodajalca (po potrebi glej več). Če so ugotovljene potrebe skladne z ureditvijo za gostovanje in spremljanje ukrepa, morajo sprejem potrditi direktorati različnih partnerjev. Tako se vsako leto sreča približno 20 ljudi. _Faza izvajanja spremljevalke_: Po individualni oceni intervjuja, socialni najemodajalec išče namestitev v parku, ki je čim bližje potrebam posameznika. Nastanitev najame Združenje Aide Accueil. Oseba podpiše pogodbo o prezaposlovanju z Aide Accueil (status podnajemnika, ki odpira pravice APL) in popis vstopov. Pogodba je podpisana za obdobje 6 mesecev (lahko je krajše/ocena stanja) z možnostjo podaljšanja (največ 24 mesecev). Oseba prejema celovito socialno podporo prek socialnega delavca družbe Aid Accueil. Srečanja so zelo redna (vsak teden na začetku in nato bolj časovno razporejena, odvisno od razvoja razmer). Potekajo doma (na domu), v pisarni socialnega delavca, na delovnem mestu in včasih v prostorih družbenega najemodajalca. Socialni delavec lahko fizično spremlja osebo, da izvede določene postopke. Predlagajo se lahko tudi časi za pregled ali povzetki. Naloga socialnega delavca družbe Aid Accueil je tudi usklajevanje vseh zainteresiranih strani (spletna stran za vključevanje in socialni posojilodajalec), pa tudi zunanjih partnerjev, ki so mobilizirani za podporo osebi (zdravje, starševstvo, uprava itd.). Organizira tudi poglobljena delovna srečanja o situacijah, da bi ponovno opredelila zadevna področja ukrepanja. Ob koncu spremljave je prenos relejev organiziran z novimi igralci. Pomembno in lažje delo je, da oseba ostane v novem položaju (stanovanje, zaposlitev, zdravje, pravice...). Prva faza podpore se konča, ko je projekt osebe opredeljen. Druga faza podpore se konča v naslednjih primerih: \- Neuspešno članstvo osebe; \- Željo osebe, da prekine spremstvo, kar pomeni odhod iz nastanitve v najemu; \- Konec pogodbe o zaposlitvi na mestu integracije. \- Najdaljše trajanje podpore ustreza trajanju pogodbe o zaposlitvi na mestu integracije. Za utrditev sprejetih ukrepov pa se lahko podpora podaljša za 3 mesece, ki se lahko izjemoma enkrat podaljšajo. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
_Фаза на оценка на проекта на участника, позволяваща подбор за фазата на подкрепа:_ Лицето е наето в интеграционен сайт. Следователно тя има трудов договор и присъщ статут. Когато социалният представител на интеграционния сайт идентифицира проблем, свързан с жилищното настаняване: настаняване при трето лице или семейство, липса на жилище, в търсене на жилище, положение на лошо жилище... след това се предлага интервю за оценка с референта на сайта, социалния работник на Aid Accueil и социалния работник на социалния наемодател (вж. няколко, ако е необходимо). Ако установените нужди съответстват на условията за приемане и придружаване на дейността, допускането трябва да бъде заверено от дирекциите на различните партньори. По този начин всяка година се срещат около 20 души. _Стадия на изпълнение на съпровождането_: След индивидуална оценка на интервюто, социалният хазяин търси настаняване в парка, което е възможно най-близо до индивидуалните нужди. Това настаняване се отдава под наем от Асоциацията Aide Accueil. Лицето подписва споразумение за непълно отдаване под наем с Aide Accueil (статут на поднаемател, който отваря правата на APL), както и инвентарен опис. Договорът се подписва за срок от 6 месеца (може да бъде по-кратък/оценка на ситуацията) с възможност за подновяване (максимум 24 месеца). Лицето се ползва от цялостна социална подкрепа чрез социалния работник на Aid Accueil. Заседанията са много редовни (в началото всяка седмица и след това са по-разпределени във времето в зависимост от развитието на ситуацията). Те се провеждат у дома (посещения до дома), в офиса на социалния работник, на работното място, а понякога и в помещенията на социалния хазяин. Социалният работник може да придружава лицето физически, за да извърши определени процедури. Могат да бъдат предложени и срокове за преразглеждане или резюмета. Социалният работник на Aid Accueil също има за задача да координира всички заинтересовани страни (интеграционен сайт и социален кредитор), но също така и външни партньори, мобилизирани в подкрепа на лицето (здравеопазване, родителство, администрация и т.