Improving the level of knowledge for employees in Romania (Q3096933): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(BatchIngestion) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.5384576917571222) |
||||||
| Property / summary: Improving the level of knowledge and competence of employees from Romanian companies in less developed regions, as well as retraining and improving them through lifelong learning programs, adapted to the requirements of the competitive areas of SNC and SNCDI. Increasing the level of competence of employees in Romanian companies through professional training and business adaptation to the requirements in the competitive fields of SNC and SNCDI as well as lifelong learning, work-based learning are the main objectives of POCU that result in a more efficient and well-trained human capital in Romania. As presented, the overall objective of the project generates a long-term positive effect by adapting the knowledge of the employees of Romanian SMEs to the labour market requirements and changes in the economic environment, both in the firms that operate in the competitive fields and those in the companies that aim to adapt and reorient towards areas identified by SNC/SNCDI 2014-2020. Through the general and specific objectives, the project contributes to the achievement of the major objective of,POCU 2014-2020, which aims to develop human resources by increasing access to a quality education and training system, stimulating employment, especially for young people, reducing poverty and social exclusion by facilitating access to social and health services. The project aims at the quality professional training of human capital in contemporary Romanian enterprises and their adaptation and of the organisations in which it operates to the competitive fields defined by SNC and SNCDI, as well as the introduction of the concept of “Lifelong learning” at organisation level through specific programs for professional training planning and constant updating of the knowledge of employees. The project also contributes through the interventions it promotes to the achievement of the specific objective PA 3/PI 10.iii/OS 3.12 – Improving the level of knowledge/competence/skills for employees and aims to develop and streamline the human resources activity of Romanian SMEs in the fields of CNS and SNCDI, as well as increasing the number of SMEs implementing work-based learning programs in order to increase the skills of future employees. (English) / qualifier | |||||||
readability score: 0.5384576917571222
| |||||||
Revision as of 10:21, 22 March 2024
Project Q3096933 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Improving the level of knowledge for employees in Romania |
Project Q3096933 in Romania |
Statements
3,009,138.2 Romanian Leu
0 references
601,827.65 Euro
0 references
3,648,512.8 Romanian Leu
0 references
729,702.55 Euro
0 references
82.4757473784935100 percent
0 references
UNIUNEA GENERALA A INDUSTRIASILOR DIN ROMANIA
0 references
44°12'50.87"N, 23°40'9.23"E
0 references
44°36'15.19"N, 23°3'9.65"E
0 references
44°17'29.04"N, 24°27'58.00"E
0 references
Imbunatatirea nivelului de cunostinte si competente al angajatilor din firmele romanesti din regiunile mai putin dezvoltate, precum si recalificarea si perfectionarea acestora prin programe de invatare pe tot parcursul vietii, adaptate cerinteleor domeniilor competitive SNC si SNCDI. Cresterea nivelului de competenta a angajatilor din firmele romanesti prin formare profesionala si adaptarea afacerilor la cerintele din domeniile competitive SNC si SNCDI precum si invatarea pe tot parcursul vietii, invatarea la locul de munca sunt principalele obiective ale POCU ce au ca rezultate un capital uman mai eficient si bine pregatit in Romania. Asa cum este prezentat, obiectivul general al proiectului genereaza un efect pozitiv pe termen lung prin adaptarea cunostintelor angajatilor din IMM-urile romanesti la cerintele pietei muncii si la schimbarile din mediul economic, atat a celor din firmele care activeaza in domeniile competitive cat si a celor din firmele care urmaresc adaptarea si reorientarea spre domeniie identificate prin SNC/SNCDI 2014-2020. Prin obiectivul general si cele specifice, proiectul contribuie la realizarea obiectivului major al ,,POCU 2014-2020 care urmareste dezvoltarea resurselor umane prin cresterea accesului la un sistem de educatie si formare profesionala de calitate, stimularea ocuparii, cu precadere pentru tineri, reducerea saraciei si a excluziunii sociale prin facilitarea accesului la acordarea de servicii sociale si de sanatate,,. Proiectul urmareste pregatirea profesionala de calitate a capitalului uman din intreprinderile romanesti contemporane si adaptarea acestora si a organizatiilor in care isi desfasoara activitatea la domeniile competitive definite prin SNC si SNCDI, precum si introducerea conceptului “Lifelong learning” la nivel de organizatie prin programe specifice de planificare a formarii profesionale si actualizare permanenta a cunostintelor angajatilor. De asemenea, proiectul contribuie prin interventiile pe care le promoveaza la realizarea obiectivului specific AP 3/ PI 10.iii/ OS 3.12 - Imbunatatirea nivelului de cunostinte/competente/aptitudini pentru angajati si urmareste dezvoltarea si eficientizarea activitatii resurselor umane-angajati ai IMM-urilor romanesti in domeniile SNC si SNCDI, precum si cresterea numarului de IMMuri care implementeaza programe de invatare la locul de munca in vederea cresterii competentelor viitorilor angajati. (Romanian)
0 references
Improving the level of knowledge and competence of employees from Romanian companies in less developed regions, as well as retraining and improving them through lifelong learning programs, adapted to the requirements of the competitive areas of SNC and SNCDI. Increasing the level of competence of employees in Romanian companies through professional training and business adaptation to the requirements in the competitive fields of SNC and SNCDI as well as lifelong learning, work-based learning are the main objectives of POCU that result in a more efficient and well-trained human capital in Romania. As presented, the overall objective of the project generates a long-term positive effect by adapting the knowledge of the employees of Romanian SMEs to the labour market requirements and changes in the economic environment, both in the firms that operate in the competitive fields and those in the companies that aim to adapt and reorient towards areas identified by SNC/SNCDI 2014-2020. Through the general and specific objectives, the project contributes to the achievement of the major objective of,POCU 2014-2020, which aims to develop human resources by increasing access to a quality education and training system, stimulating employment, especially for young people, reducing poverty and social exclusion by facilitating access to social and health services. The project aims at the quality professional training of human capital in contemporary Romanian enterprises and their adaptation and of the organisations in which it operates to the competitive fields defined by SNC and SNCDI, as well as the introduction of the concept of “Lifelong learning” at organisation level through specific programs for professional training planning and constant updating of the knowledge of employees. The project also contributes through the interventions it promotes to the achievement of the specific objective PA 3/PI 10.iii/OS 3.12 – Improving the level of knowledge/competence/skills for employees and aims to develop and streamline the human resources activity of Romanian SMEs in the fields of CNS and SNCDI, as well as increasing the number of SMEs implementing work-based learning programs in order to increase the skills of future employees. (English)
