Job-preparedness scheme for beneficiaries of active solidarity income – sectors in tension (Q6887738): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.2197387070979816) |
(Set a claim value: summary (P836): O projeto está dividido em 4 fases distintas que permitem satisfazer as necessidades dos BRSA e apoiá-los da melhor forma no sentido e no emprego: o acompanhamento previsto: 1. Fornecimento & Entrada no acompanhamento: 800 pessoas a contactar Esta etapa diz respeito à identificação dos públicos-alvo e à manutenção da entrada no acompanhamento. É destacado um metodólogo de aprovisionamento específico para o BimBamjob e os beneficiários identificados...) |
||
| Property / summary | Property / summary | ||
O projeto está dividido em 4 fases distintas que permitem satisfazer as necessidades dos BRSA e apoiá-los da melhor forma no sentido e no emprego: o acompanhamento previsto: 1. Fornecimento & Entrada no acompanhamento: 800 pessoas a contactar Esta etapa diz respeito à identificação dos públicos-alvo e à manutenção da entrada no acompanhamento. É destacado um metodólogo de aprovisionamento específico para o BimBamjob e os beneficiários identificados são então recebidos numa entrevista de diagnóstico profissional, a fim de definir as suas necessidades em termos de apoio. Dependendo das suas necessidades e da definição do seu projecto profissional, os BRSAs são então orientados para 2 possibilidades de caminho: para trabalhar diretamente ou para um ou mais módulos de formação, a fim de adquirir as competências essenciais necessárias para o exercício da profissão em questão. 2. Alguns dos beneficiários integrados beneficiam de módulos de formação ministrados por prestadores de BimBamjob, a fim de desenvolver e adquirir as competências de que necessitam para exercer a profissão. Todos seguem módulos básicos comuns que correspondem a competências-chave, e alguns beneficiam além de módulos de negócios específicos. Estimamos que metade dos acompanhantes, ou seja, 200 pessoas, passam por esta fase e que os módulos de negócios específicos dizem respeito a cerca de cem. 3. Acompanhamento profissional intensivo Esta fase do regime é comum aos 400 beneficiários acompanhados. Este apoio intensivo está estruturado em torno de 3 eixos: Coaching individual O objectivo desta terceira fase é permitir que os BRSAs garantam um emprego sustentável que vá ao encontro das suas expectativas. 4. Apoio ao emprego & Monitorização do emprego Esta fase visa integrar permanentemente as pessoas no emprego uma vez concluída a contratação. Diz respeito a todos os beneficiários que registam uma saída positiva do regime, de acordo com a definição estabelecida no convite à apresentação de projetos e abrange entre 160 e 200 BRSA. Job coaching consiste em manter uma ligação entre o treinador para o trabalho e a BRSA após a contratação. Este link inclui várias ações possíveis, uma sessão de coaching para preparar o BRSA para o seu cargo e, possivelmente, responder às suas dúvidas e preocupações, chamadas de acompanhamento nos meses seguintes à contratação para desarmar possíveis dificuldades, etc. O coach também pode ser um mediador entre o recrutador e o BRSA para garantir que o trabalho ocorre nas melhores condições. (Portuguese) | |||
Revision as of 10:07, 13 October 2024
Project 202200940 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Job-preparedness scheme for beneficiaries of active solidarity income – sectors in tension |
Project 202200940 in France |
Statements
948,210.96 Euro
0 references
948,210.96 Euro
0 references
100.0 percent
0 references
1 July 2022
0 references
30 June 2023
0 references
BimBamJob
0 references
Le projet se décompose en 4 phases distinctes qui permettent de répondre aux besoins des BRSA et de les accompagner au mieux vers et dans l'emploi : l’accompagnement prévu : 1. Sourcing & Entrée dans l’accompagnement : 800 personnes à contacter Cette étape concerne le repérage des publics cibles et l'entretien d'entrée dans l'accompagnement. Une méthodologue de sourcing propre à BimBamJob est déployée et les bénéficiaires identifiés sont ensuite reçus en entretien de diagnostic professionnel afin de définir leurs besoins en terme accompagnement. Selon leurs besoins et la définition de leur projet professionnel, les BRSA sont ensuite orientés vers 2 possibilités de parcours : vers l'emploi directement ou bien vers un ou plusieurs modules de formations permettant d'acquérir des compétences clés nécessaires à l'exercice du métier visé. 2. Montée en compétences Une partie des bénéficiaires intégrés bénéficie de modules de formations assurés par des prestataires de BimBamJob afin de développer et acquérir des compétences qui leur sont nécessaires pour exercer le métier visé. Tous suivent des modules de tronc commun qui correspondent aux compétences clés, et certains bénéficient en plus de modules métiers spécifiques. Nous estimons que la moitié des personnes accompagnées, soit 200 personnes, passent par cette phase et que les modules métiers spécifiques en concernent environ une centaine. 3. Accompagnement professionnel intensif Cette phase du dispositif est commune aux 400 bénéficiaires accompagnés. Cet accompagnement intensif se structure autour de 3 axes : La mise en relation avec des employeurs Le coaching collectif Le coaching individuel L'objectif de cette troisième phase est de permettre aux BRSA de décrocher un emploi durable qui corresponde à leurs attentes. 4. Accompagnement dans l'emploi & Suivi en emploi Cette phase a pour but d'insérer durablement les personnes dans l'emploi une fois l'embauche réalisée. Elle concerne l'ensemble des bénéficiaires qui connaissent une sortie positive du dispositif, selon la définition inscrite dans l'appel à projet et concerne entre 160 et 200 BRSA. L'accompagnement en emploi consiste à maintenir un lien entre le coach vers l'emploi et le BRSA après son embauche. Ce lien comprend plusieurs actions possible, une séance de coaching pour préparer le BRSA à sa prise de poste et éventuellement répondre à ses doutes et inquiétudes, des appels de suivi dans les mois qui suivent l'embauche pour désamorcer d'éventuelles difficultés, etc. Le coach peut également être un médiateur entre le recruteur et le BRSA pour s'assurer que la prise de poste se déroule dans les meilleures conditions. (French)
0 references
Das Projekt besteht aus vier verschiedenen Phasen, die es ermöglichen, den Bedürfnissen der BRSA gerecht zu werden und sie bestmöglich in Richtung und Beschäftigung zu begleiten: vorgesehene Begleitung: 1. Sourcing & Eintritt in die Begleitung: 800 Kontaktpersonen In diesem Schritt geht es um die Ermittlung der Zielgruppen und das Gespräch beim Eintritt in die Begleitung. Eine BimBamjob-eigene Sourcing-Methodologie wird eingesetzt und die identifizierten Begünstigten werden anschließend in einem professionellen Diagnostikgespräch empfangen, um ihren Begleitbedarf zu ermitteln. Je nach ihren Bedürfnissen und der Definition ihres Berufsprojekts werden die BRSA dann auf zwei Wegmöglichkeiten ausgerichtet: direkt zur Beschäftigung oder zu einem oder mehreren Ausbildungsmodulen, mit denen Schlüsselkompetenzen erworben werden können, die für die Ausübung des betreffenden Berufs erforderlich sind. 2. Ein Teil der integrierten Begünstigten profitiert von Schulungsmodulen, die von BimBamjob-Anbietern durchgeführt werden, um Fähigkeiten zu entwickeln und zu erwerben, die sie für die Ausübung des angestrebten Berufs benötigen. Alle folgen Kernmodule, die den Kernkompetenzen entsprechen, und einige davon profitieren zusätzlich von spezifischen Geschäftsmodulen. Wir schätzen, dass die Hälfte der Begleitpersonen, d. h. 200 Personen, diese Phase durchlaufen und dass die spezifischen Berufsmodule rund 100 betreffen. 