Coaching and coaching of people on an integration site (Q3716032): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.2184169749610566) |
(Set a claim value: summary (P836): O projeto é, portanto, para acompanhar e supervisionar os funcionários em um Contrato de Duração Determinada de Inserção (CDDI) com base na parte técnica da nossa garagem social. Com isso, os funcionários (re)descobrem um ambiente de trabalho, um ambiente de trabalho. São novamente confrontados com o trabalho em equipa, o cumprimento das regras e a hierarquia. Acompanhamo-los na recuperação do ritmo de trabalho, transmitimos-lhes conhecimentos e com...) |
||
| Property / summary | Property / summary | ||
O projeto é, portanto, para acompanhar e supervisionar os funcionários em um Contrato de Duração Determinada de Inserção (CDDI) com base na parte técnica da nossa garagem social. Com isso, os funcionários (re)descobrem um ambiente de trabalho, um ambiente de trabalho. São novamente confrontados com o trabalho em equipa, o cumprimento das regras e a hierarquia. Acompanhamo-los na recuperação do ritmo de trabalho, transmitimos-lhes conhecimentos e competências técnicas. Acompanhamo-los na elevação dos travões periféricos no trabalho. Estamos a desenvolver um percurso que consistirá em tempo de trabalho na oficina, tempo na sala de formação e tempo livre para levantar os travões. Os trabalhadores do estaleiro de construção podem, assim, trabalhar a sua mobilidade através da aprovação das suas licenças, trabalhar o seu nível escolar seguindo as competências essenciais, trabalhar a sua saúde através da aprovação em exames de saúde. Abordamos a pobreza habitacional e energética, a mobilidade, o acolhimento de crianças, o orçamento... (Portuguese) | |||
Revision as of 12:38, 14 October 2024
Project Q3716032 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Coaching and coaching of people on an integration site |
Project Q3716032 in France |
Statements
56,062.5 Euro
0 references
112,125.0 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 January 2020
0 references
31 December 2020
0 references
Association DON BOSCO
0 references
Le projet est donc d'accompagner et d'encadrer des salariés en Contrat à Durée Déterminée d'Insertion (CDDI) en s'appuyant sur le volet technique de notre garage social. Par ce biais, les salariés (re)découvrent un cadre de travail, un environnement professionnel. Ils sont confrontés à nouveau au travail en équipe, au respect des règles et de la hiérarchie. Nous les accompagnons à la reprise du rythme de travail, nous leurs transmettons des connaissances et des compétences techniques. Nous les accompagnons à la levée des freins périphérique à l'emploi. Nous mettons au point un parcours qui sera composé de temps de travail en atelier, de temps de travail en salle de formation ainsi que de temps libérés pour la levée des freins. Les salariés du chantier peuvent ainsi travailler leur mobilité en passant leur permis , travailler leur niveau scolaire en suivant les compétences clés, travailler leur santé en passant des bilans de santé. Nous abordons le logement et la précarité énergétique, la mobilité, la garde d'enfant, le budget... (French)
0 references
The project is therefore to accompany and supervise employees in a Determined Duration Contract of Insertion (CDDI) based on the technical part of our social garage. Through this, employees (re)discover a working environment, a working environment. They are again confronted with teamwork, compliance with rules and hierarchy. We accompany them in the recovery of the pace of work, we pass on to them technical knowledge and skills. We accompany them in lifting the peripheral brakes on the job. We are developing a pathway that will consist of workshop working time, time in the training room and free time for lifting the brakes. Workers in the construction site can thus work their mobility by passing their permits, work their school level by following the key skills, work their health by passing health checks. We address housing and energy poverty, mobility, childcare, budget... (English)
