Female participation in high-tech enterprises (Q4295023): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claim: summary (P836): Femina-partners zijn van mening dat een grotere participatie van vrouwen de concurrentiepositie van hightech-kmo’s kan vergroten. Deze overtuiging, gebaseerd op academische studies en praktijkervaring, moet onderdeel worden van het reguliere beleid. De genderkloof is nog steeds zichtbaar in hightechsectoren in de EU-28: vrouwen vertegenwoordigden 29 % van de ondernemers in 2014 en 32,5 % van de werknemers in hightech productie en kennisintensi...) |
(Removed claim: summary (P836): Femina-partners zijn van mening dat een grotere participatie van vrouwen de concurrentiepositie van hightech-kmo’s kan vergroten. Deze overtuiging, gebaseerd op academische studies en praktijkervaring, moet onderdeel worden van het reguliere beleid. De genderkloof is nog steeds zichtbaar in hightechsectoren in de EU-28: vrouwen vertegenwoordigden 29 % van de ondernemers in 2014 en 32,5 % van de werknemers in hightech productie en kennisintensi...) |
||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Femina-partners zijn van mening dat een grotere participatie van vrouwen de concurrentiepositie van hightech-kmo’s kan vergroten. Deze overtuiging, gebaseerd op academische studies en praktijkervaring, moet onderdeel worden van het reguliere beleid. De genderkloof is nog steeds zichtbaar in hightechsectoren in de EU-28: vrouwen vertegenwoordigden 29 % van de ondernemers in 2014 en 32,5 % van de werknemers in hightech productie en kennisintensieve diensten in 2015. Dit is geen kwestie van sociale integratie. Het gaat om economische groei: studies tonen aan dat de specifieke vaardigheden van vrouwen kunnen helpen om ondernemingen te diversifiëren en te consolideren; het dichten van de genderkloof kan leiden tot een stijging van het bbp van de EU met 13 %. In dit verband werken FEMINA-partners op interregionaal niveau samen om hun algemene doel te bereiken: ervoor te zorgen dat geselecteerde beleidsinstrumenten worden geïntegreerd met maatregelen om de betrokkenheid van vrouwen in hun hightechsectoren te bevorderen, met de nadruk op sectoren in hun RIS3. Femina onderzoekt hoe beleidsmaatregelen kunnen worden geïdentificeerd, uitgevoerd, gemonitord en geëvalueerd waarmee belemmeringen voor vrouwelijk hightechondernemerschap, de werkgelegenheid en loopbaanontwikkeling in hightech-kmo’s en de genderdimensie van innovatie in financieringsregelingen voor hightech start-ups en kmo’s kunnen worden weggewerkt. Beleidsverbeteringen worden voorzien door middel van specifieke projecten die worden gefinancierd om deze belemmeringen aan te pakken, door middel van een verbeterd beleidsbeheer (bv. gendercriteria in monitoring) en door middel van strategische focus, waarbij partners ernaar streven vrouwelijke participatie in hightech op te nemen als een fundamenteel beginsel van hun beleid voor het concurrentievermogen van het mkb. Femina’s belangrijkste outputs zijn actieplannen, waarin deze gewenste veranderingen worden beschreven, welke partners en geselecteerde belanghebbenden over een periode van twee jaar zullen uitvoeren en monitoren. De resultaten van deze uitvoering zullen kmo’s en het grondgebied ten goede komen. Een toename van de deelname van vrouwen aan hightech ondernemerschap, werkgelegenheid en leiderschap moet een cultuur van genderpariteit in deze sectoren tot stand brengen, met gevolgen voor inclusieve groei en regionaal concurrentievermogen. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Femina-partners zijn van mening dat een grotere participatie van vrouwen de concurrentiepositie van hightech-kmo’s kan vergroten. Deze overtuiging, gebaseerd op academische studies en praktijkervaring, moet onderdeel worden van het reguliere beleid. De genderkloof is nog steeds zichtbaar in hightechsectoren in de EU-28: vrouwen vertegenwoordigden 29 % van de ondernemers in 2014 en 32,5 % van de werknemers in hightech productie en kennisintensieve diensten in 2015. Dit is geen kwestie van sociale integratie. Het gaat om economische groei: studies tonen aan dat de specifieke vaardigheden van vrouwen kunnen helpen om ondernemingen te diversifiëren en te consolideren; het dichten van de genderkloof kan leiden tot een stijging van het bbp van de EU met 13 %. In dit verband werken FEMINA-partners op interregionaal niveau samen om hun algemene doel te bereiken: ervoor te zorgen dat geselecteerde beleidsinstrumenten worden geïntegreerd met maatregelen om de betrokkenheid van vrouwen in hun hightechsectoren te bevorderen, met de nadruk op sectoren in hun RIS3. Femina onderzoekt hoe beleidsmaatregelen kunnen worden geïdentificeerd, uitgevoerd, gemonitord en geëvalueerd waarmee belemmeringen voor vrouwelijk hightechondernemerschap, de werkgelegenheid en loopbaanontwikkeling in hightech-kmo’s en de genderdimensie van innovatie in financieringsregelingen voor hightech start-ups en kmo’s kunnen worden weggewerkt. Beleidsverbeteringen worden voorzien door middel van specifieke projecten die worden gefinancierd om deze belemmeringen aan te pakken, door middel van een verbeterd beleidsbeheer (bv. gendercriteria in monitoring) en door middel van strategische focus, waarbij partners ernaar streven vrouwelijke participatie in hightech op te nemen als een fundamenteel beginsel van hun beleid voor het concurrentievermogen van het mkb. Femina’s belangrijkste outputs zijn actieplannen, waarin deze gewenste veranderingen worden beschreven, welke partners en geselecteerde belanghebbenden over een periode van twee jaar zullen uitvoeren en monitoren. De resultaten van deze uitvoering zullen kmo’s en het grondgebied ten goede komen. Een toename van de deelname van vrouwen aan hightech ondernemerschap, werkgelegenheid en leiderschap moet een cultuur van genderpariteit in deze sectoren tot stand brengen, met gevolgen voor inclusieve groei en regionaal concurrentievermogen. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
Revision as of 11:17, 12 February 2024
Project Q4295023 in Italy, Netherlands, Sweden, Spain, Greece, Romania, Norway
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Female participation in high-tech enterprises |
Project Q4295023 in Italy, Netherlands, Sweden, Spain, Greece, Romania, Norway |
Statements
1,193,043.0 Euro
0 references
1,611,990.0 Euro
0 references
74.01 percent
0 references
1 June 2018
0 references
31 May 2023
0 references
Arezzo Innovazione
0 references
43°28'11.35"N, 11°51'28.19"E
0 references
38°53'59.03"N, 22°26'1.21"E
0 references
44°26'43.51"N, 26°7'0.98"E
0 references
37°59'57.37"N, 23°43'57.97"E
0 references
43°27'47.84"N, 3°47'44.20"W
0 references
60°36'1.15"N, 15°38'0.38"E
0 references
43°28'8.65"N, 11°51'29.05"E
0 references
43°27'16.99"N, 3°52'5.66"W
0 references
58°8'51.83"N, 7°59'18.46"E
0 references
53°11'53.41"N, 6°32'53.12"E
0 references
FEMINA partners believe that increased female participation can make high-tech SMEs more competitive. This belief, based on academic studies and practical experience, must become part of mainstream policy. The gender gap is still visible in high-tech sectors across EU-28: women represented 29% of entrepreneurs in 2014 and 32.5% of employees in high-tech manufacturing and knowledge-intensive services in 2015. This is not a question of social inclusion. It is about economic growth: studies show that the women’s specific skills can help to diversify and consolidate enterprises; that closing the gender gap could generate an EU GDP increase of 13%. In this context, FEMINA partners cooperate at interregional level to reach their overall aim: to ensure that selected policy instruments are integrated with measures to promote female engagement in their high-tech sectors, with a focus on sectors in their RIS3. FEMINA considers how to identify, implement, monitor and evaluate policy measures that break down barriers to female high-tech entrepreneurship, to employment and career progression in high-tech SMEs and to the gender dimension of innovation in funding schemes for high-tech start-ups and SMEs. Policy improvements are foreseen through specific projects funded to address these barriers, through improved policy management (e.g. gender criteria in monitoring) and through strategic focus, whereby partners work to include female participation in high-tech as a fundamental principle of their policies for SME competitiveness. FEMINA’s main outputs are Action Plans, detailing these desired changes, which partners and selected stakeholders will implement and monitor over a 2-year period. The results of this implementation will benefit SMEs and the territory. An increase in female participation in high-tech entrepreneurship, employment and leadership should establish a culture of gender parity in these sectors, with impact on inclusive growth and regional competitiveness. (English)
0 references
Femina-kumppanit uskovat, että naisten lisääntynyt osallistuminen voi lisätä korkean teknologian pk-yritysten kilpailukykyä. Tämän uskomuksen, joka perustuu akateemisiin tutkimuksiin ja käytännön kokemuksiin, on oltava osa valtavirtapolitiikkaa. Sukupuolten välinen ero näkyy edelleen korkean teknologian aloilla eri puolilla EU:ta: naisten osuus yrittäjistä oli 29 prosenttia vuonna 2014 ja 32,5 prosenttia korkean teknologian valmistusteollisuuden ja osaamisintensiivisten palvelujen työntekijöistä vuonna 2015. Kyse ei ole sosiaalisesta osallisuudesta. Kyse on talouskasvusta: tutkimukset osoittavat, että naisten erityistaidot voivat auttaa monipuolistamaan ja vakiinnuttamaan yrityksiä. sukupuolten välisen kuilun umpeen kurominen voisi johtaa EU:n BKT:n 13 prosentin kasvuun. FEMINA-kumppanit tekevät tässä yhteydessä yhteistyötä alueiden välisellä tasolla saavuttaakseen yleistavoitteensa: varmistetaan, että valitut poliittiset välineet yhdistetään toimenpiteisiin, joilla edistetään naisten osallistumista huipputeknologian aloilla keskittyen aloihin niiden RIS3-strategioissa. Femina pohtii, miten voidaan tunnistaa, toteuttaa, seurata ja arvioida poliittisia toimenpiteitä, joilla poistetaan esteitä huipputeknologian alan naisyrittäjyydelle, työllisyydelle ja urakehitykselle huipputeknologian pk-yrityksissä ja innovaatioiden sukupuoliulottuvuudelle korkean teknologian startup-yritysten ja pk-yritysten rahoitusjärjestelmissä. Politiikan parantamista suunnitellaan näiden esteiden poistamiseksi rahoitettavilla erityishankkeilla, parantamalla politiikan hallintaa (esim. sukupuolikriteerit seurannassa) ja toteuttamalla strategisia painopisteitä, joissa kumppanit pyrkivät sisällyttämään naisten osallistumisen huipputeknologiaan pk-yritysten kilpailukykyä koskevien politiikkojensa perusperiaatteena. Feminan tärkeimmät tuotokset ovat toimintasuunnitelmat, joissa esitetään yksityiskohtaisesti nämä toivotut muutokset, joita kumppanit ja valitut sidosryhmät toteuttavat ja seuraavat kahden vuoden aikana. Tämän täytäntöönpanon tulokset hyödyttävät pk-yrityksiä ja aluetta. Lisäämällä naisten osallistumista huipputeknologian yrittäjyyteen, työllisyyteen ja johtajuuteen näillä aloilla olisi luotava sukupuolten tasa-arvoinen kulttuuri, joka vaikuttaa osallistavaan kasvuun ja alueelliseen kilpailukykyyn. (Finnish)
5 November 2022
0 references
Los socios de Femina creen que el aumento de la participación femenina puede hacer que las pymes de alta tecnología sean más competitivas. Esta creencia, basada en estudios académicos y experiencia práctica, debe formar parte de la política general. La brecha de género sigue siendo visible en los sectores de alta tecnología en la EU-28: las mujeres representaban el 29 % de las empresas en 2014 y el 32,5 % de los empleados en manufactura de alta tecnología y servicios intensivos en conocimiento en 2015. Esta no es una cuestión de inclusión social. Se trata del crecimiento económico: los estudios demuestran que las competencias específicas de las mujeres pueden contribuir a diversificar y consolidar las empresas; que colmar la brecha de género podría generar un aumento del PIB de la UE del 13 %. En este contexto, los socios de FEMINA cooperan a nivel interregional para alcanzar su objetivo general: garantizar que los instrumentos políticos seleccionados se integren con medidas para promover la participación de las mujeres en sus sectores de alta tecnología, centrándose en los sectores de su RIS3. Femina estudia cómo identificar, aplicar, supervisar y evaluar las medidas políticas que rompen los obstáculos al emprendimiento femenino de alta tecnología, al empleo y la progresión profesional en las pymes de alta tecnología y a la dimensión de género de la innovación en los planes de financiación para empresas emergentes y pymes de alta tecnología. Se prevén mejoras políticas a través de proyectos específicos financiados para hacer frente a estos obstáculos, mediante una mejor gestión de las políticas (por ejemplo, criterios de género en el seguimiento) y mediante un enfoque estratégico, en virtud de los cuales los socios trabajan para incluir la participación de las mujeres en la alta tecnología como principio fundamental de sus políticas para la competitividad de las pymes. Los principales resultados de Femina son los planes de acción, que detallan estos cambios deseados, que los socios y las partes interesadas seleccionadas implementarán y supervisarán durante un período de dos años. Los resultados de esta aplicación beneficiarán a las PYME y al territorio. Un aumento de la participación femenina en el espíritu empresarial, el empleo y el liderazgo de alta tecnología debería establecer una cultura de paridad de género en estos sectores, con repercusiones en el crecimiento inclusivo y la competitividad regional. (Spanish)
5 November 2022
0 references
Οι εταίροι της Femina πιστεύουν ότι η αυξημένη συμμετοχή των γυναικών μπορεί να καταστήσει τις ΜΜΕ υψηλής τεχνολογίας πιο ανταγωνιστικές. Αυτή η πεποίθηση, βασισμένη σε ακαδημαϊκές σπουδές και πρακτική εμπειρία, πρέπει να γίνει μέρος της κυρίαρχης πολιτικής. Το χάσμα μεταξύ των φύλων εξακολουθεί να είναι ορατό σε τομείς υψηλής τεχνολογίας σε ολόκληρη την ΕΕ-28: οι γυναίκες αντιπροσώπευαν το 29 % των επιχειρηματιών το 2014 και το 32,5 % των εργαζομένων στον τομέα της μεταποίησης υψηλής τεχνολογίας και των υπηρεσιών έντασης γνώσης το 2015. Αυτό δεν είναι θέμα κοινωνικής ένταξης. Πρόκειται για την οικονομική ανάπτυξη: μελέτες δείχνουν ότι οι ειδικές δεξιότητες των γυναικών μπορούν να συμβάλουν στη διαφοροποίηση και την εδραίωση των επιχειρήσεων· η κάλυψη του χάσματος μεταξύ των φύλων θα μπορούσε να οδηγήσει σε αύξηση του ΑΕΠ της ΕΕ κατά 13 %. Στο πλαίσιο αυτό, οι εταίροι της FEMINA συνεργάζονται σε διαπεριφερειακό επίπεδο για να επιτύχουν τον γενικό στόχο τους: να διασφαλιστεί ότι επιλεγμένα μέσα πολιτικής ενσωματώνονται σε μέτρα για την προώθηση της συμμετοχής των γυναικών στους τομείς υψηλής τεχνολογίας, με έμφαση σε τομείς στις RIS3 τους. Η Femina εξετάζει τρόπους για τον εντοπισμό, την εφαρμογή, την παρακολούθηση και την αξιολόγηση των μέτρων πολιτικής που καταρρέουν τους φραγμούς στην επιχειρηματικότητα των γυναικών υψηλής τεχνολογίας, στην απασχόληση και την εξέλιξη της σταδιοδρομίας στις ΜΜΕ υψηλής τεχνολογίας και στη διάσταση του φύλου της καινοτομίας στα προγράμματα χρηματοδότησης νεοφυών επιχειρήσεων υψηλής τεχνολογίας και ΜΜΕ. Προβλέπονται βελτιώσεις πολιτικής μέσω ειδικών έργων που χρηματοδοτούνται για την αντιμετώπιση αυτών των εμποδίων, μέσω της βελτιωμένης διαχείρισης της πολιτικής (π.χ. κριτήρια για το φύλο στην παρακολούθηση) και μέσω της στρατηγικής εστίασης, στο πλαίσιο της οποίας οι εταίροι εργάζονται για να συμπεριλάβουν τη συμμετοχή των γυναικών στην υψηλή τεχνολογία ως θεμελιώδη αρχή των πολιτικών τους για την ανταγωνιστικότητα των ΜΜΕ. Τα κύρια αποτελέσματα της Femina είναι τα Σχέδια Δράσης, στα οποία περιγράφονται λεπτομερώς αυτές οι επιθυμητές αλλαγές, τις οποίες οι εταίροι και οι επιλεγμένοι ενδιαφερόμενοι φορείς θα εφαρμόσουν και θα παρακολουθούν σε διάστημα 2 ετών. Τα αποτελέσματα αυτής της εφαρμογής θα ωφελήσουν τις ΜΜΕ και την επικράτεια. Η αύξηση της συμμετοχής των γυναικών στην επιχειρηματικότητα, την απασχόληση και την ηγεσία υψηλής τεχνολογίας θα πρέπει να καθιερώσει μια νοοτροπία ισότητας των φύλων σε αυτούς τους τομείς, με αντίκτυπο στην ανάπτυξη χωρίς αποκλεισμούς και στην περιφερειακή ανταγωνιστικότητα. (Greek)
5 November 2022
0 references
Партньорите на Femina смятат, че повишеното участие на жените може да направи високотехнологичните МСП по-конкурентоспособни. Това убеждение, основано на академични изследвания и практически опит, трябва да стане част от основната политика. Разликата между половете все още е видима във високотехнологичните сектори в ЕС-28: през 2014 г. жените са представлявали 29 % от предприемачите и 32,5 % от служителите във високотехнологично производство и услуги с интензивно използване на знания през 2015 г. Това не е въпрос на социално включване. Става въпрос за икономически растеж: проучванията показват, че специфичните умения на жените могат да спомогнат за диверсификацията и консолидирането на предприятията; премахването на неравенството между половете би могло да доведе до увеличение на БВП на ЕС с 13 %. В този контекст партньорите от FEMINA си сътрудничат на междурегионално равнище, за да постигнат общата си цел: да се гарантира, че избраните инструменти на политиката са интегрирани с мерки за насърчаване на участието на жените в техните високотехнологични сектори, с акцент върху секторите в техните RIS3. Femina обмисля как да идентифицира, прилага, наблюдава и оценява политически мерки, които премахват пречките пред предприемачеството сред жените в областта на високите технологии, пред заетостта и кариерното развитие във високотехнологичните МСП и пред свързаното с пола измерение на иновациите в схемите за финансиране на високотехнологични стартиращи предприятия и МСП. Подобрения на политиката се предвиждат чрез конкретни проекти, финансирани за преодоляване на тези пречки, чрез подобрено управление на политиките (напр. критерии за равенство между половете при мониторинга) и чрез стратегически акцент, при който партньорите работят за включването на участието на жените във високите технологии като основен принцип на техните политики за конкурентоспособност на МСП. Основните резултати на Femina са плановете за действие, в които подробно се описват тези желани промени, които партньорите и избраните заинтересовани страни ще прилагат и наблюдават в продължение на две години. Резултатите от това изпълнение ще бъдат от полза за МСП и територията. Увеличаването на участието на жените във високотехнологичното предприемачество, заетостта и лидерството следва да създаде култура на равенство между половете в тези сектори с въздействие върху приобщаващия растеж и регионалната конкурентоспособност. (Bulgarian)
5 November 2022
0 references
Creideann comhpháirtithe Femina gur féidir le rannpháirtíocht mhéadaithe na mban FBManna ardteicneolaíochta a dhéanamh níos iomaíche. Ní mór an creideamh sin, bunaithe ar staidéir acadúla agus ar thaithí phraiticiúil, a bheith mar chuid de phríomhbheartas. Tá an bhearna inscne fós le feiceáil in earnálacha ardteicneolaíochta ar fud AE-28: ba mhná iad 29 % d’fhiontraithe in 2014 agus 32.5 % d’fhostaithe i seirbhísí monaraíochta ardteicneolaíochta agus seirbhísí dianeolais in 2015. Ní ceist é seo maidir le cuimsiú sóisialta. Baineann sé le fás eacnamaíoch: léirítear i staidéir gur féidir le scileanna sonracha na mban cabhrú le fiontair a éagsúlú agus a chomhdhlúthú; dá ndúnfaí an bhearna idir na hinscní, d’fhéadfaí méadú 13 % ar OTI an Aontais a chruthú. Sa chomhthéacs sin, comhoibríonn comhpháirtithe FEMINA ar an leibhéal idir-réigiúnach chun a n-aidhm fhoriomlán a bhaint amach: a áirithiú go ndéanfar ionstraimí beartais roghnaithe a chomhtháthú le bearta chun rannpháirtíocht na mban ina n-earnálacha ardteicneolaíochta a chur chun cinn, agus béim á leagan ar earnálacha ina gcuid RIS3. Déanann Femina machnamh ar conas bearta beartais a shainaithint, a chur chun feidhme, a fhaire agus a mheas, ar bearta iad lena mbristear síos bacainní ar fhiontraíocht ardteicneolaíochta, ar fhostaíocht agus ar dhul chun cinn gairme i FBManna ardteicneolaíochta agus ar ghné inscne na nuálaíochta i scéimeanna cistiúcháin le haghaidh gnólachtaí nuathionscanta ardteicneolaíochta agus FBManna. Foráiltear d’fheabhsuithe beartais trí thionscadail shonracha a mhaoinítear chun aghaidh a thabhairt ar na bacainní sin, trí bhainistiú beartais níos fearr (e.g. critéir inscne san fhaireachán) agus trí fhócas straitéiseach, trína n-oibríonn comhpháirtithe chun rannpháirtíocht na mban ardteicneolaíochta a áireamh mar bhunphrionsabal dá gcuid beartas maidir le hiomaíochas FBManna. Is iad príomh-aschuir Femina ná Pleananna Gníomhaíochta, ina sonraítear na hathruithe inmhianaithe sin, a chuirfidh comhpháirtithe agus páirtithe leasmhara roghnaithe chun feidhme agus a dhéanfaidh faireachán orthu thar thréimhse 2 bhliain. Rachaidh torthaí an chur chun feidhme sin chun tairbhe do FBManna agus don chríoch. Le méadú ar rannpháirtíocht na mban i bhfiontraíocht, fostaíocht agus ceannaireacht ardteicneolaíochta, ba cheart cultúr paireacht inscne a bhunú sna hearnálacha sin, le tionchar ar fhás cuimsitheach agus ar iomaíochas réigiúnach. (Irish)
5 November 2022
0 references
Femina-partners zijn van mening dat een grotere participatie van vrouwen de concurrentiepositie van hightech-kmo’s kan vergroten. Deze overtuiging, gebaseerd op academische studies en praktijkervaring, moet onderdeel worden van het reguliere beleid. De genderkloof is nog steeds zichtbaar in hightechsectoren in de EU-28: vrouwen vertegenwoordigden 29 % van de ondernemers in 2014 en 32,5 % van de werknemers in hightech productie en kennisintensieve diensten in 2015. Dit is geen kwestie van sociale integratie. Het gaat om economische groei: studies tonen aan dat de specifieke vaardigheden van vrouwen kunnen helpen om ondernemingen te diversifiëren en te consolideren; het dichten van de genderkloof kan leiden tot een stijging van het bbp van de EU met 13 %. In dit verband werken FEMINA-partners op interregionaal niveau samen om hun algemene doel te bereiken: ervoor te zorgen dat geselecteerde beleidsinstrumenten worden geïntegreerd met maatregelen om de betrokkenheid van vrouwen in hun hightechsectoren te bevorderen, met de nadruk op sectoren in hun RIS3. Femina onderzoekt hoe beleidsmaatregelen kunnen worden geïdentificeerd, uitgevoerd, gemonitord en geëvalueerd waarmee belemmeringen voor vrouwelijk hightechondernemerschap, de werkgelegenheid en loopbaanontwikkeling in hightech-kmo’s en de genderdimensie van innovatie in financieringsregelingen voor hightech start-ups en kmo’s kunnen worden weggewerkt. Beleidsverbeteringen worden voorzien door middel van specifieke projecten die worden gefinancierd om deze belemmeringen aan te pakken, door middel van een verbeterd beleidsbeheer (bv. gendercriteria in monitoring) en door middel van strategische focus, waarbij partners ernaar streven vrouwelijke participatie in hightech op te nemen als een fundamenteel beginsel van hun beleid voor het concurrentievermogen van het mkb. Femina’s belangrijkste outputs zijn actieplannen, waarin deze gewenste veranderingen worden beschreven, welke partners en geselecteerde belanghebbenden over een periode van twee jaar zullen uitvoeren en monitoren. De resultaten van deze uitvoering zullen kmo’s en het grondgebied ten goede komen. Een toename van de deelname van vrouwen aan hightech ondernemerschap, werkgelegenheid en leiderschap moet een cultuur van genderpariteit in deze sectoren tot stand brengen, met gevolgen voor inclusieve groei en regionaal concurrentievermogen. (Dutch)
5 November 2022
0 references
Partnerzy Femina uważają, że zwiększony udział kobiet może zwiększyć konkurencyjność MŚP wykorzystujących zaawansowane technologie. Przekonanie to, oparte na badaniach naukowych i praktycznych doświadczeniach, musi stać się częścią głównego nurtu polityki. Różnice w traktowaniu kobiet i mężczyzn są nadal widoczne w sektorach zaawansowanych technologii w całej UE-28: w 2014 r. kobiety stanowiły 29 % przedsiębiorców i 32,5 % pracowników w sektorze produkcji zaawansowanych technologii i usług opartych na wiedzy w 2015 r. To nie jest kwestia włączenia społecznego. Chodzi o wzrost gospodarczy: badania pokazują, że specyficzne umiejętności kobiet mogą pomóc w dywersyfikacji i konsolidacji przedsiębiorstw; zlikwidowanie różnic między kobietami i mężczyznami mogłoby doprowadzić do wzrostu PKB UE o 13 %. W tym kontekście partnerzy FEMINA współpracują na szczeblu międzyregionalnym, aby osiągnąć ogólny cel: dopilnowanie, by wybrane instrumenty polityki były zintegrowane ze środkami promującymi zaangażowanie kobiet w sektorach zaawansowanych technologii, ze szczególnym uwzględnieniem sektorów w swoich RIS3. Femina zastanawia się, w jaki sposób identyfikować, wdrażać, monitorować i oceniać środki polityczne, które przełamują bariery dla przedsiębiorczości kobiet w zaawansowanych technologiach, dla zatrudnienia i rozwoju kariery w MŚP wykorzystujących zaawansowane technologie oraz dla aspektu płci innowacji w systemach finansowania przedsiębiorstw typu start-up i MŚP wykorzystujących zaawansowane technologie. Przewiduje się poprawę polityki poprzez konkretne projekty finansowane w celu usunięcia tych barier, poprzez lepsze zarządzanie polityką (np. kryteria płci w monitorowaniu) oraz poprzez ukierunkowanie strategiczne, w ramach którego partnerzy pracują nad włączeniem udziału kobiet w zaawansowanych technologiach jako podstawowej zasady ich polityki na rzecz konkurencyjności MŚP. Głównymi produktami Feminy są plany działania, w których wyszczególniono pożądane zmiany, które partnerzy i wybrane zainteresowane strony będą wdrażać i monitorować przez okres dwóch lat. Wyniki tego wdrożenia przyniosą korzyści MŚP i terytorium. Zwiększenie udziału kobiet w przedsiębiorczości zaawansowanej technologii, zatrudnieniu i przywództwie powinno stworzyć kulturę parytetu płci w tych sektorach, co ma wpływ na wzrost sprzyjający włączeniu społecznemu i konkurencyjność regionalną. (Polish)
5 November 2022
0 references
Femina partnerid usuvad, et naiste suurem osalus võib muuta kõrgtehnoloogilised VKEd konkurentsivõimelisemaks. See uskumus, mis põhineb akadeemilistel uuringutel ja praktilistel kogemustel, peab saama osaks peavoolupoliitikast. Sooline ebavõrdsus on ELi 28 liikmesriigis endiselt märgatav kõrgtehnoloogilistes sektorites: 2014. aastal moodustasid naised 29 % ettevõtjatest ja 2015. aastal 32,5 % kõrgtehnoloogilise tootmise ja teadmistemahukate teenuste töötajatest. See ei ole sotsiaalse kaasatuse küsimus. Küsimus on majanduskasvus: uuringud näitavad, et naiste erioskused võivad aidata ettevõtteid mitmekesistada ja konsolideerida; soolise lõhe kaotamine võib suurendada ELi SKPd 13 %. Sellega seoses teevad FEMINA partnerid piirkondadevahelisel tasandil koostööd, et saavutada oma üldine eesmärk: tagada, et valitud poliitikavahendid integreeritakse meetmetega, millega edendatakse naiste osalemist kõrgtehnoloogilistes sektorites, keskendudes nende aruka spetsialiseerumise strateegiates sektoritele. Femina kaalub, kuidas teha kindlaks, rakendada, jälgida ja hinnata poliitikameetmeid, mis kõrvaldavad tõkked, mis takistavad naiste kõrgtehnoloogilist ettevõtlust, tööhõivet ja karjääri arengut kõrgtehnoloogilistes VKEdes ning innovatsiooni soolist mõõdet kõrgtehnoloogiliste idufirmade ja VKEde rahastamiskavades. Poliitika täiustamine on ette nähtud konkreetsete projektide kaudu, mida rahastatakse nende tõkete kõrvaldamiseks, poliitika parema juhtimise kaudu (nt soolised kriteeriumid järelevalves) ja strateegilise fookuse kaudu, mille raames partnerid töötavad selle nimel, et kaasata naiste osalemine kõrgtehnoloogias oma VKEde konkurentsivõime poliitika aluspõhimõttena. Femina peamised väljundid on tegevuskavad, milles kirjeldatakse üksikasjalikult neid soovitud muudatusi, mida partnerid ja valitud sidusrühmad rakendavad ja jälgivad kahe aasta jooksul. Selle rakendamise tulemustest saavad kasu VKEd ja territoorium. Naiste osaluse suurendamine kõrgtehnoloogilises ettevõtluses, tööhõives ja juhtimises peaks neis sektorites looma soolise võrdõiguslikkuse kultuuri, mis mõjutab kaasavat majanduskasvu ja piirkondlikku konkurentsivõimet. (Estonian)
5 November 2022
0 references
Femina-partnerne mener, at øget deltagelse blandt kvinder kan gøre højteknologiske SMV'er mere konkurrencedygtige. Denne overbevisning, baseret på akademiske studier og praktisk erfaring, skal blive en del af mainstream politik. Den kønsbestemte forskel er stadig synlig i højteknologiske sektorer i EU-28: kvinder udgjorde 29 % af iværksætterne i 2014 og 32,5 % af medarbejderne inden for højteknologisk produktion og videnintensive tjenester i 2015. Det er ikke et spørgsmål om social inklusion. Det handler om økonomisk vækst: undersøgelser viser, at kvinders specifikke færdigheder kan bidrage til at diversificere og konsolidere virksomheder; at lukke den kønsbestemte forskel kan medføre en stigning i EU's BNP på 13 %. I den forbindelse samarbejder FEMINA-partnerne på interregionalt plan for at nå deres overordnede mål: at sikre, at udvalgte politiske instrumenter integreres i foranstaltninger til fremme af kvinders engagement i deres højteknologiske sektorer med fokus på sektorer i deres RIS3. Femina overvejer, hvordan man kan identificere, gennemføre, overvåge og evaluere politiske foranstaltninger, der nedbryder hindringerne for kvindelige højteknologiske iværksætteri, for beskæftigelse og karriereudvikling i højteknologiske SMV'er og for kønsdimensionen af innovation i finansieringsordninger for nystartede højteknologiske virksomheder og SMV'er. Der planlægges politiske forbedringer gennem specifikke projekter, der finansieres for at afhjælpe disse hindringer, gennem forbedret politikforvaltning (f.eks. kønsbestemte kriterier i overvågningen) og gennem strategisk fokus, hvor partnere arbejder på at inddrage kvinders deltagelse i højteknologi som et grundlæggende princip i deres politikker for SMV'ers konkurrenceevne. Feminas vigtigste resultater er handlingsplaner, der beskriver disse ønskede ændringer, som partnere og udvalgte interessenter vil gennemføre og overvåge over en periode på to år. Resultaterne af denne gennemførelse vil være til gavn for SMV'er og området. En stigning i kvinders deltagelse i højteknologisk iværksætteri, beskæftigelse og lederskab bør skabe en kultur med ligestilling mellem kønnene i disse sektorer med indvirkning på inklusiv vækst og regional konkurrenceevne. (Danish)
5 November 2022
0 references
I partner di Femina ritengono che una maggiore partecipazione femminile possa rendere le PMI high-tech più competitive. Questa convinzione, basata su studi accademici ed esperienze pratiche, deve diventare parte della politica mainstream. Il divario di genere è ancora visibile nei settori ad alta tecnologia in tutta l'UE-28: le donne hanno rappresentato il 29 % delle imprenditrici nel 2014 e il 32,5 % dei dipendenti nel settore manifatturiero ad alta tecnologia e nei servizi ad alta intensità di conoscenza nel 2015. Non si tratta di inclusione sociale. Si tratta di crescita economica: gli studi dimostrano che le competenze specifiche delle donne possono contribuire a diversificare e consolidare le imprese; colmare il divario di genere potrebbe generare un aumento del PIL dell'UE del 13 %. In tale contesto, i partner FEMINA cooperano a livello interregionale per raggiungere il loro obiettivo generale: garantire che gli strumenti politici selezionati siano integrati con misure volte a promuovere l'impegno delle donne nei loro settori ad alta tecnologia, con particolare attenzione ai settori nel loro RIS3. Femina esamina come individuare, attuare, monitorare e valutare le misure politiche che abbattono gli ostacoli all'imprenditorialità femminile ad alta tecnologia, all'occupazione e alla progressione di carriera nelle PMI ad alta tecnologia e alla dimensione di genere dell'innovazione nei sistemi di finanziamento per le start-up e le PMI ad alta tecnologia. I miglioramenti delle politiche sono previsti attraverso progetti specifici finanziati per affrontare tali ostacoli, migliorando la gestione delle politiche (ad esempio i criteri di genere nel monitoraggio) e attraverso l'attenzione strategica, in cui i partner si adoperano per includere la partecipazione delle donne all'alta tecnologia come principio fondamentale delle loro politiche per la competitività delle PMI. I principali risultati di Femina sono i piani d'azione, che illustrano in dettaglio questi cambiamenti desiderati, che i partner e le parti interessate selezionate implementeranno e monitoreranno per un periodo di due anni. I risultati di tale attuazione andranno a beneficio delle PMI e del territorio. Un aumento della partecipazione femminile all'imprenditorialità, all'occupazione e alla leadership ad alta tecnologia dovrebbe creare una cultura della parità di genere in questi settori, con un impatto sulla crescita inclusiva e sulla competitività regionale. (Italian)
5 November 2022
0 references
L-imsieħba ta’ Femina jemmnu li ż-żieda fil-parteċipazzjoni tan-nisa tista’ tagħmel l-SMEs ta’ teknoloġija avvanzata aktar kompetittivi. Dan it-twemmin, ibbażat fuq studji akkademiċi u esperjenza prattika, għandu jsir parti mill-politika ġenerali. Id-disparità bejn is-sessi għadha viżibbli fis-setturi tat-teknoloġija avvanzata madwar l-UE-28: in-nisa kienu jirrappreżentaw 29 % tal-intraprendituri fl-2014 u 32.5 % tal-impjegati fil-manifattura ta’ teknoloġija avvanzata u s-servizzi intensivi fl-għarfien fl-2015. Din mhijiex kwistjoni ta’ inklużjoni soċjali. Hija dwar it-tkabbir ekonomiku: l-istudji juru li l-ħiliet speċifiċi tan-nisa jistgħu jgħinu fid-diversifikazzjoni u l-konsolidazzjoni tal-intrapriżi; li t-tnaqqis tad-differenza bejn is-sessi jista’ jiġġenera żieda fil-PDG tal-UE ta’ 13 %. F’dan il-kuntest, l-imsieħba tal-FEMINA jikkooperaw fil-livell interreġjonali biex jilħqu l-għan ġenerali tagħhom: li jiġi żgurat li l-istrumenti ta’ politika magħżula jkunu integrati ma’ miżuri li jippromwovu l-involviment tan-nisa fis-setturi tat-teknoloġija avvanzata tagħhom, b’enfasi fuq is-setturi fl-RIS3 tagħhom. Femina tqis kif tidentifika, timplimenta, timmonitorja u tevalwa miżuri ta’ politika li jkissru l-ostakli għall-intraprenditorija femminili ta’ teknoloġija avvanzata, għall-impjieg u l-progressjoni tal-karriera f’SMEs b’teknoloġija avvanzata u għad-dimensjoni tal-ġeneru tal-innovazzjoni fi skemi ta’ finanzjament għal negozji ġodda u SMEs ta’ teknoloġija avvanzata. Huwa previst titjib fil-politika permezz ta’ proġetti speċifiċi ffinanzjati biex jindirizzaw dawn l-ostakli, permezz ta’ ġestjoni mtejba tal-politika (eż. kriterji tal-ġeneru fil-monitoraġġ) u permezz ta’ fokus strateġiku, fejn l-imsieħba jaħdmu biex jinkludu l-parteċipazzjoni tan-nisa fit-teknoloġija avvanzata bħala prinċipju fundamentali tal-politiki tagħhom għall-kompetittività tal-SMEs. Ir-riżultati ewlenin ta’ Femina huma l-Pjanijiet ta’ Azzjoni, li jagħtu dettalji dwar dawn il-bidliet mixtieqa, li l-imsieħba u l-partijiet interessati magħżula se jimplimentaw u jimmonitorjaw fuq perjodu ta’ sentejn. Ir-riżultati ta’ din l-implimentazzjoni se jkunu ta’ benefiċċju għall-SMEs u għat-territorju. Żieda fil-parteċipazzjoni tan-nisa fl-intraprenditorija, l-impjiegi u t-tmexxija tat-teknoloġija avvanzata għandha tistabbilixxi kultura ta’ parità bejn is-sessi f’dawn is-setturi, b’impatt fuq it-tkabbir inklużiv u l-kompetittività reġjonali. (Maltese)
5 November 2022
0 references
Partnerji Femina menijo, da lahko povečana udeležba žensk poveča konkurenčnost visokotehnoloških MSP. To prepričanje, ki temelji na akademskih študijah in praktičnih izkušnjah, mora postati del splošne politike. Razlika med spoloma je še vedno opazna v visokotehnoloških sektorjih v EU-28: ženske so leta 2014 predstavljale 29 % podjetnic, leta 2015 pa 32,5 % zaposlenih v visokotehnoloških proizvodnih in na znanju temelječih storitvah. To ni vprašanje socialne vključenosti. Gre za gospodarsko rast: študije kažejo, da lahko posebna znanja in spretnosti žensk pripomorejo k diverzifikaciji in utrjevanju podjetij; to bi lahko povzročilo 13-odstotno povečanje BDP EU z odpravo razlik med spoloma. V zvezi s tem partnerji FEMINA sodelujejo na medregionalni ravni, da bi dosegli svoj splošni cilj: zagotoviti, da bodo izbrani instrumenti politike vključeni v ukrepe za spodbujanje vključevanja žensk v visokotehnološke sektorje, s poudarkom na sektorjih v njihovih RIS3. Femina razmišlja o tem, kako opredeliti, izvajati, spremljati in oceniti ukrepe politike, ki odpravljajo ovire za visokotehnološko podjetništvo žensk, zaposlovanje in poklicno napredovanje v visokotehnoloških MSP ter vidik spola pri inovacijah v shemah financiranja visokotehnoloških zagonskih podjetij in MSP. Izboljšave politike so predvidene s posebnimi projekti, ki se financirajo za odpravo teh ovir, z izboljšanim upravljanjem politik (npr. merila enakosti spolov pri spremljanju) in s strateško osredotočenostjo, pri čemer si partnerji prizadevajo za vključitev udeležbe žensk v visokotehnološko sodelovanje kot temeljno načelo svojih politik za konkurenčnost MSP. Glavni rezultati Femine so akcijski načrti, v katerih so podrobno opisane te želene spremembe, ki jih bodo partnerji in izbrani deležniki izvajali in spremljali v obdobju dveh let. Rezultati tega izvajanja bodo koristili MSP in ozemlju. Povečanje udeležbe žensk v visokotehnološkem podjetništvu, zaposlovanju in vodstvu bi moralo vzpostaviti kulturo enakosti spolov v teh sektorjih, kar bi vplivalo na vključujočo rast in regionalno konkurenčnost. (Slovenian)
5 November 2022
0 references
Partenerii Femina consideră că o participare sporită a femeilor poate face IMM-urile de înaltă tehnologie mai competitive. Această credință, bazată pe studii academice și experiență practică, trebuie să devină parte a politicii generale. Disparitatea de gen este încă vizibilă în sectoarele de înaltă tehnologie din UE-28: femeile au reprezentat 29 % dintre antreprenori în 2014 și 32,5 % dintre angajații din industria de producție de înaltă tehnologie și servicii bazate pe cunoaștere intensivă în 2015. Aceasta nu este o chestiune de incluziune socială. Este vorba despre creșterea economică: studiile arată că competențele specifice ale femeilor pot contribui la diversificarea și consolidarea întreprinderilor; eliminarea disparității de gen ar putea genera o creștere a PIB-ului UE cu 13 %. În acest context, partenerii FEMINA cooperează la nivel interregional pentru a-și atinge obiectivul general: să se asigure că instrumentele de politică selectate sunt integrate cu măsuri de promovare a implicării femeilor în sectoarele lor de înaltă tehnologie, cu accent pe sectoarele din RIS3. Femina analizează modalitățile de identificare, punere în aplicare, monitorizare și evaluare a măsurilor de politică care elimină barierele din calea antreprenoriatului feminin de înaltă tehnologie, a ocupării forței de muncă și a progresului în carieră în IMM-urile de înaltă tehnologie și a dimensiunii de gen a inovării în cadrul sistemelor de finanțare pentru întreprinderile nou-înființate și IMM-urile de înaltă tehnologie. Sunt prevăzute îmbunătățiri ale politicilor prin proiecte specifice finanțate pentru a aborda aceste obstacole, printr-o mai bună gestionare a politicilor (de exemplu, criterii de gen în monitorizare) și prin concentrarea strategică, prin care partenerii lucrează pentru a include participarea femeilor în domeniul înaltei tehnologii ca principiu fundamental al politicilor lor pentru competitivitatea IMM-urilor. Principalele realizări ale Femina sunt planurile de acțiune, care detaliază aceste schimbări dorite, pe care partenerii și părțile interesate selectate le vor implementa și monitoriza pe o perioadă de doi ani. Rezultatele acestei implementări vor aduce beneficii IMM-urilor și teritoriului. O creștere a participării femeilor la antreprenoriatul de înaltă tehnologie, ocuparea forței de muncă și conducerea ar trebui să instituie o cultură a parității de gen în aceste sectoare, cu impact asupra creșterii favorabile incluziunii și a competitivității regionale. (Romanian)
5 November 2022
0 references
A Femina partnerei úgy vélik, hogy a nők fokozott részvétele versenyképesebbé teheti a csúcstechnológiát alkalmazó kkv-kat. A tudományos tanulmányokon és a gyakorlati tapasztalatokon alapuló hitnek az általános politika részévé kell válnia. A nemek közötti szakadék továbbra is megfigyelhető a csúcstechnológiai ágazatokban az EU-28-ban: a nők 2014-ben a vállalkozók 29%-át, 2015-ben pedig a csúcstechnológiai gyártással és tudásintenzív szolgáltatásokkal foglalkozó alkalmazottak 32,5%-át tették ki. Ez nem a társadalmi befogadás kérdése. A gazdasági növekedésről van szó: tanulmányok azt mutatják, hogy a nők speciális készségei hozzájárulhatnak a vállalkozások diverzifikálásához és megszilárdításához; a nemek közötti különbség megszüntetése az EU GDP-jének 13%-os növekedését eredményezheti. Ebben az összefüggésben a FEMINA partnerek régióközi szinten együttműködnek általános céljuk elérése érdekében: annak biztosítása, hogy a kiválasztott szakpolitikai eszközöket integrálják a csúcstechnológiai ágazataikban a nők szerepvállalását előmozdító intézkedésekkel, különös tekintettel a RIS3-ban szereplő ágazatokra. A Femina megvizsgálja, hogyan lehet azonosítani, végrehajtani, nyomon követni és értékelni azokat a szakpolitikai intézkedéseket, amelyek lebontják a csúcstechnológiát alkalmazó női vállalkozói tevékenységet, a foglalkoztatást és a szakmai előmenetelt a csúcstechnológiát alkalmazó kkv-knál, valamint az innováció nemi dimenzióját a csúcstechnológiát alkalmazó induló vállalkozások és kkv-k finanszírozási rendszereiben. A szakpolitikák javítását az említett akadályok kezelésére finanszírozott konkrét projektek, a szakpolitikák jobb irányítása (pl. a nyomon követés során a nemek közötti egyenlőségre vonatkozó kritériumok) és a stratégiai összpontosítás révén tervezik, amelynek keretében a partnerek arra törekednek, hogy a kkv-k versenyképességét célzó politikáik egyik alapelveként a csúcstechnológiában való női részvételt is beépítsék. A Femina fő eredményei a cselekvési tervek, amelyek részletezik a kívánt változtatásokat, amelyeket a partnerek és a kiválasztott érdekelt felek két éven keresztül hajtanak végre és nyomon követnek. A végrehajtás eredményei a kkv-k és a terület javát szolgálják. A csúcstechnológiát alkalmazó vállalkozásokban, a foglalkoztatásban és a vezetésben való női részvétel növelésével ezekben az ágazatokban létre kell hozni a nemek közötti egyenlőség kultúráját, ami hatással van az inkluzív növekedésre és a regionális versenyképességre. (Hungarian)
5 November 2022
0 references
Partneri Femina sa domnievajú, že zvýšená účasť žien môže zvýšiť konkurencieschopnosť MSP v oblasti špičkových technológií. Toto presvedčenie založené na akademických štúdiách a praktických skúsenostiach sa musí stať súčasťou hlavnej politiky. Rodové rozdiely sú stále viditeľné v odvetviach špičkových technológií v EÚ-28: v roku 2014 predstavovali ženy 29 % podnikateľov a v roku 2015 32,5 % zamestnancov v oblasti výroby špičkových technológií a služieb náročných na znalosti. Toto nie je otázka sociálneho začlenenia. Ide o hospodársky rast: zo štúdií vyplýva, že špecifické zručnosti žien môžu pomôcť diverzifikovať a konsolidovať podniky; odstránenie rodových rozdielov by mohlo viesť k zvýšeniu HDP EÚ o 13 %. V tejto súvislosti partneri FEMINA spolupracujú na medziregionálnej úrovni, aby dosiahli svoj celkový cieľ: zabezpečiť, aby sa vybrané politické nástroje začlenili do opatrení na podporu zapojenia žien do ich odvetví špičkových technológií so zameraním na odvetvia v ich RIS3. Femina uvažuje o tom, ako identifikovať, vykonávať, monitorovať a hodnotiť politické opatrenia, ktoré eliminujú prekážky podnikania žien v oblasti špičkových technológií, zamestnanosti a kariérneho postupu v MSP s vyspelými technológiami a rodového rozmeru inovácií v systémoch financovania začínajúcich podnikov a MSP s vyspelými technológiami. Zlepšenie politiky sa predpokladá prostredníctvom konkrétnych projektov financovaných na riešenie týchto prekážok, prostredníctvom lepšieho politického riadenia (napr. rodové kritériá pri monitorovaní) a prostredníctvom strategického zamerania, v rámci ktorého partneri pracujú na začlenení účasti žien do špičkových technológií ako základnej zásady svojich politík v oblasti konkurencieschopnosti MSP. Hlavnými výstupmi spoločnosti Femina sú akčné plány, v ktorých sa podrobne uvádzajú tieto želané zmeny, ktoré partneri a vybrané zainteresované strany budú vykonávať a monitorovať počas dvojročného obdobia. Výsledky tohto vykonávania budú prínosom pre MSP a územie. Zvýšenie účasti žien na podnikaní, zamestnanosti a vedení v oblasti špičkových technológií by malo v týchto odvetviach vytvoriť kultúru rodovej rovnosti s vplyvom na inkluzívny rast a regionálnu konkurencieschopnosť. (Slovak)
