Supervision of integration projects for the valorisation of Reunion’s public forests in 2021-2022 (Q6886778): Difference between revisions

Le programme d’encadrement est porté par l’ONF en partenariat avec le Département de La Réunion. Au titre de l’actuel Programme Opérationnel Européen 2014-2020, cette action relève de la mesure 3.05 « chantier d’insertion dans le domaine de l’environnement ». En lien avec le Conseil départemental, cette mission prévoit en 2021 l'encadrement de 20 équipes avec un total de 114 PEC maximum. Cette mission prévoit en 2022 la poursuite de l'encadrement de 20 équipes avec un total de 114 PEC toute l'année. Au total, cette mission prévoit l'encadrement de 228 PEC sur 2021 et 2022. Chacune des équipes d’insertion est appelée à travailler une moyenne de 20 heures par semaine sur les chantiers forestiers. Elles alternent en fait des semaines de 24 heures (du mercredi au vendredi) et des semaines de 16 heures (du lundi au mardi). Ce dispositif permet de partager le temps et d’optimiser les moyens entre un calendrier A et un calendrier B : deux équipes A et B d’un même site peuvent ainsi bénéficier d’un même véhicule et souvent d’un même encadrant. En 2021 et en 2022, ce dispositif alternatif de 2 équipes A et B ne sera pas envisageable sur l’ensemble des sites et pourra resté selon le nombre des bénéficiaires sur un seul dispositif A ou B. Le complément de temps dû au contrat de travail (les contrats uniques d’insertion étant établis à 24 ou à 22 heures) est géré par l’employeur (le conseil départemental) pour y affecter les réunions, les accompagnements et des formations individualisées. Pour suivre une formation obtenue dans le cadre de son accompagnement personnel, un salarié peut en outre être amené à devoir s’absenter des chantiers forestiers prévus. Durée de mise en situation professionnelle Une équipe peut en théorie réaliser 20 heures en moyenne par semaine pendant une année complète représenterait théoriquement 52 x 20 = 1.040 heures. L’expérience, tenant compte des congés, des jours fériés, des absences pour formation et des délais de recrutement montre que la réalité est toujours inférieure et qu’une moyenne de 900 heures de mise en situation professionnelle pour chaque équipe est une prévision raisonnable. Cette estimation vaut pour la majorité des équipes. (French)

0 references

Das Rahmenprogramm wird vom OFF in Partnerschaft mit der Abteilung La Réunion geleitet. Im Rahmen des laufenden Europäischen operationellen Programms 2014-2020 fällt diese Maßnahme unter die Maßnahme 3.05 „Eingliederungsprojekt im Umweltbereich“. In Verbindung mit dem Departementsrat sieht diese Mission 2021 die Leitung von 20 Teams mit insgesamt maximal 114 GEP vor. Diese Mission sieht die Fortsetzung der Führung von 20 Teams mit insgesamt 114 CEP das ganze Jahr über vor. Insgesamt sieht die Mission für 2021 und 2022 die Rahmenregelung für 228 KEP vor. Jedes der Einsatzteams wird aufgefordert, durchschnittlich 20 Stunden pro Woche auf forstwirtschaftlichen Baustellen zu arbeiten. Sie wechseln sich zwischen 24-Stunden-Wochen (Mittwoch bis Freitag) und 16-Stunden-Wochen (Montag bis Dienstag) ab. Dieses Gerät ermöglicht es, Zeit zu teilen und die Mittel zwischen einem Kalender A und einem Kalender B zu optimieren: so können zwei A- und B-Teams an einem Standort von einem Fahrzeug profitieren und oft von einem Fahrer profitieren. In den Jahren 2021 und 2022 ist dieses alternative System von 2 A- und B-Teams nicht an allen Standorten möglich und kann je nach Anzahl der Begünstigten auf einem einzigen A- oder B-System bleiben. Die zusätzliche Arbeitszeit aufgrund des Arbeitsvertrags (die einheitlichen Eingliederungsverträge werden auf 24 oder 22 Stunden festgelegt) wird vom Arbeitgeber (der Departementsrat) verwaltet, um Sitzungen, Begleitungen und individuelle Schulungen zuzuweisen. Um eine Ausbildung im Rahmen seiner persönlichen Begleitung zu absolvieren, muss ein Arbeitnehmer möglicherweise auch von den vorgesehenen Waldbaustellen absehen. Theoretisch kann ein Team während eines ganzen Jahres durchschnittlich 20 Stunden pro Woche leisten, würde theoretisch 52 x 20 = 1.040 Stunden betragen. Die Erfahrung unter Berücksichtigung von Urlaub, Feiertagen, Ausbildungsabwesenheiten und Einstellungsfristen zeigt, dass die Realität immer geringer ist und dass durchschnittlich 900 Arbeitsstunden für jedes Team eine vernünftige Prognose sind. Diese Schätzung gilt für die meisten Teams. (German)

0 references

Mentorēšanas programmu atbalsta NFB sadarbībā ar Reinjonas departamentu. Saskaņā ar pašreizējo Eiropas darbības programmu 2014.–2020. gadam uz šo darbību attiecas 3.05. pasākums “Vides integrācija”. Kopā ar Departamentu padomi šajā misijā 2021. gadā ir paredzēts pārvaldīt 20 komandas ar kopumā 114 PEC. Šis komandējums paredz 2022. gadā turpināt pārvaldīt 20 komandas ar kopumā 114 ECP visa gada garumā. Kopumā šajā misijā ir paredzēta 228 ECP pārvaldība 2021. un 2022. gadā. Katra no ievietošanas komandām tiek aicināta strādāt vidēji 20 stundas nedēļā meža pagalmos. Viņi faktiski aizstāj 24 stundas (no trešdienas līdz piektdienai) un plkst. 16.00 (no pirmdienas līdz otrdienai). Šī ierīce ļauj koplietot laiku un optimizēt līdzekļus starp kalendāru A un kalendāru B: tādējādi divas komandas A un B no vienas vietas var gūt labumu no viena un tā paša transportlīdzekļa un bieži vien no viena un tā paša autobusa. 2021. un 2022. gadā šis alternatīvais divu A un B grupu risinājums nebūs iespējams visās vietās un var palikt atkarīgs no saņēmēju skaita vienā ierīcē A vai B. Papildu laiku, kas saistīts ar darba līgumu (vienotu integrācijas līgumu slēdz 24 vai 22 stundas), pārvalda darba devējs (departamentu padome), lai norīkotu sanāksmes, pavadījumus un individualizētu apmācību. Lai sekotu mācībām, kas iegūtas viņa personīgā atbalsta ietvaros, darbiniekam var būt jāatrodas arī plānotajos meža pagalmos. Komanda teorētiski var sasniegt vidēji 20 stundas nedēļā pilnu gadu, teorētiski 52 x 20 = 1,040 stundas. Pieredze, ņemot vērā brīvdienas, brīvdienas, prombūtni apmācības un darbā pieņemšanas laikos, liecina, ka realitāte vienmēr ir zemāka un ka vidēji 900 stundas darbā katrai komandai ir saprātīga prognoze. Šī aplēse attiecas uz lielāko daļu komandu. (Latvian)

