PASS'FORMATION — INDIVIDUAL ACTIONS "priority public3 (Q3709142): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.0939682591984382) |
(Set a claim value: summary (P836): PASS'FORMATION é o programa de formação concebido em benefício das empresas membros e dos seus trabalhadores. Consiste em propor atividades de formação individuais, intra ou interempresas, no âmbito do plano de desenvolvimento de competências empresariais em benefício dos trabalhadores públicos visados de ETP/PME, principalmente com menos de 250 trabalhadores, dos quatro departamentos da região da Bretanha. Estas ações prestam aconselhamento específ...) |
||
| Property / summary | Property / summary | ||
PASS'FORMATION é o programa de formação concebido em benefício das empresas membros e dos seus trabalhadores. Consiste em propor atividades de formação individuais, intra ou interempresas, no âmbito do plano de desenvolvimento de competências empresariais em benefício dos trabalhadores públicos visados de ETP/PME, principalmente com menos de 250 trabalhadores, dos quatro departamentos da região da Bretanha. Estas ações prestam aconselhamento específico e apoio de proximidade: ações chave na mão, cofinanciadas e com um procedimento de registo simplificado. Em conformidade com o pedido da Direccte para o período 2016-2018, as medidas destinadas a desenvolver as competências das empresas que enfrentam mudanças cíclicas, estruturais ou económicas, tecnológicas ou sociais podem ser apoiadas para trabalhadores de qualquer nível de qualificação. Na sua programação, a OPCO propõe percursos de formação curtos e flexíveis em função das situações profissionais e individuais, a fim de sensibilizar cada vez mais as ETP e as PME para a necessidade de formação e de as incentivar a apoiar os seus trabalhadores na construção dos seus percursos profissionais. O público em causa deve incluir: * Mulheres de qualquer nível de qualificação, * jovens com idades compreendidas entre os -26 anos, * trabalhadores com baixas qualificações (todos os PSC), * Empregados, Trabalhadores ou Técnicos Oficiais de Mestrado, * Idosos (mais de 54 anos de idade) de qualquer nível de qualificação, * Trabalhadores reconhecidos como trabalhadores com deficiência (RQTH), * Gestores de PME empresas (menos de 50 trabalhadores): uma vez que a gestão nas pequenas empresas é, em grande medida, o resultado de uma promoção interna, é necessário melhorar a formação contínua. Estes treinadores devem ser acompanhados de assistência, a fim de lhes permitir tornarem-se competentes. O objetivo geral do regime de «ações públicas prioritárias» é promover o acesso à formação dos trabalhadores prioritários no âmbito do plano de desenvolvimento de competências da empresa. Este objetivo visa, mais especificamente, adaptar estes trabalhadores às mudanças económicas e técnicas, reforçando e melhorando as suas competências e assegurando, assim, a sua manutenção no mercado de trabalho ou a sua empregabilidade. Os trabalhadores beneficiários são previamente identificados. Em ligação com a empresa, a OPCO valida os critérios de elegibilidade para o público. Cada beneficiário é especificado no sistema de informação OPCO. O contrato de prestação de serviços deve ser comunicado à organização de formação. O contrato deve incluir o título da formação, a sua data e duração, bem como o respetivo custo. Deve ser comunicado à empresa um acordo de aquisição e uma carta a cada beneficiário do FSE. (Portuguese) | |||
Revision as of 12:12, 10 October 2024
Project Q3709142 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | PASS'FORMATION — INDIVIDUAL ACTIONS "priority public3 |
Project Q3709142 in France |
Statements
2,584,930.52 Euro
0 references
5,169,861.04 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 January 2019
0 references
31 December 2020
0 references
OPERATEUR DE COMPETENCES DES ENTREPRISES DE PROXIMITE
0 references
PASS'FORMATION est le dispositif d'actions de formation mis en plan au bénéfice des entreprises adhérentes et de leurs salariés. Il consiste à proposer des actions de formation, intra ou inter- entreprises, individuelles dans le cadre du plan de développement des compétences des entreprises au profit des Publics Cibles salariés des TPE/PME, prioritairement de moins de 250 salariés, sur l'ensemble des 4 départements de la Région Bretagne. Ces actions induisent un accompagnement spécifique de conseil et de proximité : actions « clés en main », co- financées et avec une procédure d'inscription simplifiée. Dans le prolongement de la demande de la Direccte sur la période 2016-2018, les actions de développement des compétences des entreprises confrontées à des difficultés conjoncturelles, structurelles ou devant anticiper des mutations économiques, technologiques ou sociales pourront être soutenus pour les salariés de tout niveau de qualification. Dans sa programmation, l’OPCO propose des parcours de formation courts et modulables en fonction des situations professionnelles et individuelles afin de sensibiliser toujours plus de TPE et de PME à la nécessité de la formation et de les inciter à accompagner leurs salariés dans la construction de leur parcours professionnel. Les publics concernés sont notamment : * Femmes de tout niveau de qualification, * Jeunes de -26 ans, * Salariés de bas niveau de qualification (toutes les CSP), * Employés, Ouvriers ou Techniciens Agents de Maîtrise, * Seniors (de plus de 54 ans) de tout niveau de qualification, * Salariés reconnus travailleurs handicapés (RQTH), * Encadrants des entreprises TPME (moins de 50 salariés): l'encadrement dans les Petites entreprises étant très majoritairement issu de la promotion interne, nécessite une mise à niveau en formation permanente. Ces encadrants doivent faire l'objet d'un accompagnement pour les faire monter en compétence. L'objectif général du dispositif « actions publics prioritaires» est de favoriser l'accès à la formation des salariés prioritaires, dans le cadre du plan de développement des compétences de l'entreprise. Cet objectif vise plus précisément l'adaptation de ces salariés aux mutations économiques et techniques en renforçant et valorisant leurs compétences et en garantissant ainsi leur maintien dans l'emploi ou leur employabilité. Les salariés bénéficiaires sont préalablement identifiés. En liaison avec l'entreprise, l'OPCO valide les critères d'éligibilité des publics. Chaque bénéficiaire est spécifié dans le système d'information de l'OPCO. Un contrat de prestation de service est communiqué à l'organisme de formation. Ce contrat comporte l'intitulé de la formation, sa date et sa durée ainsi que le coût. Un accord de prise en charge est communiqué à l'entreprise ainsi qu'un courrier à chaque bénéficiaire du FSE. (French)
0 references
PASS'FORMATION is the training scheme designed for the benefit of member companies and their employees. It consists of proposing individual training activities, intra- or inter-company, within the framework of the business skills development plan for the benefit of Publics Targeted Employees of TPEs/SMEs, primarily of less than 250 employees, out of all four departments of the Brittany Region. These actions provide specific advice and proximity support: turnkey actions, co-financed and with a simplified registration procedure. In line with the Direccte’s request for the period 2016-2018, measures to develop the skills of enterprises facing cyclical, structural or economic, technological or social changes may be supported for employees of any level of qualification. In its programming, OPCO proposes short and flexible training pathways according to professional and individual situations in order to make TPEs and SMEs increasingly aware of the need for training and to encourage them to support their employees in the construction of their career paths. The public concerned shall include: * Women of any level of qualification, * young people aged -26, * employees with low qualifications (all CSPs), * Employees, Workers or Technicians Masters Officers, * Seniors (over 54 years of age) of any qualification level, * Employees recognised as disabled workers (RQTH), * Managers of SMEs enterprises (less than 50 employees): since management in small enterprises is largely a result of internal promotion, there is a need for an upgrade in continuing training. These coaches must be accompanied by assistance in order to enable them to become competent. The general objective of the “priority public actions” scheme is to promote access to training for priority employees within the framework of the enterprise’s skills development plan. This objective aims more specifically to adapt these employees to economic and technical changes by strengthening and enhancing their skills and thereby ensuring that they are kept in employment or employable. The beneficiary employees are identified in advance. In liaison with the company, OPCO validates the eligibility criteria for the public. Each beneficiary is specified in the OPCO information system. A contract for the provision of services shall be communicated to the training organisation. This contract shall contain the title of the training, its date and duration and the cost. A takeover agreement shall be communicated to the company and a letter to each ESF beneficiary. (English)