н.). Освен това тя организира задълбочени работни срещи относно ситуациите с цел предефиниране на съответните области на намеса. В края на съпровода прехвърлянето на релетата се организира с новия(те) играч(и). Важно е и да се улесни работата, за да се задържи лицето в новото му положение (жилище, заетост, здраве, права...). Първата фаза на подкрепа приключва, след като бъде определен проектът на лицето. Втората фаза на подкрепа приключва в следните случаи: \- Провал на членството на лицето; \- Желание на лицето да прекрати съпровода, което предполага отпътуване от жилището под наем; \- Край на трудовия договор в рамките на интеграционния обект. \- Максималната продължителност на подпомагането съответства на продължителността на трудовия договор в интеграционния обект. Въпреки това, за да се консолидират предприетите стъпки, подпомагането може да бъде удължено с 3 месеца, което може да бъде подновено еднократно по изключение. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
Fażi ta’ evalwazzjoni tal-proġett tal-parteċipant li tippermetti l-għażla għall-fażi ta’ appoġġ:_ Il-persuna hija impjegata f’sit ta’ integrazzjoni. Għalhekk hija għandha kuntratt ta’ impjieg u status inerenti. Meta r-rappreżentant soċjali tas-sit ta’ integrazzjoni jidentifika problema relatata mad-djar: akkomodazzjoni ma’ parti terza jew familja, in-nuqqas ta’ akkomodazzjoni, fit-tfittxija ta’ akkomodazzjoni, sitwazzjoni ta’ akkomodazzjoni fqira... imbagħad tiġi offruta intervista ta’ evalwazzjoni mar-referent tas-sit, il-ħaddiem soċjali ta’ Aid Accueil u l-ħaddiem soċjali ta’ sid il-kera soċjali (ara diversi jekk meħtieġ). Jekk il-ħtiġijiet identifikati jkunu konsistenti mal-arranġamenti għall-ospitar u l-akkumpanjament tal-azzjoni, l-ammissjoni għandha tiġi vvalidata mid-direttorati tad-diversi msieħba. B’hekk madwar 20 persuna jiltaqgħu kull sena. Fażi ta’ implimentazzjoni ta’ l-akkumpanjament_: Wara valutazzjoni ta’ intervista individwali, sid il-kera soċjali qed ifittex akkomodazzjoni fil-park li tkun kemm jista’ jkun qrib il-ħtiġijiet tal-individwu. Din l-akkomodazzjoni hija mikrija mill-Association Aide Accueil. Il-persuna tiffirma ftehim ta’ kiri baxx ma’ Aide Accueil (status ta’ sottokerrej li jiftaħ id-drittijiet tal-APL) kif ukoll inventarju tad-dħul. Il-kuntratt jiġi ffirmat għal perjodu ta’ 6 xhur (jista’ jkun iqsar/valutazzjoni tas-sitwazzjoni) li jista’ jiġġedded (massimu ta’ 24 xahar). Il-persuna tibbenefika minn appoġġ soċjali komprensiv permezz tal-ħaddiem soċjali tal-Akkument tal-Għajnuna. Il-laqgħat huma regolari ħafna (kull ġimgħa fil-bidu u mbagħad aktar spazjati maż-żmien skont l-evoluzzjoni tas-sitwazzjoni). Dawn isiru fid-dar (żjarat fid-dar), fl-uffiċċju tal-ħaddiem soċjali, fuq il-post tax-xogħol u xi kultant fil-bini ta’ sid il-kera soċjali. Il-ħaddiem soċjali jista’ jakkumpanja lill-persuna fiżikament biex twettaq ċerti proċeduri. Jistgħu jiġu proposti wkoll ħinijiet ta’ reviżjoni jew sommarji. Il-ħaddiem soċjali tal-Akkutella tal-Għajnuna għandu wkoll il-kompitu li jikkoordina l-partijiet interessati kollha (is-sit tal-integrazzjoni u s-sellief soċjali) iżda wkoll l-imsieħba esterni mobilizzati biex jappoġġjaw lill-persuna (is-saħħa, il-paternità, l-amministrazzjoni, eċċ.). Hija torganizza wkoll laqgħat ta’ ħidma fil-fond dwar sitwazzjonijiet sabiex tiddefinixxi mill-ġdid l-oqsma rispettivi ta’ intervent. Fl-aħħar tal-akkumpanjament, it-trasferiment ta ‘rilejs huwa organizzat mal-plejer(i) ġdid. Huwa xogħol importanti u li jiffaċilita li l-persuna tinżamm fis-sitwazzjoni l-ġdida tagħha (akkomodazzjoni, impjieg, saħħa, drittijiet...). L-ewwel fażi ta’ appoġġ tintemm ladarba jiġi definit il-proġett tal-persuna. It-tieni fażi ta’ appoġġ tintemm fil-każijiet li ġejjin: \- Nuqqas tas-sħubija tal-persuna; \- Ix-xewqa tal-persuna li ttemm l-akkumpanjament, li jimplika tluq mill-akkomodazzjoni taħt il-kera; \- Tmiem tal-kuntratt ta’ impjieg fi ħdan is-sit ta’ integrazzjoni. \- It-tul ta’ żmien massimu tal-appoġġ jikkorrispondi għat-tul ta’ żmien tal-kuntratt ta’ impjieg fis-sit ta’ integrazzjoni. Madankollu, sabiex jiġu kkonsolidati l-passi meħuda, l-appoġġ jista’ jiġi estiż bi tliet xhur li jista’ jiġġedded darba fuq bażi eċċezzjonali. (Maltese)
