The Academy of Auto Managers in West and North-West Regions (Q3096148): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Set a claim value: summary (P836): Desenvolvimento sustentável das empresas ativas no setor automóvel nas regiões Oeste e Noroeste, aumentando a qualidade da mão de obra – gerada pelo desenvolvimento das competências profissionais dos empresários, gestores e trabalhadores com responsabilidades de gestão e pela aplicação de sistemas inovadores de gestão empresarial, a fim de fazer face aos desafios do domínio económico mais dinâmico – o setor automóvel. Os distribuidores de serviços,...) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||
| label / pt | label / pt | ||
A Academia de Gestores | A Academia de Gestores de Automóveis nas Regiões Oeste e Noroeste | ||
Latest revision as of 09:49, 9 October 2024
Project Q3096148 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | The Academy of Auto Managers in West and North-West Regions |
Project Q3096148 in Romania |
Statements
3,270,784.2 Romanian Leu
0 references
654,156.8500000001 Euro
0 references
4,050,513.2 Romanian Leu
0 references
810,102.65 Euro
0 references
80.7498713990118600 percent
0 references
21 May 2018
0 references
20 June 2019
0 references
AD AUTO TOTAL SRL
0 references
46°9'39.78"N, 21°16'55.13"E
0 references
47°39'23.62"N, 23°34'19.13"E
0 references
47°7'57.72"N, 24°29'47.00"E
0 references
46°46'9.77"N, 23°35'23.82"E
0 references
47°3'17.71"N, 21°55'42.67"E
0 references
47°47'21.05"N, 22°52'21.22"E
0 references
45°45'13.82"N, 21°13'32.70"E
0 references
47°10'35.36"N, 23°4'15.85"E
0 references
45°51'19.84"N, 22°55'3.68"E
0 references
45°17'20.44"N, 21°53'15.97"E
0 references
Dezvoltarea sustenabila a companiilor active in domeniul auto din regiunile Vest si Nord-Vest prin cresterea calitatii fortei de munca - generata de dezvoltarea competentelor profesionale ale antreprenorilor, managerilor si angajatilor cu responsabilitati de management si prin implementarea de sisteme inovatoare de gestiune a afacerii, pentru a face fata provocarilor celui mai dinamic domeniu economic – domeniul auto. Service-urile auto, distribuitorii de piese si componente, dar si alte tipuri de intreprinderi care desfasoara activitati conexe in domeniul auto sunt expuse in zilele noastre la o avalansa de informatii generate de evolutiile tehnologice extrem de dinamice in domeniu. Astfel, intreprinderile mici si medii care activeaza in domeniu (service-uri auto independente, puncte de vanzare de piese si componente) se confrunta cu o nevoie de formare aplicata pe domeniul auto, pentru a intelege provocarile momentului si pentru a rezista pe piata in contextul dinamicii acestei industrii. Antreprenorii, managerii si angajatii cu responsabilitati de management ai companiilor din domeniul auto vor beneficia de activitati de informare si constientizare (evenimente, focus grupuri/workshop-uri) pentru a constientiza nevoia implementarii de activitati de formare continua pentru angajati, astfel incat acestia sa isi actualizeze informatiile tehnice si sa isi dezvolte competente digitale pentru a putea utiliza instrumentele de diagnoza moderne, care sunt computerizate si au devenit indispensabile in zilele noastre. Conform prognozelor expertilor internationali in domeniu, ponderea sistemelor electronice incorporate in autovehiculele zilelor noastre va deveni din ce in ce mai mare, iar autovehiculele clasice vor fi inlocuite de cele hibrid si electrice in urmatoarele decade. Proiectul are ca efect pe termen lung dezvoltarea a minimum 200 de IMM-uri din domeniul auto care vor contribui la cresterea economica a regiunii in care se implementeaza proiectul si vor genera noi locuri de munca in regiune; Dezvoltarea culturii antreprenoriala in randul a minimum 502 manageri, ceea ce va aduce valoare adaugata IMM-urilor sprijinite in cadrul proiectului; Va contribui la dezvoltarea competentelor antreprenorilor, managerilor si angajatilor cu atributii de management, oferindu-le instrumente moderne pentru a face fata la dinamica industriei auto. Obiectivul general al proiectului este complementar cu Obiectivul Tematic 8 POCU – Prioritatea de investitii 8.v: „Adaptarea lucratorilor, intreprinderilor si antreprenorilor la schimbare” – Obiectivul Specific 3.8 al prezentului apel de propuneri proiecte: Cresterea numarului de angajati care beneficiaza de instrumente, metode, practici, etc, standard de management al resurselor umane si de conditii de lucru imbunatatite in vederea adaptarii activitatii la dinamica sectoarelor economice cu potential competitiv”. (Romanian)
0 references
Sustainable development of companies active in the automotive sector in the West and North-West regions by increasing the quality of the workforce – generated by the development of the professional skills of entrepreneurs, managers and employees with management responsibilities and by implementing innovative business management systems, in order to cope with the challenges of the most dynamic economic field – the automotive field. Automotive services, parts and components distributors, as well as other types of enterprises that carry out related activities in the automotive field are currently exposed to an avalanance of information generated by highly dynamic technological developments in the field. Thus, small and medium enterprises operating in the field (independent auto services, parts and components sales points) are faced with a need for training applied to the automotive field, in order to understand the challenges of the moment and to resist the market in the context of the dynamics of this industry. Entrepreneurs, managers and employees with management responsibilities of automotive companies will benefit from information and awareness activities (events, focus groups/workshops) to realise the need to implement continuous training activities for employees, so that they update their technical information and develop digital skills in order to use modern diagnostic tools, which are computerised and have become indispensable nowadays. According to the forecasts of international experts in the field, the share of electronic systems incorporated in today’s vehicles will become bigger and the classic cars will be replaced by hybrid and electric vehicles in the coming decades. The project has the long-term effect of developing a minimum of 200 automotive SMEs that will contribute to the economic growth of the region where the project is implemented and will generate new jobs in the region; Developing entrepreneurial culture among at least 502 managers, which will bring added value to SMEs supported within the project; It will contribute to the development of the competencies of entrepreneurs, managers and employees with management responsibilities, providing them with modern tools to cope with the dynamics of the automotive industry. The general objective of the project is complementary to the Thematic Objective 8 POCU – Investment Priority 8.v: “Adaptation of workers, enterprises and entrepreneurs to change” – Specific objective 3.8 of this call for proposals: Increasing the number of employees benefiting from tools, methods, practices, etc., human resources management standard and improved working conditions in order to adapt the activity to the dynamics of economic sectors with competitive potential”. (English)
14 September 2021
0.1418656198353219
0 references