0 references

Програмата за наставничество се подкрепя от НФБ в партньорство с отдел Реюнион. В рамките на настоящата Европейска оперативна програма 2014—2020 г. това действие попада в обхвата на мярка 3.05 „екологична интеграция“. Съвместно с Генералния съвет тази мисия предвижда през 2021 г. управлението на 20 екипа с общо 114 PEC. Тази мисия предвижда през 2022 г. да продължи управлението на 20 екипа с общо 114 ЕГП през цялата година. Като цяло тази мисия предвижда управлението на 228 ЕГП през 2021 г. и 2022 г. Всеки от екипите за вмъкване е призован да работи средно по 20 часа седмично в горските дворове. Те всъщност се редуват 24-часови седмици (сряда до петък) и 16:00 седмици (от понеделник до вторник). Това устройство позволява да се сподели времето и да се оптимизират средствата между календар А и календар Б: по този начин два отбора А и Б от един и същ обект могат да се възползват от едно и също превозно средство и често от един и същ треньор. През 2021 г. и 2022 г. тази алтернативна организация на два екипа А и Б няма да бъде възможна на всички обекти и може да остане в зависимост от броя на бенефициерите на едно устройство А или Б. Допълнителният срок, дължащ се на трудовия договор (единните договори за интеграция, сключени на 24 или 22 часа), се управлява от работодателя (ведомствения съвет) за възлагане на заседания, съпроводи и индивидуализирано обучение. За да премине обучение, получено като част от личната му подкрепа, може да се наложи служителят да отсъства и от планираните горски дворове. Един екип теоретично може да постигне средно 20 часа седмично за цяла година, теоретично 52 x 20 = 1040 часа. Опитът, като се вземат предвид празниците, празниците, отсъствията за обучение и времето за набиране на персонал, показва, че реалността винаги е по-ниска и че средно 900 часа работа за всеки екип е разумна прогноза. Тази оценка се отнася за по-голямата част от отборите. (Bulgarian)

0 references

Mentorprogrammet støttes af NFB i samarbejde med Réunion-afdelingen. Under det nuværende europæiske operationelle program 2014-2020 falder denne foranstaltning ind under foranstaltning 3.05 "Miljøintegration". Sammen med Departmental Council forudser denne mission i 2021 forvaltningen af 20 hold med i alt 114 PEC'er. Denne mission forudser i 2022 en fortsættelse af forvaltningen af 20 hold med i alt 114 ECP'er i løbet af året. I alt planlægges forvaltningen af 228 ECP'er i 2021 og 2022. Hvert af indsættelsesholdene opfordres til at arbejde i gennemsnit 20 timer om ugen på skovværfterne. De skifter faktisk 24-timers uger (onsdag til fredag) og 16.00 uger (mandag til tirsdag). Denne enhed gør det muligt at dele tiden og optimere midlerne mellem en kalender A og en kalender B: to hold A og B fra samme sted kan således drage fordel af det samme køretøj og ofte fra den samme træner. I 2021 og 2022 vil denne alternative ordning med 2 hold A og B ikke være mulig på alle steder og kan forblive i overensstemmelse med antallet af støttemodtagere på en enkelt enhed A eller B. Den ekstra tid som følge af ansættelseskontrakten (de enkelte integrationskontrakter fastsættes til 24 eller 22 timer) forvaltes af arbejdsgiveren (departementsrådet) til at udpege møder, tilbehør og individualiseret uddannelse. For at kunne følge en uddannelse, der er opnået som en del af hans personlige støtte, kan det også være nødvendigt, at en medarbejder er fraværende fra de planlagte skovværfter. Et hold kan teoretisk opnå et gennemsnit på 20 timer om ugen i et helt år, teoretisk 52 x 20 = 1,040 timer. Erfaringen under hensyntagen til ferie, ferie, fravær til uddannelses- og rekrutteringstider viser, at virkeligheden altid er lavere, og at et gennemsnit på 900 timers jobplacering for hvert hold er en rimelig prognose. Dette skøn gælder for de fleste hold. (Danish)

0 references

Το πρόγραμμα καθοδήγησης υποστηρίζεται από το NFB σε συνεργασία με το Τμήμα Ρεϋνιόν. Στο πλαίσιο του τρέχοντος ευρωπαϊκού επιχειρησιακού προγράμματος 2014-2020, η δράση αυτή εμπίπτει στο μέτρο 3.05 «περιβαλλοντική ολοκλήρωση». Σε συνεργασία με το Νομαρχιακό Συμβούλιο, η αποστολή αυτή προβλέπει το 2021 τη διαχείριση 20 ομάδων με συνολικά 114 PEC. Η αποστολή αυτή προβλέπει, το 2022, τη συνέχιση της διαχείρισης 20 ομάδων με συνολικά 114 ECP καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους. Συνολικά, η εν λόγω αποστολή προβλέπει τη διαχείριση 228 ECP το 2021 και το 2022. Κάθε μία από τις ομάδες εισαγωγής καλείται να εργάζεται κατά μέσο όρο 20 ώρες την εβδομάδα στις δασικές αυλές. Στην πραγματικότητα εναλλάσσονται 24 ώρες (Τετάρτη έως Παρασκευή) και 4 μ.μ. εβδομάδες (Δευτέρα έως Τρίτη). Αυτή η συσκευή επιτρέπει την κοινή χρήση του χρόνου και τη βελτιστοποίηση των μέσων μεταξύ ενός ημερολογίου Α και ενός ημερολογίου Β: δύο ομάδες Α και Β από τον ίδιο χώρο μπορούν έτσι να επωφεληθούν από το ίδιο όχημα και συχνά από το ίδιο πούλμαν. Το 2021 και το 2022, αυτή η εναλλακτική ρύθμιση των 2 ομάδων Α και Β δεν θα είναι δυνατή σε όλους τους χώρους και μπορεί να παραμείνει ανάλογα με τον αριθμό των δικαιούχων σε μια ενιαία συσκευή Α ή Β. Ο πρόσθετος χρόνος λόγω της σύμβασης εργασίας (οι ενιαίες συμβάσεις ένταξης που συνάπτονται σε 24 ή 22 ώρες) διοικείται από τον εργοδότη (το περιφερειακό συμβούλιο) για την ανάθεση συνεδριάσεων, συνοδευτικών μέτρων και εξατομικευμένης κατάρτισης. Για να παρακολουθήσει μια εκπαίδευση που έχει λάβει στο πλαίσιο της προσωπικής του υποστήριξης, ένας υπάλληλος μπορεί επίσης να πρέπει να απουσιάζει από τα σχεδιαζόμενα δασικά ναυπηγεία. Μια ομάδα μπορεί θεωρητικά να επιτύχει κατά μέσο όρο 20 ώρες την εβδομάδα για ένα πλήρες έτος, θεωρητικά 52 x 20 = 1.040 ώρες. Η εμπειρία, λαμβάνοντας υπόψη τις διακοπές, τις διακοπές, τις απουσίες για την κατάρτιση και τους χρόνους πρόσληψης, δείχνει ότι η πραγματικότητα είναι πάντα χαμηλότερη και ότι κατά μέσο όρο 900 ώρες τοποθέτησης σε θέση εργασίας για κάθε ομάδα είναι μια λογική πρόβλεψη. Αυτή η εκτίμηση ισχύει για την πλειοψηφία των ομάδων. (Greek)

