Reinforced course for access to Professionalisation on Tension Crafts (Q3711432): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.0426209874319824) |
||||||
| Property / summary: **Introduction** Our project is part of a reinforced pathway approach for access to professionalisation in occupations in tension in order to strengthen employability and access to training for those furthest from the labour market with a view to their social inclusion. The course will take the form of **global accompaniment** as part of a four-month **prequalification** aimed at **access to certification training (PNR title) alternating 12 months** on **tensioned trades** in the employment pools concerned. The analysis of the 2019 BMO identified the employment family “Functions linked to sales, tourism and services” on the three Cayenne, Kourou and St Laurent basins as being in tension. The level of demand for trades: Premises Maintenance Officers, Self-Service Employees and Vendors (R1Z61 R1Z62 R1Z60 R1Z66) credible the formulation of a professional integration project in these fields. Access to these jobs will be facilitated by the acquisition of professional qualifications (Ministry of Labour) corresponding to: * to the expected trades * Cleanliness and Hygiene Officers => Premises Maintenance Agents * Seller(s) in store => Sellers * characteristics of the target audiences in the territories * Starting qualification levels * Reality of the training project insertion The training modality by alternation of 12 months; corresponding to the second phase of the project; will continue and strengthen the development of professional postures in order to maximise success factors. **This phase two of the project is not included in this application for funding** but it cannot be detached from it because it structure the whole approach: a pre-qualification to gain access to professionalisation through alternation (certification + 12 months’ professional experience). (English) / qualifier | |||||||
readability score: 0.0426209874319824
| |||||||
Revision as of 14:37, 12 March 2024
Project Q3711432 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Reinforced course for access to Professionalisation on Tension Crafts |
Project Q3711432 in France |
Statements
131,724.08 Euro
0 references
179,045.91 Euro
0 references
73.57 percent
0 references
2 March 2020
0 references
31 December 2020
0 references
Equinoxe Formation
0 references
**INTRODUCTION** Notre projet s'inscrit dans une démarche de parcours renforcé pour l’accès à la professionnalisation sur des métiers en tension afin de renforcer l’employabilité, l’accès à la formation des personnes les plus éloignées du marché du travail en vue de leur inclusion sociale. Le parcours prendra la forme **d'un accompagnement global** dans le cadre d'une **préqualification de quatre mois** visant **l'accès à une formation certifiante (titre RNCP) en alternance de 12 mois** sur des **métiers en tension** dans les bassins d’emploi visés. L'analyse du BMO 2019 a permis d'identifier sur les trois bassins Cayenne, Kourou, St Laurent, la famille d'emploi « Fonctions liées à la vente, au tourisme et aux services » comme étant en tension. Le niveau de demande pour les métiers : Agents d'entretien de locaux, Employés de libre service et Vendeurs (R1Z61 R1Z62 R1Z60 R1Z66) crédibilise la formulation d'un projet d'insertion professionnelle sur ces champs. L'accès à ces emplois sera favorisé par l'acquisition de titres professionnelles (Ministère du travail) correspondant : * aux métiers attendus * Agent de propreté et d'hygiène => Agents d'entretien de locaux * Vendeur(se)-conseil en magasin => Vendeurs * aux caractéristiques des publics visées sur les territoires * Niveaux de qualification de départ * Réalité du projet de formation insertion La modalité de formation par l'alternance de 12 mois ; correspondant à la seconde phase du projet ; permettra de poursuivre et de renforcer le développement des postures professionnelles afin de maximiser les facteurs de réussites. **Cette phase deux du projet n'est pas intégrée à la présente demande de financement** mais elle ne peut en être détachée car elle structure l'ensemble de la démarche : d'une préqualification pour accéder à la professionnalisation par l'alternance ( certification + expérience professionnelle de 12 mois). (French)
0 references
**Introduction** Our project is part of a reinforced pathway approach for access to professionalisation in occupations in tension in order to strengthen employability and access to training for those furthest from the labour market with a view to their social inclusion. The course will take the form of **global accompaniment** as part of a four-month **prequalification** aimed at **access to certification training (PNR title) alternating 12 months** on **tensioned trades** in the employment pools concerned. The analysis of the 2019 BMO identified the employment family “Functions linked to sales, tourism and services” on the three Cayenne, Kourou and St Laurent basins as being in tension. The level of demand for trades: Premises Maintenance Officers, Self-Service Employees and Vendors (R1Z61 R1Z62 R1Z60 R1Z66) credible the formulation of a professional integration project in these fields. Access to these jobs will be facilitated by the acquisition of professional qualifications (Ministry of Labour) corresponding to: * to the expected trades * Cleanliness and Hygiene Officers => Premises Maintenance Agents * Seller(s) in store => Sellers * characteristics of the target audiences in the territories * Starting qualification levels * Reality of the training project insertion The training modality by alternation of 12 months; corresponding to the second phase of the project; will continue and strengthen the development of professional postures in order to maximise success factors. **This phase two of the project is not included in this application for funding** but it cannot be detached from it because it structure the whole approach: a pre-qualification to gain access to professionalisation through alternation (certification + 12 months’ professional experience). (English)
22 November 2021