16 September 2021
0.5384576917571222
0 references
Imbunatatirea nivelului de cunostinte si competente al angajatilor din firmele romanesti din regiunile mai putin dezvoltate, precum si recalificarea si Perfectionarea acestora prin programe de invatare pe tot parcursul vietii, adapte cerinteleor Domeniilor compétitif SNC si SNCDI. Cresterea nivelului de competenta a angajatilor din firmele romanesti prin formare profesionala si adaptarea Afacerilor la cerintele din Domeniile competition SNC si SNCDI precum si invatarea pe tot parcursul vietii, invatarea la locul de munca sunt principalele obiective ale POCU ce au ca rezultate un capital uman mai eficient si bine pregatit en Roumanie. ASA cum este prezentat, Obiectivul general al proiectului genereaza un efect pozitiv pe termen lung prin adaptarea cunostintelor angajatilor din IMM-urile romanesti la cerintele Pietei muncii si la schimbarile din mediul économique, atat a celor din firmele care activeaza in Domeniile competition si a celor din firmele care urmaresc adaptarea si reorientarea spre domeniie identificate prin SNC/SDI 2014-2020. Prin Obiectivul general si cele specifice, Proiectul contribuie la realizarea obiectivului major al,POCU 2014-2020 soins Urmareste dezvoltarea resurselor umane prin cresterea accesului la un sistem de educatie si formare profesionala de calitate, stimularea ocuparii, cu precaderere pentru tineri, reducerea saraciei si a excluziunii social prin facilitarea accesului la acordarea de servicii social si de sanatate. Proiectul Urmareste Pregatirea profesionala de calitate a capitalului uman din intreprinderile romanesti Contemporane si adaptarea acestora si a organizatiilor in care isi desfasoara Activitatea la Domeniile competition certain prin prin SNC si SNCDI, precum si introductionrea conceptului «Lifelong learning» la nivel de organizatie prin programe specifice de Planificare a formarii profesionale si actualizare PermanentA a cunostintelor angajatilor. De asemenea, Proiectul contribuie prin interventiile pe care le promoveaza la realizarea obiectivului spécifique AP 3/PI 10.iii/OS 3.12 — Imbunatatirea nivelului de cunostinte/competente/aptitudini pentru angajati si Urmareste dezvoltarea si eficientizarea activitatii resurselor umane-angajati ai IMM-urilor romanesti in Domeniile SNC si SNCDI, precum si cresterea numarului de IMMuri care implementationeaza programe de invatare la locul de munca in vederea cresterii competentelor viitorilor angajati. (French)
26 November 2021
0 references
Verbesserung des Wissensstands und der Kompetenz der Mitarbeiter rumänischer Unternehmen in weniger entwickelten Regionen sowie Umschulung und Verbesserung durch Programme des lebenslangen Lernens, die an die Anforderungen der Wettbewerbsbereiche SNC und SNCDI angepasst sind. Die Erhöhung der Kompetenz der Mitarbeiter in rumänischen Unternehmen durch berufliche Ausbildung und Anpassung der Unternehmen an die Anforderungen in den Wettbewerbsbereichen SNC und SNCDI sowie lebenslanges Lernen sind die Hauptziele der POCU, die zu einem effizienteren und gut ausgebildeten Humankapital in Rumänien führen. Wie dargestellt, erzeugt das Gesamtziel des Projekts einen langfristigen positiven Effekt, indem das Wissen der Arbeitnehmer rumänischer KMU an die Arbeitsmarkterfordernisse und die Veränderungen des wirtschaftlichen Umfelds angepasst wird, sowohl in den Unternehmen, die in den Wettbewerbsbereichen tätig sind, als auch in Unternehmen, die darauf abzielen, sich an die von SNC/SNCDI 2014-2020 ermittelten Gebiete anzupassen und neu auszurichten. Durch die allgemeinen und spezifischen Ziele trägt das Projekt zur Verwirklichung des Hauptziels der POCU 2014-2020 bei, die darauf abzielt, die Humanressourcen zu entwickeln, indem der Zugang zu einem hochwertigen System der allgemeinen und beruflichen Bildung verbessert wird, die Beschäftigung insbesondere für junge Menschen gefördert wird, Armut und soziale Ausgrenzung durch Erleichterung des Zugangs zu Sozial- und Gesundheitsdiensten verringert werden. Das Projekt zielt auf die qualitativ hochwertige berufliche Ausbildung des Humankapitals in modernen rumänischen Unternehmen und deren Anpassung und der Organisationen, in denen es an die von SNC und SNCDI definierten Wettbewerbsbereiche tätig ist, sowie die Einführung des Konzepts „Lebenslanges Lernen“ auf Organisationsebene durch spezifische Programme zur beruflichen Weiterbildungsplanung und ständige Aktualisierung des Wissens der Mitarbeiter. Das Projekt trägt auch durch die Maßnahmen zur Erreichung des spezifischen Ziels PA 3/PI 10.iii/OS 3.12 – Verbesserung des Wissensstands/Kompetenz/Kompetenz/Kompetenz für Arbeitnehmer bei und zielt darauf ab, die Personaltätigkeit rumänischer KMU in den Bereichen CNS und SNCDI zu entwickeln und zu straffen sowie die Zahl der KMU, die arbeitsbasierte Lernprogramme durchführen, zu erhöhen, um die Kompetenzen künftiger Arbeitnehmer zu verbessern. (German)
1 December 2021
0 references
Verbetering van het kennis- en bekwaamheidsniveau van werknemers van Roemeense bedrijven in minder ontwikkelde regio’s, alsmede omscholing en verbetering door middel van programma’s voor levenslang leren, aangepast aan de eisen van de concurrerende gebieden SNC en SNCDI. Het verhogen van het competentieniveau van werknemers in Roemeense bedrijven door middel van beroepsopleiding en bedrijfsaanpassing aan de eisen op het gebied van concurrentie op het gebied van SNC en SNCDI en van een leven lang leren, zijn de belangrijkste doelstellingen van de POCU, die resulteren in een efficiënter en goed opgeleid menselijk kapitaal in Roemenië. Zoals gepresenteerd, heeft de algemene doelstelling van het project een positief effect op de lange termijn doordat de kennis van de werknemers van Roemeense kmo’s wordt aangepast aan de eisen van de arbeidsmarkt en veranderingen in de economische omgeving, zowel in de ondernemingen die actief zijn op het gebied van concurrentie als in de ondernemingen die zich willen aanpassen aan en heroriënteren op gebieden die door SNC/SNCDI 2014-2020 zijn aangewezen. Door middel van de algemene en specifieke doelstellingen draagt het project bij tot de verwezenlijking van de hoofddoelstelling van het POCU 2014-2020, dat tot doel heeft menselijke hulpbronnen te ontwikkelen door de toegang tot een onderwijs- en opleidingsstelsel van hoge kwaliteit te verbeteren, de werkgelegenheid te stimuleren, met name voor jongeren, armoede en sociale uitsluiting te verminderen door de toegang tot sociale en gezondheidsdiensten te vergemakkelijken. Het project is gericht op de kwaliteitsvolle beroepsopleiding van menselijk kapitaal in hedendaagse Roemeense ondernemingen en de aanpassing daarvan en van de organisaties waarin het actief is op de door de SNC en SNCDI gedefinieerde competitieve gebieden, alsook op de invoering van het concept „Een leven lang leren” op organisatieniveau door middel van specifieke programma’s voor beroepsopleidingsplanning en voortdurende actualisering van de kennis van werknemers. Het project draagt ook bij door middel van de acties die het bevordert tot de verwezenlijking van de specifieke doelstelling PA 3/PI 10.iii/OS 3.12 — Verbetering van het niveau van kennis/competentie/vaardigheden voor werknemers en is gericht op de ontwikkeling en stroomlijning van de personeelsactiviteit van Roemeense kmo’s op het gebied van CNS en SNCDI, en op het verhogen van het aantal kmo’s dat werkgerichte leerprogramma’s uitvoert om de vaardigheden van toekomstige werknemers te vergroten. (Dutch)
