Increasing the performance of employees in the food and drink processing and tourism and ecotourism sectors (Q3096155): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(BatchIngestion) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.3692725898683713) |
||||||
| Property / summary: The increase of 505 people in the number of employees from the Central, South-East, South-Muntenia, North-East, North-West, West, South-West Oltenia regions, from 2 economic sectors with competitive potential that correlates with the fields of intelligent specialisation (Food and Beverage Processing and Tourism and Ecotourism), which benefit from new tools, methods, human resources management practices and improved working conditions in order to adapt the activity to the dynamics of economic sectors with competitive potential according to the NCNS and the areas of intelligent specialisation according to SNCDI. The positive long-term effect generated by the present project is to increase the level of education and training, improve the quality of company management, encourage creativity and entrepreneurship, contribute to building an economy based on resource efficiency and strengthening economic competitiveness, the project being in line with POCU’s objective to increase access to vocational training, with investment priority Adaptation to change of workers, enterprises and entrepreneurs, within the thematic objective 8 of Priority Axis 3. The achievement of the assumed objectives ensures the direct contribution to the promotion of the modern managerial culture of entrepreneurship as an alternative measure of viable employment in Romania and the development of professional competences for the persons who occupy positions in the management of the company and those in the human resources department. Through training and training courses adapted to training needs, participants will acquire the knowledge and entrepreneurial-manager skills needed both for the materialisation of their own business ideas/projects and for efficient and modern business organisation according to the best practices existing at European level, in order to adapt the activity to the dynamics of economic sectors with competitive potential according to SNC and the fields of intelligent specialisation according to SNCDI. The development of individual competencies of managers and employees is one of the prerequisites for increasing the capacity of SME-type employers’ organisations and beyond, to adapt to the globalised economic context focused on innovation, creativity and flexibility, marked by the creation of certain jobs in the last few years. The project will contribute to increasing professional performance, as well as improving the entrepreneurial and managerial skills of the participants through the use of management tools, methods, practices and standards that will be implemented in compliance with the activities presented. (English) / qualifier | |||||||
readability score: 0.3692725898683713
| |||||||
Revision as of 16:01, 22 March 2024
Project Q3096155 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Increasing the performance of employees in the food and drink processing and tourism and ecotourism sectors |
Project Q3096155 in Romania |
Statements
2,424,517.8 Romanian Leu
0 references
484,903.55000000005 Euro
0 references
3,002,496.5 Romanian Leu
0 references
80.7500624896648400 percent
0 references
21 May 2018
0 references
20 May 2019
0 references
FIATEST SRL
0 references
45°47'19.36"N, 26°53'1.68"E
0 references
45°26'1.75"N, 28°3'17.78"E
0 references
47°10'38.10"N, 24°32'28.10"E
0 references
44°12'50.87"N, 23°40'9.23"E
0 references
46°0'57.31"N, 23°32'48.70"E
0 references
43°53'45.28"N, 25°57'56.92"E
0 references
46°36'23.26"N, 24°37'28.85"E
0 references
47°47'21.05"N, 22°52'21.22"E
0 references
45°47'50.60"N, 24°9'6.91"E
0 references
46°9'39.78"N, 21°16'55.13"E
0 references
44°59'38.98"N, 24°50'56.08"E
0 references
46°25'34.07"N, 26°42'43.38"E
0 references
46°59'30.84"N, 22°11'26.63"E
0 references
47°51'8.42"N, 26°45'34.24"E
0 references
45°16'17.80"N, 27°58'27.44"E
0 references
45°39'8.32"N, 25°36'36.97"E
0 references
45°16'9.34"N, 26°46'29.35"E
0 references
44°18'54.68"N, 27°8'20.47"E
0 references
45°7'37.67"N, 22°4'37.70"E
0 references
46°46'9.77"N, 23°35'23.82"E
0 references
44°10'36.19"N, 28°39'2.74"E
0 references
45°53'48.05"N, 26°0'36.65"E
0 references
44°55'36.62"N, 25°28'59.20"E
0 references
44°57'40.21"N, 23°19'32.45"E
0 references
46°38'38.72"N, 25°37'12.29"E
0 references
45°47'45.06"N, 22°56'40.13"E
0 references
44°35'45.89"N, 27°12'5.90"E
0 references
47°9'41.51"N, 27°35'1.00"E
0 references
47°40'19.78"N, 24°11'43.69"E
0 references
44°36'15.19"N, 23°3'9.65"E
0 references
46°59'26.38"N, 26°29'5.71"E
0 references
44°17'29.04"N, 24°27'58.00"E
0 references
45°6'31.50"N, 26°2'15.43"E
0 references
47°9'22.36"N, 23°1'9.08"E
0 references
47°31'57.54"N, 25°50'4.52"E
0 references
44°4'5.27"N, 25°11'11.51"E
0 references
45°41'28.75"N, 21°37'55.67"E
0 references
45°10'39.07"N, 28°48'5.87"E
0 references
45°2'25.62"N, 24°9'13.93"E
0 references
46°29'51.94"N, 27°48'11.12"E
0 references
Cresterea cu 505 persoane a numarului de angajati din regiunile Centru, Sud-Est, Sud-Muntenia, Nord-Est, Nord-Vest, Vest, Sud-Vest Oltenia, din 2 sectoare economice cu potential competitiv care se coreleaza cu domeniile de specializare inteligenta (Procesarea alimentelor si bauturilor si Turism si ecoturism), care beneficiaza de noi instrumente, metode, practici de management al resurselor umane si de conditii de lucru imbunatatite in vederea adaptarii activitatii la dinamica sectoarelor economice cu potential competitiv conform SNC si domeniilor de specializare inteligenta conform SNCDI. Efectul pozitiv generat pe termen lung de prezentul proiect consta in cresterea nivelului de educatie si formare profesionala, imbunatatirea calitatii managementului companiilor, incurajarea creativitatii si antreprenoriatului, contributie la construirea unei economii bazata pe eficienta resurselor si consolidarea competitivitatii economice, proiectul aflându-se in concordanta cu obiectivul POCU de a creste accesul la formare profesionala, cu prioritatea de investitii Adaptarea la schimbare a lucratorilor, a intreprinderilor si a antreprenorilor, din cadrul Obiectivului tematic 8 al Axei Prioritare 3. Realizarea obiectivelor asumate asigura contributia directa la promovarea culturii manageriale moderne a antreprenoriatului ca masura alternativa de ocupare viabila in România si dezvoltarea de competente profesionale pentru persoanele care ocupa pozitii in managementul firmei si a celor din departamentul de resurse umane. Prin intermediul instruirii si cursurilor de formare profesionale adaptate nevoilor de formare, participantii vor dobândi cunostintele si abilitatile antreprenorial-manageriale necesare atat pentru materializarea propriilor idei de afaceri/proiecte cat si pentru pentru organizarea eficienta si moderna a afacerilor conform celor mai bune practici existente la nivel european, in vederea adaptarii activitatii la dinamica sectoarelor economice cu potential competitiv conform SNC si domeniilor de specializare inteligenta conform SNCDI Dezvoltarea competentelor individuale ale managerilor si angajatilor este una din premisele privind cresterea capacitatii organizatiilor angajatoare de tip IMM si nu numai, de a se adapta contextului economic globalizat axat pe inovatie, creativitate si flexibilitate, marcat in ultimii ani de evolutia defavorabila a pietelor financiare privind dezvoltarea afacerilor, crearea de noi locuri de munca sigure si reducerea disparitatilor de dezvoltare socio-economica. Proiectul va contribui la cresterea performantelor in plan profesional, precum si imbunatatirea abilitatilor antreprenoriale si manageriale ale participantilor prin folosirea de instrumente, metode, practici si standarde de management care vor fi implementate in conformitatea cu activitatile prezentate. (Romanian)
0 references