5 November 2022
0 references
Femina partners anser att ökat kvinnligt deltagande kan göra högteknologiska små och medelstora företag mer konkurrenskraftiga. Denna tro, baserad på akademiska studier och praktisk erfarenhet, måste bli en del av den allmänna politiken. Klyftan mellan könen syns fortfarande inom högteknologiska sektorer i EU-28: kvinnor stod för 29 % av entreprenörerna 2014 och 32,5 % av de anställda inom högteknologisk tillverkning och kunskapsintensiva tjänster 2015. Det handlar inte om social integration. Det handlar om ekonomisk tillväxt: studier visar att kvinnors specifika färdigheter kan bidra till att diversifiera och konsolidera företag. att överbrygga klyftan mellan könen skulle kunna leda till en BNP-ökning i EU med 13 %. I detta sammanhang samarbetar FEMINA-partnerna på interregional nivå för att uppnå sitt övergripande mål: att se till att utvalda politiska instrument integreras med åtgärder för att främja kvinnors engagemang i deras högteknologiska sektorer, med fokus på sektorer i deras RIS3. Femina överväger hur man identifierar, genomför, övervakar och utvärderar politiska åtgärder som bryter ner hinder för kvinnligt högteknologiskt företagande, för sysselsättning och karriärutveckling i högteknologiska små och medelstora företag och till jämställdhetsaspekten av innovation i finansieringssystem för högteknologiska nystartade företag och små och medelstora företag. Politiska förbättringar planeras genom särskilda projekt som finansieras för att ta itu med dessa hinder, genom förbättrad politisk förvaltning (t.ex. jämställdhetskriterier i övervakningen) och genom strategisk inriktning, där partnerna arbetar för att inkludera kvinnors deltagande i högteknologi som en grundläggande princip i sin politik för små och medelstora företags konkurrenskraft. Feminas viktigaste resultat är handlingsplaner som beskriver dessa önskade förändringar, vilka partner och utvalda intressenter kommer att genomföra och övervaka under en tvåårsperiod. Resultaten av detta genomförande kommer att gynna små och medelstora företag och territoriet. Ett ökat kvinnligt deltagande i högteknologiskt entreprenörskap, sysselsättning och ledarskap bör skapa en jämställdhetskultur inom dessa sektorer, med inverkan på tillväxt för alla och regional konkurrenskraft. (Swedish)
5 November 2022
0 references
Femina-Partner glauben, dass eine verstärkte Frauenbeteiligung High-Tech-KMU wettbewerbsfähiger machen kann. Diese Überzeugung, die auf akademischen Studien und praktischen Erfahrungen basiert, muss Teil der Mainstream-Politik werden. Das Geschlechtergefälle ist in den Hightech-Sektoren der EU-28 nach wie vor sichtbar: im Jahr 2014 machten Frauen 29 % der Unternehmer und 2015 32,5 % der Beschäftigten in High-Tech-Produktion und wissensintensiven Dienstleistungen aus. Dies ist keine Frage der sozialen Inklusion. Es geht um Wirtschaftswachstum: Studien zeigen, dass die spezifischen Kompetenzen von Frauen dazu beitragen können, Unternehmen zu diversifizieren und zu konsolidieren; die Schließung des Geschlechtergefälles könnte zu einem Anstieg des BIP der EU um 13 % führen. In diesem Zusammenhang arbeiten die FEMINA-Partner auf interregionaler Ebene zusammen, um ihr übergeordnetes Ziel zu erreichen: sicherzustellen, dass ausgewählte politische Instrumente in Maßnahmen zur Förderung des Engagements von Frauen in ihren Hightech-Sektoren integriert werden, wobei der Schwerpunkt auf Sektoren in ihrem RIS3 liegt. Femina erwägt, wie politische Maßnahmen ermittelt, umgesetzt, überwacht und bewertet werden können, mit denen Hindernisse für das Unternehmertum von Frauen im Hightech-Bereich, für Beschäftigung und Karrierefortschritt in High-Tech-KMU und die geschlechtsspezifische Dimension der Innovation bei der Finanzierung von High-Tech-Start-ups und KMU beseitigt werden können. Politische Verbesserungen sind durch spezifische Projekte vorgesehen, die zur Beseitigung dieser Hemmnisse finanziert werden, durch ein verbessertes Politikmanagement (z. B. geschlechtsspezifische Kriterien bei der Überwachung) und durch strategische Ausrichtung, wobei die Partner daran arbeiten, die Beteiligung von Frauen an Hightech-Technologien als Grundprinzip ihrer Politik für die Wettbewerbsfähigkeit von KMU zu berücksichtigen. Die wichtigsten Ergebnisse von Femina sind Aktionspläne, in denen diese gewünschten Änderungen beschrieben werden, die Partner und ausgewählte Interessenträger über einen Zeitraum von zwei Jahren umsetzen und überwachen werden. Die Ergebnisse dieser Umsetzung werden KMU und dem Gebiet zugute kommen. Eine stärkere Beteiligung von Frauen an High-Tech-Unternehmerschaft, Beschäftigung und Führungsrolle sollte in diesen Sektoren eine Kultur der Geschlechterparität schaffen, die sich auf integratives Wachstum und regionale Wettbewerbsfähigkeit auswirkt. (German)
5 November 2022
0 references
Moterų partnerių nuomone, aktyvesnis moterų dalyvavimas gali padidinti aukštųjų technologijų MVĮ konkurencingumą. Šis įsitikinimas, pagrįstas akademiniais tyrimais ir praktine patirtimi, turi tapti pagrindinės politikos dalimi. Lyčių nelygybė vis dar pastebima aukštųjų technologijų sektoriuose 28 ES valstybėse narėse: 2014 m. moterys sudarė 29 proc. verslininkų, o 2015 m. – 32,5 proc. aukštųjų technologijų gamybos ir žinioms imlių paslaugų darbuotojų. Tai nėra socialinės įtraukties klausimas. Tai susiję su ekonomikos augimu: tyrimai rodo, kad konkretūs moterų įgūdžiai gali padėti įvairinti ir konsoliduoti įmones; dėl to, kad panaikinus lyčių nelygybę ES BVP galėtų padidėti 13 proc. Atsižvelgiant į tai, FEMINA partneriai bendradarbiauja tarpregioniniu lygmeniu, kad pasiektų savo bendrą tikslą: užtikrinti, kad pasirinktos politikos priemonės būtų integruotos į priemones, kuriomis skatinamas moterų dalyvavimas jų aukštųjų technologijų sektoriuose, daugiausia dėmesio skiriant jų RIS3 sektoriams. „Femina“ svarsto, kaip nustatyti, įgyvendinti, stebėti ir vertinti politikos priemones, kuriomis šalinamos kliūtys moterų verslumui aukštųjų technologijų srityje, užimtumui ir karjerai aukštųjų technologijų MVĮ ir inovacijų lyčių aspektui finansuojant aukštųjų technologijų įmones ir MVĮ. Politikos patobulinimai numatomi įgyvendinant konkrečius projektus, finansuojamus siekiant pašalinti šias kliūtis, gerinant politikos valdymą (pvz., vykdant stebėseną taikomi lyčių lygybės kriterijai) ir strategiškai sutelkiant dėmesį, kai partneriai stengiasi įtraukti moteris į aukštųjų technologijų diegimą kaip pagrindinį MVĮ konkurencingumo politikos principą. Pagrindiniai „Femina“ rezultatai yra veiksmų planai, kuriuose išsamiai aprašomi šie norimi pokyčiai, kuriuos partneriai ir atrinktos suinteresuotosios šalys įgyvendins ir stebės per dvejų metų laikotarpį. Šio įgyvendinimo rezultatai bus naudingi MVĮ ir teritorijai. Padidinus moterų dalyvavimą aukštųjų technologijų verslumo, užimtumo ir lyderystės srityse, šiuose sektoriuose turėtų būti sukurta lyčių lygybės kultūra, daranti poveikį integraciniam augimui ir regionų konkurencingumui. (Lithuanian)
5 November 2022
0 references
Femina-partners zijn van mening dat een grotere participatie van vrouwen de concurrentiepositie van hightech-kmo’s kan vergroten. Deze overtuiging, gebaseerd op academische studies en praktijkervaring, moet onderdeel worden van het reguliere beleid. De genderkloof is nog steeds zichtbaar in hightechsectoren in de EU-28: vrouwen vertegenwoordigden 29 % van de ondernemers in 2014 en 32,5 % van de werknemers in hightech productie en kennisintensieve diensten in 2015. Dit is geen kwestie van sociale integratie. Het gaat om economische groei: studies tonen aan dat de specifieke vaardigheden van vrouwen kunnen helpen om ondernemingen te diversifiëren en te consolideren; het dichten van de genderkloof kan leiden tot een stijging van het bbp van de EU met 13 %. In dit verband werken FEMINA-partners op interregionaal niveau samen om hun algemene doel te bereiken: ervoor te zorgen dat geselecteerde beleidsinstrumenten worden geïntegreerd met maatregelen om de betrokkenheid van vrouwen in hun hightechsectoren te bevorderen, met de nadruk op sectoren in hun RIS3. Femina onderzoekt hoe beleidsmaatregelen kunnen worden geïdentificeerd, uitgevoerd, gemonitord en geëvalueerd waarmee belemmeringen voor vrouwelijk hightechondernemerschap, de werkgelegenheid en loopbaanontwikkeling in hightech-kmo’s en de genderdimensie van innovatie in financieringsregelingen voor hightech start-ups en kmo’s kunnen worden weggewerkt. Beleidsverbeteringen worden voorzien door middel van specifieke projecten die worden gefinancierd om deze belemmeringen aan te pakken, door middel van een verbeterd beleidsbeheer (bv. gendercriteria in monitoring) en door middel van strategische focus, waarbij partners ernaar streven vrouwelijke participatie in hightech op te nemen als een fundamenteel beginsel van hun beleid voor het concurrentievermogen van het mkb. Femina’s belangrijkste outputs zijn actieplannen, waarin deze gewenste veranderingen worden beschreven, welke partners en geselecteerde belanghebbenden over een periode van twee jaar zullen uitvoeren en monitoren. De resultaten van deze uitvoering zullen kmo’s en het grondgebied ten goede komen. Een toename van de deelname van vrouwen aan hightech ondernemerschap, werkgelegenheid en leiderschap moet een cultuur van genderpariteit in deze sectoren tot stand brengen, met gevolgen voor inclusieve groei en regionaal concurrentievermogen. (Dutch)
5 November 2022
0 references
Partneři společnosti Femina se domnívají, že zvýšená účast žen může zvýšit konkurenceschopnost malých a středních podniků v oblasti špičkových technologií. Tato víra, založená na akademických studiích a praktických zkušenostech, se musí stát součástí hlavního proudu politiky. Rozdíly mezi ženami a muži jsou stále patrné v odvětvích vyspělých technologií v celé EU-28: ženy představovaly v roce 2014 29 % podnikatelů a v roce 2015 32,5 % zaměstnanců ve výrobě špičkových technologií a službách náročných na znalosti. To není otázka sociálního začlenění. Jde o hospodářský růst: studie ukazují, že specifické dovednosti žen mohou pomoci diverzifikovat a konsolidovat podniky; odstranění rozdílů mezi ženami a muži by mohlo vést ke zvýšení HDP EU o 13 %. V této souvislosti partneři FEMINA spolupracují na meziregionální úrovni, aby dosáhli svého celkového cíle: zajistit, aby vybrané nástroje politiky byly začleněny do opatření na podporu zapojení žen do jejich odvětví vyspělých technologií se zaměřením na odvětví v rámci jejich RIS3. Femina zvažuje, jak určit, provádět, monitorovat a hodnotit politická opatření, která odstraňují překážky bránící podnikání žen v oblasti špičkových technologií, zaměstnanosti a kariérnímu postupu v malých a středních podnicích vyspělých technologií a genderovému rozměru inovací v systémech financování začínajících podniků a malých a středních podniků v oblasti špičkových technologií. Zlepšení politik se předpokládá prostřednictvím konkrétních projektů financovaných za účelem řešení těchto překážek, prostřednictvím lepšího řízení politik (např. genderových kritérií při monitorování) a prostřednictvím strategického zaměření, kdy partneři pracují na začlenění účasti žen do vyspělých technologií jako základní zásady svých politik pro konkurenceschopnost malých a středních podniků. Hlavními výstupy společnosti Femina jsou akční plány, které podrobně popisují tyto požadované změny, které partneři a vybrané zúčastněné strany budou provádět a monitorovat v průběhu dvou let. Výsledky tohoto provádění budou přínosem pro malé a střední podniky a území. Zvýšení účasti žen v oblasti podnikání, zaměstnanosti a vedení v oblasti špičkových technologií by mělo v těchto odvětvích vytvořit kulturu rovnosti žen a mužů s dopadem na růst podporující začlenění a regionální konkurenceschopnost. (Czech)
5 November 2022
0 references
Les partenaires de Femina estiment qu’une participation accrue des femmes peut rendre les PME de haute technologie plus compétitives. Cette croyance, fondée sur des études universitaires et une expérience pratique, doit faire partie de la politique générale. L’écart entre les hommes et les femmes reste visible dans les secteurs de haute technologie dans l’EU-28: les femmes représentaient 29 % des entrepreneurs en 2014 et 32,5 % des employés dans la fabrication de haute technologie et les services à forte intensité de connaissances en 2015. Il ne s’agit pas là d’une question d’inclusion sociale. Il s’agit de croissance économique: des études montrent que les compétences spécifiques des femmes peuvent contribuer à diversifier et à consolider les entreprises; la réduction de l’écart entre les hommes et les femmes pourrait entraîner une augmentation du PIB de l’UE de 13 %. Dans ce contexte, les partenaires de la FEMINA coopèrent au niveau interrégional pour atteindre leur objectif global: veiller à ce que certains instruments politiques soient intégrés à des mesures visant à promouvoir l’engagement des femmes dans leurs secteurs de haute technologie, en mettant l’accent sur les secteurs de leur SIF3. Femina examine la manière d’identifier, de mettre en œuvre, de suivre et d’évaluer les mesures politiques qui suppriment les obstacles à l’entrepreneuriat féminin de haute technologie, à l’emploi et à la progression de carrière dans les PME de haute technologie et à la dimension hommes-femmes de l’innovation dans les programmes de financement des jeunes entreprises de haute technologie et des PME. L’amélioration des politiques est prévue au moyen de projets spécifiques financés pour remédier à ces obstacles, d’une meilleure gestion des politiques (par exemple, des critères sexospécifiques dans le suivi) et d’une orientation stratégique, dans laquelle les partenaires s’efforcent d’inclure la participation des femmes dans la haute technologie en tant que principe fondamental de leurs politiques en faveur de la compétitivité des PME. Les principaux résultats de Femina sont les plans d’action, détaillant ces changements souhaités, que les partenaires et certaines parties prenantes mettront en œuvre et surveilleront sur une période de deux ans. Les résultats de cette mise en œuvre profiteront aux PME et au territoire. Une augmentation de la participation des femmes à l’entrepreneuriat, à l’emploi et au leadership de haute technologie devrait instaurer une culture de la parité hommes-femmes dans ces secteurs, ce qui aurait un impact sur la croissance inclusive et la compétitivité régionale. (French)
5 November 2022
0 references
Partneri Femina vjeruju da veće sudjelovanje žena može učiniti visokotehnološke MSP-ove konkurentnijima. To uvjerenje, utemeljeno na akademskim studijama i praktičnom iskustvu, mora postati dio glavne politike. Rodni jaz i dalje je vidljiv u visokotehnološkim sektorima diljem EU-28: žene su 2014. činile 29 % poduzetnika, a 2015. 32,5 % zaposlenika u visokotehnološkoj proizvodnji i uslugama koje se temelje na znanju. To nije pitanje socijalne uključenosti. Riječ je o gospodarskom rastu: studije pokazuju da specifične vještine žena mogu pomoći u diversifikaciji i konsolidaciji poduzeća; uklanjanje razlike među spolovima moglo bi dovesti do povećanja BDP-a EU-a od 13 %. U tom kontekstu partneri FEMINA-e surađuju na međuregionalnoj razini kako bi ostvarili svoj opći cilj: osigurati integraciju odabranih instrumenata politike s mjerama za promicanje sudjelovanja žena u njihovim visokotehnološkim sektorima, s naglaskom na sektore u njihovim strategijama RIS3. Femina razmatra kako utvrditi, provesti, pratiti i ocijeniti mjere politike kojima se uklanjaju prepreke ženskom visokotehnološkom poduzetništvu, zapošljavanju i napredovanju u karijeri u visokotehnološkim MSP-ovima te rodnoj dimenziji inovacija u programima financiranja za novoosnovana poduzeća visoke tehnologije i MSP-ove. Poboljšanja politika predviđena su posebnim projektima koji se financiraju kako bi se uklonile te prepreke, poboljšanim upravljanjem politikama (npr. rodni kriteriji u praćenju) i strateškim usmjerenjem, pri čemu partneri nastoje uključiti sudjelovanje žena u visokotehnološkom sektoru kao temeljno načelo njihovih politika za konkurentnost MSP-ova. Glavni su rezultati Femina akcijski planovi u kojima se detaljno navode te željene promjene koje će partneri i odabrani dionici provesti i pratiti tijekom dvogodišnjeg razdoblja. Rezultati te provedbe koristit će MSP-ovima i državnom području. Povećanjem sudjelovanja žena u visokotehnološkom poduzetništvu, zapošljavanju i vodstvu trebala bi se uspostaviti kultura rodnog pariteta u tim sektorima, s učinkom na uključiv rast i regionalnu konkurentnost. (Croatian)
5 November 2022
0 references
Femina partnerid usuvad, et naiste suurem osalus võib muuta kõrgtehnoloogilised VKEd konkurentsivõimelisemaks. See uskumus, mis põhineb akadeemilistel uuringutel ja praktilistel kogemustel, peab saama osaks peavoolupoliitikast. Sooline ebavõrdsus on ELi 28 liikmesriigis endiselt märgatav kõrgtehnoloogilistes sektorites: 2014. aastal moodustasid naised 29 % ettevõtjatest ja 2015. aastal 32,5 % kõrgtehnoloogilise tootmise ja teadmistemahukate teenuste töötajatest. See ei ole sotsiaalse kaasatuse küsimus. Küsimus on majanduskasvus: uuringud näitavad, et naiste erioskused võivad aidata ettevõtteid mitmekesistada ja konsolideerida; soolise lõhe kaotamine võib suurendada ELi SKPd 13 %. Sellega seoses teevad FEMINA partnerid piirkondadevahelisel tasandil koostööd, et saavutada oma üldine eesmärk: tagada, et valitud poliitikavahendid integreeritakse meetmetega, millega edendatakse naiste osalemist kõrgtehnoloogilistes sektorites, keskendudes nende aruka spetsialiseerumise strateegiates sektoritele. Femina kaalub, kuidas teha kindlaks, rakendada, jälgida ja hinnata poliitikameetmeid, mis kõrvaldavad tõkked, mis takistavad naiste kõrgtehnoloogilist ettevõtlust, tööhõivet ja karjääri arengut kõrgtehnoloogilistes VKEdes ning innovatsiooni soolist mõõdet kõrgtehnoloogiliste idufirmade ja VKEde rahastamiskavades. Poliitika täiustamine on ette nähtud konkreetsete projektide kaudu, mida rahastatakse nende tõkete kõrvaldamiseks, poliitika parema juhtimise kaudu (nt soolised kriteeriumid järelevalves) ja strateegilise fookuse kaudu, mille raames partnerid töötavad selle nimel, et kaasata naiste osalemine kõrgtehnoloogias oma VKEde konkurentsivõime poliitika aluspõhimõttena. Femina peamised väljundid on tegevuskavad, milles kirjeldatakse üksikasjalikult neid soovitud muudatusi, mida partnerid ja valitud sidusrühmad rakendavad ja jälgivad kahe aasta jooksul. Selle rakendamise tulemustest saavad kasu VKEd ja territoorium. Naiste osaluse suurendamine kõrgtehnoloogilises ettevõtluses, tööhõives ja juhtimises peaks neis sektorites looma soolise võrdõiguslikkuse kultuuri, mis mõjutab kaasavat majanduskasvu ja piirkondlikku konkurentsivõimet. (Estonian)
5 November 2022
0 references
Femina partnerid usuvad, et naiste suurem osalus võib muuta kõrgtehnoloogilised VKEd konkurentsivõimelisemaks. See uskumus, mis põhineb akadeemilistel uuringutel ja praktilistel kogemustel, peab saama osaks peavoolupoliitikast. Sooline ebavõrdsus on ELi 28 liikmesriigis endiselt märgatav kõrgtehnoloogilistes sektorites: 2014. aastal moodustasid naised 29 % ettevõtjatest ja 2015. aastal 32,5 % kõrgtehnoloogilise tootmise ja teadmistemahukate teenuste töötajatest. See ei ole sotsiaalse kaasatuse küsimus. Küsimus on majanduskasvus: uuringud näitavad, et naiste erioskused võivad aidata ettevõtteid mitmekesistada ja konsolideerida; soolise lõhe kaotamine võib suurendada ELi SKPd 13 %. Sellega seoses teevad FEMINA partnerid piirkondadevahelisel tasandil koostööd, et saavutada oma üldine eesmärk: tagada, et valitud poliitikavahendid integreeritakse meetmetega, millega edendatakse naiste osalemist kõrgtehnoloogilistes sektorites, keskendudes nende aruka spetsialiseerumise strateegiates sektoritele. Femina kaalub, kuidas teha kindlaks, rakendada, jälgida ja hinnata poliitikameetmeid, mis kõrvaldavad tõkked, mis takistavad naiste kõrgtehnoloogilist ettevõtlust, tööhõivet ja karjääri arengut kõrgtehnoloogilistes VKEdes ning innovatsiooni soolist mõõdet kõrgtehnoloogiliste idufirmade ja VKEde rahastamiskavades. Poliitika täiustamine on ette nähtud konkreetsete projektide kaudu, mida rahastatakse nende tõkete kõrvaldamiseks, poliitika parema juhtimise kaudu (nt soolised kriteeriumid järelevalves) ja strateegilise fookuse kaudu, mille raames partnerid töötavad selle nimel, et kaasata naiste osalemine kõrgtehnoloogias oma VKEde konkurentsivõime poliitika aluspõhimõttena. Femina peamised väljundid on tegevuskavad, milles kirjeldatakse üksikasjalikult neid soovitud muudatusi, mida partnerid ja valitud sidusrühmad rakendavad ja jälgivad kahe aasta jooksul. Selle rakendamise tulemustest saavad kasu VKEd ja territoorium. Naiste osaluse suurendamine kõrgtehnoloogilises ettevõtluses, tööhõives ja juhtimises peaks neis sektorites looma soolise võrdõiguslikkuse kultuuri, mis mõjutab kaasavat majanduskasvu ja piirkondlikku konkurentsivõimet. (Estonian)
5 November 2022
0 references
Femina partnerid usuvad, et naiste suurem osalus võib muuta kõrgtehnoloogilised VKEd konkurentsivõimelisemaks. See uskumus, mis põhineb akadeemilistel uuringutel ja praktilistel kogemustel, peab saama osaks peavoolupoliitikast. Sooline ebavõrdsus on ELi 28 liikmesriigis endiselt märgatav kõrgtehnoloogilistes sektorites: 2014. aastal moodustasid naised 29 % ettevõtjatest ja 2015. aastal 32,5 % kõrgtehnoloogilise tootmise ja teadmistemahukate teenuste töötajatest. See ei ole sotsiaalse kaasatuse küsimus. Küsimus on majanduskasvus: uuringud näitavad, et naiste erioskused võivad aidata ettevõtteid mitmekesistada ja konsolideerida; soolise lõhe kaotamine võib suurendada ELi SKPd 13 %. Sellega seoses teevad FEMINA partnerid piirkondadevahelisel tasandil koostööd, et saavutada oma üldine eesmärk: tagada, et valitud poliitikavahendid integreeritakse meetmetega, millega edendatakse naiste osalemist kõrgtehnoloogilistes sektorites, keskendudes nende aruka spetsialiseerumise strateegiates sektoritele. Femina kaalub, kuidas teha kindlaks, rakendada, jälgida ja hinnata poliitikameetmeid, mis kõrvaldavad tõkked, mis takistavad naiste kõrgtehnoloogilist ettevõtlust, tööhõivet ja karjääri arengut kõrgtehnoloogilistes VKEdes ning innovatsiooni soolist mõõdet kõrgtehnoloogiliste idufirmade ja VKEde rahastamiskavades. Poliitika täiustamine on ette nähtud konkreetsete projektide kaudu, mida rahastatakse nende tõkete kõrvaldamiseks, poliitika parema juhtimise kaudu (nt soolised kriteeriumid järelevalves) ja strateegilise fookuse kaudu, mille raames partnerid töötavad selle nimel, et kaasata naiste osalemine kõrgtehnoloogias oma VKEde konkurentsivõime poliitika aluspõhimõttena. Femina peamised väljundid on tegevuskavad, milles kirjeldatakse üksikasjalikult neid soovitud muudatusi, mida partnerid ja valitud sidusrühmad rakendavad ja jälgivad kahe aasta jooksul. Selle rakendamise tulemustest saavad kasu VKEd ja territoorium. Naiste osaluse suurendamine kõrgtehnoloogilises ettevõtluses, tööhõives ja juhtimises peaks neis sektorites looma soolise võrdõiguslikkuse kultuuri, mis mõjutab kaasavat majanduskasvu ja piirkondlikku konkurentsivõimet. (Estonian)
5 November 2022
0 references
Femina partnerid usuvad, et naiste suurem osalus võib muuta kõrgtehnoloogilised VKEd konkurentsivõimelisemaks. See uskumus, mis põhineb akadeemilistel uuringutel ja praktilistel kogemustel, peab saama osaks peavoolupoliitikast. Sooline ebavõrdsus on ELi 28 liikmesriigis endiselt märgatav kõrgtehnoloogilistes sektorites: 2014. aastal moodustasid naised 29 % ettevõtjatest ja 2015. aastal 32,5 % kõrgtehnoloogilise tootmise ja teadmistemahukate teenuste töötajatest. See ei ole sotsiaalse kaasatuse küsimus. Küsimus on majanduskasvus: uuringud näitavad, et naiste erioskused võivad aidata ettevõtteid mitmekesistada ja konsolideerida; soolise lõhe kaotamine võib suurendada ELi SKPd 13 %. Sellega seoses teevad FEMINA partnerid piirkondadevahelisel tasandil koostööd, et saavutada oma üldine eesmärk: tagada, et valitud poliitikavahendid integreeritakse meetmetega, millega edendatakse naiste osalemist kõrgtehnoloogilistes sektorites, keskendudes nende aruka spetsialiseerumise strateegiates sektoritele. Femina kaalub, kuidas teha kindlaks, rakendada, jälgida ja hinnata poliitikameetmeid, mis kõrvaldavad tõkked, mis takistavad naiste kõrgtehnoloogilist ettevõtlust, tööhõivet ja karjääri arengut kõrgtehnoloogilistes VKEdes ning innovatsiooni soolist mõõdet kõrgtehnoloogiliste idufirmade ja VKEde rahastamiskavades. Poliitika täiustamine on ette nähtud konkreetsete projektide kaudu, mida rahastatakse nende tõkete kõrvaldamiseks, poliitika parema juhtimise kaudu (nt soolised kriteeriumid järelevalves) ja strateegilise fookuse kaudu, mille raames partnerid töötavad selle nimel, et kaasata naiste osalemine kõrgtehnoloogias oma VKEde konkurentsivõime poliitika aluspõhimõttena. Femina peamised väljundid on tegevuskavad, milles kirjeldatakse üksikasjalikult neid soovitud muudatusi, mida partnerid ja valitud sidusrühmad rakendavad ja jälgivad kahe aasta jooksul. Selle rakendamise tulemustest saavad kasu VKEd ja territoorium. Naiste osaluse suurendamine kõrgtehnoloogilises ettevõtluses, tööhõives ja juhtimises peaks neis sektorites looma soolise võrdõiguslikkuse kultuuri, mis mõjutab kaasavat majanduskasvu ja piirkondlikku konkurentsivõimet. (Estonian)
5 November 2022
0 references
Femina partnerid usuvad, et naiste suurem osalus võib muuta kõrgtehnoloogilised VKEd konkurentsivõimelisemaks. See uskumus, mis põhineb akadeemilistel uuringutel ja praktilistel kogemustel, peab saama osaks peavoolupoliitikast. Sooline ebavõrdsus on ELi 28 liikmesriigis endiselt märgatav kõrgtehnoloogilistes sektorites: 2014. aastal moodustasid naised 29 % ettevõtjatest ja 2015. aastal 32,5 % kõrgtehnoloogilise tootmise ja teadmistemahukate teenuste töötajatest. See ei ole sotsiaalse kaasatuse küsimus. Küsimus on majanduskasvus: uuringud näitavad, et naiste erioskused võivad aidata ettevõtteid mitmekesistada ja konsolideerida; soolise lõhe kaotamine võib suurendada ELi SKPd 13 %. Sellega seoses teevad FEMINA partnerid piirkondadevahelisel tasandil koostööd, et saavutada oma üldine eesmärk: tagada, et valitud poliitikavahendid integreeritakse meetmetega, millega edendatakse naiste osalemist kõrgtehnoloogilistes sektorites, keskendudes nende aruka spetsialiseerumise strateegiates sektoritele. Femina kaalub, kuidas teha kindlaks, rakendada, jälgida ja hinnata poliitikameetmeid, mis kõrvaldavad tõkked, mis takistavad naiste kõrgtehnoloogilist ettevõtlust, tööhõivet ja karjääri arengut kõrgtehnoloogilistes VKEdes ning innovatsiooni soolist mõõdet kõrgtehnoloogiliste idufirmade ja VKEde rahastamiskavades. Poliitika täiustamine on ette nähtud konkreetsete projektide kaudu, mida rahastatakse nende tõkete kõrvaldamiseks, poliitika parema juhtimise kaudu (nt soolised kriteeriumid järelevalves) ja strateegilise fookuse kaudu, mille raames partnerid töötavad selle nimel, et kaasata naiste osalemine kõrgtehnoloogias oma VKEde konkurentsivõime poliitika aluspõhimõttena. Femina peamised väljundid on tegevuskavad, milles kirjeldatakse üksikasjalikult neid soovitud muudatusi, mida partnerid ja valitud sidusrühmad rakendavad ja jälgivad kahe aasta jooksul. Selle rakendamise tulemustest saavad kasu VKEd ja territoorium. Naiste osaluse suurendamine kõrgtehnoloogilises ettevõtluses, tööhõives ja juhtimises peaks neis sektorites looma soolise võrdõiguslikkuse kultuuri, mis mõjutab kaasavat majanduskasvu ja piirkondlikku konkurentsivõimet. (Estonian)
5 November 2022
0 references
Femina partnerid usuvad, et naiste suurem osalus võib muuta kõrgtehnoloogilised VKEd konkurentsivõimelisemaks. See uskumus, mis põhineb akadeemilistel uuringutel ja praktilistel kogemustel, peab saama osaks peavoolupoliitikast. Sooline ebavõrdsus on ELi 28 liikmesriigis endiselt märgatav kõrgtehnoloogilistes sektorites: 2014. aastal moodustasid naised 29 % ettevõtjatest ja 2015. aastal 32,5 % kõrgtehnoloogilise tootmise ja teadmistemahukate teenuste töötajatest. See ei ole sotsiaalse kaasatuse küsimus. Küsimus on majanduskasvus: uuringud näitavad, et naiste erioskused võivad aidata ettevõtteid mitmekesistada ja konsolideerida; soolise lõhe kaotamine võib suurendada ELi SKPd 13 %. Sellega seoses teevad FEMINA partnerid piirkondadevahelisel tasandil koostööd, et saavutada oma üldine eesmärk: tagada, et valitud poliitikavahendid integreeritakse meetmetega, millega edendatakse naiste osalemist kõrgtehnoloogilistes sektorites, keskendudes nende aruka spetsialiseerumise strateegiates sektoritele. Femina kaalub, kuidas teha kindlaks, rakendada, jälgida ja hinnata poliitikameetmeid, mis kõrvaldavad tõkked, mis takistavad naiste kõrgtehnoloogilist ettevõtlust, tööhõivet ja karjääri arengut kõrgtehnoloogilistes VKEdes ning innovatsiooni soolist mõõdet kõrgtehnoloogiliste idufirmade ja VKEde rahastamiskavades. Poliitika täiustamine on ette nähtud konkreetsete projektide kaudu, mida rahastatakse nende tõkete kõrvaldamiseks, poliitika parema juhtimise kaudu (nt soolised kriteeriumid järelevalves) ja strateegilise fookuse kaudu, mille raames partnerid töötavad selle nimel, et kaasata naiste osalemine kõrgtehnoloogias oma VKEde konkurentsivõime poliitika aluspõhimõttena. Femina peamised väljundid on tegevuskavad, milles kirjeldatakse üksikasjalikult neid soovitud muudatusi, mida partnerid ja valitud sidusrühmad rakendavad ja jälgivad kahe aasta jooksul. Selle rakendamise tulemustest saavad kasu VKEd ja territoorium. Naiste osaluse suurendamine kõrgtehnoloogilises ettevõtluses, tööhõives ja juhtimises peaks neis sektorites looma soolise võrdõiguslikkuse kultuuri, mis mõjutab kaasavat majanduskasvu ja piirkondlikku konkurentsivõimet. (Estonian)
5 November 2022
0 references
Femina partneri uzskata, ka lielāka sieviešu līdzdalība var padarīt augsto tehnoloģiju MVU konkurētspējīgākus. Šai pārliecībai, kuras pamatā ir akadēmiskie pētījumi un praktiskā pieredze, jākļūst par daļu no vispārējās politikas. Dzimumu atšķirības joprojām ir redzamas augsto tehnoloģiju nozarēs 28 ES dalībvalstīs: sievietes 2014. gadā veidoja 29 % uzņēmēju un 2015. gadā — 32,5 % no darbiniekiem augsto tehnoloģiju ražošanā un zināšanu ietilpīgos pakalpojumos. Tas nav sociālās iekļaušanas jautājums. Runa ir par ekonomikas izaugsmi: pētījumi liecina, ka sieviešu specifiskās prasmes var palīdzēt dažādot un konsolidēt uzņēmumus; dzimumu nevienlīdzības novēršana varētu radīt ES IKP pieaugumu par 13 %. Šajā sakarā FEMINA partneri sadarbojas starpreģionu līmenī, lai sasniegtu to vispārējo mērķi: nodrošināt, ka atlasītie politikas instrumenti tiek integrēti pasākumos, kas veicina sieviešu iesaistīšanos augsto tehnoloģiju nozarēs, īpašu uzmanību pievēršot nozarēm viņu RIS3. Femina apsver, kā noteikt, īstenot, uzraudzīt un novērtēt politikas pasākumus, kas likvidē šķēršļus sieviešu augsto tehnoloģiju uzņēmējdarbībai, nodarbinātībai un karjeras attīstībai augsto tehnoloģiju MVU un inovācijas dzimumu dimensijai augsto tehnoloģiju jaunuzņēmumu un MVU finansēšanas shēmās. Politikas uzlabojumi ir paredzēti, izmantojot īpašus projektus, kas tiek finansēti, lai novērstu šos šķēršļus, uzlabojot politikas pārvaldību (piemēram, dzimumu līdztiesības kritēriji uzraudzībā) un izmantojot stratēģisku pieeju, saskaņā ar kuru partneri strādā, lai sieviešu līdzdalību augsto tehnoloģiju jomā iekļautu kā pamatprincipu MVU konkurētspējas politikā. Femina galvenie rezultāti ir rīcības plāni, kuros sīki izklāstītas šīs vēlamās izmaiņas, kurus partneri un atlasītās ieinteresētās personas īstenos un uzraudzīs divu gadu laikā. Šīs īstenošanas rezultāti nāks par labu MVU un teritorijai. Palielinot sieviešu līdzdalību augsto tehnoloģiju uzņēmējdarbībā, nodarbinātībā un vadībā, šajās nozarēs būtu jāizveido dzimumu paritātes kultūra, kas ietekmētu iekļaujošu izaugsmi un reģionālo konkurētspēju. (Latvian)
5 November 2022
0 references
Partnerji Femina menijo, da lahko povečana udeležba žensk poveča konkurenčnost visokotehnoloških MSP. To prepričanje, ki temelji na akademskih študijah in praktičnih izkušnjah, mora postati del splošne politike. Razlika med spoloma je še vedno opazna v visokotehnoloških sektorjih v EU-28: ženske so leta 2014 predstavljale 29 % podjetnic, leta 2015 pa 32,5 % zaposlenih v visokotehnoloških proizvodnih in na znanju temelječih storitvah. To ni vprašanje socialne vključenosti. Gre za gospodarsko rast: študije kažejo, da lahko posebna znanja in spretnosti žensk pripomorejo k diverzifikaciji in utrjevanju podjetij; to bi lahko povzročilo 13-odstotno povečanje BDP EU z odpravo razlik med spoloma. V zvezi s tem partnerji FEMINA sodelujejo na medregionalni ravni, da bi dosegli svoj splošni cilj: zagotoviti, da bodo izbrani instrumenti politike vključeni v ukrepe za spodbujanje vključevanja žensk v visokotehnološke sektorje, s poudarkom na sektorjih v njihovih RIS3. Femina razmišlja o tem, kako opredeliti, izvajati, spremljati in oceniti ukrepe politike, ki odpravljajo ovire za visokotehnološko podjetništvo žensk, zaposlovanje in poklicno napredovanje v visokotehnoloških MSP ter vidik spola pri inovacijah v shemah financiranja visokotehnoloških zagonskih podjetij in MSP. Izboljšave politike so predvidene s posebnimi projekti, ki se financirajo za odpravo teh ovir, z izboljšanim upravljanjem politik (npr. merila enakosti spolov pri spremljanju) in s strateško osredotočenostjo, pri čemer si partnerji prizadevajo za vključitev udeležbe žensk v visokotehnološko sodelovanje kot temeljno načelo svojih politik za konkurenčnost MSP. Glavni rezultati Femine so akcijski načrti, v katerih so podrobno opisane te želene spremembe, ki jih bodo partnerji in izbrani deležniki izvajali in spremljali v obdobju dveh let. Rezultati tega izvajanja bodo koristili MSP in ozemlju. Povečanje udeležbe žensk v visokotehnološkem podjetništvu, zaposlovanju in vodstvu bi moralo vzpostaviti kulturo enakosti spolov v teh sektorjih, kar bi vplivalo na vključujočo rast in regionalno konkurenčnost. (Slovenian)
5 November 2022
0 references
Partnerji Femina menijo, da lahko povečana udeležba žensk poveča konkurenčnost visokotehnoloških MSP. To prepričanje, ki temelji na akademskih študijah in praktičnih izkušnjah, mora postati del splošne politike. Razlika med spoloma je še vedno opazna v visokotehnoloških sektorjih v EU-28: ženske so leta 2014 predstavljale 29 % podjetnic, leta 2015 pa 32,5 % zaposlenih v visokotehnoloških proizvodnih in na znanju temelječih storitvah. To ni vprašanje socialne vključenosti. Gre za gospodarsko rast: študije kažejo, da lahko posebna znanja in spretnosti žensk pripomorejo k diverzifikaciji in utrjevanju podjetij; to bi lahko povzročilo 13-odstotno povečanje BDP EU z odpravo razlik med spoloma. V zvezi s tem partnerji FEMINA sodelujejo na medregionalni ravni, da bi dosegli svoj splošni cilj: zagotoviti, da bodo izbrani instrumenti politike vključeni v ukrepe za spodbujanje vključevanja žensk v visokotehnološke sektorje, s poudarkom na sektorjih v njihovih RIS3. Femina razmišlja o tem, kako opredeliti, izvajati, spremljati in oceniti ukrepe politike, ki odpravljajo ovire za visokotehnološko podjetništvo žensk, zaposlovanje in poklicno napredovanje v visokotehnoloških MSP ter vidik spola pri inovacijah v shemah financiranja visokotehnoloških zagonskih podjetij in MSP. Izboljšave politike so predvidene s posebnimi projekti, ki se financirajo za odpravo teh ovir, z izboljšanim upravljanjem politik (npr. merila enakosti spolov pri spremljanju) in s strateško osredotočenostjo, pri čemer si partnerji prizadevajo za vključitev udeležbe žensk v visokotehnološko sodelovanje kot temeljno načelo svojih politik za konkurenčnost MSP. Glavni rezultati Femine so akcijski načrti, v katerih so podrobno opisane te želene spremembe, ki jih bodo partnerji in izbrani deležniki izvajali in spremljali v obdobju dveh let. Rezultati tega izvajanja bodo koristili MSP in ozemlju. Povečanje udeležbe žensk v visokotehnološkem podjetništvu, zaposlovanju in vodstvu bi moralo vzpostaviti kulturo enakosti spolov v teh sektorjih, kar bi vplivalo na vključujočo rast in regionalno konkurenčnost. (Slovenian)
5 November 2022
0 references
Partnerji Femina menijo, da lahko povečana udeležba žensk poveča konkurenčnost visokotehnoloških MSP. To prepričanje, ki temelji na akademskih študijah in praktičnih izkušnjah, mora postati del splošne politike. Razlika med spoloma je še vedno opazna v visokotehnoloških sektorjih v EU-28: ženske so leta 2014 predstavljale 29 % podjetnic, leta 2015 pa 32,5 % zaposlenih v visokotehnoloških proizvodnih in na znanju temelječih storitvah. To ni vprašanje socialne vključenosti. Gre za gospodarsko rast: študije kažejo, da lahko posebna znanja in spretnosti žensk pripomorejo k diverzifikaciji in utrjevanju podjetij; to bi lahko povzročilo 13-odstotno povečanje BDP EU z odpravo razlik med spoloma. V zvezi s tem partnerji FEMINA sodelujejo na medregionalni ravni, da bi dosegli svoj splošni cilj: zagotoviti, da bodo izbrani instrumenti politike vključeni v ukrepe za spodbujanje vključevanja žensk v visokotehnološke sektorje, s poudarkom na sektorjih v njihovih RIS3. Femina razmišlja o tem, kako opredeliti, izvajati, spremljati in oceniti ukrepe politike, ki odpravljajo ovire za visokotehnološko podjetništvo žensk, zaposlovanje in poklicno napredovanje v visokotehnoloških MSP ter vidik spola pri inovacijah v shemah financiranja visokotehnoloških zagonskih podjetij in MSP. Izboljšave politike so predvidene s posebnimi projekti, ki se financirajo za odpravo teh ovir, z izboljšanim upravljanjem politik (npr. merila enakosti spolov pri spremljanju) in s strateško osredotočenostjo, pri čemer si partnerji prizadevajo za vključitev udeležbe žensk v visokotehnološko sodelovanje kot temeljno načelo svojih politik za konkurenčnost MSP. Glavni rezultati Femine so akcijski načrti, v katerih so podrobno opisane te želene spremembe, ki jih bodo partnerji in izbrani deležniki izvajali in spremljali v obdobju dveh let. Rezultati tega izvajanja bodo koristili MSP in ozemlju. Povečanje udeležbe žensk v visokotehnološkem podjetništvu, zaposlovanju in vodstvu bi moralo vzpostaviti kulturo enakosti spolov v teh sektorjih, kar bi vplivalo na vključujočo rast in regionalno konkurenčnost. (Slovenian)
5 November 2022
0 references
Partnerji Femina menijo, da lahko povečana udeležba žensk poveča konkurenčnost visokotehnoloških MSP. To prepričanje, ki temelji na akademskih študijah in praktičnih izkušnjah, mora postati del splošne politike. Razlika med spoloma je še vedno opazna v visokotehnoloških sektorjih v EU-28: ženske so leta 2014 predstavljale 29 % podjetnic, leta 2015 pa 32,5 % zaposlenih v visokotehnoloških proizvodnih in na znanju temelječih storitvah. To ni vprašanje socialne vključenosti. Gre za gospodarsko rast: študije kažejo, da lahko posebna znanja in spretnosti žensk pripomorejo k diverzifikaciji in utrjevanju podjetij; to bi lahko povzročilo 13-odstotno povečanje BDP EU z odpravo razlik med spoloma. V zvezi s tem partnerji FEMINA sodelujejo na medregionalni ravni, da bi dosegli svoj splošni cilj: zagotoviti, da bodo izbrani instrumenti politike vključeni v ukrepe za spodbujanje vključevanja žensk v visokotehnološke sektorje, s poudarkom na sektorjih v njihovih RIS3. Femina razmišlja o tem, kako opredeliti, izvajati, spremljati in oceniti ukrepe politike, ki odpravljajo ovire za visokotehnološko podjetništvo žensk, zaposlovanje in poklicno napredovanje v visokotehnoloških MSP ter vidik spola pri inovacijah v shemah financiranja visokotehnoloških zagonskih podjetij in MSP. Izboljšave politike so predvidene s posebnimi projekti, ki se financirajo za odpravo teh ovir, z izboljšanim upravljanjem politik (npr. merila enakosti spolov pri spremljanju) in s strateško osredotočenostjo, pri čemer si partnerji prizadevajo za vključitev udeležbe žensk v visokotehnološko sodelovanje kot temeljno načelo svojih politik za konkurenčnost MSP. Glavni rezultati Femine so akcijski načrti, v katerih so podrobno opisane te želene spremembe, ki jih bodo partnerji in izbrani deležniki izvajali in spremljali v obdobju dveh let. Rezultati tega izvajanja bodo koristili MSP in ozemlju. Povečanje udeležbe žensk v visokotehnološkem podjetništvu, zaposlovanju in vodstvu bi moralo vzpostaviti kulturo enakosti spolov v teh sektorjih, kar bi vplivalo na vključujočo rast in regionalno konkurenčnost. (Slovenian)
5 November 2022
0 references
Partnerji Femina menijo, da lahko povečana udeležba žensk poveča konkurenčnost visokotehnoloških MSP. To prepričanje, ki temelji na akademskih študijah in praktičnih izkušnjah, mora postati del splošne politike. Razlika med spoloma je še vedno opazna v visokotehnoloških sektorjih v EU-28: ženske so leta 2014 predstavljale 29 % podjetnic, leta 2015 pa 32,5 % zaposlenih v visokotehnoloških proizvodnih in na znanju temelječih storitvah. To ni vprašanje socialne vključenosti. Gre za gospodarsko rast: študije kažejo, da lahko posebna znanja in spretnosti žensk pripomorejo k diverzifikaciji in utrjevanju podjetij; to bi lahko povzročilo 13-odstotno povečanje BDP EU z odpravo razlik med spoloma. V zvezi s tem partnerji FEMINA sodelujejo na medregionalni ravni, da bi dosegli svoj splošni cilj: zagotoviti, da bodo izbrani instrumenti politike vključeni v ukrepe za spodbujanje vključevanja žensk v visokotehnološke sektorje, s poudarkom na sektorjih v njihovih RIS3. Femina razmišlja o tem, kako opredeliti, izvajati, spremljati in oceniti ukrepe politike, ki odpravljajo ovire za visokotehnološko podjetništvo žensk, zaposlovanje in poklicno napredovanje v visokotehnoloških MSP ter vidik spola pri inovacijah v shemah financiranja visokotehnoloških zagonskih podjetij in MSP. Izboljšave politike so predvidene s posebnimi projekti, ki se financirajo za odpravo teh ovir, z izboljšanim upravljanjem politik (npr. merila enakosti spolov pri spremljanju) in s strateško osredotočenostjo, pri čemer si partnerji prizadevajo za vključitev udeležbe žensk v visokotehnološko sodelovanje kot temeljno načelo svojih politik za konkurenčnost MSP. Glavni rezultati Femine so akcijski načrti, v katerih so podrobno opisane te želene spremembe, ki jih bodo partnerji in izbrani deležniki izvajali in spremljali v obdobju dveh let. Rezultati tega izvajanja bodo koristili MSP in ozemlju. Povečanje udeležbe žensk v visokotehnološkem podjetništvu, zaposlovanju in vodstvu bi moralo vzpostaviti kulturo enakosti spolov v teh sektorjih, kar bi vplivalo na vključujočo rast in regionalno konkurenčnost. (Slovenian)
5 November 2022
0 references
Partnerji Femina menijo, da lahko povečana udeležba žensk poveča konkurenčnost visokotehnoloških MSP. To prepričanje, ki temelji na akademskih študijah in praktičnih izkušnjah, mora postati del splošne politike. Razlika med spoloma je še vedno opazna v visokotehnoloških sektorjih v EU-28: ženske so leta 2014 predstavljale 29 % podjetnic, leta 2015 pa 32,5 % zaposlenih v visokotehnoloških proizvodnih in na znanju temelječih storitvah. To ni vprašanje socialne vključenosti. Gre za gospodarsko rast: študije kažejo, da lahko posebna znanja in spretnosti žensk pripomorejo k diverzifikaciji in utrjevanju podjetij; to bi lahko povzročilo 13-odstotno povečanje BDP EU z odpravo razlik med spoloma. V zvezi s tem partnerji FEMINA sodelujejo na medregionalni ravni, da bi dosegli svoj splošni cilj: zagotoviti, da bodo izbrani instrumenti politike vključeni v ukrepe za spodbujanje vključevanja žensk v visokotehnološke sektorje, s poudarkom na sektorjih v njihovih RIS3. Femina razmišlja o tem, kako opredeliti, izvajati, spremljati in oceniti ukrepe politike, ki odpravljajo ovire za visokotehnološko podjetništvo žensk, zaposlovanje in poklicno napredovanje v visokotehnoloških MSP ter vidik spola pri inovacijah v shemah financiranja visokotehnoloških zagonskih podjetij in MSP. Izboljšave politike so predvidene s posebnimi projekti, ki se financirajo za odpravo teh ovir, z izboljšanim upravljanjem politik (npr. merila enakosti spolov pri spremljanju) in s strateško osredotočenostjo, pri čemer si partnerji prizadevajo za vključitev udeležbe žensk v visokotehnološko sodelovanje kot temeljno načelo svojih politik za konkurenčnost MSP. Glavni rezultati Femine so akcijski načrti, v katerih so podrobno opisane te želene spremembe, ki jih bodo partnerji in izbrani deležniki izvajali in spremljali v obdobju dveh let. Rezultati tega izvajanja bodo koristili MSP in ozemlju. Povečanje udeležbe žensk v visokotehnološkem podjetništvu, zaposlovanju in vodstvu bi moralo vzpostaviti kulturo enakosti spolov v teh sektorjih, kar bi vplivalo na vključujočo rast in regionalno konkurenčnost. (Slovenian)