5 December 2021
0 references
Migliorare il livello di conoscenza e competenza dei dipendenti delle imprese rumene nelle regioni meno sviluppate, nonché riqualificazione e miglioramento attraverso programmi di apprendimento permanente, adattati alle esigenze delle aree competitive di SNC e SNCDI. Aumentare il livello di competenza dei dipendenti nelle imprese rumene attraverso la formazione professionale e l'adattamento delle imprese ai requisiti nei settori competitivi di SNC e SNCDI, nonché l'apprendimento lungo tutto l'arco della vita, l'apprendimento basato sul lavoro sono i principali obiettivi della POCU che si traduce in un capitale umano più efficiente e ben formato in Romania. Come illustrato, l'obiettivo generale del progetto genera un effetto positivo a lungo termine adattando la conoscenza dei dipendenti delle PMI rumene alle esigenze del mercato del lavoro e ai cambiamenti del contesto economico, sia nelle imprese che operano in settori competitivi che in quelle che mirano ad adattarsi e riorientarsi verso le aree individuate dalla SNC/SNCDI 2014-2020. Attraverso gli obiettivi generali e specifici, il progetto contribuisce al raggiungimento del principale obiettivo del POCU 2014-2020, che mira a sviluppare le risorse umane aumentando l'accesso a un sistema di istruzione e formazione di qualità, stimolando l'occupazione, in particolare per i giovani, riducendo la povertà e l'esclusione sociale facilitando l'accesso ai servizi sociali e sanitari. Il progetto mira alla formazione professionale di qualità del capitale umano nelle imprese romene contemporanee e al loro adattamento e delle organizzazioni in cui opera nei campi competitivi definiti da SNC e SNCDI, nonché all'introduzione del concetto di "apprendimento permanente" a livello organizzativo attraverso programmi specifici per la pianificazione della formazione professionale e l'aggiornamento costante delle conoscenze dei dipendenti. Il progetto contribuisce anche attraverso gli interventi che promuove al raggiungimento dell'obiettivo specifico PA 3/PI 10.iii/OS 3.12 — Migliorare il livello di conoscenza/competenza/competenza/competenza/competenze per i dipendenti e mira a sviluppare e razionalizzare l'attività di risorse umane delle PMI rumene nei settori CNS e SNCDI, nonché ad aumentare il numero di PMI che attuano programmi di apprendimento basato sul lavoro al fine di aumentare le competenze dei futuri dipendenti. (Italian)
12 January 2022
0 references
Mejorar el nivel de conocimientos y competencias de los empleados de las empresas rumanas de las regiones menos desarrolladas, así como el reciclaje y la mejora a través de programas de aprendizaje permanente, adaptados a las necesidades de las áreas competitivas de SNC y SNCDI. Aumentar el nivel de competencia de los empleados de las empresas rumanas mediante la formación profesional y la adaptación empresarial a los requisitos en los ámbitos competitivos de SNC y SNCDI, así como el aprendizaje permanente, el aprendizaje basado en el trabajo son los principales objetivos del POCU que dan lugar a un capital humano más eficiente y bien formado en Rumanía. Tal como se ha presentado, el objetivo global del proyecto genera un efecto positivo a largo plazo al adaptar el conocimiento de los empleados de las PYME rumanas a las necesidades del mercado laboral y a los cambios en el entorno económico, tanto en las empresas que operan en los ámbitos competitivos como en las empresas que pretenden adaptarse y reorientarse hacia las áreas identificadas por SNC/SNCDI 2014-2020. A través de los objetivos generales y específicos, el proyecto contribuye a la consecución del objetivo principal del POCU 2014-2020, que tiene por objeto desarrollar los recursos humanos aumentando el acceso a un sistema de educación y formación de calidad, estimulando el empleo, especialmente para los jóvenes, reduciendo la pobreza y la exclusión social facilitando el acceso a los servicios sociales y sanitarios. El proyecto tiene como objetivo la formación profesional de calidad del capital humano en las empresas rumanas contemporáneas y su adaptación y de las organizaciones en las que opera a los ámbitos competitivos definidos por SNC y SNCDI, así como la introducción del concepto de «aprendizaje permanente» a nivel organizativo a través de programas específicos de planificación de la formación profesional y actualización constante del conocimiento de los empleados. El proyecto también contribuye a través de las intervenciones que promueve para la consecución del objetivo específico PA 3/PI 10.iii/OS 3.12 — Mejorar el nivel de conocimientos/competencia/capacidades para los empleados y tiene por objeto desarrollar y racionalizar la actividad de recursos humanos de las PYME rumanas en los ámbitos de CNS y SNCDI, así como aumentar el número de PYME que aplican programas de aprendizaje en el trabajo con el fin de aumentar las competencias de los futuros empleados. (Spanish)
13 January 2022
0 references
Rumeenia ettevõtete töötajate teadmiste ja pädevuse parandamine vähem arenenud piirkondades, samuti nende ümberõpe ja parandamine elukestva õppe programmide kaudu, mis on kohandatud SNC ja SNCDI konkurentsivõimeliste valdkondade nõuetele. Töötajate pädevuse suurendamine Rumeenia ettevõtetes kutsealase koolituse ja ettevõtluse nõuetega kohanemise kaudu SNC ja SNCDI konkurentsivõimelistes valdkondades ning elukestev õpe on POCU peamised eesmärgid, mille tulemuseks on tõhusam ja paremini koolitatud inimkapital Rumeenias. Nagu esitatud, avaldab projekti üldeesmärk pikaajalist positiivset mõju, kohandades Rumeenia VKEde töötajate teadmisi tööturu nõudmistele ja muutustele majanduskeskkonnas nii ettevõtetes, mis tegutsevad konkurentsi valdkonnas, kui ka ettevõtetes, mille eesmärk on kohaneda ja ümber suunata SNC/SNCDI 2014–2020 määratletud piirkondadesse. Üld- ja erieesmärkide kaudu aitab projekt saavutada peamist eesmärki „POCU 2014–2020“, mille eesmärk on arendada inimressursse, parandades juurdepääsu kvaliteetsele haridus- ja koolitussüsteemile, stimuleerides tööhõivet, eelkõige noorte jaoks, vähendades vaesust ja sotsiaalset tõrjutust, hõlbustades juurdepääsu sotsiaal- ja tervishoiuteenustele. Projekti eesmärk on inimkapitali kvaliteetne kutsealane koolitus kaasaegsetes Rumeenia ettevõtetes ja nende kohanemine ning organisatsioonide, kus ta tegutseb, SNC ja SNCDI määratletud konkurentsivõimeliste valdkondadega kohanemine, samuti elukestva õppe kontseptsiooni juurutamine organisatsiooni tasandil eriprogrammide kaudu kutsealase koolituse planeerimiseks ja töötajate teadmiste pidevaks ajakohastamiseks. Projektiga aidatakse kaasa ka erieesmärgi PA 3/PI 10.iii/OS 3.12 „Töötajate teadmiste/pädevuste/oskuste taseme parandamine“ saavutamisele ning selle eesmärk on arendada ja ühtlustada Rumeenia VKEde inimressurssidega seotud tegevust CNSi ja SNCDI valdkonnas ning suurendada nende VKEde arvu, kes rakendavad töökohapõhiseid õppeprogramme, et suurendada tulevaste töötajate oskusi. (Estonian)