The increase of 505 people in the number of employees from the Central, South-East, South-Muntenia, North-East, North-West, West, South-West Oltenia regions, from 2 economic sectors with competitive potential that correlates with the fields of intelligent specialisation (Food and Beverage Processing and Tourism and Ecotourism), which benefit from new tools, methods, human resources management practices and improved working conditions in order to adapt the activity to the dynamics of economic sectors with competitive potential according to the NCNS and the areas of intelligent specialisation according to SNCDI. The positive long-term effect generated by the present project is to increase the level of education and training, improve the quality of company management, encourage creativity and entrepreneurship, contribute to building an economy based on resource efficiency and strengthening economic competitiveness, the project being in line with POCU’s objective to increase access to vocational training, with investment priority Adaptation to change of workers, enterprises and entrepreneurs, within the thematic objective 8 of Priority Axis 3. The achievement of the assumed objectives ensures the direct contribution to the promotion of the modern managerial culture of entrepreneurship as an alternative measure of viable employment in Romania and the development of professional competences for the persons who occupy positions in the management of the company and those in the human resources department. Through training and training courses adapted to training needs, participants will acquire the knowledge and entrepreneurial-manager skills needed both for the materialisation of their own business ideas/projects and for efficient and modern business organisation according to the best practices existing at European level, in order to adapt the activity to the dynamics of economic sectors with competitive potential according to SNC and the fields of intelligent specialisation according to SNCDI. The development of individual competencies of managers and employees is one of the prerequisites for increasing the capacity of SME-type employers’ organisations and beyond, to adapt to the globalised economic context focused on innovation, creativity and flexibility, marked by the creation of certain jobs in the last few years. The project will contribute to increasing professional performance, as well as improving the entrepreneurial and managerial skills of the participants through the use of management tools, methods, practices and standards that will be implemented in compliance with the activities presented. (English)
14 September 2021
0.3692725898683713
0 references
Cresterea cu 505 persoane a numarului de angajati din regiunile Centru, Sud-Est, Sud-Muntenia, Nord-Est, Nord-Vest, Vest, Sud-Vest Oltenia, din 2 sectoare economice cu potential competitiv care se coreleaza cu Domeniile de specializare inteligenta (Procesarea alimentelor si bauturilor si Turism si ecoturism), soins beneficiaza de noi instrumente, metode, practici de management al resurselor umane si de conditii de lucru imbunatatite in vederea adaptarii activitatii la dinamica sectoarelor economice cu potential competitiv conform SNC si Domeniilor de specializare inteligenta conform SNCDI. Efectul pozitiv generat pe termen lung de prezentul proiect consta in cresterea nivelului de educatie si formare profesionala, imbunatatirea Calitatii managementului companiilor, incurajarea Creativitatii si antreprenoriatului, contributie la constructiona unei economii bazata pe Eficienta resurselor si consolidarea competitivitatii economice, proiectul aflându-se in concordanta cu Obiectivul POCU de a creste accesul la formare profesionala, cu prioritatea de investitii Adaptarea la schimbare a LUCRATORILOR, a Intreprinderilor si a antreprenorilor, din cadrul obiectivului tematic 8 al axei Prioritare 3. Realizarea obiectivelor asumate asigura contributia directa la promovarea culturii managemente moderne a antreprenoriatului ca masura alternativa de ocupare viabila in România si dezvoltarea de competente profesionale pentru persoanele care ocupa pozitii in managementul firmei si a celor din Departamentul de resurse umane. Prin intermediul instruirii si cursurilor de formare profesionale adaptate nevoilor de formare, participantii vor dobândi cunostintele si abilitatile antreprenorial-manageriale necesare atat pentru materializarea propriilor idei de afaceri/proiecte cat si pentru pentru organizarea Eficienta si moderna a Afacerilor conform celor mai bune practici existente la pervel ni european, en vederea adaptarii activitatii la dinamica sectoarelor economice cu potential competitiv conform SNC si Domeniilor de specializare inteligenta conform SNCDI Dezvoltarea competentelor individuale ale managerilor si angajatilor este una din premisele privind cresterea capacitatii organizatiilor angajatoare de tip IMM si nu numai, de a adapta contextului economic globalizat axat pe INOVATIE, creativitate si flexibilitate, Marcat in ultimii ani de evolutia defavorabila a pietelor financiare privind dezvoltarea Afacerilor, crearea de noi locuri de munca sigure si reducerea disparitatilor de dezvoltare socio-économique. Proiectul va contribui la cresterea performlor in plan profesional, precum si imbunatatirea abilitatilor antreprenoriale si managemente ale participantilor prin folosirea de instrumente, metode, practici si standarde de management care vor fi implementationate in conformitatea cu activitatile prezentate. (French)
26 November 2021
0 references
Die Zunahme von 505 Beschäftigten in den Regionen Zentral-, Südost-, Süd-Muntenien, Nordosten, Nordwesten, Westen, Südwest-Oltenien, aus zwei Wirtschaftszweigen mit Wettbewerbspotenzial, die mit den Bereichen der intelligenten Spezialisierung (Food and Beverage Processing and Tourism and Ecotourism) korreliert, die von neuen Instrumenten, Methoden, Personalmanagementpraktiken und verbesserten Arbeitsbedingungen profitieren, um die Aktivität an die Dynamik der Wirtschaftssektoren mit Wettbewerbspotenzial gemäß den NCNs und den Gebieten der intelligenten Spezialisierung nach SNCDI anzupassen. Die positive langfristige Wirkung des vorliegenden Projekts besteht darin, das Niveau der allgemeinen und beruflichen Bildung zu erhöhen, die Qualität des Unternehmensmanagements zu verbessern, Kreativität und Unternehmertum zu fördern, zum Aufbau einer Wirtschaft auf der Grundlage von Ressourceneffizienz und zur Stärkung der wirtschaftlichen Wettbewerbsfähigkeit beizutragen; das Projekt steht im Einklang mit dem Ziel der POCU, den Zugang zur Berufsausbildung zu verbessern, wobei der Investitionsschwerpunkt Anpassung an den Wandel von Arbeitnehmern, Unternehmen und Unternehmern im Rahmen des thematischen Ziels 8 der Prioritätsachse 3 liegt. Die Erreichung der angenommenen Ziele gewährleistet den direkten Beitrag zur Förderung der modernen Managementkultur des Unternehmertums als alternatives Maß für eine rentable Beschäftigung in Rumänien und die Entwicklung von beruflichen Kompetenzen für die Personen, die Positionen in der Unternehmensführung und in der Personalabteilung einnehmen. Durch Schulungen und Schulungen, die an den Schulungsbedarf angepasst sind, erwerben die Teilnehmer das Wissen und die unternehmerischen Fähigkeiten, die für die Umsetzung ihrer eigenen Geschäftsideen/Projekte und für eine effiziente und moderne Unternehmensorganisation nach den auf europäischer Ebene bestehenden bewährten Verfahren erforderlich sind, um die Tätigkeit an die Dynamik der Wirtschaftssektoren mit Wettbewerbspotenzial gemäß SNC und den Bereichen der intelligenten Spezialisierung nach SNCDI anzupassen. Die Entwicklung individueller Kompetenzen von Führungskräften und Mitarbeitern ist eine Voraussetzung für die Stärkung der Kapazitäten von KMU-Arbeitgeberorganisationen und darüber hinaus, um sich an den globalisierten wirtschaftlichen Kontext anzupassen, der auf Innovation, Kreativität und Flexibilität ausgerichtet ist, die durch die Schaffung bestimmter Arbeitsplätze in den letzten Jahren geprägt ist. Das Projekt wird dazu beitragen, die berufliche Leistungsfähigkeit zu steigern und die unternehmerischen und Managementfähigkeiten der Teilnehmer durch den Einsatz von Managementwerkzeugen, -methoden, -praktiken und -standards zu verbessern, die im Einklang mit den vorgestellten Aktivitäten umgesetzt werden. (German)
1 December 2021
0 references
De toename van 505 mensen in het aantal werknemers uit de regio’s Centraal, Zuidoost, Zuid-Muntenië, Noordoost, Noordwest, West en Zuid-Oltenië, uit twee economische sectoren met een concurrentiepotentieel dat samenhangt met de gebieden van intelligente specialisatie (Voedsel- en Drankverwerking en Toerisme en Ecotoerisme), die profiteren van nieuwe instrumenten, methoden, praktijken op het gebied van personeelsbeheer en verbeterde arbeidsomstandigheden, teneinde de activiteit aan te passen aan de dynamiek van economische sectoren met concurrentiepotentieel volgens de NCN’s en de gebieden van intelligente specialisatie volgens SNCDI. Het positieve langetermijneffect van dit project is het verhogen van het niveau van onderwijs en opleiding, het verbeteren van de kwaliteit van het bedrijfsbeheer, het stimuleren van creativiteit en ondernemerschap, het bijdragen aan de opbouw van een economie op basis van hulpbronnenefficiëntie en het versterken van het economisch concurrentievermogen, waarbij het project in overeenstemming is met de doelstelling van de POCU om de toegang tot beroepsopleiding te verbeteren, met investeringsprioriteit Aanpassing aan veranderingen van werknemers, ondernemingen en ondernemers, binnen de thematische doelstelling 8 van prioritaire as 3. De verwezenlijking van de veronderstelde doelstellingen waarborgt de