Qualifications in deficit occupations (Q4417696): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(BatchIngestion) |
(BatchIngestion) |
||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Sławno / rank | |||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Lubochnia / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 13:51, 14 June 2023
Project Q4417696 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Qualifications in deficit occupations |
Project Q4417696 in Poland |
Statements
1,044,639.61 Euro
0 references
1,228,987.78 Euro
0 references
85.0 percent
0 references
1 February 2022
0 references
31 August 2023
0 references
AGENCJA USŁUG OŚWIATOWYCH OŚRODEK SZKOLENIA KIEROWCÓW "OLIMP" SPÓŁKA CYWILNA ANNA KORYCKA, MARIUSZ KORYCKI, AGATA TRAWIŃSKA
0 references
Cel główny projektu to zwiększenie do 31.03.2023 zdolności do zatrudnienia i aktywnego udziału w życiu społeczno-zawodowym 50os.(30K/20M) zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym, zamieszkujących zg KC w woj.łódzkim, pozostających bez zatrudnienia, w tym bezrobotnych najbardziej potrzebujących wsparcia oraz biernych zaw. minim. 50% GD. Cel zostanie osiągnięty poprzez realizację następujących ZADAŃ, niwelujących deficyty GD: 1.Diagnoza potrzeb UP wraz IŚR (okres real.:II.-VIII.2022)-deficyt: brak planów życiowych, nieumiejętność korzystania z pomocy specjalistów w zakr. wyboru form aktywizacji społ.-zaw. 2.TKS, IPP (III.-IX.2022)- def.: brak kompetencji społ., zniechęcenie, niska samoocena, nieumiejętn. budowania relacji społecznych 3.IPZ (IV-IX.2022)- def.: nieznajomość syt. na lokalnym rynku pracy, preferowanych kwalifik., zawodów defic., brak motywacji do podejm. aktywizacji zawod., brak zdefiniowanych planów życiowych, nieumiej. wyboru ścieżki zawod. 4.Szkolenie podnoszące kompetencje lub kwalifikacje zawodowe (V.-XI.2022)-def.: brak lub zdezaktualizowane kwalifikacje zaw., ograniczony dostęp do wys. jakości szkoleń. 5.Staże i Pośrednictwo pracy (VIII.2022-III.2023)-def.: brak lub "zapomniane" dośw. zaw., bariery w ponownym "wejściu" na rynek pracy, nieumiejętność nawiązania kontaktu z pracodawcą. Efektywność społeczna i zatrudnieniowa mierzona do 3m-cy po ukoń. udziału UP w projekcie uwzględnia minimalny poziom wymagany w dok. konkurs.: -Wskaźnik efektywności społecznej w odniesieniu do osób z niepełnosprawnościami-min.80% -Wskaźnik efektywności społecznej w odniesieniu do pozostałych osób zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym-min. 80% -Wskaźnik efektywności zatrudnieniowej w odniesieniu do osób z niepełnosprawnościami -min.20% -Wskaźnik efektywności zatrudnieniowej w odniesieniu do pozostałych osób zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym-min.45% Rekrutacja do projektu prowadzona będzie wg HARMONOGRAMU i REGUL (Polish)
0 references
The main objective of the project is to increase to 31.03.2023 the employability and active participation in the socio-occupational life of 50 people (30K/20M) at risk of poverty or social exclusion, living according to the KC in the Voivodeship, unemployed, including the unemployed most in need of support and passive minima. 50 % GD. The objective will be achieved through the implementation of the following Tasks, reducing GD deficits: 1.Diagnosis of the needs of UP together with IŚR (period real.:II.-VIII.2022)-deficit: lack of life plans, inability to use the help of specialists in the selection of forms of social activation. 2.TKS, IPP (III.-IX.2022)- def.: lack of social competence, discouragement, low self-esteem, inability to build social relations 3.IPZ (IV-IX.2022)- def.: ignorance of the system in the local labour market, preferred qualifications., defic professions, lack of motivation to undertake. activation of the profession., lack of defined life plans, no choice of career path. 4.Professional training (V.-XI.2022)-def.: lack or outdated qualifications, limited access to the quality of training. 5.Training and Intermediation of Labour (VIII.2022-III.2023)-def.: lack or ‘forgotten’, barriers to re-entry into the labour market, inability to establish contact with the employer. Social and employment efficiency, measured up to 3 months after the completion of the participation of UP in the project, takes into account the minimum level required by the competition: —Social performance index for persons with disabilities-min.80 % -Social efficiency index for other people at risk of poverty or social exclusion-min. 80 % -Employment efficiency rate for persons with disabilities -min.20 % -Employment efficiency rate for other people at risk of poverty or social exclusion-min.45 % Recruitment for the project will be carried out according to HARMONOGRAM and REGUL (English)
21 October 2022
0 references
L’objectif principal du projet est de porter à 31.03,2023 l’employabilité et la participation active à la vie socio-professionnelle de 50 personnes (30K/20M) menacées de pauvreté ou d’exclusion sociale, vivant selon le KC dans la voïvodie, chômeurs, y compris les chômeurs les plus nécessiteux et les minima passifs. 50 % GD. L’objectif sera atteint grâce à la mise en œuvre des tâches suivantes, en réduisant les déficits de GD: 1.Diagnostic des besoins de l’UP avec IŚR (période réelle.:II.-VIII.2022)-déficit: manque de plans de vie, incapacité à utiliser l’aide de spécialistes dans la sélection des formes d’activation sociale. 2.TKS, IPP (III.-IX.2022) — réf.: manque de compétence sociale, découragement, faible estime de soi, incapacité à construire des relations sociales 3.IPZ (IV-IX.2022)- def.: L’ignorance du système sur le marché du travail local, les qualifications privilégiées, les professions déficitaires, le manque de motivation à entreprendre. l’activation de la profession, l’absence de plans de vie définis, pas de choix de cheminement de carrière. 4.Formation professionnelle (V.-XI.2022)-def.: des qualifications insuffisantes ou dépassées, un accès limité à la qualité de la formation. 5.Formation et intermédiation du travail (VIII.2022-III.2023)-def.: absence ou «oubli», obstacles à la réintégration sur le marché du travail, incapacité d’établir des contacts avec l’employeur. L’efficacité sociale et de l’emploi, mesurée jusqu’à 3 mois après la fin de la participation d’UP au projet, tient compte du niveau minimum requis par le concours: —Indice de performance sociale pour les personnes handicapées-min.80 % -Indice d’efficacité sociale pour les autres personnes menacées de pauvreté ou d’exclusion sociale-min. 80 % -Taux d’efficacité de l’emploi pour les personnes handicapées -min.20 % -Taux d’efficacité de l’emploi pour les autres personnes menacées de pauvreté ou d’exclusion sociale-min.45 % Le recrutement pour le projet sera effectué selon HARMONOGRAM et REGUL (French)
29 November 2022
0 references
A projekt fő célja, hogy 2023.03.31-re növelje a szegénység vagy társadalmi kirekesztettség kockázatának kitett 50 (30K/20M) társadalmi-foglalkoztatási életben való foglalkoztathatóságot és aktív részvételt, akik a KC szerint élnek a vajdaságban, munkanélküliek, köztük a leginkább támogatásra szoruló munkanélküliek és passzív minimumok. 50% GD. A célkitűzés az alábbi feladatok végrehajtásával érhető el, csökkentve a GD hiányt: 1.Az UP szükségleteinek diagnózisa az IŚR-vel együtt (valós időszak.:II.-VIII.2022)-hiány: az élettervek hiánya, a szakemberek segítségének hiánya a társadalmi aktiválás formáinak kiválasztásában. 2.TKS, IPP (III.-IX.2022)- def.: szociális kompetencia hiánya, elcsüggedés, alacsony önbecsülés, társadalmi kapcsolatok kiépítésének képtelensége 3.IPZ (IV-IX.2022)- def.: a rendszer tudatlansága a helyi munkaerőpiacon, előnyben részesített képesítések. 4. Szakmai képzés (V.-XI.2022)-def.: a képesítések hiánya vagy elavultsága, a képzés minőségéhez való korlátozott hozzáférés. 5.A munka képzése és közvetítése (VIII.2022–III.2023)-def.: hiány vagy „elfelejtett”, a munkaerőpiacra való újbóli belépés akadályai, a munkáltatóval való kapcsolatfelvétel hiánya. Az UP projektben való részvételének befejezését követően legfeljebb 3 hónappal mért szociális és foglalkoztatási hatékonyság figyelembe veszi a verseny által megkövetelt minimumszintet: –Szociális teljesítménymutató a fogyatékossággal élő személyek esetében – min.80% – A szegénység vagy társadalmi kirekesztettség kockázatának kitett más személyek szociális hatékonysági mutatója – min. 80% – A fogyatékossággal élő személyek foglalkoztatási hatékonysági rátája -min.20% – A szegénység vagy társadalmi kirekesztettség kockázatának kitett más személyek foglalkoztatási hatékonysági rátája – min. 45%-os munkaerő-felvétel a HARMONOGRAM és a REGUL szerint történik. (Hungarian)
29 November 2022
0 references
Glavni cilj projekta je povećati na 31.03.2023 zapošljivost i aktivno sudjelovanje u socio-profesionalnom životu 50 osoba (30K/20M) izloženih riziku od siromaštva ili socijalne isključenosti, živeći prema KC u vojvodstvu, nezaposleni, uključujući nezaposlene kojima je najpotrebnija potpora i pasivne minimume. 50 % BDP-A. Cilj će se postići provedbom sljedećih zadaća kojima se smanjuju deficiti GD-a: 1.Dijagnoza potreba UP-a zajedno s IŚR-om (razdoblje realno: II.-VIII.2022.)-deficit: nedostatak životnih planova, nemogućnost korištenja pomoći stručnjaka u odabiru oblika društvene aktivacije. 2.TKS, IPP (III.-IX.2022.) – def.: nedostatak socijalne kompetencije, obeshrabrenost, nisko samopoštovanje, nemogućnost izgradnje društvenih odnosa 3.IPZ (IV-IX.2022)- def.: nepoznavanje sustava na lokalnom tržištu rada, preferirane kvalifikacije., defic zanimanja, nedostatak motivacije za poduzimanje. aktivacija profesije., nedostatak definiranih životnih planova, bez izbora karijere. 4.Stručno osposobljavanje (V.-XI.2022)-def.: nedostatak ili zastarjele kvalifikacije, ograničen pristup kvaliteti osposobljavanja. 5.Obuka i posredovanje u radu (VIII.2022 – III.2023)-def.: nedostatak ili „zaboravljen” prepreke ponovnom ulasku na tržište rada, nemogućnost uspostavljanja kontakta s poslodavcem. Socijalna učinkovitost i učinkovitost zapošljavanja, mjerena do 3 mjeseca nakon završetka sudjelovanja UP-a u projektu, uzima u obzir minimalnu razinu koja se zahtijeva na natječaju: —Indeks socijalne uspješnosti za osobe s invaliditetom-min,80 % – Indeks socijalne učinkovitosti za druge osobe izložene riziku od siromaštva ili socijalne isključenosti-min. 80 % – Stopa učinkovitosti zapošljavanja za osobe s invaliditetom -min,20 % – Stopa učinkovitosti zapošljavanja za druge osobe izložene riziku od siromaštva ili socijalne isključenosti-min,45 % Zapošljavanje za projekt provodit će se u skladu s HARMONOGRAM-om i REGULOM (Croatian)
29 November 2022
0 references