5 November 2022
0 references
Creideann comhpháirtithe Femina gur féidir le rannpháirtíocht mhéadaithe na mban FBManna ardteicneolaíochta a dhéanamh níos iomaíche. Ní mór an creideamh sin, bunaithe ar staidéir acadúla agus ar thaithí phraiticiúil, a bheith mar chuid de phríomhbheartas. Tá an bhearna inscne fós le feiceáil in earnálacha ardteicneolaíochta ar fud AE-28: ba mhná iad 29 % d’fhiontraithe in 2014 agus 32.5 % d’fhostaithe i seirbhísí monaraíochta ardteicneolaíochta agus seirbhísí dianeolais in 2015. Ní ceist é seo maidir le cuimsiú sóisialta. Baineann sé le fás eacnamaíoch: léirítear i staidéir gur féidir le scileanna sonracha na mban cabhrú le fiontair a éagsúlú agus a chomhdhlúthú; dá ndúnfaí an bhearna idir na hinscní, d’fhéadfaí méadú 13 % ar OTI an Aontais a chruthú. Sa chomhthéacs sin, comhoibríonn comhpháirtithe FEMINA ar an leibhéal idir-réigiúnach chun a n-aidhm fhoriomlán a bhaint amach: a áirithiú go ndéanfar ionstraimí beartais roghnaithe a chomhtháthú le bearta chun rannpháirtíocht na mban ina n-earnálacha ardteicneolaíochta a chur chun cinn, agus béim á leagan ar earnálacha ina gcuid RIS3. Déanann Femina machnamh ar conas bearta beartais a shainaithint, a chur chun feidhme, a fhaire agus a mheas, ar bearta iad lena mbristear síos bacainní ar fhiontraíocht ardteicneolaíochta, ar fhostaíocht agus ar dhul chun cinn gairme i FBManna ardteicneolaíochta agus ar ghné inscne na nuálaíochta i scéimeanna cistiúcháin le haghaidh gnólachtaí nuathionscanta ardteicneolaíochta agus FBManna. Foráiltear d’fheabhsuithe beartais trí thionscadail shonracha a mhaoinítear chun aghaidh a thabhairt ar na bacainní sin, trí bhainistiú beartais níos fearr (e.g. critéir inscne san fhaireachán) agus trí fhócas straitéiseach, trína n-oibríonn comhpháirtithe chun rannpháirtíocht na mban ardteicneolaíochta a áireamh mar bhunphrionsabal dá gcuid beartas maidir le hiomaíochas FBManna. Is iad príomh-aschuir Femina ná Pleananna Gníomhaíochta, ina sonraítear na hathruithe inmhianaithe sin, a chuirfidh comhpháirtithe agus páirtithe leasmhara roghnaithe chun feidhme agus a dhéanfaidh faireachán orthu thar thréimhse 2 bhliain. Rachaidh torthaí an chur chun feidhme sin chun tairbhe do FBManna agus don chríoch. Le méadú ar rannpháirtíocht na mban i bhfiontraíocht, fostaíocht agus ceannaireacht ardteicneolaíochta, ba cheart cultúr paireacht inscne a bhunú sna hearnálacha sin, le tionchar ar fhás cuimsitheach agus ar iomaíochas réigiúnach. (Irish)
5 November 2022
0 references
Creideann comhpháirtithe Femina gur féidir le rannpháirtíocht mhéadaithe na mban FBManna ardteicneolaíochta a dhéanamh níos iomaíche. Ní mór an creideamh sin, bunaithe ar staidéir acadúla agus ar thaithí phraiticiúil, a bheith mar chuid de phríomhbheartas. Tá an bhearna inscne fós le feiceáil in earnálacha ardteicneolaíochta ar fud AE-28: ba mhná iad 29 % d’fhiontraithe in 2014 agus 32.5 % d’fhostaithe i seirbhísí monaraíochta ardteicneolaíochta agus seirbhísí dianeolais in 2015. Ní ceist é seo maidir le cuimsiú sóisialta. Baineann sé le fás eacnamaíoch: léirítear i staidéir gur féidir le scileanna sonracha na mban cabhrú le fiontair a éagsúlú agus a chomhdhlúthú; dá ndúnfaí an bhearna idir na hinscní, d’fhéadfaí méadú 13 % ar OTI an Aontais a chruthú. Sa chomhthéacs sin, comhoibríonn comhpháirtithe FEMINA ar an leibhéal idir-réigiúnach chun a n-aidhm fhoriomlán a bhaint amach: a áirithiú go ndéanfar ionstraimí beartais roghnaithe a chomhtháthú le bearta chun rannpháirtíocht na mban ina n-earnálacha ardteicneolaíochta a chur chun cinn, agus béim á leagan ar earnálacha ina gcuid RIS3. Déanann Femina machnamh ar conas bearta beartais a shainaithint, a chur chun feidhme, a fhaire agus a mheas, ar bearta iad lena mbristear síos bacainní ar fhiontraíocht ardteicneolaíochta, ar fhostaíocht agus ar dhul chun cinn gairme i FBManna ardteicneolaíochta agus ar ghné inscne na nuálaíochta i scéimeanna cistiúcháin le haghaidh gnólachtaí nuathionscanta ardteicneolaíochta agus FBManna. Foráiltear d’fheabhsuithe beartais trí thionscadail shonracha a mhaoinítear chun aghaidh a thabhairt ar na bacainní sin, trí bhainistiú beartais níos fearr (e.g. critéir inscne san fhaireachán) agus trí fhócas straitéiseach, trína n-oibríonn comhpháirtithe chun rannpháirtíocht na mban ardteicneolaíochta a áireamh mar bhunphrionsabal dá gcuid beartas maidir le hiomaíochas FBManna. Is iad príomh-aschuir Femina ná Pleananna Gníomhaíochta, ina sonraítear na hathruithe inmhianaithe sin, a chuirfidh comhpháirtithe agus páirtithe leasmhara roghnaithe chun feidhme agus a dhéanfaidh faireachán orthu thar thréimhse 2 bhliain. Rachaidh torthaí an chur chun feidhme sin chun tairbhe do FBManna agus don chríoch. Le méadú ar rannpháirtíocht na mban i bhfiontraíocht, fostaíocht agus ceannaireacht ardteicneolaíochta, ba cheart cultúr paireacht inscne a bhunú sna hearnálacha sin, le tionchar ar fhás cuimsitheach agus ar iomaíochas réigiúnach. (Irish)
5 November 2022
0 references
Creideann comhpháirtithe Femina gur féidir le rannpháirtíocht mhéadaithe na mban FBManna ardteicneolaíochta a dhéanamh níos iomaíche. Ní mór an creideamh sin, bunaithe ar staidéir acadúla agus ar thaithí phraiticiúil, a bheith mar chuid de phríomhbheartas. Tá an bhearna inscne fós le feiceáil in earnálacha ardteicneolaíochta ar fud AE-28: ba mhná iad 29 % d’fhiontraithe in 2014 agus 32.5 % d’fhostaithe i seirbhísí monaraíochta ardteicneolaíochta agus seirbhísí dianeolais in 2015. Ní ceist é seo maidir le cuimsiú sóisialta. Baineann sé le fás eacnamaíoch: léirítear i staidéir gur féidir le scileanna sonracha na mban cabhrú le fiontair a éagsúlú agus a chomhdhlúthú; dá ndúnfaí an bhearna idir na hinscní, d’fhéadfaí méadú 13 % ar OTI an Aontais a chruthú. Sa chomhthéacs sin, comhoibríonn comhpháirtithe FEMINA ar an leibhéal idir-réigiúnach chun a n-aidhm fhoriomlán a bhaint amach: a áirithiú go ndéanfar ionstraimí beartais roghnaithe a chomhtháthú le bearta chun rannpháirtíocht na mban ina n-earnálacha ardteicneolaíochta a chur chun cinn, agus béim á leagan ar earnálacha ina gcuid RIS3. Déanann Femina machnamh ar conas bearta beartais a shainaithint, a chur chun feidhme, a fhaire agus a mheas, ar bearta iad lena mbristear síos bacainní ar fhiontraíocht ardteicneolaíochta, ar fhostaíocht agus ar dhul chun cinn gairme i FBManna ardteicneolaíochta agus ar ghné inscne na nuálaíochta i scéimeanna cistiúcháin le haghaidh gnólachtaí nuathionscanta ardteicneolaíochta agus FBManna. Foráiltear d’fheabhsuithe beartais trí thionscadail shonracha a mhaoinítear chun aghaidh a thabhairt ar na bacainní sin, trí bhainistiú beartais níos fearr (e.g. critéir inscne san fhaireachán) agus trí fhócas straitéiseach, trína n-oibríonn comhpháirtithe chun rannpháirtíocht na mban ardteicneolaíochta a áireamh mar bhunphrionsabal dá gcuid beartas maidir le hiomaíochas FBManna. Is iad príomh-aschuir Femina ná Pleananna Gníomhaíochta, ina sonraítear na hathruithe inmhianaithe sin, a chuirfidh comhpháirtithe agus páirtithe leasmhara roghnaithe chun feidhme agus a dhéanfaidh faireachán orthu thar thréimhse 2 bhliain. Rachaidh torthaí an chur chun feidhme sin chun tairbhe do FBManna agus don chríoch. Le méadú ar rannpháirtíocht na mban i bhfiontraíocht, fostaíocht agus ceannaireacht ardteicneolaíochta, ba cheart cultúr paireacht inscne a bhunú sna hearnálacha sin, le tionchar ar fhás cuimsitheach agus ar iomaíochas réigiúnach. (Irish)
5 November 2022
0 references
Creideann comhpháirtithe Femina gur féidir le rannpháirtíocht mhéadaithe na mban FBManna ardteicneolaíochta a dhéanamh níos iomaíche. Ní mór an creideamh sin, bunaithe ar staidéir acadúla agus ar thaithí phraiticiúil, a bheith mar chuid de phríomhbheartas. Tá an bhearna inscne fós le feiceáil in earnálacha ardteicneolaíochta ar fud AE-28: ba mhná iad 29 % d’fhiontraithe in 2014 agus 32.5 % d’fhostaithe i seirbhísí monaraíochta ardteicneolaíochta agus seirbhísí dianeolais in 2015. Ní ceist é seo maidir le cuimsiú sóisialta. Baineann sé le fás eacnamaíoch: léirítear i staidéir gur féidir le scileanna sonracha na mban cabhrú le fiontair a éagsúlú agus a chomhdhlúthú; dá ndúnfaí an bhearna idir na hinscní, d’fhéadfaí méadú 13 % ar OTI an Aontais a chruthú. Sa chomhthéacs sin, comhoibríonn comhpháirtithe FEMINA ar an leibhéal idir-réigiúnach chun a n-aidhm fhoriomlán a bhaint amach: a áirithiú go ndéanfar ionstraimí beartais roghnaithe a chomhtháthú le bearta chun rannpháirtíocht na mban ina n-earnálacha ardteicneolaíochta a chur chun cinn, agus béim á leagan ar earnálacha ina gcuid RIS3. Déanann Femina machnamh ar conas bearta beartais a shainaithint, a chur chun feidhme, a fhaire agus a mheas, ar bearta iad lena mbristear síos bacainní ar fhiontraíocht ardteicneolaíochta, ar fhostaíocht agus ar dhul chun cinn gairme i FBManna ardteicneolaíochta agus ar ghné inscne na nuálaíochta i scéimeanna cistiúcháin le haghaidh gnólachtaí nuathionscanta ardteicneolaíochta agus FBManna. Foráiltear d’fheabhsuithe beartais trí thionscadail shonracha a mhaoinítear chun aghaidh a thabhairt ar na bacainní sin, trí bhainistiú beartais níos fearr (e.g. critéir inscne san fhaireachán) agus trí fhócas straitéiseach, trína n-oibríonn comhpháirtithe chun rannpháirtíocht na mban ardteicneolaíochta a áireamh mar bhunphrionsabal dá gcuid beartas maidir le hiomaíochas FBManna. Is iad príomh-aschuir Femina ná Pleananna Gníomhaíochta, ina sonraítear na hathruithe inmhianaithe sin, a chuirfidh comhpháirtithe agus páirtithe leasmhara roghnaithe chun feidhme agus a dhéanfaidh faireachán orthu thar thréimhse 2 bhliain. Rachaidh torthaí an chur chun feidhme sin chun tairbhe do FBManna agus don chríoch. Le méadú ar rannpháirtíocht na mban i bhfiontraíocht, fostaíocht agus ceannaireacht ardteicneolaíochta, ba cheart cultúr paireacht inscne a bhunú sna hearnálacha sin, le tionchar ar fhás cuimsitheach agus ar iomaíochas réigiúnach. (Irish)
5 November 2022
0 references
Creideann comhpháirtithe Femina gur féidir le rannpháirtíocht mhéadaithe na mban FBManna ardteicneolaíochta a dhéanamh níos iomaíche. Ní mór an creideamh sin, bunaithe ar staidéir acadúla agus ar thaithí phraiticiúil, a bheith mar chuid de phríomhbheartas. Tá an bhearna inscne fós le feiceáil in earnálacha ardteicneolaíochta ar fud AE-28: ba mhná iad 29 % d’fhiontraithe in 2014 agus 32.5 % d’fhostaithe i seirbhísí monaraíochta ardteicneolaíochta agus seirbhísí dianeolais in 2015. Ní ceist é seo maidir le cuimsiú sóisialta. Baineann sé le fás eacnamaíoch: léirítear i staidéir gur féidir le scileanna sonracha na mban cabhrú le fiontair a éagsúlú agus a chomhdhlúthú; dá ndúnfaí an bhearna idir na hinscní, d’fhéadfaí méadú 13 % ar OTI an Aontais a chruthú. Sa chomhthéacs sin, comhoibríonn comhpháirtithe FEMINA ar an leibhéal idir-réigiúnach chun a n-aidhm fhoriomlán a bhaint amach: a áirithiú go ndéanfar ionstraimí beartais roghnaithe a chomhtháthú le bearta chun rannpháirtíocht na mban ina n-earnálacha ardteicneolaíochta a chur chun cinn, agus béim á leagan ar earnálacha ina gcuid RIS3. Déanann Femina machnamh ar conas bearta beartais a shainaithint, a chur chun feidhme, a fhaire agus a mheas, ar bearta iad lena mbristear síos bacainní ar fhiontraíocht ardteicneolaíochta, ar fhostaíocht agus ar dhul chun cinn gairme i FBManna ardteicneolaíochta agus ar ghné inscne na nuálaíochta i scéimeanna cistiúcháin le haghaidh gnólachtaí nuathionscanta ardteicneolaíochta agus FBManna. Foráiltear d’fheabhsuithe beartais trí thionscadail shonracha a mhaoinítear chun aghaidh a thabhairt ar na bacainní sin, trí bhainistiú beartais níos fearr (e.g. critéir inscne san fhaireachán) agus trí fhócas straitéiseach, trína n-oibríonn comhpháirtithe chun rannpháirtíocht na mban ardteicneolaíochta a áireamh mar bhunphrionsabal dá gcuid beartas maidir le hiomaíochas FBManna. Is iad príomh-aschuir Femina ná Pleananna Gníomhaíochta, ina sonraítear na hathruithe inmhianaithe sin, a chuirfidh comhpháirtithe agus páirtithe leasmhara roghnaithe chun feidhme agus a dhéanfaidh faireachán orthu thar thréimhse 2 bhliain. Rachaidh torthaí an chur chun feidhme sin chun tairbhe do FBManna agus don chríoch. Le méadú ar rannpháirtíocht na mban i bhfiontraíocht, fostaíocht agus ceannaireacht ardteicneolaíochta, ba cheart cultúr paireacht inscne a bhunú sna hearnálacha sin, le tionchar ar fhás cuimsitheach agus ar iomaíochas réigiúnach. (Irish)
5 November 2022
0 references
Creideann comhpháirtithe Femina gur féidir le rannpháirtíocht mhéadaithe na mban FBManna ardteicneolaíochta a dhéanamh níos iomaíche. Ní mór an creideamh sin, bunaithe ar staidéir acadúla agus ar thaithí phraiticiúil, a bheith mar chuid de phríomhbheartas. Tá an bhearna inscne fós le feiceáil in earnálacha ardteicneolaíochta ar fud AE-28: ba mhná iad 29 % d’fhiontraithe in 2014 agus 32.5 % d’fhostaithe i seirbhísí monaraíochta ardteicneolaíochta agus seirbhísí dianeolais in 2015. Ní ceist é seo maidir le cuimsiú sóisialta. Baineann sé le fás eacnamaíoch: léirítear i staidéir gur féidir le scileanna sonracha na mban cabhrú le fiontair a éagsúlú agus a chomhdhlúthú; dá ndúnfaí an bhearna idir na hinscní, d’fhéadfaí méadú 13 % ar OTI an Aontais a chruthú. Sa chomhthéacs sin, comhoibríonn comhpháirtithe FEMINA ar an leibhéal idir-réigiúnach chun a n-aidhm fhoriomlán a bhaint amach: a áirithiú go ndéanfar ionstraimí beartais roghnaithe a chomhtháthú le bearta chun rannpháirtíocht na mban ina n-earnálacha ardteicneolaíochta a chur chun cinn, agus béim á leagan ar earnálacha ina gcuid RIS3. Déanann Femina machnamh ar conas bearta beartais a shainaithint, a chur chun feidhme, a fhaire agus a mheas, ar bearta iad lena mbristear síos bacainní ar fhiontraíocht ardteicneolaíochta, ar fhostaíocht agus ar dhul chun cinn gairme i FBManna ardteicneolaíochta agus ar ghné inscne na nuálaíochta i scéimeanna cistiúcháin le haghaidh gnólachtaí nuathionscanta ardteicneolaíochta agus FBManna. Foráiltear d’fheabhsuithe beartais trí thionscadail shonracha a mhaoinítear chun aghaidh a thabhairt ar na bacainní sin, trí bhainistiú beartais níos fearr (e.g. critéir inscne san fhaireachán) agus trí fhócas straitéiseach, trína n-oibríonn comhpháirtithe chun rannpháirtíocht na mban ardteicneolaíochta a áireamh mar bhunphrionsabal dá gcuid beartas maidir le hiomaíochas FBManna. Is iad príomh-aschuir Femina ná Pleananna Gníomhaíochta, ina sonraítear na hathruithe inmhianaithe sin, a chuirfidh comhpháirtithe agus páirtithe leasmhara roghnaithe chun feidhme agus a dhéanfaidh faireachán orthu thar thréimhse 2 bhliain. Rachaidh torthaí an chur chun feidhme sin chun tairbhe do FBManna agus don chríoch. Le méadú ar rannpháirtíocht na mban i bhfiontraíocht, fostaíocht agus ceannaireacht ardteicneolaíochta, ba cheart cultúr paireacht inscne a bhunú sna hearnálacha sin, le tionchar ar fhás cuimsitheach agus ar iomaíochas réigiúnach. (Irish)
5 November 2022
0 references
Os parceiros da Femina acreditam que o aumento da participação das mulheres pode tornar as PME de alta tecnologia mais competitivas. Essa crença, baseada em estudos acadêmicos e experiência prática, deve se tornar parte da política geral. As disparidades entre homens e mulheres continuam a ser visíveis nos setores de alta tecnologia na UE-28: as mulheres representaram 29 % dos empresários em 2014 e 32,5 % dos trabalhadores nos setores da indústria transformadora de alta tecnologia e dos serviços com utilização intensiva de conhecimentos em 2015. Não se trata de uma questão de inclusão social. Trata-se de crescimento económico: estudos mostram que as competências específicas das mulheres podem contribuir para diversificar e consolidar as empresas; a redução das disparidades entre homens e mulheres poderia gerar um aumento do PIB da UE de 13 %. Neste contexto, os parceiros da FEMINA cooperam a nível inter-regional para alcançar o seu objetivo global: assegurar que os instrumentos políticos selecionados sejam integrados com medidas destinadas a promover a participação das mulheres nos seus setores de alta tecnologia, com destaque para os setores das suas RIS3. Femina considera como identificar, aplicar, acompanhar e avaliar medidas políticas que eliminem os obstáculos ao empreendedorismo de alta tecnologia das mulheres, ao emprego e à progressão na carreira nas PME de alta tecnologia e à dimensão de género da inovação nos regimes de financiamento das empresas em fase de arranque e das PME de alta tecnologia. Estão previstas melhorias políticas através de projetos específicos financiados para eliminar estes obstáculos, de uma melhor gestão das políticas (por exemplo, critérios de género no acompanhamento) e de uma orientação estratégica, em que os parceiros trabalham no sentido de incluir a participação das mulheres na alta tecnologia como princípio fundamental das suas políticas de competitividade das PME. Os principais resultados da Femina são os planos de ação, que descrevem as alterações desejadas, que os parceiros e as partes interessadas selecionadas implementarão e acompanharão ao longo de um período de dois anos. Os resultados desta aplicação beneficiarão as PME e o território. Um aumento da participação das mulheres no empreendedorismo de alta tecnologia, no emprego e na liderança deve criar uma cultura de paridade de género nestes setores, com impacto no crescimento inclusivo e na competitividade regional. (Portuguese)
5 November 2022
0 references
Partenerii Femina consideră că o participare sporită a femeilor poate face IMM-urile de înaltă tehnologie mai competitive. Această credință, bazată pe studii academice și experiență practică, trebuie să devină parte a politicii generale. Disparitatea de gen este încă vizibilă în sectoarele de înaltă tehnologie din UE-28: femeile au reprezentat 29 % dintre antreprenori în 2014 și 32,5 % dintre angajații din industria de producție de înaltă tehnologie și servicii bazate pe cunoaștere intensivă în 2015. Aceasta nu este o chestiune de incluziune socială. Este vorba despre creșterea economică: studiile arată că competențele specifice ale femeilor pot contribui la diversificarea și consolidarea întreprinderilor; eliminarea disparității de gen ar putea genera o creștere a PIB-ului UE cu 13 %. În acest context, partenerii FEMINA cooperează la nivel interregional pentru a-și atinge obiectivul general: să se asigure că instrumentele de politică selectate sunt integrate cu măsuri de promovare a implicării femeilor în sectoarele lor de înaltă tehnologie, cu accent pe sectoarele din RIS3. Femina analizează modalitățile de identificare, punere în aplicare, monitorizare și evaluare a măsurilor de politică care elimină barierele din calea antreprenoriatului feminin de înaltă tehnologie, a ocupării forței de muncă și a progresului în carieră în IMM-urile de înaltă tehnologie și a dimensiunii de gen a inovării în cadrul sistemelor de finanțare pentru întreprinderile nou-înființate și IMM-urile de înaltă tehnologie. Sunt prevăzute îmbunătățiri ale politicilor prin proiecte specifice finanțate pentru a aborda aceste obstacole, printr-o mai bună gestionare a politicilor (de exemplu, criterii de gen în monitorizare) și prin concentrarea strategică, prin care partenerii lucrează pentru a include participarea femeilor în domeniul înaltei tehnologii ca principiu fundamental al politicilor lor pentru competitivitatea IMM-urilor. Principalele realizări ale Femina sunt planurile de acțiune, care detaliază aceste schimbări dorite, pe care partenerii și părțile interesate selectate le vor implementa și monitoriza pe o perioadă de doi ani. Rezultatele acestei implementări vor aduce beneficii IMM-urilor și teritoriului. O creștere a participării femeilor la antreprenoriatul de înaltă tehnologie, ocuparea forței de muncă și conducerea ar trebui să instituie o cultură a parității de gen în aceste sectoare, cu impact asupra creșterii favorabile incluziunii și a competitivității regionale. (Romanian)
5 November 2022
0 references
Partenerii Femina consideră că o participare sporită a femeilor poate face IMM-urile de înaltă tehnologie mai competitive. Această credință, bazată pe studii academice și experiență practică, trebuie să devină parte a politicii generale. Disparitatea de gen este încă vizibilă în sectoarele de înaltă tehnologie din UE-28: femeile au reprezentat 29 % dintre antreprenori în 2014 și 32,5 % dintre angajații din industria de producție de înaltă tehnologie și servicii bazate pe cunoaștere intensivă în 2015. Aceasta nu este o chestiune de incluziune socială. Este vorba despre creșterea economică: studiile arată că competențele specifice ale femeilor pot contribui la diversificarea și consolidarea întreprinderilor; eliminarea disparității de gen ar putea genera o creștere a PIB-ului UE cu 13 %. În acest context, partenerii FEMINA cooperează la nivel interregional pentru a-și atinge obiectivul general: să se asigure că instrumentele de politică selectate sunt integrate cu măsuri de promovare a implicării femeilor în sectoarele lor de înaltă tehnologie, cu accent pe sectoarele din RIS3. Femina analizează modalitățile de identificare, punere în aplicare, monitorizare și evaluare a măsurilor de politică care elimină barierele din calea antreprenoriatului feminin de înaltă tehnologie, a ocupării forței de muncă și a progresului în carieră în IMM-urile de înaltă tehnologie și a dimensiunii de gen a inovării în cadrul sistemelor de finanțare pentru întreprinderile nou-înființate și IMM-urile de înaltă tehnologie. Sunt prevăzute îmbunătățiri ale politicilor prin proiecte specifice finanțate pentru a aborda aceste obstacole, printr-o mai bună gestionare a politicilor (de exemplu, criterii de gen în monitorizare) și prin concentrarea strategică, prin care partenerii lucrează pentru a include participarea femeilor în domeniul înaltei tehnologii ca principiu fundamental al politicilor lor pentru competitivitatea IMM-urilor. Principalele realizări ale Femina sunt planurile de acțiune, care detaliază aceste schimbări dorite, pe care partenerii și părțile interesate selectate le vor implementa și monitoriza pe o perioadă de doi ani. Rezultatele acestei implementări vor aduce beneficii IMM-urilor și teritoriului. O creștere a participării femeilor la antreprenoriatul de înaltă tehnologie, ocuparea forței de muncă și conducerea ar trebui să instituie o cultură a parității de gen în aceste sectoare, cu impact asupra creșterii favorabile incluziunii și a competitivității regionale. (Romanian)
5 November 2022
0 references
Partenerii Femina consideră că o participare sporită a femeilor poate face IMM-urile de înaltă tehnologie mai competitive. Această credință, bazată pe studii academice și experiență practică, trebuie să devină parte a politicii generale. Disparitatea de gen este încă vizibilă în sectoarele de înaltă tehnologie din UE-28: femeile au reprezentat 29 % dintre antreprenori în 2014 și 32,5 % dintre angajații din industria de producție de înaltă tehnologie și servicii bazate pe cunoaștere intensivă în 2015. Aceasta nu este o chestiune de incluziune socială. Este vorba despre creșterea economică: studiile arată că competențele specifice ale femeilor pot contribui la diversificarea și consolidarea întreprinderilor; eliminarea disparității de gen ar putea genera o creștere a PIB-ului UE cu 13 %. În acest context, partenerii FEMINA cooperează la nivel interregional pentru a-și atinge obiectivul general: să se asigure că instrumentele de politică selectate sunt integrate cu măsuri de promovare a implicării femeilor în sectoarele lor de înaltă tehnologie, cu accent pe sectoarele din RIS3. Femina analizează modalitățile de identificare, punere în aplicare, monitorizare și evaluare a măsurilor de politică care elimină barierele din calea antreprenoriatului feminin de înaltă tehnologie, a ocupării forței de muncă și a progresului în carieră în IMM-urile de înaltă tehnologie și a dimensiunii de gen a inovării în cadrul sistemelor de finanțare pentru întreprinderile nou-înființate și IMM-urile de înaltă tehnologie. Sunt prevăzute îmbunătățiri ale politicilor prin proiecte specifice finanțate pentru a aborda aceste obstacole, printr-o mai bună gestionare a politicilor (de exemplu, criterii de gen în monitorizare) și prin concentrarea strategică, prin care partenerii lucrează pentru a include participarea femeilor în domeniul înaltei tehnologii ca principiu fundamental al politicilor lor pentru competitivitatea IMM-urilor. Principalele realizări ale Femina sunt planurile de acțiune, care detaliază aceste schimbări dorite, pe care partenerii și părțile interesate selectate le vor implementa și monitoriza pe o perioadă de doi ani. Rezultatele acestei implementări vor aduce beneficii IMM-urilor și teritoriului. O creștere a participării femeilor la antreprenoriatul de înaltă tehnologie, ocuparea forței de muncă și conducerea ar trebui să instituie o cultură a parității de gen în aceste sectoare, cu impact asupra creșterii favorabile incluziunii și a competitivității regionale. (Romanian)
5 November 2022
0 references
Partenerii Femina consideră că o participare sporită a femeilor poate face IMM-urile de înaltă tehnologie mai competitive. Această credință, bazată pe studii academice și experiență practică, trebuie să devină parte a politicii generale. Disparitatea de gen este încă vizibilă în sectoarele de înaltă tehnologie din UE-28: femeile au reprezentat 29 % dintre antreprenori în 2014 și 32,5 % dintre angajații din industria de producție de înaltă tehnologie și servicii bazate pe cunoaștere intensivă în 2015. Aceasta nu este o chestiune de incluziune socială. Este vorba despre creșterea economică: studiile arată că competențele specifice ale femeilor pot contribui la diversificarea și consolidarea întreprinderilor; eliminarea disparității de gen ar putea genera o creștere a PIB-ului UE cu 13 %. În acest context, partenerii FEMINA cooperează la nivel interregional pentru a-și atinge obiectivul general: să se asigure că instrumentele de politică selectate sunt integrate cu măsuri de promovare a implicării femeilor în sectoarele lor de înaltă tehnologie, cu accent pe sectoarele din RIS3. Femina analizează modalitățile de identificare, punere în aplicare, monitorizare și evaluare a măsurilor de politică care elimină barierele din calea antreprenoriatului feminin de înaltă tehnologie, a ocupării forței de muncă și a progresului în carieră în IMM-urile de înaltă tehnologie și a dimensiunii de gen a inovării în cadrul sistemelor de finanțare pentru întreprinderile nou-înființate și IMM-urile de înaltă tehnologie. Sunt prevăzute îmbunătățiri ale politicilor prin proiecte specifice finanțate pentru a aborda aceste obstacole, printr-o mai bună gestionare a politicilor (de exemplu, criterii de gen în monitorizare) și prin concentrarea strategică, prin care partenerii lucrează pentru a include participarea femeilor în domeniul înaltei tehnologii ca principiu fundamental al politicilor lor pentru competitivitatea IMM-urilor. Principalele realizări ale Femina sunt planurile de acțiune, care detaliază aceste schimbări dorite, pe care partenerii și părțile interesate selectate le vor implementa și monitoriza pe o perioadă de doi ani. Rezultatele acestei implementări vor aduce beneficii IMM-urilor și teritoriului. O creștere a participării femeilor la antreprenoriatul de înaltă tehnologie, ocuparea forței de muncă și conducerea ar trebui să instituie o cultură a parității de gen în aceste sectoare, cu impact asupra creșterii favorabile incluziunii și a competitivității regionale. (Romanian)
5 November 2022
0 references
Partenerii Femina consideră că o participare sporită a femeilor poate face IMM-urile de înaltă tehnologie mai competitive. Această credință, bazată pe studii academice și experiență practică, trebuie să devină parte a politicii generale. Disparitatea de gen este încă vizibilă în sectoarele de înaltă tehnologie din UE-28: femeile au reprezentat 29 % dintre antreprenori în 2014 și 32,5 % dintre angajații din industria de producție de înaltă tehnologie și servicii bazate pe cunoaștere intensivă în 2015. Aceasta nu este o chestiune de incluziune socială. Este vorba despre creșterea economică: studiile arată că competențele specifice ale femeilor pot contribui la diversificarea și consolidarea întreprinderilor; eliminarea disparității de gen ar putea genera o creștere a PIB-ului UE cu 13 %. În acest context, partenerii FEMINA cooperează la nivel interregional pentru a-și atinge obiectivul general: să se asigure că instrumentele de politică selectate sunt integrate cu măsuri de promovare a implicării femeilor în sectoarele lor de înaltă tehnologie, cu accent pe sectoarele din RIS3. Femina analizează modalitățile de identificare, punere în aplicare, monitorizare și evaluare a măsurilor de politică care elimină barierele din calea antreprenoriatului feminin de înaltă tehnologie, a ocupării forței de muncă și a progresului în carieră în IMM-urile de înaltă tehnologie și a dimensiunii de gen a inovării în cadrul sistemelor de finanțare pentru întreprinderile nou-înființate și IMM-urile de înaltă tehnologie. Sunt prevăzute îmbunătățiri ale politicilor prin proiecte specifice finanțate pentru a aborda aceste obstacole, printr-o mai bună gestionare a politicilor (de exemplu, criterii de gen în monitorizare) și prin concentrarea strategică, prin care partenerii lucrează pentru a include participarea femeilor în domeniul înaltei tehnologii ca principiu fundamental al politicilor lor pentru competitivitatea IMM-urilor. Principalele realizări ale Femina sunt planurile de acțiune, care detaliază aceste schimbări dorite, pe care partenerii și părțile interesate selectate le vor implementa și monitoriza pe o perioadă de doi ani. Rezultatele acestei implementări vor aduce beneficii IMM-urilor și teritoriului. O creștere a participării femeilor la antreprenoriatul de înaltă tehnologie, ocuparea forței de muncă și conducerea ar trebui să instituie o cultură a parității de gen în aceste sectoare, cu impact asupra creșterii favorabile incluziunii și a competitivității regionale. (Romanian)
5 November 2022
0 references
Partenerii Femina consideră că o participare sporită a femeilor poate face IMM-urile de înaltă tehnologie mai competitive. Această credință, bazată pe studii academice și experiență practică, trebuie să devină parte a politicii generale. Disparitatea de gen este încă vizibilă în sectoarele de înaltă tehnologie din UE-28: femeile au reprezentat 29 % dintre antreprenori în 2014 și 32,5 % dintre angajații din industria de producție de înaltă tehnologie și servicii bazate pe cunoaștere intensivă în 2015. Aceasta nu este o chestiune de incluziune socială. Este vorba despre creșterea economică: studiile arată că competențele specifice ale femeilor pot contribui la diversificarea și consolidarea întreprinderilor; eliminarea disparității de gen ar putea genera o creștere a PIB-ului UE cu 13 %. În acest context, partenerii FEMINA cooperează la nivel interregional pentru a-și atinge obiectivul general: să se asigure că instrumentele de politică selectate sunt integrate cu măsuri de promovare a implicării femeilor în sectoarele lor de înaltă tehnologie, cu accent pe sectoarele din RIS3. Femina analizează modalitățile de identificare, punere în aplicare, monitorizare și evaluare a măsurilor de politică care elimină barierele din calea antreprenoriatului feminin de înaltă tehnologie, a ocupării forței de muncă și a progresului în carieră în IMM-urile de înaltă tehnologie și a dimensiunii de gen a inovării în cadrul sistemelor de finanțare pentru întreprinderile nou-înființate și IMM-urile de înaltă tehnologie. Sunt prevăzute îmbunătățiri ale politicilor prin proiecte specifice finanțate pentru a aborda aceste obstacole, printr-o mai bună gestionare a politicilor (de exemplu, criterii de gen în monitorizare) și prin concentrarea strategică, prin care partenerii lucrează pentru a include participarea femeilor în domeniul înaltei tehnologii ca principiu fundamental al politicilor lor pentru competitivitatea IMM-urilor. Principalele realizări ale Femina sunt planurile de acțiune, care detaliază aceste schimbări dorite, pe care partenerii și părțile interesate selectate le vor implementa și monitoriza pe o perioadă de doi ani. Rezultatele acestei implementări vor aduce beneficii IMM-urilor și teritoriului. O creștere a participării femeilor la antreprenoriatul de înaltă tehnologie, ocuparea forței de muncă și conducerea ar trebui să instituie o cultură a parității de gen în aceste sectoare, cu impact asupra creșterii favorabile incluziunii și a competitivității regionale. (Romanian)
5 November 2022
0 references
Οι εταίροι της Femina πιστεύουν ότι η αυξημένη συμμετοχή των γυναικών μπορεί να καταστήσει τις ΜΜΕ υψηλής τεχνολογίας πιο ανταγωνιστικές. Αυτή η πεποίθηση, βασισμένη σε ακαδημαϊκές σπουδές και πρακτική εμπειρία, πρέπει να γίνει μέρος της κυρίαρχης πολιτικής. Το χάσμα μεταξύ των φύλων εξακολουθεί να είναι ορατό σε τομείς υψηλής τεχνολογίας σε ολόκληρη την ΕΕ-28: οι γυναίκες αντιπροσώπευαν το 29 % των επιχειρηματιών το 2014 και το 32,5 % των εργαζομένων στον τομέα της μεταποίησης υψηλής τεχνολογίας και των υπηρεσιών έντασης γνώσης το 2015. Αυτό δεν είναι θέμα κοινωνικής ένταξης. Πρόκειται για την οικονομική ανάπτυξη: μελέτες δείχνουν ότι οι ειδικές δεξιότητες των γυναικών μπορούν να συμβάλουν στη διαφοροποίηση και την εδραίωση των επιχειρήσεων· η κάλυψη του χάσματος μεταξύ των φύλων θα μπορούσε να οδηγήσει σε αύξηση του ΑΕΠ της ΕΕ κατά 13 %. Στο πλαίσιο αυτό, οι εταίροι της FEMINA συνεργάζονται σε διαπεριφερειακό επίπεδο για να επιτύχουν τον γενικό στόχο τους: να διασφαλιστεί ότι επιλεγμένα μέσα πολιτικής ενσωματώνονται σε μέτρα για την προώθηση της συμμετοχής των γυναικών στους τομείς υψηλής τεχνολογίας, με έμφαση σε τομείς στις RIS3 τους. Η Femina εξετάζει τρόπους για τον εντοπισμό, την εφαρμογή, την παρακολούθηση και την αξιολόγηση των μέτρων πολιτικής που καταρρέουν τους φραγμούς στην επιχειρηματικότητα των γυναικών υψηλής τεχνολογίας, στην απασχόληση και την εξέλιξη της σταδιοδρομίας στις ΜΜΕ υψηλής τεχνολογίας και στη διάσταση του φύλου της καινοτομίας στα προγράμματα χρηματοδότησης νεοφυών επιχειρήσεων υψηλής τεχνολογίας και ΜΜΕ. Προβλέπονται βελτιώσεις πολιτικής μέσω ειδικών έργων που χρηματοδοτούνται για την αντιμετώπιση αυτών των εμποδίων, μέσω της βελτιωμένης διαχείρισης της πολιτικής (π.χ. κριτήρια για το φύλο στην παρακολούθηση) και μέσω της στρατηγικής εστίασης, στο πλαίσιο της οποίας οι εταίροι εργάζονται για να συμπεριλάβουν τη συμμετοχή των γυναικών στην υψηλή τεχνολογία ως θεμελιώδη αρχή των πολιτικών τους για την ανταγωνιστικότητα των ΜΜΕ. Τα κύρια αποτελέσματα της Femina είναι τα Σχέδια Δράσης, στα οποία περιγράφονται λεπτομερώς αυτές οι επιθυμητές αλλαγές, τις οποίες οι εταίροι και οι επιλεγμένοι ενδιαφερόμενοι φορείς θα εφαρμόσουν και θα παρακολουθούν σε διάστημα 2 ετών. Τα αποτελέσματα αυτής της εφαρμογής θα ωφελήσουν τις ΜΜΕ και την επικράτεια. Η αύξηση της συμμετοχής των γυναικών στην επιχειρηματικότητα, την απασχόληση και την ηγεσία υψηλής τεχνολογίας θα πρέπει να καθιερώσει μια νοοτροπία ισότητας των φύλων σε αυτούς τους τομείς, με αντίκτυπο στην ανάπτυξη χωρίς αποκλεισμούς και στην περιφερειακή ανταγωνιστικότητα. (Greek)
5 November 2022
0 references
Οι εταίροι της Femina πιστεύουν ότι η αυξημένη συμμετοχή των γυναικών μπορεί να καταστήσει τις ΜΜΕ υψηλής τεχνολογίας πιο ανταγωνιστικές. Αυτή η πεποίθηση, βασισμένη σε ακαδημαϊκές σπουδές και πρακτική εμπειρία, πρέπει να γίνει μέρος της κυρίαρχης πολιτικής. Το χάσμα μεταξύ των φύλων εξακολουθεί να είναι ορατό σε τομείς υψηλής τεχνολογίας σε ολόκληρη την ΕΕ-28: οι γυναίκες αντιπροσώπευαν το 29 % των επιχειρηματιών το 2014 και το 32,5 % των εργαζομένων στον τομέα της μεταποίησης υψηλής τεχνολογίας και των υπηρεσιών έντασης γνώσης το 2015. Αυτό δεν είναι θέμα κοινωνικής ένταξης. Πρόκειται για την οικονομική ανάπτυξη: μελέτες δείχνουν ότι οι ειδικές δεξιότητες των γυναικών μπορούν να συμβάλουν στη διαφοροποίηση και την εδραίωση των επιχειρήσεων· η κάλυψη του χάσματος μεταξύ των φύλων θα μπορούσε να οδηγήσει σε αύξηση του ΑΕΠ της ΕΕ κατά 13 %. Στο πλαίσιο αυτό, οι εταίροι της FEMINA συνεργάζονται σε διαπεριφερειακό επίπεδο για να επιτύχουν τον γενικό στόχο τους: να διασφαλιστεί ότι επιλεγμένα μέσα πολιτικής ενσωματώνονται σε μέτρα για την προώθηση της συμμετοχής των γυναικών στους τομείς υψηλής τεχνολογίας, με έμφαση σε τομείς στις RIS3 τους. Η Femina εξετάζει τρόπους για τον εντοπισμό, την εφαρμογή, την παρακολούθηση και την αξιολόγηση των μέτρων πολιτικής που καταρρέουν τους φραγμούς στην επιχειρηματικότητα των γυναικών υψηλής τεχνολογίας, στην απασχόληση και την εξέλιξη της σταδιοδρομίας στις ΜΜΕ υψηλής τεχνολογίας και στη διάσταση του φύλου της καινοτομίας στα προγράμματα χρηματοδότησης νεοφυών επιχειρήσεων υψηλής τεχνολογίας και ΜΜΕ. Προβλέπονται βελτιώσεις πολιτικής μέσω ειδικών έργων που χρηματοδοτούνται για την αντιμετώπιση αυτών των εμποδίων, μέσω της βελτιωμένης διαχείρισης της πολιτικής (π.χ. κριτήρια για το φύλο στην παρακολούθηση) και μέσω της στρατηγικής εστίασης, στο πλαίσιο της οποίας οι εταίροι εργάζονται για να συμπεριλάβουν τη συμμετοχή των γυναικών στην υψηλή τεχνολογία ως θεμελιώδη αρχή των πολιτικών τους για την ανταγωνιστικότητα των ΜΜΕ. Τα κύρια αποτελέσματα της Femina είναι τα Σχέδια Δράσης, στα οποία περιγράφονται λεπτομερώς αυτές οι επιθυμητές αλλαγές, τις οποίες οι εταίροι και οι επιλεγμένοι ενδιαφερόμενοι φορείς θα εφαρμόσουν και θα παρακολουθούν σε διάστημα 2 ετών. Τα αποτελέσματα αυτής της εφαρμογής θα ωφελήσουν τις ΜΜΕ και την επικράτεια. Η αύξηση της συμμετοχής των γυναικών στην επιχειρηματικότητα, την απασχόληση και την ηγεσία υψηλής τεχνολογίας θα πρέπει να καθιερώσει μια νοοτροπία ισότητας των φύλων σε αυτούς τους τομείς, με αντίκτυπο στην ανάπτυξη χωρίς αποκλεισμούς και στην περιφερειακή ανταγωνιστικότητα. (Greek)
5 November 2022
0 references
Οι εταίροι της Femina πιστεύουν ότι η αυξημένη συμμετοχή των γυναικών μπορεί να καταστήσει τις ΜΜΕ υψηλής τεχνολογίας πιο ανταγωνιστικές. Αυτή η πεποίθηση, βασισμένη σε ακαδημαϊκές σπουδές και πρακτική εμπειρία, πρέπει να γίνει μέρος της κυρίαρχης πολιτικής. Το χάσμα μεταξύ των φύλων εξακολουθεί να είναι ορατό σε τομείς υψηλής τεχνολογίας σε ολόκληρη την ΕΕ-28: οι γυναίκες αντιπροσώπευαν το 29 % των επιχειρηματιών το 2014 και το 32,5 % των εργαζομένων στον τομέα της μεταποίησης υψηλής τεχνολογίας και των υπηρεσιών έντασης γνώσης το 2015. Αυτό δεν είναι θέμα κοινωνικής ένταξης. Πρόκειται για την οικονομική ανάπτυξη: μελέτες δείχνουν ότι οι ειδικές δεξιότητες των γυναικών μπορούν να συμβάλουν στη διαφοροποίηση και την εδραίωση των επιχειρήσεων· η κάλυψη του χάσματος μεταξύ των φύλων θα μπορούσε να οδηγήσει σε αύξηση του ΑΕΠ της ΕΕ κατά 13 %. Στο πλαίσιο αυτό, οι εταίροι της FEMINA συνεργάζονται σε διαπεριφερειακό επίπεδο για να επιτύχουν τον γενικό στόχο τους: να διασφαλιστεί ότι επιλεγμένα μέσα πολιτικής ενσωματώνονται σε μέτρα για την προώθηση της συμμετοχής των γυναικών στους τομείς υψηλής τεχνολογίας, με έμφαση σε τομείς στις RIS3 τους. Η Femina εξετάζει τρόπους για τον εντοπισμό, την εφαρμογή, την παρακολούθηση και την αξιολόγηση των μέτρων πολιτικής που καταρρέουν τους φραγμούς στην επιχειρηματικότητα των γυναικών υψηλής τεχνολογίας, στην απασχόληση και την εξέλιξη της σταδιοδρομίας στις ΜΜΕ υψηλής τεχνολογίας και στη διάσταση του φύλου της καινοτομίας στα προγράμματα χρηματοδότησης νεοφυών επιχειρήσεων υψηλής τεχνολογίας και ΜΜΕ. Προβλέπονται βελτιώσεις πολιτικής μέσω ειδικών έργων που χρηματοδοτούνται για την αντιμετώπιση αυτών των εμποδίων, μέσω της βελτιωμένης διαχείρισης της πολιτικής (π.χ. κριτήρια για το φύλο στην παρακολούθηση) και μέσω της στρατηγικής εστίασης, στο πλαίσιο της οποίας οι εταίροι εργάζονται για να συμπεριλάβουν τη συμμετοχή των γυναικών στην υψηλή τεχνολογία ως θεμελιώδη αρχή των πολιτικών τους για την ανταγωνιστικότητα των ΜΜΕ. Τα κύρια αποτελέσματα της Femina είναι τα Σχέδια Δράσης, στα οποία περιγράφονται λεπτομερώς αυτές οι επιθυμητές αλλαγές, τις οποίες οι εταίροι και οι επιλεγμένοι ενδιαφερόμενοι φορείς θα εφαρμόσουν και θα παρακολουθούν σε διάστημα 2 ετών. Τα αποτελέσματα αυτής της εφαρμογής θα ωφελήσουν τις ΜΜΕ και την επικράτεια. Η αύξηση της συμμετοχής των γυναικών στην επιχειρηματικότητα, την απασχόληση και την ηγεσία υψηλής τεχνολογίας θα πρέπει να καθιερώσει μια νοοτροπία ισότητας των φύλων σε αυτούς τους τομείς, με αντίκτυπο στην ανάπτυξη χωρίς αποκλεισμούς και στην περιφερειακή ανταγωνιστικότητα. (Greek)
5 November 2022
0 references
Οι εταίροι της Femina πιστεύουν ότι η αυξημένη συμμετοχή των γυναικών μπορεί να καταστήσει τις ΜΜΕ υψηλής τεχνολογίας πιο ανταγωνιστικές. Αυτή η πεποίθηση, βασισμένη σε ακαδημαϊκές σπουδές και πρακτική εμπειρία, πρέπει να γίνει μέρος της κυρίαρχης πολιτικής. Το χάσμα μεταξύ των φύλων εξακολουθεί να είναι ορατό σε τομείς υψηλής τεχνολογίας σε ολόκληρη την ΕΕ-28: οι γυναίκες αντιπροσώπευαν το 29 % των επιχειρηματιών το 2014 και το 32,5 % των εργαζομένων στον τομέα της μεταποίησης υψηλής τεχνολογίας και των υπηρεσιών έντασης γνώσης το 2015. Αυτό δεν είναι θέμα κοινωνικής ένταξης. Πρόκειται για την οικονομική ανάπτυξη: μελέτες δείχνουν ότι οι ειδικές δεξιότητες των γυναικών μπορούν να συμβάλουν στη διαφοροποίηση και την εδραίωση των επιχειρήσεων· η κάλυψη του χάσματος μεταξύ των φύλων θα μπορούσε να οδηγήσει σε αύξηση του ΑΕΠ της ΕΕ κατά 13 %. Στο πλαίσιο αυτό, οι εταίροι της FEMINA συνεργάζονται σε διαπεριφερειακό επίπεδο για να επιτύχουν τον γενικό στόχο τους: να διασφαλιστεί ότι επιλεγμένα μέσα πολιτικής ενσωματώνονται σε μέτρα για την προώθηση της συμμετοχής των γυναικών στους τομείς υψηλής τεχνολογίας, με έμφαση σε τομείς στις RIS3 τους. Η Femina εξετάζει τρόπους για τον εντοπισμό, την εφαρμογή, την παρακολούθηση και την αξιολόγηση των μέτρων πολιτικής που καταρρέουν τους φραγμούς στην επιχειρηματικότητα των γυναικών υψηλής τεχνολογίας, στην απασχόληση και την εξέλιξη της σταδιοδρομίας στις ΜΜΕ υψηλής τεχνολογίας και στη διάσταση του φύλου της καινοτομίας στα προγράμματα χρηματοδότησης νεοφυών επιχειρήσεων υψηλής τεχνολογίας και ΜΜΕ. Προβλέπονται βελτιώσεις πολιτικής μέσω ειδικών έργων που χρηματοδοτούνται για την αντιμετώπιση αυτών των εμποδίων, μέσω της βελτιωμένης διαχείρισης της πολιτικής (π.χ. κριτήρια για το φύλο στην παρακολούθηση) και μέσω της στρατηγικής εστίασης, στο πλαίσιο της οποίας οι εταίροι εργάζονται για να συμπεριλάβουν τη συμμετοχή των γυναικών στην υψηλή τεχνολογία ως θεμελιώδη αρχή των πολιτικών τους για την ανταγωνιστικότητα των ΜΜΕ. Τα κύρια αποτελέσματα της Femina είναι τα Σχέδια Δράσης, στα οποία περιγράφονται λεπτομερώς αυτές οι επιθυμητές αλλαγές, τις οποίες οι εταίροι και οι επιλεγμένοι ενδιαφερόμενοι φορείς θα εφαρμόσουν και θα παρακολουθούν σε διάστημα 2 ετών. Τα αποτελέσματα αυτής της εφαρμογής θα ωφελήσουν τις ΜΜΕ και την επικράτεια. Η αύξηση της συμμετοχής των γυναικών στην επιχειρηματικότητα, την απασχόληση και την ηγεσία υψηλής τεχνολογίας θα πρέπει να καθιερώσει μια νοοτροπία ισότητας των φύλων σε αυτούς τους τομείς, με αντίκτυπο στην ανάπτυξη χωρίς αποκλεισμούς και στην περιφερειακή ανταγωνιστικότητα. (Greek)
5 November 2022
0 references