rechtstreekse bijdrage aan de bevordering van de moderne managementcultuur van ondernemerschap als alternatieve maatregel voor levensvatbare werkgelegenheid in Roemenië en de ontwikkeling van vakbekwaamheden voor de personen die functies bekleden in het management van het bedrijf en die van de afdeling Personeelszaken. Door middel van opleidingen en opleidingen die zijn aangepast aan de opleidingsbehoeften, zullen de deelnemers de kennis en ondernemersvaardigheden verwerven die nodig zijn voor de realisatie van hun eigen bedrijfsideeën/projecten en voor een efficiënte en moderne bedrijfsorganisatie volgens de beste praktijken op Europees niveau, teneinde de activiteit aan te passen aan de dynamiek van economische sectoren met een concurrentiepotentieel volgens SNC en de gebieden van intelligente specialisatie volgens SNCDI. De ontwikkeling van individuele competenties van managers en werknemers is een van de voorwaarden voor het vergroten van de capaciteit van werkgeversorganisaties van het MKB en daarbuiten, om zich aan te passen aan de geglobaliseerde economische context die gericht is op innovatie, creativiteit en flexibiliteit, gekenmerkt door het scheppen van bepaalde banen in de afgelopen jaren. Het project zal bijdragen tot het verbeteren van de professionele prestaties en het verbeteren van de ondernemers- en managementvaardigheden van de deelnemers door het gebruik van managementinstrumenten, -methoden, -praktijken en -normen die in overeenstemming met de gepresenteerde activiteiten zullen worden toegepast. (Dutch)
5 December 2021
0 references
L'aumento di 505 persone nel numero di dipendenti provenienti dalle regioni dell'Oltenia Centrale, Sud-Est, Sud-Est, Nord-Est, Nord-Ovest, Ovest, Sud-Ovest dell'Oltenia, da 2 settori economici con potenziale competitivo che si correlano con i campi di specializzazione intelligente (Produzione Alimentare e Bevande e Turismo ed Ecoturismo), che beneficiano di nuovi strumenti, metodi, pratiche di gestione delle risorse umane e migliori condizioni di lavoro al fine di adattare l'attività alle dinamiche dei settori economici con potenziale competitivo secondo le NCN e le aree di specializzazione intelligente secondo SNCDI. L'effetto positivo a lungo termine generato dal presente progetto è quello di aumentare il livello di istruzione e formazione, migliorare la qualità della gestione aziendale, incoraggiare la creatività e l'imprenditorialità, contribuire alla costruzione di un'economia basata sull'efficienza delle risorse e rafforzare la competitività economica. Il progetto è in linea con l'obiettivo della POCU di aumentare l'accesso alla formazione professionale, con priorità d'investimento Adattamento al cambiamento di lavoratori, imprese e imprenditori, nell'ambito dell'obiettivo tematico 8 dell'asse prioritario 3. Il raggiungimento degli obiettivi prescelti garantisce il contributo diretto alla promozione della moderna cultura manageriale dell'imprenditorialità come misura alternativa di occupazione sostenibile in Romania e lo sviluppo delle competenze professionali per le persone che occupano posizioni nella gestione dell'azienda e quelle del dipartimento risorse umane. Attraverso corsi di formazione e formazione adattati alle esigenze formative, i partecipanti acquisiranno le conoscenze e le competenze imprenditoriali-manager necessarie sia per la concretizzazione delle proprie idee/progetti aziendali sia per un'organizzazione aziendale efficiente e moderna secondo le best practice esistenti a livello europeo, al fine di adattare l'attività alle dinamiche dei settori economici con potenziale competitivo secondo SNC e ai campi di specializzazione intelligente secondo SNCDI. Lo sviluppo delle competenze individuali di manager e dipendenti è uno dei presupposti per aumentare la capacità delle organizzazioni imprenditoriali di tipo PMI e non solo, di adattarsi al contesto economico globalizzato incentrato sull'innovazione, la creatività e la flessibilità, segnato dalla creazione di determinati posti di lavoro negli ultimi anni. Il progetto contribuirà ad aumentare le prestazioni professionali, nonché a migliorare le capacità imprenditoriali e manageriali dei partecipanti attraverso l'uso di strumenti, metodi, pratiche e standard gestionali che saranno attuati nel rispetto delle attività presentate. (Italian)
12 January 2022
0 references
El aumento de 505 personas en el número de empleados de las regiones centro, sudoriental, sudoriental, nororiental, noroccidental, occidental y sudoccidental de Oltenia, de 2 sectores económicos con potencial competitivo que se correlacionan con los campos de especialización inteligente (Food and Beverage Processing y Turismo y Ecoturismo), que se benefician de nuevas herramientas, métodos, prácticas de gestión de recursos humanos y mejores condiciones de trabajo para adaptar la actividad a la dinámica de los sectores económicos con potencial competitivo según las NCN y las áreas de especialización inteligente según el SNCDI. El efecto positivo a largo plazo generado por el presente proyecto es aumentar el nivel de educación y formación, mejorar la calidad de la gestión de las empresas, fomentar la creatividad y el espíritu empresarial, contribuir a la construcción de una economía basada en la eficiencia de los recursos y reforzar la competitividad económica, en consonancia con el objetivo del POCU de aumentar el acceso a la formación profesional, con prioridad de inversión Adaptación al cambio de trabajadores, empresas y empresarios, dentro del objetivo temático 8 del eje prioritario 3. La consecución de los objetivos asumidos garantiza la contribución directa a la promoción de la moderna cultura de gestión del espíritu empresarial como medida alternativa de empleo viable en Rumanía y el desarrollo de competencias profesionales para las personas que ocupan puestos en la dirección de la empresa y en el departamento de recursos humanos. A través de cursos de formación y formación adaptados a las necesidades de formación, los participantes adquirirán los conocimientos y las competencias empresariales-empresariales necesarias tanto para la materialización de sus propias ideas/proyectos empresariales como para una organización empresarial eficiente y moderna de acuerdo con las mejores prácticas existentes a nivel europeo, con el fin de adaptar la actividad a la dinámica de los sectores económicos con potencial competitivo según SNC y los ámbitos de especialización inteligente según SNCDI. El desarrollo de las competencias individuales de los directivos y empleados es uno de los requisitos previos para aumentar la capacidad de las organizaciones patronales de tipo PYME y más allá, para adaptarse al contexto económico globalizado centrado en la innovación, la creatividad y la flexibilidad, marcado por la creación de determinados puestos de trabajo en los últimos años. El proyecto contribuirá a aumentar el rendimiento profesional, así como a mejorar la capacidad empresarial y de gestión de los participantes mediante el uso de herramientas, métodos, prácticas y normas de gestión que se aplicarán de conformidad con las actividades presentadas. (Spanish)
13 January 2022
0 references
Kesk-, Kagu-, Lõuna-Munteenia, kirde-, loode-, lääne- ja edela- Oltenia piirkondade töötajate arvu suurenemine 505 inimese võrra, mis on pärit kahest konkurentsipotentsiaaliga majandussektorist, mis on korrelatsioonis aruka spetsialiseerumise valdkondadega (toidu ja joogi töötlemine, turism ja ökoturism), mis saavad kasu uutest vahenditest, meetoditest, inimressursside juhtimise tavadest ja parematest töötingimustest, et kohandada tegevust konkurentsipotentsiaaliga majandussektorite dünaamikaga vastavalt riiklikule kontaktpunktile ja aruka spetsialiseerumise valdkondadele vastavalt SNCDI-le. Käesoleva projekti positiivne pikaajaline mõju on tõsta hariduse ja koolituse taset, parandada ettevõtte juhtimise kvaliteeti, soodustada loovust ja ettevõtlikkust, aidata kaasa ressursitõhususel põhineva majanduse ülesehitamisele ja tugevdada majanduslikku konkurentsivõimet, kuna projekt on kooskõlas POCU eesmärgiga parandada juurdepääsu kutseõppele, seades prioriteetseks investeerimisprioriteedi „Töötajate, ettevõtete ja ettevõtjate muutustega kohanemine“3. prioriteetse suuna 8. temaatilise eesmärgi raames. Seatud eesmärkide saavutamine tagab otsese panuse tänapäevase ettevõtluskultuuri edendamisse, mis on Rumeenias elujõulise tööhõive alternatiivne meede, ning ametialaste pädevuste arendamine ettevõtte juhtimise ja personaliosakonna ametikohtadel töötavate isikute jaoks. Koolitusvajadustele kohandatud koolituste ja koolituskursuste kaudu omandavad osalejad teadmised ja ettevõtlus-juhi oskused, mis on vajalikud nii oma äriideede/projektide elluviimiseks kui ka tõhusaks ja kaasaegseks ärikorralduseks vastavalt Euroopa tasandil kehtivatele parimatele tavadele, et kohandada tegevust konkurentsipotentsiaaliga majandussektorite dünaamikaga SNC andmetel ja aruka spetsialiseerumise valdkondadega vastavalt SNCDI-le. Juhtide ja töötajate individuaalsete pädevuste arendamine on üks eeltingimusi, et suurendada VKEde tüüpi tööandjate organisatsioonide suutlikkust kohaneda globaliseerunud majanduskontekstiga, mis keskendub innovatsioonile, loovusele ja paindlikkusele, mida iseloomustab teatud töökohtade loomine viimastel aastatel. Projekt aitab suurendada kutsetegevust ning parandada osalejate ettevõtlus- ja juhtimisoskusi, kasutades juhtimisvahendeid, -meetodeid, -tavasid ja -standardeid, mida rakendatakse kooskõlas esitatud tegevustega. (Estonian)