3 August 2022
0 references
Gerinti Rumunijos įmonių darbuotojų žinių ir kompetencijos lygį mažiau išsivysčiusiuose regionuose, taip pat jų perkvalifikavimą ir tobulinimą įgyvendinant mokymosi visą gyvenimą programas, pritaikytas prie SNC ir SNCDI konkurencingų sričių reikalavimų. Pagrindiniai POCU tikslai yra darbuotojų kompetencijos didinimas Rumunijos įmonėse, pasitelkiant profesinį mokymą ir verslo pritaikymą konkurencingose SNC ir SNCDI srityse, taip pat mokymosi visą gyvenimą srityje, mokymasis darbo vietoje, dėl kurio Rumunijoje sukuriamas veiksmingesnis ir geriau apmokytas žmogiškasis kapitalas. Kaip nurodyta, bendras projekto tikslas turi ilgalaikį teigiamą poveikį, nes Rumunijos MVĮ darbuotojų žinios pritaikomos prie darbo rinkos reikalavimų ir ekonominės aplinkos pokyčių tiek konkurencingose srityse veikiančiose įmonėse, tiek įmonėse, kurios siekia prisitaikyti prie SNC/SNCDI 2014–2020 m. nustatytų sričių ir jas perorientuoti. Įgyvendinant bendruosius ir konkrečius tikslus, projektas padeda siekti pagrindinio 2014–2020 m. POCU tikslo, kuriuo siekiama plėtoti žmogiškuosius išteklius didinant galimybes naudotis kokybiškomis švietimo ir mokymo sistemomis, skatinant užimtumą, ypač jaunimui, mažinant skurdą ir socialinę atskirtį, sudarant palankesnes sąlygas naudotis socialinėmis ir sveikatos priežiūros paslaugomis. Projekto tikslas – kokybiškas profesinis žmogiškųjų išteklių mokymas šiuolaikinėse Rumunijos įmonėse ir jų pritaikymas bei organizacijos, kuriose jis veikia, SNC ir SNCDI apibrėžtose konkurencinėse srityse, taip pat „mokymosi visą gyvenimą“ sąvokos įdiegimas organizacijos lygmeniu per specialias profesinio mokymo planavimo ir nuolatinio darbuotojų žinių atnaujinimo programas. Projektas taip pat padeda siekti konkretaus tikslo PA 3/PI 10.iii/OS 3.12 „Darbuotojų žinių/kompetencijos/įgūdžių lygio gerinimas“ ir juo siekiama plėtoti ir racionalizuoti Rumunijos MVĮ veiklą CNS ir SNCDI srityse, taip pat didinti MVĮ, įgyvendinančių mokymosi darbo vietoje programas, skaičių, kad būtų padidinti būsimų darbuotojų įgūdžiai. (Lithuanian)
3 August 2022
0 references
Poboljšanje razine znanja i stručnosti zaposlenika iz rumunjskih tvrtki u manje razvijenim regijama, kao i prekvalifikacija i poboljšanje kroz programe cjeloživotnog učenja, prilagođene zahtjevima konkurentnih područja SNC-a i SNCDI-ja. Povećanje razine stručnosti zaposlenika u rumunjskim poduzećima putem stručnog osposobljavanja i prilagodbe poduzeća zahtjevima u području tržišnog natjecanja SNC-a i SNCDI-ja, kao i cjeloživotnog učenja, učenje kroz rad glavni su ciljevi POCU-a koji rezultiraju učinkovitijim i bolje obučenim ljudskim kapitalom u Rumunjskoj. Kao što je predstavljeno, opći cilj projekta stvara dugoročan pozitivan učinak prilagodbom znanja zaposlenika rumunjskih MSP-ova zahtjevima tržišta rada i promjenama u gospodarskom okruženju, kako u poduzećima koja posluju u područjima tržišnog natjecanja tako i u poduzećima koja se žele prilagoditi i preusmjeriti na područja utvrđena SNC-om/SNCDI-jem za razdoblje 2014. – 2020. S pomoću općih i posebnih ciljeva projekt pridonosi postizanju glavnog cilja POCU-a za razdoblje 2014. – 2020., čiji je cilj razvoj ljudskih resursa povećanjem pristupa kvalitetnom sustavu obrazovanja i osposobljavanja, poticanjem zapošljavanja, posebno za mlade, smanjenjem siromaštva i socijalne isključenosti olakšavanjem pristupa socijalnim i zdravstvenim uslugama. Projekt ima za cilj kvalitetno stručno usavršavanje ljudskog kapitala u suvremenim rumunjskim poduzećima i njihovu adaptaciju i organizacije u kojima djeluje prema konkurentnim područjima definiranima od strane SNC-a i SNCDI-ja, kao i uvođenje koncepta „životnog učenja” na razini organizacije kroz specifične programe za planiranje stručnog usavršavanja i stalno ažuriranje znanja zaposlenika. Projektom se putem intervencija promiče i postizanje posebnog cilja PA 3/PI 10.iii/OS 3.12 – Poboljšanje razine znanja/kompetentnosti/vještina za zaposlenike, a cilj mu je razviti i racionalizirati ljudske resurse rumunjskih MSP-ova u području CNS-a i SNCDI-ja, kao i povećati broj MSP-ova koji provode programe učenja kroz rad kako bi povećali vještine budućih zaposlenika. (Croatian)
3 August 2022
0 references
Βελτίωση του επιπέδου γνώσεων και ικανοτήτων των εργαζομένων από ρουμανικές εταιρείες σε λιγότερο ανεπτυγμένες περιφέρειες, καθώς και επανεκπαίδευση και βελτίωσή τους μέσω προγραμμάτων διά βίου μάθησης, προσαρμοσμένα στις απαιτήσεις των ανταγωνιστικών τομέων της SNC και της SNCDI. Αυξάνοντας το επίπεδο ικανοτήτων των εργαζομένων στις ρουμανικές εταιρείες μέσω της επαγγελματικής κατάρτισης και της προσαρμογής των επιχειρήσεων στις απαιτήσεις στους ανταγωνιστικούς τομείς των SNC και SNCDI, καθώς και της διά βίου μάθησης, η μάθηση με βάση την εργασία είναι οι κύριοι στόχοι του POCU που έχουν ως αποτέλεσμα ένα πιο αποτελεσματικό και καλά καταρτισμένο ανθρώπινο κεφάλαιο στη Ρουμανία. Όπως παρουσιάζεται, ο γενικός στόχος του έργου παράγει μακροπρόθεσμα θετικά αποτελέσματα προσαρμόζοντας τις γνώσεις των εργαζομένων των ρουμανικών ΜΜΕ στις απαιτήσεις της αγοράς εργασίας και στις αλλαγές στο οικονομικό περιβάλλον, τόσο στις επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στους ανταγωνιστικούς τομείς όσο και στις επιχειρήσεις που αποσκοπούν στην προσαρμογή και τον αναπροσανατολισμό σε τομείς που προσδιορίζονται από την SNC/SNCDI 2014-2020. Μέσω των γενικών και ειδικών στόχων, το έργο συμβάλλει στην επίτευξη του μείζονος στόχου της POCU 2014-2020, η οποία αποσκοπεί στην ανάπτυξη των ανθρώπινων πόρων με την αύξηση της πρόσβασης σε ένα ποιοτικό σύστημα εκπαίδευσης και κατάρτισης, την τόνωση της απασχόλησης, ιδίως για τους νέους, τη μείωση της φτώχειας και του κοινωνικού αποκλεισμού μέσω της διευκόλυνσης της πρόσβασης σε κοινωνικές υπηρεσίες και υπηρεσίες υγείας. Το έργο έχει ως στόχο την ποιοτική επαγγελματική κατάρτιση του ανθρώπινου κεφαλαίου στις σύγχρονες ρουμανικές επιχειρήσεις και την προσαρμογή τους και των οργανισμών στους οποίους δραστηριοποιείται στους ανταγωνιστικούς τομείς που ορίζονται από την SNC και την SNCDI, καθώς και την εισαγωγή της έννοιας της «δια βίου μάθησης» σε επίπεδο οργάνωσης μέσω ειδικών προγραμμάτων για τον σχεδιασμό της επαγγελματικής κατάρτισης και τη συνεχή ενημέρωση των γνώσεων των εργαζομένων. Το έργο συμβάλλει επίσης μέσω των παρεμβάσεων που προωθεί στην επίτευξη του ειδικού στόχου PA 3/PI 10.iii/OS 3.12 — Βελτίωση του επιπέδου γνώσεων/ικανοτήτων/δεξιοτήτων για τους εργαζομένους και αποσκοπεί στην ανάπτυξη και τον εξορθολογισμό της δραστηριότητας ανθρώπινων πόρων των ρουμανικών ΜΜΕ στους τομείς του CNS και του SNCDI, καθώς και στην αύξηση του αριθμού των ΜΜΕ που εφαρμόζουν προγράμματα μάθησης με βάση την εργασία προκειμένου να αυξήσουν τις δεξιότητες των μελλοντικών εργαζομένων. (Greek)
3 August 2022
0 references