0 references

Faigheann an clár meantóireachta tacaíocht ó NFB i gcomhar le Roinn La Réunion. Faoin gClár Oibríochtúil Eorpach 2014-2020 atá ann faoi láthair, tagann an ghníomhaíocht seo faoi bheart 3.05 “comhtháthú comhshaoil”. I gcomhar leis an gComhairle Roinne, foráiltear leis an misean seo in 2021 go ndéanfar 20 foireann a bhainistiú le 114 PEC san iomlán. Foráiltear leis an misean sin in 2022 go leanfar de bhainistiú 20 foireann le 114 PSE san iomlán i rith na bliana. Ar an iomlán, foráiltear leis an misean sin go ndéanfar 228 PCE a bhainistiú in 2021 agus in 2022. Iarrtar ar gach ceann de na foirne ionsáite 20 uair an chloig ar an meán in aghaidh na seachtaine a oibriú ar na clóis foraoise. Malartaíonn siad seachtain 24 uair an chloig (Dé Céadaoin go hAoine) agus 4 i.n. seachtaine (Luan go Máirt). Leis an ngaireas seo is féidir an t-am a roinnt agus na modhanna a bharrfheabhsú idir féilire A agus féilire B: dá bhrí sin, is féidir le dhá fhoireann A agus B ón suíomh céanna tairbhe a bhaint as an bhfeithicil chéanna agus go minic as an gcóitseálaí céanna. In 2021 agus 2022, ní bheidh an socrú malartach sin de 2 fhoireann A agus B indéanta ar gach suíomh agus féadfaidh sé fanacht de réir líon na dtairbhithe ar fheiste aonair A nó B. Is é an fostóir (comhairle na roinne) a bhainistíonn an t-am breise mar gheall ar an gconradh fostaíochta (na conarthaí lánpháirtíochta aonair á mbunú ag 24 nó 22 uair an chloig) chun cruinnithe, tionlacain agus oiliúint aonair a shannadh. D’fhonn oiliúint a fhaightear mar chuid dá thacaíocht phearsanta a leanúint, d’fhéadfadh sé go mbeadh ar fhostaí a bheith as láthair ó na clóis foraoise atá beartaithe. Is féidir le foireann 20 uair an chloig ar an meán in aghaidh na seachtaine a bhaint amach go teoiriciúil ar feadh bliana iomláine, 52 x 20 = 1,040 uair an chloig go teoiriciúil. Léiríonn taithí, agus laethanta saoire, laethanta saoire, neamhláithreachtaí le haghaidh oiliúna agus tréimhsí earcaíochta á gcur san áireamh, go mbíonn an scéal níos ísle i gcónaí agus gur tuar réasúnta é 900 uair an chloig de shocrúchán poist ar an meán do gach foireann. Baineann an meastachán seo le formhór na bhfoirne. (Irish)

0 references

Il programma di mentoring è sostenuto dalla NFB in collaborazione con il Dipartimento della Riunione. Nell'ambito dell'attuale programma operativo europeo 2014-2020, questa azione rientra nella misura 3.05 "integrazione ambientale". In collaborazione con il Consiglio dipartimentale, questa missione prevede nel 2021 la gestione di 20 squadre per un totale di 114 PEC. Questa missione prevede nel 2022 la continuazione della gestione di 20 squadre con un totale di 114 ECP nel corso dell'anno. In totale, la missione prevede la gestione di 228 ECP nel 2021 e nel 2022. Ciascuna squadra di inserimento è chiamata a lavorare in media 20 ore settimanali sui cantieri forestali. In realtà si alternano 24 ore su 24 (da mercoledì a venerdì) e 16:00 settimane (da lunedì a martedì). Questo dispositivo permette di condividere il tempo e ottimizzare i mezzi tra un calendario A e un calendario B: due squadre A e B dello stesso sito possono così beneficiare dello stesso veicolo e spesso dello stesso allenatore. Nel 2021 e 2022, questa disposizione alternativa di 2 squadre A e B non sarà possibile su tutti i siti e potrà rimanere in base al numero di beneficiari su un unico dispositivo A o B. Il tempo supplementare dovuto al contratto di lavoro (i contratti di integrazione unica in corso di stipulazione a 24 o 22 ore) è gestito dal datore di lavoro (il consiglio dipartimentale) per assegnare riunioni, accompagnamento e formazione personalizzata. Al fine di seguire una formazione ottenuta nell'ambito del suo sostegno personale, un dipendente può anche dover essere assente dai cantieri forestali previsti. Un team può teoricamente raggiungere una media di 20 ore a settimana per un anno intero, teoricamente 52 x 20 = 1.040 ore. L'esperienza, tenendo conto delle vacanze, delle ferie, delle assenze per i tempi di formazione e di reclutamento, dimostra che la realtà è sempre più bassa e che una media di 900 ore di collocamento di lavoro per ogni squadra è una previsione ragionevole. Questa stima si applica alla maggior parte delle squadre. (Italian)