3 August 2022
0 references
505 darbuotojų iš Vidurio, Pietryčių, Pietų-Muntenijos, šiaurės rytų, šiaurės vakarų, Vakarų, pietvakarių Oltenijos regionų, iš 2 ekonomikos sektorių, turinčių konkurencinį potencialą ir susijusių su pažangiosios specializacijos (Maisto ir gėrimų perdirbimo ir turizmo bei ekologinio turizmo) sritimis, kurios naudojasi naujomis priemonėmis, metodais, žmogiškųjų išteklių valdymo praktika ir geresnėmis darbo sąlygomis, siekiant pritaikyti veiklą prie ekonomikos sektorių, turinčių konkurencinį potencialą pagal NCN, dinamikos ir pažangiosios specializacijos pagal SNCDI. Teigiamas ilgalaikis šio projekto poveikis – didinti švietimo ir mokymo lygį, gerinti įmonių valdymo kokybę, skatinti kūrybiškumą ir verslumą, prisidėti prie efektyviu išteklių naudojimu grindžiamos ekonomikos kūrimo ir ekonominio konkurencingumo stiprinimo, projektas atitinka POCU tikslą didinti profesinio mokymo prieinamumą, o investicijų prioritetas – Prisitaikymas prie darbuotojų, įmonių ir verslininkų pokyčių pagal 3 prioritetinės krypties 8 teminį tikslą. Užsibrėžtų tikslų įgyvendinimas užtikrina tiesioginį indėlį į šiuolaikinės verslumo vadybos kultūros, kaip alternatyvios perspektyvios užimtumo Rumunijoje priemonės, skatinimą ir asmenų, einančių pareigas įmonės valdyme ir žmogiškųjų išteklių skyriuje, profesinių gebėjimų ugdymą. Per mokymo ir mokymo kursus, pritaikytus mokymo poreikiams, dalyviai įgis žinių ir verslumo valdymo įgūdžių, reikalingų tiek savo verslo idėjoms/projektams realizuoti, tiek efektyviam ir šiuolaikiškam verslo organizavimui pagal geriausią Europos lygmens praktiką, siekiant pritaikyti veiklą prie ekonomikos sektorių, turinčių konkurencinį potencialą pagal SNC, dinamikos ir pažangios specializacijos sričių pagal SNCDI. Individualių vadovų ir darbuotojų kompetencijų ugdymas yra viena iš būtinų sąlygų MVĮ tipo darbdavių organizacijų gebėjimams didinti ir ne tik, prisitaikyti prie globalizuoto ekonominio konteksto, kuriame daugiausia dėmesio skiriama naujovėms, kūrybiškumui ir lankstumui, kuriam būdingas tam tikrų darbo vietų kūrimas per pastaruosius kelerius metus. Projektas padės didinti profesinius rezultatus, taip pat gerinti dalyvių verslumo ir valdymo įgūdžius, naudojant valdymo priemones, metodus, praktiką ir standartus, kurie bus įgyvendinami laikantis pristatytos veiklos. (Lithuanian)
3 August 2022
0 references
Povećanje broja zaposlenika iz srednje, jugoistočne, jugoistočne, jugoistočne, sjevero-istočne, sjeverozapadne, zapadne, jugozapadne i jugozapadne regije Oltenia za 505 osoba iz dvaju gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom koji je povezan s područjima inteligentne specijalizacije (prerada hrane i pića te turizam i ekoturizam), koji imaju koristi od novih alata, metoda, praksi upravljanja ljudskim resursima i poboljšanih radnih uvjeta kako bi se aktivnost prilagodila dinamici gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom prema nacionalnim nacionalnim mrežama i područjima inteligentne specijalizacije prema SNCDI-ju. Pozitivan dugoročni učinak ovog projekta je povećanje razine obrazovanja i osposobljavanja, poboljšanje kvalitete menadžmenta poduzeća, poticanje kreativnosti i poduzetništva, doprinos izgradnji gospodarstva temeljenog na učinkovitosti resursa i jačanju gospodarske konkurentnosti, a projekt je u skladu s ciljem POCU-a da se poveća pristup strukovnoj izobrazbi, s investicijskim prioritetom Prilagodba promjenama radnika, poduzeća i poduzetnika, u okviru tematskog cilja 8 prioritetne osi 3. Postizanjem pretpostavljenih ciljeva osigurava se izravan doprinos promicanju moderne upravljačke kulture poduzetništva kao alternativne mjere održivog zapošljavanja u Rumunjskoj i razvoja stručnih kompetencija za osobe koje zauzimaju položaje u upravi društva i osobe u odjelu za ljudske resurse. Kroz treninge i tečajeve prilagođene potrebama obuke, polaznici će stjecati znanja i poduzetničko-upravljačke vještine potrebne kako za materijalizaciju vlastitih poslovnih ideja/projekata, tako i za učinkovitu i modernu organizaciju poslovanja prema najboljim praksama koje postoje na europskoj razini, kako bi se aktivnost prilagodila dinamici gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom prema SNC-u i područjima inteligentne specijalizacije prema SNCDI-ju. Razvoj individualnih kompetencija rukovoditelja i zaposlenika jedan je od preduvjeta za povećanje kapaciteta organizacija poslodavaca MSP-ova i šire, za prilagodbu globaliziranom gospodarskom kontekstu usmjerenom na inovacije, kreativnost i fleksibilnost, obilježenu otvaranjem određenih radnih mjesta u posljednjih nekoliko godina. Projekt će doprinijeti povećanju profesionalne uspješnosti, kao i poboljšanju poduzetničkih i upravljačkih vještina sudionika kroz korištenje alata za upravljanje, metoda, praksi i standarda koji će se provoditi u skladu s predstavljenim aktivnostima. (Croatian)
3 August 2022
0 references
Η αύξηση 505 ατόμων στον αριθμό των εργαζομένων από τις περιφέρειες της Κεντρικής, Νοτιοανατολικής, Νοτιοανατολικής, Νοτιοανατολικής, Νοτιοανατολικής, Βορειοδυτικής, Δυτικής, Νοτιοδυτικής Ολτενίας, από 2 οικονομικούς τομείς με ανταγωνιστικό δυναμικό που συσχετίζεται με τους τομείς της ευφυούς εξειδίκευσης (επεξεργασία τροφίμων και ποτών και τουρισμός και οικοτουρισμός), οι οποίοι επωφελούνται από νέα εργαλεία, μεθόδους, πρακτικές διαχείρισης ανθρώπινων πόρων και βελτιωμένες συνθήκες εργασίας για την προσαρμογή της δραστηριότητας στη δυναμική των οικονομικών τομέων με ανταγωνιστικό δυναμικό σύμφωνα με τα NCN και τους τομείς ευφυούς εξειδίκευσης σύμφωνα με το SNCDI. Το θετικό μακροπρόθεσμο αποτέλεσμα του παρόντος έργου είναι η αύξηση του επιπέδου εκπαίδευσης και κατάρτισης, η βελτίωση της ποιότητας της διαχείρισης των επιχειρήσεων, η ενθάρρυνση της δημιουργικότητας και της επιχειρηματικότητας, η συμβολή στην οικοδόμηση μιας οικονομίας βασισμένης στην αποδοτική χρήση των πόρων και η ενίσχυση της οικονομικής ανταγωνιστικότητας, δεδομένου ότι το έργο συνάδει με τον στόχο της POCU για αύξηση της πρόσβασης στην επαγγελματική κατάρτιση, με επενδυτική προτεραιότητα Προσαρμογή στην αλλαγή εργαζομένων, επιχειρήσεων και επιχειρηματιών, στο πλαίσιο του θεματικού στόχου 8 του άξονα προτεραιότητας 3. Η επίτευξη των τεκμηριωμένων στόχων εξασφαλίζει την άμεση συμβολή στην προώθηση της σύγχρονης διαχειριστικής νοοτροπίας της επιχειρηματικότητας ως εναλλακτικού μέτρου βιώσιμης απασχόλησης στη Ρουμανία και την ανάπτυξη επαγγελματικών ικανοτήτων για τα πρόσωπα που κατέχουν θέσεις στη διοίκηση της εταιρείας και τα άτομα στο τμήμα ανθρώπινων πόρων. Μέσω μαθημάτων κατάρτισης και κατάρτισης προσαρμοσμένων στις ανάγκες κατάρτισης, οι συμμετέχοντες θα αποκτήσουν τις γνώσεις και τις δεξιότητες επιχειρηματικού-διαχειριστή που απαιτούνται τόσο για την υλοποίηση των δικών τους επιχειρηματικών ιδεών/έργων όσο και για την αποτελεσματική και σύγχρονη οργάνωση των επιχειρήσεων σύμφωνα με τις βέλτιστες πρακτικές που υπάρχουν σε ευρωπαϊκό επίπεδο, προκειμένου να προσαρμόσουν τη δραστηριότητα στη δυναμική των οικονομικών τομέων με ανταγωνιστικό δυναμικό σύμφωνα με την SNC και τους τομείς της έξυπνης εξειδίκευσης σύμφωνα με το SNCDI. Η ανάπτυξη των ατομικών ικανοτήτων των διευθυντικών στελεχών και των εργαζομένων αποτελεί μία από τις προϋποθέσεις για την αύξηση της ικανότητας των οργανώσεων εργοδοτών τύπου ΜΜΕ και πέραν αυτών, να προσαρμοστούν στο παγκοσμιοποιημένο οικονομικό πλαίσιο που επικεντρώνεται στην καινοτομία, τη δημιουργικότητα και την ευελιξία, που χαρακτηρίζεται από τη δημιουργία ορισμένων θέσεων εργασίας τα τελευταία χρόνια. Το έργο θα συμβάλει στην αύξηση των επαγγελματικών επιδόσεων, καθώς και στη βελτίωση των επιχειρηματικών και διαχειριστικών δεξιοτήτων των συμμετεχόντων μέσω της χρήσης διαχειριστικών εργαλείων, μεθόδων, πρακτικών και προτύπων που θα εφαρμοστούν σύμφωνα με τις δραστηριότητες που παρουσιάζονται. (Greek)
3 August 2022
0 references