12 August 2022
0 references
_Fase de avaliação do projeto do participante que permite a seleção para a fase de apoio:_ A pessoa trabalha num local de integração. Por conseguinte, tem um contrato de trabalho e um estatuto próprio. Quando o representante social do local de integração identifica um problema relacionado com a habitação: alojamento com um terceiro ou família, ausência de habitação, procura de habitação, situação de habitação precária... é então oferecida uma entrevista de avaliação com o referente do local, o assistente social da Aid Accueil e o assistente social do senhorio social (ver vários, se necessário). Se as necessidades identificadas forem coerentes com as modalidades de acolhimento e acompanhamento da ação, a admissão deve ser validada pelas direções dos vários parceiros. Cerca de 20 pessoas são, portanto, atendidas a cada ano. _Uma fase de execução do acompanhamento_: Após uma entrevista individual, o senhorio social procura um alojamento no parque o mais próximo possível das necessidades do indivíduo. Este alojamento é alugado pela Association Aide Accueil. A pessoa assina um contrato de sublocação com a Aide Accueil (estatuto de sub-inquilino que abre os direitos da APL), bem como um inventário de entrada. O contrato é assinado por um período de 6 meses (pode ser mais curto/avaliação da situação) renovável (máximo 24 meses). A pessoa beneficia de apoio social abrangente através do assistente social da Aid Accueil. As reuniões são muito regulares (cada semana no início e depois mais espaçadas ao longo do tempo consoante a evolução da situação). Realizam-se em casa (visitas a casa), no escritório da assistente social, no local de trabalho e, por vezes, nas instalações do senhorio social. O assistente social pode acompanhar a pessoa fisicamente para realizar determinados procedimentos. Também podem ser propostos prazos de revisão ou resumos. O assistente social da Aid Accueil também tem a tarefa de coordenar todas as partes interessadas (sítio de integração e mutuante social), mas também parceiros externos mobilizados para apoiar a pessoa (saúde, parentalidade, administração, etc.). Organiza igualmente reuniões de trabalho aprofundadas sobre situações, a fim de redefinir os respetivos domínios de intervenção. No final do acompanhamento, a transferência de estafetas é organizada com o(s) novo(s) jogador(es). É um trabalho importante e facilitador manter a pessoa na sua nova situação (habitação, emprego, saúde, direitos, etc.). A primeira fase de apoio termina uma vez definido o projeto da pessoa. A segunda fase de apoio termina nos seguintes casos: \- Incumprimento da condição de membro; \- Desejar que a pessoa termine o acompanhamento, o que implica uma saída do alojamento arrendado; Fim do contrato de trabalho no local de integração. \- A duração máxima do apoio corresponde à duração do contrato de trabalho no local de integração. No entanto, a fim de consolidar as medidas tomadas, o apoio pode ser prorrogado por três meses, renovável uma vez, a título excecional. (Portuguese)
12 August 2022
0 references
_En evalueringsfase af deltagerens projekt, der giver mulighed for udvælgelse til støttefasen:_ Personen er ansat på et integrationssted. Hun har derfor en ansættelseskontrakt og en iboende status. Når den sociale repræsentant for integrationsstedet identificerer et problem i forbindelse med boliger: indkvartering hos tredjemand eller familie, manglende bolig, boligsøgning, dårlige boliger... Der tilbydes derefter et evalueringsinterview med den refererende lokalitet, socialrådgiveren for Aid Accueil og socialrådgiveren hos den sociale udlejer (se flere, hvis det er nødvendigt). Hvis de identificerede behov er i overensstemmelse med ordningerne for modtagelse og ledsagelse af foranstaltningen, skal optagelsen godkendes af de forskellige partneres direktorater. Der mødes således omkring 20 personer hvert år. _En fase af gennemførelsen af akkompagnementet_: Efter en individuel