3. Intensive berufliche Begleitung Diese Phase des Programms ist den 400 begleiteten Begünstigten gemeinsam. Diese intensive Begleitung gliedert sich in drei Achsen: Das Ziel dieser dritten Phase ist es, den BRSA eine nachhaltige Beschäftigung zu ermöglichen, die ihren Erwartungen entspricht. 4. Begleitung in der Beschäftigung & Überwachung in Beschäftigung Diese Phase zielt darauf ab, die Menschen nach der Einstellung dauerhaft in die Beschäftigung einzugliedern. Sie betrifft alle Begünstigten, die gemäß der Definition in der Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen einen positiven Ausstieg aus dem Programm erfahren und zwischen 160 und 200 BRSA betreffen. Die Jobbegleitung besteht darin, nach der Einstellung eine Verbindung zwischen dem Jobcoach und dem BRSA aufrechtzuerhalten. Dieser Link umfasst mehrere mögliche Aktionen, eine Coaching-Sitzung, um den BRSA auf seine Stelle vorzubereiten und eventuell auf seine Zweifel und Bedenken zu reagieren, Follow-up-Aufrufe innerhalb von Monaten nach der Einstellung, um mögliche Schwierigkeiten zu entschärfen, etc. Der Coach kann auch ein Vermittler zwischen dem Recruiter und dem BRSA sein, um sicherzustellen, dass der Stellenantritt unter den besten Bedingungen erfolgt. (German)
0 references
Proiectul este împărțit în 4 etape distincte care permit satisfacerea nevoilor BRSA și sprijinirea optimă a acestora către ocuparea forței de muncă și în ceea ce privește ocuparea forței de muncă: acompaniamentul planificat: 1. Aprovizionarea și intrarea în acompaniament: Acest pas se referă la identificarea publicului țintă și menținerea intrării în acompaniament. Este implementat un metodolog de aprovizionare specific Bimbamjob, iar beneficiarii identificați sunt apoi primiți în interviul de diagnostic profesional pentru a-și defini nevoile în ceea ce privește sprijinul. În funcție de nevoile lor și de definirea proiectului lor profesional, BRSA sunt apoi orientate către 2 posibilități de parcurs: angajarea directă sau la unul sau mai multe module de formare pentru a dobândi competențe-cheie necesare pentru exercitarea comerțului în cauză. 2. Unii dintre beneficiarii integrați beneficiază de module de formare oferite de furnizorii Bimbamjob pentru a dezvolta și dobândi competențele de care au nevoie pentru a-și desfășura profesia. Toate urmează module de bază comune care corespund competențelor cheie și unele beneficii în plus față de modulele de afaceri specifice. Estimăm că jumătate din persoanele însoțitoare, adică 200 de persoane, trec prin această fază și că modulele specifice de afaceri se referă la aproximativ o sută. 3. Acompaniare profesională intensivă Această fază a schemei este comună celor 400 de beneficiari însoțiți. Acest sprijin intensiv este structurat în jurul a 3 axe: Conectarea cu Angajatori coaching colectiv coaching individual Obiectivul acestei a treia faze este de a permite BRSA să asigure un loc de muncă durabil care să răspundă așteptărilor lor. 4. Sprijin în ocuparea forței de muncă și monitorizare în ocuparea forței de muncă Această etapă vizează integrarea permanentă a persoanelor în câmpul muncii după finalizarea angajării. Aceasta vizează toți beneficiarii care se confruntă cu o ieșire pozitivă din schemă, în conformitate cu definiția stabilită în cererea de proiecte și se referă la 160-200 BRSA. Coaching-ul de locuri de muncă constă în menținerea unei legături între antrenor și post și BRSA după angajare. Acest link include mai multe acțiuni posibile, o sesiune de coaching pentru a pregăti BRSA pentru poziția sa și, eventual, pentru a răspunde îndoielilor și preocupărilor sale, apeluri ulterioare în lunile următoare angajării pentru a dezamorsa posibilele dificultăți etc. Antrenorul poate fi, de asemenea, un mediator între recrutor și BRSA pentru a se asigura că locul de muncă se desfășoară în cele mai bune condiții. (Romanian)
0 references
The project is divided into 4 distinct phases that allow to meet the needs of the BRSAs and to best support them towards and in employment: the planned accompaniment: 1. Sourcing & Entry into the accompaniment: 800 people to contact This step concerns the identification of target audiences and the maintenance of entry into the accompaniment. A sourcing methodologist specific to BimBamjob is deployed and the identified beneficiaries are then received in professional diagnostic interview in order to define their needs in terms of support. Depending on their needs and the definition of their professional project, the BRSAs are then oriented towards 2 path possibilities: to employment directly or to one or more training modules to acquire key skills necessary for the exercise of the trade in question. 2. Some of the integrated beneficiaries benefit from training modules provided by BimBamjob providers in order to develop and acquire the skills they need to carry out the profession. All follow common core modules that correspond to key competences, and some benefit in addition to specific business modules. We estimate that half of the accompanying persons, i.e. 200 people, go through this phase and that the specific business modules concern about a hundred. 3. Intensive professional accompaniment This phase of the scheme is common to the 400 beneficiaries accompanied. This intensive support is structured around 3 axes: Connecting with Employers Collective coaching Individual coaching The objective of this third phase is to enable BRSAs to secure a sustainable job that meets their expectations. 4. Support in employment & Monitoring in employment This phase aims to permanently integrate people into employment once the hiring is completed. It concerns all beneficiaries who are experiencing a positive exit from the scheme, according to the definition set out in the call for projects and concerns between 160 and 200 BRSA. Job coaching consists of maintaining a link between the coach to the job and the BRSA after hiring. This link includes several possible actions, a coaching session to prepare the BRSA for his position and possibly answer his doubts and concerns, follow-up calls in the months following the hiring to defuse possible difficulties, etc. The coach can also be a mediator between the recruiter and the BRSA to ensure that the job takes place in the best conditions. (English)
0.2197387070979816
0 references