Zvýšenie počtu zamestnancov z regiónov strednej, juhovýchodnej, juhovýchodnej, juhovýchodnej, severovýchodnej, severovýchodnej, severozápadnej, západnej, juhozápadnej Olténie, z 2 hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom, ktoré súvisia s oblasťou inteligentnej špecializácie (spracovanie potravín a nápojov a cestovný ruch a ekoturistika), ktoré využívajú nové nástroje, metódy, postupy riadenia ľudských zdrojov a zlepšené pracovné podmienky s cieľom prispôsobiť činnosť dynamike hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom podľa národných štátnych príslušníkov a oblastí inteligentnej špecializácie podľa SNCDI. Pozitívny dlhodobý účinok, ktorý tento projekt vytvára, je zvýšiť úroveň vzdelávania a odbornej prípravy, zlepšiť kvalitu riadenia spoločnosti, podporiť tvorivosť a podnikanie, prispieť k budovaniu hospodárstva založeného na efektívnom využívaní zdrojov a posilňovaní hospodárskej konkurencieschopnosti, pričom projekt je v súlade s cieľom POCU zvýšiť prístup k odbornej príprave, pričom investičná priorita Prispôsobenie sa zmene pracovníkov, podnikov a podnikateľov v rámci tematického cieľa 8 prioritnej osi 3. Dosiahnutie predpokladaných cieľov zabezpečuje priamy príspevok k podpore modernej riadiacej kultúry podnikania ako alternatívneho ukazovateľa životaschopného zamestnania v Rumunsku a rozvoja odborných kompetencií pre osoby, ktoré zastávajú pozície v riadení spoločnosti, a osoby na oddelení ľudských zdrojov. Prostredníctvom kurzov odbornej prípravy a odbornej prípravy prispôsobených potrebám odbornej prípravy získajú účastníci znalosti a podnikateľské zručnosti potrebné na realizáciu vlastných podnikateľských nápadov/projektov, ako aj na efektívnu a modernú obchodnú organizáciu podľa najlepších postupov existujúcich na európskej úrovni s cieľom prispôsobiť činnosť dynamike hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom podľa SNC a oblasti inteligentnej špecializácie podľa SNCDI. Rozvoj individuálnych kompetencií manažérov a zamestnancov je jedným z predpokladov na zvýšenie kapacity zamestnávateľských organizácií typu MSP aj mimo nich, prispôsobiť sa globalizovanému hospodárskemu kontextu zameranému na inovácie, tvorivosť a flexibilitu, ktorý sa vyznačuje tvorbou určitých pracovných miest v posledných rokoch. Projekt prispeje k zvýšeniu profesionálnej výkonnosti, ako aj k zlepšeniu podnikateľských a manažérskych zručností účastníkov prostredníctvom riadiacich nástrojov, metód, postupov a noriem, ktoré sa budú realizovať v súlade s prezentovanými činnosťami. (Slovak)
3 August 2022
0 references
Lisätään 505 henkilöä Keski-, Kaakkois-, Kaakkois-, Kaakkois-, Kaakkois-, Koillis-, Luoteis-, Länsi- ja Lounais-Olettenian alueilla. Työntekijöinä on kaksi talouden alaa, joilla on kilpailukykypotentiaalia ja jotka vastaavat älykkään erikoistumisen aloja (elintarvikkeiden ja juomien jalostus, matkailu ja ekomatkailu), jotka hyötyvät uusista välineistä, menetelmistä, henkilöstöhallinnon käytännöistä ja parannetuista työoloista, jotta toiminta voidaan mukauttaa sellaisten talouden alojen dynamiikkaan, joilla on kilpailupotentiaalia kansallisten tulliliittojen ja SNCDI:n mukaan älykkään erikoistumisen aloilla. Tämän hankkeen myönteinen pitkän aikavälin vaikutus on lisätä koulutuksen tasoa, parantaa yritysjohdon laatua, kannustaa luovuuteen ja yrittäjyyteen, edistää resurssitehokkuuteen perustuvan talouden rakentamista ja vahvistaa taloudellista kilpailukykyä. Hanke vastaa POCU:n tavoitetta lisätä pääsyä ammatilliseen koulutukseen ja investointiprioriteettia Työntekijöiden, yritysten ja yrittäjien muutoksiin sopeutuminen toimintalinjan 3 temaattisen tavoitteen 8 puitteissa. Oletettujen tavoitteiden saavuttamisella varmistetaan suora vaikutus nykyaikaisen johtamiskulttuurin edistämiseen vaihtoehtona elinkelpoiselle työllisyydelle Romaniassa ja ammattitaidon kehittämiselle yrityksen johtotehtävissä työskenteleville henkilöille ja henkilöstöosastolle. Koulutustarpeisiin mukautettujen koulutus- ja koulutuskurssien avulla osallistujat hankkivat tiedot ja yrittäjä-johtajan taidot, joita tarvitaan sekä omien liikeideoidensa/hankkeidensa toteutuksessa että tehokkaan ja nykyaikaisen yritystoiminnan järjestämisessä Euroopan tasolla vallitsevien parhaiden käytäntöjen mukaisesti, jotta toiminta voidaan mukauttaa sellaisten talouden alojen dynamiikkaan, joilla on kilpailupotentiaalia SNC:n mukaan, ja älykkään erikoistumisen aloilla SNCDI:n mukaisesti. Johtajien ja työntekijöiden yksilöllisten valmiuksien kehittäminen on yksi edellytyksistä, joiden avulla voidaan lisätä pk-yritysten kaltaisten työnantajajärjestöjen valmiuksia sopeutua globaaliin taloudelliseen tilanteeseen, jossa keskitytään innovointiin, luovuuteen ja joustavuuteen ja jolle on ominaista tiettyjen työpaikkojen luominen viime vuosina. Hankkeella lisätään ammatillista suorituskykyä sekä parannetaan osallistujien yrittäjyys- ja johtamistaitoja käyttämällä johtamisvälineitä, menetelmiä, käytäntöjä ja standardeja, jotka toteutetaan esitettyjen toimien mukaisesti. (Finnish)
3 August 2022
0 references
Zwiększenie o 505 osób liczby pracowników z regionów środkowej, południowo-wschodniej, południowo-wschodniej, północno-wschodniej, północno-zachodniej, zachodniej, południowo-zachodniej Oltenia, z 2 sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym, które są powiązane z dziedzinami inteligentnej specjalizacji (przetwórstwo żywności i napojów oraz turystyka i ekoturystyka), które korzystają z nowych narzędzi, metod, praktyk zarządzania zasobami ludzkimi i poprawy warunków pracy w celu dostosowania działalności do dynamiki sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym według NCN oraz obszarów inteligentnej specjalizacji według SNCDI. Pozytywnym długoterminowym efektem niniejszego projektu jest podniesienie poziomu kształcenia i szkolenia, poprawa jakości zarządzania przedsiębiorstwem, zachęcanie do kreatywności i przedsiębiorczości, przyczynianie się do budowania gospodarki opartej na zasobooszczędności i wzmacnianie konkurencyjności gospodarczej, przy czym projekt jest zgodny z celem POCU, jakim jest zwiększenie dostępu do kształcenia zawodowego, z priorytetem inwestycyjnym Dostosowanie do zmian pracowników, przedsiębiorstw i przedsiębiorców, w ramach celu tematycznego nr 8 osi priorytetowej 3. Osiągnięcie zakładanych celów zapewnia bezpośredni wkład w promowanie nowoczesnej kultury zarządzania przedsiębiorczością jako alternatywną miarą rentownego zatrudnienia w Rumunii oraz rozwoju kompetencji zawodowych dla osób zajmujących stanowiska w kierownictwie przedsiębiorstwa oraz osób w dziale zasobów ludzkich. Poprzez szkolenia i szkolenia dostosowane do potrzeb szkoleniowych uczestnicy zdobędą wiedzę i umiejętności menedżera przedsiębiorczości potrzebne zarówno do realizacji własnych pomysłów/projektów biznesowych, jak i do sprawnej i nowoczesnej organizacji biznesu zgodnie z najlepszymi praktykami istniejącymi na poziomie europejskim, w celu dostosowania działalności do dynamiki sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym według SNC oraz dziedzin inteligentnej specjalizacji według SNCDI. Rozwój indywidualnych kompetencji kadry kierowniczej i pracowników jest jednym z warunków zwiększenia zdolności organizacji pracodawców typu MŚP, a także do dostosowania się do zglobalizowanego kontekstu gospodarczego koncentrującego się na innowacjach, kreatywności i elastyczności, charakteryzujących się tworzeniem pewnych miejsc pracy w ciągu ostatnich kilku lat. Projekt przyczyni się do zwiększenia wyników zawodowych, a także do poprawy umiejętności w zakresie przedsiębiorczości i zarządzania uczestników poprzez wykorzystanie narzędzi, metod, praktyk i standardów zarządzania, które będą wdrażane zgodnie z przedstawionymi działaniami. (Polish)
3 August 2022
0 references
A Közép-, Délkelet-, Dél-Muntenia, északkeleti, északnyugati, nyugat-nyugati, nyugat-nyugati, délnyugati Oltenia régiókban foglalkoztatottak számának 505 fős növekedése az intelligens szakosodási területekkel (Élelmiszer- és italfeldolgozás, turizmus és ökoturizmus) összhangban álló két gazdasági ágazatból (élelmiszer- és italfeldolgozás, turizmus és ökoturizmus), amelyek új eszközök, módszerek, humánerőforrás-kezelési gyakorlatok és jobb munkakörülmények előnyeit élvezik annak érdekében, hogy a tevékenységet hozzáigazítsák az NCN-k és az SNCDI szerint az intelligens szakosodás területeihez versenyképes potenciállal rendelkező gazdasági ágazatok dinamikájához. A jelenlegi projekt hosszú távú pozitív hatása az oktatás és képzés szintjének növelése, a vállalatvezetés minőségének javítása, a kreativitás és a vállalkozói szellem ösztönzése, az erőforrás-hatékonyságon alapuló gazdaság kiépítéséhez való hozzájárulás és a gazdasági versenyképesség megerősítése, a projekt összhangban van a POCU azon célkitűzésével, hogy javítsa a szakképzéshez való hozzáférést, a 3. prioritási tengely 8. tematikus célkitűzésén belül a beruházások prioritása A munkavállalók, vállalkozások és vállalkozók változásához való alkalmazkodás. A feltételezett célok elérése biztosítja a vállalkozói szellem modern irányítási kultúrájának előmozdításához való közvetlen hozzájárulást, amely alternatív intézkedés az életképes foglalkoztatás Romániában, valamint a szakmai kompetenciák fejlesztése azon személyek számára, akik a vállalat vezetésében és a humánerőforrás-osztályon dolgoznak. A képzési igényekhez igazított képzések és képzések révén a résztvevők elsajátítják a saját üzleti ötleteik/projektjeik megvalósításához, valamint az európai szinten meglévő legjobb gyakorlatoknak megfelelő hatékony és modern üzleti szervezethez szükséges ismereteket és vállalkozói-vezetői készségeket annak érdekében, hogy a tevékenységet az SNC-nek és az SNCDI-nek megfelelő intelligens szakosodási területeknek megfelelően versenyképes gazdasági ágazatok dinamikájához igazítsák. A vezetők és a munkavállalók egyéni kompetenciáinak fejlesztése az egyik előfeltétele annak, hogy növeljük a kkv-típusú munkáltatói szervezetek kapacitását, hogy alkalmazkodni lehessen az innovációra, a kreativitásra és a rugalmasságra összpontosító globalizált gazdasági környezethez, amelyet az elmúlt években bizonyos munkahelyek teremtése jellemez. A projekt hozzájárul a szakmai teljesítmény növeléséhez, valamint a résztvevők vállalkozói és vezetői készségeinek javításához olyan irányítási eszközök, módszerek, gyakorlatok és szabványok alkalmazásával, amelyeket a bemutatott tevékenységekkel összhangban hajtanak végre. (Hungarian)
