Qualified employees – professionals on the labour market (Q3098361): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
Revision as of 10:48, 19 June 2023
Project Q3098361 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Qualified employees – professionals on the labour market |
Project Q3098361 in Romania |
Statements
3,979,306.5 Romanian Leu
0 references
795,861.3 Euro
0 references
4,681,537.0 Romanian Leu
0 references
936,307.4 Euro
0 references
85.0000010680253100 percent
0 references
13 January 2021
0 references
12 January 2023
0 references
CAMERA DE COMERT SI INDUSTRIE GORJ
0 references
44°12'50.87"N, 23°40'9.23"E
0 references
46°0'57.31"N, 23°32'48.70"E
0 references
46°36'23.26"N, 24°37'28.85"E
0 references
45°47'50.60"N, 24°9'6.91"E
0 references
45°39'8.32"N, 25°36'36.97"E
0 references
45°53'48.05"N, 26°0'36.65"E
0 references
44°57'40.21"N, 23°19'32.45"E
0 references
46°38'38.72"N, 25°37'12.29"E
0 references
44°36'15.19"N, 23°3'9.65"E
0 references
44°17'29.04"N, 24°27'58.00"E
0 references
45°2'25.62"N, 24°9'13.93"E
0 references
OBIECTIVUL GENERAL AL PROIECTULUI: Creșterea nivelului de calificare a 604 angajati din regiunile Sud-Vest Oltenia si Centru, in special a celor cu nivel scăzut de calificare și a persoanelor cu vârsta de peste 40 ani, din zone rurale, prin furnizarea de programe de invatare pe tot parcursul vietii corelate cu piata muncii. CONTRIBUTIA PROIECTULUI LA REALIZAREA OBIECTIVULUI SPECIFIC AL POCU 2014-2020 Prin funizarea unui pachet de servicii integrate de informare, constientizare, consiliere si orientare profesionala si furnizare de FPC avand ca scop cresterea nivelului de calificare a angajatilor din doua regiuni mai putin dezvoltate, proiectul sustine prioritatile stabilite prin POCU în domeniul dezvoltarii resurselor umane. Contributia la atingerea obiectivului general de dezvoltare a resurselor umane si stimularea ocuparii se va realiza prin creșterea accesului la un sistem de formare profesională de calitate (peste 80% din grupul tinta asumat va fi certificat ca urmare a a sprijinului acordat) si prin masuri de stimulare a ocupării (peste 57.5 % din grupul tinta asumat vor fi persoane care isi imbunatatesc statutul in campul muncii ca urmare a spijinului primit). CONTRIBUTIA PROIECTULUI LA REALIZAREA OBIECTIVULUI SPECIFIC 6.12. - Creșterea participării la programele de formare profesională continuă, cu accent pe acei adulți, cu un nivel scăzut de calificare și persoanele cu vârsta de peste 40 ani, din zone rurale defavorizate, inclusiv prin recunoașterea și certificarea rezultatelor învățării dobândite în contexte non-formale și informale Proiectul are in vedere furnizarea unor masuri integrate de informare si constientizare asupra oportunitatilor de formare solicitate in piata muncii, consiliere si orientare profesionala si formare profesionala continua pentru 604 angajati cu varsta cuprinsa intre 25 si 65 ani, din regiunile Sud-Vest Oltenia si Centru, din care peste 30% se incadreaza in una din categoriile: au un nivel scăzut de calificare, sunt persoane cu vârsta de peste 40 ani sau sunt din zone rurale. Programele de formare profesionala continua furnizate in cadrul proiectului sunt corelate cu necesitatile angajatorilor din cele doua regiuni vizate, contribuind astfel la indeplinirea obiectivului general de crestere a competitivitatii si sprijinirii dezvoltarii societatii bazate pe cunoastere. CONTRIBUTIA ADUSA LA ATINGEREA OBIECTIVELOR PROPUSE IN STRATEGIA NAȚIONALĂ PRIVIND ÎNVĂȚAREA PE TOT PARCURSUL VIEȚII Proiectul propus creează oportunități pentru 604 angajati (cu vârste cuprinse între 25 și 65 de ani)) din regiunile Sud-Vest Oltenia si Centru de dezvoltare profesională în vederea dobândirii de calificări, îmbunătățire și extindere a competențelor profesionale relevante pentru piața muncii şi pentru creșterea competitivității economice, în contextul învățării pe parcursul întregii vieti, contribuid astfel la indeplinirea Obiectivului strategic de creștere a participării la învățarea pe tot parcursul vieții (Romanian)
0 references
GENERAL OBJECTIVE OF THE PROJECT: Increase the qualification level of 604 employees from the South-West Oltenia and Centre regions, especially those with low qualifications and those over 40 years old, in rural areas, by providing lifelong learning programs linked to the labour market. By providing a package of integrated information services, awareness, counselling and professional guidance and provision of CVT, aiming to increase the qualification level of employees from two less developed regions, the project supports the priorities established by POCU in the field of human resources development. The contribution to achieving the general objective of human resources development and employment stimulation will be achieved by increasing access to a quality vocational training system (more than 80 % of the assumed target group will be certified as a result of the support provided) and by measures to stimulate employment (more than 57.5 % of the assumed target group will be persons who improve their status in the field of work as a result of the support received). CONTRIBUTION OF THE PROJECT TO THE ACHIEVEMENT OF THE SPECIFIC OBJECTIVE 6.12. — Increasing participation in continuous vocational training programmes, with a focus on those low-skilled adults and people over 40 years old, from disadvantaged rural areas, including through the recognition and certification of learning outcomes acquired in non-formal and informal contexts. The project aims to provide integrated information and awareness measures on the training opportunities required in the labour market, counselling and career guidance and continuous training for 604 employees aged 25 to 65, from the South-West Oltenia and Centre regions, of which more than 30 % falls into one of the categories: they have a low level of qualification, are people over the age of 40 or are from rural areas. The continuous training programs provided within the project are correlated with the needs of employers in the two regions concerned, thus contributing to the general objective of increasing competitiveness and supporting the development of the knowledge-based society. The proposed project creates opportunities for 604 employees (aged 25 to 65) from South-West Oltenia regions and Centre for professional development in order to acquire qualifications, improve and expand professional skills relevant to the labour market and increase economic competitiveness, in the context of lifelong learning, thus contributing to the achievement of the strategic objective of increasing participation in lifelong learning (English)
16 September 2021
0 references
