Vocational training – Tremplin Towards Employment – Reconduction of markets (Q6884220): Difference between revisions

La 1ère action de la formation Tremplin Vers l'Emploi concerne l'achat de prestations de formation pour la mise en oeuvre du dispositif dans les quatre micro-régions pour un effectif prévisionnel de 272 stagiaires et pour un volume global de 190 400 heures (114 240 heures en centre et 76 160 heures en entreprise). Les formation proposées s'adressent aux publics éloignés de l'emploi, demandeurs d'emploi orientés par les Structures d'accueil et d'orientation (Pôle emploi, Missions locales, Cap emploi ...). Ce dispositif de formation visant à préparer le stagiaire à une intégration sur le marché du travail comporte une période d'immersion en entreprise. Il a pour objectif de préparer le jeune à une intégration professionnelle réussie dans le cadre de différents types de contrats de travail (contrats de professionnalisation, d'apprentissage, CDD, CDI). En outre, il s'agit d'affiner ou de conforter le choix professionnel du stagiaire, par une remise à niveau de ses connaissances générales et par une meilleure approche du monde du travail. Il prévoit un maximum de 700 heures par stagiaire (420 en centre et 280 en entreprise) pour une durée de formation s'étalant sur cinq à six mois environ. L'organisme de formation s'engage à faciliter l'intégration dans la formation des personnes porteuses de handicap. La 2ème action concerne la rémunération des stagiaires conformément à l'article R 6341-1 du Code du Travail. (French)

0 references

Die erste Maßnahme der Ausbildung „Tremplin to l’emploi“ betrifft den Erwerb von Ausbildungsleistungen für die Umsetzung des Programms in den vier Mikroregionen mit einem voraussichtlichen Personalbestand von 272 Praktikanten und einem Gesamtvolumen von 190400 Stunden (114240 Stunden im Zentrum und 76160 Stunden im Betrieb). Die angebotenen Schulungen richten sich an beschäftigungsferne Zielgruppen, Arbeitssuchende, die sich an den Aufnahme- und Orientierungsstrukturen orientieren (Arbeitsplatz, lokale Missionen, Capemploi...). Diese Schulungsmaßnahme zur Vorbereitung des Praktikanten auf die Integration in den Arbeitsmarkt umfasst einen Zeitraum des Eintauchens ins Unternehmen. Es zielt darauf ab, den Jugendlichen auf eine erfolgreiche berufliche Integration im Rahmen verschiedener Arten von Arbeitsverträgen (Professionalisierungs-, Ausbildungs-, CDD-, CDI-Verträge) vorzubereiten. Darüber hinaus geht es darum, die Berufswahl des Praktikanten zu verfeinern oder zu stärken, indem sein allgemeines Wissen verbessert und die Arbeitswelt besser angegangen wird. Es sind maximal 700 Stunden pro Praktikant (420 im Zentrum und 280 im Betrieb) für eine Ausbildungsdauer von etwa fünf bis sechs Monaten vorgesehen. Die Ausbildungsorganisation verpflichtet sich, die Integration von Menschen mit Behinderungen in die Ausbildung zu erleichtern. Die zweite Maßnahme betrifft die Vergütung der Praktikanten gemäß Artikel R 6341-1 des Arbeitsgesetzbuches. (German)

0 references

Baineann an chéad ghníomhaíocht de chlár oiliúna Tremplin Towards Employment le seirbhísí oiliúna a cheannach chun an scéim a chur chun feidhme sna ceithre mhicrearéigiún le haghaidh réamhaisnéis 272 oiliúnaí agus líon iomlán 190400 uair an chloig (114240 uair an chloig san ionad agus 76160 uair an chloig sa chuideachta). Tá an oiliúint a chuirtear ar fáil dírithe ar lucht féachana i bhfad ó fhostaíocht, cuardaitheoirí poist faoi threoir na struchtúr fáiltithe agus treorach (Ionad Fostaíochta, Misin Áitiúla, Cap emploi...). Cuimsíonn an scéim oiliúna seo chun an t-oiliúnaí a ullmhú le haghaidh lánpháirtiú sa mhargadh saothair tréimhse tumoideachais sa chuideachta. Is é is aidhm dó daoine óga a ullmhú le haghaidh lánpháirtiú gairmiúil rathúil faoi chineálacha éagsúla conarthaí fostaíochta (gairmiúlú, printíseacht, CDD, CDI). Ina theannta sin, is ceist í a bhaineann le rogha ghairmiúil an oiliúnaí a bheachtú nó a neartú, trína eolas ginearálta a uasghrádú agus trí chur chuige níos fearr maidir le saol na hoibre. Déantar foráil ann maidir le 700 uair an chloig ar a mhéad in aghaidh an oiliúnaí (420 sa lár agus 280 sa chuideachta) ar feadh tréimhse oiliúna idir cúig agus sé mhí. Geallann an eagraíocht oiliúna comhtháthú daoine faoi mhíchumas a éascú. Baineann an dara gníomhaíocht le luach saothair oiliúnaithe i gcomhréir le hAirteagal R 6341-1 den Chód Saothair. (Irish)

