Technical supervision and socio-professional support for employees in the workplace at the Heart Workshops (Q3705481): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.1214457205061463) |
||||||
| Property / summary: The association “Ateliers du Coeur” is part of the national association of Restos du Coeur. It is approved by the Department for a total of 36 approved posts, by the Employment Department and by the DIRECCTE as an integration site. This approval allows him to hire in 2018 the equivalent of 26.42 FTEs, which corresponds to a constant workforce of 40 to 46 people. People are guided by the Pole by means of a diagnostic sheet which specifies their social and professional situations. The agreement between the association and the Departmental Council allows the association to hire persons on CDDI to whom Pôle Emploi gives approval. 60 % of them must perceive the RSA base The association with several integration workshops: * A self with a capacity of 84 seats * A workshop sewing laundry * A workshop equipment of the house (recovery of furniture and appliances and resale from people in the social minima * A pre workshop in connection with the departmental food distribution association These workshops allow employees to develop transferable technical gestures to the department’s tension jobs. The C.D.D.I. has a twofold objective: remove barriers to employment (socio-professional support) and support people towards sustainable employment and acquire technical skills (technical supervision). In order to best support employees in C.D.D.I, the association has hired 2 integration advisors (1.68 E.T.P.), 5 technical supervisors (4.82 FTEs) _The role of the socio-professional advisor:_ the people welcomed on this operation combine various problems: * social (housing, over-indebtedness, childcare) * health (physical, psychological) * mobility (driving license and vehicle). The advisor offers each person an individualised and personalised support. It works closely with the social workers, the employment centre and the technical supervisors of the association. It develops a company network for job search or PMSMP It offers collective information on different topics (health, mobility...) It offers testimonies from former employees of the association and head of companies She works closely with the volunteers of the association who offer individual courses in French foreign languages She works in partnership with the volunteering of skills (computers BCS, preparation for job interviews EGEE She relies on the assessments of technical supervisors to validate the professional project of people. _The role of the technical manager: he works on a daily basis with the employees who are integrated into the workshop. He adapts his pedagogy to every person and works closely with the integration advisor on the development of the professional project. * Each person whose file is complete is received by the director who makes a pre-selection (summary of interviews with the PACs.) * second interview with the C.I.P. and the technical framework for the workshop on which the person applied for * the first day of contract visit of the association, delivery of a reception booklet and all the administrative documents (work contract information on the provision of insurance...) * At the end of the trial period, the contract setting up an objective contract (send of this contract to the employment division and the departmental council...) * throughout the course of the regular contract, the jobholder refers to the jobholder’s position and to the CIP staff member. * This balance sheet defines the renewal (or not) of the contract with a new statement of objectives and means * A certificate of competence is given to each employee at the end of the last contract. _Internal and external training_ In each workshop, exercises are offered to assess the basic capabilities of each person hired. At the end of these assessments, people who have difficulties with basic skills are referred to the C.L.P.S. and the Greta. OSH training is offered to all employees in integration. Depending on their professional project, people can benefit from training during their contracts (Caces, permits for heavy goods vehicles, etc.) Until now, these training courses have been financed on the association’s training plan. (English) / qualifier | |||||||
readability score: 0.1214457205061463
| |||||||
Latest revision as of 17:57, 22 March 2024
Project Q3705481 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Technical supervision and socio-professional support for employees in the workplace at the Heart Workshops |
Project Q3705481 in France |
Statements
112,045.46 Euro
0 references
255,287.0 Euro
0 references
43.89 percent
0 references
1 January 2018
0 references
31 December 2018
0 references
LES ATELIERS DU COEUR
0 references
22440
0 references
22000
0 references
L’association « Ateliers du Coeur » fait partie de l’association nationale des Restos du Coeur. Elle est agréée par le Département pour un total de 36 postes conventionnés, par le Pôle emploi et la DIRECCTE comme chantier d’insertion. Cet agrément lui permet d’embaucher sur l’année 2018 l'équivalernt de 26.42 ETP ce qui correspond à un effectif constant de 40 à 46 personnes. Les personnes sont orientées par le Pôle à l’aide d’une fiche diagnostic qui précise leurs situations sociales et professionnelles. La convention entre l'association et le Conseil Départemental permet à l'association d'embaucher des personnes en CDDI auxquelles Pôle Emploi donne un agrément. 60% d'entres elles doivent percevoir le RSA socle L'association à plusieurs ateliers d'insertion : * Un self qui avec une capacité de 84 places * Un atelier couture buanderie * Un atelier équipement de la maison (récupération de mobilier et électroménager et revente auprès des personnes dans les minima sociaux * Un pré atelier en lien avec l'association départemental de distribution alimentaire Ces ateliers permettent aux salariés de développer des gestes techniques transférables vers les métiers en tension du département. Le C.D.D.I. a un double objectif : lever les freins à l’emploi (accompagnement socioprofessionnel) et accompagner les personnes vers l’emploi durable et acquérir des compétences techniques (encadrement technique). Afin d’accompagner au mieux les salariés en C.D.D.I l’association a embauché 2 conseillères en insertion (1.68 E.T.P), 5 encadrants techniques (4.82 ETP) _Le rôle de la conseillère socioprofessionnel :_ les personnes accueillies sur cette opération cumulent des problématiques d’ordre divers : * sociales (logement, surendettement, gardes d’enfants) * de santé (physique, psychologique) * de mobilité (permis de conduire et véhicule). La conseillère propose à chaque personne un accompagnement individualisé, et personnalisé. Elle travaille en étroite collaboration avec les travailleurs sociaux, le pôle emploi et les encadrants technique de l’association. Elle développe un réseau d’entreprise pour la recherche de poste ou de PMSMP Elle propose des informations collectives sur différents thèmes (santé, mobilité...) Elle propose des témoignages d’anciens salariés de l’association et de chef d’entreprises Elle travaille en lien étroit avec les bénévoles de l’association qui proposent des cours individualisés de français langues étrangères Elle travaille en partenariat avec le bénévolat de compétences (informatique BCS, préparation aux entretiens d’embauche EGEE Elle s’appuie sur les évaluations des encadrants technique pour valider le projet professionnel des personnes. _Le rôle de l’encadrant technique : celui-ci_ travaille au quotidien avec les salariés en insertion au sein de l’atelier. Il adapte sa pédagogie à chaque personne et travaille en étroite collaboration avec la conseillère en insertion sur l’élaboration du projet professionnel. _L’accompagnement des salariés_ * chaque personne dont le dossier est complet est reçue par la directrice qui fait une présélection (synthèse des entretiens avec les C.IP.) * deuxième entretien avec les C.I.P et l’encadrant technique de l’atelier sur lequel la personne à postulé * 1er jour de contrat visite de l’association, remise d’un livret d’accueil et de tous les documents administratifs (contrat de travail information sur la prévoyance…) * A l’issue de la période d’essai mise en place d’un contrat d’objectif (envoi de ce contrat au pôle emploi et au Conseil Départemental…) * Tout au long du 1er contrat la personne a des entretiens réguliers avec le CIP et des actions a mettre en place en fonction des objectifs fixés (PMSPP, formation….) * A la fin du contrat, un bilan est fait avec la personne l’encadrant technique et le CIP en présence du réfèrent pôle emploi. * Ce bilan définie le renouvellement (ou non) du contrat avec une nouvelle fiche d’objectifs et de moyens * Une attestation de compétence est remise à chaque salarié l’issue du dernier contrat. _Les formations internes et externes_ Dans chaque atelier, des exercices sont proposés pour évaluer les capacités de bases de chaque personne embauchée. A l’issue de ces évaluations, les personnes qui ont des difficultés sur les compétences de bases sont orientées vers le C.L.P.S. et le Greta. Une formation SST est proposée à l’ensemble des salariés en insertion. Suivant leur projet professionnel les personnes peuvent bénéficier de formations pendant leurs contrat (Caces, permis poids lourds…) Jusqu’ à présent, ces formations sont financées sur le plan de formation de l’association. (French)
0 references
The association “Ateliers du Coeur” is part of the national association of Restos du Coeur. It is approved by the Department for a total of 36 approved posts, by the Employment Department and by the DIRECCTE as an integration site. This approval allows him to hire in 2018 the equivalent of 26.42 FTEs, which corresponds to a constant workforce of 40 to 46 people. People are guided by the Pole by means of a diagnostic sheet which specifies their social and professional situations. The agreement between the association and the Departmental Council allows the association to hire persons on CDDI to whom Pôle Emploi gives approval. 60 % of them must perceive the RSA base The association with several integration workshops: * A self with a capacity of 84 seats * A workshop sewing laundry * A workshop equipment of the house (recovery of furniture and appliances and resale from people in the social minima * A pre workshop in connection with the departmental food distribution association These workshops allow employees to develop transferable technical gestures to the department’s tension jobs. The C.D.D.I. has a twofold objective: remove barriers to employment (socio-professional support) and support people towards sustainable employment and acquire technical skills (technical supervision). In order to best support employees in C.D.D.I, the association has hired 2 integration advisors (1.68 E.T.P.), 5 technical supervisors (4.82 FTEs) _The role of the socio-professional advisor:_ the people welcomed on this operation combine various problems: * social (housing, over-indebtedness, childcare) * health (physical, psychological) * mobility (driving license and vehicle). The advisor offers each person an individualised and personalised support. It works closely with the social workers, the employment centre and the technical supervisors of the association. It develops a company network for job search or PMSMP It offers collective information on different topics (health, mobility...) It offers testimonies from former employees of the association and head of companies She works closely with the volunteers of the association who offer individual courses in French foreign languages She works in partnership with the volunteering of skills (computers BCS, preparation for job interviews EGEE She relies on the assessments of technical supervisors to validate the professional project of people. _The role of the technical manager: he works on a daily basis with the employees who are integrated into the workshop. He adapts his pedagogy to every person and works closely with the integration advisor on the development of the professional project. * Each person whose file is complete is received by the director who makes a pre-selection (summary of interviews with the PACs.) * second interview with the C.I.P. and the technical framework for the workshop on which the person applied for * the first day of contract visit of the association, delivery of a reception booklet and all the administrative documents (work contract information on the provision of insurance...) * At the end of the trial period, the contract setting up an objective contract (send of this contract to the employment division and the departmental council...) * throughout the course of the regular contract, the jobholder refers to the jobholder’s position and to the CIP staff member. * This balance sheet defines the renewal (or not) of the contract with a new statement of objectives and means * A certificate of competence is given to each employee at the end of the last contract. _Internal and external training_ In each workshop, exercises are offered to assess the basic capabilities of each person hired. At the end of these assessments, people who have difficulties with basic skills are referred to the C.L.P.S. and the Greta. OSH training is offered to all employees in integration. Depending on their professional project, people can benefit from training during their contracts (Caces, permits for heavy goods vehicles, etc.) Until now, these training courses have been financed on the association’s training plan. (English)
