SUPPORT FOR YOUNG PEOPLE IN FUTURE EMPLOYMENT (Q6882937): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.1940154517698623) |
(Set a claim value: summary (P836): A Missão Local estabelece um sistema de gestão de contratos assistidos e, mais especificamente, de futuros empregos Objectivos Recolha de fornecimentos: Organização de Prospeção Assistência na definição das necessidades de competências da empresa Apoio ao recrutamento: Desenvolver e ajustar os perfis profissionais para satisfazer as necessidades de recrutamento da Uax Jovens e empresas Trabalhar num ambiente de trabalho Intermediação entre jovens e...) |
||
| Property / summary | Property / summary | ||
A Missão Local estabelece um sistema de gestão de contratos assistidos e, mais especificamente, de futuros empregos Objectivos Recolha de fornecimentos: Organização de Prospeção Assistência na definição das necessidades de competências da empresa Apoio ao recrutamento: Desenvolver e ajustar os perfis profissionais para satisfazer as necessidades de recrutamento da Uax Jovens e empresas Trabalhar num ambiente de trabalho Intermediação entre jovens e empregadores a fim de eliminar problemas periféricos Prescrever e contratar futuros empregos com associações e empresas prioritárias Formar contratos e definir planos de apoio (formação, necessidade de jovens) Assegurar o registo e o acompanhamento administrativo dos processos Assegurar o acompanhamento dos serviços acordados para o efeito Acompanhamento no emprego A preparação para a saída da operação divide-se em duas acções: Acção 1: Esta ação consiste em acompanhar o jovem para o emprego ou a formação do jovem ou a criação de uma empresa no final do seu contrato. A saída positiva é entendida como: qualquer situação de emprego persistente: contrato de trabalho sem termo, contrato de trabalho a termo (mínimo 6 meses), estabelecimento na função pública, emprego por conta própria, estabelecimento de uma empresa. qualquer entrada em formação profissional que qualifique ou licencie no contexto de formação inicial ou contínua A situação de emprego contínuo ou a entrada em formação devem ocorrer o mais tardar 4 semanas após a cessação do regime. Apoio aos jovens aquando da entrada ou renovação de um emprego do futuro Esta ação visa facilitar e desenvolver a entrada dos jovens no mercado de trabalho do futuro. Abrange os acordos iniciais e as renovações. Tal exige um diagnóstico da situação dos jovens antes da sua entrada no sistema de emprego do futuro, identificando os jovens que registam ofertas de emprego do futuro ou renovações de futuros contratos de trabalho que liguem os jovens a empregadores identificados. A ação visa igualmente promover a manutenção dos jovens no emprego do futuro, a fim de consolidar as suas realizações através da renovação de contratos. O apoio através de missões locais não deve permitir apenas que os jovens permaneçam nos seus empregos, desenvolvam competências, saber-fazer e saber-fazer. Esta ação também valoriza o apoio à via de integração no emprego do futuro. (Portuguese) | |||
Latest revision as of 09:47, 13 October 2024
Project 201703200 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | SUPPORT FOR YOUNG PEOPLE IN FUTURE EMPLOYMENT |
Project 201703200 in France |
Statements
218,685.49 Euro
0 references
364,233.0 Euro
0 references
60.04 percent
0 references
1 January 2017
0 references
31 December 2017
0 references
Mission Locale Guadeloupe
0 references
La Mission Locale met en place un dispositif de gestion des contrats aidés et plus particulièrement des Emplois d’Avenir Objectifs Collecte d’offre : organiser la prospection Aide à la définition des besoins en compétences de l’entreprise Aide aux recrutement : élaborer et ajuster les profils de poste pour répondrea uax besoins de recrutement Rapprochement jeune et entreprise Mise en situation en milieu professionnel Intermédiation entre le jeune et l’employeur afin de lever les problmèmes périphériques Prescrire et contractualiser des emplois d’avenir avec les Associations et les entreprises prioritaires Formaliser les contrats et définir les plans d’accompagnement (formation, besoin des jeunes) Assurer l’enregistrement et le suivi administratif des dossiers Assurer le suivi des prestations conventionnées à cet effet Accompagner dans l’emploi Préparer à la sortie l'opération se décompose en deux actions : action 1 : Accompagnement à la sortie des emplois d'avenir Cette action consiste à accompagner le jeune vers l’emploi ou la formation du jeune ou la création d’entreprise à l’échéance de son contrat. La sortie positive s’entend comme : toute situation continue d’emploi : contrat de travail à durée indéterminée, contrat de travail à durée déterminée (6 mois minimum), titularisation dans la fonction publique, emploi de travailleur indépendant, création d'entreprise. toute entrée en formation professionnelle qualifiante ou diplômant dans le cadre de la formation initiale ou continue La situation continue d’emploi ou l’entrée en formation doit intervenir au plus tard 4 semaines après la sortie du dispositif. action 2 : Accompagnement du jeune à l'entrée ou au renouvellement d'un emploi d'avenir Cette action vise à faciliter et à développer les entrées de jeunes en emploi d’avenir . Elle porte sur les conventions initiales et les renouvellements. Cela requiert un diagnostic de la situation du jeune en amont de son entrée dans le dispositif emploi d’avenir identifier les jeunes enregistre les offres d'emploi d'avenir ou les renouvellements de contrat emploi d'avenir mettre en relation les jeunes et les employeurs identifiés L’action vise également à favoriser le maintien des jeunes en emploi d’avenir pour consolider leurs acquis par le renouvellement des contrats. L’accompagnement par les missions locales doit non seulement permettre au jeune de se maintenir dans son emploi, développer des compétences, savoir-être, savoir-faire. Cette action valorise également l’accompagnement du parcours d’insertion en emploi d’avenir. (French)
0 references
Die örtliche Mission richtet ein System für die Verwaltung der unterstützten Verträge ein, insbesondere für die Zukunftsbeschäftigung Ziele Sammeln von Angeboten: Organisation der Exploration Hilfe bei der Ermittlung des Qualifikationsbedarfs des Unternehmens Einstellungshilfe: erstellen und Anpassen von Stellenprofilen, um uax Rekrutierungsbedürfnisse Jugendanstieg und Unternehmen Arbeitsplatzsituation Vermittlung zwischen dem Jugendlichen und dem Arbeitgeber zu erfüllen, um die peripheren Probleme zu lösen Vorschreiben und Konfigurieren von zukunftsgerichteten Stellen mit den Verbänden und vorrangigen Unternehmen Formalisierung der Verträge und Festlegung der Begleitpläne (Ausbildung, Bedarf der Jugendlichen) Sichern der Registrierung und der administrativen Überwachung der Dossiers Sicherstellung der Überwachung der vereinbarten Leistungen zu diesem Zweck Begleitung in der Beschäftigung Vorbereitung auf den Abschluss der Operation ist in zwei Maßnahmen unterteilt: Maßnahme 1: Begleitung beim Ausscheiden aus den Arbeitsplätzen der Zukunft Diese Aktion besteht darin, den jungen Menschen bei Ablauf seines Vertrags in die Beschäftigung oder Ausbildung des jungen Menschen zu