0 references

Prvi ukrep programa usposabljanja Tremplin naproti zaposlovanju se nanaša na nakup storitev usposabljanja za izvajanje programa v štirih mikroregijah za napoved 272 pripravnikov in skupno 190400 ur (114240 ur v centru in 76160 ur v podjetju). Ponujeno usposabljanje je namenjeno občinstvu, ki je daleč od zaposlitve, iskalcem zaposlitve, ki jih vodijo sprejemne in usmerjevalne strukture (center za zaposlovanje, lokalne misije, Cap emploi...). Ta program usposabljanja za pripravo pripravnika na vključitev na trg dela vključuje obdobje potopitve v podjetje. Njegov cilj je pripraviti mlade na uspešno poklicno vključevanje v okviru različnih vrst pogodb o zaposlitvi (poklic, vajeništvo, skrb za skrbno preverjanje strank, razvoj infrastrukture za razvoj podjetništva). Poleg tega gre za izboljšanje ali krepitev poklicne izbire pripravnika z nadgrajevanjem njegovega splošnega znanja in boljšim pristopom k svetu dela. Predvideva največ 700 ur usposabljanja (420 v centru in 280 v podjetju) za približno pet do šest mesecev. Organizacija za usposabljanje se zavezuje, da bo olajšala vključevanje invalidov v usposabljanje. Druga tožba se nanaša na plačilo pripravnikov v skladu s členom R 6341–1 zakonika o delovnih razmerjih. (Slovenian)

0 references

Η πρώτη δράση του προγράμματος κατάρτισης Tremplin Towards Employment αφορά την αγορά υπηρεσιών κατάρτισης για την εφαρμογή του προγράμματος στις τέσσερις μικροπεριφέρειες για πρόβλεψη 272 εκπαιδευομένων και για συνολικό όγκο 190400 ωρών (114240 ώρες στο κέντρο και 76160 ώρες στην επιχείρηση). Η εκπαίδευση που προσφέρεται απευθύνεται σε ακροατήρια μακριά από την απασχόληση, τα άτομα που αναζητούν εργασία καθοδηγούνται από τις δομές υποδοχής και καθοδήγησης (Κέντρο Απασχόλησης, Τοπικές Αποστολές, Cap emploi...). Αυτό το πρόγραμμα κατάρτισης για την προετοιμασία του ασκούμενου για ένταξη στην αγορά εργασίας περιλαμβάνει μια περίοδο εμβάπτισης στην εταιρεία. Αποσκοπεί στην προετοιμασία των νέων για επιτυχή επαγγελματική ένταξη στο πλαίσιο διαφόρων τύπων συμβάσεων εργασίας (επαγγελματοποίηση, μαθητεία, ΔΕΠ, ΚΒΑ). Επιπλέον, πρόκειται για τη βελτίωση ή την ενίσχυση της επαγγελματικής επιλογής του ασκούμενου, με την αναβάθμιση των γενικών του γνώσεων και με μια καλύτερη προσέγγιση στον κόσμο της εργασίας. Προβλέπει κατ’ ανώτατο όριο 700 ώρες ανά ασκούμενο (420 στο κέντρο και 280 στην εταιρεία) για περίοδο κατάρτισης περίπου πέντε έως έξι μηνών. Ο εκπαιδευτικός οργανισμός αναλαμβάνει να διευκολύνει την ένταξη στην εκπαίδευση των ατόμων με αναπηρία. Η δεύτερη προσφυγή αφορά την αμοιβή των ασκουμένων σύμφωνα με το άρθρο R 6341-1 του εργατικού κώδικα. (Greek)