0.0426209874319824
0 references
**Einführung*** Unser Projekt ist Teil eines verstärkten Konzepts für den Zugang zur Professionalisierung in angespannten Berufen, um die Beschäftigungsfähigkeit und den Zugang zur Ausbildung der arbeitsmarktfernsten Personen im Hinblick auf ihre soziale Eingliederung zu verbessern. Der Kurs wird in Form einer globalen Begleitung** im Rahmen einer viermonatigen Vorqualifikation erfolgen, die den Zugang zu einer bescheinigten Ausbildung (NFP-Titel) im 12-monatigen Wechsel auf **Stellen mit Spannung** in den betreffenden Beschäftigungsgebieten betrifft. Die Analyse des BMO 2019 ermöglichte es, in den drei Becken Cayenne, Kourou und St Laurent die Arbeitsfamilie „Funktionen im Zusammenhang mit Verkauf, Tourismus und Dienstleistungen“ als angespannt zu identifizieren. Die Nachfrage nach Berufen: Hauspflegepersonal, Selbstbediener und Verkäufer (R1Z61 R1Z62 R1Z60 R1Z66) macht die Formulierung eines Plans zur beruflichen Eingliederung auf diesen Feldern glaubwürdig. Der Zugang zu diesen Stellen wird durch den Erwerb von Berufsqualifikationen (Arbeitsministerium) gefördert, die * auf die zu erwartenden Berufe * Sauberkeits- und Hygieneagenten => Instandhaltungspersonal für Räumlichkeiten * Verkäufer/in in Ladengeschäften => Verkäufer * Merkmale der Zielgruppen in den jeweiligen Gebieten * Anfangsqualifikationsstufen * Durchführung des Ausbildungsprojekts Integration Die Form der Ausbildung durch einen 12-monatigen Wechsel; die der zweiten Projektphase entspricht; wird die Weiterentwicklung der beruflichen Haltungen fortsetzen und stärken, um die Erfolgsfaktoren zu maximieren. **Diese zweite Phase des Projekts ist nicht Teil des vorliegenden Antrags**, kann aber nicht voneinander getrennt werden, da sie den gesamten Ansatz strukturiert: eine Vorqualifikation für den Zugang zur Professionalisierung durch Wechsel (Bescheinigung + 12-monatige Berufserfahrung). (German)
2 December 2021
0 references
**Introductie** Ons project maakt deel uit van een versterkte aanpak van de toegang tot professionalisering in beroepen die onder spanning staan, teneinde de inzetbaarheid en de toegang tot opleiding voor degenen die het verst van de arbeidsmarkt af staan te verbeteren met het oog op hun sociale inclusie. De cursus zal de vorm aannemen van **globale begeleiding** als onderdeel van een vier maanden ** prekwalificatie** gericht op **toegang tot certificeringsopleiding (PNR-titel) van 12 maanden** op **gehuurde beroepen** in de betreffende arbeidspools. Uit de analyse van het BMO 2019 blijkt dat de arbeidsfamilie „Functions in verband met verkoop, toerisme en diensten” op de drie bekkens Cayenne, Kourou en St Laurent onder druk staat. Het niveau van de vraag naar handel: Bedrijfsonderhoudsmedewerkers, zelfstandigen en verkopers (R1Z61 R1Z62 R1Z60 R1Z66) geloofwaardig de formulering van een professioneel integratieproject op deze gebieden. De toegang tot deze banen wordt vergemakkelijkt door de verwerving van beroepskwalificaties (Ministerie van Arbeid) die overeenkomen met: * naar de verwachte transacties * Netheid en Hygiëne Officers => Premises Maintenance Agents * Verkoper(s) in de winkel => Verkopers * kenmerken van de doelgroepen in de gebieden * Start kwalificatieniveaus * Realiteit van het trainingsproject invoeging De opleidingsmodaliteit door afwisseling van 12 maanden; overeenkomend met de tweede fase van het project; zal de ontwikkeling van professionele houdingen voortzetten en versterken om succesfactoren te maximaliseren. **Deze tweede fase van het project is niet opgenomen in deze financieringsaanvraag**, maar kan er niet van worden losgekoppeld omdat het de hele aanpak structureert: een prekwalificatie om toegang te krijgen tot professionalisering door afwisseling (certificering + 12 maanden werkervaring). (Dutch)
6 December 2021
0 references
**Introduzione** Il nostro progetto fa parte di un approccio rafforzato per l'accesso alla professionalizzazione nelle professioni in tensione al fine di rafforzare l'occupabilità e l'accesso alla formazione per le persone più lontane dal mercato del lavoro in vista della loro inclusione sociale. Il corso assumerà la forma di **accompagnamento globale** nell'ambito di una **prequalificazione di quattro mesi** finalizzata a **accesso alla formazione di certificazione (titolo PNR) alternata a 12 mesi** su ** mestieri tesi** nei pool di lavoro interessati. L'analisi del BMO 2 019 ha identificato la famiglia di lavoro "Funzioni legate alle vendite, al turismo e ai servizi" sui tre bacini di Cayenne, Kourou e St Laurent come in tensione. Il livello della domanda di scambi commerciali: Responsabili della manutenzione dei locali, dipendenti e fornitori di self-service (R1Z61 R1Z62 R1Z60 R1Z66) credibili nella formulazione di un progetto di integrazione professionale in questi settori. L'accesso a questi posti di lavoro sarà agevolato dall'acquisizione di qualifiche professionali (Ministero del Lavoro) corrispondenti a: * ai mestieri previsti * Cleanliness and Hygiene Officers => Premesse Agenti di Manutenzione * Venditori in negozio => Venditori * caratteristiche del pubblico target nei territori * Inizio livelli di qualificazione * Realtà dell'inserimento del progetto di formazione La modalità di formazione per alternanza di 12 mesi; corrispondente alla seconda fase del progetto; continuerà e rafforzerà lo sviluppo di posture professionali al fine di massimizzare i fattori di successo. **Questa fase due del progetto non è inclusa nella presente domanda di finanziamento** ma non può essere separata da essa perché struttura l'intero approccio: una prequalificazione per accedere alla professionalizzazione mediante alternanza (certificazione + 12 mesi di esperienza professionale). (Italian)
13 January 2022
