COVID – OPERATION EMPLOYMENT (Q6885619): Difference between revisions

Rencontrer l’employeur et présenter le service. Nous rencontrerons les entreprises des bassins de Pau et Bayonne afin d’évaluer en leur sein les effets négatifs de la crise sanitaire en termes de perte de postes de travail. Par évaluation nous entendons distinguer différents cas de figure : les licenciements le non-renouvellement des CDD l’arrêt des CDD ou missions intérims. Il s’agira aussi d’aborder les pertes d’emplois avérées et potentielles (en mode prévision). Chaque employeur pourra dénombrer les postes en jeu dans son entreprise et surtout proposer aux salariés concernés de bénéficier de COVID OPÉRATION EMPLOI en précisant toutefois que cette action repose essentiellement sur la volonté d’adhérer de la part du salarié (aucun caractère obligatoire). Après cette évaluation, nous expliquerons à l’employeur que cette action est individualisée et surtout qu’elle place la personne au centre du dispositif. En effet, selon nos principes et valeurs d’action, chaque personne aura le libre-choix des offres d’emplois et ne sera jamais mis en concurrence lors des recrutements (1 offre = 1 solution). Repérer et rencontrer les salarié-es concerné-es. Nous proposerons à l’employeur de rencontrer les salariés au sein de son entreprise pour délivrer une première information sur ce service qui leur est dédié. Nous insisterons sur l’aspect individualisé de la prestation et sur le principe de libre-adhésion. Nous expliquerons l’agilité et la simplicité de nos outils et notamment l’applicatif IRIS-JOB qui leur permettra d’accéder 24h / 24h aux offres d’emplois captées pour eux dans les entreprises. A l’issue de cette rencontre nous collecterons les coordonnées des personnes intéressées afin de leur proposer un entretien individuel le plus tôt possible au sein de nos locaux. Capter des offres d'emploi pour les salarié-es impacté-es par la COVID Si des entreprises licencient, annulent des embauches ou mettent fin à des contrats de travail, d’autres au contraire recrutent. Pour cette raison, nous relancerons et prospecterons chaque jour en direct les entreprises afin de capter des besoins en personnel. L’intérêt de capter les offres d’emploi face à l’employeur, au sein même de son entreprise est double : déqualifier le discours du recruteur notamment en le questionnant sur les compétences liées au poste plutôt que sur les qualifications nécessaires capter les éléments de contexte du poste qui peuvent être déterminants au moment de la proposition d’emploi. Nous pourrons aussi proposer à l’entreprise de diffuser son offre d’emploi sur notre applicatif numérique, IRIS-JOB, réservé à un public identifié : des salarié-es impacté-es pala crise économique due à la COVID-19 et motivé-es pour rebondir de suite. Nous assurerons à l’employeur que son offre sera systématiquement proposée à la personne qui se sera positionnée spontanément. Ce positionnement volontaire sera un gage de motivation pour le recruteur. Après chaque entretien d’embauche, nous revenons vers l’employeur pour obtenir son retour d’information et valider que la candidature est intéressante pour son entreprise. Proposer des offres d'emploi adaptées Chaque personne volontaire sera reçue en entretien individuel. Il s’agira de : déterminer des postes et secteurs d’activités, également de découvrir les nouvelles envies professionnelles qui pourront nous servir à décliner notre stratégie de captation d’offres d’emploi proposer le téléchargement d’IRIS-JOB pour consulter 24h / 24h et 7 jours / 7 les offres d’emploi A.CO.R être informé d’une offre intéressante postuler sur une offre d’emploi qui lui sera réservée avoir un entretien d’embauche de préciser que des propositions d’emploi seront effectuées hors applicatif au gré de nos captations de postes d’expliquer que chaque entretien d’embauche pourra être préparé (French)

0 references

Treffen Sie den Arbeitgeber und präsentieren Sie den Service. Wir werden die Unternehmen in den Becken von Pau und Bayonne treffen, um die negativen Auswirkungen der Gesundheitskrise in Bezug auf den Verlust von Arbeitsplätzen zu bewerten. Mit der Bewertung soll zwischen verschiedenen Fällen unterschieden werden: Entlassungen die Nichterneuerung der befristeten Arbeitsverträge die Einstellung von CSD oder Interimsmissionen. Es geht auch darum, die tatsächlichen und potenziellen Arbeitsplatzverluste (im prognostizierten Modus) anzugehen. Jeder Arbeitgeber kann die auf dem Spiel stehenden Positionen in seinem Unternehmen zählen und vor allem den betroffenen Arbeitnehmern vorschlagen, von COVID OPERATION EMPLOI zu profitieren, wobei jedoch darauf hingewiesen wird, dass diese Maßnahme im Wesentlichen auf der Bereitschaft des Arbeitnehmers beruht, beizutreten (kein obligatorischer Charakter). Nach dieser Bewertung werden wir dem Arbeitgeber erklären, dass diese Aktion individualisiert ist und vor allem, dass sie die Person in den Mittelpunkt des Systems stellt. Denn nach unseren Prinzipien und Handlungswerten hat jeder Mensch die freie Auswahl von Stellenangeboten und wird bei der Einstellung niemals in Konkurrenz gesetzt (1 Angebot = 1 Lösung). Die betroffenen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu erkennen und zu treffen. Wir werden dem Arbeitgeber vorschlagen, sich mit den Arbeitnehmern in seinem Unternehmen zu treffen, um erste Informationen über diesen Dienst zu erhalten, der ihnen gewidmet ist. Wir werden den individualisierten Aspekt der Leistung und den Grundsatz der freien Mitgliedschaft betonen. Wir werden die Agilität und Einfachheit unserer Tools erklären, insbesondere die IRIS-JOB-Applikation, mit der sie rund um die Uhr Zugang zu den Stellenangeboten erhalten, die sie in Unternehmen erhalten. Am Ende dieses Treffens werden wir die Kontaktdaten der Interessierten sammeln, um ihnen so bald wie möglich ein individuelles Gespräch in unseren Räumlichkeiten anzubieten. Stellenangebote für COVID-betroffene Arbeitnehmerinnen aufnehmen Wenn Unternehmen entlassen, Anstellungen annullieren oder Arbeitsverträge kündigen, stellen andere im Gegenteil ein. Aus diesem Grund werden wir Unternehmen jeden Tag live neu beleben und erforschen, um Personalbedarf zu erfassen. Das Interesse an der Erfassung von Stellenangeboten gegenüber dem Arbeitgeber selbst in seinem Unternehmen ist zweifach: Dequalifikation der Rede des Personalvermittlers, insbesondere durch die Frage nach den Kompetenzen im Zusammenhang mit der Stelle und nicht nach den erforderlichen Qualifikationen, um die Kontextelemente der Stelle zu erfassen, die zum Zeitpunkt der Stellenausschreibung entscheidend sein können. Wir können dem Unternehmen auch vorschlagen, sein Stellenangebot über unsere digitale App IRIS-JOB zu verbreiten, die einem bestimmten Publikum vorbehalten ist: Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die von der COVID-19-Krise betroffen sind und motiviert sind, sich zu erholen. Wir versichern dem Arbeitgeber, dass sein Angebot systematisch der Person angeboten wird, die sich spontan positioniert hat. Diese freiwillige Positionierung wird eine Motivation für den Recruiter sein. Nach jedem Vorstellungsgespräch kehren wir zum Arbeitgeber zurück, um Feedback zu erhalten und zu bestätigen, dass die Bewerbung für sein Unternehmen interessant ist. Bieten Sie passende Stellenangebote Jeder Freiwillige wird in einem persönlichen Gespräch empfangen. Dabei handelt es sich um: bestimmen Sie Positionen und Branchen, auch entdecken Sie die neuen beruflichen Wünsche, die wir nutzen können, um unsere Strategie zur Gewinnung von Stellenangeboten vorschlagen, um den Download von IRIS-JOB vorzuschlagen, um 24 Stunden am Tag und 7 Tage die Woche die A.CO.R Stellenangebote zu konsultieren, über ein interessantes Angebot informiert zu werden, um sich auf ein Stellenangebot zu bewerben, das ihm vorbehalten wird, um ein Vorstellungsgespräch zu erhalten, um anzugeben, dass Stellenangebote außerhalb unserer Jobsuche gemacht werden, um zu erklären, dass jedes Bewerbungsgespräch vorbereitet werden kann (German)

0 references

Ismerje meg a munkáltatót, és mutassa be a szolgáltatást. A Pau- és Bayonne-medencékben működő vállalatokkal fogunk találkozni, hogy felmérjük az egészségügyi válságnak a munkahelyek elvesztésére gyakorolt negatív hatásait. Értékeléssel különböző helyzeteket kívánunk megkülönböztetni: elbocsátja a központi értéktárak meg nem újítását a központi értéktárak megszűnésével vagy ideiglenes kiküldetésekkel. Emellett (előrejelzési módban) foglalkozik majd a munkahelyek tényleges és potenciális megszűnésével is. Minden munkáltató meg tudja számolni a vállalatában szóban forgó pozíciókat, és mindenekelőtt javasolhatja az érintett munkavállalóknak, hogy részesüljenek a Covid OPERATION EMPLOYMENT előnyeiből, pontosítva azonban, hogy ez az intézkedés alapvetően a munkavállalóhoz való csatlakozás szándékán alapul (nem kötelező jellegű). Az értékelést követően elmagyarázzuk a munkáltatónak, hogy ez a tevékenység egyénre szabott, és különösen azt, hogy a személyt helyezi a rendszer középpontjába. Alapelveinknek és cselekvési értékeinknek megfelelően minden személynek szabad választása lesz az állásajánlatok közül, és soha nem kerül versenyre a toborzás során (1 ajánlat = 1 megoldás). Azonosítsa és találkozzon az érintett alkalmazottakkal. Javasolni fogjuk a munkáltatónak, hogy találkozzon a vállalatán belüli alkalmazottakkal, hogy kezdeti tájékoztatást nyújtson erről a szolgáltatásról, amely nekik szól. Hangsúlyozzuk a szolgáltatás egyénre szabott aspektusát és a szabad csatlakozás elvét. Bemutatjuk eszközeink mozgékonyságát és egyszerűségét, különös tekintettel az IRIS-JOB alkalmazásra, amely lehetővé teszi számukra, hogy 24 órás 24 órás állásajánlatokhoz férhessenek hozzá a vállalatoknál. A találkozó végén összegyűjtjük az érdeklődők elérhetőségeit annak érdekében, hogy a lehető leghamarabb egyéni interjút biztosítsunk számukra a telephelyünkön. A Covid által érintett munkavállalók állásajánlatainak rögzítése Ha a vállalatok elbocsátják, megszüntetik vagy megszüntetik a munkaszerződéseket, másokat toboroznak. Ezért minden nap újraindítjuk és kutatjuk a vállalatokat, hogy felmérjük a személyzeti igényeket. A munkaadóval szemben a saját vállalkozásán belüli állásajánlatok megszerzése iránti érdeklődés kettős: a toborzó beszédének visszaminősítése többek között azáltal, hogy megkérdőjelezi a munkakörhöz kapcsolódó készségeket, nem pedig azokat a képesítéseket, amelyek ahhoz szükségesek, hogy rögzítsék a pozíció kontextusának azon elemeit, amelyek az álláspályázat időpontjában meghatározóak lehetnek. Azt is javasolhatjuk a vállalatnak, hogy terjessze állásajánlatát digitális alkalmazásunkon, az IRIS-JOB-on, amelyet meghatározott közönség számára tartanak fenn: a Covid19-válság által érintett munkavállalók, akik motiváltak arra, hogy azonnal fellendüljenek. Biztosítjuk a munkáltatót, hogy ajánlatát szisztematikusan felajánljuk annak a személynek, aki spontán módon pozícionálta magát. Ez az önkéntes helymeghatározás garantálja a toborzó motivációját. Minden állásinterjú után visszatérünk a munkáltatóhoz, hogy visszajelzést kapjunk, és ellenőrizzük, hogy az alkalmazás érdekes a cég számára. Minden önkéntest egyéni interjúban fogadunk. Ezek a következők lesznek: határozza meg a pozíciókat és a tevékenységi szektorokat, valamint fedezze fel azokat az új szakmai vágyakat, amelyek segítségével elutasíthatjuk az állásajánlatok rögzítésének stratégiáját, az IRIS-JOB letöltését a nap 24 órájában és a hét 7 napján, az állásajánlatok A.CO.R-t tájékoztatják egy érdekes ajánlatról, amely egy állásajánlatra van fenntartva, hogy egy állásinterjút tartson, hogy meghatározza, hogy az álláshirdetések alkalmazásból készülnek a munkalefoglalásunk belátása szerint, hogy elmagyarázzák, hogy minden állásinterjú elkészíthető (Hungarian)

