Ideea+ (Sustainable Inclusion through Employment in Enterprise and Activity) (Q3670501): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.1335124317763248) |
(Set a claim value: summary (P836): * Acompanhamento de pessoas ao longo dos 6 meses Destacamos a dinâmica de grupo que promove o intercâmbio e a ligação social. No entanto, são realizadas entrevistas individuais ao longo do acompanhamento, principalmente no início, a fim de orientar o projeto profissional, identificando as competências e aptidões da pessoa. A correspondência Projeto/Mercado Local é trabalhada durante a primeira entrevista, que pode ser ajustada durante as várias entr...) |
||
| Property / summary | Property / summary | ||
* Acompanhamento de pessoas ao longo dos 6 meses Destacamos a dinâmica de grupo que promove o intercâmbio e a ligação social. No entanto, são realizadas entrevistas individuais ao longo do acompanhamento, principalmente no início, a fim de orientar o projeto profissional, identificando as competências e aptidões da pessoa. A correspondência Projeto/Mercado Local é trabalhada durante a primeira entrevista, que pode ser ajustada durante as várias entrevistas intermediárias. A integração do regime permite que os beneficiários beneficiem das «empresas-rede» da estrutura. Além disso, salientamos a colocação profissional, que revitaliza o regresso ao emprego. Os nossos contactos «empresariais» são essenciais neste processo, que nos dá a oportunidade de obter um regresso do empregador. Sem perder o objetivo principal do regime, que é a integração profissional, trabalhamos em parceria com as organizações sociais relevantes, como a CEDIS (seguimento do arrendatário RSA), a AVIE CAP EMPLOI (pessoas com reconhecimento TH), as várias CCAS, a avaf (associações de ajuda à habitação), a APEA (assistência psicológica), a Habitat du Sud (assistentes sociais, HLM) (Portuguese) | |||
Revision as of 23:50, 10 October 2024
Project Q3670501 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Ideea+ (Sustainable Inclusion through Employment in Enterprise and Activity) |
Project Q3670501 in France |
Statements
190,000.0 Euro
0 references
380,000.0 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2016
0 references
INITIATIVE FORMATION PEDAGOGIE EMPLOI
0 references
* L'accompagnement des personnes sur les 6 mois Nous avons mis en avant la dynamique de groupe qui favorise l'échange et le lien social. Néanmoins des entretiens individuels sont réalisés tout au long de l'accompagnement, principalement au début, afin de cibler le projet professionnel en identifiant les compétences et capacités de la personne. La mise en adéquation Projet/Marché local est travaillée lors du premier entretien, celui-ci peut être réajusté au cours des différents entretiens intermédiaires. L'intégration du dispositif permet aux bénéficiaires de profiter du « réseau entreprises » de la structure. De plus, nous mettons en avant la mise en situation professionnelle, qui redynamise le retour à l'emploi. Nos contacts « entreprise » sont indispensables dans cette démarche qui nous offre la possibilité d'obtenir un retour employeur. Sans perdre l'objectif premier du dispositif qui est l'insertion professionnelle, nous travaillons en partenariat avec les organismes sociaux compétents tels que le CEDIS (suivi parcours de l'allocataire RSA), AVIE CAP EMPLOI (personnes ayant une reconnaissance TH), les différents CCAS, l'AVAF (associations d'aide au logement), l'APEA (aide psychologique), Habitat du Sud (bailleurs sociaux, HLM (French)
0 references
