Recruit and Retain 2 (Q4300940): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(BatchIngestion) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.336359760786303) |
||||||
| Property / summary: Making it Work will move forward work developed in Recruit and Retain (R&R) (NPP 2007-13) which investigated the underlying causes of challenges in recruiting and retaining health professionals in rural areas. An output from R&R was a Business model (R&RBM) which recommended solutions be delivered using a systems redesign approach, including seven steps designed to optimise the outcomes of the products and services. Making it Work partners will implement the R&RBM tailored to local and regional public sector needs, with each regional implementation evaluated as a case study. Local/regional sustainability and viability plans will be created to support on-going stability in the public sector workforce as well as the wider community within the participating areas. An overarching evaluation will be undertaken and used to develop a final deliverable – a knowledge transfer document. This will take the form of a policy framework document highlighting the costs/benefits of the interventions and providing a flexible policy framework, customizable by other jurisdictions interested in replicating the Making it Work successes. (English) / qualifier | |||||||
readability score: 0.336359760786303
| |||||||
Revision as of 15:29, 22 March 2024
Project Q4300940 in United Kingdom, Canada, Sweden, Iceland, Norway
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Recruit and Retain 2 |
Project Q4300940 in United Kingdom, Canada, Sweden, Iceland, Norway |
Statements
959,548.02 Euro
0 references
1,983,852.58 Euro
0 references
48.37 percent
0 references
1 February 2016
0 references
31 January 2019
0 references
Västerbotten County Council – Rural Medicine Centre
0 references
65°40'39.07"N, 18°5'31.60"W
0 references
65°5'48.77"N, 17°7'17.76"E
0 references
69°38'57.12"N, 18°57'19.15"E
0 references
57°28'23.84"N, 4°11'27.24"W
0 references
46°27'57.49"N, 80°58'7.90"W
0 references
Making it Work will move forward work developed in Recruit and Retain (R&R) (NPP 2007-13) which investigated the underlying causes of challenges in recruiting and retaining health professionals in rural areas. An output from R&R was a Business model (R&RBM) which recommended solutions be delivered using a systems redesign approach, including seven steps designed to optimise the outcomes of the products and services. Making it Work partners will implement the R&RBM tailored to local and regional public sector needs, with each regional implementation evaluated as a case study. Local/regional sustainability and viability plans will be created to support on-going stability in the public sector workforce as well as the wider community within the participating areas. An overarching evaluation will be undertaken and used to develop a final deliverable – a knowledge transfer document. This will take the form of a policy framework document highlighting the costs/benefits of the interventions and providing a flexible policy framework, customizable by other jurisdictions interested in replicating the Making it Work successes. (English)
0.336359760786303
0 references
Да го направим ще продължи работата, развита в областта на набирането и задържането (НИРД) (НПР 2007—13 г.), която проучи основните причини за предизвикателствата при набирането и задържането на здравни специалисти в селските райони. Резултат от R&R е бизнес модел (R&RBM), който препоръчва решения да се доставят с помощта на подход за редизайн на системите, включително седем стъпки, предназначени за оптимизиране на резултатите от продуктите и услугите. Партньорите ще прилагат научноизследователска и развойна дейност, съобразена с нуждите на местния и регионалния публичен сектор, като всяко регионално изпълнение ще бъде оценено като казус. Ще бъдат създадени местни/регионални планове за устойчивост и жизнеспособност в подкрепа на текущата стабилност на работната сила в публичния сектор, както и на по-широката общност в участващите области. Ще бъде предприета всеобхватна оценка, която ще се използва за разработване на окончателен резултат — документ за трансфер на знания. Това ще бъде под формата на рамков документ за политиката, в който се подчертават разходите/ползите от интервенциите и се предоставя гъвкава рамка на политиката, която да може да бъде персонализирана от други юрисдикции, заинтересовани от възпроизвеждането на успехите „Да направим така, че да работят“. (Bulgarian)
4 November 2022
0 references
Да го направим ще продължи работата, развита в областта на набирането и задържането (НИРД) (НПР 2007—13 г.), която проучи основните причини за предизвикателствата при набирането и задържането на здравни специалисти в селските райони. Резултат от R&R е бизнес модел (R&RBM), който препоръчва решения да се доставят с помощта на подход за редизайн на системите, включително седем стъпки, предназначени за оптимизиране на резултатите от продуктите и услугите. Партньорите ще прилагат научноизследователска и развойна дейност, съобразена с нуждите на местния и регионалния публичен сектор, като всяко регионално изпълнение ще бъде оценено като казус. Ще бъдат създадени местни/регионални планове за устойчивост и жизнеспособност в подкрепа на текущата стабилност на работната сила в публичния сектор, както и на по-широката общност в участващите области. Ще бъде предприета всеобхватна оценка, която ще се използва за разработване на окончателен резултат — документ за трансфер на знания. Това ще бъде под формата на рамков документ за политиката, в който се подчертават разходите/ползите от интервенциите и се предоставя гъвкава рамка на политиката, която да може да бъде персонализирана от други юрисдикции, заинтересовани от възпроизвеждането на успехите „Да направим така, че да работят“. (Bulgarian)
4 November 2022
0 references
Да го направим ще продължи работата, развита в областта на набирането и задържането (НИРД) (НПР 2007—13 г.), която проучи основните причини за предизвикателствата при набирането и задържането на здравни специалисти в селските райони. Резултат от R&R е бизнес модел (R&RBM), който препоръчва решения да се доставят с помощта на подход за редизайн на системите, включително седем стъпки, предназначени за оптимизиране на резултатите от продуктите и услугите. Партньорите ще прилагат научноизследователска и развойна дейност, съобразена с нуждите на местния и регионалния публичен сектор, като всяко регионално изпълнение ще бъде оценено като казус. Ще бъдат създадени местни/регионални планове за устойчивост и жизнеспособност в подкрепа на текущата стабилност на работната сила в публичния сектор, както и на по-широката общност в участващите области. Ще бъде предприета всеобхватна оценка, която ще се използва за разработване на окончателен резултат — документ за трансфер на знания. Това ще бъде под формата на рамков документ за политиката, в който се подчертават разходите/ползите от интервенциите и се предоставя гъвкава рамка на политиката, която да може да бъде персонализирана от други юрисдикции, заинтересовани от възпроизвеждането на успехите „Да направим така, че да работят“. (Bulgarian)
4 November 2022
0 references
Да го направим ще продължи работата, развита в областта на набирането и задържането (НИРД) (НПР 2007—13 г.), която проучи основните причини за предизвикателствата при набирането и задържането на здравни специалисти в селските райони. Резултат от R&R е бизнес модел (R&RBM), който препоръчва решения да се доставят с помощта на подход за редизайн на системите, включително седем стъпки, предназначени за оптимизиране на резултатите от продуктите и услугите. Партньорите ще прилагат научноизследователска и развойна дейност, съобразена с нуждите на местния и регионалния публичен сектор, като всяко регионално изпълнение ще бъде оценено като казус. Ще бъдат създадени местни/регионални планове за устойчивост и жизнеспособност в подкрепа на текущата стабилност на работната сила в публичния сектор, както и на по-широката общност в участващите области. Ще бъде предприета всеобхватна оценка, която ще се използва за разработване на окончателен резултат — документ за трансфер на знания. Това ще бъде под формата на рамков документ за политиката, в който се подчертават разходите/ползите от интервенциите и се предоставя гъвкава рамка на политиката, която да може да бъде персонализирана от други юрисдикции, заинтересовани от възпроизвеждането на успехите „Да направим така, че да работят“. (Bulgarian)
4 November 2022
0 references
Да го направим ще продължи работата, развита в областта на набирането и задържането (НИРД) (НПР 2007—13 г.), която проучи основните причини за предизвикателствата при набирането и задържането на здравни специалисти в селските райони. Резултат от R&R е бизнес модел (R&RBM), който препоръчва решения да се доставят с помощта на подход за редизайн на системите, включително седем стъпки, предназначени за оптимизиране на резултатите от продуктите и услугите. Партньорите ще прилагат научноизследователска и развойна дейност, съобразена с нуждите на местния и регионалния публичен сектор, като всяко регионално изпълнение ще бъде оценено като казус. Ще бъдат създадени местни/регионални планове за устойчивост и жизнеспособност в подкрепа на текущата стабилност на работната сила в публичния сектор, както и на по-широката общност в участващите области. Ще бъде предприета всеобхватна оценка, която ще се използва за разработване на окончателен резултат — документ за трансфер на знания. Това ще бъде под формата на рамков документ за политиката, в който се подчертават разходите/ползите от интервенциите и се предоставя гъвкава рамка на политиката, която да може да бъде персонализирана от други юрисдикции, заинтересовани от възпроизвеждането на успехите „Да направим така, че да работят“. (Bulgarian)
4 November 2022
0 references
Töö tegemine edeneb tööle värbamise ja säilitamise valdkonnas (NPP 2007–13), milles uuriti tervishoiutöötajate värbamise ja tööl hoidmisega seotud probleemide põhjuseid maapiirkondades. Teadus- ja arendustegevuse väljundiks oli ärimudel (R &RBM), mis soovitas lahendusi, kasutades süsteemide ümberkujundamise lähenemisviisi, mis hõlmas seitset etappi, mille eesmärk oli optimeerida toodete ja teenuste tulemusi. Koostööpartnerid rakendavad kohalikele ja piirkondlikele avaliku sektori vajadustele kohandatud teadus- ja riskijuhtimismeetmeid, kusjuures iga piirkondlikku rakendamist hinnatakse juhtumiuuringuna. Koostatakse kohalikud/piirkondlikud jätkusuutlikkuse ja elujõulisuse kavad, et toetada avaliku sektori töötajate ja laiema kogukonna jätkuvat stabiilsust osalevates piirkondades. Viiakse läbi üldine hindamine, mida kasutatakse lõpliku tulemuse – teadmussiirde dokumendi – väljatöötamiseks. See toimub poliitikaraamistiku dokumendina, milles rõhutatakse sekkumiste kulusid ja tulusid ning pakutakse paindlikku poliitilist raamistikku, mida saavad kohandada teised jurisdiktsioonid, kes on huvitatud edu saavutamisest. (Estonian)
4 November 2022
0 references
Gør it-arbejdet videre, vil det arbejde videre, der er udviklet inden for rekruttering og fastholdelse (R & R) (NPP 2007-13), som undersøgte de underliggende årsager til udfordringer i forbindelse med rekruttering og fastholdelse af sundhedspersonale i landdistrikterne. Et output fra R & R var en forretningsmodel (R &RBM), som anbefalede løsninger ved hjælp af en system redesign tilgang, herunder syv trin designet til at optimere resultaterne af produkterne og tjenesterne. At gøre it-arbejdspartnere vil gennemføre R &RBM, der er skræddersyet til den lokale og regionale offentlige sektors behov, og hver regional gennemførelse evalueres som et casestudie. Der vil blive udarbejdet lokale/regionale bæredygtigheds- og levedygtighedsplaner for at støtte den løbende stabilitet i arbejdsstyrken i den offentlige sektor og det bredere samfund inden for de deltagende områder. En overordnet evaluering vil blive gennemført og anvendt til at udvikle et endeligt resultat — et dokument om videnoverførsel. Dette vil tage form af et politisk rammedokument, der fremhæver omkostningerne/fordelene ved interventionerne og tilvejebringer en fleksibel politisk ramme, der kan tilpasses af andre jurisdiktioner, der er interesserede i at gentage succesen ved at gøre det arbejde. (Danish)
4 November 2022
0 references
Gør it-arbejdet videre, vil det arbejde videre, der er udviklet inden for rekruttering og fastholdelse (R & R) (NPP 2007-13), som undersøgte de underliggende årsager til udfordringer i forbindelse med rekruttering og fastholdelse af sundhedspersonale i landdistrikterne. Et output fra R & R var en forretningsmodel (R &RBM), som anbefalede løsninger ved hjælp af en system redesign tilgang, herunder syv trin designet til at optimere resultaterne af produkterne og tjenesterne. At gøre it-arbejdspartnere vil gennemføre R &RBM, der er skræddersyet til den lokale og regionale offentlige sektors behov, og hver regional gennemførelse evalueres som et casestudie. Der vil blive udarbejdet lokale/regionale bæredygtigheds- og levedygtighedsplaner for at støtte den løbende stabilitet i arbejdsstyrken i den offentlige sektor og det bredere samfund inden for de deltagende områder. En overordnet evaluering vil blive gennemført og anvendt til at udvikle et endeligt resultat — et dokument om videnoverførsel. Dette vil tage form af et politisk rammedokument, der fremhæver omkostningerne/fordelene ved interventionerne og tilvejebringer en fleksibel politisk ramme, der kan tilpasses af andre jurisdiktioner, der er interesserede i at gentage succesen ved at gøre det arbejde. (Danish)
4 November 2022
0 references
Gør it-arbejdet videre, vil det arbejde videre, der er udviklet inden for rekruttering og fastholdelse (R & R) (NPP 2007-13), som undersøgte de underliggende årsager til udfordringer i forbindelse med rekruttering og fastholdelse af sundhedspersonale i landdistrikterne. Et output fra R & R var en forretningsmodel (R &RBM), som anbefalede løsninger ved hjælp af en system redesign tilgang, herunder syv trin designet til at optimere resultaterne af produkterne og tjenesterne. At gøre it-arbejdspartnere vil gennemføre R &RBM, der er skræddersyet til den lokale og regionale offentlige sektors behov, og hver regional gennemførelse evalueres som et casestudie. Der vil blive udarbejdet lokale/regionale bæredygtigheds- og levedygtighedsplaner for at støtte den løbende stabilitet i arbejdsstyrken i den offentlige sektor og det bredere samfund inden for de deltagende områder. En overordnet evaluering vil blive gennemført og anvendt til at udvikle et endeligt resultat — et dokument om videnoverførsel. Dette vil tage form af et politisk rammedokument, der fremhæver omkostningerne/fordelene ved interventionerne og tilvejebringer en fleksibel politisk ramme, der kan tilpasses af andre jurisdiktioner, der er interesserede i at gentage succesen ved at gøre det arbejde. (Danish)
4 November 2022
0 references
Gør it-arbejdet videre, vil det arbejde videre, der er udviklet inden for rekruttering og fastholdelse (R & R) (NPP 2007-13), som undersøgte de underliggende årsager til udfordringer i forbindelse med rekruttering og fastholdelse af sundhedspersonale i landdistrikterne. Et output fra R & R var en forretningsmodel (R &RBM), som anbefalede løsninger ved hjælp af en system redesign tilgang, herunder syv trin designet til at optimere resultaterne af produkterne og tjenesterne. At gøre it-arbejdspartnere vil gennemføre R &RBM, der er skræddersyet til den lokale og regionale offentlige sektors behov, og hver regional gennemførelse evalueres som et casestudie. Der vil blive udarbejdet lokale/regionale bæredygtigheds- og levedygtighedsplaner for at støtte den løbende stabilitet i arbejdsstyrken i den offentlige sektor og det bredere samfund inden for de deltagende områder. En overordnet evaluering vil blive gennemført og anvendt til at udvikle et endeligt resultat — et dokument om videnoverførsel. Dette vil tage form af et politisk rammedokument, der fremhæver omkostningerne/fordelene ved interventionerne og tilvejebringer en fleksibel politisk ramme, der kan tilpasses af andre jurisdiktioner, der er interesserede i at gentage succesen ved at gøre det arbejde. (Danish)
4 November 2022
0 references
Gør it-arbejdet videre, vil det arbejde videre, der er udviklet inden for rekruttering og fastholdelse (R & R) (NPP 2007-13), som undersøgte de underliggende årsager til udfordringer i forbindelse med rekruttering og fastholdelse af sundhedspersonale i landdistrikterne. Et output fra R & R var en forretningsmodel (R &RBM), som anbefalede løsninger ved hjælp af en system redesign tilgang, herunder syv trin designet til at optimere resultaterne af produkterne og tjenesterne. At gøre it-arbejdspartnere vil gennemføre R &RBM, der er skræddersyet til den lokale og regionale offentlige sektors behov, og hver regional gennemførelse evalueres som et casestudie. Der vil blive udarbejdet lokale/regionale bæredygtigheds- og levedygtighedsplaner for at støtte den løbende stabilitet i arbejdsstyrken i den offentlige sektor og det bredere samfund inden for de deltagende områder. En overordnet evaluering vil blive gennemført og anvendt til at udvikle et endeligt resultat — et dokument om videnoverførsel. Dette vil tage form af et politisk rammedokument, der fremhæver omkostningerne/fordelene ved interventionerne og tilvejebringer en fleksibel politisk ramme, der kan tilpasses af andre jurisdiktioner, der er interesserede i at gentage succesen ved at gøre det arbejde. (Danish)
4 November 2022
0 references
„Making it Work“ wird die im Bereich Recruit and Retain (R&R) (NPP 2007-13) entwickelten Arbeiten voranbringen, in denen die Ursachen für Herausforderungen bei der Rekrutierung und Bindung von Fachkräften im Gesundheitswesen in ländlichen Gebieten untersucht wurden. Ein Output von R&R war ein Geschäftsmodell (R&RBM), das empfahl, Lösungen mit einem Systemredesign-Ansatz zu liefern, einschließlich sieben Schritten, die entwickelt wurden, um die Ergebnisse der Produkte und Dienstleistungen zu optimieren. Die Arbeitspartner werden das auf die Bedürfnisse des lokalen und regionalen öffentlichen Sektors zugeschnittene R &RBM umsetzen, wobei jede regionale Umsetzung als Fallstudie bewertet wird. Es werden lokale/regionale Nachhaltigkeits- und Rentabilitätspläne erstellt, um die laufende Stabilität der Beschäftigten des öffentlichen Sektors und der breiteren Gemeinschaft in den teilnehmenden Gebieten zu unterstützen. Eine übergreifende Bewertung wird durchgeführt und verwendet, um ein endgültiges Ergebnis – ein Wissenstransferdokument – zu entwickeln. Dies wird die Form eines politischen Rahmendokuments annehmen, in dem die Kosten/Nutzen der Interventionen hervorgehoben und ein flexibler politischer Rahmen geschaffen werden, der von anderen Rechtsordnungen, die daran interessiert sind, die Erfolge von Making it Work zu replizieren, anpassbar ist. (German)