0 references

Träffa arbetsgivaren och presentera tjänsten. Vi kommer att träffa företag i Pau- och Bayonnebassängerna för att bedöma hälsokrisens negativa effekter i form av förlorade arbetstillfällen. Genom utvärdering har vi för avsikt att urskilja olika situationer: avskedar värdepapperscentralernas underlåtenhet att förnya värdepapperscentralernas upphörande eller interimsuppdrag. Det kommer också att ta itu med faktiska och potentiella förluster av arbetstillfällen (i prognosläge). Varje arbetsgivare kommer att kunna räkna de befattningar som står på spel i sitt företag och framför allt föreslå de berörda arbetstagarna att dra nytta av covidintyget, men anger dock att denna åtgärd huvudsakligen grundar sig på önskan att ansluta sig till den anställde (ingen obligatorisk karaktär). Efter denna bedömning kommer vi att förklara för arbetsgivaren att denna åtgärd är individualiserad och särskilt att den placerar personen i centrum för systemet. I själva verket, enligt våra principer och värderingar av handling, kommer varje person att ha det fria valet av jobberbjudanden och kommer aldrig att sättas i konkurrens under rekrytering (1 erbjudande = 1 lösning). Identifiera och träffa berörda anställda. Vi kommer att föreslå arbetsgivaren att träffa de anställda inom hans företag för att leverera en inledande information om denna tjänst som är tillägnad dem. Vi kommer att betona den individualiserade aspekten av tjänsten och principen om fri anslutning. Vi kommer att förklara smidigheten och enkelheten i våra verktyg och i synnerhet IRIS-JOB-applikationen som gör det möjligt för dem att få tillgång till 24h/24h jobberbjudanden som fångats för dem i företag. I slutet av detta möte kommer vi att samla in kontaktuppgifter till berörda personer för att kunna erbjuda dem en individuell intervju så snart som möjligt i våra lokaler. Ta emot jobberbjudanden till anställda som påverkas av covid-19 Om företag säger upp, säger upp eller säger upp anställningsavtal, rekryterar andra. Av denna anledning kommer vi att starta om och prospektera företag varje dag för att fånga bemanningsbehov. Intresset för att fånga in jobberbjudanden gentemot arbetsgivaren, inom sitt eget företag, är dubbelt: kvalificering av rekryterarens tal genom att bland annat ifrågasätta de arbetsrelaterade färdigheterna i stället för de kvalifikationer som krävs för att fånga in de kontextelement i den position som kan vara avgörande vid tidpunkten för förslaget till anställning. Vi kommer också att kunna föreslå företaget att sprida sitt jobberbjudande på vår digitala applikation, IRIS-JOB, reserverad för en identifierad publik: anställda påverkades av covid-19-krisen och motiverade att återhämta sig omedelbart. Vi försäkrar arbetsgivaren om att erbjudandet systematiskt kommer att erbjudas den person som har placerat sig spontant. Denna frivilliga positionering kommer att vara en garanti för motivation för rekryteraren. Efter varje arbetsintervju återvänder vi till arbetsgivaren för att få deras feedback och validera att ansökan är intressant för deras företag. Erbjud lämpliga jobberbjudanden Varje volontär kommer att tas emot i en individuell intervju. Dessa kommer att vara följande: bestäm positioner och verksamhetsområden, även för att upptäcka de nya professionella önskemål som kan användas för att minska vår strategi för att fånga jobberbjudanden erbjuder nedladdningen av IRIS-JOB att konsultera 24 timmar om dygnet och 7 dagar i veckan jobberbjudanden A.CO.R informeras om ett intressant erbjudande om ett jobberbjudande som kommer att reserveras för honom att ha en anställningsintervju för att specificera att jobbförslag kommer att göras av ansökan efter eget gottfinnande för att förklara att varje arbetsintervju kan förberedas. (Swedish)

0 references

Faceți cunoștință cu angajatorul și prezentați serviciul. Ne vom întâlni cu companii din bazinele Pau și Bayonne pentru a evalua efectele negative ale crizei sanitare în ceea ce privește pierderea locurilor de muncă. Prin evaluare intenționăm să distingem diferite situații: concediază nereînnoirea CSD-urilor din cauza încetării CSD-urilor sau a misiunilor interimare. Aceasta va aborda, de asemenea, pierderile reale și potențiale de locuri de muncă (în modul de prognoză). Fiecare angajator va putea să contabilizeze pozițiile aflate în joc în compania sa și, mai presus de toate, să propună angajaților în cauză să beneficieze de OPERAȚIUNEA DE COVID-19, precizând totuși că această acțiune se bazează, în esență, pe dorința de a se alătura angajatului (fără caracter obligatoriu). După această evaluare, vom explica angajatorului că această acțiune este individualizată și, în special, că plasează persoana în centrul schemei. Într-adevăr, în conformitate cu principiile și valorile noastre de acțiune, fiecare persoană va avea libertatea de a alege ofertele de locuri de muncă și nu va fi niciodată pusă în concurență în timpul recrutării (1 ofertă = 1 soluție). Identificați și întâlniți angajații în cauză. Vom propune angajatorului sa se intalneasca cu angajatii din cadrul companiei sale pentru a furniza o informatie initiala despre acest serviciu care le este dedicata. Vom sublinia aspectul individualizat al serviciului și principiul aderării libere. Vom explica agilitatea și simplitatea instrumentelor noastre și, în special, a aplicației IRIS-JOB care le va permite să acceseze oferte de muncă 24h/24h capturate pentru ei în companii. La finalul acestei întâlniri vom colecta datele de contact ale persoanelor interesate pentru a le oferi un interviu individual cât mai curând posibil în incinta noastră. Capturarea ofertelor de locuri de muncă pentru angajații afectați de pandemia de COVID-19 Dacă întreprinderile concediază, anulează sau reziliază contracte de muncă, altele recrutează. Din acest motiv, vom relansa și vom prospecta companiile în fiecare zi pentru a satisface nevoile de personal. Interesul de a realiza oferte de locuri de muncă față de angajator, în cadrul propriei societăți, este dublu: decalificarea discursului recrutorului prin interogare, inter alia, a competențelor legate de locul de muncă, mai degrabă decât a calificărilor necesare pentru a surprinde elementele contextuale ale poziției care pot fi decisive la momentul propunerii de angajare. De asemenea, vom putea propune companiei să își difuzeze oferta de locuri de muncă pe aplicația noastră digitală, IRIS-JOB, rezervată unui public identificat: angajații afectați de criza economică provocată de pandemia de COVID-19 și motivați să se redreseze imediat. Vom asigura angajatorul că oferta sa va fi oferită în mod sistematic persoanei care s-a poziționat spontan. Această poziționare voluntară va fi o garanție a motivației recrutorului. După fiecare interviu de angajare, ne întoarcem la angajator pentru a obține feedback-ul lor și pentru a valida că aplicația este interesantă pentru compania lor. Oferte de muncă adecvate Fiecare voluntar va fi primit într-un interviu individual. Acestea vor fi: determinați pozițiile și sectoarele de activitate, de asemenea, pentru a descoperi noile dorințe profesionale care pot fi folosite pentru a refuza strategia noastră de captare a ofertelor de locuri de muncă oferă descărcarea IRIS-JOB pentru a consulta 24 de ore pe zi și 7 zile pe săptămână ofertele de locuri de muncă A.CO.R să fie informat cu privire la o ofertă interesantă care se aplică pe o ofertă de locuri de muncă care îi va fi rezervată pentru a avea un interviu de angajare pentru a specifica că propunerile de locuri de muncă vor fi făcute din candidatură la discreția noastră de captare a locului de muncă pentru a explica că fiecare interviu de angajare poate fi pregătit (Romanian)

0 references

Conozca al empleador y presente el servicio. Nos reuniremos con empresas de las cuencas de Pau y Bayona para evaluar los efectos negativos de la crisis sanitaria en términos de pérdida de empleo. Mediante evaluación pretendemos distinguir diferentes situaciones: desestima la no renovación de los DCV la terminación de los DCV o de las misiones intermedias. También abordará la pérdida de puestos de trabajo reales y potenciales (en modo de previsión). Cada empleador podrá contar los puestos en juego en su empresa y, sobre todo, proponer a los empleados afectados que se beneficien del EMPLEO DE OPERACIÓN COVID, especificando, sin embargo, que esta acción se basa esencialmente en el deseo de unirse al empleado (sin carácter obligatorio). Después de esta evaluación, explicaremos al empleador que esta acción es individualizada y especialmente que coloca a la persona en el centro del plan. De hecho, de acuerdo con nuestros principios y valores de acción, cada persona tendrá la libre elección de ofertas de trabajo y nunca será puesta en competencia durante la contratación (1 oferta = 1 solución). Identificar y conocer a los empleados afectados. Propondremos al empleador que se reúna con los empleados dentro de su empresa para entregar una información inicial sobre este servicio que se dedica a ellos. Destacaremos el aspecto individualizado del servicio y el principio de libre adhesión. Explicaremos la agilidad y simplicidad de nuestras herramientas y en particular la aplicación IRIS-JOB que les permitirá acceder a ofertas de trabajo 24h/24h capturadas para ellas en empresas. Al final de esta reunión recopilaremos los datos de contacto de las personas interesadas con el fin de ofrecerles una entrevista individual lo antes posible dentro de nuestras instalaciones. Captura de ofertas de trabajo para empleados afectados por COVID Si las empresas desestiman, cancelan o rescinden contratos de trabajo, otros reclutan. Por esta razón, relanzaremos y propondremos empresas todos los días para captar las necesidades de personal. El interés en captar ofertas de empleo frente al empleador, dentro de su propia empresa, es doble: descalificar el discurso del reclutador, entre otras cosas, cuestionando las competencias relacionadas con el trabajo en lugar de las cualificaciones necesarias para reflejar los elementos de contexto de la posición que pueden ser decisivos en el momento de la propuesta de empleo. También podremos proponer a la empresa la difusión de su oferta de trabajo en nuestra aplicación digital, IRIS-JOB, reservada a un público identificado: los empleados afectados por la crisis económica de la COVID-19 y motivados para recuperarse inmediatamente. Aseguraremos al empleador que su oferta se ofrecerá sistemáticamente a la persona que se ha posicionado espontáneamente. Este posicionamiento voluntario será una garantía de motivación para el reclutador. Después de cada entrevista de trabajo, volvemos al empleador para obtener sus comentarios y validar que la solicitud es interesante para su empresa. Ofrecer ofertas de trabajo adecuadas Cada voluntario será recibido en una entrevista individual. Estos serán: determinar puestos y sectores de actividad, también para descubrir los nuevos deseos profesionales que se pueden utilizar para declinar nuestra estrategia de captación de ofertas de trabajo ofrecen la descarga de IRIS-JOB para consultar las 24 horas del día y los 7 días de la semana las ofertas de trabajo A.CO.R estar informados de una oferta interesante que se aplicará a una oferta de trabajo que le será reservada para tener una entrevista de trabajo para especificar que las propuestas de trabajo se harán fuera de aplicación a discreción de nuestra captura de trabajo para explicar que cada entrevista de trabajo se puede preparar. (Spanish)