22 November 2021
0.0939682591984382
0 references
PASS'FORMATION ist das System von Ausbildungsmaßnahmen, die den beitretenden Unternehmen und ihren Arbeitnehmern zugute kommen. Es besteht darin, im Rahmen des Plans zur Entwicklung der Kompetenzen der Unternehmen individuelle Ausbildungsmaßnahmen innerhalb oder zwischen Unternehmen anzubieten, die den Zielgruppen der Arbeitnehmer der Kleinstunternehmen/KMU zugute kommen und in allen vier Departements der Region Bretagne vorrangig weniger als 250 Arbeitnehmer beschäftigen. Diese Maßnahmen führen zu einer spezifischen Beratungs- und bürgernahen Begleitung: schlüsselfertige Maßnahmen, die mitfinanziert werden und ein vereinfachtes Anmeldeverfahren vorsehen. Im Anschluss an die Forderung der Direccte im Zeitraum 2016-2018 können Maßnahmen zur Kompetenzentwicklung von Unternehmen, die mit konjunkturellen, strukturellen oder wirtschaftlichen, technologischen oder sozialen Veränderungen konfrontiert sind, für Arbeitnehmer aller Qualifikationsniveaus unterstützt werden. In ihrer Programmplanung bietet OPCO kurze und anpassungsfähige Ausbildungswege, die an die beruflichen und individuellen Gegebenheiten angepasst werden können, um das Bewusstsein von Kleinstunternehmen und KMU für die Notwendigkeit der Ausbildung zu erhöhen und sie dazu zu bewegen, ihre Mitarbeiter beim Aufbau ihrer beruflichen Laufbahn zu unterstützen. Die betroffenen Zielgruppen sind insbesondere: * Frauen aller Qualifikationsniveaus, * junge Menschen im Alter von 26 Jahren, * Niedrigqualifizierte (alle CSP), * Angestellte, Arbeiter oder Techniker Führungskräfte, * Senioren (über 54 Jahre) aller Qualifikationsniveaus, * anerkannte Arbeitnehmer mit Behinderungen (RQTH), * Führungskräfte von TKMU-Unternehmen (weniger als 50 Beschäftigte): da das Management in den Kleinunternehmen überwiegend aus der internen Förderung stammt, bedarf es einer Weiterbildung in der Weiterbildung. Diese Betreuer müssen begleitet werden, um sie in die Kompetenz zu bringen. Das allgemeine Ziel des Programms „Prioritäre öffentliche Maßnahmen“ besteht darin, im Rahmen des Kompetenzentwicklungsplans des Unternehmens den Zugang zur Ausbildung vorrangiger Arbeitnehmer zu erleichtern. Dieses Ziel zielt insbesondere darauf ab, diese Arbeitnehmer an den wirtschaftlichen und technischen Wandel anzupassen, indem ihre Kompetenzen gestärkt und aufgewertet werden und so deren Weiterbeschäftigung oder Beschäftigungsfähigkeit gewährleistet wird. Die begünstigten Arbeitnehmer werden vorab ermittelt. In Zusammenarbeit mit dem Unternehmen bestätigt der OPCO die Zulassungskriterien für das Publikum. Jeder Begünstigte wird im Informationssystem des OPCO angegeben. Der Ausbildungseinrichtung wird ein Dienstleistungsvertrag übermittelt. Dieser Vertrag enthält die Bezeichnung der Ausbildung, das Datum und die Dauer der Ausbildung sowie die Kosten. Dem Unternehmen wird eine Übernahmevereinbarung sowie ein Schreiben an jeden ESF-Begünstigten übermittelt. (German)
1 December 2021
0 references
Pass’FORMATION is het opleidingsprogramma dat is ontworpen ten behoeve van de aangesloten ondernemingen en hun werknemers. Het bestaat uit het voorstellen van individuele opleidingsactiviteiten, zowel binnen als tussen ondernemingen, in het kader van het plan voor de ontwikkeling van bedrijfsvaardigheden ten behoeve van publieksgerichte werknemers van TPE’s/kmo’s, voornamelijk van minder dan 250 werknemers, van alle vier de afdelingen van de regio Bretagne. Deze acties bieden specifiek advies en ondersteuning bij nabijheid: turnkey-acties, medegefinancierd en met een vereenvoudigde registratieprocedure. Overeenkomstig het verzoek van de Direccte voor de periode 2016-2018 kunnen maatregelen ter ontwikkeling van de vaardigheden van ondernemingen die te maken hebben met cyclische, structurele of economische, technologische of sociale veranderingen, worden ondersteund voor werknemers van elk kwalificatieniveau. In haar programmering stelt OPCO korte en flexibele opleidingstrajecten naar gelang van de professionele en individuele situatie voor om TPE’s en kleine en middelgrote ondernemingen steeds meer bewust te maken van de noodzaak van opleiding en hen aan te moedigen hun werknemers te ondersteunen bij de aanleg van hun loopbaan. Het betrokken publiek omvat: * Vrouwen van elk kwalificatieniveau, * jongeren van -26 jaar, * werknemers met lage kwalificaties (alle CDV’s), * Werknemers, werknemers of technici Masters Officers, * Senioren (ouder dan 54 jaar) van elk kwalificatieniveau, * Werknemers erkend als gehandicapte werknemers (RQTH), * Managers van kmo-ondernemingen (minder dan 50 werknemers): aangezien het management in kleine ondernemingen grotendeels het resultaat is van interne promotie, is er behoefte aan een verbetering van de voortgezette opleiding. Deze touringcars moeten vergezeld gaan van bijstand om hen in staat te stellen bekwaam te worden. De algemene doelstelling van de „prioritaire overheidsacties” is het bevorderen van de toegang tot opleiding voor prioritaire werknemers in het kader van het plan voor de ontwikkeling van vaardigheden van de onderneming. Deze doelstelling heeft meer in het bijzonder tot doel deze werknemers aan te passen aan economische en technische veranderingen door hun vaardigheden te versterken en te verbeteren en aldus ervoor te zorgen dat zij in dienst blijven of in dienst kunnen blijven. De begunstigde werknemers worden vooraf geïdentificeerd. In samenwerking met de onderneming valideert OPCO de subsidiabiliteitscriteria voor het publiek. Elke begunstigde wordt gespecificeerd in het OPCO-informatiesysteem. Een contract voor het verlenen van diensten wordt aan de opleidingsorganisatie meegedeeld. Dit contract bevat de titel van de opleiding, de datum en de duur ervan en de kosten. De onderneming wordt in kennis gesteld van een overnameovereenkomst en een brief aan elke begunstigde van het ESF. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Pass'FORMATION è il programma di formazione destinato alle imprese associate e ai loro dipendenti. Esso consiste nel proporre attività di formazione individuali, intra-o-societarie, nel quadro del piano di sviluppo delle competenze imprenditoriali a beneficio dei dipendenti pubblici mirati di TPE/PMI, principalmente di meno di 250 dipendenti, su tutti e quattro i dipartimenti della regione Bretagna. Tali azioni forniscono consulenza specifica e sostegno di prossimità: azioni chiavi in mano, cofinanziate e con una procedura di registrazione semplificata. In linea con la richiesta della Direccte per il periodo 2016-2018, le misure volte a sviluppare le competenze delle imprese che si trovano ad affrontare cambiamenti ciclici, strutturali o economici, tecnologici o sociali possono essere sostenute per i dipendenti di qualsiasi livello di qualifica. Nella sua programmazione, OPCO propone percorsi formativi brevi e flessibili in base alle situazioni professionali e individuali per rendere i TPE e le PMI sempre più consapevoli della necessità di formazione e per incoraggiarli a sostenere i propri dipendenti nella costruzione dei loro percorsi di carriera. Il pubblico interessato comprende: * Donne di qualsiasi livello di qualifica, * giovani di età -26 anni, * dipendenti con qualifiche basse (tutti i CSP), * Dipendenti, Lavoratori o Tecnici Master Officer, * Senior (di età superiore a 54 anni) di qualsiasi livello di qualifica, * Dipendenti riconosciuti come lavoratori disabili (RQTH), * Dirigenti di PMI imprese (meno di 50 dipendenti): poiché la gestione delle piccole imprese è in gran parte il risultato della promozione interna, è necessario migliorare la formazione continua. Questi allenatori devono essere accompagnati da un'assistenza che consenta loro di diventare competenti. L'obiettivo generale del programma "azioni pubbliche prioritarie" è promuovere l'accesso alla formazione dei dipendenti prioritari nel quadro del piano di sviluppo delle competenze dell'impresa. Questo obiettivo mira più specificamente ad adattare questi dipendenti ai cambiamenti economici e tecnici rafforzando e potenziando le loro competenze e garantendo in tal modo che siano mantenuti in servizio o occupabili. I dipendenti beneficiari sono individuati in anticipo. In collaborazione con la società, OPCO convalida i criteri di ammissibilità per il pubblico. Ciascun beneficiario è specificato nel sistema informativo OPCO. Un contratto per la prestazione di servizi è comunicato all'organismo di formazione. Il presente contratto contiene il titolo della formazione, la sua data e durata e il costo. Un accordo di acquisizione è comunicato alla società e una lettera a ciascun beneficiario dell'FSE. (Italian)