4 November 2022
0 references
„Making it Work“ wird die im Bereich Recruit and Retain (R&R) (NPP 2007-13) entwickelten Arbeiten voranbringen, in denen die Ursachen für Herausforderungen bei der Rekrutierung und Bindung von Fachkräften im Gesundheitswesen in ländlichen Gebieten untersucht wurden. Ein Output von R&R war ein Geschäftsmodell (R&RBM), das empfahl, Lösungen mit einem Systemredesign-Ansatz zu liefern, einschließlich sieben Schritten, die entwickelt wurden, um die Ergebnisse der Produkte und Dienstleistungen zu optimieren. Die Arbeitspartner werden das auf die Bedürfnisse des lokalen und regionalen öffentlichen Sektors zugeschnittene R &RBM umsetzen, wobei jede regionale Umsetzung als Fallstudie bewertet wird. Es werden lokale/regionale Nachhaltigkeits- und Rentabilitätspläne erstellt, um die laufende Stabilität der Beschäftigten des öffentlichen Sektors und der breiteren Gemeinschaft in den teilnehmenden Gebieten zu unterstützen. Eine übergreifende Bewertung wird durchgeführt und verwendet, um ein endgültiges Ergebnis – ein Wissenstransferdokument – zu entwickeln. Dies wird die Form eines politischen Rahmendokuments annehmen, in dem die Kosten/Nutzen der Interventionen hervorgehoben und ein flexibler politischer Rahmen geschaffen werden, der von anderen Rechtsordnungen, die daran interessiert sind, die Erfolge von Making it Work zu replizieren, anpassbar ist. (German)
4 November 2022
0 references
„Making it Work“ wird die im Bereich Recruit and Retain (R&R) (NPP 2007-13) entwickelten Arbeiten voranbringen, in denen die Ursachen für Herausforderungen bei der Rekrutierung und Bindung von Fachkräften im Gesundheitswesen in ländlichen Gebieten untersucht wurden. Ein Output von R&R war ein Geschäftsmodell (R&RBM), das empfahl, Lösungen mit einem Systemredesign-Ansatz zu liefern, einschließlich sieben Schritten, die entwickelt wurden, um die Ergebnisse der Produkte und Dienstleistungen zu optimieren. Die Arbeitspartner werden das auf die Bedürfnisse des lokalen und regionalen öffentlichen Sektors zugeschnittene R &RBM umsetzen, wobei jede regionale Umsetzung als Fallstudie bewertet wird. Es werden lokale/regionale Nachhaltigkeits- und Rentabilitätspläne erstellt, um die laufende Stabilität der Beschäftigten des öffentlichen Sektors und der breiteren Gemeinschaft in den teilnehmenden Gebieten zu unterstützen. Eine übergreifende Bewertung wird durchgeführt und verwendet, um ein endgültiges Ergebnis – ein Wissenstransferdokument – zu entwickeln. Dies wird die Form eines politischen Rahmendokuments annehmen, in dem die Kosten/Nutzen der Interventionen hervorgehoben und ein flexibler politischer Rahmen geschaffen werden, der von anderen Rechtsordnungen, die daran interessiert sind, die Erfolge von Making it Work zu replizieren, anpassbar ist. (German)
4 November 2022
0 references
„Making it Work“ wird die im Bereich Recruit and Retain (R&R) (NPP 2007-13) entwickelten Arbeiten voranbringen, in denen die Ursachen für Herausforderungen bei der Rekrutierung und Bindung von Fachkräften im Gesundheitswesen in ländlichen Gebieten untersucht wurden. Ein Output von R&R war ein Geschäftsmodell (R&RBM), das empfahl, Lösungen mit einem Systemredesign-Ansatz zu liefern, einschließlich sieben Schritten, die entwickelt wurden, um die Ergebnisse der Produkte und Dienstleistungen zu optimieren. Die Arbeitspartner werden das auf die Bedürfnisse des lokalen und regionalen öffentlichen Sektors zugeschnittene R &RBM umsetzen, wobei jede regionale Umsetzung als Fallstudie bewertet wird. Es werden lokale/regionale Nachhaltigkeits- und Rentabilitätspläne erstellt, um die laufende Stabilität der Beschäftigten des öffentlichen Sektors und der breiteren Gemeinschaft in den teilnehmenden Gebieten zu unterstützen. Eine übergreifende Bewertung wird durchgeführt und verwendet, um ein endgültiges Ergebnis – ein Wissenstransferdokument – zu entwickeln. Dies wird die Form eines politischen Rahmendokuments annehmen, in dem die Kosten/Nutzen der Interventionen hervorgehoben und ein flexibler politischer Rahmen geschaffen werden, der von anderen Rechtsordnungen, die daran interessiert sind, die Erfolge von Making it Work zu replizieren, anpassbar ist. (German)
4 November 2022
0 references
„Making it Work“ wird die im Bereich Recruit and Retain (R&R) (NPP 2007-13) entwickelten Arbeiten voranbringen, in denen die Ursachen für Herausforderungen bei der Rekrutierung und Bindung von Fachkräften im Gesundheitswesen in ländlichen Gebieten untersucht wurden. Ein Output von R&R war ein Geschäftsmodell (R&RBM), das empfahl, Lösungen mit einem Systemredesign-Ansatz zu liefern, einschließlich sieben Schritten, die entwickelt wurden, um die Ergebnisse der Produkte und Dienstleistungen zu optimieren. Die Arbeitspartner werden das auf die Bedürfnisse des lokalen und regionalen öffentlichen Sektors zugeschnittene R &RBM umsetzen, wobei jede regionale Umsetzung als Fallstudie bewertet wird. Es werden lokale/regionale Nachhaltigkeits- und Rentabilitätspläne erstellt, um die laufende Stabilität der Beschäftigten des öffentlichen Sektors und der breiteren Gemeinschaft in den teilnehmenden Gebieten zu unterstützen. Eine übergreifende Bewertung wird durchgeführt und verwendet, um ein endgültiges Ergebnis – ein Wissenstransferdokument – zu entwickeln. Dies wird die Form eines politischen Rahmendokuments annehmen, in dem die Kosten/Nutzen der Interventionen hervorgehoben und ein flexibler politischer Rahmen geschaffen werden, der von anderen Rechtsordnungen, die daran interessiert sind, die Erfolge von Making it Work zu replizieren, anpassbar ist. (German)
4 November 2022
0 references
Bogfaidh Making it Work ar aghaidh leis an obair a forbraíodh in Earcaíocht agus Cosaint (R & R) (NPP 2007-13) ina ndearnadh imscrúdú ar bhunchúiseanna na ndúshlán a bhaineann le gairmithe sláinte a earcú agus a choinneáil i gceantair thuaithe. Samhail Ghnó (R &RBM) ba ea aschur ó T &R inar moladh réitigh a sheachadadh trí chur chuige athdhearadh córas a úsáid, lena n-áirítear seacht gcéim a ceapadh chun torthaí na dtáirgí agus na seirbhísí a bharrfheabhsú. Cuirfidh comhpháirtithe T&RBM atá curtha in oiriúint do riachtanais na hearnála poiblí áitiúla agus réigiúnacha chun feidhme, agus déanfar gach cur chun feidhme réigiúnach a mheas mar chás-staidéar. Cruthófar pleananna inbhuanaitheachta agus inmharthanachta áitiúla/réigiúnacha chun tacú le cobhsaíocht leanúnach sa lucht saothair san earnáil phoiblí agus sa phobal i gcoitinne laistigh de na limistéir rannpháirteacha. Déanfar meastóireacht uileghabhálach agus úsáidfear í chun sprioc deiridh a fhorbairt — doiciméad aistrithe eolais. Beidh sé sin i bhfoirm doiciméad réime beartais ina leagfar béim ar chostais/tairbhí na n-idirghabhálacha agus ina gcuirfear creat beartais solúbtha ar fáil, a bheidh inoiriúnaithe ag dlínsí eile ar spéis leo rath a dhéanamh ar an obair. (Irish)
4 November 2022
0 references
Bogfaidh Making it Work ar aghaidh leis an obair a forbraíodh in Earcaíocht agus Cosaint (R & R) (NPP 2007-13) ina ndearnadh imscrúdú ar bhunchúiseanna na ndúshlán a bhaineann le gairmithe sláinte a earcú agus a choinneáil i gceantair thuaithe. Samhail Ghnó (R &RBM) ba ea aschur ó T &R inar moladh réitigh a sheachadadh trí chur chuige athdhearadh córas a úsáid, lena n-áirítear seacht gcéim a ceapadh chun torthaí na dtáirgí agus na seirbhísí a bharrfheabhsú. Cuirfidh comhpháirtithe T&RBM atá curtha in oiriúint do riachtanais na hearnála poiblí áitiúla agus réigiúnacha chun feidhme, agus déanfar gach cur chun feidhme réigiúnach a mheas mar chás-staidéar. Cruthófar pleananna inbhuanaitheachta agus inmharthanachta áitiúla/réigiúnacha chun tacú le cobhsaíocht leanúnach sa lucht saothair san earnáil phoiblí agus sa phobal i gcoitinne laistigh de na limistéir rannpháirteacha. Déanfar meastóireacht uileghabhálach agus úsáidfear í chun sprioc deiridh a fhorbairt — doiciméad aistrithe eolais. Beidh sé sin i bhfoirm doiciméad réime beartais ina leagfar béim ar chostais/tairbhí na n-idirghabhálacha agus ina gcuirfear creat beartais solúbtha ar fáil, a bheidh inoiriúnaithe ag dlínsí eile ar spéis leo rath a dhéanamh ar an obair. (Irish)
4 November 2022
0 references
Bogfaidh Making it Work ar aghaidh leis an obair a forbraíodh in Earcaíocht agus Cosaint (R & R) (NPP 2007-13) ina ndearnadh imscrúdú ar bhunchúiseanna na ndúshlán a bhaineann le gairmithe sláinte a earcú agus a choinneáil i gceantair thuaithe. Samhail Ghnó (R &RBM) ba ea aschur ó T &R inar moladh réitigh a sheachadadh trí chur chuige athdhearadh córas a úsáid, lena n-áirítear seacht gcéim a ceapadh chun torthaí na dtáirgí agus na seirbhísí a bharrfheabhsú. Cuirfidh comhpháirtithe T&RBM atá curtha in oiriúint do riachtanais na hearnála poiblí áitiúla agus réigiúnacha chun feidhme, agus déanfar gach cur chun feidhme réigiúnach a mheas mar chás-staidéar. Cruthófar pleananna inbhuanaitheachta agus inmharthanachta áitiúla/réigiúnacha chun tacú le cobhsaíocht leanúnach sa lucht saothair san earnáil phoiblí agus sa phobal i gcoitinne laistigh de na limistéir rannpháirteacha. Déanfar meastóireacht uileghabhálach agus úsáidfear í chun sprioc deiridh a fhorbairt — doiciméad aistrithe eolais. Beidh sé sin i bhfoirm doiciméad réime beartais ina leagfar béim ar chostais/tairbhí na n-idirghabhálacha agus ina gcuirfear creat beartais solúbtha ar fáil, a bheidh inoiriúnaithe ag dlínsí eile ar spéis leo rath a dhéanamh ar an obair. (Irish)
4 November 2022
0 references
Bogfaidh Making it Work ar aghaidh leis an obair a forbraíodh in Earcaíocht agus Cosaint (R & R) (NPP 2007-13) ina ndearnadh imscrúdú ar bhunchúiseanna na ndúshlán a bhaineann le gairmithe sláinte a earcú agus a choinneáil i gceantair thuaithe. Samhail Ghnó (R &RBM) ba ea aschur ó T &R inar moladh réitigh a sheachadadh trí chur chuige athdhearadh córas a úsáid, lena n-áirítear seacht gcéim a ceapadh chun torthaí na dtáirgí agus na seirbhísí a bharrfheabhsú. Cuirfidh comhpháirtithe T&RBM atá curtha in oiriúint do riachtanais na hearnála poiblí áitiúla agus réigiúnacha chun feidhme, agus déanfar gach cur chun feidhme réigiúnach a mheas mar chás-staidéar. Cruthófar pleananna inbhuanaitheachta agus inmharthanachta áitiúla/réigiúnacha chun tacú le cobhsaíocht leanúnach sa lucht saothair san earnáil phoiblí agus sa phobal i gcoitinne laistigh de na limistéir rannpháirteacha. Déanfar meastóireacht uileghabhálach agus úsáidfear í chun sprioc deiridh a fhorbairt — doiciméad aistrithe eolais. Beidh sé sin i bhfoirm doiciméad réime beartais ina leagfar béim ar chostais/tairbhí na n-idirghabhálacha agus ina gcuirfear creat beartais solúbtha ar fáil, a bheidh inoiriúnaithe ag dlínsí eile ar spéis leo rath a dhéanamh ar an obair. (Irish)
4 November 2022
0 references
Bogfaidh Making it Work ar aghaidh leis an obair a forbraíodh in Earcaíocht agus Cosaint (R & R) (NPP 2007-13) ina ndearnadh imscrúdú ar bhunchúiseanna na ndúshlán a bhaineann le gairmithe sláinte a earcú agus a choinneáil i gceantair thuaithe. Samhail Ghnó (R &RBM) ba ea aschur ó T &R inar moladh réitigh a sheachadadh trí chur chuige athdhearadh córas a úsáid, lena n-áirítear seacht gcéim a ceapadh chun torthaí na dtáirgí agus na seirbhísí a bharrfheabhsú. Cuirfidh comhpháirtithe T&RBM atá curtha in oiriúint do riachtanais na hearnála poiblí áitiúla agus réigiúnacha chun feidhme, agus déanfar gach cur chun feidhme réigiúnach a mheas mar chás-staidéar. Cruthófar pleananna inbhuanaitheachta agus inmharthanachta áitiúla/réigiúnacha chun tacú le cobhsaíocht leanúnach sa lucht saothair san earnáil phoiblí agus sa phobal i gcoitinne laistigh de na limistéir rannpháirteacha. Déanfar meastóireacht uileghabhálach agus úsáidfear í chun sprioc deiridh a fhorbairt — doiciméad aistrithe eolais. Beidh sé sin i bhfoirm doiciméad réime beartais ina leagfar béim ar chostais/tairbhí na n-idirghabhálacha agus ina gcuirfear creat beartais solúbtha ar fáil, a bheidh inoiriúnaithe ag dlínsí eile ar spéis leo rath a dhéanamh ar an obair. (Irish)
4 November 2022
0 references
Το έργο θα προωθήσει τις εργασίες που αναπτύχθηκαν στον τομέα της πρόσληψης και διατήρησης (R & R) (NPP 2007-13), οι οποίες διερεύνησαν τις βασικές αιτίες των προκλήσεων όσον αφορά την πρόσληψη και τη διατήρηση επαγγελματιών του τομέα της υγείας στις αγροτικές περιοχές. Ένα αποτέλεσμα από το R & R ήταν ένα επιχειρηματικό μοντέλο (R &RBM) το οποίο πρότεινε λύσεις να παραδοθούν χρησιμοποιώντας μια προσέγγιση επανασχεδιασμού συστημάτων, συμπεριλαμβανομένων επτά βημάτων σχεδιασμένα για τη βελτιστοποίηση των αποτελεσμάτων των προϊόντων και των υπηρεσιών. Οι εταίροι θα εφαρμόσουν το R &RBM προσαρμοσμένο στις ανάγκες του τοπικού και περιφερειακού δημόσιου τομέα, με κάθε περιφερειακή εφαρμογή να αξιολογείται ως περιπτωσιολογική μελέτη. Θα δημιουργηθούν τοπικά/περιφερειακά σχέδια βιωσιμότητας και βιωσιμότητας για τη στήριξη της συνεχιζόμενης σταθερότητας στο εργατικό δυναμικό του δημόσιου τομέα, καθώς και στην ευρύτερη κοινότητα εντός των συμμετεχουσών περιοχών. Μια γενική αξιολόγηση θα πραγματοποιηθεί και θα χρησιμοποιηθεί για την ανάπτυξη ενός τελικού παραδοτέου — ενός εγγράφου μεταφοράς γνώσεων. Αυτό θα λάβει τη μορφή εγγράφου πλαισίου πολιτικής στο οποίο θα επισημαίνονται το κόστος/τα οφέλη των παρεμβάσεων και θα παρέχεται ένα ευέλικτο πλαίσιο πολιτικής, το οποίο θα μπορεί να εξατομικευτεί από άλλες δικαιοδοσίες που ενδιαφέρονται να αναπαράγουν τις επιτυχίες των παρεμβάσεων. (Greek)
4 November 2022
0 references
Το έργο θα προωθήσει τις εργασίες που αναπτύχθηκαν στον τομέα της πρόσληψης και διατήρησης (R & R) (NPP 2007-13), οι οποίες διερεύνησαν τις βασικές αιτίες των προκλήσεων όσον αφορά την πρόσληψη και τη διατήρηση επαγγελματιών του τομέα της υγείας στις αγροτικές περιοχές. Ένα αποτέλεσμα από το R & R ήταν ένα επιχειρηματικό μοντέλο (R &RBM) το οποίο πρότεινε λύσεις να παραδοθούν χρησιμοποιώντας μια προσέγγιση επανασχεδιασμού συστημάτων, συμπεριλαμβανομένων επτά βημάτων σχεδιασμένα για τη βελτιστοποίηση των αποτελεσμάτων των προϊόντων και των υπηρεσιών. Οι εταίροι θα εφαρμόσουν το R &RBM προσαρμοσμένο στις ανάγκες του τοπικού και περιφερειακού δημόσιου τομέα, με κάθε περιφερειακή εφαρμογή να αξιολογείται ως περιπτωσιολογική μελέτη. Θα δημιουργηθούν τοπικά/περιφερειακά σχέδια βιωσιμότητας και βιωσιμότητας για τη στήριξη της συνεχιζόμενης σταθερότητας στο εργατικό δυναμικό του δημόσιου τομέα, καθώς και στην ευρύτερη κοινότητα εντός των συμμετεχουσών περιοχών. Μια γενική αξιολόγηση θα πραγματοποιηθεί και θα χρησιμοποιηθεί για την ανάπτυξη ενός τελικού παραδοτέου — ενός εγγράφου μεταφοράς γνώσεων. Αυτό θα λάβει τη μορφή εγγράφου πλαισίου πολιτικής στο οποίο θα επισημαίνονται το κόστος/τα οφέλη των παρεμβάσεων και θα παρέχεται ένα ευέλικτο πλαίσιο πολιτικής, το οποίο θα μπορεί να εξατομικευτεί από άλλες δικαιοδοσίες που ενδιαφέρονται να αναπαράγουν τις επιτυχίες των παρεμβάσεων. (Greek)
4 November 2022
0 references
Το έργο θα προωθήσει τις εργασίες που αναπτύχθηκαν στον τομέα της πρόσληψης και διατήρησης (R & R) (NPP 2007-13), οι οποίες διερεύνησαν τις βασικές αιτίες των προκλήσεων όσον αφορά την πρόσληψη και τη διατήρηση επαγγελματιών του τομέα της υγείας στις αγροτικές περιοχές. Ένα αποτέλεσμα από το R & R ήταν ένα επιχειρηματικό μοντέλο (R &RBM) το οποίο πρότεινε λύσεις να παραδοθούν χρησιμοποιώντας μια προσέγγιση επανασχεδιασμού συστημάτων, συμπεριλαμβανομένων επτά βημάτων σχεδιασμένα για τη βελτιστοποίηση των αποτελεσμάτων των προϊόντων και των υπηρεσιών. Οι εταίροι θα εφαρμόσουν το R &RBM προσαρμοσμένο στις ανάγκες του τοπικού και περιφερειακού δημόσιου τομέα, με κάθε περιφερειακή εφαρμογή να αξιολογείται ως περιπτωσιολογική μελέτη. Θα δημιουργηθούν τοπικά/περιφερειακά σχέδια βιωσιμότητας και βιωσιμότητας για τη στήριξη της συνεχιζόμενης σταθερότητας στο εργατικό δυναμικό του δημόσιου τομέα, καθώς και στην ευρύτερη κοινότητα εντός των συμμετεχουσών περιοχών. Μια γενική αξιολόγηση θα πραγματοποιηθεί και θα χρησιμοποιηθεί για την ανάπτυξη ενός τελικού παραδοτέου — ενός εγγράφου μεταφοράς γνώσεων. Αυτό θα λάβει τη μορφή εγγράφου πλαισίου πολιτικής στο οποίο θα επισημαίνονται το κόστος/τα οφέλη των παρεμβάσεων και θα παρέχεται ένα ευέλικτο πλαίσιο πολιτικής, το οποίο θα μπορεί να εξατομικευτεί από άλλες δικαιοδοσίες που ενδιαφέρονται να αναπαράγουν τις επιτυχίες των παρεμβάσεων. (Greek)
4 November 2022
0 references
Το έργο θα προωθήσει τις εργασίες που αναπτύχθηκαν στον τομέα της πρόσληψης και διατήρησης (R & R) (NPP 2007-13), οι οποίες διερεύνησαν τις βασικές αιτίες των προκλήσεων όσον αφορά την πρόσληψη και τη διατήρηση επαγγελματιών του τομέα της υγείας στις αγροτικές περιοχές. Ένα αποτέλεσμα από το R & R ήταν ένα επιχειρηματικό μοντέλο (R &RBM) το οποίο πρότεινε λύσεις να παραδοθούν χρησιμοποιώντας μια προσέγγιση επανασχεδιασμού συστημάτων, συμπεριλαμβανομένων επτά βημάτων σχεδιασμένα για τη βελτιστοποίηση των αποτελεσμάτων των προϊόντων και των υπηρεσιών. Οι εταίροι θα εφαρμόσουν το R &RBM προσαρμοσμένο στις ανάγκες του τοπικού και περιφερειακού δημόσιου τομέα, με κάθε περιφερειακή εφαρμογή να αξιολογείται ως περιπτωσιολογική μελέτη. Θα δημιουργηθούν τοπικά/περιφερειακά σχέδια βιωσιμότητας και βιωσιμότητας για τη στήριξη της συνεχιζόμενης σταθερότητας στο εργατικό δυναμικό του δημόσιου τομέα, καθώς και στην ευρύτερη κοινότητα εντός των συμμετεχουσών περιοχών. Μια γενική αξιολόγηση θα πραγματοποιηθεί και θα χρησιμοποιηθεί για την ανάπτυξη ενός τελικού παραδοτέου — ενός εγγράφου μεταφοράς γνώσεων. Αυτό θα λάβει τη μορφή εγγράφου πλαισίου πολιτικής στο οποίο θα επισημαίνονται το κόστος/τα οφέλη των παρεμβάσεων και θα παρέχεται ένα ευέλικτο πλαίσιο πολιτικής, το οποίο θα μπορεί να εξατομικευτεί από άλλες δικαιοδοσίες που ενδιαφέρονται να αναπαράγουν τις επιτυχίες των παρεμβάσεων. (Greek)
4 November 2022
0 references