0 references

Запознай се с работодателя и представи услугата. Ще се срещнем с компании в басейните на По и Байон, за да оценим отрицателните последици от здравната криза по отношение на загубата на работни места. Чрез оценка възнамеряваме да разграничим различни ситуации: прекратява неподновяването на ЦДЦК с прекратяване на дейността на ЦДЦК или временни мисии. Тя също така ще се справи с действителната и потенциалната загуба на работни места (в прогнозен режим). Всеки работодател ще може да преброи въпросните позиции в своето дружество и най-вече да предложи на съответните работници и служители да се възползват от РАЗПОРЪЛЖЕНИЕТО на COVID OPERATION, като уточни обаче, че това действие се основава основно на желанието за присъединяване към работника или служителя (без задължителен характер). След тази оценка ще обясним на работодателя, че това действие е индивидуализирано и особено че поставя лицето в центъра на схемата. Всъщност, според нашите принципи и ценности на действие, всеки човек ще има свободен избор на предложения за работа и никога няма да бъде поставян в конкуренция по време на наемането (1 оферта = 1 решение). Идентифицирайте и се срещнете със съответните служители. Ние ще предложим на работодателя да се срещне със служителите в неговата компания, за да предостави първоначална информация за тази услуга, която е посветена на тях. Ще подчертаем индивидуализирания аспект на услугата и принципа на свободно присъединяване. Ще обясним гъвкавостта и простотата на нашите инструменти и по-специално приложението IRIS-JOB, което ще им позволи да получат достъп до оферти за работа 24 часа/24 часа, уловени за тях в компаниите. В края на тази среща ще съберем данните за контакт на заинтересованите лица, за да им предложим индивидуално интервю възможно най-скоро в нашите помещения. Заснемане на предложения за работа за служители, засегнати от COVID Ако дружествата уволняват, прекратяват или прекратяват трудови договори, други наемат на работа. Поради тази причина всеки ден ще рестартираме и проучваме компаниите, за да уловим нуждите от персонал. Интересът към привличане на предложения за работа спрямо работодателя в рамките на неговото собствено дружество е двоен: обезценяване на речта на лицето, набиращо персонал, чрез, inter alia, поставяне под въпрос на уменията, свързани с работата, а не на необходимите квалификации, за да се обхванат контекстните елементи на позицията, които могат да бъдат решаващи към момента на предложението за работа. Също така ще можем да предложим на компанията да разпространи своето предложение за работа в нашето дигитално приложение IRIS-JOB, запазено за определена аудитория: служители, засегнати от икономическата криза, предизвикана от COVID-19, и мотивирани да се възстановят незабавно. Ние ще уверим работодателя, че неговото предложение ще бъде систематично предлагано на лицето, което се е позиционирало спонтанно. Това доброволно позициониране ще бъде гаранция за мотивация за наемателя. След всяко интервю за работа се връщаме при работодателя, за да получим обратна връзка и да потвърдим, че заявлението е интересно за тяхната компания. Предлагайте подходящи оферти за работа Всеки доброволец ще бъде приет на индивидуално интервю. Те ще бъдат: определете позиции и сектори на дейност, също така да откриете новите професионални желания, които могат да бъдат използвани за отхвърляне на нашата стратегия за улавяне на оферти за работа, предлагат изтеглянето на IRIS-JOB, за да се консултира 24 часа в денонощието и 7 дни в седмицата офертите за работа A.CO.R да бъдат информирани за интересна оферта, кандидатстваща за оферта за работа, която ще бъде запазена за него да има интервю за работа, за да уточни, че предложенията за работа ще бъдат направени по усмотрение на нашата работа, за да обясни, че всяко интервю за работа може да бъде подготвено (Bulgarian)

0 references

Susipažinkite su darbdaviu ir pristatykite paslaugą. Susitiksime su Po ir Bayonne baseinų įmonėmis, kad įvertintume neigiamus sveikatos krizės padarinius darbo vietų praradimo požiūriu. Atlikdami vertinimą, ketiname išskirti skirtingas situacijas: atleidžia CVPD neatnaujinusį CVPD veiklos nutraukimo arba tarpinių užduočių. Taip pat bus atsižvelgiama į faktinį ir galimą darbo vietų praradimą (prognozuojamu režimu). Kiekvienas darbdavys galės suskaičiuoti atitinkamas pareigas savo įmonėje ir visų pirma pasiūlyti atitinkamiems darbuotojams pasinaudoti COVID OPERATION EMPLOYMENT, tačiau patikslindamas, kad šis veiksmas iš esmės grindžiamas noru prisijungti prie darbuotojo (nėra privalomo pobūdžio). Po šio įvertinimo paaiškinsime darbdaviui, kad šis veiksmas yra individualizuotas ir ypač kad dėl jo asmuo yra schemos centre. Iš tiesų, vadovaujantis mūsų veiklos principais ir vertybėmis, kiekvienas asmuo turės laisvą darbo pasiūlymų pasirinkimą ir niekada nekonkuruos įdarbinimo metu (1 pasiūlymas = 1 sprendimas). Nustatyti ir susitikti su susijusiais darbuotojais. Pasiūlysime darbdaviui susitikti su jo įmonės darbuotojais ir pateikti jiems skirtą pirminę informaciją apie šią paslaugą. Pabrėšime individualizuotą paslaugos aspektą ir laisvo prisijungimo principą. Mes paaiškinsime mūsų įrankių, ypač IRIS-JOB programos, kuri leis jiems pasiekti 24 val. 24 val. 24 val. per parą darbo pasiūlymus, kuriuos jie gauna įmonėse, manevringumą ir paprastumą. Šio posėdžio pabaigoje mes surinksime suinteresuotų asmenų kontaktinius duomenis, kad kuo greičiau galėtume jiems pasiūlyti individualų pokalbį mūsų patalpose. Darbo pasiūlymų, skirtų nuo COVID nukentėjusiems darbuotojams, gavimas Jei įmonės atleidžia, atšaukia arba nutraukia darbo sutartis, kitos įdarbina darbuotojus. Dėl šios priežasties kiekvieną dieną atnaujinsime ir peržiūrėsime įmones, kad patenkintume darbuotojų poreikius. Susidomėjimas darbo pasiūlymų gavimu darbdaviui jo paties įmonėje yra dvejopas: panaikinti įdarbintojo kalbos kvalifikaciją, inter alia, kvestionuojant su darbu susijusius įgūdžius, o ne būtiną kvalifikaciją, kad būtų galima įvertinti padėties, kuri gali būti lemiama darbo pasiūlymo pateikimo metu, konteksto elementus. Taip pat galėsime pasiūlyti bendrovei išplatinti savo darbo pasiūlymą mūsų skaitmeninėje programėlėje IRIS-JOB, skirtoje nustatytai auditorijai: COVID-19 ekonomikos krizės paveikti darbuotojai buvo motyvuoti nedelsiant atsigauti. Užtikrinsime darbdavį, kad jo pasiūlymas bus sistemingai siūlomas spontaniškai pozicionavusiam asmeniui. Šis savanoriškas pozicionavimas garantuos įdarbintojo motyvaciją. Po kiekvieno darbo pokalbio grįžtame pas darbdavį, kad gautume atsiliepimų ir patvirtintume, kad paraiška yra įdomi jų įmonei. Pasiūlyti tinkamus darbo pasiūlymus Kiekvienas savanoris bus priimtas individualaus pokalbio metu. Tai bus: nustatyti pozicijas ir veiklos sektorius, taip pat atrasti naujus profesinius troškimus, kurie gali būti naudojami siekiant atmesti mūsų darbo pasiūlymų fiksavimo strategiją, pasiūlyti IRIS-JOB atsisiųsti iš IRIS-JOB, kad būtų galima konsultuotis 24 valandas per parą ir 7 dienas per savaitę. (Lithuanian)

0 references

Jiltaqa’ ma’ min iħaddem u jippreżenta s-servizz. Se niltaqgħu ma’ kumpaniji fil-baċiri ta’ Pau u Bayonne biex nivvalutaw l-effetti negattivi tal-kriżi tas-saħħa f’termini ta’ telf ta’ impjiegi. Permezz ta’ evalwazzjoni għandna l-intenzjoni li niddistingwu sitwazzjonijiet differenti: tkeċċi n-nuqqas ta’ tiġdid tas-CSDs mit-terminazzjoni tas-CSDs jew missjonijiet interim. Se tindirizza wkoll it-telf attwali u potenzjali ta’ impjiegi (fil-modalità prevista). Kull impjegatur se jkun jista’ jgħodd il-pożizzjonijiet involuti fil-kumpanija tiegħu u fuq kollox jipproponi lill-impjegati kkonċernati biex jibbenefikaw mill-EMPOMENT TA’ OPERAZZJONI tal-COVID, filwaqt li jispeċifika madankollu li din l-azzjoni hija essenzjalment ibbażata fuq ix-xewqa li jingħaqdu mal-impjegat (l-ebda natura obbligatorja). Wara din il-valutazzjoni, se nispjegaw lil min iħaddem li din l-azzjoni hija individwalizzata u speċjalment li tqiegħed lill-persuna fiċ-ċentru tal-iskema. Fil-fatt, skont il-prinċipji u l-valuri ta’ azzjoni tagħna, kull persuna se jkollha l-għażla libera ta’ offerti ta’ impjieg u qatt mhi se titqiegħed f’kompetizzjoni matul ir-reklutaġġ (1 offerta = soluzzjoni 1). Jidentifika u jiltaqa’ mal-impjegati kkonċernati. Aħna se nipproponu lill-impjegatur biex jiltaqa’ mal-impjegati fi ħdan il-kumpanija tiegħu biex jipprovdi informazzjoni inizjali dwar dan is-servizz li huwa ddedikat għalihom. Ser nenfasizzaw l-aspett individwalizzat tas-servizz u l-prinċipju ta’ adeżjoni ħielsa. Aħna se nispjegaw l-aġilità u s-sempliċità tal-għodod tagħna u b’mod partikolari l-applikazzjoni IRIS-JOB li se tippermettilhom jaċċessaw offerti ta’ impjieg ta’ 24 siegħa/24h maqbuda għalihom f’kumpaniji. Fi tmiem din il-laqgħa se niġbru d-dettalji ta’ kuntatt tal-persuni interessati sabiex noffrulhom intervista individwali mill-aktar fis possibbli fil-bini tagħna. Il-qbid ta’ offerti ta’ impjieg għall-impjegati milquta mill-COVID Jekk il-kumpaniji jkeċċu, jikkanċellaw jew jitterminaw kuntratti ta’ impjieg, oħrajn jirreklutaw. Għal din ir-raġuni, aħna se nniedu mill-ġdid u nipprospettaw kumpaniji kuljum sabiex jaqbdu l-ħtiġijiet tal-persunal. l-interess li jinqabdu offerti ta’ impjieg vis-à-vis min iħaddem, fi ħdan il-kumpanija tiegħu stess, huwa doppju: id-dekwalifikar tad-diskors ta’ min jirrekluta billi inter alia jiddubita l-ħiliet relatati max-xogħol aktar milli l-kwalifiki meħtieġa biex ikopri l-elementi tal-kuntest tal-pożizzjoni li jistgħu jkunu deċiżivi fiż-żmien tal-proposta dwar ix-xogħol. Se nkunu nistgħu nipproponu wkoll lill-kumpanija biex ixxerred l-offerta ta’ impjieg tagħha fuq l-applikazzjoni diġitali tagħna, IRIS-JOB, riżervata għal udjenza identifikata: impjegati milquta mill-kriżi ekonomika tal-COVID-19 u motivati biex jirkupraw immedjatament. Aħna se niżguraw lil min iħaddem li l-offerta tiegħu se tiġi offruta b’mod sistematiku lill-persuna li tkun ippożizzjonat lilha nnifisha b’mod spontanju. Din il-pożizzjoni volontarja se tkun garanzija ta’ motivazzjoni għal min jirrekluta. Wara kull intervista ta’ impjieg, nerġgħu lura għand min iħaddem biex niksbu l-feedback tagħhom u nivvalidaw li l-applikazzjoni hija interessanti għall-kumpanija tagħhom. Offerta ta’ offerti ta’ xogħol xierqa Kull persuna voluntier se tiġi riċevuta f’intervista individwali. Dawn se jkunu: iddetermina pożizzjonijiet u setturi ta ‘attività, ukoll biex jiskopru x-xewqat professjonali ġodda li jistgħu jintużaw biex tonqos l-istrateġija tagħna ta’ qbid offerti ta ‘impjieg joffru t-tniżżil ta’ IRIS-JOB li tikkonsulta 24 siegħa kuljum u 7 ijiem fil-ġimgħa l-impjieg joffri A.CO.R tkun infurmata dwar offerta interessanti li tapplika fuq offerta ta ‘impjieg li se tkun riżervata għalih li jkollu intervista ta’ impjieg biex jispeċifika li proposti ta ‘impjieg se jsiru barra mill-applikazzjoni fid-diskrezzjoni tal-qbid tax-xogħol tagħna biex jispjegaw li kull intervista ta’ impjieg tista ‘tiġi ppreparata (Maltese)