OBJECTIF GÉNÉRAL DU PROJET: Augmenter le niveau de qualification de 604 employés des régions d’Oltenia du Sud-Ouest et du Centre, en particulier ceux qui ont de faibles qualifications et ceux de plus de 40 ans, dans les zones rurales, en offrant des programmes d’apprentissage tout au long de la vie liés au marché du travail. En fournissant un ensemble de services d’information intégrés, de sensibilisation, de conseil, d’orientation professionnelle et de FPC, visant à augmenter le niveau de qualification des employés de deux régions moins développées, le projet soutient les priorités établies par le POCU dans le domaine du développement des ressources humaines. La contribution à la réalisation de l’objectif général de développement des ressources humaines et de stimulation de l’emploi sera réalisée en améliorant l’accès à un système de formation professionnelle de qualité (plus de 80 % du groupe cible supposé sera certifié par l’aide fournie) et par des mesures de stimulation de l’emploi (plus de 57,5 % du groupe cible supposé sera des personnes qui améliorent leur statut dans le domaine du travail grâce à l’aide reçue). CONTRIBUTION DU PROJET À LA RÉALISATION DE L’OBJECTIF SPÉCIFIQUE 6.12. Le projet vise à fournir des mesures intégrées d’information et de sensibilisation sur les possibilités de formation requises sur le marché du travail, l’orientation et l’orientation professionnelle et la formation continue à l’intention de 604 salariés âgés de 25 à 65 ans, issus des régions d’Oltenia du Sud-Ouest et du Centre, dont plus de 30 % relèvent de l’une des catégories suivantes: ils ont un faible niveau de qualification, sont des personnes de plus de 40 ans ou des zones rurales. Les programmes de formation continue offerts dans le cadre du projet sont en corrélation avec les besoins des employeurs dans les deux régions concernées, contribuant ainsi à l’objectif général d’accroître la compétitivité et de soutenir le développement de la société de la connaissance. Le projet proposé crée des possibilités pour 604 salariés (âgés de 25 à 65 ans) des régions d’Oltenia du Sud-Ouest et du Centre de développement professionnel afin d’acquérir des qualifications, d’améliorer et d’étendre les compétences professionnelles pertinentes sur le marché du travail et d’accroître la compétitivité économique, dans le contexte de l’éducation et de la formation tout au long de la vie, contribuant ainsi à la réalisation de l’objectif stratégique consistant à accroître la participation à l’apprentissage tout au long de la vie. (French)
27 November 2021
0 references
ALLGEMEINES ZIEL DES PROJEKTS: Erhöhung des Qualifikationsniveaus von 604 Beschäftigten aus den Regionen Südwest-Oltenia und Zentrum, insbesondere von Personen mit geringer Qualifikation und über 40 Jahren in ländlichen Gebieten, durch die Bereitstellung von Programmen für lebenslanges Lernen im Zusammenhang mit dem Arbeitsmarkt. Durch die Bereitstellung eines Pakets integrierter Informationsdienste, Sensibilisierung, Beratung und professioneller Beratung und Bereitstellung von Weiterbildungsangeboten zur Erhöhung des Qualifikationsniveaus von Arbeitnehmern aus zwei weniger entwickelten Regionen unterstützt das Projekt die von der POCU festgelegten Prioritäten im Bereich der Personalentwicklung. Der Beitrag zur Erreichung des allgemeinen Ziels der Personalentwicklung und der Beschäftigungsförderung wird erreicht, indem der Zugang zu einem qualitativ hochwertigen Berufsbildungssystem verbessert wird (mehr als 80 % der angenommenen Zielgruppe werden durch die Unterstützung zertifiziert) und durch Maßnahmen zur Förderung der Beschäftigung (mehr als 57,5 % der angenommenen Zielgruppe werden Personen sein, die ihren Status im Arbeitsbereich aufgrund der erhaltenen Unterstützung verbessern). BEITRAG DES PROJEKTS ZUR VERWIRKLICHUNG DES EINZELZIELS 6.12. Das Projekt zielt darauf ab, integrierte Informations- und Sensibilisierungsmaßnahmen über die auf dem Arbeitsmarkt erforderlichen Ausbildungsmöglichkeiten, Beratungs- und Berufsberatung und Weiterbildung für 604 Beschäftigte im Alter von 25 bis 65 Jahren aus den Regionen Südwest-Oltenia und Zentrum, von denen mehr als 30 % in eine der Kategorien fallen: Sie haben ein niedriges Qualifikationsniveau, sind Menschen über 40 Jahre oder kommen aus ländlichen Gebieten. Die im Rahmen des Projekts durchgeführten Weiterbildungsprogramme hängen mit den Bedürfnissen der Arbeitgeber in den beiden betroffenen Regionen zusammen und tragen so zum allgemeinen Ziel bei, die Wettbewerbsfähigkeit zu steigern und die Entwicklung der wissensbasierten Gesellschaft zu unterstützen. Das vorgeschlagene Projekt schafft Möglichkeiten für 604 Arbeitnehmer (im Alter von 25 bis 65 Jahren) aus den Regionen Südwest-Oltenien und des Zentrums für berufliche Entwicklung, um Qualifikationen zu erwerben, die für den Arbeitsmarkt relevanten beruflichen Kompetenzen zu verbessern und die wirtschaftliche Wettbewerbsfähigkeit im Rahmen des lebenslangen Lernens zu steigern und so zur Erreichung des strategischen Ziels beizutragen, die Teilnahme am lebenslangen Lernen zu erhöhen. (German)
1 December 2021
0 references
ALGEMENE DOELSTELLING VAN HET PROJECT: Verhoging van het kwalificatieniveau van 604 werknemers uit de regio’s Zuidwest Oltenia en Centre, met name laaggekwalificeerde werknemers en personen ouder dan 40 jaar, in plattelandsgebieden, door programma’s voor een leven lang leren in verband met de arbeidsmarkt te verstrekken. Door te voorzien in een pakket van geïntegreerde informatiediensten, bewustmaking, advisering en professionele begeleiding en verstrekking van bij- en nascholing, met als doel het kwalificatieniveau van werknemers uit twee minder ontwikkelde regio’s te verhogen, ondersteunt het project de door de POCU vastgestelde prioriteiten op het gebied van de ontwikkeling van het menselijk potentieel. De bijdrage aan de verwezenlijking van de algemene doelstelling van de ontwikkeling van het menselijk potentieel en de bevordering van de werkgelegenheid zal worden bereikt door de toegang tot een kwalitatief hoogwaardig beroepsopleidingssysteem te verbeteren (meer dan 80 % van de veronderstelde doelgroep zal worden gecertificeerd op basis van de verleende steun) en door maatregelen ter bevordering van de werkgelegenheid (meer dan 57,5 % van de veronderstelde doelgroep zal personen zijn die hun status op het gebied van werk verbeteren als gevolg van de ontvangen steun). BIJDRAGE VAN HET PROJECT AAN DE VERWEZENLIJKING VAN DE SPECIFIEKE DOELSTELLING 6.12. — Meer deelname aan programma’s voor permanente beroepsopleiding, met bijzondere aandacht voor laaggeschoolde volwassenen en mensen ouder dan 40 jaar, uit achtergestelde plattelandsgebieden, onder meer door de erkenning en certificering van leerresultaten die zijn verworven in niet-formele en informele contexten. Het project heeft tot doel geïntegreerde voorlichtings- en bewustmakingsmaatregelen te verstrekken over de op de arbeidsmarkt vereiste opleidingsmogelijkheden, advies en loopbaanbegeleiding en bijscholing voor 604 werknemers van 25 tot 65 jaar uit de regio’s Zuidwest Oltenia en Centre, waarvan meer dan 30 % in een van de categorieën valt: zij hebben een laag kwalificatieniveau, zijn mensen ouder dan 40 jaar of komen uit plattelandsgebieden. De bijscholingsprogramma’s die in het kader van het project worden aangeboden, houden verband met de behoeften van de werkgevers in de twee betrokken regio’s en dragen aldus bij tot de algemene doelstelling om het concurrentievermogen te vergroten en de ontwikkeling van de kennismaatschappij te ondersteunen. Het voorgestelde project biedt mogelijkheden voor 604 werknemers (van 25 tot 65 jaar) uit de regio’s Zuidwest Oltenia en het Centrum voor professionele ontwikkeling om kwalificaties te verwerven, beroepsvaardigheden te verbeteren en uit te breiden die relevant zijn voor de arbeidsmarkt en het economisch concurrentievermogen te vergroten in het kader van een leven lang leren, en aldus bij te dragen tot de verwezenlijking van de strategische doelstelling om de deelname aan een leven lang leren te vergroten. (Dutch)
5 December 2021
0 references