0 references

Mentorský program podporuje NFB v spolupráci s oddelením Réunion. V rámci súčasného európskeho operačného programu na roky 2014 – 2020 patrí táto akcia do opatrenia 3.05 „Integrácia životného prostredia“. V spolupráci s departementskou radou sa v rámci tejto misie v roku 2021 predpokladá riadenie 20 tímov s celkovým počtom 114 PEC. V rámci tejto misie sa v roku 2022 predpokladá pokračovanie riadenia 20 tímov s celkovým počtom 114 ECP počas celého roka. V rámci tejto misie sa celkovo predpokladá riadenie 228 ECP v rokoch 2021 a 2022. Každý zo zaraďovacích tímov je vyzvaný, aby pracovali v priemere 20 hodín týždenne na lesných dvoroch. V skutočnosti striedajú 24-hodinové týždne (streda až piatok) a 16:00 týždne (pondelok až utorok). Toto zariadenie umožňuje zdieľať čas a optimalizovať prostriedky medzi kalendárom A a kalendárom B: dva tímy A a B z toho istého miesta tak môžu ťažiť z toho istého vozidla a často z toho istého autokaru. V rokoch 2021 a 2022 toto alternatívne usporiadanie dvoch tímov A a B nebude možné na všetkých pracoviskách a môže zostať podľa počtu príjemcov na jednom zariadení A alebo B. Dodatočný čas z dôvodu pracovnej zmluvy (jednotné integračné zmluvy uzatvorené na 24 alebo 22 hodín) riadi zamestnávateľ (odborná rada) na pridelenie stretnutí, sprievodných prác a individualizovanej odbornej prípravy. Aby zamestnanec mohol absolvovať odbornú prípravu získanú v rámci jeho osobnej podpory, nemusí byť prítomný aj v plánovaných lesných dvoroch. Tím môže teoreticky dosiahnuť v priemere 20 hodín týždenne za celý rok, teoreticky 52 x 20 = 1040 hodín. Skúsenosti, berúc do úvahy sviatky, sviatky, neprítomnosť na tréning a náborové časy, ukazujú, že realita je vždy nižšia a že v priemere 900 hodín pracovného umiestnenia pre každý tím je rozumnou prognózou. Tento odhad platí pre väčšinu tímov. (Slovak)

0 references

The mentoring programme is supported by the NFB in partnership with the Réunion Department. Under the current European Operational Programme 2014-2020, this action falls under measure 3.05 “environmental integration”. In conjunction with the Departmental Council, this mission foresees in 2021 the management of 20 teams with a total of 114 PECs. This mission foresees in 2022 the continuation of the management of 20 teams with a total of 114 ECPs throughout the year. In total, this mission foresees the management of 228 ECPs in 2021 and 2022. Each of the insertion teams is called upon to work an average of 20 hours per week on the forest yards. They actually alternate 24-hour weeks (Wednesday to Friday) and 4 p.m. weeks (Monday to Tuesday). This device allows to share the time and optimise the means between a calendar A and a calendar B: two teams A and B from the same site can thus benefit from the same vehicle and often from the same coach. In 2021 and 2022, this alternative arrangement of 2 teams A and B will not be possible on all sites and may remain according to the number of beneficiaries on a single device A or B. The additional time due to the employment contract (the single integration contracts being established at 24 or 22 hours) is managed by the employer (the departmental council) to assign meetings, accompaniments and individualised training. In order to follow a training obtained as part of his personal support, an employee may also have to be absent from the planned forest yards. A team can theoretically achieve an average of 20 hours per week for a full year, theoretically 52 x 20 = 1,040 hours. Experience, taking into account holidays, holidays, absences for training and recruitment times, shows that the reality is always lower and that an average of 900 hours of job placement for each team is a reasonable forecast. This estimate applies to the majority of teams. (English)

readability score

0.5775051080491548

0 references

Mentorointiohjelmaa tukee NFB yhteistyössä Réunionin departementin kanssa. Nykyisessä Euroopan toimintaohjelmassa 2014–2020 tämä toimi kuuluu toimenpiteeseen 3.05 ”Ympäristön yhdentäminen”. Yhdessä departementin neuvoston kanssa tämän operaation tarkoituksena on hallinnoida vuonna 2021 20 ryhmää, joissa on yhteensä 114 PEC-ryhmää. Tämän virkamatkan tarkoituksena on jatkaa vuonna 2022 20 ryhmän johtamista, ja siihen kuuluu yhteensä 114 eurooppalaista kansalaispaneelia koko vuoden ajan. Operaatiossa on tarkoitus hallinnoida yhteensä 228 eurooppalaista kansalaisaloitetta vuosina 2021 ja 2022. Jokaisen lisäystiimin on työskenneltävä keskimäärin 20 tuntia viikossa metsäpihoilla. He itse asiassa vuorottelevat 24 tunnin viikkoja (keskiviikkona perjantaihin) ja klo 16.00 (maanantaista tiistaihin). Tämän laitteen avulla voidaan jakaa aikaa ja optimoida keinot kalenterin A ja B välillä: saman paikan kaksi joukkuetta A ja B voivat siten hyötyä samasta ajoneuvosta ja usein samasta linja-autosta. Vuosina 2021 ja 2022 tämä kahden A- ja B-ryhmän vaihtoehtoinen järjestely ei ole mahdollinen kaikissa toimipaikoissa, ja se voi jäädä yhteen välineeseen A tai B edunsaajien lukumäärän mukaan. Työsopimuksesta johtuvaa lisäaikaa (yksittäiset kotouttamissopimukset tehdään 24 tai 22 tunnin kuluttua) hallinnoi työnantaja (osastoneuvosto) kokousten, liitännäisten ja yksilöllisen koulutuksen osoittamiseen. Osana henkilökohtaista tukeaan saadun koulutuksen suorittaminen saattaa edellyttää, että työntekijä on poissa suunnitelluilta metsäpihoilta. Joukkue voi teoreettisesti saavuttaa keskimäärin 20 tuntia viikossa koko vuoden, teoreettisesti 52 x 20 = 1040 tuntia. Kokemus, jossa otetaan huomioon lomat, lomat, poissaolot koulutukseen ja rekrytointiajat, osoittaa, että todellisuus on aina alhaisempi ja että keskimäärin 900 tuntia työharjoittelua kullekin tiimille on kohtuullinen ennuste. Tämä arvio koskee suurinta osaa joukkueista. (Finnish)