22 November 2021
0.1214457205061463
0 references
Der Verein „Ateliers du Coeur“ ist Teil des Nationalen Verbandes der Restos du Coeur. Sie wird von der Abteilung für insgesamt 36 Vertragsstellen, vom Pôleemploi und von der DIRECCTE als Eingliederungswerft anerkannt. Diese Zulassung ermöglicht es ihm, im Jahr 2018 das Äquivalent von 26.42 VZÄ einzustellen, was einer konstanten Belegschaft von 40 bis 46 Personen entspricht. Die Menschen werden vom Pol mit Hilfe eines Diagnoseblatts gelenkt, das ihre sozialen und beruflichen Situationen beschreibt. Die Vereinbarung zwischen dem Verein und dem Departementsrat ermöglicht es dem Verein, Personen in CDDI einzustellen, denen Pôle Emploi eine Zulassung erteilt. 60 % von ihnen müssen die RSA-Sockel wahrnehmen, die mit mehreren Integrationsworkshops verbunden ist: * Ein Selbstbediener mit einer Kapazität von 84 Plätzen * Werkstatt Nähen Waschküche * Werkstatt Ausrüstung des Hauses (Wiederherstellung von Möbeln und Haushaltsgeräten und Weiterverkauf an Personen in den sozialen Minima * Eine Vorwerkstatt in Verbindung mit der Vereinigung des Departements für Lebensmittelverteilung Diese Werkstätten ermöglichen es den Mitarbeitern, technische Gesten zu entwickeln, die auf die spannungsgeladenen Berufe der Abteilung übertragen werden können. C.D.D.I. verfolgt zwei Ziele: Beseitigung von Beschäftigungshemmnissen (sozioprofessionelle Begleitung) und Begleitung der Menschen in eine nachhaltige Beschäftigung und Erwerb technischer Kompetenzen (technische Betreuung). Um die Arbeitnehmer in der C.D.D.I bestmöglich zu begleiten, hat der Verein zwei Eingliederungsberaterinnen (1.68 E.T.P) eingestellt, 5 technische Führungskräfte (4.82 VZÄ) _Die Rolle der Berufsberaterin:_ die bei dieser Operation aufgenommenen Personen vereinen verschiedene Probleme: * soziale (Wohnung, Überschuldung, Kinderbetreuung) * Gesundheit (physisch, psychologisch) * Mobilität (Führerschein und Fahrzeug). Die Beraterin bietet jedem Einzelnen eine individuelle und persönliche Begleitung. Sie arbeitet eng mit den Sozialarbeitern, dem Arbeitszentrum und den technischen Beratern des Vereins zusammen. Sie entwickelt ein Netzwerk von Unternehmen für die Jobsuche oder PMSMP. Sie bietet kollektive Informationen zu verschiedenen Themen (Gesundheit, Mobilität...) Sie bietet Zeugnisse ehemaliger Mitarbeiter des Vereins und von Unternehmensleitern. Sie arbeitet eng mit den Freiwilligen des Vereins zusammen, die individuelle Kurse in Fremdsprachen anbieten. Sie arbeitet in Partnerschaft mit ehrenamtlichen Fachkräften (BCS-Informatik, Vorbereitung auf EGEE-Einstellungsgespräche) und stützt sich auf Bewertungen der technischen Betreuer, um das professionelle Projekt der Personen zu validieren. _Die Rolle des technischen Rahmens: dieser arbeitet täglich mit den in der Werkstatt eingegliederten Mitarbeitern zusammen. Er passt seine Pädagogik an jede Person an und arbeitet eng mit der Eingliederungsberaterin bei der Ausarbeitung des Berufsprojekts zusammen. Die Begleitung der Arbeitnehmer_* jede Person, deren Unterlagen vollständig sind, wird von der Direktorin empfangen, die eine Vorauswahl vornimmt (Zusammenfassung der Interviews mit den C.IP.) * zweites Gespräch mit den C.I.P. und dem technischen Begleiter des Workshops, auf den sich die beworbene Person beworben hat * 1. Tag des Vertrags Besuch des Vereins, Abgabe eines Begrüßungsheftes und aller Verwaltungsdokumente (Arbeitsvertrag Information über Vorsorge...) * Am Ende der Probezeit eines IPV-Zielvertrags (Versand dieses Vertrags an den Beschäftigungspol und an den Departementsrat...) wird die Dauer der Arbeiten abgeschlossen. * Diese Bilanz definiert die Verlängerung (oder nicht) des Vertrags mit einem neuen Merkblatt mit Zielen und Mitteln * jedem Arbeitnehmer wird nach Abschluss des letzten Vertrags eine Bescheinigung über die Befähigung ausgehändigt. _Interne und externe Schulungen_ In jedem Workshop werden Übungen angeboten, um die Grundfertigkeiten jeder eingestellten Person zu bewerten. Nach diesen Bewertungen werden Personen, die Schwierigkeiten mit den Grundfertigkeiten haben, an das C.L.P.S. und die Greta orientiert. Für alle eingegliederten Arbeitnehmer wird eine SST-Schulung angeboten. Je nach ihrem beruflichen Projekt können die Personen während ihrer Verträge (Caces, Lkw-Genehmigungen usw.) Schulungen erhalten. Bisher werden diese Schulungen aus dem Ausbildungsplan des Vereins finanziert. (German)
1 December 2021
0 references
De vereniging „Ateliers du Coeur” maakt deel uit van de nationale vereniging van Restos du Coeur. Het wordt door het departement goedgekeurd voor in totaal 36 goedgekeurde posten, door de dienst Werkgelegenheid en door de DIRECCTE als integratiesite. Deze goedkeuring stelt hem in staat om in 2018 het equivalent van 26,42 VTE’s in te huren, wat overeenkomt met een constant personeelsbestand van 40 tot 46 mensen. Mensen worden begeleid door de Pool door middel van een diagnostische fiche waarin hun sociale en professionele situaties worden gespecificeerd. De overeenkomst tussen de vereniging en de departementale raad staat de vereniging toe om op CDDI personen in te huren die door Pôle Emploi worden goedgekeurd. 60 % van hen moet de RSA-basis waarnemen De associatie met verschillende integratieworkshops: * Een zelf met een capaciteit van 84 zitplaatsen * Een werkplaats naaien wasserette * Een werkplaats apparatuur van het huis (terugwinning van meubels en apparaten en wederverkoop van mensen in de sociale minima * Een pre workshop in verband met de departementale voedseldistributie vereniging Deze workshops stellen medewerkers in staat om overdraagbare technische gebaren te ontwikkelen aan de spanningsbanen van de afdeling. Het C.D.D.I. heeft een tweeledig doel: belemmeringen voor de werkgelegenheid wegnemen (sociaal-professionele ondersteuning) en mensen ondersteunen in de richting van duurzame werkgelegenheid en technische vaardigheden verwerven (technisch toezicht). Om werknemers in C.D.D.I het best te ondersteunen, heeft de vereniging 2 integratieadviseurs (1.68 E.T.P.), 5 technische begeleiders (4.82 fte’s) ingehuurd _De rol van de sociaal-professionele adviseur:_ de mensen die welkom zijn op deze operatie combineren verschillende problemen: * sociaal (huisvesting, overmatige schuldenlast, kinderopvang) * gezondheid (fysiek, psychologisch) * mobiliteit (rijbewijs en voertuig). De adviseur biedt elke persoon een geïndividualiseerde en persoonlijke ondersteuning. Zij werkt nauw samen met de maatschappelijk werkers, het arbeidsbureau en de technisch begeleiders van de vereniging. Het ontwikkelt een bedrijfsnetwerk voor het zoeken naar werk of PMSMP Het biedt collectieve informatie over verschillende onderwerpen (gezondheid, mobiliteit...) Het biedt getuigenissen van voormalige werknemers van de vereniging en hoofd van bedrijven Ze werkt nauw samen met de vrijwilligers van de vereniging die individuele cursussen in Franse vreemde talen aanbieden. Ze werkt samen met het vrijwilligerswerk van vaardigheden (computers BCS, voorbereiding op sollicitatiegesprekken EGEE Ze vertrouwt op de beoordelingen van technische begeleiders om het professionele project van mensen te valideren. De rol van de technisch manager: hij werkt dagelijks samen met de medewerkers die geïntegreerd zijn in de werkplaats. Hij past zijn pedagogie aan iedereen aan en werkt nauw samen met de integratieadviseur aan de ontwikkeling van het professionele project. * Elke persoon wiens dossier volledig is, wordt ontvangen door de directeur die een voorselectie maakt (samenvatting van gesprekken met de PAC’s.) * tweede interview met de C.I.P. en het technische kader voor de workshop waarvoor de persoon heeft aangevraagd * de eerste dag van het contractbezoek van de vereniging, levering van een ontvangstboekje en alle administratieve documenten (informatie over de verzekering...) * Aan het einde van de proefperiode verwijst de arbeidsovereenkomst tot het aangaan van een objectieve overeenkomst (einde van deze overeenkomst aan de arbeidsafdeling en de afdelingsraad...) * gedurende de reguliere overeenkomst verwijst de werkneemster naar de functie van de werkneemster en naar het CIP-personeel. * Deze balans definieert de verlenging (of niet) van de overeenkomst met een nieuwe opgave van doelstellingen en middelen * aan elke werknemer wordt aan het einde van het laatste contract een bekwaamheidsattest verstrekt. _Interne en externe training_ In elke workshop worden oefeningen aangeboden om de basisvaardigheden van elke ingehuurde persoon te beoordelen. Aan het einde van deze beoordelingen worden mensen die problemen hebben met basisvaardigheden verwezen naar de C.L.P.S. en de Greta. Opleiding op het gebied van veiligheid en gezondheid op het werk wordt aangeboden aan alle werknemers in integratie. Afhankelijk van hun professionele project kunnen mensen tijdens hun contracten (Caces, vergunningen voor vrachtwagens, enz.) tot nu toe een opleiding volgen die in het kader van het opleidingsplan van de vereniging is gefinancierd. (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'associazione "Ateliers du Coeur" fa parte dell'associazione nazionale di Restos du Coeur. È approvato dal Dipartimento per un totale di 36 posti approvati, dal Dipartimento del Lavoro e dal DIRECCTE come sito di integrazione. Tale approvazione gli consente di assumere nel 2 018 l'equivalente di 26,42 ETP, che corrisponde a una forza lavoro costante di 40-46 persone. Le persone sono guidate dal Polo per mezzo di un foglio diagnostico che specifica le loro situazioni sociali e professionali. L'accordo tra l'associazione e il consiglio dipartimentale consente all'associazione di assumere persone su CDDI a cui Pôle Emploi dà l'approvazione. Il 60 % di loro deve percepire la base RSA L'associazione con diversi workshop di integrazione: * Un auto con una capacità di 84 posti * Un laboratorio per cucire lavanderia * Un'attrezzatura officina della casa (recupero di mobili ed elettrodomestici e rivendita da persone nei minimi sociali * Un laboratorio pre-laboratorio in relazione con l'associazione dipartimentale distribuzione alimentare Questi laboratori permettono ai dipendenti di sviluppare gesti tecnici trasferibili ai lavori di tensione del dipartimento. Il C.D.D.I. ha un duplice obiettivo: rimuovere gli ostacoli all'occupazione (sostegno socioprofessionale) e sostenere le persone verso un'occupazione sostenibile e acquisire competenze tecniche (controllo tecnico). Al fine di supportare al meglio i dipendenti del C.D.D.I, l'associazione ha assunto 2 consulenti di integrazione (1.68 E.T.P.), 5 supervisori tecnici (4.82 ETP) _Il ruolo del consulente socio-professionale:_ le persone accolte in questa operazione combinano vari problemi: * sociale (alloggio, sovraindebitamento, assistenza all'infanzia) * salute (fisica, psicologica) * mobilità (licenza di guida e veicolo). Il consulente offre ad ogni persona un supporto personalizzato e personalizzato. Lavora a stretto contatto con gli assistenti sociali, il centro per l'occupazione e i supervisori tecnici dell'associazione. Sviluppa una rete aziendale per la ricerca di un lavoro o PMSMP Offre informazioni collettive su diversi argomenti (salute, mobilità...) Offre testimonianze di ex dipendenti dell'associazione e capo delle aziende. Lavora a stretto contatto con i volontari dell'associazione che offrono corsi individuali in lingue straniere francesi. Lavora in collaborazione con il volontariato di competenze (computer BCS, preparazione per colloqui di lavoro EGEE Si affida alle valutazioni dei supervisori tecnici per convalidare il progetto professionale delle persone. _Il ruolo del responsabile tecnico: lavora quotidianamente con i dipendenti che sono integrati nell'officina. Adatta la sua pedagogia ad ogni persona e lavora a stretto contatto con il consulente per l'integrazione sullo sviluppo del progetto professionale. * Ogni persona il cui fascicolo è completo è ricevuto dal direttore che effettua una preselezione (sommario dei colloqui con i PAC.) * secondo colloquio con il C.I.P. e il quadro tecnico del workshop in cui la persona ha presentato domanda * il primo giorno di visita contrattuale dell'associazione, la consegna di un libretto di ricevimento e tutti i documenti amministrativi (informazioni sul contratto di lavoro sulla fornitura di assicurazione...) * Al termine del periodo di prova, il contratto che stabilisce un contratto obiettivo (mandazione del presente contratto alla divisione del lavoro e al consiglio dipartimentale...) * per tutto il corso del contratto regolare, il titolare fa riferimento alla posizione del titolare del lavoro e al membro del CIP. * Questo stato patrimoniale definisce il rinnovo (o meno) del contratto con un nuovo prospetto degli obiettivi e mezzi * Un certificato di competenza viene rilasciato a ciascun dipendente alla fine dell'ultimo contratto. _Formazione interna ed esterna_ In ogni workshop vengono offerti esercizi per valutare le capacità di base di ogni persona assunta. Al termine di queste valutazioni, le persone che hanno difficoltà con le competenze di base sono riferite al C.L.P.S. e alla Greta. La formazione in materia di SSL è offerta a tutti i dipendenti in fase di integrazione. A seconda del loro progetto professionale, le persone possono beneficiare della formazione durante i loro contratti (Caces, permessi per automezzi pesanti, ecc.) Fino ad ora, questi corsi di formazione sono stati finanziati sul piano di formazione dell'associazione. (Italian)