OBIETTIVO GENERALE DEL PROGETTO: Aumentare il livello di qualificazione di 604 dipendenti delle regioni dell'Oltenia sudoccidentale e del Centro, in particolare quelli con qualifiche basse e quelli di età superiore ai 40 anni, nelle zone rurali, fornendo programmi di apprendimento permanente legati al mercato del lavoro. Fornendo un pacchetto di servizi integrati di informazione, sensibilizzazione, consulenza e orientamento professionale e fornitura di FPC, al fine di aumentare il livello di qualificazione dei dipendenti di due regioni meno sviluppate, il progetto sostiene le priorità stabilite dalla POCU nel settore dello sviluppo delle risorse umane. Il contributo al conseguimento dell'obiettivo generale dello sviluppo delle risorse umane e dell'incentivazione dell'occupazione sarà raggiunto aumentando l'accesso a un sistema di formazione professionale di qualità (più dell'80 % del gruppo target previsto sarà certificato come risultato del sostegno fornito) e mediante misure volte a stimolare l'occupazione (più del 57,5 % del gruppo target previsto sarà costituito da persone che miglioreranno il loro status nel settore del lavoro grazie al sostegno ricevuto). CONTRIBUTO DEL PROGETTO AL CONSEGUIMENTO DELL'OBIETTIVO SPECIFICO 6.12. — Aumentare la partecipazione a programmi di formazione professionale continua, con particolare attenzione agli adulti poco qualificati e alle persone di età superiore ai 40 anni, provenienti da zone rurali svantaggiate, anche attraverso il riconoscimento e la certificazione dei risultati dell'apprendimento acquisiti in contesti non formali e informali. Il progetto mira a fornire misure integrate di informazione e sensibilizzazione sulle opportunità di formazione richieste nel mercato del lavoro, consulenza e orientamento professionale e formazione continua per 604 dipendenti di età compresa tra i 25 e i 65 anni, provenienti dalle regioni dell'Oltenia sudoccidentale e del Centro, di cui oltre il 30 % rientra in una delle categorie: hanno un basso livello di qualifica, sono persone di età superiore ai 40 anni o provengono da zone rurali. I programmi di formazione continua forniti nell'ambito del progetto sono correlati alle esigenze dei datori di lavoro nelle due regioni interessate, contribuendo in tal modo all'obiettivo generale di aumentare la competitività e sostenere lo sviluppo della società basata sulla conoscenza. Il progetto proposto crea opportunità per 604 dipendenti (da 25 a 65 anni) provenienti dalle regioni dell'Oltenia sudoccidentale e dal Centro per lo sviluppo professionale al fine di acquisire qualifiche, migliorare e ampliare le competenze professionali pertinenti al mercato del lavoro e aumentare la competitività economica, nel contesto dell'apprendimento permanente, contribuendo in tal modo al conseguimento dell'obiettivo strategico di aumentare la partecipazione all'apprendimento permanente (Italian)
12 January 2022
0 references
OBJETIVO GENERAL DEL PROYECTO: Aumentar el nivel de cualificación de 604 empleados de las regiones sudoccidentales de Oltenia y Centro, especialmente aquellos con baja cualificación y los mayores de 40 años, en las zonas rurales, proporcionando programas de aprendizaje permanente vinculados al mercado laboral. Mediante el suministro de un conjunto de servicios integrados de información, sensibilización, asesoramiento y orientación profesional y prestación de formación profesional, con el fin de aumentar el nivel de cualificación de los empleados de dos regiones menos desarrolladas, el proyecto apoya las prioridades establecidas por el POCU en el ámbito del desarrollo de los recursos humanos. La contribución a la consecución del objetivo general de desarrollo de los recursos humanos y de estímulo del empleo se logrará aumentando el acceso a un sistema de formación profesional de calidad (más del 80 % del grupo destinatario previsto se certificará como resultado de la ayuda prestada) y mediante medidas para estimular el empleo (más del 57,5 % del grupo destinatario previsto será personas que mejoren su situación en el ámbito del trabajo como resultado de la ayuda recibida). CONTRIBUCIÓN DEL PROYECTO A LA CONSECUCIÓN DEL OBJETIVO ESPECÍFICO 6.12. — Aumentar la participación en programas de formación profesional continua, centrándose en los adultos poco cualificados y las personas mayores de 40 años, procedentes de zonas rurales desfavorecidas, incluso mediante el reconocimiento y la certificación de los resultados de aprendizaje adquiridos en contextos no formales e informales. El proyecto tiene por objeto proporcionar información integrada y medidas de sensibilización sobre las oportunidades de formación necesarias en el mercado laboral, el asesoramiento y la orientación profesional y la formación continua para 604 trabajadores de entre 25 y 65 años de edad, procedentes de las regiones de Oltenia y Centro sudoccidental, de los cuales más del 30 % corresponde a una de las categorías: tienen un bajo nivel de cualificación, son personas mayores de 40 años o proceden de zonas rurales. Los programas de formación continua que se ofrecen en el marco del proyecto están relacionados con las necesidades de los empleadores de las dos regiones afectadas, contribuyendo así al objetivo general de aumentar la competitividad y apoyar el desarrollo de la sociedad basada en el conocimiento. El proyecto propuesto crea oportunidades para 604 empleados (de 25 a 65 años) de las regiones sudoccidentales de Oltenia y Centro de desarrollo profesional con el fin de adquirir cualificaciones, mejorar y ampliar las competencias profesionales pertinentes para el mercado laboral y aumentar la competitividad económica, en el contexto del aprendizaje permanente, contribuyendo así a la consecución del objetivo estratégico de aumentar la participación en el aprendizaje permanente. (Spanish)
13 January 2022
0 references
PROJEKTI ÜLDEESMÄRK: Edela-Oltenia ja Kesk-Aafrika piirkonna 604 töötaja, eriti madala kvalifikatsiooniga ja üle 40-aastaste töötajate kvalifikatsiooni tõstmine maapiirkondades, pakkudes tööturuga seotud elukestva õppe programme. Pakkudes integreeritud teabeteenuseid, teadlikkust, nõustamist ja kutsenõustamist ning täiendõppe pakkumist, mille eesmärk on tõsta töötajate kvalifikatsioonitaset kahest vähem arenenud piirkonnast, toetatakse projektiga POCU seatud prioriteete inimressursside arendamise valdkonnas. Panus inimressursside arendamise ja tööhõive stimuleerimise üldeesmärgi saavutamisse saavutatakse juurdepääsu parandamisega kvaliteetsele kutseõppesüsteemile (antud toetuse tulemusel sertifitseeritakse üle 80 % eeldatavast sihtrühmast) ja tööhõivet stimuleerivate meetmetega (üle 57,5 % eeldatavast sihtrühmast on inimesed, kes tänu saadud toetusele parandavad oma tööalast staatust). PROJEKTI PANUS ERIEESMÄRGI 6.12. SAAVUTAMISSE – Suurendada osalemist täiendkutseõppe programmides, keskendudes madala kvalifikatsiooniga täiskasvanutele ja üle 40-aastastele inimestele ebasoodsas olukorras olevatest maapiirkondadest, sealhulgas mitteformaalses ja informaalses kontekstis omandatud õpitulemuste tunnustamise ja sertifitseerimise kaudu. Projekti eesmärk on pakkuda integreeritud teavitamis- ja teadlikkuse suurendamise meetmeid tööturul nõutavate koolitusvõimaluste kohta, nõustamist ja karjäärinõustamist ning jätkukoolitust 604 töötajale vanuses 25–65 eluaastat Edela-Oltenia ja Kesk-Aafrika piirkonnast, millest üle 30 % kuulub ühte järgmistest kategooriatest: neil on madal kvalifikatsioon, nad on üle 40-aastased või on pärit maapiirkondadest. Projekti raames pakutavad jätkuõppeprogrammid on kooskõlas tööandjate vajadustega kahes asjaomases piirkonnas, aidates seega kaasa üldisele eesmärgile suurendada konkurentsivõimet ja toetada teadmistepõhise ühiskonna arengut. Kavandatud projekt loob võimalusi 604 töötajale (25–65-aastased) Edela-Oltenia piirkondadest ja ametialase arengu keskusest, et omandada kvalifikatsioone, täiustada ja laiendada tööturu jaoks olulisi kutseoskusi ning suurendada majanduslikku konkurentsivõimet elukestva õppe kontekstis, aidates seega saavutada strateegilist eesmärki suurendada elukestvas õppes osalemist. (Estonian)