interviewvurdering søger den sociale udlejer indkvartering i parken, der er så tæt som muligt på den enkeltes behov. Denne bolig er lejet af Association Aide Accueil. Personen underskriver en underleasingsaftale med Aide Accueil (underlejerstatus, der åbner rettighederne for personelminer) samt en lageropgørelse. Kontrakten underskrives for en periode på 6 måneder (kan være kortere/vurdering af situationen) med mulighed for forlængelse (højst 24 måneder). Personen modtager omfattende social støtte gennem den sociale arbejdstager i Aid Accueil. Møderne er meget regelmæssige (hver uge i begyndelsen og derefter mere plads over tid afhængigt af udviklingen i situationen). De finder sted i hjemmet (hjembesøg), på socialrådgiverens kontor, på arbejdspladsen og undertiden i den sociale udlejers lokaler. Socialarbejderen kan ledsage personen fysisk for at gennemføre visse procedurer. Der kan også foreslås revisionstider eller resuméer. Socialrådgiveren i Aid Accueil har også til opgave at koordinere alle interessenter (integrationssted og sociallångiver), men også eksterne partnere, der er mobiliseret for at støtte personen (sundhed, forældreskab, administration osv.). Det tilrettelægger også indgående arbejdsmøder om situationer med henblik på at omdefinere de respektive indsatsområder. I slutningen af akkompagnementet er overførslen af relæer organiseret med den nye spiller(e). Det er vigtigt og lettere at holde personen i sin nye situation (bolig, beskæftigelse, sundhed, rettigheder osv.). Den første støttefase slutter, når personens projekt er defineret. Den anden støttefase afsluttes i følgende tilfælde: \- Mislykket medlemskab \- Den pågældendes ønske om at bringe akkompagnementet til ophør, hvilket indebærer en afrejse fra indkvarteringen under leje; \- Ophør af ansættelseskontrakten på integrationsstedet. \- Den maksimale varighed af støtten svarer til varigheden af ansættelseskontrakten på integrationsstedet. For at konsolidere de foranstaltninger, der er truffet, kan støtten dog undtagelsesvis forlænges med tre måneder, der kan forlænges én gang. (Danish)
12 August 2022
0 references
_O fază de evaluare a proiectului participantului care permite selectarea pentru faza de suport:_ Persoana este angajată într-un site de integrare. Prin urmare, aceasta are un contract de muncă și un statut inerent. Atunci când reprezentantul social al sitului de integrare identifică o problemă legată de locuință: în continuare, se oferă cazare la o terță parte sau familie, absența locuinței, în căutarea unei locuințe, situația unei locuințe precare... se oferă un interviu de evaluare cu referentul site-ului, cu asistentul social al Aid Accueil și cu asistentul social al proprietarului social (a se vedea mai multe, dacă este necesar). În cazul în care nevoile identificate sunt conforme cu modalitățile de găzduire și de însoțire a acțiunii, admiterea trebuie să fie validată de direcțiile diferiților parteneri. Astfel, aproximativ 20 de persoane sunt întâlnite în fiecare an. O etapă de punere în aplicare a acompaniamentului_: După o evaluare individuală a interviului, proprietarul social caută cazare în parc cât mai aproape posibil de nevoile individului. Această cazare este închiriată de Asociația Aide Accueil. Persoana semnează un contract de subînchiriere cu Aide Accueil (statutul de sub-închiriat care deschide drepturile APL), precum și un inventar al intrărilor. Contractul este semnat pentru o perioadă de 6 luni (poate fi mai scurtă/evaluarea situației) care poate fi reînnoită (maximum 24 de luni). Persoana beneficiază de un sprijin social cuprinzător prin intermediul asistentului social al Aid Accueil. Întâlnirile sunt foarte regulate (în fiecare săptămână la început și apoi mai distanțate de-a lungul timpului, în funcție de evoluția situației). Acestea au loc la domiciliu (vizite la domiciliu), la biroul asistentului social, la locul de muncă și, uneori, la sediul proprietarului social. Asistentul social poate însoți persoana fizică pentru a efectua anumite proceduri. De asemenea, pot fi propuse termene de revizuire sau rezumate. Asistentul social al Aid Accueil are, de asemenea, sarcina de a