22 November 2021
0.2184169749610566
0 references
Das Projekt ist daher die Begleitung und Betreuung von Arbeitnehmern im Vertrag mit festgelegter Laufzeit (CDDI) auf der Grundlage des technischen Teils unserer Sozialgarage. Auf diese Weise entdecken die Arbeitnehmer (wieder) ein Arbeitsumfeld, ein Arbeitsumfeld. Sie stehen wieder vor der Teamarbeit, der Einhaltung der Regeln und der Hierarchie. Wir begleiten sie bei der Wiederbelebung des Arbeitsrhythmus, vermitteln ihnen technische Kenntnisse und Fähigkeiten. Wir begleiten sie bei der Aufhebung der peripheren Beschäftigungsbremsen. Wir entwickeln eine Strecke, die aus Arbeitszeiten in der Werkstatt, Arbeitszeiten im Schulungsraum und freigesetzten Zeiten für das Bremsen besteht. Auf diese Weise können die Arbeitnehmer auf der Baustelle ihre Mobilität durch die Erteilung von Erlaubnissen arbeiten, ihre Schulstufe nach Schlüsselkompetenzen arbeiten, ihre Gesundheit durch Gesundheitschecks bearbeiten. Wir beschäftigen uns mit Wohnraum und Energiearmut, Mobilität, Kinderbetreuung, Budget... (German)
2 December 2021
0 references
Het project is dan ook het begeleiden en begeleiden van medewerkers in een Bepaalde Duur Contract of Insertion (CDDI) op basis van het technische deel van onze sociale garage. Hierdoor ontdekken werknemers (her)ontdekken een werkomgeving, een werkomgeving. Ze worden opnieuw geconfronteerd met teamwork, naleving van regels en hiërarchie. We begeleiden hen in het herstel van het tempo van het werk, we geven ze technische kennis en vaardigheden door. We begeleiden ze bij het optillen van de perifere remmen op het werk. We ontwikkelen een traject dat bestaat uit werkplaatswerktijden, tijd in de trainingsruimte en vrije tijd om de remmen op te heffen. Werknemers in de bouwplaats kunnen dus hun mobiliteit uitoefenen door hun vergunningen te passeren, hun schoolniveau te volgen door de sleutelvaardigheden te volgen, hun gezondheid te laten werken door gezondheidscontroles door te voeren. Wij richten ons op huisvesting en energiearmoede, mobiliteit, kinderopvang, budget... (Dutch)
7 December 2021
0 references
Il progetto è quindi quello di accompagnare e supervisionare i dipendenti in un contratto di inserimento determinato (CDDI) basato sulla parte tecnica del nostro garage sociale. Attraverso questo, i dipendenti (ri)scoprire un ambiente di lavoro, un ambiente di lavoro. Essi sono di nuovo confrontati con il lavoro di squadra, il rispetto delle regole e la gerarchia. Li accompagniamo nel recupero del ritmo del lavoro, trasmettiamo loro conoscenze tecniche e competenze. Li accompagniamo nel sollevare i freni periferici sul lavoro. Stiamo sviluppando un percorso che consisterà nell'orario di lavoro dell'officina, nel tempo nella sala di formazione e nel tempo libero per il sollevamento dei freni. I lavoratori del cantiere possono così lavorare la loro mobilità superando i permessi, lavorare a livello scolastico seguendo le competenze chiave, lavorare la loro salute superando i controlli sanitari. Ci occupiamo di alloggi e povertà energetica, mobilità, assistenza all'infanzia, budget... (Italian)
13 January 2022
0 references