13 January 2022
0 references
La asociación «Ateliers du Coeur» forma parte de la asociación nacional de Restos du Coeur. Es aprobado por el Departamento para un total de 36 puestos aprobados, por el Departamento de Empleo y por la DIRECCTE como sitio de integración. Esta aprobación le permite contratar en 2018 el equivalente a 26.42 ETC, lo que corresponde a una plantilla constante de 40 a 46 personas. Las personas son guiadas por el Polo por medio de una hoja de diagnóstico que especifica su situación social y profesional. El acuerdo entre la asociación y el Consejo Departamental permite a la asociación contratar personas en CDDI a las que Pôle Emploi da su aprobación. El 60 % de ellos debe percibir la base RSA La asociación con varios talleres de integración: * Un auto con una capacidad de 84 asientos * Un taller de costura de lavandería * Un taller de equipamiento de la casa (recuperación de muebles y electrodomésticos y reventa de personas en los mínimos sociales * Un pre taller en relación con la asociación de distribución de alimentos departamental Estos talleres permiten a los empleados desarrollar gestos técnicos transferibles a los trabajos de tensión del departamento. El C.D.D.I. tiene un doble objetivo: eliminar los obstáculos al empleo (apoyo socioprofesional) y apoyar a las personas hacia un empleo sostenible y adquirir competencias técnicas (supervisión técnica). Con el fin de apoyar mejor a los empleados de C.D.D.I, la asociación ha contratado a 2 asesores de integración (1.68 E.T.P.), 5 supervisores técnicos (4.82 ETC) _El papel del asesor socio-profesional:_ las personas bienvenidas en esta operación combinan varios problemas: * social (vivienda, sobreendeudamiento, cuidado de niños) * salud (física, psicológica) * movilidad (licencia de conducción y vehículo). El asesor ofrece a cada persona un apoyo individualizado y personalizado. Colabora estrechamente con los trabajadores sociales, el centro de empleo y los supervisores técnicos de la asociación. Desarrolla una red de empresas para la búsqueda de empleo o PMSMP Ofrece información colectiva sobre diferentes temas (salud, movilidad...) Ofrece testimonios de antiguos empleados de la asociación y jefa de empresas Trabaja en estrecha colaboración con los voluntarios de la asociación que ofrecen cursos individuales en lenguas extranjeras francesas Trabaja en asociación con el voluntariado de habilidades (computadoras BCS, preparación para entrevistas de trabajo EGEE Se basa en las evaluaciones de los supervisores técnicos para validar el proyecto profesional de las personas. _El papel del gerente técnico: trabaja diariamente con los empleados que se integran en el taller. Adapta su pedagogía a cada persona y trabaja en estrecha colaboración con el asesor de integración en el desarrollo del proyecto profesional. * Cada persona cuyo expediente está completo es recibida por el director que realiza una preselección (resumen de las entrevistas con los PAC.) * segunda entrevista con el C.I.P. y el marco técnico para el taller en el que la persona solicitó * el primer día de visita contractual de la asociación, entrega de un folleto de recepción y todos los documentos administrativos (información del contrato de trabajo sobre la prestación de seguros...) * Al final del período de prueba, el contrato por el que se establece un contrato objetivo (envío de este contrato a la división de empleo y al consejo departamental...) * a lo largo del curso del contrato regular, el titular del empleo se refiere al puesto de titular del empleo y al personal del CIP. * Este balance define la renovación (o no) del contrato con una nueva declaración de objetivos y medios * Se entrega un certificado de competencia a cada empleado al final del último contrato. _Formación interna y externa_ En cada taller se ofrecen ejercicios para evaluar las capacidades básicas de cada persona contratada. Al final de estas evaluaciones, las personas que tienen dificultades con las habilidades básicas se remiten a la C.L.P.S. y la Greta. Se ofrece formación en materia de seguridad y seguridad en el trabajo a todos los empleados en la integración. Dependiendo de su proyecto profesional, las personas pueden beneficiarse de la formación durante sus contratos (Caces, permisos para vehículos pesados de transporte de mercancías, etc.) Hasta ahora, estos cursos de formación se han financiado con cargo al plan de formación de la asociación. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Foreningen "Ateliers du Coeur" er en del af den nationale sammenslutning af Restos du Coeur. Den godkendes af departementet for i alt 36 godkendte stillinger, af arbejdsformidlingen og af DIRECCTE som et integrationssted. Denne godkendelse giver ham mulighed for i 2018 at ansætte 26,42 fuldtidsækvivalenter, hvilket svarer til en konstant arbejdsstyrke på 40-46 personer. Folk ledes af polakken ved hjælp af et diagnostisk ark, der angiver deres sociale og faglige situation. Aftalen mellem associeringen og departementsrådet giver foreningen mulighed for at ansætte personer på CDDI, som Pôle Emploi godkender. 60 % af dem skal opfatte RSA-basen Forbindelsen med flere integrationsworkshopper: * En selvstændig med en kapacitet på 84 sæder * Et værksted syning vaskeri * Et værksted udstyr af huset (genopretning af møbler og apparater og videresalg fra folk i de sociale minima * En pre workshop i forbindelse med afdelingens fødevaredistributionsforening Disse workshops giver medarbejderne mulighed for at udvikle overførbare tekniske gestus til afdelingens spændingsjob. C.D.D.I. har et dobbelt formål: fjerne hindringer for beskæftigelse (socioprofessionel støtte) og støtte folk i retning af varig beskæftigelse og tilegne sig tekniske færdigheder (teknisk tilsyn). For bedst at støtte medarbejderne i C.D.D.I har foreningen hyret 2 integrationsrådgivere (1.68 E.T.P.), 5 tekniske vejledere (4.82 fuldtidsækvivalenter) _Den sociale rådgivers rolle:_ de mennesker, der er velkomne til denne operation, kombinerer forskellige problemer: * social (bolig, overdreven gældsætning, børnepasning) * sundhed (fysisk, psykologisk) * mobilitet (kørekort og køretøj). Rådgiveren tilbyder hver person en individualiseret og personlig support. Den arbejder tæt sammen med socialarbejderne, arbejdsformidlingen og foreningens tekniske tilsynsførende. Det udvikler et virksomhedsnetværk til jobsøgning eller PMSMP Det tilbyder kollektiv information om forskellige emner (sundhed, mobilitet...) Det tilbyder vidnesbyrd fra tidligere medarbejdere i foreningen og leder af virksomheder Hun arbejder tæt sammen med de frivillige i foreningen, der tilbyder individuelle kurser i franske fremmedsprog Hun arbejder i partnerskab med frivilligt arbejde af færdigheder (computere BCS, forberedelse til jobsamtaler EGEE Hun er afhængig af vurderinger af tekniske vejledere til at validere det professionelle projekt af mennesker. _Den rolle, som den tekniske leder: han arbejder dagligt med de medarbejdere, der er integreret i værkstedet. Han tilpasser sin pædagogik til enhver person og arbejder tæt sammen med integrationsrådgiveren om udviklingen af det professionelle projekt. * Hver person, hvis sagsakter er fuldstændige, modtages af den direktør, der foretager en foreløbig udvælgelse (sammenfatning af samtaler med PAC) * andet interview med C.I.P. og de tekniske rammer for den workshop, hvor personen ansøgte om * den første dag for foreningens kontraktbesøg, levering af en receptionshæfte og alle de administrative dokumenter (arbejdskontraktoplysninger om forsikringsydelse...) * Ved prøveperiodens afslutning henviser den ansatte til stillingen som ansat og CIP-medarbejderen. * Denne balance definerer fornyelsen (eller ej) af kontrakten med en ny målerklæring og betyder * der gives et kompetencebevis til hver medarbejder ved afslutningen af den sidste kontrakt. _Intern og ekstern træning_ I hver workshop tilbydes øvelser for at vurdere de grundlæggende evner hos hver enkelt ansat. Ved afslutningen af disse vurderinger henvises folk, der har problemer med grundlæggende færdigheder, til C.L.P.S. og Greta. Der tilbydes uddannelse i arbejdsmiljø til alle medarbejdere i integration. Afhængigt af deres faglige projekt kan folk drage fordel af uddannelse i løbet af deres kontrakter (Caces, tilladelser til tunge godskøretøjer osv.). Indtil nu er disse kurser blevet finansieret på grundlag af foreningens uddannelsesplan. (Danish)
18 July 2022
0 references
Η ένωση «Ateliers du Coeur» ανήκει στην εθνική ένωση Restos du Coeur. Εγκρίνεται από το Τμήμα για συνολικά 36 εγκεκριμένες θέσεις, από το Τμήμα Απασχόλησης και από τη Δ.Υ.Κ.Τ.Ε. ως τόπος ένταξης. Η έγκριση αυτή του επιτρέπει να προσλάβει το 2018 το ισοδύναμο των 26,42 ΙΠΑ, το οποίο αντιστοιχεί σε σταθερό εργατικό δυναμικό 40 έως 46 ατόμων. Οι άνθρωποι καθοδηγούνται από τον Πόλο μέσω ενός διαγνωστικού φύλλου που προσδιορίζει την κοινωνική και επαγγελματική τους κατάσταση. Η συμφωνία μεταξύ της σύνδεσης και του νομαρχιακού συμβουλίου επιτρέπει στην ένωση να προσλάβει πρόσωπα στο CDDI τα οποία εγκρίνει ο Pôle Emploi. 60 % από αυτούς πρέπει να αντιληφθεί τη βάση RSA Η σύνδεση με διάφορα εργαστήρια ολοκλήρωσης: * Ένας μόνος με χωρητικότητα 84 θέσεων * Ένα εργαστήριο ραπτικής * Εξοπλισμός συνεργείου του σπιτιού (ανάκτηση επίπλων και συσκευών και μεταπώληση από τους ανθρώπους στα κοινωνικά ελάχιστα * Ένα pre workshop σε σχέση με το νομαρχιακό σύλλογο διανομής τροφίμων Αυτά τα εργαστήρια επιτρέπουν στους εργαζόμενους να αναπτύξουν μεταβιβάσιμες τεχνικές χειρονομίες στις εργασίες έντασης του τμήματος. Το C.D.D.I. έχει διττό στόχο: άρση των εμποδίων στην απασχόληση (κοινωνικοεπαγγελματική στήριξη) και στήριξη των ατόμων προς βιώσιμη απασχόληση και απόκτηση τεχνικών δεξιοτήτων (τεχνική εποπτεία). Για την καλύτερη υποστήριξη των εργαζομένων στο C.D.D.I, ο Σύλλογος έχει προσλάβει 2 συμβούλους ενσωμάτωσης (1.68 E.T.P.), 5 τεχνικούς επόπτες (4.82 ΙΠΑ) _Ο ρόλος του κοινωνικοεπαγγελματικού συμβούλου:_ οι άνθρωποι που υποδέχθηκαν σε αυτή την επιχείρηση συνδυάζουν διάφορα προβλήματα: * κοινωνική (στέγαση, υπερχρέωση, παιδική φροντίδα) * υγεία (φυσική, ψυχολογική) * κινητικότητα (άδεια οδήγησης και όχημα). Ο σύμβουλος προσφέρει σε κάθε άτομο εξατομικευμένη και εξατομικευμένη υποστήριξη. Συνεργάζεται στενά με τους κοινωνικούς λειτουργούς, το κέντρο απασχόλησης και τους τεχνικούς επόπτες της ένωσης. Αναπτύσσει ένα εταιρικό δίκτυο για την αναζήτηση εργασίας ή PMSMP Προσφέρει συλλογικές πληροφορίες για διάφορα θέματα (υγεία, κινητικότητα...) Προσφέρει μαρτυρίες από πρώην υπαλλήλους του σωματείου και επικεφαλής εταιρειών. Συνεργάζεται στενά με τους εθελοντές της ένωσης που προσφέρουν ατομικά μαθήματα σε γαλλικές ξένες γλώσσες. Εργάζεται σε συνεργασία με τον εθελοντισμό δεξιοτήτων (υπολογιστές BCS, προετοιμασία για συνεντεύξεις εργασίας EGEE. Βασίζεται στις αξιολογήσεις των τεχνικών εποπτών για την επικύρωση του επαγγελματικού έργου των ανθρώπων. _Ο ρόλος του τεχνικού διευθυντή: εργάζεται καθημερινά με τους υπαλλήλους που είναι ενταγμένοι στο εργαστήριο. Προσαρμόζει την παιδαγωγική του σε κάθε άτομο και συνεργάζεται στενά με τον σύμβουλο ολοκλήρωσης για την ανάπτυξη του επαγγελματικού έργου. * Κάθε πρόσωπο του οποίου ο φάκελος είναι πλήρης παραλαμβάνεται από τον διευθυντή ο οποίος προβαίνει σε προεπιλογή (περίληψη των συνεντεύξεων με τους PAC.) * δεύτερη συνέντευξη με τον C.I.P. και το τεχνικό πλαίσιο του εργαστηρίου για το οποίο ο ενδιαφερόμενος υπέβαλε αίτηση * την πρώτη ημέρα της επίσκεψης του σωματείου, της παράδοσης ενός φυλλαδίου υποδοχής και όλων των διοικητικών εγγράφων (στοιχεία της σύμβασης εργασίας για την παροχή ασφάλισης...) * Στο τέλος της δοκιμαστικής περιόδου, η σύμβαση για τη σύναψη αντικειμενικής σύμβασης (λήξη της παρούσας σύμβασης στο τμήμα απασχόλησης και στο Υπηρεσιακό Συμβούλιο...) * καθ’ όλη τη διάρκεια της κανονικής σύμβασης, ο κάτοχος της θέσης αναφέρεται στη θέση του κατόχου της θέσης και στο μέλος του προσωπικού. * Ο παρών ισολογισμός καθορίζει την ανανέωση (ή μη) της σύμβασης με νέα δήλωση στόχων και μέσων * Στο τέλος της τελευταίας σύμβασης χορηγείται πιστοποιητικό επάρκειας σε κάθε εργαζόμενο. _Εσωτερική και εξωτερική εκπαίδευση_ Σε κάθε εργαστήριο προσφέρονται ασκήσεις για την αξιολόγηση των βασικών δυνατοτήτων κάθε προσλαμβανόμενου ατόμου. Στο τέλος αυτών των αξιολογήσεων, οι άνθρωποι που αντιμετωπίζουν δυσκολίες με βασικές δεξιότητες παραπέμπονται στο C.L.P.S. και στη Greta. Η κατάρτιση στον τομέα της ΕΑΥ προσφέρεται σε όλους τους εργαζομένους στην ένταξη. Ανάλογα με το επαγγελματικό τους σχέδιο, οι άνθρωποι μπορούν να επωφεληθούν από την κατάρτιση κατά τη διάρκεια των συμβάσεων τους (Caces, άδειες για βαρέα φορτηγά οχήματα κ.λπ.) Μέχρι τώρα, αυτά τα μαθήματα κατάρτισης έχουν χρηματοδοτηθεί από το πρόγραμμα κατάρτισης της ένωσης. (Greek)