Hanke jakautuu neljään vaiheeseen, joiden avulla voidaan vastata BRSA-viranomaisten tarpeisiin ja tukea niitä parhaalla mahdollisella tavalla työllisyyden edistämiseksi ja työllistämiseksi: suunniteltu säestys: 1. Hankinta & liittyminen säestykseen: Tämä vaihe koskee kohdeyleisöjen tunnistamista ja säestykseen pääsyn ylläpitämistä. Bimbamjobin hankintametodologi otetaan käyttöön, ja tunnistetut edunsaajat otetaan sen jälkeen vastaan ammattimaisessa diagnostisessa haastattelussa, jotta voidaan määritellä heidän tarpeensa tuen osalta. Tarpeidensa ja ammatillisen projektinsa määrittelyn mukaan BRSA:t suuntaavat sen jälkeen kohti kahta polkuvaihtoehtoa: suoraan työhön tai yhteen tai useampaan koulutusmoduuliin kyseisen kaupan harjoittamiseen tarvittavien avaintaitojen hankkimiseksi. 2. Osa integroituneista edunsaajista hyötyy Bimbamjobin tarjoajien tarjoamista koulutusmoduuleista, joiden tarkoituksena on kehittää ja hankkia ammatin harjoittamiseen tarvittavia taitoja. Kaikki seuraavat yhteisiä ydinmoduuleja, jotka vastaavat avaintaitoja, ja joitain etuja erityisten liiketoimintamoduulien lisäksi. Arvioimme, että puolet mukana olevista eli 200 henkilöstä käy läpi tämän vaiheen ja että erityiset liiketoimintamoduulit koskevat noin sataa henkilöä. 3. Intensiivinen ammatillinen tuki Tämä ohjelman vaihe on yhteinen niille 400 edunsaajalle, joiden mukana on mukana. Tämä intensiivinen tuki rakentuu kolmen akselin ympärille: Tämän kolmannen vaiheen tavoitteena on antaa BRSA:ille mahdollisuus varmistaa kestävä työ, joka vastaa heidän odotuksiaan. 4. Työllisyyden tukeminen ja työllisyyden seuranta Tässä vaiheessa pyritään integroimaan ihmiset pysyvästi työelämään heti, kun työhönotto on saatu päätökseen. Se koskee kaikkia edunsaajia, jotka ovat hankepyynnössä esitetyn määritelmän ja 160–200 BRSA:n välillä. Job valmennuksessa ylläpidetään yhteyttä valmentajan ja BRSA:n välillä rekrytoinnin jälkeen. Tähän linkkiin sisältyy useita mahdollisia toimia, valmennustilaisuus BRSA:n valmistelemiseksi hänen asemaansa varten ja mahdollisesti hänen epäilyihinsä ja huolenaiheisiinsa vastaamiseksi, jatkopyynnöt palkkaamista seuraavien kuukausien aikana mahdollisten vaikeuksien lieventämiseksi jne. Valmentaja voi myös toimia välittäjänä rekrytoijan ja BRSA:n välillä sen varmistamiseksi, että työ tapahtuu parhaissa olosuhteissa. (Finnish)
0 references
Projekt je rozdělen do 4 samostatných fází, které umožňují uspokojit potřeby BRSA a co nejlépe je podpořit v oblasti zaměstnanosti a zaměstnanosti: plánovaný doprovod: 1. Sourcing & Entry do doprovodu: Tento krok se týká identifikace cílových skupin a zachování vstupu do doprovodu. Je nasazen sourcingový metodolog specifický pro Bimbamjob a identifikovaní příjemci jsou poté přijati v odborném diagnostickém pohovoru s cílem definovat jejich potřeby, pokud jde o podporu. V závislosti na jejich potřebách a definici svého profesionálního projektu jsou pak BRSA orientovány na dvě možnosti cesty: přímo nebo do jednoho nebo více vzdělávacích modulů za účelem získání klíčových dovedností nezbytných pro výkon daného obchodu. 2. Někteří z integrovaných příjemců využívají vzdělávacích modulů poskytovaných poskytovateli Bimbamjob s cílem rozvíjet a osvojovat si dovednosti, které potřebují k výkonu povolání. Všechny sledují společné základní moduly, které odpovídají klíčovým kompetencím, a některé výhody kromě konkrétních obchodních modulů. Odhadujeme, že touto fází projde polovina doprovázejících osob, tj. 200 osob, a že specifické obchodní moduly se týkají asi stovky. 3. Intenzivní profesionální doprovod Tato fáze režimu je společná pro 400 doprovázejících příjemců. Tato intenzivní podpora je rozdělena na 3 osy: Individuální koučování Cílem této třetí fáze je umožnit BRSA zajistit udržitelné pracovní místo, které splňuje jejich očekávání. 4. Podpora zaměstnanosti a monitorování zaměstnanosti Tato fáze si klade za cíl trvale začlenit lidi do zaměstnání po dokončení náboru. Týká se všech příjemců, kteří mají podle definice uvedené ve výzvě k předkládání projektů pozitivní odchod z režimu a týká se 160 až 200 BRSA. Pracovní koučování spočívá v udržování vazby mezi trenérem na práci a BRSA po přijetí. Tento odkaz zahrnuje několik možných opatření, koučování s cílem připravit BRSA na jeho pozici a případně odpovědět na jeho pochybnosti a obavy, následné výzvy v měsících následujících po náboru s cílem zmírnit možné obtíže atd. Kouč může být také prostředníkem mezi náborářem a BRSA, aby se zajistilo, že práce bude probíhat v co nejlepších podmínkách. (Czech)
0 references
Projekt je razdeljen na štiri različne faze, ki omogočajo izpolnjevanje potreb BRSA in njihovo najboljšo podporo pri zaposlovanju in zaposlovanju: načrtovano spremljanje: 1. Pridobivanje in vstop v spremstvo: 800 oseb za stik Ta korak se nanaša na identifikacijo ciljnih občinstev in vzdrževanje vstopa v spremstvo. Uporabi se metodaolog za pridobivanje virov, ki je specifičen za Bimbamjob, identificirani upravičenci pa se nato prejmejo v strokovnem diagnostičnem razgovoru, da se opredelijo njihove potrebe v smislu podpore. Glede na njihove potrebe in opredelitev njihovega strokovnega projekta so BRSA nato usmerjeni v dve možnosti poti: neposredno zaposlitev ali enega ali več modulov usposabljanja za pridobitev ključnih znanj in spretnosti, potrebnih za opravljanje zadevne dejavnosti. 2. Nekateri integrirani upravičenci imajo koristi od modulov usposabljanja, ki jih zagotavljajo ponudniki storitev Bimbamjob, da bi razvili in pridobili znanja in spretnosti, ki jih potrebujejo za opravljanje poklica. Vsi sledijo skupnim osnovnim modulom, ki ustrezajo ključnim kompetencam, nekateri pa koristijo poleg posebnih poslovnih modulov. Ocenjujemo, da gre polovica spremljevalcev, tj. 200 oseb, skozi to fazo in da se specifični poslovni moduli nanašajo na približno sto. 3. Intenzivna strokovna spremljava Ta faza sheme je skupna 400 upravičencem s spremstvom. Ta intenzivna podpora je sestavljena iz treh osi: Povezovanje z delodajalci Collective coaching Individual coaching Cilj te tretje faze je omogočiti BRSA-jem, da zagotovijo trajnostno delo, ki ustreza njihovim pričakovanjem. 4. Podpora pri zaposlovanju in spremljanju zaposlovanja Ta faza je namenjena trajnemu vključevanju ljudi v zaposlitev, ko je zaposlitev končana. Nanaša se na vse upravičence, ki se soočajo s pozitivnim izstopom iz sheme, v skladu z opredelitvijo iz razpisa za projekte in zadevami med 160 in 200 BRSA. Usposabljanje na delovnem mestu vključuje ohranjanje povezave med trenerjem in službo in BRSA po zaposlitvi. Ta povezava vključuje več možnih ukrepov, mentorski sestanek za pripravo BRSA na njegovo delovno mesto in po možnosti odgovor na njegove dvome in pomisleke, nadaljnje pozive v mesecih po zaposlitvi, da bi ublažili morebitne težave itd. (Slovenian)
0 references
Projekt je rozdelený do 4 rôznych fáz, ktoré umožňujú uspokojiť potreby BRSA a čo najlepšie ich podporiť smerom k zamestnanosti a v zamestnaní: plánovaný sprievodný dokument: 1. Získavanie a vstup do sprievodu: Tento krok sa týka identifikácie cieľových skupín a zachovania vstupu do sprievodu. Je nasadený metodológ, ktorý je špecifický pre Bimbamjob, a identifikovaní príjemcovia sa potom dostanú v rámci profesionálneho diagnostického pohovoru s cieľom vymedziť ich potreby z hľadiska podpory. V závislosti od ich potrieb a definície ich profesionálneho projektu sa BRSA potom orientujú na 2 možnosti: priamo alebo do jedného alebo viacerých modulov odbornej prípravy na získanie kľúčových zručností potrebných na výkon príslušného obchodu. 2. Niektorí z integrovaných príjemcov využívajú moduly odbornej prípravy poskytované poskytovateľmi pracovných miest Bimbam s cieľom rozvíjať a získať zručnosti, ktoré potrebujú na vykonávanie povolania. Všetky sa riadia spoločnými základnými modulmi, ktoré zodpovedajú kľúčovým kompetenciám, a niektoré výhody okrem špecifických obchodných modulov. Odhadujeme, že polovica sprevádzajúcich osôb, t. j. 200 osôb, prechádza touto fázou a že špecifické obchodné moduly sa týkajú približne sto. 3. Táto fáza programu je spoločná pre 400 príjemcov, ktorí sú sprevádzaní. Táto intenzívna podpora je štruktúrovaná okolo 3 osí: Cieľom tejto tretej fázy je umožniť BRSA zabezpečiť udržateľné pracovné miesto, ktoré spĺňa ich očakávania. 4. Podpora zamestnanosti a monitorovanie zamestnanosti Táto fáza si kladie za cieľ trvalo integrovať ľudí do zamestnania po ukončení zamestnania. Týka sa všetkých príjemcov, ktorí zažívajú pozitívny odchod zo schémy, podľa vymedzenia uvedeného vo výzve na predkladanie projektov a obáv medzi 160 a 200 BRSA. Pracovný koučing spočíva v udržiavaní spojenia medzi trénerom a BRSA po prijatí do zamestnania. Toto prepojenie zahŕňa niekoľko možných akcií, koučovanie s cieľom pripraviť BRSA na jeho pozíciu a prípadne odpovedať na jeho pochybnosti a obavy, následné výzvy v mesiacoch nasledujúcich po prijatí do zamestnania s cieľom zmierniť možné ťažkosti atď. Kouč môže byť aj mediátorom medzi náborovým pracovníkom a BRSA, aby sa zabezpečilo, že práca sa uskutoční v najlepších podmienkach. (Slovak)