3 August 2022
0 references
BENDRAS PROJEKTO TIKSLAS: Didinti 604 darbuotojų iš pietvakarių Oltenijos ir Centro regionų, ypač tų, kurie turi žemą kvalifikaciją ir vyresni nei 40 metų, kvalifikacijos lygį kaimo vietovėse, teikiant mokymosi visą gyvenimą programas, susijusias su darbo rinka. Teikiant integruotų informavimo paslaugų, sąmoningumo ugdymo, konsultavimo ir profesinio orientavimo bei TPM paslaugų paketą, kuriuo siekiama padidinti darbuotojų iš dviejų mažiau išsivysčiusių regionų kvalifikacijos lygį, projektu remiami POCU nustatyti prioritetai žmogiškųjų išteklių vystymo srityje. Pagalba siekiant bendrojo žmogiškųjų išteklių vystymo ir užimtumo skatinimo tikslo bus pasiekta didinant galimybes naudotis kokybiško profesinio mokymo sistema (daugiau kaip 80 % numatomos tikslinės grupės bus patvirtinta dėl suteiktos paramos) ir užimtumo skatinimo priemonėmis (daugiau kaip 57,5 % numatomos tikslinės grupės bus asmenys, kurie dėl gautos paramos pagerės savo statusą darbo srityje). PROJEKTO INDĖLIS SIEKIANT KONKRETAUS TIKSLO 6.12 Didinti dalyvavimą tęstinio profesinio mokymo programose, daugiausia dėmesio skiriant žemos kvalifikacijos suaugusiesiems ir vyresniems nei 40 metų asmenims iš nepalankioje padėtyje esančių kaimo vietovių, be kita ko, pripažįstant ir sertifikuojant neformaliojo mokymosi ir savišvietos rezultatus. Projekto tikslas – teikti integruotas informavimo ir sąmoningumo ugdymo priemones apie mokymo galimybes, reikalingas darbo rinkoje, konsultacijas ir profesinį orientavimą bei tęstinį mokymą 604 darbuotojams nuo 25 iki 65 metų iš pietvakarių Oltenijos ir Centro regionų, iš kurių daugiau kaip 30 % priklauso vienai iš šių kategorijų: jie turi žemą kvalifikaciją, yra vyresni nei 40 metų asmenys arba yra iš kaimo vietovių. Projekte numatytos tęstinio mokymo programos yra susijusios su darbdavių poreikiais dviejuose atitinkamuose regionuose, taip prisidedant prie bendrojo tikslo – didinti konkurencingumą ir remti žinių visuomenės vystymąsi. Siūlomas projektas suteikia galimybių 604 darbuotojams (25–65 metų) iš pietvakarių Oltenijos regionų ir profesinio tobulėjimo centro, siekiant įgyti kvalifikaciją, tobulinti ir plėsti profesinius įgūdžius, susijusius su darbo rinka, ir didinti ekonominį konkurencingumą mokymosi visą gyvenimą kontekste, taip prisidedant prie strateginio tikslo didinti dalyvavimą mokymosi visą gyvenimą procese (Lithuanian)
3 August 2022
0 references
OPĆI CILJ PROJEKTA: Povećati razinu kvalifikacija za 604 zaposlenika iz regija jugozapadne Oltenije i Centra, posebno onih s niskim kvalifikacijama i onih starijih od 40 godina, u ruralnim područjima pružanjem programa cjeloživotnog učenja povezanih s tržištem rada. Pružanjem paketa integriranih informacijskih usluga, svijesti, savjetovanja i stručnog usmjeravanja te pružanja TSO-a, čiji je cilj povećati razinu kvalifikacija zaposlenika iz dvije slabije razvijene regije, projektom se podupiru prioriteti koje je utvrdila POCU u području razvoja ljudskih resursa. Doprinos postizanju općeg cilja razvoja ljudskih resursa i poticanja zapošljavanja ostvarit će se povećanjem pristupa kvalitetnom sustavu strukovnog osposobljavanja (više od 80 % pretpostavljene ciljne skupine bit će potvrđeno kao rezultat pružene potpore), a mjerama za poticanje zapošljavanja (više od 57,5 % pretpostavljene ciljne skupine bit će osobe koje poboljšavaju svoj status u području rada kao rezultat primljene potpore). DOPRINOS PROJEKTA OSTVARENJU POSEBNOG CILJA 6.12. Povećanje sudjelovanja u programima trajnog strukovnog osposobljavanja, s naglaskom na niskokvalificirane odrasle osobe i osobe starije od 40 godina, iz ruralnih područja u nepovoljnom položaju, među ostalim priznavanjem i certificiranjem ishoda učenja stečenih u neformalnom i informalnom kontekstu. Cilj je projekta pružiti integrirane mjere informiranja i podizanja svijesti o mogućnostima osposobljavanja potrebnima na tržištu rada, savjetovanju i profesionalnom usmjeravanju te trajnom osposobljavanju za 604 zaposlenika u dobi od 25 do 65 godina iz regija jugozapadne Oltenije i Centra, od kojih je više od 30 % obuhvaćeno jednom od kategorija: imaju nisku razinu kvalifikacija, osobe starije od 40 godina ili su iz ruralnih područja. Programi kontinuiranog osposobljavanja koji se pružaju u okviru projekta povezani su s potrebama poslodavaca u dvjema dotičnim regijama, čime se doprinosi općem cilju povećanja konkurentnosti i podupiranja razvoja društva utemeljenog na znanju. Predloženim projektom stvaraju se mogućnosti za 604 zaposlenika (u dobi od 25 do 65 godina) iz regija Jugozapadne Oltenije i Centra za profesionalni razvoj kako bi stekli kvalifikacije, poboljšali i proširili profesionalne vještine relevantne za tržište rada i povećali gospodarsku konkurentnost u kontekstu cjeloživotnog učenja, čime se doprinosi ostvarenju strateškog cilja povećanja sudjelovanja u cjeloživotnom učenju (Croatian)
3 August 2022
0 references
ΓΕΝΙΚΌΣ ΣΤΌΧΟΣ ΤΟΥ ΣΧΕΔΊΟΥ: Αύξηση του επιπέδου προσόντων των 604 εργαζομένων από τις περιφέρειες της Νοτιοδυτικής Ολτενίας και του Κέντρου, ιδίως εκείνων με χαμηλά προσόντα και ατόμων άνω των 40 ετών, σε αγροτικές περιοχές, με την παροχή προγραμμάτων διά βίου μάθησης που συνδέονται με την αγορά εργασίας. Με την παροχή μιας δέσμης ολοκληρωμένων υπηρεσιών πληροφόρησης, ευαισθητοποίησης, συμβουλευτικής και επαγγελματικής καθοδήγησης και παροχής ΣΕΚ, με στόχο την αύξηση του επιπέδου προσόντων των εργαζομένων από δύο λιγότερο ανεπτυγμένες περιφέρειες, το έργο στηρίζει τις προτεραιότητες που καθορίζονται από το POCU στον τομέα της ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού. Η συμβολή στην επίτευξη του γενικού στόχου της ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού και της τόνωσης της απασχόλησης θα επιτευχθεί με την αύξηση της πρόσβασης σε ένα ποιοτικό σύστημα επαγγελματικής κατάρτισης (πάνω από το 80 % της υποτιθέμενης ομάδας-στόχου θα πιστοποιηθεί ως αποτέλεσμα της παρεχόμενης στήριξης) και με μέτρα για την τόνωση της απασχόλησης (άνω του 57,5 % της υποτιθέμενης ομάδας-στόχου θα είναι άτομα που θα βελτιώσουν το καθεστώς τους στον τομέα της εργασίας ως αποτέλεσμα της στήριξης που θα λάβει). ΣΥΜΒΟΛΉ ΤΟΥ ΈΡΓΟΥ ΣΤΗΝ ΕΠΊΤΕΥΞΗ ΤΟΥ ΕΙΔΙΚΟΎ ΣΤΌΧΟΥ 6.12. — Αύξηση της συμμετοχής σε προγράμματα συνεχούς επαγγελματικής κατάρτισης, με έμφαση στους ενήλικες με χαμηλή ειδίκευση και στα άτομα ηλικίας άνω των 40 ετών, από μειονεκτούσες αγροτικές περιοχές, μεταξύ άλλων μέσω της αναγνώρισης και της πιστοποίησης των μαθησιακών αποτελεσμάτων που αποκτώνται σε μη τυπικά και άτυπα πλαίσια. Το σχέδιο αποσκοπεί στην παροχή ολοκληρωμένων μέτρων ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης σχετικά με τις ευκαιρίες κατάρτισης που απαιτούνται στην αγορά εργασίας, την παροχή συμβουλών και επαγγελματικού προσανατολισμού και τη συνεχή κατάρτιση 604 εργαζομένων ηλικίας 25 έως 65 ετών, από τις περιφέρειες της Νοτιοδυτικής Ολτενίας και του Κέντρου, εκ των οποίων ποσοστό άνω του 30 % εμπίπτει σε μία από τις κατηγορίες: έχουν χαμηλό επίπεδο προσόντων, είναι άτομα ηλικίας άνω των 40 ετών ή προέρχονται από αγροτικές περιοχές. Τα προγράμματα συνεχούς κατάρτισης που παρέχονται στο πλαίσιο του έργου συσχετίζονται με τις ανάγκες των εργοδοτών στις δύο ενδιαφερόμενες περιφέρειες, συμβάλλοντας έτσι στον γενικό στόχο της αύξησης της ανταγωνιστικότητας και της υποστήριξης της ανάπτυξης της κοινωνίας της γνώσης. Το προτεινόμενο σχέδιο δημιουργεί ευκαιρίες για 604 εργαζόμενους (ηλικίας 25 έως 65 ετών) από τις περιφέρειες της Νοτιοδυτικής Ολτενίας και το Κέντρο Επαγγελματικής Ανάπτυξης, προκειμένου να αποκτήσουν προσόντα, να βελτιώσουν και να διευρύνουν τις επαγγελματικές δεξιότητες που σχετίζονται με την αγορά εργασίας και να αυξήσουν την οικονομική ανταγωνιστικότητα, στο πλαίσιο της διά βίου μάθησης, συμβάλλοντας έτσι στην επίτευξη του στρατηγικού στόχου της αύξησης της συμμετοχής στη διά βίου μάθηση (Greek)