El proyecto es, por lo tanto, acompañar y supervisar a los empleados en un Contrato de Duración Determinada de Inserción (CDDI) basado en la parte técnica de nuestro garaje social. A través de esto, los empleados (re)descubren un ambiente de trabajo, un ambiente de trabajo. Se enfrentan de nuevo al trabajo en equipo, al cumplimiento de las normas y a la jerarquía. Los acompañamos en la recuperación del ritmo de trabajo, les transmitimos conocimientos técnicos y habilidades. Los acompañamos en el levantamiento de los frenos periféricos en el trabajo. Estamos desarrollando un camino que consistirá en tiempo de trabajo de taller, tiempo en la sala de entrenamiento y tiempo libre para levantar los frenos. De este modo, los trabajadores de la obra pueden trabajar su movilidad aprobando sus permisos, trabajar su nivel escolar siguiendo las habilidades clave, trabajar su salud mediante la aprobación de controles de salud. Abordamos la vivienda y la pobreza energética, la movilidad, el cuidado de niños, el presupuesto... (Spanish)
14 January 2022
0 references
Projekti eesmärk on seega saata ja juhendada töötajaid kindlaksmääratud kestusega insertsioonilepingus (CDDI), mis põhineb meie sotsiaalse garaaži tehnilisel osal. Selle kaudu avastavad töötajad (taas)töökeskkonna. Nad seisavad jälle silmitsi meeskonnatöö, eeskirjade järgimise ja hierarhiaga. Me saadame neid töötempo taastumisel, edastame neile tehnilisi teadmisi ja oskusi. Me saadame neid tööl perifeersete pidurite tõstmisel. Me töötame välja rada, mis koosneb töökoja tööajast, ajast koolitusruumis ja vabast ajast pidurite tõstmiseks. Ehitusplatsi töötajad saavad seega töötada oma liikuvusega lubade andmise teel, töötada kooli tasandil, järgides põhioskusi, töötada tervisekontrolli abil. Tegeleme eluaseme ja kütteostuvõimetusega, liikuvusega, lastehoiuga, eelarvega... (Estonian)
12 August 2022
0 references
Todėl projektas yra lydėti ir prižiūrėti darbuotojus pagal nustatytos trukmės Įterpimo sutartį (CDDI) remiantis technine mūsų socialinio garažo dalimi. Taip darbuotojai atranda darbo aplinką, darbo aplinką. Jie vėl susiduria su komandiniu darbu, taisyklių laikymusi ir hierarchija. Mes juos lydime atkuriant darbo tempą, perduodame jiems technines žinias ir įgūdžius. Mes juos lydime pakeldami periferinius stabdžius darbe. Mes kuriame kelią, kurį sudarys dirbtuvių darbo laikas, laikas treniruočių kambaryje ir laisvas laikas stabdžiams pakelti. Taigi statybvietėje dirbantys darbuotojai gali dirbti savo judumą išlaikydami savo leidimus, dirbti savo mokyklos lygiu vadovaudamiesi pagrindiniais įgūdžiais, dirbti savo sveikatą atlikdami sveikatos patikrinimus. Mes sprendžiame būsto ir energijos nepritekliaus, judumo, vaikų priežiūros, biudžeto klausimus... (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Projekt je stoga pratiti i nadzirati zaposlenike u ugovoru o određenom trajanju (CDDI) koji se temelji na tehničkom dijelu naše socijalne garaže. Time zaposlenici (ponovno) otkrivaju radno okruženje, radno okruženje. Ponovno su suočeni s timskim radom, poštovanjem pravila i hijerarhijom. Pratimo ih u oporavku ritma rada, prenosimo im tehnička znanja i vještine. Pratimo ih u dizanju perifernih kočnica na poslu. Razvijamo put koji će se sastojati od radnog vremena radionice, vremena u sobi za vježbanje i slobodnog vremena za podizanje kočnica. Radnici na gradilištu tako mogu raditi svoju mobilnost polaganjem svojih dozvola, raditi na školskoj razini slijedeći ključne vještine, raditi svoje zdravlje prolazeći zdravstvene preglede. Bavimo se stanovanjem i energetskim siromaštvom, mobilnošću, skrbi o djeci, proračunom... (Croatian)
12 August 2022
0 references