18 July 2022
0 references
Udruga „Ateliers du Coeur” dio je nacionalne udruge Restos du Coeur. Odobrava ga Odjel za ukupno 36 odobrenih radnih mjesta, Odjel za zapošljavanje i DIRECCTE kao mjesto integracije. To odobrenje omogućuje mu da 2018. zaposli 26,42 ekvivalenta punog radnog vremena, što odgovara stalnoj radnoj snazi od 40 do 46 osoba. Ljude vodi Poljak pomoću dijagnostičkog lista u kojem se navode njihove društvene i profesionalne situacije. Sporazumom između udruženja i Vijeća departmana omogućuje se udruženju da zapošljava osobe na CDDI-ju kojima Pôle Emploi daje odobrenje. 60 % njih mora percipirati RSA bazu Udruženje s nekoliko integracijskih radionica: * Ja s kapacitetom od 84 sjedala * Radionica za šivanje rublja * Oprema za radionicu kuće (oporaba namještaja i aparata i preprodaja od ljudi u društvenim minimumima * Pre-radionica u vezi s udruženjem za distribuciju hrane u odjelu Ove radionice omogućuju zaposlenicima razvoj prenosivih tehničkih geste na napeta radna mjesta odjela. C.D.I. ima dvostruki cilj: ukloniti prepreke zapošljavanju (društveno-profesionalna potpora) i podupirati ljude prema održivom zapošljavanju i stjecanju tehničkih vještina (tehnički nadzor). Kako bi se pružila najbolja podrška zaposlenicima u C.D.D.I, udruga je angažirala 2 savjetnika za integraciju (1.68 E.T.P.), 5 tehničkih nadzornika (4,82 EPRV-a) _Uloga socio-profesionalnog savjetnika:_ ljudi dobrodošli na ovu operaciju kombiniraju različite probleme: * socijalna (stanište, prezaduženost, skrb o djeci) * zdravlje (fizičko, psihološko) * mobilnost (vozačka dozvola i vozilo). Savjetnik nudi svakoj osobi individualiziranu i personaliziranu potporu. Blisko surađuje sa socijalnim radnicima, centrom za zapošljavanje i tehničkim nadzornicima udruge. Ona razvija mrežu tvrtke za traženje posla ili PMSMP Ona nudi kolektivne informacije o različitim temama (zdravlje, mobilnost...) Ona nudi svjedočanstva bivših zaposlenika udruge i voditeljica tvrtki Usko surađuje s volonterima udruge koji nude individualne tečajeve na francuskim stranim jezicima Ona radi u partnerstvu s volontiranjem vještina (računala BCS, priprema za intervjue za posao EGEE Ona se oslanja na procjene tehničkih nadzornika za provjeru profesionalnog projekta ljudi. _Uloga tehničkog upravitelja: svakodnevno radi sa zaposlenicima koji su integrirani u radionicu. Svoju pedagogiju prilagođava svakoj osobi i blisko surađuje sa savjetnikom za integraciju na razvoju profesionalnog projekta. * Svaka osoba čiji je dosje kompletan prima direktor koji obavlja predselekciju (sažetak razgovora s PAC-ovima.) * drugi intervju s C.I.P.-om i tehnički okvir za radionicu na kojoj se osoba prijavila za * prvi dan ugovornog posjeta udruge, dostavu recepcijske knjižice i sve administrativne dokumentacije (informacije o ugovoru o radu o osiguranju...) * Na kraju probnog razdoblja, ugovor kojim se uspostavlja objektivan ugovor (slajem ovog ugovora Odjelu za zapošljavanje i Odjelskom vijeću...) * tijekom redovnog ugovora, zaposlenik upućuje na radno mjesto nositelja posla i na osoblje CIP-a. * Ova bilanca definira obnovu (ili ne) ugovora s novom izjavom o ciljevima i sredstvima * Potvrda o osposobljenosti daje se svakom zaposleniku na kraju posljednjeg ugovora. _Unutarnja i vanjska obuka_ U svakoj se radionici nude vježbe za procjenu osnovnih sposobnosti svake zaposlene osobe. Na kraju tih procjena, osobe koje imaju poteškoća s osnovnim vještinama upućuju se na C.L.P.S. i Gretu. Osposobljavanje u području sigurnosti i zdravlja na radu nudi se svim zaposlenicima u integraciji. Ovisno o svojem profesionalnom projektu, ljudi mogu imati koristi od osposobljavanja tijekom svojih ugovora (kategorije, dozvole za teška teretna vozila itd.). Do sada su ti tečajevi osposobljavanja financirani na temelju plana osposobljavanja udruge. (Croatian)
18 July 2022
0 references
Asociația „Ateliers du Coeur” face parte din asociația națională Restos du Coeur. Acesta este aprobat de către departament pentru un total de 36 de posturi aprobate, de către Departamentul Ocuparea Forței de Muncă și de către DIRECCTE ca sit de integrare. Această aprobare îi permite să angajeze în 2018 echivalentul a 26,42 ENI, ceea ce corespunde unei forțe de muncă constante de 40 până la 46 de persoane. Oamenii sunt ghidați de Pol prin intermediul unei fișe de diagnosticare care specifică situația lor socială și profesională. Acordul dintre asociație și Consiliul departamental permite asociației să angajeze pe CDDI persoane pe care Pôle Emploi le aprobă. 60 % dintre aceștia trebuie să perceapă baza RSA Asociația cu mai multe ateliere de integrare: * Un sine cu o capacitate de 84 de locuri * Un atelier de cusut rufe * Un echipament de atelier al casei (recuperarea mobilierului și a aparatelor și revânzarea de la oameni în minimele sociale * Un atelier de lucru în legătură cu asociația departamentală de distribuție a alimentelor Aceste ateliere permit angajaților să dezvolte gesturi tehnice transferabile la locurile de muncă tensionate ale departamentului. C.D.D.I. are un dublu obiectiv: să elimine barierele din calea ocupării forței de muncă (sprijin socioprofesional) și să sprijine persoanele în direcția ocupării durabile a forței de muncă și a dobândirii de competențe tehnice (supraveghere tehnică). Pentru a sprijini cel mai bine angajații din C.D.D.I., asociația a angajat 2 consilieri de integrare (1.68 E.T.P.), 5 supraveghetori tehnici (4.82 ENI) _Rolul consilierului socio-profesional:_ oamenii întâmpinați în această operațiune combină diverse probleme: * sociale (locuințe, supraîndatorare, îngrijirea copiilor) * sănătate (fizică, psihologică) * mobilitate (permis de conducere și vehicul). Consilierul oferă fiecărei persoane un sprijin individualizat și personalizat. Aceasta colaborează îndeaproape cu asistenții sociali, cu centrul de ocupare a forței de muncă și cu supraveghetorii tehnici ai asociației. Ea dezvoltă o rețea de companii pentru căutarea unui loc de muncă sau PMSMP Acesta oferă informații colective pe diferite teme (sănătate, mobilitate...) Acesta oferă mărturii de la foști angajați ai asociației și șef de companii Ea colaborează îndeaproape cu voluntarii asociației care oferă cursuri individuale în limbi străine franceze Ea lucrează în parteneriat cu voluntariatul de competențe (calculatoare BCS, pregătirea pentru interviuri de angajare EGEE Ea se bazează pe evaluările supraveghetorilor tehnici pentru a valida proiectul profesional al oamenilor. _Rolul managerului tehnic: lucrează zilnic cu angajații integrați în atelier. Își adaptează pedagogia la fiecare persoană și colaborează îndeaproape cu consilierul de integrare pentru dezvoltarea proiectului profesional. * Fiecare persoană al cărei dosar este complet este primită de directorul care efectuează o preselecție (rezumat al interviurilor cu PAC.) * al doilea interviu cu C.I.P. și cadrul tehnic pentru atelierul la care persoana a solicitat * prima zi de vizită contractuală a asociației, livrarea unei broșuri de recepție și a tuturor documentelor administrative (informații privind contractul de muncă privind furnizarea de asigurări...) * La sfârșitul perioadei de probă, contractul de instituire a unui contract obiectiv (trimisul prezentului contract la divizia de ocupare a forței de muncă și la consiliul departamental...) * pe tot parcursul contractului obișnuit, titularul postului se referă la funcția titularului postului și la membrul personalului CIP. * Prezentul bilanț definește reînnoirea (sau nu) contractului cu o nouă declarație de obiective și mijloace * Un certificat de competență este dat fiecărui angajat la sfârșitul ultimului contract. _Instruire internă și externă_ În fiecare atelier, sunt oferite exerciții pentru a evalua capacitățile de bază ale fiecărei persoane angajate. La finalul acestor evaluări, persoanele care au dificultăți în ceea ce privește competențele de bază sunt direcționate către C.L.P.S. și Greta. Formarea în domeniul SSM este oferită tuturor angajaților în procesul de integrare. În funcție de proiectul lor profesional, oamenii pot beneficia de formare în timpul contractelor lor (Cace, permise pentru vehicule grele de marfă etc.). Până în prezent, aceste cursuri de formare au fost finanțate prin planul de formare al asociației. (Romanian)
18 July 2022
0 references
Združenie „Ateliers du Coeur“ je súčasťou národného združenia Restos du Coeur. Schvaľuje ho odbor na 36 schválených pracovných miestach, oddelenie práce a DIRECCTE ako miesto integrácie. Toto schválenie mu umožňuje prijať v roku 2018 ekvivalent 26,42 ekvivalentu plného pracovného času, čo zodpovedá stálej pracovnej sile 40 až 46 osôb. Ľudia sa riadia pólom pomocou diagnostického listu, ktorý špecifikuje ich sociálnu a profesionálnu situáciu. Dohoda medzi združením a odbornou radou umožňuje združeniu najať osoby na CDDI, ktorým Pôle Emploi udelí súhlas. 60 % z nich musí vnímať základňu RSA Združenie s niekoľkými integračnými workshopmi: * Self s kapacitou 84 miest * dielňa šitie bielizeň * dielňa vybavenie domu (obnova nábytku a spotrebičov a ďalší predaj od ľudí v sociálnych minimách * Pred dielňa v súvislosti s oddelením distribúcie potravín združenia Tieto dielne umožňujú zamestnancom rozvíjať prenosné technické gestá na oddelenie stresových pracovných miest. C.D.D.I. má dvojaký cieľ: odstrániť prekážky zamestnanosti (sociálno-profesijná podpora) a podporiť ľudí smerom k trvalo udržateľnému zamestnaniu a získať technické zručnosti (technický dohľad). S cieľom čo najlepšie podporiť zamestnancov v C.D.D.I, združenie najalo 2 poradcov pre integráciu (1.68 E.T.P.), 5 technických dozorcov (4.82 FTE) _Úloha sociálno-profesionálneho poradcu:_ ľudia vítaní v tejto operácii kombinujú rôzne problémy: * sociálne (bývanie, nadmerné zadlženie, starostlivosť o deti) * zdravie (fyzické, psychologické) * mobilita (vodičský preukaz a vozidlo). Poradca ponúka každej osobe individualizovanú a personalizovanú podporu. Úzko spolupracuje so sociálnymi pracovníkmi, centrom zamestnanosti a technickými vedúcimi pracovníkmi združenia. Rozvíja firemnú sieť pre hľadanie zamestnania alebo PMSMP ponúka kolektívne informácie o rôznych témach (zdravie, mobilita...) Ponúka svedectvá od bývalých zamestnancov združenia a vedúceho spoločnosti úzko spolupracuje s dobrovoľníkmi združenia, ktorí ponúkajú individuálne kurzy vo francúzskych cudzích jazykoch. Pracuje v spolupráci s dobrovoľníctvom zručností (počítače BCS, príprava na pracovné pohovory EGEE. Spolieha sa na hodnotenie technických nadriadených pri validácii profesionálneho projektu ľudí. _Úloha technického manažéra: denne pracuje so zamestnancami, ktorí sú integrovaní do workshopu. Prispôsobuje svoju pedagogiku každému a úzko spolupracuje s integračným poradcom na rozvoji profesionálneho projektu. *Každú osobu, ktorej spis je úplný, dostane riaditeľ, ktorý uskutoční predbežný výber (zhrnutie pohovorov s PAC.) * druhý pohovor s C.I.P. a technický rámec pre seminár, o ktorý sa osoba prihlásila * prvý deň zmluvnej návštevy združenia, doručenie recepčnej brožúry a všetkých administratívnych dokumentov (informácie o pracovnej zmluve o poskytovaní poistenia...) * Na konci skúšobnej doby sa zmluva stanovujúca objektívnu zmluvu (odoslanie tejto zmluvy odboru práce a zastupiteľskej rade...) * počas trvania pravidelnej zmluvy odvoláva na pozíciu zamestnanca a zamestnanca CIP. * V tejto súvahe sa vymedzuje obnovenie (alebo nie) zmluvy s novým vyhlásením o cieľoch a prostriedkoch * Na konci poslednej zmluvy sa každému zamestnancovi udelí osvedčenie o spôsobilosti. _Interná a externá odborná príprava_ V každom workshope sa ponúkajú cvičenia na posúdenie základných schopností každej najatej osoby. Na konci týchto hodnotení sú ľudia, ktorí majú ťažkosti so základnými zručnosťami, odvolávaní sa na C.L.P.S. a Greta. Všetkým zamestnancom v integrácii sa poskytuje odborná príprava v oblasti BOZP. V závislosti od svojho profesionálneho projektu môžu ľudia počas svojich zmlúv využívať odbornú prípravu (Caces, povolenia pre ťažké nákladné vozidlá atď.) Doteraz boli tieto vzdelávacie kurzy financované v rámci školiaceho plánu združenia. (Slovak)
18 July 2022
0 references