begleiten oder ein Unternehmen zu gründen. Der positive Ausgang ist wie folgt zu verstehen: jede weitere Beschäftigungssituation: unbefristeter Arbeitsvertrag, befristeter Arbeitsvertrag (mindestens 6 Monate), Beamter im öffentlichen Dienst, selbständige Beschäftigung, Unternehmensgründung. jeder Eintritt in eine qualifizierte oder diplomierte Berufsausbildung im Rahmen der Aus- oder Weiterbildung Die kontinuierliche Beschäftigungssituation oder der Eintritt in die Ausbildung muss spätestens 4 Wochen nach dem Ausscheiden aus dem Programm erfolgen. Begleitung des Jugendlichen beim Eintritt oder bei der Erneuerung eines künftigen Arbeitsplatzes Mit dieser Aktion soll der Einstieg junger Menschen in eine zukunftsweisende Beschäftigung erleichtert und ausgebaut werden. Sie betrifft die ursprünglichen Vereinbarungen und Erneuerungen. Dies erfordert eine Diagnose der Situation des jungen Menschen vor seinem Eintritt in das Zukunftsbeschäftigungssystem Identifizierung junger Menschen zeichnet zukünftige Stellenangebote oder Verlängerungen von zukunftsorientierten Arbeitsverträgen auf, um junge Menschen und identifizierte Arbeitgeber miteinander zu verbinden Die Maßnahme zielt auch darauf ab, junge Menschen in Zukunft in Beschäftigung zu halten, um ihre Errungenschaften durch Vertragsverlängerung zu konsolidieren. Die Begleitung durch lokale Missionen soll dem jungen Menschen nicht nur ermöglichen, sich in seiner Beschäftigung zu behaupten, Kompetenzen zu entwickeln, Know-how und Know-how zu entwickeln. Mit dieser Aktion wird auch die Begleitung des Integrationspfads in die Beschäftigung der Zukunft gefördert. (German)
0 references
The Local Mission sets up a system for managing assisted contracts and, more specifically, future jobs Objectives Collection of supply: organising Prospecting Assistance in defining the company’s skills needs Support for recruitment: developing and adjusting job profiles to meet uax recruitment needs Young people and companies Working in a work environment Intermediation between young people and employers in order to remove peripheral problems Prescribe and contract future jobs with associations and priority companies Formalise contracts and define support plans (training, need for young people) Ensure the registration and administrative follow-up of the files Ensure the follow-up of the services agreed for this purpose Accompanying in employment Preparing for exit the operation is divided into two actions: action 1: This action consists of accompanying the young person towards the job or training of the young person or the creation of a company at the end of his contract. Positive exit is understood as: any continuing employment situation: permanent employment contract, fixed-term employment contract (minimum 6 months), establishment in the civil service, employment as a self-employed person, establishment of a business. any entry into vocational training qualifying or graduating in the context of initial or continuing training The continuing situation of employment or entry into training must take place no later than 4 weeks after leaving the scheme. Support for young people when entering or renewing a job of the future This action aims to facilitate and develop the entry of young people into employment of the future. It covers initial agreements and renewals. This requires a diagnosis of the situation of young people prior to their entry into the employment system of the future identifying young people register job offers of the future or renewals of future employment contracts connect young people with identified employers The action also aims to promote the retention of young people in employment of the future in order to consolidate their achievements by renewing contracts. Support through local missions must not only allow young people to stay in their jobs, develop skills, know-how and know-how. This action also values the support of the integration path into employment of the future. (English)
0.1940154517698623
0 references
A Missão Local estabelece um sistema de gestão de contratos assistidos e, mais especificamente, de futuros empregos Objectivos Recolha de fornecimentos: Organização de Prospeção Assistência na definição das necessidades de competências da empresa Apoio ao recrutamento: Desenvolver e ajustar os perfis profissionais para satisfazer as necessidades de recrutamento da Uax Jovens e empresas Trabalhar num ambiente de trabalho Intermediação entre jovens e empregadores a fim de eliminar problemas periféricos Prescrever e contratar futuros empregos com associações e empresas prioritárias Formar contratos e definir planos de apoio (formação, necessidade de jovens) Assegurar o registo e o acompanhamento administrativo dos processos Assegurar o acompanhamento dos serviços acordados para o efeito Acompanhamento no emprego A preparação para a saída da operação divide-se em duas acções: Acção 1: Esta ação consiste em acompanhar o jovem para o emprego ou a formação do jovem ou a criação de uma empresa no final do seu contrato. A saída positiva é entendida como: qualquer situação de emprego persistente: contrato de trabalho sem termo, contrato de trabalho a termo (mínimo 6 meses), estabelecimento na função pública, emprego por conta própria, estabelecimento de uma empresa. qualquer entrada em formação profissional que qualifique ou licencie no contexto de formação inicial ou contínua A situação de emprego contínuo ou a entrada em formação devem ocorrer o mais tardar 4 semanas após a cessação do regime. Apoio aos jovens aquando da entrada ou renovação de um emprego do futuro Esta ação visa facilitar e desenvolver a entrada dos jovens no mercado de trabalho do futuro. Abrange os acordos iniciais e as renovações. Tal exige um diagnóstico da situação dos jovens antes da sua entrada no sistema de emprego do futuro, identificando os jovens que registam ofertas de emprego do futuro ou renovações de futuros contratos de trabalho que liguem os jovens a empregadores identificados. A ação visa igualmente promover a manutenção dos jovens no emprego do futuro, a fim de consolidar as suas realizações através da renovação de contratos. O apoio através de missões locais não deve permitir apenas que os jovens permaneçam nos seus empregos, desenvolvam competências, saber-fazer e saber-fazer. Esta ação também valoriza o apoio à via de integração no emprego do futuro. (Portuguese)
0 references