* Accompaniment of people over the 6 months We have highlighted the group dynamic that promotes exchange and social bond. However, individual interviews are carried out throughout the coaching, mainly at the beginning, in order to target the professional project by identifying the person’s skills and abilities. The Project/Local Market matching is worked on during the first interview, which can be adjusted during the various intermediate interviews. The integration of the scheme allows the beneficiaries to benefit from the “network enterprises” of the structure. In addition, we emphasise job placement, which revitalises the return to employment. Our “business” contacts are essential in this process, which gives us the opportunity to obtain an employer return. Without losing the primary objective of the scheme, which is occupational integration, we work in partnership with the relevant social organisations such as CEDIS (follow-up of the RSA tenant), AVIE CAP EMPLOI (persons with TH recognition), the various CCAS, the avaf (housing aid associations), the APEA (psychological assistance), Habitat du Sud (social workers, HLM) (English)
18 November 2021
0.1335124317763248
0 references
* Die Begleitung der Menschen innerhalb von 6 Monaten Wir haben die Gruppendynamik hervorgehoben, die den Austausch und die soziale Bindung fördert. Dennoch werden während der gesamten Begleitung, vor allem am Anfang, individuelle Interviews durchgeführt, um das professionelle Projekt durch Ermittlung der Fähigkeiten und Fähigkeiten der Person zu erreichen. Die Abstimmung zwischen Projekt und lokalem Markt erfolgt im Rahmen des ersten Gesprächs, das im Laufe der verschiedenen Zwischengespräche angepasst werden kann. Die Integration des Systems ermöglicht es den Begünstigten, das „Unternehmensnetz“ der Struktur zu nutzen. Darüber hinaus betonen wir die berufliche Wiedereingliederung, die die Rückkehr ins Berufsleben wieder fördert. Unsere Unternehmenskontakte sind bei diesem Ansatz, der uns die Möglichkeit bietet, eine Arbeitgeberrückgabe zu erhalten, unerlässlich. Ohne das Hauptziel des Programms, nämlich die berufliche Eingliederung, zu verlieren, arbeiten wir partnerschaftlich mit den zuständigen sozialen Organisationen wie CEDIS (Beobachtung durch den Empfänger RSA), AVIE CAP EMPLOI (Personen mit TH-Erkennung), verschiedenen CCAS, Avaf (Wohnungshilfsverbände), APEA (psychologische Hilfe), SüdHabitat (Sozialarbeiter, HLM) zusammen. (German)
1 December 2021
0 references
* Begeleiding van mensen gedurende de 6 maanden We hebben de groepsdynamiek benadrukt die uitwisseling en sociale band bevordert. Tijdens de coaching worden echter individuele gesprekken gevoerd, voornamelijk in het begin, om het professionele project te richten door de vaardigheden en vaardigheden van de persoon te identificeren. Tijdens het eerste interview wordt gewerkt aan de Project/Local Market matching, die kan worden aangepast tijdens de verschillende tussentijdse interviews. Door de integratie van de regeling kunnen de begunstigden profiteren van de „netwerkondernemingen” van de structuur. Daarnaast benadrukken we arbeidsbemiddeling, wat de terugkeer naar het arbeidsproces nieuw leven inblaast. Onze „zakelijke” contacten zijn essentieel in dit proces, dat ons de mogelijkheid geeft om een werkgever terug te krijgen. Zonder de hoofddoelstelling van de regeling, namelijk de integratie in het beroepsleven, te verliezen, werken wij samen met de relevante maatschappelijke organisaties zoals CEDIS (follow-up van de RSA-huurder), AVIE CAP EMPLOI (personen met erkenning van TH), de verschillende CCAS, de AVAF (huisvestingsorganisaties), de APEA (psychologische bijstand), Habitat du Sud (sociale werknemers, HLM) (Dutch)
6 December 2021
0 references