13 January 2022
0 references
Pass'FORMATION es el plan de formación diseñado para beneficio de las empresas miembros y sus empleados. Consiste en proponer actividades individuales de formación, dentro o entre empresas, en el marco del plan de desarrollo de competencias empresariales en beneficio de los empleados públicos destinatarios de TPE/PYME, principalmente de menos de 250 empleados, de los cuatro departamentos de la región de Bretaña. Estas acciones proporcionan asesoramiento específico y apoyo de proximidad: acciones llave en mano, cofinanciadas y con un procedimiento de registro simplificado. En consonancia con la solicitud de la Direccte para el período 2016-2018, podrán apoyarse medidas para desarrollar las capacidades de las empresas que se enfrentan a cambios cíclicos, estructurales o económicos, tecnológicos o sociales para los empleados de cualquier nivel de cualificación. En su programación, OPCO propone itinerarios de formación breves y flexibles en función de las situaciones profesionales e individuales, con el fin de concienciar cada vez más a los TPE y a las PYME de la necesidad de formación y animarlas a apoyar a sus empleados en la construcción de sus trayectorias profesionales. El público interesado incluirá: * Mujeres de cualquier nivel de cualificación, * jóvenes de -26 años, * empleados con baja cualificación (todos los CSP), * Empleados, Trabajadores o Técnicos Oficiales de Maestría, * Mayores (mayores de 54 años) de cualquier nivel de cualificación, * Empleados reconocidos como trabajadores discapacitados (RQTH), * Gerentes de empresas PYME (menos de 50 empleados): dado que la gestión en las pequeñas empresas se debe en gran medida a la promoción interna, es necesario mejorar la formación continua. Estos autocares deben ir acompañados de asistencia para que puedan ser competentes. El objetivo general del régimen de «acciones públicas prioritarias» es promover el acceso a la formación de los empleados prioritarios en el marco del plan de desarrollo de capacidades de la empresa. Este objetivo tiene por objeto, de manera más específica, adaptar a estos trabajadores a los cambios económicos y técnicos, reforzando y mejorando sus competencias y garantizando así su permanencia en el empleo o la empleabilidad. Los empleados beneficiarios se identifican con antelación. En colaboración con la empresa, OPCO valida los criterios de elegibilidad para el público. Cada beneficiario se especifica en el sistema de información OPCO. Se comunicará a la organización de formación un contrato de prestación de servicios. El presente contrato incluirá el título de la formación, su fecha y duración y el coste. Se comunicará a la sociedad un acuerdo de adquisición y una carta a cada beneficiario del FSE. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Pass’FORMATION on koolituskava, mis on mõeldud liikmetele ja nende töötajatele. Projekti raames pakutakse ärioskuste arendamise kava raames välja individuaalseid koolitusi, nii ettevõttesiseseid kui ka ettevõtetevahelisi koolitusi, millest saavad kasu kõik Bretagne’i piirkonna neljast osakonnast TPE/VKEde sihttöötajad, peamiselt vähem kui 250 töötajat. Nende meetmetega antakse konkreetset nõu ja toetatakse lähedust: meetmed „võtmed kätte“, mida kaasrahastatakse ja mille puhul kohaldatakse lihtsustatud registreerimismenetlust. Kooskõlas Direccte taotlusega aastateks 2016–2018 võib toetada mis tahes kvalifikatsioonitasemega töötajate jaoks meetmeid, mille eesmärk on arendada tsüklilisi, struktuurilisi või majanduslikke, tehnoloogilisi või sotsiaalseid muutusi kogevate ettevõtete oskusi. Oma programmitöös pakub OPCO välja lühikesi ja paindlikke koolitusvõimalusi vastavalt ametialastele ja individuaalsetele olukordadele, et muuta TPE ja VKEd üha teadlikumaks vajadusest koolituse järele ning julgustada neid toetama oma töötajaid karjääri kujundamisel. Asjaomane üldsus hõlmab järgmist: * Mis tahes kvalifikatsioonitasemega naised, * 26-aastased noored, * madala kvalifikatsiooniga töötajad (kõik CSPd), * töötajad, töötajad või tehnikud Masters Officers, * eakad (üle 54-aastased) mis tahes kvalifikatsioonitasemel, * puuetega töötajatena tunnustatud töötajad (RQTH), * VKEde ettevõtete juhid (alla 50 töötaja): kuna väikeettevõtete juhtimine tuleneb suuresti ettevõttesisesest edutamisest, on vaja täienduskoolitust täiustada. Nende treeneritega peab kaasas olema abi, mis võimaldab neil saada pädevaks. Prioriteetsete avalike meetmete kava üldeesmärk on edendada prioriteetsete töötajate juurdepääsu koolitusele ettevõtte oskuste arendamise kava raames. Selle eesmärgi konkreetne eesmärk on kohandada neid töötajaid majanduslike ja tehniliste muutustega, tugevdades ja parandades nende oskusi ning tagades seeläbi, et nad on tööl või töövõimelised. Toetusesaajast töötajad määratakse eelnevalt kindlaks. Koostöös äriühinguga kinnitab OPCO üldsuse abikõlblikkuse kriteeriumid. Iga toetusesaaja on täpsustatud OPCO infosüsteemis. Teenuste osutamise leping edastatakse koolitusorganisatsioonile. Leping sisaldab koolituse nimetust, kuupäeva ja kestust ning maksumust. Ülevõtmisleping edastatakse ettevõttele ja kiri igale ESFi abisaajale. (Estonian)
12 August 2022
0 references
Pass’FORMATION yra mokymo sistema, skirta įmonių narių ir jų darbuotojų naudai. Pagal verslo įgūdžių ugdymo planą siūloma individuali mokymo veikla, skirta TPE/MVĮ darbuotojams, visų pirma mažiau nei 250 darbuotojų, iš visų keturių Bretanės regiono departamentų. Vykdant šiuos veiksmus teikiamos konkrečios konsultacijos ir parama artumo požiūriu: „iki galo“ veiksmai, bendrai finansuojami ir taikant supaprastintą registravimo procedūrą. Atsižvelgiant į Direccte prašymą dėl 2016–2018 m. laikotarpio, bet kokio lygio kvalifikacijos darbuotojams gali būti remiamos priemonės, skirtos įmonių, susiduriančių su cikliniais, struktūriniais ar ekonominiais, technologiniais ar socialiniais pokyčiais, įgūdžiams ugdyti. Savo programavimu OPCO siūlo trumpus ir lanksčius mokymo būdus, atsižvelgiant į profesines ir individualias situacijas, kad TPE ir MVĮ vis geriau suvoktų mokymo poreikį ir paskatintų jas remti savo darbuotojus jiems kuriant karjeros kelius. Suinteresuotoji visuomenė apima: * Bet kokio lygio kvalifikacijos moterys, * jaunuoliai nuo -26 metų, * žemos kvalifikacijos darbuotojai (visi SPT), * darbuotojai, darbuotojai arba technikai Meistrai, * bet kokio kvalifikacijos lygio senjorai (vyresni nei 54 metų), * darbuotojai, pripažinti neįgaliais darbuotojais (RQTH), * MVĮ įmonių vadovai (mažiau nei 50 darbuotojų): kadangi mažų įmonių valdymas iš esmės yra vidaus skatinimo rezultatas, reikia atnaujinti tęstinį mokymą. Šie autobusai turi būti lydimi pagalbos, kad jie galėtų tapti kompetentingi. „Prioritetinių viešųjų veiksmų“ schemos bendrasis tikslas – skatinti prioritetinių darbuotojų galimybes mokytis pagal įmonės įgūdžių ugdymo planą. Šiuo tikslu visų pirma siekiama pritaikyti šiuos darbuotojus prie ekonominių ir techninių pokyčių stiprinant ir tobulinant jų įgūdžius ir taip užtikrinant, kad jie liktų darbo rinkoje arba galėtų įsidarbinti. Darbuotojai naudos gavėjai nustatomi iš anksto. Bendradarbiaudama su bendrove, OPCO patvirtina tinkamumo kriterijus visuomenei. Kiekvienas paramos gavėjas nurodytas OPCO informacinėje sistemoje. Apie paslaugų teikimo sutartį pranešama mokymo organizacijai. Šioje sutartyje nurodomas mokymo pavadinimas, jo data ir trukmė bei išlaidos. Apie perėmimo susitarimą pranešama bendrovei ir kiekvienam ESF paramos gavėjui nusiunčiamas laiškas. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Pass'FORMATION je program osposobljavanja osmišljen u korist tvrtki članica i njihovih zaposlenika. Sastoji se od predlaganja pojedinačnih aktivnosti osposobljavanja, unutar poduzeća ili među poduzećima, u okviru plana za razvoj poslovnih vještina u korist javnih zaposlenika TPE-ova/MSP-ova, prvenstveno manje od 250 zaposlenika, od svih četiriju odjela regije Bretanje. Tim se mjerama pružaju posebni savjeti i potpora za blizinu: mjere po načelu „ključ u ruke”, sufinancirane i pojednostavnjenim postupkom registracije. U skladu sa zahtjevom Direcctea za razdoblje od 2016. do 2018. mogu se poduprijeti mjere za razvoj vještina poduzeća suočenih s cikličkim, strukturnim ili gospodarskim, tehnološkim ili društvenim promjenama za zaposlenike bilo koje razine kvalifikacija. U svom programiranju OPCO predlaže kratke i fleksibilne načine osposobljavanja u skladu s profesionalnim i individualnim situacijama kako bi TPE-ovi i MSP-ovi postali sve svjesniji potrebe za osposobljavanjem i kako bi ih se potaknulo da svojim zaposlenicima pruže potporu u izgradnji karijere. Zainteresirana javnost uključuje: * Žene bilo koje razine kvalifikacija, * mladi ljudi u dobi od -26, * zaposlenici s niskim kvalifikacijama (svi pružatelji usluga certificiranja), * Zaposlenici, radnici ili tehničari magistarski službenici, * starije osobe (više od 54 godine) bilo koje razine kvalifikacije, * Zaposlenici koji su priznati kao radnici s invaliditetom (RQTH), * Voditelji malih i srednjih poduzeća (manje od 50 zaposlenika): budući da je upravljanje u malim poduzećima uglavnom rezultat interne promocije, postoji potreba za nadogradnjom kontinuiranog osposobljavanja. Ti treneri moraju biti popraćeni pomoći kako bi mogli postati kompetentni. Opći je cilj programa „prioritetnih javnih aktivnosti” promicanje pristupa osposobljavanju za prioritetne zaposlenike u okviru plana razvoja vještina poduzeća. Cilj je tog cilja konkretnije prilagoditi te zaposlenike gospodarskim i tehničkim promjenama jačanjem i poboljšanjem njihovih vještina te time osigurati da su zaposleni ili zaposleni. Zaposlenici korisnika unaprijed se identificiraju. U suradnji s poduzećem OPCO potvrđuje kriterije prihvatljivosti za javnost. Svaki je korisnik naveden u informacijskom sustavu OPCO. O ugovoru o pružanju usluga obavješćuje se organizacija za osposobljavanje. Taj ugovor sadržava naziv osposobljavanja, datum i trajanje osposobljavanja te trošak osposobljavanja. Trgovačkom društvu dostavlja se sporazum o preuzimanju i dopis svakom korisniku ESF-a. (Croatian)
12 August 2022
0 references
Το Pass’FORMATION είναι το πρόγραμμα κατάρτισης που έχει σχεδιαστεί προς όφελος των εταιρειών-μελών και των εργαζομένων τους. Συνίσταται στην υποβολή προτάσεων για ατομικές δραστηριότητες κατάρτισης, ενδοεταιρικές ή διεπιχειρησιακές, στο πλαίσιο του σχεδίου ανάπτυξης επιχειρηματικών δεξιοτήτων προς όφελος των στοχευμένων δημοσίων υπαλλήλων των ΤΕΕ/ΜΜΕ, κυρίως με λιγότερους από 250 εργαζομένους, από τα τέσσερα τμήματα της περιφέρειας της Βρετάνης. Οι δράσεις αυτές παρέχουν ειδικές συμβουλές και υποστήριξη εγγύτητας: δράσεις με το κλειδί στο χέρι, συγχρηματοδοτούμενες και με απλουστευμένη διαδικασία καταχώρισης. Σύμφωνα με το αίτημα του Direccte για την περίοδο 2016-2018, μπορούν να υποστηριχθούν μέτρα για την ανάπτυξη των δεξιοτήτων των επιχειρήσεων που αντιμετωπίζουν κυκλικές, διαρθρωτικές, οικονομικές, τεχνολογικές ή κοινωνικές αλλαγές για τους εργαζομένους οποιουδήποτε επιπέδου προσόντων. Στο πλαίσιο του προγραμματισμού της, η OPCO προτείνει σύντομες και ευέλικτες διαδρομές κατάρτισης ανάλογα με τις επαγγελματικές και ατομικές καταστάσεις, προκειμένου τα TPE και οι ΜΜΕ να συνειδητοποιήσουν όλο και περισσότερο την ανάγκη κατάρτισης και να τους ενθαρρύνουν να στηρίξουν τους εργαζομένους τους στην οικοδόμηση της σταδιοδρομίας τους. Το ενδιαφερόμενο κοινό περιλαμβάνει: * Γυναίκες οποιουδήποτε επιπέδου προσόντων, * νέοι ηλικίας -26 ετών, * εργαζόμενοι με χαμηλά προσόντα (όλα τα CSP), * Υπάλληλοι, Εργαζόμενοι ή Τεχνικοί Masters Officers, * Seniors (άνω των 54 ετών) οποιουδήποτε επιπέδου προσόντων, * Υπάλληλοι αναγνωρισμένοι ως εργαζόμενοι με αναπηρία (RQTH), * Διευθυντές ΜΜΕ (λιγότεροι από 50 εργαζόμενοι): δεδομένου ότι η διοίκηση των μικρών επιχειρήσεων είναι σε μεγάλο βαθμό αποτέλεσμα εσωτερικής προώθησης, υπάρχει ανάγκη αναβάθμισης της συνεχούς κατάρτισης. Οι εν λόγω προπονητές πρέπει να συνοδεύονται από βοήθεια, ώστε να μπορούν να καταστούν ικανοί. Ο γενικός στόχος του προγράμματος «δημόσιες δράσεις προτεραιότητας» είναι η προώθηση της πρόσβασης των εργαζομένων προτεραιότητας στην κατάρτιση στο πλαίσιο του σχεδίου ανάπτυξης δεξιοτήτων της επιχείρησης. Ο στόχος αυτός αποσκοπεί ειδικότερα στην προσαρμογή των εν λόγω εργαζομένων στις οικονομικές και τεχνικές αλλαγές, ενισχύοντας και ενισχύοντας τις δεξιότητές τους και διασφαλίζοντας έτσι τη διατήρησή τους στην απασχόληση ή την απασχολησιμότητα. Οι δικαιούχοι εργαζόμενοι προσδιορίζονται εκ των προτέρων. Σε συνεργασία με την εταιρεία, η OPCO επικυρώνει τα κριτήρια επιλεξιμότητας για το κοινό. Κάθε δικαιούχος προσδιορίζεται στο πληροφοριακό σύστημα OPCO. Η σύμβαση παροχής υπηρεσιών κοινοποιείται στον φορέα κατάρτισης. Η παρούσα σύμβαση περιλαμβάνει τον τίτλο της κατάρτισης, την ημερομηνία και τη διάρκειά της, καθώς και το κόστος. Η συμφωνία εξαγοράς κοινοποιείται στην εταιρεία και επιστολή σε κάθε δικαιούχο του ΕΚΤ. (Greek)
12 August 2022
0 references
Pass’FORMATION je program vzdelávania určený v prospech členských spoločností a ich zamestnancov. Pozostáva z navrhnutia individuálnych činností odbornej prípravy, či už v rámci podniku alebo medzi spoločnosťami, v rámci plánu rozvoja podnikateľských zručností v prospech verejných pracovníkov cieľových zamestnancov TPE/MSP, najmä menej ako 250 zamestnancov, zo všetkých štyroch oddelení regiónu Bretónsko. Tieto opatrenia poskytujú osobitné poradenstvo a podporu blízkosti: akcie na kľúč, spolufinancované a so zjednodušeným registračným postupom. V súlade s požiadavkou Direccte na obdobie rokov 2016 – 2018 sa môžu podporovať opatrenia na rozvoj zručností podnikov, ktoré čelia cyklickým, štrukturálnym alebo hospodárskym, technologickým alebo sociálnym zmenám, pre zamestnancov s akoukoľvek úrovňou kvalifikácie. OPCO vo svojom programovaní navrhuje krátke a flexibilné spôsoby odbornej prípravy podľa profesionálnych a individuálnych situácií s cieľom zvýšiť informovanosť o TPE a MSP o potrebe odbornej prípravy a nabádať ich, aby podporovali svojich zamestnancov pri budovaní ich kariérneho postupu. Dotknutá verejnosť zahŕňa: * Ženy s akoukoľvek úrovňou kvalifikácie, * mladí ľudia vo veku -26, * zamestnanci s nízkou kvalifikáciou (všetci CSP), * zamestnanci, pracovníci alebo technickí magisteri, * seniori (vo veku nad 54 rokov) akejkoľvek kvalifikačnej úrovne, * Zamestnanci uznaní za pracovníkov so zdravotným postihnutím (RQTH), * manažéri MSP podnikov (menej ako 50 zamestnancov): keďže riadenie v malých podnikoch je vo veľkej miere výsledkom internej propagácie, je potrebné zlepšiť ďalšie vzdelávanie. Tieto autobusy musia byť sprevádzané pomocou, aby sa mohli stať kompetentnými. Všeobecným cieľom schémy „prioritných verejných opatrení“ je podporovať prístup k vzdelávaniu pre prioritných zamestnancov v rámci plánu rozvoja zručností podniku. Cieľom tohto cieľa je konkrétnejšie prispôsobiť týchto zamestnancov hospodárskym a technickým zmenám posilnením a zlepšením ich zručností, a tým zabezpečiť, aby boli zamestnaní alebo zamestnateľní. Zamestnanci, ktorí sú príjemcami pomoci, sú vopred identifikovaní. V spolupráci so spoločnosťou OPCO potvrdzuje kritériá oprávnenosti pre verejnosť. Každý príjemca je uvedený v informačnom systéme OPCO. Zmluva o poskytovaní služieb sa oznámi výcvikovej organizácii. Táto zmluva obsahuje názov odbornej prípravy, jej dátum a trvanie a náklady. Dohoda o prevzatí sa oznámi spoločnosti a každému príjemcovi z ESF sa zašle list. (Slovak)
12 August 2022
0 references