Développement durable des entreprises actives dans le domaine de l’automobile dans les régions de l’Ouest et du Nord-Ouest en augmentant la qualité de la main-d’œuvre — générée par le développement des compétences professionnelles des entrepreneurs, des gestionnaires et des employés ayant des responsabilités de gestion et en mettant en œuvre des systèmes de gestion d’entreprise innovants pour répondre aux défis d’un domaine économique plus dynamique — le domaine automobile. Les ateliers automobiles, les distributeurs de pièces et de composants, et d’autres types d’entreprises qui exercent des activités connexes dans le domaine automobile sont exposés à nos jours à une avalanche d’informations générée par les développements technologiques très dynamiques dans le domaine. Ainsi, les petites et moyennes entreprises opérant sur le terrain (services automobiles indépendants, points de vente de pièces et de composants) font face à un besoin de formation Appliqué au domaine automobile, afin de comprendre les défis du moment et de résister sur le marché dans le contexte de la dynamique de cette industrie. Les entrepreneurs, les gestionnaires et les employés ayant des responsabilités de gestion d’entreprises dans le domaine automobile bénéficieront d’activités d’information et de sensibilisation (événements, groupes de discussion/ateliers) pour être conscients de la nécessité de mettre en place des activités de formation continue pour les employés, afin qu’ils actualisent leurs informations techniques et développent des compétences numériques pour pouvoir utiliser des outils de diagnostic modernes, les soins sont informatisés et deviennent une danse indispensable. Selon les prévisions des experts internationaux dans le domaine, la part des systèmes électroniques incorporer les voitures de danse deviendra de plus en plus, et les voitures classiques seront remplacées par des voitures hybrides et électriques dans la prochaine décennie. Le projet a pour effet à long terme de développer au moins 200 PME dans le domaine de l’automobile qui contribueront à la croissance économique de la région où le projet est mis en œuvre et créeront de nouveaux emplois dans la région; Développer une culture entrepreneuriale parmi au moins 502 gestionnaires, ce qui apportera une valeur ajoutée aux PME soutenues par le projet; Il aidera à développer les compétences des entrepreneurs, des gestionnaires et des employés ayant des responsabilités de gestion, en leur fournissant des outils modernes pour faire face à la dynamique de l’industrie automobile. L’objectif global du projet est complémentaire de l’objectif thématique 8 POCU — Priorité d’investissement 8.v: «Adaptation des travailleurs, des entreprises et des entrepreneurs au changement» — Objectif Spécifique 3.8 de cet appel à propositions projets: Augmenter le nombre d’employés qui bénéficient d’outils, méthodes, pratiques, etc., normes de gestion des ressources humaines et amélioration des conditions de travail afin d’adapter l’activité à la dynamique des secteurs économiques à potentiel concurrentiel. (French)
26 November 2021
0 references
Nachhaltige Entwicklung von Unternehmen, die in der Automobilbranche in West- und Nordwestregionen tätig sind, indem die Qualität der Belegschaft erhöht wird, die durch die Entwicklung der beruflichen Fähigkeiten von Unternehmern, Managern und Mitarbeitern mit Führungsverantwortung und durch die Einführung innovativer Business-Management-Systeme verursacht wird, um den Herausforderungen des dynamischsten Wirtschaftsfeldes – dem Automotive-Bereich – gerecht zu werden. Automobildienstleistungen, Teile- und Komponentenverteiler sowie andere Arten von Unternehmen, die damit verbundene Tätigkeiten im Automobilbereich ausüben, sind derzeit einer Auswertung von Informationen ausgesetzt, die durch hochdynamische technologische Entwicklungen in diesem Bereich generiert werden. So sind kleine und mittlere Unternehmen, die in diesem Bereich tätig sind (unabhängige Autodienstleistungen, Teile und Komponenten Verkaufsstellen), mit einem Ausbildungsbedarf konfrontiert, das auf den Automobilsektor angewandt wird, um die Herausforderungen des Augenblicks zu verstehen und dem Markt im Kontext der Dynamik dieser Branche zu widerstehen. Unternehmer, Manager und Mitarbeiter mit Führungsverantwortung der Automobilunternehmen werden von Informations- und Sensibilisierungsmaßnahmen (Veranstaltungen, Fokusgruppen/Workshops) profitieren, um die Notwendigkeit einer kontinuierlichen Weiterbildung der Mitarbeiter zu realisieren, damit sie ihre technischen Informationen aktualisieren und digitale Kompetenzen entwickeln, um moderne diagnostische Werkzeuge zu nutzen, die heutzutage unentbehrlich geworden sind. Nach den Prognosen internationaler Experten auf diesem Gebiet wird der Anteil der in den heutigen Fahrzeugen eingebauten elektronischen Systeme größer und die Oldtimer in den kommenden Jahrzehnten durch Hybrid- und Elektrofahrzeuge ersetzt. Das Projekt wirkt sich langfristig auf die Entwicklung von mindestens 200 Automobil-KMU aus, die zum Wirtschaftswachstum in der Region beitragen werden, in der das Projekt durchgeführt wird und neue Arbeitsplätze in der Region schaffen wird; Entwicklung einer unternehmerischen Kultur unter mindestens 502 Führungskräften, die einen Mehrwert für KMU mit sich bringen wird, die im Rahmen des Projekts unterstützt werden; Sie wird zur Entwicklung der Kompetenzen von Unternehmern, Führungskräften und Mitarbeitern mit Führungsaufgaben beitragen und ihnen moderne Werkzeuge zur Verfügung stellen, um die Dynamik der Automobilindustrie zu bewältigen. Das allgemeine Ziel des Projekts ergänzt das thematische Ziel 8 POCU – Investitionspriorität 8.v: „Anpassung von Arbeitnehmern, Unternehmen und Unternehmern an den Wandel“ – Einzelziel 3.8 dieser Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen: Erhöhung der Zahl der Beschäftigten, die von Werkzeugen, Methoden, Praktiken usw., einem Standard des Personalmanagements und verbesserten Arbeitsbedingungen profitieren, um die Tätigkeit an die Dynamik der Wirtschaftszweige mit Wettbewerbspotenzial anzupassen.“ (German)
1 December 2021
0 references
Duurzame ontwikkeling van bedrijven die actief zijn in de automobielsector in de West- en Noordwest-regio’s door de kwaliteit van het personeelsbestand te verhogen — gegenereerd door de ontwikkeling van de professionele vaardigheden van ondernemers, managers en werknemers met managementverantwoordelijkheden en door het implementeren van innovatieve bedrijfsmanagementsystemen, om de uitdagingen van de meest dynamische economische sector het hoofd te bieden — de automobielsector. Distributeurs van auto-diensten, onderdelen en onderdelen, alsmede andere soorten ondernemingen die aanverwante activiteiten op het gebied van de automobielsector verrichten, worden momenteel blootgesteld aan een valanantie van informatie die wordt gegenereerd door zeer dynamische technologische ontwikkelingen in het veld. Kleine en middelgrote ondernemingen die actief zijn in het veld (onafhankelijke auto-diensten, onderdelen en onderdelen verkooppunten) worden dus geconfronteerd met een behoefte aan opleiding op het gebied van de automobielsector, om de uitdagingen van het moment te begrijpen en de markt te weerstaan in de context van de dynamiek van deze industrie. Ondernemers, managers en werknemers met leidinggevende verantwoordelijkheden van autobedrijven zullen profiteren van informatie- en bewustmakingsactiviteiten (evenementen, focusgroepen/workshops) om te beseffen dat werknemers permanente opleidingsactiviteiten moeten uitvoeren, zodat zij hun technische informatie bijwerken en digitale vaardigheden ontwikkelen om moderne diagnostische hulpmiddelen te gebruiken, die geautomatiseerd zijn en tegenwoordig onmisbaar zijn geworden. Volgens de prognoses van internationale deskundigen op dit gebied zal het aandeel elektronische systemen in de voertuigen van vandaag groter worden en zullen de klassieke auto’s in de komende decennia worden vervangen door hybride en elektrische voertuigen. Het project heeft het langetermijneffect van de ontwikkeling van ten minste 200 kmo’s in de automobielsector die zullen bijdragen tot de economische groei van de regio waar het project wordt uitgevoerd en nieuwe banen in de regio zullen opleveren; Ontwikkeling van een ondernemingscultuur bij ten minste 502 managers, wat een toegevoegde waarde zal opleveren voor kmo’s die in het kader van het project worden ondersteund; Het zal bijdragen tot de ontwikkeling van de competenties van ondernemers, managers en werknemers met leidinggevende verantwoordelijkheden, door hen moderne instrumenten te bieden om de dynamiek van de automobielindustrie aan te pakken. De algemene doelstelling van het project is een aanvulling op de thematische doelstelling 8 POCU — Investeringsprioriteit 8.v: „Aanpassing van werknemers, ondernemingen en ondernemers aan veranderingen” — Specifieke doelstelling 3.8 van deze oproep tot het indienen van voorstellen: Verhoging van het aantal werknemers dat profiteert van instrumenten, methoden, praktijken, enz., personeelsbeheer en betere arbeidsomstandigheden, teneinde de activiteit aan te passen aan de dynamiek van economische sectoren met concurrentiepotentieel”. (Dutch)
5 December 2021
0 references