0 references
Проектът е разделен на 4 отделни етапа, които позволяват да се отговори на нуждите на BRSA и да се окаже най-добра подкрепа за тях към и в областта на заетостта: планираният съпровод: 1. Снабдяване и влизане в съпровода: 800 души за контакт Тази стъпка се отнася до идентифицирането на целевите аудитории и поддържането на влизането в съпровода. Прилага се специфичен за Bimbamjob методолог за снабдяване и след това идентифицираните бенефициенти се приемат на професионално диагностично интервю, за да се определят техните нужди по отношение на подкрепата. В зависимост от техните нужди и от определянето на техния професионален проект, BRSA са ориентирани към две възможности: да работят пряко или в един или повече модули за обучение с цел придобиване на ключови умения, необходими за упражняването на въпросната търговия. 2. Някои от интегрираните бенефициери се възползват от модули за обучение, предоставяни от доставчиците на Bimbamjob, за да развият и придобият уменията, от които се нуждаят за упражняване на професията. Всички следват общи основни модули, които съответстват на ключови компетентности, и някои ползи в допълнение към специфични бизнес модули. Считаме, че половината от придружаващите лица, т.е. 200 души, преминават през тази фаза и че конкретните бизнес модули се отнасят за около сто души. 3. Интензивен професионален съпровод Тази фаза на схемата е обща за 400-те бенефициери, които са придружени. Тази интензивна подкрепа е структурирана около 3 оси: Връзка с работодателите Колективно коучинг Индивидуален коучинг Целта на тази трета фаза е да се даде възможност на BRSA да си осигури устойчива работа, която отговаря на техните очаквания. 4. Подкрепа за заетостта и мониторинг на заетостта Тази фаза има за цел трайното интегриране на хората на пазара на труда след приключване на наемането на работа. Той се отнася до всички бенефициери, които изпитват положителен отказ от схемата, съгласно определението, посочено в поканата за представяне на проекти, и засяга между 160 и 200 BRSA. Професионалният коучинг се състои в поддържане на връзка между треньора и BRSA след наемане на работа. Тази връзка включва няколко възможни действия, коучинг сесия за подготовка на BRSA за неговата позиция и евентуално отговор на неговите съмнения и опасения, последващи обаждания през месеците след наемането на работа, за да се избегнат евентуални трудности и т.н. Коучът може също така да бъде посредник между наемателя и BRSA, за да се гарантира, че работата се извършва при най-добри условия. (Bulgarian)
0 references
Projektas suskirstytas į 4 atskirus etapus, kurie leidžia patenkinti BRSA poreikius ir kuo geriau padėti jiems siekti užimtumo ir užimtumo srityje: planuojamas lydimasis dokumentas: 1. Tiekimas ir atvykimas į lydimąjį dokumentą: Šis žingsnis susijęs su tikslinės auditorijos identifikavimu ir patekimo į palydą palaikymu. Pasitelkiamas Bimbamjobui būdingas tiekimo metodologas, o nustatytieji paramos gavėjai po to gauna profesionalią diagnostinę apklausą, kad nustatytų jų poreikius, susijusius su parama. Priklausomai nuo jų poreikių ir profesinio projekto apibrėžimo, BRSA orientuojasi į dvi kelio galimybes: tiesiogiai įsidarbinti arba vienam ar keliems mokymo moduliams įgyti pagrindinių įgūdžių, būtinų atitinkamai prekybai vykdyti. 2. Kai kurie integruoti paramos gavėjai naudojasi mokymo moduliais, kuriuos teikia „Bimbamjob“ paslaugų teikėjai, kad galėtų ugdyti ir įgyti įgūdžių, reikalingų profesijai vykdyti. Visi vadovaujasi bendrais pagrindiniais moduliais, atitinkančiais bendrąsias kompetencijas, ir kai kuriais privalumais, be konkrečių verslo modulių. Mes apskaičiavome, kad pusė lydinčiųjų asmenų, t. y. 200 žmonių, išgyvena šį etapą ir kad konkretūs verslo moduliai yra susiję su maždaug šimtu. 3. Intensyvus profesinis lydėjimas Šis schemos etapas yra bendras 400 lydimų paramos gavėjų. Šią intensyvią paramą sudaro 3 kryptys: Šio trečiojo etapo tikslas – suteikti BRSA galimybę užsitikrinti tvarų darbą, atitinkantį jų lūkesčius. 4. Parama užimtumui ir stebėsena užimtumo srityje Šiuo etapu siekiama nuolat integruoti žmones į darbo rinką, kai tik jie bus įdarbinti. Ji taikoma visiems paramos gavėjams, kurių pasitraukimas iš schemos yra teigiamas, remiantis kvietime teikti projektus pateikta apibrėžtimi, ir yra susijęs su 160–200 BRSA. Darbo instruktavimas – tai ryšys tarp trenerio ir BRSA po įdarbinimo. Ši nuoroda apima keletą galimų veiksmų, koučingo sesiją, skirtą parengti BRSA jo pozicijai ir galbūt atsakyti į jo abejones ir susirūpinimą keliančius klausimus, tolesnius raginimus imtis veiksmų praėjus keliems mėnesiams po įdarbinimo, kad būtų pašalinti galimi sunkumai, ir t. t. treneris taip pat gali būti tarpininkas tarp įdarbintojo ir BRSA, siekiant užtikrinti, kad darbas vyktų geriausiomis sąlygomis. (Lithuanian)
0 references
Το έργο χωρίζεται σε 4 διακριτές φάσεις που επιτρέπουν την κάλυψη των αναγκών των BRSA και την καλύτερη υποστήριξή τους προς και στην απασχόληση: η προγραμματισμένη συνοδεία: 1. Προμήθεια & είσοδος στο συνοδευτικό έγγραφο: 800 άτομα για να επικοινωνήσετε Αυτό το βήμα αφορά τον προσδιορισμό του κοινού-στόχου και τη διατήρηση της εισόδου στο συνοδευτικό. Τοποθετείται ένας μεθοδολόγος εφοδιασμού ειδικά για τον Bimbamjob και στη συνέχεια οι προσδιορισθέντες δικαιούχοι παραλαμβάνονται σε επαγγελματική διαγνωστική συνέντευξη προκειμένου να καθορίσουν τις ανάγκες τους από άποψη υποστήριξης. Ανάλογα με τις ανάγκες τους και τον ορισμό του επαγγελματικού τους έργου, οι BRSA στη συνέχεια προσανατολίζονται σε δυνατότητες δύο μονοπατιών: στην άμεση απασχόληση ή σε μία ή περισσότερες ενότητες κατάρτισης για την απόκτηση βασικών δεξιοτήτων αναγκαίων για την άσκηση του εν λόγω εμπορίου. 2. Ορισμένοι από τους ολοκληρωμένους δικαιούχους επωφελούνται από τις ενότητες κατάρτισης που παρέχονται από τους παρόχους της Bimbamjob προκειμένου να αναπτύξουν και να αποκτήσουν τις δεξιότητες που χρειάζονται για την άσκηση του επαγγέλματος. Όλες ακολουθούν κοινές βασικές ενότητες που αντιστοιχούν σε βασικές ικανότητες και ορισμένα οφέλη εκτός από συγκεκριμένες επιχειρηματικές ενότητες. Εκτιμούμε ότι οι μισοί από τους συνοδούς, δηλαδή 200 άτομα, περνούν από αυτή τη φάση και ότι οι συγκεκριμένες επιχειρηματικές ενότητες αφορούν περίπου εκατό άτομα. 3. Εντατική επαγγελματική συνοδεία Αυτή η φάση του καθεστώτος είναι κοινή για τους 400 δικαιούχους που συνοδεύονται. Αυτή η εντατική υποστήριξη διαρθρώνεται γύρω από 3 άξονες: Ο στόχος αυτής της τρίτης φάσης είναι να επιτρέψει στους BRSA να εξασφαλίσουν μια βιώσιμη εργασία που ανταποκρίνεται στις προσδοκίες τους. 4. Στήριξη της απασχόλησης και παρακολούθηση της απασχόλησης Το στάδιο αυτό αποσκοπεί στη μόνιμη ένταξη των ατόμων στην απασχόληση μετά την ολοκλήρωση της πρόσληψης. Αφορά όλους τους δικαιούχους που αντιμετωπίζουν θετική έξοδο από το καθεστώς, σύμφωνα με τον ορισμό που περιλαμβάνεται στην πρόσκληση υποβολής έργων και ανησυχίες μεταξύ 160 και 200 BRSA. Η καθοδήγηση εργασίας συνίσταται στη διατήρηση ενός συνδέσμου μεταξύ του προπονητή και του BRSA μετά την πρόσληψη. Ο σύνδεσμος αυτός περιλαμβάνει διάφορες πιθανές ενέργειες, μια συνεδρία καθοδήγησης για την προετοιμασία του BRSA για τη θέση του και ενδεχομένως να απαντήσει στις αμφιβολίες και τις ανησυχίες του, τις επακόλουθες προσκλήσεις κατά τους μήνες μετά την πρόσληψη για να εκτονωθούν οι πιθανές δυσκολίες κ.λπ. Ο προπονητής μπορεί επίσης να είναι διαμεσολαβητής μεταξύ του υπεύθυνου πρόσληψης και του BRSA για να διασφαλίσει ότι η εργασία θα πραγματοποιηθεί υπό τις καλύτερες συνθήκες. (Greek)