0 references

Het mentorprogramma wordt ondersteund door de NFB in samenwerking met de afdeling Réunion. In het kader van het huidige Europese operationele programma 2014-2020 valt deze actie onder maatregel 3.05 „milieuintegratie”. In samenwerking met de afdelingsraad voorziet deze missie in 2021 in het beheer van 20 teams met in totaal 114 PEC’s. Deze missie voorziet in 2022 in de voortzetting van het management van 20 teams met in totaal 114 ECP’s gedurende het hele jaar. In totaal voorziet deze missie in het beheer van 228 ECP’s in 2021 en 2022. Elk van de invoegteams wordt opgeroepen om gemiddeld 20 uur per week op de boswerven te werken. Ze wisselen eigenlijk 24-uursweken (woensdag tot vrijdag) en 16.00 uur weken (maandag tot dinsdag) af. Dit apparaat maakt het mogelijk om de tijd te delen en de middelen te optimaliseren tussen een kalender A en een kalender B: twee teams A en B van dezelfde locatie kunnen dus profiteren van hetzelfde voertuig en vaak van dezelfde coach. In 2021 en 2022 is deze alternatieve regeling van 2 teams A en B niet op alle locaties mogelijk en kan deze blijven afhankelijk van het aantal begunstigden op één apparaat A of B. De extra tijd als gevolg van de arbeidsovereenkomst (de enkele integratiecontracten die worden gesloten op 24 of 22 uur) wordt beheerd door de werkgever (de afdelingsraad) om vergaderingen, begeleidingen en geïndividualiseerde opleidingen toe te wijzen. Om een in het kader van zijn persoonlijke ondersteuning verkregen opleiding te volgen, kan het zijn dat een werknemer ook afwezig moet zijn op de geplande boswerven. Een team kan theoretisch gemiddeld 20 uur per week voor een volledig jaar bereiken, theoretisch 52 x 20 = 1.040 uur. Ervaring, rekening houdend met vakanties, vakanties, afwezigheid voor trainings- en wervingstijden, toont aan dat de realiteit altijd lager is en dat een gemiddelde van 900 uur arbeidsbemiddeling voor elk team een redelijke prognose is. Deze schatting geldt voor de meerderheid van de teams. (Dutch)

0 references

Program mentorstva podpira NFB v sodelovanju z oddelkom Réunion. V okviru sedanjega evropskega operativnega programa za obdobje 2014–2020 ta ukrep spada pod ukrep 3.05 „Vključevanje okolja“. V povezavi z departmajskim svetom je v tej misiji v letu 2021 predvideno upravljanje 20 ekip s skupno 114 PEC. V tej misiji je predvideno, da se bo v letu 2022 še naprej upravljalo 20 ekip s skupno 114 EPK skozi vse leto. Ta misija skupaj predvideva upravljanje 228 EPK v letih 2021 in 2022. Vsaka ekipa je pozvana, da dela v povprečju 20 ur na teden na gozdnih dvoriščih. Dejansko se izmenjujejo 24-urni teden (sreda do petka) in 16.00 tednov (od ponedeljka do torka). Ta naprava omogoča skupno rabo časa in optimizacijo sredstev med koledarjem A in koledarjem B: dve ekipi A in B z istega mesta lahko tako koristita istemu vozilu in pogosto istemu avtobusu. V letih 2021 in 2022 ta alternativna ureditev dveh ekip A in B ne bo mogoča na vseh lokacijah in lahko glede na število upravičencev ostane na eni napravi A ali B. Dodatni čas zaradi pogodbe o zaposlitvi (enotne pogodbe o integraciji, ki se sklenejo po 24 ali 22 urah) upravlja delodajalec (svet departmaja) za dodeljevanje sestankov, spremljanj in individualiziranega usposabljanja. Da bi se lahko udeležil usposabljanja, pridobljenega v okviru njegove osebne podpore, mora biti tudi delavec odsoten z načrtovanih gozdnih dvorišč. Ekipa lahko teoretično doseže povprečno 20 ur na teden za celo leto, teoretično 52 x 20 = 1.040 ur. Izkušnje, ob upoštevanju počitnic, počitnic, odsotnosti zaradi usposabljanja in zaposlovanja, kažejo, da je realnost vedno nižja in da je povprečno 900 ur zaposlitve za vsako ekipo razumna napoved. Ta ocena velja za večino ekip. (Slovenian)

0 references

Mentorystės programą remia NFB, bendradarbiaudamas su Reuniono departamentu. Pagal dabartinę 2014–2020 m. Europos veiksmų programą šis veiksmas priskiriamas 3.05 priemonei „Aplinkos integracija“. Kartu su Departamentų taryba ši misija numato 2021 m. valdyti 20 komandų, iš viso 114 PEC. Pagal šią misiją 2022 m. numatoma, kad visus metus 20 komandų valdys iš viso 114 Europos piliečių grupių. Iš viso šioje misijoje numatyta, kad 2021 m. ir 2022 m. bus valdomi 228 Europos piliečių centrai. Kiekviena įterpimo komanda yra kviečiama dirbti vidutiniškai 20 valandų per savaitę miško kiemuose. Jie iš tikrųjų pakaitomis 24 valandų savaites (trečiadienis-penktadienis) ir 16:00 savaites (nuo pirmadienio iki antradienio). Šis įrenginys leidžia bendrinti laiką ir optimizuoti priemones tarp kalendoriaus A ir kalendoriaus B: taigi dvi A ir B komandos iš tos pačios vietos gali gauti naudos iš tos pačios transporto priemonės ir dažnai iš to paties trenerio. 2021 ir 2022 m. šis alternatyvus dviejų A ir B grupių susitarimas nebus įmanomas visose vietose ir gali likti priklausomai nuo naudos gavėjų skaičiaus viename įrenginyje A arba B. Papildomas laikas dėl darbo sutarties (vienos integracijos sutartys sudaromos 24 arba 22 val.) yra valdomas darbdavio (žinybinė taryba), kad būtų paskirti posėdžiai, lydimieji darbai ir individualizuotas mokymas. Kad darbuotojas galėtų dalyvauti mokymuose, kurie buvo jo asmeninės paramos dalis, taip pat gali tekti nedalyvauti planuojamose miško aikštelėse. Teoriškai komanda gali pasiekti vidutiniškai 20 valandų per savaitę ištisus metus, teoriškai 52 x 20 = 1040 valandų. Patirtis, atsižvelgiant į atostogas, atostogas, nedalyvavimą mokymuose ir įdarbinimo laiką, rodo, kad realybė visada yra mažesnė ir kad kiekvienai komandai vidutiniškai 900 valandų yra pagrįsta prognozė. Šis įvertinimas taikomas daugumai komandų. (Lithuanian)