Miestna misia vytvára systém riadenia asistovaných zmlúv a konkrétnejšie budúcich pracovných miest Ciele Zhromažďovanie dodávok: organizácia pomoci pri vymedzovaní potrieb zručností spoločnosti Podpora pri nábore zamestnancov: vypracovanie a úprava profilov pracovných miest tak, aby vyhovovali potrebám uaxového náboru Mladí ľudia a spoločnosti pracujúce v pracovnom prostredí Sprostredkovanie medzi mladými ľuďmi a zamestnávateľmi s cieľom odstrániť okrajové problémy Predpisovať a uzatvárať budúce pracovné miesta so združeniami a prioritnými spoločnosťami Formalizovať zmluvy a vymedziť plány podpory (odborná príprava, potreba mladých ľudí) Zabezpečiť registráciu a administratívne sledovanie spisov Zabezpečiť, aby sa nadväzné opatrenia v súvislosti so službami dohodnutými na tento účel Sprievodca v zamestnaní Príprava na ukončenie operácie rozdelila na dve akcie: akcia 1: Táto akcia spočíva v sprevádzaní mladého človeka k zamestnaniu alebo odbornej príprave mladého človeka alebo v zakladaní spoločnosti na konci jeho zmluvy. Pozitívny výstup sa chápe ako: akákoľvek pokračujúca situácia v oblasti zamestnanosti: pracovná zmluva na dobu neurčitú, pracovná zmluva na dobu určitú (minimálne 6 mesiacov), usadenie sa vo verejnej službe, zamestnanie ako samostatne zárobkovo činná osoba, založenie podniku. Každý vstup do odbornej prípravy, ktorá spĺňa podmienky na odbornú prípravu alebo absolvovanie odbornej prípravy v rámci počiatočného alebo ďalšieho vzdelávania. Pokračovanie v zamestnaní alebo nástupe do odbornej prípravy sa musí uskutočniť najneskôr štyri týždne po ukončení programu. Podpora mladých ľudí pri nástupe alebo obnove zamestnania budúcnosti. Cieľom tejto akcie je uľahčiť a rozvíjať vstup mladých ľudí do zamestnania v budúcnosti. Týka sa počiatočných dohôd a obnovení. To si vyžaduje diagnostiku situácie mladých ľudí pred ich vstupom do systému zamestnanosti v budúcnosti, v rámci ktorej sa identifikujú mladí ľudia a registrujú pracovné ponuky budúcich pracovných zmlúv alebo obnova budúcich pracovných zmlúv spája mladých ľudí s určenými zamestnávateľmi. Cieľom akcie je tiež podporiť udržanie mladých ľudí v zamestnaní v budúcnosti s cieľom konsolidovať ich výsledky obnovením zmlúv. Podpora prostredníctvom miestnych misií musí nielen umožniť mladým ľuďom zostať vo svojej práci, rozvíjať zručnosti, know-how a know-how. Táto akcia si tiež cení podporu integračnej cesty do zamestnania v budúcnosti. (Slovak)
0 references
Kohalik missioon loob süsteemi toetatud lepingute haldamiseks ja konkreetsemalt tulevaste töökohtade haldamiseks Eesmärgid Tarnete kogumine: Prospecting Aidi korraldamine ettevõtte oskuste vajaduste määratlemisel Toetus värbamiseks: tööprofiilide väljatöötamine ja kohandamine, et vastata uutele värbamisvajadustele Noored ja ettevõtted Töökeskkonnas Töötajate ja noorte vaheline vahendamine noorte ja tööandjate vahel, et kõrvaldada äärepoolsed probleemid Ettekirjutada ja sõlmida tulevasi töökohti ühenduste ja prioriteetsete ettevõtetega lepingute vormistamiseks ning määrata kindlaks toetuskavad (koolitus, noorte vajadus). Tagada toimikute registreerimine ja halduslik järelkontroll. Tagada sel eesmärgil kokku lepitud teenuste järelkontroll Tööhõivele kaasaaitamine Ettevalmistamine tegevuse lõpetamiseks on jagatud kaheks meetmeks: meede 1: See tegevus seisneb noore saatmises noore tööle või koolitusele või ettevõtte loomises tema lepingu lõppemisel. Positiivse väljumise all mõistetakse järgmist: mis tahes jätkuv tööhõiveolukord: alaline tööleping, tähtajaline tööleping (vähemalt kuus kuud), avalikus teenistuses asutamine, füüsilisest isikust ettevõtjana töötamine, ettevõtte asutamine. mis tahes kutseõpe, mis kvalifitseerub või lõpeb alg- või täiendõppe raames. Töö saamise või koolitusele asumine peab toimuma hiljemalt neli nädalat pärast skeemist lahkumist. Noorte toetamine tulevasele töökohale sisenemisel või selle uuendamisel Selle meetme eesmärk on hõlbustada ja arendada noorte sisenemist tööturule. See hõlmab esialgseid lepinguid ja uuendamisi. See nõuab noorte olukorra diagnoosimist enne nende tulevasse tööhõivesüsteemi sisenemist, et teha kindlaks noored, kes registreerivad tulevased tööpakkumised või tulevaste töölepingute uuendamised, ühendades noored kindlakstehtud tööandjatega. Meetme eesmärk on ka edendada noorte säilitamist tulevikus, et tugevdada nende saavutusi lepingute uuendamise kaudu. Kohalike missioonide kaudu antav toetus ei tohi mitte ainult võimaldada noortel jääda oma töökohale, arendada oskusi, oskusteavet ja oskusteavet. See meede väärtustab ka tuleviku tööhõivesse integreerimise toetamist. (Estonian)
0 references
A helyi misszió létrehozza a támogatott szerződések és konkrétabban a jövőbeli munkahelyek kezelésére szolgáló rendszert. prospektív segítségnyújtás szervezése a vállalat készségigényeinek meghatározásában Támogatás a toborzáshoz: a munkaprofilok kidolgozása és kiigazítása az uax toborzási igények kielégítése érdekében Fiatalok és vállalatok Munkakörnyezetben dolgozó fiatalok és munkáltatók közötti közvetítés perifériás problémák kiküszöbölése érdekében Előírja és szerzi meg a jövőbeli munkahelyeket egyesületekkel és kiemelt vállalatokkal. A szerződések megszövegezése és a támogatási tervek (képzés, fiatalok iránti igény) meghatározása Az akták nyilvántartásba vétele és adminisztratív nyomon követése Biztosítsa az e célból elfogadott szolgáltatások nyomon követését. fellépés: Ez a tevékenység abban áll, hogy a fiatalt elkísérik a fiatal munkahelyéhez vagy képzéséhez, vagy a szerződés lejártakor vállalkozást alapítanak. A pozitív kilépés a következőképpen értendő: bármely folyamatos foglalkoztatási helyzet: határozatlan idejű munkaszerződés, határozott idejű munkaszerződés (legalább 6 hónap), közszolgálatban való letelepedés, önálló vállalkozóként történő foglalkoztatás, vállalkozás létesítése. alap- vagy továbbképzés keretében képesítéssel rendelkező vagy végzett szakképzésbe való belépés A munkaviszony vagy képzés megkezdésének a rendszer elhagyását követő 4 héten belül meg kell történnie. A fiatalok támogatása a jövő munkahelyére való belépéskor vagy megújításakor. E fellépés célja a fiatalok jövőbeli munkavállalásának megkönnyítése és fejlesztése. Az eredeti megállapodásokra és megújításokra vonatkozik. Ehhez diagnosztizálni kell a fiatalok helyzetét a jövő foglalkoztatási rendszerébe való belépés előtt, azonosítva a fiatalok jövőbeli állásajánlatait vagy a jövőbeli munkaszerződések megújítását. A fellépés célja továbbá, hogy előmozdítsa a fiatalok jövőbeli foglalkoztatásban való megtartását annak érdekében, hogy a szerződések megújítása révén megszilárdítsák eredményeiket. A helyi missziók révén nyújtott támogatásnak nemcsak azt kell lehetővé tennie a fiatalok számára, hogy munkahelyükön maradjanak, készségeiket, know-how-jukat és know-how-jukat fejlesszék. Ez a fellépés nagyra értékeli a jövő foglalkoztatásba való beilleszkedésének támogatását is. (Hungarian)
0 references
Il-Missjoni Lokali tistabbilixxi sistema għall-ġestjoni ta’ kuntratti assistiti u, b’mod aktar speċifiku, impjiegi futuri Objettivi Ġbir tal-provvista: organizzazzjoni ta’ Assistenza għall-Prospezzjoni fid-definizzjoni tal-ħtiġijiet tal-ħiliet tal-kumpanija Appoġġ għar-reklutaġġ: l-iżvilupp u l-aġġustament tal-profili tal-impjiegi biex jiġu ssodisfati l-ħtiġijiet ta’ reklutaġġ u xejn għaż-żgħażagħ u l-kumpaniji li Jaħdmu f’ambjent tax-xogħol Intermedjazzjoni bejn iż-żgħażagħ u l-impjegaturi sabiex jitneħħew il-problemi periferali Jippreskrivu u jikkuntrattaw impjiegi futuri ma’ assoċjazzjonijiet u kumpaniji ta’ prijorità Formalizazzjoni tal-kuntratti u jiddefinixxu pjanijiet ta’ appoġġ (taħriġ, ħtieġa għaż-żgħażagħ) Tiżgura r-reġistrazzjoni u s-segwitu amministrattiv tal-fajls Tiżgura s-segwitu tas-servizzi miftiehma għal dan l-għan L-akkumpanjament fl-impjieg It-tħejjija għall-ħruġ mill-operazzjoni hija maqsuma f’żewġ azzjonijiet: azzjoni 1: Din l-azzjoni tikkonsisti fl-akkumpanjament taż-żgħażagħ lejn l-impjieg jew it-taħriġ taż-żgħażagħ jew il-ħolqien ta’ kumpanija fi tmiem il-kuntratt