* Accompagnamento delle persone nel corso dei 6 mesi Abbiamo evidenziato la dinamica di gruppo che promuove lo scambio e il legame sociale. Tuttavia, le interviste individuali vengono effettuate durante tutto il coaching, principalmente all'inizio, al fine di indirizzare il progetto professionale identificando le competenze e le capacità della persona. La corrispondenza Progetto/Mercato Locale è lavorata durante la prima intervista, che può essere adattata durante le varie interviste intermedie. L'integrazione del regime consente ai beneficiari di beneficiare delle "imprese di rete" della struttura. Inoltre, sottolineiamo il collocamento, che rivitalizza il ritorno al lavoro. I nostri contatti "business" sono essenziali in questo processo, che ci dà l'opportunità di ottenere un ritorno del datore di lavoro. Senza perdere l'obiettivo primario del regime, che è l'inserimento professionale, lavoriamo in collaborazione con le organizzazioni sociali interessate come il CEDIS (seguito dell'affittuario RSA), AVIE CAP EMPLOI (persone con riconoscimento TH), i vari CCAS, l'AVAF (associazioni di aiuto abitativo), l'APEA (assistenza psicologica), Habitat du Sud (assistenti sociali, HLM) (Italian)
12 January 2022
0 references
* Acompañamiento de personas a lo largo de los 6 meses Hemos destacado la dinámica grupal que promueve el intercambio y el vínculo social. Sin embargo, las entrevistas individuales se llevan a cabo durante todo el entrenamiento, principalmente al principio, con el fin de orientar el proyecto profesional mediante la identificación de las habilidades y habilidades de la persona. Durante la primera entrevista se trabaja la correspondencia entre el proyecto y el mercado local, que se puede ajustar durante las diversas entrevistas intermedias. La integración del régimen permite a los beneficiarios beneficiarse de las «empresas de red» de la estructura. Además, hacemos hincapié en la colocación laboral, que revitaliza el retorno al empleo. Nuestros contactos «negocios» son esenciales en este proceso, que nos da la oportunidad de obtener un retorno del empleador. Sin perder el objetivo principal del régimen, que es la integración profesional, trabajamos en colaboración con las organizaciones sociales relevantes como CEDIS (seguimiento del arrendatario RSA), AVIE CAP EMPLOI (personas con reconocimiento TH), las diversas CCAS, AVAF (asociaciones de ayuda a la vivienda), APEA (asistencia psicológica), Habitat du Sud (trabajadores sociales, HLM) (Spanish)
14 January 2022
0 references
* Inimeste saatmine üle 6 kuu Oleme rõhutanud grupi dünaamikat, mis edendab vahetust ja sotsiaalseid sidemeid. Individuaalsed vestlused viiakse läbi kogu juhendamise vältel, peamiselt alguses, et suunata professionaalset projekti, tehes kindlaks isiku oskused ja võimed. Projekti/kohaliku turu sobitamine toimub esimese vestluse ajal, mida saab kohandada erinevate vaheintervjuude käigus. Kava integreerimine võimaldab abisaajatel saada kasu struktuuri „võrguettevõtetest“. Lisaks rõhutame töökoha leidmist, mis elavdab tööle naasmist. Meie nn ärikontaktid on selles protsessis väga olulised, mis annab meile võimaluse tööandja tagasi pöörduda. Kaotamata süsteemi põhieesmärki, milleks on tööalane integratsioon, teeme koostööd asjaomaste sotsiaalsete organisatsioonidega, nagu CEDIS (RSA üürniku järelmeetmed), AVIE CAP EMPLOI (TH tunnustusega isikud), erinevad CCAS, AVAF (eluasemeabi ühingud), APEA (psühholoogiline abi), Habitat du Sud (sotsiaaltöötajad, HLM) (Estonian)
11 August 2022
0 references