Sviluppo sostenibile delle aziende attive nel settore automobilistico nelle regioni Ovest e Nord-Ovest aumentando la qualità della forza lavoro — generata dallo sviluppo delle competenze professionali di imprenditori, manager e dipendenti con responsabilità gestionali e implementando sistemi di gestione aziendale innovativi, per far fronte alle sfide del settore economico più dinamico — il settore automobilistico. I servizi automobilistici, i distributori di componenti e componenti, nonché altri tipi di imprese che svolgono attività correlate nel settore automobilistico sono attualmente esposti a una varietà di informazioni generate da sviluppi tecnologici altamente dinamici nel settore. Così, le piccole e medie imprese operanti nel settore (servizi auto indipendenti, punti vendita ricambi e componenti) si trovano ad affrontare una necessità di formazione applicata al settore automobilistico, al fine di comprendere le sfide del momento e di resistere al mercato nel contesto delle dinamiche di questo settore. Imprenditori, manager e dipendenti con responsabilità gestionali delle aziende automobilistiche beneficeranno di attività di informazione e sensibilizzazione (eventi, focus group/workshop) per realizzare la necessità di implementare attività di formazione continua per i dipendenti, in modo da aggiornare le loro informazioni tecniche e sviluppare competenze digitali al fine di utilizzare strumenti diagnostici moderni, informatizzati e diventati oggi indispensabili. Secondo le previsioni di esperti internazionali nel settore, la quota di sistemi elettronici incorporati nei veicoli odierni diventerà più grande e le auto classiche saranno sostituite da veicoli ibridi ed elettrici nei prossimi decenni. Il progetto ha l'effetto a lungo termine di sviluppare un minimo di 200 PMI automobilistiche che contribuiranno alla crescita economica della regione in cui il progetto è attuato e creeranno nuovi posti di lavoro nella regione; Sviluppare la cultura imprenditoriale tra almeno 502 dirigenti, che apporteranno un valore aggiunto alle PMI sostenute nell'ambito del progetto; Contribuirà allo sviluppo delle competenze di imprenditori, manager e dipendenti con responsabilità gestionali, fornendo loro strumenti moderni per far fronte alle dinamiche dell'industria automobilistica. L'obiettivo generale del progetto è complementare all'obiettivo tematico 8 POCU — Priorità di investimento 8.v: "Adattamento dei lavoratori, delle imprese e degli imprenditori al cambiamento" — Obiettivo specifico 3.8 del presente invito a presentare proposte: Aumentare il numero di dipendenti che beneficiano di strumenti, metodi, pratiche, ecc., standard di gestione delle risorse umane e migliori condizioni di lavoro al fine di adattare l'attività alle dinamiche dei settori economici con un potenziale competitivo". (Italian)
12 January 2022
0 references
Desarrollo sostenible de las empresas activas en el sector del automóvil en las regiones occidental y noroccidental mediante el aumento de la calidad de la mano de obra, generada por el desarrollo de las competencias profesionales de empresarios, directivos y empleados con responsabilidades de gestión y mediante la implantación de sistemas de gestión empresarial innovadores, con el fin de hacer frente a los retos del sector económico más dinámico: el sector automotriz. Los servicios de automoción, los distribuidores de piezas y componentes, así como otros tipos de empresas que llevan a cabo actividades relacionadas en el sector de la automoción, están expuestos actualmente a una avalancha de información generada por los desarrollos tecnológicos altamente dinámicos en el campo. Así, las pequeñas y medianas empresas que operan en el sector (servicios automotrices independientes, puntos de venta de piezas y componentes) se enfrentan a una necesidad de formación aplicada al sector automotriz, con el fin de comprender los retos del momento y resistir al mercado en el contexto de la dinámica de esta industria. Emprendedores, directivos y empleados con responsabilidades de gestión de las empresas automotrices se beneficiarán de actividades de información y sensibilización (eventos, grupos focales/talleres) para dar cuenta de la necesidad de implementar actividades de formación continua para los empleados, para que actualicen su información técnica y desarrollen habilidades digitales con el fin de utilizar herramientas de diagnóstico modernas, que se informatizan y se han convertido en indispensables hoy en día. Según las previsiones de expertos internacionales en el campo, la cuota de sistemas electrónicos incorporados en los vehículos de hoy se hará más grande y los coches clásicos serán reemplazados por vehículos híbridos y eléctricos en las próximas décadas. El proyecto tiene el efecto a largo plazo de desarrollar un mínimo de 200 PYME del sector del automóvil que contribuirán al crecimiento económico de la región en la que se ejecuta el proyecto y generarán nuevos puestos de trabajo en la región; Desarrollar una cultura empresarial entre al menos 502 gestores, lo que aportará valor añadido a las PYME apoyadas en el proyecto; Contribuirá al desarrollo de las competencias de empresarios, directivos y empleados con responsabilidades de gestión, proporcionándoles herramientas modernas para hacer frente a la dinámica de la industria automotriz. El objetivo general del proyecto es complementario del objetivo temático 8 POCU — Prioridad de inversión 8.v: «Adaptación de los trabajadores, las empresas y los empresarios al cambio» — Objetivo específico 3.8 de la presente convocatoria de propuestas: Aumentar el número de empleados que se benefician de herramientas, métodos, prácticas, etc., normas de gestión de los recursos humanos y mejora de las condiciones de trabajo para adaptar la actividad a la dinámica de los sectores económicos con potencial competitivo». (Spanish)
13 January 2022
0 references
Lääne- ja Loode-piirkondades autotööstuses tegutsevate ettevõtete jätkusuutlik areng, parandades tööjõu kvaliteeti, mis tuleneb juhtimiskohustustega ettevõtjate, juhtide ja töötajate kutseoskuste arendamisest ning uuenduslike ärijuhtimise süsteemide rakendamisest, et tulla toime kõige dünaamilisema majandusvaldkonna – autotööstuse valdkonna väljakutsetega. Autotööstuse teenuste, osade ja komponentide turustajad ning muud liiki ettevõtted, kes tegelevad autotööstuses seotud tegevusega, puutuvad praegu kokku teabe laviiniga, mis on saadud selle valdkonna väga dünaamilise tehnoloogilise arengu tulemusena. Seega seisavad selles valdkonnas tegutsevad väikesed ja keskmise suurusega ettevõtjad (sõltumatud autoteenused, varuosade ja komponentide müügipunktid) silmitsi vajadusega koolituse järele autotööstuses, et mõista hetkeprobleeme ja seista vastu turule selle tööstusharu dünaamika kontekstis. Ettevõtjad, juhid ja töötajad, kellel on autoettevõtete juhtimiskohustused, saavad kasu teavitus- ja teadlikkuse suurendamise tegevustest (üritused, fookusrühmad/seminarid), et mõista vajadust rakendada töötajate täiendkoolitust, et nad ajakohastaksid oma tehnilist teavet ja arendaksid digioskusi, et kasutada kaasaegseid arvutipõhiseid diagnostikavahendeid, mis on tänapäeval hädavajalikud. Selle valdkonna rahvusvaheliste ekspertide prognooside kohaselt suureneb tänapäeva sõidukites kasutatavate elektrooniliste süsteemide osakaal ning lähikümnenditel asendatakse klassikalised autod hübriid- ja elektrisõidukitega. Projekti pikaajaline mõju seisneb vähemalt 200 autotööstuse VKE arendamises, mis aitavad kaasa selle piirkonna majanduskasvule, kus projekti rakendatakse, ning loovad piirkonnas uusi töökohti; Ettevõtluskultuuri arendamine vähemalt 502 juhi seas, mis annab lisaväärtust projekti raames toetust saavatele VKEdele; See aitab kaasa juhtimiskohustustega ettevõtjate, juhtide ja töötajate pädevuste arendamisele, pakkudes neile kaasaegseid vahendeid autotööstuse dünaamikaga toimetulekuks. Projekti üldeesmärk täiendab temaatilist eesmärki nr 8 – investeerimisprioriteet 8.v: „Töötajate, ettevõtete ja ettevõtjate kohanemine muutustega“ – käesoleva konkursikutse erieesmärk 3.8: Nende töötajate arvu suurendamine, kes saavad kasu vahenditest, meetoditest, tavadest jne, personalijuhtimise standarditest ja parematest töötingimustest, et kohandada tegevust konkurentsipotentsiaaliga majandussektorite dünaamikaga“. (Estonian)
3 August 2022
0 references
