ACCOMPANIMENT OF PEOPLE IN DIFFICULTY RECRUITING AT THE INTEGRATION SITE (Q3687966): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.2551978952331858) |
(Set a claim value: summary (P836): O projeto é definido a partir da apresentação da pessoa com base na sua orientação pelos serviços competentes (Pôle Emploi). O objetivo do projeto é criar um apoio em duas vertentes: técnica, pelos supervisores técnicos de inserção, com a ajuda no posto de trabalho e a aprendizagem de certos gestos profissionais. Criação de apoio socioprofissional para eliminar os obstáculos à criação de emprego (saúde, dívida, justiça, habitação, família) e introdu...) |
||
| Property / summary | Property / summary | ||
O projeto é definido a partir da apresentação da pessoa com base na sua orientação pelos serviços competentes (Pôle Emploi). O objetivo do projeto é criar um apoio em duas vertentes: técnica, pelos supervisores técnicos de inserção, com a ajuda no posto de trabalho e a aprendizagem de certos gestos profissionais. Criação de apoio socioprofissional para eliminar os obstáculos à criação de emprego (saúde, dívida, justiça, habitação, família) e introdução de formação profissional para apoiar os CV dos trabalhadores, estabelecimento de períodos de colocação profissional para encontrar um emprego ou um emprego e/ou validação de um projeto profissional e/ou início de um processo de recrutamento. O apoio socioprofissional destina-se igualmente a preparar a saída do ICA através de um emprego estável ou do acesso a formação qualificada. O projeto AIT visa igualmente desenvolver a cidadania dos trabalhadores, desenvolvendo a sua participação tanto a nível interno como externo. A participação interna manifesta-se através do envolvimento dos funcionários em reuniões de equipa, bem como em reuniões institucionais regionais e nacionais organizadas pela Fundação do Exército de Salvação. Externamente, a participação dos trabalhadores manifesta-se na participação dos trabalhadores no Conselho Consultivo Regional das Pessoas de Acolhimento no diálogo de gestão. (Portuguese) | |||
Revision as of 11:35, 10 October 2024
Project Q3687966 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | ACCOMPANIMENT OF PEOPLE IN DIFFICULTY RECRUITING AT THE INTEGRATION SITE |
Project Q3687966 in France |
Statements
52,411.85 Euro
0 references
87,353.08 Euro
0 references
60.00 percent
0 references
1 January 2016
0 references
31 December 2016
0 references
Fondation de l'Armée du Salut
0 references
Le projet se définit dés la présentation de la personne à partir de son orientation par les services compétents (Pôle Emploi). Le projet vise à la mise en place d'un double accompagnement: technique, par les encadrants techniques d'insertion, avec une aide au poste de travail et l'apprentissage de certains gestes professionnels. Mise en place également d'un accompagnement socio-professionnel visant d'une part à lever les freins venant perturber la mise à l'emploi (santé, dettes, justice, logement, famille), d'autre part à la mise en place de formation professionnalisante permettant d'étayer le CV des salariés, la mise en place de période de mise en situation professionnelle afin de découvrir un métier ou un poste de travail, et/ou valider un projet professionnel, et/ou initier une démarche de recrutement. L'accompagnement socio-professionnel vise également à préparer la sortie de l'ACI à travers un emploi stable ou l'accès à une formation qualifiante. Le projet de l'ACI vise également à développer la citoyenneté des salariés en développant leur participation tant en interne qu'en externe. En interne la participation se manifeste par l'implication des salariés aux réunions d'équipes mais aussi aux réunions institutionnelles régionales et nationales organisées par la Fondation de l'Armée du Salut. En externe, la participation des salariés se manifeste par la participation des salariés au Conseil Consultatif Régional des Personnes Accueillies, au dialogue de gestion. (French)
0 references