0 references
**Introducción** Nuestro proyecto forma parte de una vía reforzada para el acceso a la profesionalización en ocupaciones en tensión con el fin de fortalecer la empleabilidad y el acceso a la formación para las personas más alejadas del mercado laboral con vistas a su inclusión social. El curso adoptará la forma de **acompañamiento global** como parte de una precalificación de cuatro meses** destinada a **acceso a la formación de certificación (título PNR) alternando 12 meses** en ** los oficios de tensión** en los grupos de empleo correspondientes. El análisis de la BMO de 2019 identificó a la familia de empleo «Funciones vinculadas a ventas, turismo y servicios» en las tres cuencas de Cayenne, Kourou y St Laurent como en tensión. El nivel de la demanda de comercios: Los oficiales de mantenimiento de locales, los empleados por cuenta propia y los proveedores (R1Z61 R1Z62 R1Z60 R1Z66) son creíbles en la formulación de un proyecto de integración profesional en estas esferas. El acceso a estos puestos de trabajo se verá facilitado por la adquisición de cualificaciones profesionales (Ministerio de Trabajo) correspondientes a: * a los oficios esperados * Oficiales de Limpieza e Higiene => Agentes de Mantenimiento de Locales * Vendedores en tienda => Vendedores * Características de las audiencias objetivo en los territorios * Niveles iniciales de calificación * Realidad de la inserción del proyecto de formación La modalidad de formación por alternancia de 12 meses; correspondiente a la segunda fase del proyecto; continuará y fortalecerá el desarrollo de posturas profesionales con el fin de maximizar los factores de éxito. **Esta segunda fase del proyecto no está incluida en esta solicitud de financiación**, pero no puede separarse de ella porque estructura todo el enfoque: una precalificación para acceder a la profesionalización mediante alternancia (certificación + 12 meses de experiencia profesional). (Spanish)
14 January 2022
0 references
**Sissejuhatus** Meie projekt on osa tõhusamast lähenemisviisist, mille eesmärk on parandada tööturult enim tõrjutud inimeste tööalast konkurentsivõimet ja juurdepääsu koolitusele pingelises olukorras olevate kutsealade puhul, pidades silmas nende sotsiaalset kaasatust. Kursus toimub **globaalse saatena** osana neljakuulisest eelkvalifikatsioonist**, mille eesmärk on ** juurdepääs sertifitseerimiskoolitusele (PNR-nimetus) vaheldumisi 12 kuu jooksul** asjaomastes tööhõivereservides. BMO 2019. aasta analüüsis tuvastati pingelises töösuhtes olev perekond „Müügi-, turismi- ja teenustega seotud tegevused“Kayenne’i, Kourou ja St Laurenti vesikonnas. Nõudluse tase kaubanduse järele: Ruumide hooldusametnikud, füüsilisest isikust ettevõtjad ja müüjad (R1Z61 R1Z62 R1Z60 R1Z66) usaldusväärne formuleerimine professionaalne integratsiooni projekt nendes valdkondades. Juurdepääsu nendele töökohtadele hõlbustab kutsekvalifikatsiooni omandamine (tööministeerium), mis vastab järgmistele tingimustele: * oodatavatesse ametitesse * Puhtus ja hügieeniametnikud => Premises hooldusagendid * Müüja(d) laos => Müüjad * territooriumide sihtauditooriumi omadused * Alates kvalifikatsioonitasemetest * Koolitusprojekti lisamise tegelikkus 12 kuu vaheldumisi; vastab projekti teisele etapile; jätkab ja tugevdab professionaalsete asendite arengut, et maksimeerida edutegureid. **Projekti teine etapp ei sisaldu käesolevas rahastamistaotluses**, kuid seda ei saa sellest eraldada, sest see struktureerib kogu lähenemisviisi: eelkvalifitseerimine, et saada vaheldumise teel juurdepääs professionaalsusele (sertifitseerimine + 12-kuuline töökogemus). (Estonian)
12 August 2022
0 references
**Introdukcija** Mūsų projektas yra dalis sustiprinto požiūrio į galimybes įgyti profesionalumą įtampos reikalaujančiose profesijose, kad būtų padidintos labiausiai nuo darbo rinkos nutolusių asmenų įsidarbinimo galimybės ir galimybės mokytis, siekiant užtikrinti jų socialinę įtrauktį. Kursas bus **pasaulinis lydimasis**, kaip keturių mėnesių ** išankstinės kvalifikacijos** dalis, skirta ** galimybei gauti atestavimo mokymą (PNR pavadinimas) pakaitomis 12 mėnesių** apie **įtampingus sandorius** atitinkamuose užimtumo susivienijimuose. 2019 m. BMO analizėje nustatyta, kad trijuose Kajeno, Kuru ir Šv. Laurento baseinuose dirbančiųjų šeima „Funkcijos, susijusios su pardavimais, turizmu ir paslaugomis“ yra įtampa. Prekybos paklausos lygis: Patalpų techninės priežiūros pareigūnai, savarankiškai dirbantys darbuotojai ir pardavėjai (R1Z61 R1Z62 R1Z60 R1Z66) šiose srityse įtikina profesionalios integracijos projekto formulavimą. Patekti į šias darbo vietas bus lengviau, nes bus įgyta profesinė kvalifikacija (Darbo ministerija), atitinkanti: * laukiamiems sandoriams * Švarumo ir higienos pareigūnai => Patalpų techninės priežiūros agentai * Pardavėjas (-ai) parduotuvėje => Pardavėjai * tikslinės auditorijos charakteristikos teritorijose * Pradinis kvalifikacijos lygis * Mokymo projekto realybė Įterpimas Mokymo būdas kintant 12 mėnesių; atitinka antrąjį projekto etapą; tęs ir stiprins profesinių pozos plėtrą, siekiant maksimaliai padidinti sėkmės veiksnius. **Šis antrasis projekto etapas neįtrauktas į šią paraišką dėl finansavimo**, tačiau jis negali būti atskirtas nuo jo, nes jame susisteminamas visas metodas: išankstinė kvalifikacija, kuria siekiama įgyti profesinės kvalifikacijos