Το έργο θα προωθήσει τις εργασίες που αναπτύχθηκαν στον τομέα της πρόσληψης και διατήρησης (R & R) (NPP 2007-13), οι οποίες διερεύνησαν τις βασικές αιτίες των προκλήσεων όσον αφορά την πρόσληψη και τη διατήρηση επαγγελματιών του τομέα της υγείας στις αγροτικές περιοχές. Ένα αποτέλεσμα από το R & R ήταν ένα επιχειρηματικό μοντέλο (R &RBM) το οποίο πρότεινε λύσεις να παραδοθούν χρησιμοποιώντας μια προσέγγιση επανασχεδιασμού συστημάτων, συμπεριλαμβανομένων επτά βημάτων σχεδιασμένα για τη βελτιστοποίηση των αποτελεσμάτων των προϊόντων και των υπηρεσιών. Οι εταίροι θα εφαρμόσουν το R &RBM προσαρμοσμένο στις ανάγκες του τοπικού και περιφερειακού δημόσιου τομέα, με κάθε περιφερειακή εφαρμογή να αξιολογείται ως περιπτωσιολογική μελέτη. Θα δημιουργηθούν τοπικά/περιφερειακά σχέδια βιωσιμότητας και βιωσιμότητας για τη στήριξη της συνεχιζόμενης σταθερότητας στο εργατικό δυναμικό του δημόσιου τομέα, καθώς και στην ευρύτερη κοινότητα εντός των συμμετεχουσών περιοχών. Μια γενική αξιολόγηση θα πραγματοποιηθεί και θα χρησιμοποιηθεί για την ανάπτυξη ενός τελικού παραδοτέου — ενός εγγράφου μεταφοράς γνώσεων. Αυτό θα λάβει τη μορφή εγγράφου πλαισίου πολιτικής στο οποίο θα επισημαίνονται το κόστος/τα οφέλη των παρεμβάσεων και θα παρέχεται ένα ευέλικτο πλαίσιο πολιτικής, το οποίο θα μπορεί να εξατομικευτεί από άλλες δικαιοδοσίες που ενδιαφέρονται να αναπαράγουν τις επιτυχίες των παρεμβάσεων. (Greek)
4 November 2022
0 references
Töö tegemine edeneb tööle värbamise ja säilitamise valdkonnas (NPP 2007–13), milles uuriti tervishoiutöötajate värbamise ja tööl hoidmisega seotud probleemide põhjuseid maapiirkondades. Teadus- ja arendustegevuse väljundiks oli ärimudel (R &RBM), mis soovitas lahendusi, kasutades süsteemide ümberkujundamise lähenemisviisi, mis hõlmas seitset etappi, mille eesmärk oli optimeerida toodete ja teenuste tulemusi. Koostööpartnerid rakendavad kohalikele ja piirkondlikele avaliku sektori vajadustele kohandatud teadus- ja riskijuhtimismeetmeid, kusjuures iga piirkondlikku rakendamist hinnatakse juhtumiuuringuna. Koostatakse kohalikud/piirkondlikud jätkusuutlikkuse ja elujõulisuse kavad, et toetada avaliku sektori töötajate ja laiema kogukonna jätkuvat stabiilsust osalevates piirkondades. Viiakse läbi üldine hindamine, mida kasutatakse lõpliku tulemuse – teadmussiirde dokumendi – väljatöötamiseks. See toimub poliitikaraamistiku dokumendina, milles rõhutatakse sekkumiste kulusid ja tulusid ning pakutakse paindlikku poliitilist raamistikku, mida saavad kohandada teised jurisdiktsioonid, kes on huvitatud edu saavutamisest. (Estonian)
4 November 2022
0 references
Jeho práce pokročí v práci v oblasti náboru a retence (NPP 2007–13), která zkoumala základní příčiny problémů při náboru a udržení zdravotnických pracovníků ve venkovských oblastech. Výstupem z R &R byl Business model (R &RBM), který doporučoval řešení s využitím přístupu k redesignu systémů, včetně sedmi kroků navržených k optimalizaci výsledků produktů a služeb. Díky tomu budou partneři v oblasti práce provádět R & RM přizpůsobený potřebám místního a regionálního veřejného sektoru, přičemž každá regionální implementace bude vyhodnocena jako případová studie. Budou vytvořeny místní/regionální plány udržitelnosti a životaschopnosti na podporu trvalé stability pracovních sil ve veřejném sektoru i širší komunity v zúčastněných oblastech. Zastřešující hodnocení bude provedeno a použito k vypracování konečného výstupu – dokumentu o předávání znalostí. To bude mít podobu politického rámcového dokumentu, který zdůrazní náklady/přínosy intervencí a poskytne pružný politický rámec, který bude možné přizpůsobit ostatním jurisdikcím, které mají zájem napodobovat úspěch projektu „Maing it Workes“. (Czech)
4 November 2022
0 references
Jeho práce pokročí v práci v oblasti náboru a retence (NPP 2007–13), která zkoumala základní příčiny problémů při náboru a udržení zdravotnických pracovníků ve venkovských oblastech. Výstupem z R &R byl Business model (R &RBM), který doporučoval řešení s využitím přístupu k redesignu systémů, včetně sedmi kroků navržených k optimalizaci výsledků produktů a služeb. Díky tomu budou partneři v oblasti práce provádět R & RM přizpůsobený potřebám místního a regionálního veřejného sektoru, přičemž každá regionální implementace bude vyhodnocena jako případová studie. Budou vytvořeny místní/regionální plány udržitelnosti a životaschopnosti na podporu trvalé stability pracovních sil ve veřejném sektoru i širší komunity v zúčastněných oblastech. Zastřešující hodnocení bude provedeno a použito k vypracování konečného výstupu – dokumentu o předávání znalostí. To bude mít podobu politického rámcového dokumentu, který zdůrazní náklady/přínosy intervencí a poskytne pružný politický rámec, který bude možné přizpůsobit ostatním jurisdikcím, které mají zájem napodobovat úspěch projektu „Maing it Workes“. (Czech)
4 November 2022
0 references
Jeho práce pokročí v práci v oblasti náboru a retence (NPP 2007–13), která zkoumala základní příčiny problémů při náboru a udržení zdravotnických pracovníků ve venkovských oblastech. Výstupem z R &R byl Business model (R &RBM), který doporučoval řešení s využitím přístupu k redesignu systémů, včetně sedmi kroků navržených k optimalizaci výsledků produktů a služeb. Díky tomu budou partneři v oblasti práce provádět R & RM přizpůsobený potřebám místního a regionálního veřejného sektoru, přičemž každá regionální implementace bude vyhodnocena jako případová studie. Budou vytvořeny místní/regionální plány udržitelnosti a životaschopnosti na podporu trvalé stability pracovních sil ve veřejném sektoru i širší komunity v zúčastněných oblastech. Zastřešující hodnocení bude provedeno a použito k vypracování konečného výstupu – dokumentu o předávání znalostí. To bude mít podobu politického rámcového dokumentu, který zdůrazní náklady/přínosy intervencí a poskytne pružný politický rámec, který bude možné přizpůsobit ostatním jurisdikcím, které mají zájem napodobovat úspěch projektu „Maing it Workes“. (Czech)
4 November 2022
0 references
Jeho práce pokročí v práci v oblasti náboru a retence (NPP 2007–13), která zkoumala základní příčiny problémů při náboru a udržení zdravotnických pracovníků ve venkovských oblastech. Výstupem z R &R byl Business model (R &RBM), který doporučoval řešení s využitím přístupu k redesignu systémů, včetně sedmi kroků navržených k optimalizaci výsledků produktů a služeb. Díky tomu budou partneři v oblasti práce provádět R & RM přizpůsobený potřebám místního a regionálního veřejného sektoru, přičemž každá regionální implementace bude vyhodnocena jako případová studie. Budou vytvořeny místní/regionální plány udržitelnosti a životaschopnosti na podporu trvalé stability pracovních sil ve veřejném sektoru i širší komunity v zúčastněných oblastech. Zastřešující hodnocení bude provedeno a použito k vypracování konečného výstupu – dokumentu o předávání znalostí. To bude mít podobu politického rámcového dokumentu, který zdůrazní náklady/přínosy intervencí a poskytne pružný politický rámec, který bude možné přizpůsobit ostatním jurisdikcím, které mají zájem napodobovat úspěch projektu „Maing it Workes“. (Czech)
4 November 2022
0 references
Jeho práce pokročí v práci v oblasti náboru a retence (NPP 2007–13), která zkoumala základní příčiny problémů při náboru a udržení zdravotnických pracovníků ve venkovských oblastech. Výstupem z R &R byl Business model (R &RBM), který doporučoval řešení s využitím přístupu k redesignu systémů, včetně sedmi kroků navržených k optimalizaci výsledků produktů a služeb. Díky tomu budou partneři v oblasti práce provádět R & RM přizpůsobený potřebám místního a regionálního veřejného sektoru, přičemž každá regionální implementace bude vyhodnocena jako případová studie. Budou vytvořeny místní/regionální plány udržitelnosti a životaschopnosti na podporu trvalé stability pracovních sil ve veřejném sektoru i širší komunity v zúčastněných oblastech. Zastřešující hodnocení bude provedeno a použito k vypracování konečného výstupu – dokumentu o předávání znalostí. To bude mít podobu politického rámcového dokumentu, který zdůrazní náklady/přínosy intervencí a poskytne pružný politický rámec, který bude možné přizpůsobit ostatním jurisdikcím, které mají zájem napodobovat úspěch projektu „Maing it Workes“. (Czech)
4 November 2022
0 references
Työn tekeminen etenee Rekrytointi- ja Retain-ohjelmassa (NPP 2007–13) kehitetyssä työssä, jossa selvitettiin maaseudun terveydenhuollon ammattilaisten rekrytointiin ja palkkaamiseen liittyvien haasteiden taustalla olevia syitä. T & R:n tuotos oli liiketoimintamalli (R & RBM), jossa suositeltiin ratkaisuja järjestelmien uudelleensuunnittelun avulla, mukaan lukien seitsemän vaihetta, jotka on suunniteltu optimoimaan tuotteiden ja palvelujen tulokset. Yhteistyökumppanit toteuttavat paikallisen ja alueellisen julkisen sektorin tarpeisiin räätälöidyn T & RBM:n, ja kutakin alueellista toteutusta arvioidaan tapaustutkimuksena. Laaditaan paikallisia/alueellisia kestävyys- ja elinkelpoisuussuunnitelmia, joilla tuetaan julkisen sektorin työvoiman jatkuvaa vakautta sekä laajempaa yhteisöä osallistuvilla alueilla. Kattava arviointi tehdään ja sitä käytetään lopullisen tuloksen – tietämyksen siirtoa koskevan asiakirjan – kehittämiseksi. Tämä toteutetaan toimintapolitiikan puiteasiakirjana, jossa korostetaan toimien kustannuksia ja hyötyjä ja tarjotaan joustavat toimintapuitteet, joita muut lainkäyttöalueet, jotka haluavat kopioida työnteon onnistumista, voivat mukauttaa. (Finnish)
4 November 2022
0 references
Työn tekeminen etenee Rekrytointi- ja Retain-ohjelmassa (NPP 2007–13) kehitetyssä työssä, jossa selvitettiin maaseudun terveydenhuollon ammattilaisten rekrytointiin ja palkkaamiseen liittyvien haasteiden taustalla olevia syitä. T & R:n tuotos oli liiketoimintamalli (R & RBM), jossa suositeltiin ratkaisuja järjestelmien uudelleensuunnittelun avulla, mukaan lukien seitsemän vaihetta, jotka on suunniteltu optimoimaan tuotteiden ja palvelujen tulokset. Yhteistyökumppanit toteuttavat paikallisen ja alueellisen julkisen sektorin tarpeisiin räätälöidyn T & RBM:n, ja kutakin alueellista toteutusta arvioidaan tapaustutkimuksena. Laaditaan paikallisia/alueellisia kestävyys- ja elinkelpoisuussuunnitelmia, joilla tuetaan julkisen sektorin työvoiman jatkuvaa vakautta sekä laajempaa yhteisöä osallistuvilla alueilla. Kattava arviointi tehdään ja sitä käytetään lopullisen tuloksen – tietämyksen siirtoa koskevan asiakirjan – kehittämiseksi. Tämä toteutetaan toimintapolitiikan puiteasiakirjana, jossa korostetaan toimien kustannuksia ja hyötyjä ja tarjotaan joustavat toimintapuitteet, joita muut lainkäyttöalueet, jotka haluavat kopioida työnteon onnistumista, voivat mukauttaa. (Finnish)
4 November 2022
0 references
Työn tekeminen etenee Rekrytointi- ja Retain-ohjelmassa (NPP 2007–13) kehitetyssä työssä, jossa selvitettiin maaseudun terveydenhuollon ammattilaisten rekrytointiin ja palkkaamiseen liittyvien haasteiden taustalla olevia syitä. T & R:n tuotos oli liiketoimintamalli (R & RBM), jossa suositeltiin ratkaisuja järjestelmien uudelleensuunnittelun avulla, mukaan lukien seitsemän vaihetta, jotka on suunniteltu optimoimaan tuotteiden ja palvelujen tulokset. Yhteistyökumppanit toteuttavat paikallisen ja alueellisen julkisen sektorin tarpeisiin räätälöidyn T & RBM:n, ja kutakin alueellista toteutusta arvioidaan tapaustutkimuksena. Laaditaan paikallisia/alueellisia kestävyys- ja elinkelpoisuussuunnitelmia, joilla tuetaan julkisen sektorin työvoiman jatkuvaa vakautta sekä laajempaa yhteisöä osallistuvilla alueilla. Kattava arviointi tehdään ja sitä käytetään lopullisen tuloksen – tietämyksen siirtoa koskevan asiakirjan – kehittämiseksi. Tämä toteutetaan toimintapolitiikan puiteasiakirjana, jossa korostetaan toimien kustannuksia ja hyötyjä ja tarjotaan joustavat toimintapuitteet, joita muut lainkäyttöalueet, jotka haluavat kopioida työnteon onnistumista, voivat mukauttaa. (Finnish)
4 November 2022
0 references
Työn tekeminen etenee Rekrytointi- ja Retain-ohjelmassa (NPP 2007–13) kehitetyssä työssä, jossa selvitettiin maaseudun terveydenhuollon ammattilaisten rekrytointiin ja palkkaamiseen liittyvien haasteiden taustalla olevia syitä. T & R:n tuotos oli liiketoimintamalli (R & RBM), jossa suositeltiin ratkaisuja järjestelmien uudelleensuunnittelun avulla, mukaan lukien seitsemän vaihetta, jotka on suunniteltu optimoimaan tuotteiden ja palvelujen tulokset. Yhteistyökumppanit toteuttavat paikallisen ja alueellisen julkisen sektorin tarpeisiin räätälöidyn T & RBM:n, ja kutakin alueellista toteutusta arvioidaan tapaustutkimuksena. Laaditaan paikallisia/alueellisia kestävyys- ja elinkelpoisuussuunnitelmia, joilla tuetaan julkisen sektorin työvoiman jatkuvaa vakautta sekä laajempaa yhteisöä osallistuvilla alueilla. Kattava arviointi tehdään ja sitä käytetään lopullisen tuloksen – tietämyksen siirtoa koskevan asiakirjan – kehittämiseksi. Tämä toteutetaan toimintapolitiikan puiteasiakirjana, jossa korostetaan toimien kustannuksia ja hyötyjä ja tarjotaan joustavat toimintapuitteet, joita muut lainkäyttöalueet, jotka haluavat kopioida työnteon onnistumista, voivat mukauttaa. (Finnish)
4 November 2022
0 references
Työn tekeminen etenee Rekrytointi- ja Retain-ohjelmassa (NPP 2007–13) kehitetyssä työssä, jossa selvitettiin maaseudun terveydenhuollon ammattilaisten rekrytointiin ja palkkaamiseen liittyvien haasteiden taustalla olevia syitä. T & R:n tuotos oli liiketoimintamalli (R & RBM), jossa suositeltiin ratkaisuja järjestelmien uudelleensuunnittelun avulla, mukaan lukien seitsemän vaihetta, jotka on suunniteltu optimoimaan tuotteiden ja palvelujen tulokset. Yhteistyökumppanit toteuttavat paikallisen ja alueellisen julkisen sektorin tarpeisiin räätälöidyn T & RBM:n, ja kutakin alueellista toteutusta arvioidaan tapaustutkimuksena. Laaditaan paikallisia/alueellisia kestävyys- ja elinkelpoisuussuunnitelmia, joilla tuetaan julkisen sektorin työvoiman jatkuvaa vakautta sekä laajempaa yhteisöä osallistuvilla alueilla. Kattava arviointi tehdään ja sitä käytetään lopullisen tuloksen – tietämyksen siirtoa koskevan asiakirjan – kehittämiseksi. Tämä toteutetaan toimintapolitiikan puiteasiakirjana, jossa korostetaan toimien kustannuksia ja hyötyjä ja tarjotaan joustavat toimintapuitteet, joita muut lainkäyttöalueet, jotka haluavat kopioida työnteon onnistumista, voivat mukauttaa. (Finnish)
4 November 2022
0 references
Making it Work zal verder werken ontwikkeld in Recruit and Retain (R&R) (NPP 2007-13), waarin de onderliggende oorzaken van uitdagingen bij het werven en behouden van gezondheidswerkers in plattelandsgebieden worden onderzocht. Een output van R&R was een Business model (R&RBM) dat oplossingen aanbevolen wordt met behulp van een systeemredesign aanpak, inclusief zeven stappen ontworpen om de resultaten van de producten en diensten te optimaliseren. Making it Work-partners zullen het R&RBM implementeren dat is afgestemd op de behoeften van de lokale en regionale overheidssector, waarbij elke regionale uitvoering als case study wordt geëvalueerd. Er zullen lokale/regionale duurzaamheids- en levensvatbaarheidsplannen worden opgesteld om de voortdurende stabiliteit in de overheidssector en de bredere gemeenschap binnen de deelnemende gebieden te ondersteunen. Een overkoepelende evaluatie zal worden uitgevoerd en gebruikt om een eindresultaat te ontwikkelen — een document over kennisoverdracht. Dit zal de vorm aannemen van een beleidskaderdocument waarin de kosten/baten van de interventies worden benadrukt en een flexibel beleidskader wordt geboden dat kan worden aangepast door andere rechtsgebieden die geïnteresseerd zijn in het repliceren van de successen van Making it Work. (Dutch)
4 November 2022
0 references
Making it Work zal verder werken ontwikkeld in Recruit and Retain (R&R) (NPP 2007-13), waarin de onderliggende oorzaken van uitdagingen bij het werven en behouden van gezondheidswerkers in plattelandsgebieden worden onderzocht. Een output van R&R was een Business model (R&RBM) dat oplossingen aanbevolen wordt met behulp van een systeemredesign aanpak, inclusief zeven stappen ontworpen om de resultaten van de producten en diensten te optimaliseren. Making it Work-partners zullen het R&RBM implementeren dat is afgestemd op de behoeften van de lokale en regionale overheidssector, waarbij elke regionale uitvoering als case study wordt geëvalueerd. Er zullen lokale/regionale duurzaamheids- en levensvatbaarheidsplannen worden opgesteld om de voortdurende stabiliteit in de overheidssector en de bredere gemeenschap binnen de deelnemende gebieden te ondersteunen. Een overkoepelende evaluatie zal worden uitgevoerd en gebruikt om een eindresultaat te ontwikkelen — een document over kennisoverdracht. Dit zal de vorm aannemen van een beleidskaderdocument waarin de kosten/baten van de interventies worden benadrukt en een flexibel beleidskader wordt geboden dat kan worden aangepast door andere rechtsgebieden die geïnteresseerd zijn in het repliceren van de successen van Making it Work. (Dutch)
4 November 2022
0 references
Making it Work zal verder werken ontwikkeld in Recruit and Retain (R&R) (NPP 2007-13), waarin de onderliggende oorzaken van uitdagingen bij het werven en behouden van gezondheidswerkers in plattelandsgebieden worden onderzocht. Een output van R&R was een Business model (R&RBM) dat oplossingen aanbevolen wordt met behulp van een systeemredesign aanpak, inclusief zeven stappen ontworpen om de resultaten van de producten en diensten te optimaliseren. Making it Work-partners zullen het R&RBM implementeren dat is afgestemd op de behoeften van de lokale en regionale overheidssector, waarbij elke regionale uitvoering als case study wordt geëvalueerd. Er zullen lokale/regionale duurzaamheids- en levensvatbaarheidsplannen worden opgesteld om de voortdurende stabiliteit in de overheidssector en de bredere gemeenschap binnen de deelnemende gebieden te ondersteunen. Een overkoepelende evaluatie zal worden uitgevoerd en gebruikt om een eindresultaat te ontwikkelen — een document over kennisoverdracht. Dit zal de vorm aannemen van een beleidskaderdocument waarin de kosten/baten van de interventies worden benadrukt en een flexibel beleidskader wordt geboden dat kan worden aangepast door andere rechtsgebieden die geïnteresseerd zijn in het repliceren van de successen van Making it Work. (Dutch)
4 November 2022
0 references