Οι εταίροι της Femina πιστεύουν ότι η αυξημένη συμμετοχή των γυναικών μπορεί να καταστήσει τις ΜΜΕ υψηλής τεχνολογίας πιο ανταγωνιστικές. Αυτή η πεποίθηση, βασισμένη σε ακαδημαϊκές σπουδές και πρακτική εμπειρία, πρέπει να γίνει μέρος της κυρίαρχης πολιτικής. Το χάσμα μεταξύ των φύλων εξακολουθεί να είναι ορατό σε τομείς υψηλής τεχνολογίας σε ολόκληρη την ΕΕ-28: οι γυναίκες αντιπροσώπευαν το 29 % των επιχειρηματιών το 2014 και το 32,5 % των εργαζομένων στον τομέα της μεταποίησης υψηλής τεχνολογίας και των υπηρεσιών έντασης γνώσης το 2015. Αυτό δεν είναι θέμα κοινωνικής ένταξης. Πρόκειται για την οικονομική ανάπτυξη: μελέτες δείχνουν ότι οι ειδικές δεξιότητες των γυναικών μπορούν να συμβάλουν στη διαφοροποίηση και την εδραίωση των επιχειρήσεων· η κάλυψη του χάσματος μεταξύ των φύλων θα μπορούσε να οδηγήσει σε αύξηση του ΑΕΠ της ΕΕ κατά 13 %. Στο πλαίσιο αυτό, οι εταίροι της FEMINA συνεργάζονται σε διαπεριφερειακό επίπεδο για να επιτύχουν τον γενικό στόχο τους: να διασφαλιστεί ότι επιλεγμένα μέσα πολιτικής ενσωματώνονται σε μέτρα για την προώθηση της συμμετοχής των γυναικών στους τομείς υψηλής τεχνολογίας, με έμφαση σε τομείς στις RIS3 τους. Η Femina εξετάζει τρόπους για τον εντοπισμό, την εφαρμογή, την παρακολούθηση και την αξιολόγηση των μέτρων πολιτικής που καταρρέουν τους φραγμούς στην επιχειρηματικότητα των γυναικών υψηλής τεχνολογίας, στην απασχόληση και την εξέλιξη της σταδιοδρομίας στις ΜΜΕ υψηλής τεχνολογίας και στη διάσταση του φύλου της καινοτομίας στα προγράμματα χρηματοδότησης νεοφυών επιχειρήσεων υψηλής τεχνολογίας και ΜΜΕ. Προβλέπονται βελτιώσεις πολιτικής μέσω ειδικών έργων που χρηματοδοτούνται για την αντιμετώπιση αυτών των εμποδίων, μέσω της βελτιωμένης διαχείρισης της πολιτικής (π.χ. κριτήρια για το φύλο στην παρακολούθηση) και μέσω της στρατηγικής εστίασης, στο πλαίσιο της οποίας οι εταίροι εργάζονται για να συμπεριλάβουν τη συμμετοχή των γυναικών στην υψηλή τεχνολογία ως θεμελιώδη αρχή των πολιτικών τους για την ανταγωνιστικότητα των ΜΜΕ. Τα κύρια αποτελέσματα της Femina είναι τα Σχέδια Δράσης, στα οποία περιγράφονται λεπτομερώς αυτές οι επιθυμητές αλλαγές, τις οποίες οι εταίροι και οι επιλεγμένοι ενδιαφερόμενοι φορείς θα εφαρμόσουν και θα παρακολουθούν σε διάστημα 2 ετών. Τα αποτελέσματα αυτής της εφαρμογής θα ωφελήσουν τις ΜΜΕ και την επικράτεια. Η αύξηση της συμμετοχής των γυναικών στην επιχειρηματικότητα, την απασχόληση και την ηγεσία υψηλής τεχνολογίας θα πρέπει να καθιερώσει μια νοοτροπία ισότητας των φύλων σε αυτούς τους τομείς, με αντίκτυπο στην ανάπτυξη χωρίς αποκλεισμούς και στην περιφερειακή ανταγωνιστικότητα. (Greek)
5 November 2022
0 references
Οι εταίροι της Femina πιστεύουν ότι η αυξημένη συμμετοχή των γυναικών μπορεί να καταστήσει τις ΜΜΕ υψηλής τεχνολογίας πιο ανταγωνιστικές. Αυτή η πεποίθηση, βασισμένη σε ακαδημαϊκές σπουδές και πρακτική εμπειρία, πρέπει να γίνει μέρος της κυρίαρχης πολιτικής. Το χάσμα μεταξύ των φύλων εξακολουθεί να είναι ορατό σε τομείς υψηλής τεχνολογίας σε ολόκληρη την ΕΕ-28: οι γυναίκες αντιπροσώπευαν το 29 % των επιχειρηματιών το 2014 και το 32,5 % των εργαζομένων στον τομέα της μεταποίησης υψηλής τεχνολογίας και των υπηρεσιών έντασης γνώσης το 2015. Αυτό δεν είναι θέμα κοινωνικής ένταξης. Πρόκειται για την οικονομική ανάπτυξη: μελέτες δείχνουν ότι οι ειδικές δεξιότητες των γυναικών μπορούν να συμβάλουν στη διαφοροποίηση και την εδραίωση των επιχειρήσεων· η κάλυψη του χάσματος μεταξύ των φύλων θα μπορούσε να οδηγήσει σε αύξηση του ΑΕΠ της ΕΕ κατά 13 %. Στο πλαίσιο αυτό, οι εταίροι της FEMINA συνεργάζονται σε διαπεριφερειακό επίπεδο για να επιτύχουν τον γενικό στόχο τους: να διασφαλιστεί ότι επιλεγμένα μέσα πολιτικής ενσωματώνονται σε μέτρα για την προώθηση της συμμετοχής των γυναικών στους τομείς υψηλής τεχνολογίας, με έμφαση σε τομείς στις RIS3 τους. Η Femina εξετάζει τρόπους για τον εντοπισμό, την εφαρμογή, την παρακολούθηση και την αξιολόγηση των μέτρων πολιτικής που καταρρέουν τους φραγμούς στην επιχειρηματικότητα των γυναικών υψηλής τεχνολογίας, στην απασχόληση και την εξέλιξη της σταδιοδρομίας στις ΜΜΕ υψηλής τεχνολογίας και στη διάσταση του φύλου της καινοτομίας στα προγράμματα χρηματοδότησης νεοφυών επιχειρήσεων υψηλής τεχνολογίας και ΜΜΕ. Προβλέπονται βελτιώσεις πολιτικής μέσω ειδικών έργων που χρηματοδοτούνται για την αντιμετώπιση αυτών των εμποδίων, μέσω της βελτιωμένης διαχείρισης της πολιτικής (π.χ. κριτήρια για το φύλο στην παρακολούθηση) και μέσω της στρατηγικής εστίασης, στο πλαίσιο της οποίας οι εταίροι εργάζονται για να συμπεριλάβουν τη συμμετοχή των γυναικών στην υψηλή τεχνολογία ως θεμελιώδη αρχή των πολιτικών τους για την ανταγωνιστικότητα των ΜΜΕ. Τα κύρια αποτελέσματα της Femina είναι τα Σχέδια Δράσης, στα οποία περιγράφονται λεπτομερώς αυτές οι επιθυμητές αλλαγές, τις οποίες οι εταίροι και οι επιλεγμένοι ενδιαφερόμενοι φορείς θα εφαρμόσουν και θα παρακολουθούν σε διάστημα 2 ετών. Τα αποτελέσματα αυτής της εφαρμογής θα ωφελήσουν τις ΜΜΕ και την επικράτεια. Η αύξηση της συμμετοχής των γυναικών στην επιχειρηματικότητα, την απασχόληση και την ηγεσία υψηλής τεχνολογίας θα πρέπει να καθιερώσει μια νοοτροπία ισότητας των φύλων σε αυτούς τους τομείς, με αντίκτυπο στην ανάπτυξη χωρίς αποκλεισμούς και στην περιφερειακή ανταγωνιστικότητα. (Greek)
5 November 2022
0 references
Femina partners anser att ökat kvinnligt deltagande kan göra högteknologiska små och medelstora företag mer konkurrenskraftiga. Denna tro, baserad på akademiska studier och praktisk erfarenhet, måste bli en del av den allmänna politiken. Klyftan mellan könen syns fortfarande inom högteknologiska sektorer i EU-28: kvinnor stod för 29 % av entreprenörerna 2014 och 32,5 % av de anställda inom högteknologisk tillverkning och kunskapsintensiva tjänster 2015. Det handlar inte om social integration. Det handlar om ekonomisk tillväxt: studier visar att kvinnors specifika färdigheter kan bidra till att diversifiera och konsolidera företag. att överbrygga klyftan mellan könen skulle kunna leda till en BNP-ökning i EU med 13 %. I detta sammanhang samarbetar FEMINA-partnerna på interregional nivå för att uppnå sitt övergripande mål: att se till att utvalda politiska instrument integreras med åtgärder för att främja kvinnors engagemang i deras högteknologiska sektorer, med fokus på sektorer i deras RIS3. Femina överväger hur man identifierar, genomför, övervakar och utvärderar politiska åtgärder som bryter ner hinder för kvinnligt högteknologiskt företagande, för sysselsättning och karriärutveckling i högteknologiska små och medelstora företag och till jämställdhetsaspekten av innovation i finansieringssystem för högteknologiska nystartade företag och små och medelstora företag. Politiska förbättringar planeras genom särskilda projekt som finansieras för att ta itu med dessa hinder, genom förbättrad politisk förvaltning (t.ex. jämställdhetskriterier i övervakningen) och genom strategisk inriktning, där partnerna arbetar för att inkludera kvinnors deltagande i högteknologi som en grundläggande princip i sin politik för små och medelstora företags konkurrenskraft. Feminas viktigaste resultat är handlingsplaner som beskriver dessa önskade förändringar, vilka partner och utvalda intressenter kommer att genomföra och övervaka under en tvåårsperiod. Resultaten av detta genomförande kommer att gynna små och medelstora företag och territoriet. Ett ökat kvinnligt deltagande i högteknologiskt entreprenörskap, sysselsättning och ledarskap bör skapa en jämställdhetskultur inom dessa sektorer, med inverkan på tillväxt för alla och regional konkurrenskraft. (Swedish)
5 November 2022
0 references
Femina partners anser att ökat kvinnligt deltagande kan göra högteknologiska små och medelstora företag mer konkurrenskraftiga. Denna tro, baserad på akademiska studier och praktisk erfarenhet, måste bli en del av den allmänna politiken. Klyftan mellan könen syns fortfarande inom högteknologiska sektorer i EU-28: kvinnor stod för 29 % av entreprenörerna 2014 och 32,5 % av de anställda inom högteknologisk tillverkning och kunskapsintensiva tjänster 2015. Det handlar inte om social integration. Det handlar om ekonomisk tillväxt: studier visar att kvinnors specifika färdigheter kan bidra till att diversifiera och konsolidera företag. att överbrygga klyftan mellan könen skulle kunna leda till en BNP-ökning i EU med 13 %. I detta sammanhang samarbetar FEMINA-partnerna på interregional nivå för att uppnå sitt övergripande mål: att se till att utvalda politiska instrument integreras med åtgärder för att främja kvinnors engagemang i deras högteknologiska sektorer, med fokus på sektorer i deras RIS3. Femina överväger hur man identifierar, genomför, övervakar och utvärderar politiska åtgärder som bryter ner hinder för kvinnligt högteknologiskt företagande, för sysselsättning och karriärutveckling i högteknologiska små och medelstora företag och till jämställdhetsaspekten av innovation i finansieringssystem för högteknologiska nystartade företag och små och medelstora företag. Politiska förbättringar planeras genom särskilda projekt som finansieras för att ta itu med dessa hinder, genom förbättrad politisk förvaltning (t.ex. jämställdhetskriterier i övervakningen) och genom strategisk inriktning, där partnerna arbetar för att inkludera kvinnors deltagande i högteknologi som en grundläggande princip i sin politik för små och medelstora företags konkurrenskraft. Feminas viktigaste resultat är handlingsplaner som beskriver dessa önskade förändringar, vilka partner och utvalda intressenter kommer att genomföra och övervaka under en tvåårsperiod. Resultaten av detta genomförande kommer att gynna små och medelstora företag och territoriet. Ett ökat kvinnligt deltagande i högteknologiskt entreprenörskap, sysselsättning och ledarskap bör skapa en jämställdhetskultur inom dessa sektorer, med inverkan på tillväxt för alla och regional konkurrenskraft. (Swedish)
5 November 2022
0 references
Femina partners anser att ökat kvinnligt deltagande kan göra högteknologiska små och medelstora företag mer konkurrenskraftiga. Denna tro, baserad på akademiska studier och praktisk erfarenhet, måste bli en del av den allmänna politiken. Klyftan mellan könen syns fortfarande inom högteknologiska sektorer i EU-28: kvinnor stod för 29 % av entreprenörerna 2014 och 32,5 % av de anställda inom högteknologisk tillverkning och kunskapsintensiva tjänster 2015. Det handlar inte om social integration. Det handlar om ekonomisk tillväxt: studier visar att kvinnors specifika färdigheter kan bidra till att diversifiera och konsolidera företag. att överbrygga klyftan mellan könen skulle kunna leda till en BNP-ökning i EU med 13 %. I detta sammanhang samarbetar FEMINA-partnerna på interregional nivå för att uppnå sitt övergripande mål: att se till att utvalda politiska instrument integreras med åtgärder för att främja kvinnors engagemang i deras högteknologiska sektorer, med fokus på sektorer i deras RIS3. Femina överväger hur man identifierar, genomför, övervakar och utvärderar politiska åtgärder som bryter ner hinder för kvinnligt högteknologiskt företagande, för sysselsättning och karriärutveckling i högteknologiska små och medelstora företag och till jämställdhetsaspekten av innovation i finansieringssystem för högteknologiska nystartade företag och små och medelstora företag. Politiska förbättringar planeras genom särskilda projekt som finansieras för att ta itu med dessa hinder, genom förbättrad politisk förvaltning (t.ex. jämställdhetskriterier i övervakningen) och genom strategisk inriktning, där partnerna arbetar för att inkludera kvinnors deltagande i högteknologi som en grundläggande princip i sin politik för små och medelstora företags konkurrenskraft. Feminas viktigaste resultat är handlingsplaner som beskriver dessa önskade förändringar, vilka partner och utvalda intressenter kommer att genomföra och övervaka under en tvåårsperiod. Resultaten av detta genomförande kommer att gynna små och medelstora företag och territoriet. Ett ökat kvinnligt deltagande i högteknologiskt entreprenörskap, sysselsättning och ledarskap bör skapa en jämställdhetskultur inom dessa sektorer, med inverkan på tillväxt för alla och regional konkurrenskraft. (Swedish)
5 November 2022
0 references
Femina partners anser att ökat kvinnligt deltagande kan göra högteknologiska små och medelstora företag mer konkurrenskraftiga. Denna tro, baserad på akademiska studier och praktisk erfarenhet, måste bli en del av den allmänna politiken. Klyftan mellan könen syns fortfarande inom högteknologiska sektorer i EU-28: kvinnor stod för 29 % av entreprenörerna 2014 och 32,5 % av de anställda inom högteknologisk tillverkning och kunskapsintensiva tjänster 2015. Det handlar inte om social integration. Det handlar om ekonomisk tillväxt: studier visar att kvinnors specifika färdigheter kan bidra till att diversifiera och konsolidera företag. att överbrygga klyftan mellan könen skulle kunna leda till en BNP-ökning i EU med 13 %. I detta sammanhang samarbetar FEMINA-partnerna på interregional nivå för att uppnå sitt övergripande mål: att se till att utvalda politiska instrument integreras med åtgärder för att främja kvinnors engagemang i deras högteknologiska sektorer, med fokus på sektorer i deras RIS3. Femina överväger hur man identifierar, genomför, övervakar och utvärderar politiska åtgärder som bryter ner hinder för kvinnligt högteknologiskt företagande, för sysselsättning och karriärutveckling i högteknologiska små och medelstora företag och till jämställdhetsaspekten av innovation i finansieringssystem för högteknologiska nystartade företag och små och medelstora företag. Politiska förbättringar planeras genom särskilda projekt som finansieras för att ta itu med dessa hinder, genom förbättrad politisk förvaltning (t.ex. jämställdhetskriterier i övervakningen) och genom strategisk inriktning, där partnerna arbetar för att inkludera kvinnors deltagande i högteknologi som en grundläggande princip i sin politik för små och medelstora företags konkurrenskraft. Feminas viktigaste resultat är handlingsplaner som beskriver dessa önskade förändringar, vilka partner och utvalda intressenter kommer att genomföra och övervaka under en tvåårsperiod. Resultaten av detta genomförande kommer att gynna små och medelstora företag och territoriet. Ett ökat kvinnligt deltagande i högteknologiskt entreprenörskap, sysselsättning och ledarskap bör skapa en jämställdhetskultur inom dessa sektorer, med inverkan på tillväxt för alla och regional konkurrenskraft. (Swedish)
5 November 2022
0 references
Femina partners anser att ökat kvinnligt deltagande kan göra högteknologiska små och medelstora företag mer konkurrenskraftiga. Denna tro, baserad på akademiska studier och praktisk erfarenhet, måste bli en del av den allmänna politiken. Klyftan mellan könen syns fortfarande inom högteknologiska sektorer i EU-28: kvinnor stod för 29 % av entreprenörerna 2014 och 32,5 % av de anställda inom högteknologisk tillverkning och kunskapsintensiva tjänster 2015. Det handlar inte om social integration. Det handlar om ekonomisk tillväxt: studier visar att kvinnors specifika färdigheter kan bidra till att diversifiera och konsolidera företag. att överbrygga klyftan mellan könen skulle kunna leda till en BNP-ökning i EU med 13 %. I detta sammanhang samarbetar FEMINA-partnerna på interregional nivå för att uppnå sitt övergripande mål: att se till att utvalda politiska instrument integreras med åtgärder för att främja kvinnors engagemang i deras högteknologiska sektorer, med fokus på sektorer i deras RIS3. Femina överväger hur man identifierar, genomför, övervakar och utvärderar politiska åtgärder som bryter ner hinder för kvinnligt högteknologiskt företagande, för sysselsättning och karriärutveckling i högteknologiska små och medelstora företag och till jämställdhetsaspekten av innovation i finansieringssystem för högteknologiska nystartade företag och små och medelstora företag. Politiska förbättringar planeras genom särskilda projekt som finansieras för att ta itu med dessa hinder, genom förbättrad politisk förvaltning (t.ex. jämställdhetskriterier i övervakningen) och genom strategisk inriktning, där partnerna arbetar för att inkludera kvinnors deltagande i högteknologi som en grundläggande princip i sin politik för små och medelstora företags konkurrenskraft. Feminas viktigaste resultat är handlingsplaner som beskriver dessa önskade förändringar, vilka partner och utvalda intressenter kommer att genomföra och övervaka under en tvåårsperiod. Resultaten av detta genomförande kommer att gynna små och medelstora företag och territoriet. Ett ökat kvinnligt deltagande i högteknologiskt entreprenörskap, sysselsättning och ledarskap bör skapa en jämställdhetskultur inom dessa sektorer, med inverkan på tillväxt för alla och regional konkurrenskraft. (Swedish)
5 November 2022
0 references
Femina partners anser att ökat kvinnligt deltagande kan göra högteknologiska små och medelstora företag mer konkurrenskraftiga. Denna tro, baserad på akademiska studier och praktisk erfarenhet, måste bli en del av den allmänna politiken. Klyftan mellan könen syns fortfarande inom högteknologiska sektorer i EU-28: kvinnor stod för 29 % av entreprenörerna 2014 och 32,5 % av de anställda inom högteknologisk tillverkning och kunskapsintensiva tjänster 2015. Det handlar inte om social integration. Det handlar om ekonomisk tillväxt: studier visar att kvinnors specifika färdigheter kan bidra till att diversifiera och konsolidera företag. att överbrygga klyftan mellan könen skulle kunna leda till en BNP-ökning i EU med 13 %. I detta sammanhang samarbetar FEMINA-partnerna på interregional nivå för att uppnå sitt övergripande mål: att se till att utvalda politiska instrument integreras med åtgärder för att främja kvinnors engagemang i deras högteknologiska sektorer, med fokus på sektorer i deras RIS3. Femina överväger hur man identifierar, genomför, övervakar och utvärderar politiska åtgärder som bryter ner hinder för kvinnligt högteknologiskt företagande, för sysselsättning och karriärutveckling i högteknologiska små och medelstora företag och till jämställdhetsaspekten av innovation i finansieringssystem för högteknologiska nystartade företag och små och medelstora företag. Politiska förbättringar planeras genom särskilda projekt som finansieras för att ta itu med dessa hinder, genom förbättrad politisk förvaltning (t.ex. jämställdhetskriterier i övervakningen) och genom strategisk inriktning, där partnerna arbetar för att inkludera kvinnors deltagande i högteknologi som en grundläggande princip i sin politik för små och medelstora företags konkurrenskraft. Feminas viktigaste resultat är handlingsplaner som beskriver dessa önskade förändringar, vilka partner och utvalda intressenter kommer att genomföra och övervaka under en tvåårsperiod. Resultaten av detta genomförande kommer att gynna små och medelstora företag och territoriet. Ett ökat kvinnligt deltagande i högteknologiskt entreprenörskap, sysselsättning och ledarskap bör skapa en jämställdhetskultur inom dessa sektorer, med inverkan på tillväxt för alla och regional konkurrenskraft. (Swedish)
5 November 2022
0 references
Femina-kumppanit uskovat, että naisten lisääntynyt osallistuminen voi lisätä korkean teknologian pk-yritysten kilpailukykyä. Tämän uskomuksen, joka perustuu akateemisiin tutkimuksiin ja käytännön kokemuksiin, on oltava osa valtavirtapolitiikkaa. Sukupuolten välinen ero näkyy edelleen korkean teknologian aloilla eri puolilla EU:ta: naisten osuus yrittäjistä oli 29 prosenttia vuonna 2014 ja 32,5 prosenttia korkean teknologian valmistusteollisuuden ja osaamisintensiivisten palvelujen työntekijöistä vuonna 2015. Kyse ei ole sosiaalisesta osallisuudesta. Kyse on talouskasvusta: tutkimukset osoittavat, että naisten erityistaidot voivat auttaa monipuolistamaan ja vakiinnuttamaan yrityksiä. sukupuolten välisen kuilun umpeen kurominen voisi johtaa EU:n BKT:n 13 prosentin kasvuun. FEMINA-kumppanit tekevät tässä yhteydessä yhteistyötä alueiden välisellä tasolla saavuttaakseen yleistavoitteensa: varmistetaan, että valitut poliittiset välineet yhdistetään toimenpiteisiin, joilla edistetään naisten osallistumista huipputeknologian aloilla keskittyen aloihin niiden RIS3-strategioissa. Femina pohtii, miten voidaan tunnistaa, toteuttaa, seurata ja arvioida poliittisia toimenpiteitä, joilla poistetaan esteitä huipputeknologian alan naisyrittäjyydelle, työllisyydelle ja urakehitykselle huipputeknologian pk-yrityksissä ja innovaatioiden sukupuoliulottuvuudelle korkean teknologian startup-yritysten ja pk-yritysten rahoitusjärjestelmissä. Politiikan parantamista suunnitellaan näiden esteiden poistamiseksi rahoitettavilla erityishankkeilla, parantamalla politiikan hallintaa (esim. sukupuolikriteerit seurannassa) ja toteuttamalla strategisia painopisteitä, joissa kumppanit pyrkivät sisällyttämään naisten osallistumisen huipputeknologiaan pk-yritysten kilpailukykyä koskevien politiikkojensa perusperiaatteena. Feminan tärkeimmät tuotokset ovat toimintasuunnitelmat, joissa esitetään yksityiskohtaisesti nämä toivotut muutokset, joita kumppanit ja valitut sidosryhmät toteuttavat ja seuraavat kahden vuoden aikana. Tämän täytäntöönpanon tulokset hyödyttävät pk-yrityksiä ja aluetta. Lisäämällä naisten osallistumista huipputeknologian yrittäjyyteen, työllisyyteen ja johtajuuteen näillä aloilla olisi luotava sukupuolten tasa-arvoinen kulttuuri, joka vaikuttaa osallistavaan kasvuun ja alueelliseen kilpailukykyyn. (Finnish)
5 November 2022
0 references
Femina-kumppanit uskovat, että naisten lisääntynyt osallistuminen voi lisätä korkean teknologian pk-yritysten kilpailukykyä. Tämän uskomuksen, joka perustuu akateemisiin tutkimuksiin ja käytännön kokemuksiin, on oltava osa valtavirtapolitiikkaa. Sukupuolten välinen ero näkyy edelleen korkean teknologian aloilla eri puolilla EU:ta: naisten osuus yrittäjistä oli 29 prosenttia vuonna 2014 ja 32,5 prosenttia korkean teknologian valmistusteollisuuden ja osaamisintensiivisten palvelujen työntekijöistä vuonna 2015. Kyse ei ole sosiaalisesta osallisuudesta. Kyse on talouskasvusta: tutkimukset osoittavat, että naisten erityistaidot voivat auttaa monipuolistamaan ja vakiinnuttamaan yrityksiä. sukupuolten välisen kuilun umpeen kurominen voisi johtaa EU:n BKT:n 13 prosentin kasvuun. FEMINA-kumppanit tekevät tässä yhteydessä yhteistyötä alueiden välisellä tasolla saavuttaakseen yleistavoitteensa: varmistetaan, että valitut poliittiset välineet yhdistetään toimenpiteisiin, joilla edistetään naisten osallistumista huipputeknologian aloilla keskittyen aloihin niiden RIS3-strategioissa. Femina pohtii, miten voidaan tunnistaa, toteuttaa, seurata ja arvioida poliittisia toimenpiteitä, joilla poistetaan esteitä huipputeknologian alan naisyrittäjyydelle, työllisyydelle ja urakehitykselle huipputeknologian pk-yrityksissä ja innovaatioiden sukupuoliulottuvuudelle korkean teknologian startup-yritysten ja pk-yritysten rahoitusjärjestelmissä. Politiikan parantamista suunnitellaan näiden esteiden poistamiseksi rahoitettavilla erityishankkeilla, parantamalla politiikan hallintaa (esim. sukupuolikriteerit seurannassa) ja toteuttamalla strategisia painopisteitä, joissa kumppanit pyrkivät sisällyttämään naisten osallistumisen huipputeknologiaan pk-yritysten kilpailukykyä koskevien politiikkojensa perusperiaatteena. Feminan tärkeimmät tuotokset ovat toimintasuunnitelmat, joissa esitetään yksityiskohtaisesti nämä toivotut muutokset, joita kumppanit ja valitut sidosryhmät toteuttavat ja seuraavat kahden vuoden aikana. Tämän täytäntöönpanon tulokset hyödyttävät pk-yrityksiä ja aluetta. Lisäämällä naisten osallistumista huipputeknologian yrittäjyyteen, työllisyyteen ja johtajuuteen näillä aloilla olisi luotava sukupuolten tasa-arvoinen kulttuuri, joka vaikuttaa osallistavaan kasvuun ja alueelliseen kilpailukykyyn. (Finnish)
5 November 2022
0 references
Femina-kumppanit uskovat, että naisten lisääntynyt osallistuminen voi lisätä korkean teknologian pk-yritysten kilpailukykyä. Tämän uskomuksen, joka perustuu akateemisiin tutkimuksiin ja käytännön kokemuksiin, on oltava osa valtavirtapolitiikkaa. Sukupuolten välinen ero näkyy edelleen korkean teknologian aloilla eri puolilla EU:ta: naisten osuus yrittäjistä oli 29 prosenttia vuonna 2014 ja 32,5 prosenttia korkean teknologian valmistusteollisuuden ja osaamisintensiivisten palvelujen työntekijöistä vuonna 2015. Kyse ei ole sosiaalisesta osallisuudesta. Kyse on talouskasvusta: tutkimukset osoittavat, että naisten erityistaidot voivat auttaa monipuolistamaan ja vakiinnuttamaan yrityksiä. sukupuolten välisen kuilun umpeen kurominen voisi johtaa EU:n BKT:n 13 prosentin kasvuun. FEMINA-kumppanit tekevät tässä yhteydessä yhteistyötä alueiden välisellä tasolla saavuttaakseen yleistavoitteensa: varmistetaan, että valitut poliittiset välineet yhdistetään toimenpiteisiin, joilla edistetään naisten osallistumista huipputeknologian aloilla keskittyen aloihin niiden RIS3-strategioissa. Femina pohtii, miten voidaan tunnistaa, toteuttaa, seurata ja arvioida poliittisia toimenpiteitä, joilla poistetaan esteitä huipputeknologian alan naisyrittäjyydelle, työllisyydelle ja urakehitykselle huipputeknologian pk-yrityksissä ja innovaatioiden sukupuoliulottuvuudelle korkean teknologian startup-yritysten ja pk-yritysten rahoitusjärjestelmissä. Politiikan parantamista suunnitellaan näiden esteiden poistamiseksi rahoitettavilla erityishankkeilla, parantamalla politiikan hallintaa (esim. sukupuolikriteerit seurannassa) ja toteuttamalla strategisia painopisteitä, joissa kumppanit pyrkivät sisällyttämään naisten osallistumisen huipputeknologiaan pk-yritysten kilpailukykyä koskevien politiikkojensa perusperiaatteena. Feminan tärkeimmät tuotokset ovat toimintasuunnitelmat, joissa esitetään yksityiskohtaisesti nämä toivotut muutokset, joita kumppanit ja valitut sidosryhmät toteuttavat ja seuraavat kahden vuoden aikana. Tämän täytäntöönpanon tulokset hyödyttävät pk-yrityksiä ja aluetta. Lisäämällä naisten osallistumista huipputeknologian yrittäjyyteen, työllisyyteen ja johtajuuteen näillä aloilla olisi luotava sukupuolten tasa-arvoinen kulttuuri, joka vaikuttaa osallistavaan kasvuun ja alueelliseen kilpailukykyyn. (Finnish)
5 November 2022
0 references
Femina-kumppanit uskovat, että naisten lisääntynyt osallistuminen voi lisätä korkean teknologian pk-yritysten kilpailukykyä. Tämän uskomuksen, joka perustuu akateemisiin tutkimuksiin ja käytännön kokemuksiin, on oltava osa valtavirtapolitiikkaa. Sukupuolten välinen ero näkyy edelleen korkean teknologian aloilla eri puolilla EU:ta: naisten osuus yrittäjistä oli 29 prosenttia vuonna 2014 ja 32,5 prosenttia korkean teknologian valmistusteollisuuden ja osaamisintensiivisten palvelujen työntekijöistä vuonna 2015. Kyse ei ole sosiaalisesta osallisuudesta. Kyse on talouskasvusta: tutkimukset osoittavat, että naisten erityistaidot voivat auttaa monipuolistamaan ja vakiinnuttamaan yrityksiä. sukupuolten välisen kuilun umpeen kurominen voisi johtaa EU:n BKT:n 13 prosentin kasvuun. FEMINA-kumppanit tekevät tässä yhteydessä yhteistyötä alueiden välisellä tasolla saavuttaakseen yleistavoitteensa: varmistetaan, että valitut poliittiset välineet yhdistetään toimenpiteisiin, joilla edistetään naisten osallistumista huipputeknologian aloilla keskittyen aloihin niiden RIS3-strategioissa. Femina pohtii, miten voidaan tunnistaa, toteuttaa, seurata ja arvioida poliittisia toimenpiteitä, joilla poistetaan esteitä huipputeknologian alan naisyrittäjyydelle, työllisyydelle ja urakehitykselle huipputeknologian pk-yrityksissä ja innovaatioiden sukupuoliulottuvuudelle korkean teknologian startup-yritysten ja pk-yritysten rahoitusjärjestelmissä. Politiikan parantamista suunnitellaan näiden esteiden poistamiseksi rahoitettavilla erityishankkeilla, parantamalla politiikan hallintaa (esim. sukupuolikriteerit seurannassa) ja toteuttamalla strategisia painopisteitä, joissa kumppanit pyrkivät sisällyttämään naisten osallistumisen huipputeknologiaan pk-yritysten kilpailukykyä koskevien politiikkojensa perusperiaatteena. Feminan tärkeimmät tuotokset ovat toimintasuunnitelmat, joissa esitetään yksityiskohtaisesti nämä toivotut muutokset, joita kumppanit ja valitut sidosryhmät toteuttavat ja seuraavat kahden vuoden aikana. Tämän täytäntöönpanon tulokset hyödyttävät pk-yrityksiä ja aluetta. Lisäämällä naisten osallistumista huipputeknologian yrittäjyyteen, työllisyyteen ja johtajuuteen näillä aloilla olisi luotava sukupuolten tasa-arvoinen kulttuuri, joka vaikuttaa osallistavaan kasvuun ja alueelliseen kilpailukykyyn. (Finnish)
5 November 2022
0 references
Femina-kumppanit uskovat, että naisten lisääntynyt osallistuminen voi lisätä korkean teknologian pk-yritysten kilpailukykyä. Tämän uskomuksen, joka perustuu akateemisiin tutkimuksiin ja käytännön kokemuksiin, on oltava osa valtavirtapolitiikkaa. Sukupuolten välinen ero näkyy edelleen korkean teknologian aloilla eri puolilla EU:ta: naisten osuus yrittäjistä oli 29 prosenttia vuonna 2014 ja 32,5 prosenttia korkean teknologian valmistusteollisuuden ja osaamisintensiivisten palvelujen työntekijöistä vuonna 2015. Kyse ei ole sosiaalisesta osallisuudesta. Kyse on talouskasvusta: tutkimukset osoittavat, että naisten erityistaidot voivat auttaa monipuolistamaan ja vakiinnuttamaan yrityksiä. sukupuolten välisen kuilun umpeen kurominen voisi johtaa EU:n BKT:n 13 prosentin kasvuun. FEMINA-kumppanit tekevät tässä yhteydessä yhteistyötä alueiden välisellä tasolla saavuttaakseen yleistavoitteensa: varmistetaan, että valitut poliittiset välineet yhdistetään toimenpiteisiin, joilla edistetään naisten osallistumista huipputeknologian aloilla keskittyen aloihin niiden RIS3-strategioissa. Femina pohtii, miten voidaan tunnistaa, toteuttaa, seurata ja arvioida poliittisia toimenpiteitä, joilla poistetaan esteitä huipputeknologian alan naisyrittäjyydelle, työllisyydelle ja urakehitykselle huipputeknologian pk-yrityksissä ja innovaatioiden sukupuoliulottuvuudelle korkean teknologian startup-yritysten ja pk-yritysten rahoitusjärjestelmissä. Politiikan parantamista suunnitellaan näiden esteiden poistamiseksi rahoitettavilla erityishankkeilla, parantamalla politiikan hallintaa (esim. sukupuolikriteerit seurannassa) ja toteuttamalla strategisia painopisteitä, joissa kumppanit pyrkivät sisällyttämään naisten osallistumisen huipputeknologiaan pk-yritysten kilpailukykyä koskevien politiikkojensa perusperiaatteena. Feminan tärkeimmät tuotokset ovat toimintasuunnitelmat, joissa esitetään yksityiskohtaisesti nämä toivotut muutokset, joita kumppanit ja valitut sidosryhmät toteuttavat ja seuraavat kahden vuoden aikana. Tämän täytäntöönpanon tulokset hyödyttävät pk-yrityksiä ja aluetta. Lisäämällä naisten osallistumista huipputeknologian yrittäjyyteen, työllisyyteen ja johtajuuteen näillä aloilla olisi luotava sukupuolten tasa-arvoinen kulttuuri, joka vaikuttaa osallistavaan kasvuun ja alueelliseen kilpailukykyyn. (Finnish)
5 November 2022
0 references
Femina-kumppanit uskovat, että naisten lisääntynyt osallistuminen voi lisätä korkean teknologian pk-yritysten kilpailukykyä. Tämän uskomuksen, joka perustuu akateemisiin tutkimuksiin ja käytännön kokemuksiin, on oltava osa valtavirtapolitiikkaa. Sukupuolten välinen ero näkyy edelleen korkean teknologian aloilla eri puolilla EU:ta: naisten osuus yrittäjistä oli 29 prosenttia vuonna 2014 ja 32,5 prosenttia korkean teknologian valmistusteollisuuden ja osaamisintensiivisten palvelujen työntekijöistä vuonna 2015. Kyse ei ole sosiaalisesta osallisuudesta. Kyse on talouskasvusta: tutkimukset osoittavat, että naisten erityistaidot voivat auttaa monipuolistamaan ja vakiinnuttamaan yrityksiä. sukupuolten välisen kuilun umpeen kurominen voisi johtaa EU:n BKT:n 13 prosentin kasvuun. FEMINA-kumppanit tekevät tässä yhteydessä yhteistyötä alueiden välisellä tasolla saavuttaakseen yleistavoitteensa: varmistetaan, että valitut poliittiset välineet yhdistetään toimenpiteisiin, joilla edistetään naisten osallistumista huipputeknologian aloilla keskittyen aloihin niiden RIS3-strategioissa. Femina pohtii, miten voidaan tunnistaa, toteuttaa, seurata ja arvioida poliittisia toimenpiteitä, joilla poistetaan esteitä huipputeknologian alan naisyrittäjyydelle, työllisyydelle ja urakehitykselle huipputeknologian pk-yrityksissä ja innovaatioiden sukupuoliulottuvuudelle korkean teknologian startup-yritysten ja pk-yritysten rahoitusjärjestelmissä. Politiikan parantamista suunnitellaan näiden esteiden poistamiseksi rahoitettavilla erityishankkeilla, parantamalla politiikan hallintaa (esim. sukupuolikriteerit seurannassa) ja toteuttamalla strategisia painopisteitä, joissa kumppanit pyrkivät sisällyttämään naisten osallistumisen huipputeknologiaan pk-yritysten kilpailukykyä koskevien politiikkojensa perusperiaatteena. Feminan tärkeimmät tuotokset ovat toimintasuunnitelmat, joissa esitetään yksityiskohtaisesti nämä toivotut muutokset, joita kumppanit ja valitut sidosryhmät toteuttavat ja seuraavat kahden vuoden aikana. Tämän täytäntöönpanon tulokset hyödyttävät pk-yrityksiä ja aluetta. Lisäämällä naisten osallistumista huipputeknologian yrittäjyyteen, työllisyyteen ja johtajuuteen näillä aloilla olisi luotava sukupuolten tasa-arvoinen kulttuuri, joka vaikuttaa osallistavaan kasvuun ja alueelliseen kilpailukykyyn. (Finnish)
5 November 2022
0 references
I partner di Femina ritengono che una maggiore partecipazione femminile possa rendere le PMI high-tech più competitive. Questa convinzione, basata su studi accademici ed esperienze pratiche, deve diventare parte della politica mainstream. Il divario di genere è ancora visibile nei settori ad alta tecnologia in tutta l'UE-28: le donne hanno rappresentato il 29 % delle imprenditrici nel 2014 e il 32,5 % dei dipendenti nel settore manifatturiero ad alta tecnologia e nei servizi ad alta intensità di conoscenza nel 2015. Non si tratta di inclusione sociale. Si tratta di crescita economica: gli studi dimostrano che le competenze specifiche delle donne possono contribuire a diversificare e consolidare le imprese; colmare il divario di genere potrebbe generare un aumento del PIL dell'UE del 13 %. In tale contesto, i partner FEMINA cooperano a livello interregionale per raggiungere il loro obiettivo generale: garantire che gli strumenti politici selezionati siano integrati con misure volte a promuovere l'impegno delle donne nei loro settori ad alta tecnologia, con particolare attenzione ai settori nel loro RIS3. Femina esamina come individuare, attuare, monitorare e valutare le misure politiche che abbattono gli ostacoli all'imprenditorialità femminile ad alta tecnologia, all'occupazione e alla progressione di carriera nelle PMI ad alta tecnologia e alla dimensione di genere dell'innovazione nei sistemi di finanziamento per le start-up e le PMI ad alta tecnologia. I miglioramenti delle politiche sono previsti attraverso progetti specifici finanziati per affrontare tali ostacoli, migliorando la gestione delle politiche (ad esempio i criteri di genere nel monitoraggio) e attraverso l'attenzione strategica, in cui i partner si adoperano per includere la partecipazione delle donne all'alta tecnologia come principio fondamentale delle loro politiche per la competitività delle PMI. I principali risultati di Femina sono i piani d'azione, che illustrano in dettaglio questi cambiamenti desiderati, che i partner e le parti interessate selezionate implementeranno e monitoreranno per un periodo di due anni. I risultati di tale attuazione andranno a beneficio delle PMI e del territorio. Un aumento della partecipazione femminile all'imprenditorialità, all'occupazione e alla leadership ad alta tecnologia dovrebbe creare una cultura della parità di genere in questi settori, con un impatto sulla crescita inclusiva e sulla competitività regionale. (Italian)
5 November 2022
0 references
I partner di Femina ritengono che una maggiore partecipazione femminile possa rendere le PMI high-tech più competitive. Questa convinzione, basata su studi accademici ed esperienze pratiche, deve diventare parte della politica mainstream. Il divario di genere è ancora visibile nei settori ad alta tecnologia in tutta l'UE-28: le donne hanno rappresentato il 29 % delle imprenditrici nel 2014 e il 32,5 % dei dipendenti nel settore manifatturiero ad alta tecnologia e nei servizi ad alta intensità di conoscenza nel 2015. Non si tratta di inclusione sociale. Si tratta di crescita economica: gli studi dimostrano che le competenze specifiche delle donne possono contribuire a diversificare e consolidare le imprese; colmare il divario di genere potrebbe generare un aumento del PIL dell'UE del 13 %. In tale contesto, i partner FEMINA cooperano a livello interregionale per raggiungere il loro obiettivo generale: garantire che gli strumenti politici selezionati siano integrati con misure volte a promuovere l'impegno delle donne nei loro settori ad alta tecnologia, con particolare attenzione ai settori nel loro RIS3. Femina esamina come individuare, attuare, monitorare e valutare le misure politiche che abbattono gli ostacoli all'imprenditorialità femminile ad alta tecnologia, all'occupazione e alla progressione di carriera nelle PMI ad alta tecnologia e alla dimensione di genere dell'innovazione nei sistemi di finanziamento per le start-up e le PMI ad alta tecnologia. I miglioramenti delle politiche sono previsti attraverso progetti specifici finanziati per affrontare tali ostacoli, migliorando la gestione delle politiche (ad esempio i criteri di genere nel monitoraggio) e attraverso l'attenzione strategica, in cui i partner si adoperano per includere la partecipazione delle donne all'alta tecnologia come principio fondamentale delle loro politiche per la competitività delle PMI. I principali risultati di Femina sono i piani d'azione, che illustrano in dettaglio questi cambiamenti desiderati, che i partner e le parti interessate selezionate implementeranno e monitoreranno per un periodo di due anni. I risultati di tale attuazione andranno a beneficio delle PMI e del territorio. Un aumento della partecipazione femminile all'imprenditorialità, all'occupazione e alla leadership ad alta tecnologia dovrebbe creare una cultura della parità di genere in questi settori, con un impatto sulla crescita inclusiva e sulla competitività regionale. (Italian)
5 November 2022
0 references
I partner di Femina ritengono che una maggiore partecipazione femminile possa rendere le PMI high-tech più competitive. Questa convinzione, basata su studi accademici ed esperienze pratiche, deve diventare parte della politica mainstream. Il divario di genere è ancora visibile nei settori ad alta tecnologia in tutta l'UE-28: le donne hanno rappresentato il 29 % delle imprenditrici nel 2014 e il 32,5 % dei dipendenti nel settore manifatturiero ad alta tecnologia e nei servizi ad alta intensità di conoscenza nel 2015. Non si tratta di inclusione sociale. Si tratta di crescita economica: gli studi dimostrano che le competenze specifiche delle donne possono contribuire a diversificare e consolidare le imprese; colmare il divario di genere potrebbe generare un aumento del PIL dell'UE del 13 %. In tale contesto, i partner FEMINA cooperano a livello interregionale per raggiungere il loro obiettivo generale: garantire che gli strumenti politici selezionati siano integrati con misure volte a promuovere l'impegno delle donne nei loro settori ad alta tecnologia, con particolare attenzione ai settori nel loro RIS3. Femina esamina come individuare, attuare, monitorare e valutare le misure politiche che abbattono gli ostacoli all'imprenditorialità femminile ad alta tecnologia, all'occupazione e alla progressione di carriera nelle PMI ad alta tecnologia e alla dimensione di genere dell'innovazione nei sistemi di finanziamento per le start-up e le PMI ad alta tecnologia. I miglioramenti delle politiche sono previsti attraverso progetti specifici finanziati per affrontare tali ostacoli, migliorando la gestione delle politiche (ad esempio i criteri di genere nel monitoraggio) e attraverso l'attenzione strategica, in cui i partner si adoperano per includere la partecipazione delle donne all'alta tecnologia come principio fondamentale delle loro politiche per la competitività delle PMI. I principali risultati di Femina sono i piani d'azione, che illustrano in dettaglio questi cambiamenti desiderati, che i partner e le parti interessate selezionate implementeranno e monitoreranno per un periodo di due anni. I risultati di tale attuazione andranno a beneficio delle PMI e del territorio. Un aumento della partecipazione femminile all'imprenditorialità, all'occupazione e alla leadership ad alta tecnologia dovrebbe creare una cultura della parità di genere in questi settori, con un impatto sulla crescita inclusiva e sulla competitività regionale. (Italian)
5 November 2022
0 references
I partner di Femina ritengono che una maggiore partecipazione femminile possa rendere le PMI high-tech più competitive. Questa convinzione, basata su studi accademici ed esperienze pratiche, deve diventare parte della politica mainstream. Il divario di genere è ancora visibile nei settori ad alta tecnologia in tutta l'UE-28: le donne hanno rappresentato il 29 % delle imprenditrici nel 2014 e il 32,5 % dei dipendenti nel settore manifatturiero ad alta tecnologia e nei servizi ad alta intensità di conoscenza nel 2015. Non si tratta di inclusione sociale. Si tratta di crescita economica: gli studi dimostrano che le competenze specifiche delle donne possono contribuire a diversificare e consolidare le imprese; colmare il divario di genere potrebbe generare un aumento del PIL dell'UE del 13 %. In tale contesto, i partner FEMINA cooperano a livello interregionale per raggiungere il loro obiettivo generale: garantire che gli strumenti politici selezionati siano integrati con misure volte a promuovere l'impegno delle donne nei loro settori ad alta tecnologia, con particolare attenzione ai settori nel loro RIS3. Femina esamina come individuare, attuare, monitorare e valutare le misure politiche che abbattono gli ostacoli all'imprenditorialità femminile ad alta tecnologia, all'occupazione e alla progressione di carriera nelle PMI ad alta tecnologia e alla dimensione di genere dell'innovazione nei sistemi di finanziamento per le start-up e le PMI ad alta tecnologia. I miglioramenti delle politiche sono previsti attraverso progetti specifici finanziati per affrontare tali ostacoli, migliorando la gestione delle politiche (ad esempio i criteri di genere nel monitoraggio) e attraverso l'attenzione strategica, in cui i partner si adoperano per includere la partecipazione delle donne all'alta tecnologia come principio fondamentale delle loro politiche per la competitività delle PMI. I principali risultati di Femina sono i piani d'azione, che illustrano in dettaglio questi cambiamenti desiderati, che i partner e le parti interessate selezionate implementeranno e monitoreranno per un periodo di due anni. I risultati di tale attuazione andranno a beneficio delle PMI e del territorio. Un aumento della partecipazione femminile all'imprenditorialità, all'occupazione e alla leadership ad alta tecnologia dovrebbe creare una cultura della parità di genere in questi settori, con un impatto sulla crescita inclusiva e sulla competitività regionale. (Italian)
5 November 2022
0 references
I partner di Femina ritengono che una maggiore partecipazione femminile possa rendere le PMI high-tech più competitive. Questa convinzione, basata su studi accademici ed esperienze pratiche, deve diventare parte della politica mainstream. Il divario di genere è ancora visibile nei settori ad alta tecnologia in tutta l'UE-28: le donne hanno rappresentato il 29 % delle imprenditrici nel 2014 e il 32,5 % dei dipendenti nel settore manifatturiero ad alta tecnologia e nei servizi ad alta intensità di conoscenza nel 2015. Non si tratta di inclusione sociale. Si tratta di crescita economica: gli studi dimostrano che le competenze specifiche delle donne possono contribuire a diversificare e consolidare le imprese; colmare il divario di genere potrebbe generare un aumento del PIL dell'UE del 13 %. In tale contesto, i partner FEMINA cooperano a livello interregionale per raggiungere il loro obiettivo generale: garantire che gli strumenti politici selezionati siano integrati con misure volte a promuovere l'impegno delle donne nei loro settori ad alta tecnologia, con particolare attenzione ai settori nel loro RIS3. Femina esamina come individuare, attuare, monitorare e valutare le misure politiche che abbattono gli ostacoli all'imprenditorialità femminile ad alta tecnologia, all'occupazione e alla progressione di carriera nelle PMI ad alta tecnologia e alla dimensione di genere dell'innovazione nei sistemi di finanziamento per le start-up e le PMI ad alta tecnologia. I miglioramenti delle politiche sono previsti attraverso progetti specifici finanziati per affrontare tali ostacoli, migliorando la gestione delle politiche (ad esempio i criteri di genere nel monitoraggio) e attraverso l'attenzione strategica, in cui i partner si adoperano per includere la partecipazione delle donne all'alta tecnologia come principio fondamentale delle loro politiche per la competitività delle PMI. I principali risultati di Femina sono i piani d'azione, che illustrano in dettaglio questi cambiamenti desiderati, che i partner e le parti interessate selezionate implementeranno e monitoreranno per un periodo di due anni. I risultati di tale attuazione andranno a beneficio delle PMI e del territorio. Un aumento della partecipazione femminile all'imprenditorialità, all'occupazione e alla leadership ad alta tecnologia dovrebbe creare una cultura della parità di genere in questi settori, con un impatto sulla crescita inclusiva e sulla competitività regionale. (Italian)