0 references

Първото действие на програмата за обучение „Тремплин към заетост“ се отнася до закупуването на услуги за обучение за прилагането на схемата в четирите микрорегиона за прогноза за 272 стажанти и за общ обем от 190400 часа (114240 часа в центъра и 76160 часа в дружеството). Предлаганото обучение е насочено към аудитория, която е далеч от заетостта, към търсещи работа лица, ръководени от структурите за приемане и ориентиране (Център за заетост, местни мисии, Cap emploi...). Тази схема за обучение за подготовка на стажанта за интеграция на пазара на труда включва период на потапяне в дружеството. Тя има за цел да подготви младите хора за успешна професионална интеграция по различни видове трудови договори (професионализация, чиракуване, CDD, CDI). Освен това става въпрос за усъвършенстване или укрепване на професионалния избор на стажанта, чрез повишаване на общите му познания и чрез по-добър подход към света на труда. Той предвижда максимум 700 часа на стажант (420 в центъра и 280 във фирмата) за период на обучение от около пет до шест месеца. Организацията за обучение се ангажира да улесни интеграцията в обучението на хора с увреждания. Вторият иск се отнася до възнаграждението на стажантите в съответствие с член R 6341—1 от Кодекса на труда. (Bulgarian)

0 references

The first action of the Tremplin Towards Employment training programme concerns the purchase of training services for the implementation of the scheme in the four microregions for a forecast of 272 trainees and for a total volume of 190400 hours (114240 hours in the centre and 76160 hours in the company). The training offered is aimed at audiences far from employment, job seekers guided by the reception and guidance structures (Employment Centre, Local Missions, Cap emploi...). This training scheme to prepare the trainee for integration into the labour market includes a period of immersion in the company. It aims to prepare young people for successful professional integration under different types of employment contracts (professionalisation, apprenticeship, CDD, CDI). In addition, it is a question of refining or strengthening the professional choice of the trainee, by upgrading his general knowledge and by a better approach to the world of work. It provides for a maximum of 700 hours per trainee (420 in the centre and 280 in the company) for a training period of about five to six months. The training organisation undertakes to facilitate the integration into the training of persons with disabilities. The second action concerns the remuneration of trainees in accordance with Article R 6341-1 of the Labour Code. (English)

readability score

0.2873160880198891

0 references

La prima azione del programma di formazione Tremplin Towards Employment riguarda l'acquisto di servizi di formazione per l'attuazione del programma nelle quattro microregioni per una previsione di 272 tirocinanti e per un volume totale di 190400 ore (114240 ore nel centro e 76160 ore in azienda). La formazione offerta è rivolta a pubblico lontano dall'occupazione, in cerca di lavoro guidato dalle strutture di accoglienza e orientamento (Centro di Lavoro, Missioni Locali, Cap emploi...). Questo programma di formazione per preparare il tirocinante all'integrazione nel mercato del lavoro prevede un periodo di immersione nell'impresa. Esso mira a preparare i giovani a un'integrazione professionale di successo nell'ambito di diversi tipi di contratti di lavoro (professionalizzazione, apprendistato, CDD, CDI). Inoltre, si tratta di affinare o rafforzare la scelta professionale del tirocinante, aggiornando le sue conoscenze generali e attraverso un migliore approccio al mondo del lavoro. Prevede un massimo di 700 ore per tirocinante (420 in centro e 280 in azienda) per un periodo di formazione di circa 5-6 mesi. L'organizzazione di formazione si impegna a facilitare l'integrazione nella formazione delle persone con disabilità. La seconda azione riguarda la retribuzione dei tirocinanti ai sensi dell'articolo R 6341-1 del codice del lavoro. (Italian)