Κύριος στόχος του έργου είναι να αυξηθεί σε 31.03.2023 η απασχολησιμότητα και η ενεργός συμμετοχή στην κοινωνικο-επαγγελματική ζωή 50 ατόμων (30Κ/20Μ) που διατρέχουν κίνδυνο φτώχειας ή κοινωνικού αποκλεισμού, ζώντας σύμφωνα με την Κ.Κ. στο Βοϊβοδάτο, άνεργοι, συμπεριλαμβανομένων των ανέργων που χρειάζονται περισσότερο υποστήριξη και παθητικά ελάχιστα. 50 % GD. Ο στόχος θα επιτευχθεί με την εφαρμογή των ακόλουθων καθηκόντων, μειώνοντας τα ελλείμματα του ΑΕΠ: 1.Diagnosis των αναγκών UP μαζί με το IрR (πραγματική περίοδος.: II.-VIII.2022)-έλλειμμα: έλλειψη σχεδίων ζωής, αδυναμία χρήσης της βοήθειας των ειδικών στην επιλογή των μορφών κοινωνικής ενεργοποίησης. 2.TKS, IPP (III.-IX.2022)- def.: έλλειψη κοινωνικής ικανότητας, αποθάρρυνση, χαμηλή αυτοεκτίμηση, αδυναμία οικοδόμησης κοινωνικών σχέσεων 3.IPZ (IV-IX.2022)- def.: άγνοια του συστήματος στην τοπική αγορά εργασίας, προτιμώμενα προσόντα., επιδιωκόμενα επαγγέλματα, έλλειψη κινήτρων για ανάληψη. ενεργοποίηση του επαγγέλματος, έλλειψη καθορισμένων σχεδίων ζωής, καμία επιλογή σταδιοδρομίας. 4.Επαγγελματική κατάρτιση (V.-XI.2022)-def.: έλλειψη ή παρωχημένα προσόντα, περιορισμένη πρόσβαση στην ποιότητα της κατάρτισης. 5.Κατάρτιση και διαμεσολάβηση της εργασίας (VIII.2022-III.2023)-def.: έλλειψη ή «ξεχασμένος», φραγμοί για την επανείσοδο στην αγορά εργασίας, αδυναμία επαφής με τον εργοδότη. Η κοινωνική αποδοτικότητα και η αποτελεσματικότητα της απασχόλησης, μετρούμενη έως και 3 μήνες μετά την ολοκλήρωση της συμμετοχής της UP στο έργο, λαμβάνει υπόψη το ελάχιστο επίπεδο που απαιτείται από τον διαγωνισμό: —Δείκτης κοινωνικών επιδόσεων για άτομα με αναπηρία — κατ’ ελάχιστο 80 % -Δείκτης κοινωνικής απόδοσης για άλλα άτομα που διατρέχουν κίνδυνο φτώχειας ή κοινωνικού αποκλεισμού — κατ’ ελάχιστο 80 % — Ποσοστό αποδοτικότητας απασχόλησης για άτομα με αναπηρία -ελάχιστο 20 % — Ποσοστό αποδοτικότητας απασχόλησης για άλλα άτομα που διατρέχουν κίνδυνο φτώχειας ή κοινωνικού αποκλεισμού-45 % Η πρόσληψη για το έργο θα πραγματοποιηθεί σύμφωνα με το HARMONOGRAM και τον ΚΑΝΟΝΙΣΜΟ (Greek)
29 November 2022
0 references
Hovedformålet med projektet er at øge beskæftigelsesegnetheden og den aktive deltagelse i det socioøkonomiske liv for 50 personer (30 K/20M) i risiko for fattigdom eller social udstødelse, der lever i henhold til KC i Voivodeship, arbejdsløse, herunder de arbejdsløse, der har mest behov for støtte og passive minima, til 31.03.2023. 50 % GD. Målet vil blive nået gennem gennemførelse af følgende opgaver, der mindsker GD-underskuddet: 1.Diagnose af UP's behov sammen med IŚR (perioden real.:II.-VIII.2022) — underskud: mangel på livsplaner, manglende evne til at bruge hjælp fra specialister i udvælgelsen af former for social aktivering. 2.TKS, IPP (III.-IX.2022)- def.: manglende social kompetence, modløshed, lavt selvværd, manglende evne til at opbygge sociale relationer 3.IPZ (IV-IX.2022)- def.: uvidenhed om systemet på det lokale arbejdsmarked, foretrukne kvalifikationer, defic professioner, manglende motivation til at gennemføre. aktivering af erhvervet., mangel på definerede livsplaner, intet valg af karrierevej. 4.Professional uddannelse (V.-XI.2022)-def.: manglende eller forældede kvalifikationer, begrænset adgang til uddannelsens kvalitet. 5.Uddannelse og formidling af arbejde (VIII.2022-III.2023)-def.: manglende eller "glemte" hindringer for genindtræden på arbejdsmarkedet, manglende evne til at etablere kontakt med arbejdsgiveren. Social og beskæftigelsesmæssig effektivitet, målt op til 3 måneder efter afslutningen af UP's deltagelse i projektet, tager højde for det minimumsniveau, der kræves af konkurrencen: —Social resultatindeks for personer med handicap-min. 80 % -Social effektivitetsindeks for andre personer i risiko for fattigdom eller social udstødelse-min. 80 % -Beskæftigelseseffektivitetsrate for personer med handicap -min. 20 % -Beskæftigelseseffektivitetsrate for andre personer, der er i risiko for fattigdom eller social udstødelse-min.45 % Ansættelse til projektet vil blive gennemført i henhold til HARMONOGRAM og REGUL (Danish)
29 November 2022
0 references
Glavni cilj projekta je na 31.03.2023 povečati zaposljivost in aktivno udeležbo v socialno-poklicnem življenju 50 ljudi (30K/20M), ki jim grozi revščina ali socialna izključenost, ki živijo v skladu s KC v vojvodstvu, brezposelni, vključno z brezposelnimi, ki najbolj potrebujejo podporo in pasivnimi minimumi. 50 % GD. Cilj bo dosežen z izvajanjem naslednjih nalog, s katerimi se bo zmanjšal primanjkljaj GD: 1.Diagnostika potreb UP skupaj z IŚR (obdobje realno:II.-VIII.2022)-primanjkljaj: pomanjkanje življenjskih načrtov, nezmožnost uporabe pomoči strokovnjakov pri izbiri oblik socialne aktivacije. 2.TKS, IPP (III.-IX.2022)- def.: pomanjkanje socialne sposobnosti, odvračanje, nizka samozavest, nezmožnost izgradnje socialnih odnosov 3.IPZ (IV-IX.2022)- def.: nepoznavanje sistema na lokalnem trgu dela, prednostne kvalifikacije, deficirani poklici, pomanjkanje motivacije za opravljanje poklica. aktivacija poklica, pomanjkanje opredeljenih življenjskih načrtov, brez izbire poklicne poti. 4.Profesionalno usposabljanje (V.-XI.2022)-def.: pomanjkanje ali zastarele kvalifikacije, omejen dostop do kakovosti usposabljanja. Usposabljanje in posredovanje dela (VIII.2022–III.2023)-def.: pomanjkanje ali „pozabljeno“, ovire za ponovni vstop na trg dela, nezmožnost vzpostavitve stika z delodajalcem. Socialna učinkovitost in učinkovitost zaposlovanja, merjena do 3 mesece po zaključku sodelovanja UP v projektu, upoštevata minimalno raven, ki jo zahteva natečaj: —Indeks socialne uspešnosti za invalide-min.80 % -Indeks socialne učinkovitosti za druge ljudi, ki jim grozi revščina ali socialna izključenost-min. 80 % – stopnja učinkovitosti zaposlovanja za invalide -min,20 % – Stopnja učinkovitosti zaposlovanja za druge ljudi, ki jim grozi revščina ali socialna izključenost-min.45 % Zaposlovanje za projekt se bo izvajalo v skladu s HARMONOGRAM in REGUL (Slovenian)
29 November 2022
0 references
O principal objetivo do projeto é aumentar para 31.03.2023 a empregabilidade e a participação ativa na vida socioprofissional de 50 pessoas (30K/20M) em risco de pobreza ou exclusão social, vivendo de acordo com o KC na voivodia, desempregados, incluindo os desempregados mais necessitados de apoio e mínimos passivos. 50 % GD. O objetivo será alcançado através da execução das seguintes tarefas, reduzindo os défices de GD: 1.Diagnóstico das necessidades da UP juntamente com IŚR (período real.:II.-VIII.2022)-défice: falta de planos de vida, incapacidade de usar a ajuda de especialistas na seleção de formas de ativação social. 2.TKS, IPP (III.-IX.2022)- def.: falta de competência social, desânimo, baixa autoestima, incapacidade de construir relações sociais 3.IPZ (IV-IX.2022)- def.: ignorância do sistema no mercado de trabalho local, qualificações preferidas., profissões débeis, falta de motivação para empreender. ativação da profissão., falta de planos de vida definidos, não escolha de carreira. 4. Formação profissional (V.-XI.2022)-def.: falta de qualificações ou obsoletas, acesso limitado à qualidade da formação. 5.Formação e intermediação do trabalho (VIII.2022-III.2023)-def.: falta ou «esquecido», obstáculos à reentrada no mercado de trabalho, incapacidade de estabelecer contacto com o empregador. A eficiência social e laboral, medida até 3 meses após a conclusão da participação da UP no projeto, tem em conta o nível mínimo exigido pelo concurso: —Índice de desempenho social para pessoas com deficiência-min.80 % -Índice de eficiência social para outras pessoas em risco de pobreza ou exclusão social-min. 80 % -Taxa de eficiência do emprego para pessoas com deficiência -min.20 % -Taxa de eficiência do emprego para outras pessoas em risco de pobreza ou exclusão social-min.45 % Recrutamento para o projeto será realizado de acordo com harmonograma e REGUL (Portuguese)
29 November 2022
0 references
Projekti põhieesmärk on suurendada 50 vaesuse või sotsiaalse tõrjutuse ohus oleva inimese (30K/20M) tööalast konkurentsivõimet ja aktiivset osalemist sotsiaal-ametielus 31.03.2023, kes elavad vojevoodkonnas vastavalt KC-le, töötutele, sealhulgas kõige enam toetust vajavatele töötutele ja passiivsetele miinimumidele. 50 % GD. Eesmärk saavutatakse järgmiste ülesannete täitmisega, vähendades brutopuudujääki: 1.Ülemineku vajaduste diagnoos koos IŚRiga (periood real.:II.-VIII.2022)-puudujääk: eluplaanide puudumine, suutmatus kasutada spetsialistide abi sotsiaalse aktiveerimise vormide valimisel. 2.TKS, IPP (III.-IX.2022)- def. sotsiaalse pädevuse puudumine, heidutus, madal enesehinnang, suutmatus luua sotsiaalseid suhteid 3.IPZ (IV-IX.2022)- def.: kohaliku tööturu süsteemi teadmatus, eelistatud kvalifikatsioonid, trotsivad kutsealad, motivatsiooni puudumine tegutsemiseks, kutseala aktiveerimine, kindlaksmääratud eluplaanide puudumine, karjäärivaliku puudumine. 4.Professionaalne koolitus (V.-XI.2022)-def.: kvalifikatsiooni puudumine või vananemine, piiratud juurdepääs koolituse kvaliteedile. 5.Tööalane koolitus ja vahendamine (VIII.2022–III.2023)-def.: vähene või unustatud, tööturule naasmise takistused, suutmatus tööandjaga kontakti luua. Sotsiaalse ja tööhõive tõhususe puhul, mida mõõdetakse kuni kolm kuud pärast projektis osalemise lõpuleviimist, võetakse arvesse konkursil nõutavat miinimumtaset: –Puuetega inimeste sotsiaalse tulemuslikkuse indeks – vähemalt,80 % – teiste vaesuse või sotsiaalse tõrjutuse ohus olevate inimeste sotsiaaltõhususe indeks – 80 % – Puuetega inimeste tööhõive tõhususe määr – min,20 % – teiste vaesuse või sotsiaalse tõrjutuse ohus olevate inimeste tööhõive tõhususe määr – vähemalt,45 % Projekti töölevõtmine toimub HARMONOGRAMi ja REGULi kohaselt (Estonian)
29 November 2022
0 references
El objetivo principal del proyecto es aumentar a 31.03.2023 la empleabilidad y participación activa en la vida socio-profesional de 50 personas (30K/20M) en riesgo de pobreza o exclusión social, viviendo según el KC en el Voivodato, desempleados, incluidos los desempleados más necesitados de apoyo y mínimos pasivos. 50 % GD. El objetivo se logrará a través de la implementación de las siguientes tareas, reduciendo los déficits de GD: 1.Diagnóstico de las necesidades de UP junto con IŚR (período real.:II.-VIII.2022)-deficit: falta de planes de vida, incapacidad para utilizar la ayuda de especialistas en la selección de formas de activación social. 2.TKS, IPP (III.-IX.2022)- def.: falta de competencia social, desaliento, baja autoestima, incapacidad para construir relaciones sociales 3.IPZ (IV-IX.2022)- def.: desconocimiento del sistema en el mercado de trabajo local, cualificaciones preferentes, profesiones deficientes, falta de motivación para emprender. activación de la profesión., falta de planes de vida definidos, sin elección de carrera. 4. Entrenamiento profesional (V.-XI.2022)-def.: falta de cualificaciones o obsoletas, acceso limitado a la calidad de la formación. 5.Formación e Intermediación del Trabajo (VIII.2022-III.2023)-def.: falta o «olvidada», barreras para reingresar en el mercado laboral, incapacidad para establecer contacto con el empleador. La eficiencia social y laboral, medida hasta 3 meses después de la finalización de la participación de UP en el proyecto, tiene en cuenta el nivel mínimo requerido por la competencia: —Índice de desempeño social para personas con discapacidad-min.80 % -Índice de eficiencia social para otras personas en riesgo de pobreza o exclusión social-min. 80 % — Tasa de eficiencia del empleo para personas con discapacidad -min.20 % — Tasa de eficiencia laboral para otras personas en riesgo de pobreza o exclusión social-min.45 % El reclutamiento para el proyecto se llevará a cabo según HARMONOGRAM y REGULAR (Spanish)