5 November 2022
0 references
I partner di Femina ritengono che una maggiore partecipazione femminile possa rendere le PMI high-tech più competitive. Questa convinzione, basata su studi accademici ed esperienze pratiche, deve diventare parte della politica mainstream. Il divario di genere è ancora visibile nei settori ad alta tecnologia in tutta l'UE-28: le donne hanno rappresentato il 29 % delle imprenditrici nel 2014 e il 32,5 % dei dipendenti nel settore manifatturiero ad alta tecnologia e nei servizi ad alta intensità di conoscenza nel 2015. Non si tratta di inclusione sociale. Si tratta di crescita economica: gli studi dimostrano che le competenze specifiche delle donne possono contribuire a diversificare e consolidare le imprese; colmare il divario di genere potrebbe generare un aumento del PIL dell'UE del 13 %. In tale contesto, i partner FEMINA cooperano a livello interregionale per raggiungere il loro obiettivo generale: garantire che gli strumenti politici selezionati siano integrati con misure volte a promuovere l'impegno delle donne nei loro settori ad alta tecnologia, con particolare attenzione ai settori nel loro RIS3. Femina esamina come individuare, attuare, monitorare e valutare le misure politiche che abbattono gli ostacoli all'imprenditorialità femminile ad alta tecnologia, all'occupazione e alla progressione di carriera nelle PMI ad alta tecnologia e alla dimensione di genere dell'innovazione nei sistemi di finanziamento per le start-up e le PMI ad alta tecnologia. I miglioramenti delle politiche sono previsti attraverso progetti specifici finanziati per affrontare tali ostacoli, migliorando la gestione delle politiche (ad esempio i criteri di genere nel monitoraggio) e attraverso l'attenzione strategica, in cui i partner si adoperano per includere la partecipazione delle donne all'alta tecnologia come principio fondamentale delle loro politiche per la competitività delle PMI. I principali risultati di Femina sono i piani d'azione, che illustrano in dettaglio questi cambiamenti desiderati, che i partner e le parti interessate selezionate implementeranno e monitoreranno per un periodo di due anni. I risultati di tale attuazione andranno a beneficio delle PMI e del territorio. Un aumento della partecipazione femminile all'imprenditorialità, all'occupazione e alla leadership ad alta tecnologia dovrebbe creare una cultura della parità di genere in questi settori, con un impatto sulla crescita inclusiva e sulla competitività regionale. (Italian)
5 November 2022
0 references
Партньорите на Femina смятат, че повишеното участие на жените може да направи високотехнологичните МСП по-конкурентоспособни. Това убеждение, основано на академични изследвания и практически опит, трябва да стане част от основната политика. Разликата между половете все още е видима във високотехнологичните сектори в ЕС-28: през 2014 г. жените са представлявали 29 % от предприемачите и 32,5 % от служителите във високотехнологично производство и услуги с интензивно използване на знания през 2015 г. Това не е въпрос на социално включване. Става въпрос за икономически растеж: проучванията показват, че специфичните умения на жените могат да спомогнат за диверсификацията и консолидирането на предприятията; премахването на неравенството между половете би могло да доведе до увеличение на БВП на ЕС с 13 %. В този контекст партньорите от FEMINA си сътрудничат на междурегионално равнище, за да постигнат общата си цел: да се гарантира, че избраните инструменти на политиката са интегрирани с мерки за насърчаване на участието на жените в техните високотехнологични сектори, с акцент върху секторите в техните RIS3. Femina обмисля как да идентифицира, прилага, наблюдава и оценява политически мерки, които премахват пречките пред предприемачеството сред жените в областта на високите технологии, пред заетостта и кариерното развитие във високотехнологичните МСП и пред свързаното с пола измерение на иновациите в схемите за финансиране на високотехнологични стартиращи предприятия и МСП. Подобрения на политиката се предвиждат чрез конкретни проекти, финансирани за преодоляване на тези пречки, чрез подобрено управление на политиките (напр. критерии за равенство между половете при мониторинга) и чрез стратегически акцент, при който партньорите работят за включването на участието на жените във високите технологии като основен принцип на техните политики за конкурентоспособност на МСП. Основните резултати на Femina са плановете за действие, в които подробно се описват тези желани промени, които партньорите и избраните заинтересовани страни ще прилагат и наблюдават в продължение на две години. Резултатите от това изпълнение ще бъдат от полза за МСП и територията. Увеличаването на участието на жените във високотехнологичното предприемачество, заетостта и лидерството следва да създаде култура на равенство между половете в тези сектори с въздействие върху приобщаващия растеж и регионалната конкурентоспособност. (Bulgarian)
5 November 2022
0 references
Партньорите на Femina смятат, че повишеното участие на жените може да направи високотехнологичните МСП по-конкурентоспособни. Това убеждение, основано на академични изследвания и практически опит, трябва да стане част от основната политика. Разликата между половете все още е видима във високотехнологичните сектори в ЕС-28: през 2014 г. жените са представлявали 29 % от предприемачите и 32,5 % от служителите във високотехнологично производство и услуги с интензивно използване на знания през 2015 г. Това не е въпрос на социално включване. Става въпрос за икономически растеж: проучванията показват, че специфичните умения на жените могат да спомогнат за диверсификацията и консолидирането на предприятията; премахването на неравенството между половете би могло да доведе до увеличение на БВП на ЕС с 13 %. В този контекст партньорите от FEMINA си сътрудничат на междурегионално равнище, за да постигнат общата си цел: да се гарантира, че избраните инструменти на политиката са интегрирани с мерки за насърчаване на участието на жените в техните високотехнологични сектори, с акцент върху секторите в техните RIS3. Femina обмисля как да идентифицира, прилага, наблюдава и оценява политически мерки, които премахват пречките пред предприемачеството сред жените в областта на високите технологии, пред заетостта и кариерното развитие във високотехнологичните МСП и пред свързаното с пола измерение на иновациите в схемите за финансиране на високотехнологични стартиращи предприятия и МСП. Подобрения на политиката се предвиждат чрез конкретни проекти, финансирани за преодоляване на тези пречки, чрез подобрено управление на политиките (напр. критерии за равенство между половете при мониторинга) и чрез стратегически акцент, при който партньорите работят за включването на участието на жените във високите технологии като основен принцип на техните политики за конкурентоспособност на МСП. Основните резултати на Femina са плановете за действие, в които подробно се описват тези желани промени, които партньорите и избраните заинтересовани страни ще прилагат и наблюдават в продължение на две години. Резултатите от това изпълнение ще бъдат от полза за МСП и територията. Увеличаването на участието на жените във високотехнологичното предприемачество, заетостта и лидерството следва да създаде култура на равенство между половете в тези сектори с въздействие върху приобщаващия растеж и регионалната конкурентоспособност. (Bulgarian)
5 November 2022
0 references
Партньорите на Femina смятат, че повишеното участие на жените може да направи високотехнологичните МСП по-конкурентоспособни. Това убеждение, основано на академични изследвания и практически опит, трябва да стане част от основната политика. Разликата между половете все още е видима във високотехнологичните сектори в ЕС-28: през 2014 г. жените са представлявали 29 % от предприемачите и 32,5 % от служителите във високотехнологично производство и услуги с интензивно използване на знания през 2015 г. Това не е въпрос на социално включване. Става въпрос за икономически растеж: проучванията показват, че специфичните умения на жените могат да спомогнат за диверсификацията и консолидирането на предприятията; премахването на неравенството между половете би могло да доведе до увеличение на БВП на ЕС с 13 %. В този контекст партньорите от FEMINA си сътрудничат на междурегионално равнище, за да постигнат общата си цел: да се гарантира, че избраните инструменти на политиката са интегрирани с мерки за насърчаване на участието на жените в техните високотехнологични сектори, с акцент върху секторите в техните RIS3. Femina обмисля как да идентифицира, прилага, наблюдава и оценява политически мерки, които премахват пречките пред предприемачеството сред жените в областта на високите технологии, пред заетостта и кариерното развитие във високотехнологичните МСП и пред свързаното с пола измерение на иновациите в схемите за финансиране на високотехнологични стартиращи предприятия и МСП. Подобрения на политиката се предвиждат чрез конкретни проекти, финансирани за преодоляване на тези пречки, чрез подобрено управление на политиките (напр. критерии за равенство между половете при мониторинга) и чрез стратегически акцент, при който партньорите работят за включването на участието на жените във високите технологии като основен принцип на техните политики за конкурентоспособност на МСП. Основните резултати на Femina са плановете за действие, в които подробно се описват тези желани промени, които партньорите и избраните заинтересовани страни ще прилагат и наблюдават в продължение на две години. Резултатите от това изпълнение ще бъдат от полза за МСП и територията. Увеличаването на участието на жените във високотехнологичното предприемачество, заетостта и лидерството следва да създаде култура на равенство между половете в тези сектори с въздействие върху приобщаващия растеж и регионалната конкурентоспособност. (Bulgarian)
5 November 2022
0 references
Партньорите на Femina смятат, че повишеното участие на жените може да направи високотехнологичните МСП по-конкурентоспособни. Това убеждение, основано на академични изследвания и практически опит, трябва да стане част от основната политика. Разликата между половете все още е видима във високотехнологичните сектори в ЕС-28: през 2014 г. жените са представлявали 29 % от предприемачите и 32,5 % от служителите във високотехнологично производство и услуги с интензивно използване на знания през 2015 г. Това не е въпрос на социално включване. Става въпрос за икономически растеж: проучванията показват, че специфичните умения на жените могат да спомогнат за диверсификацията и консолидирането на предприятията; премахването на неравенството между половете би могло да доведе до увеличение на БВП на ЕС с 13 %. В този контекст партньорите от FEMINA си сътрудничат на междурегионално равнище, за да постигнат общата си цел: да се гарантира, че избраните инструменти на политиката са интегрирани с мерки за насърчаване на участието на жените в техните високотехнологични сектори, с акцент върху секторите в техните RIS3. Femina обмисля как да идентифицира, прилага, наблюдава и оценява политически мерки, които премахват пречките пред предприемачеството сред жените в областта на високите технологии, пред заетостта и кариерното развитие във високотехнологичните МСП и пред свързаното с пола измерение на иновациите в схемите за финансиране на високотехнологични стартиращи предприятия и МСП. Подобрения на политиката се предвиждат чрез конкретни проекти, финансирани за преодоляване на тези пречки, чрез подобрено управление на политиките (напр. критерии за равенство между половете при мониторинга) и чрез стратегически акцент, при който партньорите работят за включването на участието на жените във високите технологии като основен принцип на техните политики за конкурентоспособност на МСП. Основните резултати на Femina са плановете за действие, в които подробно се описват тези желани промени, които партньорите и избраните заинтересовани страни ще прилагат и наблюдават в продължение на две години. Резултатите от това изпълнение ще бъдат от полза за МСП и територията. Увеличаването на участието на жените във високотехнологичното предприемачество, заетостта и лидерството следва да създаде култура на равенство между половете в тези сектори с въздействие върху приобщаващия растеж и регионалната конкурентоспособност. (Bulgarian)
5 November 2022
0 references
Партньорите на Femina смятат, че повишеното участие на жените може да направи високотехнологичните МСП по-конкурентоспособни. Това убеждение, основано на академични изследвания и практически опит, трябва да стане част от основната политика. Разликата между половете все още е видима във високотехнологичните сектори в ЕС-28: през 2014 г. жените са представлявали 29 % от предприемачите и 32,5 % от служителите във високотехнологично производство и услуги с интензивно използване на знания през 2015 г. Това не е въпрос на социално включване. Става въпрос за икономически растеж: проучванията показват, че специфичните умения на жените могат да спомогнат за диверсификацията и консолидирането на предприятията; премахването на неравенството между половете би могло да доведе до увеличение на БВП на ЕС с 13 %. В този контекст партньорите от FEMINA си сътрудничат на междурегионално равнище, за да постигнат общата си цел: да се гарантира, че избраните инструменти на политиката са интегрирани с мерки за насърчаване на участието на жените в техните високотехнологични сектори, с акцент върху секторите в техните RIS3. Femina обмисля как да идентифицира, прилага, наблюдава и оценява политически мерки, които премахват пречките пред предприемачеството сред жените в областта на високите технологии, пред заетостта и кариерното развитие във високотехнологичните МСП и пред свързаното с пола измерение на иновациите в схемите за финансиране на високотехнологични стартиращи предприятия и МСП. Подобрения на политиката се предвиждат чрез конкретни проекти, финансирани за преодоляване на тези пречки, чрез подобрено управление на политиките (напр. критерии за равенство между половете при мониторинга) и чрез стратегически акцент, при който партньорите работят за включването на участието на жените във високите технологии като основен принцип на техните политики за конкурентоспособност на МСП. Основните резултати на Femina са плановете за действие, в които подробно се описват тези желани промени, които партньорите и избраните заинтересовани страни ще прилагат и наблюдават в продължение на две години. Резултатите от това изпълнение ще бъдат от полза за МСП и територията. Увеличаването на участието на жените във високотехнологичното предприемачество, заетостта и лидерството следва да създаде култура на равенство между половете в тези сектори с въздействие върху приобщаващия растеж и регионалната конкурентоспособност. (Bulgarian)
5 November 2022
0 references
Партньорите на Femina смятат, че повишеното участие на жените може да направи високотехнологичните МСП по-конкурентоспособни. Това убеждение, основано на академични изследвания и практически опит, трябва да стане част от основната политика. Разликата между половете все още е видима във високотехнологичните сектори в ЕС-28: през 2014 г. жените са представлявали 29 % от предприемачите и 32,5 % от служителите във високотехнологично производство и услуги с интензивно използване на знания през 2015 г. Това не е въпрос на социално включване. Става въпрос за икономически растеж: проучванията показват, че специфичните умения на жените могат да спомогнат за диверсификацията и консолидирането на предприятията; премахването на неравенството между половете би могло да доведе до увеличение на БВП на ЕС с 13 %. В този контекст партньорите от FEMINA си сътрудничат на междурегионално равнище, за да постигнат общата си цел: да се гарантира, че избраните инструменти на политиката са интегрирани с мерки за насърчаване на участието на жените в техните високотехнологични сектори, с акцент върху секторите в техните RIS3. Femina обмисля как да идентифицира, прилага, наблюдава и оценява политически мерки, които премахват пречките пред предприемачеството сред жените в областта на високите технологии, пред заетостта и кариерното развитие във високотехнологичните МСП и пред свързаното с пола измерение на иновациите в схемите за финансиране на високотехнологични стартиращи предприятия и МСП. Подобрения на политиката се предвиждат чрез конкретни проекти, финансирани за преодоляване на тези пречки, чрез подобрено управление на политиките (напр. критерии за равенство между половете при мониторинга) и чрез стратегически акцент, при който партньорите работят за включването на участието на жените във високите технологии като основен принцип на техните политики за конкурентоспособност на МСП. Основните резултати на Femina са плановете за действие, в които подробно се описват тези желани промени, които партньорите и избраните заинтересовани страни ще прилагат и наблюдават в продължение на две години. Резултатите от това изпълнение ще бъдат от полза за МСП и територията. Увеличаването на участието на жените във високотехнологичното предприемачество, заетостта и лидерството следва да създаде култура на равенство между половете в тези сектори с въздействие върху приобщаващия растеж и регионалната конкурентоспособност. (Bulgarian)
5 November 2022
0 references
Partneri Femina sa domnievajú, že zvýšená účasť žien môže zvýšiť konkurencieschopnosť MSP v oblasti špičkových technológií. Toto presvedčenie založené na akademických štúdiách a praktických skúsenostiach sa musí stať súčasťou hlavnej politiky. Rodové rozdiely sú stále viditeľné v odvetviach špičkových technológií v EÚ-28: v roku 2014 predstavovali ženy 29 % podnikateľov a v roku 2015 32,5 % zamestnancov v oblasti výroby špičkových technológií a služieb náročných na znalosti. Toto nie je otázka sociálneho začlenenia. Ide o hospodársky rast: zo štúdií vyplýva, že špecifické zručnosti žien môžu pomôcť diverzifikovať a konsolidovať podniky; odstránenie rodových rozdielov by mohlo viesť k zvýšeniu HDP EÚ o 13 %. V tejto súvislosti partneri FEMINA spolupracujú na medziregionálnej úrovni, aby dosiahli svoj celkový cieľ: zabezpečiť, aby sa vybrané politické nástroje začlenili do opatrení na podporu zapojenia žien do ich odvetví špičkových technológií so zameraním na odvetvia v ich RIS3. Femina uvažuje o tom, ako identifikovať, vykonávať, monitorovať a hodnotiť politické opatrenia, ktoré eliminujú prekážky podnikania žien v oblasti špičkových technológií, zamestnanosti a kariérneho postupu v MSP s vyspelými technológiami a rodového rozmeru inovácií v systémoch financovania začínajúcich podnikov a MSP s vyspelými technológiami. Zlepšenie politiky sa predpokladá prostredníctvom konkrétnych projektov financovaných na riešenie týchto prekážok, prostredníctvom lepšieho politického riadenia (napr. rodové kritériá pri monitorovaní) a prostredníctvom strategického zamerania, v rámci ktorého partneri pracujú na začlenení účasti žien do špičkových technológií ako základnej zásady svojich politík v oblasti konkurencieschopnosti MSP. Hlavnými výstupmi spoločnosti Femina sú akčné plány, v ktorých sa podrobne uvádzajú tieto želané zmeny, ktoré partneri a vybrané zainteresované strany budú vykonávať a monitorovať počas dvojročného obdobia. Výsledky tohto vykonávania budú prínosom pre MSP a územie. Zvýšenie účasti žien na podnikaní, zamestnanosti a vedení v oblasti špičkových technológií by malo v týchto odvetviach vytvoriť kultúru rodovej rovnosti s vplyvom na inkluzívny rast a regionálnu konkurencieschopnosť. (Slovak)
5 November 2022
0 references
Partneri Femina sa domnievajú, že zvýšená účasť žien môže zvýšiť konkurencieschopnosť MSP v oblasti špičkových technológií. Toto presvedčenie založené na akademických štúdiách a praktických skúsenostiach sa musí stať súčasťou hlavnej politiky. Rodové rozdiely sú stále viditeľné v odvetviach špičkových technológií v EÚ-28: v roku 2014 predstavovali ženy 29 % podnikateľov a v roku 2015 32,5 % zamestnancov v oblasti výroby špičkových technológií a služieb náročných na znalosti. Toto nie je otázka sociálneho začlenenia. Ide o hospodársky rast: zo štúdií vyplýva, že špecifické zručnosti žien môžu pomôcť diverzifikovať a konsolidovať podniky; odstránenie rodových rozdielov by mohlo viesť k zvýšeniu HDP EÚ o 13 %. V tejto súvislosti partneri FEMINA spolupracujú na medziregionálnej úrovni, aby dosiahli svoj celkový cieľ: zabezpečiť, aby sa vybrané politické nástroje začlenili do opatrení na podporu zapojenia žien do ich odvetví špičkových technológií so zameraním na odvetvia v ich RIS3. Femina uvažuje o tom, ako identifikovať, vykonávať, monitorovať a hodnotiť politické opatrenia, ktoré eliminujú prekážky podnikania žien v oblasti špičkových technológií, zamestnanosti a kariérneho postupu v MSP s vyspelými technológiami a rodového rozmeru inovácií v systémoch financovania začínajúcich podnikov a MSP s vyspelými technológiami. Zlepšenie politiky sa predpokladá prostredníctvom konkrétnych projektov financovaných na riešenie týchto prekážok, prostredníctvom lepšieho politického riadenia (napr. rodové kritériá pri monitorovaní) a prostredníctvom strategického zamerania, v rámci ktorého partneri pracujú na začlenení účasti žien do špičkových technológií ako základnej zásady svojich politík v oblasti konkurencieschopnosti MSP. Hlavnými výstupmi spoločnosti Femina sú akčné plány, v ktorých sa podrobne uvádzajú tieto želané zmeny, ktoré partneri a vybrané zainteresované strany budú vykonávať a monitorovať počas dvojročného obdobia. Výsledky tohto vykonávania budú prínosom pre MSP a územie. Zvýšenie účasti žien na podnikaní, zamestnanosti a vedení v oblasti špičkových technológií by malo v týchto odvetviach vytvoriť kultúru rodovej rovnosti s vplyvom na inkluzívny rast a regionálnu konkurencieschopnosť. (Slovak)
5 November 2022
0 references
Partneri Femina sa domnievajú, že zvýšená účasť žien môže zvýšiť konkurencieschopnosť MSP v oblasti špičkových technológií. Toto presvedčenie založené na akademických štúdiách a praktických skúsenostiach sa musí stať súčasťou hlavnej politiky. Rodové rozdiely sú stále viditeľné v odvetviach špičkových technológií v EÚ-28: v roku 2014 predstavovali ženy 29 % podnikateľov a v roku 2015 32,5 % zamestnancov v oblasti výroby špičkových technológií a služieb náročných na znalosti. Toto nie je otázka sociálneho začlenenia. Ide o hospodársky rast: zo štúdií vyplýva, že špecifické zručnosti žien môžu pomôcť diverzifikovať a konsolidovať podniky; odstránenie rodových rozdielov by mohlo viesť k zvýšeniu HDP EÚ o 13 %. V tejto súvislosti partneri FEMINA spolupracujú na medziregionálnej úrovni, aby dosiahli svoj celkový cieľ: zabezpečiť, aby sa vybrané politické nástroje začlenili do opatrení na podporu zapojenia žien do ich odvetví špičkových technológií so zameraním na odvetvia v ich RIS3. Femina uvažuje o tom, ako identifikovať, vykonávať, monitorovať a hodnotiť politické opatrenia, ktoré eliminujú prekážky podnikania žien v oblasti špičkových technológií, zamestnanosti a kariérneho postupu v MSP s vyspelými technológiami a rodového rozmeru inovácií v systémoch financovania začínajúcich podnikov a MSP s vyspelými technológiami. Zlepšenie politiky sa predpokladá prostredníctvom konkrétnych projektov financovaných na riešenie týchto prekážok, prostredníctvom lepšieho politického riadenia (napr. rodové kritériá pri monitorovaní) a prostredníctvom strategického zamerania, v rámci ktorého partneri pracujú na začlenení účasti žien do špičkových technológií ako základnej zásady svojich politík v oblasti konkurencieschopnosti MSP. Hlavnými výstupmi spoločnosti Femina sú akčné plány, v ktorých sa podrobne uvádzajú tieto želané zmeny, ktoré partneri a vybrané zainteresované strany budú vykonávať a monitorovať počas dvojročného obdobia. Výsledky tohto vykonávania budú prínosom pre MSP a územie. Zvýšenie účasti žien na podnikaní, zamestnanosti a vedení v oblasti špičkových technológií by malo v týchto odvetviach vytvoriť kultúru rodovej rovnosti s vplyvom na inkluzívny rast a regionálnu konkurencieschopnosť. (Slovak)
5 November 2022
0 references
Partneri Femina sa domnievajú, že zvýšená účasť žien môže zvýšiť konkurencieschopnosť MSP v oblasti špičkových technológií. Toto presvedčenie založené na akademických štúdiách a praktických skúsenostiach sa musí stať súčasťou hlavnej politiky. Rodové rozdiely sú stále viditeľné v odvetviach špičkových technológií v EÚ-28: v roku 2014 predstavovali ženy 29 % podnikateľov a v roku 2015 32,5 % zamestnancov v oblasti výroby špičkových technológií a služieb náročných na znalosti. Toto nie je otázka sociálneho začlenenia. Ide o hospodársky rast: zo štúdií vyplýva, že špecifické zručnosti žien môžu pomôcť diverzifikovať a konsolidovať podniky; odstránenie rodových rozdielov by mohlo viesť k zvýšeniu HDP EÚ o 13 %. V tejto súvislosti partneri FEMINA spolupracujú na medziregionálnej úrovni, aby dosiahli svoj celkový cieľ: zabezpečiť, aby sa vybrané politické nástroje začlenili do opatrení na podporu zapojenia žien do ich odvetví špičkových technológií so zameraním na odvetvia v ich RIS3. Femina uvažuje o tom, ako identifikovať, vykonávať, monitorovať a hodnotiť politické opatrenia, ktoré eliminujú prekážky podnikania žien v oblasti špičkových technológií, zamestnanosti a kariérneho postupu v MSP s vyspelými technológiami a rodového rozmeru inovácií v systémoch financovania začínajúcich podnikov a MSP s vyspelými technológiami. Zlepšenie politiky sa predpokladá prostredníctvom konkrétnych projektov financovaných na riešenie týchto prekážok, prostredníctvom lepšieho politického riadenia (napr. rodové kritériá pri monitorovaní) a prostredníctvom strategického zamerania, v rámci ktorého partneri pracujú na začlenení účasti žien do špičkových technológií ako základnej zásady svojich politík v oblasti konkurencieschopnosti MSP. Hlavnými výstupmi spoločnosti Femina sú akčné plány, v ktorých sa podrobne uvádzajú tieto želané zmeny, ktoré partneri a vybrané zainteresované strany budú vykonávať a monitorovať počas dvojročného obdobia. Výsledky tohto vykonávania budú prínosom pre MSP a územie. Zvýšenie účasti žien na podnikaní, zamestnanosti a vedení v oblasti špičkových technológií by malo v týchto odvetviach vytvoriť kultúru rodovej rovnosti s vplyvom na inkluzívny rast a regionálnu konkurencieschopnosť. (Slovak)
5 November 2022
0 references
Partneri Femina sa domnievajú, že zvýšená účasť žien môže zvýšiť konkurencieschopnosť MSP v oblasti špičkových technológií. Toto presvedčenie založené na akademických štúdiách a praktických skúsenostiach sa musí stať súčasťou hlavnej politiky. Rodové rozdiely sú stále viditeľné v odvetviach špičkových technológií v EÚ-28: v roku 2014 predstavovali ženy 29 % podnikateľov a v roku 2015 32,5 % zamestnancov v oblasti výroby špičkových technológií a služieb náročných na znalosti. Toto nie je otázka sociálneho začlenenia. Ide o hospodársky rast: zo štúdií vyplýva, že špecifické zručnosti žien môžu pomôcť diverzifikovať a konsolidovať podniky; odstránenie rodových rozdielov by mohlo viesť k zvýšeniu HDP EÚ o 13 %. V tejto súvislosti partneri FEMINA spolupracujú na medziregionálnej úrovni, aby dosiahli svoj celkový cieľ: zabezpečiť, aby sa vybrané politické nástroje začlenili do opatrení na podporu zapojenia žien do ich odvetví špičkových technológií so zameraním na odvetvia v ich RIS3. Femina uvažuje o tom, ako identifikovať, vykonávať, monitorovať a hodnotiť politické opatrenia, ktoré eliminujú prekážky podnikania žien v oblasti špičkových technológií, zamestnanosti a kariérneho postupu v MSP s vyspelými technológiami a rodového rozmeru inovácií v systémoch financovania začínajúcich podnikov a MSP s vyspelými technológiami. Zlepšenie politiky sa predpokladá prostredníctvom konkrétnych projektov financovaných na riešenie týchto prekážok, prostredníctvom lepšieho politického riadenia (napr. rodové kritériá pri monitorovaní) a prostredníctvom strategického zamerania, v rámci ktorého partneri pracujú na začlenení účasti žien do špičkových technológií ako základnej zásady svojich politík v oblasti konkurencieschopnosti MSP. Hlavnými výstupmi spoločnosti Femina sú akčné plány, v ktorých sa podrobne uvádzajú tieto želané zmeny, ktoré partneri a vybrané zainteresované strany budú vykonávať a monitorovať počas dvojročného obdobia. Výsledky tohto vykonávania budú prínosom pre MSP a územie. Zvýšenie účasti žien na podnikaní, zamestnanosti a vedení v oblasti špičkových technológií by malo v týchto odvetviach vytvoriť kultúru rodovej rovnosti s vplyvom na inkluzívny rast a regionálnu konkurencieschopnosť. (Slovak)
5 November 2022
0 references
Partneri Femina sa domnievajú, že zvýšená účasť žien môže zvýšiť konkurencieschopnosť MSP v oblasti špičkových technológií. Toto presvedčenie založené na akademických štúdiách a praktických skúsenostiach sa musí stať súčasťou hlavnej politiky. Rodové rozdiely sú stále viditeľné v odvetviach špičkových technológií v EÚ-28: v roku 2014 predstavovali ženy 29 % podnikateľov a v roku 2015 32,5 % zamestnancov v oblasti výroby špičkových technológií a služieb náročných na znalosti. Toto nie je otázka sociálneho začlenenia. Ide o hospodársky rast: zo štúdií vyplýva, že špecifické zručnosti žien môžu pomôcť diverzifikovať a konsolidovať podniky; odstránenie rodových rozdielov by mohlo viesť k zvýšeniu HDP EÚ o 13 %. V tejto súvislosti partneri FEMINA spolupracujú na medziregionálnej úrovni, aby dosiahli svoj celkový cieľ: zabezpečiť, aby sa vybrané politické nástroje začlenili do opatrení na podporu zapojenia žien do ich odvetví špičkových technológií so zameraním na odvetvia v ich RIS3. Femina uvažuje o tom, ako identifikovať, vykonávať, monitorovať a hodnotiť politické opatrenia, ktoré eliminujú prekážky podnikania žien v oblasti špičkových technológií, zamestnanosti a kariérneho postupu v MSP s vyspelými technológiami a rodového rozmeru inovácií v systémoch financovania začínajúcich podnikov a MSP s vyspelými technológiami. Zlepšenie politiky sa predpokladá prostredníctvom konkrétnych projektov financovaných na riešenie týchto prekážok, prostredníctvom lepšieho politického riadenia (napr. rodové kritériá pri monitorovaní) a prostredníctvom strategického zamerania, v rámci ktorého partneri pracujú na začlenení účasti žien do špičkových technológií ako základnej zásady svojich politík v oblasti konkurencieschopnosti MSP. Hlavnými výstupmi spoločnosti Femina sú akčné plány, v ktorých sa podrobne uvádzajú tieto želané zmeny, ktoré partneri a vybrané zainteresované strany budú vykonávať a monitorovať počas dvojročného obdobia. Výsledky tohto vykonávania budú prínosom pre MSP a územie. Zvýšenie účasti žien na podnikaní, zamestnanosti a vedení v oblasti špičkových technológií by malo v týchto odvetviach vytvoriť kultúru rodovej rovnosti s vplyvom na inkluzívny rast a regionálnu konkurencieschopnosť. (Slovak)
5 November 2022
0 references
A Femina partnerei úgy vélik, hogy a nők fokozott részvétele versenyképesebbé teheti a csúcstechnológiát alkalmazó kkv-kat. A tudományos tanulmányokon és a gyakorlati tapasztalatokon alapuló hitnek az általános politika részévé kell válnia. A nemek közötti szakadék továbbra is megfigyelhető a csúcstechnológiai ágazatokban az EU-28-ban: a nők 2014-ben a vállalkozók 29%-át, 2015-ben pedig a csúcstechnológiai gyártással és tudásintenzív szolgáltatásokkal foglalkozó alkalmazottak 32,5%-át tették ki. Ez nem a társadalmi befogadás kérdése. A gazdasági növekedésről van szó: tanulmányok azt mutatják, hogy a nők speciális készségei hozzájárulhatnak a vállalkozások diverzifikálásához és megszilárdításához; a nemek közötti különbség megszüntetése az EU GDP-jének 13%-os növekedését eredményezheti. Ebben az összefüggésben a FEMINA partnerek régióközi szinten együttműködnek általános céljuk elérése érdekében: annak biztosítása, hogy a kiválasztott szakpolitikai eszközöket integrálják a csúcstechnológiai ágazataikban a nők szerepvállalását előmozdító intézkedésekkel, különös tekintettel a RIS3-ban szereplő ágazatokra. A Femina megvizsgálja, hogyan lehet azonosítani, végrehajtani, nyomon követni és értékelni azokat a szakpolitikai intézkedéseket, amelyek lebontják a csúcstechnológiát alkalmazó női vállalkozói tevékenységet, a foglalkoztatást és a szakmai előmenetelt a csúcstechnológiát alkalmazó kkv-knál, valamint az innováció nemi dimenzióját a csúcstechnológiát alkalmazó induló vállalkozások és kkv-k finanszírozási rendszereiben. A szakpolitikák javítását az említett akadályok kezelésére finanszírozott konkrét projektek, a szakpolitikák jobb irányítása (pl. a nyomon követés során a nemek közötti egyenlőségre vonatkozó kritériumok) és a stratégiai összpontosítás révén tervezik, amelynek keretében a partnerek arra törekednek, hogy a kkv-k versenyképességét célzó politikáik egyik alapelveként a csúcstechnológiában való női részvételt is beépítsék. A Femina fő eredményei a cselekvési tervek, amelyek részletezik a kívánt változtatásokat, amelyeket a partnerek és a kiválasztott érdekelt felek két éven keresztül hajtanak végre és nyomon követnek. A végrehajtás eredményei a kkv-k és a terület javát szolgálják. A csúcstechnológiát alkalmazó vállalkozásokban, a foglalkoztatásban és a vezetésben való női részvétel növelésével ezekben az ágazatokban létre kell hozni a nemek közötti egyenlőség kultúráját, ami hatással van az inkluzív növekedésre és a regionális versenyképességre. (Hungarian)
5 November 2022
0 references
A Femina partnerei úgy vélik, hogy a nők fokozott részvétele versenyképesebbé teheti a csúcstechnológiát alkalmazó kkv-kat. A tudományos tanulmányokon és a gyakorlati tapasztalatokon alapuló hitnek az általános politika részévé kell válnia. A nemek közötti szakadék továbbra is megfigyelhető a csúcstechnológiai ágazatokban az EU-28-ban: a nők 2014-ben a vállalkozók 29%-át, 2015-ben pedig a csúcstechnológiai gyártással és tudásintenzív szolgáltatásokkal foglalkozó alkalmazottak 32,5%-át tették ki. Ez nem a társadalmi befogadás kérdése. A gazdasági növekedésről van szó: tanulmányok azt mutatják, hogy a nők speciális készségei hozzájárulhatnak a vállalkozások diverzifikálásához és megszilárdításához; a nemek közötti különbség megszüntetése az EU GDP-jének 13%-os növekedését eredményezheti. Ebben az összefüggésben a FEMINA partnerek régióközi szinten együttműködnek általános céljuk elérése érdekében: annak biztosítása, hogy a kiválasztott szakpolitikai eszközöket integrálják a csúcstechnológiai ágazataikban a nők szerepvállalását előmozdító intézkedésekkel, különös tekintettel a RIS3-ban szereplő ágazatokra. A Femina megvizsgálja, hogyan lehet azonosítani, végrehajtani, nyomon követni és értékelni azokat a szakpolitikai intézkedéseket, amelyek lebontják a csúcstechnológiát alkalmazó női vállalkozói tevékenységet, a foglalkoztatást és a szakmai előmenetelt a csúcstechnológiát alkalmazó kkv-knál, valamint az innováció nemi dimenzióját a csúcstechnológiát alkalmazó induló vállalkozások és kkv-k finanszírozási rendszereiben. A szakpolitikák javítását az említett akadályok kezelésére finanszírozott konkrét projektek, a szakpolitikák jobb irányítása (pl. a nyomon követés során a nemek közötti egyenlőségre vonatkozó kritériumok) és a stratégiai összpontosítás révén tervezik, amelynek keretében a partnerek arra törekednek, hogy a kkv-k versenyképességét célzó politikáik egyik alapelveként a csúcstechnológiában való női részvételt is beépítsék. A Femina fő eredményei a cselekvési tervek, amelyek részletezik a kívánt változtatásokat, amelyeket a partnerek és a kiválasztott érdekelt felek két éven keresztül hajtanak végre és nyomon követnek. A végrehajtás eredményei a kkv-k és a terület javát szolgálják. A csúcstechnológiát alkalmazó vállalkozásokban, a foglalkoztatásban és a vezetésben való női részvétel növelésével ezekben az ágazatokban létre kell hozni a nemek közötti egyenlőség kultúráját, ami hatással van az inkluzív növekedésre és a regionális versenyképességre. (Hungarian)
5 November 2022
0 references
A Femina partnerei úgy vélik, hogy a nők fokozott részvétele versenyképesebbé teheti a csúcstechnológiát alkalmazó kkv-kat. A tudományos tanulmányokon és a gyakorlati tapasztalatokon alapuló hitnek az általános politika részévé kell válnia. A nemek közötti szakadék továbbra is megfigyelhető a csúcstechnológiai ágazatokban az EU-28-ban: a nők 2014-ben a vállalkozók 29%-át, 2015-ben pedig a csúcstechnológiai gyártással és tudásintenzív szolgáltatásokkal foglalkozó alkalmazottak 32,5%-át tették ki. Ez nem a társadalmi befogadás kérdése. A gazdasági növekedésről van szó: tanulmányok azt mutatják, hogy a nők speciális készségei hozzájárulhatnak a vállalkozások diverzifikálásához és megszilárdításához; a nemek közötti különbség megszüntetése az EU GDP-jének 13%-os növekedését eredményezheti. Ebben az összefüggésben a FEMINA partnerek régióközi szinten együttműködnek általános céljuk elérése érdekében: annak biztosítása, hogy a kiválasztott szakpolitikai eszközöket integrálják a csúcstechnológiai ágazataikban a nők szerepvállalását előmozdító intézkedésekkel, különös tekintettel a RIS3-ban szereplő ágazatokra. A Femina megvizsgálja, hogyan lehet azonosítani, végrehajtani, nyomon követni és értékelni azokat a szakpolitikai intézkedéseket, amelyek lebontják a csúcstechnológiát alkalmazó női vállalkozói tevékenységet, a foglalkoztatást és a szakmai előmenetelt a csúcstechnológiát alkalmazó kkv-knál, valamint az innováció nemi dimenzióját a csúcstechnológiát alkalmazó induló vállalkozások és kkv-k finanszírozási rendszereiben. A szakpolitikák javítását az említett akadályok kezelésére finanszírozott konkrét projektek, a szakpolitikák jobb irányítása (pl. a nyomon követés során a nemek közötti egyenlőségre vonatkozó kritériumok) és a stratégiai összpontosítás révén tervezik, amelynek keretében a partnerek arra törekednek, hogy a kkv-k versenyképességét célzó politikáik egyik alapelveként a csúcstechnológiában való női részvételt is beépítsék. A Femina fő eredményei a cselekvési tervek, amelyek részletezik a kívánt változtatásokat, amelyeket a partnerek és a kiválasztott érdekelt felek két éven keresztül hajtanak végre és nyomon követnek. A végrehajtás eredményei a kkv-k és a terület javát szolgálják. A csúcstechnológiát alkalmazó vállalkozásokban, a foglalkoztatásban és a vezetésben való női részvétel növelésével ezekben az ágazatokban létre kell hozni a nemek közötti egyenlőség kultúráját, ami hatással van az inkluzív növekedésre és a regionális versenyképességre. (Hungarian)
5 November 2022
0 references
A Femina partnerei úgy vélik, hogy a nők fokozott részvétele versenyképesebbé teheti a csúcstechnológiát alkalmazó kkv-kat. A tudományos tanulmányokon és a gyakorlati tapasztalatokon alapuló hitnek az általános politika részévé kell válnia. A nemek közötti szakadék továbbra is megfigyelhető a csúcstechnológiai ágazatokban az EU-28-ban: a nők 2014-ben a vállalkozók 29%-át, 2015-ben pedig a csúcstechnológiai gyártással és tudásintenzív szolgáltatásokkal foglalkozó alkalmazottak 32,5%-át tették ki. Ez nem a társadalmi befogadás kérdése. A gazdasági növekedésről van szó: tanulmányok azt mutatják, hogy a nők speciális készségei hozzájárulhatnak a vállalkozások diverzifikálásához és megszilárdításához; a nemek közötti különbség megszüntetése az EU GDP-jének 13%-os növekedését eredményezheti. Ebben az összefüggésben a FEMINA partnerek régióközi szinten együttműködnek általános céljuk elérése érdekében: annak biztosítása, hogy a kiválasztott szakpolitikai eszközöket integrálják a csúcstechnológiai ágazataikban a nők szerepvállalását előmozdító intézkedésekkel, különös tekintettel a RIS3-ban szereplő ágazatokra. A Femina megvizsgálja, hogyan lehet azonosítani, végrehajtani, nyomon követni és értékelni azokat a szakpolitikai intézkedéseket, amelyek lebontják a csúcstechnológiát alkalmazó női vállalkozói tevékenységet, a foglalkoztatást és a szakmai előmenetelt a csúcstechnológiát alkalmazó kkv-knál, valamint az innováció nemi dimenzióját a csúcstechnológiát alkalmazó induló vállalkozások és kkv-k finanszírozási rendszereiben. A szakpolitikák javítását az említett akadályok kezelésére finanszírozott konkrét projektek, a szakpolitikák jobb irányítása (pl. a nyomon követés során a nemek közötti egyenlőségre vonatkozó kritériumok) és a stratégiai összpontosítás révén tervezik, amelynek keretében a partnerek arra törekednek, hogy a kkv-k versenyképességét célzó politikáik egyik alapelveként a csúcstechnológiában való női részvételt is beépítsék. A Femina fő eredményei a cselekvési tervek, amelyek részletezik a kívánt változtatásokat, amelyeket a partnerek és a kiválasztott érdekelt felek két éven keresztül hajtanak végre és nyomon követnek. A végrehajtás eredményei a kkv-k és a terület javát szolgálják. A csúcstechnológiát alkalmazó vállalkozásokban, a foglalkoztatásban és a vezetésben való női részvétel növelésével ezekben az ágazatokban létre kell hozni a nemek közötti egyenlőség kultúráját, ami hatással van az inkluzív növekedésre és a regionális versenyképességre. (Hungarian)
5 November 2022
0 references
A Femina partnerei úgy vélik, hogy a nők fokozott részvétele versenyképesebbé teheti a csúcstechnológiát alkalmazó kkv-kat. A tudományos tanulmányokon és a gyakorlati tapasztalatokon alapuló hitnek az általános politika részévé kell válnia. A nemek közötti szakadék továbbra is megfigyelhető a csúcstechnológiai ágazatokban az EU-28-ban: a nők 2014-ben a vállalkozók 29%-át, 2015-ben pedig a csúcstechnológiai gyártással és tudásintenzív szolgáltatásokkal foglalkozó alkalmazottak 32,5%-át tették ki. Ez nem a társadalmi befogadás kérdése. A gazdasági növekedésről van szó: tanulmányok azt mutatják, hogy a nők speciális készségei hozzájárulhatnak a vállalkozások diverzifikálásához és megszilárdításához; a nemek közötti különbség megszüntetése az EU GDP-jének 13%-os növekedését eredményezheti. Ebben az összefüggésben a FEMINA partnerek régióközi szinten együttműködnek általános céljuk elérése érdekében: annak biztosítása, hogy a kiválasztott szakpolitikai eszközöket integrálják a csúcstechnológiai ágazataikban a nők szerepvállalását előmozdító intézkedésekkel, különös tekintettel a RIS3-ban szereplő ágazatokra. A Femina megvizsgálja, hogyan lehet azonosítani, végrehajtani, nyomon követni és értékelni azokat a szakpolitikai intézkedéseket, amelyek lebontják a csúcstechnológiát alkalmazó női vállalkozói tevékenységet, a foglalkoztatást és a szakmai előmenetelt a csúcstechnológiát alkalmazó kkv-knál, valamint az innováció nemi dimenzióját a csúcstechnológiát alkalmazó induló vállalkozások és kkv-k finanszírozási rendszereiben. A szakpolitikák javítását az említett akadályok kezelésére finanszírozott konkrét projektek, a szakpolitikák jobb irányítása (pl. a nyomon követés során a nemek közötti egyenlőségre vonatkozó kritériumok) és a stratégiai összpontosítás révén tervezik, amelynek keretében a partnerek arra törekednek, hogy a kkv-k versenyképességét célzó politikáik egyik alapelveként a csúcstechnológiában való női részvételt is beépítsék. A Femina fő eredményei a cselekvési tervek, amelyek részletezik a kívánt változtatásokat, amelyeket a partnerek és a kiválasztott érdekelt felek két éven keresztül hajtanak végre és nyomon követnek. A végrehajtás eredményei a kkv-k és a terület javát szolgálják. A csúcstechnológiát alkalmazó vállalkozásokban, a foglalkoztatásban és a vezetésben való női részvétel növelésével ezekben az ágazatokban létre kell hozni a nemek közötti egyenlőség kultúráját, ami hatással van az inkluzív növekedésre és a regionális versenyképességre. (Hungarian)
5 November 2022
0 references