* Žmonių lydėjimas per 6 mėnesius Mes pabrėžėme grupės dinamiškumą, kuris skatina mainus ir socialinius ryšius. Tačiau individualūs pokalbiai vyksta per visą instruktavimą, daugiausia pradžioje, siekiant nukreipti profesionalų projektą nustatant asmens įgūdžius ir gebėjimus. Projekto/Vietos rinkos derinimas atliekamas per pirmąjį pokalbį, kuris gali būti koreguojamas per įvairius tarpinius pokalbius. Schemos integravimas leidžia paramos gavėjams pasinaudoti struktūros „tinklo įmonėmis“. Be to, pabrėžiame įdarbinimą, kuris atgaivina grįžimą į darbą. Mūsų „verslo“ kontaktai yra labai svarbūs šiame procese, kuris suteikia mums galimybę gauti darbdavio grįžimą. Neprarasdami pagrindinio sistemos tikslo, t. y. profesinės integracijos, dirbame kartu su atitinkamomis socialinėmis organizacijomis, pavyzdžiui, CEDIS (tolesnė veikla, susijusi su RSA nuomininku), AVIE CAP EMPLOI (asmenys, turintys TH pripažinimą), įvairiomis CCAS, AVAF (pagalbos būstui asociacijomis), APEA (psichologinė pagalba), Habitat du Sud (socialiniai darbuotojai, HLM) (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
* Pratnja ljudi tijekom 6 mjeseci Istaknuli smo grupnu dinamiku koja promiče razmjenu i društvene veze. Međutim, pojedinačni razgovori provode se tijekom cijelog mentorstva, uglavnom na početku, kako bi se usmjerio na profesionalni projekt utvrđivanjem vještina i sposobnosti osobe. Povezivanje projekta/lokalnog tržišta odvija se tijekom prvog intervjua, koji se može prilagoditi tijekom različitih intermedijarnih intervjua. Integracija programa omogućuje korisnicima da imaju koristi od „mrežnih poduzeća” strukture. Osim toga, naglašavamo zapošljavanje, čime se revitalizira povratak na posao. Naši „poslovni” kontakti ključni su u tom procesu, što nam daje priliku da dobijemo povratak poslodavca. Bez gubitka primarnog cilja programa, a to je profesionalna integracija, surađujemo s relevantnim socijalnim organizacijama kao što su CEDIS (nastavak najmoprimca RSA-a), AVIE CAP EMPLOI (osobe s priznanjem TH), različiti CCAS, AVAF (udruženja za stambenu pomoć), APEA (psihološka pomoć), Habitat du Sud (socijalni radnici, HLM) (Croatian)
11 August 2022
0 references
* Συνοδεία ανθρώπων κατά τη διάρκεια των 6 μηνών έχουμε τονίσει τη δυναμική του ομίλου που προωθεί την ανταλλαγή και τον κοινωνικό δεσμό. Ωστόσο, πραγματοποιούνται ατομικές συνεντεύξεις καθ’ όλη τη διάρκεια της καθοδήγησης, κυρίως στην αρχή, προκειμένου να στοχοθετηθεί το επαγγελματικό σχέδιο με τον προσδιορισμό των δεξιοτήτων και των ικανοτήτων του ατόμου. Η αντιστοίχιση Έργου/Τοπικής Αγοράς πραγματοποιείται κατά τη διάρκεια της πρώτης συνέντευξης, η οποία μπορεί να προσαρμοστεί κατά τη διάρκεια των διαφόρων ενδιάμεσων συνεντεύξεων. Η ενσωμάτωση του καθεστώτος επιτρέπει στους δικαιούχους να επωφεληθούν από τις «επιχειρήσεις δικτύου» της δομής. Επιπλέον, τονίζουμε την τοποθέτηση σε θέση εργασίας, η οποία αναζωογονεί την επιστροφή στην απασχόληση. Οι «επιχειρηματικές» επαφές μας είναι απαραίτητες σε αυτή τη διαδικασία, η οποία μας δίνει την ευκαιρία να αποκτήσουμε επιστροφή εργοδότη. Χωρίς να χάσουμε τον πρωταρχικό στόχο του προγράμματος, ο οποίος είναι η επαγγελματική ένταξη, συνεργαζόμαστε με τις σχετικές κοινωνικές οργανώσεις όπως η CEDIS (παρακολούθηση του ενοικιαστή RSA), η AVIE CAP EMPLOI (πρόσωπα με αναγνώριση TH), οι διάφορες CCAS, οι AVAF (συνδικαλιστικές οργανώσεις στέγασης), η APEA (ψυχολογική βοήθεια), η Habitat du Sud (κοινωνικοί λειτουργοί, HLM) (Greek)
11 August 2022
0 references
* Sprievod ľudí v priebehu 6 mesiacov Zdôraznili sme dynamiku skupiny, ktorá podporuje výmenu a sociálne väzby. Individuálne pohovory sa však uskutočňujú počas celého koučingu, najmä na začiatku, s cieľom zamerať sa na profesionálny projekt určením zručností a schopností osoby. Počas prvého pohovoru sa pracuje na zosúladení projektu/miestneho trhu, ktorý je možné upraviť počas rôznych priebežných rozhovorov. Integrácia schémy umožňuje príjemcom využívať „sieťové podniky“ štruktúry. Okrem toho zdôrazňujeme pracovné umiestnenie, ktoré oživuje návrat do zamestnania. Naše „obchodné“ kontakty sú v tomto procese nevyhnutné, čo nám dáva príležitosť získať návrat zamestnávateľa. Bez toho, aby sme stratili hlavný cieľ systému, ktorým je profesijná integrácia, spolupracujeme s príslušnými sociálnymi organizáciami, ako sú CEDIS (nadväzovanie na nájomcu RSA), AVIE CAP EMPLOI (osoby s uznaním TH), rôzne CCAS, AVAF (spolky pomoci pri bývaní), APEA (psychologická pomoc), Habitat du Sud (sociálni pracovníci, HLM) (Slovak)