Pass’FORMATION on jäsenyritysten ja niiden työntekijöiden hyväksi suunniteltu koulutusjärjestelmä. Siinä ehdotetaan yritystaitojen kehittämissuunnitelman puitteissa yksilöllisiä koulutustoimia sekä yritysten sisällä että niiden välillä. Tarkoituksena on tarjota julkisen sektorin kohdennettuja työntekijöitä TPE/pk-yrityksille, jotka työllistävät pääasiassa alle 250 työntekijää Bretagnen alueen kaikista neljästä osastosta. Nämä toimet tarjoavat erityisneuvontaa ja lähialueiden tukea: avaimet käteen -toimet, yhteisrahoitus ja yksinkertaistettu rekisteröintimenettely. Direccten vuosiksi 2016–2018 esittämän pyynnön mukaisesti voidaan tukea toimenpiteitä, joilla kehitetään suhdanteita aiheuttavien, rakenteellisten tai taloudellisten, teknologisten tai sosiaalisten muutosten koettelemien yritysten taitoja, minkä tahansa tasoisten työntekijöiden osalta. OPCO ehdottaa ohjelmasuunnittelussaan lyhyitä ja joustavia koulutusväyliä ammatillisten ja yksilöllisten tilanteiden mukaan, jotta TPE:t ja pk-yritykset olisivat entistä tietoisempia koulutuksen tarpeesta ja jotta niitä kannustettaisiin tukemaan työntekijöitään urapolkujensa rakentamisessa. Yleisöä, jota asia koskee, ovat: * Minkä tahansa pätevyystason naiset, * nuoret -26-vuotiaat, * heikosti koulutetut työntekijät (kaikki maakohtaiset strategia-asiakirjat), * työntekijät, työntekijät tai teknikot Masters Officers, * minkä tahansa pätevyystason seniorit (yli 54-vuotiaat), * alentuneesti työkykyisiksi tunnustetut työntekijät (RQTH), * pk-yritysten johtajat (alle 50 työntekijää): koska pienten yritysten johtaminen on suurelta osin seurausta sisäisestä edistämisestä, täydennyskoulutusta on parannettava. Näiden linja-autojen mukana on oltava apua, jotta ne voivat tulla päteviksi. ”Julkisia ensisijaisia toimia” koskevan ohjelman yleisenä tavoitteena on edistää ensisijaisten työntekijöiden pääsyä koulutukseen osana yrityksen osaamisen kehittämissuunnitelmaa. Tavoitteena on erityisesti mukauttaa nämä työntekijät taloudellisiin ja teknisiin muutoksiin vahvistamalla ja parantamalla heidän taitojaan ja varmistamalla siten, että he pysyvät työelämässä tai työllistettävyydessä. Tuensaajan työntekijät yksilöidään etukäteen. OPCO vahvistaa yhdessä yrityksen kanssa kelpoisuuskriteerit yleisön kannalta. Kukin tuensaaja määritellään OPCOn tietojärjestelmässä. Palvelujen tarjoamista koskevasta sopimuksesta on ilmoitettava koulutusorganisaatiolle. Tässä sopimuksessa on mainittava koulutuksen nimi, sen päivämäärä ja kesto sekä kustannukset. Yritysostosopimus on annettava tiedoksi yritykselle ja kirje kullekin ESR:n tuensaajalle. (Finnish)
12 August 2022
0 references
Pass’FORMATION to program szkoleniowy przeznaczony dla firm członkowskich i ich pracowników. Polega ona na proponowaniu indywidualnych działań szkoleniowych, wewnątrz- lub między przedsiębiorstwami, w ramach planu rozwoju umiejętności biznesowych na rzecz pracowników publicznych ukierunkowanych na TPE/MŚP, głównie zatrudniających mniej niż 250 pracowników, spośród wszystkich czterech departamentów Regionu Bretanii. Działania te zapewniają konkretne doradztwo i wsparcie w zakresie bliskości: działania „pod klucz”, współfinansowane i z uproszczoną procedurą rejestracji. Zgodnie z wnioskiem Direccte na lata 2016-2018 środki na rzecz rozwoju umiejętności przedsiębiorstw stojących w obliczu zmian cyklicznych, strukturalnych, gospodarczych, technologicznych lub społecznych mogą być wspierane przez pracowników o dowolnym poziomie kwalifikacji. W swoim programowaniu OPCO proponuje krótkie i elastyczne ścieżki kształcenia w zależności od sytuacji zawodowej i indywidualnej, aby zwiększyć świadomość TPE i MŚP na potrzebę szkoleń oraz zachęcić ich do wspierania swoich pracowników w budowaniu ścieżki kariery. Zainteresowana społeczność obejmuje: * Kobiety o dowolnym poziomie kwalifikacji, * młodzi ludzie w wieku -26, * pracownicy o niskich kwalifikacjach (wszystkie CSP), * Pracownicy, Pracownicy lub Technicy Masters Officers, * Seniorzy (powyżej 54 lat) o dowolnym poziomie kwalifikacji, * Pracownicy uznani za pracowników niepełnosprawnych (RQTH), * Kierownicy przedsiębiorstw MŚP (poniżej 50 pracowników): ponieważ zarządzanie w małych przedsiębiorstwach jest w dużej mierze wynikiem wewnętrznej promocji, konieczne jest ulepszenie kształcenia ustawicznego. Trenerom tym musi towarzyszyć pomoc w celu umożliwienia im uzyskania kompetencji. Ogólnym celem programu „priorytetowe działania publiczne” jest promowanie dostępu do szkoleń dla pracowników priorytetowych w ramach planu rozwoju umiejętności przedsiębiorstwa. Cel ten ma w szczególności na celu dostosowanie tych pracowników do zmian gospodarczych i technicznych poprzez wzmocnienie i podniesienie ich umiejętności, a tym samym zapewnienie im utrzymania zatrudnienia lub zdolności do zatrudnienia. Pracownicy będący beneficjentami są identyfikowani z wyprzedzeniem. W porozumieniu z przedsiębiorstwem OPCO zatwierdza kryteria kwalifikowalności dla społeczeństwa. Każdy beneficjent jest określony w systemie informacyjnym OPCO. Organizacja szkoleniowa jest informowana o umowie o świadczenie usług. Umowa ta zawiera tytuł szkolenia, jego datę i czas trwania oraz koszt. Przedsiębiorstwo zostaje powiadomione o umowie przejęcia i piśmie do każdego beneficjenta EFS. (Polish)
12 August 2022
0 references
A Pass’FORMATION a tagvállalatok és alkalmazottaik javát szolgáló képzési rendszer. Az üzleti készségek fejlesztésére irányuló terv keretében egyéni képzési tevékenységekre tesz javaslatot a TPE-k/kkv-k – elsősorban 250 főnél kevesebb mint 250 főt foglalkoztató – nyilvános célcsoportú alkalmazottai számára a Bretagne régió mind a négy osztályából. Ezek az intézkedések konkrét tanácsadást és közelségi támogatást nyújtanak: kulcsrakész intézkedések, társfinanszírozásban és egyszerűsített nyilvántartásba vételi eljárással. A Direccte 2016–2018-as időszakra vonatkozó kérésének megfelelően a konjunkturális, strukturális vagy gazdasági, technológiai vagy társadalmi változásokkal szembesülő vállalkozások készségeinek fejlesztésére irányuló intézkedések bármely képzettségi szinttel rendelkező munkavállalók számára támogathatók. Programozásában az OPCO rövid és rugalmas képzési lehetőségeket javasol a szakmai és egyéni helyzeteknek megfelelően annak érdekében, hogy a TPE-k és a kkv-k egyre inkább tisztában legyenek a képzés szükségességével, és ösztönözzék őket arra, hogy támogassák munkavállalóikat karrierjük kialakításában. Az érintett nyilvánosság a következőket foglalja magában: * Bármilyen szintű képzettséggel rendelkező nők, * 26 éves fiatalok, * alacsony képesítéssel rendelkező munkavállalók (valamennyi CSP), * Munkavállalók, Munkavállalók vagy technikusok mestertisztjei, * idősek (54 éves kor felett) bármilyen képesítéssel, * fogyatékkal élő munkavállalóként elismert munkavállalók (RQTH), * kkv-k vezetői (50 főnél kevesebb alkalmazott): mivel a kisvállalkozások vezetése nagyrészt a belső promóció eredménye, szükség van a továbbképzés korszerűsítésére. Ezeknek az edzőknek segítséget kell nyújtaniuk annak érdekében, hogy kompetenssé váljanak. A „prioritáson alapuló közintézkedések” program általános célja, hogy a vállalkozás készségfejlesztési tervének keretében elősegítse a kiemelt alkalmazottak képzéshez való hozzáférését. Ennek a célkitűzésnek konkrétabban az a célja, hogy ezeket a munkavállalókat a gazdasági és technikai változásokhoz igazítsa azáltal, hogy megerősíti és fejleszti készségeit, és ezáltal biztosítja, hogy a munkavállalók foglalkoztatásban maradjanak vagy foglalkoztathatók legyenek. A kedvezményezett alkalmazottakat előzetesen azonosítják. A vállalattal együttműködve az OPCO validálja a jogosultsági kritériumokat a nyilvánosság számára. Minden kedvezményezettet az OPCO információs rendszer határoz meg. A szolgáltatási szerződést közölni kell a képzési szervezettel. Ez a szerződés tartalmazza a képzés címét, dátumát és időtartamát, valamint a költségeket. Az átvételi megállapodást közölni kell a vállalattal, és levelet kell küldeni minden ESZA-kedvezményezettnek. (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Pass’FORMATION je vzdělávací program určený pro členské společnosti a jejich zaměstnance. Spočívá v tom, že v rámci plánu rozvoje podnikatelských dovedností budou v rámci plánu rozvoje podnikatelských dovedností navrženy individuální vzdělávací činnosti v rámci plánu rozvoje podnikatelských dovedností ve prospěch zaměstnanců TPE/MSP, především méně než 250 zaměstnanců, ze všech čtyř departementů regionu Bretaň. Tato opatření poskytují konkrétní poradenství a podporu v blízkosti: akce na klíč, spolufinancované a se zjednodušeným registračním postupem. V souladu s žádostí Direccte na období 2016–2018 mohou být podporována opatření na rozvoj dovedností podniků, které čelí cyklickým, strukturálním, hospodářským, technologickým nebo sociálním změnám, zaměstnancům na jakékoli úrovni kvalifikace. OPCO ve svém plánování navrhuje krátké a flexibilní vzdělávací postupy v závislosti na profesních a individuálních situacích, aby TPE a malé a střední podniky byly stále více informovány o potřebě odborné přípravy