Zlepšenie úrovne vedomostí a kompetencií zamestnancov z rumunských podnikov v menej rozvinutých regiónoch, ako aj rekvalifikácia a zlepšenie prostredníctvom programov celoživotného vzdelávania prispôsobených požiadavkám konkurenčných oblastí SNC a SNCDI. Zvyšovanie úrovne spôsobilosti zamestnancov v rumunských spoločnostiach prostredníctvom odbornej prípravy a prispôsobenia podnikov požiadavkám v konkurenčných oblastiach SNC a SNCDI, ako aj celoživotné vzdelávanie, učenie sa prácou sú hlavnými cieľmi POCU, ktorých výsledkom je efektívnejší a dobre vyškolený ľudský kapitál v Rumunsku. Ako už bolo uvedené, celkový cieľ projektu prináša dlhodobý pozitívny účinok prispôsobením znalostí zamestnancov rumunských MSP požiadavkám trhu práce a zmenám v hospodárskom prostredí, a to tak v podnikoch, ktoré pôsobia v konkurenčných oblastiach, ako aj v podnikoch, ktorých cieľom je prispôsobiť sa a preorientovať sa na oblasti identifikované v SNC/SNCDI 2014 – 2020. Prostredníctvom všeobecných a osobitných cieľov projekt prispieva k dosiahnutiu hlavného cieľa,POCU 2014 – 2020, ktorého cieľom je rozvoj ľudských zdrojov zlepšením prístupu ku kvalitnému systému vzdelávania a odbornej prípravy, stimulovaním zamestnanosti, najmä pre mladých ľudí, znižovaním chudoby a sociálneho vylúčenia uľahčením prístupu k sociálnym a zdravotníckym službám. Projekt je zameraný na kvalitnú odbornú prípravu ľudského kapitálu v súčasných rumunských podnikoch a ich prispôsobenie a organizácie, v ktorých pôsobí do konkurenčných oblastí definovaných SNC a SNCDI, ako aj zavedenie konceptu celoživotného vzdelávania na úrovni organizácie prostredníctvom osobitných programov pre plánovanie odbornej prípravy a neustálu aktualizáciu vedomostí zamestnancov. Projekt prispieva aj prostredníctvom intervencií, ktoré podporuje, k dosiahnutiu špecifického cieľa PA 3/PI 10.iii/OS 3.12 – Zlepšenie úrovne vedomostí, kompetencií/zručností pre zamestnancov a jeho cieľom je rozvíjať a zefektívniť činnosť rumunských MSP v oblasti ľudských zdrojov v oblastiach CNS a SNCDI, ako aj zvýšiť počet MSP, ktoré realizujú vzdelávacie programy založené na práci s cieľom zvýšiť zručnosti budúcich zamestnancov. (Slovak)
3 August 2022
0 references
Romanialaisten yritysten työntekijöiden tietämyksen ja osaamisen parantaminen vähemmän kehittyneillä alueilla sekä uudelleenkoulutus ja parantaminen elinikäisen oppimisen ohjelmilla, jotka on mukautettu SNC:n ja SNCDI:n kilpailualueiden vaatimuksiin. Romanialaisten yritysten työntekijöiden ammattitaidon lisääminen ammatillisen koulutuksen avulla ja mukauttamalla liiketoimintaa SNCDI:n ja SNCDI:n kilpailukykyisiin vaatimuksiin sekä elinikäinen oppiminen ja työssäoppiminen ovat POCUn päätavoitteita, jotka johtavat tehokkaampaan ja hyvin koulutettuun inhimilliseen pääomaan Romaniassa. Hankkeen yleistavoitteena on pitkän aikavälin myönteinen vaikutus mukauttamalla romanialaisten pk-yritysten työntekijöiden tietämystä työmarkkinoiden vaatimuksiin ja taloudellisen toimintaympäristön muutoksiin sekä kilpailualoilla toimivissa yrityksissä että yrityksissä, joiden tavoitteena on sopeutua ja suunnata uudelleen SNC/SNCDI:n vuosiksi 2014–2020 määrittelemiin aloihin. Yleis- ja erityistavoitteiden avulla hankkeella edistetään vuosien 2014–2020 POCU:n päätavoitteen saavuttamista. Tavoitteena on kehittää henkilöresursseja parantamalla pääsyä laadukkaaseen koulutusjärjestelmään, edistämällä erityisesti nuorten työllisyyttä sekä vähentämällä köyhyyttä ja sosiaalista syrjäytymistä helpottamalla sosiaali- ja terveyspalvelujen saatavuutta. Hankkeen tavoitteena on inhimillisen pääoman laadukas ammatillinen koulutus nykyisissä romanialaisissa yrityksissä ja niiden sekä organisaatioiden mukauttaminen SNC:n ja SNCDI:n määrittelemille kilpailualoille sekä elinikäisen oppimisen käsitteen käyttöönotto organisaatiotasolla erityisohjelmien avulla ammatillisen koulutuksen suunnittelussa ja työntekijöiden osaamisen jatkuvassa päivittämisessä. Hankkeella edistetään myös erityistavoitteen PA 3/PI 10.iii/OS 3.12 (Työntekijöiden tietämyksen, pätevyyden ja taitojen parantaminen) saavuttamista, ja sen tavoitteena on kehittää ja virtaviivaistaa romanialaisten pk-yritysten henkilöresurssitoimintaa CNS:n ja SNCDI:n aloilla sekä lisätä työssäoppimisohjelmia toteuttavien pk-yritysten määrää tulevien työntekijöiden taitojen lisäämiseksi. (Finnish)
3 August 2022
0 references
Podnoszenie poziomu wiedzy i kompetencji pracowników rumuńskich przedsiębiorstw w słabiej rozwiniętych regionach, a także przekwalifikowywanie i doskonalenie ich poprzez programy uczenia się przez całe życie, dostosowane do wymogów konkurencyjnych obszarów SNC i SNCDI. Podnoszenie poziomu kompetencji pracowników w rumuńskich przedsiębiorstwach poprzez szkolenia zawodowe i dostosowanie biznesu do wymogów w konkurencyjnych dziedzinach SNC i SNCDI, a także uczenia się przez całe życie, to główne cele POCU, które prowadzą do wydajniejszego i dobrze wyszkolonego kapitału ludzkiego w Rumunii. Jak przedstawiono, ogólny cel projektu przynosi długofalowe pozytywne skutki poprzez dostosowanie wiedzy pracowników rumuńskich MŚP do wymogów rynku pracy i zmian w otoczeniu gospodarczym, zarówno w przedsiębiorstwach działających w dziedzinach konkurencyjnych, jak i w przedsiębiorstwach, które mają na celu dostosowanie się i reorientację na obszary określone przez SNC/SNCDI 2014-2020. Poprzez cele ogólne i szczegółowe projekt przyczynia się do osiągnięcia głównego celu POCU 2014-2020, który ma na celu rozwój zasobów ludzkich poprzez zwiększenie dostępu do wysokiej jakości systemu kształcenia i szkolenia, stymulowanie zatrudnienia, zwłaszcza młodych ludzi, ograniczanie ubóstwa i wykluczenia społecznego poprzez ułatwianie dostępu do usług socjalnych i zdrowotnych. Projekt ma na celu wysokiej jakości szkolenie zawodowe kapitału ludzkiego we współczesnych rumuńskich przedsiębiorstwach i ich adaptację oraz organizacji, w których działa do konkurencyjnych dziedzin określonych przez SNC i SNCDI, a także wprowadzenie koncepcji „uczenie się przez całe życie” na poziomie organizacji poprzez specjalne programy planowania szkoleń zawodowych i ciągłe uaktualnianie wiedzy pracowników. Projekt przyczynia się również do realizacji celu szczegółowego PA 3/PI 10.iii/OS 3.12 – Poprawa poziomu wiedzy/kompetencji/umiejętności pracowników oraz ma na celu rozwój i usprawnienie działalności w zakresie zasobów ludzkich rumuńskich MŚP w dziedzinie CNS i SNCDI, a także zwiększenie liczby MŚP wdrażających programy uczenia się opartego na pracy w celu zwiększenia umiejętności przyszłych pracowników. (Polish)
3 August 2022
0 references