0 references
Projektet er opdelt i fire særskilte faser, der gør det muligt at opfylde BRSA'ernes behov og bedst muligt støtte dem i retning af og i beskæftigelse: det planlagte akkompagnement: 1. Indkøb og adgang til akkompagnementet: 800 personer, der skal kontaktes Dette trin vedrører identifikation af målgrupper og opretholdelse af adgang til akkompagnementet. En sourcing-metodolog, der er specifik for Bimbamjob, udsendes, og de identificerede støttemodtagere modtages derefter i professionelle diagnostiske interview for at definere deres behov i form af støtte. Afhængigt af deres behov og definitionen af deres faglige projekt er BRSA'erne derefter orienteret mod to muligheder: direkte beskæftigelse eller til et eller flere uddannelsesmoduler med henblik på erhvervelse af nøglefærdigheder, der er nødvendige for udøvelsen af den pågældende handel. 2. Nogle af de integrerede støttemodtagere drager fordel af uddannelsesmoduler fra Bimbamjob-udbydere med henblik på at udvikle og erhverve de færdigheder, de har brug for til at udøve erhvervet. Alle følger fælles kernemoduler, der svarer til nøglekompetencer, og nogle fordele ud over specifikke forretningsmoduler. Vi anslår, at halvdelen af de ledsagende personer, dvs. 200 personer, går igennem denne fase, og at de specifikke forretningsmoduler vedrører omkring hundrede. 3. Intensivt fagligt akkompagnement Denne fase af ordningen er fælles for de 400 støttemodtagere, der er ledsaget. Denne intensive støtte er struktureret omkring 3 akser: Formålet med denne tredje fase er at sætte BRSA'er i stand til at sikre et bæredygtigt job, der lever op til deres forventninger. 4. Støtte til beskæftigelse & overvågning i beskæftigelse Denne fase har til formål permanent at integrere folk i beskæftigelse, når ansættelsen er afsluttet. Den vedrører alle støttemodtagere, der oplever en positiv udtræden af ordningen i henhold til definitionen i indkaldelsen af projekter og bekymringer mellem 160 og 200 BRSA. Jobcoaching består i at opretholde en forbindelse mellem træneren til jobbet og BRSA efter ansættelsen. Denne forbindelse omfatter flere mulige handlinger, en coaching session for at forberede BRSA til hans stilling og eventuelt besvare hans tvivl og bekymringer, opfølgningssamtaler i månederne efter ansættelsen for at afværge eventuelle vanskeligheder osv. Træneren kan også være mægler mellem rekrutteringskonsulenten og BRSA for at sikre, at jobbet finder sted under de bedste forhold. (Danish)
0 references
Projektet är indelat i fyra olika faser som gör det möjligt att tillgodose BRSA:s behov och att på bästa sätt stödja dem mot och på arbetsmarknaden: det planerade ackompanjemanget: 1. Inköp och inträde i ackompanjemanget: 800 personer att kontakta Detta steg handlar om identifiering av målgrupper och upprätthållande av inträde i ackompanjemanget. En anskaffningsmetodolog som är specifik för Bimbamjob används och de identifierade stödmottagarna tas sedan emot i professionell diagnostisk intervju för att definiera deras behov i form av stöd. Beroende på deras behov och definitionen av deras professionella projekt är BRSA sedan inriktade på två möjligheter: anställning direkt eller till en eller flera utbildningsmoduler för att förvärva de nyckelfärdigheter som krävs för utövandet av den aktuella handeln. 2. Några av de integrerade stödmottagarna drar nytta av utbildningsmoduler som tillhandahålls av Bimbamjob-leverantörer för att utveckla och förvärva den kompetens de behöver för att utöva yrket. Alla följer gemensamma kärnmoduler som motsvarar nyckelkompetenser, och vissa fördelar utöver specifika affärsmoduler. Vi uppskattar att hälften av de medföljande personerna, dvs. 200 personer, går igenom denna fas och att de specifika affärsmodulerna berör cirka hundra. 3. Intensivt professionellt stöd Denna fas av stödordningen är gemensam för de 400 stödmottagare som följer med. Detta intensiva stöd är uppbyggt kring tre axlar: Kontakt med arbetsgivare Kollektivcoachning Individuell coaching Målet med denna tredje fas är att göra det möjligt för BRSA att säkra ett hållbart jobb som uppfyller deras förväntningar. 4. Stöd till sysselsättning & övervakning i arbetslivet Denna fas syftar till att permanent integrera människor i arbetslivet när anställningen är avslutad. Det gäller alla stödmottagare som befinner sig i ett positivt utträde ur ordningen, i enlighet med definitionen i inbjudan att lämna projekt och betänkligheter mellan 160 och 200 BRSA. Jobbcoaching består av att upprätthålla en koppling mellan coachen till jobbet och BRSA efter anställning. Denna länk omfattar flera möjliga åtgärder, en coachingsession för att förbereda BRSA för hans befattning och eventuellt svara på hans tvivel och farhågor, uppföljningsinfordringar under månaderna efter anställningen för att minska eventuella svårigheter etc. Coachen kan också vara en medlare mellan rekryteraren och BRSA för att säkerställa att jobbet sker under bästa förhållanden. (Swedish)
0 references
El proyecto se divide en 4 fases distintas que permiten satisfacer las necesidades de los BRSA y apoyarlas mejor hacia y en el empleo: el acompañamiento previsto: 1. Sourcing & Entry en el acompañamiento: 800 personas a contactar Este paso se refiere a la identificación de audiencias objetivo y el mantenimiento de la entrada en el acompañamiento. Se despliega un metodólogo de abastecimiento específico para Bimbamjob y se recibe a los beneficiarios identificados en una entrevista de diagnóstico profesional para definir sus necesidades en términos de apoyo. Dependiendo de sus necesidades y la definición de su proyecto profesional, los BRSA se orientan hacia 2 posibilidades de trayectoria: al empleo directo o a uno o varios módulos de formación para adquirir las competencias clave necesarias para el ejercicio del comercio en cuestión. 2. Algunos de los beneficiarios integrados se benefician de los módulos de formación proporcionados por los proveedores de Bimbamjob para desarrollar y adquirir las habilidades que necesitan para ejercer la profesión. Todos siguen módulos básicos comunes que corresponden a competencias clave, y algunos se benefician además de módulos empresariales específicos. Estimamos que la mitad de las personas acompañantes, es decir, 200 personas, pasan por esta fase y que los módulos empresariales específicos se refieren a alrededor de cien. 3. Acompañamiento profesional intensivo Esta fase del régimen es común a los 400 beneficiarios acompañados. Este soporte intensivo se estructura en torno a 3 ejes: El objetivo de esta tercera fase es permitir a los BRSA asegurar un trabajo sostenible que cumpla con sus expectativas. 4. Apoyo en el empleo y seguimiento en el empleo Esta fase tiene como objetivo integrar permanentemente a las personas en el empleo una vez finalizada la contratación. Se refiere a todos los beneficiarios que están experimentando una salida positiva del régimen, de acuerdo con la definición establecida en la convocatoria de proyectos y preocupaciones entre 160 y 200 BRSA. El coaching laboral consiste en mantener un vínculo entre el entrenador con el trabajo y el BRSA después de la contratación. Este enlace incluye varias acciones posibles, una sesión de coaching para preparar al BRSA para su puesto y posiblemente responder a sus dudas e inquietudes, llamadas de seguimiento en los meses posteriores a la contratación para desactivar posibles dificultades, etc. El entrenador también puede ser mediador entre el reclutador y el BRSA para garantizar que el trabajo se realice en las mejores condiciones. (Spanish)