Ως εκ τούτου, το έργο πρόκειται να συνοδεύσει και να εποπτεύσει τους εργαζόμενους σε μια σύμβαση καθορισμένης διάρκειας εισαγωγής (CDDI) με βάση το τεχνικό μέρος του κοινωνικού γκαράζ μας. Μέσω αυτού, οι εργαζόμενοι (επαν)ανακαλύπτουν ένα εργασιακό περιβάλλον, ένα εργασιακό περιβάλλον. Είναι και πάλι αντιμέτωποι με την ομαδική εργασία, τη συμμόρφωση με τους κανόνες και την ιεραρχία. Τους συνοδεύουμε στην ανάκαμψη του ρυθμού εργασίας, τους μεταδίδουμε τεχνικές γνώσεις και δεξιότητες. Τους συνοδεύουμε στην άρση των περιφερειακών φρένων στη δουλειά. Αναπτύσσουμε μια διαδρομή που θα αποτελείται από το χρόνο εργασίας του εργαστηρίου, το χρόνο στην αίθουσα εκπαίδευσης και τον ελεύθερο χρόνο για την ανύψωση των φρένων. Οι εργαζόμενοι στο εργοτάξιο μπορούν συνεπώς να εργαστούν για την κινητικότητά τους περνώντας τις άδειες τους, να εργαστούν στο σχολικό τους επίπεδο ακολουθώντας τις βασικές δεξιότητες, να εργαστούν στην υγεία τους περνώντας από τους υγειονομικούς ελέγχους. Αντιμετωπίζουμε τη στέγαση και την ενεργειακή φτώχεια, την κινητικότητα, τη φροντίδα των παιδιών, τον προϋπολογισμό... (Greek)
12 August 2022
0 references
Projekt má preto sprevádzať a dohliadať na zamestnancov v rámci zmluvy o trvalom trvaní (CDDI) založenej na technickej časti našej spoločenskej garáže. Prostredníctvom toho zamestnanci (opätovne)objavujú pracovné prostredie, pracovné prostredie. Opäť sú konfrontovaní s tímovou prácou, dodržiavaním pravidiel a hierarchiou. Sprevádzame ich pri obnove tempa práce, odovzdávame im technické znalosti a zručnosti. Sprevádzame ich pri zdvíhaní periférnych bŕzd v práci. Vyvíjame cestu, ktorá bude pozostávať z pracovného času dielne, času v tréningovej miestnosti a voľného času na zdvíhanie bŕzd. Pracovníci na stavenisku tak môžu pracovať na mobilite tým, že udelia povolenia, budú pracovať na úrovni školy tým, že budú dodržiavať kľúčové zručnosti, pracovať so svojím zdravím absolvovaním zdravotných kontrol. Zaoberáme sa bývaním a energetickou chudobou, mobilitou, starostlivosťou o deti, rozpočtom... (Slovak)
12 August 2022
0 references
Hankkeen tarkoituksena on siis tukea ja valvoa työntekijöitä sosiaalisen autotallin tekniseen osaan perustuvassa määräytetyn asennussopimuksen (CDDI) yhteydessä. Tämän avulla työntekijät (uudelleen)löydävät työympäristön, työympäristön. He joutuvat jälleen kohtaamaan ryhmätyötä, sääntöjen noudattamista ja hierarkiaa. Seuraamme heitä työtahdin elpymisessä, välitämme heille tekniset tiedot ja taidot. Autamme heitä nostamaan työn oheisjarrut. Kehitämme polkua, joka koostuu työpajatyöajasta, harjoitteluhuoneen ajasta ja vapaa-ajasta jarrujen nostamiseen. Rakennustyömaan työntekijät voivat siten työskennellä liikkuvuutensa läpäisemällä lupansa, työskennellä koulutasollaan seuraamalla avaintaitoja, työskennellä terveytensä läpäisemällä terveystarkastukset. Puutumme asumiseen ja energiaköyhyyteen, liikkuvuuteen, lastenhoitoon, talousarvioon... (Finnish)
12 August 2022
0 references
W związku z tym projekt ma na celu nadzorowanie i nadzorowanie pracowników w ramach kontraktu na czas trwania (CDDI) w oparciu o część techniczną naszego garażu socjalnego. Dzięki temu pracownicy (ponownie) odkrywają środowisko pracy, środowisko pracy. Ponownie spotykają się z pracą zespołową, przestrzeganiem zasad i hierarchią. Towarzyszymy im w przywracaniu tempa pracy, przekazujemy im wiedzę techniczną i umiejętności. Towarzyszymy im w podnoszeniu hamulców obwodowych w pracy. Opracowujemy ścieżkę, która będzie składać się z czasu pracy warsztatu, czasu w sali szkoleniowej i wolnego czasu na podnoszenie hamulców. Pracownicy na placu budowy mogą zatem pracować nad swoją mobilnością, przekazując pozwolenia, pracując na poziomie szkoły, przestrzegając kluczowych umiejętności, pracując nad zdrowiem, przechodząc kontrole stanu zdrowia. Zajmujemy się mieszkalnictwem i ubóstwem energetycznym, mobilnością, opieką nad dziećmi, budżetem... (Polish)