11 August 2022
0 references
* Säestys ihmisiä yli 6 kuukautta Olemme korostaneet ryhmän dynamiikkaa, joka edistää vaihtoa ja sosiaalista sidettä. Henkilökohtaisia haastatteluja tehdään kuitenkin koko valmennuksen ajan, lähinnä alussa, jotta ammatillinen projekti voidaan kohdentaa tunnistamalla henkilön taidot ja kyvyt. Projektin/paikallisten markkinoiden vastaavuutta käsitellään ensimmäisessä haastattelussa, jota voidaan mukauttaa eri välihaastatteluissa. Järjestelmän integroinnin ansiosta tuensaajat voivat hyötyä rakenteen ”verkostoyrityksistä”. Lisäksi korostamme työnvälitystä, joka elvyttää paluuta työelämään. ”Liiketoimintamme” yhteydet ovat olennaisia tässä prosessissa, joka antaa meille mahdollisuuden saada työnantaja palaa. Menettämättä järjestelmän ensisijaista tavoitetta, joka on ammatillinen integroituminen, työskentelemme yhteistyössä asianomaisten yhteiskunnallisten järjestöjen, kuten CEDISin (RSA:n vuokralaisen seuranta), AVIE CAP EMPLOIin (TH-tunnustetut henkilöt), eri CCAS:n, AVAF:n (asumisapujärjestöt), APEA:n (psykologinen apu), Habitat du Sud (sosiaalityöntekijät, HLM) kanssa. (Finnish)
11 August 2022
0 references
* Akompaniament ludzi w ciągu 6 miesięcy Podkreśliliśmy dynamikę grupy, która promuje wymianę i więzi społeczne. Indywidualne rozmowy kwalifikacyjne prowadzone są jednak przez cały czas trwania coachingu, głównie na początku, w celu ukierunkowania projektu zawodowego poprzez określenie umiejętności i zdolności danej osoby. Projekt/Dopasowanie do rynku lokalnego jest opracowywane podczas pierwszego wywiadu, który można dostosować podczas różnych wywiadów pośrednich. Integracja programu umożliwia beneficjentom korzystanie z „przedsiębiorstw sieciowych” struktury. Ponadto kładziemy nacisk na zatrudnienie, które ożywia powrót do zatrudnienia. Nasze „biznesowe” kontakty są niezbędne w tym procesie, co daje nam możliwość uzyskania zwrotu pracodawcy. Nie tracąc podstawowego celu programu, jakim jest integracja zawodowa, współpracujemy we współpracy z odpowiednimi organizacjami społecznymi, takimi jak CEDIS (następca najemcy RSA), AVIE CAP EMPLOI (osoby z uznaniem TH), różne CCAS, AVAF (stowarzyszenia pomocy mieszkaniowej), APEA (pomoc psychologiczna), Habitat du Sud (pracownicy socjalni, HLM) (Polish)
11 August 2022
0 references
* Az emberek kísérője a 6 hónap alatt Kiemeltük a csoport dinamikáját, amely elősegíti a cserét és a szociális kötődést. Az egyéni interjúk azonban az egész coaching során, főként az elején zajlanak annak érdekében, hogy a szakmai projektet a személy készségeinek és képességeinek meghatározásával célozzák meg. A projekt/helyi piac megfeleltetését az első interjú során dolgozzák ki, amely a különböző közbenső interjúk során kiigazítható. A program integrációja lehetővé teszi a kedvezményezettek számára, hogy kihasználják a struktúra „hálózati vállalkozásait”. Emellett hangsúlyozzuk az állásközvetítést, amely újjáéleszti a munkába való visszatérést. „Üzleti” kapcsolataink alapvető fontosságúak ebben a folyamatban, ami lehetőséget ad arra, hogy munkáltatói visszatérést érjünk el. Anélkül, hogy elveszítjük a rendszer elsődleges célját, azaz a foglalkozási integrációt, partnerségben dolgozunk az olyan érintett szociális szervezetekkel, mint a CEDIS (az RSA bérlőjének nyomon követése), az AVIE CAP EMPLOI (a TH elismeréssel rendelkező személyek), a különböző CCAS, az AVAF (lakástámogatási egyesületek), az APEA (pszichológiai segítségnyújtás), a Habitat du Sud (szociális dolgozók, HLM) (Hungarian)
11 August 2022
0 references