keitimo būdu (sertifikatas + 12 mėnesių profesinė patirtis). (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
**Uvod** Naš je projekt dio pojačanog pristupa profesionalizaciji zanimanja u napetostima kako bi se povećala zapošljivost i pristup osposobljavanju za one koji su najudaljeniji od tržišta rada s ciljem njihove socijalne uključenosti. Tečaj će biti u obliku **globalne pratnje** kao dio četveromjesečnog **prekvalifikacije** s ciljem ** pristupa osposobljavanju za certifikaciju (PNR naslov) naizmjenično 12 mjeseci** o **napetim obrtima** u predmetnim udruženjima za zapošljavanje. Analizom BMO-a iz 2019. utvrđeno je da je zaposlena obitelj „Funkcije povezane s prodajom, turizmom i uslugama” triju bazena Cayenne, Kourou i St Laurent u napetosti. Razina potražnje za trgovanjem: Službenici za održavanje prostora, samozaposleni zaposlenici i dobavljači (R1Z61 R1Z62 R1Z60 R1Z66) vjerodostojni su za oblikovanje projekta profesionalne integracije u tim područjima. Pristup tim radnim mjestima olakšat će se stjecanjem stručnih kvalifikacija (Ministarstvo rada) koje odgovaraju: * za očekivane obrte * Čistoća i higijenski službenici => prostori agenata za održavanje * Prodavatelj(i) u trgovini => Prodavatelji * karakteristike ciljane publike na teritorijima * Počevši stupanj kvalifikacije * Stvarnost uključivanja projekta obuke Izmjena 12 mjeseci; odgovara drugoj fazi projekta; nastavit će i jačati razvoj profesionalnih položaja kako bi se maksimizirali čimbenici uspjeha. **Ova druga faza projekta nije uključena u ovaj zahtjev za financiranje**, ali se ne može odvojiti od nje jer se njome strukturira cijeli pristup: pretkvalifikacija za dobivanje pristupa profesionalizaciji putem izmjene (certifikacija + 12 mjeseci radnog iskustva). (Croatian)
12 August 2022
0 references
**Εισαγωγή** Το σχέδιό μας αποτελεί μέρος μιας ενισχυμένης προσέγγισης για την πρόσβαση στην επαγγελματοποίηση σε επαγγέλματα που βρίσκονται σε ένταση, προκειμένου να ενισχυθεί η απασχολησιμότητα και η πρόσβαση στην κατάρτιση για τους πλέον απομακρυσμένους από την αγορά εργασίας με σκοπό την κοινωνική τους ένταξη. Το μάθημα θα λάβει τη μορφή **παγκόσμιας συνοδείας** στο πλαίσιο τετραμήνου ** προεπιλογής** με στόχο ** την πρόσβαση σε κατάρτιση πιστοποίησης (τίτλος PNR) εναλλάξ 12 μηνών** για ** εντατικές συναλλαγές** στις σχετικές ομάδες απασχόλησης. Από την ανάλυση της BMO του 2019 διαπιστώθηκε ότι η οικογένεια απασχόλησης «Λειτουργίες που συνδέονται με τις πωλήσεις, τον τουρισμό και τις υπηρεσίες» στις τρεις λεκάνες Cayenne, Kourou και St Laurent βρίσκεται σε ένταση. Το επίπεδο της ζήτησης για εμπορικές συναλλαγές: Οι υπάλληλοι συντήρησης εγκαταστάσεων, οι υπάλληλοι αυτοεξυπηρέτησης και οι πωλητές (R1Z61 R1Z62 R1Z60 R1Z66) εμπιστεύονται τη διαμόρφωση ενός έργου επαγγελματικής ένταξης σε αυτούς τους τομείς. Η πρόσβαση σε αυτές τις θέσεις εργασίας θα διευκολυνθεί με την απόκτηση επαγγελματικών προσόντων (Υπουργείο Εργασίας) που αντιστοιχούν σε: * στις αναμενόμενες συναλλαγές * Καθαριότητα και Υπεύθυνοι Υγιεινής => Πράκτορες Συντήρησης Εγκαταστάσεων * Πωλητές στο κατάστημα => Πωλητές * χαρακτηριστικά των στοχευόμενων ακροατηρίων στις επικράτειες * Ξεκινώντας επίπεδα προσόντων * Πραγματικότητα της εισαγωγής του προγράμματος κατάρτισης Ο τρόπος κατάρτισης με εναλλαγή 12 μηνών· αντιστοιχεί στη δεύτερη φάση του έργου· θα συνεχίσει και θα ενισχύσει την ανάπτυξη επαγγελματικών στάσεων προκειμένου να μεγιστοποιηθούν οι παράγοντες επιτυχίας. **Αυτή η δεύτερη φάση του σχεδίου δεν περιλαμβάνεται στην παρούσα αίτηση χρηματοδότησης**, αλλά δεν μπορεί να αποσπαστεί από αυτήν διότι διαρθρώνει το σύνολο της προσέγγισης: προεπιλογή για την απόκτηση πρόσβασης σε επαγγελματισμό μέσω εναλλαγής (πιστοποίηση + 12μηνη επαγγελματική πείρα). (Greek)
12 August 2022
0 references
**Úvod** Náš projekt je súčasťou posilneného prístupu k profesionalizácii v napätých povolaniach s cieľom posilniť zamestnateľnosť a prístup k odbornej príprave pre tých, ktorí sú najviac vzdialení od trhu práce s cieľom ich sociálneho začlenenia. Kurz bude mať formu **globálneho sprievodu** ako súčasť štvormesačného **predkvalifikácie** zameraného na **prístup k certifikačnému vzdelávaniu (titul PNR) striedavo 12 mesiacov** na **napäté obchody** v príslušných pracovných skupinách. V analýze organizácie BMO z roku 2019 sa zistilo, že zamestnanecká rodina „Funkcie spojené s predajom, cestovným ruchom a službami“ v troch povodiach Cayenne, Kourou a St Laurent je v napätí. Úroveň dopytu po obchodoch: Dôstojníci údržby priestorov, samostatne zárobkovo činné osoby a dodávatelia (R1Z61 R1Z62 R1Z60 R1Z66) vierohodné formuláciu projektu profesionálnej integrácie v týchto oblastiach. Prístup k týmto pracovným miestam sa uľahčí získaním odborných kvalifikácií (ministerstvo práce) zodpovedajúcich: * na očakávané obchody * Čistota a hygiena dôstojníkov => Premises Maintenance Agents * Predávajúci v obchode => Predajcovia * charakteristiky cieľových skupín na územiach * Začínajúce kvalifikačné úrovne * Reality vloženia školiaceho projektu Vzdelávanie modalita striedaním 12 mesiacov; zodpovedá druhej fáze projektu; bude pokračovať a posilňovať rozvoj profesionálnych pozícií s cieľom maximalizovať faktory úspechu. **Táto druhá fáza projektu nie je zahrnutá do tejto žiadosti o financovanie**, ale nemôže sa od nej oddeliť, pretože štruktúruje celý prístup: predkvalifikácia na získanie prístupu k profesionalizácii prostredníctvom striedania (osvedčenie + 12-mesačná odborná prax). (Slovak)
12 August 2022
0 references