A kevésbé fejlett régiókban működő román vállalatok munkavállalóinak ismereteinek és kompetenciáinak javítása, valamint átképzésük és továbbképzésük az SNC és az SNCDI versenyterületeinek igényeihez igazított, egész életen át tartó tanulási programok révén. A román vállalatok munkavállalói kompetenciájának növelése a szakmai képzés és a vállalkozásoknak az SNC és az SNCDI versenyterületeire vonatkozó követelményekhez való igazítása, valamint az egész életen át tartó tanulás révén a POCU fő célkitűzései, amelyek hatékonyabb és jól képzett humántőkét eredményeznek Romániában. A bemutatottak szerint a projekt átfogó célkitűzése hosszú távú pozitív hatást fejt ki azáltal, hogy a román kkv-k munkavállalóinak ismereteit hozzáigazítja a munkaerő-piaci igényekhez és a gazdasági környezet változásaihoz, mind a versenyterületeken működő cégek, mind pedig az SNC/SNCDI 2014–2020 által meghatározott területek felé való alkalmazkodást és irányváltást célzó vállalatok esetében. Az általános és konkrét célkitűzések révén a projekt hozzájárul a 2014–2020-as időszakra szólóPOCU fő célkitűzésének eléréséhez, amelynek célja az emberi erőforrások fejlesztése a minőségi oktatási és képzési rendszerhez való hozzáférés javítása, a foglalkoztatás ösztönzése, különösen a fiatalok számára, a szegénység és a társadalmi kirekesztés csökkentése a szociális és egészségügyi szolgáltatásokhoz való hozzáférés megkönnyítése révén. A projekt célja a humán tőke színvonalas szakmai képzése a kortárs román vállalatoknál és azok adaptációja, valamint az SNCDI és az SNCDI által meghatározott versenyterületeken működő szervezetek színvonalas szakmai képzése, valamint az „élethosszig tartó tanulás” koncepciójának bevezetése szervezeti szinten a szakmai képzés tervezésére és az alkalmazottak ismereteinek folyamatos frissítésére irányuló speciális programok révén. A projekt az általa támogatott beavatkozások révén hozzájárul a PA 3/PI 10.iii/OS 3.12 – A munkavállalók ismereteinek/kompetenciáinak/készségeinek javítása, valamint a román kkv-k humánerőforrás-tevékenységének a CNS és az SNCDI területén történő fejlesztéséhez és ésszerűsítéséhez, valamint a munkaalapú tanulási programokat végrehajtó kkv-k számának növeléséhez a jövőbeli munkavállalók készségeinek növelése érdekében. (Hungarian)
3 August 2022
0 references
Zlepšení úrovně znalostí a schopností zaměstnanců rumunských společností v méně rozvinutých regionech, jakož i jejich rekvalifikace a zlepšování prostřednictvím programů celoživotního učení přizpůsobených požadavkům konkurenčních oblastí SNC a SNCDI. Hlavním cílem POCU je zvýšení úrovně způsobilosti zaměstnanců v rumunských společnostech prostřednictvím odborného vzdělávání a přizpůsobení podniků požadavkům v konkurenčních oblastech SNC a SNCDI, jakož i celoživotního učení, učení se prací, což vede k účinnějšímu a dobře vyškolenému lidskému kapitálu v Rumunsku. Jak bylo uvedeno, celkový cíl projektu má dlouhodobý pozitivní účinek tím, že přizpůsobuje znalosti zaměstnanců rumunských malých a středních podniků požadavkům trhu práce a změnám v hospodářském prostředí, a to jak v podnicích, které působí v konkurenčních oblastech, tak v podnicích, jejichž cílem je přizpůsobit se a přeorientovat se na oblasti určené SNC/SNCDI 2014–2020. Prostřednictvím obecných a specifických cílů projekt přispívá k dosažení hlavního cíle programuPOCU 2014–2020, jehož cílem je rozvoj lidských zdrojů zlepšením přístupu ke kvalitnímu systému vzdělávání a odborné přípravy, podporou zaměstnanosti, zejména pro mladé lidi, snižováním chudoby a sociálního vyloučení usnadněním přístupu k sociálním a zdravotnickým službám. Cílem projektu je kvalitní odborné vzdělávání lidského kapitálu v současných rumunských podnicích a jejich adaptace a organizace, v nichž působí v konkurenčních oblastech definovaných SNC a SNCDI, jakož i zavedení koncepce celoživotního učení na organizační úrovni prostřednictvím specifických programů pro plánování odborného vzdělávání a neustálé aktualizace znalostí zaměstnanců. Projekt rovněž přispívá prostřednictvím intervencí, které podporuje, k dosažení specifického cíle PA 3/PI 10.iii/OS 3.12 – Zlepšení úrovně znalostí/schopnosti/dovedností pro zaměstnance a jeho cílem je rozvíjet a zefektivnit činnost rumunských malých a středních podniků v oblasti CNS a SNCDI v oblasti lidských zdrojů, jakož i zvýšit počet malých a středních podniků, které provádějí programy učení se prací s cílem zvýšit dovednosti budoucích zaměstnanců. (Czech)
3 August 2022
0 references
Uzlabot Rumānijas uzņēmumu darbinieku zināšanu un kompetences līmeni mazāk attīstītos reģionos, kā arī pārkvalificēties un uzlabot viņus, izmantojot mūžizglītības programmas, kas pielāgotas SNC un SNCDI konkurences teritoriju prasībām. Palielināt Rumānijas uzņēmumu darbinieku kompetences līmeni, nodrošinot profesionālo apmācību un pielāgojoties prasībām SNCDI un SNCDI konkurences jomās, kā arī mūžizglītībā, POCU galvenie mērķi ir mācīšanās darbavietā, kā rezultātā Rumānijā tiek panākts efektīvāks un labāk apmācīts cilvēkkapitāls. Kā minēts iepriekš, projekta vispārējais mērķis rada pozitīvu ilgtermiņa ietekmi, Rumānijas MVU darbinieku zināšanas pielāgojot darba tirgus prasībām un izmaiņām ekonomikas vidē gan uzņēmumos, kas darbojas konkurences jomās, gan uzņēmumos, kuru mērķis ir pielāgoties un pārorientēties uz SNC/SNCDI 2014.–2020. gadam noteiktajām jomām. Ar vispārējiem un konkrētiem mērķiem projekts palīdz sasniegt galveno mērķi “POCU 2014–2020”, kura mērķis ir attīstīt cilvēkresursus, palielinot piekļuvi kvalitatīvai izglītības un apmācības sistēmai, veicinot nodarbinātību, jo īpaši jauniešiem, samazinot nabadzību un sociālo atstumtību, atvieglojot piekļuvi sociālajiem un veselības aprūpes pakalpojumiem. Projekta mērķis ir kvalitatīva cilvēkkapitāla profesionālā apmācība mūsdienu Rumānijas uzņēmumos un to adaptācija, kā arī organizāciju, kurās tas darbojas, atbilstība SNC un SNCDI noteiktajām konkurences jomām, kā arī jēdziena “Mūžizglītība” ieviešana organizācijas līmenī, izmantojot īpašas profesionālās apmācības plānošanas programmas un darbinieku zināšanu pastāvīgu atjaunināšanu. Projekts arī palīdz ar intervencēm, ko tas veicina, lai sasniegtu konkrēto mērķi PA 3/PI 10.iii/OS 3.12. — uzlabot darbinieku zināšanu/kompetences/prasmju līmeni, un tā mērķis ir attīstīt un racionalizēt Rumānijas MVU cilvēkresursu darbību CNS un SNCDI jomā, kā arī palielināt to MVU skaitu, kuri īsteno uz darbu balstītas mācību programmas, lai palielinātu nākamo darbinieku prasmes. (Latvian)
3 August 2022
0 references
Feabhas a chur ar leibhéal eolais agus inniúlachta na bhfostaithe ó chuideachtaí Rómánacha i réigiúin bheagfhorbartha, chomh maith le hathoiliúint agus iad a fheabhsú trí chláir foghlama ar feadh an tsaoil, arna n-oiriúnú do riachtanais réimsí iomaíocha SNC agus SNCDI. Leibhéal inniúlachta na bhfostaithe i gcuideachtaí Rómánacha a mhéadú trí oiliúint ghairmiúil agus oiriúnú gnó do na riachtanais i réimsí iomaíocha SNC agus SNCDI chomh maith le foghlaim ar feadh an tsaoil, is iad an fhoghlaim obairbhunaithe príomhchuspóirí POCU as a n-eascraíonn caipiteal daonna níos éifeachtúla agus níos oilte sa Rómáin. Mar a chuirtear i láthair, gineann cuspóir foriomlán an tionscadail éifeacht dhearfach fhadtéarmach trí eolas fhostaithe FBManna Rómánacha a oiriúnú do riachtanais mhargadh an tsaothair agus athruithe sa timpeallacht eacnamaíoch, sna gnólachtaí a oibríonn sna réimsí iomaíocha agus sna cuideachtaí sin a bhfuil sé d’aidhm acu oiriúnú agus atreorú i dtreo réimsí arna sainaithint ag SNC/SNCDI 2014-2020. Trí na cuspóirí ginearálta agus sonracha, rannchuidíonn an tionscadal le príomhchuspóir PPOCU 2014-2020 a bhaint amach, a bhfuil sé mar aidhm aige acmhainní daonna a fhorbairt trí rochtain ar chóras oideachais agus oiliúna ar ardchaighdeán a mhéadú, fostaíocht a spreagadh, go háirithe do dhaoine óga, bochtaineacht agus eisiamh sóisialta a laghdú trí rochtain ar sheirbhísí sóisialta agus sláinte a éascú. Tá sé mar aidhm ag an tionscadal oiliúint ghairmiúil ardchaighdeáin de chaipiteal daonna i bhfiontair chomhaimseartha Rómáinis agus a n-oiriúnú agus na heagraíochtaí ina n-oibríonn sé do na réimsí iomaíocha arna sainiú ag SNC agus SNCDI, chomh maith le coincheap na “foghlaim ar feadh an tSaoil” a thabhairt isteach ar leibhéal na heagraíochta trí chláir shonracha le haghaidh pleanáil oiliúna gairmiúla agus nuashonrú leanúnach ar eolas na bhfostaithe. Rannchuidíonn an tionscadal freisin trí na hidirghabhálacha a chuireann sé chun cinn chun cuspóir sonrach PA 3/PI a bhaint amach: 3.12 — Feabhas a chur ar an leibhéal eolais/inniúlachta/scileanna d’fhostaithe agus tá sé mar aidhm leis gníomhaíocht acmhainní daonna FBManna Rómánacha a fhorbairt agus a chuíchóiriú i réimsí CNS agus SNCDI, chomh maith le méadú a dhéanamh ar líon na FBManna a chuireann cláir foghlama obairbhunaithe chun feidhme chun scileanna fostaithe amach anseo a mhéadú. (Irish)