29 November 2022
0 references
Основната цел на проекта е да се увеличи до 31.03.2023 г. пригодността за заетост и активното участие в социално-професионалния живот на 50 души (30К/20М), изложени на риск от бедност или социално изключване, живеещи според КК във войводството, безработни, включително безработните, които най-много се нуждаят от подкрепа и пасивни минимуми. 50 % GD. Целта ще бъде постигната чрез изпълнението на следните задачи, като се намалят дефицитите на БД: 1.Диагноза на нуждите на UP заедно с IŚR (период реален.:II.-VIII.2022)-дефицит: липса на житейски планове, невъзможност за използване на помощта на специалисти при избора на форми на социална активация. 2.TKS, IPP (III.-IX.2022) — деф.: липса на социална компетентност, обезкуражаване, ниско самочувствие, невъзможност за изграждане на социални отношения 3.IPZ (IV-IX.2022) — def.: непознаване на системата на местния пазар на труда, предпочитани квалификации, деформационни професии, липса на мотивация за предприемане. активиране на професията, липса на определени планове за живот, липса на избор на кариерно развитие. 4.Професионално обучение (V.-XI.2022)-def.: липса или остаряла квалификация, ограничен достъп до качеството на обучението. 5.Обучение и посредничество на труда (VIII.2022—III.2023)-def.: липса или „забравена“ пречка пред повторното навлизане на пазара на труда, невъзможност за установяване на контакт с работодателя. Социалната и трудовата ефективност, измерена до 3 месеца след приключване на участието на ЕП в проекта, отчита минималното ниво, изисквано от конкурса: Индекс на социална ефективност за хора с увреждания — минимум 80 % -Индекс на социалната ефективност за други лица, изложени на риск от бедност или социално изключване — минимум 80 % -процент на ефективност на заетостта за хората с увреждания -мин. 20 % — Процент на ефективност на заетостта за други хора, изложени на риск от бедност или социално изключване — минимум 45 % Наемане на работа за проекта ще се извършва в съответствие с HARMONOGRAM и REGUL (Bulgarian)
29 November 2022
0 references
Het belangrijkste doel van het project is de inzetbaarheid en actieve deelname aan het sociaal-beroepsleven van 50 mensen (30K/20M) die het risico lopen op armoede of sociale uitsluiting te verhogen tot 31.03.2023 en leven volgens de KC in het woiwodschap, werklozen, met inbegrip van de werklozen die het meest behoefte hebben aan steun en passieve minima. 50 % GD. De doelstelling zal worden bereikt door de uitvoering van de volgende taken, waardoor de tekorten van de GD worden verminderd: 1.Diagnose van de behoeften van UP samen met IŚR (periode real.:II.-VIII.2022)-tekort: gebrek aan levensplannen, onvermogen om de hulp van specialisten te gebruiken bij de selectie van vormen van sociale activering. 2.TKS, IPP (III.-IX.2022)- def.: gebrek aan sociale competentie, ontmoediging, laag zelfbeeld, onvermogen om sociale relaties op te bouwen 3.IPZ (IV-IX.2022)- def.: onwetendheid van het systeem op de lokale arbeidsmarkt, voorkeurskwalificaties, defic beroepen, gebrek aan motivatie om te ondernemen. activering van het beroep., gebrek aan gedefinieerde levensplannen, geen keuze van loopbaan. 4.Professionele opleiding (V.-XI.2022)-def.: gebrek aan of verouderde kwalificaties, beperkte toegang tot de kwaliteit van de opleiding. 5.Opleiding en bemiddeling van arbeid (VIII.2022-III.2023)-def.: gebrek of „vergeten”, belemmeringen voor terugkeer op de arbeidsmarkt, onvermogen om contact te leggen met de werkgever. Sociale en werkgelegenheidsefficiëntie, gemeten tot 3 maanden na de voltooiing van de deelname van UP aan het project, houdt rekening met het minimumniveau dat de wedstrijd vereist: —Sociale prestatie-index voor personen met een handicap-min.80 % -Sociale efficiëntie-index voor andere mensen die risico lopen op armoede of sociale uitsluiting-min. 80 % -Werkefficiëntiegraad voor personen met een handicap -min. 20 % -Werkefficiëntiegraad voor andere mensen die risico lopen op armoede of sociale uitsluiting-min.45 % Aanwerving voor het project zal worden uitgevoerd volgens HARMONOGRAM en REGUL (Dutch)
29 November 2022
0 references
Hankkeen päätavoitteena on lisätä 31.3.2023 saakka 50 köyhyys- tai syrjäytymisvaarassa olevan (30K/20M) yhteiskunnallis-ammatillisen elämän työllistettävyyttä ja aktiivista osallistumista voivodikunnan KC:n mukaan työttömiin, mukaan lukien eniten tukea tarvitsevat työttömät ja passiiviset minimitat. 50 % GD. Tavoite saavutetaan panemalla täytäntöön seuraavat tehtävät ja vähentämällä BKT:n alijäämiä: 1.Diagnoosi UP: n tarpeista yhdessä IŚR:n kanssa (aika todellinen.:II.-VIII.2022)-alijäämä: elämänsuunnitelmien puute, kyvyttömyys käyttää asiantuntijoiden apua sosiaalisen aktivoinnin muotojen valinnassa. 2.TKS, IPP (III.-IX.2022)- def.: sosiaalisen osaamisen puute, lannistuminen, heikko itsetunto, kyvyttömyys rakentaa sosiaalisia suhteita 3.IPZ (IV-IX.2022)- def.: paikallisten työmarkkinoiden järjestelmän tietämättömyys, parhaiksi katsotut tutkinnot, huonommat ammatit, motivaation puute, ammatin aktivointi, määriteltyjen elämänsuunnitelmien puuttuminen, ei urapolkua. 4.Ammattikoulutus (V.-XI.2022)-puolustus: puutteellinen tai vanhentunut pätevyys, rajoitettu pääsy koulutuksen laatuun. 5.Työnharjoittelu ja välittäminen (VIII.2022–III.2023)-def.: puute tai ”unohtunut”, työmarkkinoille paluun esteet, kyvyttömyys ottaa yhteyttä työnantajaan. Sosiaali- ja työllisyystehokkuus, jota mitataan enintään kolmen kuukauden kuluttua siitä, kun UP:n osallistuminen hankkeeseen on päättynyt, ottaa huomioon kilpailun edellyttämän vähimmäistason: —Vammaisten sosiaalisen suorituskyvyn indeksi-vähintään 80 % -Sosiaalitehokkuusindeksi muille köyhyys- tai syrjäytymisvaarassa oleville -vähintään 80 % – Työllisyystehokkuusaste vammaisille -vähintään 20 % -Työllisyyden tehokkuusaste muille köyhyys- tai syrjäytymisvaarassa oleville -vähintään 45 % Työllistyminen hankkeeseen toteutetaan HARMONOGRAM- ja REGUL-ohjeiden mukaisesti. (Finnish)
29 November 2022
0 references
Hlavním cílem projektu je zvýšit na 31.3.2023 zaměstnatelnost a aktivní účast na sociálně-pracovním životě 50 osob (30K/20M) ohrožených chudobou nebo sociálním vyloučením, žijících podle KC ve vojvodství, nezaměstnaných, včetně nezaměstnaných, kteří nejvíce potřebují podporu a pasivní minima. 50 % GD. Cíle bude dosaženo prováděním následujících úkolů, které snižují deficity GD: 1.Diagnoze potřeb UP spolu s IŚR (období real.:II.-VIII.2022) – deficit: nedostatek životních plánů, neschopnost využít pomoc odborníků při výběru forem sociální aktivace. 2.TKS, IPP (III.-IX.2022)- def.: nedostatek sociální kompetence, odrazování, nízká sebeúcta, neschopnost budovat sociální vztahy 3.IPZ (IV-IX.2022)- def.: neznalost systému na místním trhu práce, preferované kvalifikace, defická povolání, nedostatek motivace k výkonu. aktivace profese, nedostatek definovaných životních plánů, žádná volba kariérního postupu. 4.Profesionální výcvik (V.-XI.2022)-def.: nedostatečná nebo zastaralá kvalifikace, omezený přístup ke kvalitě odborné přípravy. 5.Vzdělávání a zprostředkování práce (VIII.2022-III.2023)-def.: nedostatek nebo „zapomenutí“, překážky opětovného vstupu na trh práce, neschopnost navázat kontakt se zaměstnavatelem. Sociální účinnost a účinnost zaměstnanosti, měřeno do 3 měsíců po dokončení účasti UP na projektu, zohledňuje minimální úroveň požadovanou soutěží: —Index sociální výkonnosti pro osoby se zdravotním postižením – min. 80 % – index sociální účinnosti pro jiné osoby ohrožené chudobou nebo sociálním vyloučením – min. 80 % -Účinnost zaměstnanosti osob se zdravotním postižením -min.20 % -Účinnost zaměstnanosti u jiných osob ohrožených chudobou nebo sociálním vyloučením – min. 45 % nábor do projektu bude proveden podle HARMONOGRAMu a REGULU (Czech)
29 November 2022
0 references
L-objettiv ewlieni tal-proġett huwa li jżid għall-31.03.2023 l-impjegabbiltà u l-parteċipazzjoni attiva fil-ħajja soċjoprofessjonali ta’ 50 persuna (30K/20M) f’riskju ta’ faqar jew esklużjoni soċjali, li jgħixu skont il-KC fil-Voivodeship, il-persuni qiegħda, inklużi dawk qiegħda l-aktar fil-bżonn ta’ appoġġ u l-minimi passivi. 50 % GD. L-objettiv se jintlaħaq permezz tal-implimentazzjoni tal-Kompiti li ġejjin, li jnaqqsu d-defiċits tal-GD: 1.Dijanjożi tal-ħtiġijiet tal-UP flimkien ma’ IŚR (perjodu reali.:II.-VIII.2022)-defiċit: nuqqas ta ‘pjanijiet tal-ħajja, inkapaċità li jużaw l-għajnuna ta’ speċjalisti fl-għażla ta ‘forom ta’ attivazzjoni soċjali. 2.TKS, IPP (III.-IX.2022)- def.: in-nuqqas ta’ kompetenza soċjali, l-iskoraġġiment, l-awtostima baxxa, in-nuqqas ta’ kapaċità li jinbnew relazzjonijiet soċjali 3.IPZ (IV-IX.2022)- def.: l-injoranza tas-sistema fis-suq tax-xogħol lokali, il-kwalifiki ppreferuti., il-professjonijiet defic, in-nuqqas ta’ motivazzjoni biex titwettaq. l-attivazzjoni tal-professjoni., in-nuqqas ta’ pjanijiet tal-ħajja definiti, l-ebda għażla ta’ karriera. 4.Taħriġ professjonali (V.-XI.2022)-def.: nuqqas ta’ kwalifiki jew kwalifiki skaduti, aċċess limitat għall-kwalità tat-taħriġ. 5.Taħriġ u Intermedjazzjoni tax-Xogħol (VIII.2022-III.2023)-def.: in-nuqqas jew “minsija”, l-ostakli għad-dħul mill-ġdid fis-suq tax-xogħol, in-nuqqas ta’ kapaċità li jiġi stabbilit kuntatt ma’ min iħaddem. L-effiċjenza soċjali u tal-impjiegi, imkejla sa 3 xhur wara t-tlestija tal-parteċipazzjoni tal-UP fil-proġett, tqis il-livell minimu meħtieġ mill-kompetizzjoni: —Indiċi tal-prestazzjoni soċjali għall-persuni b’diżabilità — minimu ta’ 80 % — Indiċi tal-effiċjenza soċjali għal persuni oħra f’riskju ta’ faqar jew esklużjoni soċjali-min. 80 % — Rata ta’ effiċjenza fl-impjieg għal persuni b’diżabilità -min.20 % — Rata ta’ effiċjenza fl-impjieg għal persuni oħra f’riskju ta’ faqar jew esklużjoni soċjali-min.45 % Reklutaġġ għall-proġett se jitwettaq skont HARMONOGRAM u REGUL (Maltese)
29 November 2022
0 references