Tvarus įmonių, veikiančių automobilių sektoriuje Vakarų ir Šiaurės-Vakarų regionuose, vystymas gerinant darbo jėgos kokybę, kurią lemia verslininkų, vadovų ir darbuotojų, turinčių valdymo atsakomybę, profesinių įgūdžių ugdymas ir novatoriškų verslo valdymo sistemų diegimas, siekiant įveikti dinamiškiausios ekonomikos srities – automobilių sektoriaus – iššūkius. Automobilių paslaugų, dalių ir komponentų platintojai, taip pat kitų rūšių įmonės, vykdančios susijusią veiklą automobilių srityje, šiuo metu susiduria su informacijos, gautos dėl labai dinamiškos technologijų plėtros šioje srityje, gausa. Taigi, šioje srityje veikiančios mažosios ir vidutinės įmonės (nepriklausomos automobilių paslaugos, dalių ir komponentų pardavimo vietos) susiduria su poreikiu mokyti automobilių srityje, kad suprastų šiuo metu kylančius iššūkius ir atsispirtų rinkai atsižvelgiant į šios pramonės dinamiką. Verslininkai, vadovai ir darbuotojai, atsakingi už automobilių pramonės įmonių valdymą, galės pasinaudoti informavimo ir sąmoningumo ugdymo veikla (renginiais, tikslinėmis grupėmis ir (arba) praktiniais seminarais), kad suprastų, jog reikia įgyvendinti tęstinę darbuotojų mokymo veiklą, kad jie atnaujintų savo techninę informaciją ir lavintų skaitmeninius įgūdžius, kad galėtų naudoti šiuolaikines kompiuterizuotas diagnostikos priemones, kurios tapo būtinos. Remiantis tarptautinių ekspertų šioje srityje prognozėmis, elektroninių sistemų, įdiegtų šiandienos transporto priemonėse, dalis didės, o per ateinančius dešimtmečius klasikiniai automobiliai bus pakeisti hibridinėmis ir elektrinėmis transporto priemonėmis. Ilgalaikis projekto poveikis – mažiausiai 200 automobilių pramonės MVĮ, kurios prisidės prie regiono, kuriame įgyvendinamas projektas, ekonomikos augimo ir sukurs naujų darbo vietų regione; Plėtoti verslumo kultūrą tarp ne mažiau kaip 502 vadovų, kurie suteiks pridėtinės vertės pagal projektą remiamoms MVĮ; Tai padės ugdyti verslininkų, vadovų ir darbuotojų, turinčių valdymo atsakomybę, kompetenciją, suteikiant jiems šiuolaikines priemones, skirtas susidoroti su automobilių pramonės dinamika. Bendras projekto tikslas papildo 8 teminį tikslą POCU – 8.v investavimo prioritetas: „Darbuotojų, įmonių ir verslininkų pritaikymas prie pokyčių“ – šio kvietimo teikti paraiškas 3.8 konkretus tikslas: Darbuotojų, kurie naudojasi priemonėmis, metodais, praktika ir t. t., žmogiškųjų išteklių valdymo standartais ir geresnėmis darbo sąlygomis, skaičiaus didinimas, siekiant pritaikyti veiklą prie konkurencinį potencialą turinčių ekonomikos sektorių dinamikos“. (Lithuanian)
3 August 2022
0 references
Održivi razvoj poduzeća koja djeluju u automobilskom sektoru u zapadnim i sjeverozapadnim regijama povećanjem kvalitete radne snage, koja nastaje razvojem stručnih vještina poduzetnika, rukovoditelja i zaposlenika s upravljačkim odgovornostima i uvođenjem inovativnih sustava upravljanja poslovanjem kako bi se nosila s izazovima najdinamičnijeg gospodarskog područja – automobilskog područja. Automobilske usluge, distributeri dijelova i sastavnih dijelova, kao i druge vrste poduzeća koja obavljaju povezane djelatnosti u automobilskom području trenutačno su izloženi lavinama informacija koje proizlaze iz vrlo dinamičnog tehnološkog razvoja u tom području. Stoga se mala i srednja poduzeća koja posluju u tom području (neovisne automobilske usluge, prodajna mjesta za dijelove i komponente) suočavaju s potrebom za osposobljavanjem koje se primjenjuje na automobilsko područje kako bi se razumjeli izazovi u ovom trenutku i oduprlo tržištu u kontekstu dinamike te industrije. Poduzetnici, menadžeri i zaposlenici s upravljačkim odgovornostima automobilskih poduzeća imat će koristi od aktivnosti informiranja i podizanja svijesti (događanja, fokusne skupine/radionice) kako bi se ostvarila potreba za provedbom kontinuiranih aktivnosti osposobljavanja za zaposlenike, kako bi ažurirali svoje tehničke informacije i razvili digitalne vještine kako bi koristili suvremene dijagnostičke alate koji su kompjuterizirani i postali neophodni danas. Prema prognozama međunarodnih stručnjaka u tom području, udio elektroničkih sustava ugrađenih u današnja vozila postat će veći, a klasična vozila zamijenit će hibridna i električna vozila u narednim desetljećima. Projekt ima dugoročan učinak razvoja najmanje 200 malih i srednjih poduzeća u automobilskoj industriji, što će doprinijeti gospodarskom rastu regije u kojoj se projekt provodi i stvoriti nova radna mjesta u regiji; Razvoj poduzetničke kulture među najmanje 502 rukovoditelja, što će donijeti dodanu vrijednost MSP-ovima koji primaju potporu u okviru projekta; Pridonijet će razvoju kompetencija poduzetnika, rukovoditelja i zaposlenika s upravljačkim odgovornostima, pružajući im moderne alate za suočavanje s dinamikom automobilske industrije. Opći cilj projekta komplementaran je tematskom cilju 8. POCU – Prioritet ulaganja 8.v: „Prilagodba radnika, poduzeća i poduzetnika promjenama” – posebni cilj 3.8 ovog poziva na podnošenje prijedloga: Povećanje broja zaposlenika koji imaju koristi od alata, metoda, praksi itd., standarda upravljanja ljudskim resursima i poboljšanih radnih uvjeta kako bi se aktivnost prilagodila dinamici gospodarskih sektora s potencijalom tržišnog natjecanja.” (Croatian)
3 August 2022
0 references
Βιώσιμη ανάπτυξη των επιχειρήσεων που δραστηριοποιούνται στον τομέα της αυτοκινητοβιομηχανίας στις δυτικές και βορειοδυτικές περιφέρειες μέσω της βελτίωσης της ποιότητας του εργατικού δυναμικού — που δημιουργείται από την ανάπτυξη των επαγγελματικών δεξιοτήτων των επιχειρηματιών, των διευθυντικών στελεχών και των εργαζομένων με διευθυντικές αρμοδιότητες και με την εφαρμογή καινοτόμων συστημάτων διαχείρισης επιχειρήσεων, προκειμένου να αντιμετωπιστούν οι προκλήσεις του δυναμικότερου οικονομικού τομέα — του τομέα της αυτοκινητοβιομηχανίας. Οι διανομείς υπηρεσιών, εξαρτημάτων και εξαρτημάτων της αυτοκινητοβιομηχανίας, καθώς και άλλοι τύποι επιχειρήσεων που ασκούν συναφείς δραστηριότητες στον τομέα της αυτοκινητοβιομηχανίας, είναι επί του παρόντος εκτεθειμένοι σε πληθώρα πληροφοριών που παράγονται από τις εξαιρετικά δυναμικές τεχνολογικές εξελίξεις στον τομέα. Έτσι, οι μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στον τομέα (ανεξάρτητες υπηρεσίες αυτοκινήτων, εξαρτήματα και σημεία πώλησης εξαρτημάτων) αντιμετωπίζουν την ανάγκη κατάρτισης που εφαρμόζεται στον τομέα της αυτοκινητοβιομηχανίας, προκειμένου να κατανοήσουν τις προκλήσεις της στιγμής και να αντισταθούν στην αγορά στο πλαίσιο της δυναμικής αυτής της βιομηχανίας. Οι επιχειρηματίες, τα διευθυντικά στελέχη και οι εργαζόμενοι με διευθυντικές αρμοδιότητες των αυτοκινητοβιομηχανιών θα επωφεληθούν από δραστηριότητες ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης (εκδηλώσεις, ομάδες εστίασης/εργαστήρια) για να συνειδητοποιήσουν την ανάγκη υλοποίησης δραστηριοτήτων συνεχούς κατάρτισης για τους εργαζόμενους, ώστε να επικαιροποιήσουν τις τεχνικές τους πληροφορίες και να αναπτύξουν ψηφιακές δεξιότητες για τη χρήση σύγχρονων διαγνωστικών εργαλείων, τα οποία είναι μηχανογραφημένα και έχουν καταστεί απαραίτητα σήμερα. Σύμφωνα με τις προβλέψεις των διεθνών εμπειρογνωμόνων στον τομέα, το μερίδιο των ηλεκτρονικών συστημάτων που ενσωματώνονται στα σημερινά οχήματα θα αυξηθεί και τα κλασικά αυτοκίνητα θα αντικατασταθούν από υβριδικά και ηλεκτρικά οχήματα τις επόμενες δεκαετίες. Το έργο έχει ως μακροπρόθεσμο αποτέλεσμα την ανάπτυξη τουλάχιστον 200 ΜΜΕ αυτοκινητοβιομηχανίας που θα συμβάλουν στην οικονομική ανάπτυξη της περιοχής όπου υλοποιείται το έργο και θα δημιουργήσουν νέες θέσεις εργασίας στην περιοχή· Ανάπτυξη επιχειρηματικής νοοτροπίας μεταξύ τουλάχιστον 502 διαχειριστών, η οποία θα προσδώσει προστιθέμενη αξία στις ΜΜΕ που υποστηρίζονται στο πλαίσιο του σχεδίου· Θα συμβάλει στην ανάπτυξη των ικανοτήτων των επιχειρηματιών, των διευθυντικών στελεχών και των εργαζομένων με διευθυντικές ευθύνες, παρέχοντάς τους σύγχρονα εργαλεία για την αντιμετώπιση της δυναμικής της αυτοκινητοβιομηχανίας. Ο γενικός στόχος του έργου είναι συμπληρωματικός προς τον θεματικό στόχο 8 POCU — Επενδυτική προτεραιότητα 8.v: «Προσαρμογή των εργαζομένων, των επιχειρήσεων και των επιχειρηματιών στην αλλαγή» — Ειδικός στόχος 3.8 της παρούσας πρόσκλησης υποβολής προτάσεων: Αύξηση του αριθμού των εργαζομένων που επωφελούνται από εργαλεία, μεθόδους, πρακτικές κ.λπ., πρότυπα διαχείρισης ανθρώπινων πόρων και βελτιωμένες συνθήκες εργασίας προκειμένου να προσαρμοστεί η δραστηριότητα στη δυναμική των οικονομικών τομέων με ανταγωνιστικό δυναμικό». (Greek)
3 August 2022
0 references