0 references

l-ewwel azzjoni tal-programm ta’ taħriġ ta’ Tremplin Lejn l-Impjiegi tikkonċerna x-xiri ta’ servizzi ta’ taħriġ għall-implimentazzjoni tal-iskema fl-erba’ mikroreġjuni għal previżjoni ta’ 272 apprendist u għal volum totali ta’ 190400 siegħa (114240 siegħa fiċ-ċentru u 76160 siegħa fil-kumpanija). It-taħriġ offrut huwa mmirat lejn udjenzi ‘l bogħod mill-impjieg, dawk li qed ifittxu impjieg iggwidati mill-istrutturi ta’ akkoljenza u gwida (Ċentru ta’ Impjieg, Missjonijiet Lokali, Cap emploi...). Din l-iskema ta’ taħriġ għat-tħejjija tal-apprendist għall-integrazzjoni fis-suq tax-xogħol tinkludi perjodu ta’ immersjoni fil-kumpanija. Għandha l-għan li tħejji liż-żgħażagħ għal integrazzjoni professjonali b’suċċess taħt tipi differenti ta’ kuntratti ta’ impjieg (professjonalizzazzjoni, apprendistat, CDD, CDI). Barra minn hekk, hija kwistjoni ta’ raffinar jew tisħiħ tal-għażla professjonali tal-apprendist, billi jittejjeb l-għarfien ġenerali tiegħu u permezz ta’ approċċ aħjar għad-dinja tax-xogħol. Dan jipprevedi massimu ta’ 700 siegħa għal kull trainee (420 fiċ-ċentru u 280 fil-kumpanija) għal perjodu ta’ taħriġ ta’ madwar ħames sa sitt xhur. l-organizzazzjoni tat-taħriġ timpenja ruħha li tiffaċilita l-integrazzjoni fit-taħriġ ta’ persuni b’diżabilità. It-tieni azzjoni tikkonċerna r-remunerazzjoni tat-trainees skont l-Artikolu R 6341–1 tal-Kodiċi tax-Xogħol. (Maltese)

0 references

Den första åtgärden i programmet Tremplin Towards Employment är inköp av utbildningstjänster för genomförandet av programmet i de fyra mikroregionerna för en prognos på 272 praktikanter och för en total volym på 190400 timmar (114240 timmar i centrum och 76160 timmar i företaget). Utbildningen riktar sig till målgrupper långt ifrån sysselsättning, arbetssökande som styrs av mottagnings- och vägledningsstrukturerna (sysselsättningscentrum, lokala uppdrag, Cap emploi...). Detta utbildningsprogram för att förbereda praktikanten för integration på arbetsmarknaden omfattar en period av nedsänkning i företaget. Det syftar till att förbereda unga människor för framgångsrik yrkesintegration inom olika typer av anställningsavtal (yrkesutbildning, lärlingsutbildning, CDD, CDI). Dessutom handlar det om att förfina eller stärka praktikantens yrkesmässiga val, genom att uppgradera hans allmänna kunskaper och genom ett bättre förhållningssätt till arbetslivet. Det ger högst 700 timmar per praktikant (420 på centret och 280 på företaget) för en utbildningsperiod på cirka fem till sex månader. Utbildningsorganisationen åtar sig att underlätta integreringen i utbildningen av personer med funktionsnedsättning. Den andra talan avser ersättning till praktikanter i enlighet med artikel R 6341–1 i arbetslagen. (Swedish)

0 references

Pirmasis mokymo programos „Tremplin Towards Employment“ veiksmas yra susijęs su mokymo paslaugų, skirtų schemai įgyvendinti keturiuose mikroregionuose, pirkimu, numatant 272 stažuotojus ir iš viso 190400 valandų (114240 valandų centre ir 76160 valandų įmonėje). Siūlomi mokymai skirti ne tik užimtumui, darbo ieškantiems asmenims, vadovaujamiems priėmimo ir orientavimo struktūrų (Užimtumo centras, vietos misijos, Cap emploi...). Ši mokymo programa, skirta parengti stažuotoją integracijai į darbo rinką, apima panardinimo į įmonę laikotarpį. Ja siekiama parengti jaunimą sėkmingai profesinei integracijai pagal įvairių rūšių darbo sutartis (profesionalumą, pameistrystę, CDD, CDI). Be to, reikia tobulinti arba stiprinti stažuotojo profesinį pasirinkimą, tobulinant jo bendrąsias žinias ir taikant geresnį požiūrį į darbo pasaulį. Joje numatyta ne daugiau kaip 700 valandų vienam stažuotojui (420 valandų centre ir 280 valandų įmonėje) maždaug penkių-šešių mėnesių mokymo laikotarpiui. Mokymo organizacija įsipareigoja sudaryti palankesnes sąlygas integruotis į neįgaliųjų mokymą. Antrasis ieškinys susijęs su stažuotojų atlyginimu pagal Darbo kodekso R 6341–1 straipsnį. (Lithuanian)