Pagrindinis projekto tikslas – iki 2023 m. kovo 31 d. padidinti 50 žmonių (30K/20M), kuriems gresia skurdas ar socialinė atskirtis, įsidarbinimo galimybes ir aktyvų dalyvavimą socialiniame ir profesiniame gyvenime, gyvenančius pagal KC Voivodeship, bedarbius, įskaitant bedarbius, kuriems labiausiai reikia paramos, ir pasyvius minimumus. 50 % GD. Tikslas bus pasiektas įgyvendinant šias užduotis, mažinant GD deficitą: 1.UP poreikių diagnozė kartu su IŚR (tikrasis laikotarpis:II.-VIII.2022)-deficitas: gyvenimo planų trūkumas, nesugebėjimas pasinaudoti specialistų pagalba renkantis socialinio aktyvumo formas. 2.TKS, IPP (III.-IX.2022)- def.: socialinės kompetencijos stoka, atgrasymas, žemas savigarba, nesugebėjimas kurti socialinių santykių 3.IPZ (IV-IX.2022)- def.: vietos darbo rinkos sistemos neišmanymas, pirmenybė teikiama kvalifikacijai, prieštaravimas profesijoms, motyvacijos imtis stoka, profesijos aktyvinimas, apibrėžtų gyvenimo planų trūkumas, karjeros galimybės pasirinkimas. 4.Profesinis mokymas (V.-XI.2022)-def.: trūksta arba pasenusios kvalifikacijos, ribotos galimybės naudotis mokymo kokybe. 5.Darbo mokymas ir tarpininkavimas (VIII.2022–III.2023)-def.: trūksta arba „užmiršta“, kliūtys sugrįžti į darbo rinką, nesugebėjimas užmegzti kontaktų su darbdaviu. Socialinis ir užimtumo efektyvumas, matuojamas iki 3 mėnesių nuo UP dalyvavimo projekte pabaigos, atsižvelgiama į minimalų konkurso reikalaujamą lygį: –Neįgaliųjų socialinių veiklos rezultatų indeksas-min.80 % – kitų asmenų, kuriems gresia skurdas ar socialinė atskirtis, socialinio efektyvumo indeksas-min. 80 % – Neįgaliųjų užimtumo efektyvumo lygis -min.20 % – Kitų asmenų, kuriems gresia skurdas ar socialinė atskirtis, užimtumo efektyvumo rodiklis – ne mažiau kaip 45 % Įdarbinimas projekte bus atliekamas pagal HARMONOGRAM ir REGULĮ (Lithuanian)
29 November 2022
0 references
Das Hauptziel des Projekts besteht darin, die Beschäftigungsfähigkeit und aktive Beteiligung von 50 Menschen (30K/20M), die von Armut oder sozialer Ausgrenzung bedroht sind, auf 31.03.2023 zu erhöhen, die laut KC in der Woiwodschaft leben, arbeitslos, einschließlich der Arbeitslosen, die am meisten Unterstützung benötigen, und passive Minima. 50 % GD. Das Ziel wird durch die Durchführung der folgenden Aufgaben erreicht, wodurch die Defizite der GD verringert werden: 1.Diagnose der Bedürfnisse von UP zusammen mit IŚR (Periode real.:II.-VIII.2022)-Defizit: Mangel an Lebensplänen, Unfähigkeit, die Hilfe von Spezialisten bei der Auswahl von Formen der sozialen Aktivierung zu nutzen. 2.TKS, IPP (III.-IX.2022)- def.: Mangel an sozialer Kompetenz, Entmutigung, geringes Selbstwertgefühl, Unfähigkeit, soziale Beziehungen aufzubauen 3.IPZ (IV-IX.2022)- def.: Ignoranz des Systems auf dem lokalen Arbeitsmarkt, bevorzugte Qualifikationen, defic Berufe, mangelnde Motivation zu übernehmen, Aktivierung des Berufes. Mangel an definierten Lebensplänen, keine Wahl des Berufswegs. 4.Professionelle Ausbildung (V.-XI.2022)-def.: fehlende oder veraltete Qualifikationen, eingeschränkter Zugang zur Qualität der Ausbildung. 5.Ausbildung und Vermittlung von Arbeit (VIII.2022-III.2023)-def.: Mangel oder „vergessen“, Hindernisse für den Wiedereintritt in den Arbeitsmarkt, Unfähigkeit, Kontakt mit dem Arbeitgeber herzustellen. Die Sozial- und Beschäftigungseffizienz, gemessen bis zu 3 Monate nach Abschluss der Teilnahme von UP am Projekt, berücksichtigt das im Auswahlverfahren geforderte Mindestniveau: —Sozialer Leistungsindex für Menschen mit Behinderungen-min. 80 % -Soziale Effizienzindex für andere von Armut oder sozialer Ausgrenzung bedrohte Personen-min. 80 % -Effizienzquote für Menschen mit Behinderungen -min. 20 % -Effizienz für andere von Armut oder sozialer Ausgrenzung bedrohte Personen-min. 45 % Rekrutierung für das Projekt nach HARMONOGRAM und REGUL (German)
29 November 2022
0 references
Projekta galvenais mērķis ir līdz 31.03.2023 palielināt nodarbināmību un aktīvu līdzdalību sociālajā un profesionālajā dzīvē 50 cilvēkiem (30K/20M) nabadzības vai sociālās atstumtības riskam, kuri dzīvo saskaņā ar KC vojevodistē, bezdarbniekiem, tai skaitā bezdarbniekiem, kuriem visvairāk nepieciešams atbalsts un pasīvie minimumi. 50 % GD. Mērķis tiks sasniegts, īstenojot šādus uzdevumus, samazinot GD deficītu: 1.UP vajadzību diagnostika kopā ar IŚR (reālais periods: II.-VIII.2022.)-deficīts: dzīves plānu trūkums, nespēja izmantot speciālistu palīdzību sociālās aktivizēšanas formu izvēlē. 2.TKS, IPP (III.-IX.2022)- def.: sociālās kompetences trūkums, atturēšanās, zems pašvērtējums, nespēja veidot sociālās attiecības 3.IPZ (IV-IX.2022)- def.: sistēmas nezināšana vietējā darba tirgū, vēlamā kvalifikācija, defic profesijas, motivācijas trūkums, profesijas aktivizēšana, noteiktu dzīves plānu trūkums, karjeras izvēle. 4.Profesionālā apmācība (V.-XI.2022)-def.: kvalifikācijas trūkums vai tā ir novecojusi, ierobežota piekļuve apmācības kvalitātei. 5.Darba apmācība un starpniecība (VIII.2022-III.2023)-def.: trūkst vai “aizmirst”, šķēršļi atkārtotai ieiešanai darba tirgū, nespēja nodibināt kontaktus ar darba devēju. Sociālajā un nodarbinātības efektivitātē, ko mēra līdz 3 mēnešiem pēc tam, kad pabeigta UP dalība projektā, ir ņemts vērā konkursam nepieciešamais minimālais līmenis: —Sociālā snieguma indekss personām ar invaliditāti-min.80 % -Sociālās efektivitātes indekss citām personām, kuras apdraud nabadzība vai sociālā atstumtība-min. 80 % -Nodarbinātības efektivitātes rādītājs personām ar invaliditāti -min.20 % -Nodarbinātības efektivitātes rādītājs citiem nabadzības vai sociālās atstumtības riskam pakļautajiem cilvēkiem-min.45 % Pieņemšana darbā projektam tiks veikta saskaņā ar HARMONOGRAM un REGUL (Latvian)
29 November 2022
0 references
Huvudsyftet med projektet är att öka anställbarheten och det aktiva deltagandet i det sociala och yrkesmässiga livet för 50 personer (30 K/20M) i riskzonen för fattigdom eller social utestängning, att leva enligt KC i vojvodskapet, arbetslösa, inklusive de arbetslösa som är mest i behov av stöd och passiva minima. 50 % GD. Målet kommer att uppnås genom att följande uppgifter genomförs för att minska GD:s underskott: 1.Diagnos av UP:s behov tillsammans med IŚR (period real.:II.-VIII.2022)-underskott: brist på livsplaner, oförmåga att använda hjälp av specialister i valet av former av social aktivering. 2.TKS, IPP (III.-IX.2022)- def.: brist på social kompetens, avskräckning, låg självkänsla, oförmåga att bygga sociala relationer 3.IPZ (IV-IX.2022)- def.: okunskap om systemet på den lokala arbetsmarknaden, föredrog kvalifikationer, brist på yrken, brist på motivation att genomföra, aktivering av yrket, brist på definierade livsplaner, inget val av karriärväg. 4.Professional utbildning (V.-XI.2022)-def.: bristande eller föråldrade kvalifikationer, begränsad tillgång till utbildningens kvalitet. 5.Utbildning och förmedling av arbete (VIII.2022–III.2023)-def.: brist på eller ”glömt”, hinder för återinträde på arbetsmarknaden, oförmåga att etablera kontakt med arbetsgivaren. Social effektivitet och sysselsättningseffektivitet, mätt upp till tre månader efter det att UP:s deltagande i projektet avslutats, tar hänsyn till den miniminivå som krävs i uttagningsprovet: —Socialt resultatindex för personer med funktionsnedsättning – min.80 % – Social effektivitetsindex för andra personer som riskerar att drabbas av fattigdom eller social utestängning-min. 80 % – Sysselsättningsgrad för personer med funktionsnedsättning – min.20 % – Sysselsättningsgrad för andra personer som riskerar fattigdom eller social utestängning-min.45 % Rekrytering för projektet kommer att genomföras i enlighet med HARMONOGRAM och REGUL (Swedish)
29 November 2022
0 references
Obiectivul principal al proiectului este de a crește la 31.03.2023 capacitatea de inserție profesională și participarea activă la viața socio-ocupațională a 50 de persoane (30K/20M) expuse riscului de sărăcie sau de excluziune socială, care trăiesc conform KC din Voievodat, șomeri, inclusiv șomerii care au cea mai mare nevoie de sprijin și minime pasive. 50 % GD. Obiectivul va fi atins prin punerea în aplicare a următoarelor sarcini, reducând deficitele GD: 1.Diagnoza nevoilor UP împreună cu IŚR (perioada reală.:II.-VIII.2022)-deficit: lipsa planurilor de viață, incapacitatea de a utiliza ajutorul specialiștilor în selectarea formelor de activare socială. 2.TKS, IPP (III.-IX.2022)- def.: lipsa competenței sociale, descurajarea, stima de sine scăzută, incapacitatea de a construi relații sociale 3.IPZ (IV-IX.2022) – def.: ignorarea sistemului de pe piața locală a forței de muncă, calificările preferate, profesiile desfrânate, lipsa motivației de a întreprinde, activarea profesiei, lipsa unor planuri de viață definite, lipsa alegerii parcursului profesional. 4. Formare profesională (V.-XI.2022)-def.: lipsa sau învechirea calificărilor, accesul limitat la calitatea formării. 5. Formarea și intermedierea muncii (VIII.2022-III.2023) – def.: lipsa sau „uitat”, bariere în calea reintrarii pe piața muncii, incapacitatea de a stabili contacte cu angajatorul. Eficiența socială și de ocupare a forței de muncă, măsurată până la 3 luni de la finalizarea participării UP la proiect, ia în considerare nivelul minim cerut de concurs: —Indicele de performanță socială pentru persoanele cu dizabilități-min.80 % – Indicele de eficiență socială pentru alte persoane expuse riscului de sărăcie sau de excluziune socială-min. 80 % – Rata de eficiență a ocupării forței de muncă pentru persoanele cu dizabilități -min.20 % – Rata de eficiență a ocupării forței de muncă pentru alte persoane expuse riscului de sărăcie sau de excluziune socială-min.45 % Recrutarea pentru proiect se va realiza în conformitate cu HARMONOGRAM și REGULAMENT (Romanian)
29 November 2022
0 references
Hlavným cieľom projektu je zvýšiť na 31.3.2023 zamestnateľnosť a aktívnu účasť 50 ľudí (30 K/20M) ohrozených chudobou alebo sociálnym vylúčením na spoločensko-pracovnom živote, ktorí žijú podľa KC vo vojvodstve, nezamestnaní vrátane nezamestnaných, ktorí najviac potrebujú podporu a pasívne minimá. 50 % GD. Cieľ sa dosiahne vykonávaním týchto úloh, ktorými sa zníži deficit GD: 1.Diagnóza potrieb UP spolu s IŚR (obdobie reálne.:II.-VIII.2022)-deficit: nedostatok životných plánov, neschopnosť využiť pomoc odborníkov pri výbere foriem sociálnej aktivácie. 2.TKS, IPP (III.-IX.2022)- def.: nedostatok sociálnej kompetencie, odrádzanie, nízka sebaúcta, neschopnosť budovať sociálne vzťahy 3.IPZ (IV-IX.2022)- def.: neznalosť systému na miestnom trhu práce, uprednostňovanie kvalifikácií., defické povolania, nedostatok motivácie, aktivácia povolania. nedostatok definovaných životných plánov, žiadna voľba kariérneho postupu. 4.Profesionálny výcvik (V.-XI.2022)-def.: nedostatočná alebo zastaraná kvalifikácia, obmedzený prístup ku kvalite odbornej prípravy. 5.Vzdelávanie a sprostredkovanie práce (VIII.2022 – III.2023)-def.: chýbajúce alebo „zabudnuté“, prekážky opätovného vstupu na trh práce, neschopnosť nadviazať kontakt so zamestnávateľom. Sociálna efektívnosť a efektívnosť zamestnanosti meraná do 3 mesiacov po ukončení účasti UP na projekte zohľadňuje minimálnu úroveň požadovanú súťažou: —Index sociálnej výkonnosti osôb so zdravotným postihnutím – min. 80 % – index sociálnej efektívnosti pre iných ľudí ohrozených chudobou alebo sociálnym vylúčením – min. 80 % – miera efektívnosti zamestnanosti osôb so zdravotným postihnutím – min. 20 % – miera efektívnosti zamestnanosti v prípade iných osôb ohrozených chudobou alebo sociálnym vylúčením – minimálne 45 % nábor na projekt sa vykoná podľa HARMONOGRAM a REGUL (Slovak)