Making it Work zal verder werken ontwikkeld in Recruit and Retain (R&R) (NPP 2007-13), waarin de onderliggende oorzaken van uitdagingen bij het werven en behouden van gezondheidswerkers in plattelandsgebieden worden onderzocht. Een output van R&R was een Business model (R&RBM) dat oplossingen aanbevolen wordt met behulp van een systeemredesign aanpak, inclusief zeven stappen ontworpen om de resultaten van de producten en diensten te optimaliseren. Making it Work-partners zullen het R&RBM implementeren dat is afgestemd op de behoeften van de lokale en regionale overheidssector, waarbij elke regionale uitvoering als case study wordt geëvalueerd. Er zullen lokale/regionale duurzaamheids- en levensvatbaarheidsplannen worden opgesteld om de voortdurende stabiliteit in de overheidssector en de bredere gemeenschap binnen de deelnemende gebieden te ondersteunen. Een overkoepelende evaluatie zal worden uitgevoerd en gebruikt om een eindresultaat te ontwikkelen — een document over kennisoverdracht. Dit zal de vorm aannemen van een beleidskaderdocument waarin de kosten/baten van de interventies worden benadrukt en een flexibel beleidskader wordt geboden dat kan worden aangepast door andere rechtsgebieden die geïnteresseerd zijn in het repliceren van de successen van Making it Work. (Dutch)
4 November 2022
0 references
Making it Work zal verder werken ontwikkeld in Recruit and Retain (R&R) (NPP 2007-13), waarin de onderliggende oorzaken van uitdagingen bij het werven en behouden van gezondheidswerkers in plattelandsgebieden worden onderzocht. Een output van R&R was een Business model (R&RBM) dat oplossingen aanbevolen wordt met behulp van een systeemredesign aanpak, inclusief zeven stappen ontworpen om de resultaten van de producten en diensten te optimaliseren. Making it Work-partners zullen het R&RBM implementeren dat is afgestemd op de behoeften van de lokale en regionale overheidssector, waarbij elke regionale uitvoering als case study wordt geëvalueerd. Er zullen lokale/regionale duurzaamheids- en levensvatbaarheidsplannen worden opgesteld om de voortdurende stabiliteit in de overheidssector en de bredere gemeenschap binnen de deelnemende gebieden te ondersteunen. Een overkoepelende evaluatie zal worden uitgevoerd en gebruikt om een eindresultaat te ontwikkelen — een document over kennisoverdracht. Dit zal de vorm aannemen van een beleidskaderdocument waarin de kosten/baten van de interventies worden benadrukt en een flexibel beleidskader wordt geboden dat kan worden aangepast door andere rechtsgebieden die geïnteresseerd zijn in het repliceren van de successen van Making it Work. (Dutch)
4 November 2022
0 references
Töö tegemine edeneb tööle värbamise ja säilitamise valdkonnas (NPP 2007–13), milles uuriti tervishoiutöötajate värbamise ja tööl hoidmisega seotud probleemide põhjuseid maapiirkondades. Teadus- ja arendustegevuse väljundiks oli ärimudel (R &RBM), mis soovitas lahendusi, kasutades süsteemide ümberkujundamise lähenemisviisi, mis hõlmas seitset etappi, mille eesmärk oli optimeerida toodete ja teenuste tulemusi. Koostööpartnerid rakendavad kohalikele ja piirkondlikele avaliku sektori vajadustele kohandatud teadus- ja riskijuhtimismeetmeid, kusjuures iga piirkondlikku rakendamist hinnatakse juhtumiuuringuna. Koostatakse kohalikud/piirkondlikud jätkusuutlikkuse ja elujõulisuse kavad, et toetada avaliku sektori töötajate ja laiema kogukonna jätkuvat stabiilsust osalevates piirkondades. Viiakse läbi üldine hindamine, mida kasutatakse lõpliku tulemuse – teadmussiirde dokumendi – väljatöötamiseks. See toimub poliitikaraamistiku dokumendina, milles rõhutatakse sekkumiste kulusid ja tulusid ning pakutakse paindlikku poliitilist raamistikku, mida saavad kohandada teised jurisdiktsioonid, kes on huvitatud edu saavutamisest. (Estonian)
4 November 2022
0 references
Töö tegemine edeneb tööle värbamise ja säilitamise valdkonnas (NPP 2007–13), milles uuriti tervishoiutöötajate värbamise ja tööl hoidmisega seotud probleemide põhjuseid maapiirkondades. Teadus- ja arendustegevuse väljundiks oli ärimudel (R &RBM), mis soovitas lahendusi, kasutades süsteemide ümberkujundamise lähenemisviisi, mis hõlmas seitset etappi, mille eesmärk oli optimeerida toodete ja teenuste tulemusi. Koostööpartnerid rakendavad kohalikele ja piirkondlikele avaliku sektori vajadustele kohandatud teadus- ja riskijuhtimismeetmeid, kusjuures iga piirkondlikku rakendamist hinnatakse juhtumiuuringuna. Koostatakse kohalikud/piirkondlikud jätkusuutlikkuse ja elujõulisuse kavad, et toetada avaliku sektori töötajate ja laiema kogukonna jätkuvat stabiilsust osalevates piirkondades. Viiakse läbi üldine hindamine, mida kasutatakse lõpliku tulemuse – teadmussiirde dokumendi – väljatöötamiseks. See toimub poliitikaraamistiku dokumendina, milles rõhutatakse sekkumiste kulusid ja tulusid ning pakutakse paindlikku poliitilist raamistikku, mida saavad kohandada teised jurisdiktsioonid, kes on huvitatud edu saavutamisest. (Estonian)
4 November 2022
0 references
Töö tegemine edeneb tööle värbamise ja säilitamise valdkonnas (NPP 2007–13), milles uuriti tervishoiutöötajate värbamise ja tööl hoidmisega seotud probleemide põhjuseid maapiirkondades. Teadus- ja arendustegevuse väljundiks oli ärimudel (R &RBM), mis soovitas lahendusi, kasutades süsteemide ümberkujundamise lähenemisviisi, mis hõlmas seitset etappi, mille eesmärk oli optimeerida toodete ja teenuste tulemusi. Koostööpartnerid rakendavad kohalikele ja piirkondlikele avaliku sektori vajadustele kohandatud teadus- ja riskijuhtimismeetmeid, kusjuures iga piirkondlikku rakendamist hinnatakse juhtumiuuringuna. Koostatakse kohalikud/piirkondlikud jätkusuutlikkuse ja elujõulisuse kavad, et toetada avaliku sektori töötajate ja laiema kogukonna jätkuvat stabiilsust osalevates piirkondades. Viiakse läbi üldine hindamine, mida kasutatakse lõpliku tulemuse – teadmussiirde dokumendi – väljatöötamiseks. See toimub poliitikaraamistiku dokumendina, milles rõhutatakse sekkumiste kulusid ja tulusid ning pakutakse paindlikku poliitilist raamistikku, mida saavad kohandada teised jurisdiktsioonid, kes on huvitatud edu saavutamisest. (Estonian)
4 November 2022
0 references
Dzięki temu prace będą kontynuowane w ramach Recruit and Retain (R & R) (NPP 2007-13), w których zbadano podstawowe przyczyny wyzwań związanych z rekrutacją i zatrzymywaniem pracowników służby zdrowia na obszarach wiejskich. Wyjściem z R &R był model biznesowy (R &RBM), który zalecał rozwiązania z zastosowaniem podejścia do przeprojektowania systemów, w tym siedem kroków mających na celu optymalizację wyników produktów i usług. Partnerzy ds. prac będą wdrażać program R & RM dostosowany do lokalnych i regionalnych potrzeb sektora publicznego, przy czym każde wdrożenie regionalne będzie oceniane jako studium przypadku. Lokalne/regionalne plany zrównoważonego rozwoju i rentowności zostaną opracowane w celu wspierania bieżącej stabilności siły roboczej w sektorze publicznym, a także szerszej społeczności w uczestniczących obszarach. Przeprowadzona zostanie ogólna ocena i wykorzystana do opracowania ostatecznego rezultatu – dokumentu dotyczącego transferu wiedzy. Będzie to miało formę dokumentu dotyczącego ram polityki, podkreślającego koszty/korzyści interwencji i zapewniającego elastyczne ramy polityki, które można dostosować przez inne jurysdykcje zainteresowane powieleniem sukcesów „Uczynić ją za pracę”. (Polish)
4 November 2022
0 references
Dzięki temu prace będą kontynuowane w ramach Recruit and Retain (R & R) (NPP 2007-13), w których zbadano podstawowe przyczyny wyzwań związanych z rekrutacją i zatrzymywaniem pracowników służby zdrowia na obszarach wiejskich. Wyjściem z R &R był model biznesowy (R &RBM), który zalecał rozwiązania z zastosowaniem podejścia do przeprojektowania systemów, w tym siedem kroków mających na celu optymalizację wyników produktów i usług. Partnerzy ds. prac będą wdrażać program R & RM dostosowany do lokalnych i regionalnych potrzeb sektora publicznego, przy czym każde wdrożenie regionalne będzie oceniane jako studium przypadku. Lokalne/regionalne plany zrównoważonego rozwoju i rentowności zostaną opracowane w celu wspierania bieżącej stabilności siły roboczej w sektorze publicznym, a także szerszej społeczności w uczestniczących obszarach. Przeprowadzona zostanie ogólna ocena i wykorzystana do opracowania ostatecznego rezultatu – dokumentu dotyczącego transferu wiedzy. Będzie to miało formę dokumentu dotyczącego ram polityki, podkreślającego koszty/korzyści interwencji i zapewniającego elastyczne ramy polityki, które można dostosować przez inne jurysdykcje zainteresowane powieleniem sukcesów „Uczynić ją za pracę”. (Polish)
4 November 2022
0 references
Dzięki temu prace będą kontynuowane w ramach Recruit and Retain (R & R) (NPP 2007-13), w których zbadano podstawowe przyczyny wyzwań związanych z rekrutacją i zatrzymywaniem pracowników służby zdrowia na obszarach wiejskich. Wyjściem z R &R był model biznesowy (R &RBM), który zalecał rozwiązania z zastosowaniem podejścia do przeprojektowania systemów, w tym siedem kroków mających na celu optymalizację wyników produktów i usług. Partnerzy ds. prac będą wdrażać program R & RM dostosowany do lokalnych i regionalnych potrzeb sektora publicznego, przy czym każde wdrożenie regionalne będzie oceniane jako studium przypadku. Lokalne/regionalne plany zrównoważonego rozwoju i rentowności zostaną opracowane w celu wspierania bieżącej stabilności siły roboczej w sektorze publicznym, a także szerszej społeczności w uczestniczących obszarach. Przeprowadzona zostanie ogólna ocena i wykorzystana do opracowania ostatecznego rezultatu – dokumentu dotyczącego transferu wiedzy. Będzie to miało formę dokumentu dotyczącego ram polityki, podkreślającego koszty/korzyści interwencji i zapewniającego elastyczne ramy polityki, które można dostosować przez inne jurysdykcje zainteresowane powieleniem sukcesów „Uczynić ją za pracę”. (Polish)
4 November 2022
0 references
Dzięki temu prace będą kontynuowane w ramach Recruit and Retain (R & R) (NPP 2007-13), w których zbadano podstawowe przyczyny wyzwań związanych z rekrutacją i zatrzymywaniem pracowników służby zdrowia na obszarach wiejskich. Wyjściem z R &R był model biznesowy (R &RBM), który zalecał rozwiązania z zastosowaniem podejścia do przeprojektowania systemów, w tym siedem kroków mających na celu optymalizację wyników produktów i usług. Partnerzy ds. prac będą wdrażać program R & RM dostosowany do lokalnych i regionalnych potrzeb sektora publicznego, przy czym każde wdrożenie regionalne będzie oceniane jako studium przypadku. Lokalne/regionalne plany zrównoważonego rozwoju i rentowności zostaną opracowane w celu wspierania bieżącej stabilności siły roboczej w sektorze publicznym, a także szerszej społeczności w uczestniczących obszarach. Przeprowadzona zostanie ogólna ocena i wykorzystana do opracowania ostatecznego rezultatu – dokumentu dotyczącego transferu wiedzy. Będzie to miało formę dokumentu dotyczącego ram polityki, podkreślającego koszty/korzyści interwencji i zapewniającego elastyczne ramy polityki, które można dostosować przez inne jurysdykcje zainteresowane powieleniem sukcesów „Uczynić ją za pracę”. (Polish)
4 November 2022
0 references
Dzięki temu prace będą kontynuowane w ramach Recruit and Retain (R & R) (NPP 2007-13), w których zbadano podstawowe przyczyny wyzwań związanych z rekrutacją i zatrzymywaniem pracowników służby zdrowia na obszarach wiejskich. Wyjściem z R &R był model biznesowy (R &RBM), który zalecał rozwiązania z zastosowaniem podejścia do przeprojektowania systemów, w tym siedem kroków mających na celu optymalizację wyników produktów i usług. Partnerzy ds. prac będą wdrażać program R & RM dostosowany do lokalnych i regionalnych potrzeb sektora publicznego, przy czym każde wdrożenie regionalne będzie oceniane jako studium przypadku. Lokalne/regionalne plany zrównoważonego rozwoju i rentowności zostaną opracowane w celu wspierania bieżącej stabilności siły roboczej w sektorze publicznym, a także szerszej społeczności w uczestniczących obszarach. Przeprowadzona zostanie ogólna ocena i wykorzystana do opracowania ostatecznego rezultatu – dokumentu dotyczącego transferu wiedzy. Będzie to miało formę dokumentu dotyczącego ram polityki, podkreślającego koszty/korzyści interwencji i zapewniającego elastyczne ramy polityki, które można dostosować przez inne jurysdykcje zainteresowane powieleniem sukcesów „Uczynić ją za pracę”. (Polish)
4 November 2022
0 references
A Toborzás és Retain (R & R) (NPP 2007–13) keretében kidolgozott munka előreviszi az egészségügyi szakemberek vidéki területeken történő toborzásával és megtartásával kapcsolatos kihívások mögött meghúzódó okokat. Az R &R egy üzleti modell (R &RBM) volt, amely azt javasolta, hogy a megoldásokat rendszer-újratervezési megközelítéssel szállítsák, amely hét lépést tartalmaz a termékek és szolgáltatások eredményeinek optimalizálására. A munkapartnerek a helyi és regionális közszektor igényeihez igazított R &RBM-et hajtanak végre, és minden egyes regionális végrehajtást esettanulmányként értékelnek. Helyi/regionális fenntarthatósági és életképességi tervek készülnek a közszférában dolgozók és a részt vevő területek szélesebb közössége folyamatos stabilitásának támogatására. Átfogó értékelésre kerül sor egy végső eredmény – egy tudásátadási dokumentum – kidolgozásához. Ez egy szakpolitikai keretdokumentum formájában fog megvalósulni, amely kiemeli a beavatkozások költségeit/hasznát, és rugalmas szakpolitikai keretet biztosít, amelyet más joghatóságok is testre szabhatnak, amelyek a munka sikereinek megismétlése iránt érdeklődnek. (Hungarian)
4 November 2022
0 references
Making it Work porterà avanti il lavoro sviluppato in Recruit and Retain (R & R) (NPP 2007-13) che ha indagato le cause alla base delle sfide nel reclutare e mantenere gli operatori sanitari nelle zone rurali. Un risultato di R&R è stato un modello di business (R&RBM) che raccomandava di fornire soluzioni utilizzando un approccio di riprogettazione dei sistemi, comprendente sette fasi progettate per ottimizzare i risultati dei prodotti e dei servizi. I partner del lavoro attueranno la R&RBM su misura per le esigenze del settore pubblico locale e regionale, con ogni implementazione regionale valutata come caso di studio. Saranno creati piani di sostenibilità e sostenibilità locali/regionali per sostenere la stabilità in corso della forza lavoro del settore pubblico e della comunità più ampia all'interno delle aree partecipanti. Una valutazione globale sarà effettuata e utilizzata per sviluppare un risultato finale — un documento di trasferimento delle conoscenze. Ciò assumerà la forma di un documento quadro politico che evidenzia i costi/benefici degli interventi e fornisce un quadro politico flessibile, personalizzabile da altre giurisdizioni interessate a replicare i successi di Making it Work. (Italian)
4 November 2022
0 references
Making it Work porterà avanti il lavoro sviluppato in Recruit and Retain (R & R) (NPP 2007-13) che ha indagato le cause alla base delle sfide nel reclutare e mantenere gli operatori sanitari nelle zone rurali. Un risultato di R&R è stato un modello di business (R&RBM) che raccomandava di fornire soluzioni utilizzando un approccio di riprogettazione dei sistemi, comprendente sette fasi progettate per ottimizzare i risultati dei prodotti e dei servizi. I partner del lavoro attueranno la R&RBM su misura per le esigenze del settore pubblico locale e regionale, con ogni implementazione regionale valutata come caso di studio. Saranno creati piani di sostenibilità e sostenibilità locali/regionali per sostenere la stabilità in corso della forza lavoro del settore pubblico e della comunità più ampia all'interno delle aree partecipanti. Una valutazione globale sarà effettuata e utilizzata per sviluppare un risultato finale — un documento di trasferimento delle conoscenze. Ciò assumerà la forma di un documento quadro politico che evidenzia i costi/benefici degli interventi e fornisce un quadro politico flessibile, personalizzabile da altre giurisdizioni interessate a replicare i successi di Making it Work. (Italian)
4 November 2022
0 references
Making it Work porterà avanti il lavoro sviluppato in Recruit and Retain (R & R) (NPP 2007-13) che ha indagato le cause alla base delle sfide nel reclutare e mantenere gli operatori sanitari nelle zone rurali. Un risultato di R&R è stato un modello di business (R&RBM) che raccomandava di fornire soluzioni utilizzando un approccio di riprogettazione dei sistemi, comprendente sette fasi progettate per ottimizzare i risultati dei prodotti e dei servizi. I partner del lavoro attueranno la R&RBM su misura per le esigenze del settore pubblico locale e regionale, con ogni implementazione regionale valutata come caso di studio. Saranno creati piani di sostenibilità e sostenibilità locali/regionali per sostenere la stabilità in corso della forza lavoro del settore pubblico e della comunità più ampia all'interno delle aree partecipanti. Una valutazione globale sarà effettuata e utilizzata per sviluppare un risultato finale — un documento di trasferimento delle conoscenze. Ciò assumerà la forma di un documento quadro politico che evidenzia i costi/benefici degli interventi e fornisce un quadro politico flessibile, personalizzabile da altre giurisdizioni interessate a replicare i successi di Making it Work. (Italian)
4 November 2022
0 references
Making it Work porterà avanti il lavoro sviluppato in Recruit and Retain (R & R) (NPP 2007-13) che ha indagato le cause alla base delle sfide nel reclutare e mantenere gli operatori sanitari nelle zone rurali. Un risultato di R&R è stato un modello di business (R&RBM) che raccomandava di fornire soluzioni utilizzando un approccio di riprogettazione dei sistemi, comprendente sette fasi progettate per ottimizzare i risultati dei prodotti e dei servizi. I partner del lavoro attueranno la R&RBM su misura per le esigenze del settore pubblico locale e regionale, con ogni implementazione regionale valutata come caso di studio. Saranno creati piani di sostenibilità e sostenibilità locali/regionali per sostenere la stabilità in corso della forza lavoro del settore pubblico e della comunità più ampia all'interno delle aree partecipanti. Una valutazione globale sarà effettuata e utilizzata per sviluppare un risultato finale — un documento di trasferimento delle conoscenze. Ciò assumerà la forma di un documento quadro politico che evidenzia i costi/benefici degli interventi e fornisce un quadro politico flessibile, personalizzabile da altre giurisdizioni interessate a replicare i successi di Making it Work. (Italian)