0 references
Projekt je podijeljen u četiri različite faze koje omogućuju zadovoljavanje potreba BRSA-a i njihovu najbolju potporu prema zapošljavanju i zapošljavanju: planirana pratnja: 1. Nabava i ulazak u pratnju: 800 osoba za kontakt Ovaj korak odnosi se na identifikaciju ciljane publike i održavanje ulaska u pratnju. Raspoređuje se metodologija nabave specifična za Bimbamjob, a identificirani korisnici primaju se u stručnom dijagnostičkom intervjuu kako bi definirali svoje potrebe u smislu potpore. Ovisno o njihovim potrebama i definiciji profesionalnog projekta, BRSA-i su zatim orijentirani na 2 mogućnosti puta: izravno ili na jedan ili više modula osposobljavanja radi stjecanja ključnih vještina potrebnih za obavljanje predmetne trgovine. 2. Neki od integriranih korisnika imaju koristi od modula osposobljavanja koje pružaju pružatelji usluga Bimbamjob kako bi razvili i stekli vještine potrebne za obavljanje profesije. Svi slijede zajedničke temeljne module koji odgovaraju ključnim kompetencijama, a neki imaju koristi uz određene poslovne module. Procjenjujemo da polovica osoba u pratnji, odnosno 200 osoba, prolazi kroz ovu fazu i da se određeni poslovni moduli odnose oko stotinjak. 3. Intenzivna profesionalna pratnja Ova faza programa zajednička je za 400 korisnika u pratnji. Ta intenzivna potpora strukturirana je oko tri osi: Povezivanje s kolektivnim trenerstvom Poslodavac Cilj ove treće faze je omogućiti BRSA-ima da osiguraju održiv posao koji ispunjava njihova očekivanja. 4. Cilj je ove faze trajno integrirati ljude u zapošljavanje nakon završetka zapošljavanja. Odnosi se na sve korisnike koji imaju pozitivan izlazak iz programa, u skladu s definicijom iz poziva na podnošenje projekata i zabrinutosti između 160 i 200 BRSA-a. Mentorstvo za posao sastoji se od održavanja veze između trenera na posao i BRSA-e nakon zapošljavanja. Ta poveznica uključuje nekoliko mogućih mjera, savjetovanje za pripremu BRSA-e za njegovo radno mjesto i eventualno odgovor na njegove sumnje i zabrinutosti, naknadne pozive u mjesecima nakon zapošljavanja kako bi se otklonile moguće poteškoće itd. trener također može biti posrednik između osobe koja zapošljava i BRSA-e kako bi se osiguralo da se posao obavlja u najboljim uvjetima. (Croatian)
0 references
Het project is onderverdeeld in vier verschillende fasen die het mogelijk maken om aan de behoeften van de BRSA’s te voldoen en hen het best te ondersteunen op weg naar en op de arbeidsmarkt: de geplande begeleiding: 1. Sourcing & Entry in de begeleiding: 800 personen om contact op te nemen Deze stap betreft de identificatie van doelgroepen en het behoud van de toegang tot de begeleiding. Een sourcing methodoloog specifiek voor Bimbamjob wordt ingezet en de geïdentificeerde begunstigden worden vervolgens ontvangen in een professioneel diagnostisch interview om hun behoeften in termen van ondersteuning te definiëren. Afhankelijk van hun behoeften en de definitie van hun professionele project, zijn de BRSA’s vervolgens gericht op 2 padmogelijkheden: het rechtstreeks in dienst nemen van een of meer opleidingsmodules om essentiële vaardigheden te verwerven die nodig zijn voor de uitoefening van de betrokken handel. 2. Sommige van de geïntegreerde begunstigden profiteren van opleidingsmodules van aanbieders van Bimbamjobs om de vaardigheden te ontwikkelen en te verwerven die zij nodig hebben om het beroep uit te oefenen. Alle volgen gemeenschappelijke kernmodules die overeenkomen met sleutelcompetenties, en sommige voordelen naast specifieke bedrijfsmodules. We schatten dat de helft van de begeleiders, d.w.z. 200 personen, deze fase doorloopt en dat de specifieke bedrijfsmodules ongeveer honderd betreffen. 3. Intensieve professionele begeleiding Deze fase van de regeling is gemeenschappelijk voor de 400 begeleide begunstigden. Deze intensieve ondersteuning is opgebouwd rond 3 assen: Verbinden met Werkgevers Collectieve coaching Individuele coaching Het doel van deze derde fase is om BRSA’s in staat te stellen een duurzame baan te vinden die aan hun verwachtingen voldoet. 4. Ondersteuning bij werkgelegenheid & Monitoring in de werkgelegenheid Deze fase is bedoeld om mensen permanent te integreren in de werkgelegenheid zodra de aanwerving is voltooid. Het betreft alle begunstigden die de regeling positief verlaten, volgens de definitie in de oproep tot het indienen van projecten en heeft betrekking op 160 tot 200 BRSA. Jobcoaching bestaat uit het onderhouden van een link tussen de coach en de BRSA na het inhuren. Deze link omvat verschillende mogelijke acties, een coachingsessie om de BRSA voor te bereiden op zijn positie en mogelijk zijn twijfels en zorgen te beantwoorden, follow-up-oproepen in de maanden na de aanwerving om mogelijke moeilijkheden te ontkrachten, enz. De coach kan ook een bemiddelaar zijn tussen de recruiter en de BRSA om ervoor te zorgen dat de baan in de beste omstandigheden plaatsvindt. (Dutch)
0 references
A projekt négy különböző szakaszra oszlik, amelyek lehetővé teszik a BRSA-k igényeinek kielégítését és a foglalkoztatás és a foglalkoztatás legjobb támogatását: a tervezett kíséret: 1. Beszerzés és belépés a kíséretbe: 800 fővel kell kapcsolatba lépni Ez a lépés a célközönség azonosítását és a kíséretbe való belépés fenntartását érinti. A Bimbamjobra szakosodott beszerzési metodológust alkalmaznak, majd az azonosított kedvezményezetteket szakmai diagnosztikai interjú keretében kapják meg, hogy meghatározzák szükségleteiket a támogatás szempontjából. Igényeiktől és szakmai projektjük meghatározásától függően a BRSA-k két útlehetőségre összpontosítanak: közvetlenül vagy egy vagy több képzési modulban való foglalkoztatás a szóban forgó kereskedelem gyakorlásához szükséges kulcsfontosságú készségek elsajátítása érdekében. 2. Az integrált kedvezményezettek egy része a Bimbamjob szolgáltatók által nyújtott képzési modulokból részesül annak érdekében, hogy fejlesszék és elsajátítsák a szakma gyakorlásához szükséges készségeket. Mindegyik olyan közös alapmodulokat követ, amelyek megfelelnek a kulcskompetenciáknak, és bizonyos üzleti modulok mellett némi előnyt is élveznek. Úgy becsüljük, hogy a kísérő személyek fele, azaz 200 ember megy keresztül ebben a fázisban, és hogy a konkrét üzleti modulok mintegy százat érintenek. 3. Intenzív szakmai kíséret A program e szakasza közös a 400 kedvezményezett kíséretében. Ez az intenzív támogatás három tengely köré szerveződik: Kapcsolat a Munkáltatókkal Kollektív coaching Egyéni coaching A harmadik szakasz célja, hogy lehetővé tegye a BRSA-k számára, hogy olyan fenntartható munkát biztosítsanak, amely megfelel az elvárásaiknak. 4. A foglalkoztatás támogatása és a foglalkoztatás nyomon követése E szakasz célja, hogy a munkaerő-felvétel befejezése után tartósan integrálja az embereket a foglalkoztatásba. Minden olyan kedvezményezettre vonatkozik, aki a projektfelhívásban szereplő meghatározás szerint pozitívan távozik a programból, és 160 és 200 BRSA közötti időszakra vonatkozik. A munkahelyi coaching az edző és a BRSA közötti kapcsolat fenntartása a felvételt követően. Ez a kapcsolat számos lehetséges intézkedést tartalmaz, egy coaching ülést, amely felkészíti a BRSA-t a pozíciójára, és adott esetben válaszol a kétségeire és aggályaira, a felvételt követő hónapokban a lehetséges nehézségek elhárítására stb. Az edző mediátor lehet a toborzó és a BRSA között annak biztosítása érdekében, hogy a munka a legjobb körülmények között történjen. (Hungarian)