3 August 2022
0 references
Nárůst počtu zaměstnanců z regionů střední, jihovýchodní, jihovýchodní, jihovýchodní, severovýchodní, severovýchodní, severozápadní, západní a jihozápadní Oltenia o 505 osob ze dvou hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem, který souvisí s oblastmi inteligentní specializace (zpracování potravin a nápojů a cestovní ruch a ekoturistika), které využívají nové nástroje, metody, postupy řízení lidských zdrojů a lepší pracovní podmínky s cílem přizpůsobit činnost dynamice hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem podle NCN a oblastí inteligentní specializace podle SNCDI. Pozitivním dlouhodobým účinkem tohoto projektu je zvýšení úrovně vzdělávání a odborné přípravy, zlepšení kvality řízení společnosti, podpora tvořivosti a podnikání, přispění k budování ekonomiky založené na účinném využívání zdrojů a posílení hospodářské konkurenceschopnosti, přičemž projekt je v souladu s cílem POCU zvýšit přístup k odbornému vzdělávání, přičemž investiční prioritou je přizpůsobení se změnám pracovníků, podniků a podnikatelů v rámci tematického cíle 8 prioritní osy 3. Dosažení předpokládaných cílů zajišťuje přímý příspěvek k podpoře moderní manažerské kultury podnikání jako alternativního opatření životaschopného zaměstnání v Rumunsku a k rozvoji profesních schopností osob, které zastávají pozice ve vedení společnosti, a osob v oddělení lidských zdrojů. Prostřednictvím kurzů odborné přípravy a školení přizpůsobených potřebám odborné přípravy získají účastníci znalosti a dovednosti podnikavosti a manažera potřebné jak pro realizaci vlastních podnikatelských nápadů/projektů, tak pro efektivní a moderní obchodní organizaci v souladu s osvědčenými postupy na evropské úrovni, aby se činnost přizpůsobila dynamice hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem podle SNC a oblastí inteligentní specializace podle SNCDI. Rozvoj individuálních kompetencí manažerů a zaměstnanců je jedním z předpokladů pro zvýšení kapacity organizací zaměstnavatelů typu malých a středních podniků i mimo ně, přizpůsobení se globalizovanému ekonomickému kontextu zaměřenému na inovace, kreativitu a flexibilitu, který se vyznačuje vytvářením určitých pracovních míst v posledních několika letech. Projekt přispěje ke zvýšení profesionální výkonnosti a ke zlepšení podnikatelských a manažerských dovedností účastníků pomocí nástrojů řízení, metod, postupů a standardů, které budou prováděny v souladu s předloženými činnostmi. (Czech)
3 August 2022
0 references
Darbinieku skaita pieaugums par 505 darbiniekiem no centrālās, dienvidaustrumu, dienvidu-medenijas, ziemeļaustrumu, ziemeļrietumu, rietumu, dienvidrietumu Oltenijas reģioniem, no divām ekonomikas nozarēm ar konkurētspējas potenciālu, kas ir saistītas ar inteliģentas specializācijas (pārtikas un dzērienu apstrādes un tūrisma un ekotūrisma) jomām, kuras gūst labumu no jauniem instrumentiem, metodēm, cilvēkresursu pārvaldības prakses un uzlabotiem darba apstākļiem, lai pielāgotu darbību to ekonomikas nozaru dinamikai, kurām ir konkurētspējas potenciāls saskaņā ar NCN, un inteliģentas specializācijas jomām saskaņā ar SNCDI. Šī projekta radītā pozitīvā ilgtermiņa ietekme ir izglītības un apmācības līmeņa paaugstināšana, uzņēmuma vadības kvalitātes uzlabošana, radošuma un uzņēmējdarbības veicināšana, uz resursu efektīvu izmantošanu balstītas ekonomikas veidošana un ekonomiskās konkurētspējas stiprināšana, projekts ir saskaņā ar POCU mērķi uzlabot profesionālās apmācības pieejamību ar investīciju prioritāti “Pielāgošanās darbinieku, uzņēmumu un uzņēmēju pārmaiņām” 3. prioritārā virziena 8. tematiskā mērķa ietvaros. Izvirzīto mērķu sasniegšana nodrošina tiešu ieguldījumu mūsdienu uzņēmējdarbības vadības kultūras veicināšanā kā alternatīva dzīvotspējīgas nodarbinātības mēraukla Rumānijā un profesionālo kompetenču attīstīšanā personām, kas ieņem amatus uzņēmuma vadībā un cilvēkresursu departamentā. Izmantojot apmācības un apmācības kursus, kas pielāgoti apmācības vajadzībām, dalībnieki apgūs zināšanas un uzņēmējdarbības vadības prasmes, kas nepieciešamas gan savu uzņēmējdarbības ideju/projektu īstenošanai, gan efektīvai un modernai uzņēmējdarbības organizācijai saskaņā ar Eiropas līmenī pastāvošo paraugpraksi, lai pielāgotu darbību to ekonomikas nozaru dinamikai, kurām ir konkurētspējas potenciāls saskaņā ar SNCDI, un pārdomātas specializācijas jomām saskaņā ar SNCDI. Vadītāju un darba ņēmēju individuālo kompetenču attīstība ir viens no priekšnoteikumiem, lai palielinātu MVU tipa darba devēju organizāciju un ārpus tās spējas pielāgoties globalizētajam ekonomikas kontekstam, kurā galvenā uzmanība pievērsta inovācijai, radošumam un elastībai, ko raksturo dažu darba vietu radīšana pēdējos gados. Projekts dos ieguldījumu profesionālās darbības uzlabošanā, kā arī dalībnieku uzņēmējdarbības un vadības prasmju uzlabošanā, izmantojot vadības instrumentus, metodes, praksi un standartus, kas tiks īstenoti atbilstoši piedāvātajām aktivitātēm. (Latvian)
3 August 2022
0 references
An méadú de 505 duine i líon na bhfostaithe ó na réigiúin Lár, Oir-Dheisceart, Oileán Mhuirís, Oirthuaisceart, Iarthuaisceart, Thiar, Iardheisceart na Oltenia, ó 2 earnáil eacnamaíoch a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu a bhaineann le réimsí speisialtóireachta cliste (próiseáil Bia agus Dí agus Turasóireacht agus Éiceathurasóireacht), a bhaineann tairbhe as uirlisí nua, modhanna, cleachtais bainistíochta acmhainní daonna agus dálaí oibre feabhsaithe chun an ghníomhaíocht a chur in oiriúint do dhinimic na n-earnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu de réir an NCNS agus na réimsí speisialtóireachta cliste de réir SNCDI. Is é an éifeacht dhearfach fhadtéarmach a ghintear leis an tionscadal reatha ná leibhéal an oideachais agus na hoiliúna a mhéadú, cáilíocht bhainistíocht na gcuideachtaí a fheabhsú, cruthaitheacht agus fiontraíocht a spreagadh, cur le geilleagar a thógáil bunaithe ar éifeachtúlacht acmhainní agus iomaíochas eacnamaíoch a neartú, an tionscadal a bheith ag teacht le cuspóir POCU rochtain ar ghairmoiliúint a mhéadú, agus tosaíocht infheistíochta a thabhairt d’oiriúnú d’athrú oibrithe, fiontar agus fiontraithe, laistigh de chuspóir téamach 8 d’Ais Tosaíochta 3. Áirithítear le gnóthú na gcuspóirí toimhdithe rannchuidiú díreach le cultúr bainistíochta nua-aimseartha na fiontraíochta a chur chun cinn mar bheart malartach ar fhostaíocht inmharthana sa Rómáin agus inniúlachtaí gairmiúla a fhorbairt do na daoine a bhfuil poist acu i mbainistiú na cuideachta agus dóibh siúd sa roinn acmhainní daonna. Trí chúrsaí oiliúna agus oiliúna atá curtha in oiriúint do riachtanais oiliúna, gheobhaidh rannpháirtithe na scileanna eolais agus na scileanna bainistithe fiontraíochta is gá chun a gcuid smaointe/tionscadail ghnó féin a chur i gcrích agus chun gnó a eagrú ar bhealach éifeachtach agus nua-aimseartha de réir na gcleachtas is fearr atá ann ar leibhéal na hEorpa, chun an ghníomhaíocht a chur in oiriúint do dhinimic na n-earnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu de réir SNC agus na réimsí speisialtóireachta cliste de réir SNCDI. Tá forbairt inniúlachtaí aonair bainisteoirí agus fostaithe ar cheann de na réamhriachtanais chun cur le cumas eagraíochtaí fostóirí de chineál FBManna agus níos faide i gcéin, chun dul in oiriúint don chomhthéacs domhandaithe eacnamaíoch atá dírithe ar nuálaíocht, ar chruthaitheacht agus ar sholúbthacht, agus poist áirithe á gcruthú le blianta beaga anuas. Rannchuideoidh an tionscadal le feidhmíocht ghairmiúil a mhéadú, chomh maith le scileanna fiontraíochta agus bainistíochta na rannpháirtithe a fheabhsú trí úsáid a bhaint as uirlisí, modhanna, cleachtais agus caighdeáin bhainistíochta a chuirfear chun feidhme i gcomhréir leis na gníomhaíochtaí a chuirfear i láthair. (Irish)