4 November 2022
0 references
Making it Work porterà avanti il lavoro sviluppato in Recruit and Retain (R & R) (NPP 2007-13) che ha indagato le cause alla base delle sfide nel reclutare e mantenere gli operatori sanitari nelle zone rurali. Un risultato di R&R è stato un modello di business (R&RBM) che raccomandava di fornire soluzioni utilizzando un approccio di riprogettazione dei sistemi, comprendente sette fasi progettate per ottimizzare i risultati dei prodotti e dei servizi. I partner del lavoro attueranno la R&RBM su misura per le esigenze del settore pubblico locale e regionale, con ogni implementazione regionale valutata come caso di studio. Saranno creati piani di sostenibilità e sostenibilità locali/regionali per sostenere la stabilità in corso della forza lavoro del settore pubblico e della comunità più ampia all'interno delle aree partecipanti. Una valutazione globale sarà effettuata e utilizzata per sviluppare un risultato finale — un documento di trasferimento delle conoscenze. Ciò assumerà la forma di un documento quadro politico che evidenzia i costi/benefici degli interventi e fornisce un quadro politico flessibile, personalizzabile da altre giurisdizioni interessate a replicare i successi di Making it Work. (Italian)
4 November 2022
0 references
Delo, razvito na področju zaposlovanja in ohranjanja (R &R) (NPP 2007–13), bo pospešilo delo, v katerem so bili preučeni temeljni vzroki izzivov pri zaposlovanju in ohranjanju zdravstvenih delavcev na podeželju. Rezultat R &R je bil poslovni model (R &RBM), ki je priporočil rešitve z uporabo pristopa preoblikovanja sistemov, vključno s sedmimi koraki, namenjenimi optimizaciji rezultatov izdelkov in storitev. Z oblikovanjem delovnih partnerjev se bo izvajal R &RBM, prilagojen potrebam lokalnega in regionalnega javnega sektorja, pri čemer se bo vsako regionalno izvajanje ocenjevalo kot študija primera. Oblikovani bodo lokalni/regionalni načrti za trajnost in sposobnost preživetja, da bi podprli stalno stabilnost delovne sile v javnem sektorju in širše skupnosti na sodelujočih območjih. Izvedena in uporabljena bo splošna ocena za pripravo končnega rezultata – dokumenta za prenos znanja. To bo v obliki dokumenta o okviru politike, v katerem bodo poudarjeni stroški in koristi intervencij ter bo zagotovljen prožen okvir politike, ki ga bodo lahko prilagodile druge jurisdikcije, ki želijo ponoviti uspehe pri pripravi tega ukrepa. (Slovenian)
4 November 2022
0 references
Kad darbas būtų tęsiamas, bus tęsiamas darbas, išplėtotas „Įdarbinimas ir išlaikymas“ (R &R) (2007–13 m.), kuriame ištirtos pagrindinės problemų, susijusių su sveikatos priežiūros specialistų įdarbinimu ir išlaikymu kaimo vietovėse, priežastys. R &R rezultatas buvo verslo modelis (R & RB), kuris rekomendavo sprendimus, kurie turi būti pateikti taikant sistemų pertvarkymo metodą, įskaitant septynis žingsnius, skirtus produktų ir paslaugų rezultatams optimizuoti. Darbo partneriai įgyvendins R & RV, pritaikytą prie vietos ir regionų viešojo sektoriaus poreikių, o kiekvienas regioninis įgyvendinimas bus vertinamas kaip atvejo tyrimas. Bus parengti vietos ir (arba) regionų tvarumo ir gyvybingumo planai, kuriais bus remiamas nuolatinis viešojo sektoriaus darbo jėgos ir platesnės dalyvaujančių teritorijų bendruomenės stabilumas. Bus atliktas visa apimantis vertinimas ir jis bus naudojamas galutiniam rezultatui – žinių perdavimo dokumentui parengti. Tai bus politikos pagrindų dokumentas, kuriame bus akcentuojamos intervencijų sąnaudos ir nauda ir pateikiama lanksti politikos sistema, kurią gali pritaikyti kitos jurisdikcijos, suinteresuotos atkartoti sėkmingą jų veikimą. (Lithuanian)
4 November 2022
0 references
Kad darbas būtų tęsiamas, bus tęsiamas darbas, išplėtotas „Įdarbinimas ir išlaikymas“ (R &R) (2007–13 m.), kuriame ištirtos pagrindinės problemų, susijusių su sveikatos priežiūros specialistų įdarbinimu ir išlaikymu kaimo vietovėse, priežastys. R &R rezultatas buvo verslo modelis (R & RB), kuris rekomendavo sprendimus, kurie turi būti pateikti taikant sistemų pertvarkymo metodą, įskaitant septynis žingsnius, skirtus produktų ir paslaugų rezultatams optimizuoti. Darbo partneriai įgyvendins R & RV, pritaikytą prie vietos ir regionų viešojo sektoriaus poreikių, o kiekvienas regioninis įgyvendinimas bus vertinamas kaip atvejo tyrimas. Bus parengti vietos ir (arba) regionų tvarumo ir gyvybingumo planai, kuriais bus remiamas nuolatinis viešojo sektoriaus darbo jėgos ir platesnės dalyvaujančių teritorijų bendruomenės stabilumas. Bus atliktas visa apimantis vertinimas ir jis bus naudojamas galutiniam rezultatui – žinių perdavimo dokumentui parengti. Tai bus politikos pagrindų dokumentas, kuriame bus akcentuojamos intervencijų sąnaudos ir nauda ir pateikiama lanksti politikos sistema, kurią gali pritaikyti kitos jurisdikcijos, suinteresuotos atkartoti sėkmingą jų veikimą. (Lithuanian)
4 November 2022
0 references
Kad darbas būtų tęsiamas, bus tęsiamas darbas, išplėtotas „Įdarbinimas ir išlaikymas“ (R &R) (2007–13 m.), kuriame ištirtos pagrindinės problemų, susijusių su sveikatos priežiūros specialistų įdarbinimu ir išlaikymu kaimo vietovėse, priežastys. R &R rezultatas buvo verslo modelis (R & RB), kuris rekomendavo sprendimus, kurie turi būti pateikti taikant sistemų pertvarkymo metodą, įskaitant septynis žingsnius, skirtus produktų ir paslaugų rezultatams optimizuoti. Darbo partneriai įgyvendins R & RV, pritaikytą prie vietos ir regionų viešojo sektoriaus poreikių, o kiekvienas regioninis įgyvendinimas bus vertinamas kaip atvejo tyrimas. Bus parengti vietos ir (arba) regionų tvarumo ir gyvybingumo planai, kuriais bus remiamas nuolatinis viešojo sektoriaus darbo jėgos ir platesnės dalyvaujančių teritorijų bendruomenės stabilumas. Bus atliktas visa apimantis vertinimas ir jis bus naudojamas galutiniam rezultatui – žinių perdavimo dokumentui parengti. Tai bus politikos pagrindų dokumentas, kuriame bus akcentuojamos intervencijų sąnaudos ir nauda ir pateikiama lanksti politikos sistema, kurią gali pritaikyti kitos jurisdikcijos, suinteresuotos atkartoti sėkmingą jų veikimą. (Lithuanian)
4 November 2022
0 references
Kad darbas būtų tęsiamas, bus tęsiamas darbas, išplėtotas „Įdarbinimas ir išlaikymas“ (R &R) (2007–13 m.), kuriame ištirtos pagrindinės problemų, susijusių su sveikatos priežiūros specialistų įdarbinimu ir išlaikymu kaimo vietovėse, priežastys. R &R rezultatas buvo verslo modelis (R & RB), kuris rekomendavo sprendimus, kurie turi būti pateikti taikant sistemų pertvarkymo metodą, įskaitant septynis žingsnius, skirtus produktų ir paslaugų rezultatams optimizuoti. Darbo partneriai įgyvendins R & RV, pritaikytą prie vietos ir regionų viešojo sektoriaus poreikių, o kiekvienas regioninis įgyvendinimas bus vertinamas kaip atvejo tyrimas. Bus parengti vietos ir (arba) regionų tvarumo ir gyvybingumo planai, kuriais bus remiamas nuolatinis viešojo sektoriaus darbo jėgos ir platesnės dalyvaujančių teritorijų bendruomenės stabilumas. Bus atliktas visa apimantis vertinimas ir jis bus naudojamas galutiniam rezultatui – žinių perdavimo dokumentui parengti. Tai bus politikos pagrindų dokumentas, kuriame bus akcentuojamos intervencijų sąnaudos ir nauda ir pateikiama lanksti politikos sistema, kurią gali pritaikyti kitos jurisdikcijos, suinteresuotos atkartoti sėkmingą jų veikimą. (Lithuanian)
4 November 2022
0 references
Kad darbas būtų tęsiamas, bus tęsiamas darbas, išplėtotas „Įdarbinimas ir išlaikymas“ (R &R) (2007–13 m.), kuriame ištirtos pagrindinės problemų, susijusių su sveikatos priežiūros specialistų įdarbinimu ir išlaikymu kaimo vietovėse, priežastys. R &R rezultatas buvo verslo modelis (R & RB), kuris rekomendavo sprendimus, kurie turi būti pateikti taikant sistemų pertvarkymo metodą, įskaitant septynis žingsnius, skirtus produktų ir paslaugų rezultatams optimizuoti. Darbo partneriai įgyvendins R & RV, pritaikytą prie vietos ir regionų viešojo sektoriaus poreikių, o kiekvienas regioninis įgyvendinimas bus vertinamas kaip atvejo tyrimas. Bus parengti vietos ir (arba) regionų tvarumo ir gyvybingumo planai, kuriais bus remiamas nuolatinis viešojo sektoriaus darbo jėgos ir platesnės dalyvaujančių teritorijų bendruomenės stabilumas. Bus atliktas visa apimantis vertinimas ir jis bus naudojamas galutiniam rezultatui – žinių perdavimo dokumentui parengti. Tai bus politikos pagrindų dokumentas, kuriame bus akcentuojamos intervencijų sąnaudos ir nauda ir pateikiama lanksti politikos sistema, kurią gali pritaikyti kitos jurisdikcijos, suinteresuotos atkartoti sėkmingą jų veikimą. (Lithuanian)
4 November 2022
0 references
A Toborzás és Retain (R & R) (NPP 2007–13) keretében kidolgozott munka előreviszi az egészségügyi szakemberek vidéki területeken történő toborzásával és megtartásával kapcsolatos kihívások mögött meghúzódó okokat. Az R &R egy üzleti modell (R &RBM) volt, amely azt javasolta, hogy a megoldásokat rendszer-újratervezési megközelítéssel szállítsák, amely hét lépést tartalmaz a termékek és szolgáltatások eredményeinek optimalizálására. A munkapartnerek a helyi és regionális közszektor igényeihez igazított R &RBM-et hajtanak végre, és minden egyes regionális végrehajtást esettanulmányként értékelnek. Helyi/regionális fenntarthatósági és életképességi tervek készülnek a közszférában dolgozók és a részt vevő területek szélesebb közössége folyamatos stabilitásának támogatására. Átfogó értékelésre kerül sor egy végső eredmény – egy tudásátadási dokumentum – kidolgozásához. Ez egy szakpolitikai keretdokumentum formájában fog megvalósulni, amely kiemeli a beavatkozások költségeit/hasznát, és rugalmas szakpolitikai keretet biztosít, amelyet más joghatóságok is testre szabhatnak, amelyek a munka sikereinek megismétlése iránt érdeklődnek. (Hungarian)
4 November 2022
0 references
A Toborzás és Retain (R & R) (NPP 2007–13) keretében kidolgozott munka előreviszi az egészségügyi szakemberek vidéki területeken történő toborzásával és megtartásával kapcsolatos kihívások mögött meghúzódó okokat. Az R &R egy üzleti modell (R &RBM) volt, amely azt javasolta, hogy a megoldásokat rendszer-újratervezési megközelítéssel szállítsák, amely hét lépést tartalmaz a termékek és szolgáltatások eredményeinek optimalizálására. A munkapartnerek a helyi és regionális közszektor igényeihez igazított R &RBM-et hajtanak végre, és minden egyes regionális végrehajtást esettanulmányként értékelnek. Helyi/regionális fenntarthatósági és életképességi tervek készülnek a közszférában dolgozók és a részt vevő területek szélesebb közössége folyamatos stabilitásának támogatására. Átfogó értékelésre kerül sor egy végső eredmény – egy tudásátadási dokumentum – kidolgozásához. Ez egy szakpolitikai keretdokumentum formájában fog megvalósulni, amely kiemeli a beavatkozások költségeit/hasznát, és rugalmas szakpolitikai keretet biztosít, amelyet más joghatóságok is testre szabhatnak, amelyek a munka sikereinek megismétlése iránt érdeklődnek. (Hungarian)
4 November 2022
0 references
Delo, razvito na področju zaposlovanja in ohranjanja (R &R) (NPP 2007–13), bo pospešilo delo, v katerem so bili preučeni temeljni vzroki izzivov pri zaposlovanju in ohranjanju zdravstvenih delavcev na podeželju. Rezultat R &R je bil poslovni model (R &RBM), ki je priporočil rešitve z uporabo pristopa preoblikovanja sistemov, vključno s sedmimi koraki, namenjenimi optimizaciji rezultatov izdelkov in storitev. Z oblikovanjem delovnih partnerjev se bo izvajal R &RBM, prilagojen potrebam lokalnega in regionalnega javnega sektorja, pri čemer se bo vsako regionalno izvajanje ocenjevalo kot študija primera. Oblikovani bodo lokalni/regionalni načrti za trajnost in sposobnost preživetja, da bi podprli stalno stabilnost delovne sile v javnem sektorju in širše skupnosti na sodelujočih območjih. Izvedena in uporabljena bo splošna ocena za pripravo končnega rezultata – dokumenta za prenos znanja. To bo v obliki dokumenta o okviru politike, v katerem bodo poudarjeni stroški in koristi intervencij ter bo zagotovljen prožen okvir politike, ki ga bodo lahko prilagodile druge jurisdikcije, ki želijo ponoviti uspehe pri pripravi tega ukrepa. (Slovenian)
4 November 2022
0 references
A Toborzás és Retain (R & R) (NPP 2007–13) keretében kidolgozott munka előreviszi az egészségügyi szakemberek vidéki területeken történő toborzásával és megtartásával kapcsolatos kihívások mögött meghúzódó okokat. Az R &R egy üzleti modell (R &RBM) volt, amely azt javasolta, hogy a megoldásokat rendszer-újratervezési megközelítéssel szállítsák, amely hét lépést tartalmaz a termékek és szolgáltatások eredményeinek optimalizálására. A munkapartnerek a helyi és regionális közszektor igényeihez igazított R &RBM-et hajtanak végre, és minden egyes regionális végrehajtást esettanulmányként értékelnek. Helyi/regionális fenntarthatósági és életképességi tervek készülnek a közszférában dolgozók és a részt vevő területek szélesebb közössége folyamatos stabilitásának támogatására. Átfogó értékelésre kerül sor egy végső eredmény – egy tudásátadási dokumentum – kidolgozásához. Ez egy szakpolitikai keretdokumentum formájában fog megvalósulni, amely kiemeli a beavatkozások költségeit/hasznát, és rugalmas szakpolitikai keretet biztosít, amelyet más joghatóságok is testre szabhatnak, amelyek a munka sikereinek megismétlése iránt érdeklődnek. (Hungarian)
4 November 2022
0 references
A Toborzás és Retain (R & R) (NPP 2007–13) keretében kidolgozott munka továbbviszi a munkát, amely a vidéki területeken az egészségügyi szakemberek toborzásával és megtartásával kapcsolatos kihívások kiváltó okait vizsgálta. Az R &R egy üzleti modell (R &RBM) volt, amely azt javasolta, hogy a megoldásokat rendszer-újratervezési megközelítéssel szállítsák, amely hét lépést tartalmaz a termékek és szolgáltatások eredményeinek optimalizálására. A munkapartnerek a helyi és regionális közszektor igényeihez igazított R &RBM-et hajtanak végre, és minden egyes regionális végrehajtást esettanulmányként értékelnek. Helyi/regionális fenntarthatósági és életképességi tervek készülnek a közszférában dolgozók és a részt vevő területek szélesebb közössége folyamatos stabilitásának támogatására. Átfogó értékelésre kerül sor egy végső eredmény – egy tudásátadási dokumentum – kidolgozásához. Ez egy szakpolitikai keretdokumentum formájában fog megvalósulni, amely kiemeli a beavatkozások költségeit/hasznát, és rugalmas szakpolitikai keretet biztosít, amelyet más joghatóságok is testre szabhatnak, amelyek a munka sikereinek megismétlése iránt érdeklődnek. (Hungarian)
4 November 2022
0 references
Padarot to darbu, virzīs uz priekšu izstrādāto darbu Recruit and Retain (R &R) (NPP 2007–13), kurā tika pētīti problēmu pamatcēloņi veselības aprūpes speciālistu pieņemšanai darbā un noturēšanai lauku apvidos. Pētniecības un pētniecības rezultāti bija uzņēmējdarbības modelis (R& RBM), kas ieteica risinājumus, izmantojot sistēmu pārprojektēšanas pieeju, tostarp septiņus posmus, kas paredzēti, lai optimizētu produktu un pakalpojumu rezultātus. Darba partneri īstenos R & RBM, kas pielāgoti vietējām un reģionālajām publiskā sektora vajadzībām, un katra reģionālā īstenošana tiks izvērtēta kā gadījuma izpēte. Tiks izstrādāti vietējie/reģionālie ilgtspējas un dzīvotspējas plāni, lai atbalstītu pastāvīgu stabilitāti publiskā sektora darbaspēkā, kā arī plašākā sabiedrībā iesaistītajās teritorijās. Tiks veikts visaptverošs novērtējums, un to izmantos, lai izstrādātu galīgo rezultātu — zināšanu nodošanas dokumentu. Tas izpaudīsies kā politikas pamatdokuments, kurā būs uzsvērtas intervences izmaksas/ieguvumi un nodrošināts elastīgs politikas satvars, kas ir pielāgojams citām jurisdikcijām, kuras ir ieinteresētas replicēt panākumus. (Latvian)
4 November 2022
0 references
Padarot to darbu, virzīs uz priekšu izstrādāto darbu Recruit and Retain (R &R) (NPP 2007–13), kurā tika pētīti problēmu pamatcēloņi veselības aprūpes speciālistu pieņemšanai darbā un noturēšanai lauku apvidos. Pētniecības un pētniecības rezultāti bija uzņēmējdarbības modelis (R& RBM), kas ieteica risinājumus, izmantojot sistēmu pārprojektēšanas pieeju, tostarp septiņus posmus, kas paredzēti, lai optimizētu produktu un pakalpojumu rezultātus. Darba partneri īstenos R & RBM, kas pielāgoti vietējām un reģionālajām publiskā sektora vajadzībām, un katra reģionālā īstenošana tiks izvērtēta kā gadījuma izpēte. Tiks izstrādāti vietējie/reģionālie ilgtspējas un dzīvotspējas plāni, lai atbalstītu pastāvīgu stabilitāti publiskā sektora darbaspēkā, kā arī plašākā sabiedrībā iesaistītajās teritorijās. Tiks veikts visaptverošs novērtējums, un to izmantos, lai izstrādātu galīgo rezultātu — zināšanu nodošanas dokumentu. Tas izpaudīsies kā politikas pamatdokuments, kurā būs uzsvērtas intervences izmaksas/ieguvumi un nodrošināts elastīgs politikas satvars, kas ir pielāgojams citām jurisdikcijām, kuras ir ieinteresētas replicēt panākumus. (Latvian)
4 November 2022
0 references
Padarot to darbu, virzīs uz priekšu izstrādāto darbu Recruit and Retain (R &R) (NPP 2007–13), kurā tika pētīti problēmu pamatcēloņi veselības aprūpes speciālistu pieņemšanai darbā un noturēšanai lauku apvidos. Pētniecības un pētniecības rezultāti bija uzņēmējdarbības modelis (R& RBM), kas ieteica risinājumus, izmantojot sistēmu pārprojektēšanas pieeju, tostarp septiņus posmus, kas paredzēti, lai optimizētu produktu un pakalpojumu rezultātus. Darba partneri īstenos R & RBM, kas pielāgoti vietējām un reģionālajām publiskā sektora vajadzībām, un katra reģionālā īstenošana tiks izvērtēta kā gadījuma izpēte. Tiks izstrādāti vietējie/reģionālie ilgtspējas un dzīvotspējas plāni, lai atbalstītu pastāvīgu stabilitāti publiskā sektora darbaspēkā, kā arī plašākā sabiedrībā iesaistītajās teritorijās. Tiks veikts visaptverošs novērtējums, un to izmantos, lai izstrādātu galīgo rezultātu — zināšanu nodošanas dokumentu. Tas izpaudīsies kā politikas pamatdokuments, kurā būs uzsvērtas intervences izmaksas/ieguvumi un nodrošināts elastīgs politikas satvars, kas ir pielāgojams citām jurisdikcijām, kuras ir ieinteresētas replicēt panākumus. (Latvian)
4 November 2022
0 references