a povzbuzovaly je k podpoře svých zaměstnanců při budování profesní dráhy. Dotčená veřejnost zahrnuje: * Ženy s jakoukoli kvalifikací, * mladí lidé ve věku -26, * zaměstnanci s nízkou kvalifikací (všechny CSP), * zaměstnanci, pracovníci nebo technici Masters Officers, * Seniors (více než 54 let) jakékoliv kvalifikace, * Zaměstnanci uznaní jako zdravotně postižení pracovníci (RQTH), * manažeři malých a středních podniků (méně než 50 zaměstnanců): vzhledem k tomu, že řízení v malých podnicích je z velké části výsledkem vnitřního povýšení, je zapotřebí dalšího vzdělávání. Tyto autobusy musí být doprovázeny pomocí, aby se mohli stát způsobilými. Obecným cílem režimu „prioritních veřejných akcí“ je podporovat přístup k odborné přípravě pro prioritní zaměstnance v rámci plánu rozvoje dovedností podniku. Cílem tohoto cíle je konkrétněji přizpůsobit tyto zaměstnance hospodářským a technickým změnám tím, že posílí a posílí jejich dovednosti, a tím zajistí, aby zůstali v zaměstnání nebo byli zaměstnatelní. Zaměstnanci, kteří jsou příjemci podpory, jsou identifikováni předem. Ve spolupráci se společností OPCO ověřuje kritéria způsobilosti pro veřejnost. Každý příjemce je uveden v informačním systému OPCO. Smlouva o poskytování služeb musí být sdělena organizaci pro výcvik. Tato smlouva obsahuje název školení, jeho datum a dobu trvání a náklady. Společnosti se sdělí dohoda o převzetí a dopis každému příjemci z ESF. (Czech)
12 August 2022
0 references
Pass’FORMATION ir mācību shēma, kas paredzēta dalībnieku uzņēmumiem un to darbiniekiem. Tas ietver individuālu apmācības pasākumu ierosināšanu uzņēmuma iekšienē vai starpuzņēmumiem uzņēmējdarbības prasmju attīstības plāna ietvaros, kas paredzēts TPE/MVU mērķdarbiniekiem, galvenokārt mazāk nekā 250 darbiniekiem, no visiem četriem Bretaņas reģiona departamentiem. Šīs darbības sniedz īpašas konsultācijas un atbalstu tuvumam: pasākumi, kas ir pabeigti, līdzfinansēti un ar vienkāršotu reģistrācijas procedūru. Saskaņā ar Direccte lūgumu 2016.–2018. gadam darbiniekiem ar jebkāda līmeņa kvalifikāciju var atbalstīt pasākumus, lai attīstītu to uzņēmumu prasmes, kuri saskaras ar cikliskām, strukturālām vai ekonomiskām, tehnoloģiskām vai sociālām pārmaiņām. Savā plānošanā OPCO ierosina īsus un elastīgus apmācības veidus atbilstoši profesionālajai un individuālajai situācijai, lai palielinātu TPE un MVU informētību par apmācības nepieciešamību un mudinātu viņus atbalstīt savus darbiniekus karjeras veidošanā. Attiecīgā sabiedrības daļa ietver: * Jebkura līmeņa kvalifikācijas sievietes, * jaunieši vecumā no -26, * darbinieki ar zemu kvalifikāciju (visi CSP), * Darbinieki, Darbinieki vai tehniķi Masters Officers, * seniori (vecāki par 54 gadiem) jebkurā kvalifikācijas līmenī, * Darbinieki, kas atzīti par darba ņēmējiem ar invaliditāti (RQTH), * MVU uzņēmumu vadītāji (mazāk par 50 darbiniekiem): tā kā mazo uzņēmumu vadība lielā mērā ir iekšējas paaugstināšanas rezultāts, ir nepieciešams uzlabot tālākizglītību. Šie treneri ir jāpapildina ar palīdzību, lai tie varētu kļūt kompetenti. “Prioritāro sabiedrisko darbību” shēmas vispārīgais mērķis ir veicināt prioritāro darbinieku piekļuvi apmācībai uzņēmuma prasmju attīstības plāna ietvaros. Šā mērķa mērķis ir pielāgot šos darbiniekus ekonomiskām un tehniskām pārmaiņām, stiprinot un uzlabojot viņu prasmes un tādējādi nodrošinot, ka viņi ir nodarbināti vai var tikt nodarbināti. Atbalsta saņēmējus darbiniekus identificē iepriekš. Sadarbībā ar uzņēmumu OPCO apstiprina atbilstības kritērijus sabiedrībai. Katrs saņēmējs ir norādīts OPCO informācijas sistēmā. Līgumu par pakalpojumu sniegšanu paziņo mācību organizācijai. Šajā līgumā norāda mācību nosaukumu, tās datumu un ilgumu, kā arī izmaksas. Par pārņemšanas nolīgumu paziņo uzņēmumam un nosūta vēstuli katram ESF atbalsta saņēmējam. (Latvian)
12 August 2022
0 references
Is é Pas’FORMATION an scéim oiliúna atá deartha ar mhaithe le ballchuideachtaí agus a bhfostaithe. Is éard atá i gceist leis gníomhaíochtaí oiliúna aonair a mholadh, laistigh nó idir-chuideachta, faoi chuimsiú an phlean forbartha scileanna gnó ar mhaithe le Fostaithe Poiblí Spriocdhírithe TPEnna/FBManna, a bhfuil níos lú ná 250 fostaí iontu go príomha, as gach ceann de na ceithre roinn i Réigiún na Briotáine. Cuireann na gníomhaíochtaí sin comhairle shonrach agus tacaíocht ghaireacht ar fáil: gníomhaíochtaí turnkey, cómhaoinithe agus le nós imeachta clárúcháin simplithe. I gcomhréir le hiarraidh Direccte don tréimhse 2016-2018, féadfar tacú le bearta chun scileanna fiontar a fhorbairt a bhfuil athruithe timthriallacha, struchtúracha nó eacnamaíocha, teicneolaíocha nó sóisialta rompu d’fhostaithe ar aon leibhéal cáilíochta. Ina chlársceidealú, molann OPCO conairí oiliúna gearra agus solúbtha de réir cásanna gairmiúla agus aonair chun TPEnna agus FBManna a chur ar an eolas níos mó faoin ngá atá le hoiliúint agus chun iad a spreagadh chun tacú lena bhfostaithe agus a gconairí gairme á dtógáil acu. Áireofar an méid seo a leanas ar an bpobal lena mbaineann: * Mná d’aon leibhéal cáilíochta, * daoine óga -26 bliana d’aois, * fostaithe le cáilíochtaí ísle (gach CSP), * Fostaithe, Oibrithe nó Teicneoirí Máistreachta, * Seanóirí (os cionn 54 bliana d’aois) d’aon leibhéal cáilíochta, * Fostaithe a aithnítear mar oibrithe faoi mhíchumas (RQTH), * Bainisteoirí fiontar FBManna (níos lú ná 50 fostaí): ós rud é go bhfuil an bhainistíocht i bhfiontair bheaga mar thoradh den chuid is mó ar chur chun cinn inmheánach, tá gá le huasghrádú ar oiliúint leanúnach. Ní mór cúnamh a bheith in éineacht leis na cóistí sin chun go mbeidh siad in ann a bheith inniúil. Is é cuspóir ginearálta na scéime “gníomhaíochtaí poiblí tosaíochta” rochtain ar oiliúint a chur chun cinn d’fhostaithe tosaíochta faoi chuimsiú phlean forbartha scileanna an fhiontair. Tá sé mar aidhm níos sonraí ag an gcuspóir seo na fostaithe sin a chur in oiriúint d’athruithe eacnamaíocha agus teicniúla trína scileanna a neartú agus a fheabhsú agus, ar an gcaoi sin, a áirithiú go gcoinnítear i bhfostaíocht iad nó go bhfuil siad infhostaithe. Sainaithnítear na fostaithe is tairbhithe roimh ré. I gcomhar leis an gcuideachta, bailíochtaíonn OPCO na critéir incháilitheachta don phobal. Sonraítear gach tairbhí i gcóras faisnéise OPCO. Cuirfear conradh chun seirbhísí a sholáthar in iúl don eagraíocht oiliúna. Beidh teideal na hoiliúna, dáta, fad agus costas na hoiliúna sa chonradh seo. Cuirfear comhaontú táthcheangail in iúl don chuideachta agus litir chuig gach tairbhí CSE. (Irish)
12 August 2022
0 references
Pass’FORMACIJA je program usposabljanja, namenjen v korist družbenikov in njihovih zaposlenih. Vključuje predlaganje posameznih dejavnosti usposabljanja znotraj ali med podjetji v okviru načrta za razvoj poslovnih znanj in spretnosti v korist ciljno usmerjenih zaposlenih v TPE/MSP, predvsem z manj kot 250 zaposlenimi, od vseh štirih oddelkov dežele Bretanje. Ti ukrepi zagotavljajo posebno svetovanje in bližino: ukrepi na ključ, sofinancirani in s poenostavljenim postopkom registracije. V skladu z zahtevo Direccte za obdobje 2016–2018 se lahko podprejo ukrepi za razvoj znanj in spretnosti podjetij, ki se soočajo s cikličnimi, strukturnimi ali gospodarskimi, tehnološkimi ali socialnimi spremembami, za zaposlene s katero koli stopnjo usposobljenosti. OPCO v svojem načrtovanju predlaga kratke in prožne poti usposabljanja v skladu s poklicnimi in individualnimi situacijami, da bi se TPE ter MSP bolj zavedali potrebe po usposabljanju in jih spodbudili, da svoje zaposlene podprejo pri oblikovanju njihovih poklicnih poti. Zadevna javnost vključuje: * Ženske s katero koli stopnjo izobrazbe, * mladi, stari -26, * nizkokvalificirani delavci (vsi CSP), * zaposleni, delavci ali tehniki magistrski uradniki, * starejši (stari nad 54 let) s katero koli stopnjo usposobljenosti, * zaposleni, priznani kot invalidni delavci (RQTH), * direktorji MSP podjetij (manj kot 50 zaposlenih): ker je upravljanje v malih podjetjih v veliki meri rezultat notranjega napredovanja, je treba nadaljnje usposabljanje nadgraditi. Te avtobuse mora spremljati pomoč, da se jim omogoči, da postanejo pristojni. Splošni cilj sheme „prednostnih javnih ukrepov“ je spodbujanje dostopa do usposabljanja za prednostne zaposlene v okviru načrta za razvoj znanj in spretnosti podjetja. Cilj tega cilja je natančneje prilagoditi te delavce gospodarskim in tehničnim spremembam s krepitvijo in izboljšanjem njihovih znanj in spretnosti ter s tem zagotoviti, da so zaposleni ali zaposljivi. Upravičeni zaposleni se določijo vnaprej. OPCO v povezavi z družbo potrdi merila za upravičenost javnosti. Vsak upravičenec je naveden v informacijskem sistemu OPCO. Pogodba o opravljanju storitev se sporoči organizaciji za usposabljanje. Ta pogodba vsebuje naziv usposabljanja, datum in trajanje usposabljanja ter stroške. Podjetju se sporoči sporazum o prevzemu, vsakemu upravičencu iz ESS pa pismo. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Pass’FORMATION е схема за обучение, предназначена в полза на членуващите в тях дружества и техните служители. Тя се състои в предлагане на индивидуални дейности за обучение, вътрешнофирмени или междуфирмени, в рамките на плана за развитие на бизнес уменията в полза на целеви за обществеността служители на TPE/МСП, предимно с по-малко от 250 служители, от всичките четири отдела на регион Бретан. Тези действия предоставят специфични съвети и подкрепа за близостта: действия до ключ, съфинансирани и с опростена процедура за регистрация. В съответствие с искането на Direccte за периода 2016—2018 г. могат да бъдат подкрепени мерки за развитие на уменията на предприятията, изправени пред циклични, структурни или икономически, технологични или социални промени, за служители с всякакво ниво на квалификация. В своето програмиране OPCO предлага кратки и гъвкави пътеки за обучение в зависимост от професионалната и индивидуалната ситуация, за да се повиши осведомеността на TPE и МСП за необходимостта от обучение и да бъдат насърчени да подкрепят своите служители в изграждането на техните кариерни пътеки. Заинтересованата общественост включва: * Жени с всякакво ниво на квалификация, * млади хора на възраст -26 години, * служители с ниска квалификация (всички ДУУ), * служители, работници или техници магистърски кадри, * възрастни хора (над 54 години) с всяко квалификационно ниво, * Служители, признати за работници с увреждания (RQTH), * мениджъри на МСП предприятия (по-малко от 50 служители): тъй като управлението в малките предприятия до голяма степен е резултат от вътрешно насърчаване, е необходимо да се подобри продължаващото обучение. Тези автобуси трябва да бъдат придружени от помощ, за да им се даде възможност да станат компетентни. Общата цел на схемата за „приоритетни публични действия“ е да насърчи достъпа до обучение за приоритетните служители в рамките на плана за развитие на уменията на предприятието. Тази цел има за цел по-конкретно тези служители да се адаптират към икономическите и техническите промени чрез укрепване и повишаване на техните умения и по този начин да се гарантира, че те остават на работа или могат да бъдат наети на работа. Служителите бенефициери се идентифицират предварително. Във връзка с дружеството OPCO валидира критериите за допустимост за обществеността. Всеки бенефициер е посочен в информационната система на ОПКО. Организацията за обучение се уведомява за договор за предоставяне на услуги. Настоящият договор съдържа наименованието на обучението, неговата дата и продължителност, както и разходите. На дружеството се съобщава споразумение за поглъщане и писмо до всеки бенефициер по ЕСФ. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
Pass’FORMAZZJONI hija l-iskema ta’ taħriġ imfassla għall-benefiċċju tal-kumpaniji membri u l-impjegati tagħhom. Dan jikkonsisti fil-proposta ta’ attivitajiet ta’ taħriġ individwali, fi ħdan jew bejn il-kumpaniji, fil-qafas tal-pjan ta’ żvilupp tal-ħiliet tan-negozju għall-benefiċċju tal-Impjegati Mmirati tal-Pubbliku ta’ TPEs/SMEs, primarjament ta’ inqas minn 250 impjegat, mill-erba’ dipartimenti kollha tar-Reġjun tal-Bretanja. Dawn l-azzjonijiet jipprovdu pariri speċifiċi u appoġġ għall-prossimità: azzjonijiet turnkey, kofinanzjati u bi proċedura ta’ reġistrazzjoni simplifikata. F’konformità mat-talba ta’ Direccte għall-perjodu 2016–2018, il-miżuri għall-iżvilupp tal-ħiliet tal-intrapriżi li jiffaċċjaw bidliet ċikliċi, strutturali jew ekonomiċi, teknoloġiċi jew soċjali jistgħu jiġu appoġġati għall-impjegati ta’ kwalunkwe livell ta’ kwalifika. Fl-ipprogrammar tiegħu, l-OPCO jipproponi mogħdijiet ta’ taħriġ qosra u flessibbli skont is-sitwazzjonijiet professjonali u individwali sabiex it-TEPs u l-SMEs isiru dejjem aktar konxji tal-ħtieġa għat-taħriġ u biex jiġu mħeġġa jappoġġaw lill-impjegati tagħhom fil-kostruzzjoni tal-karrieri tagħhom. Il-pubbliku kkonċernat għandu jinkludi: * Nisa ta’ kwalunkwe livell ta’ kwalifika, * żgħażagħ ta’ -26 sena, * impjegati bi kwalifiki baxxi (is-CSPs kollha), * Impjegati, Ħaddiema jew Uffiċjali tal-Masters tat-Tekniċi, * Anzjani (‘il fuq minn 54 sena) ta’ kwalunkwe livell ta’ kwalifika, * Impjegati rikonoxxuti bħala ħaddiema b’diżabilità (RQTH), * Maniġers tal-intrapriżi tal-SMEs (inqas minn 50 impjegat): peress li l-ġestjoni fl-intrapriżi ż-żgħar hija fil-biċċa l-kbira riżultat ta’ promozzjoni interna, hemm bżonn ta’ titjib fit-taħriġ kontinwu. Dawn il-kowċis għandhom ikunu akkumpanjati minn assistenza sabiex ikunu jistgħu jsiru kompetenti. L-għan ġenerali ta’ l-iskema ta’ “azzjonijiet pubbliċi prijoritarji” huwa li tippromwovi l-aċċess għat-taħriġ għall-impjegati prijoritarji fil-qafas tal-pjan ta’ żvilupp tal-ħiliet ta’ l-intrapriża. Dan l-objettiv għandu l-għan b’mod aktar speċifiku li jadatta dawn l-impjegati għall-bidliet ekonomiċi u tekniċi billi jsaħħaħ u jsaħħaħ il-ħiliet tagħhom u b’hekk jiżgura li dawn jinżammu fl-impjieg jew li jistgħu jiġu impjegati. L-impjegati benefiċjarji jiġu identifikati minn qabel. Flimkien mal-kumpanija, l-OPCO jivvalida l-kriterji ta’ eliġibbiltà għall-pubbliku. Kull benefiċjarju huwa speċifikat fis-sistema ta’ informazzjoni tal-OPCO. Kuntratt għall-forniment ta’ servizzi għandu jiġi kkomunikat lill-organizzazzjoni tat-taħriġ. Dan il-kuntratt għandu jinkludi t-titolu tat-taħriġ, id-data u t-tul ta’ żmien tiegħu u l-ispiża. Ftehim ta’ xiri għandu jiġi kkomunikat lill-kumpanija u ittra lil kull benefiċjarju tal-FSE. (Maltese)
12 August 2022
0 references
PASS'FORMATION é o programa de formação concebido em benefício das empresas membros e dos seus trabalhadores. Consiste em propor atividades de formação individuais, intra ou interempresas, no âmbito do plano de desenvolvimento de competências empresariais em benefício dos trabalhadores públicos visados de ETP/PME, principalmente com menos de 250 trabalhadores, dos quatro departamentos da região da Bretanha. Estas ações prestam aconselhamento específico e apoio de proximidade: ações chave na mão, cofinanciadas e com um procedimento de registo simplificado. Em conformidade com o pedido da Direccte para o período 2016-2018, as medidas destinadas a desenvolver as competências das empresas que enfrentam mudanças cíclicas, estruturais ou económicas, tecnológicas ou sociais podem ser apoiadas para trabalhadores de qualquer nível de qualificação. Na sua programação, a OPCO propõe percursos de formação curtos e flexíveis em função das situações profissionais e individuais, a fim de sensibilizar cada vez mais as ETP e as PME para a necessidade de formação e de as incentivar a apoiar os seus trabalhadores na construção dos seus percursos profissionais. O público em causa deve incluir: * Mulheres de qualquer nível de qualificação, * jovens com idades compreendidas entre os -26 anos, * trabalhadores com baixas qualificações (todos os PSC), * Empregados, Trabalhadores ou Técnicos Oficiais de Mestrado, * Idosos (mais de 54 anos de idade) de qualquer nível de qualificação, * Trabalhadores reconhecidos como trabalhadores com deficiência (RQTH), * Gestores de PME empresas (menos de 50 trabalhadores): uma vez que a gestão nas pequenas empresas é, em grande medida, o resultado de uma promoção interna, é necessário melhorar a formação contínua. Estes treinadores devem ser acompanhados de assistência, a fim de lhes permitir tornarem-se competentes. O objetivo geral do regime de «ações públicas prioritárias» é promover o acesso à formação dos trabalhadores prioritários no âmbito do plano de desenvolvimento de competências da empresa. Este objetivo visa, mais especificamente, adaptar estes trabalhadores às mudanças económicas e técnicas, reforçando e melhorando as suas competências e assegurando, assim, a sua manutenção no mercado de trabalho ou a sua empregabilidade. Os trabalhadores beneficiários são previamente identificados. Em ligação com a empresa, a OPCO valida os critérios de elegibilidade para o público. Cada beneficiário é especificado no sistema de informação OPCO. O contrato de prestação de serviços deve ser comunicado à organização de formação. O contrato