0 references

A mentorprogramot az NFB a Réunion tanszékkel együttműködve támogatja. A jelenlegi 2014–2020-as európai operatív program keretében ez a tevékenység a 3.05 „környezeti integráció” intézkedés alá tartozik. A Külügyminisztériumi Tanáccsal együttműködésben ez a misszió 2021-ben 20 csapat irányítását irányozza elő, összesen 114 fős létszámmal. Ez a misszió 2022-ben 20, összesen 114 ECP-vel rendelkező csapat irányításának folytatását irányozza elő az év során. Ez a látogatás összesen 228 ECP irányítását irányozza elő 2021-ben és 2022-ben. Minden egyes beiktatási csapatnak hetente átlagosan 20 órát kell dolgoznia az erdei udvarokon. Valójában a 24 órás hetek (szerda-péntek) és a 16 óra (hétfőtől keddig) hetek váltakoznak. Ez az eszköz lehetővé teszi az idő megosztását és az eszközök optimalizálását az A és a B naptár között: így két csapat A és B ugyanarról a helyről profitálhat ugyanabból a járműből és gyakran ugyanabból az edzőből. 2021-ben és 2022-ben az „A” és „B” csoportnak ez az alternatív elrendezése nem lesz minden helyszínen lehetséges, és a kedvezményezettek száma szerint maradhat egyetlen A vagy B eszközön. A munkaszerződés (az egységes integrációs szerződések 24 vagy 22 órában történő létrehozása) miatti többletidőt a munkáltató (a megyei tanács) kezeli az ülések, a kísérők és a személyre szabott képzések kijelölésére. Ahhoz, hogy a személyi támogatás részeként megszerzett képzésen részt vehessen, előfordulhat, hogy a munkavállalónak a tervezett erdőtelepekről is hiányoznia kell. Egy csapat elméletileg átlagosan heti 20 órát érhet el egy teljes évre, elméletileg 52 x 20 = 1040 óra. A tapasztalat, figyelembe véve az ünnepeket, szabadságokat, a képzési és toborzási idő miatti távolléteket, azt mutatja, hogy a valóság mindig alacsonyabb, és hogy minden csapat számára átlagosan 900 óra állásközvetítés ésszerű előrejelzés. Ez a becslés a csapatok többségére vonatkozik. (Hungarian)

0 references

Mentorlusprogrammi toetab NFB koostöös Réunioni osakonnaga. Praeguse Euroopa rakenduskava 2014–2020 raames kuulub see meede meetme 3.05 „Keskkonnaintegratsioon“ alla. Koostöös departemangunõukoguga on 2021. aastal ette nähtud 20 meeskonna juhtimine kokku 114 meeskonnaga. Selle missiooniga nähakse ette, et 2022. aastal jätkatakse kogu aasta jooksul 20 meeskonna juhtimist, kokku 114 ECPd. Kokku on selle missiooniga ette nähtud 228 Euroopa kodanikualgatuse haldamine 2021. ja 2022. aastal. Iga sisestamismeeskonda kutsutakse üles töötama metsatehastes keskmiselt 20 tundi nädalas. Tegelikult vahelduvad nad 24-tunniste nädalatega (kolmapäevast reedeni) ja kell 16.00 (esmaspäevast teisipäevani). See seade võimaldab jagada aega ja optimeerida vahendeid kalendri A ja B vahel: kaks võistkonda A ja B samast kohast võivad seega kasu saada samast sõidukist ja sageli samast bussist. 2021. ja 2022. aastal ei ole kahe rühma A ja B alternatiivne korraldus võimalik kõigis tegevuskohtades ja see võib jääda vastavalt toetusesaajate arvule ühes seadmes A või B. Töölepingust tulenev lisaaeg (ühtsed integratsioonilepingud on kehtestatud 24 või 22 tunniks) haldab tööandja (osakonna volikogu) koosolekute, saatjate ja individuaalse koolituse määramiseks. Isikliku toetuse raames omandatud koolituse läbimiseks võib töötajal olla vaja puududa ka kavandatud metsatehastest. Meeskond võib teoreetiliselt saavutada keskmiselt 20 tundi nädalas terve aasta jooksul, teoreetiliselt 52 x 20 = 1040 tundi. Kogemused, võttes arvesse puhkusi, puhkusi, koolitus- ja värbamisaegu, näitavad, et tegelikkus on alati madalam ja et keskmiselt 900 tundi töökohta on iga meeskonna kohta mõistlik prognoos. See hinnang kehtib enamiku meeskondade kohta. (Estonian)

0 references

El programa de tutoría cuenta con el apoyo del NFB en colaboración con el Departamento de Reunión. En el marco del actual Programa Operativo Europeo 2014-2020, esta acción entra en el ámbito de la medida 3.05 «Integración medioambiental». Junto con el Consejo Departamental, esta misión prevé en 2021 la gestión de 20 equipos con un total de 114 PEC. Esta misión prevé en 2022 la continuación de la gestión de 20 equipos con un total de 114 PCE a lo largo del año. En total, esta misión prevé la gestión de 228 PCE en 2021 y 2022. Cada uno de los equipos de inserción está llamado a trabajar un promedio de 20 horas por semana en los patios forestales. En realidad alternan semanas de 24 horas (miércoles a viernes) y 4 p.m. semanas (de lunes a martes). Este dispositivo permite compartir el tiempo y optimizar los medios entre un calendario A y un calendario B: por lo tanto, dos equipos A y B del mismo sitio pueden beneficiarse del mismo vehículo y, a menudo, del mismo entrenador. En 2021 y 2022, esta disposición alternativa de dos equipos A y B no será posible en todos los emplazamientos y podrá permanecer en función del número de beneficiarios de un único dispositivo A o B. El tiempo adicional debido al contrato de trabajo (los contratos de integración única se establecen a las 24 o 22 horas) es gestionado por el empleador (el consejo departamental) para asignar reuniones, acompañamientos y formación individualizada. Para seguir una formación obtenida como parte de su apoyo personal, un empleado también puede tener que estar ausente de los patios forestales planificados. Un equipo teóricamente puede alcanzar un promedio de 20 horas por semana durante un año completo, teóricamente 52 x 20 = 1.040 horas. La experiencia, teniendo en cuenta las vacaciones, las vacaciones, las ausencias para los tiempos de formación y contratación, demuestra que la realidad es siempre menor y que una media de 900 horas de colocación laboral para cada equipo es una previsión razonable. Esta estimación se aplica a la mayoría de los equipos. (Spanish)