0 references

Programmi „Tremplin Towards Employment“ esimene meede puudutab koolitusteenuste ostmist kava rakendamiseks neljas mikropiirkonnas 272 praktikanti ja kogumahuga 190400 tundi (114240 tundi keskuses ja 76160 tundi ettevõttes). Pakutav koolitus on suunatud tööhõivest kaugel asuvatele sihtrühmadele, tööotsijatele, keda juhendavad vastuvõtu- ja juhendamisstruktuurid (tööhõivekeskus, kohalikud missioonid, Cap emploi...). Koolituskava, mille eesmärk on valmistada praktikant ette tööturule integreerumiseks, hõlmab ettevõttesse sukeldumise perioodi. Selle eesmärk on valmistada noori ette edukaks kutsealaseks integratsiooniks eri tüüpi töölepingute alusel (professionaalsus, õpipoisiõpe, töötajatega seotud hoolsusmeetmed, CDI). Lisaks on küsimus praktikandi kutsealase valiku täpsustamises või tugevdamises, täiendades tema üldisi teadmisi ja parandades lähenemist töömaailmale. See võimaldab maksimaalselt 700 tundi praktikandi kohta (420 keskuses ja 280 tundi ettevõttes) umbes viie kuni kuue kuu pikkuseks koolitusperioodiks. Koolitusorganisatsioon kohustub hõlbustama puuetega inimeste integreerimist koolitusse. Teine hagi puudutab praktikantide tasustamist vastavalt tööseadustiku artiklile R 6341–1. (Estonian)

0 references

A primeira ação do programa de formação Tremplin para o emprego diz respeito à aquisição de serviços de formação para a implementação do regime nas quatro microrregiões para uma previsão de 272 estagiários e para um volume total de 190 400 horas (114 240 horas no centro e 76 160 horas na empresa). A formação oferecida destina-se a públicos longe do emprego, orientados pelas estruturas de acolhimento e orientação (Centro de Emprego, Missões Locais, Cap emploi...). Este programa de formação para preparar o estagiário para a integração no mercado de trabalho inclui um período de imersão na empresa. Destina-se a preparar os jovens para uma integração profissional bem sucedida no âmbito de diferentes tipos de contratos de trabalho (profissionalização, aprendizagem, CDD, CDI). Além disso, trata-se de aperfeiçoar ou reforçar a escolha profissional do estagiário, através da melhoria dos seus conhecimentos gerais e de uma melhor abordagem do mundo do trabalho. Prevê um máximo de 700 horas por estagiário (420 no centro e 280 na empresa) para um período de formação de cerca de cinco a seis meses. A organização de formação compromete-se a facilitar a integração na formação das pessoas com deficiência. A segunda ação diz respeito à remuneração dos estagiários, em conformidade com o artigo R 6341-1 do Código do Trabalho. (Portuguese)

0 references

Prvá akcia programu Tremplin Towards Employment Training Programme sa týka nákupu služieb odbornej prípravy na realizáciu programu v štyroch mikroregiónoch na prognózu 272 stážistov a na celkový objem 190400 hodín (114240 hodín v centre a 76160 hodín v spoločnosti). Ponúkaná odborná príprava je zameraná na cieľové skupiny vzdialené od zamestnania, uchádzačov o zamestnanie vedených štruktúrami prijímania a poradenstva (pracovné centrum, Miestne misie, Cap emploi...). Tento systém odbornej prípravy na prípravu stážistu na integráciu do trhu práce zahŕňa obdobie ponorenia sa do spoločnosti. Jeho cieľom je pripraviť mladých ľudí na úspešnú profesijnú integráciu v rámci rôznych typov pracovných zmlúv (profesionalizácia, učňovská príprava, CDD, CDI). Okrem toho ide o zdokonalenie alebo posilnenie profesionálneho výberu stážistu zlepšením jeho všeobecných vedomostí a lepším prístupom k svetu práce. Poskytuje maximálne 700 hodín na stážistu (420 v centre a 280 v spoločnosti) na obdobie odbornej prípravy približne päť až šesť mesiacov. Výcviková organizácia sa zaväzuje uľahčiť začlenenie osôb so zdravotným postihnutím do odbornej prípravy. Druhá žaloba sa týka odmeňovania stážistov podľa článku R 6341 – 1 Zákonníka práce. (Slovak)