Trvalo udržateľný rozvoj spoločností pôsobiacich v automobilovom priemysle v západných a severozápadných regiónoch zvyšovaním kvality pracovnej sily, ktorá je výsledkom rozvoja odborných zručností podnikateľov, manažérov a zamestnancov s manažérskymi povinnosťami a zavádzaním inovatívnych systémov riadenia podnikov s cieľom vyrovnať sa s výzvami najdynamickejšej hospodárskej oblasti – automobilového priemyslu. Automobilové služby, distribútori dielov a súčiastok, ako aj iné typy podnikov, ktoré vykonávajú súvisiace činnosti v oblasti automobilového priemyslu, sú v súčasnosti vystavené lavíne informácií generovaných vysoko dynamickým technologickým vývojom v tejto oblasti. Malé a stredné podniky pôsobiace v tejto oblasti (nezávislé autoservisy, predajné miesta dielov a komponentov) preto čelia potrebe odbornej prípravy aplikovanej v automobilovom priemysle, aby pochopili výzvy tejto chvíle a odolali trhu v kontexte dynamiky tohto odvetvia. Podnikatelia, manažéri a zamestnanci s manažérskymi povinnosťami automobilových spoločností budú profitovať z informačných a informačných aktivít (podujatia, cieľové skupiny/semináre), aby si uvedomili potrebu realizovať kontinuálne vzdelávacie aktivity pre zamestnancov, aby aktualizovali svoje technické informácie a rozvíjali digitálne zručnosti s cieľom využívať moderné diagnostické nástroje, ktoré sú v súčasnosti nepostrádateľné. Podľa predpovedí medzinárodných odborníkov v tejto oblasti sa podiel elektronických systémov začlenených do dnešných vozidiel zvýši a klasické autá sa v nasledujúcich desaťročiach nahradia hybridnými a elektrickými vozidlami. Projekt má dlhodobý vplyv na rozvoj minimálne 200 MSP v oblasti automobilového priemyslu, ktoré prispejú k hospodárskemu rastu regiónu, v ktorom sa projekt realizuje, a vytvoria nové pracovné miesta v regióne; Rozvoj podnikateľskej kultúry aspoň medzi 502 manažérmi, čo prinesie pridanú hodnotu MSP podporovaným v rámci projektu; Prispeje k rozvoju kompetencií podnikateľov, manažérov a zamestnancov s manažérskymi povinnosťami a poskytne im moderné nástroje na zvládnutie dynamiky automobilového priemyslu. Všeobecným cieľom projektu je doplnenie tematického cieľa 8 POCU – Investičná priorita 8.v: „Prispôsobenie pracovníkov, podnikov a podnikateľov zmenám“ – špecifický cieľ 3.8 tejto výzvy na predkladanie návrhov: Zvýšenie počtu zamestnancov, ktorí využívajú nástroje, metódy, postupy atď., štandard riadenia ľudských zdrojov a zlepšenie pracovných podmienok s cieľom prispôsobiť činnosť dynamike hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom“. (Slovak)
3 August 2022
0 references
Länsi- ja Luoteis-alueilla autoalalla toimivien yritysten kestävä kehitys parantamalla työvoiman laatua, joka on tulosta yrittäjien, johtohenkilöiden ja johtotehtävissä toimivien työntekijöiden ammattitaidon kehittämisestä ja innovatiivisten yritysjohtamisjärjestelmien käyttöönotosta, jotta voidaan vastata kaikkein dynaamisimman talousalan eli autoalan haasteisiin. Autoalan palvelujen, osien ja komponenttien jakelijat sekä muuntyyppiset yritykset, jotka harjoittavat autoalalla siihen liittyvää toimintaa, ovat tällä hetkellä alttiina alan erittäin dynaamisen teknologisen kehityksen tuottamalle tiedolle. Näin ollen alalla toimivat pienet ja keskisuuret yritykset (itsenäiset autopalvelut, varaosat ja komponentit) joutuvat kohtaamaan autoalalla sovellettavan koulutuksen tarpeen, jotta voidaan ymmärtää nykyhetken haasteet ja vastustaa markkinoita tämän teollisuuden dynamiikan yhteydessä. Yrittäjät, johtajat ja työntekijät, joilla on autoalan yritysten johtamisvastuu, hyötyvät tiedotus- ja valistustoimista (tapahtumat, kohderyhmät/työpajat), jotta he voivat toteuttaa työntekijöille suunnattuja jatkokoulutustoimia, jotta he voivat päivittää teknisiä tietojaan ja kehittää digitaalisia taitojaan, jotta voidaan käyttää nykyaikaisia tietokoneistettuja ja nykyisin välttämättömiä diagnostisia välineitä. Alan kansainvälisten asiantuntijoiden ennusteiden mukaan nykyisten ajoneuvojen elektronisten järjestelmien osuus kasvaa ja perinteiset autot korvataan hybridi- ja sähköajoneuvoilla tulevina vuosikymmeninä. Hankkeen pitkän aikavälin vaikutuksena on kehittää vähintään 200 autoalan pk-yritystä, jotka edistävät talouskasvua alueella, jossa hanke toteutetaan, ja luovat uusia työpaikkoja alueelle; Yrittäjyyskulttuurin kehittäminen vähintään 502 johtajalle, mikä tuo lisäarvoa hankkeessa tuetuille pk-yrityksille; Se auttaa kehittämään yrittäjien, johtajien ja johtotehtävissä toimivien työntekijöiden osaamista ja tarjoaa heille nykyaikaisia välineitä autoteollisuuden dynamiikkaan vastaamiseksi. Hankkeen yleistavoite täydentää temaattista tavoitetta 8 – Investointiprioriteetti 8.v: ”Työntekijöiden, yritysten ja yrittäjien sopeutuminen muutokseen” – tämän ehdotuspyynnön erityistavoite 3.8: Välineistä, menetelmistä, käytännöistä jne., henkilöstöhallinnon standardeista ja työolojen parantamisesta hyötyvien työntekijöiden määrän lisääminen, jotta toiminta voidaan mukauttaa kilpailupotentiaalia omaavien talouden alojen dynamiikkaan”. (Finnish)
3 August 2022
0 references
Zrównoważony rozwój przedsiębiorstw działających w sektorze motoryzacyjnym w regionach zachodnich i północno-zachodnich poprzez podniesienie jakości siły roboczej – generowanej przez rozwój umiejętności zawodowych przedsiębiorców, menedżerów i pracowników odpowiedzialnych za zarządzanie oraz wdrażanie innowacyjnych systemów zarządzania przedsiębiorstwem, aby sprostać wyzwaniom najbardziej dynamicznej dziedziny gospodarki – branży motoryzacyjnej. Usługi motoryzacyjne, dystrybutorzy części i komponentów, a także inne rodzaje przedsiębiorstw, które prowadzą działalność powiązaną w branży motoryzacyjnej, są obecnie narażone na dostęp do informacji generowanych przez wysoce dynamiczny rozwój technologiczny w tej dziedzinie. W związku z tym małe i średnie przedsiębiorstwa działające w tej dziedzinie (niezależne usługi samochodowe, punkty sprzedaży części i komponentów) stają w obliczu potrzeby szkoleń w dziedzinie motoryzacji, aby zrozumieć wyzwania tej chwili i oprzeć się rynkowi w kontekście dynamiki tej branży. Przedsiębiorcy, menedżerowie i pracownicy odpowiedzialni za zarządzanie przedsiębiorstwami motoryzacyjnymi skorzystają z działań informacyjnych i uświadamiających (wydarzenia, grupy dyskusyjne/warsztaty), aby uświadomić sobie potrzebę wdrożenia ustawicznego szkolenia pracowników, tak aby aktualizować swoje informacje techniczne i rozwijać umiejętności cyfrowe w celu korzystania z nowoczesnych narzędzi diagnostycznych, które są skomputeryzowane i stają się obecnie niezbędne. Według prognoz międzynarodowych ekspertów w tej dziedzinie udział systemów elektronicznych włączonych do dzisiejszych pojazdów będzie większy, a klasyczne samochody zostaną zastąpione pojazdami hybrydowymi i elektrycznymi w nadchodzących dziesięcioleciach. Projekt ma długofalowy wpływ na rozwój co najmniej 200 MŚP sektora motoryzacyjnego, które przyczynią się do wzrostu gospodarczego regionu, w którym projekt jest realizowany, i przyczynią się do powstania nowych miejsc pracy w regionie; Rozwijanie kultury przedsiębiorczości wśród co najmniej 502 menedżerów, co przyniesie wartość dodaną MŚP wspieranym w ramach projektu; Przyczyni się do rozwoju kompetencji przedsiębiorców, menedżerów i pracowników odpowiedzialnych za zarządzanie, zapewniając im nowoczesne narzędzia do radzenia sobie z dynamiką przemysłu motoryzacyjnego. Cel ogólny projektu jest uzupełnieniem celu tematycznego 8 POCU – Priorytet inwestycyjny 8.v: „Dostosowanie pracowników, przedsiębiorstw i przedsiębiorców do zmian” – Cel szczegółowy 3.8 niniejszego zaproszenia do składania wniosków: Zwiększenie liczby pracowników korzystających z narzędzi, metod, praktyk itp., standard zarządzania zasobami ludzkimi i poprawa warunków pracy w celu dostosowania działalności do dynamiki sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym”. (Polish)
3 August 2022
0 references
A nyugat- és északnyugati régiókban a gépjárműiparban tevékenykedő vállalatok fenntartható fejlődése a munkaerő minőségének javításával – amelyet a vezetői felelősséggel rendelkező vállalkozók, vezetők és alkalmazottak szakmai készségeinek fejlesztése, valamint innovatív üzleti irányítási rendszerek bevezetése eredményez – a legdinamikusabb gazdasági terület – az autóipar – kihívásainak kezelése érdekében. Az autóipari szolgáltatások, alkatrész- és alkatrészforgalmazók, valamint a gépjárműiparban kapcsolódó tevékenységeket folytató egyéb típusú vállalkozások jelenleg ki vannak téve a rendkívül dinamikus technológiai fejlesztések által generált információknak. Így a területen működő kis- és középvállalkozások (független autószolgáltatások, alkatrészek és alkatrészek értékesítési pontjai) az autóipar területén alkalmazott képzés szükségességével szembesülnek annak érdekében, hogy megértsék a pillanat kihívásait, és ellenálljanak a piacnak az iparág dinamikájának kontextusában. A vállalkozók, a vezetők és az autóipari vállalatok vezetői felelősségi körébe tartozó munkavállalók számára hasznosak lesznek a tájékoztató és figyelemfelkeltő tevékenységek (események, fókuszcsoportok/munkaértekezletek) annak érdekében, hogy felismerjék a munkavállalók folyamatos képzési tevékenységeinek szükségességét, hogy frissítsék műszaki információikat és fejlesszék a digitális készségeket, hogy korszerű diagnosztikai eszközöket használjanak, amelyek számítógépesek és ma nélkülözhetetlenné váltak. A nemzetközi szakértők előrejelzései szerint a mai járművekbe beépített elektronikus rendszerek aránya nőni fog, és a klasszikus autókat hibrid és elektromos járművek váltják fel az elkövetkező évtizedekben. A projekt hosszú távú hatása, hogy legalább 200 gépjárműipari kkv-t fejleszt ki, amelyek hozzájárulnak a projekt megvalósítási helye szerinti régió gazdasági növekedéséhez, és új munkahelyeket teremtenek a régióban; A vállalkozói kultúra fejlesztése legalább 502 vezető között, ami hozzáadott értéket teremt a projekt keretében támogatott kkv-k számára; Hozzájárul a vállalkozók, a vezetők és a vezetői feladatokat ellátó munkavállalók kompetenciáinak fejlesztéséhez, modern eszközöket biztosítva számukra az autóipar dinamikájának kezeléséhez. A projekt általános célkitűzése kiegészíti a 8. POCU 8. beruházási prioritást: „A munkavállalók, a vállalkozások és a vállalkozók alkalmazkodása a változásokhoz” – A pályázati felhívás 3.8. egyedi célkitűzése: Az eszközök, módszerek, gyakorlatok stb., a humánerőforrás-gazdálkodási normák és a jobb munkakörülmények előnyeit élvező alkalmazottak számának növelése annak érdekében, hogy a tevékenységet a versenyképes gazdasági ágazatok dinamikájához igazítsák.” (Hungarian)