3 August 2022
0 references
Povečanje števila zaposlenih iz srednje, jugovzhodne, jugovzhodne, severovzhodne, severovzhodne, severovzhodne, severozahodne, zahodne, jugozahodne, jugozahodne in jugozahodne regije Oltenia, iz dveh gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, ki je povezan s področji inteligentne specializacije (predelava hrane in pijače ter turizem in ekoturizem), ki imata koristi od novih orodij, metod, praks upravljanja človeških virov in boljših delovnih pogojev, da bi dejavnost prilagodili dinamiki gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom glede na nacionalne narodne mreže in področja inteligentne specializacije v skladu s SNCDI. Pozitiven dolgoročni učinek tega projekta je povečati raven izobraževanja in usposabljanja, izboljšati kakovost upravljanja podjetij, spodbujati ustvarjalnost in podjetništvo, prispevati k izgradnji gospodarstva, ki temelji na učinkoviti rabi virov, in krepitvi gospodarske konkurenčnosti, pri čemer je projekt v skladu s ciljem POCU, da se poveča dostop do poklicnega usposabljanja, s prednostno naložbo Prilagoditev spremembam delavcev, podjetij in podjetnikov v okviru tematskega cilja 8 prednostne osi 3. Doseganje zastavljenih ciljev zagotavlja neposreden prispevek k spodbujanju sodobne vodstvene kulture podjetništva kot alternativnega merila za uspešno zaposlitev v Romuniji in razvoj strokovne usposobljenosti za osebe, ki zasedajo položaje v upravljanju podjetja, in osebe na kadrovskem oddelku. S tečaji usposabljanja in usposabljanja, prilagojenimi potrebam usposabljanja, bodo udeleženci pridobili znanje in spretnosti podjetniškega menedžerja, ki so potrebni tako za uresničitev lastnih poslovnih idej/projektov kot tudi za učinkovito in sodobno poslovno organizacijo v skladu z najboljšimi praksami, ki obstajajo na evropski ravni, da bi dejavnost prilagodili dinamiki gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom v skladu s SNC in področji pametne specializacije v skladu s SNCDI. Razvoj individualnih kompetenc vodstvenih delavcev in zaposlenih je eden od predpogojev za povečanje zmogljivosti organizacij delodajalcev, kot so MSP, in širše, da se prilagodijo globaliziranim gospodarskim razmeram, osredotočenim na inovativnost, ustvarjalnost in prožnost, ki jih je zaznamovalo ustvarjanje nekaterih delovnih mest v zadnjih nekaj letih. Projekt bo prispeval k večji strokovni uspešnosti ter izboljšanju podjetniških in vodstvenih sposobnosti udeležencev z uporabo orodij, metod, praks in standardov upravljanja, ki se bodo izvajali v skladu s predstavljenimi aktivnostmi. (Slovenian)
3 August 2022
0 references
Увеличаването на броя на служителите от Централна, Югоизточна, Югоизточна, Югоизточна, Североизточна, Северозападна, западна, Югозападна Олтения и региона на Централна, Югоизточна, Югозападна Олтения, от 2 икономически сектора с конкурентен потенциал, който съответства на областите на интелигентна специализация (преработка на храни и напитки и туризъм и екотуризъм), които се възползват от нови инструменти, методи, практики за управление на човешките ресурси и подобрени условия на труд с цел адаптиране на дейността към динамиката на икономическите сектори с конкурентен потенциал според НЦН и областите на интелигентна специализация според SNCDI. Положителният дългосрочен ефект, генериран от настоящия проект, е да се повиши нивото на образование и обучение, да се подобри качеството на фирменото управление, да се насърчи творчеството и предприемачеството, да се допринесе за изграждането на икономика, основана на ефективно използване на ресурсите, и да се засили икономическата конкурентоспособност, като проектът е в съответствие с целта на POCU за увеличаване на достъпа до професионално обучение, с инвестиционен приоритет Адаптиране към смяна на работници, предприятия и предприемачи, в рамките на тематична цел 8 на приоритетна ос 3. Постигането на заложените цели гарантира прекия принос за насърчаване на съвременната управленска култура на предприемачеството като алтернативна мярка за жизнеспособна заетост в Румъния и развитие на професионални умения за лицата, които заемат длъжности в управлението на дружеството и тези в отдел „Човешки ресурси“. Чрез курсове за обучение и обучение, адаптирани към нуждите от обучение, участниците ще придобият знанията и предприемаческите умения, необходими както за реализиране на собствените им бизнес идеи/проекти, така и за ефективна и модерна организация на бизнеса в съответствие с най-добрите практики, съществуващи на европейско ниво, с цел адаптиране на дейността към динамиката на икономическите сектори с конкурентен потенциал според SNC и областите на интелигентна специализация според SNCDI. Развитието на индивидуалните компетенции на ръководителите и служителите е една от предпоставките за увеличаване на капацитета на организациите на работодателите от типа на МСП и извън него, за адаптиране към глобализирания икономически контекст, насочен към иновациите, творчеството и гъвкавостта, белязани от създаването на определени работни места през последните няколко години. Проектът ще допринесе за повишаване на професионалните резултати, както и за подобряване на предприемаческите и управленските умения на участниците чрез използване на управленски инструменти, методи, практики и стандарти, които ще се прилагат в съответствие с представените дейности. (Bulgarian)
3 August 2022
0 references
Iż-żieda ta’ 505 persuni fin-numru ta’ impjegati mir-reġjuni Ċentrali, tax-Xlokk, tax-Xlokk, tal-Grigal, tal-Majjistral, tal-Punent, tal-Lbiċ tal-Oltenia, minn żewġ setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv li jikkorrelata mal-oqsma tal-ispeċjalizzazzjoni intelliġenti (l-Ipproċessar tal-Ikel u tax-Xiri u t-Turiżmu u l-Ekoturiżmu), li jibbenefikaw minn għodod, metodi, prattiki ta’ ġestjoni tar-riżorsi umani ġodda u kundizzjonijiet tax-xogħol imtejba sabiex l-attività tiġi adattata għad-dinamika tas-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv skont l-NCNs u l-oqsma ta’ speċjalizzazzjoni intelliġenti skont l-SNCDI. L-effett pożittiv fit-tul iġġenerat mill-proġett preżenti huwa li jiżdied il-livell tal-edukazzjoni u t-taħriġ, tittejjeb il-kwalità tal-ġestjoni tal-kumpanija, titħeġġeġ il-kreattività u l-intraprenditorija, jingħata kontribut għall-bini ta’ ekonomija bbażata fuq l-effiċjenza tar-riżorsi u tissaħħaħ il-kompetittività ekonomika, bil-proġett ikun konformi mal-objettiv tal-POCU li jiżdied l-aċċess għat-taħriġ vokazzjonali, bi prijorità ta’ investiment Adattament għall-bidla tal-ħaddiema, l-intrapriżi u l-intraprendituri, fi ħdan l-objettiv tematiku 8 tal-Assi Prijoritarju 3. Il-kisba tal-objettivi preżunti tiżgura l-kontribut dirett għall-promozzjoni tal-kultura maniġerjali moderna tal-intraprenditorija bħala miżura alternattiva ta’ impjieg vijabbli fir-Rumanija u l-iżvilupp ta’ kompetenzi professjonali għall-persuni li jokkupaw pożizzjonijiet fil-ġestjoni tal-kumpanija u dawk fid-dipartiment tar-riżorsi umani. Permezz ta’ korsijiet ta’ taħriġ u taħriġ adattati għall-ħtiġijiet ta’ taħriġ, il-parteċipanti se jiksbu l-għarfien u l-ħiliet ta’ maniġer intraprenditorjali meħtieġa kemm għall-materjalizzazzjoni tal-ideat/proġetti kummerċjali tagħhom stess kif ukoll għall-organizzazzjoni tan-negozju effiċjenti u moderna skont l-aħjar prattiki eżistenti fil-livell Ewropew, sabiex l-attività tiġi adattata għad-dinamika tas-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv skont l-SNC u l-oqsma tal-ispeċjalizzazzjoni intelliġenti skont l-SNCDI. L-iżvilupp tal-kompetenzi individwali tal-maniġers u l-impjegati huwa wieħed mill-prerekwiżiti biex tiżdied il-kapaċità tal-organizzazzjonijiet ta’ min iħaddem tat-tip tal-SMEs u lil hinn, biex jadattaw għall-kuntest ekonomiku globalizzat iffukat fuq l-innovazzjoni, il-kreattività u l-flessibbiltà, ikkaratterizzati mill-ħolqien ta’ ċerti impjiegi f’dawn l-aħħar ftit snin. Il-proġett se jikkontribwixxi biex tiżdied il-prestazzjoni professjonali, kif ukoll biex jitjiebu l-ħiliet intraprenditorjali u maniġerjali tal-parteċipanti permezz tal-użu ta’ għodod, metodi, prattiki u standards ta’ ġestjoni li se jiġu implimentati f’konformità mal-attivitajiet ippreżentati. (Maltese)
3 August 2022
0 references