coordona toate părțile interesate (site-ul de integrare și creditorul social), dar și partenerii externi mobilizați pentru a sprijini persoana (sănătate, filiație, administrație etc.). De asemenea, organizează reuniuni de lucru aprofundate privind situațiile, pentru a redefini domeniile de intervenție respective. La sfârșitul acompaniamentului, transferul releelor este organizat cu noul (noii) jucător(i). Menținerea persoanei în noua sa situație (locuințe, locuri de muncă, sănătate, drepturi etc.) este importantă și facilitată. Prima fază de sprijin se încheie odată ce proiectul persoanei este definit. A doua fază de sprijin se încheie în următoarele cazuri: \- Neîndeplinirea calității de membru al persoanei; \- Dorința persoanei de a pune capăt acompaniamentului, ceea ce implică o plecare de la cazarea închiriată; \- Încetarea contractului de muncă în cadrul sitului de integrare. \- Durata maximă a sprijinului corespunde duratei contractului de muncă pe situl de integrare. Cu toate acestea, pentru a consolida măsurile luate, sprijinul poate fi prelungit cu trei luni, care poate fi reînnoit o singură dată, în mod excepțional. (Romanian)
12 August 2022
0 references
_En fas av utvärdering av deltagarens projekt som gör det möjligt att välja ut för stödfasen:_ Personen är anställd på en integrationsplats. Hon har därför ett anställningsavtal och en inneboende ställning. När den sociala företrädaren för integrationsplatsen identifierar ett bostadsproblem: boende med en tredje part eller familj, avsaknad av bostad, på jakt efter bostad, situation med dåliga bostäder... en utvärderingsintervju med webbplatsen referent, socialarbetaren vid Aid Accueil och socialarbetaren hos den sociala hyresvärden (se flera om nödvändigt) erbjuds sedan. Om de identifierade behoven är förenliga med arrangemangen för värdskap och stöd till åtgärden ska mottagandet godkännas av direktoraten för de olika partnerna. Omkring 20 personer träffas således varje år. _En fas av genomförandet av ackompanjemang_: Efter en individuell intervjubedömning söker den sociala hyresvärden ett boende i parken som ligger så nära individens behov som möjligt. Detta boende hyrs av Association Aide Accueil. Personen tecknar ett underhyresavtal med Aide Accueil (underhyresstatus som öppnar APL-rättigheterna) samt en inventarieförteckning. Avtalet undertecknas för en period på sex månader (kan vara kortare/bedömning av situationen) som kan förnyas (högst 24 månader). Personen får omfattande socialt stöd genom socialarbetaren vid Aid Accueil. Mötena är mycket regelbundna (varje vecka i början och sedan mer fördelade över tiden beroende på hur situationen utvecklas). De äger rum hemma (hemmabesök), på socialarbetarens kontor, på arbetsplatsen och ibland i den sociala hyresvärdens lokaler. Socialarbetaren kan följa med personen fysiskt för att utföra vissa förfaranden. Översynstider eller sammanfattningar kan också föreslås. Socialarbetaren vid Aid Accueil har också till uppgift att samordna alla berörda parter (integrationsplats och social långivare) men också externa partner som mobiliseras för att stödja personen (hälsa, föräldraskap, administration osv.). Den anordnar också djupgående arbetsmöten om situationer för att omdefiniera respektive insatsområden. I slutet av ackompanjemanget organiseras överföringen av reläer med den nya spelaren/de nya spelarna. Det är ett viktigt och underlättande arbete att hålla personen i sin nya situation (bostäder, sysselsättning, hälsa, rättigheter osv.). Den första stödfasen avslutas när personens projekt har definierats. Den andra stödfasen avslutas i följande fall: \- Misslyckande i fråga om personens medlemskap. \- Personens önskan att avsluta ackompanjemanget, vilket innebär en avgång från boendet under hyra. \- Anställningsavtalet upphör att gälla på integrationsplatsen. \- Den maximala varaktigheten för stödet motsvarar anställningsavtalets varaktighet på integrationsplatsen. För att konsolidera de åtgärder som vidtagits får stödet dock undantagsvis förlängas med tre månader som kan förlängas en gång. (Swedish)
12 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201800426
0 references