Padarot to darbu, virzīs uz priekšu izstrādāto darbu Recruit and Retain (R &R) (NPP 2007–13), kurā tika pētīti problēmu pamatcēloņi veselības aprūpes speciālistu pieņemšanai darbā un noturēšanai lauku apvidos. Pētniecības un pētniecības rezultāti bija uzņēmējdarbības modelis (R& RBM), kas ieteica risinājumus, izmantojot sistēmu pārprojektēšanas pieeju, tostarp septiņus posmus, kas paredzēti, lai optimizētu produktu un pakalpojumu rezultātus. Darba partneri īstenos R & RBM, kas pielāgoti vietējām un reģionālajām publiskā sektora vajadzībām, un katra reģionālā īstenošana tiks izvērtēta kā gadījuma izpēte. Tiks izstrādāti vietējie/reģionālie ilgtspējas un dzīvotspējas plāni, lai atbalstītu pastāvīgu stabilitāti publiskā sektora darbaspēkā, kā arī plašākā sabiedrībā iesaistītajās teritorijās. Tiks veikts visaptverošs novērtējums, un to izmantos, lai izstrādātu galīgo rezultātu — zināšanu nodošanas dokumentu. Tas izpaudīsies kā politikas pamatdokuments, kurā būs uzsvērtas intervences izmaksas/ieguvumi un nodrošināts elastīgs politikas satvars, kas ir pielāgojams citām jurisdikcijām, kuras ir ieinteresētas replicēt panākumus. (Latvian)
4 November 2022
0 references
Padarot to darbu, virzīs uz priekšu izstrādāto darbu Recruit and Retain (R &R) (NPP 2007–13), kurā tika pētīti problēmu pamatcēloņi veselības aprūpes speciālistu pieņemšanai darbā un noturēšanai lauku apvidos. Pētniecības un pētniecības rezultāti bija uzņēmējdarbības modelis (R& RBM), kas ieteica risinājumus, izmantojot sistēmu pārprojektēšanas pieeju, tostarp septiņus posmus, kas paredzēti, lai optimizētu produktu un pakalpojumu rezultātus. Darba partneri īstenos R & RBM, kas pielāgoti vietējām un reģionālajām publiskā sektora vajadzībām, un katra reģionālā īstenošana tiks izvērtēta kā gadījuma izpēte. Tiks izstrādāti vietējie/reģionālie ilgtspējas un dzīvotspējas plāni, lai atbalstītu pastāvīgu stabilitāti publiskā sektora darbaspēkā, kā arī plašākā sabiedrībā iesaistītajās teritorijās. Tiks veikts visaptverošs novērtējums, un to izmantos, lai izstrādātu galīgo rezultātu — zināšanu nodošanas dokumentu. Tas izpaudīsies kā politikas pamatdokuments, kurā būs uzsvērtas intervences izmaksas/ieguvumi un nodrošināts elastīgs politikas satvars, kas ir pielāgojams citām jurisdikcijām, kuras ir ieinteresētas replicēt panākumus. (Latvian)
4 November 2022
0 references
Delo, razvito na področju zaposlovanja in ohranjanja (R &R) (NPP 2007–13), bo pospešilo delo, v katerem so bili preučeni temeljni vzroki izzivov pri zaposlovanju in ohranjanju zdravstvenih delavcev na podeželju. Rezultat R &R je bil poslovni model (R &RBM), ki je priporočil rešitve z uporabo pristopa preoblikovanja sistemov, vključno s sedmimi koraki, namenjenimi optimizaciji rezultatov izdelkov in storitev. Z oblikovanjem delovnih partnerjev se bo izvajal R &RBM, prilagojen potrebam lokalnega in regionalnega javnega sektorja, pri čemer se bo vsako regionalno izvajanje ocenjevalo kot študija primera. Oblikovani bodo lokalni/regionalni načrti za trajnost in sposobnost preživetja, da bi podprli stalno stabilnost delovne sile v javnem sektorju in širše skupnosti na sodelujočih območjih. Izvedena in uporabljena bo splošna ocena za pripravo končnega rezultata – dokumenta za prenos znanja. To bo v obliki dokumenta o okviru politike, v katerem bodo poudarjeni stroški in koristi intervencij ter bo zagotovljen prožen okvir politike, ki ga bodo lahko prilagodile druge jurisdikcije, ki želijo ponoviti uspehe pri pripravi tega ukrepa. (Slovenian)
4 November 2022
0 references
Delo, razvito na področju zaposlovanja in ohranjanja (R &R) (NPP 2007–13), bo pospešilo delo, v katerem so bili preučeni temeljni vzroki izzivov pri zaposlovanju in ohranjanju zdravstvenih delavcev na podeželju. Rezultat R &R je bil poslovni model (R &RBM), ki je priporočil rešitve z uporabo pristopa preoblikovanja sistemov, vključno s sedmimi koraki, namenjenimi optimizaciji rezultatov izdelkov in storitev. Z oblikovanjem delovnih partnerjev se bo izvajal R &RBM, prilagojen potrebam lokalnega in regionalnega javnega sektorja, pri čemer se bo vsako regionalno izvajanje ocenjevalo kot študija primera. Oblikovani bodo lokalni/regionalni načrti za trajnost in sposobnost preživetja, da bi podprli stalno stabilnost delovne sile v javnem sektorju in širše skupnosti na sodelujočih območjih. Izvedena in uporabljena bo splošna ocena za pripravo končnega rezultata – dokumenta za prenos znanja. To bo v obliki dokumenta o okviru politike, v katerem bodo poudarjeni stroški in koristi intervencij ter bo zagotovljen prožen okvir politike, ki ga bodo lahko prilagodile druge jurisdikcije, ki želijo ponoviti uspehe pri pripravi tega ukrepa. (Slovenian)
4 November 2022
0 references
Delo, razvito na področju zaposlovanja in ohranjanja (R &R) (NPP 2007–13), bo pospešilo delo, v katerem so bili preučeni temeljni vzroki izzivov pri zaposlovanju in ohranjanju zdravstvenih delavcev na podeželju. Rezultat R &R je bil poslovni model (R &RBM), ki je priporočil rešitve z uporabo pristopa preoblikovanja sistemov, vključno s sedmimi koraki, namenjenimi optimizaciji rezultatov izdelkov in storitev. Z oblikovanjem delovnih partnerjev se bo izvajal R &RBM, prilagojen potrebam lokalnega in regionalnega javnega sektorja, pri čemer se bo vsako regionalno izvajanje ocenjevalo kot študija primera. Oblikovani bodo lokalni/regionalni načrti za trajnost in sposobnost preživetja, da bi podprli stalno stabilnost delovne sile v javnem sektorju in širše skupnosti na sodelujočih območjih. Izvedena in uporabljena bo splošna ocena za pripravo končnega rezultata – dokumenta za prenos znanja. To bo v obliki dokumenta o okviru politike, v katerem bodo poudarjeni stroški in koristi intervencij ter bo zagotovljen prožen okvir politike, ki ga bodo lahko prilagodile druge jurisdikcije, ki želijo ponoviti uspehe pri pripravi tega ukrepa. (Slovenian)
4 November 2022
0 references
Napredovanie v práci zameranej na nábor a udržanie (R & R) (NPP 2007 – 2007 – 13), v ktorej sa skúmali základné príčiny výziev pri nábore a udržaní zdravotníckych pracovníkov vo vidieckych oblastiach. Výstup z R &R bol obchodný model (R &RBM), ktorý odporúčal dodávať riešenia pomocou prístupu k prepracovaniu systémov, vrátane siedmich krokov navrhnutých na optimalizáciu výsledkov produktov a služieb. Partneri budú realizovať R & RM prispôsobený miestnym a regionálnym potrebám verejného sektora, pričom každá regionálna implementácia bude hodnotená ako prípadová štúdia. Vytvoria sa miestne/regionálne plány udržateľnosti a životaschopnosti s cieľom podporiť prebiehajúcu stabilitu pracovnej sily vo verejnom sektore, ako aj širšej komunity v zúčastnených oblastiach. Vykoná sa všeobecné hodnotenie a použije sa na vypracovanie konečného výstupu – dokumentu o prenose znalostí. Bude to mať formu politického rámcového dokumentu, v ktorom sa zdôraznia náklady/prínosy intervencií a poskytne sa flexibilný politický rámec, prispôsobiteľný inými jurisdikciami, ktoré majú záujem o opakovanie úspechov v rámci realizácie jej práce. (Slovak)
4 November 2022
0 references
Napredovanie v práci zameranej na nábor a udržanie (R & R) (NPP 2007 – 2007 – 13), v ktorej sa skúmali základné príčiny výziev pri nábore a udržaní zdravotníckych pracovníkov vo vidieckych oblastiach. Výstup z R &R bol obchodný model (R &RBM), ktorý odporúčal dodávať riešenia pomocou prístupu k prepracovaniu systémov, vrátane siedmich krokov navrhnutých na optimalizáciu výsledkov produktov a služieb. Partneri budú realizovať R & RM prispôsobený miestnym a regionálnym potrebám verejného sektora, pričom každá regionálna implementácia bude hodnotená ako prípadová štúdia. Vytvoria sa miestne/regionálne plány udržateľnosti a životaschopnosti s cieľom podporiť prebiehajúcu stabilitu pracovnej sily vo verejnom sektore, ako aj širšej komunity v zúčastnených oblastiach. Vykoná sa všeobecné hodnotenie a použije sa na vypracovanie konečného výstupu – dokumentu o prenose znalostí. Bude to mať formu politického rámcového dokumentu, v ktorom sa zdôraznia náklady/prínosy intervencií a poskytne sa flexibilný politický rámec, prispôsobiteľný inými jurisdikciami, ktoré majú záujem o opakovanie úspechov v rámci realizácie jej práce. (Slovak)
4 November 2022
0 references
Napredovanie v práci zameranej na nábor a udržanie (R & R) (NPP 2007 – 2007 – 13), v ktorej sa skúmali základné príčiny výziev pri nábore a udržaní zdravotníckych pracovníkov vo vidieckych oblastiach. Výstup z R &R bol obchodný model (R &RBM), ktorý odporúčal dodávať riešenia pomocou prístupu k prepracovaniu systémov, vrátane siedmich krokov navrhnutých na optimalizáciu výsledkov produktov a služieb. Partneri budú realizovať R & RM prispôsobený miestnym a regionálnym potrebám verejného sektora, pričom každá regionálna implementácia bude hodnotená ako prípadová štúdia. Vytvoria sa miestne/regionálne plány udržateľnosti a životaschopnosti s cieľom podporiť prebiehajúcu stabilitu pracovnej sily vo verejnom sektore, ako aj širšej komunity v zúčastnených oblastiach. Vykoná sa všeobecné hodnotenie a použije sa na vypracovanie konečného výstupu – dokumentu o prenose znalostí. Bude to mať formu politického rámcového dokumentu, v ktorom sa zdôraznia náklady/prínosy intervencií a poskytne sa flexibilný politický rámec, prispôsobiteľný inými jurisdikciami, ktoré majú záujem o opakovanie úspechov v rámci realizácie jej práce. (Slovak)
4 November 2022
0 references
Napredovanie v práci zameranej na nábor a udržanie (R & R) (NPP 2007 – 2007 – 13), v ktorej sa skúmali základné príčiny výziev pri nábore a udržaní zdravotníckych pracovníkov vo vidieckych oblastiach. Výstup z R &R bol obchodný model (R &RBM), ktorý odporúčal dodávať riešenia pomocou prístupu k prepracovaniu systémov, vrátane siedmich krokov navrhnutých na optimalizáciu výsledkov produktov a služieb. Partneri budú realizovať R & RM prispôsobený miestnym a regionálnym potrebám verejného sektora, pričom každá regionálna implementácia bude hodnotená ako prípadová štúdia. Vytvoria sa miestne/regionálne plány udržateľnosti a životaschopnosti s cieľom podporiť prebiehajúcu stabilitu pracovnej sily vo verejnom sektore, ako aj širšej komunity v zúčastnených oblastiach. Vykoná sa všeobecné hodnotenie a použije sa na vypracovanie konečného výstupu – dokumentu o prenose znalostí. Bude to mať formu politického rámcového dokumentu, v ktorom sa zdôraznia náklady/prínosy intervencií a poskytne sa flexibilný politický rámec, prispôsobiteľný inými jurisdikciami, ktoré majú záujem o opakovanie úspechov v rámci realizácie jej práce. (Slovak)
4 November 2022
0 references
Napredovanie v práci zameranej na nábor a udržanie (R & R) (NPP 2007 – 2007 – 13), v ktorej sa skúmali základné príčiny výziev pri nábore a udržaní zdravotníckych pracovníkov vo vidieckych oblastiach. Výstup z R &R bol obchodný model (R &RBM), ktorý odporúčal dodávať riešenia pomocou prístupu k prepracovaniu systémov, vrátane siedmich krokov navrhnutých na optimalizáciu výsledkov produktov a služieb. Partneri budú realizovať R & RM prispôsobený miestnym a regionálnym potrebám verejného sektora, pričom každá regionálna implementácia bude hodnotená ako prípadová štúdia. Vytvoria sa miestne/regionálne plány udržateľnosti a životaschopnosti s cieľom podporiť prebiehajúcu stabilitu pracovnej sily vo verejnom sektore, ako aj širšej komunity v zúčastnených oblastiach. Vykoná sa všeobecné hodnotenie a použije sa na vypracovanie konečného výstupu – dokumentu o prenose znalostí. Bude to mať formu politického rámcového dokumentu, v ktorom sa zdôraznia náklady/prínosy intervencií a poskytne sa flexibilný politický rámec, prispôsobiteľný inými jurisdikciami, ktoré majú záujem o opakovanie úspechov v rámci realizácie jej práce. (Slovak)
4 November 2022
0 references
Realizarea lucrărilor va avansa lucrările dezvoltate în Recruit and Retain (R &R) (NPP 2007-13), care au investigat cauzele care stau la baza provocărilor în recrutarea și păstrarea profesioniștilor din domeniul sănătății în zonele rurale. Un rezultat de la R &R a fost un model de afaceri (R &RBM) care a recomandat furnizarea de soluții utilizând o abordare de reproiectare a sistemelor, inclusiv șapte pași concepuți pentru a optimiza rezultatele produselor și serviciilor. Partenerii de lucru vor implementa R &RBM adaptat nevoilor sectorului public local și regional, fiecare implementare regională fiind evaluată sub forma unui studiu de caz. Vor fi create planuri locale/regionale de sustenabilitate și viabilitate pentru a sprijini stabilitatea continuă a forței de muncă din sectorul public, precum și a comunității mai largi din zonele participante. O evaluare generală va fi efectuată și utilizată pentru a dezvolta un rezultat final – un document de transfer de cunoștințe. Aceasta va lua forma unui document-cadru de politică care va evidenția costurile/beneficiile intervențiilor și va oferi un cadru de politică flexibil, personalizabil de alte jurisdicții interesate să reproducă succesele realizate. (Romanian)
4 November 2022
0 references
Realizarea lucrărilor va avansa lucrările dezvoltate în Recruit and Retain (R &R) (NPP 2007-13), care au investigat cauzele care stau la baza provocărilor în recrutarea și păstrarea profesioniștilor din domeniul sănătății în zonele rurale. Un rezultat de la R &R a fost un model de afaceri (R &RBM) care a recomandat furnizarea de soluții utilizând o abordare de reproiectare a sistemelor, inclusiv șapte pași concepuți pentru a optimiza rezultatele produselor și serviciilor. Partenerii de lucru vor implementa R &RBM adaptat nevoilor sectorului public local și regional, fiecare implementare regională fiind evaluată sub forma unui studiu de caz. Vor fi create planuri locale/regionale de sustenabilitate și viabilitate pentru a sprijini stabilitatea continuă a forței de muncă din sectorul public, precum și a comunității mai largi din zonele participante. O evaluare generală va fi efectuată și utilizată pentru a dezvolta un rezultat final – un document de transfer de cunoștințe. Aceasta va lua forma unui document-cadru de politică care va evidenția costurile/beneficiile intervențiilor și va oferi un cadru de politică flexibil, personalizabil de alte jurisdicții interesate să reproducă succesele realizate. (Romanian)
4 November 2022
0 references
Realizarea lucrărilor va avansa lucrările dezvoltate în Recruit and Retain (R &R) (NPP 2007-13), care au investigat cauzele care stau la baza provocărilor în recrutarea și păstrarea profesioniștilor din domeniul sănătății în zonele rurale. Un rezultat de la R &R a fost un model de afaceri (R &RBM) care a recomandat furnizarea de soluții utilizând o abordare de reproiectare a sistemelor, inclusiv șapte pași concepuți pentru a optimiza rezultatele produselor și serviciilor. Partenerii de lucru vor implementa R &RBM adaptat nevoilor sectorului public local și regional, fiecare implementare regională fiind evaluată sub forma unui studiu de caz. Vor fi create planuri locale/regionale de sustenabilitate și viabilitate pentru a sprijini stabilitatea continuă a forței de muncă din sectorul public, precum și a comunității mai largi din zonele participante. O evaluare generală va fi efectuată și utilizată pentru a dezvolta un rezultat final – un document de transfer de cunoștințe. Aceasta va lua forma unui document-cadru de politică care va evidenția costurile/beneficiile intervențiilor și va oferi un cadru de politică flexibil, personalizabil de alte jurisdicții interesate să reproducă succesele realizate. (Romanian)
4 November 2022
0 references
Realizarea lucrărilor va avansa lucrările dezvoltate în Recruit and Retain (R &R) (NPP 2007-13), care au investigat cauzele care stau la baza provocărilor în recrutarea și păstrarea profesioniștilor din domeniul sănătății în zonele rurale. Un rezultat de la R &R a fost un model de afaceri (R &RBM) care a recomandat furnizarea de soluții utilizând o abordare de reproiectare a sistemelor, inclusiv șapte pași concepuți pentru a optimiza rezultatele produselor și serviciilor. Partenerii de lucru vor implementa R &RBM adaptat nevoilor sectorului public local și regional, fiecare implementare regională fiind evaluată sub forma unui studiu de caz. Vor fi create planuri locale/regionale de sustenabilitate și viabilitate pentru a sprijini stabilitatea continuă a forței de muncă din sectorul public, precum și a comunității mai largi din zonele participante. O evaluare generală va fi efectuată și utilizată pentru a dezvolta un rezultat final – un document de transfer de cunoștințe. Aceasta va lua forma unui document-cadru de politică care va evidenția costurile/beneficiile intervențiilor și va oferi un cadru de politică flexibil, personalizabil de alte jurisdicții interesate să reproducă succesele realizate. (Romanian)
4 November 2022
0 references
Realizarea lucrărilor va avansa lucrările dezvoltate în Recruit and Retain (R &R) (NPP 2007-13), care au investigat cauzele care stau la baza provocărilor în recrutarea și păstrarea profesioniștilor din domeniul sănătății în zonele rurale. Un rezultat de la R &R a fost un model de afaceri (R &RBM) care a recomandat furnizarea de soluții utilizând o abordare de reproiectare a sistemelor, inclusiv șapte pași concepuți pentru a optimiza rezultatele produselor și serviciilor. Partenerii de lucru vor implementa R &RBM adaptat nevoilor sectorului public local și regional, fiecare implementare regională fiind evaluată sub forma unui studiu de caz. Vor fi create planuri locale/regionale de sustenabilitate și viabilitate pentru a sprijini stabilitatea continuă a forței de muncă din sectorul public, precum și a comunității mai largi din zonele participante. O evaluare generală va fi efectuată și utilizată pentru a dezvolta un rezultat final – un document de transfer de cunoștințe. Aceasta va lua forma unui document-cadru de politică care va evidenția costurile/beneficiile intervențiilor și va oferi un cadru de politică flexibil, personalizabil de alte jurisdicții interesate să reproducă succesele realizate. (Romanian)
4 November 2022
0 references
Arbetet kommer att vidareutvecklas inom Recruit and Retain (R &R) (NPP 2007–13) som undersökte de bakomliggande orsakerna till utmaningar när det gäller att rekrytera och behålla hälso- och sjukvårdspersonal på landsbygden. En output från R &R var en affärsmodell (R &RBM) som rekommenderade lösningar levereras med hjälp av en systemomformningsmetod, inklusive sju steg utformade för att optimera resultaten av produkterna och tjänsterna. Genom att göra det till arbetspartner kommer FoUM att genomföras som är skräddarsydd för lokala och regionala behov inom den offentliga sektorn, och varje regionalt genomförande utvärderas som en fallstudie. Lokala/regionala hållbarhets- och lönsamhetsplaner kommer att utarbetas för att stödja den pågående stabiliteten i den offentliga sektorns arbetskraft och samhället i stort inom de deltagande områdena. En övergripande utvärdering kommer att genomföras och användas för att utveckla ett slutligt resultat – ett dokument för kunskapsöverföring. Detta kommer att ske i form av ett politiskt ramdokument som lyfter fram kostnaderna/fördelarna med insatserna och tillhandahåller en flexibel politisk ram som kan anpassas av andra jurisdiktioner som är intresserade av att återskapa framgångarna för att få det att fungera. (Swedish)