O aumento de 505 pessoas no número de funcionários das regiões Central, Sudeste, Sul-Muntenia, Nordeste, Noroeste, Oeste, Sudoeste e Oltenia, de 2 setores econômicos com potencial competitivo que se correlacionam com as áreas de especialização inteligente (Processamento de Alimentos e Bebidas e Turismo e Ecoturismo), que se beneficiam de novas ferramentas, métodos, práticas de gestão de recursos humanos e melhores condições de trabalho, a fim de adaptar a atividade à dinâmica dos setores econômicos com potencial competitivo de acordo com as NCNs e as áreas de especialização inteligente de acordo com a SNCDI. O efeito positivo a longo prazo gerado pelo presente projeto é aumentar o nível de educação e formação, melhorar a qualidade da gestão das empresas, incentivar a criatividade e o empreendedorismo, contribuir para a construção de uma economia baseada na eficiência dos recursos e reforçar a competitividade económica, estando o projeto em consonância com o objetivo da POCU de aumentar o acesso à formação profissional, com prioridade de investimento Adaptação à mudança de trabalhadores, empresas e empresários, no âmbito do objetivo temático 8 do eixo prioritário 3. A realização dos objetivos assumidos garante a contribuição direta para a promoção da cultura de gestão moderna do empreendedorismo como uma medida alternativa de emprego viável na Roménia e o desenvolvimento de competências profissionais para as pessoas que ocupam cargos na gestão da empresa e no departamento de recursos humanos. Através de cursos de formação e formação adaptados às necessidades de formação, os participantes adquirirão os conhecimentos e as competências empresariais-gestores necessários tanto para a materialização das suas próprias ideias/projetos empresariais como para uma organização empresarial eficiente e moderna de acordo com as melhores práticas existentes a nível europeu, a fim de adaptar a atividade à dinâmica dos setores económicos com potencial competitivo de acordo com a SNC e aos campos de especialização inteligente de acordo com a SNCDI. O desenvolvimento de competências individuais dos gestores e dos trabalhadores é um dos pré-requisitos para aumentar a capacidade das organizações patronais de tipo PME e mais além, adaptar-se ao contexto económico globalizado centrado na inovação, na criatividade e na flexibilidade, marcado pela criação de determinados postos de trabalho nos últimos anos. O projeto contribuirá para aumentar o desempenho profissional, bem como para melhorar as competências empresariais e de gestão dos participantes através da utilização de ferramentas de gestão, métodos, práticas e normas que serão implementadas em conformidade com as atividades apresentadas. (Portuguese)
3 August 2022
0 references
Stigningen på 505 personer i antallet af ansatte fra regionerne Central, Sydøst, Syd-Muntenien, Nordøst, Nordvest, Vest, Sydvest, Oltenia fra to økonomiske sektorer med konkurrencepotentiale, der hænger sammen med intelligent specialisering (fødevare- og drikkevareforarbejdning og turisme og økoturisme), som drager fordel af nye værktøjer, metoder, praksis for forvaltning af menneskelige ressourcer og forbedrede arbejdsvilkår med henblik på at tilpasse aktiviteten til dynamikken i de økonomiske sektorer med et konkurrencedygtigt potentiale i overensstemmelse med NCN'erne og de intelligente specialiseringsområder i henhold til SNCDI. Den positive langsigtede virkning af dette projekt er at øge uddannelses- og erhvervsuddannelsesniveauet, forbedre kvaliteten af virksomhedsledelsen, fremme kreativitet og iværksætterånd, bidrage til at opbygge en økonomi baseret på ressourceeffektivitet og styrke den økonomiske konkurrenceevne, idet projektet er i overensstemmelse med POCU's mål om at øge adgangen til erhvervsuddannelse med investeringsprioritet Tilpasning til ændringer af arbejdstagere, virksomheder og iværksættere inden for det tematiske mål 8 i prioritetsakse 3. Opfyldelsen af de fastsatte mål sikrer, at der ydes et direkte bidrag til fremme af den moderne ledelseskultur inden for iværksætteri som et alternativt mål for bæredygtig beskæftigelse i Rumænien og udvikling af faglige kompetencer for de personer, der beklæder stillinger i virksomhedens ledelse og i afdelingen for menneskelige ressourcer. Gennem uddannelses- og uddannelseskurser, der er tilpasset uddannelsesbehovene, tilegner deltagerne sig den viden og de færdigheder, der er nødvendige for at realisere deres egne forretningsidéer/-projekter og for en effektiv og moderne virksomhedsorganisation i overensstemmelse med den bedste praksis, der findes på europæisk plan, med henblik på at tilpasse aktiviteten til dynamikken i de økonomiske sektorer med et konkurrencedygtigt potentiale i henhold til SNCC og inden for intelligent specialisering i henhold til SNCDI. Udviklingen af lederes og ansattes individuelle kompetencer er en af forudsætningerne for at øge SMV-lignende arbejdsgiverorganisationers kapacitet og for at tilpasse sig den globaliserede økonomiske kontekst med fokus på innovation, kreativitet og fleksibilitet, der er præget af skabelsen af visse job i de seneste år. Projektet vil bidrage til at øge de faglige resultater og forbedre deltagernes iværksætter- og ledelsesmæssige færdigheder ved hjælp af ledelsesværktøjer, -metoder, -praksisser og -standarder, der vil blive gennemført i overensstemmelse med de fremlagte aktiviteter. (Danish)
3 August 2022
0 references
Ökningen med 505 personer av antalet anställda från Central-, Sydöst-, Syd-Muntenien, nordöstra, nordvästra, västra och sydvästra Oltenia-regionerna, från två ekonomiska sektorer med konkurrenspotential som hänger samman med områdena för intelligent specialisering (livsmedels- och dryckesbearbetning samt turism och ekoturism), som drar nytta av nya verktyg, metoder, praxis för personalförvaltning och förbättrade arbetsvillkor för att anpassa verksamheten till dynamiken i ekonomiska sektorer med konkurrenspotential enligt NCN och områdena för intelligent specialisering enligt SNCDI. Den positiva långsiktiga effekten av detta projekt är att höja utbildningsnivån, förbättra företagsledningens kvalitet, uppmuntra kreativitet och entreprenörskap, bidra till att bygga upp en ekonomi som bygger på resurseffektivitet och stärka den ekonomiska konkurrenskraften. Projektet ligger i linje med POCU:s mål att öka tillgången till yrkesutbildning, med investeringsprioritering Anpassning till förändringar av arbetstagare, företag och entreprenörer inom det tematiska mål 8 i insatsområde 3. Uppnåendet av de förmodade målen säkerställer ett direkt bidrag till främjandet av den moderna företagskulturen som ett alternativt mått på livskraftig sysselsättning i Rumänien och utvecklingen av yrkeskompetensen för de personer som innehar befattningar i företagets ledning och för personalavdelningen. Genom utbildnings- och fortbildningskurser som är anpassade till utbildningsbehoven kommer deltagarna att tillägna sig de kunskaper och färdigheter som krävs både för att förverkliga sina egna affärsidéer/projekt och för en effektiv och modern företagsorganisation i enlighet med bästa praxis på europeisk nivå, för att anpassa verksamheten till dynamiken i ekonomiska sektorer med konkurrenspotential enligt SNC och områdena för intelligent specialisering enligt SNC. Utvecklingen av individuella kompetenser hos chefer och anställda är en av förutsättningarna för att öka kapaciteten hos arbetsgivarorganisationer av SMF-typ och utanför dessa, att anpassa sig till det globaliserade ekonomiska sammanhang som är inriktat på innovation, kreativitet och flexibilitet, vilket kännetecknas av skapandet av vissa arbetstillfällen under de senaste åren. Projektet kommer att bidra till att öka yrkesprestationerna och förbättra deltagarnas entreprenörs- och ledarskapskompetens genom användning av ledningsverktyg, metoder, praxis och standarder som kommer att genomföras i enlighet med den verksamhet som presenteras. (Swedish)
3 August 2022
0 references
Judeţul Alba, Romania
0 references
Judeţul Timiş, Romania
0 references
Judeţul Hunedoara, Romania
0 references
Judeţul Caraş-Severin, Romania
0 references
Judeţul Arad, Romania
0 references
Judeţul Vâlcea, Romania
0 references
Judeţul Olt, Romania
0 references
Judeţul Mehedinţi, Romania
0 references
Judeţul Gorj, Romania
0 references
Judeţul Dolj, Romania
0 references
Judeţul Vrancea, Romania
0 references
Judeţul Tulcea, Romania
0 references
Judeţul Galaţi, Romania
0 references
Judeţul Constanţa, Romania
0 references
Judeţul Buzău, Romania
0 references
Judeţul Brăila, Romania
0 references
Judeţul Teleorman, Romania
0 references
Judeţul Prahova, Romania
0 references
Judeţul Ialomiţa, Romania
0 references
Judeţul Giurgiu, Romania
0 references
Judeţul Dâmboviţa, Romania
0 references
Judeţul Călăraşi, Romania
0 references
Judeţul Argeş, Romania
0 references
Judeţul Sălaj, Romania
0 references
Judeţul Satu Mare, Romania
0 references
Judeţul Maramureş, Romania
0 references
Judeţul Cluj, Romania
0 references
Judeţul Bistriţa-Năsăud, Romania
0 references
Judeţul Bihor, Romania
0 references
Judeţul Vaslui, Romania
0 references
Judeţul Suceava, Romania
0 references
Judeţul Neamţ, Romania
0 references
Judeţul Iaşi, Romania
0 references
Judeţul Botoşani, Romania
0 references
Judeţul Bacău, Romania
0 references
Judeţul Sibiu, Romania
0 references
Judeţul Mureş, Romania
0 references
Judeţul Harghita, Romania
0 references
Judeţul Covasna, Romania
0 references
Judeţul Braşov, Romania
0 references
Identifiers
117547
0 references