0 references

Zoznámte sa so zamestnávateľom a predstavte si službu. Stretneme sa so spoločnosťami v povodiach Pau a Bayonne, aby sme zhodnotili negatívne účinky zdravotnej krízy z hľadiska straty pracovných miest. Hodnotením plánujeme rozlíšiť rôzne situácie: prepúšťa neobnovenie centrálnych depozitárov, ukončenie centrálnych depozitárov alebo dočasné misie. Bude sa zaoberať aj skutočnými a potenciálnymi stratami pracovných miest (v režime prognózy). Každý zamestnávateľ bude môcť započítať príslušné pozície vo svojej spoločnosti a predovšetkým príslušným zamestnancom navrhnúť, aby mali prospech z COVID OPERATION EMPLOYMENT, pričom však špecifikuje, že toto opatrenie je v podstate založené na túžbe pripojiť sa k zamestnancovi (žiadna povinná povaha). Po tomto posúdení vysvetlíme zamestnávateľovi, že toto opatrenie je individualizované a najmä to, že stavia osobu do centra systému. V skutočnosti, podľa našich zásad a hodnôt činnosti, každý človek bude mať slobodnú voľbu pracovných ponúk a nikdy nebude zaradený do súťaže počas náboru (1 ponuka = 1 riešenie). Identifikujte a stretnite sa s dotknutými zamestnancami. Navrhneme zamestnávateľovi, aby sa stretol so zamestnancami v rámci svojej spoločnosti a poskytol im počiatočné informácie o tejto službe, ktorá je pre nich určená. Zdôrazníme individualizovaný aspekt služby a zásadu slobodného pristúpenia. Vysvetlíme agilnosť a jednoduchosť našich nástrojov a najmä aplikácie IRIS-JOB, ktorá im umožní prístup k pracovným ponukám 24h/24h, ktoré sú pre nich zachytené v spoločnostiach. Na konci tohto stretnutia zhromaždíme kontaktné údaje záujemcov, aby sme im čo najskôr ponúkli individuálny pohovor v našich priestoroch. Získavanie pracovných ponúk pre zamestnancov postihnutých ochorením COVID-19 Ak spoločnosti prepustia, rušia alebo ukončia pracovné zmluvy, iní zamestnajú. Z tohto dôvodu každý deň oživíme a vyhľadáme spoločnosti, aby sme zachytili personálne potreby. Záujem o získanie pracovných ponúk voči zamestnávateľovi v rámci jeho vlastnej spoločnosti je dvojaký: odkvalifikovanie prejavu náborového pracovníka okrem iného spochybňovaním zručností súvisiacich s pracovným miestom, a nie potrebných kvalifikácií na zachytenie kontextových prvkov pozície, ktoré môžu byť rozhodujúce v čase návrhu pracovného miesta. Okrem toho budeme môcť spoločnosti navrhnúť, aby rozšírila svoju pracovnú ponuku v našej digitálnej aplikácii IRIS-JOB, vyhradenej pre určené publikum: zamestnanci zasiahnutí hospodárskou krízou COVID-19 a motivovaní k okamžitému oživeniu. Uisťujeme zamestnávateľa, že jeho ponuka bude systematicky ponúkaná osobe, ktorá sa spontánne umiestnila. Toto dobrovoľné umiestnenie bude zárukou motivácie pre náborového pracovníka. Po každom pracovnom pohovore sa vrátime k zamestnávateľovi, aby sme získali spätnú väzbu a potvrdili, že žiadosť je pre ich spoločnosť zaujímavá. Ponuka vhodných pracovných ponúk Každá dobrovoľnícka osoba bude prijatá v individuálnom pohovore. Budú to: určte pozície a sektory činnosti, tiež objavte nové profesionálne túžby, ktoré môžu byť použité na odmietnutie našej stratégie získavania pracovných ponúk ponúkajú stiahnutie IRIS-JOB na konzultáciu 24 hodín denne a 7 dní v týždni ponuky práce A.CO.R byť informovaný o zaujímavej ponuke žiadosti o pracovnú ponuku, ktorá bude vyhradená pre neho mať pracovný pohovor, aby špecifikoval, že pracovné ponuky budú vypracované na základe uváženia nášho pracovného obsadenia, aby vysvetlil, že každý pracovný pohovor môže byť pripravený. (Slovak)

0 references

Iepazīstieties ar darba devēju un prezentējiet dienestu. Mēs tiksimies ar uzņēmumiem Po un Bayonne baseinos, lai novērtētu veselības krīzes negatīvo ietekmi uz darbvietu zaudēšanu. Veicot novērtējumu, mēs plānojam nošķirt dažādas situācijas: atceļ CVD neatjaunošanu attiecībā uz CVD darbības izbeigšanu vai pagaidu uzdevumiem. Tā pievērsīsies arī faktiskajam un iespējamajam darbvietu zudumam (prognozēšanas režīmā). Katrs darba devējs varēs uzskaitīt attiecīgos amatus savā uzņēmumā un galvenokārt ierosināt attiecīgajiem darbiniekiem gūt labumu no Covid OPERĀCIJAS DARBĪBAS, tomēr precizējot, ka šī darbība būtībā ir balstīta uz vēlmi pievienoties darba ņēmējam (nav obligāta rakstura). Pēc šī novērtējuma mēs paskaidrosim darba devējam, ka šī darbība ir individualizēta un jo īpaši, ka tā personu nostāda shēmas centrā. Patiešām, saskaņā ar mūsu principiem un darbības vērtībām katram cilvēkam būs brīva darba piedāvājumu izvēle un tā nekad netiks pakļauta konkurencei darbā pieņemšanas laikā (1 piedāvājums = 1 risinājums). Identificēt un tikties ar attiecīgajiem darbiniekiem. Mēs ierosināsim darba devējam tikties ar darbiniekiem viņa uzņēmumā, lai sniegtu viņiem paredzētu sākotnējo informāciju par šo pakalpojumu. Mēs uzsvērsim pakalpojuma individualizēto aspektu un brīvas pievienošanās principu. Mēs izskaidrosim mūsu rīku un jo īpaši IRIS-JOB lietojumprogrammas veiklību un vienkāršību, kas ļaus viņiem piekļūt 24h/24h darba piedāvājumiem, kas viņiem ir fiksēti uzņēmumos. Šīs sanāksmes beigās mēs apkoposim ieinteresēto personu kontaktinformāciju, lai pēc iespējas ātrāk mūsu telpās piedāvātu viņiem individuālu interviju. Darba piedāvājumu gūšana Covid-19 skartajiem darbiniekiem Ja uzņēmumi atlaiž, atceļ vai izbeidz darba līgumus, citi pieņem darbā. Šā iemesla dēļ mēs katru dienu atjaunosim un izpētīsim uzņēmumus, lai apmierinātu vajadzības pēc personāla. Interese par darba piedāvājumu ņemšanu vērā attiecībā pret darba devēju savā uzņēmumā ir divējāda: personāla atlases veicēja runas dekvalificēšana, inter alia apšaubot ar darbu saistītās prasmes, nevis nepieciešamās kvalifikācijas, lai aptvertu amata konteksta elementus, kas var būt izšķiroši darba piedāvājuma iesniegšanas brīdī. Mēs arī varēsim piedāvāt uzņēmumam izplatīt savu darba piedāvājumu mūsu digitālajā lietotnē IRIS-JOB, kas rezervēta noteiktai auditorijai: darba ņēmēji, kurus skārusi Covid-19 ekonomikas krīze un kuri bija motivēti nekavējoties atgūties. Mēs apliecināsim darba devējam, ka tā piedāvājums tiks sistemātiski piedāvāts personai, kas sevi pozicionējusi spontāni. Šī brīvprātīgā pozicionēšana garantēs personāla atlases veicēja motivāciju. Pēc katras darba intervijas mēs atgriežamies pie darba devēja, lai saņemtu viņu atsauksmes un apstiprinātu, ka pieteikums ir interesants viņu uzņēmumam. Piedāvāt piemērotus darba piedāvājumus Katrs brīvprātīgais tiks saņemts individuālā intervijā. Tie būs šādi: noteikt amatus un darbības nozares, kā arī, lai atklātu jaunās profesionālās vēlmes, ko var izmantot, lai noraidītu mūsu stratēģiju darba piedāvājumu uzņemšanai piedāvā lejupielādi IRIS-JOB konsultēties ar 24 stundas diennaktī un 7 dienas nedēļā darba piedāvājumus A.CO.R tikt informēts par interesantu piedāvājumu pieteikties uz darba piedāvājumu, kas tiks rezervēts, lai viņam būtu darba intervija, lai precizētu, ka darba piedāvājumi tiks sagatavoti pēc mūsu ieskatiem pēc mūsu darba atlases, lai izskaidrotu, ka katru darba interviju var sagatavot. (Latvian)

0 references

Buail leis an bhfostóir agus cuir an tseirbhís i láthair. Buailfimid le cuideachtaí in imchuacha Pau agus Bayonne chun éifeachtaí diúltacha na géarchéime sláinte a mheas i dtéarmaí caillteanas post. Trí mheastóireacht a dhéanamh, tá sé i gceist againn idirdhealú a dhéanamh idir cásanna éagsúla: dífhostaítear neamh-athnuachan na dtaisclann lárnach urrús agus foirceannadh na dtaisclann lárnach urrús nó na misean eatramhach. Tabharfaidh sé aghaidh freisin ar chaillteanas post iarbhír agus féideartha (sa mhód réamhaisnéise). Beidh gach fostóir in ann na poist atá i gceist ina chuideachta a chomhaireamh agus, thar aon ní eile, molfaidh sé do na fostaithe lena mbaineann tairbhe a bhaint as fostaíocht OPERATION COVID, ag sonrú, áfach, go bhfuil an gníomh seo bunaithe go bunúsach ar an mian dul isteach san fhostaí (gan aon chineál éigeantach). Tar éis an mheasúnaithe seo, míneoimid don fhostóir go bhfuil an gníomh seo aonair agus go háirithe go gcuireann sé an duine i gcroílár na scéime. Go deimhin, de réir ár bprionsabail agus ár luachanna gníomhaíochta, beidh saor-rogha tairiscintí poist ag gach duine agus ní chuirfear in iomaíocht riamh iad le linn na hearcaíochta (tairiscint amháin = réiteach amháin). Na fostaithe lena mbaineann a aithint agus bualadh leo. Molfaimid don fhostóir bualadh leis na fostaithe laistigh dá chuideachta chun an t-eolas tosaigh ar an tseirbhís seo atá tiomnaithe dóibh a sholáthar. Cuirfimid béim ar ghné indibhidiúlaithe na seirbhíse agus ar phrionsabal an tsaor-aontachais. Míneoimid aclaíocht agus simplíocht ár n-uirlisí agus go háirithe an t-iarratas IRIS-JOB a ligfidh dóibh rochtain a fháil ar thairiscintí poist 24h/24h a gabhadh dóibh i gcuideachtaí. Ag deireadh an chruinnithe seo baileoimid sonraí teagmhála na ndaoine leasmhara chun agallamh aonair a thairiscint dóibh chomh luath agus is féidir laistigh dár n-áitreabh. Tairiscintí poist a ghabháil d’fhostaithe a bhfuil tionchar ag COVID orthu má dhéanann cuideachtaí conarthaí fostaíochta a bhriseadh as a bpost, a chur ar ceal nó a fhoirceannadh, agus daoine eile a earcú. Ar an gcúis sin, déanfaimid cuideachtaí a athsheoladh agus a lorg gach lá chun riachtanais foirne a ghabháil. Tá dhá spéis i dtairiscintí poist a ghabháil vis-à-vis an fostóir, laistigh dá chuideachta féin: óráid an earcóra a dhícháiliú trí, inter alia, na scileanna a bhaineann leis an bpost a cheistiú seachas na cáilíochtaí is gá chun gnéithe comhthéacs an phoist a d’fhéadfadh a bheith cinntitheach tráth an togra poist a léiriú. Beimid in ann a mholadh don chuideachta freisin a tairiscint poist a scaipeadh ar ár bhfeidhmchlár digiteach, IRIS-JOB, atá curtha i leataobh do lucht féachana sainaitheanta: bhí tionchar ag géarchéim eacnamaíoch COVID-19 ar fhostaithe agus spreag siad athphlódú láithreach. Cinnteoimid don fhostóir go dtairgfear a tairiscint go córasach don duine atá tar éis é féin a shuíomh go spontáineach. Beidh an post deonach sin ina ráthaíocht don earcaitheoir. Tar éis gach agallaimh poist, fillimid ar ais chuig an bhfostóir chun a n-aiseolas a fháil agus a bhailíochtú go bhfuil an t-iarratas suimiúil dá gcuideachta. Tairgfear tairiscintí poist oiriúnacha do gach oibrí deonach in agallamh aonair. Is iad na nithe seo a leanas a bheidh i gceist: poist agus earnálacha gníomhaíochta a chinneadh, chomh maith leis na mianta gairmiúla nua is féidir a úsáid chun meath a chur ar ár straitéis tairiscintí poist a ghabháil a thairiscint a íoslódáil IRIS-JOB chun dul i gcomhairle 24 uair an chloig in aghaidh an lae agus 7 lá na seachtaine tairiscintí poist A.CO.R a chur ar an eolas faoi thairiscint suimiúil ag cur isteach ar thairiscint poist a bheidh curtha in áirithe dó a bheith acu agallamh poist a shonrú go mbeidh tograí poist a dhéanamh as iarratas ar rogha ár ghabháil poist a mhíniú gur féidir le gach agallamh poist a ullmhú (Irish)