0 references

La primera acción del programa de formación Tremplin Towards Employment se refiere a la adquisición de servicios de formación para la aplicación del plan en las cuatro microregiones para una previsión de 272 aprendices y un volumen total de 190400 horas (114240 horas en el centro y 76160 horas en la empresa). La formación ofrecida está dirigida a públicos lejos del empleo, solicitantes de empleo guiados por las estructuras de recepción y orientación (Centro de Empleo, Misiones Locales, Cap Emploi...). Este plan de formación para preparar al becario para la integración en el mercado laboral incluye un período de inmersión en la empresa. Su objetivo es preparar a los jóvenes para una integración profesional exitosa en diferentes tipos de contratos de trabajo (profesionalización, aprendizaje, CDD, CDI). Además, se trata de refinar o reforzar la elección profesional del aprendiz, mediante la mejora de sus conocimientos generales y una mejor aproximación al mundo del trabajo. Prevé un máximo de 700 horas por aprendiz (420 en el centro y 280 en la empresa) para un período de formación de entre cinco y seis meses. La organización de formación se compromete a facilitar la integración en la formación de las personas con discapacidad. El segundo recurso se refiere a la remuneración de los becarios de conformidad con el artículo R 6341-1 del Código del Trabajo. (Spanish)

0 references

Den første aktion under Tremplin Towards Employment-uddannelsesprogrammet vedrører indkøb af uddannelsestjenester til gennemførelse af ordningen i de fire mikroregioner med henblik på en prognose på 272 praktikanter og for et samlet omfang på 190400 timer (114240 timer i centret og 76160 timer i virksomheden). Den tilbudte uddannelse er rettet mod målgrupper langt fra beskæftigelse, jobsøgende styret af modtagelses- og vejledningsstrukturerne (beskæftigelsescenter, lokale missioner, Cap emploi...). Denne uddannelsesordning for at forberede praktikanten til integration på arbejdsmarkedet omfatter en periode med nedsænkning i virksomheden. Det har til formål at forberede unge på en vellykket erhvervsmæssig integration under forskellige typer ansættelseskontrakter (erhvervsuddannelse, lærlingeuddannelse, CDD, CDI). Desuden er det et spørgsmål om at forfine eller styrke praktikantens faglige valg, ved at opgradere sin generelle viden og ved en bedre tilgang til arbejdsmarkedet. Det giver mulighed for højst 700 timer pr. praktikant (420 i centret og 280 i virksomheden) for en uddannelsesperiode på ca. fem til seks måneder. Uddannelsesorganisationen forpligter sig til at lette integrationen i uddannelsen af personer med handicap. Det andet søgsmål vedrører aflønning af praktikanter i henhold til arbejdslovens artikel R 6341-1. (Danish)

0 references

A Tremplin Towards Employment képzési program első intézkedése a program végrehajtásához szükséges képzési szolgáltatások beszerzése a négy mikrorégióban, az előrejelzés szerint 272 gyakornok és összesen 190400 óra (114240 óra a központban és 76160 óra a vállalatnál). A kínált képzés a foglalkoztatástól távol eső közönségnek szól, az álláskeresőknek, akiket a befogadási és pályaorientációs struktúrák (foglalkoztatási központ, helyi missziók, Cap emploi...) irányítanak. Ez a képzési rendszer, amely felkészíti a gyakornokot a munkaerő-piaci integrációra, magában foglalja a vállalatba való bemerülés időszakát. Célja, hogy felkészítse a fiatalokat a különböző típusú munkaszerződések (szakmai képzés, tanulószerződéses gyakorlati képzés, CDD, CDI) sikeres szakmai beilleszkedésére. Ezenkívül a gyakornok szakmai választásának finomításáról vagy megerősítéséről van szó, az általános ismeretek bővítése és a munka világának jobb megközelítése révén. Gyakornokonként legfeljebb 700 órát biztosít (420 a központban és 280 a vállalatnál) körülbelül öt-hat hónapos képzési időszakra. A képzési szervezet vállalja, hogy megkönnyíti a fogyatékossággal élő személyek képzésébe való beilleszkedést. A második kereset a gyakornokoknak a munka törvénykönyve R 6341–1. cikke szerinti díjazására vonatkozik. (Hungarian)