3 August 2022
0 references
Izboljšati raven znanja in usposobljenosti zaposlenih iz romunskih podjetij v manj razvitih regijah ter jih prekvalificirati in izboljšati s programi vseživljenjskega učenja, prilagojenimi zahtevam konkurenčnih področij SNC in SNCDI. Povečanje ravni usposobljenosti zaposlenih v romunskih podjetjih s poklicnim usposabljanjem in prilagajanjem podjetij zahtevam na konkurenčnih področjih SNC in SNCDI ter vseživljenjsko učenje, učenje na delovnem mestu so glavni cilji POCU, ki imajo za posledico učinkovitejši in bolj usposobljen človeški kapital v Romuniji. Kot je predstavljeno, splošni cilj projekta ustvarja dolgoročni pozitivni učinek s prilagoditvijo znanja zaposlenih v romunskih MSP zahtevam trga dela in spremembam v gospodarskem okolju, tako v podjetjih, ki delujejo na konkurenčnih področjih, kot v podjetjih, ki se nameravajo prilagoditi in preusmeriti v področja, opredeljena v SNC/SNCDI 2014–2020. S splošnimi in posebnimi cilji projekt prispeva k doseganju glavnega cilja POCU 2014–2020, katerega cilj je razvoj človeških virov s povečanjem dostopa do kakovostnega sistema izobraževanja in usposabljanja, spodbujanjem zaposlovanja, zlasti za mlade, zmanjševanjem revščine in socialne izključenosti z olajšanjem dostopa do socialnih in zdravstvenih storitev. Cilj projekta je kakovostno strokovno usposabljanje človeškega kapitala v sodobnih romunskih podjetjih in njihovo prilagajanje ter organizacij, v katerih deluje na konkurenčnih področjih, ki jih opredeljujeta SNC in SNCDI, ter uvedba koncepta „Vseživljenjsko učenje“ na organizacijski ravni s posebnimi programi za načrtovanje strokovnega usposabljanja in stalno posodabljanje znanja zaposlenih. Projekt prispeva tudi z ukrepi, ki jih spodbuja k doseganju posebnega cilja PA 3/PI 10.iii/OS 3.12 – Izboljšanje ravni znanja/kompetenc/znanj in spretnosti za zaposlene, njegov cilj pa je razviti in racionalizirati kadrovsko dejavnost romunskih MSP na področjih CNS in SNCDI ter povečati število MSP, ki izvajajo učne programe na delovnem mestu, da bi povečali usposobljenost bodočih zaposlenih. (Slovenian)
3 August 2022
0 references
Подобряване на нивото на знания и компетентност на служителите от румънските компании в по-слабо развитите региони, както и преквалификация и усъвършенстване чрез програми за учене през целия живот, адаптирани към изискванията на конкурентните области на SNC и SNCDI. Повишаването на нивото на компетентност на служителите в румънските компании чрез професионално обучение и адаптиране на бизнеса към изискванията в конкурентните области на SNC и SNCDI, както и ученето през целия живот, ученето в процеса на работа са основните цели на POCU, които водят до по-ефективен и добре обучен човешки капитал в Румъния. Както беше представено, общата цел на проекта генерира дългосрочен положителен ефект чрез адаптиране на знанията на служителите на румънските МСП към изискванията на пазара на труда и промените в икономическата среда както в предприятията, които извършват дейност в конкурентните области, така и в предприятията, които имат за цел да се адаптират и преориентират към областите, определени от SNC/SNCDI 2014—2020. Чрез общите и специфичните цели проектът допринася за постигането на основната цел на PCU 2014—2020, която има за цел да развие човешките ресурси чрез увеличаване на достъпа до качествена система за образование и обучение, стимулиране на заетостта, особено за младите хора, намаляване на бедността и социалното изключване чрез улесняване на достъпа до социални и здравни услуги. Проектът има за цел качествено професионално обучение на човешкия капитал в съвременни румънски предприятия и тяхното адаптиране, както и на организациите, в които работи в конкурентните области, определени от SNC и SNCDI, както и въвеждане на концепцията за „Учене през целия живот“ на организационно ниво чрез специфични програми за планиране на професионално обучение и постоянно актуализиране на знанията на служителите. Проектът също така допринася чрез интервенциите, които насърчава за постигането на конкретната цел PA 3/PI 10.iii/OS 3.12 — Подобряване на нивото на знания/компетентност/умения за служителите и има за цел да развие и рационализира дейността по човешките ресурси на румънските МСП в областта на CNS и SNCDI, както и да увеличи броя на МСП, изпълняващи програми за обучение в процеса на работа, с цел повишаване на уменията на бъдещите служители. (Bulgarian)
3 August 2022
0 references
It-titjib tal-livell ta’ għarfien u kompetenza tal-impjegati minn kumpaniji Rumeni f’reġjuni inqas żviluppati, kif ukoll it-taħriġ mill-ġdid u t-titjib tagħhom permezz ta’ programmi ta’ tagħlim tul il-ħajja, adattati għar-rekwiżiti taż-żoni kompetittivi tal-SNC u l-SNCDI. Iż-żieda fil-livell ta’ kompetenza tal-impjegati fil-kumpaniji Rumeni permezz ta’ taħriġ professjonali u adattament tan-negozju għar-rekwiżiti fl-oqsma kompetittivi tal-SNC u l-SNCDI kif ukoll it-tagħlim tul il-ħajja, it-tagħlim ibbażat fuq ix-xogħol huma l-objettivi ewlenin tal-POCU li jirriżultaw f’kapital uman aktar effiċjenti u mħarreġ tajjeb fir-Rumanija. Kif ippreżentat, l-objettiv ġenerali tal-proġett jiġġenera effett pożittiv fit-tul billi jadatta l-għarfien tal-impjegati tal-SMEs Rumeni għar-rekwiżiti tas-suq tax-xogħol u l-bidliet fl-ambjent ekonomiku, kemm fid-ditti li joperaw fl-oqsma kompetittivi kif ukoll dawk fil-kumpaniji li għandhom l-għan li jadattaw u jorjentaw mill-ġdid lejn oqsma identifikati mill-SNC/SNCDI 2014–2020. Permezz tal-objettivi ġenerali u speċifiċi, il-proġett jikkontribwixxi għall-kisba tal-objettiv ewlieni tal-POCU 2014–2020, li għandu l-għan li jiżviluppa r-riżorsi umani billi jżid l-aċċess għal sistema ta’ edukazzjoni u taħriġ ta’ kwalità, jistimula l-impjiegi, speċjalment għaż-żgħażagħ, inaqqas il-faqar u l-esklużjoni soċjali billi jiffaċilita l-aċċess għas-servizzi soċjali u tas-saħħa. Il-proġett jimmira lejn it-taħriġ professjonali ta’ kwalità tal-kapital uman f’intrapriżi kontemporanji Rumeni u l-adattament tagħhom u tal-organizzazzjonijiet li fihom jopera għall-oqsma kompetittivi definiti mill-SNC u l-SNCDI, kif ukoll l-introduzzjoni tal-kunċett ta’ “Tagħlim tul il-ħajja” fil-livell organizzattiv permezz ta’ programmi speċifiċi għall-ippjanar ta’ taħriġ professjonali u l-aġġornament kostanti tal-għarfien tal-impjegati. Il-proġett jikkontribwixxi wkoll permezz tal-interventi li jippromwovi għall-kisba tal-objettiv speċifiku PA 3/PI 10.iii/OS 3.12 — Titjib tal-livell ta’ għarfien/kompetenza/ħiliet għall-impjegati u għandu l-għan li jiżviluppa u jissimplifika l-attività tar-riżorsi umani tal-SMEs Rumeni fl-oqsma tas-CNS u l-SNCDI, kif ukoll iżid l-għadd ta’ SMEs li jimplimentaw programmi ta’ tagħlim ibbażati fuq ix-xogħol sabiex jiżdiedu l-ħiliet tal-impjegati futuri. (Maltese)