tagħha. Ħruġ pożittiv huwa mifhum bħala: kwalunkwe sitwazzjoni kontinwa ta’ impjieg: kuntratt ta’ impjieg permanenti, kuntratt ta’ impjieg għal terminu fiss (minimu ta’ 6 xhur), stabbiliment fis-servizz ċivili, impjieg bħala persuna li taħdem għal rasha, stabbiliment ta’ negozju. kwalunkwe dħul f’taħriġ vokazzjonali li jikkwalifika jew jiggradwa fil-kuntest ta’ taħriġ inizjali jew kontinwu. Is-sitwazzjoni kontinwa ta’ impjieg jew dħul fit-taħriġ għandha sseħħ mhux aktar tard minn erba’ ġimgħat wara li titlaq mill-iskema. Appoġġ għaż-żgħażagħ meta jidħlu jew jiġġeddu impjieg tal-futur Din l-azzjoni għandha l-għan li tiffaċilita u tiżviluppa d-dħul taż-żgħażagħ fl-impjieg tal-futur. Hija tkopri l-ftehimiet inizjali u t-tiġdid. Dan jeħtieġ dijanjożi tas-sitwazzjoni taż-żgħażagħ qabel id-dħul tagħhom fis-sistema ta’ impjieg tal-futur li tidentifika ż-żgħażagħ jirreġistraw offerti ta’ impjieg tal-futur jew it-tiġdid ta’ kuntratti ta’ impjieg futuri jgħaqqdu liż-żgħażagħ ma’ impjegaturi identifikati. l-azzjoni għandha wkoll l-għan li tippromwovi ż-żamma taż-żgħażagħ fl-impjieg tal-futur sabiex jiġu kkonsolidati l-kisbiet tagħhom billi jiġġeddu l-kuntratti. l-appoġġ permezz ta’ missjonijiet lokali m’għandux biss jippermetti liż-żgħażagħ jibqgħu fl-impjieg tagħhom, jiżviluppaw ħiliet, għarfien u għarfien espert. Din l-azzjoni tapprezza wkoll l-appoġġ tat-triq tal-integrazzjoni lejn l-impjieg tal-futur. (Maltese)
0 references
Мисията на местно равнище създава система за управление на подпомаганите договори, и по-специално на бъдещите работни места Цели: организиране на перспективна помощ при определяне на нуждите от умения на компанията Подкрепа за набиране на персонал: разработване и адаптиране на длъжностните характеристики, за да се отговори на нуждите на младите хора и предприятията, работещи в работна среда, за да се премахнат периферните проблеми Представяне и сключване на договори за бъдещи работни места със сдружения и приоритетни дружества Формализиране на договори и определяне на планове за подкрепа (обучение, необходимост от млади хора) Осигуряване на регистрацията и административното проследяване на досиетата Осигуряване на последващи действия във връзка с договорените за тази цел услуги, придружаваща заетостта Подготовка за излизане от операцията е разделена на две действия: дейност 1: Това действие се състои в придружаване на младия човек към работата или обучението на младия човек или създаването на дружество в края на неговия договор. Положителното излизане се разбира като: всяко продължаващо положение на заетост: постоянен трудов договор, срочен трудов договор (минимум 6 месеца), установяване в държавната администрация, наемане на работа като самостоятелно заето лице, установяване на стопанска дейност. всяко влизане в професионално обучение, което отговаря или завършва в рамките на първоначално или продължаващо обучение. Продължаващото положение на работа или постъпването на обучение трябва да се осъществи не по-късно от 4 седмици след напускане на схемата. Подкрепа за младите хора при встъпване или подновяване на работа на бъдещето Това действие има за цел да улесни и развие навлизането на младите хора на пазара на труда в бъдеще. Тя обхваща първоначалните споразумения и подновяванията. Това изисква да се постави диагноза на положението на младите хора преди влизането им в системата на заетост в бъдеще, като се идентифицират младите хора, които регистрират бъдещи предложения за работа или подновяването на бъдещи трудови договори свързва младите хора с определени работодатели. Действието има за цел също така да насърчи задържането на младите хора на пазара на труда в бъдеще, за да се консолидират постиженията им чрез подновяване на договорите. Подкрепата чрез местни мисии трябва не само да позволява на младите хора да останат на работното си място, да развиват умения, ноу-хау и ноу-хау. Това действие също така цени подкрепата за пътя на интеграция към заетостта на бъдещето. (Bulgarian)
0 references
Lokalna misija vzpostavlja sistem za upravljanje pogodb s pomočjo in, natančneje, prihodnjih delovnih mest Cilji Zbiranje ponudbe: organizacija Prospecting Assistance pri opredelitvi potreb podjetja po znanjih in spretnostih Podpora pri zaposlovanju: razvoj in prilagajanje profilov delovnih mest, da bi zadovoljili potrebe po zaposlovanju mladih in podjetij, ki delajo v delovnem okolju Intermediacija med mladimi in delodajalci, da bi odpravili obrobne težave Priprava in sklepanje pogodb o prihodnjih delovnih mestih z združenji in prednostnimi podjetji Formalise pogodbe ter opredelitev podpornih načrtov (usposabljanje, potreba po mladih) Zagotoviti registracijo in upravno spremljanje dokumentov Zagotoviti nadaljnje ukrepanje v zvezi s storitvami, dogovorjenimi v ta namen, Spremljanje pri zaposlovanju Priprava na izhod iz operacije je razdeljena na dva ukrepa: ukrep 1: Ta ukrep zajema spremljanje mlade osebe na delovnem mestu ali usposabljanju mlade osebe ali ustanovitev podjetja ob izteku njegove pogodbe. Pozitivni izhod se razume kot: vse nadaljnje zaposlitvene razmere: pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas, pogodba o zaposlitvi za določen čas (najmanj 6 mesecev), zaposlitev v javni upravi, zaposlitev kot samozaposlena oseba, ustanovitev podjetja. vsak vpis v poklicno usposabljanje, ki izpolnjuje pogoje ali diplomira v okviru začetnega ali nadaljevalnega usposabljanja. Podpora mladim pri vstopu ali obnovi delovnega mesta prihodnosti Ta ukrep je namenjen olajšanju in razvoju vstopa mladih v zaposlitev v prihodnosti. Zajema začetne sporazume in obnovitve. Za to je potrebna diagnoza položaja mladih pred njihovim vstopom v zaposlitveni sistem prihodnosti, pri čemer je treba določiti, da mladi prijavijo ponudbe za zaposlitev prihodnosti ali obnovijo prihodnje pogodbe o zaposlitvi ter mlade povežejo z opredeljenimi delodajalci. Cilj akcije je tudi spodbujanje ohranjanja zaposlitve mladih v prihodnosti, da bi utrdili njihove dosežke s podaljšanjem pogodb. Podpora prek lokalnih misij ne sme le omogočati mladim, da ostanejo na svojem delovnem mestu, razvijajo spretnosti, znanje in izkušnje. Ta ukrep prav tako ceni podporo poti vključevanja v zaposlovanje prihodnosti. (Slovenian)
0 references