29 November 2022
0 references
Is é príomhchuspóir an tionscadail méadú go 31.3.2023 ar infhostaitheacht agus rannpháirtíocht ghníomhach 50 duine sa saol soch-ghairme (30K/20M) atá i mbaol bochtaineachta nó eisiaimh shóisialta, agus iad ag maireachtáil de réir KC sa Voivodeship, dífhostaithe, lena n-áirítear na daoine dífhostaithe is mó a bhfuil tacaíocht agus íoschoinníollacha éighníomhacha de dhíth orthu. 50 % GD. Bainfear an cuspóir amach trí na Tascanna seo a leanas a chur chun feidhme, agus easnaimh GD a laghdú: 1.Diagnóis na riachtanas atá ag UP in éineacht le IȚR (an tréimhse fíor.:II.-VIII.2022)-easnamh: easpa pleananna saoil, neamhábaltacht cabhair ó speisialtóirí a úsáid i roghnú foirmeacha gníomhachtaithe sóisialta. 2.TKS, IPP (III.-IX.2022)- def.: easpa inniúlachta sóisialta, díspreagadh, féinmheas íseal, neamhábaltacht caidreamh sóisialta a fhorbairt 3.IPZ (IV-IX.2022)- def.: aineolas ar an gcóras sa mhargadh saothair áitiúil, cáilíochtaí tosaíochta., Gairmeacha diúltacha, easpa spreagtha chun tabhairt faoi. gníomhachtú na gairme., easpa pleananna saoil sainithe, gan rogha conaire gairme. 4.An oiliúint ghairmiúil (V.-XI.2022)-def.: easpa cáilíochtaí nó cáilíochtaí atá as dáta, rochtain theoranta ar cháilíocht na hoiliúna. 5.Oiliúint agus Idirghabháil Saothair (VIII.2022-III.2023)-def.: easpa bacainní nó iad ‘deargtha’, bacainní ar athiontráil isteach sa mhargadh saothair, neamhábaltacht teagmháil a bhunú leis an bhfostóir. Le héifeachtúlacht shóisialta agus fostaíochta, a thomhaistear suas le 3 mhí tar éis rannpháirtíocht UP sa tionscadal a chur i gcrích, cuirtear san áireamh an t-íosleibhéal a éilítear sa chomórtas: Innéacs feidhmíochta sóisialta do dhaoine faoi mhíchumas-min.80 % -Innéacs éifeachtúlachta sóisialta do dhaoine eile atá i mbaol bochtaineachta nó eisiaimh shóisialta-nóim 80 % — Ráta éifeachtúlachta fostaíochta do dhaoine faoi mhíchumas -min.20 % -Ráta éifeachtúlachta fostaíochta do dhaoine eile atá i mbaol bochtaineachta nó eisiaimh shóisialta-min.45 % Earcaíocht don tionscadal de réir harmonogram agus REGUL (Irish)
29 November 2022
0 references
L’objectif principal du projet est de porter à 31.3,2023 l’employabilité et la participation active à la vie socio-professionnelle de 50 personnes (30K/20M) menacées de pauvreté ou d’exclusion sociale, vivant selon le CK dans la voïvodie, chômeurs, y compris les chômeurs les plus nécessiteux et les minima passifs. 50 % GD. L’objectif sera atteint grâce à la mise en œuvre des tâches suivantes, en réduisant les déficits de GD: 1.Diagnostic des besoins de l’UP avec IŚR (période réelle.:II.-VIII.2022)-déficit: manque de plans de vie, incapacité à utiliser l’aide de spécialistes dans la sélection des formes d’activation sociale. 2.TKS, IPP (III.-IX.2022) — réf.: manque de compétence sociale, découragement, faible estime de soi, incapacité à construire des relations sociales 3.IPZ (IV-IX.2022)- def.: L’ignorance du système sur le marché du travail local, les qualifications privilégiées, les professions déficitaires, le manque de motivation à entreprendre. l’activation de la profession, l’absence de plans de vie définis, pas de choix de cheminement de carrière. 4.Formation professionnelle (V.-XI.2022)-def.: des qualifications insuffisantes ou dépassées, un accès limité à la qualité de la formation. 5.Formation et intermédiation du travail (VIII.2022-III.2023)-def.: absence ou «oubli», obstacles à la réintégration sur le marché du travail, incapacité d’établir des contacts avec l’employeur. L’efficacité sociale et de l’emploi, mesurée jusqu’à 3 mois après la fin de la participation d’UP au projet, tient compte du niveau minimum requis par le concours: —Indice de performance sociale pour les personnes handicapées-min.80 % -Indice d’efficacité sociale pour les autres personnes menacées de pauvreté ou d’exclusion sociale-min. 80 % -Taux d’efficacité de l’emploi pour les personnes handicapées -min.20 % -Taux d’efficacité de l’emploi pour les autres personnes menacées de pauvreté ou d’exclusion sociale-min.45 % Le recrutement pour le projet sera effectué selon HARMONOGRAM et REGUL (French)
29 November 2022
0 references
Projekti põhieesmärk on suurendada 50 vaesuse või sotsiaalse tõrjutuse ohus oleva inimese (30K/20M) tööalast konkurentsivõimet ja aktiivset osalemist sotsiaal-ametielus 31.3.2023-ni, kes elavad vojevoodkonnas vastavalt KC-le, töötutele, sealhulgas kõige enam toetust vajavatele töötutele ja passiivsetele miinimumidele. 50 % GD. Eesmärk saavutatakse järgmiste ülesannete täitmisega, vähendades brutopuudujääki: 1.Ülemineku vajaduste diagnoos koos IŚRiga (periood real.:II.-VIII.2022)-puudujääk: eluplaanide puudumine, suutmatus kasutada spetsialistide abi sotsiaalse aktiveerimise vormide valimisel. 2.TKS, IPP (III.-IX.2022)- def. sotsiaalse pädevuse puudumine, heidutus, madal enesehinnang, suutmatus luua sotsiaalseid suhteid 3.IPZ (IV-IX.2022)- def.: kohaliku tööturu süsteemi teadmatus, eelistatud kvalifikatsioonid, trotsivad kutsealad, motivatsiooni puudumine tegutsemiseks, kutseala aktiveerimine, kindlaksmääratud eluplaanide puudumine, karjäärivaliku puudumine. 4.Professionaalne koolitus (V.-XI.2022)-def.: kvalifikatsiooni puudumine või vananemine, piiratud juurdepääs koolituse kvaliteedile. 5.Tööalane koolitus ja vahendamine (VIII.2022–III.2023)-def.: vähene või unustatud, tööturule naasmise takistused, suutmatus tööandjaga kontakti luua. Sotsiaalse ja tööhõive tõhususe puhul, mida mõõdetakse kuni kolm kuud pärast projektis osalemise lõpuleviimist, võetakse arvesse konkursil nõutavat miinimumtaset: –Puuetega inimeste sotsiaalse tulemuslikkuse indeks – vähemalt,80 % – teiste vaesuse või sotsiaalse tõrjutuse ohus olevate inimeste sotsiaaltõhususe indeks – 80 % – Puuetega inimeste tööhõive tõhususe määr – min,20 % – teiste vaesuse või sotsiaalse tõrjutuse ohus olevate inimeste tööhõive tõhususe määr – vähemalt,45 % Projekti töölevõtmine toimub HARMONOGRAMi ja REGULi kohaselt (Estonian)
29 November 2022
0 references
Obiectivul principal al proiectului este de a crește la 31.3.2023 capacitatea de inserție profesională și participarea activă la viața socio-ocupațională a 50 de persoane (30K/20M) expuse riscului de sărăcie sau de excluziune socială, care trăiesc conform KC din Voievodat, șomeri, inclusiv șomerii care au cea mai mare nevoie de sprijin și minime pasive. 50 % GD. Obiectivul va fi atins prin punerea în aplicare a următoarelor sarcini, reducând deficitele GD: 1.Diagnoza nevoilor UP împreună cu IŚR (perioada reală.:II.-VIII.2022)-deficit: lipsa planurilor de viață, incapacitatea de a utiliza ajutorul specialiștilor în selectarea formelor de activare socială. 2.TKS, IPP (III.-IX.2022)- def.: lipsa competenței sociale, descurajarea, stima de sine scăzută, incapacitatea de a construi relații sociale 3.IPZ (IV-IX.2022) – def.: ignorarea sistemului de pe piața locală a forței de muncă, calificările preferate, profesiile desfrânate, lipsa motivației de a întreprinde, activarea profesiei, lipsa unor planuri de viață definite, lipsa alegerii parcursului profesional. 4. Formare profesională (V.-XI.2022)-def.: lipsa sau învechirea calificărilor, accesul limitat la calitatea formării. 5. Formarea și intermedierea muncii (VIII.2022-III.2023) – def.: lipsa sau „uitat”, bariere în calea reintrarii pe piața muncii, incapacitatea de a stabili contacte cu angajatorul. Eficiența socială și de ocupare a forței de muncă, măsurată până la 3 luni de la finalizarea participării UP la proiect, ia în considerare nivelul minim cerut de concurs: —Indicele de performanță socială pentru persoanele cu dizabilități-min.80 % – Indicele de eficiență socială pentru alte persoane expuse riscului de sărăcie sau de excluziune socială-min. 80 % – Rata de eficiență a ocupării forței de muncă pentru persoanele cu dizabilități -min.20 % – Rata de eficiență a ocupării forței de muncă pentru alte persoane expuse riscului de sărăcie sau de excluziune socială-min.45 % Recrutarea pentru proiect se va realiza în conformitate cu HARMONOGRAM și REGULAMENT (Romanian)
29 November 2022
0 references
Hlavním cílem projektu je zvýšit na 31.3.2023 zaměstnatelnost a aktivní účast na sociálně-pracovním životě 50 osob (30K/20M) ohrožených chudobou nebo sociálním vyloučením, žijících podle KC na vojvodství, nezaměstnaných, včetně nezaměstnaných, kteří nejvíce potřebují podporu a pasivní minima. 50 % GD. Cíle bude dosaženo prováděním následujících úkolů, které snižují deficity GD: 1.Diagnoze potřeb UP spolu s IŚR (období real.:II.-VIII.2022) – deficit: nedostatek životních plánů, neschopnost využít pomoc odborníků při výběru forem sociální aktivace. 2.TKS, IPP (III.-IX.2022)- def.: nedostatek sociální kompetence, odrazování, nízká sebeúcta, neschopnost budovat sociální vztahy 3.IPZ (IV-IX.2022)- def.: neznalost systému na místním trhu práce, preferované kvalifikace, defická povolání, nedostatek motivace k výkonu. aktivace profese, nedostatek definovaných životních plánů, žádná volba kariérního postupu. 4.Profesionální výcvik (V.-XI.2022)-def.: nedostatečná nebo zastaralá kvalifikace, omezený přístup ke kvalitě odborné přípravy. 5.Vzdělávání a zprostředkování práce (VIII.2022-III.2023)-def.: nedostatek nebo „zapomenutí“, překážky opětovného vstupu na trh práce, neschopnost navázat kontakt se zaměstnavatelem. Sociální účinnost a účinnost zaměstnanosti, měřeno do 3 měsíců po dokončení účasti UP na projektu, zohledňuje minimální úroveň požadovanou soutěží: —Index sociální výkonnosti pro osoby se zdravotním postižením – min. 80 % – index sociální účinnosti pro jiné osoby ohrožené chudobou nebo sociálním vyloučením – min. 80 % -Účinnost zaměstnanosti osob se zdravotním postižením -min.20 % -Účinnost zaměstnanosti u jiných osob ohrožených chudobou nebo sociálním vyloučením – min. 45 % nábor do projektu bude proveden podle HARMONOGRAMu a REGULU (Czech)
29 November 2022
0 references