* Doprovod lidí v průběhu 6 měsíců jsme zdůraznili dynamiku skupiny, která podporuje výměnu a sociální vazby. Individuální pohovory se však provádějí během celého koučování, zejména na začátku, s cílem zaměřit se na profesionální projekt tím, že se identifikují dovednosti a schopnosti dané osoby. Při prvním pohovoru se pracuje na párování projektů/místního trhu, které lze upravit během různých průběžných rozhovorů. Integrace režimu umožňuje příjemcům využívat „síťových podniků“ struktury. Kromě toho klademe důraz na umístění do zaměstnání, což oživuje návrat do zaměstnání. Naše „obchodní“ kontakty jsou v tomto procesu zásadní, což nám dává možnost získat návrat zaměstnavatele. Aniž bychom ztratili primární cíl programu, kterým je profesní integrace, spolupracujeme s příslušnými sociálními organizacemi, jako je CEDIS (následná činnost nájemce RSA), AVIE CAP EMPLOI (osoby s uznáním TH), různé CCAS, AVAF (sdružení na podporu bydlení), APEA (psychologická pomoc), Habitat du Sud (sociální pracovníci, HLM) (Czech)
11 August 2022
0 references
* Cilvēku pavadīšana 6 mēnešu laikā Mēs esam uzsvēruši grupas dinamiku, kas veicina apmaiņu un sociālās saites. Tomēr individuālās intervijas tiek veiktas visā trenera laikā, galvenokārt sākumā, lai virzītu profesionālo projektu, identificējot personas prasmes un spējas. Projekta/vietējā tirgus saskaņošana tiek veikta pirmās intervijas laikā, ko var pielāgot dažādu starpposma interviju laikā. Shēmas integrācija ļauj saņēmējiem gūt labumu no struktūras “tīkla uzņēmumiem”. Turklāt mēs uzsveram darbā iekārtošanu, kas atdzīvina atgriešanos darbā. Mūsu “uzņēmējdarbības” kontakti ir būtiski šajā procesā, kas dod mums iespēju saņemt darba devēja atgriešanos. Nezaudējot shēmas galveno mērķi, proti, profesionālo integrāciju, mēs sadarbojamies ar attiecīgajām sociālajām organizācijām, piemēram, CEDIS (RSA īrnieka pēcpārbaude), AVIE CAP EMPLOI (personas ar TH atzīšanu), dažādām CCAS, AVAF (mājokļu atbalsta apvienībām), APEA (psiholoģiskā palīdzība), Habitat du Sud (sociālie darbinieki, HLM). (Latvian)
11 August 2022
0 references
Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Mar sin féin, déantar agallaimh aonair ar fud na cóitseála, ag an tús den chuid is mó, chun díriú ar an tionscadal gairmiúil trí scileanna agus cumais an duine a shainaithint. Oibrítear ar an meaitseáil Tionscadail/Margaidh Áitiúil le linn an chéad agallaimh, ar féidir é a choigeartú le linn na n-agallamh idirmheánach éagsúla. Cuireann comhtháthú na scéime ar chumas na dtairbhithe leas a bhaint as “fiontair líonra” an struchtúir. Ina theannta sin, cuirimid béim ar shocrúchán poist, lena ndéantar filleadh ar an bhfostaíocht a athbheochan. Tá ár dteagmhálacha “gnó” riachtanach sa phróiseas seo, rud a thugann deis dúinn tuairisceán fostóra a fháil. Gan príomhchuspóir na scéime a chailleadh, is é sin comhtháthú gairme, oibrímid i gcomhpháirtíocht leis na heagraíochtaí sóisialta ábhartha amhail CEDIS (obair leantach ar thionónta an RSA), AVIE CAP EMPLOI (daoine a bhfuil aitheantas TH acu), an CCAS éagsúil, an avaf (cumainn cúnaimh tithíochta), an APEA (cúnamh síceolaíoch), Habitat du Sud (oibrithe sóisialta, HLM) (Irish)
11 August 2022
0 references
* Spremljanje ljudi v 6 mesecih Poudarili smo dinamiko skupine, ki spodbuja izmenjavo in socialne vezi. Vendar pa se individualni razgovori izvajajo med celotnim inštruiranjem, predvsem na začetku, da bi se osredotočili na poklicni projekt z ugotavljanjem spretnosti in sposobnosti osebe. Ujemanje projekta/lokalnega trga poteka med prvim razgovorom, ki ga je mogoče prilagoditi med različnimi vmesnimi razgovori. Vključitev sheme upravičencem omogoča, da izkoristijo „omrežna podjetja“ strukture. Poleg tega poudarjamo zaposlovanje, ki oživlja vrnitev na delovno mesto. Naši „poslovni“ stiki so v tem procesu bistvenega pomena, kar nam daje priložnost, da pridobimo vrnitev delodajalca. Ne da bi izgubili primarni cilj sheme, to je poklicno vključevanje, delamo v partnerstvu z ustreznimi socialnimi organizacijami, kot so CEDIS (nadaljnje spremljanje najemnika RSA), AVIE CAP EMPLOI (osebe s priznanjem TH), različni CCAS, AVAF (združenja za stanovanjske pomoči), APEA (psihološka pomoč), Habitat du Sud (socialni delavci, HLM) (Slovenian)