A Femina partnerei úgy vélik, hogy a nők fokozott részvétele versenyképesebbé teheti a csúcstechnológiát alkalmazó kkv-kat. A tudományos tanulmányokon és a gyakorlati tapasztalatokon alapuló hitnek az általános politika részévé kell válnia. A nemek közötti szakadék továbbra is megfigyelhető a csúcstechnológiai ágazatokban az EU-28-ban: a nők 2014-ben a vállalkozók 29%-át, 2015-ben pedig a csúcstechnológiai gyártással és tudásintenzív szolgáltatásokkal foglalkozó alkalmazottak 32,5%-át tették ki. Ez nem a társadalmi befogadás kérdése. A gazdasági növekedésről van szó: tanulmányok azt mutatják, hogy a nők speciális készségei hozzájárulhatnak a vállalkozások diverzifikálásához és megszilárdításához; a nemek közötti különbség megszüntetése az EU GDP-jének 13%-os növekedését eredményezheti. Ebben az összefüggésben a FEMINA partnerek régióközi szinten együttműködnek általános céljuk elérése érdekében: annak biztosítása, hogy a kiválasztott szakpolitikai eszközöket integrálják a csúcstechnológiai ágazataikban a nők szerepvállalását előmozdító intézkedésekkel, különös tekintettel a RIS3-ban szereplő ágazatokra. A Femina megvizsgálja, hogyan lehet azonosítani, végrehajtani, nyomon követni és értékelni azokat a szakpolitikai intézkedéseket, amelyek lebontják a csúcstechnológiát alkalmazó női vállalkozói tevékenységet, a foglalkoztatást és a szakmai előmenetelt a csúcstechnológiát alkalmazó kkv-knál, valamint az innováció nemi dimenzióját a csúcstechnológiát alkalmazó induló vállalkozások és kkv-k finanszírozási rendszereiben. A szakpolitikák javítását az említett akadályok kezelésére finanszírozott konkrét projektek, a szakpolitikák jobb irányítása (pl. a nyomon követés során a nemek közötti egyenlőségre vonatkozó kritériumok) és a stratégiai összpontosítás révén tervezik, amelynek keretében a partnerek arra törekednek, hogy a kkv-k versenyképességét célzó politikáik egyik alapelveként a csúcstechnológiában való női részvételt is beépítsék. A Femina fő eredményei a cselekvési tervek, amelyek részletezik a kívánt változtatásokat, amelyeket a partnerek és a kiválasztott érdekelt felek két éven keresztül hajtanak végre és nyomon követnek. A végrehajtás eredményei a kkv-k és a terület javát szolgálják. A csúcstechnológiát alkalmazó vállalkozásokban, a foglalkoztatásban és a vezetésben való női részvétel növelésével ezekben az ágazatokban létre kell hozni a nemek közötti egyenlőség kultúráját, ami hatással van az inkluzív növekedésre és a regionális versenyképességre. (Hungarian)
5 November 2022
0 references
L-imsieħba ta’ Femina jemmnu li ż-żieda fil-parteċipazzjoni tan-nisa tista’ tagħmel l-SMEs ta’ teknoloġija avvanzata aktar kompetittivi. Dan it-twemmin, ibbażat fuq studji akkademiċi u esperjenza prattika, għandu jsir parti mill-politika ġenerali. Id-disparità bejn is-sessi għadha viżibbli fis-setturi tat-teknoloġija avvanzata madwar l-UE-28: in-nisa kienu jirrappreżentaw 29 % tal-intraprendituri fl-2014 u 32.5 % tal-impjegati fil-manifattura ta’ teknoloġija avvanzata u s-servizzi intensivi fl-għarfien fl-2015. Din mhijiex kwistjoni ta’ inklużjoni soċjali. Hija dwar it-tkabbir ekonomiku: l-istudji juru li l-ħiliet speċifiċi tan-nisa jistgħu jgħinu fid-diversifikazzjoni u l-konsolidazzjoni tal-intrapriżi; li t-tnaqqis tad-differenza bejn is-sessi jista’ jiġġenera żieda fil-PDG tal-UE ta’ 13 %. F’dan il-kuntest, l-imsieħba tal-FEMINA jikkooperaw fil-livell interreġjonali biex jilħqu l-għan ġenerali tagħhom: li jiġi żgurat li l-istrumenti ta’ politika magħżula jkunu integrati ma’ miżuri li jippromwovu l-involviment tan-nisa fis-setturi tat-teknoloġija avvanzata tagħhom, b’enfasi fuq is-setturi fl-RIS3 tagħhom. Femina tqis kif tidentifika, timplimenta, timmonitorja u tevalwa miżuri ta’ politika li jkissru l-ostakli għall-intraprenditorija femminili ta’ teknoloġija avvanzata, għall-impjieg u l-progressjoni tal-karriera f’SMEs b’teknoloġija avvanzata u għad-dimensjoni tal-ġeneru tal-innovazzjoni fi skemi ta’ finanzjament għal negozji ġodda u SMEs ta’ teknoloġija avvanzata. Huwa previst titjib fil-politika permezz ta’ proġetti speċifiċi ffinanzjati biex jindirizzaw dawn l-ostakli, permezz ta’ ġestjoni mtejba tal-politika (eż. kriterji tal-ġeneru fil-monitoraġġ) u permezz ta’ fokus strateġiku, fejn l-imsieħba jaħdmu biex jinkludu l-parteċipazzjoni tan-nisa fit-teknoloġija avvanzata bħala prinċipju fundamentali tal-politiki tagħhom għall-kompetittività tal-SMEs. Ir-riżultati ewlenin ta’ Femina huma l-Pjanijiet ta’ Azzjoni, li jagħtu dettalji dwar dawn il-bidliet mixtieqa, li l-imsieħba u l-partijiet interessati magħżula se jimplimentaw u jimmonitorjaw fuq perjodu ta’ sentejn. Ir-riżultati ta’ din l-implimentazzjoni se jkunu ta’ benefiċċju għall-SMEs u għat-territorju. Żieda fil-parteċipazzjoni tan-nisa fl-intraprenditorija, l-impjiegi u t-tmexxija tat-teknoloġija avvanzata għandha tistabbilixxi kultura ta’ parità bejn is-sessi f’dawn is-setturi, b’impatt fuq it-tkabbir inklużiv u l-kompetittività reġjonali. (Maltese)
5 November 2022
0 references
L-imsieħba ta’ Femina jemmnu li ż-żieda fil-parteċipazzjoni tan-nisa tista’ tagħmel l-SMEs ta’ teknoloġija avvanzata aktar kompetittivi. Dan it-twemmin, ibbażat fuq studji akkademiċi u esperjenza prattika, għandu jsir parti mill-politika ġenerali. Id-disparità bejn is-sessi għadha viżibbli fis-setturi tat-teknoloġija avvanzata madwar l-UE-28: in-nisa kienu jirrappreżentaw 29 % tal-intraprendituri fl-2014 u 32.5 % tal-impjegati fil-manifattura ta’ teknoloġija avvanzata u s-servizzi intensivi fl-għarfien fl-2015. Din mhijiex kwistjoni ta’ inklużjoni soċjali. Hija dwar it-tkabbir ekonomiku: l-istudji juru li l-ħiliet speċifiċi tan-nisa jistgħu jgħinu fid-diversifikazzjoni u l-konsolidazzjoni tal-intrapriżi; li t-tnaqqis tad-differenza bejn is-sessi jista’ jiġġenera żieda fil-PDG tal-UE ta’ 13 %. F’dan il-kuntest, l-imsieħba tal-FEMINA jikkooperaw fil-livell interreġjonali biex jilħqu l-għan ġenerali tagħhom: li jiġi żgurat li l-istrumenti ta’ politika magħżula jkunu integrati ma’ miżuri li jippromwovu l-involviment tan-nisa fis-setturi tat-teknoloġija avvanzata tagħhom, b’enfasi fuq is-setturi fl-RIS3 tagħhom. Femina tqis kif tidentifika, timplimenta, timmonitorja u tevalwa miżuri ta’ politika li jkissru l-ostakli għall-intraprenditorija femminili ta’ teknoloġija avvanzata, għall-impjieg u l-progressjoni tal-karriera f’SMEs b’teknoloġija avvanzata u għad-dimensjoni tal-ġeneru tal-innovazzjoni fi skemi ta’ finanzjament għal negozji ġodda u SMEs ta’ teknoloġija avvanzata. Huwa previst titjib fil-politika permezz ta’ proġetti speċifiċi ffinanzjati biex jindirizzaw dawn l-ostakli, permezz ta’ ġestjoni mtejba tal-politika (eż. kriterji tal-ġeneru fil-monitoraġġ) u permezz ta’ fokus strateġiku, fejn l-imsieħba jaħdmu biex jinkludu l-parteċipazzjoni tan-nisa fit-teknoloġija avvanzata bħala prinċipju fundamentali tal-politiki tagħhom għall-kompetittività tal-SMEs. Ir-riżultati ewlenin ta’ Femina huma l-Pjanijiet ta’ Azzjoni, li jagħtu dettalji dwar dawn il-bidliet mixtieqa, li l-imsieħba u l-partijiet interessati magħżula se jimplimentaw u jimmonitorjaw fuq perjodu ta’ sentejn. Ir-riżultati ta’ din l-implimentazzjoni se jkunu ta’ benefiċċju għall-SMEs u għat-territorju. Żieda fil-parteċipazzjoni tan-nisa fl-intraprenditorija, l-impjiegi u t-tmexxija tat-teknoloġija avvanzata għandha tistabbilixxi kultura ta’ parità bejn is-sessi f’dawn is-setturi, b’impatt fuq it-tkabbir inklużiv u l-kompetittività reġjonali. (Maltese)
5 November 2022
0 references
L-imsieħba ta’ Femina jemmnu li ż-żieda fil-parteċipazzjoni tan-nisa tista’ tagħmel l-SMEs ta’ teknoloġija avvanzata aktar kompetittivi. Dan it-twemmin, ibbażat fuq studji akkademiċi u esperjenza prattika, għandu jsir parti mill-politika ġenerali. Id-disparità bejn is-sessi għadha viżibbli fis-setturi tat-teknoloġija avvanzata madwar l-UE-28: in-nisa kienu jirrappreżentaw 29 % tal-intraprendituri fl-2014 u 32.5 % tal-impjegati fil-manifattura ta’ teknoloġija avvanzata u s-servizzi intensivi fl-għarfien fl-2015. Din mhijiex kwistjoni ta’ inklużjoni soċjali. Hija dwar it-tkabbir ekonomiku: l-istudji juru li l-ħiliet speċifiċi tan-nisa jistgħu jgħinu fid-diversifikazzjoni u l-konsolidazzjoni tal-intrapriżi; li t-tnaqqis tad-differenza bejn is-sessi jista’ jiġġenera żieda fil-PDG tal-UE ta’ 13 %. F’dan il-kuntest, l-imsieħba tal-FEMINA jikkooperaw fil-livell interreġjonali biex jilħqu l-għan ġenerali tagħhom: li jiġi żgurat li l-istrumenti ta’ politika magħżula jkunu integrati ma’ miżuri li jippromwovu l-involviment tan-nisa fis-setturi tat-teknoloġija avvanzata tagħhom, b’enfasi fuq is-setturi fl-RIS3 tagħhom. Femina tqis kif tidentifika, timplimenta, timmonitorja u tevalwa miżuri ta’ politika li jkissru l-ostakli għall-intraprenditorija femminili ta’ teknoloġija avvanzata, għall-impjieg u l-progressjoni tal-karriera f’SMEs b’teknoloġija avvanzata u għad-dimensjoni tal-ġeneru tal-innovazzjoni fi skemi ta’ finanzjament għal negozji ġodda u SMEs ta’ teknoloġija avvanzata. Huwa previst titjib fil-politika permezz ta’ proġetti speċifiċi ffinanzjati biex jindirizzaw dawn l-ostakli, permezz ta’ ġestjoni mtejba tal-politika (eż. kriterji tal-ġeneru fil-monitoraġġ) u permezz ta’ fokus strateġiku, fejn l-imsieħba jaħdmu biex jinkludu l-parteċipazzjoni tan-nisa fit-teknoloġija avvanzata bħala prinċipju fundamentali tal-politiki tagħhom għall-kompetittività tal-SMEs. Ir-riżultati ewlenin ta’ Femina huma l-Pjanijiet ta’ Azzjoni, li jagħtu dettalji dwar dawn il-bidliet mixtieqa, li l-imsieħba u l-partijiet interessati magħżula se jimplimentaw u jimmonitorjaw fuq perjodu ta’ sentejn. Ir-riżultati ta’ din l-implimentazzjoni se jkunu ta’ benefiċċju għall-SMEs u għat-territorju. Żieda fil-parteċipazzjoni tan-nisa fl-intraprenditorija, l-impjiegi u t-tmexxija tat-teknoloġija avvanzata għandha tistabbilixxi kultura ta’ parità bejn is-sessi f’dawn is-setturi, b’impatt fuq it-tkabbir inklużiv u l-kompetittività reġjonali. (Maltese)
5 November 2022
0 references
L-imsieħba ta’ Femina jemmnu li ż-żieda fil-parteċipazzjoni tan-nisa tista’ tagħmel l-SMEs ta’ teknoloġija avvanzata aktar kompetittivi. Dan it-twemmin, ibbażat fuq studji akkademiċi u esperjenza prattika, għandu jsir parti mill-politika ġenerali. Id-disparità bejn is-sessi għadha viżibbli fis-setturi tat-teknoloġija avvanzata madwar l-UE-28: in-nisa kienu jirrappreżentaw 29 % tal-intraprendituri fl-2014 u 32.5 % tal-impjegati fil-manifattura ta’ teknoloġija avvanzata u s-servizzi intensivi fl-għarfien fl-2015. Din mhijiex kwistjoni ta’ inklużjoni soċjali. Hija dwar it-tkabbir ekonomiku: l-istudji juru li l-ħiliet speċifiċi tan-nisa jistgħu jgħinu fid-diversifikazzjoni u l-konsolidazzjoni tal-intrapriżi; li t-tnaqqis tad-differenza bejn is-sessi jista’ jiġġenera żieda fil-PDG tal-UE ta’ 13 %. F’dan il-kuntest, l-imsieħba tal-FEMINA jikkooperaw fil-livell interreġjonali biex jilħqu l-għan ġenerali tagħhom: li jiġi żgurat li l-istrumenti ta’ politika magħżula jkunu integrati ma’ miżuri li jippromwovu l-involviment tan-nisa fis-setturi tat-teknoloġija avvanzata tagħhom, b’enfasi fuq is-setturi fl-RIS3 tagħhom. Femina tqis kif tidentifika, timplimenta, timmonitorja u tevalwa miżuri ta’ politika li jkissru l-ostakli għall-intraprenditorija femminili ta’ teknoloġija avvanzata, għall-impjieg u l-progressjoni tal-karriera f’SMEs b’teknoloġija avvanzata u għad-dimensjoni tal-ġeneru tal-innovazzjoni fi skemi ta’ finanzjament għal negozji ġodda u SMEs ta’ teknoloġija avvanzata. Huwa previst titjib fil-politika permezz ta’ proġetti speċifiċi ffinanzjati biex jindirizzaw dawn l-ostakli, permezz ta’ ġestjoni mtejba tal-politika (eż. kriterji tal-ġeneru fil-monitoraġġ) u permezz ta’ fokus strateġiku, fejn l-imsieħba jaħdmu biex jinkludu l-parteċipazzjoni tan-nisa fit-teknoloġija avvanzata bħala prinċipju fundamentali tal-politiki tagħhom għall-kompetittività tal-SMEs. Ir-riżultati ewlenin ta’ Femina huma l-Pjanijiet ta’ Azzjoni, li jagħtu dettalji dwar dawn il-bidliet mixtieqa, li l-imsieħba u l-partijiet interessati magħżula se jimplimentaw u jimmonitorjaw fuq perjodu ta’ sentejn. Ir-riżultati ta’ din l-implimentazzjoni se jkunu ta’ benefiċċju għall-SMEs u għat-territorju. Żieda fil-parteċipazzjoni tan-nisa fl-intraprenditorija, l-impjiegi u t-tmexxija tat-teknoloġija avvanzata għandha tistabbilixxi kultura ta’ parità bejn is-sessi f’dawn is-setturi, b’impatt fuq it-tkabbir inklużiv u l-kompetittività reġjonali. (Maltese)
5 November 2022
0 references
L-imsieħba ta’ Femina jemmnu li ż-żieda fil-parteċipazzjoni tan-nisa tista’ tagħmel l-SMEs ta’ teknoloġija avvanzata aktar kompetittivi. Dan it-twemmin, ibbażat fuq studji akkademiċi u esperjenza prattika, għandu jsir parti mill-politika ġenerali. Id-disparità bejn is-sessi għadha viżibbli fis-setturi tat-teknoloġija avvanzata madwar l-UE-28: in-nisa kienu jirrappreżentaw 29 % tal-intraprendituri fl-2014 u 32.5 % tal-impjegati fil-manifattura ta’ teknoloġija avvanzata u s-servizzi intensivi fl-għarfien fl-2015. Din mhijiex kwistjoni ta’ inklużjoni soċjali. Hija dwar it-tkabbir ekonomiku: l-istudji juru li l-ħiliet speċifiċi tan-nisa jistgħu jgħinu fid-diversifikazzjoni u l-konsolidazzjoni tal-intrapriżi; li t-tnaqqis tad-differenza bejn is-sessi jista’ jiġġenera żieda fil-PDG tal-UE ta’ 13 %. F’dan il-kuntest, l-imsieħba tal-FEMINA jikkooperaw fil-livell interreġjonali biex jilħqu l-għan ġenerali tagħhom: li jiġi żgurat li l-istrumenti ta’ politika magħżula jkunu integrati ma’ miżuri li jippromwovu l-involviment tan-nisa fis-setturi tat-teknoloġija avvanzata tagħhom, b’enfasi fuq is-setturi fl-RIS3 tagħhom. Femina tqis kif tidentifika, timplimenta, timmonitorja u tevalwa miżuri ta’ politika li jkissru l-ostakli għall-intraprenditorija femminili ta’ teknoloġija avvanzata, għall-impjieg u l-progressjoni tal-karriera f’SMEs b’teknoloġija avvanzata u għad-dimensjoni tal-ġeneru tal-innovazzjoni fi skemi ta’ finanzjament għal negozji ġodda u SMEs ta’ teknoloġija avvanzata. Huwa previst titjib fil-politika permezz ta’ proġetti speċifiċi ffinanzjati biex jindirizzaw dawn l-ostakli, permezz ta’ ġestjoni mtejba tal-politika (eż. kriterji tal-ġeneru fil-monitoraġġ) u permezz ta’ fokus strateġiku, fejn l-imsieħba jaħdmu biex jinkludu l-parteċipazzjoni tan-nisa fit-teknoloġija avvanzata bħala prinċipju fundamentali tal-politiki tagħhom għall-kompetittività tal-SMEs. Ir-riżultati ewlenin ta’ Femina huma l-Pjanijiet ta’ Azzjoni, li jagħtu dettalji dwar dawn il-bidliet mixtieqa, li l-imsieħba u l-partijiet interessati magħżula se jimplimentaw u jimmonitorjaw fuq perjodu ta’ sentejn. Ir-riżultati ta’ din l-implimentazzjoni se jkunu ta’ benefiċċju għall-SMEs u għat-territorju. Żieda fil-parteċipazzjoni tan-nisa fl-intraprenditorija, l-impjiegi u t-tmexxija tat-teknoloġija avvanzata għandha tistabbilixxi kultura ta’ parità bejn is-sessi f’dawn is-setturi, b’impatt fuq it-tkabbir inklużiv u l-kompetittività reġjonali. (Maltese)
5 November 2022
0 references
L-imsieħba ta’ Femina jemmnu li ż-żieda fil-parteċipazzjoni tan-nisa tista’ tagħmel l-SMEs ta’ teknoloġija avvanzata aktar kompetittivi. Dan it-twemmin, ibbażat fuq studji akkademiċi u esperjenza prattika, għandu jsir parti mill-politika ġenerali. Id-disparità bejn is-sessi għadha viżibbli fis-setturi tat-teknoloġija avvanzata madwar l-UE-28: in-nisa kienu jirrappreżentaw 29 % tal-intraprendituri fl-2014 u 32.5 % tal-impjegati fil-manifattura ta’ teknoloġija avvanzata u s-servizzi intensivi fl-għarfien fl-2015. Din mhijiex kwistjoni ta’ inklużjoni soċjali. Hija dwar it-tkabbir ekonomiku: l-istudji juru li l-ħiliet speċifiċi tan-nisa jistgħu jgħinu fid-diversifikazzjoni u l-konsolidazzjoni tal-intrapriżi; li t-tnaqqis tad-differenza bejn is-sessi jista’ jiġġenera żieda fil-PDG tal-UE ta’ 13 %. F’dan il-kuntest, l-imsieħba tal-FEMINA jikkooperaw fil-livell interreġjonali biex jilħqu l-għan ġenerali tagħhom: li jiġi żgurat li l-istrumenti ta’ politika magħżula jkunu integrati ma’ miżuri li jippromwovu l-involviment tan-nisa fis-setturi tat-teknoloġija avvanzata tagħhom, b’enfasi fuq is-setturi fl-RIS3 tagħhom. Femina tqis kif tidentifika, timplimenta, timmonitorja u tevalwa miżuri ta’ politika li jkissru l-ostakli għall-intraprenditorija femminili ta’ teknoloġija avvanzata, għall-impjieg u l-progressjoni tal-karriera f’SMEs b’teknoloġija avvanzata u għad-dimensjoni tal-ġeneru tal-innovazzjoni fi skemi ta’ finanzjament għal negozji ġodda u SMEs ta’ teknoloġija avvanzata. Huwa previst titjib fil-politika permezz ta’ proġetti speċifiċi ffinanzjati biex jindirizzaw dawn l-ostakli, permezz ta’ ġestjoni mtejba tal-politika (eż. kriterji tal-ġeneru fil-monitoraġġ) u permezz ta’ fokus strateġiku, fejn l-imsieħba jaħdmu biex jinkludu l-parteċipazzjoni tan-nisa fit-teknoloġija avvanzata bħala prinċipju fundamentali tal-politiki tagħhom għall-kompetittività tal-SMEs. Ir-riżultati ewlenin ta’ Femina huma l-Pjanijiet ta’ Azzjoni, li jagħtu dettalji dwar dawn il-bidliet mixtieqa, li l-imsieħba u l-partijiet interessati magħżula se jimplimentaw u jimmonitorjaw fuq perjodu ta’ sentejn. Ir-riżultati ta’ din l-implimentazzjoni se jkunu ta’ benefiċċju għall-SMEs u għat-territorju. Żieda fil-parteċipazzjoni tan-nisa fl-intraprenditorija, l-impjiegi u t-tmexxija tat-teknoloġija avvanzata għandha tistabbilixxi kultura ta’ parità bejn is-sessi f’dawn is-setturi, b’impatt fuq it-tkabbir inklużiv u l-kompetittività reġjonali. (Maltese)
5 November 2022
0 references
Partneri Femina vjeruju da veće sudjelovanje žena može učiniti visokotehnološke MSP-ove konkurentnijima. To uvjerenje, utemeljeno na akademskim studijama i praktičnom iskustvu, mora postati dio glavne politike. Rodni jaz i dalje je vidljiv u visokotehnološkim sektorima diljem EU-28: žene su 2014. činile 29 % poduzetnika, a 2015. 32,5 % zaposlenika u visokotehnološkoj proizvodnji i uslugama koje se temelje na znanju. To nije pitanje socijalne uključenosti. Riječ je o gospodarskom rastu: studije pokazuju da specifične vještine žena mogu pomoći u diversifikaciji i konsolidaciji poduzeća; uklanjanje razlike među spolovima moglo bi dovesti do povećanja BDP-a EU-a od 13 %. U tom kontekstu partneri FEMINA-e surađuju na međuregionalnoj razini kako bi ostvarili svoj opći cilj: osigurati integraciju odabranih instrumenata politike s mjerama za promicanje sudjelovanja žena u njihovim visokotehnološkim sektorima, s naglaskom na sektore u njihovim strategijama RIS3. Femina razmatra kako utvrditi, provesti, pratiti i ocijeniti mjere politike kojima se uklanjaju prepreke ženskom visokotehnološkom poduzetništvu, zapošljavanju i napredovanju u karijeri u visokotehnološkim MSP-ovima te rodnoj dimenziji inovacija u programima financiranja za novoosnovana poduzeća visoke tehnologije i MSP-ove. Poboljšanja politika predviđena su posebnim projektima koji se financiraju kako bi se uklonile te prepreke, poboljšanim upravljanjem politikama (npr. rodni kriteriji u praćenju) i strateškim usmjerenjem, pri čemu partneri nastoje uključiti sudjelovanje žena u visokotehnološkom sektoru kao temeljno načelo njihovih politika za konkurentnost MSP-ova. Glavni su rezultati Femina akcijski planovi u kojima se detaljno navode te željene promjene koje će partneri i odabrani dionici provesti i pratiti tijekom dvogodišnjeg razdoblja. Rezultati te provedbe koristit će MSP-ovima i državnom području. Povećanjem sudjelovanja žena u visokotehnološkom poduzetništvu, zapošljavanju i vodstvu trebala bi se uspostaviti kultura rodnog pariteta u tim sektorima, s učinkom na uključiv rast i regionalnu konkurentnost. (Croatian)
5 November 2022
0 references
Partneri Femina vjeruju da veće sudjelovanje žena može učiniti visokotehnološke MSP-ove konkurentnijima. To uvjerenje, utemeljeno na akademskim studijama i praktičnom iskustvu, mora postati dio glavne politike. Rodni jaz i dalje je vidljiv u visokotehnološkim sektorima diljem EU-28: žene su 2014. činile 29 % poduzetnika, a 2015. 32,5 % zaposlenika u visokotehnološkoj proizvodnji i uslugama koje se temelje na znanju. To nije pitanje socijalne uključenosti. Riječ je o gospodarskom rastu: studije pokazuju da specifične vještine žena mogu pomoći u diversifikaciji i konsolidaciji poduzeća; uklanjanje razlike među spolovima moglo bi dovesti do povećanja BDP-a EU-a od 13 %. U tom kontekstu partneri FEMINA-e surađuju na međuregionalnoj razini kako bi ostvarili svoj opći cilj: osigurati integraciju odabranih instrumenata politike s mjerama za promicanje sudjelovanja žena u njihovim visokotehnološkim sektorima, s naglaskom na sektore u njihovim strategijama RIS3. Femina razmatra kako utvrditi, provesti, pratiti i ocijeniti mjere politike kojima se uklanjaju prepreke ženskom visokotehnološkom poduzetništvu, zapošljavanju i napredovanju u karijeri u visokotehnološkim MSP-ovima te rodnoj dimenziji inovacija u programima financiranja za novoosnovana poduzeća visoke tehnologije i MSP-ove. Poboljšanja politika predviđena su posebnim projektima koji se financiraju kako bi se uklonile te prepreke, poboljšanim upravljanjem politikama (npr. rodni kriteriji u praćenju) i strateškim usmjerenjem, pri čemu partneri nastoje uključiti sudjelovanje žena u visokotehnološkom sektoru kao temeljno načelo njihovih politika za konkurentnost MSP-ova. Glavni su rezultati Femina akcijski planovi u kojima se detaljno navode te željene promjene koje će partneri i odabrani dionici provesti i pratiti tijekom dvogodišnjeg razdoblja. Rezultati te provedbe koristit će MSP-ovima i državnom području. Povećanjem sudjelovanja žena u visokotehnološkom poduzetništvu, zapošljavanju i vodstvu trebala bi se uspostaviti kultura rodnog pariteta u tim sektorima, s učinkom na uključiv rast i regionalnu konkurentnost. (Croatian)
5 November 2022
0 references
Partneri Femina vjeruju da veće sudjelovanje žena može učiniti visokotehnološke MSP-ove konkurentnijima. To uvjerenje, utemeljeno na akademskim studijama i praktičnom iskustvu, mora postati dio glavne politike. Rodni jaz i dalje je vidljiv u visokotehnološkim sektorima diljem EU-28: žene su 2014. činile 29 % poduzetnika, a 2015. 32,5 % zaposlenika u visokotehnološkoj proizvodnji i uslugama koje se temelje na znanju. To nije pitanje socijalne uključenosti. Riječ je o gospodarskom rastu: studije pokazuju da specifične vještine žena mogu pomoći u diversifikaciji i konsolidaciji poduzeća; uklanjanje razlike među spolovima moglo bi dovesti do povećanja BDP-a EU-a od 13 %. U tom kontekstu partneri FEMINA-e surađuju na međuregionalnoj razini kako bi ostvarili svoj opći cilj: osigurati integraciju odabranih instrumenata politike s mjerama za promicanje sudjelovanja žena u njihovim visokotehnološkim sektorima, s naglaskom na sektore u njihovim strategijama RIS3. Femina razmatra kako utvrditi, provesti, pratiti i ocijeniti mjere politike kojima se uklanjaju prepreke ženskom visokotehnološkom poduzetništvu, zapošljavanju i napredovanju u karijeri u visokotehnološkim MSP-ovima te rodnoj dimenziji inovacija u programima financiranja za novoosnovana poduzeća visoke tehnologije i MSP-ove. Poboljšanja politika predviđena su posebnim projektima koji se financiraju kako bi se uklonile te prepreke, poboljšanim upravljanjem politikama (npr. rodni kriteriji u praćenju) i strateškim usmjerenjem, pri čemu partneri nastoje uključiti sudjelovanje žena u visokotehnološkom sektoru kao temeljno načelo njihovih politika za konkurentnost MSP-ova. Glavni su rezultati Femina akcijski planovi u kojima se detaljno navode te željene promjene koje će partneri i odabrani dionici provesti i pratiti tijekom dvogodišnjeg razdoblja. Rezultati te provedbe koristit će MSP-ovima i državnom području. Povećanjem sudjelovanja žena u visokotehnološkom poduzetništvu, zapošljavanju i vodstvu trebala bi se uspostaviti kultura rodnog pariteta u tim sektorima, s učinkom na uključiv rast i regionalnu konkurentnost. (Croatian)
5 November 2022
0 references
Partneri Femina vjeruju da veće sudjelovanje žena može učiniti visokotehnološke MSP-ove konkurentnijima. To uvjerenje, utemeljeno na akademskim studijama i praktičnom iskustvu, mora postati dio glavne politike. Rodni jaz i dalje je vidljiv u visokotehnološkim sektorima diljem EU-28: žene su 2014. činile 29 % poduzetnika, a 2015. 32,5 % zaposlenika u visokotehnološkoj proizvodnji i uslugama koje se temelje na znanju. To nije pitanje socijalne uključenosti. Riječ je o gospodarskom rastu: studije pokazuju da specifične vještine žena mogu pomoći u diversifikaciji i konsolidaciji poduzeća; uklanjanje razlike među spolovima moglo bi dovesti do povećanja BDP-a EU-a od 13 %. U tom kontekstu partneri FEMINA-e surađuju na međuregionalnoj razini kako bi ostvarili svoj opći cilj: osigurati integraciju odabranih instrumenata politike s mjerama za promicanje sudjelovanja žena u njihovim visokotehnološkim sektorima, s naglaskom na sektore u njihovim strategijama RIS3. Femina razmatra kako utvrditi, provesti, pratiti i ocijeniti mjere politike kojima se uklanjaju prepreke ženskom visokotehnološkom poduzetništvu, zapošljavanju i napredovanju u karijeri u visokotehnološkim MSP-ovima te rodnoj dimenziji inovacija u programima financiranja za novoosnovana poduzeća visoke tehnologije i MSP-ove. Poboljšanja politika predviđena su posebnim projektima koji se financiraju kako bi se uklonile te prepreke, poboljšanim upravljanjem politikama (npr. rodni kriteriji u praćenju) i strateškim usmjerenjem, pri čemu partneri nastoje uključiti sudjelovanje žena u visokotehnološkom sektoru kao temeljno načelo njihovih politika za konkurentnost MSP-ova. Glavni su rezultati Femina akcijski planovi u kojima se detaljno navode te željene promjene koje će partneri i odabrani dionici provesti i pratiti tijekom dvogodišnjeg razdoblja. Rezultati te provedbe koristit će MSP-ovima i državnom području. Povećanjem sudjelovanja žena u visokotehnološkom poduzetništvu, zapošljavanju i vodstvu trebala bi se uspostaviti kultura rodnog pariteta u tim sektorima, s učinkom na uključiv rast i regionalnu konkurentnost. (Croatian)
5 November 2022
0 references
Partneri Femina vjeruju da veće sudjelovanje žena može učiniti visokotehnološke MSP-ove konkurentnijima. To uvjerenje, utemeljeno na akademskim studijama i praktičnom iskustvu, mora postati dio glavne politike. Rodni jaz i dalje je vidljiv u visokotehnološkim sektorima diljem EU-28: žene su 2014. činile 29 % poduzetnika, a 2015. 32,5 % zaposlenika u visokotehnološkoj proizvodnji i uslugama koje se temelje na znanju. To nije pitanje socijalne uključenosti. Riječ je o gospodarskom rastu: studije pokazuju da specifične vještine žena mogu pomoći u diversifikaciji i konsolidaciji poduzeća; uklanjanje razlike među spolovima moglo bi dovesti do povećanja BDP-a EU-a od 13 %. U tom kontekstu partneri FEMINA-e surađuju na međuregionalnoj razini kako bi ostvarili svoj opći cilj: osigurati integraciju odabranih instrumenata politike s mjerama za promicanje sudjelovanja žena u njihovim visokotehnološkim sektorima, s naglaskom na sektore u njihovim strategijama RIS3. Femina razmatra kako utvrditi, provesti, pratiti i ocijeniti mjere politike kojima se uklanjaju prepreke ženskom visokotehnološkom poduzetništvu, zapošljavanju i napredovanju u karijeri u visokotehnološkim MSP-ovima te rodnoj dimenziji inovacija u programima financiranja za novoosnovana poduzeća visoke tehnologije i MSP-ove. Poboljšanja politika predviđena su posebnim projektima koji se financiraju kako bi se uklonile te prepreke, poboljšanim upravljanjem politikama (npr. rodni kriteriji u praćenju) i strateškim usmjerenjem, pri čemu partneri nastoje uključiti sudjelovanje žena u visokotehnološkom sektoru kao temeljno načelo njihovih politika za konkurentnost MSP-ova. Glavni su rezultati Femina akcijski planovi u kojima se detaljno navode te željene promjene koje će partneri i odabrani dionici provesti i pratiti tijekom dvogodišnjeg razdoblja. Rezultati te provedbe koristit će MSP-ovima i državnom području. Povećanjem sudjelovanja žena u visokotehnološkom poduzetništvu, zapošljavanju i vodstvu trebala bi se uspostaviti kultura rodnog pariteta u tim sektorima, s učinkom na uključiv rast i regionalnu konkurentnost. (Croatian)
5 November 2022
0 references
Partneri Femina vjeruju da veće sudjelovanje žena može učiniti visokotehnološke MSP-ove konkurentnijima. To uvjerenje, utemeljeno na akademskim studijama i praktičnom iskustvu, mora postati dio glavne politike. Rodni jaz i dalje je vidljiv u visokotehnološkim sektorima diljem EU-28: žene su 2014. činile 29 % poduzetnika, a 2015. 32,5 % zaposlenika u visokotehnološkoj proizvodnji i uslugama koje se temelje na znanju. To nije pitanje socijalne uključenosti. Riječ je o gospodarskom rastu: studije pokazuju da specifične vještine žena mogu pomoći u diversifikaciji i konsolidaciji poduzeća; uklanjanje razlike među spolovima moglo bi dovesti do povećanja BDP-a EU-a od 13 %. U tom kontekstu partneri FEMINA-e surađuju na međuregionalnoj razini kako bi ostvarili svoj opći cilj: osigurati integraciju odabranih instrumenata politike s mjerama za promicanje sudjelovanja žena u njihovim visokotehnološkim sektorima, s naglaskom na sektore u njihovim strategijama RIS3. Femina razmatra kako utvrditi, provesti, pratiti i ocijeniti mjere politike kojima se uklanjaju prepreke ženskom visokotehnološkom poduzetništvu, zapošljavanju i napredovanju u karijeri u visokotehnološkim MSP-ovima te rodnoj dimenziji inovacija u programima financiranja za novoosnovana poduzeća visoke tehnologije i MSP-ove. Poboljšanja politika predviđena su posebnim projektima koji se financiraju kako bi se uklonile te prepreke, poboljšanim upravljanjem politikama (npr. rodni kriteriji u praćenju) i strateškim usmjerenjem, pri čemu partneri nastoje uključiti sudjelovanje žena u visokotehnološkom sektoru kao temeljno načelo njihovih politika za konkurentnost MSP-ova. Glavni su rezultati Femina akcijski planovi u kojima se detaljno navode te željene promjene koje će partneri i odabrani dionici provesti i pratiti tijekom dvogodišnjeg razdoblja. Rezultati te provedbe koristit će MSP-ovima i državnom području. Povećanjem sudjelovanja žena u visokotehnološkom poduzetništvu, zapošljavanju i vodstvu trebala bi se uspostaviti kultura rodnog pariteta u tim sektorima, s učinkom na uključiv rast i regionalnu konkurentnost. (Croatian)
5 November 2022
0 references
Femina-Partner glauben, dass eine verstärkte Frauenbeteiligung High-Tech-KMU wettbewerbsfähiger machen kann. Diese Überzeugung, die auf akademischen Studien und praktischen Erfahrungen basiert, muss Teil der Mainstream-Politik werden. Das Geschlechtergefälle ist in den Hightech-Sektoren der EU-28 nach wie vor sichtbar: im Jahr 2014 machten Frauen 29 % der Unternehmer und 2015 32,5 % der Beschäftigten in High-Tech-Produktion und wissensintensiven Dienstleistungen aus. Dies ist keine Frage der sozialen Inklusion. Es geht um Wirtschaftswachstum: Studien zeigen, dass die spezifischen Kompetenzen von Frauen dazu beitragen können, Unternehmen zu diversifizieren und zu konsolidieren; die Schließung des Geschlechtergefälles könnte zu einem Anstieg des BIP der EU um 13 % führen. In diesem Zusammenhang arbeiten die FEMINA-Partner auf interregionaler Ebene zusammen, um ihr übergeordnetes Ziel zu erreichen: sicherzustellen, dass ausgewählte politische Instrumente in Maßnahmen zur Förderung des Engagements von Frauen in ihren Hightech-Sektoren integriert werden, wobei der Schwerpunkt auf Sektoren in ihrem RIS3 liegt. Femina erwägt, wie politische Maßnahmen ermittelt, umgesetzt, überwacht und bewertet werden können, mit denen Hindernisse für das Unternehmertum von Frauen im Hightech-Bereich, für Beschäftigung und Karrierefortschritt in High-Tech-KMU und die geschlechtsspezifische Dimension der Innovation bei der Finanzierung von High-Tech-Start-ups und KMU beseitigt werden können. Politische Verbesserungen sind durch spezifische Projekte vorgesehen, die zur Beseitigung dieser Hemmnisse finanziert werden, durch ein verbessertes Politikmanagement (z. B. geschlechtsspezifische Kriterien bei der Überwachung) und durch strategische Ausrichtung, wobei die Partner daran arbeiten, die Beteiligung von Frauen an Hightech-Technologien als Grundprinzip ihrer Politik für die Wettbewerbsfähigkeit von KMU zu berücksichtigen. Die wichtigsten Ergebnisse von Femina sind Aktionspläne, in denen diese gewünschten Änderungen beschrieben werden, die Partner und ausgewählte Interessenträger über einen Zeitraum von zwei Jahren umsetzen und überwachen werden. Die Ergebnisse dieser Umsetzung werden KMU und dem Gebiet zugute kommen. Eine stärkere Beteiligung von Frauen an High-Tech-Unternehmerschaft, Beschäftigung und Führungsrolle sollte in diesen Sektoren eine Kultur der Geschlechterparität schaffen, die sich auf integratives Wachstum und regionale Wettbewerbsfähigkeit auswirkt. (German)
5 November 2022
0 references
Femina-Partner glauben, dass eine verstärkte Frauenbeteiligung High-Tech-KMU wettbewerbsfähiger machen kann. Diese Überzeugung, die auf akademischen Studien und praktischen Erfahrungen basiert, muss Teil der Mainstream-Politik werden. Das Geschlechtergefälle ist in den Hightech-Sektoren der EU-28 nach wie vor sichtbar: im Jahr 2014 machten Frauen 29 % der Unternehmer und 2015 32,5 % der Beschäftigten in High-Tech-Produktion und wissensintensiven Dienstleistungen aus. Dies ist keine Frage der sozialen Inklusion. Es geht um Wirtschaftswachstum: Studien zeigen, dass die spezifischen Kompetenzen von Frauen dazu beitragen können, Unternehmen zu diversifizieren und zu konsolidieren; die Schließung des Geschlechtergefälles könnte zu einem Anstieg des BIP der EU um 13 % führen. In diesem Zusammenhang arbeiten die FEMINA-Partner auf interregionaler Ebene zusammen, um ihr übergeordnetes Ziel zu erreichen: sicherzustellen, dass ausgewählte politische Instrumente in Maßnahmen zur Förderung des Engagements von Frauen in ihren Hightech-Sektoren integriert werden, wobei der Schwerpunkt auf Sektoren in ihrem RIS3 liegt. Femina erwägt, wie politische Maßnahmen ermittelt, umgesetzt, überwacht und bewertet werden können, mit denen Hindernisse für das Unternehmertum von Frauen im Hightech-Bereich, für Beschäftigung und Karrierefortschritt in High-Tech-KMU und die geschlechtsspezifische Dimension der Innovation bei der Finanzierung von High-Tech-Start-ups und KMU beseitigt werden können. Politische Verbesserungen sind durch spezifische Projekte vorgesehen, die zur Beseitigung dieser Hemmnisse finanziert werden, durch ein verbessertes Politikmanagement (z. B. geschlechtsspezifische Kriterien bei der Überwachung) und durch strategische Ausrichtung, wobei die Partner daran arbeiten, die Beteiligung von Frauen an Hightech-Technologien als Grundprinzip ihrer Politik für die Wettbewerbsfähigkeit von KMU zu berücksichtigen. Die wichtigsten Ergebnisse von Femina sind Aktionspläne, in denen diese gewünschten Änderungen beschrieben werden, die Partner und ausgewählte Interessenträger über einen Zeitraum von zwei Jahren umsetzen und überwachen werden. Die Ergebnisse dieser Umsetzung werden KMU und dem Gebiet zugute kommen. Eine stärkere Beteiligung von Frauen an High-Tech-Unternehmerschaft, Beschäftigung und Führungsrolle sollte in diesen Sektoren eine Kultur der Geschlechterparität schaffen, die sich auf integratives Wachstum und regionale Wettbewerbsfähigkeit auswirkt. (German)
5 November 2022
0 references
Femina-Partner glauben, dass eine verstärkte Frauenbeteiligung High-Tech-KMU wettbewerbsfähiger machen kann. Diese Überzeugung, die auf akademischen Studien und praktischen Erfahrungen basiert, muss Teil der Mainstream-Politik werden. Das Geschlechtergefälle ist in den Hightech-Sektoren der EU-28 nach wie vor sichtbar: im Jahr 2014 machten Frauen 29 % der Unternehmer und 2015 32,5 % der Beschäftigten in High-Tech-Produktion und wissensintensiven Dienstleistungen aus. Dies ist keine Frage der sozialen Inklusion. Es geht um Wirtschaftswachstum: Studien zeigen, dass die spezifischen Kompetenzen von Frauen dazu beitragen können, Unternehmen zu diversifizieren und zu konsolidieren; die Schließung des Geschlechtergefälles könnte zu einem Anstieg des BIP der EU um 13 % führen. In diesem Zusammenhang arbeiten die FEMINA-Partner auf interregionaler Ebene zusammen, um ihr übergeordnetes Ziel zu erreichen: sicherzustellen, dass ausgewählte politische Instrumente in Maßnahmen zur Förderung des Engagements von Frauen in ihren Hightech-Sektoren integriert werden, wobei der Schwerpunkt auf Sektoren in ihrem RIS3 liegt. Femina erwägt, wie politische Maßnahmen ermittelt, umgesetzt, überwacht und bewertet werden können, mit denen Hindernisse für das Unternehmertum von Frauen im Hightech-Bereich, für Beschäftigung und Karrierefortschritt in High-Tech-KMU und die geschlechtsspezifische Dimension der Innovation bei der Finanzierung von High-Tech-Start-ups und KMU beseitigt werden können. Politische Verbesserungen sind durch spezifische Projekte vorgesehen, die zur Beseitigung dieser Hemmnisse finanziert werden, durch ein verbessertes Politikmanagement (z. B. geschlechtsspezifische Kriterien bei der Überwachung) und durch strategische Ausrichtung, wobei die Partner daran arbeiten, die Beteiligung von Frauen an Hightech-Technologien als Grundprinzip ihrer Politik für die Wettbewerbsfähigkeit von KMU zu berücksichtigen. Die wichtigsten Ergebnisse von Femina sind Aktionspläne, in denen diese gewünschten Änderungen beschrieben werden, die Partner und ausgewählte Interessenträger über einen Zeitraum von zwei Jahren umsetzen und überwachen werden. Die Ergebnisse dieser Umsetzung werden KMU und dem Gebiet zugute kommen. Eine stärkere Beteiligung von Frauen an High-Tech-Unternehmerschaft, Beschäftigung und Führungsrolle sollte in diesen Sektoren eine Kultur der Geschlechterparität schaffen, die sich auf integratives Wachstum und regionale Wettbewerbsfähigkeit auswirkt. (German)
5 November 2022
0 references
Femina-Partner glauben, dass eine verstärkte Frauenbeteiligung High-Tech-KMU wettbewerbsfähiger machen kann. Diese Überzeugung, die auf akademischen Studien und praktischen Erfahrungen basiert, muss Teil der Mainstream-Politik werden. Das Geschlechtergefälle ist in den Hightech-Sektoren der EU-28 nach wie vor sichtbar: im Jahr 2014 machten Frauen 29 % der Unternehmer und 2015 32,5 % der Beschäftigten in High-Tech-Produktion und wissensintensiven Dienstleistungen aus. Dies ist keine Frage der sozialen Inklusion. Es geht um Wirtschaftswachstum: Studien zeigen, dass die spezifischen Kompetenzen von Frauen dazu beitragen können, Unternehmen zu diversifizieren und zu konsolidieren; die Schließung des Geschlechtergefälles könnte zu einem Anstieg des BIP der EU um 13 % führen. In diesem Zusammenhang arbeiten die FEMINA-Partner auf interregionaler Ebene zusammen, um ihr übergeordnetes Ziel zu erreichen: sicherzustellen, dass ausgewählte politische Instrumente in Maßnahmen zur Förderung des Engagements von Frauen in ihren Hightech-Sektoren integriert werden, wobei der Schwerpunkt auf Sektoren in ihrem RIS3 liegt. Femina erwägt, wie politische Maßnahmen ermittelt, umgesetzt, überwacht und bewertet werden können, mit denen Hindernisse für das Unternehmertum von Frauen im Hightech-Bereich, für Beschäftigung und Karrierefortschritt in High-Tech-KMU und die geschlechtsspezifische Dimension der Innovation bei der Finanzierung von High-Tech-Start-ups und KMU beseitigt werden können. Politische Verbesserungen sind durch spezifische Projekte vorgesehen, die zur Beseitigung dieser Hemmnisse finanziert werden, durch ein verbessertes Politikmanagement (z. B. geschlechtsspezifische Kriterien bei der Überwachung) und durch strategische Ausrichtung, wobei die Partner daran arbeiten, die Beteiligung von Frauen an Hightech-Technologien als Grundprinzip ihrer Politik für die Wettbewerbsfähigkeit von KMU zu berücksichtigen. Die wichtigsten Ergebnisse von Femina sind Aktionspläne, in denen diese gewünschten Änderungen beschrieben werden, die Partner und ausgewählte Interessenträger über einen Zeitraum von zwei Jahren umsetzen und überwachen werden. Die Ergebnisse dieser Umsetzung werden KMU und dem Gebiet zugute kommen. Eine stärkere Beteiligung von Frauen an High-Tech-Unternehmerschaft, Beschäftigung und Führungsrolle sollte in diesen Sektoren eine Kultur der Geschlechterparität schaffen, die sich auf integratives Wachstum und regionale Wettbewerbsfähigkeit auswirkt. (German)
5 November 2022
0 references
Femina-Partner glauben, dass eine verstärkte Frauenbeteiligung High-Tech-KMU wettbewerbsfähiger machen kann. Diese Überzeugung, die auf akademischen Studien und praktischen Erfahrungen basiert, muss Teil der Mainstream-Politik werden. Das Geschlechtergefälle ist in den Hightech-Sektoren der EU-28 nach wie vor sichtbar: im Jahr 2014 machten Frauen 29 % der Unternehmer und 2015 32,5 % der Beschäftigten in High-Tech-Produktion und wissensintensiven Dienstleistungen aus. Dies ist keine Frage der sozialen Inklusion. Es geht um Wirtschaftswachstum: Studien zeigen, dass die spezifischen Kompetenzen von Frauen dazu beitragen können, Unternehmen zu diversifizieren und zu konsolidieren; die Schließung des Geschlechtergefälles könnte zu einem Anstieg des BIP der EU um 13 % führen. In diesem Zusammenhang arbeiten die FEMINA-Partner auf interregionaler Ebene zusammen, um ihr übergeordnetes Ziel zu erreichen: sicherzustellen, dass ausgewählte politische Instrumente in Maßnahmen zur Förderung des Engagements von Frauen in ihren Hightech-Sektoren integriert werden, wobei der Schwerpunkt auf Sektoren in ihrem RIS3 liegt. Femina erwägt, wie politische Maßnahmen ermittelt, umgesetzt, überwacht und bewertet werden können, mit denen Hindernisse für das Unternehmertum von Frauen im Hightech-Bereich, für Beschäftigung und Karrierefortschritt in High-Tech-KMU und die geschlechtsspezifische Dimension der Innovation bei der Finanzierung von High-Tech-Start-ups und KMU beseitigt werden können. Politische Verbesserungen sind durch spezifische Projekte vorgesehen, die zur Beseitigung dieser Hemmnisse finanziert werden, durch ein verbessertes Politikmanagement (z. B. geschlechtsspezifische Kriterien bei der Überwachung) und durch strategische Ausrichtung, wobei die Partner daran arbeiten, die Beteiligung von Frauen an Hightech-Technologien als Grundprinzip ihrer Politik für die Wettbewerbsfähigkeit von KMU zu berücksichtigen. Die wichtigsten Ergebnisse von Femina sind Aktionspläne, in denen diese gewünschten Änderungen beschrieben werden, die Partner und ausgewählte Interessenträger über einen Zeitraum von zwei Jahren umsetzen und überwachen werden. Die Ergebnisse dieser Umsetzung werden KMU und dem Gebiet zugute kommen. Eine stärkere Beteiligung von Frauen an High-Tech-Unternehmerschaft, Beschäftigung und Führungsrolle sollte in diesen Sektoren eine Kultur der Geschlechterparität schaffen, die sich auf integratives Wachstum und regionale Wettbewerbsfähigkeit auswirkt. (German)
5 November 2022
0 references
Femina-Partner glauben, dass eine verstärkte Frauenbeteiligung High-Tech-KMU wettbewerbsfähiger machen kann. Diese Überzeugung, die auf akademischen Studien und praktischen Erfahrungen basiert, muss Teil der Mainstream-Politik werden. Das Geschlechtergefälle ist in den Hightech-Sektoren der EU-28 nach wie vor sichtbar: im Jahr 2014 machten Frauen 29 % der Unternehmer und 2015 32,5 % der Beschäftigten in High-Tech-Produktion und wissensintensiven Dienstleistungen aus. Dies ist keine Frage der sozialen Inklusion. Es geht um Wirtschaftswachstum: Studien zeigen, dass die spezifischen Kompetenzen von Frauen dazu beitragen können, Unternehmen zu diversifizieren und zu konsolidieren; die Schließung des Geschlechtergefälles könnte zu einem Anstieg des BIP der EU um 13 % führen. In diesem Zusammenhang arbeiten die FEMINA-Partner auf interregionaler Ebene zusammen, um ihr übergeordnetes Ziel zu erreichen: sicherzustellen, dass ausgewählte politische Instrumente in Maßnahmen zur Förderung des Engagements von Frauen in ihren Hightech-Sektoren integriert werden, wobei der Schwerpunkt auf Sektoren in ihrem RIS3 liegt. Femina erwägt, wie politische Maßnahmen ermittelt, umgesetzt, überwacht und bewertet werden können, mit denen Hindernisse für das Unternehmertum von Frauen im Hightech-Bereich, für Beschäftigung und Karrierefortschritt in High-Tech-KMU und die geschlechtsspezifische Dimension der Innovation bei der Finanzierung von High-Tech-Start-ups und KMU beseitigt werden können. Politische Verbesserungen sind durch spezifische Projekte vorgesehen, die zur Beseitigung dieser Hemmnisse finanziert werden, durch ein verbessertes Politikmanagement (z. B. geschlechtsspezifische Kriterien bei der Überwachung) und durch strategische Ausrichtung, wobei die Partner daran arbeiten, die Beteiligung von Frauen an Hightech-Technologien als Grundprinzip ihrer Politik für die Wettbewerbsfähigkeit von KMU zu berücksichtigen. Die wichtigsten Ergebnisse von Femina sind Aktionspläne, in denen diese gewünschten Änderungen beschrieben werden, die Partner und ausgewählte Interessenträger über einen Zeitraum von zwei Jahren umsetzen und überwachen werden. Die Ergebnisse dieser Umsetzung werden KMU und dem Gebiet zugute kommen. Eine stärkere Beteiligung von Frauen an High-Tech-Unternehmerschaft, Beschäftigung und Führungsrolle sollte in diesen Sektoren eine Kultur der Geschlechterparität schaffen, die sich auf integratives Wachstum und regionale Wettbewerbsfähigkeit auswirkt. (German)