L-objettiv ewlieni tal-proġett huwa li jżid għall-31.3.2023 l-impjegabbiltà u l-parteċipazzjoni attiva fil-ħajja soċjo-okkupazzjonali ta’ 50 persuna (30K/20M) f’riskju ta’ faqar jew esklużjoni soċjali, li jgħixu skont il-KC fil-Voivodeship, dawk qiegħda, inklużi dawk qiegħda l-aktar fil-bżonn ta’ appoġġ u l-minimi passivi. 50 % GD. L-objettiv se jintlaħaq permezz tal-implimentazzjoni tal-Kompiti li ġejjin, li jnaqqsu d-defiċits tal-GD: 1.Dijanjożi tal-ħtiġijiet tal-UP flimkien ma’ IŚR (perjodu reali.:II.-VIII.2022)-defiċit: nuqqas ta ‘pjanijiet tal-ħajja, inkapaċità li jużaw l-għajnuna ta’ speċjalisti fl-għażla ta ‘forom ta’ attivazzjoni soċjali. 2.TKS, IPP (III.-IX.2022)- def.: in-nuqqas ta’ kompetenza soċjali, l-iskoraġġiment, l-awtostima baxxa, in-nuqqas ta’ kapaċità li jinbnew relazzjonijiet soċjali 3.IPZ (IV-IX.2022)- def.: l-injoranza tas-sistema fis-suq tax-xogħol lokali, il-kwalifiki ppreferuti., il-professjonijiet defic, in-nuqqas ta’ motivazzjoni biex titwettaq. l-attivazzjoni tal-professjoni., in-nuqqas ta’ pjanijiet tal-ħajja definiti, l-ebda għażla ta’ karriera. 4.Taħriġ professjonali (V.-XI.2022)-def.: nuqqas ta’ kwalifiki jew kwalifiki skaduti, aċċess limitat għall-kwalità tat-taħriġ. 5.Taħriġ u Intermedjazzjoni tax-Xogħol (VIII.2022-III.2023)-def.: in-nuqqas jew “minsija”, l-ostakli għad-dħul mill-ġdid fis-suq tax-xogħol, in-nuqqas ta’ kapaċità li jiġi stabbilit kuntatt ma’ min iħaddem. L-effiċjenza soċjali u tal-impjiegi, imkejla sa 3 xhur wara t-tlestija tal-parteċipazzjoni tal-UP fil-proġett, tqis il-livell minimu meħtieġ mill-kompetizzjoni: —Indiċi tal-prestazzjoni soċjali għall-persuni b’diżabilità — minimu ta’ 80 % — Indiċi tal-effiċjenza soċjali għal persuni oħra f’riskju ta’ faqar jew esklużjoni soċjali-min. 80 % — Rata ta’ effiċjenza fl-impjieg għal persuni b’diżabilità -min.20 % — Rata ta’ effiċjenza fl-impjieg għal persuni oħra f’riskju ta’ faqar jew esklużjoni soċjali-min.45 % Reklutaġġ għall-proġett se jitwettaq skont HARMONOGRAM u REGUL (Maltese)
29 November 2022
0 references
Hlavným cieľom projektu je zvýšiť na 31.3.2023 zamestnateľnosť a aktívnu účasť 50 ľudí (30 K/20M) ohrozených chudobou alebo sociálnym vylúčením na spoločensko-pracovnom živote, ktorí žijú podľa KC vo vojvodstve, nezamestnaní vrátane nezamestnaných, ktorí najviac potrebujú podporu a pasívne minimá. 50 % GD. Cieľ sa dosiahne vykonávaním týchto úloh, ktorými sa zníži deficit GD: 1.Diagnóza potrieb UP spolu s IŚR (obdobie reálne.:II.-VIII.2022)-deficit: nedostatok životných plánov, neschopnosť využiť pomoc odborníkov pri výbere foriem sociálnej aktivácie. 2.TKS, IPP (III.-IX.2022)- def.: nedostatok sociálnej kompetencie, odrádzanie, nízka sebaúcta, neschopnosť budovať sociálne vzťahy 3.IPZ (IV-IX.2022)- def.: neznalosť systému na miestnom trhu práce, uprednostňovanie kvalifikácií., defické povolania, nedostatok motivácie, aktivácia povolania. nedostatok definovaných životných plánov, žiadna voľba kariérneho postupu. 4.Profesionálny výcvik (V.-XI.2022)-def.: nedostatočná alebo zastaraná kvalifikácia, obmedzený prístup ku kvalite odbornej prípravy. 5.Vzdelávanie a sprostredkovanie práce (VIII.2022 – III.2023)-def.: chýbajúce alebo „zabudnuté“, prekážky opätovného vstupu na trh práce, neschopnosť nadviazať kontakt so zamestnávateľom. Sociálna efektívnosť a efektívnosť zamestnanosti meraná do 3 mesiacov po ukončení účasti UP na projekte zohľadňuje minimálnu úroveň požadovanú súťažou: —Index sociálnej výkonnosti osôb so zdravotným postihnutím – min. 80 % – index sociálnej efektívnosti pre iných ľudí ohrozených chudobou alebo sociálnym vylúčením – min. 80 % – miera efektívnosti zamestnanosti osôb so zdravotným postihnutím – min. 20 % – miera efektívnosti zamestnanosti v prípade iných osôb ohrozených chudobou alebo sociálnym vylúčením – minimálne 45 % nábor na projekt sa vykoná podľa HARMONOGRAM a REGUL (Slovak)
29 November 2022
0 references
Glavni cilj projekta je povećati na 31.3.2023 zapošljivost i aktivno sudjelovanje u društveno-profesionalnom životu 50 osoba (30K/20M) izloženih riziku od siromaštva ili socijalne isključenosti, živeći prema KC u vojvodstvu, nezaposleni, uključujući nezaposlene kojima je najpotrebnija potpora i pasivne minimume. 50 % BDP-A. Cilj će se postići provedbom sljedećih zadaća kojima se smanjuju deficiti GD-a: 1.Dijagnoza potreba UP-a zajedno s IŚR-om (razdoblje realno: II.-VIII.2022.)-deficit: nedostatak životnih planova, nemogućnost korištenja pomoći stručnjaka u odabiru oblika društvene aktivacije. 2.TKS, IPP (III.-IX.2022.) – def.: nedostatak socijalne kompetencije, obeshrabrenost, nisko samopoštovanje, nemogućnost izgradnje društvenih odnosa 3.IPZ (IV-IX.2022)- def.: nepoznavanje sustava na lokalnom tržištu rada, preferirane kvalifikacije., defic zanimanja, nedostatak motivacije za poduzimanje. aktivacija profesije., nedostatak definiranih životnih planova, bez izbora karijere. 4.Stručno osposobljavanje (V.-XI.2022)-def.: nedostatak ili zastarjele kvalifikacije, ograničen pristup kvaliteti osposobljavanja. 5.Obuka i posredovanje u radu (VIII.2022 – III.2023)-def.: nedostatak ili „zaboravljen” prepreke ponovnom ulasku na tržište rada, nemogućnost uspostavljanja kontakta s poslodavcem. Socijalna učinkovitost i učinkovitost zapošljavanja, mjerena do 3 mjeseca nakon završetka sudjelovanja UP-a u projektu, uzima u obzir minimalnu razinu koja se zahtijeva na natječaju: —Indeks socijalne uspješnosti za osobe s invaliditetom-min,80 % – Indeks socijalne učinkovitosti za druge osobe izložene riziku od siromaštva ili socijalne isključenosti-min. 80 % – Stopa učinkovitosti zapošljavanja za osobe s invaliditetom -min,20 % – Stopa učinkovitosti zapošljavanja za druge osobe izložene riziku od siromaštva ili socijalne isključenosti-min,45 % Zapošljavanje za projekt provodit će se u skladu s HARMONOGRAM-om i REGULOM (Croatian)
29 November 2022
0 references
O principal objetivo do projeto é aumentar para 31.3.2023 a empregabilidade e a participação ativa na vida socioprofissional de 50 pessoas (30K/20M) em risco de pobreza ou exclusão social, vivendo de acordo com o KC na voivodia, desempregados, incluindo os desempregados mais necessitados de apoio e mínimos passivos. 50 % GD. O objetivo será alcançado através da execução das seguintes tarefas, reduzindo os défices de GD: 1.Diagnóstico das necessidades da UP juntamente com IŚR (período real.:II.-VIII.2022)-défice: falta de planos de vida, incapacidade de usar a ajuda de especialistas na seleção de formas de ativação social. 2.TKS, IPP (III.-IX.2022)- def.: falta de competência social, desânimo, baixa autoestima, incapacidade de construir relações sociais 3.IPZ (IV-IX.2022)- def.: ignorância do sistema no mercado de trabalho local, qualificações preferidas., profissões débeis, falta de motivação para empreender. ativação da profissão., falta de planos de vida definidos, não escolha de carreira. 4. Formação profissional (V.-XI.2022)-def.: falta de qualificações ou obsoletas, acesso limitado à qualidade da formação. 5.Formação e intermediação do trabalho (VIII.2022-III.2023)-def.: falta ou «esquecido», obstáculos à reentrada no mercado de trabalho, incapacidade de estabelecer contacto com o empregador. A eficiência social e laboral, medida até 3 meses após a conclusão da participação da UP no projeto, tem em conta o nível mínimo exigido pelo concurso: —Índice de desempenho social para pessoas com deficiência-min.80 % -Índice de eficiência social para outras pessoas em risco de pobreza ou exclusão social-min. 80 % -Taxa de eficiência do emprego para pessoas com deficiência -min.20 % -Taxa de eficiência do emprego para outras pessoas em risco de pobreza ou exclusão social-min.45 % Recrutamento para o projeto será realizado de acordo com harmonograma e REGUL (Portuguese)
29 November 2022
0 references
Glavni cilj projekta je na 31.3.2023 povečati zaposljivost in aktivno udeležbo v socialno-poklicnem življenju 50 ljudi (30K/20M), ki jim grozi revščina ali socialna izključenost, ki živijo v skladu s KC v vojvodstvu, brezposelni, vključno z brezposelnimi, ki najbolj potrebujejo podporo in pasivnimi minimumi. 50 % GD. Cilj bo dosežen z izvajanjem naslednjih nalog, s katerimi se bo zmanjšal primanjkljaj GD: 1.Diagnostika potreb UP skupaj z IŚR (obdobje realno:II.-VIII.2022)-primanjkljaj: pomanjkanje življenjskih načrtov, nezmožnost uporabe pomoči strokovnjakov pri izbiri oblik socialne aktivacije. 2.TKS, IPP (III.-IX.2022)- def.: pomanjkanje socialne sposobnosti, odvračanje, nizka samozavest, nezmožnost izgradnje socialnih odnosov 3.IPZ (IV-IX.2022)- def.: nepoznavanje sistema na lokalnem trgu dela, prednostne kvalifikacije, deficirani poklici, pomanjkanje motivacije za opravljanje poklica. aktivacija poklica, pomanjkanje opredeljenih življenjskih načrtov, brez izbire poklicne poti. 4.Profesionalno usposabljanje (V.-XI.2022)-def.: pomanjkanje ali zastarele kvalifikacije, omejen dostop do kakovosti usposabljanja. Usposabljanje in posredovanje dela (VIII.2022–III.2023)-def.: pomanjkanje ali „pozabljeno“, ovire za ponovni vstop na trg dela, nezmožnost vzpostavitve stika z delodajalcem. Socialna učinkovitost in učinkovitost zaposlovanja, merjena do 3 mesece po zaključku sodelovanja UP v projektu, upoštevata minimalno raven, ki jo zahteva natečaj: —Indeks socialne uspešnosti za invalide-min.80 % -Indeks socialne učinkovitosti za druge ljudi, ki jim grozi revščina ali socialna izključenost-min. 80 % – stopnja učinkovitosti zaposlovanja za invalide -min,20 % – Stopnja učinkovitosti zaposlovanja za druge ljudi, ki jim grozi revščina ali socialna izključenost-min.45 % Zaposlovanje za projekt se bo izvajalo v skladu s HARMONOGRAM in REGUL (Slovenian)
29 November 2022
0 references
A projekt fő célja, hogy 2023.3.31-re növelje a szegénység vagy társadalmi kirekesztettség kockázatának kitett 50 (30K/20M) társadalmi-foglalkoztatási életben való foglalkoztathatóságot és aktív részvételt, akik a KC szerint élnek a vajdaságban, munkanélküliek, köztük a leginkább támogatásra szoruló munkanélküliek és passzív minimumok. 50% GD. A célkitűzés az alábbi feladatok végrehajtásával érhető el, csökkentve a GD hiányt: 1.Az UP szükségleteinek diagnózisa az IŚR-vel együtt (valós időszak.:II.-VIII.2022)-hiány: az élettervek hiánya, a szakemberek segítségének hiánya a társadalmi aktiválás formáinak kiválasztásában. 2.TKS, IPP (III.-IX.2022)- def.: szociális kompetencia hiánya, elcsüggedés, alacsony önbecsülés, társadalmi kapcsolatok kiépítésének képtelensége 3.IPZ (IV-IX.2022)- def.: a rendszer tudatlansága a helyi munkaerőpiacon, előnyben részesített képesítések. 4. Szakmai képzés (V.-XI.2022)-def.: a képesítések hiánya vagy elavultsága, a képzés minőségéhez való korlátozott hozzáférés. 5.A munka képzése és közvetítése (VIII.2022–III.2023)-def.: hiány vagy „elfelejtett”, a munkaerőpiacra való újbóli belépés akadályai, a munkáltatóval való kapcsolatfelvétel hiánya. Az UP projektben való részvételének befejezését követően legfeljebb 3 hónappal mért szociális és foglalkoztatási hatékonyság figyelembe veszi a verseny által megkövetelt minimumszintet: –Szociális teljesítménymutató a fogyatékossággal élő személyek esetében – min.80% – A szegénység vagy társadalmi kirekesztettség kockázatának kitett más személyek szociális hatékonysági mutatója – min. 80% – A fogyatékossággal élő személyek foglalkoztatási hatékonysági rátája -min.20% – A szegénység vagy társadalmi kirekesztettség kockázatának kitett más személyek foglalkoztatási hatékonysági rátája – min. 45%-os munkaerő-felvétel a HARMONOGRAM és a REGUL szerint történik. (Hungarian)
29 November 2022
0 references