3 August 2022
0 references
VŠEOBECNÝ CIEĽ PROJEKTU: Zvýšiť úroveň kvalifikácie 604 zamestnancov z juhozápadných Olténskych a stredoeurópskych regiónov, najmä tých, ktorí majú nízku kvalifikáciu, a tých, ktorí majú viac ako 40 rokov, vo vidieckych oblastiach poskytovaním programov celoživotného vzdelávania spojených s trhom práce. Poskytnutím balíka integrovaných informačných služieb, informovanosti, poradenstva a odborného poradenstva a poskytovania CVT s cieľom zvýšiť úroveň kvalifikácie zamestnancov z dvoch menej rozvinutých regiónov projekt podporuje priority stanovené POCU v oblasti rozvoja ľudských zdrojov. Príspevok k dosiahnutiu všeobecného cieľa, ktorým je rozvoj ľudských zdrojov a stimulácia zamestnanosti, sa dosiahne zlepšením prístupu ku kvalitnému systému odborného vzdelávania (viac ako 80 % predpokladanej cieľovej skupiny bude certifikovaných v dôsledku poskytnutej podpory) a opatreniami na stimuláciu zamestnanosti (viac ako 57,5 % predpokladanej cieľovej skupiny budú osoby, ktoré zlepšia svoje postavenie v oblasti práce v dôsledku získanej podpory). PRÍNOS PROJEKTU K DOSIAHNUTIU ŠPECIFICKÉHO CIEĽA 6.12. Zvýšenie účasti na programoch kontinuálnej odbornej prípravy so zameraním na dospelých s nízkou kvalifikáciou a ľudí starších ako 40 rokov zo znevýhodnených vidieckych oblastí, a to aj prostredníctvom uznávania a certifikácie výsledkov vzdelávania získaných v neformálnom a informálnom kontexte. Cieľom projektu je poskytnúť integrované informačné a osvetové opatrenia týkajúce sa možností odbornej prípravy potrebných na trhu práce, poradenstva a profesijného poradenstva a ďalšieho vzdelávania pre 604 zamestnancov vo veku 25 až 65 rokov z juhozápadných Olténskych a stredoeurópskych regiónov, z ktorých viac ako 30 % patrí do jednej z kategórií: majú nízku úroveň kvalifikácie, sú ľudia starší ako 40 rokov alebo pochádzajú z vidieckych oblastí. Programy kontinuálnej odbornej prípravy poskytované v rámci projektu sú v súlade s potrebami zamestnávateľov v oboch dotknutých regiónoch, čím prispievajú k všeobecnému cieľu zvyšovania konkurencieschopnosti a podpory rozvoja znalostnej spoločnosti. Navrhovaný projekt vytvára príležitosti pre 604 zamestnancov (vo veku 25 až 65 rokov) z regiónov juhozápadného Oltenia a Centra pre profesijný rozvoj s cieľom získať kvalifikáciu, zlepšiť a rozšíriť odborné zručnosti relevantné pre trh práce a zvýšiť hospodársku konkurencieschopnosť v kontexte celoživotného vzdelávania, čím sa prispeje k dosiahnutiu strategického cieľa zvýšenia účasti na celoživotnom vzdelávaní. (Slovak)
3 August 2022
0 references
HANKKEEN YLEISTAVOITE: Nostaa maaseutualueilla 604 työntekijän pätevyystasoa Lounais-Olettenian ja keskustan alueilla, erityisesti alhaisen koulutustason omaavilla alueilla ja yli 40-vuotiailla, tarjoamalla työmarkkinoihin liittyviä elinikäisen oppimisen ohjelmia. Hankkeella tuetaan POCU:n asettamia henkilöresurssien kehittämisen prioriteetteja tarjoamalla integroituja tietopalveluja, tiedotusta, neuvontaa ja ammatillista ohjausta sekä ammatillisen täydennyskoulutuksen tarjontaa, jolla pyritään lisäämään kahden vähemmän kehittyneen alueen työntekijöiden pätevyystasoa. Henkilöresurssien kehittämistä ja työllisyyden edistämistä koskevan yleisen tavoitteen saavuttaminen saavutetaan parantamalla pääsyä laadukkaaseen ammatilliseen koulutusjärjestelmään (yli 80 prosenttia oletetusta kohderyhmästä sertifioidaan tarjotun tuen avulla) ja työllisyyttä edistävillä toimenpiteillä (yli 57,5 prosenttia oletetusta kohderyhmästä on henkilöitä, jotka parantavat asemansa työalalla saadun tuen ansiosta). HANKKEEN VAIKUTUS ERITYISTAVOITTEEN SAAVUTTAMISEEN 6.12. — Lisätään osallistumista ammatilliseen täydennyskoulutukseen, jossa keskitytään heikosti koulutettuihin aikuisiin ja yli 40-vuotiaisiin, epäsuotuisilta maaseutualueilta, muun muassa tunnustamalla ja sertifioimalla epävirallisessa ja arkioppimisessa hankittuja oppimistuloksia. Hankkeen tavoitteena on tarjota integroituja tiedotus- ja valistustoimia työmarkkinoilla tarvittavista koulutusmahdollisuuksista, neuvontaa ja uraohjausta sekä jatkokoulutusta 604:lle 25–65-vuotiaalle työntekijälle Lounais-Olettenian ja keskustan alueilla, joista yli 30 prosenttia kuuluu johonkin seuraavista: heillä on alhainen pätevyystaso, he ovat yli 40-vuotiaita tai he ovat kotoisin maaseudulta. Hankkeessa tarjottavat jatkuvat koulutusohjelmat korreloivat kyseisten kahden alueen työnantajien tarpeiden kanssa, mikä edistää yleistä tavoitetta parantaa kilpailukykyä ja tukea osaamisyhteiskunnan kehitystä. Ehdotetulla hankkeella luodaan mahdollisuuksia 604 työntekijälle (25–65-vuotiaat) Lounais-Oletian alueilla ja ammatillisen kehityksen keskuksessa, jotta he voivat hankkia pätevyyksiä, parantaa ja laajentaa työmarkkinoilla tarvittavia ammatillisia taitoja ja lisätä taloudellista kilpailukykyä elinikäisen oppimisen yhteydessä ja edistää näin strategisen tavoitteen saavuttamista eli lisätä osallistumista elinikäiseen oppimiseen. (Finnish)
3 August 2022
0 references
CEL OGÓLNY PROJEKTU: Podniesienie poziomu kwalifikacji 604 pracowników z południowo-zachodnich regionów Oltenia i Centrum, zwłaszcza osób o niskich kwalifikacjach i osób powyżej 40 roku życia, na obszarach wiejskich, poprzez zapewnienie programów uczenia się przez całe życie związanych z rynkiem pracy. Zapewniając pakiet zintegrowanych usług informacyjnych, uświadamiających, doradczych oraz profesjonalnego doradztwa i świadczenia usług USZ, mających na celu podniesienie poziomu kwalifikacji pracowników z dwóch słabiej rozwiniętych regionów, projekt wspiera priorytety ustanowione przez POCU w dziedzinie rozwoju zasobów ludzkich. Wkład w osiągnięcie ogólnego celu rozwoju zasobów ludzkich i stymulacji zatrudnienia zostanie osiągnięty poprzez zwiększenie dostępu do wysokiej jakości systemu kształcenia zawodowego (ponad 80 % zakładanej grupy docelowej zostanie poświadczonych w wyniku udzielonego wsparcia) oraz poprzez działania stymulujące zatrudnienie (ponad 57,5 % zakładanej grupy docelowej to osoby, które w wyniku otrzymanego wsparcia poprawią swój status w dziedzinie zatrudnienia). WKŁAD PROJEKTU W REALIZACJĘ CELU SZCZEGÓŁOWEGO 6.12. Zwiększenie uczestnictwa w programach kształcenia ustawicznego, ze szczególnym uwzględnieniem osób dorosłych o niskich kwalifikacjach i osób powyżej 40 roku życia, pochodzących z obszarów wiejskich znajdujących się w niekorzystnej sytuacji, w tym poprzez uznawanie i poświadczanie efektów uczenia się uzyskanych w kontekście pozaformalnym i