**Johtaminen** Hankkeemme on osa tehostettua koulutuspolkua, joka koskee ammattimaista pääsyä jännitteisiin ammatteihin. Tavoitteena on parantaa työllistettävyyttä ja työmarkkinoilta kauimpana olevien pääsyä koulutukseen heidän sosiaalista osallisuuttaan silmällä pitäen. Kurssi on **maailmanlaajuinen seuraus** osana neljän kuukauden **esipätevyyttä**, jonka tarkoituksena on ** päästä ** pätevöityyn koulutukseen (PNR-nimike) vuorotellen 12 kuukautta** ** kiristyneestä kaupasta** asianomaisissa työllisyyspooleissa. Vuoden 2019 BMO:n analyysissä todettiin, että kolmen Cayenne-, Kouroun ja St Laurentin altaan työsuhdeperhe ”Myyntiin, matkailuun ja palveluihin liittyvät tehtävät” on jännitteissä. Kaupan kysynnän taso: Tilojen kunnossapidosta vastaavat toimihenkilöt, itsepalvelutyöntekijät ja myyjät (R1Z61 R1Z62 R1Z60 R1Z66) uskottavat ammatillista integraatiota koskevan hankkeen muotoilun näillä aloilla. Näiden työpaikkojen saantia helpotetaan hankkimalla ammattipätevyys (työministeriö), joka vastaa * odotetut kaupat * Puhtaus ja hygienia Officers => Toimitila Huolto Agents * Myyjä(t) varastossa => Myyjät * ominaisuudet kohdeyleisöjen alueilla * Alkaen pätevöinti * Todellisuus koulutushankkeen lisäys koulutusmuoto vuorotellen 12 kuukautta; vastaa hankkeen toista vaihetta; jatkaa ja vahvistaa ammatillisten asentojen kehittämistä onnistumistekijöiden maksimoimiseksi. **Hankkeen toinen vaihe ei sisälly tähän rahoitushakemukseen**, mutta sitä ei voida irrottaa siitä, koska siinä rakennetaan koko lähestymistapa: esipätevyys, joka oikeuttaa ammattiin vuorottelun avulla (todistus + 12 kuukauden työkokemus). (Finnish)
12 August 2022
0 references
**Wprowadzenie** Nasz projekt jest częścią wzmocnionego podejścia do dostępu do profesjonalizmu w napiętych zawodach w celu zwiększenia szans na zatrudnienie i dostępu do szkoleń dla osób najbardziej oddalonych od rynku pracy w celu ich włączenia społecznego. Kurs odbędzie się w formie **globalnego akompaniamentu** w ramach czteromiesięcznej **kwalifikacji wstępnej** mającej na celu **dostęp do szkolenia certyfikacyjnego (tytuł PNR) na zmianę 12 miesięcy** w odniesieniu do **zawodów napinanych** w odnośnych grupach zatrudnienia. W analizie BMO z 2019 r. stwierdzono, że rodzina zatrudnienia „Funkcje związane ze sprzedażą, turystyką i usługami” w trzech basenach Cayenne, Kourou i St Laurent jest napięta. Poziom popytu na transakcje: Urzędnicy ds. utrzymania pomieszczeń, pracownicy samoobsługowi i sprzedawcy (R1Z61 R1Z62 R1Z60 R1Z66) wiarygodni formułują projekt integracji zawodowej w tych dziedzinach. Dostęp do tych miejsc pracy będzie ułatwiony dzięki uzyskaniu kwalifikacji zawodowych (Ministerstwo Pracy) odpowiadających: * do oczekiwanych transakcji * Urzędnicy ds. Czystości i Higieny => Pracownicy obsługi technicznej * Sprzedawcy (sprzedawcy) w sklepie => Sprzedawcy * charakterystyka docelowych odbiorców na terytoriach * Początek poziomów kwalifikacji * Rzeczywistość wprowadzenia projektu szkoleniowego Modalność szkolenia przez zmianę 12 miesięcy; odpowiada drugiemu etapowi projektu; będzie kontynuować i wzmacniać rozwój postaw zawodowych w celu zmaksymalizowania czynników sukcesu. **Ten etap drugi projektu nie został uwzględniony w niniejszym wniosku o dofinansowanie**, ale nie można go od niego oddzielić, ponieważ ustrukturyzował całe podejście: kwalifikacje wstępne w celu uzyskania dostępu do profesjonalizacji poprzez zmianę (certyfikacja +12-miesięczne doświadczenie zawodowe). (Polish)
12 August 2022
0 references
**Bevezetés** A projektünk a feszültségben lévő foglalkozások professzionalizálásához való hozzáférés megerősített megközelítésének része annak érdekében, hogy társadalmi befogadásuk érdekében megerősítsük a foglalkoztathatóságot és a munkaerőpiacról leginkább kiszorultak számára a képzéshez való hozzáférést. A tanfolyam **globális kíséret** formájában valósul meg egy négy hónapos **előképesítés** részeként, amelynek célja **a képesítési képzéshez való hozzáférés (PNR-cím) 12 hónap** felváltva az érintett foglalkoztatási csoportokban **megerősített szakmákban**. A 2019. évi BMO elemzése szerint a három Cayenne, Kourou és St Laurent medencében található „értékesítéshez, turizmushoz és szolgáltatásokhoz kapcsolódó tevékenységek” foglalkoztatási család feszültségben van. A kereskedelem iránti kereslet szintje: Irodakarbantartási tisztviselők, önkiszolgáló alkalmazottak és értékesítők (R1Z61 R1Z62 R1Z60 R1Z66) hitelesek egy szakmai integrációs projekt kialakításában ezeken a területeken. Az ezekhez az állásokhoz való hozzáférést az alábbiaknak megfelelő szakképesítések (Munkaügyi Minisztérium) megszerzése könnyíti meg: * a várható szakmákhoz * Tisztaság és higiénia tisztek => Helyszíni karbantartási megbízottak * Eladó(k) a boltban => Eladók * Eladók * a célközönség jellemzői a területeken * képesítési szintek megkezdése * A képzési projekt beillesztésének valósága A képzési mód 12 hónapos váltakozással; megfelel a projekt második szakaszának; folytatni és erősíteni fogja a szakmai testtartások fejlesztését a sikertényezők maximalizálása érdekében. **A projekt második szakasza nem szerepel ebben a támogatási kérelemben**, de attól nem választható el, mivel az egész megközelítést szerkezetbe foglalja: előképesítés a professzionalizmushoz való hozzáférés érdekében váltakozás útján (tanúsítás + 12 hónapos szakmai tapasztalat). (Hungarian)
12 August 2022
0 references