0 references

Tapaa työnantaja ja esitä palvelu. Tapaamme Paun ja Bayonnen altaissa toimivia yrityksiä arvioidaksemme terveyskriisin kielteisiä vaikutuksia työpaikkojen menetyksen kannalta. Arvioinnilla pyritään erottamaan toisistaan eri tilanteet: irtisanoo arvopaperikeskusten uusimatta jättämisen, arvopaperikeskusten tai väliaikaisten tehtävien lopettamisen. Siinä käsitellään myös todellisia ja mahdollisia työpaikkojen menetyksiä (ennustetilassa). Kukin työnantaja voi laskea yrityksensä tehtävät ja ennen kaikkea ehdottaa asianomaisille työntekijöille hyötyä covid-19-työllisyydestä, mutta täsmentää kuitenkin, että tämä toiminta perustuu ennen kaikkea haluun liittyä työntekijään (ei pakollista). Tämän arvioinnin jälkeen selitämme työnantajalle, että tämä toimi on yksilöllinen ja että se asettaa henkilön järjestelmän keskiöön. Toimintaperiaatteidemme ja toiminta-arvojemme mukaan jokaisella henkilöllä on vapaa valinta työtarjouksista, eikä häntä koskaan kilpailuteta rekrytoinnin aikana (1 tarjous = 1 ratkaisu). Tunnistaa ja tavata asianomaiset työntekijät. Ehdotamme työnantajalle, että hän tapaa yrityksensä työntekijät toimittamaan alustavia tietoja tästä palvelusta, joka on omistettu heille. Korostamme palvelun yksilöllistä puolta ja vapaan liittymisen periaatetta. Selitämme työkalujemme ketteryyden ja yksinkertaisuuden ja erityisesti IRIS-JOB-sovelluksen, jonka avulla he voivat saada käyttöönsä 24h/24 tunnin työtarjouksia, jotka heille on vangittu yrityksissä. Tämän tapaamisen päätteeksi keräämme asiasta kiinnostuneiden yhteystiedot, jotta voimme tarjota heille henkilökohtaisen haastattelun mahdollisimman pian toimitiloissamme. Työtarjousten kerääminen työntekijöille, joihin covid-19-pandemia vaikuttaa Jos yritykset irtisanovat, irtisanovat tai irtisanovat työsopimukset, toiset rekrytoivat. Tästä syystä käynnistämme ja suunnittelemme yrityksiä joka päivä uudelleen, jotta voimme ottaa huomioon henkilöstötarpeet. Työtarjousten vastaanottaminen työnantajaa kohtaan hänen omassa yrityksessään on kaksitahoinen: työnhakijan puheen epäpätevyys muun muassa kyseenalaistamalla työhön liittyvät taidot sen sijaan, että se täyttäisi toimen asiayhteystekijät, jotka voivat olla ratkaisevia tehtäväehdotuksen tekohetkellä. Voimme myös ehdottaa yritykselle, että se levittäisi työtarjouksensa digitaalisessa sovelluksessamme, IRIS-JOB:ssä, joka on varattu yksilöidylle yleisölle: työntekijät, joihin covid-19-kriisi vaikutti ja motivoivat elpymään välittömästi. Vakuutamme työnantajalle, että sen tarjous tarjotaan järjestelmällisesti henkilölle, joka on sijoittanut itsensä spontaanisti. Vapaaehtoisuus takaa rekrytoijan motivaation. Jokaisen työhaastattelun jälkeen palaamme työnantajalle saamaan palautetta ja vahvistamaan, että hakemus on yrityksen kannalta kiinnostava. Tarjoamme sopivia työtarjouksia Jokainen vapaaehtoinen vastaanotetaan henkilökohtaisessa haastattelussa. Nämä ovat seuraavat: määritä positiot ja toiminta-alat, myös löytää uusia ammatillisia toiveita, joita voidaan käyttää hylkäämään strategiamme työtarjousten vastaanottamisesta, tarjoavat IRIS-JOB: n lataamisen IRIS-JOB: n konsultoimiseksi 24 tuntia vuorokaudessa ja 7 päivää viikossa ACO.R: lle ilmoitetaan mielenkiintoisesta tarjouksesta, joka koskee työtarjousta, joka on varattu hänelle työhaastatteluun täsmentämään, että työehdotukset tehdään hakemuksen perusteella työnkaappauksen harkinnan mukaan selittämään, että jokainen työhaastattelu voidaan valmistella. (Finnish)

0 references

Meet the employer and present the service. We will meet with companies in the Pau and Bayonne basins to assess the negative effects of the health crisis in terms of job loss. By evaluation we intend to distinguish different situations: dismissals the non-renewal of the CSDs the termination of the CSDs or interim missions. It will also address actual and potential job losses (in forecast mode). Each employer will be able to count the positions at stake in his company and above all propose to the employees concerned to benefit from COVID OPERATION EMPLOYMENT, specifying however that this action is essentially based on the desire to join the employee (no mandatory nature). After this assessment, we will explain to the employer that this action is individualised and especially that it places the person at the centre of the scheme. Indeed, according to our principles and values of action, each person will have the free choice of job offers and will never be put in competition during recruitment (1 offer = 1 solution). Identify and meet the employees concerned. We will propose to the employer to meet the employees within his company to deliver an initial information on this service that is dedicated to them. We will emphasise the individualised aspect of the service and the principle of free accession. We will explain the agility and simplicity of our tools and in particular the IRIS-JOB application that will allow them to access 24h/24h job offers captured for them in companies. At the end of this meeting we will collect the contact details of the interested persons in order to offer them an individual interview as soon as possible within our premises. Capturing job offers for employees impacted by COVID If companies dismiss, cancel or terminate employment contracts, others recruit. For this reason, we will relaunch and prospect companies every day in order to capture staffing needs. The interest in capturing job offers vis-à-vis the employer, within his own company, is twofold: dequalifying the recruiter’s speech by inter alia questioning the job-related skills rather than the necessary qualifications to capture the context elements of the position that may be decisive at the time of the job proposal. We will also be able to propose to the company to disseminate its job offer on our digital application, IRIS-JOB, reserved for an identified audience: employees impacted by COVID-19 economic crisis and motivated to rebound immediately. We will assure the employer that its offer will be systematically offered to the person who has positioned himself spontaneously. This voluntary positioning will be a guarantee of motivation for the recruiter. After each job interview, we return to the employer to get their feedback and validate that the application is interesting for their company. Offer suitable job offers Each volunteer person will be received in an individual interview. These will be: determine positions and sectors of activity, also to discover the new professional desires that can be used to decline our strategy of capturing job offers offer the download of IRIS-JOB to consult 24 hours a day and 7 days a week the job offers A.CO.R be informed of an interesting offer applying on a job offer that will be reserved for him to have a job interview to specify that job proposals will be made out of application at the discretion of our job capture to explain that each job interview can be prepared (English)

readability score

0.3788113856778354

0 references

Seznamte se se zaměstnavatelem a prezentujte službu. Setkáme se se společnostmi v povodí Pau a Bayonne, abychom posoudili negativní dopady zdravotní krize z hlediska ztráty pracovních míst. Hodnocením hodláme rozlišit různé situace: propustí neobnovení centrálních depozitářů ukončení činnosti centrálních depozitářů nebo dočasné mise. Bude se také zabývat skutečnými a potenciálními ztrátami pracovních míst (v prognostickém režimu). Každý zaměstnavatel bude moci započítat příslušné pozice ve své společnosti a především navrhnout dotčeným zaměstnancům, aby měli prospěch z COVID OPERATION EMPLOYMENT, přičemž však upřesňuje, že tato akce je v zásadě založena na vůli připojit se k zaměstnanci (bez povinné povahy). Po tomto posouzení vysvětlíme zaměstnavateli, že tato akce je individualizována a zejména že staví osobu do středu programu. Ve skutečnosti, podle našich zásad a hodnot jednání, každá osoba bude mít svobodnou volbu nabídky práce a nikdy nebude zařazen do soutěže během náboru (1 nabídka = 1 řešení). Identifikovat a setkat se s dotčenými zaměstnanci. Navrhneme zaměstnavateli, aby se setkal se zaměstnanci v rámci jeho společnosti, aby poskytl první informace o této službě, která je jim věnována. Zdůrazníme individualizovaný aspekt služby a zásadu svobodného přistoupení. Vysvětlíme agilitu a jednoduchost našich nástrojů a zejména aplikace IRIS-JOB, která jim umožní přístup k 24h/24h pracovní nabídky zachycené pro ně ve firmách. Na konci této schůzky shromáždíme kontaktní údaje zájemců, abychom jim co nejdříve nabídli individuální pohovor v našich prostorách. Získávání pracovních nabídek pro zaměstnance zasažené onemocněním COVID Pokud společnosti propustí, zruší nebo ukončí pracovní smlouvy, přijmou ostatní. Z tohoto důvodu budeme každý den obnovovat a prohledávat společnosti, abychom zachytili personální potřeby. Zájem o získání pracovních nabídek vůči zaměstnavateli v rámci jeho vlastní společnosti je dvojí: dekvalifikace projevu náboráře tím, že se mimo jiné zpochybňuje dovednosti související s zaměstnáním, a nikoli kvalifikace nezbytné k zachycení kontextových prvků pozice, které mohou být rozhodující v době podání návrhu o zaměstnání. Budeme také moci navrhnout společnosti, aby šířila její pracovní nabídku v naší digitální aplikaci IRIS-JOB, vyhrazené pro identifikované publikum: zaměstnanci zasaženi hospodářskou krizí COVID-19 a motivováni k okamžitému oživení. Ujistíme zaměstnavatele, že jeho nabídka bude systematicky nabízena osobě, která se umístila spontánně. Toto dobrovolné umístění bude zárukou motivace pro náboráře. Po každém pracovním pohovoru se vracíme k zaměstnavateli, abychom získali zpětnou vazbu a ověřili, zda je žádost pro jejich společnost zajímavá. Nabídka vhodných pracovních nabídek Každá dobrovolná osoba bude přijata v rámci individuálního pohovoru. Jedná se o: určete pozice a oblasti činnosti, také zjistit nové profesní touhy, které mohou být použity k odmítnutí naší strategie zachycení pracovních nabídek Nabídka ke stažení IRIS-JOB konzultovat 24 hodin denně a 7 dní v týdnu pracovní nabídky A.CO.R být informován o zajímavé nabídce žádosti o pracovní nabídku, která bude vyhrazena pro něj mít pracovní pohovor s upřesněním, že návrhy pracovních míst budou provedeny na základě uvážení našeho pracovní obsazení vysvětlit, že každý pracovní pohovor může být připraven (Czech)

0 references

Spoznajte delodajalca in predstavite storitev. Srečali se bomo s podjetji v bazenih Pau in Bayonne, da bi ocenili negativne učinke zdravstvene krize v smislu izgube delovnih mest. Z ocenjevanjem želimo razlikovati med različnimi situacijami: razreši nepodaljšanje CDD, prenehanje CDD ali začasne misije. Obravnaval bo tudi dejanske in potencialne izgube delovnih mest (v napovedanem načinu). Vsak delodajalec bo lahko štel zadevna delovna mesta v svojem podjetju in predvsem predlagal zadevnim delavcem, da bodo upravičeni do pomoči v zvezi s COVID-19, pri čemer bo navedel, da ta ukrep v bistvu temelji na želji po pridružitvi zaposlenemu (ni obvezna narava). Po tej oceni bomo delodajalcu pojasnili, da je ta ukrep individualiziran in še posebej, da je oseba v središču sheme. Dejansko bo v skladu z našimi načeli in vrednotami delovanja vsaka oseba imela svobodno izbiro ponudb za zaposlitev in med zaposlovanjem ne bo nikoli tekmovala (1 ponudba = ena rešitev). Opredelite in se srečate z zadevnimi zaposlenimi. Delodajalcu bomo predlagali, da se sestane z zaposlenimi v njegovem podjetju in jim zagotovi začetne informacije o tej storitvi, ki jim je namenjena. Poudarili bomo individualiziran vidik služenja in načelo svobodnega pristopa. Razložili bomo agilnost in enostavnost naših orodij in zlasti aplikacije IRIS-JOB, ki jim bo omogočila dostop do 24h/24h ponudb za zaposlitev, zajetih v podjetjih. Ob koncu tega srečanja bomo zbrali kontaktne podatke zainteresiranih oseb, da jim v najkrajšem možnem času v naših prostorih ponudimo individualni razgovor. Zajemanje ponudb za delovna mesta za zaposlene, na katere vpliva COVID-19 Če podjetja odpovejo, odpovejo ali prekinejo pogodbe o zaposlitvi, drugi zaposlijo. Zato bomo vsak dan ponovno odprli in iskali podjetja, da bi zajeli potrebe po osebju. Interes za zajemanje ponudb za zaposlitev pri delodajalcu v njegovem podjetju je dvojen: izločitev zaposlitvenega govora, med drugim z vprašanjem spretnosti, povezanih z delovnim mestom, in ne s potrebnimi kvalifikacijami, da se zajamejo elementi konteksta delovnega mesta, ki so lahko odločilni v času predloga za zaposlitev. Prav tako bomo lahko podjetju predlagali, da svojo ponudbo za zaposlitev razširi na našo digitalno aplikacijo IRIS-JOB, ki je rezervirana za določeno občinstvo: zaposleni, ki jih je prizadela gospodarska kriza zaradi COVID-19, in so motivirani za takojšnje okrevanje. Delodajalcu bomo zagotovili, da bo njegova ponudba sistematično ponujena osebi, ki se je postavila spontano. To prostovoljno imenovanje bo zagotovilo motivacijo za zaposlovalca. Po vsakem razgovoru za zaposlitev se vrnemo k delodajalcu, da dobimo njihove povratne informacije in potrdimo, da je aplikacija zanimiva za njihovo podjetje. Ponudba ustreznih ponudb za zaposlitev Vsaka prostovoljka bo prejeta na individualnem razgovoru. Ti bodo: določiti delovna mesta in sektorje dejavnosti, tudi za odkrivanje novih poklicnih želja, ki jih je mogoče uporabiti za zavrnitev naše strategije zajemanja ponudb za zaposlitev, ponuja prenos IRIS-JOB za posvetovanje 24 ur na dan in 7 dni v tednu, ki jih ponuja A.CO.R, da se seznani z zanimivo ponudbo, ki se nanaša na ponudbo za zaposlitev, ki mu bo rezervirana za razgovor za zaposlitev, v katerem navede, da bodo predlogi za zaposlitev pripravljeni po presoji našega zajetja zaposlitve, da bi pojasnili, da je vsak razgovor za zaposlitev mogoče pripraviti. (Slovenian)