nieformalnym. Celem projektu jest zapewnienie zintegrowanych działań informacyjnych i uświadamiających na temat możliwości szkoleniowych wymaganych na rynku pracy, doradztwa i poradnictwa zawodowego oraz ustawicznego szkolenia dla 604 pracowników w wieku od 25 do 65 lat, z regionów południowo-zachodniej Oltenii i Centrum, z których ponad 30 % zalicza się do jednej z następujących kategorii: mają niski poziom kwalifikacji, to osoby powyżej 40 roku życia lub pochodzą z obszarów wiejskich. Programy kształcenia ustawicznego realizowane w ramach projektu są skorelowane z potrzebami pracodawców w obu zainteresowanych regionach, przyczyniając się tym samym do osiągnięcia ogólnego celu, jakim jest zwiększenie konkurencyjności i wspieranie rozwoju społeczeństwa opartego na wiedzy. Proponowany projekt stwarza szanse dla 604 pracowników (w wieku 25-65 lat) z południowo-zachodnich regionów Oltenia i Centrum Rozwoju Zawodowego w celu zdobycia kwalifikacji, poprawy i rozwijania umiejętności zawodowych istotnych dla rynku pracy oraz zwiększenia konkurencyjności gospodarczej w kontekście uczenia się przez całe życie, przyczyniając się tym samym do osiągnięcia strategicznego celu, jakim jest zwiększenie uczestnictwa w uczeniu się przez całe życie. (Polish)
3 August 2022
0 references
A PROJEKT ÁLTALÁNOS CÉLKITŰZÉSE: A délnyugati Oltenia és a Központ régióiban – különösen az alacsony képzettségűek és a 40 évesnél idősebbek – a vidéki térségekben 604 alkalmazott képzettségi szintjének növelése a munkaerőpiachoz kapcsolódó, egész életen át tartó tanulási programok biztosításával. Azáltal, hogy integrált információs szolgáltatásokat, tudatosságot, tanácsadást és szakmai tanácsadást, valamint szakmai továbbképzést biztosít, amelynek célja, hogy növelje a két kevésbé fejlett régió munkavállalóinak képzettségi szintjét, a projekt támogatja a POCU által a humánerőforrás-fejlesztés területén meghatározott prioritásokat. A humánerőforrás-fejlesztés és a foglalkoztatás ösztönzése általános célkitűzésének megvalósításához való hozzájárulás a minőségi szakképzési rendszerhez való hozzáférés növelésével (a feltételezett célcsoport több mint 80%-a a nyújtott támogatás eredményeként kerül tanúsításra) és a foglalkoztatást ösztönző intézkedések révén (a feltételezett célcsoport több mint 57,5%-a olyan személy lesz, aki a kapott támogatás eredményeként javítja a munka területén betöltött státuszát). A PROJEKT HOZZÁJÁRULÁSA A 6.12. EGYEDI CÉLKITŰZÉS MEGVALÓSÍTÁSÁHOZ. – A folyamatos szakképzési programokban való részvétel növelése, különös tekintettel az alacsony képzettségű felnőttekre és a 40 évesnél idősebb, hátrányos helyzetű vidéki térségekből származó személyekre, többek között a nem formális és informális környezetben szerzett tanulási eredmények elismerése és tanúsítása révén. A projekt célja, hogy integrált tájékoztatási és figyelemfelkeltő intézkedéseket biztosítson a munkaerőpiacon szükséges képzési lehetőségekről, tanácsadást és pályaorientációt, valamint folyamatos képzést biztosítson 604, 25–65 év közötti munkavállaló számára a délnyugati Oltenia és a Központ régióiból, amelyek több mint 30%-a a következő kategóriák egyikébe tartozik: alacsony képzettségi szinttel rendelkeznek, 40 év felettiek vagy vidéki területekről származnak. A projekt keretében nyújtott továbbképzési programok összhangban állnak a két érintett régió munkáltatóinak igényeivel, így hozzájárulnak a versenyképesség növelésére és a tudásalapú társadalom fejlődésének támogatására irányuló általános célkitűzéshez. A javasolt projekt 604 (25 és 65 év közötti) munkavállaló számára teremt lehetőséget a délnyugati olteniai régiókból és a szakmai fejlődés központjából a képesítések megszerzése, a munkaerőpiac szempontjából releváns szakmai készségek fejlesztése és bővítése, valamint a gazdasági versenyképesség növelése érdekében, az egész életen át tartó tanulás összefüggésében, hozzájárulva ezáltal az egész életen át tartó tanulásban való részvétel növelésére irányuló stratégiai célkitűzés megvalósításához. (Hungarian)
3 August 2022
0 references
OBECNÝ CÍL PROJEKTU: Zvýšit úroveň kvalifikace 604 zaměstnanců z jihozápadních regionů Oltenia a center, zejména těch s nízkou kvalifikací a osob starších 40 let, ve venkovských oblastech, a to poskytováním programů celoživotního učení souvisejících s trhem práce. Projekt poskytuje balíček integrovaných informačních služeb, osvěty, poradenství a odborného poradenství a poskytování dalšího odborného vzdělávání, jehož cílem je zvýšit úroveň kvalifikace zaměstnanců ze dvou méně rozvinutých regionů, a podporuje tak priority stanovené POCU v oblasti rozvoje lidských zdrojů. Přínosu k dosažení obecného cíle rozvoje lidských zdrojů a stimulace zaměstnanosti bude dosaženo zlepšením přístupu ke kvalitnímu systému odborného vzdělávání (více než 80 % předpokládané cílové skupiny bude certifikováno v důsledku poskytnuté podpory) a opatřeními na podporu zaměstnanosti (více než 57,5 % předpokládané cílové skupiny budou tvořit osoby, které v důsledku obdržené podpory zlepší svůj status v oblasti práce). PŘÍSPĚVEK PROJEKTU K DOSAŽENÍ SPECIFICKÉHO CÍLE 6.12. Zvýšení účasti na programech průběžné odborné přípravy se zaměřením na dospělé osoby s nízkou kvalifikací a osoby starší 40 let ze znevýhodněných venkovských oblastí, mimo jiné prostřednictvím uznávání a certifikace výsledků učení získaných v neformálním a informálním kontextu. Cílem projektu je poskytnout integrovaná informační a osvětová opatření týkající se možností odborné přípravy požadovaných na trhu práce, poradenství a profesního poradenství a průběžné odborné přípravy pro 604 zaměstnanců ve věku 25 až 65 let z jihozápadních regionů Oltenia a centra, z nichž více než 30 % spadá do jedné z kategorií: mají nízkou úroveň kvalifikace, jsou lidé starší 40 let nebo pocházejí z venkovských oblastí. Programy průběžné odborné přípravy poskytované v rámci projektu jsou v souladu s potřebami zaměstnavatelů v obou dotčených regionech, čímž přispívají k obecnému cíli zvýšení konkurenceschopnosti a podpory rozvoje znalostní společnosti. Navrhovaný projekt vytváří příležitosti pro 604 zaměstnanců (ve věku 25–65 let) z regionů Jihozápadní Oltenia a Střediska pro profesní rozvoj s cílem získat kvalifikace, zlepšit a rozšířit odborné dovednosti relevantní pro trh práce a zvýšit hospodářskou konkurenceschopnost v kontextu celoživotního učení, čímž přispívá k dosažení strategického cíle, kterým je zvýšení účasti na celoživotním učení. (Czech)
3 August 2022
0 references