Místní mise zřizuje systém řízení smluv s asistovanou pomocí a konkrétně budoucích pracovních míst Cíle Shromažďování dodávek: organizace Prospecting Assistance při definování potřeb společnosti v oblasti dovedností Podpora při náboru zaměstnanců: vytváření a úprava pracovních profilů tak, aby vyhovovaly potřebám uax náboru mladých lidí a společností pracujících v pracovním prostředí Zprostředkování mezi mladými lidmi a zaměstnavateli s cílem odstranit okrajové problémy Předpisovat a uzavírat budoucí pracovní místa se sdruženími a prioritními společnostmi Formalizovat smlouvy a definovat plány podpory (odborná příprava, potřeba mladých lidí) Zajistit registraci a administrativní opatření navazující na spisy Zajistit sledování služeb dohodnutých za tímto účelem Doprovod v zaměstnání Příprava na ukončení operace je rozdělena do dvou opatření: akce 1: Tato akce spočívá v tom, že doprovází mladého člověka k zaměstnání nebo odborné přípravě mladého člověka nebo k založení společnosti na konci jeho smlouvy. Pozitivním východem se rozumí: případná pokračující situace v oblasti zaměstnanosti: pracovní smlouva na dobu neurčitou, pracovní smlouva na dobu určitou (minimálně 6 měsíců), usazení ve veřejné službě, zaměstnání jako osoba samostatně výdělečně činná, provozovna podniku. jakýkoli vstup do odborného vzdělávání, který je způsobilý nebo ukončen v rámci počátečního nebo dalšího vzdělávání. Podpora mladých lidí při nástupu do zaměstnání nebo jeho obnovení. Tato akce má za cíl usnadnit a rozvíjet vstup mladých lidí do zaměstnání budoucnosti. Vztahuje se na počáteční dohody a obnovení. To vyžaduje diagnostiku situace mladých lidí před jejich vstupem do systému zaměstnanosti budoucnosti, identifikace mladých lidí registruje pracovní nabídky budoucnosti nebo obnovení budoucích pracovních smluv propojuje mladé lidi s určenými zaměstnavateli. Cílem akce je rovněž podpořit udržení mladých lidí v zaměstnání v budoucnosti s cílem upevnit jejich výsledky obnovením smluv. Podpora prostřednictvím místních misí musí mladým lidem umožnit nejen zůstat v zaměstnání, rozvíjet dovednosti, know-how a know-how. Tato akce si rovněž cení podpory cesty integrace do zaměstnání v budoucnosti. (Czech)
0 references
Misiunea locală instituie un sistem de gestionare a contractelor asistate și, mai precis, a locurilor de muncă viitoare Obiective Colectarea ofertei: organizare Asistenta prospectiva in definirea nevoilor de competente ale companiei Suport pentru recrutare: dezvoltarea și adaptarea profilurilor profesionale pentru a răspunde nevoilor de recrutare uax Tineri și întreprinderi care lucrează într-un mediu de lucru Intermediere între tineri și angajatori pentru a elimina problemele periferice Prescrie și contractează locuri de muncă viitoare cu asociații și întreprinderi prioritare Formalizează contracte și definesc planuri de sprijin (formare, nevoie de tineri) Asigurarea înregistrării și urmăririi administrative a dosarelor Asigurarea urmăririi serviciilor convenite în acest scop, însoțirea în domeniul ocupării forței de muncă Pregătirea pentru ieșirea din operațiune este împărțită în două acțiuni: acțiunea 1: Această acțiune constă în însoțirea tânărului către locul de muncă sau formarea tânărului sau crearea unei întreprinderi la sfârșitul contractului său. Ieșirea pozitivă este înțeleasă ca: orice situație continuă de ocupare a forței de muncă: contractul de muncă pe durată nedeterminată, contractul de muncă pe durată determinată (minimum 6 luni), stabilirea în funcția publică, încadrarea în muncă ca lucrător independent, înființarea unei întreprinderi. orice intrare la formare profesională care se califică sau absolvește în contextul formării inițiale sau continue. Situația continuă de încadrare în muncă sau de formare profesională trebuie să aibă loc în termen de cel mult 4 săptămâni de la părăsirea regimului. Sprijinirea tinerilor la intrarea sau reînnoirea unui loc de muncă al viitorului Această acțiune urmărește să faciliteze și să dezvolte intrarea tinerilor pe piața forței de muncă în viitor. Acesta acoperă acordurile inițiale și reînnoirile. Acest lucru necesită un diagnostic al situației tinerilor înainte de intrarea lor în sistemul de ocupare a forței de muncă în viitor, identificând tinerii înscriind oferte de locuri de muncă în viitor sau reînnoirile viitoarelor contracte de muncă fac legătura între tineri și angajatori identificați. Acțiunea urmărește, de asemenea, să promoveze menținerea tinerilor în câmpul muncii în viitor, în vederea consolidării realizărilor acestora prin reînnoirea contractelor. Sprijinul acordat prin misiuni locale nu numai că trebuie să le permită tinerilor să rămână la locul lor de muncă, să își dezvolte competențele, know-how-ul și know-how-ul. Această acțiune apreciază, de asemenea, sprijinul parcursului de integrare în ocuparea forței de muncă în viitor. (Romanian)
0 references
Vietējā misija izveido sistēmu atbalstīto līgumu un, konkrētāk, turpmāko darba vietu pārvaldībai. organizēšana Prospektu palīdzība uzņēmuma prasmju vajadzību noteikšanā Atbalsts pieņemšanai darbā: izstrādāt un pielāgot darba profilus, lai apmierinātu uax darbā pieņemšanas vajadzības Jaunieši un uzņēmumi, kas strādā darba vidē Starpniecība starp jauniešiem un darba devējiem Starpniecība starp jauniešiem un darba devējiem, lai novērstu perifērās problēmas Noteikt un slēgt nākotnes darbavietas ar apvienībām un prioritāriem uzņēmumiem Formalizēt līgumus un definēt atbalsta plānus (apmācība, nepieciešamība jauniešiem) Nodrošināt dokumentu reģistrāciju un administratīvus pēcpasākumus. Nodrošināt, ka tiek veikti turpmāki pasākumi attiecībā uz pakalpojumiem, par kuriem panākta vienošanās šim nolūkam. Palīdzība nodarbinātībai Sagatavošanās darbības pārtraukšanai ir sadalīta divās darbībās: darbība Nr. 1: Šī darbība ietver jauniešu pavadīšanu jaunieša darbā vai apmācībā, vai uzņēmuma dibināšanu pēc viņa līguma beigām. Pozitīvu izeju uzskata par: jebkura pastāvīga nodarbinātības situācija: uz nenoteiktu laiku noslēgts darba līgums, darba līgums uz noteiktu laiku (vismaz 6 mēneši), uzņēmējdarbības uzsākšana civildienestā, darbs pašnodarbinātas personas statusā, uzņēmuma dibināšana. Atbalsts jauniešiem, uzsākot vai atjaunojot darbu nākotnē. Šīs darbības mērķis ir atvieglot un attīstīt jauniešu ienākšanu darba tirgū nākotnē. Tas attiecas uz sākotnējiem nolīgumiem un atjaunošanu. Lai to panāktu, ir nepieciešams noteikt jauniešu situāciju pirms viņu pievienošanās nākotnes nodarbinātības sistēmai, reģistrējot nākotnes darba piedāvājumus vai turpmāko darba līgumu atjaunošanu, kas saista jauniešus ar noteiktiem darba devējiem. Darbības mērķis ir arī veicināt jauniešu nodarbinātības saglabāšanu nākotnē, lai konsolidētu viņu sasniegumus, atjaunojot līgumus. Atbalsts ar vietējo misiju palīdzību ne tikai ļauj jauniešiem palikt savā darbā, attīstīt prasmes, zinātību un zinātību. Šī darbība arī augstu vērtē atbalstu integrācijai nākotnes nodarbinātībā. (Latvian)
0 references
Den lokale mission etablerer et system til forvaltning af støttede kontrakter og mere specifikt fremtidige jobmål Indsamling af udbud: tilrettelæggelse af prospektering Hjælp til at definere virksomhedens behov for færdigheder Støtte til rekruttering: udvikling og tilpasning af jobprofiler for at imødekomme uax-rekrutteringsbehov Unge og virksomheder, der arbejder i et arbejdsmiljø Intermediation mellem unge og arbejdsgivere med henblik på at fjerne perifere problemer Forskrift og kontrakt fremtidige job med foreninger og prioriterede virksomheder Formalisere kontrakter og fastlægge støtteplaner (uddannelse, behov for unge) Sikre registrering og administrativ opfølgning af filerne Sikre opfølgningen af de tjenester, der er aftalt til dette formål Ledsage i beskæftigelse Forberedelse af operationen er opdelt i to aktioner: aktion 1: Denne aktion består i at ledsage den unge til den unges job eller uddannelse eller oprettelse af en virksomhed ved kontraktens udløb. Positiv udgang forstås således: enhver fortsat beskæftigelsessituation: tidsubegrænset ansættelseskontrakt, tidsbegrænset ansættelseskontrakt (mindst 6 måneder), etablering i den offentlige administration, ansættelse som selvstændig erhvervsdrivende, etablering af en virksomhed. Enhver adgang til en erhvervsuddannelse, der er kvalificeret eller afsluttet som led i grund- eller efteruddannelse. Støtte til unge, når de kommer ind i eller fornyer et fremtidigt job Denne aktion har til formål at lette og udvikle unges adgang til beskæftigelse i fremtiden. Den omfatter oprindelige aftaler og fornyelser. Dette kræver en diagnose af de unges situation forud for deres indtræden i det fremtidige beskæftigelsessystem for at identificere unge, der registrerer jobtilbud om fremtidige eller fornyelser af fremtidige ansættelseskontrakter, der forbinder unge med identificerede arbejdsgivere. Formålet er også at fremme fastholdelsen af unge i beskæftigelse i fremtiden med henblik på at konsolidere deres resultater ved at forny kontrakterne. Støtte gennem lokale missioner skal ikke kun give unge mulighed for at blive i deres job, udvikle færdigheder, knowhow og knowhow. Denne aktion værdsætter også støtten til integrationen i fremtidens beskæftigelse. (Danish)