**Zavedení** Náš projekt je součástí posíleného přístupu k profesionalizaci povolání v napětí s cílem posílit zaměstnatelnost a přístup k odborné přípravě pro ty, kteří jsou nejvíce vzdáleni trhu práce s ohledem na jejich sociální začlenění. Kurz bude mít podobu **globálního doprovodu** jako součást čtyřměsíčního **předkvalifikace** zaměřeného na **přístup k osvědčovacímu školení (názvu PNR) střídavě 12 měsíců** u **penzovaných obchodů** v příslušných pracovních skupinách. Analýza BMO z roku 2019 označila zaměstnaneckou rodinu „Funkce spojené s prodejem, cestovním ruchem a službami“ ve třech povodích Cayenne, Kourou a St Laurent v napětí. Úroveň poptávky po obchodech: Pracovníci údržby prostor, samoobslužní zaměstnanci a prodejci (R1Z61 R1Z62 R1Z60 R1Z66) věrohodné formulace profesionálního integračního projektu v těchto oblastech. Přístup k těmto pracovním místům bude usnadněn získáním odborných kvalifikací (ministerstva práce), které odpovídají: * k očekávaným obchodům * Čistota a hygiena důstojníci => Údržbáři prostor * Prodejci v obchodě => Prodejci * charakteristiky cílového publika na územích * počáteční úrovně kvalifikace * realita vzdělávacího projektu vložení Školení modality střídáním 12 měsíců; odpovídá druhé fázi projektu; bude pokračovat a posilovat rozvoj profesionálních postojů s cílem maximalizovat faktory úspěchu. **Tato druhá fáze projektu není zahrnuta do této žádosti o financování**, ale nemůže být od ní oddělena, protože strukturuje celý přístup: předběžná kvalifikace pro získání přístupu k profesionalizaci prostřednictvím střídání (osvědčení +12 měsíců odborné praxe). (Czech)
12 August 2022
0 references
**Ievads** Mūsu projekts ir daļa no pastiprinātas pieejas attiecībā uz piekļuvi profesionalizācijai saspīlētās profesijās, lai stiprinātu no darba tirgus atstumto personu nodarbināmību un piekļuvi apmācībai nolūkā panākt viņu sociālo iekļaušanu. Kurss notiks kā **globāls pavadījums** kā daļa no četru mēnešu ** priekškvalifikācijas** ar mērķi **piekļuve sertifikācijas apmācībai (PDR nosaukums) pārmaiņus 12 mēnešus** par **savilinātiem darījumiem** attiecīgajos nodarbinātības portfeļos. 2019. gada BMO analīzē tika konstatēts, ka trīs Cayenne, Kourou un Sent Laurent baseinos nodarbinātības grupa “Funkcijas, kas saistītas ar pārdošanu, tūrismu un pakalpojumiem” ir saspīlēta. Tirdzniecības pieprasījuma līmenis: Telpu uzturēšanas speciālisti, pašapkalpošanās darbinieki un pārdevēji (R1Z61 R1Z62 R1Z60 R1Z66) ticama profesionālās integrācijas projekta formulēšanā šajās jomās. Piekļuvi šīm darbvietām atvieglos profesionālās kvalifikācijas iegūšana (Darba ministrija), kas atbilst: * paredzamajiem darījumiem * Tīrība un higiēna virsnieki => Telpu tehniskās apkopes aģenti * Pārdevējs(i) veikalā => Pārdevēji * mērķauditoriju raksturojums teritorijās * Sākot kvalifikācijas līmeņi * Apmācības projekta ievietošanas realitāte Apmācības modalitāte, mainot 12 mēnešus; atbilst otrajam projekta posmam; turpinās un stiprinās profesionālo stāju attīstību, lai maksimāli palielinātu veiksmes faktorus. **Šis projekta otrais posms nav iekļauts šajā finansējuma pieteikumā**, bet to nevar no tā atdalīt, jo tas veido visu pieeju: pirmskvalifikācija, lai iegūtu piekļuvi profesionalizācijai pārmaiņus (sertifikācija + 12 mēnešu profesionālā pieredze). (Latvian)
12 August 2022
0 references
Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Beidh an cúrsa i bhfoirm **tionlacan domhanda** mar chuid de cheithre mhí **réamhcháilithe** atá dírithe ar **rochtain ar oiliúint deimhniúcháin (teideal PNR) agus 12 mhí** ar an **ceardaíocht theasaithe** sna díormaí fostaíochta lena mbaineann. D’aithin an anailís ar BMO 2019 go bhfuil an teaghlach fostaíochta “Feidhmeanna a bhaineann le díolacháin, turasóireacht agus seirbhísí” ar na trí imchuach Cayenne, Kourou agus St Laurent i dteannas. Leibhéal an éilimh ar thrádálacha: Oifigigh Chothabhála Áitribh, Fostaithe Féinseirbhíse agus Díoltóirí (R1Z61 R1Z62 R1Z60 R1Z66) inchreidte cur le chéile tionscadal lánpháirtíochta gairmiúla sna réimsí seo. Éascófar rochtain ar na poist seo trí cháilíochtaí gairmiúla a fháil (Aireacht Saothair) a chomhfhreagraíonn do: * do na ceirdeanna a bhfuiltear ag súil leo * Glannacht agus Oifigigh Sláinteachais => Gníomhairí Cothabhála Áitreabh * Díoltóir(í) sa siopa => Díoltóirí * Saintréithe na sprioclucht féachana sna críocha * Ag tosú ag leibhéil cháilíochta * Réaltacht an tionscadail oiliúna Cuireadh isteach Modhúlacht na hoiliúna trí athrú 12 mhí; a chomhfhreagraíonn don dara céim den tionscadal; leanfaidh sé ar aghaidh agus neartóidh sé forbairt postures gairmiúla d’fhonn fachtóirí rathúlachta a uasmhéadú. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. réamhcháilíocht chun rochtain a fháil ar ghairmiúlú trí athrú (deimhniú + 12 mhí de thaithí oibre). (Irish)
12 August 2022
0 references
**Uvod** Naš projekt je del okrepljenega pristopa za dostop do profesionalizacije v poklicih, ki so v napetosti, da bi okrepili zaposljivost in dostop do usposabljanja za tiste, ki so najbolj oddaljeni od trga dela, z namenom njihove socialne vključenosti. Tečaj bo potekal v obliki **svetovne spremljave** v okviru štirih mesecev **predkvalifikacije**, namenjene **dostopu do usposabljanja za certificiranje (naslov PNR), ki bo izmenično 12 mesecev** na **napetih poklicih** v zadevnih zaposlitvenih združenjih. V analizi Urada za upravljanje trga za leto 2019 je bilo ugotovljeno, da so zaposlitvene družine „Funkcije, povezane s prodajo, turizmom in storitvami“ na treh porečjih Cayenne, Kourou in St Laurent v napetosti. Raven povpraševanja po trgovanju: Vzdrževalci prostorov, samopostrežni delavci in prodajalci (R1Z61 R1Z62 R1Z60 R1Z66) so verodostojni formulacije projekta strokovne integracije na teh področjih. Dostop do teh delovnih mest bo olajšan s pridobitvijo poklicnih kvalifikacij (ministrstvo za delo), ki ustrezajo: * do pričakovanih poslov * Čistost in higiena uradniki => Premisli vzdrževalni agenti * Prodajalec(i) v skladišču => Prodajalci * Značilnosti ciljne publike na ozemljih * Začetek ravni usposobljenosti * Realnost vstavitev projekta usposabljanja Način usposabljanja z izmenjevanjem 12 mesecev; ustreza drugi fazi projekta; bo nadaljeval in krepil razvoj strokovnih drže, da bi čim bolj povečali dejavnike uspeha. **Ta druga faza projekta ni vključena v to vlogo za financiranje**, vendar ga ni mogoče ločiti od nje, ker oblikuje celoten pristop: predhodna kvalifikacija za pridobitev dostopa do profesionalizacije z izmenjavo (certifikacija +12 mesecev delovnih izkušenj). (Slovenian)
12 August 2022