0 references

Kohtuge tööandjaga ja tutvustage teenust. Kohtume Pau ja Bayonne’i vesikonna ettevõtetega, et hinnata tervisekriisi negatiivset mõju töökohtade kadumisele. Hindamise käigus kavatseme eristada erinevaid olukordi: keskdepositooriumide pikendamata jätmise, keskdepositooriumide lõpetamise või ajutiste lähetuste lõpetamine. Selles käsitletakse ka tegelikku ja võimalikku töökohtade kadumist (prognoosirežiimis). Igal tööandjal on võimalik arvesse võtta oma ettevõttes kaalul olevaid ametikohti ja eelkõige teha asjaomastele töötajatele ettepanek kasutada COVIDi OPERATION EMPLOYMENT’i, täpsustades siiski, et see tegevus põhineb peamiselt soovil töötajaga liituda (ei ole kohustuslik). Pärast seda hindamist selgitame tööandjale, et see meede on individualiseeritud ja eriti see, et see asetab isiku skeemi keskmesse. Tõepoolest, vastavalt meie tegevuspõhimõtetele ja väärtustele on igal inimesel vaba valik tööpakkumisi ja neid ei panda värbamise ajal kunagi konkursile (1 pakkumine = 1 lahendus). Teha kindlaks ja kohtuda asjaomaste töötajatega. Teeme tööandjale ettepaneku kohtuda oma ettevõtte töötajatega, et anda selle teenuse kohta esialgset teavet, mis on neile pühendatud. Rõhutame teenuse individualiseeritud aspekti ja vaba ühinemise põhimõtet. Selgitame oma vahendite ja eelkõige IRIS-JOB-rakenduse agilityt ja lihtsust, mis võimaldab neil pääseda ligi 24h/24h tööpakkumistele, mis on neile ettevõtetes jäädvustatud. Kohtumise lõpus kogume huvitatud isikute kontaktandmed, et pakkuda neile võimalikult kiiresti meie ruumides individuaalset vestlust. COVIDist mõjutatud töötajatele pakutavate tööpakkumiste kogumine Kui ettevõtted vallandavad, tühistavad või lõpetavad töölepingud, võtavad teised tööle. Sel põhjusel käivitame ja otsime ettevõtteid iga päev, et võtta arvesse personalivajadusi. Huvi saada tööandjale tööpakkumisi oma ettevõttes on kahekordne: piiritleda värbaja kõne, seades muu hulgas kahtluse alla tööga seotud oskused, mitte vajaliku kvalifikatsiooni, et kajastada ametikoha kontekstielemente, mis võivad olla tööpakkumise esitamise ajal otsustava tähtsusega. Samuti saame teha ettevõttele ettepaneku levitada oma tööpakkumist meie digitaalses rakenduses IRIS-JOB, mis on reserveeritud kindlaksmääratud publikule: töötajad, keda mõjutas COVID-19 majanduskriis ja kes olid motiveeritud kohe tagasi tulema. Kinnitame tööandjale, et tema pakkumist pakutakse süstemaatiliselt isikule, kes on ennast spontaanselt positsioneerinud. Selline vabatahtlik positsioneerimine tagab värbajale motivatsiooni. Pärast iga tööintervjuu naaseme tööandja juurde, et saada tagasisidet ja kinnitada, et taotlus on nende ettevõttele huvitav. Iga vabatahtlik isik võetakse vastu individuaalsel intervjuul. Need on järgmised: määrake positsioone ja tegevusvaldkondi, ka selleks, et avastada uusi professionaalseid soove, mida saab kasutada meie tööpakkumiste hõivamise strateegia vähendamiseks, pakkudes IRIS-JOB-i allalaadimist, et konsulteerida 24 tundi päevas ja 7 päeva nädalas tööpakkumistega A.CO.R-i teavitatakse huvitavast pakkumisest, mis kandideerib tööpakkumisele, mis on reserveeritud tööintervjuule, et täpsustada, et tööpakkumised tehakse avaldusest meie töövõtu äranägemise järgi, et selgitada, et iga tööintervjuu saab ette valmistada (Estonian)

0 references

Conhecer o empregador e apresentar o serviço. Reunir-nos-emos com empresas das bacias de Pau e Bayonne para avaliar os efeitos negativos da crise sanitária em termos de perda de postos de trabalho. Através da avaliação pretendemos distinguir diferentes situações: destitui a não renovação das CDT, a cessação das CDT ou as missões provisórias. Abordará igualmente as perdas reais e potenciais de postos de trabalho (em modo de previsão). Cada empregador poderá contabilizar os cargos em causa na sua empresa e, acima de tudo, propor aos trabalhadores em causa que beneficiem do EMPREGO DE OPERAÇÃO COVID, especificando, no entanto, que esta ação se baseia essencialmente no desejo de se juntarem ao trabalhador (sem caráter obrigatório). Após esta avaliação, explicaremos ao empregador que esta ação é individualizada e, em especial, que coloca a pessoa no centro do regime. Com efeito, de acordo com os nossos princípios e valores de ação, cada pessoa terá a liberdade de escolher as ofertas de emprego e nunca será colocada em concorrência durante o recrutamento (1 oferta = 1 solução). Identificar e conhecer os trabalhadores em causa. Vamos propor ao empregador para encontrar os funcionários dentro de sua empresa para entregar uma informação inicial sobre este serviço que é dedicado a eles. Salientaremos o aspecto individualizado do serviço e o princípio da livre adesão. Explicaremos a agilidade e a simplicidade das nossas ferramentas e, em particular, a aplicação IRIS-JOB que lhes permitirá aceder a ofertas de emprego 24h/24h captadas para eles nas empresas. No final desta reunião, recolheremos os dados de contacto das pessoas interessadas, a fim de lhes oferecer uma entrevista individual o mais rapidamente possível nas nossas instalações. Se as empresas despedem, cancelam ou rescindem contratos de trabalho, outras recrutam. Por esta razão, vamos relançar e prospectar empresas todos os dias, a fim de captar as necessidades de pessoal. O interesse em captar ofertas de emprego junto do empregador, na sua própria empresa, tem duas vertentes: desqualificar o discurso do recrutador, inter alia, questionando as competências relacionadas com o emprego e não as qualificações necessárias para captar os elementos contextuais do cargo que podem ser decisivos no momento da proposta de emprego. Também poderemos propor à empresa a divulgação da sua oferta de emprego na nossa aplicação digital, IRIS-JOB, reservada a um público identificado: trabalhadores afetados pela crise económica da COVID-19 e motivados a recuperar imediatamente. Garantimos ao empregador que a sua oferta será sistematicamente oferecida à pessoa que se posicionou espontaneamente. Este posicionamento voluntário será uma garantia de motivação para o recrutador. Depois de cada entrevista de emprego, regressamos ao empregador para obter o seu feedback e validar que a candidatura é interessante para a sua empresa. Oferecer ofertas de emprego adequadas Cada voluntário será recebido numa entrevista individual. Estes serão: determinar cargos e setores de atividade, também para descobrir os novos desejos profissionais que podem ser utilizados para declinar a nossa estratégia de captação de ofertas de emprego o download de IRIS-JOB para consultar 24 horas por dia e 7 dias por semana as ofertas de emprego A.CO.R ser informado de uma oferta interessante candidatar-se a uma oferta de emprego que será reservado para ele ter uma entrevista de emprego para especificar que as propostas de emprego serão feitas fora da aplicação a critério da nossa captação de emprego para explicar que cada entrevista de emprego pode ser preparado (Portuguese)

0 references

Incontra il datore di lavoro e presenta il servizio. Incontreremo le aziende dei bacini di Pau e Bayonne per valutare gli effetti negativi della crisi sanitaria in termini di perdita di posti di lavoro. Per valutazione intendiamo distinguere diverse situazioni: revoca il mancato rinnovo dei CSD per la cessazione dei CSD o delle missioni intermedie. Affronterà anche le perdite di posti di lavoro effettive e potenziali (in modalità previsione). Ogni datore di lavoro potrà contare le posizioni in gioco nella propria azienda e, soprattutto, proporre ai dipendenti interessati di beneficiare dell'EMPLOYMENT OPERAZIONE COVID, specificando tuttavia che tale azione si basa essenzialmente sulla volontà di entrare a far parte del dipendente (nessuna natura obbligatoria). Dopo questa valutazione, spiegheremo al datore di lavoro che questa azione è individualizzata e soprattutto che pone la persona al centro del regime. Infatti, secondo i nostri principi e valori di azione, ogni persona avrà la libera scelta delle offerte di lavoro e non sarà mai messa in competizione durante il reclutamento (1 offerta = 1 soluzione). Identificare e incontrare i dipendenti interessati. Proporremo al datore di lavoro di incontrare i dipendenti all'interno della sua azienda per fornire una prima informazione su questo servizio che è dedicato a loro. Sottolineeremo l'aspetto individualizzato del servizio e il principio della libera adesione. Spiegheremo l'agilità e la semplicità dei nostri strumenti e in particolare l'applicazione IRIS-JOB che consentirà loro di accedere alle offerte di lavoro 24h/24h catturate per loro nelle aziende. Al termine di questo incontro raccoglieremo i recapiti delle persone interessate al fine di offrire loro un colloquio individuale il prima possibile all'interno della nostra sede. Acquisizione di offerte di lavoro per i dipendenti colpiti dalla COVID Se le aziende licenziano, annullano o rescindono i contratti di lavoro, altri reclutano. Per questo motivo, rilancheremo e prospetteremo aziende ogni giorno al fine di cogliere le esigenze di personale. L'interesse a cogliere le offerte di lavoro nei confronti del datore di lavoro, all'interno della propria azienda, è duplice: qualificare il discorso del reclutatore mettendo in discussione, tra l'altro, le competenze professionali piuttosto che le qualifiche necessarie per cogliere gli elementi contestuali della posizione che possono essere decisivi al momento della proposta di lavoro. Saremo inoltre in grado di proporre all'azienda di diffondere la propria offerta di lavoro sulla nostra applicazione digitale, IRIS-JOB, riservata ad un pubblico identificato: dipendenti colpiti dalla crisi economica COVID-19 e motivati a riprendersi immediatamente. Assicureremo al datore di lavoro che la sua offerta sarà sistematicamente offerta alla persona che si è posizionata spontaneamente. Questo posizionamento volontario sarà una garanzia di motivazione per il reclutatore. Dopo ogni colloquio di lavoro, torniamo al datore di lavoro per ottenere il loro feedback e convalidare che l'applicazione è interessante per la loro azienda. Offerte di lavoro adeguate Ogni volontario sarà ricevuto in un colloquio individuale. Questi saranno: determinare posizioni e settori di attività, anche per scoprire i nuovi desideri professionali che possono essere utilizzati per declinare la nostra strategia di acquisizione offerte di lavoro offrono il download di IRIS-JOB da consultare 24 ore al giorno e 7 giorni alla settimana le offerte di lavoro A.CO.R essere informati di un'offerta interessante applicando su un'offerta di lavoro che sarà riservata a lui per avere un colloquio di lavoro per specificare che le proposte di lavoro saranno fatte fuori applicazione a discrezione della nostra acquisizione di lavoro per spiegare che ogni colloquio di lavoro può essere preparato (Italian)