3 August 2022
0 references
Udržitelný rozvoj společností činných v automobilovém průmyslu v západních a severozápadních regionech zvyšováním kvality pracovní síly – generovanou rozvojem odborných dovedností podnikatelů, manažerů a zaměstnanců s odpovědností za řízení a zaváděním inovativních systémů řízení podniků s cílem vyrovnat se s výzvami nejdynamičtějšího ekonomického oboru – automobilového průmyslu. Automobilové služby, distributoři dílů a součástek, jakož i další typy podniků, které vykonávají související činnosti v oblasti automobilového průmyslu, jsou v současné době vystaveny lavině informací generovaných vysoce dynamickým technologickým vývojem v této oblasti. Malé a střední podniky působící v této oblasti (nezávislé autoservisy, prodejní místa dílů a součástek) se tak potýkají s potřebou školení v oblasti automobilového průmyslu, aby bylo možné pochopit aktuální výzvy a odolat trhu v kontextu dynamiky tohoto odvětví. Podnikatelé, manažeři a zaměstnanci s manažerskou odpovědností automobilových společností budou těžit z informačních a osvětových aktivit (akce, pracovní skupiny/workshopy), aby si uvědomili, že je třeba provádět průběžné vzdělávací činnosti pro zaměstnance, aby aktualizovali své technické informace a rozvíjeli digitální dovednosti za účelem využití moderních diagnostických nástrojů, které jsou počítačově vyspělé a dnes jsou nepostradatelné. Podle prognóz mezinárodních odborníků v této oblasti se podíl elektronických systémů zabudovaných do dnešních vozidel zvýší a klasické automobily budou v nadcházejících desetiletích nahrazeny hybridními a elektrickými vozidly. Projekt má dlouhodobý dopad na rozvoj nejméně 200 automobilových malých a středních podniků, které přispějí k hospodářskému růstu regionu, v němž je projekt realizován, a vytvoří v regionu nová pracovní místa; Rozvoj podnikatelské kultury mezi nejméně 502 manažery, což přinese přidanou hodnotu malým a středním podnikům podporovaným v rámci projektu; Přispěje k rozvoji kompetencí podnikatelů, manažerů a zaměstnanců s manažerskou odpovědností a poskytne jim moderní nástroje pro zvládnutí dynamiky automobilového průmyslu. Obecným cílem projektu je doplnění tematického cíle 8 POCU – investiční priority 8.v: „Přizpůsobení pracovníků, podniků a podnikatelů změnám“ – specifický cíl 3.8 této výzvy k předkládání návrhů: Zvýšení počtu zaměstnanců využívajících nástroje, metody, postupy atd., standard řízení lidských zdrojů a zlepšení pracovních podmínek s cílem přizpůsobit činnost dynamice hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem“. (Czech)
3 August 2022
0 references
Ilgtspējīga to uzņēmumu attīstība, kas darbojas autorūpniecības nozarē Rietumrietumu un Ziemeļrietumu reģionos, paaugstinot darbaspēka kvalitāti, ko rada uzņēmēju, vadītāju un darbinieku ar vadības pienākumiem profesionālo prasmju attīstība un inovatīvu uzņēmējdarbības vadības sistēmu ieviešana, lai risinātu dinamiskākās ekonomikas jomas — automobiļu nozares — problēmas. Automobiļu pakalpojumi, detaļu un detaļu izplatītāji, kā arī cita veida uzņēmumi, kas veic saistītas darbības autobūves nozarē, pašlaik ir pakļauti informācijas lavumam, ko rada ļoti dinamiska tehnoloģiju attīstība šajā jomā. Tādējādi mazie un vidējie uzņēmumi, kas darbojas šajā jomā (neatkarīgi autoservisi, rezerves daļas un komplektējošo daļu tirdzniecības punkti), saskaras ar vajadzību pēc apmācības, ko piemēro autobūves nozarei, lai izprastu pašreizējās problēmas un pretotos tirgum šīs nozares dinamikas kontekstā. Uzņēmēji, vadītāji un darbinieki, kuriem ir autorūpniecības uzņēmumu vadības pienākumi, gūs labumu no informācijas un izpratnes veidošanas pasākumiem (pasākumiem, fokusa grupām/darbsemināriem), lai realizētu nepieciešamību īstenot nepārtrauktu apmācību darbiniekiem, lai viņi atjauninātu savu tehnisko informāciju un attīstītu digitālās prasmes, lai izmantotu modernus diagnostikas rīkus, kas ir datorizēti un mūsdienās ir kļuvuši neaizstājami. Saskaņā ar starptautisko ekspertu prognozēm mūsdienu transportlīdzekļos iekļauto elektronisko sistēmu īpatsvars kļūs lielāks un klasiskie automobiļi nākamajās desmitgadēs tiks aizstāti ar hibrīdiem un elektriskiem transportlīdzekļiem. Projekts ilgtermiņā attīsta vismaz 200 automobiļu MVU, kas veicinās ekonomisko izaugsmi reģionā, kurā projekts tiek īstenots, un radīs jaunas darbavietas reģionā; Attīstīt vismaz 502 vadītāju uzņēmējdarbības kultūru, kas dos pievienoto vērtību projekta ietvaros atbalstītajiem MVU; Tas veicinās uzņēmēju, vadītāju un darbinieku ar vadības pienākumiem kompetenču attīstību, nodrošinot viņiem mūsdienīgus instrumentus, lai tiktu galā ar autobūves nozares dinamiku. Projekta vispārīgais mērķis papildina tematisko mērķi Nr. 8 POCU — investīciju prioritāte 8.v: “Darba ņēmēju, uzņēmumu un uzņēmēju pielāgošanās pārmaiņām” — šā uzaicinājuma iesniegt priekšlikumus 3.8. konkrētais mērķis: Palielināt to darbinieku skaitu, kuri gūst labumu no instrumentiem, metodēm, prakses utt., cilvēkresursu vadības standartiem un uzlabotiem darba apstākļiem, lai pielāgotu darbību to ekonomikas nozaru dinamikai, kurām ir konkurētspējas potenciāls”. (Latvian)
3 August 2022
0 references
Forbairt inbhuanaithe cuideachtaí atá gníomhach in earnáil na ngluaisteán i réigiúin an Iarthair agus an Iarthuaiscirt trí cháilíocht an lucht saothair a mhéadú — a ghintear trí scileanna gairmiúla fiontraithe, bainisteoirí agus fostaithe a bhfuil freagrachtaí bainistíochta orthu a fhorbairt agus trí chórais nuálacha bainistíochta gnó a chur i bhfeidhm, chun dul i ngleic leis na dúshláin a bhaineann leis an réimse eacnamaíoch is dinimiciúla — réimse na ngluaisteán. Tá seirbhísí mótarfheithiclí, dáileoirí páirteanna agus comhpháirteanna, chomh maith le cineálacha eile fiontar a dhéanann gníomhaíochtaí gaolmhara i réimse na ngluaisteán neamhchosanta faoi láthair ar fhaisnéis arna giniúint ag forbairtí teicneolaíocha thar a bheith dinimiciúil sa réimse. Dá bhrí sin, bíonn ar fhiontair bheaga agus mheánmhéide atá ag feidhmiú sa réimse (seirbhísí neamhspleácha uathoibríocha, páirteanna agus pointí díolacháin comhpháirteanna) aghaidh a thabhairt ar an ngá atá le hoiliúint a chuirtear i bhfeidhm ar réimse na ngluaisteán, chun na dúshláin a bhaineann leis an láthair a thuiscint agus chun seasamh in aghaidh an mhargaidh i gcomhthéacs dhinimic an tionscail seo. Bainfidh fiontraithe, bainisteoirí agus fostaithe a bhfuil freagrachtaí bainistíochta cuideachtaí gluaisteán orthu tairbhe as gníomhaíochtaí faisnéise agus feasachta (imeachtaí, fócasghrúpaí/ceardlanna) chun an gá atá le gníomhaíochtaí oiliúna leanúnacha a chur i bhfeidhm d’fhostaithe a bhaint amach, ionas go ndéanfaidh siad a gcuid faisnéise teicniúla a nuashonrú agus scileanna digiteacha a fhorbairt chun uirlisí diagnóiseacha nua-aimseartha a úsáid, atá ríomhairithe agus atá fíor-riachtanach sa lá atá inniu ann. De réir réamhaisnéisí na saineolaithe idirnáisiúnta sa réimse, beidh an sciar de chórais leictreonacha atá ionchorpraithe i bhfeithiclí an lae inniu níos mó agus cuirfear feithiclí hibrideacha agus leictreacha in ionad na ngluaisteán clasaiceach sna blianta amach romhainn. Tá sé d’éifeacht fhadtéarmach ag an tionscadal 200 FBM gluaisteán ar a laghad a fhorbairt a chuirfidh le fás eacnamaíoch an réigiúin ina gcuirtear an tionscadal chun feidhme agus a ghinfidh poist nua sa réigiún; Cultúr fiontraíochta a fhorbairt i measc 502 bhainisteoir ar a laghad, rud a thabharfaidh breisluach do FBManna a fhaigheann tacaíocht laistigh den tionscadal; Cuirfidh sé le forbairt inniúlachtaí fiontraithe, bainisteoirí agus fostaithe a bhfuil freagrachtaí bainistíochta orthu, ag soláthar uirlisí nua-aimseartha dóibh chun déileáil le dinimic thionscal na ngluaisteán. Tá cuspóir ginearálta an tionscadail comhlántach le Cuspóir Téamach 8 POCU — Tosaíocht Infheistíochta 8.v: “Oiriúnú d’oibrithe, d’fhiontair agus d’fhiontraithe” — Cuspóir sonrach 3.8 den ghlao seo ar thograí: Líon na bhfostaithe a bhaineann tairbhe as uirlisí, modhanna, cleachtais, etc., caighdeán bainistíochta acmhainní daonna agus dálaí oibre feabhsaithe a mhéadú chun an ghníomhaíocht a chur in oiriúint do dhinimic na n-earnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu”. (Irish)