0 references

Il-programm ta’ mentoring huwa appoġġat mill-NFB fi sħubija mad-Dipartiment ta’ Réunion. Taħt il-Programm Operazzjonali Ewropew 2014–2020 attwali, din l-azzjoni taqa’ taħt il-miżura 3.05 “integrazzjoni ambjentali”. Flimkien mal-Kunsill Dipartimentali, din il-missjoni tipprevedi fl-2021 il-ġestjoni ta’ 20 tim b’total ta’ 114-il PEC. Din il-missjoni tipprevedi fl-2022 il-kontinwazzjoni tal-ġestjoni ta’ 20 tim b’total ta’ 114-il ECPs matul is-sena. B’kollox, din il-missjoni tipprevedi l-ġestjoni ta’ 228 ECPs fl-2021 u fl-2022. Kull wieħed mit-timijiet ta’ inserzjoni huwa msejjaħ biex jaħdem medja ta’ 20 siegħa fil-ġimgħa fuq it-tarzni tal-foresti. Fil-fatt jalternaw il-ġimgħat ta’ 24 siegħa (l-Erbgħa sal-Ġimgħa) u l-4 p.m. ġimgħat (mit-Tnejn sat-Tlieta). Dan l-apparat jippermetti l-kondiviżjoni tal-ħin u l-ottimizzazzjoni tal-mezzi bejn kalendarju A u kalendarju B: żewġ timijiet A u B mill-istess sit jistgħu għalhekk jibbenefikaw mill-istess vettura u spiss mill-istess kowċ. Fl-2021 u l-2022, dan l-arranġament alternattiv ta’ 2 timijiet A u B mhux se jkun possibbli fis-siti kollha u jista’ jibqa’ skont l-għadd ta’ benefiċjarji fuq apparat wieħed A jew B. Iż-żmien addizzjonali dovut għall-kuntratt ta’ impjieg (il-kuntratti ta’ integrazzjoni uniċi stabbiliti għal 24 jew 22 siegħa) huwa ġestit mill-impjegatur (il-kunsill dipartimentali) biex jassenja laqgħat, akkumpanjamenti u taħriġ individwalizzat. Sabiex isegwi taħriġ miksub bħala parti mill-appoġġ personali tiegħu, impjegat jista’ wkoll ikollu jkun assenti mit-tarzni tal-foresti ppjanati. Tim jista’ teoretikament jikseb medja ta’ 20 siegħa fil-ġimgħa għal sena sħiħa, teoretikament 52 x 20 = 1,040 siegħa. l-esperjenza, filwaqt li jitqiesu l-vaganzi, il-vaganzi, l-assenzi għat-taħriġ u l-ħinijiet ta’ reklutaġġ, turi li r-realtà hija dejjem aktar baxxa u li medja ta’ 900 siegħa ta’ kollokament f’impjieg għal kull tim hija previżjoni raġonevoli. Din l-istima tapplika għall-maġġoranza tat-timijiet. (Maltese)

0 references

Program mentoringu podporuje NFB ve spolupráci s departementem Réunion. V rámci stávajícího evropského operačního programu na období 2014–2020 spadá tato akce pod opatření 3.05 „integrace životního prostředí“. Ve spolupráci s Radou odborů předpokládá tato mise v roce 2021 vedení 20 týmů s celkem 114 PEC. Tato mise předpokládá, že v roce 2022 bude pokračovat v řízení 20 týmů s celkem 114 ECP po celý rok. Tato mise počítá s řízením 228 ECP v letech 2021 a 2022. Každý z vkládacích týmů je vyzván, aby pracoval v průměru 20 hodin týdně na lesních dvorcích. Ve skutečnosti se střídají 24hodinové týdny (středa až pátek) a 16:00 týdnů (pondělí až úterý). Toto zařízení umožňuje sdílet čas a optimalizovat prostředky mezi kalendářem A a kalendářem B: dva týmy A a B ze stejného místa tak mohou těžit ze stejného vozidla a často ze stejného autobusu. V letech 2021 a 2022 nebude toto alternativní uspořádání dvou týmů A a B možné na všech místech a může zůstat v závislosti na počtu příjemců na jediném zařízení A nebo B. Dodatečný čas vyplývající z pracovní smlouvy (jednotné smlouvy o integraci, které se uzavírají ve 24 nebo 22 hodinách) spravuje zaměstnavatel (rada útvarů) na přidělení schůzek, doprovodu a individualizované odborné přípravy. Aby mohl absolvovat školení získané v rámci své osobní podpory, může být nutné, aby zaměstnanec nebyl přítomen v plánovaných lesních dvorech. Tým může teoreticky dosáhnout v průměru 20 hodin týdně po celý rok, teoreticky 52 x 20 = 1040 hodin. Zkušenosti, s přihlédnutím k svátkům, svátkům, absencím na školení a náboru, ukazují, že realita je vždy nižší a že v průměru 900 hodin pracovního místa pro každý tým je rozumnou prognózou. Tento odhad platí pro většinu týmů. (Czech)

0 references

O programa de mentoria é apoiado pelo NFB em parceria com o Departamento da Reunião. No âmbito do atual Programa Operacional Europeu 2014-2020, esta ação insere-se na medida 3.05 «Integração ambiental». Em conjunto com o Conselho Departamental, esta missão prevê, em 2021, a gestão de 20 equipas com um total de 114 PEC. Esta missão prevê, em 2022, a continuação da gestão de 20 equipas, com um total de 114 PCE ao longo do ano. No total, esta missão prevê a gestão de 228 PCE em 2021 e 2022. Cada uma das equipas de inserção é chamada a trabalhar uma média de 20 horas por semana nos pátios florestais. Na verdade, alternam as semanas 24 horas (quarta-feira a sexta-feira) e as 16 horas (de segunda a terça-feira). Este dispositivo permite partilhar o tempo e otimizar os meios entre um calendário A e um calendário B: duas equipas A e B do mesmo local podem assim beneficiar do mesmo veículo e muitas vezes do mesmo treinador. Em 2021 e 2022, este acordo alternativo de 2 equipas A e B não será possível em todos os locais e pode permanecer em função do número de beneficiários num único dispositivo A ou B. O tempo adicional devido ao contrato de trabalho (os contratos de integração únicos são estabelecidos às 24 ou 22 horas) é gerido pelo empregador (o conselho departamental) para a atribuição de reuniões, acompanhamentos e formação individualizada. A fim de seguir uma formação obtida como parte do seu apoio pessoal, um trabalhador pode também ter de estar ausente dos estaleiros florestais planeados. Uma equipa pode teoricamente atingir uma média de 20 horas por semana durante um ano inteiro, teoricamente 52 x 20 = 1,040 horas. A experiência, tendo em conta as férias, as férias, as ausências para formação e os tempos de recrutamento, mostra que a realidade é sempre inferior e que uma média de 900 horas de colocação no emprego para cada equipa é uma previsão razoável. Esta estimativa aplica-se à maioria das equipas. (Portuguese)