L-assoċjazzjoni “Ateliers du Coeur” hija parti mill-assoċjazzjoni nazzjonali ta’ Restos du Coeur. Huwa approvat mid-Dipartiment għal total ta’ 36 post approvat, mid-Dipartiment tal-Impjiegi u mid-DIRECCTE bħala sit ta’ integrazzjoni. Din l-approvazzjoni tippermettilu jimpjega fl-2 018 l-ekwivalenti ta’ 26.42 FTEs, li jikkorrispondi għal forza tax-xogħol kostanti ta’ 40 sa 46 persuna. In-nies huma ggwidati mill-Pol permezz ta’ dokument dijanjostiku li jispeċifika s-sitwazzjonijiet soċjali u professjonali tagħhom. Il-ftehim bejn l-assoċjazzjoni u l-Kunsill Dipartimentali jippermetti lill-assoċjazzjoni tikri persuni fuq CDDI li lilhom tagħti l-approvazzjoni Pôle Emploi. 60 % minnhom għandhom jipperċepixxu l-bażi RSA L-assoċjazzjoni ma ‘diversi workshops integrazzjoni: * Awto b’kapaċità ta '84 siġġu * A workshop ħjata ħasil * A tagħmir workshop tad-dar (irkupru ta ‘għamara u apparat u bejgħ mill-ġdid minn nies fil-minimi soċjali * A workshop pre-konnessjoni mal-assoċjazzjoni dipartimentali distribuzzjoni ikel Dawn il-workshops jippermettu lill-impjegati biex jiżviluppaw ġesti tekniċi trasferibbli għall-impjiegi tensjoni tad-dipartiment. Is-C.D.D.I. għandu għan doppju: tneħħi l-ostakli għall-impjiegi (appoġġ soċjoprofessjonali) u tappoġġja lin-nies lejn impjieg sostenibbli u tikseb ħiliet tekniċi (superviżjoni teknika). Sabiex tappoġġa bl-aħjar mod lill-impjegati fis-C.D.D.I, l-assoċjazzjoni qabbdet żewġ konsulenti dwar l-integrazzjoni (1.68 E.T.P.), 5 superviżuri tekniċi (4.82 FTEs) _Ir-rwol tal-konsulent soċjoprofessjonali:_ in-nies milqugħa dwar din l-operazzjoni jikkombinaw diversi problemi: * soċjali (akkomodazzjoni, dejn eċċessiv, kura tat-tfal) * saħħa (fiżika, psikoloġika) * mobbiltà (liċenzja tas-sewqan u vettura). Il-konsulent joffri lil kull persuna appoġġ individwalizzat u personalizzat. Hija taħdem mill-qrib mal-ħaddiema soċjali, iċ-ċentru tal-impjiegi u s-superviżuri tekniċi tal-assoċjazzjoni. Hija tiżviluppa netwerk ta ‘kumpanija għat-tiftix ta’ impjieg jew PMSMP Hija toffri informazzjoni kollettiva dwar suġġetti differenti (saħħa, mobilità...) Hija toffri xhieda minn ex impjegati tal-assoċjazzjoni u l-kap tal-kumpaniji Hija taħdem mill-qrib mal-voluntiera tal-assoċjazzjoni li joffru korsijiet individwali fil-lingwi barranin Franċiżi Hija taħdem bi sħubija mal-volontarjat tal-ħiliet (kompjuters BCS, preparazzjoni għal intervisti tax-xogħol EGEE Hija tiddependi fuq l-evalwazzjonijiet ta ‘superviżuri tekniċi biex jivvalida l-proġett professjonali tan-nies. Ir-rwol tal-maniġer tekniku: huwa jaħdem kuljum mal-impjegati li huma integrati fil-workshop. Huwa jadatta l-pedagoġija tiegħu għal kull persuna u jaħdem mill-qrib mal-konsulent tal-integrazzjoni dwar l-iżvilupp tal-proġett professjonali. * Kull persuna li l-fajl tagħha jkun komplut tasal għand id-direttur li jagħmel preselezzjoni (sommarju tal-intervisti mal-PACs.) * it-tieni intervista mas-C.I.P. u l-qafas tekniku għall-workshop li fih il-persuna applikat għal * l-ewwel jum taż-żjara kuntrattwali tal-assoċjazzjoni, il-kunsinna ta’ ktejjeb ta’ akkoljenza u d-dokumenti amministrattivi kollha (informazzjoni dwar il-kuntratt tax-xogħol dwar l-għoti ta’ assigurazzjoni...) * fi tmiem il-perjodu ta’ prova, il-kuntratt li jistabbilixxi kuntratt oġġettiv (tmiem ta’ dan il-kuntratt lid-diviżjoni tal-impjieg u lill-kunsill dipartimentali...) * matul il-kuntratt regolari, id-detentur tal-impjieg jirreferi għall-pożizzjoni tal-membru tal-persunal u s-CIP. * Din il-karta tal-bilanċ tiddefinixxi t-tiġdid (jew le) tal-kuntratt b’dikjarazzjoni ġdida tal-objettivi u l-mezzi * jingħata ċertifikat ta’ kompetenza lil kull impjegat fi tmiem l-aħħar kuntratt. Taħriġ intern u estern_ F’kull sessjoni ta’ ħidma, l-eżerċizzji huma offruti biex jivvalutaw il-kapaċitajiet bażiċi ta’ kull persuna impjegata. Fl-aħħar ta’ dawn il-valutazzjonijiet, il-persuni li jkollhom diffikultajiet bil-ħiliet bażiċi jiġu riferuti lis-CL.P.S. u l-Greeta. It-taħriġ fl-OHS jiġi offrut lill-impjegati kollha fl-integrazzjoni. Skont il-proġett professjonali tagħhom, in-nies jistgħu jibbenefikaw minn taħriġ matul il-kuntratti tagħhom (Caces, permessi għal vetturi tqal tal-merkanzija, eċċ.) Sa issa, dawn il-korsijiet ta’ taħriġ ġew iffinanzjati fuq il-pjan ta’ taħriġ tal-assoċjazzjoni. (Maltese)
18 July 2022
0 references
A associação «Ateliers du Coeur» faz parte da associação nacional de Restos du Coeur. É aprovado pelo Departamento para um total de 36 lugares aprovados, pelo Departamento de Emprego e pela DIRECCTE como um local de integração. Esta aprovação permite-lhe contratar em 2018 o equivalente a 26,42 ETI, o que corresponde a uma força de trabalho constante de 40 a 46 pessoas. As pessoas guiam-se pelo Polo por meio de uma folha diagnóstica que especifica as suas situações sociais e profissionais. O acordo entre a associação e o Conselho departamentais permite que a associação contrate pessoas em CDDI a quem a Pôle Emploi dê aprovação. 60 % deles devem perceber a base RSA A associação com vários workshops de integração: * Um self com uma capacidade de 84 lugares * Uma oficina de costura de lavanderia * Um equipamento de oficina da casa (recuperação de móveis e eletrodomésticos e revenda de pessoas nos mínimos sociais * Uma pré-oficina em conexão com a associação de distribuição de alimentos departamental Estes workshops permitem aos funcionários desenvolver gestos técnicos transferíveis para os trabalhos de tensão do departamento. O C.D.D.I. tem um duplo objetivo: eliminar os obstáculos ao emprego (apoio socioprofissional) e apoiar as pessoas no sentido de um emprego sustentável e adquirir competências técnicas (supervisão técnica). A fim de melhor apoiar os funcionários da C.D.D.I, a associação contratou 2 conselheiros de integração (1.68 E.T.P.), 5 supervisores técnicos (4.82 ETI) _O papel do conselheiro socioprofissional:_ as pessoas bem-vindas nesta operação combinam vários problemas: * saúde (física, psicológica) * mobilidade (carta de condução e veículo). O conselheiro oferece a cada pessoa um apoio individualizado e personalizado. Trabalha em estreita colaboração com os assistentes sociais, o centro de emprego e os supervisores técnicos da associação. Desenvolve uma rede de empresas para busca de emprego ou PMSMP Ele oferece informações coletivas sobre diferentes tópicos (saúde, mobilidade...) Ele oferece depoimentos de ex-funcionários da associação e chefe de empresas Ela trabalha em estreita colaboração com os voluntários da associação que oferecem cursos individuais em línguas estrangeiras francesas Ela trabalha em parceria com o voluntariado de habilidades (computadores BCS, preparação para entrevistas de emprego EGEE Ela conta com as avaliações de supervisores técnicos para validar o projeto profissional das pessoas. _O papel do gestor técnico: ele trabalha diariamente com os funcionários que estão integrados no workshop. Ele adapta sua pedagogia a cada pessoa e trabalha em estreita colaboração com o conselheiro de integração no desenvolvimento do projeto profissional. * Cada pessoa cujo processo está completo é recebida pelo diretor que faz uma pré-seleção (resumo das entrevistas com os PACs.) * segunda entrevista com o CIP e o quadro técnico para o workshop em que a pessoa solicitou * o primeiro dia de visita contratual da associação, entrega de uma caderneta de receção e todos os documentos administrativos (informações do contrato de trabalho sobre a prestação de seguro...) * No final do período experimental, o contrato que estabelece um contrato objetivo (envio deste contrato à divisão de emprego e ao conselho departamental...) * durante todo o contrato regular, o titular do cargo refere-se ao cargo do titular e ao membro do CIP. * Este balanço define a renovação (ou não) do contrato com uma nova declaração de objetivos e meios * Um certificado de competência é dado a cada empregado no final do último contrato. _Formação interna e externa_ Em cada oficina, são oferecidos exercícios para avaliar as capacidades básicas de cada pessoa contratada. Ao final dessas avaliações, as pessoas que têm dificuldades com habilidades básicas são encaminhadas para o C.L.P.S. e a Greta. A formação em matéria de SST é oferecida a todos os trabalhadores em integração. Dependendo do seu projeto profissional, as pessoas podem beneficiar de formação durante os seus contratos (Caces, licenças para veículos pesados de mercadorias, etc.) Até agora, estes cursos de formação foram financiados pelo plano de formação da associação. (Portuguese)
18 July 2022
0 references
Yhdistys ”Ateliers du Coeur” on osa Restos du Coeurin kansallista yhdistystä. Osasto hyväksyy sen 36 hyväksyttyä virkaa varten, työllisyysosasto ja DIRECCTE kotouttamiskohteeksi. Tämä hyväksyntä antaa hänelle mahdollisuuden palkata vuonna 2018 26,42 kokoaikaista työntekijää, mikä vastaa 40–46 henkilön jatkuvaa työvoimaa. Pole ohjaa ihmisiä diagnostisella lomakkeella, jossa määritellään heidän sosiaaliset ja ammatilliset tilanteensa. Yhdistyksen ja departementin valtuuston välisen sopimuksen mukaan yhdistys voi palkata CDDI:hen henkilöitä, joille Pôle Emploi antaa hyväksyntänsä. 60 % heistä on hahmottaa RSA pohja Yhdistelmä useita integraatio työpajoja: * Itse, jonka kapasiteetti on 84 paikkaa * Työpaja ompelu pesula * Työpaja laitteet talon (recovery kalusteiden ja laitteiden ja jälleenmyydään ihmisiä sosiaalisten minimit * Esityöpaja yhteydessä osasto ruoka jakelu yhdistys Nämä työpajat avulla työntekijät voivat kehittää siirrettäviä teknisiä eleitä osaston jännitteitä työpaikkoja. C.D.D.I:llä on kaksi tavoitetta: poistetaan työllisyyden esteet (sosiaalinen ja ammatillinen tuki) ja tuetaan ihmisiä kohti kestävää työllisyyttä ja hankitaan teknisiä taitoja (tekninen valvonta). Voidakseen parhaiten tukea C.D.D.I:n työntekijöitä yhdistys on palkannut 2 kotouttamisneuvojaa (1.68 E.T.P.), 5 teknistä valvojaa (4,82 kokoaikaista työntekijää) _Sosio-ammattilaisen neuvonantajan rooli:_ tähän operaatioon tervetulleet ihmiset yhdistävät erilaisia ongelmia: * sosiaalinen (asuminen, ylivelkaantuminen, lastenhoito) * terveys (fyysinen, psykologinen) * liikkuvuus (ajokortti ja ajoneuvo). Neuvonantaja tarjoaa jokaiselle henkilölle yksilöllistä ja henkilökohtaista tukea. Se tekee tiivistä yhteistyötä sosiaalityöntekijöiden, työllisyyskeskuksen ja yhdistyksen teknisten esimiesten kanssa. Se kehittää yritysverkoston työnhakuun tai PMSMP Se tarjoaa kollektiivista tietoa eri aiheista (terveys, liikkuvuus...) Se tarjoaa lausuntoja entisiltä työntekijöiltä yhdistyksen ja yritysten johtaja Hän tekee tiivistä yhteistyötä yhdistyksen vapaaehtoisten kanssa, jotka tarjoavat yksittäisiä kursseja ranskan vierailla kielillä Hän työskentelee yhteistyössä vapaaehtoisten taitojen (tietokoneet BCS, valmistautuminen työhaastatteluihin EGEE Hän luottaa teknisten valvojien arviointeihin ammatillisen hankkeen validoimiseksi. _Teknisen johtajan rooli: hän työskentelee päivittäin työpajaan integroituneiden työntekijöiden kanssa. Hän sopeuttaa pedagogiikansa kaikkiin ihmisiin ja tekee tiivistä yhteistyötä kotoutumisneuvojan kanssa ammatillisen projektin kehittämisessä. * Jokainen henkilö, jonka tiedosto on valmis, vastaanottaa johtaja, joka tekee esivalinnan (yhteenveto haastatteluista PAC:n kanssa.) * Toinen haastattelu C.I.P.:n kanssa ja tekniset puitteet työpajalle, johon henkilö hakee * yhdistyksen ensimmäisenä sopimusvierailupäivänä, vastaanottovihkon ja kaikki hallinnolliset asiakirjat (vakuutusten tarjoamista koskevat työsopimustiedot...) * Kokeilujakson lopussa sopimus, jolla tehdään objektiivinen sopimus (tämän sopimuksen lähettäminen työjaostolle ja departementin valtuustolle...) * Työnhaltija viittaa koko säännöllisen sopimuksen keston ajan toimenhaltijan asemaan ja CIP:n henkilöstöön. * Tässä taseessa määritellään sopimuksen uusiminen (tai uusimatta jättäminen) ja uusi selvitys tavoitteista ja keinoista * Jokaiselle työntekijälle annetaan todistus pätevyydestä viimeisen työsopimuksen päättyessä. _Sisäinen ja ulkoinen koulutus_ Jokaisessa työpajassa tarjotaan harjoituksia kunkin palkatun henkilön perusominaisuuksien arvioimiseksi. Näiden arviointien lopussa henkilöt, joilla on vaikeuksia perustaidoissa, ohjataan C.L.P.S. ja Greta. Työterveys- ja työturvallisuuskoulutusta tarjotaan kaikille integraation työntekijöille. Ammatillisesta hankkeesta riippuen ihmiset voivat hyötyä koulutuksesta sopimustensa aikana (Caces, raskaiden tavarankuljetusajoneuvojen luvat jne.). Tähän asti nämä kurssit on rahoitettu yhdistyksen koulutussuunnitelmasta. (Finnish)
18 July 2022
0 references