0 references
O projeto está dividido em 4 fases distintas que permitem satisfazer as necessidades dos BRSA e apoiá-los da melhor forma no sentido e no emprego: o acompanhamento previsto: 1. Fornecimento & Entrada no acompanhamento: 800 pessoas a contactar Esta etapa diz respeito à identificação dos públicos-alvo e à manutenção da entrada no acompanhamento. É destacado um metodólogo de aprovisionamento específico para o BimBamjob e os beneficiários identificados são então recebidos numa entrevista de diagnóstico profissional, a fim de definir as suas necessidades em termos de apoio. Dependendo das suas necessidades e da definição do seu projecto profissional, os BRSAs são então orientados para 2 possibilidades de caminho: para trabalhar diretamente ou para um ou mais módulos de formação, a fim de adquirir as competências essenciais necessárias para o exercício da profissão em questão. 2. Alguns dos beneficiários integrados beneficiam de módulos de formação ministrados por prestadores de BimBamjob, a fim de desenvolver e adquirir as competências de que necessitam para exercer a profissão. Todos seguem módulos básicos comuns que correspondem a competências-chave, e alguns beneficiam além de módulos de negócios específicos. Estimamos que metade dos acompanhantes, ou seja, 200 pessoas, passam por esta fase e que os módulos de negócios específicos dizem respeito a cerca de cem. 3. Acompanhamento profissional intensivo Esta fase do regime é comum aos 400 beneficiários acompanhados. Este apoio intensivo está estruturado em torno de 3 eixos: Coaching individual O objectivo desta terceira fase é permitir que os BRSAs garantam um emprego sustentável que vá ao encontro das suas expectativas. 4. Apoio ao emprego & Monitorização do emprego Esta fase visa integrar permanentemente as pessoas no emprego uma vez concluída a contratação. Diz respeito a todos os beneficiários que registam uma saída positiva do regime, de acordo com a definição estabelecida no convite à apresentação de projetos e abrange entre 160 e 200 BRSA. Job coaching consiste em manter uma ligação entre o treinador para o trabalho e a BRSA após a contratação. Este link inclui várias ações possíveis, uma sessão de coaching para preparar o BRSA para o seu cargo e, possivelmente, responder às suas dúvidas e preocupações, chamadas de acompanhamento nos meses seguintes à contratação para desarmar possíveis dificuldades, etc. O coach também pode ser um mediador entre o recrutador e o BRSA para garantir que o trabalho ocorre nas melhores condições. (Portuguese)
0 references
Il progetto si articola in 4 fasi distinte che permettono di soddisfare le esigenze delle BRSA e di sostenerle al meglio verso e nell'occupazione: L'accompagnamento previsto: 1. Sourcing & Entrata nell'accompagnamento: 800 persone da contattare Questa fase riguarda l'identificazione del pubblico destinatario e il mantenimento dell'ingresso nell'accompagnamento. Viene impiegato un metodologo di approvvigionamento specifico di Bimbamjob e i beneficiari identificati vengono poi ricevuti in un colloquio diagnostico professionale al fine di definire le loro esigenze in termini di sostegno. A seconda delle loro esigenze e della definizione del loro progetto professionale, le BRSA sono quindi orientate verso 2 possibilità di percorso: impiegare direttamente o uno o più moduli di formazione per acquisire le competenze chiave necessarie per l'esercizio del commercio in questione. 2. Alcuni dei beneficiari integrati beneficiano di moduli di formazione forniti dai fornitori di Bimbamjob al fine di sviluppare e acquisire le competenze necessarie per svolgere la professione. Tutti seguono moduli di base comuni che corrispondono a competenze chiave e alcuni vantaggi oltre a specifici moduli aziendali. Si stima che la metà degli accompagnatori, cioè 200 persone, passi attraverso questa fase e che i moduli aziendali specifici riguardino circa un centinaio. 3. Accompagnamento professionale intensivo Questa fase del regime è comune ai 400 beneficiari accompagnati. Questo supporto intensivo è strutturato intorno a 3 assi: L'obiettivo di questa terza fase è quello di consentire alle BRSA di garantire un lavoro sostenibile che soddisfi le loro aspettative. 4. Sostegno all'occupazione e monitoraggio dell'occupazione Questa fase mira a integrare permanentemente le persone nel mondo del lavoro una volta completata l'assunzione. Riguarda tutti i beneficiari che stanno vivendo un'uscita positiva dal regime, secondo la definizione contenuta nell'invito a presentare progetti e preoccupazioni tra 160 e 200 BRSA. Il job coaching consiste nel mantenere un legame tra l'allenatore e il BRSA dopo l'assunzione. Questo link include diverse azioni possibili, una sessione di coaching per preparare il BRSA alla sua posizione ed eventualmente rispondere ai suoi dubbi e preoccupazioni, alle chiamate di follow-up nei mesi successivi all'assunzione per disinnescare eventuali difficoltà, ecc. (Italian)
0 references
Projekts ir sadalīts 4 atsevišķos posmos, kas ļauj apmierināt BRSA vajadzības un vislabāk atbalstīt tos virzībā uz nodarbinātību un nodarbinātību: plānotais pavaddokuments: 1. Sagāde un ievadīšana pavadījumā: Šis solis attiecas uz mērķauditoriju identificēšanu un piekļuves saglabāšanu pavadījumā. Tiek izvietots Bimbamjob specifiskais ieguves metodiķis, un identificētos saņēmējus pēc tam uzklausa profesionālā diagnostiskā intervijā, lai noteiktu viņu vajadzības atbalsta ziņā. Atkarībā no to vajadzībām un profesionālā projekta definīcijas BRSA pēc tam ir orientēti uz divām iespējām: tiešai nodarbinātībai vai vienam vai vairākiem mācību moduļiem, lai iegūtu pamatprasmes, kas vajadzīgas attiecīgās tirdzniecības veikšanai. 2. Daži no integrētajiem atbalsta saņēmējiem gūst labumu no apmācības moduļiem, ko nodrošina Bimbamjob pakalpojumu sniedzēji, lai attīstītu un iegūtu prasmes, kas vajadzīgas profesijas veikšanai. Visi seko kopējiem pamatmoduļiem, kas atbilst pamatprasmēm, un daži no tiem gūst labumu papildus konkrētiem uzņēmējdarbības moduļiem. Mēs lēšam, ka puse no pavadošajām personām, t. i., 200 cilvēki, iziet šo posmu un ka konkrētie uzņēmējdarbības moduļi skar aptuveni simts. 3. Intensīvs profesionālais pavadījums Šis shēmas posms ir kopīgs 400 atbalsta saņēmējiem. Šis intensīvais atbalsts ir strukturēts ap 3 asīm: Šī trešā posma mērķis ir ļaut BRSA nodrošināt ilgtspējīgu darbu, kas atbilst viņu vēlmēm. 4. Atbalsts nodarbinātībai un nodarbinātības uzraudzībai Šī posma mērķis ir pēc pieņemšanas darbā pastāvīgi integrēt cilvēkus darba tirgū. Tas attiecas uz visiem atbalsta saņēmējiem, kuri saskaras ar pozitīvu izstāšanos no shēmas saskaņā ar definīciju, kas izklāstīta uzaicinājumā iesniegt projektus, un ir no 160 līdz 200 BRSA. Darba koučings ietver saiknes uzturēšanu starp treneri un BRSA pēc pieņemšanas darbā. Šī saikne ietver vairākas iespējamas darbības, apmācību sesiju, lai sagatavotu BRSA viņa amatam un, iespējams, atbildētu uz viņa šaubām un bažām, turpmākos uzaicinājumus nākamajos mēnešos pēc darbā pieņemšanas, lai novērstu iespējamās grūtības, utt. treneris var būt arī starpnieks starp personāla atlases veicēju un BRSA, lai nodrošinātu, ka darbs notiek vislabākajos apstākļos. (Latvian)