3 August 2022
0 references
Trajnostni razvoj podjetij, ki so dejavna v avtomobilskem sektorju v zahodnih in severozahodnih regijah, s povečanjem kakovosti delovne sile – ustvarjeno z razvojem strokovnih znanj podjetnikov, menedžerjev in zaposlenih z vodstvenimi odgovornostmi ter z uvajanjem inovativnih sistemov upravljanja podjetij, da bi se lahko spopadli z izzivi najbolj dinamičnega gospodarskega področja – avtomobilskega področja. Distributerji avtomobilskih storitev, delov in sestavnih delov ter druge vrste podjetij, ki opravljajo povezane dejavnosti na področju avtomobilske industrije, so trenutno izpostavljeni avalvanizaciji informacij, ki jih ustvarja zelo dinamičen tehnološki razvoj na tem področju. Tako se mala in srednja podjetja, ki delujejo na tem področju (neodvisne avtomobilske storitve, prodajna mesta delov in komponent), soočajo s potrebo po usposabljanju na avtomobilskem področju, da bi razumeli trenutne izzive in se uprli trgu v okviru dinamike te industrije. Podjetniki, menedžerji in zaposleni z vodstvenimi odgovornostmi avtomobilskih podjetij bodo imeli koristi od dejavnosti informiranja in ozaveščanja (dogodki, ciljne skupine/delavnice), da bi spoznali potrebo po stalnem usposabljanju zaposlenih, da bi posodobili svoje tehnične informacije in razvili digitalne spretnosti za uporabo sodobnih diagnostičnih orodij, ki so računalniško podprta in so danes postala nepogrešljiva. Po napovedih mednarodnih strokovnjakov na tem področju bo delež elektronskih sistemov, ki so vgrajeni v današnja vozila, postal večji, klasični avtomobili pa bodo v prihodnjih desetletjih nadomeščeni s hibridnimi in električnimi vozili. Dolgoročni učinek projekta je razvoj najmanj 200 avtomobilskih MSP, ki bodo prispevala h gospodarski rasti regije, v kateri se projekt izvaja, in ustvarila nova delovna mesta v regiji; Razvoj podjetniške kulture med vsaj 502 vodstvenimi delavci, kar bo prineslo dodano vrednost malim in srednjim podjetjem, podprtim v okviru projekta; Prispeval bo k razvoju kompetenc podjetnikov, menedžerjev in zaposlenih z vodstvenimi odgovornostmi ter jim zagotovil sodobna orodja za obvladovanje dinamike avtomobilske industrije. Splošni cilj projekta dopolnjuje tematski cilj 8 POCU – naložbena prednostna naloga 8.v: „Prilagoditev delavcev, podjetij in podjetnikov k spremembam“ – posebni cilj 3.8 tega razpisa za zbiranje predlogov: Povečanje števila zaposlenih, ki imajo koristi od orodij, metod, praks itd., standardov upravljanja človeških virov in boljših delovnih pogojev, da bi dejavnost prilagodili dinamiki gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom“. (Slovenian)
3 August 2022
0 references
Устойчиво развитие на фирмите с дейност в автомобилния сектор в Западния и Северозападния регион чрез повишаване на качеството на работната сила, генерирано от развитието на професионалните умения на предприемачи, мениджъри и служители с управленски отговорности и чрез прилагане на иновативни системи за управление на бизнеса, за да се справят с предизвикателствата на най-динамичната икономическа област — автомобилната сфера. Автомобилните услуги, дистрибуторите на части и компоненти, както и други видове предприятия, които извършват свързани дейности в автомобилната област, понастоящем са изложени на изобилие от информация, генерирана от силно динамични технологични разработки в тази област. По този начин малките и средните предприятия, извършващи дейност в тази област (независими автоуслуги, части и пунктове за продажба на компоненти), са изправени пред необходимостта от обучение, прилагано в областта на автомобилостроенето, за да се разберат предизвикателствата на момента и да се устоят на пазара в контекста на динамиката на тази индустрия. Предприемачите, мениджърите и служителите с управленски отговорности на автомобилните компании ще се възползват от информационни и осведомителни дейности (събития, фокус групи/работни срещи), за да осъзнаят необходимостта от непрекъснато обучение на служителите, така че те да актуализират техническата си информация и да развият цифрови умения, за да използват съвременни диагностични инструменти, които са компютризирани и са станали незаменими днес. Според прогнозите на международните експерти в тази област, делът на електронните системи, вградени в днешните превозни средства, ще стане по-голям, а класическите автомобили ще бъдат заменени с хибридни и електрически превозни средства през следващите десетилетия. Проектът има дългосрочния ефект на развитието на минимум 200 автомобилни МСП, които ще допринесат за икономическия растеж на региона, в който се изпълнява проектът, и ще създадат нови работни места в региона; Развиване на предприемаческа култура сред най-малко 502 мениджъри, което ще донесе добавена стойност за МСП, подпомагани в рамките на проекта; Тя ще допринесе за развитието на компетенциите на предприемачите, мениджърите и служителите с управленски отговорности, като им предостави съвременни инструменти за справяне с динамиката на автомобилната индустрия. Общата цел на проекта допълва Тематична цел 8 POCU — Инвестиционен приоритет 8.v: „Адаптиране на работниците, предприятията и предприемачите към промяна“ — специфична цел 3.8 от настоящата покана за представяне на предложения: Увеличаване на броя на служителите, ползващи се от инструменти, методи, практики и т.н., стандарти за управление на човешките ресурси и подобрени условия на труд с цел адаптиране на дейността към динамиката на икономическите сектори с конкурентен потенциал". (Bulgarian)
3 August 2022
0 references
L-iżvilupp sostenibbli ta’ kumpaniji attivi fis-settur awtomobilistiku fir-reġjuni tal-Punent u tal-Majjistral billi tiżdied il-kwalità tal-forza tax-xogħol — iġġenerata mill-iżvilupp tal-ħiliet professjonali tal-intraprendituri, il-maniġers u l-impjegati b’responsabbiltajiet ta’ ġestjoni u bl-implimentazzjoni ta’ sistemi innovattivi ta’ ġestjoni tan-negozju, sabiex jiġu indirizzati l-isfidi tal-qasam ekonomiku l-aktar dinamiku — il-qasam tal-karozzi. Id-distributuri tas-servizzi tal-karozzi, il-partijiet u l-komponenti, kif ukoll tipi oħra ta’ intrapriżi li jwettqu attivitajiet relatati fil-qasam awtomobilistiku huma attwalment esposti għal valanganza ta’ informazzjoni ġġenerata minn żviluppi teknoloġiċi dinamiċi ħafna f’dan il-qasam. Għalhekk, l-intrapriżi żgħar u ta’ daqs medju li joperaw fil-qasam (servizzi indipendenti tal-karozzi, punti ta’ bejgħ ta’ partijiet u komponenti) qed iħabbtu wiċċhom ma’ ħtieġa għal taħriġ applikat fil-qasam awtomobilistiku, sabiex jifhmu l-isfidi tal-mument u jirreżistu s-suq fil-kuntest tad-dinamika ta’ din l-industrija. L-intraprendituri, il-maniġers u l-impjegati b’responsabbiltajiet ta’ ġestjoni tal-kumpaniji tal-karozzi se jibbenefikaw minn attivitajiet ta’ informazzjoni u sensibilizzazzjoni (avvenimenti, gruppi ta’ fokus/workshops) biex jirrealizzaw il-ħtieġa li jiġu implimentati attivitajiet ta’ taħriġ kontinwu għall-impjegati, sabiex jaġġornaw l-informazzjoni teknika tagħhom u jiżviluppaw ħiliet diġitali sabiex jużaw għodod dijanjostiċi moderni, li huma kompjuterizzati u saru indispensabbli llum. Skont it-tbassir ta’ esperti internazzjonali f’dan il-qasam, is-sehem ta’ sistemi elettroniċi inkorporati fil-vetturi tal-lum se jikber u l-karozzi klassiċi se jiġu sostitwiti minn vetturi ibridi u elettriċi fid-deċennji li ġejjin. Il-proġett għandu l-effett fit-tul li jiżviluppa minimu ta’ 200 SME awtomobilistika li se jikkontribwixxu għat-tkabbir ekonomiku tar-reġjun fejn jiġi implimentat il-proġett u se jiġġeneraw impjiegi ġodda fir-reġjun; L-iżvilupp ta’ kultura intraprenditorjali fost mill-inqas 502 maniġer, li se ġġib valur miżjud għall-SMEs appoġġati fi ħdan il-proġett; Dan se jikkontribwixxi għall-iżvilupp tal-kompetenzi tal-intraprendituri, il-maniġers u l-impjegati b’responsabbiltajiet ta’ ġestjoni, billi jipprovdilhom għodod moderni biex ilaħħqu mad-dinamika tal-industrija tal-karozzi. L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa komplementari għall-Objettiv Tematiku 8 POCU — Prijorità ta’ Investiment 8.v: “Adattament tal-ħaddiema, l-intrapriżi u l-intraprendituri għall-bidla” — Objettiv speċifiku 3.8 ta’ din is-sejħa għall-proposti: Żieda fl-għadd ta’ impjegati li jibbenefikaw minn għodod, metodi, prattiki, eċċ., standard ta’ ġestjoni tar-riżorsi umani u kundizzjonijiet tax-xogħol imtejba sabiex l-attività tiġi adattata għad-dinamika tas-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv”. (Maltese)