Stowarzyszenie „Ateliers du Coeur” jest częścią krajowego stowarzyszenia Restos du Coeur. Jest on zatwierdzany przez Departament na łącznie 36 zatwierdzonych stanowisk, przez Departament Zatrudnienia i przez DIRECCTE jako miejsce integracji. Zezwolenie to pozwala mu zatrudnić w 2018 r. równowartość 26,42 EPC, co odpowiada stałej liczbie zatrudnionych 40-46 osób. Ludzie kierują się Polakiem za pomocą arkusza diagnostycznego, który określa ich sytuację społeczną i zawodową. Umowa między stowarzyszeniem a radą departamentu umożliwia zrzeszeniu zatrudnianie osób na CDDI, na rzecz których Pôle Emploi wyraża zgodę. 60 % z nich musi postrzegać bazę RSA Kojarzenie z kilkoma warsztatami integracyjnymi: * Własnoręcznie o pojemności 84 miejsc * Warsztat szycia prania * Wyposażenie warsztatowe domu (odzysk mebli i urządzeń oraz odsprzedaż od ludzi w minimach społecznych * Wstępny warsztat w związku z działowym stowarzyszeniem dystrybucji żywności Warsztaty te pozwalają pracownikom na opracowanie przenośnych gestów technicznych do pracy napięciowej w dziale. C.D.D.I. ma dwojaki cel: usunięcie barier w zatrudnieniu (wsparcie społeczno-zawodowe) oraz wspieranie ludzi w dążeniu do trwałego zatrudnienia i nabywania umiejętności technicznych (nadzor techniczny). Aby jak najlepiej wspierać pracowników w C.D.D.I, stowarzyszenie zatrudniło 2 doradców integracyjnych (1.68 E.T.P.), 5 przełożonych technicznych (4,82 EPC) _Rola doradcy społeczno-zawodowego:_ ludzie mile widziani w tej operacji łączą różne problemy: * społeczne (mieszkanie, nadmierne zadłużenie, opieka nad dziećmi) * zdrowie (fizyczne, psychologiczne) * mobilność (prawo jazdy i pojazd). Doradca oferuje każdej osobie zindywidualizowane i spersonalizowane wsparcie. Ściśle współpracuje z pracownikami socjalnymi, ośrodkiem zatrudnienia i opiekunami technicznymi stowarzyszenia. Rozwija sieć firmową do poszukiwania pracy lub PMSMP Oferuje zbiorowe informacje na różne tematy (zdrowie, mobilność...) Oferuje świadectwa byłych pracowników stowarzyszenia i kierownika firm Ona ściśle współpracuje z wolontariuszami stowarzyszenia, którzy oferują indywidualne kursy w językach francuskich. Pracuje we współpracy z wolontariatem umiejętności (komputery BCS, przygotowanie do rozmów kwalifikacyjnych EGEE Ona polega na ocenach przełożonych technicznych w celu walidacji zawodowego projektu ludzi. _Rola kierownika technicznego: pracuje na co dzień z pracownikami, którzy są zintegrowani z warsztatem. Dostosowuje swoją pedagogikę do każdego człowieka i ściśle współpracuje z doradcą integracyjnym w zakresie rozwoju profesjonalnego projektu. * Każda osoba, której akta są kompletne, otrzymuje dyrektor, który dokonuje wstępnej selekcji (podsumowanie rozmów z KPK.) * drugi wywiad z C.I.P. i ramy techniczne warsztatów, na których osoba złożyła wniosek * pierwszego dnia wizyty kontraktowej stowarzyszenia, dostarczenie broszury recepcyjnej i wszystkich dokumentów administracyjnych (informacje o umowie o pracę w zakresie świadczenia ubezpieczenia...) * Pod koniec okresu próbnego umowa o zawarcie obiektywnej umowy (przesłanie niniejszej umowy do działu zatrudnienia i rady departamentu...) * w trakcie trwania zwykłej umowy, osoba zatrudniona odnosi się do stanowiska osoby zajmującej stanowisko oraz do pracownika CIP. * W bilansie określa się odnowienie (lub nie) umowy z nowym zestawieniem celów i oznacza * Poświadczenie kompetencji jest wydawane każdemu pracownikowi na końcu ostatniej umowy. _Szkolenie wewnętrzne i zewnętrzne_ W każdym warsztacie oferowane są ćwiczenia w celu oceny podstawowych możliwości każdej zatrudnionej osoby. Pod koniec tych ocen osoby, które mają trudności z podstawowymi umiejętnościami, są kierowane do C.L.P.S. i Grety. Szkolenia w zakresie BHP oferowane są wszystkim pracownikom w ramach integracji. W zależności od projektu zawodowego, ludzie mogą korzystać ze szkoleń podczas zawierania umów (Caces, pozwolenia na pojazdy ciężarowe itp.). Do tej pory szkolenia te były finansowane w ramach planu szkoleniowego stowarzyszenia. (Polish)
18 July 2022
0 references
Združenje „Ateliers du Coeur“ je del nacionalnega združenja Restos du Coeur. Odobri ga oddelek za skupno 36 odobrenih delovnih mest, oddelek za zaposlovanje in DIRECCTE kot mesto za vključevanje. Ta odobritev mu omogoča, da v letu 2018 zaposli 26,42 EPDČ, kar ustreza stalni delovni sili od 40 do 46 oseb. Ljudi vodi tečaj s pomočjo diagnostičnega lista, ki določa njihove socialne in poklicne situacije. Sporazum med združenjem in departmajskim svetom omogoča združenju, da zaposli osebe na CDDI, ki jih odobri Pôle Emploi. 60 % jih mora zaznati bazo RSA. Povezava z več delavnicami o vključevanju: * Self s kapaciteto 84 sedežev * Delavnica šivanje perila * Delavnica oprema hiše (predelava pohištva in aparatov in preprodaja od ljudi v socialnih minimumih * Pred delavnicami v povezavi z oddelčno združenje za distribucijo hrane Te delavnice omogočajo zaposlenim, da razvijejo prenosljive tehnične geste na oddelku napetosti delovnih mest. C.D.D.I. ima dva cilja: odpraviti ovire za zaposlovanje (socialno-poklicna podpora) in podpirati ljudi pri doseganju trajnostne zaposlitve ter pridobivanju tehničnih znanj in spretnosti (tehnični nadzor). Da bi najbolje podprli zaposlene v C.D.D.I, je združenje najelo 2 svetovalca za integracijo (1.68 E.T.P.), 5 tehničnih nadzornikov (4,82 EPDČ) _Vloga socialno-poklicnega svetovalca:_ ljudi, ki so pozdravili to operacijo, združuje različne težave: * socialna (stanovanje, prezadolženost, otroško varstvo) * zdravje (fizično, psihološko) * mobilnost (vozniško dovoljenje in vozilo). Svetovalec vsaki osebi nudi individualno in osebno podporo. Tesno sodeluje s socialnimi delavci, zavodom za zaposlovanje in tehničnimi nadzorniki združenja. Razvija mrežo podjetij za iskanje zaposlitve ali PMSMP Ponuja skupne informacije o različnih temah (zdravje, mobilnost...) Ponuja pričevanja nekdanjih zaposlenih v združenju in vodje podjetij Tesno sodeluje s prostovoljci združenja, ki ponujajo individualne tečaje v francoskem tujem jeziku. Deluje v partnerstvu s prostovoljstvom spretnosti (računalniki BCS, priprava na razgovore za delo EGEE Za potrjevanje strokovnega projekta se zanaša na ocene tehničnih nadzornikov. _Vloga tehničnega vodje: vsak dan dela z zaposlenimi, ki so vključeni v delavnico. Svojo pedagogiko prilagaja vsakomur in tesno sodeluje s svetovalcem za integracijo pri razvoju strokovnega projekta. * Vsako osebo, katere spis je popoln, prejme direktor, ki opravi predizbor (povzetek razgovorov s PAC.) * drugi razgovor s C.I.P. in tehnični okvir za delavnico, na kateri se je oseba prijavila za * prvi dan pogodbenega obiska združenja, dostavo recepcijske knjižice in vseh upravnih dokumentov (informacije o pogodbi o zaposlitvi v zvezi z zavarovanjem...) * Ob koncu poskusnega obdobja pogodba o sklenitvi objektivne pogodbe (konec te pogodbe oddelku za zaposlovanje in službenemu svetu...) * ves čas trajanja redne pogodbe se nosilec zaposlitve sklicuje na položaj nosilca zaposlitve in na osebje CIP. * Ta bilanca stanja opredeljuje podaljšanje (ali ne) pogodbe z novo izjavo o ciljih in pomeni * Vsak zaposleni dobi potrdilo o usposobljenosti ob izteku zadnje pogodbe. _Notranja in zunanja usposabljanja_ V vsaki delavnici so na voljo vaje za oceno osnovnih sposobnosti vsake najete osebe. Na koncu teh ocen se ljudje, ki imajo težave z osnovnimi znanji in spretnostmi, napotijo na C.L.P.S. in Greto. Usposabljanje na področju varnosti in zdravja pri delu je na voljo vsem zaposlenim v vključevanju. Glede na njihov poklicni projekt lahko ljudje koristijo usposabljanje v času trajanja pogodb (Caces, dovoljenja za težka tovorna vozila itd.) Do zdaj so se ti tečaji usposabljanja financirali iz načrta usposabljanja združenja. (Slovenian)
18 July 2022
0 references
Sdružení „Ateliers du Coeur“ je součástí národního sdružení Restos du Coeur. Je schválen odborem pro celkem 36 schválených pracovních míst, odborem zaměstnanosti a DIRECCTE jako integračním místem. Toto schválení mu umožňuje v roce 2018 najmout ekvivalent 26,42 FTE, což odpovídá stálé pracovní síle 40 až 46 osob. Lidé jsou vedeni pólem pomocí diagnostického listu, který specifikuje jejich sociální a profesní situaci. Dohoda mezi sdružením a odborovou radou umožňuje sdružení najmout osoby na CDDI, kterým Pôle Emploi uděluje souhlas. 60 % z nich musí vnímat základnu RSA Spolu s několika integračními workshopy: * Self s kapacitou 84 míst * dílna šití prádla * dílna zařízení domu (obnova nábytku a spotřebičů a další prodej od lidí v sociální minima * Před dílna v souvislosti s oddělením potravinového distribučního sdružení Tyto dílny umožňují zaměstnancům rozvíjet přenosná technická gesta do napjatých pracovních míst oddělení. C.D.D.I. má dvojí cíl: odstranit překážky zaměstnanosti (socioprofesní podpora) a podporovat lidi směrem k udržitelnému zaměstnání a získat technické dovednosti (technický dohled). Za účelem co nejlepší podpory zaměstnanců v C.D.D.I, sdružení najalo 2 poradce pro integraci (1,68 E.T.P.), 5 technických supervizorů (4,82 FTE) _Úloha socio-profesního poradce:_ lidé přivítali v této operaci kombinovat různé problémy: * sociální (bydlení, předlužení, péče o děti) * zdraví (fyzická, psychologická) * mobilita (řidičský průkaz a vozidlo). Poradce nabízí každé osobě individualizovanou a personalizovanou podporu. Úzce spolupracuje se sociálními pracovníky, centrem práce a technickými orgány sdružení. Rozvíjí firemní síť pro hledání zaměstnání nebo PMSMP Nabízí kolektivní informace o různých tématech (zdraví, mobilita...) Nabízí svědectví bývalých zaměstnanců sdružení a vedoucího firem úzce spolupracuje s dobrovolníky sdružení, kteří nabízejí individuální kurzy ve francouzských cizích jazycích. Pracuje ve spolupráci s dobrovolnictvím dovedností (počítače BCS, příprava na pracovní pohovory EGEE Spolupracuje s hodnocením technických nadřízených pro validaci profesionálního projektu lidí. _Úloha technického manažera: každý den pracuje se zaměstnanci, kteří jsou do dílny začleněni. Svou pedagogiku přizpůsobuje každému člověku a úzce spolupracuje s integračním poradcem na vývoji profesionálního projektu. * Každá osoba, jejíž spis je kompletní, obdrží ředitel, který provede předběžný výběr (shrnutí rozhovorů s PAC.) * druhý pohovor s C.I.P. a technickým rámcem pro workshop, na kterém osoba požádala o * první den smluvní návštěvy spolku, doručení recepční brožury a všech administrativních dokumentů (pracovní smlouva informace o poskytování pojištění...) * Na konci zkušební doby smlouva o uzavření objektivní smlouvy (odeslání této smlouvy odboru práce a radě oddělení...) * po celou dobu trvání pravidelné smlouvy odkazuje zaměstnanec na pozici zaměstnance a na zaměstnance CIP. * Tato rozvaha definuje obnovení (nebo nikoli) smlouvy s novým prohlášením o cílech a znamená * každému zaměstnanci je na konci poslední smlouvy vydáno osvědčení o způsobilosti. _Interní a externí školení_ V každém workshopu jsou nabízena cvičení k posouzení základních schopností každé najaté osoby. Na konci těchto hodnocení jsou lidé, kteří mají potíže se základními dovednostmi, odkazováni na C.L.P.S. a Gretu. Školení v oblasti BOZP je nabízeno všem zaměstnancům v integraci. V závislosti na svém profesionálním projektu mohou lidé využívat školení během svých smluv (Caces, povolení pro těžká nákladní vozidla atd.). Do dnešního dne byly tyto vzdělávací kurzy financovány z plánu odborné přípravy sdružení. (Czech)
18 July 2022
0 references
Asociacija „Ateliers du Coeur“ priklauso nacionalinei Restos du Coeur asociacijai. Jį patvirtina Departamentas iš viso 36 patvirtintiems etatams, Užimtumo departamentas ir DIRECCTE kaip integracijos vieta. Pagal šį patvirtinimą 2018 m. jis gali samdyti 26,42 etato ekvivalentą, o tai atitinka nuolatinę 40–46 darbuotojų darbo jėgą. Žmonės vadovaujasi poliu diagnostiniu lapu, kuriame nurodoma jų socialinė ir profesinė padėtis. Asociacijos ir Departamento tarybos susitarimas leidžia asociacijai samdyti asmenis CDDI, kuriems Pôle Emploi duoda sutikimą. 60 % iš jų turi suvokti RSA bazę Asociacija su keliais integracijos seminarais: * Savarankiškai su 84 vietų * Dirbtuvės siuvimo skalbimo * Dirbtuvės įranga namuose (atkurti baldus ir prietaisus ir perpardavimas iš žmonių socialiniuose minimumuose * Išankstinis dirbtuvės ryšium su departamento maisto paskirstymo asociacija Šios dirbtuvės leidžia darbuotojams sukurti perkeliamus techninius gestus departamento įtampos darbus. C.D.D.I. tikslas dvejopas: šalinti užimtumo kliūtis (socialinė ir profesinė parama) ir padėti žmonėms siekti tvaraus užimtumo ir įgyti techninių įgūdžių (techninė priežiūra). Siekiant geriausiai remti C.D.D.I darbuotojus, asociacija pasamdė 2 integracijos konsultantus (1.68 E.T.P.), 5 techninius vadovus (4.82 etato ekvivalentus) _Socialinio ir profesionalaus patarėjo vaidmuo:_ šios operacijos metu priimti žmonės sujungia įvairias problemas: * socialinis (būstas, pernelyg didelis įsiskolinimas, vaikų priežiūra) * sveikata (fizinis, psichologinis) * mobilumas (vairuotojo pažymėjimas ir transporto priemonė). Konsultantas kiekvienam asmeniui siūlo individualizuotą ir individualizuotą paramą. Ji glaudžiai bendradarbiauja su socialiniais darbuotojais, įdarbinimo centru ir asociacijos techniniais prižiūrėtojais. Ji kuria įmonės tinklą darbo paieškos arba PMSMP Ji siūlo kolektyvinę informaciją įvairiomis temomis (sveikata, mobilumas...) Ji siūlo liudijimus iš buvusių darbuotojų asociacijos ir įmonės vadovė Ji glaudžiai bendradarbiauja su asociacijos savanoriais, kurie siūlo individualius kursus prancūzų užsienio kalbomis Ji dirba kartu su įgūdžių savanorystės (kompiuteriai BCS, pasirengimas darbo interviu EGEE Ji remiasi techninių prižiūrėtojų vertinimais patvirtinti profesionalų projektą žmonių. _Techninio vadybininko vaidmuo: kasdien dirba su darbuotojais, kurie yra integruoti į dirbtuves. Jis pritaiko savo pedagogiką kiekvienam asmeniui ir glaudžiai bendradarbiauja su integracijos patarėju profesinio projekto tobulinimo klausimais. * Kiekvieną asmenį, kurio byla yra užpildyta, gauna direktorius, kuris atlieka pirminę atranką (pokalbių su PAC santrauka.) * antrasis pokalbis su C.I.P. ir seminaro, kuriame asmuo kreipėsi dėl * pirmosios asociacijos vizito pagal sutartį dienos, priėmimo brošiūros ir visų administracinių dokumentų (darbo sutarties informacija apie draudimo teikimą...) * Pasibaigus bandomajam laikotarpiui, sutartis, kuria sudaroma objektyvi sutartis (šios sutarties pasibaigimas darbo skyriui ir departamento tarybai...) * visą įprastos sutarties vykdymo laikotarpį, darbuotojas nurodo darbuotojo pareigas ir CIP darbuotoją. * Šiame balanse apibrėžiamas sutarties atnaujinimas (arba ne) su nauju tikslų pareiškimu ir priemonėmis * Paskutinės sutarties pabaigoje kiekvienam darbuotojui išduodamas kompetencijos pažymėjimas. _Vidinis ir išorinis mokymas_ Kiekvienoje dirbtuvėje siūlomos pratybos, skirtos įvertinti kiekvieno pasamdyto asmens pagrindines galimybes. Šių vertinimų pabaigoje žmonės, turintys sunkumų su pagrindiniais įgūdžiais, yra vadinami C.L.P.S. ir Greta. DSS mokymai siūlomi visiems integracijos procese dalyvaujantiems darbuotojams. Priklausomai nuo jų profesinio projekto, pagal sutartis žmonės gali pasinaudoti mokymu (Caces, leidimai sunkiasvorėms krovininėms transporto priemonėms ir kt.). Iki šiol šie mokymo kursai buvo finansuojami pagal asociacijos mokymo planą. (Lithuanian)