0 references

Mød arbejdsgiveren og præsenter tjenesten. Vi mødes med virksomheder i Pau- og Bayonne-bassinerne for at vurdere sundhedskrisens negative virkninger i form af tab af arbejdspladser. Ved evaluering har vi til hensigt at skelne mellem forskellige situationer: afviser den manglende fornyelse af CSD'erne ved CSD'ernes ophør eller midlertidige missioner. Den vil også tage højde for faktiske og potentielle tab af arbejdspladser (i prognosetilstand). Hver arbejdsgiver vil være i stand til at tælle de positioner, der står på spil i sin virksomhed, og frem for alt foreslå de berørte medarbejdere at drage fordel af covid-OPERATIONSBESKYTTELSE, dog med angivelse af, at denne foranstaltning i det væsentlige er baseret på ønsket om at blive ansat (ingen obligatorisk karakter). Efter denne vurdering vil vi forklare arbejdsgiveren, at denne handling er individualiseret, og især at den placerer personen i centrum af ordningen. Faktisk vil hver person i henhold til vores principper og handlingsværdier have frit valg af jobtilbud og vil aldrig blive sat i konkurrence under ansættelsen (1 tilbud = 1 løsning). Identificere og møde de berørte medarbejdere. Vi vil foreslå arbejdsgiveren at møde medarbejderne i hans virksomhed for at levere en indledende information om denne service, der er dedikeret til dem. Vi vil understrege det individualiserede aspekt af tjenesten og princippet om fri tiltrædelse. Vi vil forklare agilitet og enkelhed i vores værktøjer og især IRIS-JOB-applikationen, der giver dem mulighed for at få adgang til 24h/24h jobtilbud, der fanges for dem i virksomheder. Ved afslutningen af dette møde vil vi indsamle kontaktoplysninger på de interesserede personer for at tilbyde dem en individuel samtale så hurtigt som muligt i vores lokaler. Optagelse af jobtilbud til medarbejdere, der påvirkes af covid Hvis virksomheder afskediger, opsiger eller opsiger ansættelseskontrakter, rekrutterer andre. Derfor vil vi relancere og undersøge virksomheder hver dag for at fange personalebehov. Interessen for at fange jobtilbud over for arbejdsgiveren inden for sin egen virksomhed er dobbelt: dekvalificere den rekrutterende medarbejders tale ved bl.a. at sætte spørgsmålstegn ved de jobrelaterede færdigheder i stedet for de nødvendige kvalifikationer til at fange de kontekstelementer i stillingen, der kan være afgørende på tidspunktet for jobforslaget. Vi vil også kunne foreslå virksomheden at formidle sit jobtilbud på vores digitale applikation, IRIS-JOB, der er forbeholdt et identificeret publikum: arbejdstagere, der er ramt af den økonomiske covid-19-krise, og som er motiveret til straks at vende tilbage. Vi vil forsikre arbejdsgiveren om, at dens tilbud systematisk vil blive tilbudt til den person, der har placeret sig spontant. Denne frivillige positionering vil være en garanti for motivation for den rekrutterende medarbejder. Efter hver jobsamtale vender vi tilbage til arbejdsgiveren for at få deres feedback og validere, at ansøgningen er interessant for deres virksomhed. Tilbyd passende jobtilbud Hver frivillig vil blive modtaget i en individuel samtale. Disse vil være: bestem stillinger og aktivitetssektorer, også for at opdage de nye professionelle ønsker, der kan bruges til at afvise vores strategi for at fange jobtilbud, tilbyder download af IRIS-JOB at konsultere 24 timer i døgnet og 7 dage om ugen jobtilbud A.CO.R informeres om et interessant tilbud, der ansøger om et jobtilbud, der vil være forbeholdt ham at have en jobsamtale for at angive, at jobforslag vil blive lavet ud af ansøgning efter vores jobfangst for at forklare, at hver jobsamtale kan forberedes (Danish)

0 references

Γνωρίστε τον εργοδότη και παρουσιάστε την υπηρεσία. Θα συναντηθούμε με εταιρείες στις λεκάνες Pau και Bayonne για να αξιολογήσουμε τις αρνητικές επιπτώσεις της υγειονομικής κρίσης όσον αφορά την απώλεια θέσεων εργασίας. Με αξιολόγηση σκοπεύουμε να διακρίνουμε διαφορετικές καταστάσεις: απολύει τη μη ανανέωση των ΚΑΤ, τον τερματισμό των ΚΑΤ ή τις ενδιάμεσες αποστολές. Θα αντιμετωπίσει επίσης τις πραγματικές και δυνητικές απώλειες θέσεων εργασίας (σε κατάσταση πρόβλεψης). Κάθε εργοδότης θα είναι σε θέση να υπολογίσει τις θέσεις που διακυβεύονται στην εταιρεία του και κυρίως να προτείνει στους ενδιαφερόμενους εργαζομένους να επωφεληθούν από την ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ COVID, διευκρινίζοντας, ωστόσο, ότι η ενέργεια αυτή βασίζεται ουσιαστικά στην επιθυμία ένταξης με τον εργαζόμενο (χωρίς υποχρεωτικό χαρακτήρα). Μετά από αυτή την αξιολόγηση, θα εξηγήσουμε στον εργοδότη ότι η ενέργεια αυτή είναι εξατομικευμένη και ιδιαίτερα ότι τοποθετεί το άτομο στο επίκεντρο του προγράμματος. Πράγματι, σύμφωνα με τις αρχές και τις αξίες της δράσης μας, κάθε άτομο θα έχει την ελεύθερη επιλογή των προσφορών εργασίας και ποτέ δεν θα τεθεί σε ανταγωνισμό κατά τη διάρκεια της πρόσληψης (1 προσφορά = 1 λύση). Προσδιορίστε και συναντήστε τους ενδιαφερόμενους εργαζόμενους. Θα προτείνουμε στον εργοδότη να συναντήσει τους υπαλλήλους της εταιρείας του για να παραδώσει μια αρχική πληροφορία σχετικά με αυτή την υπηρεσία που είναι αφιερωμένη σε αυτούς. Θα τονίσουμε την εξατομικευμένη πτυχή της υπηρεσίας και την αρχή της ελεύθερης προσχώρησης. Θα εξηγήσουμε την ευελιξία και την απλότητα των εργαλείων μας και ειδικότερα της εφαρμογής IRIS-JOB που θα τους επιτρέψει να έχουν πρόσβαση σε προσφορές εργασίας 24 ώρες 24 ώρες και 24 ώρες για αυτούς σε εταιρείες. Στο τέλος αυτής της συνάντησης θα συλλέξουμε τα στοιχεία επικοινωνίας των ενδιαφερομένων ώστε να τους προσφέρουμε ατομική συνέντευξη το συντομότερο δυνατό στις εγκαταστάσεις μας. Λήψη προσφορών εργασίας για εργαζομένους που επηρεάζονται από την COVID Εάν οι εταιρείες απολύουν, ακυρώνουν ή καταγγέλλουν συμβάσεις εργασίας, άλλες προσλαμβάνουν. Για το λόγο αυτό, θα επανενεργοποιούμε και θα αναζητούμε εταιρείες κάθε μέρα, προκειμένου να αποτυπώσουμε τις ανάγκες στελέχωσης. Το ενδιαφέρον για τη λήψη προσφορών εργασίας έναντι του εργοδότη, στο πλαίσιο της δικής του εταιρείας, είναι διττό: μείωση των προσόντων του υπεύθυνου πρόσληψης μέσω, μεταξύ άλλων, της αμφισβήτησης των δεξιοτήτων που σχετίζονται με την εργασία και όχι των αναγκαίων προσόντων για την αποτύπωση των στοιχείων του πλαισίου της θέσης που μπορεί να είναι καθοριστικά κατά τον χρόνο υποβολής της πρότασης εργασίας. Θα είμαστε επίσης σε θέση να προτείνουμε στην εταιρεία να διαδώσει την προσφορά εργασίας της στην ψηφιακή αίτησή μας, IRIS-JOB, που προορίζεται για ένα συγκεκριμένο κοινό: οι εργαζόμενοι που επλήγησαν από την οικονομική κρίση COVID-19 και είχαν κίνητρο να ανακάμψουν άμεσα. Θα διαβεβαιώσουμε τον εργοδότη ότι η προσφορά του θα προσφέρεται συστηματικά στο άτομο που έχει τοποθετηθεί αυθόρμητα. Αυτή η εθελοντική τοποθέτηση θα αποτελέσει εγγύηση κινήτρων για τον υπεύθυνο πρόσληψης. Μετά από κάθε συνέντευξη εργασίας, επιστρέφουμε στον εργοδότη για να λάβουμε τα σχόλιά τους και να επιβεβαιώσουμε ότι η αίτηση είναι ενδιαφέρουσα για την εταιρεία τους. Προσφορά κατάλληλων προσφορών εργασίας Κάθε εθελοντής θα παραληφθεί σε ατομική συνέντευξη. Αυτά θα είναι τα εξής: προσδιορίστε τις θέσεις και τους τομείς δραστηριότητας, επίσης για να ανακαλύψετε τις νέες επαγγελματικές επιθυμίες που μπορούν να χρησιμοποιηθούν για να απορρίψουμε τη στρατηγική μας για τη λήψη προσφορών εργασίας προσφέρουν τη λήψη του IRIS-JOB για να συμβουλευτείτε 24 ώρες την ημέρα και 7 ημέρες την εβδομάδα την προσφορά εργασίας A.CO.R να ενημερωθεί για μια ενδιαφέρουσα προσφορά που θα ισχύει σε μια προσφορά εργασίας που θα προορίζεται για να έχει συνέντευξη εργασίας για να διευκρινίσει ότι οι προτάσεις εργασίας θα υποβληθούν από αίτηση κατά τη διακριτική ευχέρεια της συλλογής εργασίας μας για να εξηγήσουμε ότι κάθε συνέντευξη εργασίας μπορεί να προετοιμαστεί (Greek)

0 references

Upoznajte poslodavca i predstavite službu. Sastat ćemo se s tvrtkama u bazenima Pau i Bayonne kako bismo procijenili negativne učinke zdravstvene krize u smislu gubitka radnih mjesta. Evaluacijom namjeravamo razlikovati različite situacije: razrješava neobnavljanje CSD-ova raskidom CSD-ova ili privremenim misijama. Obuhvatit će se i stvarni i potencijalni gubitak radnih mjesta (u predviđenom načinu rada). Svaki poslodavac moći će prebrojati radna mjesta o kojima je riječ u svojem poduzeću i, prije svega, dotičnim zaposlenicima predložiti da imaju koristi od PODRŽIVANJA o COVID-u, navodeći, međutim, da se ta radnja u biti temelji na želji da se pridruži zaposleniku (nema obvezne prirode). Nakon te procjene objasnit ćemo poslodavcu da je ta mjera individualizirana, a posebno da osobu stavlja u središte programa. Naime, u skladu s našim načelima i vrijednostima djelovanja, svaka osoba imat će slobodan izbor ponuda za posao i nikada se neće natjecati tijekom zapošljavanja (1 ponuda = 1 rješenje). Identificirajte i upoznajte zaposlenike o kojima je riječ. Predložit ćemo poslodavcu da se sastane sa zaposlenicima unutar njegove tvrtke i dostavi inicijalne informacije o ovoj usluzi koja im je posvećena. Naglasit ćemo individualizirani aspekt usluge i načelo slobodnog pristupanja. Objasnit ćemo agilnost i jednostavnost naših alata, a posebno aplikacije IRIS-JOB koja će im omogućiti pristup ponudama za posao 24 sata dnevno i 24 sata dnevno koje su za njih sadržane u poduzećima. Na kraju ovog sastanka prikupit ćemo podatke za kontakt zainteresiranih osoba kako bismo im što prije ponudili individualni intervju u našim prostorijama. Prikupljanje ponuda za posao za zaposlenike na koje je utjecala bolest COVID-19. Ako poduzeća otpuste, otkaže ili raskine ugovore o radu, drugi zapošljavaju. Iz tog ćemo razloga svaki dan ponovno pokrenuti i tražiti tvrtke kako bismo obuhvatili potrebe za osobljem. Interes za prikupljanje ponuda za posao prema poslodavcu, unutar vlastitog poduzeća, je dvojak: dekvalificiranje govora osobe koja zapošljava osobu tako da se, među ostalim, dovode u pitanje vještine povezane s poslom, a ne kvalifikacije potrebne za obuhvaćanje konteksta radnog mjesta koje može biti odlučujuće u trenutku prijedloga za posao. Također ćemo moći predložiti poduzeću da širi svoju ponudu za posao u našoj digitalnoj aplikaciji IRIS-JOB, rezerviranoj za identificiranu publiku: zaposlenici pogođeni gospodarskom krizom uzrokovanom bolešću COVID-19 i motivirani za oporavak odmah. Uvjerit ćemo poslodavca da će njegova ponuda biti sustavno ponuđena osobi koja se spontano pozicionirala. To dobrovoljno pozicioniranje bit će jamstvo motivacije za zapošljavanje. Nakon svakog intervjua za posao, vraćamo se poslodavcu kako bismo dobili povratne informacije i potvrdili da je prijava zanimljiva za njihovu tvrtku. Ponuda prikladnih ponuda za posao Svaka osoba volonter će biti primljena u pojedinačnom intervjuu. To će biti: odredite položaje i sektore djelatnosti, također kako biste otkrili nove profesionalne želje koje se mogu koristiti za odbijanje naše strategije hvatanja ponuda za posao nude preuzimanje IRIS-JOB-a za savjetovanje 24 sata dnevno i 7 dana u tjednu, ponude za posao A.CO.R biti informirane o zanimljivoj ponudi koja će biti rezervirana za njega da ima intervju za posao kako bi naveo da će prijedlozi za posao biti izrađeni po vlastitom nahođenju po vlastitom nahođenju kako bi objasnili da se svaki intervju za posao može pripremiti (Croatian)