4 November 2022
0 references
Arbetet kommer att vidareutvecklas inom Recruit and Retain (R &R) (NPP 2007–13) som undersökte de bakomliggande orsakerna till utmaningar när det gäller att rekrytera och behålla hälso- och sjukvårdspersonal på landsbygden. En output från R &R var en affärsmodell (R &RBM) som rekommenderade lösningar levereras med hjälp av en systemomformningsmetod, inklusive sju steg utformade för att optimera resultaten av produkterna och tjänsterna. Genom att göra det till arbetspartner kommer FoUM att genomföras som är skräddarsydd för lokala och regionala behov inom den offentliga sektorn, och varje regionalt genomförande utvärderas som en fallstudie. Lokala/regionala hållbarhets- och lönsamhetsplaner kommer att utarbetas för att stödja den pågående stabiliteten i den offentliga sektorns arbetskraft och samhället i stort inom de deltagande områdena. En övergripande utvärdering kommer att genomföras och användas för att utveckla ett slutligt resultat – ett dokument för kunskapsöverföring. Detta kommer att ske i form av ett politiskt ramdokument som lyfter fram kostnaderna/fördelarna med insatserna och tillhandahåller en flexibel politisk ram som kan anpassas av andra jurisdiktioner som är intresserade av att återskapa framgångarna för att få det att fungera. (Swedish)
4 November 2022
0 references
Arbetet kommer att vidareutvecklas inom Recruit and Retain (R &R) (NPP 2007–13) som undersökte de bakomliggande orsakerna till utmaningar när det gäller att rekrytera och behålla hälso- och sjukvårdspersonal på landsbygden. En output från R &R var en affärsmodell (R &RBM) som rekommenderade lösningar levereras med hjälp av en systemomformningsmetod, inklusive sju steg utformade för att optimera resultaten av produkterna och tjänsterna. Genom att göra det till arbetspartner kommer FoUM att genomföras som är skräddarsydd för lokala och regionala behov inom den offentliga sektorn, och varje regionalt genomförande utvärderas som en fallstudie. Lokala/regionala hållbarhets- och lönsamhetsplaner kommer att utarbetas för att stödja den pågående stabiliteten i den offentliga sektorns arbetskraft och samhället i stort inom de deltagande områdena. En övergripande utvärdering kommer att genomföras och användas för att utveckla ett slutligt resultat – ett dokument för kunskapsöverföring. Detta kommer att ske i form av ett politiskt ramdokument som lyfter fram kostnaderna/fördelarna med insatserna och tillhandahåller en flexibel politisk ram som kan anpassas av andra jurisdiktioner som är intresserade av att återskapa framgångarna för att få det att fungera. (Swedish)
4 November 2022
0 references
Arbetet kommer att vidareutvecklas inom Recruit and Retain (R &R) (NPP 2007–13) som undersökte de bakomliggande orsakerna till utmaningar när det gäller att rekrytera och behålla hälso- och sjukvårdspersonal på landsbygden. En output från R &R var en affärsmodell (R &RBM) som rekommenderade lösningar levereras med hjälp av en systemomformningsmetod, inklusive sju steg utformade för att optimera resultaten av produkterna och tjänsterna. Genom att göra det till arbetspartner kommer FoUM att genomföras som är skräddarsydd för lokala och regionala behov inom den offentliga sektorn, och varje regionalt genomförande utvärderas som en fallstudie. Lokala/regionala hållbarhets- och lönsamhetsplaner kommer att utarbetas för att stödja den pågående stabiliteten i den offentliga sektorns arbetskraft och samhället i stort inom de deltagande områdena. En övergripande utvärdering kommer att genomföras och användas för att utveckla ett slutligt resultat – ett dokument för kunskapsöverföring. Detta kommer att ske i form av ett politiskt ramdokument som lyfter fram kostnaderna/fördelarna med insatserna och tillhandahåller en flexibel politisk ram som kan anpassas av andra jurisdiktioner som är intresserade av att återskapa framgångarna för att få det att fungera. (Swedish)
4 November 2022
0 references
Arbetet kommer att vidareutvecklas inom Recruit and Retain (R &R) (NPP 2007–13) som undersökte de bakomliggande orsakerna till utmaningar när det gäller att rekrytera och behålla hälso- och sjukvårdspersonal på landsbygden. En output från R &R var en affärsmodell (R &RBM) som rekommenderade lösningar levereras med hjälp av en systemomformningsmetod, inklusive sju steg utformade för att optimera resultaten av produkterna och tjänsterna. Genom att göra det till arbetspartner kommer FoUM att genomföras som är skräddarsydd för lokala och regionala behov inom den offentliga sektorn, och varje regionalt genomförande utvärderas som en fallstudie. Lokala/regionala hållbarhets- och lönsamhetsplaner kommer att utarbetas för att stödja den pågående stabiliteten i den offentliga sektorns arbetskraft och samhället i stort inom de deltagande områdena. En övergripande utvärdering kommer att genomföras och användas för att utveckla ett slutligt resultat – ett dokument för kunskapsöverföring. Detta kommer att ske i form av ett politiskt ramdokument som lyfter fram kostnaderna/fördelarna med insatserna och tillhandahåller en flexibel politisk ram som kan anpassas av andra jurisdiktioner som är intresserade av att återskapa framgångarna för att få det att fungera. (Swedish)
4 November 2022
0 references
Rad će unaprijediti rad razvijen u području „Recruit and Retain” (NPP 2007. – 2007 – 13.) u okviru kojeg su istraženi temeljni uzroci izazova u zapošljavanju i zadržavanju zdravstvenih djelatnika u ruralnim područjima. Rezultat R&R-a bio je poslovni model (R &RBM) koji je preporučio isporuku rješenja primjenom pristupa redizajniranja sustava, uključujući sedam koraka osmišljenih za optimizaciju ishoda proizvoda i usluga. Partneri će provoditi R& RBM prilagođen potrebama lokalnog i regionalnog javnog sektora, a svaka regionalna provedba ocjenjivat će se kao studija slučaja. Izradit će se lokalni/regionalni planovi održivosti i održivosti kako bi se podržala stalna stabilnost radne snage u javnom sektoru, kao i šire zajednice u uključenim područjima. Provest će se sveobuhvatna evaluacija i upotrijebiti za razvoj konačnog rezultata – dokumenta o prijenosu znanja. To će biti u obliku dokumenta o okviru politike u kojem će se istaknuti troškovi/koristi intervencija i osigurati fleksibilan okvir politike koji će moći prilagoditi druge jurisdikcije zainteresirane za ponavljanje uspjeha. (Croatian)
4 November 2022
0 references
Rad će unaprijediti rad razvijen u području „Recruit and Retain” (NPP 2007. – 2007 – 13.) u okviru kojeg su istraženi temeljni uzroci izazova u zapošljavanju i zadržavanju zdravstvenih djelatnika u ruralnim područjima. Rezultat R&R-a bio je poslovni model (R &RBM) koji je preporučio isporuku rješenja primjenom pristupa redizajniranja sustava, uključujući sedam koraka osmišljenih za optimizaciju ishoda proizvoda i usluga. Partneri će provoditi R& RBM prilagođen potrebama lokalnog i regionalnog javnog sektora, a svaka regionalna provedba ocjenjivat će se kao studija slučaja. Izradit će se lokalni/regionalni planovi održivosti i održivosti kako bi se podržala stalna stabilnost radne snage u javnom sektoru, kao i šire zajednice u uključenim područjima. Provest će se sveobuhvatna evaluacija i upotrijebiti za razvoj konačnog rezultata – dokumenta o prijenosu znanja. To će biti u obliku dokumenta o okviru politike u kojem će se istaknuti troškovi/koristi intervencija i osigurati fleksibilan okvir politike koji će moći prilagoditi druge jurisdikcije zainteresirane za ponavljanje uspjeha. (Croatian)
4 November 2022
0 references
Rad će unaprijediti rad razvijen u području „Recruit and Retain” (NPP 2007. – 2007 – 13.) u okviru kojeg su istraženi temeljni uzroci izazova u zapošljavanju i zadržavanju zdravstvenih djelatnika u ruralnim područjima. Rezultat R&R-a bio je poslovni model (R &RBM) koji je preporučio isporuku rješenja primjenom pristupa redizajniranja sustava, uključujući sedam koraka osmišljenih za optimizaciju ishoda proizvoda i usluga. Partneri će provoditi R& RBM prilagođen potrebama lokalnog i regionalnog javnog sektora, a svaka regionalna provedba ocjenjivat će se kao studija slučaja. Izradit će se lokalni/regionalni planovi održivosti i održivosti kako bi se podržala stalna stabilnost radne snage u javnom sektoru, kao i šire zajednice u uključenim područjima. Provest će se sveobuhvatna evaluacija i upotrijebiti za razvoj konačnog rezultata – dokumenta o prijenosu znanja. To će biti u obliku dokumenta o okviru politike u kojem će se istaknuti troškovi/koristi intervencija i osigurati fleksibilan okvir politike koji će moći prilagoditi druge jurisdikcije zainteresirane za ponavljanje uspjeha. (Croatian)
4 November 2022
0 references
Rad će unaprijediti rad razvijen u području „Recruit and Retain” (NPP 2007. – 2007 – 13.) u okviru kojeg su istraženi temeljni uzroci izazova u zapošljavanju i zadržavanju zdravstvenih djelatnika u ruralnim područjima. Rezultat R&R-a bio je poslovni model (R &RBM) koji je preporučio isporuku rješenja primjenom pristupa redizajniranja sustava, uključujući sedam koraka osmišljenih za optimizaciju ishoda proizvoda i usluga. Partneri će provoditi R& RBM prilagođen potrebama lokalnog i regionalnog javnog sektora, a svaka regionalna provedba ocjenjivat će se kao studija slučaja. Izradit će se lokalni/regionalni planovi održivosti i održivosti kako bi se podržala stalna stabilnost radne snage u javnom sektoru, kao i šire zajednice u uključenim područjima. Provest će se sveobuhvatna evaluacija i upotrijebiti za razvoj konačnog rezultata – dokumenta o prijenosu znanja. To će biti u obliku dokumenta o okviru politike u kojem će se istaknuti troškovi/koristi intervencija i osigurati fleksibilan okvir politike koji će moći prilagoditi druge jurisdikcije zainteresirane za ponavljanje uspjeha. (Croatian)
4 November 2022
0 references
Rad će unaprijediti rad razvijen u području „Recruit and Retain” (NPP 2007. – 2007 – 13.) u okviru kojeg su istraženi temeljni uzroci izazova u zapošljavanju i zadržavanju zdravstvenih djelatnika u ruralnim područjima. Rezultat R&R-a bio je poslovni model (R &RBM) koji je preporučio isporuku rješenja primjenom pristupa redizajniranja sustava, uključujući sedam koraka osmišljenih za optimizaciju ishoda proizvoda i usluga. Partneri će provoditi R& RBM prilagođen potrebama lokalnog i regionalnog javnog sektora, a svaka regionalna provedba ocjenjivat će se kao studija slučaja. Izradit će se lokalni/regionalni planovi održivosti i održivosti kako bi se podržala stalna stabilnost radne snage u javnom sektoru, kao i šire zajednice u uključenim područjima. Provest će se sveobuhvatna evaluacija i upotrijebiti za razvoj konačnog rezultata – dokumenta o prijenosu znanja. To će biti u obliku dokumenta o okviru politike u kojem će se istaknuti troškovi/koristi intervencija i osigurati fleksibilan okvir politike koji će moći prilagoditi druge jurisdikcije zainteresirane za ponavljanje uspjeha. (Croatian)
4 November 2022
0 references
Fazê-lo funcionar avançará com os trabalhos desenvolvidos no domínio do recrutamento e retenção (R&R) (PNP 2007-13) que investigaram as causas subjacentes aos desafios no recrutamento e retenção de profissionais de saúde nas zonas rurais. Um resultado da R&R foi um modelo de negócio (R&RBM) que recomendava soluções ser fornecidas usando uma abordagem de reformulação de sistemas, incluindo sete etapas projetadas para otimizar os resultados dos produtos e serviços. Fazer com que os parceiros trabalhem implementarão a R&RBM adaptada às necessidades do setor público local e regional, sendo cada execução regional avaliada como um estudo de caso. Serão criados planos de sustentabilidade e viabilidade locais/regionais para apoiar a estabilidade em curso da mão de obra do setor público, bem como da comunidade em geral nas áreas participantes. Será realizada uma avaliação global e utilizada para desenvolver uma prestação final — um documento de transferência de conhecimentos. Tal assumirá a forma de um documento-quadro político que destaca os custos/benefícios das intervenções e proporciona um quadro político flexível, personalizável por outras jurisdições interessadas em replicar os êxitos do programa Making it Work. (Portuguese)
4 November 2022
0 references
Fazê-lo funcionar avançará com os trabalhos desenvolvidos no domínio do recrutamento e retenção (R&R) (PNP 2007-13) que investigaram as causas subjacentes aos desafios no recrutamento e retenção de profissionais de saúde nas zonas rurais. Um resultado da R&R foi um modelo de negócio (R&RBM) que recomendava soluções ser fornecidas usando uma abordagem de reformulação de sistemas, incluindo sete etapas projetadas para otimizar os resultados dos produtos e serviços. Fazer com que os parceiros trabalhem implementarão a R&RBM adaptada às necessidades do setor público local e regional, sendo cada execução regional avaliada como um estudo de caso. Serão criados planos de sustentabilidade e viabilidade locais/regionais para apoiar a estabilidade em curso da mão de obra do setor público, bem como da comunidade em geral nas áreas participantes. Será realizada uma avaliação global e utilizada para desenvolver uma prestação final — um documento de transferência de conhecimentos. Tal assumirá a forma de um documento-quadro político que destaca os custos/benefícios das intervenções e proporciona um quadro político flexível, personalizável por outras jurisdições interessadas em replicar os êxitos do programa Making it Work. (Portuguese)
4 November 2022
0 references
Fazê-lo funcionar avançará com os trabalhos desenvolvidos no domínio do recrutamento e retenção (R&R) (PNP 2007-13) que investigaram as causas subjacentes aos desafios no recrutamento e retenção de profissionais de saúde nas zonas rurais. Um resultado da R&R foi um modelo de negócio (R&RBM) que recomendava soluções ser fornecidas usando uma abordagem de reformulação de sistemas, incluindo sete etapas projetadas para otimizar os resultados dos produtos e serviços. Fazer com que os parceiros trabalhem implementarão a R&RBM adaptada às necessidades do setor público local e regional, sendo cada execução regional avaliada como um estudo de caso. Serão criados planos de sustentabilidade e viabilidade locais/regionais para apoiar a estabilidade em curso da mão de obra do setor público, bem como da comunidade em geral nas áreas participantes. Será realizada uma avaliação global e utilizada para desenvolver uma prestação final — um documento de transferência de conhecimentos. Tal assumirá a forma de um documento-quadro político que destaca os custos/benefícios das intervenções e proporciona um quadro político flexível, personalizável por outras jurisdições interessadas em replicar os êxitos do programa Making it Work. (Portuguese)
4 November 2022
0 references
Fazê-lo funcionar avançará com os trabalhos desenvolvidos no domínio do recrutamento e retenção (R&R) (PNP 2007-13) que investigaram as causas subjacentes aos desafios no recrutamento e retenção de profissionais de saúde nas zonas rurais. Um resultado da R&R foi um modelo de negócio (R&RBM) que recomendava soluções ser fornecidas usando uma abordagem de reformulação de sistemas, incluindo sete etapas projetadas para otimizar os resultados dos produtos e serviços. Fazer com que os parceiros trabalhem implementarão a R&RBM adaptada às necessidades do setor público local e regional, sendo cada execução regional avaliada como um estudo de caso. Serão criados planos de sustentabilidade e viabilidade locais/regionais para apoiar a estabilidade em curso da mão de obra do setor público, bem como da comunidade em geral nas áreas participantes. Será realizada uma avaliação global e utilizada para desenvolver uma prestação final — um documento de transferência de conhecimentos. Tal assumirá a forma de um documento-quadro político que destaca os custos/benefícios das intervenções e proporciona um quadro político flexível, personalizável por outras jurisdições interessadas em replicar os êxitos do programa Making it Work. (Portuguese)
4 November 2022
0 references
Fazê-lo funcionar avançará com os trabalhos desenvolvidos no domínio do recrutamento e retenção (R&R) (PNP 2007-13) que investigaram as causas subjacentes aos desafios no recrutamento e retenção de profissionais de saúde nas zonas rurais. Um resultado da R&R foi um modelo de negócio (R&RBM) que recomendava soluções ser fornecidas usando uma abordagem de reformulação de sistemas, incluindo sete etapas projetadas para otimizar os resultados dos produtos e serviços. Fazer com que os parceiros trabalhem implementarão a R&RBM adaptada às necessidades do setor público local e regional, sendo cada execução regional avaliada como um estudo de caso. Serão criados planos de sustentabilidade e viabilidade locais/regionais para apoiar a estabilidade em curso da mão de obra do setor público, bem como da comunidade em geral nas áreas participantes. Será realizada uma avaliação global e utilizada para desenvolver uma prestação final — um documento de transferência de conhecimentos. Tal assumirá a forma de um documento-quadro político que destaca os custos/benefícios das intervenções e proporciona um quadro político flexível, personalizável por outras jurisdições interessadas em replicar os êxitos do programa Making it Work. (Portuguese)
4 November 2022
0 references
Making it Work avanzará en el trabajo desarrollado en Recluit and Retain (R&R) (NPP 2007-13) que investigó las causas subyacentes de los desafíos en la contratación y retención de profesionales de la salud en las zonas rurales. Un resultado de R&R fue un modelo de negocio (R&RBM) que recomendó que las soluciones se entregaran utilizando un enfoque de rediseño de sistemas, que incluye siete pasos diseñados para optimizar los resultados de los productos y servicios. Los socios implementarán el R&RBM adaptado a las necesidades del sector público local y regional, con cada implementación regional evaluada como un estudio de caso. Se crearán planes de sostenibilidad y viabilidad locales/regionales para apoyar la estabilidad en curso de la mano de obra del sector público, así como de la comunidad en general dentro de las áreas participantes. Se llevará a cabo y se utilizará una evaluación general para elaborar un resultado final: un documento de transferencia de conocimientos. Esto tomará la forma de un documento marco de políticas en el que se destacan los costos/beneficios de las intervenciones y se proporciona un marco de políticas flexible, personalizable por otras jurisdicciones interesadas en replicar los éxitos Haciendo que funcione. (Spanish)