0 references

První akce vzdělávacího programu Tremplin Towards Zaměstnanost se týká nákupu vzdělávacích služeb pro provádění režimu ve čtyřech mikroregionech pro odhad 272 stážistů a celkový objem 190400 hodin (114240 hodin ve středisku a 76160 hodin ve společnosti). Nabízená odborná příprava je zaměřena na publikum daleko od zaměstnání, uchazeče o zaměstnání vedené přijímacími a poradenskými strukturami (pracovní středisko, místní mise, Cap emploi...). Tento vzdělávací program pro přípravu stážisty na integraci na trh práce zahrnuje období ponoření do společnosti. Jeho cílem je připravit mladé lidi na úspěšnou profesní integraci v rámci různých typů pracovních smluv (profesionalizace, učňovská příprava, CDD, CDI). Kromě toho se jedná o zušlechťování nebo posílení profesní volby stážisty, a to zlepšením jeho obecných znalostí a lepším přístupem ke světu práce. Poskytuje maximálně 700 hodin na jednoho stážisty (420 v centru a 280 ve společnosti) na dobu přibližně pěti až šesti měsíců. Organizace pro výcvik se zavazuje usnadnit začlenění osob se zdravotním postižením do odborné přípravy. Druhá žaloba se týká odměňování stážistů v souladu s článkem R 6341–1 zákoníku práce. (Czech)

0 references

Tremplinas programmas “Ceļā uz nodarbinātību” pirmā darbība attiecas uz apmācības pakalpojumu iegādi shēmas īstenošanai četros mikroreģionos, kas paredzēti 272 praktikantiem un kuru kopējais apjoms ir 190400 stundas (114240 stundas centrā un 76160 stundas uzņēmumā). Piedāvātā apmācība ir paredzēta auditorijai, kas atrodas tālu no nodarbinātības, darba meklētājiem, kurus vada uzņemšanas un orientācijas struktūras (Nodarbinātības centrs, vietējās misijas, Cap emploi...). Šī apmācības shēma, lai sagatavotu praktikantu integrācijai darba tirgū, ietver laikposmu, kurā uzņēmums tiek iegremdēts. Tās mērķis ir sagatavot jauniešus veiksmīgai profesionālai integrācijai saskaņā ar dažāda veida darba līgumiem (profesionalizācija, māceklība, CDD, CDI). Turklāt runa ir par praktikanta profesionālās izvēles uzlabošanu vai stiprināšanu, uzlabojot viņa vispārējās zināšanas un uzlabojot pieeju darba pasaulei. Tajā ir paredzētas ne vairāk kā 700 stundas vienam praktikantam (420 stundas centrā un 280 stundas uzņēmumā) aptuveni piecu līdz sešu mēnešu apmācības periodam. Mācību organizācija apņemas veicināt personu ar invaliditāti integrāciju apmācībā. Otrā prasība attiecas uz praktikantu atalgojumu saskaņā ar Darba kodeksa R 6341–1. pantu. (Latvian)

0 references

Prima acțiune a programului de formare pentru ocuparea forței de muncă de la Tremplin se referă la achiziționarea de servicii de formare pentru punerea în aplicare a schemei în cele patru microregiuni pentru o prognoză de 272 de stagiari și pentru un volum total de 190400 de ore (114240 de ore în centru și 76160 de ore în cadrul întreprinderii). Formarea oferită se adresează publicului departe de locul de muncă, solicitanților de locuri de muncă ghidați de structurile de primire și orientare (Centrul de ocupare a forței de muncă, Misiunile locale, Cap emploi...). Acest program de formare pentru pregătirea stagiarului în vederea integrării pe piața muncii include o perioadă de scufundare în întreprindere. Scopul său este de a pregăti tinerii pentru o integrare profesională reușită în cadrul diferitelor tipuri de contracte de muncă (profesionalizare, ucenicie, CDD, CDI). În plus, este vorba despre rafinarea sau consolidarea alegerii profesionale a stagiarului, prin îmbunătățirea cunoștințelor sale generale și printr-o mai bună abordare a lumii muncii. Acesta prevede un maxim de 700 de ore per stagiar (420 în centru și 280 în cadrul companiei) pentru o perioadă de formare de aproximativ cinci până la șase luni. Organizația de formare se angajează să faciliteze integrarea în formarea persoanelor cu dizabilități. A doua acțiune privește remunerarea stagiarilor în conformitate cu articolul R 6341-1 din Codul muncii. (Romanian)