0 references

Mentorprogrammet stöds av NFB i samarbete med Réunion-avdelningen. Inom ramen för det nuvarande europeiska operativa programmet 2014–2020 omfattas denna åtgärd av åtgärd 3.05 ”Miljöintegration”. I samarbete med departementets råd förutser detta uppdrag under 2021 ledningen av 20 grupper med totalt 114 PEC:er. I detta uppdrag förutses under 2022 en fortsättning på förvaltningen av 20 grupper med totalt 114 ECP under hela året. Totalt planeras förvaltningen av 228 energisparprogram under 2021 och 2022. Var och en av insättningsteamen uppmanas att arbeta i genomsnitt 20 timmar per vecka på skogsgårdarna. De byter faktiskt 24 timmar veckor (onsdag till fredag) och 4 p.m. veckor (måndag till tisdag). Den här enheten gör det möjligt att dela tid och optimera medelvärdena mellan en kalender A och en kalender B: två lag A och B från samma plats kan alltså dra nytta av samma fordon och ofta av samma tränare. Under 2021 och 2022 kommer detta alternativa arrangemang med två grupper A och B inte att vara möjligt på alla platser och kan kvarstå i enlighet med antalet stödmottagare på en och samma enhet A eller B. Den extra tiden på grund av anställningsavtalet (de enda integrationsavtal som upprättas vid 24 eller 22 timmar) förvaltas av arbetsgivaren (departementsrådet) för att tilldela möten, ackompanjemang och individualiserad utbildning. För att kunna följa en utbildning som erhållits som en del av hans personliga stöd kan en anställd också behöva vara frånvarande från de planerade skogsgårdarna. Ett team kan teoretiskt uppnå i genomsnitt 20 timmar per vecka under ett helt år, teoretiskt 52 x 20 = 1040 timmar. Erfarenhet, med hänsyn till helgdagar, semester, frånvaro för utbildning och rekryteringstider, visar att verkligheten alltid är lägre och att i genomsnitt 900 timmars platsplacering för varje team är en rimlig prognos. Denna uppskattning gäller de flesta lag. (Swedish)

0 references

Programul de mentorat este susținut de NFB în parteneriat cu Departamentul Réunion. În cadrul actualului program operațional european 2014-2020, această acțiune intră sub incidența măsurii 3.05 „integrarea mediului”. În colaborare cu Consiliul departamental, această misiune prevede, în 2021, gestionarea a 20 de echipe cu un total de 114 PEC. Această misiune prevede, în 2022, continuarea gestionării a 20 de echipe, cu un total de 114 ECP pe tot parcursul anului. În total, această misiune prevede gestionarea a 228 de PCE în 2021 și 2022. Fiecare dintre echipele de inserție este chemată să lucreze în medie 20 de ore pe săptămână pe șantierele forestiere. De fapt, acestea alternează săptămânile 24 de ore (de miercuri până vineri) și 4 p.m. săptămâni (de luni până marți). Acest dispozitiv permite partajarea timpului și optimizarea mijloacelor între un calendar A și un calendar B: două echipe A și B de la același loc pot beneficia astfel de același vehicul și adesea de același antrenor. În 2021 și 2022, acest aranjament alternativ format din 2 echipe A și B nu va fi posibil pe toate amplasamentele și poate rămâne în funcție de numărul de beneficiari pe un singur dispozitiv A sau B. Timpul suplimentar datorat contractului de muncă (contractele unice de integrare fiind stabilite la 24 sau 22 de ore) este gestionat de angajator (consiliul departamental) pentru a atribui reuniuni, însoțiri și formare individualizată. Pentru a urma o formare obținută ca parte a sprijinului său personal, este posibil ca un angajat să fie, de asemenea, absent din șantierele forestiere planificate. Teoretic, o echipă poate atinge o medie de 20 de ore pe săptămână timp de un an întreg, teoretic 52 x 20 = 1.040 de ore. Experiența, luând în considerare vacanțele, vacanțele, absențele la orele de formare și recrutare, arată că realitatea este întotdeauna mai mică și că o medie de 900 de ore de plasare a unui loc de muncă pentru fiecare echipă este o previziune rezonabilă. Această estimare se aplică majorității echipelor. (Romanian)

0 references

Program mentorstva podupire NFB u partnerstvu s Odjelom Réunion. U okviru aktualnog europskog operativnog programa za razdoblje 2014. – 2020. ova aktivnost obuhvaćena je mjerom 3.05. „Uključivanje okoliša”. U suradnji s Vijećem odjela, tom se misijom 2021. predviđa upravljanje 20 timova s ukupno 114 PEC-ova. Tom se misijom 2022. predviđa nastavak upravljanja 20 timova s ukupno 114 ECP-ova tijekom cijele godine. Tom se misijom predviđa upravljanje 228 ECP-ova u 2021. i 2022. Svaki tim za umetanje poziva se da radi u prosjeku 20 sati tjedno na šumskim dvorištima. Oni zapravo izmjenjuju 24-satne tjedna (od srijede do petka) i 16:00 tjedana (od ponedjeljka do utorka). Ovaj uređaj omogućuje dijeljenje vremena i optimizaciju sredstava između kalendara A i kalendara B: dvije momčadi A i B iz iste lokacije stoga mogu imati koristi od istog vozila i često od istog trenera. U 2021. i 2022. taj alternativni aranžman dvaju timova A i B neće biti moguć na svim lokacijama i može ostati u skladu s brojem korisnika na jednom uređaju A ili B. Dodatno vrijeme zbog ugovora o radu (jedinstveni ugovori o integraciji koji se sklapaju na 24 ili 22 sata) upravlja poslodavac (odjelno vijeće) za dodjelu sastanaka, popratnih sastanaka i individualiziranog osposobljavanja. Za pohađanje osposobljavanja stečenog kao dio njegove osobne podrške, zaposlenik može također morati biti odsutan s planiranih šumskih dvorišta. Tim teoretski može postići prosječno 20 sati tjedno tijekom cijele godine, teoretski 52 x 20 = 1,040 sati. Iskustvo, uzimajući u obzir praznike, praznike, odsutnosti za vrijeme osposobljavanja i zapošljavanja, pokazuje da je stvarnost uvijek niža i da je prosječno 900 sati zapošljavanja za svaki tim razumno predviđanje. Ta se procjena odnosi na većinu timova. (Croatian)

0 references

priority axis

PROMOTING SOCIAL INCLUSION AND COMBATING POVERTY BY STRENGTHENING TRAINING AND SUPPORTING THE PUBLIC

0 references

date of first ingestion

7 December 2023

0 references

location (string)

Réunion

0 references