PROJEKTA VISPĀRĪGAIS MĒRĶIS: Lauku apvidos paaugstināt kvalifikācijas līmeni 604 darbiniekiem no dienvidrietumu Oltenijas un Centra reģioniem, jo īpaši tiem, kuriem ir zema kvalifikācija un kuri vecāki par 40 gadiem, nodrošinot mūžizglītības programmas, kas saistītas ar darba tirgu. Nodrošinot integrētu informācijas pakalpojumu, informētības, konsultāciju un profesionālās orientācijas un PAM nodrošināšanas paketi, kuras mērķis ir paaugstināt darbinieku kvalifikācijas līmeni no diviem mazāk attīstītiem reģioniem, projekts atbalsta POCU noteiktās prioritātes cilvēkresursu attīstības jomā. Ieguldījums cilvēkresursu attīstības un nodarbinātības stimulēšanas vispārējā mērķa sasniegšanā tiks panākts, palielinot piekļuvi kvalitatīvai profesionālās izglītības sistēmai (vairāk nekā 80 % no pieņemtās mērķa grupas tiks sertificēti sniegtā atbalsta rezultātā) un ar pasākumiem nodarbinātības veicināšanai (vairāk nekā 57,5 % no pieņemtās mērķa grupas būs personas, kuras uzlabos savu statusu darba jomā saņemtā atbalsta rezultātā). PROJEKTA IEGULDĪJUMS KONKRĒTĀ MĒRĶA SASNIEGŠANĀ 6.12. — Dalības palielināšana profesionālās tālākizglītības programmās, īpašu uzmanību pievēršot mazkvalificētiem pieaugušajiem un cilvēkiem, kas vecāki par 40 gadiem, no mazāk attīstītiem lauku apvidiem, tostarp atzīstot un sertificējot neformālos un ikdienējos mācību rezultātus. Projekta mērķis ir nodrošināt integrētus informācijas un izpratnes veidošanas pasākumus par apmācības iespējām, kas vajadzīgas darba tirgū, konsultēšanu, profesionālo orientāciju un pastāvīgu apmācību 604 darbiniekiem vecumā no 25 līdz 65 gadiem no dienvidrietumu Oltenijas un Centra reģioniem, no kuriem vairāk nekā 30 % ietilpst vienā no kategorijām: viņiem ir zems kvalifikācijas līmenis, cilvēki, kas vecāki par 40 gadiem, vai no lauku apvidiem. Projekta ietvaros nodrošinātās tālākizglītības programmas ir saistītas ar darba devēju vajadzībām abos attiecīgajos reģionos, tādējādi palīdzot sasniegt vispārējo mērķi — palielināt konkurētspēju un atbalstīt uz zināšanām balstītas sabiedrības attīstību. Ierosinātais projekts rada iespējas 604 darbiniekiem (vecumā no 25 līdz 65 gadiem) no dienvidrietumu Oltenijas reģioniem un profesionālās attīstības centra, lai iegūtu kvalifikāciju, uzlabotu un paplašinātu profesionālās prasmes, kas saistītas ar darba tirgu, un palielinātu ekonomisko konkurētspēju mūžizglītības kontekstā, tādējādi palīdzot sasniegt stratēģisko mērķi — palielināt līdzdalību mūžizglītībā. (Latvian)
3 August 2022
0 references
CUSPÓIR GINEARÁLTA AN TIONSCADAIL: Leibhéal cáilíochta 604 fostaí ó réigiúin an Oltenia agus an Ionaid Thiar Theas a mhéadú, go háirithe iad siúd a bhfuil cáilíochtaí ísle acu agus iad siúd atá os cionn 40 bliain d’aois, i gceantair thuaithe, trí chláir foghlama ar feadh an tsaoil atá nasctha leis an margadh saothair a sholáthar. Trí phacáiste de sheirbhísí faisnéise comhtháite, feasacht, comhairleoireacht agus treoir ghairmiúil agus soláthar CVT a sholáthar, a bhfuil sé mar aidhm leis leibhéal cáilíochta na bhfostaithe ó dhá réigiún bheagfhorbartha a mhéadú, tacaíonn an tionscadal leis na tosaíochtaí atá leagtha síos ag POCU i réimse na forbartha acmhainní daonna. Bainfear amach an rannchuidiú leis an gcuspóir ginearálta maidir le forbairt acmhainní daonna agus spreagadh fostaíochta a bhaint amach trí rochtain ar chóras gairmoiliúna d’ardchaighdeán a mhéadú (deimhneofar níos mó ná 80 % den spriocghrúpa a nglactar leis mar thoradh ar an tacaíocht a tugadh) agus trí bhearta chun fostaíocht a spreagadh (is daoine a fheabhsaíonn a stádas i réimse na hoibre mar thoradh ar an tacaíocht a fuarthas a bheidh i níos mó ná 57.5 % den spriocghrúpa a nglactar leis). RANNCHUIDIÚ AN TIONSCADAIL LE CUSPÓIR SONRACH 6.12. A BHAINT AMACH. — Rannpháirtíocht i gcláir ghairmoiliúna leanúnacha a mhéadú, ag díriú ar dhaoine fásta ar bheagán oiliúna agus ar dhaoine os cionn 40 bliain d’aois, ó cheantair thuaithe faoi mhíbhuntáiste, lena n-áirítear trí thorthaí foghlama a fuarthas i gcomhthéacsanna neamhfhoirmiúla agus neamhfhoirmiúla a aithint agus a dheimhniú. Is é is aidhm don tionscadal bearta comhtháite faisnéise agus feasachta a chur ar fáil maidir leis na deiseanna oiliúna a theastaíonn sa mhargadh saothair, comhairleoireacht agus gairmthreoir agus oiliúint leanúnach do 604 fostaí idir 25 agus 65 bliana d’aois, ó réigiúin na Oltenia Thiar Theas agus an Ionaid, a bhfuil níos mó ná 30 % díobh i gceann de na catagóirí seo a leanas: tá leibhéal íseal cáilíochta acu, daoine os cionn 40 bliain d’aois nó daoine ó cheantair thuaithe. Tá na cláir oiliúna leanúnaí a chuirtear ar fáil laistigh den tionscadal comhghaolaithe le riachtanais na bhfostóirí sa dá réigiún lena mbaineann, rud a chuireann leis an gcuspóir ginearálta iomaíochas a mhéadú agus tacú le forbairt na sochaí eolasbhunaithe. Leis an tionscadal atá beartaithe, cruthaítear deiseanna do 604 fostaí (idir 25 bliana agus 65 bliana d’aois) ó réigiúin na Oltenia Thiar Theas agus Lárionad um Fhorbairt Ghairmiúil d’fhonn cáilíochtaí a fháil, scileanna gairmiúla atá ábhartha do mhargadh an tsaothair a fheabhsú agus a leathnú agus iomaíochas eacnamaíoch a mhéadú, i gcomhthéacs na foghlama ar feadh an tsaoil, rud a chuideoidh leis an gcuspóir straitéiseach a bhaint amach, is é sin rannpháirtíocht san fhoghlaim ar feadh an tsaoil a mhéadú. (Irish)
3 August 2022
0 references
SPLOŠNI CILJ PROJEKTA: Povečanje ravni kvalifikacij 604 zaposlenih iz regij jugozahodne Oltenije in središča, zlasti tistih z nizkimi kvalifikacijami in tistih, starejših od 40 let, na podeželskih območjih z zagotavljanjem programov vseživljenjskega učenja, povezanih s trgom dela. Z zagotavljanjem svežnja celovitih informacijskih storitev, ozaveščanja, svetovanja in strokovnega usmerjanja ter zagotavljanja nadaljnjega poklicnega usposabljanja, katerega cilj je povečati raven usposobljenosti zaposlenih iz dveh manj razvitih regij, projekt podpira prednostne naloge, ki jih je na področju razvoja človeških virov določil POCU. Prispevek k doseganju splošnega cilja razvoja človeških virov in spodbujanja zaposlovanja bo dosežen s povečanjem dostopa do kakovostnega sistema poklicnega usposabljanja (več kot 80 % predvidene ciljne skupine bo potrjenih zaradi zagotovljene podpore) in z ukrepi za spodbujanje zaposlovanja (več kot 57,5 % predvidene ciljne skupine bodo osebe, ki bodo izboljšale svoj status na področju dela zaradi prejete podpore). PRISPEVEK PROJEKTA K DOSEGANJU POSEBNEGA CILJA 6.12. — Povečanje udeležbe v programih stalnega poklicnega usposabljanja s poudarkom na nizko usposobljenih odraslih in osebah, starejših od 40 let, iz prikrajšanih podeželskih območij, vključno s priznavanjem in potrjevanjem učnih rezultatov, pridobljenih v neformalnih in priložnostnih okvirih. Cilj projekta je zagotoviti celovite ukrepe obveščanja in ozaveščanja o možnostih usposabljanja, ki so potrebne na trgu dela, svetovanje in poklicno usmerjanje ter stalno usposabljanje 604 zaposlenih, starih od 25 do 65 let, iz regij jugozahodne Oltenije in središča, od katerih jih več kot 30 % spada v eno od kategorij: imajo nizko stopnjo usposobljenosti, so starejši od 40 let ali so s podeželskih območij. Programi stalnega usposabljanja v okviru projekta so povezani s potrebami delodajalcev v obeh zadevnih regijah, kar prispeva k splošnemu cilju povečanja konkurenčnosti in podpiranja razvoja družbe znanja. Predlagani projekt ustvarja priložnosti za 604 zaposlenih (starih od 25 do 65 let) iz regij jugozahodne Oltenije in Centra za poklicni razvoj, da bi pridobili kvalifikacije, izboljšali in razširili strokovne spretnosti, pomembne za trg dela, ter povečali gospodarsko konkurenčnost v okviru vseživljenjskega učenja, s čimer bi prispevali k doseganju strateškega cilja povečanja udeležbe v vseživljenjskem učenju. (Slovenian)
3 August 2022
0 references