0 references
Il-proġett huwa maqsum f’erba’ fażijiet distinti li jippermettu li jiġu ssodisfati l-ħtiġijiet tal-BRSAs u li jiġu appoġġati bl-aħjar mod lejn u fl-impjieg: l-akkumpanjament ippjanat: 1. Akkwist u Dħul fl-akkumpanjament: 800 persuna li għandhom jikkuntattjaw Dan il-pass jikkonċerna l-identifikazzjoni ta’ udjenzi fil-mira u ż-żamma tad-dħul fl-akkumpanjament. Jiġi skjerat metodu ta’ akkwist speċifiku għal Bimbamjob u l-benefiċjarji identifikati mbagħad jiġu riċevuti f’intervista dijanjostika professjonali sabiex jiġu definiti l-ħtiġijiet tagħhom f’termini ta’ appoġġ. Skont il-ħtiġijiet tagħhom u d-definizzjoni tal-proġett professjonali tagħhom, il-BRSAs imbagħad ikunu orjentati lejn żewġ possibbiltajiet: għal impjieg dirett jew għal modulu ta’ taħriġ wieħed jew aktar biex jinkisbu l-ħiliet ewlenin meħtieġa għall-eżerċizzju tal-kummerċ inkwistjoni. 2. Uħud mill-benefiċjarji integrati jibbenefikaw minn moduli ta’ taħriġ ipprovduti mill-fornituri ta’ Bimbamjob sabiex jiżviluppaw u jiksbu l-ħiliet li jeħtieġu biex iwettqu l-professjoni. Kollha jsegwu moduli ewlenin komuni li jikkorrispondu għall-kompetenzi ewlenin, u xi benefiċċji flimkien ma’ moduli kummerċjali speċifiċi. Aħna nistmaw li nofs il-persuni li jakkumpanjaw, jiġifieri 200 persuna, jgħaddu minn din il-fażi u li l-moduli tan-negozju speċifiċi jikkonċernaw madwar mitt. 3. Akkumpanjament professjonali intensiv Din il-fażi tal-iskema hija komuni għall-400 benefiċjarju akkumpanjati. Dan l-appoġġ intensiv huwa strutturat madwar 3 assi: l-għan ta’ din it-tielet fażi huwa li l-BRSAs ikunu jistgħu jiżguraw impjieg sostenibbli li jissodisfa l-aspettattivi tagħhom. 4. Appoġġ fl-impjiegi u l-monitoraġġ tal-impjiegi Din il-fażi għandha l-għan li tintegra b’mod permanenti lin-nies fl-impjieg ladarba jitlesta r-reklutaġġ. Dan jikkonċerna lill-benefiċjarji kollha li qed jesperjenzaw ħruġ pożittiv mill-iskema, skont id-definizzjoni stabbilita fis-sejħa għall-proġetti u t-tħassib bejn 160 u 200 BRSA. It-taħriġ tax-xogħol jikkonsisti fiż-żamma ta’ rabta bejn il-kowċ għax-xogħol u l-BRSA wara l-kiri. Din il-link tinkludi diversi azzjonijiet possibbli, sessjoni ta’ kkowċjar għat-tħejjija tal-BRSA għall-pożizzjoni tiegħu u possibbilment twieġeb id-dubji u t-tħassib tiegħu, telefonati ta’ segwitu fix-xhur ta’ wara r-reklutaġġ biex jingħelbu d-diffikultajiet possibbli, eċċ. Il-kowċ jista’ jkun ukoll medjatur bejn ir-reklutatur u l-BRSA biex jiżgura li x-xogħol iseħħ fl-aħjar kundizzjonijiet. (Maltese)
0 references
Tá an tionscadal roinnte ina 4 chéim ar leith a fhágann gur féidir freastal ar riachtanais na BRSAnna agus an tacaíocht is fearr a thabhairt dóibh i dtreo agus i bhfostaíocht: an tionlacan atá beartaithe: 1. Foinsiú agus Iontráil sa tionlacan: Baineann an chéim seo le spriocphobail a aithint agus le dul isteach sa tionlacan a chothabháil. Úsáidtear modheolaí foinsithe a bhaineann go sonrach le Bimbamjob agus ansin faightear na tairbhithe sainaitheanta in agallamh diagnóiseach gairmiúil chun a riachtanais a shainiú ó thaobh tacaíochta de. Ag brath ar a gcuid riachtanas agus ar shainmhíniú a dtionscadail ghairmiúil, tá na BRSAnna dírithe ansin ar 2 fhéidearthacht cosáin: chun fostaíocht a fháil go díreach nó chuig modúl oiliúna amháin nó níos mó chun na príomhscileanna a fháil is gá chun an trádáil a bheidh i gceist a fheidhmiú. 2. Baineann cuid de na tairbhithe comhtháite tairbhe as modúil oiliúna arna gcur ar fáil ag soláthraithe Bimbamjob chun na scileanna a theastaíonn uathu chun an ghairm a chur i gcrích a fhorbairt agus a shealbhú. Leanann siad go léir croí-mhodúil choiteanna a fhreagraíonn do phríomhinniúlachtaí, agus tairbhe éigin sa bhreis ar mhodúil ghnó ar leith. Measaimid go dtéann leath na ndaoine tionlacain, i.e. 200 duine, tríd an gcéim seo agus go mbaineann na modúil ghnó ar leith le thart ar céad. 3. Tá an chéim seo den scéim i gcoiteann ag an 400 tairbhí a ghabhann leis. Tá an diantacaíocht seo bunaithe ar 3 ais: Nascadh le Fostóirí Cóitseáil Aonair Is é cuspóir an tríú céim seo ná cur ar chumas BRSAnna post inbhuanaithe a bhaint amach a shásóidh a n-ionchais. 4. Tacaíocht i bhfostaíocht & Monatóireacht san fhostaíocht Tá sé mar aidhm ag an gcéim seo daoine a lánpháirtiú go buan san fhostaíocht nuair a bheidh an fhostaíocht críochnaithe. Baineann sé leis na tairbhithe uile a bhfuil imeacht dearfach acu ón scéim, de réir an tsainmhínithe a leagtar amach sa ghlao ar thionscadail agus ábhair imní idir 160 agus 200 BRSA. Is éard atá i gceist le cóitseáil poist nasc a choinneáil idir an cóitseálaí leis an bpost agus an BRSA tar éis é a fhostú. Áirítear leis an nasc seo roinnt gníomhaíochtaí féideartha, seisiún cóitseála chun an BRSA a ullmhú dá phost agus b’fhéidir a chuid amhrais agus imní a fhreagairt, glaonna leantacha sna míonna tar éis iad a fhostú chun deacrachtaí a d’fhéadfadh a bheith ann a mhaolú, etc. Is féidir leis an gcóitseálaí a bheith ina idirghabhálaí idir an t-earcaitheoir agus an BRSA chun a chinntiú go dtarlaíonn an post sna dálaí is fearr. (Irish)
0 references
Projekt on jagatud neljaks erinevaks etapiks, mis võimaldavad rahuldada BRSAde vajadusi ja toetada neid kõige paremini tööhõive suunas ja tööhõives: kavandatud saateleht: 1. Hankimine ja sisestamine saatesse: 800 inimest, kellega ühendust võtta See samm puudutab sihtrühmade tuvastamist ja saatesse sisenemise säilitamist. Tööle võetakse Bimbamjobile omane hankimismetoloog ja seejärel saadetakse kindlaksmääratud toetusesaajad professionaalsele diagnostilisele intervjuule, et määrata kindlaks nende vajadused seoses toetusega. Sõltuvalt nende vajadustest ja nende professionaalse projekti määratlusest on BRSA-d suunatud kahele teevõimalusele: otse tööle või ühele või mitmele koolitusmoodulile, et omandada kõnealuseks kaubandustegevuseks vajalikud põhioskused. 2. Mõned integreeritud toetusesaajad saavad kasu Bimbamjobi teenuseosutajate pakutavatest koolitusmoodulitest, et arendada ja omandada kutsealal tegutsemiseks vajalikke oskusi. Kõik järgivad ühiseid põhilisi mooduleid, mis vastavad võtmepädevustele, ja mõned kasu lisaks konkreetsetele ärimoodulitele. Meie hinnangul läbib selles etapis pool saatvatest isikutest, st 200 inimest, ja et konkreetsed ärimoodulid puudutavad umbes sadat inimest. 3. Intensiivne ametialane saateaeg See kava etapp on ühine 400 toetusesaajaga. See intensiivne toetus on üles ehitatud kolmele teljele: Ühinemine tööandjate kollektiivse juhendamisega Individuaalne juhendamine Selle kolmanda etapi eesmärk on võimaldada BRSA-del tagada jätkusuutlik töö, mis vastab nende ootustele. 4. Tööhõive toetamine ja tööhõive järelevalve Selle etapi eesmärk on integreerida inimesed püsivalt tööturule, kui töölevõtmine on lõpule viidud. See puudutab kõiki toetusesaajaid, kellel on projektikonkurssides esitatud määratluse kohaselt kavast positiivne loobumine, ning 160–200 BRSA-d. Tööalane juhendamine seisneb seose säilitamises treeneri ja BRSA vahel pärast töölevõtmist. See seos hõlmab mitut võimalikku tegevust, juhendamist, et valmistada BRSA ette oma ametikohaks ja võimaluse korral vastata tema kahtlustele ja muredele, värbamisele järgnevate kuude järelkutseid võimalike raskuste kõrvaldamiseks jne. treener võib olla ka vahendaja värbaja ja BRSA vahel, et tagada, et töö toimuks parimates tingimustes. (Estonian)
0 references
7 December 2023
0 references
Ile-de-France
0 references
Identifiers
202200940
0 references