0 references

Ontmoet de werkgever en presenteer de dienst. We zullen bedrijven in de bekkens Pau en Bayonne ontmoeten om de negatieve gevolgen van de gezondheidscrisis in termen van banenverlies te beoordelen. Door evaluatie willen we verschillende situaties onderscheiden: ontslaat de niet-verlenging van de csd’s de beëindiging van de csd’s of tussentijdse missies. Het zal ook betrekking hebben op het feitelijke en potentiële banenverlies (in de voorspelde modus). Elke werkgever zal in staat zijn om de posities in zijn bedrijf te tellen en vooral aan de betrokken werknemers voor te stellen om gebruik te maken van COVID OPERATION EMPLOYMENT, waarbij wordt gespecificeerd dat deze actie in wezen is gebaseerd op de wens om zich bij de werknemer aan te sluiten (geen verplicht karakter). Na deze beoordeling leggen we aan de werkgever uit dat deze actie geïndividualiseerd is en vooral dat het de persoon centraal stelt in de regeling. Inderdaad, volgens onze principes en waarden van actie, zal elke persoon de vrije keuze van vacatures hebben en zal nooit worden concurreren tijdens de werving (1 aanbod = 1 oplossing). Identificeer en ontmoet de betrokken werknemers. We zullen de werkgever voorstellen om de werknemers binnen zijn bedrijf te ontmoeten om een eerste informatie over deze dienst te leveren die aan hen is gewijd. Wij zullen het geïndividualiseerde aspect van de dienst en het beginsel van vrije toetreding benadrukken. We zullen de wendbaarheid en eenvoud van onze tools en in het bijzonder de IRIS-JOB-toepassing uitleggen die hen in staat stelt toegang te krijgen tot 24 uur/24 uur vacatures die voor hen zijn vastgelegd in bedrijven. Aan het einde van deze vergadering verzamelen we de contactgegevens van de geïnteresseerde personen om hen zo snel mogelijk een individueel gesprek aan te bieden binnen ons kantoor. Het vastleggen van vacatures voor werknemers die getroffen zijn door COVID Als bedrijven arbeidsovereenkomsten ontslaan, opzeggen of beëindigen, werven anderen. Om deze reden zullen we elke dag bedrijven opnieuw opstarten en prospecteren om de personeelsbehoeften vast te leggen. De belangstelling voor het vastleggen van vacatures ten opzichte van de werkgever, binnen zijn eigen bedrijf, is tweeledig: het kwalificeren van de redevoering van de recruiter door onder meer vraagtekens te zetten bij de functiegerelateerde vaardigheden in plaats van de vereiste kwalificaties om de contextelementen van de functie vast te leggen die van doorslaggevend belang kunnen zijn op het moment van het werkvoorstel. We kunnen het bedrijf ook voorstellen om zijn jobaanbod te verspreiden op onze digitale applicatie, IRIS-JOB, gereserveerd voor een geïdentificeerd publiek: werknemers getroffen door de COVID-19-crisis en gemotiveerd om onmiddellijk te herstellen. We zullen de werkgever verzekeren dat zijn aanbod systematisch wordt aangeboden aan de persoon die zich spontaan heeft gepositioneerd. Deze vrijwillige positionering is een garantie voor de motivatie van de recruiter. Na elk sollicitatiegesprek keren we terug naar de werkgever om hun feedback te krijgen en te valideren dat de sollicitatie interessant is voor hun bedrijf. Bied geschikte vacatures aan Elke vrijwilliger wordt ontvangen in een individueel interview. Deze zullen zijn: bepaal posities en sectoren van activiteit, ook om de nieuwe professionele verlangens te ontdekken die kunnen worden gebruikt om onze strategie van het vastleggen van vacatures te weigeren bieden de download van IRIS-JOB om 24 uur per dag en 7 dagen per week de vacatures te raadplegen A.CO.R worden geïnformeerd over een interessant aanbod solliciteren op een baanaanbod dat zal worden gereserveerd voor een sollicitatiegesprek om te specificeren dat sollicitatievoorstellen zullen worden gemaakt uit sollicitatie naar keuze van onze job capture om uit te leggen dat elk sollicitatiegesprek kan worden voorbereid. (Dutch)

0 references

priority axis

Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion

0 references

date of first ingestion

7 December 2023

0 references

location (string)

Aquitaine

0 references

Identifiers

French Kohesio ID

202004565

0 references

Revision as of 19:45, 26 March 2024 DG Regio (talk \| contribs) (‎Added qualifier: readability score (P590521): 0.3788113856778354) ← Older edit		Revision as of 00:10, 13 October 2024 DG Regio (talk \| contribs) (‎Set a claim value: summary (P836): Conhecer o empregador e apresentar o serviço. Reunir-nos-emos com empresas das bacias de Pau e Bayonne para avaliar os efeitos negativos da crise sanitária em termos de perda de postos de trabalho. Através da avaliação pretendemos distinguir diferentes situações: destitui a não renovação das CDT, a cessação das CDT ou as missões provisórias. Abordará igualmente as perdas reais e potenciais de postos de trabalho (em modo de previsão). Cada empregador...) Newer edit →
Property / summary		Property / summary
	Conheça o empregador e apresente o serviço. Reunir-nos-emos com empresas nas bacias de Pau e Bayonne para avaliar os efeitos negativos da crise sanitária em termos de perda de postos de trabalho. Através da avaliação pretende-se distinguir diferentes situações: destitua a não renovação das CDT da cessação das CDT ou das missões provisórias. Abordará igualmente as perdas reais e potenciais de postos de trabalho (em modo de previsão). Cada empregador poderá contabilizar os cargos em jogo na sua empresa e, acima de tudo, propor aos trabalhadores em causa que beneficiem do EMPREGO DE OPERAÇÃO COVID, especificando, no entanto, que esta ação se baseia essencialmente na vontade de se juntar ao trabalhador (sem caráter obrigatório). Após esta avaliação, explicaremos ao empregador que esta ação é individualizada e, em especial, que coloca a pessoa no centro do regime. Com efeito, de acordo com os nossos princípios e valores de ação, cada pessoa terá a livre escolha das ofertas de emprego e nunca será colocada em concorrência durante o recrutamento (1 oferta = 1 solução). Identificar e conhecer os trabalhadores envolvidos. Proporemos ao empregador reunir-se com os funcionários da sua empresa para entregar uma informação inicial sobre este serviço que é dedicado a eles. Destacaremos o aspeto individualizado do serviço e o princípio da livre adesão. Explicaremos a agilidade e simplicidade das nossas ferramentas e, em particular, da aplicação IRIS-JOB, que lhes permitirá aceder a ofertas de emprego 24h/24h captadas nas empresas. No final desta reunião, recolheremos os dados de contacto das pessoas interessadas, a fim de lhes oferecer uma entrevista individual o mais rapidamente possível nas nossas instalações. Se as empresas despedirem, cancelarem ou rescindirem contratos de trabalho, outras recrutam. Por esta razão, vamos relançar e explorar empresas todos os dias, a fim de captar as necessidades de pessoal. O interesse em captar ofertas de emprego junto do empregador, no âmbito da sua própria empresa, é duplo: desqualificar o discurso do recrutador, inter alia, questionando as competências relacionadas com o emprego e não as qualificações necessárias para captar os elementos de contexto da posição que podem ser decisivos no momento da proposta de emprego. Também poderemos propor à empresa que divulgue a sua oferta de emprego na nossa aplicação digital, IRIS-JOB, reservada a um público identificado: trabalhadores afetados pela crise económica da COVID-19 e motivados a recuperar imediatamente. Garantiremos ao empregador que a sua oferta será sistematicamente oferecida à pessoa que se posicionou espontaneamente. Este posicionamento voluntário será uma garantia de motivação para o recrutador. Depois de cada entrevista de emprego, voltamos ao empregador para obter o seu feedback e validar que a candidatura é interessante para a sua empresa. Oferecer ofertas de emprego adequadas Cada voluntário será recebido numa entrevista individual. Estes serão: determinar posições e setores de atividade, também para descobrir os novos desejos profissionais que podem ser usados para declinar a nossa estratégia de captação de ofertas de emprego oferecem o download de IRIS-JOB para consultar 24 horas por dia e 7 dias por semana as ofertas de emprego A.CO.R ser informado de uma oferta interessante candidatar-se a uma oferta de emprego que lhe será reservado para ter uma entrevista de emprego para especificar que as propostas de emprego serão feitas fora da candidatura, a critério da nossa captura de emprego para explicar que cada entrevista de emprego pode ser preparada (Portuguese)		Conhecer o empregador e apresentar o serviço. Reunir-nos-emos com empresas das bacias de Pau e Bayonne para avaliar os efeitos negativos da crise sanitária em termos de perda de postos de trabalho. Através da avaliação pretendemos distinguir diferentes situações: destitui a não renovação das CDT, a cessação das CDT ou as missões provisórias. Abordará igualmente as perdas reais e potenciais de postos de trabalho (em modo de previsão). Cada empregador poderá contabilizar os cargos em causa na sua empresa e, acima de tudo, propor aos trabalhadores em causa que beneficiem do EMPREGO DE OPERAÇÃO COVID, especificando, no entanto, que esta ação se baseia essencialmente no desejo de se juntarem ao trabalhador (sem caráter obrigatório). Após esta avaliação, explicaremos ao empregador que esta ação é individualizada e, em especial, que coloca a pessoa no centro do regime. Com efeito, de acordo com os nossos princípios e valores de ação, cada pessoa terá a liberdade de escolher as ofertas de emprego e nunca será colocada em concorrência durante o recrutamento (1 oferta = 1 solução). Identificar e conhecer os trabalhadores em causa. Vamos propor ao empregador para encontrar os funcionários dentro de sua empresa para entregar uma informação inicial sobre este serviço que é dedicado a eles. Salientaremos o aspecto individualizado do serviço e o princípio da livre adesão. Explicaremos a agilidade e a simplicidade das nossas ferramentas e, em particular, a aplicação IRIS-JOB que lhes permitirá aceder a ofertas de emprego 24h/24h captadas para eles nas empresas. No final desta reunião, recolheremos os dados de contacto das pessoas interessadas, a fim de lhes oferecer uma entrevista individual o mais rapidamente possível nas nossas instalações. Se as empresas despedem, cancelam ou rescindem contratos de trabalho, outras recrutam. Por esta razão, vamos relançar e prospectar empresas todos os dias, a fim de captar as necessidades de pessoal. O interesse em captar ofertas de emprego junto do empregador, na sua própria empresa, tem duas vertentes: desqualificar o discurso do recrutador, inter alia, questionando as competências relacionadas com o emprego e não as qualificações necessárias para captar os elementos contextuais do cargo que podem ser decisivos no momento da proposta de emprego. Também poderemos propor à empresa a divulgação da sua oferta de emprego na nossa aplicação digital, IRIS-JOB, reservada a um público identificado: trabalhadores afetados pela crise económica da COVID-19 e motivados a recuperar imediatamente. Garantimos ao empregador que a sua oferta será sistematicamente oferecida à pessoa que se posicionou espontaneamente. Este posicionamento voluntário será uma garantia de motivação para o recrutador. Depois de cada entrevista de emprego, regressamos ao empregador para obter o seu feedback e validar que a candidatura é interessante para a sua empresa. Oferecer ofertas de emprego adequadas Cada voluntário será recebido numa entrevista individual. Estes serão: determinar cargos e setores de atividade, também para descobrir os novos desejos profissionais que podem ser utilizados para declinar a nossa estratégia de captação de ofertas de emprego o download de IRIS-JOB para consultar 24 horas por dia e 7 dias por semana as ofertas de emprego A.CO.R ser informado de uma oferta interessante candidatar-se a uma oferta de emprego que será reservado para ele ter uma entrevista de emprego para especificar que as propostas de emprego serão feitas fora da aplicação a critério da nossa captação de emprego para explicar que cada entrevista de emprego pode ser preparado (Portuguese)

COVID – OPERATION EMPLOYMENT (Q6885619): Difference between revisions

Revision as of 00:10, 13 October 2024

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search