12 August 2022
0 references
A projekt célja tehát, hogy a szociális garázsunk technikai része alapján egy meghatározott időtartamú beszúrási szerződésben (CDDI) kísérje és felügyelje az alkalmazottakat. Ezzel a munkavállalók (újra) felfedezik a munkakörnyezetet, a munkakörnyezetet. Ismét a csapatmunkával, a szabályok betartásával és a hierarchiával szembesülnek. A munka ütemének helyreállításában kísérjük őket, átadjuk nekik a technikai ismereteket és készségeket. Elkísérjük őket a perifériás fékek emeléséhez a munka során. Olyan útvonalat fejlesztünk ki, amely műhelymunkaidőből, az edzőteremben töltött időből és a fékek emelésére szánt szabadidőből áll. Az építkezésen dolgozó munkavállalók így az engedélyek kiadásával dolgozhatnak mobilitásukon, iskolai szinten dolgozhatnak a kulcskompetenciák követésével, egészségüket egészségügyi ellenőrzés útján végezhetik. Foglalkozunk a lakhatással és az energiaszegénységgel, a mobilitással, a gyermekgondozással, a költségvetéssel... (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Projekt má proto doprovázet zaměstnance a dohlížet na ně ve stanovené době trvání smlouvy o vložení (CDDI) založené na technické části naší sociální garáže. Díky tomu zaměstnanci (znovu)objevují pracovní prostředí, pracovní prostředí. Jsou opět konfrontováni s týmovou spoluprací, dodržováním pravidel a hierarchií. Doprovázíme je při oživení tempa práce, předáváme jim technické znalosti a dovednosti. Doprovázíme je při zvedání periferních brzd v práci. Vyvíjíme cestu, která se bude skládat z pracovní doby dílny, času ve školicí místnosti a volného času pro zvedání brzd. Pracovníci na staveništi tak mohou pracovat na své mobilitě tím, že jim udělí povolení, budou pracovat na úrovni školy tím, že budou dodržovat klíčové dovednosti, budou pracovat na svém zdraví tím, že projdou zdravotními prohlídkami. Zabýváme se bydlením a energetickou chudobou, mobilitou, péčí o děti, rozpočtem... (Czech)
12 August 2022
0 references
Tāpēc projekta mērķis ir pavadīt un uzraudzīt darbiniekus, pamatojoties uz mūsu sociālās garāžas tehnisko daļu, noslēgtā Iekļaušanas līgumā (CDDI). Tādējādi darbinieki (atkārtoti)atklāj darba vidi, darba vidi. Viņi atkal saskaras ar komandas darbu, atbilstību noteikumiem un hierarhiju. Mēs viņus pavadām darba tempa atjaunošanā, nododam viņiem tehniskās zināšanas un prasmes. Mēs viņus pavadām, lai paceltu perifērās bremzes darbā. Mēs izstrādājam ceļu, kas sastāvēs no darbnīcas darba laika, laika treniņu telpā un brīvā laika bremžu celšanai. Tādējādi būvlaukumā strādājošie var strādāt ar mobilitāti, izsniedzot atļaujas, strādājot skolas līmenī, ievērojot pamatprasmes, strādājot ar veselību, veicot veselības pārbaudes. Mēs risinām mājokļu un enerģētiskās nabadzības, mobilitātes, bērnu aprūpes, budžeta... (Latvian)
12 August 2022
0 references
Dá bhrí sin, tá an tionscadal chun fostaithe a thionlacan agus maoirseacht a dhéanamh orthu i gConradh Fadaithe Cinntithe (CDDI) bunaithe ar chuid theicniúil ár gharáiste sóisialta. Tríd seo, fostaithe (ath)timpeallacht oibre, timpeallacht oibre a aimsiú. Tá siad ag tabhairt aghaidh arís ar obair foirne, comhlíonadh rialacha agus ordlathas. Déanaimid iad a thionlacan chun luas na hoibre a aisghabháil, cuirimid eolas teicniúil agus scileanna teicniúla ar aghaidh chucu. Táimid ag gabháil leo chun deireadh a chur leis na coscáin imeallacha ar an bpost. Táimid ag forbairt cosán a chuimseoidh am oibre ceardlainne, am sa seomra oiliúna agus am saor in aisce chun na coscáin a ardú. Dá bhrí sin, is féidir le hoibrithe ar an láithreán tógála a soghluaisteacht a oibriú trí dhul thar a gceadanna, oibriú ar leibhéal na scoile trí na príomhscileanna a leanúint, a sláinte a oibriú trí sheiceálacha sláinte a dhéanamh. Tugaimid aghaidh ar thithíocht agus bochtaineacht fuinnimh, soghluaisteacht, cúram leanaí, buiséad... (Irish)