4 November 2022
0 references
Making it Work avanzará en el trabajo desarrollado en Recluit and Retain (R&R) (NPP 2007-13) que investigó las causas subyacentes de los desafíos en la contratación y retención de profesionales de la salud en las zonas rurales. Un resultado de R&R fue un modelo de negocio (R&RBM) que recomendó que las soluciones se entregaran utilizando un enfoque de rediseño de sistemas, que incluye siete pasos diseñados para optimizar los resultados de los productos y servicios. Los socios implementarán el R&RBM adaptado a las necesidades del sector público local y regional, con cada implementación regional evaluada como un estudio de caso. Se crearán planes de sostenibilidad y viabilidad locales/regionales para apoyar la estabilidad en curso de la mano de obra del sector público, así como de la comunidad en general dentro de las áreas participantes. Se llevará a cabo y se utilizará una evaluación general para elaborar un resultado final: un documento de transferencia de conocimientos. Esto tomará la forma de un documento marco de políticas en el que se destacan los costos/beneficios de las intervenciones y se proporciona un marco de políticas flexible, personalizable por otras jurisdicciones interesadas en replicar los éxitos Haciendo que funcione. (Spanish)
4 November 2022
0 references
Making it Work avanzará en el trabajo desarrollado en Recluit and Retain (R&R) (NPP 2007-13) que investigó las causas subyacentes de los desafíos en la contratación y retención de profesionales de la salud en las zonas rurales. Un resultado de R&R fue un modelo de negocio (R&RBM) que recomendó que las soluciones se entregaran utilizando un enfoque de rediseño de sistemas, que incluye siete pasos diseñados para optimizar los resultados de los productos y servicios. Los socios implementarán el R&RBM adaptado a las necesidades del sector público local y regional, con cada implementación regional evaluada como un estudio de caso. Se crearán planes de sostenibilidad y viabilidad locales/regionales para apoyar la estabilidad en curso de la mano de obra del sector público, así como de la comunidad en general dentro de las áreas participantes. Se llevará a cabo y se utilizará una evaluación general para elaborar un resultado final: un documento de transferencia de conocimientos. Esto tomará la forma de un documento marco de políticas en el que se destacan los costos/beneficios de las intervenciones y se proporciona un marco de políticas flexible, personalizable por otras jurisdicciones interesadas en replicar los éxitos Haciendo que funcione. (Spanish)
4 November 2022
0 references
Making it Work avanzará en el trabajo desarrollado en Recluit and Retain (R&R) (NPP 2007-13) que investigó las causas subyacentes de los desafíos en la contratación y retención de profesionales de la salud en las zonas rurales. Un resultado de R&R fue un modelo de negocio (R&RBM) que recomendó que las soluciones se entregaran utilizando un enfoque de rediseño de sistemas, que incluye siete pasos diseñados para optimizar los resultados de los productos y servicios. Los socios implementarán el R&RBM adaptado a las necesidades del sector público local y regional, con cada implementación regional evaluada como un estudio de caso. Se crearán planes de sostenibilidad y viabilidad locales/regionales para apoyar la estabilidad en curso de la mano de obra del sector público, así como de la comunidad en general dentro de las áreas participantes. Se llevará a cabo y se utilizará una evaluación general para elaborar un resultado final: un documento de transferencia de conocimientos. Esto tomará la forma de un documento marco de políticas en el que se destacan los costos/beneficios de las intervenciones y se proporciona un marco de políticas flexible, personalizable por otras jurisdicciones interesadas en replicar los éxitos Haciendo que funcione. (Spanish)
4 November 2022
0 references
Making it Work avanzará en el trabajo desarrollado en Recluit and Retain (R&R) (NPP 2007-13) que investigó las causas subyacentes de los desafíos en la contratación y retención de profesionales de la salud en las zonas rurales. Un resultado de R&R fue un modelo de negocio (R&RBM) que recomendó que las soluciones se entregaran utilizando un enfoque de rediseño de sistemas, que incluye siete pasos diseñados para optimizar los resultados de los productos y servicios. Los socios implementarán el R&RBM adaptado a las necesidades del sector público local y regional, con cada implementación regional evaluada como un estudio de caso. Se crearán planes de sostenibilidad y viabilidad locales/regionales para apoyar la estabilidad en curso de la mano de obra del sector público, así como de la comunidad en general dentro de las áreas participantes. Se llevará a cabo y se utilizará una evaluación general para elaborar un resultado final: un documento de transferencia de conocimientos. Esto tomará la forma de un documento marco de políticas en el que se destacan los costos/beneficios de las intervenciones y se proporciona un marco de políticas flexible, personalizable por otras jurisdicciones interesadas en replicar los éxitos Haciendo que funcione. (Spanish)
4 November 2022
0 references
It-tħaddim se jmexxi ‘l quddiem il-ħidma żviluppata fir-Reklutaġġ u ż-Żamma (R&R) (NPP 2007–13) li investigat il-kawżi sottostanti tal-isfidi fir-reklutaġġ u ż-żamma ta’ professjonisti tas-saħħa f’żoni rurali. Riżultat mir-R&R kien mudell tan-Negozju (R& RBM) li s-soluzzjonijiet irrakkomandati jingħataw bl-użu ta’ approċċ ta’ tfassil mill-ġdid tas-sistemi, inklużi seba’ passi mfassla biex jottimizzaw ir-riżultati tal-prodotti u s-servizzi. It-tħaddim tal-imsieħba se jimplimenta r-R & RBM imfassal għall-ħtiġijiet tas-settur pubbliku lokali u reġjonali, b’kull implimentazzjoni reġjonali evalwata bħala studju tal-każ. Se jinħolqu pjanijiet ta’ sostenibbiltà u vijabbiltà lokali/reġjonali biex jappoġġaw l-istabbiltà kontinwa fil-forza tax-xogħol tas-settur pubbliku kif ukoll fil-komunità usa’ fi ħdan l-oqsma parteċipanti. Se titwettaq evalwazzjoni ġenerali u se tintuża biex jiġi żviluppat riżultat finali — dokument ta’ trasferiment tal-għarfien. Dan se jieħu l-forma ta’ dokument ta’ qafas ta’ politika li jenfasizza l-ispejjeż/benefiċċji tal-interventi u jipprovdi qafas ta’ politika flessibbli, li jista’ jiġi adattat minn ġurisdizzjonijiet oħra interessati li jirreplikaw is-suċċessi li jagħmlu t-Taħdem. (Maltese)
4 November 2022
0 references
It-tħaddim se jmexxi ‘l quddiem il-ħidma żviluppata fir-Reklutaġġ u ż-Żamma (R&R) (NPP 2007–13) li investigat il-kawżi sottostanti tal-isfidi fir-reklutaġġ u ż-żamma ta’ professjonisti tas-saħħa f’żoni rurali. Riżultat mir-R&R kien mudell tan-Negozju (R& RBM) li s-soluzzjonijiet irrakkomandati jingħataw bl-użu ta’ approċċ ta’ tfassil mill-ġdid tas-sistemi, inklużi seba’ passi mfassla biex jottimizzaw ir-riżultati tal-prodotti u s-servizzi. It-tħaddim tal-imsieħba se jimplimenta r-R & RBM imfassal għall-ħtiġijiet tas-settur pubbliku lokali u reġjonali, b’kull implimentazzjoni reġjonali evalwata bħala studju tal-każ. Se jinħolqu pjanijiet ta’ sostenibbiltà u vijabbiltà lokali/reġjonali biex jappoġġaw l-istabbiltà kontinwa fil-forza tax-xogħol tas-settur pubbliku kif ukoll fil-komunità usa’ fi ħdan l-oqsma parteċipanti. Se titwettaq evalwazzjoni ġenerali u se tintuża biex jiġi żviluppat riżultat finali — dokument ta’ trasferiment tal-għarfien. Dan se jieħu l-forma ta’ dokument ta’ qafas ta’ politika li jenfasizza l-ispejjeż/benefiċċji tal-interventi u jipprovdi qafas ta’ politika flessibbli, li jista’ jiġi adattat minn ġurisdizzjonijiet oħra interessati li jirreplikaw is-suċċessi li jagħmlu t-Taħdem. (Maltese)
4 November 2022
0 references
It-tħaddim se jmexxi ‘l quddiem il-ħidma żviluppata fir-Reklutaġġ u ż-Żamma (R&R) (NPP 2007–13) li investigat il-kawżi sottostanti tal-isfidi fir-reklutaġġ u ż-żamma ta’ professjonisti tas-saħħa f’żoni rurali. Riżultat mir-R&R kien mudell tan-Negozju (R& RBM) li s-soluzzjonijiet irrakkomandati jingħataw bl-użu ta’ approċċ ta’ tfassil mill-ġdid tas-sistemi, inklużi seba’ passi mfassla biex jottimizzaw ir-riżultati tal-prodotti u s-servizzi. It-tħaddim tal-imsieħba se jimplimenta r-R & RBM imfassal għall-ħtiġijiet tas-settur pubbliku lokali u reġjonali, b’kull implimentazzjoni reġjonali evalwata bħala studju tal-każ. Se jinħolqu pjanijiet ta’ sostenibbiltà u vijabbiltà lokali/reġjonali biex jappoġġaw l-istabbiltà kontinwa fil-forza tax-xogħol tas-settur pubbliku kif ukoll fil-komunità usa’ fi ħdan l-oqsma parteċipanti. Se titwettaq evalwazzjoni ġenerali u se tintuża biex jiġi żviluppat riżultat finali — dokument ta’ trasferiment tal-għarfien. Dan se jieħu l-forma ta’ dokument ta’ qafas ta’ politika li jenfasizza l-ispejjeż/benefiċċji tal-interventi u jipprovdi qafas ta’ politika flessibbli, li jista’ jiġi adattat minn ġurisdizzjonijiet oħra interessati li jirreplikaw is-suċċessi li jagħmlu t-Taħdem. (Maltese)
4 November 2022
0 references
It-tħaddim se jmexxi ‘l quddiem il-ħidma żviluppata fir-Reklutaġġ u ż-Żamma (R&R) (NPP 2007–13) li investigat il-kawżi sottostanti tal-isfidi fir-reklutaġġ u ż-żamma ta’ professjonisti tas-saħħa f’żoni rurali. Riżultat mir-R&R kien mudell tan-Negozju (R& RBM) li s-soluzzjonijiet irrakkomandati jingħataw bl-użu ta’ approċċ ta’ tfassil mill-ġdid tas-sistemi, inklużi seba’ passi mfassla biex jottimizzaw ir-riżultati tal-prodotti u s-servizzi. It-tħaddim tal-imsieħba se jimplimenta r-R & RBM imfassal għall-ħtiġijiet tas-settur pubbliku lokali u reġjonali, b’kull implimentazzjoni reġjonali evalwata bħala studju tal-każ. Se jinħolqu pjanijiet ta’ sostenibbiltà u vijabbiltà lokali/reġjonali biex jappoġġaw l-istabbiltà kontinwa fil-forza tax-xogħol tas-settur pubbliku kif ukoll fil-komunità usa’ fi ħdan l-oqsma parteċipanti. Se titwettaq evalwazzjoni ġenerali u se tintuża biex jiġi żviluppat riżultat finali — dokument ta’ trasferiment tal-għarfien. Dan se jieħu l-forma ta’ dokument ta’ qafas ta’ politika li jenfasizza l-ispejjeż/benefiċċji tal-interventi u jipprovdi qafas ta’ politika flessibbli, li jista’ jiġi adattat minn ġurisdizzjonijiet oħra interessati li jirreplikaw is-suċċessi li jagħmlu t-Taħdem. (Maltese)
4 November 2022
0 references
It-tħaddim se jmexxi ‘l quddiem il-ħidma żviluppata fir-Reklutaġġ u ż-Żamma (R&R) (NPP 2007–13) li investigat il-kawżi sottostanti tal-isfidi fir-reklutaġġ u ż-żamma ta’ professjonisti tas-saħħa f’żoni rurali. Riżultat mir-R&R kien mudell tan-Negozju (R& RBM) li s-soluzzjonijiet irrakkomandati jingħataw bl-użu ta’ approċċ ta’ tfassil mill-ġdid tas-sistemi, inklużi seba’ passi mfassla biex jottimizzaw ir-riżultati tal-prodotti u s-servizzi. It-tħaddim tal-imsieħba se jimplimenta r-R & RBM imfassal għall-ħtiġijiet tas-settur pubbliku lokali u reġjonali, b’kull implimentazzjoni reġjonali evalwata bħala studju tal-każ. Se jinħolqu pjanijiet ta’ sostenibbiltà u vijabbiltà lokali/reġjonali biex jappoġġaw l-istabbiltà kontinwa fil-forza tax-xogħol tas-settur pubbliku kif ukoll fil-komunità usa’ fi ħdan l-oqsma parteċipanti. Se titwettaq evalwazzjoni ġenerali u se tintuża biex jiġi żviluppat riżultat finali — dokument ta’ trasferiment tal-għarfien. Dan se jieħu l-forma ta’ dokument ta’ qafas ta’ politika li jenfasizza l-ispejjeż/benefiċċji tal-interventi u jipprovdi qafas ta’ politika flessibbli, li jista’ jiġi adattat minn ġurisdizzjonijiet oħra interessati li jirreplikaw is-suċċessi li jagħmlu t-Taħdem. (Maltese)
4 November 2022
0 references
Le travail permettra d’aller de l’avant dans Recruit and Retain (R & R) (PNPP 2007-13) qui a étudié les causes sous-jacentes des difficultés liées au recrutement et au maintien en poste des professionnels de la santé en milieu rural. Une sortie de R&R était un modèle d’entreprise (R&RBM) qui recommandait la fourniture de solutions en utilisant une approche de refonte des systèmes, comprenant sept étapes conçues pour optimiser les résultats des produits et services. Les partenaires mettront en œuvre le R &RBM adapté aux besoins du secteur public local et régional, chaque mise en œuvre régionale étant évaluée en tant qu’étude de cas. Des plans de durabilité et de viabilité locaux/régionaux seront élaborés pour soutenir la stabilité continue de la main-d’œuvre du secteur public ainsi que de la communauté dans les zones participantes. Une évaluation globale sera entreprise et utilisée pour élaborer un produit final — un document de transfert de connaissances. Cela prendra la forme d’un document-cadre de politique mettant en évidence les coûts/avantages des interventions et fournissant un cadre stratégique souple, personnalisable par d’autres administrations intéressées à reproduire les réussites de Making it Work. (French)
4 November 2022
0 references
Le travail permettra d’aller de l’avant dans Recruit and Retain (R & R) (PNPP 2007-13) qui a étudié les causes sous-jacentes des difficultés liées au recrutement et au maintien en poste des professionnels de la santé en milieu rural. Une sortie de R&R était un modèle d’entreprise (R&RBM) qui recommandait la fourniture de solutions en utilisant une approche de refonte des systèmes, comprenant sept étapes conçues pour optimiser les résultats des produits et services. Les partenaires mettront en œuvre le R &RBM adapté aux besoins du secteur public local et régional, chaque mise en œuvre régionale étant évaluée en tant qu’étude de cas. Des plans de durabilité et de viabilité locaux/régionaux seront élaborés pour soutenir la stabilité continue de la main-d’œuvre du secteur public ainsi que de la communauté dans les zones participantes. Une évaluation globale sera entreprise et utilisée pour élaborer un produit final — un document de transfert de connaissances. Cela prendra la forme d’un document-cadre de politique mettant en évidence les coûts/avantages des interventions et fournissant un cadre stratégique souple, personnalisable par d’autres administrations intéressées à reproduire les réussites de Making it Work. (French)
4 November 2022
0 references
Le travail permettra d’aller de l’avant dans Recruit and Retain (R & R) (PNPP 2007-13) qui a étudié les causes sous-jacentes des difficultés liées au recrutement et au maintien en poste des professionnels de la santé en milieu rural. Une sortie de R&R était un modèle d’entreprise (R&RBM) qui recommandait la fourniture de solutions en utilisant une approche de refonte des systèmes, comprenant sept étapes conçues pour optimiser les résultats des produits et services. Les partenaires mettront en œuvre le R &RBM adapté aux besoins du secteur public local et régional, chaque mise en œuvre régionale étant évaluée en tant qu’étude de cas. Des plans de durabilité et de viabilité locaux/régionaux seront élaborés pour soutenir la stabilité continue de la main-d’œuvre du secteur public ainsi que de la communauté dans les zones participantes. Une évaluation globale sera entreprise et utilisée pour élaborer un produit final — un document de transfert de connaissances. Cela prendra la forme d’un document-cadre de politique mettant en évidence les coûts/avantages des interventions et fournissant un cadre stratégique souple, personnalisable par d’autres administrations intéressées à reproduire les réussites de Making it Work. (French)
4 November 2022
0 references
Le travail permettra d’aller de l’avant dans Recruit and Retain (R & R) (PNPP 2007-13) qui a étudié les causes sous-jacentes des difficultés liées au recrutement et au maintien en poste des professionnels de la santé en milieu rural. Une sortie de R&R était un modèle d’entreprise (R&RBM) qui recommandait la fourniture de solutions en utilisant une approche de refonte des systèmes, comprenant sept étapes conçues pour optimiser les résultats des produits et services. Les partenaires mettront en œuvre le R &RBM adapté aux besoins du secteur public local et régional, chaque mise en œuvre régionale étant évaluée en tant qu’étude de cas. Des plans de durabilité et de viabilité locaux/régionaux seront élaborés pour soutenir la stabilité continue de la main-d’œuvre du secteur public ainsi que de la communauté dans les zones participantes. Une évaluation globale sera entreprise et utilisée pour élaborer un produit final — un document de transfert de connaissances. Cela prendra la forme d’un document-cadre de politique mettant en évidence les coûts/avantages des interventions et fournissant un cadre stratégique souple, personnalisable par d’autres administrations intéressées à reproduire les réussites de Making it Work. (French)
4 November 2022
0 references
Le travail permettra d’aller de l’avant dans Recruit and Retain (R & R) (PNPP 2007-13) qui a étudié les causes sous-jacentes des difficultés liées au recrutement et au maintien en poste des professionnels de la santé en milieu rural. Une sortie de R&R était un modèle d’entreprise (R&RBM) qui recommandait la fourniture de solutions en utilisant une approche de refonte des systèmes, comprenant sept étapes conçues pour optimiser les résultats des produits et services. Les partenaires mettront en œuvre le R &RBM adapté aux besoins du secteur public local et régional, chaque mise en œuvre régionale étant évaluée en tant qu’étude de cas. Des plans de durabilité et de viabilité locaux/régionaux seront élaborés pour soutenir la stabilité continue de la main-d’œuvre du secteur public ainsi que de la communauté dans les zones participantes. Une évaluation globale sera entreprise et utilisée pour élaborer un produit final — un document de transfert de connaissances. Cela prendra la forme d’un document-cadre de politique mettant en évidence les coûts/avantages des interventions et fournissant un cadre stratégique souple, personnalisable par d’autres administrations intéressées à reproduire les réussites de Making it Work. (French)
4 November 2022
0 references