0 references
**Въведение** Нашият проект е част от засиления подход за достъп до професионализация в професиите в напрежение, за да се повиши пригодността за заетост и достъпът до обучение за най-отдалечените от пазара на труда лица с оглед на тяхното социално приобщаване. Курсът ще бъде под формата на **глобален съпровод** като част от четиримесечен **преквалификация**, целящ ** достъп до сертификационни обучения (звание PNR), който се редува 12 месеца** върху **напрегнати професии** в съответните работни групи. В анализа на БМО за 2019 г. бе установено, че семейството на заетите лица „Функции, свързани с продажбите, туризма и услугите“ в трите басейна на Кайен, Куру и Сейнт Лоран се намира в напрежение. Нивото на търсене на сделки: Служители по поддръжката на помещенията, самообслужващи служители и продавачи (R1Z61 R1Z62 R1Z60 R1Z66) убедително формулирането на проект за професионална интеграция в тези области. Достъпът до тези работни места ще бъде улеснен чрез придобиването на професионални квалификации (Министерство на труда), съответстващи на: * към очакваните сделки * Служители по чистота и хигиена => Помещения за поддръжка агенти * Продавач(и) в магазина => Продавачи * характеристики на целевата аудитория в териториите * Начални квалификационни нива * Реалност на проекта за обучение Включване Начинът на обучение чрез редуване на 12 месеца; съответства на втората фаза на проекта; ще продължи и ще засили развитието на професионалните пози, за да се увеличат максимално факторите за успех. **Тази втора фаза на проекта не е включена в заявлението за финансиране**, но не може да бъде отделена от него, тъй като структурира целия подход: предварителна квалификация за получаване на достъп до професионализация чрез редуване (сертифициране + 12 месеца професионален опит). (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
**Introduzzjoni** Il-proġett tagħna huwa parti minn approċċ ta’ direzzjoni rinfurzat għall-aċċess għall-professjonalizzazzjoni f’impjiegi f’tensjoni sabiex tissaħħaħ l-impjegabbiltà u l-aċċess għat-taħriġ għal dawk l-aktar imbiegħda mis-suq tax-xogħol bil-ħsieb tal-inklużjoni soċjali tagħhom. Il-kors se jieħu l-forma ta’ **akkumpanjament globali** bħala parti minn **prekwalifika ta’ erba’ xhur** bil-għan ta’ **aċċess għal taħriġ ta’ ċertifikazzjoni (titlu tal-PNR) li jalterna 12-il xahar** fuq ** kummerċ issikkat** fil-gruppi ta’ impjiegi kkonċernati. L-analiżi tal-BMO tal-2019 identifikat il-familja tal-impjiegi “Funzjonijiet marbuta mal-bejgħ, it-turiżmu u s-servizzi” fuq it-tliet baċiri ta’ Cayenne, Kourou u St Laurent bħala f’tensjoni. Il-livell ta’ domanda għall-kummerċ: Uffiċjali tal-Manutenzjoni tal-Bini, Impjegati u Bejjiegħa Awtoservizzi (R1Z61 R1Z62 R1Z60 R1Z66) kredibbli l-formulazzjoni ta’ proġett ta’ integrazzjoni professjonali f’dawn l-oqsma. L-aċċess għal dawn l-impjiegi se jiġi ffaċilitat permezz tal-kisba ta’ kwalifiki professjonali (il-Ministeru tax-Xogħol) li jikkorrispondu għal: * għas-snajja’ mistennija * l-Uffiċjali tal-Indafa u l-Iġjene => Aġenti tal-Manutenzjoni tal-Post * Bejjiegħa(i) maħżuna => Bejjiegħa * karatteristiċi tal-udjenzi fil-mira fit-territorji * Livelli ta’ kwalifika tal-bidu * Realtà tal-inserzjoni tal-proġett ta’ taħriġ Il-modalità tat-taħriġ b’alternanza ta’ 12-il xahar; li tikkorrispondi għat-tieni fażi tal-proġett; se tkompli u ssaħħaħ l-iżvilupp ta’ pożizzjonijiet professjonali sabiex jiġu massimizzati l-fatturi ta’ suċċess. **Din it-tieni fażi tal-proġett mhijiex inkluża f’din l-applikazzjoni għall-finanzjament** iżda ma tistax tiġi sseparata minnha minħabba li tistruttura l-approċċ kollu: prekwalifikazzjoni biex jinkiseb aċċess għall-professjonalizzazzjoni permezz ta’ alternazzjoni (ċertifikazzjoni + 12-il xahar esperjenza professjonali). (Maltese)
12 August 2022
0 references
**Introdução** O nosso projeto faz parte de uma abordagem reforçada do acesso à profissionalização em profissões em tensão, a fim de reforçar a empregabilidade e o acesso à formação para as pessoas mais afastadas do mercado de trabalho, com vista à sua inclusão social. O curso assumirá a forma de **acompanhamento global** como parte de uma **pré-qualificação de quatro meses** destinada a **acesso à formação em certificação (título PNR) alternando 12 meses** em **profissionados** nos agrupamentos de emprego em causa. A análise do BMO de 2019 identificou a família de emprego «Funções ligadas a vendas, turismo e serviços» nas três bacias de Cayenne, Kourou e St Laurent como estando em tensão. O nível de procura de comércios: Funcionários de manutenção de instalações, funcionários e fornecedores de autoatendimento (R1Z61 R1Z62 R1Z60 R1Z66) credíveis na formulação de um projeto de integração profissional nestas áreas. O acesso a estes empregos será facilitado pela aquisição de qualificações profissionais (Ministério do Trabalho) correspondentes a: * aos negócios esperados * Diretores de Limpeza e Higiene => Agentes de Manutenção de instalações * Vendedor(es) na loja => Vendedores * características do público-alvo nos territórios * Nível de qualificação inicial * Realidade da inserção do projeto de treinamento A modalidade de treinamento por alternância de 12 meses; correspondente à segunda fase do projeto; continuará e fortalecerá o desenvolvimento de posturas profissionais, a fim de maximizar os fatores de sucesso. **Esta segunda fase do projeto não está incluída no presente pedido de financiamento**, mas não pode ser dissociada porque estrutura toda a abordagem: uma pré-qualificação para obter acesso à profissionalização através de alternância (certificação +12 meses de experiência profissional). (Portuguese)
12 August 2022