12 August 2022
0 references
Projekt je torej namenjen spremljanju in nadzoru zaposlenih v Določeni pogodbi o vgradnji (CDDI), ki temelji na tehničnem delu naše socialne garaže. S tem zaposleni (ponovno) odkrijejo delovno okolje, delovno okolje. Ponovno se soočajo s timskim delom, spoštovanjem pravil in hierarhijo. Spremljamo jih pri okrevanju ritma dela, jim posredujemo tehnično znanje in spretnosti. Spremljamo jih pri dvigovanju perifernih zavor na delovnem mestu. Razvijamo pot, ki bo sestavljena iz delovnega časa delavnice, časa v prostoru za usposabljanje in prostega časa za dviganje zavor. Delavci na gradbišču lahko tako delajo svojo mobilnost s pridobitvijo dovoljenj, delajo na šolski ravni tako, da sledijo ključnim spretnostim, delajo svoje zdravje z opravljanjem zdravstvenih pregledov. Obravnavamo stanovanjsko in energetsko revščino, mobilnost, otroško varstvo, proračun... (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Следователно проектът трябва да придружава и контролира служителите в договор за определен срок на въвеждане (CDDI) въз основа на техническата част на нашия социален гараж. По този начин служителите (пре)откриват работна среда, работна среда. Те отново се сблъскват с работата в екип, спазването на правилата и йерархията. Ние ги придружаваме във възстановяването на темпото на работа, предаваме им технически знания и умения. Ние ги придружаваме в вдигането на периферните спирачки по време на работа. Разработваме пътека, която ще се състои от работно време на работилницата, време в тренировъчната зала и свободно време за повдигане на спирачките. По този начин работниците на строителния обект могат да работят за мобилността си, като преминат разрешителните си, да работят на училищното си равнище, като следват ключовите умения, да работят за здравето си, като преминат здравни прегледи. Ние се занимаваме с жилищното настаняване и енергийната бедност, мобилността, грижите за децата, бюджета... (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
Il-proġett huwa għalhekk li jakkumpanja u jissorvelja l-impjegati f’Kuntratt ta ‘Tul Determinat ta’ Inserzjoni (CDDI) ibbażat fuq il-parti teknika tal-garaxx soċjali tagħna. Permezz ta’ dan, l-impjegati (jerġgħu) jiskopru ambjent tax-xogħol, ambjent tax-xogħol. Għal darb’oħra huma kkonfrontati b’xogħol f’tim, b’konformità mar-regoli u l-ġerarkija. Aħna jakkumpanjawhom fl-irkupru tal-pass tax-xogħol, aħna jgħaddu lilhom għarfien tekniku u l-ħiliet. Aħna jakkumpanjawhom fl-irfigħ tal-brejkijiet periferali fuq ix-xogħol. Qed niżviluppaw mogħdija li se tikkonsisti f’ħin tax-xogħol tal-workshop, ħin fil-kamra tat-taħriġ u ħin liberu għall-irfigħ tal-brejkijiet. Il-ħaddiema fis-sit tal-kostruzzjoni jistgħu għalhekk jaħdmu l-mobilità tagħhom billi jgħaddu l-permessi tagħhom, jaħdmu fil-livell tal-iskola billi jsegwu l-ħiliet ewlenin, jaħdmu saħħithom billi jgħaddu minn kontrolli tas-saħħa. Aħna nindirizzaw l-akkomodazzjoni u l-faqar enerġetiku, il-mobbiltà, il-kura tat-tfal, il-baġit... (Maltese)
12 August 2022
0 references