11 August 2022
0 references
* Придружаване на хора през 6-те месеца Наблегнахме на динамиката на групата, която насърчава обмена и социалните връзки. Въпреки това в целия коучинг се провеждат индивидуални интервюта, главно в началото, за да се насочи професионалният проект чрез идентифициране на уменията и способностите на лицето. По проекта/Местния пазар се работи по време на първото интервю, което може да бъде коригирано по време на различните междинни интервюта. Интегрирането на схемата позволява на бенефициерите да се възползват от „мрежовите предприятия“ на структурата. Освен това подчертаваме назначаването на работа, което съживява връщането на работа. Нашите „бизнес“ контакти са от съществено значение в този процес, което ни дава възможност да получим връщане на работодателя. Без да губим основната цел на схемата, която е професионалната интеграция, ние работим в партньорство със съответните социални организации като CEDIS (проследяване на наемателя на RSA), AVIE CAP EMPLOI (лица с TH признание), различните CCAS, AVAF (асоциации за жилищно подпомагане), APEA (психологическа помощ), Habitat du Sud (социални работници, HLM) (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
* Akkumpanjament ta ‘nies matul is-6 xhur Aħna enfasizza l-dinamika grupp li jippromwovi skambju u r-rabta soċjali. Madankollu, l-intervisti individwali jsiru matul l-ikkowċjar, prinċipalment fil-bidu, sabiex il-proġett professjonali jiġi mmirat billi jiġu identifikati l-ħiliet u l-kapaċitajiet tal-persuna. It-tqabbil Proġett/Suq Lokali huwa maħdum fuq matul l-ewwel intervista, li jistgħu jiġu aġġustati matul l-intervisti intermedji varji. L-integrazzjoni tal-iskema tippermetti lill-benefiċjarji jibbenefikaw mill-“intrapriżi tan-netwerk” tal-istruttura. Barra minn hekk, aħna nenfasizzaw il-kollokament f’impjieg, li jagħti ħajja ġdida lir-ritorn għall-impjieg. Il-kuntatti tagħna tan-“negozju” huma essenzjali f’dan il-proċess, li jagħtina l-opportunità li niksbu ritorn ta’ min iħaddem. Mingħajr ma nitilfu l-objettiv primarju tal-iskema, li huwa l-integrazzjoni okkupazzjonali, naħdmu fi sħubija mal-organizzazzjonijiet soċjali rilevanti bħas-CEDIS (segwitu tal-kerrej tal-RSA), AVIE CAP EMPLOI (persuni b’rikonoxximent ta’ TH), id-diversi CCAS, l-AVAF (assoċjazzjonijiet tal-għajnuna għall-akkomodazzjoni), l-APEA (assistenza psikoloġika), Habitat du Sud (ħaddiema soċjali, HLM) (Maltese)
11 August 2022
0 references
* Acompanhamento de pessoas ao longo dos 6 meses Destacamos a dinâmica de grupo que promove o intercâmbio e a ligação social. No entanto, são realizadas entrevistas individuais ao longo do acompanhamento, principalmente no início, a fim de orientar o projeto profissional, identificando as competências e aptidões da pessoa. A correspondência Projeto/Mercado Local é trabalhada durante a primeira entrevista, que pode ser ajustada durante as várias entrevistas intermediárias. A integração do regime permite que os beneficiários beneficiem das «empresas-rede» da estrutura. Além disso, salientamos a colocação profissional, que revitaliza o regresso ao emprego. Os nossos contactos «empresariais» são essenciais neste processo, que nos dá a oportunidade de obter um regresso do empregador. Sem perder o objetivo principal do regime, que é a integração profissional, trabalhamos em parceria com as organizações sociais relevantes, como a CEDIS (seguimento do arrendatário RSA), a AVIE CAP EMPLOI (pessoas com reconhecimento TH), as várias CCAS, a avaf (associações de ajuda à habitação), a APEA (assistência psicológica), a Habitat du Sud (assistentes sociais, HLM) (Portuguese)