0 references
**Indledning** Vores projekt er en del af en styrket tilgang til adgang til professionalisering i erhverv med spænding for at styrke beskæftigelsesegnetheden og adgangen til uddannelse for dem, der befinder sig længst væk fra arbejdsmarkedet med henblik på social inklusion. Kurset vil tage form af **global akkompagnement** som led i en fire-måneders **prækvalifikation** med henblik på **adgang til certificeringsuddannelse (PNR-titel) skiftevis 12 måneder** på ** intensive fag** i de pågældende beskæftigelsespuljer. Analysen af BMO i 2019 identificerede beskæftigelsesfamilien "Funktioner i forbindelse med salg, turisme og tjenesteydelser" på de tre Cayenne-, Kourou- og St Laurent-bækkener som værende i spænding. Efterspørgslen efter handler: Lokaler Vedligeholdelsesansvarlige, selvbetjeningsmedarbejdere og leverandører (R1Z61 R1Z62 R1Z60 R1Z66) troværdige formuleringen af et professionelt integrationsprojekt på disse områder. Adgangen til disse job lettes gennem erhvervelse af erhvervsmæssige kvalifikationer (Arbejdsministeriet) svarende til: * til de forventede fag * Cleanliness and Hygiene Officers => Lokalvedligeholdelsesagenter * Sælger(e) i butikken => Sælgere * karakteristika for målgrupperne i territoriet * Begyndelse af kvalifikationsniveauer * Virkeligheden af uddannelsesprojektet indsættelse Uddannelsen modalitet ved vekslen på 12 måneder; svarende til projektets anden fase vil fortsætte og styrke udviklingen af professionelle stillinger for at maksimere succesfaktorerne. **Denne fase to af projektet er ikke medtaget i denne ansøgning om finansiering**, men det kan ikke adskilles fra det, fordi det strukturerer hele tilgangen: en prækvalifikation for at få adgang til professionalisering gennem vekslen (certificering + 12 måneders erhvervserfaring). (Danish)
12 August 2022
0 references
**Introducere** Proiectul nostru face parte dintr-o abordare consolidată a parcursului de acces la profesionalizarea ocupațiilor aflate în tensiune, în vederea consolidării capacității de inserție profesională și a accesului la formare pentru persoanele cele mai îndepărtate de piața muncii, în vederea incluziunii lor sociale. Cursul va lua forma de **acompaniament global** ca parte a unei precalificări de patru luni** care vizează **accesul la formarea în materie de certificare (titlul PNR) alternând 12 luni** cu privire la **tensioned trades** în grupurile de ocupare a forței de muncă în cauză. Analiza BMO 2019 a identificat familia de ocupare a forței de muncă „Funcții legate de vânzări, turism și servicii” în cele trei bazine Cayenne, Kourou și St Laurent ca fiind în tensiune. Nivelul cererii de meserii: Agenții de întreținere a spațiilor, angajații și furnizorii de servicii de sine stătătoare (R1Z61 R1Z62 R1Z60 R1Z66) credibilă formularea unui proiect de integrare profesională în aceste domenii. Accesul la aceste locuri de muncă va fi facilitat prin dobândirea unor calificări profesionale (Ministerul Muncii) corespunzătoare: * la meseriile așteptate * Ofițeri de curățenie și igienă => Agenții de întreținere a spațiilor * Vânzătorul (vânzătorii) în magazin => Vânzătorii * caracteristicile publicului țintă din teritorii * Începând cu nivelurile de calificare * Realitatea inserării proiectului de formare Modalitatea de formare prin alternanță de 12 luni; corespunzând celei de-a doua faze a proiectului; va continua și va consolida dezvoltarea posturilor profesionale pentru a maximiza factorii de succes. **Această fază a proiectului nu este inclusă în prezenta cerere de finanțare**, dar nu poate fi separată de aceasta deoarece structurează întreaga abordare: o calificare prealabilă pentru a obține acces la profesionalizare prin alternanță (certificare + 12 luni de experiență profesională). (Romanian)
12 August 2022
0 references
**Introduktion** Vårt projekt är en del av en förstärkt strategi för tillträde till professionalisering inom yrken under spänningar i syfte att stärka anställbarheten och tillgången till utbildning för dem som befinner sig längst bort från arbetsmarknaden med sikte på deras sociala integration. Kursen kommer att ges i form av **global ackompanjemang** som en del av en fyra månaders **förkvalificering** som syftar till **tillgång till certifieringsutbildning (PNR-titel) omväxlande 12 månader** om ** uppskjuten verksamhet** i de berörda anställningspoolerna. I analysen av BMO 2019 identifierades anställningsfamiljen ”Funktioner kopplade till försäljning, turism och tjänster” i de tre avrinningsområdena Cayenne, Kourou och St Laurent som i spänningsläge. Efterfrågan på handel: Fastighetsunderhållsansvariga, egenföretagare och leverantörer (R1Z61 R1Z62 R1Z60 R1Z66) trovärdiga utformningen av ett professionellt integrationsprojekt inom dessa områden. Tillträdet till dessa arbeten kommer att underlättas genom förvärv av yrkeskvalifikationer (arbetsmarknadsministeriet) som motsvarar * till förväntade affärer * Renlighet och Hygiene Officers => Lokaler Underhållsagenter * Säljare i butik => Säljare * egenskaper hos målgruppen i områdena * Startande kvalifikationsnivåer * Verkligheten i utbildningsprojektets införande Utbildningsmetod genom att växla 12 månader; motsvarar projektets andra fas, kommer att fortsätta och stärka utvecklingen av yrkesställningar för att maximera framgångsfaktorerna. **Denna fas två av projektet ingår inte i denna ansökan om finansiering** men kan inte skiljas från den eftersom den strukturerar hela tillvägagångssättet: en förkvalificering för att få tillgång till professionalisering genom alternering (certifiering + 12 månaders yrkeserfarenhet). (Swedish)
12 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201903133
0 references