O projeto é, portanto, para acompanhar e supervisionar os funcionários em um Contrato de Duração Determinada de Inserção (CDDI) com base na parte técnica da nossa garagem social. Com isso, os funcionários (re)descobrem um ambiente de trabalho, um ambiente de trabalho. São novamente confrontados com o trabalho em equipa, o cumprimento das regras e a hierarquia. Acompanhamo-los na recuperação do ritmo de trabalho, transmitimos-lhes conhecimentos e competências técnicas. Acompanhamo-los na elevação dos travões periféricos no trabalho. Estamos a desenvolver um percurso que consistirá em tempo de trabalho na oficina, tempo na sala de formação e tempo livre para levantar os travões. Os trabalhadores do estaleiro de construção podem, assim, trabalhar a sua mobilidade através da aprovação das suas licenças, trabalhar o seu nível escolar seguindo as competências essenciais, trabalhar a sua saúde através da aprovação em exames de saúde. Abordamos a pobreza habitacional e energética, a mobilidade, o acolhimento de crianças, o orçamento... (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Projektet skal derfor ledsage og overvåge medarbejdere i en bestemt varighedsaftale (CDDI) baseret på den tekniske del af vores sociale garage. Gennem dette opdager medarbejdere (gen) et arbejdsmiljø, et arbejdsmiljø. De konfronteres igen med teamwork, overholdelse af regler og hierarki. Vi ledsager dem i genopretningen af tempoet i arbejdet, vi videregiver til dem teknisk viden og færdigheder. Vi ledsager dem i at løfte de perifere bremser på jobbet. Vi udvikler en vej, der vil bestå af værkstedsarbejdstid, tid i træningslokalet og fritid til at løfte bremserne. Arbejdstagere på byggepladsen kan således arbejde deres mobilitet ved at udstede deres tilladelser, arbejde på deres skoleniveau ved at følge de vigtigste færdigheder, arbejde deres sundhed ved at gennemføre sundhedstjek. Vi beskæftiger os med bolig- og energifattigdom, mobilitet, børnepasning, budget... (Danish)
12 August 2022
0 references
Prin urmare, proiectul urmează să însoțească și să supravegheze angajații într-un contract de introducere pe durată determinată (CDDI) bazat pe partea tehnică a garajului nostru social. Prin aceasta, angajații (re)descoperă un mediu de lucru, un mediu de lucru. Ei se confruntă din nou cu munca în echipă, respectarea regulilor și ierarhiei. Îi însoțim în recuperarea ritmului de lucru, le transmitem cunoștințe și competențe tehnice. Îi însoțim în ridicarea frânelor periferice la locul de muncă. Dezvoltăm o cale care va consta în timp de lucru în atelier, timp în sala de antrenament și timp liber pentru ridicarea frânelor. Astfel, lucrătorii de pe șantierul de construcții își pot lucra mobilitatea prin trecerea permiselor, pot lucra la nivelul școlii urmând competențele cheie, își pot lucra sănătatea trecând prin controale de sănătate. Abordăm problema locuințelor și a sărăciei energetice, mobilitatea, îngrijirea copiilor, bugetul... (Romanian)
12 August 2022
0 references
Projektet är därför att följa och övervaka anställda i ett fastställt varaktighetsavtal (CDDI) baserat på den tekniska delen av vårt sociala garage. Genom detta upptäcker anställda (åter) en arbetsmiljö, en arbetsmiljö. De konfronteras återigen med lagarbete, efterlevnad av regler och hierarki. Vi följer med dem i återhämtningen av arbetstakten, vi vidarebefordrar till dem tekniska kunskaper och färdigheter. Vi följer med dem till att lyfta perifera bromsar på jobbet. Vi utvecklar en väg som kommer att bestå av verkstadsarbetstid, tid i träningsrummet och ledig tid för att lyfta bromsarna. Arbetstagare på byggarbetsplatsen kan på så sätt arbeta sin rörlighet genom att passera sina tillstånd, arbeta på sin skolnivå genom att följa nyckelfärdigheter, arbeta sin hälsa genom att genomgå hälsokontroller. Vi tar itu med bostäder och energifattigdom, rörlighet, barnomsorg, budget... (Swedish)
12 August 2022
0 references
Bretagne
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
202001801
0 references