deve incluir o título da formação, a sua data e duração, bem como o respetivo custo. Deve ser comunicado à empresa um acordo de aquisição e uma carta a cada beneficiário do FSE. (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Pass'FORMATION er den uddannelsesordning, der er udformet til gavn for medlemsvirksomheder og deres medarbejdere. Den består i at foreslå individuelle uddannelsesaktiviteter inden for eller på tværs af virksomheder inden for rammerne af planen for udvikling af erhvervskvalifikationer til fordel for offentligt målrettede medarbejdere i TPE'er/SMV'er, primært på under 250 ansatte, ud af alle fire afdelinger i Bretagne-regionen. Disse foranstaltninger yder specifik rådgivning og nærhedsstøtte: nøglefærdige foranstaltninger, samfinansieret og med en forenklet registreringsprocedure. I overensstemmelse med Direcctes anmodning for perioden 2016-2018 kan foranstaltninger til udvikling af færdigheder hos virksomheder, der står over for konjunkturbestemte, strukturelle eller økonomiske, teknologiske eller sociale ændringer, støttes for ansatte på et hvilket som helst kvalifikationsniveau. OPCO foreslår i sin programmering korte og fleksible uddannelsesforløb alt efter faglige og individuelle situationer for at gøre TPE'er og SMV'er mere bevidste om behovet for uddannelse og for at tilskynde dem til at støtte deres ansatte i opbygningen af deres karriereforløb. Den berørte offentlighed skal omfatte: * Kvinder på et hvilket som helst kvalifikationsniveau, * unge i alderen -26 år, * ansatte med lave kvalifikationer (alle CSP'er), * Medarbejdere, arbejdstagere eller teknikere Masters Officers, * seniorer (over 54 år) på et hvilket som helst kvalifikationsniveau, * Lønmodtagere anerkendt som handicappede arbejdstagere (RQTH), * ledere af SMV-virksomheder (mindre end 50 ansatte): da ledelsen i små virksomheder i vid udstrækning er et resultat af interne salgsfremstød, er der behov for en opgradering af efter- og videreuddannelsen. Disse busser skal ledsages af assistance, så de kan blive kompetente. Det overordnede mål med ordningen "prioriterede offentlige foranstaltninger" er at fremme adgangen til uddannelse for højt prioriterede medarbejdere inden for rammerne af virksomhedens plan for udvikling af færdigheder. Formålet med dette mål er mere specifikt at tilpasse disse arbejdstagere til de økonomiske og tekniske ændringer ved at styrke og forbedre deres kvalifikationer og derved sikre, at de forbliver i beskæftigelse eller kan ansættes. Støttemodtagerens ansatte identificeres på forhånd. I samarbejde med virksomheden validerer OPCO kriterierne for at komme i betragtning til offentligheden. Hver støttemodtager er specificeret i OPCO's informationssystem. En kontrakt om levering af tjenesteydelser meddeles uddannelsesinstitutionen. Denne kontrakt skal indeholde titlen på uddannelsen, dens dato og varighed samt udgifterne hertil. En overtagelsesaftale meddeles virksomheden og en skrivelse til hver enkelt ESF-modtager. (Danish)
12 August 2022
0 references
Pass’FORMATION este programul de formare conceput în beneficiul companiilor membre și al angajaților acestora. Acesta constă în propunerea de activități de formare individuală, în cadrul sau între întreprinderi, în cadrul planului de dezvoltare a competențelor antreprenoriale, în beneficiul angajaților vizați de public ai TPE/IMM-urilor, în principal cu mai puțin de 250 de angajați, din toate cele patru departamente ale regiunii Bretania. Aceste acțiuni oferă consiliere specifică și sprijin de proximitate: acțiuni la cheie, cofinanțate și cu o procedură de înregistrare simplificată. În conformitate cu solicitarea Direcției pentru perioada 2016-2018, măsurile de dezvoltare a competențelor întreprinderilor care se confruntă cu schimbări ciclice, structurale sau economice, tehnologice sau sociale pot fi sprijinite pentru angajații de orice nivel de calificare. În programarea sa, OPCO propune parcursuri de formare scurte și flexibile, în funcție de situațiile profesionale și individuale, pentru a sensibiliza din ce în ce mai mult TPE și IMM-urile cu privire la nevoia de formare și pentru a le încuraja să își sprijine angajații în construirea parcursurilor lor profesionale. Publicul interesat include: * Femei de orice nivel de calificare, * tineri cu vârsta de -26 de ani, * angajați cu calificări scăzute (toate CSP), * Ofițeri de masterat, angajați, lucrători sau tehnicieni, * seniori (peste 54 de ani) de orice nivel de calificare, * Angajați recunoscuți ca lucrători cu handicap (RQTH), * manageri ai întreprinderilor IMM (mai puțin de 50 de angajați): întrucât gestionarea în întreprinderile mici este în mare parte un rezultat al promovării interne, este necesară o îmbunătățire a formării continue. Acești antrenori trebuie să fie însoțiți de asistență pentru a le permite să devină competenți. Obiectivul general al programului „acțiuni publice prioritare” este de a promova accesul la formare al angajaților prioritari în cadrul planului de dezvoltare a competențelor întreprinderii. Acest obiectiv vizează, mai precis, adaptarea acestor angajați la schimbările economice și tehnice prin consolidarea și îmbunătățirea competențelor lor și, astfel, asigurarea faptului că aceștia sunt ținuți în câmpul muncii sau pot fi angajați. Angajații beneficiari sunt identificați în prealabil. În colaborare cu societatea, OPCO validează criteriile de eligibilitate pentru public. Fiecare beneficiar este specificat în sistemul informatic OPCO. Un contract pentru prestarea de servicii este comunicat organizației de pregătire. Prezentul contract conține titlul formării, data și durata acesteia, precum și costurile. Se comunică societății un acord de preluare și o scrisoare către fiecare beneficiar FSE. (Romanian)
12 August 2022
0 references
Pass’FORMATION är det utbildningsprogram som utformats till förmån för medlemsföretagen och deras anställda. Den består i att föreslå individuell utbildningsverksamhet, inom eller mellan företag, inom ramen för planen för utveckling av affärsfärdigheter till förmån för offentliga målinriktade anställda i TPE/SME, främst med färre än 250 anställda, av alla fyra avdelningar i regionen Bretagne. Dessa åtgärder ger särskild rådgivning och närhetsstöd: nyckelfärdiga åtgärder, samfinansierade och med ett förenklat registreringsförfarande. I enlighet med Direcctes begäran för perioden 2016–2018 kan åtgärder för att utveckla kompetensen hos företag som genomgår cykliska, strukturella eller ekonomiska, tekniska eller sociala förändringar stödjas för anställda på alla kvalifikationsnivåer. I sin programplanering föreslår OPCO korta och flexibla utbildningsvägar beroende på yrkesmässiga och individuella situationer för att göra de berörda företagen och små och medelstora företag mer medvetna om behovet av utbildning och för att uppmuntra dem att stödja sina anställda i uppbyggnaden av deras karriärvägar. Den berörda allmänheten ska omfatta följande: * Kvinnor oavsett kvalifikationsnivå, * ungdomar i åldern -26, * anställda med låga kvalifikationer (alla landstrategidokument), * anställda, arbetstagare eller tekniker Masters Officers, * seniorer (över 54 år) på alla kvalifikationsnivåer, * Anställda erkända som arbetstagare med funktionshinder (RQTH), * chefer för små och medelstora företag (mindre än 50 anställda): eftersom ledningen i små företag till stor del är ett resultat av intern marknadsföring, finns det ett behov av en uppgradering av fortbildningen. Dessa tränare måste åtföljas av hjälp så att de kan bli kompetenta. Det allmänna målet med programmet ”prioriterade offentliga åtgärder” är att främja tillgången till utbildning för prioriterade anställda inom ramen för företagets kompetensutvecklingsplan. Detta mål syftar mer specifikt till att anpassa dessa anställda till ekonomiska och tekniska förändringar genom att stärka och förbättra deras kompetens och därigenom säkerställa att de kan behålla sin anställning eller vara anställda. Stödmottagarens anställda identifieras i förväg. I samarbete med företaget validerar OPCO kriterierna för stödberättigande för allmänheten. Varje stödmottagare anges i OPCO:s informationssystem. Ett kontrakt om tillhandahållande av tjänster ska meddelas utbildningsorganisationen. Detta avtal ska innehålla utbildningens titel, datum och varaktighet samt kostnad. Företaget ska underrättas om ett övertagandeavtal och en skrivelse ska skickas till varje ESF-stödmottagare. (Swedish)
12 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201900854
0 references