The project is defined from the presentation of the person on the basis of his or her guidance by the competent services (Pôle Emploi). The aim of the project is to set up a two-pronged support: technique, by the technical supervisors of insertion, with help at the workstation and the learning of certain professional gestures. Setting up socio-professional support to remove obstacles to job creation (health, debt, justice, housing, family) and the introduction of professional training to support employees’ CVs, setting up periods of job placement in order to discover a job or a job, and/or validating a professional project, and/or initiating a recruitment process. Socio-professional support is also aimed at preparing the ACI’s exit through stable employment or access to qualifying training. The AIT project also aims to develop the citizenship of employees by developing their participation both internally and externally. In-house participation is manifested by the involvement of employees in team meetings as well as in regional and national institutional meetings organised by the Salvation Army Foundation. Externally, employee participation is manifested in the participation of employees in the Regional Advisory Council of Hosted Persons in the management dialogue. (English)
18 November 2021
0.2551978952331858
0 references
Das Projekt definiert sich ab der Darstellung der Person durch die zuständigen Dienststellen (Arbeitsplatz). Ziel des Projekts ist die Einführung einer doppelten Begleitung: Technik, durch die technischen Rahmen der Eingliederung, mit Unterstützung am Arbeitsplatz und das Erlernen bestimmter beruflicher Gesten. Außerdem soll eine sozioökonomische Begleitung eingeführt werden, um einerseits die Hindernisse zu beseitigen, die die Beschäftigung stören (Gesundheit, Schulden, Justiz, Wohnung, Familie), andererseits eine berufsbildende Ausbildung zur Untermauerung des Lebenslaufs der Arbeitnehmer, die Einführung von Zeiten der beruflichen Eingliederung, um einen Beruf oder einen Arbeitsplatz zu entdecken und/oder ein Berufsprojekt zu validieren und/oder einen Einstellungsansatz einzuleiten. Die sozioprofessionelle Begleitung zielt auch darauf ab, den Ausstieg aus der ACI durch einen festen Arbeitsplatz oder den Zugang zu einer qualifizierten Ausbildung vorzubereiten. Das ACI-Projekt zielt auch darauf ab, die Bürgerschaft der Arbeitnehmer zu stärken, indem ihre Beteiligung sowohl intern als auch extern ausgebaut wird. Intern zeigt sich die Beteiligung der Arbeitnehmer an Teamsitzungen, aber auch an regionalen und nationalen institutionellen Treffen, die von der Heilsarmeestiftung organisiert werden. Extern zeigt sich die Beteiligung der Arbeitnehmer in der Beteiligung der Arbeitnehmer am regionalen Beratungsrat für Gastpersonen am Managementdialog. (German)
1 December 2021
0 references
Het project wordt bepaald op basis van de presentatie van de persoon op basis van zijn of haar begeleiding door de bevoegde diensten (Pôle Emploi). Het doel van het project is het opzetten van een tweeledige ondersteuning: techniek, door de technische begeleiders van invoeging, met hulp op het werkstation en het leren van bepaalde professionele gebaren. Het opzetten van sociaal-professionele ondersteuning om belemmeringen voor het scheppen van banen weg te nemen (gezondheid, schulden, justitie, huisvesting, gezin) en de invoering van een beroepsopleiding ter ondersteuning van de cv’s van werknemers, het opzetten van perioden van arbeidsbemiddeling om een baan of een baan te ontdekken en/of het valideren van een professioneel project, en/of het initiëren van een wervingsproces. Sociaal-professionele ondersteuning is ook gericht op de voorbereiding van de uittreding van de ACI door middel van een stabiele baan of toegang tot gekwalificeerde opleidingen. Het AIT-project heeft ook tot doel het burgerschap van werknemers te ontwikkelen door hun participatie zowel intern als extern te ontwikkelen. Interne participatie blijkt uit de betrokkenheid van werknemers bij teamvergaderingen en aan regionale en nationale institutionele bijeenkomsten die worden georganiseerd door de Stichting Heilsleger. Extern komt de medezeggenschap van werknemers tot uiting in de participatie van werknemers in de regionale adviesraad van gastpersonen in de managementdialoog. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il progetto è definito dalla presentazione della persona sulla base della sua guida da parte dei servizi competenti (Pôle Emploi). L'obiettivo del progetto è quello di istituire un sostegno su due fronti: tecnica, da parte dei supervisori tecnici di inserimento, con l'aiuto della postazione di lavoro e l'apprendimento di certi gesti professionali. Creazione di un sostegno socioprofessionale per eliminare gli ostacoli alla creazione di posti di lavoro (salute, debito, giustizia, alloggio, famiglia) e all'introduzione di una formazione professionale a sostegno dei CV dei dipendenti, creazione di periodi di collocamento al fine di scoprire un posto di lavoro o lavoro e/o convalidare un progetto professionale e/o avviare un processo di assunzione. Il sostegno socio-professionale mira anche a preparare l'uscita dell'ACI attraverso un'occupazione stabile o l'accesso alla formazione qualificata. Il progetto AIT mira anche a sviluppare la cittadinanza dei dipendenti sviluppando la loro partecipazione sia internamente che esternamente. La partecipazione interna si manifesta con il coinvolgimento dei dipendenti nelle riunioni di squadra e negli incontri istituzionali regionali e nazionali organizzati dalla Fondazione dell'Esercito della Salvezza. Esternamente, la partecipazione dei dipendenti si manifesta nella partecipazione dei dipendenti al Consiglio consultivo regionale delle persone ospitate nel dialogo gestionale. (Italian)
13 January 2022
0 references
El proyecto se define a partir de la presentación de la persona sobre la base de su orientación por los servicios competentes (Pôle Emploi). El objetivo del proyecto es establecer un apoyo doble: técnica, por los supervisores técnicos de inserción, con ayuda en la estación de trabajo y el aprendizaje de ciertos gestos profesionales. La creación de un apoyo socioprofesional para eliminar los obstáculos a la creación de empleo (salud, deuda, justicia, vivienda, familia) y la introducción de una formación profesional en apoyo de los currículos de los empleados, la creación de períodos de colocación para descubrir un empleo o un empleo, o la validación de un proyecto profesional, o el inicio de un proceso de contratación. El apoyo socioprofesional también tiene por objeto preparar la salida del ACI mediante un empleo estable o el acceso a una formación cualificada. El proyecto AIT también tiene por objeto desarrollar la ciudadanía de los empleados mediante el desarrollo de su participación tanto interna como externamente. La participación interna se manifiesta en la participación de los empleados en reuniones de equipo, así como en reuniones institucionales regionales y nacionales organizadas por la Fundación Ejército de Salvación. Externamente, la participación de los empleados se manifiesta en la participación de los empleados en el Consejo Consultivo Regional de Personas Anfitrionas en el diálogo de gestión. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Projekt määratakse kindlaks alates isiku tutvustamisest pädevate teenistuste (Pôle Emploi) juhiste alusel. Projekti eesmärk on luua kaheosaline toetus: tehnika, mida sisestavad tehnilised juhendajad, abiga tööjaamas ja teatud professionaalsete žestide õppimisel. Luua ühiskondlik-ametialane toetus, et kõrvaldada takistused töökohtade loomisel (tervishoid, võlad, õigus, eluase, perekond), ning võtta kasutusele kutsealane koolitus, et toetada töötajate CVsid, kehtestada töökoha leidmise perioode töö või töökoha leidmiseks ja/või kinnitada kutsealane projekt ja/või algatada värbamisprotsess. Ühiskondlik-ametialane toetus on suunatud ka ACI lahkumise ettevalmistamiseks stabiilse tööhõive või kvalifikatsiooni omandamise kaudu. AIT-projekti eesmärk on ka arendada töötajate kodakondsust, arendades nende osalemist nii asutusesiseselt kui ka -väliselt. Ettevõttesisene osalemine väljendub töötajate kaasamises meeskonnakoosolekutesse ning Päästearmee fondi korraldatud piirkondlikesse ja riiklikesse institutsioonilistesse kohtumistesse. Väliselt väljendub töötajate osalemine vastuvõtvate isikute piirkondlikus nõuandekomisjonis juhtimisdialoogis. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Projektas apibrėžiamas remiantis tuo, kad asmuo pristatomas remiantis kompetentingų tarnybų (Pôle Emploi) rekomendacijomis. Projekto tikslas – sukurti dvikryptę paramą: technika, techninių prižiūrėtojų įterpimo, su pagalba darbo vietoje ir tam tikrų profesionalių gestų mokymosi. Teikti socialinę ir profesinę paramą darbo vietų kūrimo kliūtims pašalinti (sveikatos, skolos, teisingumo, būsto, šeimos) ir pradėti profesinį mokymą, siekiant paremti darbuotojų gyvenimo aprašymus, nustatyti įdarbinimo laikotarpius, kad būtų galima rasti darbą ar darbą, ir (arba) patvirtinti profesionalų projektą ir (arba) pradėti įdarbinimo procesą. Socialine ir profesine parama taip pat siekiama pasirengti ACI pasitraukimui užtikrinant nuolatinį darbą arba suteikiant galimybę dalyvauti kvalifikacijos kėlimo kursuose. Projektu AIT taip pat siekiama ugdyti darbuotojų pilietybę plėtojant jų dalyvavimą tiek viduje, tiek išorėje. Vidaus dalyvavimas pasireiškia darbuotojų dalyvavimu grupės susitikimuose, taip pat regioniniuose ir nacionaliniuose instituciniuose susitikimuose, kuriuos organizuoja Išgelbėjimo armijos fondas. Išorėje darbuotojų dalyvavimas pasireiškia darbuotojų dalyvavimu regioninėje priimančiųjų asmenų patariamojoje taryboje valdymo dialoge. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Projekt se definira na temelju prezentacije osobe na temelju njezinih smjernica nadležnih službi (Pôle Emploi). Cilj je projekta uspostaviti dvostruku potporu: tehnika, od strane tehničkih nadzornika umetanja, uz pomoć na radnoj stanici i učenje određenih profesionalnih gesta. Uspostavljanje socio-profesionalne potpore za uklanjanje prepreka otvaranju radnih mjesta (zdravlje, dug, pravosuđe, stanovanje, obitelj) i uvođenje stručnog osposobljavanja za potporu životopisima zaposlenika, utvrđivanje razdoblja zapošljavanja radi otkrivanja posla ili posla i/ili potvrđivanje profesionalnog projekta i/ili pokretanje postupka zapošljavanja. Društveno-profesionalna potpora također je usmjerena na pripremu izlaska ACI-ja stabilnim zapošljavanjem ili pristupom kvalificiranom osposobljavanju. Projektom AIT također se nastoji razviti državljanstvo zaposlenika razvijanjem njihova sudjelovanja na unutarnjem i vanjskom planu. Interno sudjelovanje očituje se uključivanjem zaposlenika na timske sastanke, kao i na regionalnim i nacionalnim institucionalnim sastancima koje organizira Zaklada Vojske spašavanja. Sudjelovanje zaposlenika izvana očituje se u sudjelovanju zaposlenika u Regionalnom savjetodavnom vijeću za udomljene osobe u dijalogu o upravljanju. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Το έργο καθορίζεται από την παρουσίαση του προσώπου βάσει της καθοδήγησης του από τις αρμόδιες υπηρεσίες (Pôle Emploi). Στόχος του σχεδίου είναι η δημιουργία μιας διττής στήριξης: τεχνική, από τους τεχνικούς επόπτες εισαγωγής, με βοήθεια στο σταθμό εργασίας και την εκμάθηση ορισμένων επαγγελματικών χειρονομιών. Τη δημιουργία κοινωνικοεπαγγελματικής στήριξης για την άρση των εμποδίων στη δημιουργία θέσεων εργασίας (υγεία, χρέος, δικαιοσύνη, στέγαση, οικογένεια) και την καθιέρωση επαγγελματικής κατάρτισης για τη στήριξη των βιογραφικών σημειωμάτων των εργαζομένων, τον καθορισμό περιόδων τοποθέτησης σε θέσεις εργασίας προκειμένου να ανακαλύψουν μια θέση εργασίας ή μια θέση εργασίας ή/και την επικύρωση ενός επαγγελματικού σχεδίου ή/και την έναρξη διαδικασίας πρόσληψης. Η κοινωνικοεπαγγελματική στήριξη αποσκοπεί επίσης στην προετοιμασία της εξόδου του ACI μέσω σταθερής απασχόλησης ή πρόσβασης σε επαγγελματική κατάρτιση. Το πρόγραμμα AIT στοχεύει επίσης στην ανάπτυξη της ιθαγένειας των εργαζομένων αναπτύσσοντας τη συμμετοχή τους τόσο εσωτερικά όσο και εξωτερικά. Η εσωτερική συμμετοχή εκδηλώνεται με τη συμμετοχή των εργαζομένων σε συνεδριάσεις ομάδων, καθώς και σε περιφερειακές και εθνικές θεσμικές συναντήσεις που διοργανώνονται από το Ίδρυμα Στρατού Σωτηρίας. Εξωτερικά, η συμμετοχή των εργαζομένων εκδηλώνεται με τη συμμετοχή των εργαζομένων στο Περιφερειακό Γνωμοδοτικό Συμβούλιο Φιλοξενούμενων Προσώπων στον διάλογο της διοίκησης. (Greek)
11 August 2022
0 references
Projekt je definovaný od prezentácie osoby na základe jej pokynov príslušnými útvarmi (Pôle Emploi). Cieľom projektu je vytvoriť dvojzložkovú podporu: technika, technické dozorcovia vkladania, s pomocou na pracovnej stanici a učenie určitých profesionálnych gest. Vytvorenie sociálno-profesionálnej podpory na odstránenie prekážok pri vytváraní pracovných miest (zdravotníctvo, dlhy, spravodlivosť, bývanie, rodina) a zavedenie odbornej prípravy na podporu životopisov zamestnancov, stanovenie období pracovného umiestnenia s cieľom nájsť si prácu alebo zamestnanie a/alebo potvrdenie profesionálneho projektu a/alebo začatie procesu prijímania zamestnancov. Sociálno-profesijná podpora je zameraná aj na prípravu odchodu ACI prostredníctvom stabilného zamestnania alebo prístupu ku kvalifikačnej odbornej príprave. Cieľom projektu AIT je tiež rozvíjať občianstvo zamestnancov rozvíjaním ich účasti interne aj externe. Interná účasť sa prejavuje účasťou zamestnancov na tímových stretnutiach, ako aj na regionálnych a národných inštitucionálnych stretnutiach organizovaných Nadáciou Armádnej spásy. Externe sa účasť zamestnancov prejavuje účasťou zamestnancov v regionálnej poradnej rade hostiteľských osôb na riadiacom dialógu. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Hanke määritellään sen perusteella, miten henkilö esitetään toimivaltaisen yksikön (Pôle Emploi) ohjeiden perusteella. Hankkeen tavoitteena on perustaa kaksitahoinen tuki: tekniikka, teknisten valvojien asentamisen avulla työasemalla ja tiettyjen ammatillisten eleiden oppimisessa. Yhteiskunnallis-ammatillisen tuen perustaminen työpaikkojen luomisen esteiden poistamiseksi (terveys, velka, oikeusasiat, asuminen, perhe) ja ammatillisen koulutuksen käyttöönotto työntekijöiden ansioluetteloiden tukemiseksi, työharjoittelujaksojen järjestäminen työn tai työn löytämiseksi ja/tai ammatillisen hankkeen validointi ja/tai rekrytointiprosessin käynnistäminen. Yhteiskunnallis-ammatillisella tuella pyritään myös valmistelemaan ACI:n poistumista vakituisen työpaikan tai pätevän koulutuksen kautta. AIT-hankkeen tavoitteena on myös kehittää työntekijöiden kansalaisuutta kehittämällä heidän osallistumistaan sekä sisäisesti että ulkoisesti. Yrityksen sisäinen osallistuminen ilmenee työntekijöiden osallistumisesta tiimikokouksiin sekä Pelastusarmeijan säätiön järjestämiin alueellisiin ja kansallisiin institutionaalisiin kokouksiin. Ulkoisesti henkilöstön osallistuminen ilmenee henkilöstön osallistumisesta isännöityjen henkilöiden alueelliseen neuvoa-antavaan toimikuntaan johdon vuoropuhelussa. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Projekt definiuje się na podstawie prezentacji danej osoby na podstawie wytycznych właściwych służb (Pôle Emploi). Celem projektu jest ustanowienie dwutorowego wsparcia: technika, przez nadzorców technicznych wstawiania, z pomocą na stacji roboczej i uczenia się pewnych gestów zawodowych. Ustanowienie wsparcia społeczno-zawodowego w celu usunięcia przeszkód w tworzeniu miejsc pracy (zdrowie, zadłużenie, wymiar sprawiedliwości, mieszkalnictwo, rodzina) oraz wprowadzenie szkoleń zawodowych w celu wsparcia życiorysów pracowników, ustanowienie okresów zatrudnienia w celu znalezienia pracy lub zatrudnienia lub zatwierdzenie projektu zawodowego lub rozpoczęcie procesu rekrutacji. Wsparcie społeczno-zawodowe ma również na celu przygotowanie do odejścia ACI poprzez stabilne zatrudnienie lub dostęp do kwalifikujących się szkoleń. Projekt AIT ma również na celu rozwijanie obywatelstwa pracowników poprzez rozwijanie ich uczestnictwa zarówno wewnętrznie, jak i zewnętrznie. Udział wewnętrzny przejawia się zaangażowaniem pracowników w spotkania zespołowe oraz w regionalne i krajowe spotkania instytucjonalne organizowane przez Fundację Armii Zbawienia. Zewnętrznie partycypacja pracowników przejawia się w uczestnictwie pracowników w Regionalnej Radzie Doradczej Osób Przyjmowanych w dialogu zarządczym. (Polish)
11 August 2022
0 references
A projekt meghatározása a személy illetékes szolgálatok (Pôle Emploi) útmutatása alapján történő bemutatása alapján történik. A projekt célja kétágú támogatás létrehozása: technika, a technikai felügyelők a behelyezés, segítségével a munkaállomáson és a tanulás bizonyos szakmai gesztusok. Társadalmi-szakmai támogatás létrehozása a munkahelyteremtés előtt álló akadályok (egészség, adósság, igazságszolgáltatás, lakhatás, család) felszámolására, szakmai képzés bevezetése a munkavállalók önéletrajzának támogatására, a munkaközvetítés időszakainak létrehozása egy munkahely vagy munkahely felfedezése érdekében, és/vagy egy szakmai projekt jóváhagyása és/vagy felvételi eljárás kezdeményezése. A társadalmi-szakmai támogatás célja továbbá az ACI kilépésének előkészítése a stabil foglalkoztatás vagy a minősítő képzéshez való hozzáférés révén. Az AIT projekt célja továbbá a munkavállalók állampolgárságának fejlesztése azáltal, hogy belső és külső részvételüket is fejlesztik. A házon belüli részvétel abban nyilvánul meg, hogy a munkavállalók részt vesznek a csapattalálkozókon, valamint az Üdvhadsereg Alapítvány által szervezett regionális és nemzeti intézményi találkozókon. Külsőleg a munkavállalók részvétele abban nyilvánul meg, hogy a munkavállalók részt vesznek a fogadó személyek regionális tanácsadó testületében a vezetői párbeszédben. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Projekt je definován na základě prezentace osoby na základě jejích pokynů příslušnými útvary (Pôle Emploi). Cílem projektu je vytvořit dvouúrovňovou podporu: technika, technickými nadřízenými vkládání, s pomocí na pracovišti a učením určitých profesních gest. Zavedení sociálně-profesní podpory s cílem odstranit překážky bránící vytváření pracovních míst (zdraví, dluhy, spravedlnost, bydlení, rodina) a zavedení odborné přípravy na podporu životopisů zaměstnanců, stanovení doby umístění do zaměstnání za účelem nalezení zaměstnání nebo zaměstnání a/nebo validace profesionálního projektu a/nebo zahájení přijímacího řízení. Socioprofesní podpora je rovněž zaměřena na přípravu odchodu ACI prostřednictvím stabilního zaměstnání nebo přístupu ke kvalifikovanému odbornému vzdělávání. Cílem projektu AIT je také rozvíjet občanství zaměstnanců rozvíjením jejich účasti jak interně, tak i externě. Interní účast se projevuje zapojením zaměstnanců do týmových setkání, jakož i do regionálních a národních institucionálních setkání pořádaných Nadací Armády spásy. Externě se účast zaměstnanců projevuje účastí zaměstnanců v Regionálním poradním sboru hostitelských osob v dialogu vedení. (Czech)
11 August 2022
0 references
Projekts ir definēts no personas prezentācijas, pamatojoties uz tās norādījumiem, ko sniedz kompetentie dienesti (Pôle Emploi). Projekta mērķis ir izveidot divvirzienu atbalstu: tehnika, ko veic tehniskie uzraudzītāji ievietošanas, ar palīdzību pie darbstacijas un apgūt noteiktus profesionālos žestus. Sociālā un profesionālā atbalsta izveide, lai novērstu šķēršļus darba vietu radīšanai (veselība, parāds, taisnīgums, mājoklis, ģimene) un profesionālās apmācības ieviešana, lai atbalstītu darba ņēmēju CV, darba iekārtošanas periodu noteikšana, lai atklātu darbu vai darbu, un/vai profesionāla projekta apstiprināšana un/vai darbā pieņemšanas procesa uzsākšana. Sociāli profesionāla atbalsta mērķis ir arī sagatavot ACI aiziešanu no darba, nodrošinot stabilu nodarbinātību vai piekļuvi kvalifikācijas apmācībai. AIT projekta mērķis ir arī attīstīt darba ņēmēju pilsonību, attīstot viņu līdzdalību gan iekšēji, gan ārēji. Dalība uzņēmumā izpaužas kā darbinieku iesaistīšana komandas sanāksmēs, kā arī Pestīšanas armijas fonda organizētajās reģionālajās un valsts iestāžu sanāksmēs. Ārēji darbinieku līdzdalība izpaužas kā darbinieku līdzdalība Uzņemamo personu reģionālajā konsultatīvajā padomē vadības dialogā. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Sainítear an tionscadal ó chur i láthair an duine ar bhonn a threoir nó a treorach ó na seirbhísí inniúla (Pôle Emploi). Is é aidhm an tionscadail tacaíocht dhá ghné a chur ar bun: teicníc, ag na maoirseoirí teicniúla a chur isteach, le cabhair ag an stáisiún oibre agus foghlaim gothaí gairmiúla áirithe. Tacaíocht shochghairmiúil a bhunú chun bacainní ar chruthú post (sláinte, fiachas, ceartas, tithíocht, teaghlach) a bhaint agus oiliúint ghairmiúil a thabhairt isteach chun tacú le CVanna fostaithe, tréimhsí socrúcháin poist a bhunú chun post nó post a aimsiú, agus/nó tionscadal gairmiúil a bhailíochtú, agus/nó próiseas earcaíochta a thionscnamh. Tá tacaíocht shochghairmiúil dírithe freisin ar imeacht an ACI a ullmhú trí fhostaíocht chobhsaí nó trí rochtain ar oiliúint cháilitheach. Tá sé mar aidhm ag an tionscadal AIT freisin saoránacht na bhfostaithe a fhorbairt trína rannpháirtíocht a fhorbairt go hinmheánach agus go seachtrach araon. Léirítear rannpháirtíocht inmheánach trí rannpháirtíocht na bhfostaithe i gcruinnithe foirne agus i gcruinnithe institiúideacha réigiúnacha agus náisiúnta arna n-eagrú ag Fondúireacht Arm Salvation. Go seachtrach, léirítear rannpháirtíocht fostaithe i rannpháirtíocht na bhfostaithe i gComhairle Chomhairleach Réigiúnach na nDaoine Óstaithe san idirphlé bainistíochta. (Irish)
11 August 2022
0 references
Projekt je opredeljen na podlagi predstavitve osebe na podlagi njegovih navodil pristojnih služb (Pôle Emploi). Cilj projekta je vzpostaviti dvodelno podporo: tehnika, ki jo tehnični nadzorniki vstavljanje, s pomočjo na delovni postaji in učenje nekaterih poklicnih gest. Vzpostavitev socialno-poklicne podpore za odpravo ovir za ustvarjanje delovnih mest (zdravje, dolg, pravosodje, stanovanja, družina) in uvedba poklicnega usposabljanja za podporo življenjepisom zaposlenih, določitev obdobij posredovanja zaposlitve za iskanje zaposlitve ali zaposlitve in/ali potrditev poklicnega projekta in/ali začetek postopka zaposlovanja. Socialno-poklicna podpora je namenjena tudi pripravi izhoda ACI s stabilno zaposlitvijo ali dostopom do kvalificiranega usposabljanja. Cilj projekta AIT je tudi razvoj državljanstva zaposlenih z razvojem njihove udeležbe tako na notranji kot zunanji ravni. Interna udeležba se kaže z vključevanjem zaposlenih na timska srečanja ter na regionalnih in nacionalnih institucionalnih srečanjih, ki jih organizira Fundacija Salvation Army. Navzven se udeležba zaposlenih kaže v sodelovanju zaposlenih v regionalnem svetovalnem svetu oseb, ki jih gostijo, v vodstvenem dialogu. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Проектът се определя от представянето на лицето въз основа на неговите указания от компетентните служби (Pôle Emploi). Целта на проекта е да се създаде подкрепа в две направления: техника, от техническите ръководители на вмъкване, с помощ на работното място и изучаване на определени професионални жестове. Създаване на социално-професионална подкрепа за премахване на пречките пред създаването на работни места (здравеопазване, дълг, правосъдие, жилищно настаняване, семейство) и въвеждане на професионално обучение в подкрепа на автобиографиите на служителите, създаване на периоди на назначаване на работа с цел намиране на работа или работа и/или утвърждаване на професионален проект и/или започване на процедура за набиране на персонал. Социално-професионалната подкрепа има за цел също така да подготви излизането на ACI чрез стабилна заетост или достъп до квалифицирано обучение. Проектът AIT има за цел също така да развие гражданството на служителите чрез развиване на тяхното участие както във вътрешен, така и във външен план. Вътрешното участие се проявява чрез участието на служители в срещи на екипи, както и в регионални и национални институционални срещи, организирани от Фондация „Армия на спасението“. Външно участието на служителите се проявява в участието на служителите в Регионалния консултативен съвет на приеманите лица в управленския диалог. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Il-proġett huwa definit mill-preżentazzjoni tal-persuna abbażi tal-gwida tagħha mis-servizzi kompetenti (Pôle Emploi). L-għan tal-proġett huwa li jiġi stabbilit appoġġ fuq żewġ binarji: teknika, mis-superviżuri tekniċi tal-inserzjoni, bl-għajnuna fl-istazzjon tax-xogħol u t-tagħlim ta’ ċerti ġesti professjonali. It-twaqqif ta’ appoġġ soċjoprofessjonali biex jitneħħew l-ostakli għall-ħolqien tal-impjiegi (is-saħħa, id-dejn, il-ġustizzja, l-akkomodazzjoni, il-familja) u l-introduzzjoni ta’ taħriġ professjonali għall-appoġġ tas-CVs tal-impjegati, it-twaqqif ta’ perjodi ta’ kollokament ta’ impjieg sabiex jinstab impjieg jew impjieg, u/jew il-validazzjoni ta’ proġett professjonali, u/jew il-bidu ta’ proċess ta’ reklutaġġ. L-appoġġ soċjoprofessjonali huwa mmirat ukoll lejn it-tħejjija tal-ħruġ tal-ACI permezz ta’ impjieg stabbli jew aċċess għal taħriġ kwalifikanti. Il-proġett AIT għandu wkoll l-għan li jiżviluppa ċ-ċittadinanza tal-impjegati billi jiżviluppa l-parteċipazzjoni tagħhom kemm internament kif ukoll esternament. Il-parteċipazzjoni interna tintwera bl-involviment tal-impjegati fil-laqgħat tat-tim kif ukoll fil-laqgħat istituzzjonali reġjonali u nazzjonali organizzati mill-Fondazzjoni tal-Armata tas-Salvazzjoni. Esternament, il-parteċipazzjoni tal-impjegati hija manifestata fil-parteċipazzjoni tal-impjegati fil-Kunsill Konsultattiv Reġjonali tal-Persuni Aħżati fid-djalogu ta’ ġestjoni. (Maltese)
11 August 2022
0 references
O projeto é definido a partir da apresentação da pessoa com base na sua orientação pelos serviços competentes (Pôle Emploi). O objetivo do projeto é criar um apoio em duas vertentes: técnica, pelos supervisores técnicos de inserção, com a ajuda no posto de trabalho e a aprendizagem de certos gestos profissionais. Criação de apoio socioprofissional para eliminar os obstáculos à criação de emprego (saúde, dívida, justiça, habitação, família) e introdução de formação profissional para apoiar os CV dos trabalhadores, estabelecimento de períodos de colocação profissional para encontrar um emprego ou um emprego e/ou validação de um projeto profissional e/ou início de um processo de recrutamento. O apoio socioprofissional destina-se igualmente a preparar a saída do ICA através de um emprego estável ou do acesso a formação qualificada. O projeto AIT visa igualmente desenvolver a cidadania dos trabalhadores, desenvolvendo a sua participação tanto a nível interno como externo. A participação interna manifesta-se através do envolvimento dos funcionários em reuniões de equipa, bem como em reuniões institucionais regionais e nacionais organizadas pela Fundação do Exército de Salvação. Externamente, a participação dos trabalhadores manifesta-se na participação dos trabalhadores no Conselho Consultivo Regional das Pessoas de Acolhimento no diálogo de gestão. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Projektet defineres ud fra personens præsentation på grundlag af vedkommendes vejledning fra de kompetente tjenestegrene (Pôle Emploi). Formålet med projektet er at etablere en todelt støtte: teknik, af de tekniske vejledere af indsættelse, med hjælp på arbejdspladsen og indlæring af visse faglige bevægelser. Etablering af social-professionel støtte for at fjerne hindringer for jobskabelse (sundhed, gæld, retfærdighed, bolig, familie) og indførelse af faglig uddannelse til støtte for medarbejdernes cv'er, etablering af perioder med jobformidling med henblik på at opdage et job eller et job og/eller validering af et fagligt projekt og/eller iværksættelse af en ansættelsesproces. Social-professionel støtte har også til formål at forberede ACI's udtræden gennem stabil beskæftigelse eller adgang til kvalificeret uddannelse. AIT-projektet har også til formål at udvikle medarbejdernes medborgerskab ved at udvikle deres medindflydelse både internt og eksternt. Intern deltagelse manifesteres ved inddragelse af medarbejdere i teammøder samt i regionale og nationale institutionelle møder arrangeret af Frelsens Hærfond. Eksternt kommer medarbejdernes medbestemmelse til udtryk i medarbejdernes deltagelse i det regionale rådgivende råd for værtspersoner i ledelsesdialogen. (Danish)
11 August 2022
0 references
Proiectul este definit pe baza prezentării persoanei pe baza orientărilor acesteia de către serviciile competente (Pôle Emploi). Scopul proiectului este de a institui un sprijin în două direcții: tehnica, de către supraveghetorii tehnici de inserție, cu ajutorul stației de lucru și învățarea anumitor gesturi profesionale. Crearea unui sprijin socio-profesional pentru a elimina obstacolele din calea creării de locuri de muncă (sănătate, datorii, justiție, locuință, familie) și introducerea unei formări profesionale pentru a sprijini CV-urile angajaților, stabilirea unor perioade de plasare a unui loc de muncă pentru a descoperi un loc de muncă sau un loc de muncă și/sau validarea unui proiect profesional și/sau inițierea unui proces de recrutare. Sprijinul socioprofesional vizează, de asemenea, pregătirea ieșirii AIC prin locuri de muncă stabile sau accesul la formare profesională calificată. Proiectul AIT își propune, de asemenea, să dezvolte cetățenia angajaților prin dezvoltarea participării acestora atât pe plan intern, cât și extern. Participarea internă se manifestă prin implicarea angajaților în ședințele de echipă, precum și în întâlnirile instituționale regionale și naționale organizate de Fundația Armatei Salvării. Pe plan extern, participarea angajaților se manifestă prin participarea angajaților la Consiliul consultativ regional al persoanelor gazdă la dialogul de gestionare. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Projektet definieras utifrån en presentation av personen på grundval av hans eller hennes vägledning av de behöriga myndigheterna (Pôle Emploi). Syftet med projektet är att inrätta ett tvådelat stöd: teknik, av de tekniska handledare för insättning, med hjälp på arbetsstationen och lärande av vissa professionella gester. Inrättande av socialt och yrkesmässigt stöd för att undanröja hinder för skapande av arbetstillfällen (hälsa, skuld, rättvisa, bostäder, familj) och införande av yrkesutbildning för att stödja anställdas meritförteckningar, inrättande av anställningsperioder för att upptäcka ett arbete eller ett arbete, och/eller validering av ett professionellt projekt, och/eller inledande av en rekryteringsprocess. Det sociala och yrkesmässiga stödet syftar också till att förbereda den extraanställda konferenstolkens utträde genom en stabil anställning eller tillgång till kvalificerad utbildning. AIT-projektet syftar också till att utveckla de anställdas medborgarskap genom att utveckla deras delaktighet både internt och externt. De anställdas deltagande i gruppmöten samt vid regionala och nationella institutionella möten som organiseras av Frälsningsarméns Stiftelse framgår av de anställdas medverkan. De anställdas deltagande i den regionala rådgivande nämnden för personer som är värda att delta i ledningsdialogen visar sig externt. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Auvergne
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201602630
0 references