18 July 2022
0 references
Apvienība “Ateliers du Coeur” ir daļa no Restos du Coeur nacionālās asociācijas. To apstiprina departaments kopumā 36 apstiprinātām amata vietām, Nodarbinātības departaments un DIRECCTE kā integrācijas vietni. Šis apstiprinājums ļauj viņam 2018. gadā pieņemt darbā 26,42 pilnslodzes ekvivalentos, kas atbilst pastāvīgajam darbaspēkam no 40 līdz 46 cilvēkiem. Cilvēki vada Pole, izmantojot diagnostikas lapu, kas norāda viņu sociālo un profesionālo situāciju. Nolīgums starp asociāciju un Ģenerālpadomi ļauj asociācijai pieņemt darbā personas CDDI, kurām Pôle Emploi dod piekrišanu. 60 % no tiem ir jāuztver RSA bāze Asociācija ar vairākiem integrācijas semināriem: * Self ar ietilpību 84 sēdvietas * darbnīca šūšana veļas * darbnīcas iekārtas mājas (atkopšana mēbeļu un ierīču un tālākpārdošana no cilvēkiem sociālo minimumu * Pirms darbnīcas saistībā ar departamenta pārtikas izplatīšanas asociācijas Šīs darbnīcas ļauj darbiniekiem izstrādāt nododamus tehniskos žestus departamenta spriedzes darbiem. C.D.I. ir divkāršs mērķis: likvidēt šķēršļus nodarbinātībai (sociāli profesionālais atbalsts) un atbalstīt cilvēkus ceļā uz ilgtspējīgu nodarbinātību un apgūt tehniskās prasmes (tehniskā uzraudzība). Lai vislabāk atbalstītu darbiniekus C.D.D.I, asociācija ir pieņēmusi darbā 2 integrācijas konsultantus (1.68 E.T.P.), 5 tehniskos vadītājus (4,82 FTE) _Sociālā un profesionālā konsultanta loma:_ cilvēki atzinīgi vērtēja šo operāciju apvieno dažādas problēmas: * sociālā (mājokļi, pārmērīgas parādsaistības, bērnu aprūpe) * veselība (fiziskā, psiholoģiskā) * mobilitāte (vadītāja apliecība un transportlīdzeklis). Padomdevējs katrai personai piedāvā individualizētu un personalizētu atbalstu. Tā cieši sadarbojas ar sociālajiem darbiniekiem, nodarbinātības centru un asociācijas tehniskajiem uzraudzītājiem. Tas attīsta uzņēmumu tīklu darba meklēšanai vai PMSMP Tā piedāvā kolektīvu informāciju par dažādām tēmām (veselība, mobilitāte...) Tā piedāvā atsauksmes no bijušajiem asociācijas darbiniekiem un uzņēmumu vadītāju Viņa cieši sadarbojas ar asociācijas brīvprātīgajiem, kas piedāvā individuālus kursus franču svešvalodās. Viņa strādā sadarbībā ar prasmju brīvprātīgo darbu (datori BCS, sagatavošanās darba intervijām EGEE Viņa paļaujas uz tehnisko vadītāju novērtējumiem, lai apstiprinātu cilvēku profesionālo projektu. Tehniskā vadītāja loma: viņš katru dienu strādā ar darbiniekiem, kuri ir integrēti darbnīcā. Viņš pielāgo savu pedagoģiju katram cilvēkam un cieši sadarbojas ar integrācijas konsultantu profesionālā projekta izstrādē. * Katru personu, kuras lieta ir pilnīga, saņem direktors, kurš veic priekšatlasi (iztaujāšanas ar PAC kopsavilkumu) * otrā intervija ar C.I.P. un tehnisko ietvaru darbnīcai, kurā persona pieteicās * pirmā diena, kad asociācija apmeklē līgumu, saņem saņemšanas bukletu un visus administratīvos dokumentus (darba līguma informācija par apdrošināšanas sniegšanu...) * Izmēģinājuma perioda beigās līgums, ar ko izveido objektīvu līgumu (šā līguma izbeigšana nodarbinātības nodaļai un departamenta padomei...) * visā parastā līguma laikā darbinieks atsaucas uz darbinieka amatu un CIP darbinieku. * Šī bilance nosaka līguma atjaunošanu (vai ne) ar jaunu mērķu un līdzekļu izklāstu *pēdējā līguma beigās katram darbiniekam tiek izsniegts kompetences sertifikāts. _Iekšējā un ārējā apmācība_ Katrā seminārā tiek piedāvāti vingrinājumi, lai novērtētu katras nolīgtās personas pamatspēju. Šo novērtējumu beigās cilvēki, kuriem ir grūtības ar pamatprasmēm, tiek nosūtīti uz C.L.P.S. un Greta. Visiem integrācijas procesā iesaistītajiem darbiniekiem tiek piedāvāta DDVA apmācība. Atkarībā no profesionālā projekta cilvēki var izmantot apmācību līgumu laikā (Caces, atļaujas smagajiem kravas transportlīdzekļiem utt.) Līdz šim šie mācību kursi ir finansēti saskaņā ar asociācijas mācību plānu. (Latvian)
18 July 2022
0 references
Сдружението „Ateliers du Coeur“ е част от националната асоциация на Restos du Coeur. Той се одобрява от отдела за общо 36 одобрени длъжности, от отдел „Заетост“ и от DIRECCTE като интеграционен обект. Това одобрение му позволява да наеме през 2018 г. еквивалента на 26,42 ЕПРВ, което съответства на постоянна работна сила от 40 до 46 души. Хората се ръководят от полюса чрез диагностичен лист, в който се посочват техните социални и професионални ситуации. Споразумението между сдружението и Генералния съвет позволява на сдружението да наема на CDDI лица, на които Pôle Emploi дава одобрение. 60 % от тях трябва да възприемат базата RSA Сдружение с няколко семинара за интеграция: * Самостоятелност с капацитет 84 места * работилница за шиене на пране * сервизно оборудване на къщата (възстановяване на мебели и уреди и препродажба от хора в социалните минимуми * Предварителен семинар във връзка с ведомствената асоциация за разпределение на храна Тези работилници позволяват на служителите да развиват преносими технически жестове към работата на отдела за напрежение. C.D.D.I. има двойна цел: премахване на пречките пред заетостта (социално-професионална подкрепа) и подпомагане на хората към устойчива заетост и придобиване на технически умения (технически надзор). За да подкрепи най-добре служителите в C.D.D.I, асоциацията е наела двама съветници по интеграция (1.68 E.T.P.), 5 технически надзорни органа (4.82 ЕПРВ) _Ролята на социално-професионалния съветник:_ хората, приветствани в тази операция, съчетават различни проблеми: * социални (жилища, свръхзадлъжнялост, грижи за деца) * здраве (физически, психологически) * мобилност (свидетелство за управление на МПС и превозно средство). Съветникът предлага на всяко лице персонализирана и персонализирана подкрепа. Тя работи в тясно сътрудничество със социалните работници, центъра по заетостта и техническите надзорни органи на сдружението. Тя разработва фирмена мрежа за търсене на работа или PMSMP Тя предлага колективна информация по различни теми (здравеопазване, мобилност...) Тя предлага свидетелства от бивши служители на асоциацията и ръководител на фирми. Работи в тясно сътрудничество с доброволците на асоциацията, които предлагат индивидуални курсове по френски чужди езици. Работи в партньорство с доброволчеството на умения (компютри BCS, подготовка за интервюта за работа EGEE Тя разчита на оценките на техническите ръководители за валидиране на професионалния проект на хората. _Ролята на техническия мениджър: той работи ежедневно със служителите, които са интегрирани в работилницата. Той адаптира педагогиката си към всеки човек и работи в тясно сътрудничество с интеграционния съветник по развитието на професионалния проект. * Всяко лице, чието досие е пълно, се получава от директора, който прави предварителен подбор (резюме на интервютата с ПОК.) * второ интервю с C.I.P. и техническата рамка за семинара, на който лицето е подало заявление за * първия ден на посещение на сдружението по договор, предоставяне на приемна книжка и всички административни документи (информация за трудовия договор за осигуряване...) * В края на пробния период договорът, с който се сключва обективен договор (изпращане на настоящия договор на отдел „Трудова заетост“ и ведомствения съвет...) * по време на редовния договор, заемащият длъжността се позовава на длъжността и на служителя на КИП. * Този счетоводен баланс определя подновяването (или не) на договора с нова декларация за целите и средствата * Удостоверение за компетентност се дава на всеки служител в края на последния договор. _Вътрешно и външно обучение_ Във всеки уъркшоп се предлагат упражнения за оценка на основните възможности на всеки нает човек. В края на тези оценки хората, които изпитват затруднения с основните умения, се насочват към C.L.P.S. и Грета. Обучение по БЗР се предлага на всички служители в процеса на интеграция. В зависимост от професионалния си проект хората могат да се възползват от обучение по време на договорите си (Caces, разрешителни за тежкотоварни автомобили и т.н.). Досега тези курсове за обучение са били финансирани по плана за обучение на асоциацията. (Bulgarian)
18 July 2022
0 references
Az „Ateliers du Coeur” egyesület a Restos du Coeur nemzeti egyesületének része. A minisztérium összesen 36 jóváhagyott álláshelyet hagyott jóvá, a Foglalkoztatási Minisztérium és a DIRECCTE integrációs helyszínként. Ez a jóváhagyás lehetővé teszi számára, hogy 2018-ban 26,42 teljes munkaidős egyenértéknek megfelelő munkaerőt vegyen fel, ami 40 és 46 fő közötti állandó munkaerőnek felel meg. Az embereket a lengyel vezeti egy diagnosztikai lap segítségével, amely meghatározza társadalmi és szakmai helyzetüket. Az egyesület és a megyei tanács közötti megállapodás lehetővé teszi a társulás számára, hogy olyan személyeket vegyen fel a CDDI-n, akiknek a Pôle Emploi jóváhagyását adja. 60%-uknak érzékelnie kell az RSA-bázist A társulás több integrációs workshopmal: * Egy 84 ülőhely kapacitású önálló * Műhely varrás mosoda * A műhely berendezése a ház (helyreállítása bútorok és berendezések és viszonteladás az emberek a szociális minimumok * A pre workshop kapcsolatban a megyei élelmiszer-elosztó egyesület Ezek a műhelyek lehetővé teszik az alkalmazottak számára, hogy átvihető technikai gesztusok az osztály feszültség munkahelyek. A C.D.D.I.-nek kettős célja van: a foglalkoztatás előtt álló akadályok felszámolása (társadalom-szakmai támogatás), valamint az emberek támogatása a fenntartható foglalkoztatás és a technikai készségek elsajátítása érdekében (technikai felügyelet). A C.D.D.I. munkatársainak legjobb támogatása érdekében az egyesület 2 integrációs tanácsadót (1.68 ETP), 5 műszaki felügyelőt (4,82 teljes munkaidős egyenérték) vett fel _A társadalmi-szakmai tanácsadó szerepe:_ az ebben a műveletben üdvözölt emberek különböző problémákat kombinálnak: * szociális (lakás, eladósodás, gyermekgondozás) * egészség (fizikai, pszichológiai) * mobilitás (vezetői engedély és jármű). A tanácsadó minden személy számára személyre szabott és személyre szabott támogatást nyújt. Szorosan együttműködik a szociális munkásokkal, a munkaügyi központtal és az egyesület technikai felügyelőivel. Céghálózatot fejleszt ki az álláskereséshez vagy a PMSMP-hez. Kollektív információkat nyújt különböző témákról (egészségügy, mobilitás...) Az egyesület korábbi alkalmazottaitól és cégvezetőktől származó tanúvallomásokat kínál. Az egyesület önkénteseivel szorosan együttműködik, akik egyéni kurzusokat kínálnak francia idegen nyelveken. Együtt dolgozik az önkéntes készségekkel (számítógépek BCS, felkészülés az állásinterjúkra EGEE A szakmai projekt validálásához támaszkodik a műszaki felügyelők értékelésére. _A műszaki vezető szerepe: napi rendszerességgel dolgozik a műhelybe integrált munkavállalókkal. Pedagógiáját minden emberhez igazítja, és szorosan együttműködik az integrációs tanácsadóval a szakmai projekt fejlesztésében. * Minden olyan személy, akinek az aktája teljes, megkapja az előválogatást végző igazgatót (a PAC-kkal folytatott interjúk összefoglalását) * második interjút a C.I.P.-vel, valamint a szakmai keretet, amelyre az érintett személy a szerződés első napján az egyesületnél tett látogatást, fogadási füzetet és valamennyi adminisztratív dokumentumot (a biztosítási szerződéssel kapcsolatos információk...) * A próbaidőszak végén az objektív szerződést létrehozó szerződés (a jelen szerződésnek a munkaügyi osztálynak és a megyei tanácsnak való elküldése)* a rendes szerződés időtartama alatt az állásra jogosult és a CIP tagra utal. * Ez a mérleg a szerződés megújítását (vagy annak elmaradását) határozza meg, új célokat és eszközöket tartalmazó nyilatkozattal * Az utolsó szerződés végén minden munkavállalónak alkalmassági bizonyítványt kell adni. _Belső és külső képzés_ Minden műhelyben gyakorlatokat kínálnak az egyes felvett személyek alapvető képességeinek felmérésére. Ezeknek az értékeléseknek a végén az alapvető készségek terén nehézségekkel küzdő embereket a C.L.P.S. és a Greta. Az integrációban részt vevő valamennyi munkavállaló számára munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi képzést kínálnak. Szakmai projektjüktől függően az emberek a szerződéseik során képzésben részesülhetnek (Caces, nehéz tehergépjárművekre vonatkozó engedélyek stb.) Mindeddig ezeket a képzéseket az egyesület képzési tervéből finanszírozták. (Hungarian)