5 November 2022
0 references
Femina partneri uzskata, ka lielāka sieviešu līdzdalība var padarīt augsto tehnoloģiju MVU konkurētspējīgākus. Šai pārliecībai, kuras pamatā ir akadēmiskie pētījumi un praktiskā pieredze, jākļūst par daļu no vispārējās politikas. Dzimumu atšķirības joprojām ir redzamas augsto tehnoloģiju nozarēs 28 ES dalībvalstīs: sievietes 2014. gadā veidoja 29 % uzņēmēju un 2015. gadā — 32,5 % no darbiniekiem augsto tehnoloģiju ražošanā un zināšanu ietilpīgos pakalpojumos. Tas nav sociālās iekļaušanas jautājums. Runa ir par ekonomikas izaugsmi: pētījumi liecina, ka sieviešu specifiskās prasmes var palīdzēt dažādot un konsolidēt uzņēmumus; dzimumu nevienlīdzības novēršana varētu radīt ES IKP pieaugumu par 13 %. Šajā sakarā FEMINA partneri sadarbojas starpreģionu līmenī, lai sasniegtu to vispārējo mērķi: nodrošināt, ka atlasītie politikas instrumenti tiek integrēti pasākumos, kas veicina sieviešu iesaistīšanos augsto tehnoloģiju nozarēs, īpašu uzmanību pievēršot nozarēm viņu RIS3. Femina apsver, kā noteikt, īstenot, uzraudzīt un novērtēt politikas pasākumus, kas likvidē šķēršļus sieviešu augsto tehnoloģiju uzņēmējdarbībai, nodarbinātībai un karjeras attīstībai augsto tehnoloģiju MVU un inovācijas dzimumu dimensijai augsto tehnoloģiju jaunuzņēmumu un MVU finansēšanas shēmās. Politikas uzlabojumi ir paredzēti, izmantojot īpašus projektus, kas tiek finansēti, lai novērstu šos šķēršļus, uzlabojot politikas pārvaldību (piemēram, dzimumu līdztiesības kritēriji uzraudzībā) un izmantojot stratēģisku pieeju, saskaņā ar kuru partneri strādā, lai sieviešu līdzdalību augsto tehnoloģiju jomā iekļautu kā pamatprincipu MVU konkurētspējas politikā. Femina galvenie rezultāti ir rīcības plāni, kuros sīki izklāstītas šīs vēlamās izmaiņas, kurus partneri un atlasītās ieinteresētās personas īstenos un uzraudzīs divu gadu laikā. Šīs īstenošanas rezultāti nāks par labu MVU un teritorijai. Palielinot sieviešu līdzdalību augsto tehnoloģiju uzņēmējdarbībā, nodarbinātībā un vadībā, šajās nozarēs būtu jāizveido dzimumu paritātes kultūra, kas ietekmētu iekļaujošu izaugsmi un reģionālo konkurētspēju. (Latvian)
5 November 2022
0 references
Femina partneri uzskata, ka lielāka sieviešu līdzdalība var padarīt augsto tehnoloģiju MVU konkurētspējīgākus. Šai pārliecībai, kuras pamatā ir akadēmiskie pētījumi un praktiskā pieredze, jākļūst par daļu no vispārējās politikas. Dzimumu atšķirības joprojām ir redzamas augsto tehnoloģiju nozarēs 28 ES dalībvalstīs: sievietes 2014. gadā veidoja 29 % uzņēmēju un 2015. gadā — 32,5 % no darbiniekiem augsto tehnoloģiju ražošanā un zināšanu ietilpīgos pakalpojumos. Tas nav sociālās iekļaušanas jautājums. Runa ir par ekonomikas izaugsmi: pētījumi liecina, ka sieviešu specifiskās prasmes var palīdzēt dažādot un konsolidēt uzņēmumus; dzimumu nevienlīdzības novēršana varētu radīt ES IKP pieaugumu par 13 %. Šajā sakarā FEMINA partneri sadarbojas starpreģionu līmenī, lai sasniegtu to vispārējo mērķi: nodrošināt, ka atlasītie politikas instrumenti tiek integrēti pasākumos, kas veicina sieviešu iesaistīšanos augsto tehnoloģiju nozarēs, īpašu uzmanību pievēršot nozarēm viņu RIS3. Femina apsver, kā noteikt, īstenot, uzraudzīt un novērtēt politikas pasākumus, kas likvidē šķēršļus sieviešu augsto tehnoloģiju uzņēmējdarbībai, nodarbinātībai un karjeras attīstībai augsto tehnoloģiju MVU un inovācijas dzimumu dimensijai augsto tehnoloģiju jaunuzņēmumu un MVU finansēšanas shēmās. Politikas uzlabojumi ir paredzēti, izmantojot īpašus projektus, kas tiek finansēti, lai novērstu šos šķēršļus, uzlabojot politikas pārvaldību (piemēram, dzimumu līdztiesības kritēriji uzraudzībā) un izmantojot stratēģisku pieeju, saskaņā ar kuru partneri strādā, lai sieviešu līdzdalību augsto tehnoloģiju jomā iekļautu kā pamatprincipu MVU konkurētspējas politikā. Femina galvenie rezultāti ir rīcības plāni, kuros sīki izklāstītas šīs vēlamās izmaiņas, kurus partneri un atlasītās ieinteresētās personas īstenos un uzraudzīs divu gadu laikā. Šīs īstenošanas rezultāti nāks par labu MVU un teritorijai. Palielinot sieviešu līdzdalību augsto tehnoloģiju uzņēmējdarbībā, nodarbinātībā un vadībā, šajās nozarēs būtu jāizveido dzimumu paritātes kultūra, kas ietekmētu iekļaujošu izaugsmi un reģionālo konkurētspēju. (Latvian)
5 November 2022
0 references
Femina partneri uzskata, ka lielāka sieviešu līdzdalība var padarīt augsto tehnoloģiju MVU konkurētspējīgākus. Šai pārliecībai, kuras pamatā ir akadēmiskie pētījumi un praktiskā pieredze, jākļūst par daļu no vispārējās politikas. Dzimumu atšķirības joprojām ir redzamas augsto tehnoloģiju nozarēs 28 ES dalībvalstīs: sievietes 2014. gadā veidoja 29 % uzņēmēju un 2015. gadā — 32,5 % no darbiniekiem augsto tehnoloģiju ražošanā un zināšanu ietilpīgos pakalpojumos. Tas nav sociālās iekļaušanas jautājums. Runa ir par ekonomikas izaugsmi: pētījumi liecina, ka sieviešu specifiskās prasmes var palīdzēt dažādot un konsolidēt uzņēmumus; dzimumu nevienlīdzības novēršana varētu radīt ES IKP pieaugumu par 13 %. Šajā sakarā FEMINA partneri sadarbojas starpreģionu līmenī, lai sasniegtu to vispārējo mērķi: nodrošināt, ka atlasītie politikas instrumenti tiek integrēti pasākumos, kas veicina sieviešu iesaistīšanos augsto tehnoloģiju nozarēs, īpašu uzmanību pievēršot nozarēm viņu RIS3. Femina apsver, kā noteikt, īstenot, uzraudzīt un novērtēt politikas pasākumus, kas likvidē šķēršļus sieviešu augsto tehnoloģiju uzņēmējdarbībai, nodarbinātībai un karjeras attīstībai augsto tehnoloģiju MVU un inovācijas dzimumu dimensijai augsto tehnoloģiju jaunuzņēmumu un MVU finansēšanas shēmās. Politikas uzlabojumi ir paredzēti, izmantojot īpašus projektus, kas tiek finansēti, lai novērstu šos šķēršļus, uzlabojot politikas pārvaldību (piemēram, dzimumu līdztiesības kritēriji uzraudzībā) un izmantojot stratēģisku pieeju, saskaņā ar kuru partneri strādā, lai sieviešu līdzdalību augsto tehnoloģiju jomā iekļautu kā pamatprincipu MVU konkurētspējas politikā. Femina galvenie rezultāti ir rīcības plāni, kuros sīki izklāstītas šīs vēlamās izmaiņas, kurus partneri un atlasītās ieinteresētās personas īstenos un uzraudzīs divu gadu laikā. Šīs īstenošanas rezultāti nāks par labu MVU un teritorijai. Palielinot sieviešu līdzdalību augsto tehnoloģiju uzņēmējdarbībā, nodarbinātībā un vadībā, šajās nozarēs būtu jāizveido dzimumu paritātes kultūra, kas ietekmētu iekļaujošu izaugsmi un reģionālo konkurētspēju. (Latvian)
5 November 2022
0 references
Femina partneri uzskata, ka lielāka sieviešu līdzdalība var padarīt augsto tehnoloģiju MVU konkurētspējīgākus. Šai pārliecībai, kuras pamatā ir akadēmiskie pētījumi un praktiskā pieredze, jākļūst par daļu no vispārējās politikas. Dzimumu atšķirības joprojām ir redzamas augsto tehnoloģiju nozarēs 28 ES dalībvalstīs: sievietes 2014. gadā veidoja 29 % uzņēmēju un 2015. gadā — 32,5 % no darbiniekiem augsto tehnoloģiju ražošanā un zināšanu ietilpīgos pakalpojumos. Tas nav sociālās iekļaušanas jautājums. Runa ir par ekonomikas izaugsmi: pētījumi liecina, ka sieviešu specifiskās prasmes var palīdzēt dažādot un konsolidēt uzņēmumus; dzimumu nevienlīdzības novēršana varētu radīt ES IKP pieaugumu par 13 %. Šajā sakarā FEMINA partneri sadarbojas starpreģionu līmenī, lai sasniegtu to vispārējo mērķi: nodrošināt, ka atlasītie politikas instrumenti tiek integrēti pasākumos, kas veicina sieviešu iesaistīšanos augsto tehnoloģiju nozarēs, īpašu uzmanību pievēršot nozarēm viņu RIS3. Femina apsver, kā noteikt, īstenot, uzraudzīt un novērtēt politikas pasākumus, kas likvidē šķēršļus sieviešu augsto tehnoloģiju uzņēmējdarbībai, nodarbinātībai un karjeras attīstībai augsto tehnoloģiju MVU un inovācijas dzimumu dimensijai augsto tehnoloģiju jaunuzņēmumu un MVU finansēšanas shēmās. Politikas uzlabojumi ir paredzēti, izmantojot īpašus projektus, kas tiek finansēti, lai novērstu šos šķēršļus, uzlabojot politikas pārvaldību (piemēram, dzimumu līdztiesības kritēriji uzraudzībā) un izmantojot stratēģisku pieeju, saskaņā ar kuru partneri strādā, lai sieviešu līdzdalību augsto tehnoloģiju jomā iekļautu kā pamatprincipu MVU konkurētspējas politikā. Femina galvenie rezultāti ir rīcības plāni, kuros sīki izklāstītas šīs vēlamās izmaiņas, kurus partneri un atlasītās ieinteresētās personas īstenos un uzraudzīs divu gadu laikā. Šīs īstenošanas rezultāti nāks par labu MVU un teritorijai. Palielinot sieviešu līdzdalību augsto tehnoloģiju uzņēmējdarbībā, nodarbinātībā un vadībā, šajās nozarēs būtu jāizveido dzimumu paritātes kultūra, kas ietekmētu iekļaujošu izaugsmi un reģionālo konkurētspēju. (Latvian)
5 November 2022
0 references
Femina partneri uzskata, ka lielāka sieviešu līdzdalība var padarīt augsto tehnoloģiju MVU konkurētspējīgākus. Šai pārliecībai, kuras pamatā ir akadēmiskie pētījumi un praktiskā pieredze, jākļūst par daļu no vispārējās politikas. Dzimumu atšķirības joprojām ir redzamas augsto tehnoloģiju nozarēs 28 ES dalībvalstīs: sievietes 2014. gadā veidoja 29 % uzņēmēju un 2015. gadā — 32,5 % no darbiniekiem augsto tehnoloģiju ražošanā un zināšanu ietilpīgos pakalpojumos. Tas nav sociālās iekļaušanas jautājums. Runa ir par ekonomikas izaugsmi: pētījumi liecina, ka sieviešu specifiskās prasmes var palīdzēt dažādot un konsolidēt uzņēmumus; dzimumu nevienlīdzības novēršana varētu radīt ES IKP pieaugumu par 13 %. Šajā sakarā FEMINA partneri sadarbojas starpreģionu līmenī, lai sasniegtu to vispārējo mērķi: nodrošināt, ka atlasītie politikas instrumenti tiek integrēti pasākumos, kas veicina sieviešu iesaistīšanos augsto tehnoloģiju nozarēs, īpašu uzmanību pievēršot nozarēm viņu RIS3. Femina apsver, kā noteikt, īstenot, uzraudzīt un novērtēt politikas pasākumus, kas likvidē šķēršļus sieviešu augsto tehnoloģiju uzņēmējdarbībai, nodarbinātībai un karjeras attīstībai augsto tehnoloģiju MVU un inovācijas dzimumu dimensijai augsto tehnoloģiju jaunuzņēmumu un MVU finansēšanas shēmās. Politikas uzlabojumi ir paredzēti, izmantojot īpašus projektus, kas tiek finansēti, lai novērstu šos šķēršļus, uzlabojot politikas pārvaldību (piemēram, dzimumu līdztiesības kritēriji uzraudzībā) un izmantojot stratēģisku pieeju, saskaņā ar kuru partneri strādā, lai sieviešu līdzdalību augsto tehnoloģiju jomā iekļautu kā pamatprincipu MVU konkurētspējas politikā. Femina galvenie rezultāti ir rīcības plāni, kuros sīki izklāstītas šīs vēlamās izmaiņas, kurus partneri un atlasītās ieinteresētās personas īstenos un uzraudzīs divu gadu laikā. Šīs īstenošanas rezultāti nāks par labu MVU un teritorijai. Palielinot sieviešu līdzdalību augsto tehnoloģiju uzņēmējdarbībā, nodarbinātībā un vadībā, šajās nozarēs būtu jāizveido dzimumu paritātes kultūra, kas ietekmētu iekļaujošu izaugsmi un reģionālo konkurētspēju. (Latvian)
5 November 2022
0 references
Femina partneri uzskata, ka lielāka sieviešu līdzdalība var padarīt augsto tehnoloģiju MVU konkurētspējīgākus. Šai pārliecībai, kuras pamatā ir akadēmiskie pētījumi un praktiskā pieredze, jākļūst par daļu no vispārējās politikas. Dzimumu atšķirības joprojām ir redzamas augsto tehnoloģiju nozarēs 28 ES dalībvalstīs: sievietes 2014. gadā veidoja 29 % uzņēmēju un 2015. gadā — 32,5 % no darbiniekiem augsto tehnoloģiju ražošanā un zināšanu ietilpīgos pakalpojumos. Tas nav sociālās iekļaušanas jautājums. Runa ir par ekonomikas izaugsmi: pētījumi liecina, ka sieviešu specifiskās prasmes var palīdzēt dažādot un konsolidēt uzņēmumus; dzimumu nevienlīdzības novēršana varētu radīt ES IKP pieaugumu par 13 %. Šajā sakarā FEMINA partneri sadarbojas starpreģionu līmenī, lai sasniegtu to vispārējo mērķi: nodrošināt, ka atlasītie politikas instrumenti tiek integrēti pasākumos, kas veicina sieviešu iesaistīšanos augsto tehnoloģiju nozarēs, īpašu uzmanību pievēršot nozarēm viņu RIS3. Femina apsver, kā noteikt, īstenot, uzraudzīt un novērtēt politikas pasākumus, kas likvidē šķēršļus sieviešu augsto tehnoloģiju uzņēmējdarbībai, nodarbinātībai un karjeras attīstībai augsto tehnoloģiju MVU un inovācijas dzimumu dimensijai augsto tehnoloģiju jaunuzņēmumu un MVU finansēšanas shēmās. Politikas uzlabojumi ir paredzēti, izmantojot īpašus projektus, kas tiek finansēti, lai novērstu šos šķēršļus, uzlabojot politikas pārvaldību (piemēram, dzimumu līdztiesības kritēriji uzraudzībā) un izmantojot stratēģisku pieeju, saskaņā ar kuru partneri strādā, lai sieviešu līdzdalību augsto tehnoloģiju jomā iekļautu kā pamatprincipu MVU konkurētspējas politikā. Femina galvenie rezultāti ir rīcības plāni, kuros sīki izklāstītas šīs vēlamās izmaiņas, kurus partneri un atlasītās ieinteresētās personas īstenos un uzraudzīs divu gadu laikā. Šīs īstenošanas rezultāti nāks par labu MVU un teritorijai. Palielinot sieviešu līdzdalību augsto tehnoloģiju uzņēmējdarbībā, nodarbinātībā un vadībā, šajās nozarēs būtu jāizveido dzimumu paritātes kultūra, kas ietekmētu iekļaujošu izaugsmi un reģionālo konkurētspēju. (Latvian)
5 November 2022
0 references
Partneři společnosti Femina se domnívají, že zvýšená účast žen může zvýšit konkurenceschopnost malých a středních podniků v oblasti špičkových technologií. Tato víra, založená na akademických studiích a praktických zkušenostech, se musí stát součástí hlavního proudu politiky. Rozdíly mezi ženami a muži jsou stále patrné v odvětvích vyspělých technologií v celé EU-28: ženy představovaly v roce 2014 29 % podnikatelů a v roce 2015 32,5 % zaměstnanců ve výrobě špičkových technologií a službách náročných na znalosti. To není otázka sociálního začlenění. Jde o hospodářský růst: studie ukazují, že specifické dovednosti žen mohou pomoci diverzifikovat a konsolidovat podniky; odstranění rozdílů mezi ženami a muži by mohlo vést ke zvýšení HDP EU o 13 %. V této souvislosti partneři FEMINA spolupracují na meziregionální úrovni, aby dosáhli svého celkového cíle: zajistit, aby vybrané nástroje politiky byly začleněny do opatření na podporu zapojení žen do jejich odvětví vyspělých technologií se zaměřením na odvětví v rámci jejich RIS3. Femina zvažuje, jak určit, provádět, monitorovat a hodnotit politická opatření, která odstraňují překážky bránící podnikání žen v oblasti špičkových technologií, zaměstnanosti a kariérnímu postupu v malých a středních podnicích vyspělých technologií a genderovému rozměru inovací v systémech financování začínajících podniků a malých a středních podniků v oblasti špičkových technologií. Zlepšení politik se předpokládá prostřednictvím konkrétních projektů financovaných za účelem řešení těchto překážek, prostřednictvím lepšího řízení politik (např. genderových kritérií při monitorování) a prostřednictvím strategického zaměření, kdy partneři pracují na začlenění účasti žen do vyspělých technologií jako základní zásady svých politik pro konkurenceschopnost malých a středních podniků. Hlavními výstupy společnosti Femina jsou akční plány, které podrobně popisují tyto požadované změny, které partneři a vybrané zúčastněné strany budou provádět a monitorovat v průběhu dvou let. Výsledky tohoto provádění budou přínosem pro malé a střední podniky a území. Zvýšení účasti žen v oblasti podnikání, zaměstnanosti a vedení v oblasti špičkových technologií by mělo v těchto odvětvích vytvořit kulturu rovnosti žen a mužů s dopadem na růst podporující začlenění a regionální konkurenceschopnost. (Czech)
5 November 2022
0 references
Partneři společnosti Femina se domnívají, že zvýšená účast žen může zvýšit konkurenceschopnost malých a středních podniků v oblasti špičkových technologií. Tato víra, založená na akademických studiích a praktických zkušenostech, se musí stát součástí hlavního proudu politiky. Rozdíly mezi ženami a muži jsou stále patrné v odvětvích vyspělých technologií v celé EU-28: ženy představovaly v roce 2014 29 % podnikatelů a v roce 2015 32,5 % zaměstnanců ve výrobě špičkových technologií a službách náročných na znalosti. To není otázka sociálního začlenění. Jde o hospodářský růst: studie ukazují, že specifické dovednosti žen mohou pomoci diverzifikovat a konsolidovat podniky; odstranění rozdílů mezi ženami a muži by mohlo vést ke zvýšení HDP EU o 13 %. V této souvislosti partneři FEMINA spolupracují na meziregionální úrovni, aby dosáhli svého celkového cíle: zajistit, aby vybrané nástroje politiky byly začleněny do opatření na podporu zapojení žen do jejich odvětví vyspělých technologií se zaměřením na odvětví v rámci jejich RIS3. Femina zvažuje, jak určit, provádět, monitorovat a hodnotit politická opatření, která odstraňují překážky bránící podnikání žen v oblasti špičkových technologií, zaměstnanosti a kariérnímu postupu v malých a středních podnicích vyspělých technologií a genderovému rozměru inovací v systémech financování začínajících podniků a malých a středních podniků v oblasti špičkových technologií. Zlepšení politik se předpokládá prostřednictvím konkrétních projektů financovaných za účelem řešení těchto překážek, prostřednictvím lepšího řízení politik (např. genderových kritérií při monitorování) a prostřednictvím strategického zaměření, kdy partneři pracují na začlenění účasti žen do vyspělých technologií jako základní zásady svých politik pro konkurenceschopnost malých a středních podniků. Hlavními výstupy společnosti Femina jsou akční plány, které podrobně popisují tyto požadované změny, které partneři a vybrané zúčastněné strany budou provádět a monitorovat v průběhu dvou let. Výsledky tohoto provádění budou přínosem pro malé a střední podniky a území. Zvýšení účasti žen v oblasti podnikání, zaměstnanosti a vedení v oblasti špičkových technologií by mělo v těchto odvětvích vytvořit kulturu rovnosti žen a mužů s dopadem na růst podporující začlenění a regionální konkurenceschopnost. (Czech)
5 November 2022
0 references
Partneři společnosti Femina se domnívají, že zvýšená účast žen může zvýšit konkurenceschopnost malých a středních podniků v oblasti špičkových technologií. Tato víra, založená na akademických studiích a praktických zkušenostech, se musí stát součástí hlavního proudu politiky. Rozdíly mezi ženami a muži jsou stále patrné v odvětvích vyspělých technologií v celé EU-28: ženy představovaly v roce 2014 29 % podnikatelů a v roce 2015 32,5 % zaměstnanců ve výrobě špičkových technologií a službách náročných na znalosti. To není otázka sociálního začlenění. Jde o hospodářský růst: studie ukazují, že specifické dovednosti žen mohou pomoci diverzifikovat a konsolidovat podniky; odstranění rozdílů mezi ženami a muži by mohlo vést ke zvýšení HDP EU o 13 %. V této souvislosti partneři FEMINA spolupracují na meziregionální úrovni, aby dosáhli svého celkového cíle: zajistit, aby vybrané nástroje politiky byly začleněny do opatření na podporu zapojení žen do jejich odvětví vyspělých technologií se zaměřením na odvětví v rámci jejich RIS3. Femina zvažuje, jak určit, provádět, monitorovat a hodnotit politická opatření, která odstraňují překážky bránící podnikání žen v oblasti špičkových technologií, zaměstnanosti a kariérnímu postupu v malých a středních podnicích vyspělých technologií a genderovému rozměru inovací v systémech financování začínajících podniků a malých a středních podniků v oblasti špičkových technologií. Zlepšení politik se předpokládá prostřednictvím konkrétních projektů financovaných za účelem řešení těchto překážek, prostřednictvím lepšího řízení politik (např. genderových kritérií při monitorování) a prostřednictvím strategického zaměření, kdy partneři pracují na začlenění účasti žen do vyspělých technologií jako základní zásady svých politik pro konkurenceschopnost malých a středních podniků. Hlavními výstupy společnosti Femina jsou akční plány, které podrobně popisují tyto požadované změny, které partneři a vybrané zúčastněné strany budou provádět a monitorovat v průběhu dvou let. Výsledky tohoto provádění budou přínosem pro malé a střední podniky a území. Zvýšení účasti žen v oblasti podnikání, zaměstnanosti a vedení v oblasti špičkových technologií by mělo v těchto odvětvích vytvořit kulturu rovnosti žen a mužů s dopadem na růst podporující začlenění a regionální konkurenceschopnost. (Czech)
5 November 2022
0 references
Partneři společnosti Femina se domnívají, že zvýšená účast žen může zvýšit konkurenceschopnost malých a středních podniků v oblasti špičkových technologií. Tato víra, založená na akademických studiích a praktických zkušenostech, se musí stát součástí hlavního proudu politiky. Rozdíly mezi ženami a muži jsou stále patrné v odvětvích vyspělých technologií v celé EU-28: ženy představovaly v roce 2014 29 % podnikatelů a v roce 2015 32,5 % zaměstnanců ve výrobě špičkových technologií a službách náročných na znalosti. To není otázka sociálního začlenění. Jde o hospodářský růst: studie ukazují, že specifické dovednosti žen mohou pomoci diverzifikovat a konsolidovat podniky; odstranění rozdílů mezi ženami a muži by mohlo vést ke zvýšení HDP EU o 13 %. V této souvislosti partneři FEMINA spolupracují na meziregionální úrovni, aby dosáhli svého celkového cíle: zajistit, aby vybrané nástroje politiky byly začleněny do opatření na podporu zapojení žen do jejich odvětví vyspělých technologií se zaměřením na odvětví v rámci jejich RIS3. Femina zvažuje, jak určit, provádět, monitorovat a hodnotit politická opatření, která odstraňují překážky bránící podnikání žen v oblasti špičkových technologií, zaměstnanosti a kariérnímu postupu v malých a středních podnicích vyspělých technologií a genderovému rozměru inovací v systémech financování začínajících podniků a malých a středních podniků v oblasti špičkových technologií. Zlepšení politik se předpokládá prostřednictvím konkrétních projektů financovaných za účelem řešení těchto překážek, prostřednictvím lepšího řízení politik (např. genderových kritérií při monitorování) a prostřednictvím strategického zaměření, kdy partneři pracují na začlenění účasti žen do vyspělých technologií jako základní zásady svých politik pro konkurenceschopnost malých a středních podniků. Hlavními výstupy společnosti Femina jsou akční plány, které podrobně popisují tyto požadované změny, které partneři a vybrané zúčastněné strany budou provádět a monitorovat v průběhu dvou let. Výsledky tohoto provádění budou přínosem pro malé a střední podniky a území. Zvýšení účasti žen v oblasti podnikání, zaměstnanosti a vedení v oblasti špičkových technologií by mělo v těchto odvětvích vytvořit kulturu rovnosti žen a mužů s dopadem na růst podporující začlenění a regionální konkurenceschopnost. (Czech)
5 November 2022
0 references
Partneři společnosti Femina se domnívají, že zvýšená účast žen může zvýšit konkurenceschopnost malých a středních podniků v oblasti špičkových technologií. Tato víra, založená na akademických studiích a praktických zkušenostech, se musí stát součástí hlavního proudu politiky. Rozdíly mezi ženami a muži jsou stále patrné v odvětvích vyspělých technologií v celé EU-28: ženy představovaly v roce 2014 29 % podnikatelů a v roce 2015 32,5 % zaměstnanců ve výrobě špičkových technologií a službách náročných na znalosti. To není otázka sociálního začlenění. Jde o hospodářský růst: studie ukazují, že specifické dovednosti žen mohou pomoci diverzifikovat a konsolidovat podniky; odstranění rozdílů mezi ženami a muži by mohlo vést ke zvýšení HDP EU o 13 %. V této souvislosti partneři FEMINA spolupracují na meziregionální úrovni, aby dosáhli svého celkového cíle: zajistit, aby vybrané nástroje politiky byly začleněny do opatření na podporu zapojení žen do jejich odvětví vyspělých technologií se zaměřením na odvětví v rámci jejich RIS3. Femina zvažuje, jak určit, provádět, monitorovat a hodnotit politická opatření, která odstraňují překážky bránící podnikání žen v oblasti špičkových technologií, zaměstnanosti a kariérnímu postupu v malých a středních podnicích vyspělých technologií a genderovému rozměru inovací v systémech financování začínajících podniků a malých a středních podniků v oblasti špičkových technologií. Zlepšení politik se předpokládá prostřednictvím konkrétních projektů financovaných za účelem řešení těchto překážek, prostřednictvím lepšího řízení politik (např. genderových kritérií při monitorování) a prostřednictvím strategického zaměření, kdy partneři pracují na začlenění účasti žen do vyspělých technologií jako základní zásady svých politik pro konkurenceschopnost malých a středních podniků. Hlavními výstupy společnosti Femina jsou akční plány, které podrobně popisují tyto požadované změny, které partneři a vybrané zúčastněné strany budou provádět a monitorovat v průběhu dvou let. Výsledky tohoto provádění budou přínosem pro malé a střední podniky a území. Zvýšení účasti žen v oblasti podnikání, zaměstnanosti a vedení v oblasti špičkových technologií by mělo v těchto odvětvích vytvořit kulturu rovnosti žen a mužů s dopadem na růst podporující začlenění a regionální konkurenceschopnost. (Czech)
5 November 2022
0 references
Partneři společnosti Femina se domnívají, že zvýšená účast žen může zvýšit konkurenceschopnost malých a středních podniků v oblasti špičkových technologií. Tato víra, založená na akademických studiích a praktických zkušenostech, se musí stát součástí hlavního proudu politiky. Rozdíly mezi ženami a muži jsou stále patrné v odvětvích vyspělých technologií v celé EU-28: ženy představovaly v roce 2014 29 % podnikatelů a v roce 2015 32,5 % zaměstnanců ve výrobě špičkových technologií a službách náročných na znalosti. To není otázka sociálního začlenění. Jde o hospodářský růst: studie ukazují, že specifické dovednosti žen mohou pomoci diverzifikovat a konsolidovat podniky; odstranění rozdílů mezi ženami a muži by mohlo vést ke zvýšení HDP EU o 13 %. V této souvislosti partneři FEMINA spolupracují na meziregionální úrovni, aby dosáhli svého celkového cíle: zajistit, aby vybrané nástroje politiky byly začleněny do opatření na podporu zapojení žen do jejich odvětví vyspělých technologií se zaměřením na odvětví v rámci jejich RIS3. Femina zvažuje, jak určit, provádět, monitorovat a hodnotit politická opatření, která odstraňují překážky bránící podnikání žen v oblasti špičkových technologií, zaměstnanosti a kariérnímu postupu v malých a středních podnicích vyspělých technologií a genderovému rozměru inovací v systémech financování začínajících podniků a malých a středních podniků v oblasti špičkových technologií. Zlepšení politik se předpokládá prostřednictvím konkrétních projektů financovaných za účelem řešení těchto překážek, prostřednictvím lepšího řízení politik (např. genderových kritérií při monitorování) a prostřednictvím strategického zaměření, kdy partneři pracují na začlenění účasti žen do vyspělých technologií jako základní zásady svých politik pro konkurenceschopnost malých a středních podniků. Hlavními výstupy společnosti Femina jsou akční plány, které podrobně popisují tyto požadované změny, které partneři a vybrané zúčastněné strany budou provádět a monitorovat v průběhu dvou let. Výsledky tohoto provádění budou přínosem pro malé a střední podniky a území. Zvýšení účasti žen v oblasti podnikání, zaměstnanosti a vedení v oblasti špičkových technologií by mělo v těchto odvětvích vytvořit kulturu rovnosti žen a mužů s dopadem na růst podporující začlenění a regionální konkurenceschopnost. (Czech)
5 November 2022
0 references
Los socios de Femina creen que el aumento de la participación femenina puede hacer que las pymes de alta tecnología sean más competitivas. Esta creencia, basada en estudios académicos y experiencia práctica, debe formar parte de la política general. La brecha de género sigue siendo visible en los sectores de alta tecnología en la EU-28: las mujeres representaban el 29 % de las empresas en 2014 y el 32,5 % de los empleados en manufactura de alta tecnología y servicios intensivos en conocimiento en 2015. Esta no es una cuestión de inclusión social. Se trata del crecimiento económico: los estudios demuestran que las competencias específicas de las mujeres pueden contribuir a diversificar y consolidar las empresas; que colmar la brecha de género podría generar un aumento del PIB de la UE del 13 %. En este contexto, los socios de FEMINA cooperan a nivel interregional para alcanzar su objetivo general: garantizar que los instrumentos políticos seleccionados se integren con medidas para promover la participación de las mujeres en sus sectores de alta tecnología, centrándose en los sectores de su RIS3. Femina estudia cómo identificar, aplicar, supervisar y evaluar las medidas políticas que rompen los obstáculos al emprendimiento femenino de alta tecnología, al empleo y la progresión profesional en las pymes de alta tecnología y a la dimensión de género de la innovación en los planes de financiación para empresas emergentes y pymes de alta tecnología. Se prevén mejoras políticas a través de proyectos específicos financiados para hacer frente a estos obstáculos, mediante una mejor gestión de las políticas (por ejemplo, criterios de género en el seguimiento) y mediante un enfoque estratégico, en virtud de los cuales los socios trabajan para incluir la participación de las mujeres en la alta tecnología como principio fundamental de sus políticas para la competitividad de las pymes. Los principales resultados de Femina son los planes de acción, que detallan estos cambios deseados, que los socios y las partes interesadas seleccionadas implementarán y supervisarán durante un período de dos años. Los resultados de esta aplicación beneficiarán a las PYME y al territorio. Un aumento de la participación femenina en el espíritu empresarial, el empleo y el liderazgo de alta tecnología debería establecer una cultura de paridad de género en estos sectores, con repercusiones en el crecimiento inclusivo y la competitividad regional. (Spanish)
5 November 2022
0 references
Los socios de Femina creen que el aumento de la participación femenina puede hacer que las pymes de alta tecnología sean más competitivas. Esta creencia, basada en estudios académicos y experiencia práctica, debe formar parte de la política general. La brecha de género sigue siendo visible en los sectores de alta tecnología en la EU-28: las mujeres representaban el 29 % de las empresas en 2014 y el 32,5 % de los empleados en manufactura de alta tecnología y servicios intensivos en conocimiento en 2015. Esta no es una cuestión de inclusión social. Se trata del crecimiento económico: los estudios demuestran que las competencias específicas de las mujeres pueden contribuir a diversificar y consolidar las empresas; que colmar la brecha de género podría generar un aumento del PIB de la UE del 13 %. En este contexto, los socios de FEMINA cooperan a nivel interregional para alcanzar su objetivo general: garantizar que los instrumentos políticos seleccionados se integren con medidas para promover la participación de las mujeres en sus sectores de alta tecnología, centrándose en los sectores de su RIS3. Femina estudia cómo identificar, aplicar, supervisar y evaluar las medidas políticas que rompen los obstáculos al emprendimiento femenino de alta tecnología, al empleo y la progresión profesional en las pymes de alta tecnología y a la dimensión de género de la innovación en los planes de financiación para empresas emergentes y pymes de alta tecnología. Se prevén mejoras políticas a través de proyectos específicos financiados para hacer frente a estos obstáculos, mediante una mejor gestión de las políticas (por ejemplo, criterios de género en el seguimiento) y mediante un enfoque estratégico, en virtud de los cuales los socios trabajan para incluir la participación de las mujeres en la alta tecnología como principio fundamental de sus políticas para la competitividad de las pymes. Los principales resultados de Femina son los planes de acción, que detallan estos cambios deseados, que los socios y las partes interesadas seleccionadas implementarán y supervisarán durante un período de dos años. Los resultados de esta aplicación beneficiarán a las PYME y al territorio. Un aumento de la participación femenina en el espíritu empresarial, el empleo y el liderazgo de alta tecnología debería establecer una cultura de paridad de género en estos sectores, con repercusiones en el crecimiento inclusivo y la competitividad regional. (Spanish)
5 November 2022
0 references
Los socios de Femina creen que el aumento de la participación femenina puede hacer que las pymes de alta tecnología sean más competitivas. Esta creencia, basada en estudios académicos y experiencia práctica, debe formar parte de la política general. La brecha de género sigue siendo visible en los sectores de alta tecnología en la EU-28: las mujeres representaban el 29 % de las empresas en 2014 y el 32,5 % de los empleados en manufactura de alta tecnología y servicios intensivos en conocimiento en 2015. Esta no es una cuestión de inclusión social. Se trata del crecimiento económico: los estudios demuestran que las competencias específicas de las mujeres pueden contribuir a diversificar y consolidar las empresas; que colmar la brecha de género podría generar un aumento del PIB de la UE del 13 %. En este contexto, los socios de FEMINA cooperan a nivel interregional para alcanzar su objetivo general: garantizar que los instrumentos políticos seleccionados se integren con medidas para promover la participación de las mujeres en sus sectores de alta tecnología, centrándose en los sectores de su RIS3. Femina estudia cómo identificar, aplicar, supervisar y evaluar las medidas políticas que rompen los obstáculos al emprendimiento femenino de alta tecnología, al empleo y la progresión profesional en las pymes de alta tecnología y a la dimensión de género de la innovación en los planes de financiación para empresas emergentes y pymes de alta tecnología. Se prevén mejoras políticas a través de proyectos específicos financiados para hacer frente a estos obstáculos, mediante una mejor gestión de las políticas (por ejemplo, criterios de género en el seguimiento) y mediante un enfoque estratégico, en virtud de los cuales los socios trabajan para incluir la participación de las mujeres en la alta tecnología como principio fundamental de sus políticas para la competitividad de las pymes. Los principales resultados de Femina son los planes de acción, que detallan estos cambios deseados, que los socios y las partes interesadas seleccionadas implementarán y supervisarán durante un período de dos años. Los resultados de esta aplicación beneficiarán a las PYME y al territorio. Un aumento de la participación femenina en el espíritu empresarial, el empleo y el liderazgo de alta tecnología debería establecer una cultura de paridad de género en estos sectores, con repercusiones en el crecimiento inclusivo y la competitividad regional. (Spanish)
5 November 2022
0 references
Los socios de Femina creen que el aumento de la participación femenina puede hacer que las pymes de alta tecnología sean más competitivas. Esta creencia, basada en estudios académicos y experiencia práctica, debe formar parte de la política general. La brecha de género sigue siendo visible en los sectores de alta tecnología en la EU-28: las mujeres representaban el 29 % de las empresas en 2014 y el 32,5 % de los empleados en manufactura de alta tecnología y servicios intensivos en conocimiento en 2015. Esta no es una cuestión de inclusión social. Se trata del crecimiento económico: los estudios demuestran que las competencias específicas de las mujeres pueden contribuir a diversificar y consolidar las empresas; que colmar la brecha de género podría generar un aumento del PIB de la UE del 13 %. En este contexto, los socios de FEMINA cooperan a nivel interregional para alcanzar su objetivo general: garantizar que los instrumentos políticos seleccionados se integren con medidas para promover la participación de las mujeres en sus sectores de alta tecnología, centrándose en los sectores de su RIS3. Femina estudia cómo identificar, aplicar, supervisar y evaluar las medidas políticas que rompen los obstáculos al emprendimiento femenino de alta tecnología, al empleo y la progresión profesional en las pymes de alta tecnología y a la dimensión de género de la innovación en los planes de financiación para empresas emergentes y pymes de alta tecnología. Se prevén mejoras políticas a través de proyectos específicos financiados para hacer frente a estos obstáculos, mediante una mejor gestión de las políticas (por ejemplo, criterios de género en el seguimiento) y mediante un enfoque estratégico, en virtud de los cuales los socios trabajan para incluir la participación de las mujeres en la alta tecnología como principio fundamental de sus políticas para la competitividad de las pymes. Los principales resultados de Femina son los planes de acción, que detallan estos cambios deseados, que los socios y las partes interesadas seleccionadas implementarán y supervisarán durante un período de dos años. Los resultados de esta aplicación beneficiarán a las PYME y al territorio. Un aumento de la participación femenina en el espíritu empresarial, el empleo y el liderazgo de alta tecnología debería establecer una cultura de paridad de género en estos sectores, con repercusiones en el crecimiento inclusivo y la competitividad regional. (Spanish)
5 November 2022
0 references
Los socios de Femina creen que el aumento de la participación femenina puede hacer que las pymes de alta tecnología sean más competitivas. Esta creencia, basada en estudios académicos y experiencia práctica, debe formar parte de la política general. La brecha de género sigue siendo visible en los sectores de alta tecnología en la EU-28: las mujeres representaban el 29 % de las empresas en 2014 y el 32,5 % de los empleados en manufactura de alta tecnología y servicios intensivos en conocimiento en 2015. Esta no es una cuestión de inclusión social. Se trata del crecimiento económico: los estudios demuestran que las competencias específicas de las mujeres pueden contribuir a diversificar y consolidar las empresas; que colmar la brecha de género podría generar un aumento del PIB de la UE del 13 %. En este contexto, los socios de FEMINA cooperan a nivel interregional para alcanzar su objetivo general: garantizar que los instrumentos políticos seleccionados se integren con medidas para promover la participación de las mujeres en sus sectores de alta tecnología, centrándose en los sectores de su RIS3. Femina estudia cómo identificar, aplicar, supervisar y evaluar las medidas políticas que rompen los obstáculos al emprendimiento femenino de alta tecnología, al empleo y la progresión profesional en las pymes de alta tecnología y a la dimensión de género de la innovación en los planes de financiación para empresas emergentes y pymes de alta tecnología. Se prevén mejoras políticas a través de proyectos específicos financiados para hacer frente a estos obstáculos, mediante una mejor gestión de las políticas (por ejemplo, criterios de género en el seguimiento) y mediante un enfoque estratégico, en virtud de los cuales los socios trabajan para incluir la participación de las mujeres en la alta tecnología como principio fundamental de sus políticas para la competitividad de las pymes. Los principales resultados de Femina son los planes de acción, que detallan estos cambios deseados, que los socios y las partes interesadas seleccionadas implementarán y supervisarán durante un período de dos años. Los resultados de esta aplicación beneficiarán a las PYME y al territorio. Un aumento de la participación femenina en el espíritu empresarial, el empleo y el liderazgo de alta tecnología debería establecer una cultura de paridad de género en estos sectores, con repercusiones en el crecimiento inclusivo y la competitividad regional. (Spanish)
5 November 2022
0 references
Los socios de Femina creen que el aumento de la participación femenina puede hacer que las pymes de alta tecnología sean más competitivas. Esta creencia, basada en estudios académicos y experiencia práctica, debe formar parte de la política general. La brecha de género sigue siendo visible en los sectores de alta tecnología en la EU-28: las mujeres representaban el 29 % de las empresas en 2014 y el 32,5 % de los empleados en manufactura de alta tecnología y servicios intensivos en conocimiento en 2015. Esta no es una cuestión de inclusión social. Se trata del crecimiento económico: los estudios demuestran que las competencias específicas de las mujeres pueden contribuir a diversificar y consolidar las empresas; que colmar la brecha de género podría generar un aumento del PIB de la UE del 13 %. En este contexto, los socios de FEMINA cooperan a nivel interregional para alcanzar su objetivo general: garantizar que los instrumentos políticos seleccionados se integren con medidas para promover la participación de las mujeres en sus sectores de alta tecnología, centrándose en los sectores de su RIS3. Femina estudia cómo identificar, aplicar, supervisar y evaluar las medidas políticas que rompen los obstáculos al emprendimiento femenino de alta tecnología, al empleo y la progresión profesional en las pymes de alta tecnología y a la dimensión de género de la innovación en los planes de financiación para empresas emergentes y pymes de alta tecnología. Se prevén mejoras políticas a través de proyectos específicos financiados para hacer frente a estos obstáculos, mediante una mejor gestión de las políticas (por ejemplo, criterios de género en el seguimiento) y mediante un enfoque estratégico, en virtud de los cuales los socios trabajan para incluir la participación de las mujeres en la alta tecnología como principio fundamental de sus políticas para la competitividad de las pymes. Los principales resultados de Femina son los planes de acción, que detallan estos cambios deseados, que los socios y las partes interesadas seleccionadas implementarán y supervisarán durante un período de dos años. Los resultados de esta aplicación beneficiarán a las PYME y al territorio. Un aumento de la participación femenina en el espíritu empresarial, el empleo y el liderazgo de alta tecnología debería establecer una cultura de paridad de género en estos sectores, con repercusiones en el crecimiento inclusivo y la competitividad regional. (Spanish)
5 November 2022
0 references
Les partenaires de Femina estiment qu’une participation accrue des femmes peut rendre les PME de haute technologie plus compétitives. Cette croyance, fondée sur des études universitaires et une expérience pratique, doit faire partie de la politique générale. L’écart entre les hommes et les femmes reste visible dans les secteurs de haute technologie dans l’EU-28: les femmes représentaient 29 % des entrepreneurs en 2014 et 32,5 % des employés dans la fabrication de haute technologie et les services à forte intensité de connaissances en 2015. Il ne s’agit pas là d’une question d’inclusion sociale. Il s’agit de croissance économique: des études montrent que les compétences spécifiques des femmes peuvent contribuer à diversifier et à consolider les entreprises; la réduction de l’écart entre les hommes et les femmes pourrait entraîner une augmentation du PIB de l’UE de 13 %. Dans ce contexte, les partenaires de la FEMINA coopèrent au niveau interrégional pour atteindre leur objectif global: veiller à ce que certains instruments politiques soient intégrés à des mesures visant à promouvoir l’engagement des femmes dans leurs secteurs de haute technologie, en mettant l’accent sur les secteurs de leur SIF3. Femina examine la manière d’identifier, de mettre en œuvre, de suivre et d’évaluer les mesures politiques qui suppriment les obstacles à l’entrepreneuriat féminin de haute technologie, à l’emploi et à la progression de carrière dans les PME de haute technologie et à la dimension hommes-femmes de l’innovation dans les programmes de financement des jeunes entreprises de haute technologie et des PME. L’amélioration des politiques est prévue au moyen de projets spécifiques financés pour remédier à ces obstacles, d’une meilleure gestion des politiques (par exemple, des critères sexospécifiques dans le suivi) et d’une orientation stratégique, dans laquelle les partenaires s’efforcent d’inclure la participation des femmes dans la haute technologie en tant que principe fondamental de leurs politiques en faveur de la compétitivité des PME. Les principaux résultats de Femina sont les plans d’action, détaillant ces changements souhaités, que les partenaires et certaines parties prenantes mettront en œuvre et surveilleront sur une période de deux ans. Les résultats de cette mise en œuvre profiteront aux PME et au territoire. Une augmentation de la participation des femmes à l’entrepreneuriat, à l’emploi et au leadership de haute technologie devrait instaurer une culture de la parité hommes-femmes dans ces secteurs, ce qui aurait un impact sur la croissance inclusive et la compétitivité régionale. (French)