Projekta galvenais mērķis ir līdz 31.3.2023 palielināt nodarbināmību un aktīvu līdzdalību sociālajā un profesionālajā dzīvē 50 cilvēkiem (30K/20M) nabadzības vai sociālās atstumtības riskam, kuri dzīvo saskaņā ar KC vojevodistē, bezdarbniekiem, tostarp bezdarbniekiem, kuriem visvairāk nepieciešams atbalsts un pasīvie minimumi. 50 % GD. Mērķis tiks sasniegts, īstenojot šādus uzdevumus, samazinot GD deficītu: 1.UP vajadzību diagnostika kopā ar IŚR (reālais periods: II.-VIII.2022.)-deficīts: dzīves plānu trūkums, nespēja izmantot speciālistu palīdzību sociālās aktivizēšanas formu izvēlē. 2.TKS, IPP (III.-IX.2022)- def.: sociālās kompetences trūkums, atturēšanās, zems pašvērtējums, nespēja veidot sociālās attiecības 3.IPZ (IV-IX.2022)- def.: sistēmas nezināšana vietējā darba tirgū, vēlamā kvalifikācija, defic profesijas, motivācijas trūkums, profesijas aktivizēšana, noteiktu dzīves plānu trūkums, karjeras izvēle. 4.Profesionālā apmācība (V.-XI.2022)-def.: kvalifikācijas trūkums vai tā ir novecojusi, ierobežota piekļuve apmācības kvalitātei. 5.Darba apmācība un starpniecība (VIII.2022-III.2023)-def.: trūkst vai “aizmirst”, šķēršļi atkārtotai ieiešanai darba tirgū, nespēja nodibināt kontaktus ar darba devēju. Sociālajā un nodarbinātības efektivitātē, ko mēra līdz 3 mēnešiem pēc tam, kad pabeigta UP dalība projektā, ir ņemts vērā konkursam nepieciešamais minimālais līmenis: —Sociālā snieguma indekss personām ar invaliditāti-min.80 % -Sociālās efektivitātes indekss citām personām, kuras apdraud nabadzība vai sociālā atstumtība-min. 80 % -Nodarbinātības efektivitātes rādītājs personām ar invaliditāti -min.20 % -Nodarbinātības efektivitātes rādītājs citiem nabadzības vai sociālās atstumtības riskam pakļautajiem cilvēkiem-min.45 % Pieņemšana darbā projektam tiks veikta saskaņā ar HARMONOGRAM un REGUL (Latvian)
29 November 2022
0 references
Основната цел на проекта е да се увеличи на 31.3.2023 г. пригодността за заетост и активното участие в социално-професионалния живот на 50 души (30К/20М), изложени на риск от бедност или социално изключване, живеещи според КК във войводството, безработни, включително безработните, които най-много се нуждаят от подкрепа и пасивни минимуми. 50 % GD. Целта ще бъде постигната чрез изпълнението на следните задачи, като се намалят дефицитите на БД: 1.Диагноза на нуждите на UP заедно с IŚR (период реален.:II.-VIII.2022)-дефицит: липса на житейски планове, невъзможност за използване на помощта на специалисти при избора на форми на социална активация. 2.TKS, IPP (III.-IX.2022) — деф.: липса на социална компетентност, обезкуражаване, ниско самочувствие, невъзможност за изграждане на социални отношения 3.IPZ (IV-IX.2022) — def.: непознаване на системата на местния пазар на труда, предпочитани квалификации, деформационни професии, липса на мотивация за предприемане. активиране на професията, липса на определени планове за живот, липса на избор на кариерно развитие. 4.Професионално обучение (V.-XI.2022)-def.: липса или остаряла квалификация, ограничен достъп до качеството на обучението. 5.Обучение и посредничество на труда (VIII.2022—III.2023)-def.: липса или „забравена“ пречка пред повторното навлизане на пазара на труда, невъзможност за установяване на контакт с работодателя. Социалната и трудовата ефективност, измерена до 3 месеца след приключване на участието на ЕП в проекта, отчита минималното ниво, изисквано от конкурса: Индекс на социална ефективност за хора с увреждания — минимум 80 % -Индекс на социалната ефективност за други лица, изложени на риск от бедност или социално изключване — минимум 80 % -процент на ефективност на заетостта за хората с увреждания -мин. 20 % — Процент на ефективност на заетостта за други хора, изложени на риск от бедност или социално изключване — минимум 45 % Наемане на работа за проекта ще се извършва в съответствие с HARMONOGRAM и REGUL (Bulgarian)
29 November 2022
0 references
Het belangrijkste doel van het project is het verhogen tot 31.3.2023 van de inzetbaarheid en actieve deelname aan het sociaal-beroepsleven van 50 mensen (30K/20M) die het risico lopen op armoede of sociale uitsluiting, en leven volgens de KC in het woiwodschap, werklozen, met inbegrip van de werklozen die het meest behoefte hebben aan steun en passieve minima. 50 % GD. De doelstelling zal worden bereikt door de uitvoering van de volgende taken, waardoor de tekorten van de GD worden verminderd: 1.Diagnose van de behoeften van UP samen met IŚR (periode real.:II.-VIII.2022)-tekort: gebrek aan levensplannen, onvermogen om de hulp van specialisten te gebruiken bij de selectie van vormen van sociale activering. 2.TKS, IPP (III.-IX.2022)- def.: gebrek aan sociale competentie, ontmoediging, laag zelfbeeld, onvermogen om sociale relaties op te bouwen 3.IPZ (IV-IX.2022)- def.: onwetendheid van het systeem op de lokale arbeidsmarkt, voorkeurskwalificaties, defic beroepen, gebrek aan motivatie om te ondernemen. activering van het beroep., gebrek aan gedefinieerde levensplannen, geen keuze van loopbaan. 4.Professionele opleiding (V.-XI.2022)-def.: gebrek aan of verouderde kwalificaties, beperkte toegang tot de kwaliteit van de opleiding. 5.Opleiding en bemiddeling van arbeid (VIII.2022-III.2023)-def.: gebrek of „vergeten”, belemmeringen voor terugkeer op de arbeidsmarkt, onvermogen om contact te leggen met de werkgever. Sociale en werkgelegenheidsefficiëntie, gemeten tot 3 maanden na de voltooiing van de deelname van UP aan het project, houdt rekening met het minimumniveau dat de wedstrijd vereist: —Sociale prestatie-index voor personen met een handicap-min.80 % -Sociale efficiëntie-index voor andere mensen die risico lopen op armoede of sociale uitsluiting-min. 80 % -Werkefficiëntiegraad voor personen met een handicap -min. 20 % -Werkefficiëntiegraad voor andere mensen die risico lopen op armoede of sociale uitsluiting-min.45 % Aanwerving voor het project zal worden uitgevoerd volgens HARMONOGRAM en REGUL (Dutch)
29 November 2022
0 references
Das Hauptziel des Projekts besteht darin, die Beschäftigungsfähigkeit und aktive Beteiligung von 50 Menschen (30K/20M), die von Armut oder sozialer Ausgrenzung bedroht sind, auf 31.3.2023 zu erhöhen, die laut KC in der Woiwodschaft leben, arbeitslos, einschließlich der Arbeitslosen, die am meisten Unterstützung benötigen, und passive Minima. 50 % GD. Das Ziel wird durch die Durchführung der folgenden Aufgaben erreicht, wodurch die Defizite der GD verringert werden: 1.Diagnose der Bedürfnisse von UP zusammen mit IŚR (Periode real.:II.-VIII.2022)-Defizit: Mangel an Lebensplänen, Unfähigkeit, die Hilfe von Spezialisten bei der Auswahl von Formen der sozialen Aktivierung zu nutzen. 2.TKS, IPP (III.-IX.2022)- def.: Mangel an sozialer Kompetenz, Entmutigung, geringes Selbstwertgefühl, Unfähigkeit, soziale Beziehungen aufzubauen 3.IPZ (IV-IX.2022)- def.: Ignoranz des Systems auf dem lokalen Arbeitsmarkt, bevorzugte Qualifikationen, defic Berufe, mangelnde Motivation zu übernehmen, Aktivierung des Berufes. Mangel an definierten Lebensplänen, keine Wahl des Berufswegs. 4.Professionelle Ausbildung (V.-XI.2022)-def.: fehlende oder veraltete Qualifikationen, eingeschränkter Zugang zur Qualität der Ausbildung. 5.Ausbildung und Vermittlung von Arbeit (VIII.2022-III.2023)-def.: Mangel oder „vergessen“, Hindernisse für den Wiedereintritt in den Arbeitsmarkt, Unfähigkeit, Kontakt mit dem Arbeitgeber herzustellen. Die Sozial- und Beschäftigungseffizienz, gemessen bis zu 3 Monate nach Abschluss der Teilnahme von UP am Projekt, berücksichtigt das im Auswahlverfahren geforderte Mindestniveau: —Sozialer Leistungsindex für Menschen mit Behinderungen-min. 80 % -Soziale Effizienzindex für andere von Armut oder sozialer Ausgrenzung bedrohte Personen-min. 80 % -Effizienzquote für Menschen mit Behinderungen -min. 20 % -Effizienz für andere von Armut oder sozialer Ausgrenzung bedrohte Personen-min. 45 % Rekrutierung für das Projekt nach HARMONOGRAM und REGUL (German)
29 November 2022
0 references
L'obiettivo principale del progetto è quello di aumentare fino al 31.3,2023 l'occupabilità e la partecipazione attiva alla vita socio-professionale di 50 persone (30K/20M) a rischio di povertà o di esclusione sociale, vivendo secondo la KC nel voivodato, disoccupati, compresi i disoccupati più bisognosi di sostegno e minimi passivi. 50 % GD. L'obiettivo sarà raggiunto attraverso l'attuazione dei seguenti compiti, riducendo i disavanzi GD: 1.Diagnosi dei bisogni di UP insieme a IŚR (periodo reale.:II.-VIII.2022)-deficit: mancanza di piani di vita, incapacità di utilizzare l'aiuto di specialisti nella selezione delle forme di attivazione sociale. 2.TKS, IPP (III.-IX.2022)- def.: mancanza di competenza sociale, scoraggiamento, bassa autostima, incapacità di costruire relazioni sociali 3.IPZ (IV-IX.2022)- def.: ignoranza del sistema nel mercato del lavoro locale, qualifiche preferite., professioni defic, mancanza di motivazione ad intraprendere. attivazione della professione., mancanza di piani di vita definiti, nessuna scelta di percorso di carriera. 4.Formazione professionale (V.-XI.2022)-def.: mancanza di qualifiche o superate, accesso limitato alla qualità della formazione. 5. Formazione e intermediazione del lavoro (VIII.2022-III.2023)-def.: mancanza o "dimenticata", ostacoli al rientro nel mercato del lavoro, incapacità di stabilire contatti con il datore di lavoro. L'efficienza sociale e occupazionale, misurata fino a 3 mesi dopo il completamento della partecipazione di UP al progetto, tiene conto del livello minimo richiesto dal concorso: —Indice di rendimento sociale per le persone con disabilità-min.80 % -Indice di efficienza sociale per altre persone a rischio di povertà o di esclusione sociale-min. 80 % -Tasso di efficienza dell'occupazione per le persone con disabilità -min.20 % -Tasso di efficienza dell'occupazione per altre persone a rischio di povertà o di esclusione sociale — min.45 % Il reclutamento per il progetto sarà effettuato secondo HARMONOGRAM e REGUL (Italian)
29 November 2022
0 references
Hovedformålet med projektet er at øge beskæftigelsesegnetheden og den aktive deltagelse i det socioøkonomiske liv for 50 personer (30 K/20M) i risiko for fattigdom eller social udstødelse, der lever i henhold til KC i Voivodeship, arbejdsløse, herunder de arbejdsløse, der har størst behov for støtte og passive minima, til 31.3.2023. 50 % GD. Målet vil blive nået gennem gennemførelse af følgende opgaver, der mindsker GD-underskuddet: 1.Diagnose af UP's behov sammen med IŚR (perioden real.:II.-VIII.2022) — underskud: mangel på livsplaner, manglende evne til at bruge hjælp fra specialister i udvælgelsen af former for social aktivering. 2.TKS, IPP (III.-IX.2022)- def.: manglende social kompetence, modløshed, lavt selvværd, manglende evne til at opbygge sociale relationer 3.IPZ (IV-IX.2022)- def.: uvidenhed om systemet på det lokale arbejdsmarked, foretrukne kvalifikationer, defic professioner, manglende motivation til at gennemføre. aktivering af erhvervet., mangel på definerede livsplaner, intet valg af karrierevej. 4.Professional uddannelse (V.-XI.2022)-def.: manglende eller forældede kvalifikationer, begrænset adgang til uddannelsens kvalitet. 5.Uddannelse og formidling af arbejde (VIII.2022-III.2023)-def.: manglende eller "glemte" hindringer for genindtræden på arbejdsmarkedet, manglende evne til at etablere kontakt med arbejdsgiveren. Social og beskæftigelsesmæssig effektivitet, målt op til 3 måneder efter afslutningen af UP's deltagelse i projektet, tager højde for det minimumsniveau, der kræves af konkurrencen: —Social resultatindeks for personer med handicap-min. 80 % -Social effektivitetsindeks for andre personer i risiko for fattigdom eller social udstødelse-min. 80 % -Beskæftigelseseffektivitetsrate for personer med handicap -min. 20 % -Beskæftigelseseffektivitetsrate for andre personer, der er i risiko for fattigdom eller social udstødelse-min.45 % Ansættelse til projektet vil blive gennemført i henhold til HARMONOGRAM og REGUL (Danish)