3 August 2022
0 references
Desenvolvimento sustentável das empresas ativas no setor automóvel nas regiões Oeste e Noroeste, aumentando a qualidade da mão de obra – gerada pelo desenvolvimento das competências profissionais dos empresários, gestores e trabalhadores com responsabilidades de gestão e pela aplicação de sistemas inovadores de gestão empresarial, a fim de fazer face aos desafios do domínio económico mais dinâmico – o setor automóvel. Os distribuidores de serviços, peças e componentes automóveis, bem como outros tipos de empresas que exercem atividades conexas no setor automóvel, estão atualmente expostos a uma avalanche de informações geradas por desenvolvimentos tecnológicos altamente dinâmicos neste domínio. Assim, as pequenas e médias empresas que atuam no ramo (serviços independentes de automóveis, pontos de venda de peças e componentes) deparam-se com a necessidade de formação aplicada ao setor automotivo, a fim de compreender os desafios do momento e resistir ao mercado no contexto da dinâmica desta indústria. Empresários, gestores e trabalhadores com responsabilidades de gestão de empresas do setor automóvel beneficiarão de atividades de informação e sensibilização (eventos, grupos de reflexão/workshops) para perceber a necessidade de implementar atividades de formação contínua para os trabalhadores, para que estes atualizem a sua informação técnica e desenvolvam competências digitais, a fim de utilizar ferramentas de diagnóstico modernas, que são informatizadas e se tornaram indispensáveis nos dias de hoje. De acordo com as previsões de peritos internacionais na matéria, a percentagem de sistemas eletrónicos incorporados nos veículos atuais aumentará e os automóveis clássicos serão substituídos por veículos híbridos e elétricos nas próximas décadas. O projeto tem o efeito a longo prazo de desenvolver um mínimo de 200 PME do setor automóvel que contribuirão para o crescimento económico da região onde o projeto é executado e gerarão novos postos de trabalho na região; Desenvolver uma cultura empresarial entre, pelo menos, 502 gestores, o que trará valor acrescentado às PME apoiadas no âmbito do projeto; Contribuirá para o desenvolvimento das competências dos empresários, gestores e funcionários com responsabilidades de gestão, fornecendo-lhes ferramentas modernas para lidar com a dinâmica da indústria automotiva. O objetivo geral do projeto é complementar do objetivo temático 8 POCU – Prioridade de investimento 8.v: «Adaptação dos trabalhadores, das empresas e dos empresários à mudança» – Objetivo específico 3.8 do presente convite à apresentação de propostas: Aumentar o número de trabalhadores que beneficiam de ferramentas, métodos, práticas, etc., normas de gestão dos recursos humanos e melhores condições de trabalho, a fim de adaptar a atividade à dinâmica dos setores económicos com potencial competitivo». (Portuguese)
3 August 2022
0 references
Bæredygtig udvikling af virksomheder, der er aktive i bilindustrien i de vestlige og nordvestlige regioner ved at øge arbejdsstyrkens kvalitet — skabt ved at udvikle de faglige kvalifikationer hos iværksættere, ledere og medarbejdere med ledelsesansvar og ved at gennemføre innovative virksomhedsledelsessystemer med henblik på at håndtere udfordringerne på det mest dynamiske økonomiske område — bilindustrien. Distributører af biltjenester, dele og komponenter samt andre typer virksomheder, der udfører relaterede aktiviteter på bilområdet, er i øjeblikket udsat for en række oplysninger, der genereres af den meget dynamiske teknologiske udvikling på området. Små og mellemstore virksomheder, der opererer på området (uafhængige biltjenester, reservedele og komponenter), står således over for et behov for uddannelse på bilområdet for at forstå de aktuelle udfordringer og modstå markedet i forbindelse med denne industris dynamik. Iværksættere, ledere og medarbejdere med ledelsesansvar for bilvirksomheder vil drage fordel af informations- og bevidstgørelsesaktiviteter (arrangementer, fokusgrupper/workshops) for at realisere behovet for at gennemføre efteruddannelsesaktiviteter for medarbejderne, således at de opdaterer deres tekniske oplysninger og udvikler digitale færdigheder med henblik på at anvende moderne diagnostiske værktøjer, som er edb-baserede og er blevet uundværlige i dag. Ifølge prognoserne fra internationale eksperter på området vil andelen af elektroniske systemer, der indgår i nutidens køretøjer, blive større, og de klassiske biler vil blive erstattet af hybride og elektriske køretøjer i de kommende årtier. Projektet har den langsigtede virkning, at der udvikles mindst 200 SMV'er inden for bilindustrien, som vil bidrage til den økonomiske vækst i den region, hvor projektet gennemføres, og vil skabe nye arbejdspladser i regionen. Udvikling af iværksætterkultur blandt mindst 502 ledere, hvilket vil tilføre SMV'er, der modtager støtte inden for projektet, merværdi Det vil bidrage til udviklingen af kompetencerne hos iværksættere, ledere og medarbejdere med ledelsesansvar og give dem moderne værktøjer til at håndtere dynamikken i bilindustrien. Projektets overordnede mål supplerer det tematiske mål 8 POCU — investeringsprioritet 8.v: "Tilpasning af arbejdstagere, virksomheder og iværksættere til forandring" — Specifikke mål 3.8 i denne indkaldelse af forslag: Forøgelse af antallet af medarbejdere, der nyder godt af værktøjer, metoder, praksis osv., standarden for forvaltning af menneskelige ressourcer og forbedrede arbejdsvilkår for at tilpasse aktiviteten til dynamikken i de økonomiske sektorer med et konkurrencedygtigt potentiale". (Danish)
3 August 2022
0 references
Hållbar utveckling av företag som är verksamma inom bilsektorn i västra och nordvästra regionerna genom att höja kvaliteten på arbetskraften – som genereras av utvecklingen av yrkeskompetensen hos entreprenörer, chefer och anställda med ledningsansvar och genom att införa innovativa företagsledningssystem för att möta utmaningarna inom det mest dynamiska ekonomiska området – bilindustrin. Biltjänster, delar och komponenter, liksom andra typer av företag som bedriver därmed sammanhängande verksamhet på fordonsområdet, utsätts för närvarande för en lavinans av information som genereras av en mycket dynamisk teknisk utveckling på området. Små och medelstora företag som är verksamma på området (oberoende biltjänster, delar och komponenters försäljningsställen) står därför inför ett behov av utbildning som tillämpas på fordonsindustrin för att förstå dagens utmaningar och stå emot marknaden inom ramen för denna industris dynamik. Företagare, chefer och anställda med ledningsansvar för bilföretag kommer att dra nytta av informations- och upplysningsverksamhet (evenemang, fokusgrupper/workshops) för att inse behovet av att genomföra kontinuerlig utbildning för anställda, så att de uppdaterar sin tekniska information och utvecklar digitala färdigheter för att kunna använda moderna diagnosverktyg som är datoriserade och har blivit oumbärliga i dag. Enligt prognoserna från internationella experter på området kommer andelen elektroniska system i dagens fordon att öka och de klassiska bilarna kommer att ersättas av hybrid- och elfordon under de kommande årtiondena. Projektet har den långsiktiga effekten att det utvecklas minst 200 små och medelstora fordonsföretag som kommer att bidra till den ekonomiska tillväxten i den region där projektet genomförs och skapa nya arbetstillfällen i regionen. Utveckla entreprenörskultur bland minst 502 chefer, vilket kommer att ge ett mervärde till små och medelstora företag som får stöd inom projektet. Det kommer att bidra till att utveckla kompetensen hos entreprenörer, chefer och anställda med ledningsansvar och förse dem med moderna verktyg för att hantera dynamiken i bilindustrin. Projektets allmänna mål kompletterar det tematiska mål 8 POCU – Investeringsprioritering 8.v: ”Anpassning av arbetstagare, företag och entreprenörer till förändring” – specifikt mål 3.8 i denna inbjudan att lämna förslag: Öka antalet anställda som drar nytta av verktyg, metoder, praxis osv., personalförvaltningsstandard och förbättrade arbetsvillkor för att anpassa verksamheten till dynamiken i ekonomiska sektorer med konkurrenspotential”. (Swedish)
3 August 2022
0 references
Municipiul Oradea, Romania
0 references
Municipiul Timişoara, Romania
0 references
Municipiul Deva, Romania
0 references
Municipiul Reşiţa, Romania
0 references
Municipiul Arad, Romania
0 references
Municipiul Zalău, Romania
0 references
Municipiul Satu Mare, Romania
0 references
Municipiul Baia Mare, Romania
0 references
Municipiul Cluj-Napoca, Romania
0 references
Municipiul Bistriţa, Romania
0 references
Identifiers
118254
0 references