3 August 2022
0 references
Melhorar o nível de conhecimento e competência dos trabalhadores das empresas romenas em regiões menos desenvolvidas, bem como requalificar e melhorar os mesmos através de programas de aprendizagem ao longo da vida, adaptados às exigências das áreas competitivas da SNC e da SNCDI. Aumentar o nível de competência dos trabalhadores das empresas romenas através da formação profissional e da adaptação das empresas aos requisitos nos domínios competitivos da SNC e SNCDI, bem como da aprendizagem ao longo da vida, são os principais objetivos da POCU que resultam num capital humano mais eficiente e bem treinado na Roménia. Tal como apresentado, o objetivo global do projeto gera um efeito positivo a longo prazo ao adaptar os conhecimentos dos trabalhadores das PME romenas às exigências do mercado de trabalho e às alterações do ambiente económico, tanto nas empresas que operam nos domínios competitivos como nos das empresas que pretendem adaptar-se e reorientar-se para as áreas identificadas pela SNC/SNCDI 2014-2020. Através dos objetivos gerais e específicos, o projeto contribui para a realização do principal objetivo do POCU 2014-2020, que visa desenvolver os recursos humanos, aumentando o acesso a um sistema de educação e formação de qualidade, estimulando o emprego, especialmente para os jovens, reduzindo a pobreza e a exclusão social, facilitando o acesso aos serviços sociais e de saúde. O projeto visa a formação profissional de qualidade do capital humano nas empresas romenas contemporâneas e a sua adaptação e das organizações em que opera aos campos competitivos definidos pela SNC e pela SNCDI, bem como a introdução do conceito de «aprendizagem ao longo da vida» a nível da organização através de programas específicos de planeamento da formação profissional e atualização constante do conhecimento dos trabalhadores. O projeto contribui também através das intervenções que promove para a realização do objetivo específico PA 3/PI 10.iii/OS 3.12 — Melhorar o nível de conhecimentos/competências/competências para os trabalhadores e visa desenvolver e racionalizar a atividade de recursos humanos das PME romenas nos domínios da CNS e SNCDI, bem como aumentar o número de PME que implementam programas de aprendizagem em contexto laboral, a fim de aumentar as competências dos futuros trabalhadores. (Portuguese)
3 August 2022
0 references
Forbedring af vidensniveauet og kompetenceniveauet hos ansatte fra rumænske virksomheder i mindre udviklede regioner samt omskoling og forbedring af dem gennem programmer for livslang læring, der er tilpasset kravene i SNC's og SNCDI's konkurrenceområder. Arbejdsbaseret læring er de vigtigste mål for POCU, som resulterer i en mere effektiv og veluddannet menneskelig kapital i Rumænien, ved at øge de ansattes kompetenceniveau i rumænske virksomheder gennem faglig uddannelse og virksomhedernes tilpasning til kravene på konkurrenceområdet inden for SNC og SNCDI samt livslang læring. Som det fremgår, skaber projektets overordnede mål en langsigtet positiv effekt ved at tilpasse kendskabet hos de ansatte i rumænske SMV'er til arbejdsmarkedets krav og ændringer i det økonomiske miljø, både i de virksomheder, der opererer på konkurrenceområdet, og i virksomheder, der har til formål at tilpasse og omlægge sig til områder, der er udpeget af SNC/SNCDI 2014-2020. Gennem de generelle og specifikke mål bidrager projektet til at nå det vigtigste mål for POCU 2014-2020, som har til formål at udvikle menneskelige ressourcer ved at øge adgangen til et uddannelsessystem af høj kvalitet, stimulere beskæftigelsen, især for unge, mindske fattigdom og social udstødelse ved at lette adgangen til sociale tjenester og sundhedsydelser. Projektet tager sigte på faglig uddannelse af høj kvalitet af menneskelig kapital i moderne rumænske virksomheder og tilpasning heraf og af de organisationer, hvor det opererer, til de konkurrenceområder, der er defineret af SNC og SNCDI, samt indførelse af begrebet "livslang læring" på organisationsniveau gennem specifikke programmer for planlægning af faglig uddannelse og løbende ajourføring af medarbejdernes viden. Projektet bidrager også gennem de tiltag, det fremmer, til at nå det specifikke mål PA 3/PI 10.iii/OS 3.12 — Forbedring af arbejdstagernes viden/kompetencer/færdigheder og har til formål at udvikle og strømline de rumænske SMV'ers menneskelige ressourcer inden for CNS og SNCDI samt at øge antallet af SMV'er, der gennemfører arbejdsbaserede læringsprogrammer for at øge fremtidige medarbejderes færdigheder. (Danish)
3 August 2022
0 references
Förbättra kunskaperna och kompetensen hos anställda från rumänska företag i mindre utvecklade regioner, samt omskolning och förbättring av dem genom program för livslångt lärande, som är anpassade till kraven på konkurrenskraftiga områden inom SNC och SNCDI. Att höja kompetensnivån hos anställda i rumänska företag genom yrkesutbildning och företagsanpassning till kraven på konkurrenskraftiga områden inom SNC och SNCDI samt livslångt lärande är de främsta målen för POCU som leder till ett effektivare och välutbildat humankapital i Rumänien. Som presenterats ger projektets övergripande mål en långsiktig positiv effekt genom att de rumänska små och medelstora företagens kunskaper anpassas till arbetsmarknadens krav och förändringar i den ekonomiska miljön, både i de företag som är verksamma på de konkurrensutsatta områdena och i de företag som strävar efter att anpassa sig till områden som identifierats av SNC/SNCDI 2014–2020. Genom de allmänna och särskilda målen bidrar projektet till att uppnå det viktigaste målet i ”POCU 2014–2020”, som syftar till att utveckla mänskliga resurser genom att öka tillgången till ett utbildningssystem av god kvalitet, stimulera sysselsättning, särskilt för ungdomar, minska fattigdom och social utestängning genom att underlätta tillgången till sociala tjänster och hälso- och sjukvårdstjänster. Projektet syftar till högkvalitativ yrkesutbildning av humankapitalet i samtida rumänska företag och deras anpassning och till de organisationer där det är verksamt inom de konkurrensområden som fastställts av SNC och SNCDI, samt införandet av begreppet ”livslångt lärande” på organisationsnivå genom särskilda program för fortbildningsplanering och kontinuerlig uppdatering av de anställdas kunskaper. Projektet bidrar också genom de insatser som det främjar till uppnåendet av det särskilda målet PA 3/PI 10.iii/OS 3.12 – Förbättring av kunskaps-/kompetensnivån/kompetensen för anställda och syftar till att utveckla och effektivisera de rumänska små och medelstora företagens personalverksamhet inom CNS och SNCDI samt öka antalet små och medelstora företag som genomför arbetsbaserade utbildningsprogram för att öka kompetensen hos framtida anställda. (Swedish)
3 August 2022
0 references
Judeţul Dolj, Romania
0 references
Judeţul Olt, Romania
0 references
Judeţul Mehedinţi, Romania
0 references
Identifiers
128288
0 references