18 July 2022
0 references
Tá an comhlachas “Ateliers du Coeur” mar chuid de chomhlachas náisiúnta Restos du Coeur. Tá sé ceadaithe ag an Roinn do 36 post ceadaithe san iomlán, ag an Roinn Fostaíochta agus ag an DIRECCTE mar shuíomh lánpháirtithe. Ceadaíonn an ceadú seo dó coibhéis 26.42 FTE a fhostú in 2018, rud a chomhfhreagraíonn do lucht saothair leanúnach de 40 go 46 duine. Tá daoine faoi threoir ag an bPol trí bhileog dhiagnóiseach a shonraíonn a staideanna sóisialta agus gairmiúla. Ceadaíonn an comhaontú idir an comhlachas agus Comhairle na Roinne don chomhlachas daoine a fhostú ar CDDI a dtugann Pôle Emploi cead dóibh. Ní mór do 60 % díobh an bonn RSA a bhrath An bhaint le roinnt ceardlanna lánpháirtíochta: * Féin le cumas 84 suíocháin * Níocháin fuála ceardlainne * Trealamh ceardlainne an tí (filleadh troscáin agus fearas agus athdhíol ó dhaoine sna híoschoinníollacha sóisialta * Réamhcheardlann i ndáil leis an gcumann dáileadh bia roinne. Tá dhá chuspóir ag C.D.D.I.: deireadh a chur le bacainní ar fhostaíocht (tacaíocht shochaíoch) agus tacú le daoine fostaíocht inbhuanaithe a bhaint amach agus scileanna teicniúla a fháil (maoirseacht theicniúil). D’fhonn tacaíocht is fearr a thabhairt d’fhostaithe i C.D.D.I, tá an cumann fostaithe 2 comhairleoirí comhtháthú (1.68 E.T.P.), 5 maoirseoirí teicniúla (4.82 FTEs) _Ról an chomhairleoir soch-ghairmiúil:_ na daoine fáilte roimh ar an oibríocht seo le chéile fadhbanna éagsúla: * sóisialta (tithíocht, rófhéichiúnas, cúram leanaí) * sláinte (fisiciúil, síceolaíoch) * soghluaisteacht (ceadúnas tiomána agus feithicle). Cuireann an comhairleoir tacaíocht phearsantaithe agus phearsanta ar fáil do gach duine. Oibríonn sé go dlúth leis na hoibrithe sóisialta, leis an lárionad fostaíochta agus le maoirseoirí teicniúla an chomhlachais. Forbraíonn sé líonra cuideachta le haghaidh cuardaigh poist nó PMSMP Cuireann sé faisnéis chomhchoiteann ar ábhair éagsúla (sláinte, soghluaisteacht...) Cuireann sé testimonies ó iarfhostaithe an chumainn agus ceann na gcuideachtaí Oibríonn sí go dlúth leis na hoibrithe deonacha an chumainn a chuireann cúrsaí aonair i dteangacha iasachta Fraincis Oibríonn sí i gcomhpháirtíocht leis an obair dheonach na scileanna (ríomhairí BCS, ullmhú le haghaidh agallaimh poist EGEE Braitheann sí ar na measúnuithe maoirseoirí teicniúla a bhailíochtú an tionscadal gairmiúil daoine. _Ról an bhainisteora theicniúil: oibríonn sé ar bhonn laethúil leis na fostaithe atá comhtháite sa cheardlann. Cuireann sé a oideolaíocht in oiriúint do gach duine agus oibríonn sé go dlúth leis an gcomhairleoir lánpháirtíochta maidir le forbairt an tionscadail ghairmiúil. * Faigheann gach duine a bhfuil a chomhad críochnaithe ag an stiúrthóir a dhéanann réamhroghnú (achoimre ar agallaimh leis na PACanna) * an dara hagallamh leis an C.I.P. agus an creat teicniúil don cheardlann ar a ndearna an duine iarratas ar * an chéad lá de chuairt chonartha an chomhlachais, seachadadh leabhrán fáiltithe agus na doiciméid riaracháin go léir (faisnéis faoi chonradh oibre maidir le hárachas a sholáthar...) * Ag deireadh na tréimhse trialach, an conradh lena mbunaítear conradh oibiachtúil (deireadh an chonartha seo chuig an rannóg fostaíochta agus comhairle na Roinne...) * le linn an ghnáthchonartha, tagraíonn an sealbhóir poist do phost an tsealbhóra poist agus don bhall foirne CIP. * Sainmhínítear sa chlár comhardaithe seo athnuachan (nó gan athnuachan) an chonartha le ráiteas nua cuspóirí agus modhanna * Tugtar deimhniú inniúlachta do gach fostaí ag deireadh an chonartha dheireanaigh. _Inmheánach agus external training_ I ngach ceardlann, cuirtear cleachtaí ar fáil chun measúnú a dhéanamh ar chumais bhunúsacha gach duine a fhostaítear. Ag deireadh na measúnuithe seo, cuirtear daoine a bhfuil deacrachtaí acu le scileanna bunúsacha ar aghaidh chuig an C.L.P.S. agus an Greta. Cuirtear oiliúint Osh ar fáil do gach fostaí i gcomhtháthú. Ag brath ar a dtionscadal gairmiúil, is féidir le daoine leas a bhaint as oiliúint le linn a gconarthaí (Cásanna, ceadanna d’fheithiclí earraí troma, etc.) Go dtí seo, maoiníodh na cúrsaí oiliúna sin ar phlean oiliúna an chumainn. (Irish)
18 July 2022
0 references
Föreningen ”Ateliers du Coeur” är en del av den nationella föreningen Restos du Coeur. Det godkänns av avdelningen för sammanlagt 36 godkända tjänster, av arbetsförmedlingen och av DIRECCTE som integrationswebbplats. Detta godkännande gör det möjligt för honom att under 2018 anställa 26,42 heltidsekvivalenter, vilket motsvarar en konstant arbetsstyrka på 40–46 personer. Människor styrs av polacken med hjälp av ett diagnostikblad som specificerar deras sociala och yrkesmässiga situation. Avtalet mellan sammanslutningen och departementsrådet gör det möjligt för sammanslutningen att anställa personer på CDDI som Pôle Emploi ger sitt godkännande till. 60 % av dem måste uppfatta RSA-basen Sambandet med flera integrationsworkshoppar: * Ett själv med en kapacitet på 84 platser * En verkstad sytvätt * En verkstadsutrustning i huset (återhämtning av möbler och apparater och återförsäljning från människor i sociala minima * En förverkstad i samband med avdelningens livsmedelsdistributionsförening Dessa verkstäder gör det möjligt för anställda att utveckla överförbara tekniska gester till avdelningens spänningsjobb. C.D.D.I. har två syften: undanröja hinder för sysselsättning (socioprofessionellt stöd) och stödja människor i riktning mot hållbar sysselsättning och förvärva tekniska färdigheter (teknisk övervakning). För att på bästa sätt stödja anställda i C.D.D.I har föreningen anlitat 2 integrationsrådgivare (1.68 E.T.P.), 5 tekniska handledare (4.82 heltidsekvivalenter) _Den socio-professionella rådgivarens roll:_ de personer som välkomnades i denna operation kombinerar olika problem: * social (bostäder, överskuldsättning, barnomsorg) * hälsa (fysisk, psykologisk) * rörlighet (körkort och fordon). Rådgivaren erbjuder varje person ett individanpassat och personligt stöd. Den har ett nära samarbete med socialarbetarna, arbetsförmedlingen och de tekniska tillsynsmyndigheterna i föreningen. Det utvecklar ett företagsnätverk för jobbsökning eller PMSMP Det erbjuder kollektiv information om olika ämnen (hälsa, rörlighet...) Det erbjuder vittnesmål från tidigare anställda i föreningen och chef för företag Hon arbetar nära volontärer i föreningen som erbjuder individuella kurser på franska främmande språk Hon arbetar i partnerskap med volontärarbete av färdigheter (datorer BCS, förberedelse för jobbintervjuer EGEE Hon förlitar sig på bedömningar av tekniska handledare för att validera professionella projekt av människor. Den tekniska chefens roll: han arbetar dagligen med de anställda som är integrerade i verkstaden. Han anpassar sin pedagogik till varje person och har ett nära samarbete med integrationsrådgivaren om utvecklingen av det professionella projektet. * Varje person vars akt är fullständig tas emot av direktören som gör ett förhandsurval (sammanfattning av intervjuer med PAC) * andra intervjun med C.I.P. och den tekniska ramen för den verkstad som personen ansökte om * den första dagen för föreningens avtalsbesök, leverans av en mottagningsbroschyr och alla administrativa dokument (arbetsavtalsinformation om tillhandahållande av försäkring...) * Vid slutet av prövotiden, avtalet om upprättande av ett objektivt avtal (avslutande av detta avtal till anställningsavdelningen och departementsrådet...) * under hela det ordinarie kontraktet hänvisar den anställde till den anställdes ställning och till CIP-personalen. * Denna balansräkning definierar förlängningen (eller inte) av avtalet med en ny målbeskrivning och medel * Ett kompetensbevis ges till varje anställd vid slutet av det senaste kontraktet. _Intern och extern utbildning_ I varje workshop erbjuds övningar för att bedöma den grundläggande förmågan hos varje anställd person. I slutet av dessa bedömningar hänvisas personer som har svårigheter med grundläggande färdigheter till C.L.P.S. och Greta. Arbetsmiljöutbildning erbjuds till alla medarbetare i integration. Beroende på deras yrkesprojekt kan människor få utbildning under sina kontrakt (Caces, tillstånd för tunga lastbilar etc.) Hittills har dessa kurser finansierats på föreningens utbildningsplan. (Swedish)
18 July 2022
0 references
Ühendus „Ateliers du Coeur“ kuulub Restos du Coeuri rahvusliitu. Ministeerium on heaks kiitnud 36 heakskiidetud ametikohta, tööhõiveamet ja DIRECCTE kui integratsioonikoht. See heakskiit võimaldab tal võtta 2018. aastal tööle 26,42 täistööajale taandatud töötajat, mis vastab 40–46 töötajaskonnale. Inimesed juhinduvad poolusest diagnostilise lehe abil, mis täpsustab nende sotsiaalset ja kutsealast olukorda. Assotsiatsiooni ja departemangu nõukogu vaheline leping võimaldab ühingul palgata CDDI-le isikuid, kellele Pôle Emploi annab nõusoleku. 60 % neist peab tajuma RSA baasi Assotsiatsioon mitme integratsioonitöökojaga: * Ise, mille võimsus on 84 istekohta * Töökoda õmblevad pesumaja * Töökoja seadmed maja (taastamine mööbel ja seadmed ja edasimüümine inimesed sotsiaalsete miinimumid * Eeltöökoda seoses osakonna toidu jaotamise ühing Need töökojad võimaldavad töötajatel arendada ülekantavad tehnilised žestid osakonna pinge töökohti. C.D.D.I.-l on kaks eesmärki: kõrvaldada tööhõivetõkked (sotsiaal- ja kutsealane toetus) ning toetada inimesi püsiva töökoha leidmisel ja tehniliste oskuste omandamisel (tehniline järelevalve). C.D.D.I töötajate parimaks toetamiseks on ühing palganud 2 integratsiooninõustajat (1.68 ETA), 5 tehnilist juhendajat (4.82 täistööajale taandatud töötajat) _Sotsiaal-kutselise nõustaja roll:_ inimesed, keda selle operatsiooniga tervitatakse, ühendavad erinevaid probleeme: * sotsiaalne (eluaseme, ülemäärase võlgnevuse, lastehoiu) * tervis (füüsiline, psühholoogiline) * liikuvus (juhiluba ja sõiduk). Nõustaja pakub igale inimesele individuaalset ja personaalset tuge. Ta teeb tihedat koostööd sotsiaaltöötajate, tööhõivekeskuse ja ühingu tehniliste järelevalveasutustega. See arendab ettevõtte võrgustik tööotsimiseks või PMSMP See pakub kollektiivset teavet erinevatel teemadel (tervis, liikuvus...) See pakub tunnistusi endistelt töötajatelt ja ettevõtete juhilt Ta teeb tihedat koostööd ühingu vabatahtlikega, kes pakuvad individuaalseid kursusi prantsuse võõrkeeltes. Ta töötab partnerluses oskuste vabatahtlikuga (arvutid BCS, ettevalmistus tööintervjuudeks EGEE Ta tugineb inimeste professionaalse projekti valideerimiseks tehniliste juhendajate hinnangutele. _Tehnilise juhi roll: ta teeb iga päev koostööd töötajatega, kes on töökotta integreeritud. Ta kohandab oma pedagoogikat igale inimesele ja teeb tihedat koostööd integratsiooninõustajaga professionaalse projekti arendamisel. * Iga isik, kelle toimik on täielik, võtab vastu direktor, kes teeb eelvaliku (kokkuvõte intervjuudest PAC-ga.) * teine vestlus C.I.P-ga ja tehniline raamistik töötoa jaoks, mille jaoks isik taotles * ühingu lepingukülastuse esimene päev, vastuvõtuvihik ja kõik haldusdokumendid (töölepingu teave kindlustuse pakkumise kohta...) * Katseperioodi lõpus, objektiivse lepingu sõlmimise leping (lepingu saatmine tööosakonnale ja osakonnanõukogule...) * Töötaja viitab kogu tavalepingu täitmise ajal töötaja ametikohale ja CIP töötajale. * Käesolevas bilansis määratletakse lepingu uuendamine (või mitte) koos uute eesmärkide ja vahenditega * Igale töötajale antakse pädevustunnistus viimase lepingu lõppemisel. _Sise- ja väliskoolitus_ Igas töökojas pakutakse harjutusi, et hinnata iga palgatud inimese põhilisi võimeid. Nende hindamiste lõpus suunatakse inimesed, kellel on raskusi põhioskustega, C.L.P.S.-ile ja Gretale. Tööohutuse ja töötervishoiu koolitust pakutakse kõigile integreeritavatele töötajatele. Sõltuvalt oma professionaalsest projektist võivad inimesed lepingute ajal koolitusest kasu saada (Caces, raskete kaubaveokite load jne). Seni on neid koolituskursusi rahastatud ühingu koolituskava alusel. (Estonian)
18 July 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201802639
0 references