0 references
La Missione Locale istituisce un sistema per la gestione dei contratti assistiti e, più specificamente, dei futuri posti di lavoro Obiettivi Raccolta dell'approvvigionamento: organizzazione Prospecting Assistenza nella definizione delle esigenze di competenze dell'azienda Supporto per il reclutamento: lo sviluppo e l'adeguamento dei profili professionali per soddisfare le esigenze di assunzione dei giovani I giovani e le imprese che lavorano in un ambiente di lavoro Intermediazione tra giovani e datori di lavoro al fine di eliminare i problemi periferici Prescrivere e contrarre futuri lavori con associazioni e società prioritarie Formalizzano i contratti e definiscono piani di sostegno (formazione, necessità per i giovani) Garantire la registrazione e il follow-up amministrativo dei fascicoli Assicurare il follow-up dei servizi concordati a tal fine. azione 1: Questa azione consiste nell'accompagnare il giovane verso il lavoro o la formazione del giovane o la creazione di un'impresa al termine del suo contratto. L'uscita positiva è intesa come: qualsiasi situazione lavorativa continua: contratto di lavoro a tempo indeterminato, contratto di lavoro a tempo determinato (minimo 6 mesi), stabilimento nella pubblica amministrazione, impiego come lavoratore autonomo, stabilimento di un'impresa. qualsiasi ingresso in una formazione professionale qualificata o diplomata nell'ambito della formazione iniziale o continua. Sostegno ai giovani quando entrano o rinnovano un lavoro del futuro Questa azione mira a facilitare e sviluppare l'ingresso dei giovani nel mondo del lavoro del futuro. Riguarda gli accordi iniziali e i rinnovi. Ciò richiede una diagnosi della situazione dei giovani prima del loro ingresso nel sistema occupazionale del futuro individuazione dei giovani che registrano offerte di lavoro del futuro o il rinnovo di futuri contratti di lavoro collega i giovani con datori di lavoro identificati L'azione mira anche a promuovere il mantenimento dei giovani nell'occupazione del futuro, al fine di consolidare i loro risultati attraverso il rinnovo dei contratti. Il sostegno attraverso le missioni locali non deve solo consentire ai giovani di rimanere nel loro lavoro, sviluppare competenze, know-how e know-how. Questa azione valorizza anche il sostegno al percorso di integrazione nell'occupazione del futuro. (Italian)
0 references
Det lokala uppdraget inrättar ett system för förvaltning av assisterade kontrakt och, mer specifikt, framtida arbetstillfällen Mål Insamling av försörjning: organisation Prospecting Assistance för att definiera företagets kompetensbehov Stöd för rekrytering: utveckla och anpassa arbetsprofiler för att möta Uax rekryteringsbehov Unga människor och företag Arbeta i en arbetsmiljö Intermediation mellan ungdomar och arbetsgivare för att avlägsna perifera problem Förskriva och kontraktera framtida jobb med föreningar och prioriterade företag Formalisera kontrakt och fastställa stödplaner (utbildning, behov av ungdomar) Säkerställa registrering och administrativ uppföljning av ärendena Se till att uppföljningen av de tjänster som överenskommits för detta ändamål Kompletterande arbete Förberedelse för att avsluta verksamheten är uppdelad i två åtgärder: åtgärd 1: Denna åtgärd består i att den unga personen ledsagas till den unga personens arbete eller utbildning eller till bildandet av ett företag när hans anställningsavtal löper ut. Positivt utträde förstås som: varje fortsatt sysselsättningssituation: tillsvidareanställning, avtal om visstidsanställning (minst 6 månader), fastställelse inom offentlig tjänst, anställning som egenföretagare, etablering av ett företag, varje tillträde till yrkesutbildning som kvalificeras eller utexamineras inom ramen för grundutbildningen eller fortbildningen. Stöd till ungdomar när de går in i eller förnyar ett framtida arbete Denna åtgärd syftar till att underlätta och utveckla ungdomars inträde i framtidens sysselsättning. Det omfattar inledande avtal och förnyelser. Detta kräver en diagnos av situationen för ungdomar innan de träder in i framtidens sysselsättningssystem för att identifiera ungdomar som registrerar jobberbjudanden för framtiden eller förnyelser av framtida anställningsavtal kopplar samman ungdomar med identifierade arbetsgivare. Åtgärden syftar också till att främja att unga människor stannar kvar i framtiden för att befästa sina resultat genom att förnya anställningsavtalen. Stöd genom lokala uppdrag får inte bara göra det möjligt för ungdomar att stanna kvar i sitt arbete, utveckla färdigheter, kunnande och kunnande. Denna åtgärd värdesätter också stödet för integrationen av framtidens sysselsättning. (Swedish)
0 references
La Misión Local establece un sistema de gestión de los contratos asistidos y, más concretamente, de futuros puestos de trabajo Objetivos Recogida de suministros: organización de la asistencia de prospectiva en la definición de las habilidades de la empresa necesita Apoyo para la contratación: desarrollo y ajuste de perfiles de trabajo para satisfacer las necesidades de contratación de jóvenes y empresas Trabajando en un entorno de trabajo Intermediación entre jóvenes y empleadores con el fin de eliminar problemas periféricos Prescribir y contratar futuros empleos con asociaciones y empresas prioritarias Formalizar contratos y definir planes de apoyo (formación, necesidad de jóvenes) Garantizar el registro y el seguimiento administrativo de los expedientes Garantizar el seguimiento de los servicios acordados para este fin Acompañamiento en el empleo Preparación para la salida de la operación se divide en dos acciones: acción 1: Esta acción consiste en acompañar al joven hacia el trabajo o la formación del joven o la creación de una empresa al final de su contrato. La salida positiva se entiende como: cualquier situación laboral continuada: contrato de trabajo indefinido, contrato de trabajo de duración determinada (mínimo 6 meses), establecimiento en la función pública, empleo por cuenta propia, establecimiento de una empresa. Apoyo a los jóvenes a la hora de entrar o renovar un puesto de trabajo del futuro Esta acción tiene como objetivo facilitar y desarrollar la entrada de los jóvenes en el empleo del futuro. Cubre los acuerdos iniciales y las renovaciones. Esto requiere un diagnóstico de la situación de los jóvenes antes de su entrada en el sistema de empleo del futuro, identificando a los jóvenes registrando ofertas de empleo del futuro o las renovaciones de futuros contratos de trabajo conectan a los jóvenes con los empleadores identificados. El apoyo a través de misiones locales no solo debe permitir que los jóvenes permanezcan en sus puestos de trabajo, desarrollen capacidades, conocimientos y conocimientos técnicos. Esta acción también valora el apoyo de la vía de integración hacia el empleo del futuro. (Spanish)