5 November 2022
0 references
Les partenaires de Femina estiment qu’une participation accrue des femmes peut rendre les PME de haute technologie plus compétitives. Cette croyance, fondée sur des études universitaires et une expérience pratique, doit faire partie de la politique générale. L’écart entre les hommes et les femmes reste visible dans les secteurs de haute technologie dans l’EU-28: les femmes représentaient 29 % des entrepreneurs en 2014 et 32,5 % des employés dans la fabrication de haute technologie et les services à forte intensité de connaissances en 2015. Il ne s’agit pas là d’une question d’inclusion sociale. Il s’agit de croissance économique: des études montrent que les compétences spécifiques des femmes peuvent contribuer à diversifier et à consolider les entreprises; la réduction de l’écart entre les hommes et les femmes pourrait entraîner une augmentation du PIB de l’UE de 13 %. Dans ce contexte, les partenaires de la FEMINA coopèrent au niveau interrégional pour atteindre leur objectif global: veiller à ce que certains instruments politiques soient intégrés à des mesures visant à promouvoir l’engagement des femmes dans leurs secteurs de haute technologie, en mettant l’accent sur les secteurs de leur SIF3. Femina examine la manière d’identifier, de mettre en œuvre, de suivre et d’évaluer les mesures politiques qui suppriment les obstacles à l’entrepreneuriat féminin de haute technologie, à l’emploi et à la progression de carrière dans les PME de haute technologie et à la dimension hommes-femmes de l’innovation dans les programmes de financement des jeunes entreprises de haute technologie et des PME. L’amélioration des politiques est prévue au moyen de projets spécifiques financés pour remédier à ces obstacles, d’une meilleure gestion des politiques (par exemple, des critères sexospécifiques dans le suivi) et d’une orientation stratégique, dans laquelle les partenaires s’efforcent d’inclure la participation des femmes dans la haute technologie en tant que principe fondamental de leurs politiques en faveur de la compétitivité des PME. Les principaux résultats de Femina sont les plans d’action, détaillant ces changements souhaités, que les partenaires et certaines parties prenantes mettront en œuvre et surveilleront sur une période de deux ans. Les résultats de cette mise en œuvre profiteront aux PME et au territoire. Une augmentation de la participation des femmes à l’entrepreneuriat, à l’emploi et au leadership de haute technologie devrait instaurer une culture de la parité hommes-femmes dans ces secteurs, ce qui aurait un impact sur la croissance inclusive et la compétitivité régionale. (French)
5 November 2022
0 references
Les partenaires de Femina estiment qu’une participation accrue des femmes peut rendre les PME de haute technologie plus compétitives. Cette croyance, fondée sur des études universitaires et une expérience pratique, doit faire partie de la politique générale. L’écart entre les hommes et les femmes reste visible dans les secteurs de haute technologie dans l’EU-28: les femmes représentaient 29 % des entrepreneurs en 2014 et 32,5 % des employés dans la fabrication de haute technologie et les services à forte intensité de connaissances en 2015. Il ne s’agit pas là d’une question d’inclusion sociale. Il s’agit de croissance économique: des études montrent que les compétences spécifiques des femmes peuvent contribuer à diversifier et à consolider les entreprises; la réduction de l’écart entre les hommes et les femmes pourrait entraîner une augmentation du PIB de l’UE de 13 %. Dans ce contexte, les partenaires de la FEMINA coopèrent au niveau interrégional pour atteindre leur objectif global: veiller à ce que certains instruments politiques soient intégrés à des mesures visant à promouvoir l’engagement des femmes dans leurs secteurs de haute technologie, en mettant l’accent sur les secteurs de leur SIF3. Femina examine la manière d’identifier, de mettre en œuvre, de suivre et d’évaluer les mesures politiques qui suppriment les obstacles à l’entrepreneuriat féminin de haute technologie, à l’emploi et à la progression de carrière dans les PME de haute technologie et à la dimension hommes-femmes de l’innovation dans les programmes de financement des jeunes entreprises de haute technologie et des PME. L’amélioration des politiques est prévue au moyen de projets spécifiques financés pour remédier à ces obstacles, d’une meilleure gestion des politiques (par exemple, des critères sexospécifiques dans le suivi) et d’une orientation stratégique, dans laquelle les partenaires s’efforcent d’inclure la participation des femmes dans la haute technologie en tant que principe fondamental de leurs politiques en faveur de la compétitivité des PME. Les principaux résultats de Femina sont les plans d’action, détaillant ces changements souhaités, que les partenaires et certaines parties prenantes mettront en œuvre et surveilleront sur une période de deux ans. Les résultats de cette mise en œuvre profiteront aux PME et au territoire. Une augmentation de la participation des femmes à l’entrepreneuriat, à l’emploi et au leadership de haute technologie devrait instaurer une culture de la parité hommes-femmes dans ces secteurs, ce qui aurait un impact sur la croissance inclusive et la compétitivité régionale. (French)
5 November 2022
0 references
Les partenaires de Femina estiment qu’une participation accrue des femmes peut rendre les PME de haute technologie plus compétitives. Cette croyance, fondée sur des études universitaires et une expérience pratique, doit faire partie de la politique générale. L’écart entre les hommes et les femmes reste visible dans les secteurs de haute technologie dans l’EU-28: les femmes représentaient 29 % des entrepreneurs en 2014 et 32,5 % des employés dans la fabrication de haute technologie et les services à forte intensité de connaissances en 2015. Il ne s’agit pas là d’une question d’inclusion sociale. Il s’agit de croissance économique: des études montrent que les compétences spécifiques des femmes peuvent contribuer à diversifier et à consolider les entreprises; la réduction de l’écart entre les hommes et les femmes pourrait entraîner une augmentation du PIB de l’UE de 13 %. Dans ce contexte, les partenaires de la FEMINA coopèrent au niveau interrégional pour atteindre leur objectif global: veiller à ce que certains instruments politiques soient intégrés à des mesures visant à promouvoir l’engagement des femmes dans leurs secteurs de haute technologie, en mettant l’accent sur les secteurs de leur SIF3. Femina examine la manière d’identifier, de mettre en œuvre, de suivre et d’évaluer les mesures politiques qui suppriment les obstacles à l’entrepreneuriat féminin de haute technologie, à l’emploi et à la progression de carrière dans les PME de haute technologie et à la dimension hommes-femmes de l’innovation dans les programmes de financement des jeunes entreprises de haute technologie et des PME. L’amélioration des politiques est prévue au moyen de projets spécifiques financés pour remédier à ces obstacles, d’une meilleure gestion des politiques (par exemple, des critères sexospécifiques dans le suivi) et d’une orientation stratégique, dans laquelle les partenaires s’efforcent d’inclure la participation des femmes dans la haute technologie en tant que principe fondamental de leurs politiques en faveur de la compétitivité des PME. Les principaux résultats de Femina sont les plans d’action, détaillant ces changements souhaités, que les partenaires et certaines parties prenantes mettront en œuvre et surveilleront sur une période de deux ans. Les résultats de cette mise en œuvre profiteront aux PME et au territoire. Une augmentation de la participation des femmes à l’entrepreneuriat, à l’emploi et au leadership de haute technologie devrait instaurer une culture de la parité hommes-femmes dans ces secteurs, ce qui aurait un impact sur la croissance inclusive et la compétitivité régionale. (French)
5 November 2022
0 references
Les partenaires de Femina estiment qu’une participation accrue des femmes peut rendre les PME de haute technologie plus compétitives. Cette croyance, fondée sur des études universitaires et une expérience pratique, doit faire partie de la politique générale. L’écart entre les hommes et les femmes reste visible dans les secteurs de haute technologie dans l’EU-28: les femmes représentaient 29 % des entrepreneurs en 2014 et 32,5 % des employés dans la fabrication de haute technologie et les services à forte intensité de connaissances en 2015. Il ne s’agit pas là d’une question d’inclusion sociale. Il s’agit de croissance économique: des études montrent que les compétences spécifiques des femmes peuvent contribuer à diversifier et à consolider les entreprises; la réduction de l’écart entre les hommes et les femmes pourrait entraîner une augmentation du PIB de l’UE de 13 %. Dans ce contexte, les partenaires de la FEMINA coopèrent au niveau interrégional pour atteindre leur objectif global: veiller à ce que certains instruments politiques soient intégrés à des mesures visant à promouvoir l’engagement des femmes dans leurs secteurs de haute technologie, en mettant l’accent sur les secteurs de leur SIF3. Femina examine la manière d’identifier, de mettre en œuvre, de suivre et d’évaluer les mesures politiques qui suppriment les obstacles à l’entrepreneuriat féminin de haute technologie, à l’emploi et à la progression de carrière dans les PME de haute technologie et à la dimension hommes-femmes de l’innovation dans les programmes de financement des jeunes entreprises de haute technologie et des PME. L’amélioration des politiques est prévue au moyen de projets spécifiques financés pour remédier à ces obstacles, d’une meilleure gestion des politiques (par exemple, des critères sexospécifiques dans le suivi) et d’une orientation stratégique, dans laquelle les partenaires s’efforcent d’inclure la participation des femmes dans la haute technologie en tant que principe fondamental de leurs politiques en faveur de la compétitivité des PME. Les principaux résultats de Femina sont les plans d’action, détaillant ces changements souhaités, que les partenaires et certaines parties prenantes mettront en œuvre et surveilleront sur une période de deux ans. Les résultats de cette mise en œuvre profiteront aux PME et au territoire. Une augmentation de la participation des femmes à l’entrepreneuriat, à l’emploi et au leadership de haute technologie devrait instaurer une culture de la parité hommes-femmes dans ces secteurs, ce qui aurait un impact sur la croissance inclusive et la compétitivité régionale. (French)
5 November 2022
0 references
Les partenaires de Femina estiment qu’une participation accrue des femmes peut rendre les PME de haute technologie plus compétitives. Cette croyance, fondée sur des études universitaires et une expérience pratique, doit faire partie de la politique générale. L’écart entre les hommes et les femmes reste visible dans les secteurs de haute technologie dans l’EU-28: les femmes représentaient 29 % des entrepreneurs en 2014 et 32,5 % des employés dans la fabrication de haute technologie et les services à forte intensité de connaissances en 2015. Il ne s’agit pas là d’une question d’inclusion sociale. Il s’agit de croissance économique: des études montrent que les compétences spécifiques des femmes peuvent contribuer à diversifier et à consolider les entreprises; la réduction de l’écart entre les hommes et les femmes pourrait entraîner une augmentation du PIB de l’UE de 13 %. Dans ce contexte, les partenaires de la FEMINA coopèrent au niveau interrégional pour atteindre leur objectif global: veiller à ce que certains instruments politiques soient intégrés à des mesures visant à promouvoir l’engagement des femmes dans leurs secteurs de haute technologie, en mettant l’accent sur les secteurs de leur SIF3. Femina examine la manière d’identifier, de mettre en œuvre, de suivre et d’évaluer les mesures politiques qui suppriment les obstacles à l’entrepreneuriat féminin de haute technologie, à l’emploi et à la progression de carrière dans les PME de haute technologie et à la dimension hommes-femmes de l’innovation dans les programmes de financement des jeunes entreprises de haute technologie et des PME. L’amélioration des politiques est prévue au moyen de projets spécifiques financés pour remédier à ces obstacles, d’une meilleure gestion des politiques (par exemple, des critères sexospécifiques dans le suivi) et d’une orientation stratégique, dans laquelle les partenaires s’efforcent d’inclure la participation des femmes dans la haute technologie en tant que principe fondamental de leurs politiques en faveur de la compétitivité des PME. Les principaux résultats de Femina sont les plans d’action, détaillant ces changements souhaités, que les partenaires et certaines parties prenantes mettront en œuvre et surveilleront sur une période de deux ans. Les résultats de cette mise en œuvre profiteront aux PME et au territoire. Une augmentation de la participation des femmes à l’entrepreneuriat, à l’emploi et au leadership de haute technologie devrait instaurer une culture de la parité hommes-femmes dans ces secteurs, ce qui aurait un impact sur la croissance inclusive et la compétitivité régionale. (French)
5 November 2022
0 references
Os parceiros da Femina acreditam que o aumento da participação das mulheres pode tornar as PME de alta tecnologia mais competitivas. Essa crença, baseada em estudos acadêmicos e experiência prática, deve se tornar parte da política geral. As disparidades entre homens e mulheres continuam a ser visíveis nos setores de alta tecnologia na UE-28: as mulheres representaram 29 % dos empresários em 2014 e 32,5 % dos trabalhadores nos setores da indústria transformadora de alta tecnologia e dos serviços com utilização intensiva de conhecimentos em 2015. Não se trata de uma questão de inclusão social. Trata-se de crescimento económico: estudos mostram que as competências específicas das mulheres podem contribuir para diversificar e consolidar as empresas; a redução das disparidades entre homens e mulheres poderia gerar um aumento do PIB da UE de 13 %. Neste contexto, os parceiros da FEMINA cooperam a nível inter-regional para alcançar o seu objetivo global: assegurar que os instrumentos políticos selecionados sejam integrados com medidas destinadas a promover a participação das mulheres nos seus setores de alta tecnologia, com destaque para os setores das suas RIS3. Femina considera como identificar, aplicar, acompanhar e avaliar medidas políticas que eliminem os obstáculos ao empreendedorismo de alta tecnologia das mulheres, ao emprego e à progressão na carreira nas PME de alta tecnologia e à dimensão de género da inovação nos regimes de financiamento das empresas em fase de arranque e das PME de alta tecnologia. Estão previstas melhorias políticas através de projetos específicos financiados para eliminar estes obstáculos, de uma melhor gestão das políticas (por exemplo, critérios de género no acompanhamento) e de uma orientação estratégica, em que os parceiros trabalham no sentido de incluir a participação das mulheres na alta tecnologia como princípio fundamental das suas políticas de competitividade das PME. Os principais resultados da Femina são os planos de ação, que descrevem as alterações desejadas, que os parceiros e as partes interessadas selecionadas implementarão e acompanharão ao longo de um período de dois anos. Os resultados desta aplicação beneficiarão as PME e o território. Um aumento da participação das mulheres no empreendedorismo de alta tecnologia, no emprego e na liderança deve criar uma cultura de paridade de género nestes setores, com impacto no crescimento inclusivo e na competitividade regional. (Portuguese)
5 November 2022
0 references
Os parceiros da Femina acreditam que o aumento da participação das mulheres pode tornar as PME de alta tecnologia mais competitivas. Essa crença, baseada em estudos acadêmicos e experiência prática, deve se tornar parte da política geral. As disparidades entre homens e mulheres continuam a ser visíveis nos setores de alta tecnologia na UE-28: as mulheres representaram 29 % dos empresários em 2014 e 32,5 % dos trabalhadores nos setores da indústria transformadora de alta tecnologia e dos serviços com utilização intensiva de conhecimentos em 2015. Não se trata de uma questão de inclusão social. Trata-se de crescimento económico: estudos mostram que as competências específicas das mulheres podem contribuir para diversificar e consolidar as empresas; a redução das disparidades entre homens e mulheres poderia gerar um aumento do PIB da UE de 13 %. Neste contexto, os parceiros da FEMINA cooperam a nível inter-regional para alcançar o seu objetivo global: assegurar que os instrumentos políticos selecionados sejam integrados com medidas destinadas a promover a participação das mulheres nos seus setores de alta tecnologia, com destaque para os setores das suas RIS3. Femina considera como identificar, aplicar, acompanhar e avaliar medidas políticas que eliminem os obstáculos ao empreendedorismo de alta tecnologia das mulheres, ao emprego e à progressão na carreira nas PME de alta tecnologia e à dimensão de género da inovação nos regimes de financiamento das empresas em fase de arranque e das PME de alta tecnologia. Estão previstas melhorias políticas através de projetos específicos financiados para eliminar estes obstáculos, de uma melhor gestão das políticas (por exemplo, critérios de género no acompanhamento) e de uma orientação estratégica, em que os parceiros trabalham no sentido de incluir a participação das mulheres na alta tecnologia como princípio fundamental das suas políticas de competitividade das PME. Os principais resultados da Femina são os planos de ação, que descrevem as alterações desejadas, que os parceiros e as partes interessadas selecionadas implementarão e acompanharão ao longo de um período de dois anos. Os resultados desta aplicação beneficiarão as PME e o território. Um aumento da participação das mulheres no empreendedorismo de alta tecnologia, no emprego e na liderança deve criar uma cultura de paridade de género nestes setores, com impacto no crescimento inclusivo e na competitividade regional. (Portuguese)
5 November 2022
0 references
Os parceiros da Femina acreditam que o aumento da participação das mulheres pode tornar as PME de alta tecnologia mais competitivas. Essa crença, baseada em estudos acadêmicos e experiência prática, deve se tornar parte da política geral. As disparidades entre homens e mulheres continuam a ser visíveis nos setores de alta tecnologia na UE-28: as mulheres representaram 29 % dos empresários em 2014 e 32,5 % dos trabalhadores nos setores da indústria transformadora de alta tecnologia e dos serviços com utilização intensiva de conhecimentos em 2015. Não se trata de uma questão de inclusão social. Trata-se de crescimento económico: estudos mostram que as competências específicas das mulheres podem contribuir para diversificar e consolidar as empresas; a redução das disparidades entre homens e mulheres poderia gerar um aumento do PIB da UE de 13 %. Neste contexto, os parceiros da FEMINA cooperam a nível inter-regional para alcançar o seu objetivo global: assegurar que os instrumentos políticos selecionados sejam integrados com medidas destinadas a promover a participação das mulheres nos seus setores de alta tecnologia, com destaque para os setores das suas RIS3. Femina considera como identificar, aplicar, acompanhar e avaliar medidas políticas que eliminem os obstáculos ao empreendedorismo de alta tecnologia das mulheres, ao emprego e à progressão na carreira nas PME de alta tecnologia e à dimensão de género da inovação nos regimes de financiamento das empresas em fase de arranque e das PME de alta tecnologia. Estão previstas melhorias políticas através de projetos específicos financiados para eliminar estes obstáculos, de uma melhor gestão das políticas (por exemplo, critérios de género no acompanhamento) e de uma orientação estratégica, em que os parceiros trabalham no sentido de incluir a participação das mulheres na alta tecnologia como princípio fundamental das suas políticas de competitividade das PME. Os principais resultados da Femina são os planos de ação, que descrevem as alterações desejadas, que os parceiros e as partes interessadas selecionadas implementarão e acompanharão ao longo de um período de dois anos. Os resultados desta aplicação beneficiarão as PME e o território. Um aumento da participação das mulheres no empreendedorismo de alta tecnologia, no emprego e na liderança deve criar uma cultura de paridade de género nestes setores, com impacto no crescimento inclusivo e na competitividade regional. (Portuguese)
5 November 2022
0 references
Os parceiros da Femina acreditam que o aumento da participação das mulheres pode tornar as PME de alta tecnologia mais competitivas. Essa crença, baseada em estudos acadêmicos e experiência prática, deve se tornar parte da política geral. As disparidades entre homens e mulheres continuam a ser visíveis nos setores de alta tecnologia na UE-28: as mulheres representaram 29 % dos empresários em 2014 e 32,5 % dos trabalhadores nos setores da indústria transformadora de alta tecnologia e dos serviços com utilização intensiva de conhecimentos em 2015. Não se trata de uma questão de inclusão social. Trata-se de crescimento económico: estudos mostram que as competências específicas das mulheres podem contribuir para diversificar e consolidar as empresas; a redução das disparidades entre homens e mulheres poderia gerar um aumento do PIB da UE de 13 %. Neste contexto, os parceiros da FEMINA cooperam a nível inter-regional para alcançar o seu objetivo global: assegurar que os instrumentos políticos selecionados sejam integrados com medidas destinadas a promover a participação das mulheres nos seus setores de alta tecnologia, com destaque para os setores das suas RIS3. Femina considera como identificar, aplicar, acompanhar e avaliar medidas políticas que eliminem os obstáculos ao empreendedorismo de alta tecnologia das mulheres, ao emprego e à progressão na carreira nas PME de alta tecnologia e à dimensão de género da inovação nos regimes de financiamento das empresas em fase de arranque e das PME de alta tecnologia. Estão previstas melhorias políticas através de projetos específicos financiados para eliminar estes obstáculos, de uma melhor gestão das políticas (por exemplo, critérios de género no acompanhamento) e de uma orientação estratégica, em que os parceiros trabalham no sentido de incluir a participação das mulheres na alta tecnologia como princípio fundamental das suas políticas de competitividade das PME. Os principais resultados da Femina são os planos de ação, que descrevem as alterações desejadas, que os parceiros e as partes interessadas selecionadas implementarão e acompanharão ao longo de um período de dois anos. Os resultados desta aplicação beneficiarão as PME e o território. Um aumento da participação das mulheres no empreendedorismo de alta tecnologia, no emprego e na liderança deve criar uma cultura de paridade de género nestes setores, com impacto no crescimento inclusivo e na competitividade regional. (Portuguese)
5 November 2022
0 references
Os parceiros da Femina acreditam que o aumento da participação das mulheres pode tornar as PME de alta tecnologia mais competitivas. Essa crença, baseada em estudos acadêmicos e experiência prática, deve se tornar parte da política geral. As disparidades entre homens e mulheres continuam a ser visíveis nos setores de alta tecnologia na UE-28: as mulheres representaram 29 % dos empresários em 2014 e 32,5 % dos trabalhadores nos setores da indústria transformadora de alta tecnologia e dos serviços com utilização intensiva de conhecimentos em 2015. Não se trata de uma questão de inclusão social. Trata-se de crescimento económico: estudos mostram que as competências específicas das mulheres podem contribuir para diversificar e consolidar as empresas; a redução das disparidades entre homens e mulheres poderia gerar um aumento do PIB da UE de 13 %. Neste contexto, os parceiros da FEMINA cooperam a nível inter-regional para alcançar o seu objetivo global: assegurar que os instrumentos políticos selecionados sejam integrados com medidas destinadas a promover a participação das mulheres nos seus setores de alta tecnologia, com destaque para os setores das suas RIS3. Femina considera como identificar, aplicar, acompanhar e avaliar medidas políticas que eliminem os obstáculos ao empreendedorismo de alta tecnologia das mulheres, ao emprego e à progressão na carreira nas PME de alta tecnologia e à dimensão de género da inovação nos regimes de financiamento das empresas em fase de arranque e das PME de alta tecnologia. Estão previstas melhorias políticas através de projetos específicos financiados para eliminar estes obstáculos, de uma melhor gestão das políticas (por exemplo, critérios de género no acompanhamento) e de uma orientação estratégica, em que os parceiros trabalham no sentido de incluir a participação das mulheres na alta tecnologia como princípio fundamental das suas políticas de competitividade das PME. Os principais resultados da Femina são os planos de ação, que descrevem as alterações desejadas, que os parceiros e as partes interessadas selecionadas implementarão e acompanharão ao longo de um período de dois anos. Os resultados desta aplicação beneficiarão as PME e o território. Um aumento da participação das mulheres no empreendedorismo de alta tecnologia, no emprego e na liderança deve criar uma cultura de paridade de género nestes setores, com impacto no crescimento inclusivo e na competitividade regional. (Portuguese)
5 November 2022
0 references
Os parceiros da Femina acreditam que o aumento da participação das mulheres pode tornar as PME de alta tecnologia mais competitivas. Essa crença, baseada em estudos acadêmicos e experiência prática, deve se tornar parte da política geral. As disparidades entre homens e mulheres continuam a ser visíveis nos setores de alta tecnologia na UE-28: as mulheres representaram 29 % dos empresários em 2014 e 32,5 % dos trabalhadores nos setores da indústria transformadora de alta tecnologia e dos serviços com utilização intensiva de conhecimentos em 2015. Não se trata de uma questão de inclusão social. Trata-se de crescimento económico: estudos mostram que as competências específicas das mulheres podem contribuir para diversificar e consolidar as empresas; a redução das disparidades entre homens e mulheres poderia gerar um aumento do PIB da UE de 13 %. Neste contexto, os parceiros da FEMINA cooperam a nível inter-regional para alcançar o seu objetivo global: assegurar que os instrumentos políticos selecionados sejam integrados com medidas destinadas a promover a participação das mulheres nos seus setores de alta tecnologia, com destaque para os setores das suas RIS3. Femina considera como identificar, aplicar, acompanhar e avaliar medidas políticas que eliminem os obstáculos ao empreendedorismo de alta tecnologia das mulheres, ao emprego e à progressão na carreira nas PME de alta tecnologia e à dimensão de género da inovação nos regimes de financiamento das empresas em fase de arranque e das PME de alta tecnologia. Estão previstas melhorias políticas através de projetos específicos financiados para eliminar estes obstáculos, de uma melhor gestão das políticas (por exemplo, critérios de género no acompanhamento) e de uma orientação estratégica, em que os parceiros trabalham no sentido de incluir a participação das mulheres na alta tecnologia como princípio fundamental das suas políticas de competitividade das PME. Os principais resultados da Femina são os planos de ação, que descrevem as alterações desejadas, que os parceiros e as partes interessadas selecionadas implementarão e acompanharão ao longo de um período de dois anos. Os resultados desta aplicação beneficiarão as PME e o território. Um aumento da participação das mulheres no empreendedorismo de alta tecnologia, no emprego e na liderança deve criar uma cultura de paridade de género nestes setores, com impacto no crescimento inclusivo e na competitividade regional. (Portuguese)
5 November 2022
0 references
Moterų partnerių nuomone, aktyvesnis moterų dalyvavimas gali padidinti aukštųjų technologijų MVĮ konkurencingumą. Šis įsitikinimas, pagrįstas akademiniais tyrimais ir praktine patirtimi, turi tapti pagrindinės politikos dalimi. Lyčių nelygybė vis dar pastebima aukštųjų technologijų sektoriuose 28 ES valstybėse narėse: 2014 m. moterys sudarė 29 proc. verslininkų, o 2015 m. – 32,5 proc. aukštųjų technologijų gamybos ir žinioms imlių paslaugų darbuotojų. Tai nėra socialinės įtraukties klausimas. Tai susiję su ekonomikos augimu: tyrimai rodo, kad konkretūs moterų įgūdžiai gali padėti įvairinti ir konsoliduoti įmones; dėl to, kad panaikinus lyčių nelygybę ES BVP galėtų padidėti 13 proc. Atsižvelgiant į tai, FEMINA partneriai bendradarbiauja tarpregioniniu lygmeniu, kad pasiektų savo bendrą tikslą: užtikrinti, kad pasirinktos politikos priemonės būtų integruotos į priemones, kuriomis skatinamas moterų dalyvavimas jų aukštųjų technologijų sektoriuose, daugiausia dėmesio skiriant jų RIS3 sektoriams. „Femina“ svarsto, kaip nustatyti, įgyvendinti, stebėti ir vertinti politikos priemones, kuriomis šalinamos kliūtys moterų verslumui aukštųjų technologijų srityje, užimtumui ir karjerai aukštųjų technologijų MVĮ ir inovacijų lyčių aspektui finansuojant aukštųjų technologijų įmones ir MVĮ. Politikos patobulinimai numatomi įgyvendinant konkrečius projektus, finansuojamus siekiant pašalinti šias kliūtis, gerinant politikos valdymą (pvz., vykdant stebėseną taikomi lyčių lygybės kriterijai) ir strategiškai sutelkiant dėmesį, kai partneriai stengiasi įtraukti moteris į aukštųjų technologijų diegimą kaip pagrindinį MVĮ konkurencingumo politikos principą. Pagrindiniai „Femina“ rezultatai yra veiksmų planai, kuriuose išsamiai aprašomi šie norimi pokyčiai, kuriuos partneriai ir atrinktos suinteresuotosios šalys įgyvendins ir stebės per dvejų metų laikotarpį. Šio įgyvendinimo rezultatai bus naudingi MVĮ ir teritorijai. Padidinus moterų dalyvavimą aukštųjų technologijų verslumo, užimtumo ir lyderystės srityse, šiuose sektoriuose turėtų būti sukurta lyčių lygybės kultūra, daranti poveikį integraciniam augimui ir regionų konkurencingumui. (Lithuanian)
5 November 2022
0 references
Moterų partnerių nuomone, aktyvesnis moterų dalyvavimas gali padidinti aukštųjų technologijų MVĮ konkurencingumą. Šis įsitikinimas, pagrįstas akademiniais tyrimais ir praktine patirtimi, turi tapti pagrindinės politikos dalimi. Lyčių nelygybė vis dar pastebima aukštųjų technologijų sektoriuose 28 ES valstybėse narėse: 2014 m. moterys sudarė 29 proc. verslininkų, o 2015 m. – 32,5 proc. aukštųjų technologijų gamybos ir žinioms imlių paslaugų darbuotojų. Tai nėra socialinės įtraukties klausimas. Tai susiję su ekonomikos augimu: tyrimai rodo, kad konkretūs moterų įgūdžiai gali padėti įvairinti ir konsoliduoti įmones; dėl to, kad panaikinus lyčių nelygybę ES BVP galėtų padidėti 13 proc. Atsižvelgiant į tai, FEMINA partneriai bendradarbiauja tarpregioniniu lygmeniu, kad pasiektų savo bendrą tikslą: užtikrinti, kad pasirinktos politikos priemonės būtų integruotos į priemones, kuriomis skatinamas moterų dalyvavimas jų aukštųjų technologijų sektoriuose, daugiausia dėmesio skiriant jų RIS3 sektoriams. „Femina“ svarsto, kaip nustatyti, įgyvendinti, stebėti ir vertinti politikos priemones, kuriomis šalinamos kliūtys moterų verslumui aukštųjų technologijų srityje, užimtumui ir karjerai aukštųjų technologijų MVĮ ir inovacijų lyčių aspektui finansuojant aukštųjų technologijų įmones ir MVĮ. Politikos patobulinimai numatomi įgyvendinant konkrečius projektus, finansuojamus siekiant pašalinti šias kliūtis, gerinant politikos valdymą (pvz., vykdant stebėseną taikomi lyčių lygybės kriterijai) ir strategiškai sutelkiant dėmesį, kai partneriai stengiasi įtraukti moteris į aukštųjų technologijų diegimą kaip pagrindinį MVĮ konkurencingumo politikos principą. Pagrindiniai „Femina“ rezultatai yra veiksmų planai, kuriuose išsamiai aprašomi šie norimi pokyčiai, kuriuos partneriai ir atrinktos suinteresuotosios šalys įgyvendins ir stebės per dvejų metų laikotarpį. Šio įgyvendinimo rezultatai bus naudingi MVĮ ir teritorijai. Padidinus moterų dalyvavimą aukštųjų technologijų verslumo, užimtumo ir lyderystės srityse, šiuose sektoriuose turėtų būti sukurta lyčių lygybės kultūra, daranti poveikį integraciniam augimui ir regionų konkurencingumui. (Lithuanian)
5 November 2022
0 references
Moterų partnerių nuomone, aktyvesnis moterų dalyvavimas gali padidinti aukštųjų technologijų MVĮ konkurencingumą. Šis įsitikinimas, pagrįstas akademiniais tyrimais ir praktine patirtimi, turi tapti pagrindinės politikos dalimi. Lyčių nelygybė vis dar pastebima aukštųjų technologijų sektoriuose 28 ES valstybėse narėse: 2014 m. moterys sudarė 29 proc. verslininkų, o 2015 m. – 32,5 proc. aukštųjų technologijų gamybos ir žinioms imlių paslaugų darbuotojų. Tai nėra socialinės įtraukties klausimas. Tai susiję su ekonomikos augimu: tyrimai rodo, kad konkretūs moterų įgūdžiai gali padėti įvairinti ir konsoliduoti įmones; dėl to, kad panaikinus lyčių nelygybę ES BVP galėtų padidėti 13 proc. Atsižvelgiant į tai, FEMINA partneriai bendradarbiauja tarpregioniniu lygmeniu, kad pasiektų savo bendrą tikslą: užtikrinti, kad pasirinktos politikos priemonės būtų integruotos į priemones, kuriomis skatinamas moterų dalyvavimas jų aukštųjų technologijų sektoriuose, daugiausia dėmesio skiriant jų RIS3 sektoriams. „Femina“ svarsto, kaip nustatyti, įgyvendinti, stebėti ir vertinti politikos priemones, kuriomis šalinamos kliūtys moterų verslumui aukštųjų technologijų srityje, užimtumui ir karjerai aukštųjų technologijų MVĮ ir inovacijų lyčių aspektui finansuojant aukštųjų technologijų įmones ir MVĮ. Politikos patobulinimai numatomi įgyvendinant konkrečius projektus, finansuojamus siekiant pašalinti šias kliūtis, gerinant politikos valdymą (pvz., vykdant stebėseną taikomi lyčių lygybės kriterijai) ir strategiškai sutelkiant dėmesį, kai partneriai stengiasi įtraukti moteris į aukštųjų technologijų diegimą kaip pagrindinį MVĮ konkurencingumo politikos principą. Pagrindiniai „Femina“ rezultatai yra veiksmų planai, kuriuose išsamiai aprašomi šie norimi pokyčiai, kuriuos partneriai ir atrinktos suinteresuotosios šalys įgyvendins ir stebės per dvejų metų laikotarpį. Šio įgyvendinimo rezultatai bus naudingi MVĮ ir teritorijai. Padidinus moterų dalyvavimą aukštųjų technologijų verslumo, užimtumo ir lyderystės srityse, šiuose sektoriuose turėtų būti sukurta lyčių lygybės kultūra, daranti poveikį integraciniam augimui ir regionų konkurencingumui. (Lithuanian)
5 November 2022
0 references
Moterų partnerių nuomone, aktyvesnis moterų dalyvavimas gali padidinti aukštųjų technologijų MVĮ konkurencingumą. Šis įsitikinimas, pagrįstas akademiniais tyrimais ir praktine patirtimi, turi tapti pagrindinės politikos dalimi. Lyčių nelygybė vis dar pastebima aukštųjų technologijų sektoriuose 28 ES valstybėse narėse: 2014 m. moterys sudarė 29 proc. verslininkų, o 2015 m. – 32,5 proc. aukštųjų technologijų gamybos ir žinioms imlių paslaugų darbuotojų. Tai nėra socialinės įtraukties klausimas. Tai susiję su ekonomikos augimu: tyrimai rodo, kad konkretūs moterų įgūdžiai gali padėti įvairinti ir konsoliduoti įmones; dėl to, kad panaikinus lyčių nelygybę ES BVP galėtų padidėti 13 proc. Atsižvelgiant į tai, FEMINA partneriai bendradarbiauja tarpregioniniu lygmeniu, kad pasiektų savo bendrą tikslą: užtikrinti, kad pasirinktos politikos priemonės būtų integruotos į priemones, kuriomis skatinamas moterų dalyvavimas jų aukštųjų technologijų sektoriuose, daugiausia dėmesio skiriant jų RIS3 sektoriams. „Femina“ svarsto, kaip nustatyti, įgyvendinti, stebėti ir vertinti politikos priemones, kuriomis šalinamos kliūtys moterų verslumui aukštųjų technologijų srityje, užimtumui ir karjerai aukštųjų technologijų MVĮ ir inovacijų lyčių aspektui finansuojant aukštųjų technologijų įmones ir MVĮ. Politikos patobulinimai numatomi įgyvendinant konkrečius projektus, finansuojamus siekiant pašalinti šias kliūtis, gerinant politikos valdymą (pvz., vykdant stebėseną taikomi lyčių lygybės kriterijai) ir strategiškai sutelkiant dėmesį, kai partneriai stengiasi įtraukti moteris į aukštųjų technologijų diegimą kaip pagrindinį MVĮ konkurencingumo politikos principą. Pagrindiniai „Femina“ rezultatai yra veiksmų planai, kuriuose išsamiai aprašomi šie norimi pokyčiai, kuriuos partneriai ir atrinktos suinteresuotosios šalys įgyvendins ir stebės per dvejų metų laikotarpį. Šio įgyvendinimo rezultatai bus naudingi MVĮ ir teritorijai. Padidinus moterų dalyvavimą aukštųjų technologijų verslumo, užimtumo ir lyderystės srityse, šiuose sektoriuose turėtų būti sukurta lyčių lygybės kultūra, daranti poveikį integraciniam augimui ir regionų konkurencingumui. (Lithuanian)
5 November 2022
0 references
Moterų partnerių nuomone, aktyvesnis moterų dalyvavimas gali padidinti aukštųjų technologijų MVĮ konkurencingumą. Šis įsitikinimas, pagrįstas akademiniais tyrimais ir praktine patirtimi, turi tapti pagrindinės politikos dalimi. Lyčių nelygybė vis dar pastebima aukštųjų technologijų sektoriuose 28 ES valstybėse narėse: 2014 m. moterys sudarė 29 proc. verslininkų, o 2015 m. – 32,5 proc. aukštųjų technologijų gamybos ir žinioms imlių paslaugų darbuotojų. Tai nėra socialinės įtraukties klausimas. Tai susiję su ekonomikos augimu: tyrimai rodo, kad konkretūs moterų įgūdžiai gali padėti įvairinti ir konsoliduoti įmones; dėl to, kad panaikinus lyčių nelygybę ES BVP galėtų padidėti 13 proc. Atsižvelgiant į tai, FEMINA partneriai bendradarbiauja tarpregioniniu lygmeniu, kad pasiektų savo bendrą tikslą: užtikrinti, kad pasirinktos politikos priemonės būtų integruotos į priemones, kuriomis skatinamas moterų dalyvavimas jų aukštųjų technologijų sektoriuose, daugiausia dėmesio skiriant jų RIS3 sektoriams. „Femina“ svarsto, kaip nustatyti, įgyvendinti, stebėti ir vertinti politikos priemones, kuriomis šalinamos kliūtys moterų verslumui aukštųjų technologijų srityje, užimtumui ir karjerai aukštųjų technologijų MVĮ ir inovacijų lyčių aspektui finansuojant aukštųjų technologijų įmones ir MVĮ. Politikos patobulinimai numatomi įgyvendinant konkrečius projektus, finansuojamus siekiant pašalinti šias kliūtis, gerinant politikos valdymą (pvz., vykdant stebėseną taikomi lyčių lygybės kriterijai) ir strategiškai sutelkiant dėmesį, kai partneriai stengiasi įtraukti moteris į aukštųjų technologijų diegimą kaip pagrindinį MVĮ konkurencingumo politikos principą. Pagrindiniai „Femina“ rezultatai yra veiksmų planai, kuriuose išsamiai aprašomi šie norimi pokyčiai, kuriuos partneriai ir atrinktos suinteresuotosios šalys įgyvendins ir stebės per dvejų metų laikotarpį. Šio įgyvendinimo rezultatai bus naudingi MVĮ ir teritorijai. Padidinus moterų dalyvavimą aukštųjų technologijų verslumo, užimtumo ir lyderystės srityse, šiuose sektoriuose turėtų būti sukurta lyčių lygybės kultūra, daranti poveikį integraciniam augimui ir regionų konkurencingumui. (Lithuanian)
5 November 2022
0 references
Moterų partnerių nuomone, aktyvesnis moterų dalyvavimas gali padidinti aukštųjų technologijų MVĮ konkurencingumą. Šis įsitikinimas, pagrįstas akademiniais tyrimais ir praktine patirtimi, turi tapti pagrindinės politikos dalimi. Lyčių nelygybė vis dar pastebima aukštųjų technologijų sektoriuose 28 ES valstybėse narėse: 2014 m. moterys sudarė 29 proc. verslininkų, o 2015 m. – 32,5 proc. aukštųjų technologijų gamybos ir žinioms imlių paslaugų darbuotojų. Tai nėra socialinės įtraukties klausimas. Tai susiję su ekonomikos augimu: tyrimai rodo, kad konkretūs moterų įgūdžiai gali padėti įvairinti ir konsoliduoti įmones; dėl to, kad panaikinus lyčių nelygybę ES BVP galėtų padidėti 13 proc. Atsižvelgiant į tai, FEMINA partneriai bendradarbiauja tarpregioniniu lygmeniu, kad pasiektų savo bendrą tikslą: užtikrinti, kad pasirinktos politikos priemonės būtų integruotos į priemones, kuriomis skatinamas moterų dalyvavimas jų aukštųjų technologijų sektoriuose, daugiausia dėmesio skiriant jų RIS3 sektoriams. „Femina“ svarsto, kaip nustatyti, įgyvendinti, stebėti ir vertinti politikos priemones, kuriomis šalinamos kliūtys moterų verslumui aukštųjų technologijų srityje, užimtumui ir karjerai aukštųjų technologijų MVĮ ir inovacijų lyčių aspektui finansuojant aukštųjų technologijų įmones ir MVĮ. Politikos patobulinimai numatomi įgyvendinant konkrečius projektus, finansuojamus siekiant pašalinti šias kliūtis, gerinant politikos valdymą (pvz., vykdant stebėseną taikomi lyčių lygybės kriterijai) ir strategiškai sutelkiant dėmesį, kai partneriai stengiasi įtraukti moteris į aukštųjų technologijų diegimą kaip pagrindinį MVĮ konkurencingumo politikos principą. Pagrindiniai „Femina“ rezultatai yra veiksmų planai, kuriuose išsamiai aprašomi šie norimi pokyčiai, kuriuos partneriai ir atrinktos suinteresuotosios šalys įgyvendins ir stebės per dvejų metų laikotarpį. Šio įgyvendinimo rezultatai bus naudingi MVĮ ir teritorijai. Padidinus moterų dalyvavimą aukštųjų technologijų verslumo, užimtumo ir lyderystės srityse, šiuose sektoriuose turėtų būti sukurta lyčių lygybės kultūra, daranti poveikį integraciniam augimui ir regionų konkurencingumui. (Lithuanian)
5 November 2022
0 references
Femina-partnerne mener, at øget deltagelse blandt kvinder kan gøre højteknologiske SMV'er mere konkurrencedygtige. Denne overbevisning, baseret på akademiske studier og praktisk erfaring, skal blive en del af mainstream politik. Den kønsbestemte forskel er stadig synlig i højteknologiske sektorer i EU-28: kvinder udgjorde 29 % af iværksætterne i 2014 og 32,5 % af medarbejderne inden for højteknologisk produktion og videnintensive tjenester i 2015. Det er ikke et spørgsmål om social inklusion. Det handler om økonomisk vækst: undersøgelser viser, at kvinders specifikke færdigheder kan bidrage til at diversificere og konsolidere virksomheder; at lukke den kønsbestemte forskel kan medføre en stigning i EU's BNP på 13 %. I den forbindelse samarbejder FEMINA-partnerne på interregionalt plan for at nå deres overordnede mål: at sikre, at udvalgte politiske instrumenter integreres i foranstaltninger til fremme af kvinders engagement i deres højteknologiske sektorer med fokus på sektorer i deres RIS3. Femina overvejer, hvordan man kan identificere, gennemføre, overvåge og evaluere politiske foranstaltninger, der nedbryder hindringerne for kvindelige højteknologiske iværksætteri, for beskæftigelse og karriereudvikling i højteknologiske SMV'er og for kønsdimensionen af innovation i finansieringsordninger for nystartede højteknologiske virksomheder og SMV'er. Der planlægges politiske forbedringer gennem specifikke projekter, der finansieres for at afhjælpe disse hindringer, gennem forbedret politikforvaltning (f.eks. kønsbestemte kriterier i overvågningen) og gennem strategisk fokus, hvor partnere arbejder på at inddrage kvinders deltagelse i højteknologi som et grundlæggende princip i deres politikker for SMV'ers konkurrenceevne. Feminas vigtigste resultater er handlingsplaner, der beskriver disse ønskede ændringer, som partnere og udvalgte interessenter vil gennemføre og overvåge over en periode på to år. Resultaterne af denne gennemførelse vil være til gavn for SMV'er og området. En stigning i kvinders deltagelse i højteknologisk iværksætteri, beskæftigelse og lederskab bør skabe en kultur med ligestilling mellem kønnene i disse sektorer med indvirkning på inklusiv vækst og regional konkurrenceevne. (Danish)
5 November 2022
0 references