11 August 2022
0 references
* Akkompagnement af mennesker i løbet af de 6 måneder Vi har fremhævet gruppen dynamik, der fremmer udveksling og sociale bånd. Der gennemføres imidlertid individuelle interviews under hele coachingen, primært i begyndelsen, med henblik på at målrette det faglige projekt ved at identificere personens færdigheder og evner. Der arbejdes på projekt/lokal markedsmatching under det første interview, som kan justeres under de forskellige mellemliggende interviews. Integrationen af ordningen gør det muligt for støttemodtagerne at drage fordel af strukturens "netværksvirksomheder". Derudover lægger vi vægt på jobformidling, som puster nyt liv i beskæftigelsen. Vores "forretnings" kontakter er afgørende i denne proces, som giver os mulighed for at få en arbejdsgiver tilbage. Uden at miste hovedformålet med ordningen, nemlig erhvervsmæssig integration, arbejder vi i partnerskab med de relevante sociale organisationer såsom CEDIS (opfølgning af RSA-lejeren), AVIE CAP EMPLOI (personer med TH-anerkendelse), de forskellige CCAS, AVAF (boligforeninger), APEA (psykologisk bistand), Habitat du Sud (socialarbejdere, HLM) (Danish)
11 August 2022
0 references
* Acompaniamentul oamenilor de-a lungul celor 6 luni Am subliniat dinamica de grup care promovează schimbul și legătura socială. Cu toate acestea, interviurile individuale se desfășoară pe tot parcursul coachingului, în principal la început, pentru a viza proiectul profesional prin identificarea abilităților și abilităților persoanei. Potrivirea proiectului/pieței locale este realizată în timpul primului interviu, care poate fi ajustată în timpul diferitelor interviuri intermediare. Integrarea schemei permite beneficiarilor să beneficieze de „întreprinderile de rețea” ale structurii. În plus, subliniem plasarea unui loc de muncă, care revitalizează revenirea la un loc de muncă. Contactele noastre „de afaceri” sunt esențiale în acest proces, ceea ce ne oferă posibilitatea de a obține o întoarcere a angajatorului. Fără a pierde obiectivul principal al schemei, care este integrarea profesională, lucrăm în parteneriat cu organizațiile sociale relevante, cum ar fi CEDIS (monitorizarea chiriașului RSA), AVIE CAP EMPLOI (persoane cu recunoaștere TH), diverse CCAS, AVAF (asociații de ajutor pentru locuințe), APEA (asistență psihologică), Habitat du Sud (lucrători sociali, HLM) (Romanian)
11 August 2022
0 references
* Ackompanjemang av människor under 6 månader Vi har lyft fram den gruppdynamik som främjar utbyte och socialt band. Individuella intervjuer genomförs dock under hela coachningen, främst i början, för att rikta in sig på det professionella projektet genom att identifiera personens kompetens och förmåga. Projektmatchningen/lokal marknadsmatchning bearbetas under den första intervjun, som kan justeras under de olika mellanintervjuerna. Integreringen av systemet gör det möjligt för stödmottagarna att dra nytta av strukturens ”nätverksföretag”. Dessutom betonar vi arbetsförmedling, som återupplivar återgången till sysselsättning. Våra ”affärskontakter” är viktiga i denna process, som ger oss möjlighet att få tillbaka en arbetsgivare. Utan att förlora det primära syftet med systemet, nämligen yrkesintegration, arbetar vi i partnerskap med relevanta sociala organisationer som CEDIS (uppföljning av RSA-hyresgästen), AVIE CAP EMPLOI (personer med TH-erkännande), olika CCAS, AVAF (bostäder), APEA (psykologiskt bistånd), Habitat du Sud (socialarbetare, HLM) (Swedish)
11 August 2022
0 references
Provence-Alpes-Côte d'Azur
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201500206
0 references