0 references
Cuireann an Misean Áitiúil córas ar bun chun conarthaí cuidithe a bhainistiú agus, go sonrach, chun poist amach anseo a bhainistiú Cuspóirí an tsoláthair a bhailiú: cúnamh Ionchais a eagrú chun riachtanais scileanna na cuideachta a shainiú Tacaíocht d’earcaíocht: próifílí poist a fhorbairt agus a choigeartú chun freastal ar riachtanais earcaíochta uax Daoine óga agus cuideachtaí Ag obair i dtimpeallacht oibre Idirghabháil idir daoine óga agus fostóirí chun deireadh a chur le fadhbanna forimeallacha Poist a fhorordú agus a chur ar conradh amach anseo le comhlachais agus le cuideachtaí tosaíochta Conarthaí a fhoirmiú agus pleananna tacaíochta a shainiú (oiliúint, gá do dhaoine óga) A áirithiú go ndéanfar na comhaid a chlárú agus obair leantach riaracháin a dhéanamh orthu. gníomhaíocht 1: Is éard atá i gceist leis an ngníomhaíocht seo ná an duine óg a thionlacan i dtreo phost nó oiliúint an duine óig nó cuideachta a chruthú ag deireadh a chonartha. Tuigtear imeacht dearfach mar seo a leanas: aon staid fostaíochta leanúnaí: conradh fostaíochta buan, conradh fostaíochta ar théarma seasta (6 mhí ar a laghad), bunaíocht sa státseirbhís, fostaíocht mar dhuine féinfhostaithe, bunú gnó, aon iontráil ghairmoiliúna a cháilíonn nó a bhaineann céim amach i gcomhthéacs na hoiliúna tosaigh nó leanúnaí Ní mór staid leanúnach fostaíochta nó dul isteach san oiliúint a bheith ann tráth nach déanaí ná 4 seachtaine tar éis an scéim a fhágáil. Tacaíocht do dhaoine óga agus iad ag dul isteach sa todhchaí nó ag athnuachan poist sa todhchaí Is é is aidhm don ghníomhaíocht seo iontráil daoine óga san fhostaíocht sa todhchaí a éascú agus a fhorbairt. Cumhdaítear leis comhaontuithe tosaigh agus athnuachaintí. Chuige sin, ní mór cás na ndaoine óga a dhiagnóisiú sula dtiocfaidh siad isteach sa chóras fostaíochta sa todhchaí ina sainaithnítear tairiscintí poist don todhchaí nó athnuachan conarthaí fostaíochta amach anseo, daoine óga a nascadh le fostóirí aitheanta. Tá sé mar aidhm ag an ngníomhaíocht freisin coinneáil daoine óga a chur chun cinn san fhostaíocht amach anseo d’fhonn a bhfuil bainte amach acu a chomhdhlúthú trí chonarthaí a athnuachan. Ní hamháin go gcaithfidh tacaíocht trí mhisin áitiúla ligean do dhaoine óga fanacht ina bpoist, scileanna, fios gnó agus fios gnó a fhorbairt. Is mór ag an ngníomhaíocht sin freisin an tacaíocht a thugtar do chonair an lánpháirtithe san fhostaíocht amach anseo. (Irish)
0 references
Lokalna misija uspostavlja sustav za upravljanje ugovorima kojima se pruža pomoć i, konkretnije, budućim radnim mjestima Ciljevi Zbirke opskrbe: organiziranje Prospecting Pomoć u definiranju potreba za vještinama tvrtke Potpora za zapošljavanje: razvoj i prilagodba profila radnih mjesta kako bi se zadovoljile potrebe za zapošljavanjem Mladi i tvrtke koji rade u radnom okruženju Posredovanje između mladih ljudi i poslodavaca kako bi se uklonili periferni problemi Prekrižiti i ugovoriti buduća radna mjesta s udrugama i prioritetnim poduzećima Formalizirati ugovore i definirati planove potpore (osposobljavanje, potreba za mladima) Osigurati registraciju i administrativno praćenje predmeta Osigurati praćenje usluga dogovorenih u tu svrhu Praćenje u zapošljavanju Priprema za izlazak iz operacije podijeljeno je na dvije mjere: mjera 1.: Ta se aktivnost sastoji od praćenja mlade osobe prema radnom mjestu ili osposobljavanju mlade osobe ili osnivanju poduzeća na kraju njezina ugovora. Pozitivan izlazak podrazumijeva se kao: svako stalno stanje zaposlenosti: ugovor o radu na neodređeno vrijeme, ugovor o radu na određeno vrijeme (najmanje šest mjeseci), poslovni nastan u državnoj službi, samozaposlena osoba, osnivanje poduzeća. svaki ulazak u strukovno osposobljavanje koje ispunjava uvjete ili završava u kontekstu početnog ili trajnog osposobljavanja. Stanje zaposlenja ili početka osposobljavanja mora se odvijati najkasnije četiri tjedna nakon završetka programa. Potpora mladima pri ulasku u posao budućnosti ili njegovoj obnovi. Cilj je ove mjere olakšati i razviti zapošljavanje mladih u budućnosti. Obuhvaća početne sporazume i obnove. To zahtijeva dijagnozu situacije mladih ljudi prije njihova ulaska u sustav zapošljavanja u budućnosti identificiranjem mladih koji prijavljuju ponude za posao u budućnosti ili obnavljanjem budućih ugovora o radu povezuju mlade ljude s identificiranim poslodavcima. Cilj je također promicanje zadržavanja mladih u zapošljavanju u budućnosti kako bi se učvrstila njihova postignuća obnavljanjem ugovora. Potpora u okviru lokalnih misija ne samo da mladima mora omogućiti da ostanu na svojim radnim mjestima, razviju vještine, znanje i iskustvo. Tom se mjerom također cijeni potpora integracijskom putu prema zapošljavanju u budućnosti. (Croatian)
0 references
Vietos misija sukuria sistemą, pagal kurią valdomos pagalbinės sutartys, o konkrečiau – būsimos darbo vietos Tikslai Tiekimo rinkimas: konsultavimo pagalbos organizavimas nustatant įmonės įgūdžių poreikius Parama įdarbinant: darbo profilių kūrimas ir pritaikymas siekiant patenkinti uax įdarbinimo poreikius Jaunimas ir įmonės Darbas darbo aplinkoje Tarpininkavimas tarp jaunimo ir darbdavių, siekiant pašalinti periferines problemas, kad būtų pašalintos periferinės problemos, Užrašyti ir sudaryti sutartis dėl būsimų darbo vietų su asociacijomis ir prioritetinėmis įmonėmis Formalizuoti sutartis ir nustatyti paramos planus (mokymas, jaunimo poreikis) Užtikrinti dokumentų registravimą ir administracinę priežiūrą Užtikrinti tolesnę veiklą, susijusią su paslaugomis, dėl kurių susitarta šiuo tikslu. 1 veiksmas. Ši veikla apima palydėjimą jaunuoliui į darbą ar mokymą arba įmonės steigimą pasibaigus jo sutarčiai. Teigiamas pasitraukimas suprantamas kaip: bet kokia besitęsianti užimtumo padėtis: neterminuota darbo sutartis, terminuota darbo sutartis (ne mažiau kaip 6 mėnesiai), įsisteigimas valstybės tarnyboje, savarankiškai dirbančio asmens įdarbinimas, verslo steigimas, bet koks profesinio mokymo, atitinkančio arba baigusį pradinį ar tęstinį mokymą, įgijimas. Parama jaunimui, atvykstančiam į būsimą darbą ar jį atnaujinančiam. Šiais veiksmais siekiama sudaryti palankesnes sąlygas jaunimui įsidarbinti ateityje ir jį plėtoti. Jis apima pradinius susitarimus ir atnaujinimus. Tam reikia nustatyti jaunų žmonių padėtį prieš jiems pradedant dalyvauti būsimoje užimtumo sistemoje, nustatant jaunimo tapatybę, registruoti būsimus darbo pasiūlymus arba atnaujinant būsimas darbo sutartis jaunuoliai susiejami su nustatytais darbdaviais. Veiksmų tikslas taip pat skatinti jaunimo išlaikymą darbo rinkoje ateityje, siekiant sustiprinti jų pasiekimus atnaujinant darbo sutartis. Parama vykdant vietos misijas turi ne tik sudaryti sąlygas jaunimui likti darbo vietoje, ugdyti įgūdžius, praktinę patirtį ir praktinę patirtį. Šiuo veiksmu taip pat vertinama parama integracijai į darbo rinką ateityje. (Lithuanian)
