Provision of childcare until the 3-year period in the KU (Q109601): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item) |
(Changed an Item) |
||
| Property / contained in NUTS | |||
| Property / contained in NUTS: Ostrołęcki / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 17:24, 16 July 2020
Project in Poland financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Provision of childcare until the 3-year period in the KU |
Project in Poland financed by DG Regio |
Statements
782,144.7 zloty
0 references
977,727.5 zloty
0 references
80.0 percent
0 references
1 July 2017
0 references
31 August 2019
0 references
NIEPUBLICZNY ŻŁOBEK A KU KU KLAUDIA LEŚKIEWICZ-STARCZEWSKA
0 references
52°35'34.1"N, 21°27'30.6"E
0 references
Celem projektu jest umożliwienie powrotu do aktywności zawodowej 20 os.(17K+3M) z woj.mazowieckiego (poza ZIT WOF), sprawujących opiekę nad dziećmi do lat 3, przez utworzenie 20 miejsc opieki nad dziećmi do 3 roku życia w nowym żłobku w Wyszkowie w okresie od lipca 2017 do sierpnia 2019. W ramach P. umożliwiony zostanie powrót na rynek pracy 14os. powracających na r.pracy po urlopach macierzyńskich, rodzicielskich sprawujących opiekę nad dziećmi do l.3 (80% znajdzie zatrudnienie) i 6 os. pozostających bez zatrudnienia i spraw.opiekę nad dz.do l.3 (70% powróci na r.pracy). Na każdym etapie realizacji, tworzenie żłobka będzie przebiegało zgodnie z USTAWĄ z4.02.2011r.o opiece(..);ROZPORZĄDZENIAMI MPiPS z25.03.2011r.w spr.zakresu progr.szkoleń dla(…)oraz z 10.07.2014 r.w spr.wymagań lokalowych(…) ZADANIA: 1). Dostos.pomieszczeń do potrzeb dzieci, w tym do wymogów bud.,sanitarno-hig., bezpiecz.p.poż.i zgodnie z koncepcją uniwersalnego projektowania; 2). Zakup wyposażenia -meble,pomoce, sprzęt,plac zabaw. 3). Prowadzenie opieki,tj.:koszty personelu, żywienia i ubezpieczenie; 4).Szkolenia nowego personelu (os.defaforyzowane na r.pracy)w celu przyg.do zwiększenie jakości opieki. P.wpisuje się w Cel szczeg.Priorytetu inwest.8iv i przyczyni się do wzrostu równości KiM w dostępie do zatrudnienia, rozw.kariery, godzenia życia zaw.i pryw.i promowanie równości wynagrodzeń za taką samą pracę. P.przestrzega ZASADY RÓWN.SZANS m.in.płci, wieku,pochodzenia i niedyskryminacji. Dostępność wszystkich produktów i usług projektowych. Rekrutacja UP silnie sprzyja grupom defaworyzowanym. Zas.postępowania jawne, przejrzyste, niedyskryminujące KRYTERIA,z uwzględn.uczestnictwa OzN.Przyjęta il.osób jest realna do zrekrutowania z uwagi na dośw.w prowadzeniu żł. dla 20 os.obecnie, znajomość probl.i potrzeb GD i skalę zapotrzebowania (lista rezerwowa, zapytania).Dzięki wsparciu EFS możliwe zwiększenie skali działania (+20 miejsc). Okres trwałości ponad 30 m-cy. KRYTERIA DODATKOWE NR.: 2,3,4,5,8 (Polish)
0 references
The aim of the project is to enable the return to employment of 20 (17K + 3M) from the war of Mazowieckie (except ITI WOF) with childcare until the 3s by the creation of 20 childcare places for children up to the age of 3 in the new crèche from July 2017 to August 2019. With regard to Mr P., a return to the labour market of 14os. returning to the labour market after maternity leave, parental care for children in l.3 (80 % will find employment) and 6 persons who are unemployed and who are unemployed and who do so in l.3 (70 % will return to the labour market). At each stage of implementation, the establishment of the crèche will be carried out in accordance with the Act of 4.02.2011 (..) on care (..); as well as by the Ministry of Welfare in 25.03.2011 on training courses for (...) and 10.07.2014 on equipment requirements (...): EUR 1). Adapt the premises to the needs of children, including the requirements of bud, sanitation and hig., safe accommodation, in accordance with the concept of universal design; EUR 2). Purchase of equipment, furniture, equipment, playground equipment. EUR 3). Care, i.e. personnel costs, nutrition and insurance; 4).Training of new staff (os.demodulinated in work) for the purpose of increasing the quality of care. It is part of the objective of the objective of investing.8iv and will contribute to an increase in equality in access to employment, career development, the reconciliation of life and food and the promotion of equal pay for equal work. He is in compliance with the principles of gender, age, origin and non-discrimination. The availability of all products and services of the project. The recruitment of a PA is strongly in favour of disadvantaged groups. Transparent, transparent, non-discriminatory CRITERIA, including the participation of OzN.Adopted. A shelf life of more than 30 months. ADDITIONAL CRITERIA NO: 2,3,4,5,8 (English)
0 references
Identifiers
RPMA.08.03.01-14-7014/16
0 references