0 references

Tremplinin ”Kohti työllisyyttä” -koulutusohjelman ensimmäinen toimi koskee koulutusohjelman toteuttamiseen tarkoitettujen koulutuspalvelujen hankkimista neljällä mikroalueella 272 harjoittelijaa varten ja yhteensä 190400 tuntia (keskiössä 114240 tuntia ja yrityksessä 76160 tuntia). Koulutus on suunnattu kaukana työelämästä oleville kohderyhmille, vastaanotto- ja ohjausrakenteiden ohjaamille työnhakijoille (työllisyyskeskus, paikallisedustustot, Cap emploi jne.). Tähän koulutusohjelmaan, jonka tarkoituksena on valmentaa harjoittelijaa integroitumaan työmarkkinoille, sisältyy ajanjakso, jona harjoittelija on upotettu yritykseen. Sen tavoitteena on valmistaa nuoria menestyksekkääseen työelämään integroitumiseen erityyppisten työsopimusten (ammatillisuus, oppisopimuskoulutus, ammatillinen täydennyskoulutus, CDI) puitteissa. Lisäksi kyse on harjoittelijan ammatillisten valintojen parantamisesta tai vahvistamisesta parantamalla hänen yleistä tietämystään ja ottamalla paremmin huomioon työelämä. Siinä säädetään enintään 700 tuntia harjoittelijaa kohden (420 keskuksessa ja 280 yrityksessä) noin 5–6 kuukauden koulutusjaksoksi. Koulutusorganisaatio sitoutuu helpottamaan vammaisten henkilöiden integroitumista koulutukseen. Toinen kanne koskee harjoittelijoiden palkkaa työlain R 6341–1 §:n mukaisesti. (Finnish)

0 references

Prva mjera programa Tremplin „Ususret zapošljavanju” odnosi se na nabavu usluga osposobljavanja za provedbu programa u četirima mikroregijama za prognozu od 272 polaznika i za ukupan obujam od 190400 sati (114240 sati u centru i 76160 sati u poduzeću). Ponuđeno osposobljavanje namijenjeno je publici daleko od zaposlenja, tražiteljima posla vođenima strukturama za prihvat i usmjeravanje (Centar za zapošljavanje, lokalne misije, Cap emploi...). Taj program osposobljavanja za pripremu pripravnika za integraciju na tržište rada uključuje razdoblje uranjanja u poduzeće. Cilj mu je pripremiti mlade za uspješnu profesionalnu integraciju u okviru različitih vrsta ugovora o radu (profesionalizacija, naukovanje, dubinska analiza stranke, CDI). Osim toga, radi se o poboljšanju ili jačanju profesionalnog izbora pripravnika, nadogradnjom njegova općeg znanja i boljim pristupom svijetu rada. Njime se osigurava najviše 700 sati po pripravniku (420 u centru i 280 u poduzeću) u trajanju od oko pet do šest mjeseci. Organizacija za osposobljavanje obvezuje se olakšati integraciju u osposobljavanje osoba s invaliditetom. Druga tužba odnosi se na naknadu stažistima u skladu s člankom R 6341 – 1 Zakonika o radu. (Croatian)

0 references

De eerste actie van het Tremplin Towards Employment-opleidingsprogramma betreft de aankoop van opleidingsdiensten voor de uitvoering van de regeling in de vier microregio’s voor een prognose van 272 stagiairs en voor een totaal volume van 190400 uur (114240 uur in het centrum en 76160 uur in het bedrijf). De aangeboden training is gericht op doelgroepen ver van werk, werkzoekenden begeleid door de opvang- en begeleidingsstructuren (werkgelegenheidscentrum, lokale missies, Cap emploi...). Deze opleiding om de stagiair voor te bereiden op integratie op de arbeidsmarkt omvat een periode van onderdompeling in het bedrijf. Het is bedoeld om jongeren voor te bereiden op succesvolle professionele integratie in het kader van verschillende soorten arbeidsovereenkomsten (professionalisering, leerlingwezen, CDD, CDI). Daarnaast gaat het om het verfijnen of versterken van de professionele keuze van de stagiair, door zijn algemene kennis te verbeteren en door een betere benadering van de arbeidswereld. Het voorziet in maximaal 700 uur per stagiair (420 in het centrum en 280 in het bedrijf) voor een opleidingsperiode van ongeveer vijf tot zes maanden. De opleidingsorganisatie verbindt zich ertoe de integratie in de opleiding van personen met een handicap te vergemakkelijken. De tweede vordering betreft de vergoeding van stagiairs overeenkomstig artikel R 6341-1 van het arbeidswetboek. (Dutch)

0 references

priority axis

PROMOTING SOCIAL INCLUSION AND COMBATING POVERTY BY STRENGTHENING TRAINING AND SUPPORTING THE PUBLIC

0 references

date of first ingestion

7 December 2023

0 references

location (string)

Réunion

0 references