0 references
Η τοπική αποστολή θεσπίζει ένα σύστημα διαχείρισης των υποβοηθούμενων συμβάσεων και, πιο συγκεκριμένα, των μελλοντικών θέσεων εργασίας Στόχοι Συλλογή εφοδιασμού: οργάνωση Προοπτικής Βοήθειας για τον καθορισμό των αναγκών της εταιρείας σε δεξιότητες Υποστήριξη για προσλήψεις: ανάπτυξη και προσαρμογή προφίλ εργασίας για την κάλυψη των αναγκών πρόσληψης Νέων και επιχειρήσεων που εργάζονται σε εργασιακό περιβάλλον Διαμεσολάβηση μεταξύ νέων και εργοδοτών με σκοπό την εξάλειψη περιφερειακών προβλημάτων Προδιαγραφή και σύναψη μελλοντικών θέσεων εργασίας με ενώσεις και εταιρείες προτεραιότητας Τυποποίηση συμβάσεων και καθορισμός σχεδίων στήριξης (κατάρτιση, ανάγκη για νέους) Διασφάλιση της καταχώρισης και της διοικητικής παρακολούθησης των φακέλων Διασφάλιση της συνέχειας των υπηρεσιών που συμφωνήθηκαν για το σκοπό αυτό Συνοδεύοντας στην απασχόληση Προετοιμασία για έξοδο η πράξη χωρίζεται σε δύο δράσεις: δράση 1: Η δράση αυτή συνίσταται στη συνοδεία του νέου στην εργασία ή την κατάρτιση του νέου ή στη δημιουργία εταιρείας κατά τη λήξη της σύμβασής του. Ως θετική έξοδος νοείται: κάθε συνεχιζόμενη κατάσταση απασχόλησης: σύμβαση αορίστου χρόνου, σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου (τουλάχιστον 6 μήνες), εγκατάσταση στη δημόσια διοίκηση, αυτοαπασχόληση, εγκατάσταση επιχείρησης. Στήριξη των νέων κατά την είσοδο ή την ανανέωση μιας μελλοντικής εργασίας Η δράση αυτή αποσκοπεί στη διευκόλυνση και την ανάπτυξη της εισόδου των νέων στην απασχόληση του μέλλοντος. Καλύπτει τις αρχικές συμφωνίες και ανανεώσεις. Αυτό απαιτεί τη διάγνωση της κατάστασης των νέων πριν από την είσοδό τους στο σύστημα απασχόλησης του μέλλοντος για τον προσδιορισμό των μελλοντικών προσφορών εργασίας ή την ανανέωση των μελλοντικών συμβάσεων εργασίας που συνδέουν τους νέους με καθορισμένους εργοδότες. Η δράση αποσκοπεί επίσης στην προώθηση της διατήρησης των νέων στην απασχόληση του μέλλοντος, προκειμένου να εδραιωθούν τα επιτεύγματά τους με την ανανέωση των συμβάσεων. Η στήριξη μέσω τοπικών αποστολών δεν πρέπει μόνο να επιτρέπει στους νέους να παραμένουν στις θέσεις εργασίας τους, να αναπτύσσουν δεξιότητες, τεχνογνωσία και τεχνογνωσία. Η δράση αυτή εκτιμά επίσης τη στήριξη της πορείας ένταξης προς την απασχόληση στο μέλλον. (Greek)
0 references
Paikallisedustusto perustaa järjestelmän, jolla hallinnoidaan tuettuja sopimuksia ja erityisesti tulevia työpaikkoja Tavoitteet Toimituksen kerääminen: ennakointiavun järjestäminen yrityksen osaamistarpeiden määrittelyssä Tuki rekrytointiin: työprofiilien kehittäminen ja mukauttaminen niin, että ne vastaavat uax-rekrytointitarpeita Nuoret ja yritykset Työskentely työympäristössä Nuorten ja työnantajien välittäminen syrjäisten ongelmien poistamiseksi Määrää ja tehdä sopimuksia yhdistysten ja ensisijaisten yritysten kanssa muodostetaan sopimukset ja määritellään tukisuunnitelmat (koulutus, nuorten tarve). Varmistetaan, että tätä tarkoitusta varten sovittujen palvelujen seuranta on jaettu kahteen toimeen: toimi 1: Tämä toimi koostuu nuoren avustamisesta nuoren työhön tai koulutukseen tai yrityksen perustamiseen työsopimuksen päättyessä. Positiivinen poistuminen ymmärretään seuraavasti: mahdollinen jatkuva työllisyystilanne: vakituinen työsopimus, määräaikainen työsopimus (vähintään 6 kuukautta), sijoittautuminen julkishallintoon, työskentely itsenäisenä ammatinharjoittajana, yrityksen perustaminen. Kaikki perus- tai jatkokoulutuksen yhteydessä pätevöittävään tai valmistuvaan ammatilliseen koulutukseen pääsyn on tapahduttava viimeistään neljän viikon kuluttua järjestelmästä poistumisesta. Nuorten tukeminen tulevassa työpaikassa Tällä toimella pyritään helpottamaan ja kehittämään nuorten pääsyä tulevaisuuden työelämään. Se kattaa alkuperäiset sopimukset ja uusimiset. Tämä edellyttää arviota nuorten tilanteesta ennen heidän tuloaan tulevaisuuden työllistämisjärjestelmään, jossa nuoret rekisteröivät tulevaisuuden työtarjouksia tai tulevien työsopimusten uusimista yhdistää nuoret tunnistettuihin työnantajiin. Toimella pyritään myös edistämään nuorten pysymistä tulevaisuuden työelämässä, jotta heidän saavutuksiaan voidaan vahvistaa uusimalla sopimuksia. Paikallisten operaatioiden kautta annettavan tuen on annettava nuorille mahdollisuus pysyä työelämässä, kehittää taitoja, taitotietoa ja taitotietoa. Tässä toimessa arvostetaan myös tulevaisuuden työllistymisen tukemista. (Finnish)
0 references
De lokale missie zet een systeem in voor het beheer van ondersteunde contracten en, meer in het bijzonder, toekomstige banen Doelstellingen Verzameling van leveringen: het organiseren van Prospecting Assistance bij het definiëren van de vaardigheidsbehoeften van het bedrijf Ondersteuning voor werving: het ontwikkelen en aanpassen van functieprofielen om tegemoet te komen aan de wervingsbehoeften van de uax Jongeren en bedrijven Werken in een werkomgeving Intermediatie tussen jongeren en werkgevers om perifere problemen weg te werken Voorschrijven en toekomstige banen contracteren met verenigingen en prioritaire bedrijven Formaliseren contracten en stellen ondersteuningsplannen vast (opleiding, behoefte aan jongeren) Verzekeren van de registratie en administratieve follow-up van de dossiers Zorgen voor de follow-up van de overeengekomen diensten voor het begeleiden van de werkgelegenheid Voorbereiding van de operatie is onderverdeeld in twee acties: actie 1: Deze actie bestaat in het begeleiden van de jongere naar de baan of opleiding van de jongere of de oprichting van een bedrijf aan het einde van zijn contract. Onder „positieve exit” wordt verstaan: elke voortdurende werkgelegenheidssituatie: arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (minimaal 6 maanden), vestiging in overheidsdienst, indienststelling als zelfstandige, vestiging van een bedrijf. elke toegang tot een beroepsopleiding die in het kader van de basis- of voortgezette opleiding in aanmerking komt of afstudeert. Steun voor jongeren bij het betreden of vernieuwen van een baan van de toekomst Deze actie heeft tot doel de toegang van jongeren tot de arbeidsmarkt van de toekomst te vergemakkelijken en te ontwikkelen. Het heeft betrekking op initiële overeenkomsten en vernieuwingen. Dit vereist een diagnose van de situatie van jongeren voorafgaand aan hun toetreding tot het arbeidssysteem van de toekomst, waarbij wordt vastgesteld dat jongeren een baan kunnen inschrijven voor de toekomst of de vernieuwing van toekomstige arbeidsovereenkomsten verbindt jongeren met geïdentificeerde werkgevers. De actie heeft ook tot doel het behoud van jongeren in dienst van de toekomst te bevorderen om hun prestaties te consolideren door contracten te verlengen. Steun via lokale missies moet jongeren niet alleen in staat stellen om in hun baan te blijven, vaardigheden, knowhow en knowhow te ontwikkelen. Deze actie hecht ook waarde aan de ondersteuning van het integratiepad naar de werkgelegenheid van de toekomst. (Dutch)
0 references
7 December 2023
0 references
Guadeloupe
0 references
Identifiers
201703200
0 references