29 November 2022
0 references
Huvudsyftet med projektet är att öka anställbarheten och det aktiva deltagandet i arbetslivet för 50 personer (30K/20M) i riskzonen för fattigdom eller social utestängning, som lever enligt KC i vojvodskapet, arbetslösa, inklusive de arbetslösa som är mest i behov av stöd och passiva minima. 50 % GD. Målet kommer att uppnås genom att följande uppgifter genomförs för att minska GD:s underskott: 1.Diagnos av UP:s behov tillsammans med IŚR (period real.:II.-VIII.2022)-underskott: brist på livsplaner, oförmåga att använda hjälp av specialister i valet av former av social aktivering. 2.TKS, IPP (III.-IX.2022)- def.: brist på social kompetens, avskräckning, låg självkänsla, oförmåga att bygga sociala relationer 3.IPZ (IV-IX.2022)- def.: okunskap om systemet på den lokala arbetsmarknaden, föredrog kvalifikationer, brist på yrken, brist på motivation att genomföra, aktivering av yrket, brist på definierade livsplaner, inget val av karriärväg. 4.Professional utbildning (V.-XI.2022)-def.: bristande eller föråldrade kvalifikationer, begränsad tillgång till utbildningens kvalitet. 5.Utbildning och förmedling av arbete (VIII.2022–III.2023)-def.: brist på eller ”glömt”, hinder för återinträde på arbetsmarknaden, oförmåga att etablera kontakt med arbetsgivaren. Social effektivitet och sysselsättningseffektivitet, mätt upp till tre månader efter det att UP:s deltagande i projektet avslutats, tar hänsyn till den miniminivå som krävs i uttagningsprovet: —Socialt resultatindex för personer med funktionsnedsättning – min.80 % – Social effektivitetsindex för andra personer som riskerar att drabbas av fattigdom eller social utestängning-min. 80 % – Sysselsättningsgrad för personer med funktionsnedsättning – min.20 % – Sysselsättningsgrad för andra personer som riskerar fattigdom eller social utestängning-min.45 % Rekrytering för projektet kommer att genomföras i enlighet med HARMONOGRAM och REGUL (Swedish)
29 November 2022
0 references
El objetivo principal del proyecto es aumentar a 31.3.2023 la empleabilidad y participación activa en la vida socio-profesional de 50 personas (30K/20M) en riesgo de pobreza o exclusión social, viviendo según el KC en el Voivodeship, desempleados, incluidos los más necesitados de apoyo y mínimos pasivos. 50 % GD. El objetivo se logrará a través de la implementación de las siguientes tareas, reduciendo los déficits de GD: 1.Diagnóstico de las necesidades de UP junto con IŚR (período real.:II.-VIII.2022)-deficit: falta de planes de vida, incapacidad para utilizar la ayuda de especialistas en la selección de formas de activación social. 2.TKS, IPP (III.-IX.2022)- def.: falta de competencia social, desaliento, baja autoestima, incapacidad para construir relaciones sociales 3.IPZ (IV-IX.2022)- def.: desconocimiento del sistema en el mercado de trabajo local, cualificaciones preferentes, profesiones deficientes, falta de motivación para emprender. activación de la profesión., falta de planes de vida definidos, sin elección de carrera. 4. Entrenamiento profesional (V.-XI.2022)-def.: falta de cualificaciones o obsoletas, acceso limitado a la calidad de la formación. 5.Formación e Intermediación del Trabajo (VIII.2022-III.2023)-def.: falta o «olvidada», barreras para reingresar en el mercado laboral, incapacidad para establecer contacto con el empleador. La eficiencia social y laboral, medida hasta 3 meses después de la finalización de la participación de UP en el proyecto, tiene en cuenta el nivel mínimo requerido por la competencia: —Índice de desempeño social para personas con discapacidad-min.80 % -Índice de eficiencia social para otras personas en riesgo de pobreza o exclusión social-min. 80 % — Tasa de eficiencia del empleo para personas con discapacidad -min.20 % — Tasa de eficiencia laboral para otras personas en riesgo de pobreza o exclusión social-min.45 % El reclutamiento para el proyecto se llevará a cabo según HARMONOGRAM y REGULAR (Spanish)
29 November 2022
0 references
Pagrindinis projekto tikslas – iki 31.3.2023 padidinti 50 žmonių, kuriems gresia skurdas ar socialinė atskirtis, įsidarbinimo galimybes ir aktyvų dalyvavimą socialiniame ir profesiniame gyvenime (30K/20M), gyvenančius pagal KC Voivodeship, bedarbius, įskaitant bedarbius, kuriems labiausiai reikia paramos, ir pasyvius minimumus. 50 % GD. Tikslas bus pasiektas įgyvendinant šias užduotis, mažinant GD deficitą: 1.UP poreikių diagnozė kartu su IŚR (tikrasis laikotarpis:II.-VIII.2022)-deficitas: gyvenimo planų trūkumas, nesugebėjimas pasinaudoti specialistų pagalba renkantis socialinio aktyvumo formas. 2.TKS, IPP (III.-IX.2022)- def.: socialinės kompetencijos stoka, atgrasymas, žemas savigarba, nesugebėjimas kurti socialinių santykių 3.IPZ (IV-IX.2022)- def.: vietos darbo rinkos sistemos neišmanymas, pirmenybė teikiama kvalifikacijai, prieštaravimas profesijoms, motyvacijos imtis stoka, profesijos aktyvinimas, apibrėžtų gyvenimo planų trūkumas, karjeros galimybės pasirinkimas. 4.Profesinis mokymas (V.-XI.2022)-def.: trūksta arba pasenusios kvalifikacijos, ribotos galimybės naudotis mokymo kokybe. 5.Darbo mokymas ir tarpininkavimas (VIII.2022–III.2023)-def.: trūksta arba „užmiršta“, kliūtys sugrįžti į darbo rinką, nesugebėjimas užmegzti kontaktų su darbdaviu. Socialinis ir užimtumo efektyvumas, matuojamas iki 3 mėnesių nuo UP dalyvavimo projekte pabaigos, atsižvelgiama į minimalų konkurso reikalaujamą lygį: –Neįgaliųjų socialinių veiklos rezultatų indeksas-min.80 % – kitų asmenų, kuriems gresia skurdas ar socialinė atskirtis, socialinio efektyvumo indeksas-min. 80 % – Neįgaliųjų užimtumo efektyvumo lygis -min.20 % – Kitų asmenų, kuriems gresia skurdas ar socialinė atskirtis, užimtumo efektyvumo rodiklis – ne mažiau kaip 45 % Įdarbinimas projekte bus atliekamas pagal HARMONOGRAM ir REGULĮ (Lithuanian)
29 November 2022
0 references
Hankkeen päätavoitteena on lisätä 31.3.2023 saakka 50 köyhyys- tai syrjäytymisvaarassa olevan (30K/20M) yhteiskunnallis-ammatillisen elämän työllistettävyyttä ja aktiivista osallistumista Voivodikunnan KC:n mukaan työttömiin, mukaan lukien eniten tukea tarvitsevat työttömät ja passiiviset minimitat. 50 % GD. Tavoite saavutetaan panemalla täytäntöön seuraavat tehtävät ja vähentämällä BKT:n alijäämiä: 1.Diagnoosi UP: n tarpeista yhdessä IŚR:n kanssa (aika todellinen.:II.-VIII.2022)-alijäämä: elämänsuunnitelmien puute, kyvyttömyys käyttää asiantuntijoiden apua sosiaalisen aktivoinnin muotojen valinnassa. 2.TKS, IPP (III.-IX.2022)- def.: sosiaalisen osaamisen puute, lannistuminen, heikko itsetunto, kyvyttömyys rakentaa sosiaalisia suhteita 3.IPZ (IV-IX.2022)- def.: paikallisten työmarkkinoiden järjestelmän tietämättömyys, parhaiksi katsotut tutkinnot, huonommat ammatit, motivaation puute, ammatin aktivointi, määriteltyjen elämänsuunnitelmien puuttuminen, ei urapolkua. 4.Ammattikoulutus (V.-XI.2022)-puolustus: puutteellinen tai vanhentunut pätevyys, rajoitettu pääsy koulutuksen laatuun. 5.Työnharjoittelu ja välittäminen (VIII.2022–III.2023)-def.: puute tai ”unohtunut”, työmarkkinoille paluun esteet, kyvyttömyys ottaa yhteyttä työnantajaan. Sosiaali- ja työllisyystehokkuus, jota mitataan enintään kolmen kuukauden kuluttua siitä, kun UP:n osallistuminen hankkeeseen on päättynyt, ottaa huomioon kilpailun edellyttämän vähimmäistason: —Vammaisten sosiaalisen suorituskyvyn indeksi-vähintään 80 % -Sosiaalitehokkuusindeksi muille köyhyys- tai syrjäytymisvaarassa oleville -vähintään 80 % – Työllisyystehokkuusaste vammaisille -vähintään 20 % -Työllisyyden tehokkuusaste muille köyhyys- tai syrjäytymisvaarassa oleville -vähintään 45 % Työllistyminen hankkeeseen toteutetaan HARMONOGRAM- ja REGUL-ohjeiden mukaisesti. (Finnish)
29 November 2022
0 references
Κύριος στόχος του έργου είναι να αυξηθεί σε 31.3.2023 η απασχολησιμότητα και η ενεργός συμμετοχή στην κοινωνικο-επαγγελματική ζωή 50 ατόμων (30Κ/20Μ) που διατρέχουν κίνδυνο φτώχειας ή κοινωνικού αποκλεισμού, ζώντας σύμφωνα με την Κ.Κ. στο Βοϊβοδάτο, άνεργοι, συμπεριλαμβανομένων των ανέργων που χρειάζονται περισσότερο υποστήριξη και παθητικά ελάχιστα. 50 % GD. Ο στόχος θα επιτευχθεί με την εφαρμογή των ακόλουθων καθηκόντων, μειώνοντας τα ελλείμματα του ΑΕΠ: 1.Diagnosis των αναγκών UP μαζί με το IрR (πραγματική περίοδος.: II.-VIII.2022)-έλλειμμα: έλλειψη σχεδίων ζωής, αδυναμία χρήσης της βοήθειας των ειδικών στην επιλογή των μορφών κοινωνικής ενεργοποίησης. 2.TKS, IPP (III.-IX.2022)- def.: έλλειψη κοινωνικής ικανότητας, αποθάρρυνση, χαμηλή αυτοεκτίμηση, αδυναμία οικοδόμησης κοινωνικών σχέσεων 3.IPZ (IV-IX.2022)- def.: άγνοια του συστήματος στην τοπική αγορά εργασίας, προτιμώμενα προσόντα., επιδιωκόμενα επαγγέλματα, έλλειψη κινήτρων για ανάληψη. ενεργοποίηση του επαγγέλματος, έλλειψη καθορισμένων σχεδίων ζωής, καμία επιλογή σταδιοδρομίας. 4.Επαγγελματική κατάρτιση (V.-XI.2022)-def.: έλλειψη ή παρωχημένα προσόντα, περιορισμένη πρόσβαση στην ποιότητα της κατάρτισης. 5.Κατάρτιση και διαμεσολάβηση της εργασίας (VIII.2022-III.2023)-def.: έλλειψη ή «ξεχασμένος», φραγμοί για την επανείσοδο στην αγορά εργασίας, αδυναμία επαφής με τον εργοδότη. Η κοινωνική αποδοτικότητα και η αποτελεσματικότητα της απασχόλησης, μετρούμενη έως και 3 μήνες μετά την ολοκλήρωση της συμμετοχής της UP στο έργο, λαμβάνει υπόψη το ελάχιστο επίπεδο που απαιτείται από τον διαγωνισμό: —Δείκτης κοινωνικών επιδόσεων για άτομα με αναπηρία — κατ’ ελάχιστο 80 % -Δείκτης κοινωνικής απόδοσης για άλλα άτομα που διατρέχουν κίνδυνο φτώχειας ή κοινωνικού αποκλεισμού — κατ’ ελάχιστο 80 % — Ποσοστό αποδοτικότητας απασχόλησης για άτομα με αναπηρία -ελάχιστο 20 % — Ποσοστό αποδοτικότητας απασχόλησης για άλλα άτομα που διατρέχουν κίνδυνο φτώχειας ή κοινωνικού αποκλεισμού-45 % Η πρόσληψη για το έργο θα πραγματοποιηθεί σύμφωνα με το HARMONOGRAM και τον ΚΑΝΟΝΙΣΜΟ (Greek)
29 November 2022
0 references
WOJ.: ŁÓDZKIE, POW.: Piotrków Trybunalski
0 references
WOJ.: ŁÓDZKIE, POW.: opoczyński
0 references
WOJ.: ŁÓDZKIE, POW.: piotrkowski
0 references
WOJ.: ŁÓDZKIE, POW.: tomaszowski
0 references
24 May 2023
0 references
Identifiers
RPLD.09.01.01-10-0027/21
0 references