ОБЩА ЦЕЛ НА ПРОЕКТА: Повишаване на квалификационното ниво от 604 служители от Югозападната Олтения и централните региони, особено тези с ниска квалификация и тези на възраст над 40 години, в селските райони, чрез осигуряване на програми за учене през целия живот, свързани с пазара на труда. Чрез предоставяне на пакет от интегрирани информационни услуги, осведоменост, консултации и професионално ориентиране и предоставяне на ППО, с цел повишаване на нивото на квалификация на служителите от два по-слабо развити региона, проектът подкрепя приоритетите, установени от POCU в областта на развитието на човешките ресурси. Приносът за постигане на общата цел за развитие на човешките ресурси и стимулиране на заетостта ще бъде постигнат чрез увеличаване на достъпа до система за качествено професионално обучение (повече от 80 % от предполагаемата целева група ще бъде сертифицирана в резултат на предоставената подкрепа) и чрез мерки за стимулиране на заетостта (над 57,5 % от предполагаемата целева група ще бъдат лица, които подобряват статута си в областта на труда в резултат на получената подкрепа). ПРИНОС НА ПРОЕКТА ЗА ПОСТИГАНЕ НА КОНКРЕТНАТА ЦЕЛ 6.12. — Увеличаване на участието в програми за продължаващо професионално обучение, с акцент върху нискоквалифицираните възрастни и хората на възраст над 40 години от селските райони в неравностойно положение, включително чрез признаване и сертифициране на резултатите от ученето, постигнати в неформален и самостоятелен контекст. Проектът има за цел да предостави интегрирана информация и мерки за повишаване на осведомеността относно възможностите за обучение, необходими на пазара на труда, консултиране и професионално ориентиране и непрекъснато обучение за 604 служители на възраст от 25 до 65 години, от Югозападна Олтения и централни региони, от които повече от 30 % попадат в една от категориите: те имат ниска квалификация, хора на възраст над 40 години или са от селски райони. Програмите за непрекъснато обучение, предоставяни в рамките на проекта, са свързани с нуждите на работодателите в двата засегнати региона, като по този начин допринасят за общата цел за повишаване на конкурентоспособността и подпомагане на развитието на общество, основано на знанието. Предложеният проект създава възможности за 604 служители (на възраст 25—65 години) от Югозападна Олтения и Център за професионално развитие с цел придобиване на квалификации, подобряване и разширяване на професионалните умения, свързани с пазара на труда, и повишаване на икономическата конкурентоспособност в контекста на ученето през целия живот, като по този начин се допринася за постигането на стратегическата цел за увеличаване на участието в ученето през целия живот. (Bulgarian)
3 August 2022
0 references
GĦAN ĠENERALI TAL-PROĠETT: Iżżid il-livell ta’ kwalifiki ta’ 604 impjegati mir-reġjuni tal-Lbiċ tal-Oltenia u taċ-Ċentru, speċjalment dawk bi kwalifiki baxxi u dawk li għandhom aktar minn 40 sena, f’żoni rurali, billi tipprovdi programmi ta’ tagħlim tul il-ħajja marbuta mas-suq tax-xogħol. Billi jipprovdi pakkett ta’ servizzi integrati ta’ informazzjoni, għarfien, konsulenza u gwida professjonali u għoti ta’ TVS, bil-għan li jiżdied il-livell ta’ kwalifiki tal-impjegati minn żewġ reġjuni inqas żviluppati, il-proġett jappoġġa l-prijoritajiet stabbiliti mill-POCU fil-qasam tal-iżvilupp tar-riżorsi umani. Il-kontribut għall-kisba ta’ l-objettiv ġenerali ta’ l-iżvilupp tar-riżorsi umani u l-istimolu ta’ l-impjiegi ser jinkiseb billi jiżdied l-aċċess għal sistema ta’ taħriġ vokazzjonali ta’ kwalità (aktar minn 80 % tal-grupp destinatarju preżunt ser jiġi ċċertifikat bħala riżultat ta’ l-appoġġ ipprovdut) u permezz ta’ miżuri li jistimulaw l-impjiegi (aktar minn 57.5 % tal-grupp fil-mira preżunt ser ikunu persuni li jtejbu l-istatus tagħhom fil-qasam tax-xogħol bħala riżultat ta’ l-appoġġ riċevut). KONTRIBUT TAL-PROĠETT GĦALL-KISBA TAL-OBJETTIV SPEĊIFIKU 6.12. — Iż-żieda fil-parteċipazzjoni fi programmi ta’ taħriġ vokazzjonali kontinwu, b’enfasi fuq dawk l-adulti b’livell baxx ta’ ħiliet u persuni li għandhom aktar minn 40 sena, minn żoni rurali żvantaġġati, inkluż permezz tar-rikonoxximent u ċ-ċertifikazzjoni tal-eżiti tat-tagħlim miksuba f’kuntesti mhux formali u informali. Il-proġett għandu l-għan li jipprovdi informazzjoni integrata u miżuri ta’ sensibilizzazzjoni dwar l-opportunitajiet ta’ taħriġ meħtieġa fis-suq tax-xogħol, konsulenza u gwida għall-karriera u taħriġ kontinwu għal 604 impjegati bejn il-25 u l-65 sena, mir-reġjuni tal-Lbiċ tal-Oltenia u taċ-Ċentru, li minnhom aktar minn 30 % jaqgħu f’waħda mill-kategoriji: għandhom livell baxx ta’ kwalifiki, huma persuni ‘l fuq minn 40 sena jew ġejjin minn żoni rurali. Il-programmi ta’ taħriġ kontinwu pprovduti fi ħdan il-proġett huma korrelatati mal-ħtiġijiet ta’ min iħaddem fiż-żewġ reġjuni kkonċernati, u b’hekk jikkontribwixxu għall-objettiv ġenerali li tiżdied il-kompetittività u jiġi appoġġat l-iżvilupp tas-soċjetà bbażata fuq l-għarfien. Il-proġett propost joħloq opportunitajiet għal 604 impjegati (ta’ bejn il-25 u l-65 sena) mir-reġjuni tal-Lbiċ Oltenia u ċ-Ċentru għall-iżvilupp professjonali sabiex jinkisbu kwalifiki, jittejbu u jitwessgħu l-ħiliet professjonali rilevanti għas-suq tax-xogħol u tiżdied il-kompetittività ekonomika, fil-kuntest tat-tagħlim tul il-ħajja, u b’hekk jikkontribwixxi għall-kisba tal-objettiv strateġiku li tiżdied il-parteċipazzjoni fit-tagħlim tul il-ħajja (Maltese)
3 August 2022
0 references
OBJETIVO GERAL DO PROJETO: Aumentar o nível de qualificação de 604 trabalhadores das regiões do Sudoeste de Oltenia e Centro, especialmente os com baixas qualificações e os com mais de 40 anos, nas zonas rurais, através da disponibilização de programas de aprendizagem ao longo da vida ligados ao mercado de trabalho. Ao fornecer um pacote de serviços integrados de informação, conscientização, aconselhamento e orientação profissional e prestação de CVT, visando aumentar o nível de qualificação dos funcionários de duas regiões menos desenvolvidas, o projeto apoia as prioridades estabelecidas pela POCU no campo do desenvolvimento de recursos humanos. O contributo para a realização do objetivo geral de desenvolvimento dos recursos humanos e de incentivo ao emprego será alcançado através de um maior acesso a um sistema de formação profissional de qualidade (mais de 80 % do grupo-alvo presumido será certificado em resultado do apoio prestado) e de medidas de incentivo ao emprego (mais de 57,5 % do grupo-alvo presumido será pessoas que melhoram o seu estatuto no domínio do trabalho em resultado do apoio recebido). CONTRIBUIÇÃO DO PROJETO PARA A REALIZAÇÃO DO OBJETIVO ESPECÍFICO 6.12. — Aumentar a participação em programas de formação profissional contínua, com destaque para os adultos pouco qualificados e as pessoas com mais de 40 anos, provenientes de zonas rurais desfavorecidas, nomeadamente através do reconhecimento e certificação dos resultados da aprendizagem adquiridos em contextos não formais e informais. O projeto visa fornecer medidas integradas de informação e sensibilização sobre as oportunidades de formação necessárias no mercado de trabalho, aconselhamento e orientação profissional e formação contínua para 604 trabalhadores com idades compreendidas entre os 25 e os 65 anos, das regiões do Sudoeste da Oltenia e Centro, dos quais mais de 30 % pertencem a uma das categorias: têm um baixo nível de qualificação, são pessoas com mais de 40 anos ou são provenientes de zonas rurais. Os programas de formação contínua previstos no projeto estão correlacionados com as necessidades dos empregadores nas duas regiões em causa, contribuindo assim para o objetivo geral de aumentar a competitividade e apoiar o desenvolvimento da sociedade do conhecimento. O projeto proposto cria oportunidades para 604 trabalhadores (com idades compreendidas entre 25 e 65 anos) das regiões do Sudoeste da Oltenia e do Centro de Desenvolvimento Profissional, a fim de adquirir qualificações, melhorar e expandir as competências profissionais relevantes para o mercado de trabalho e aumentar a competitividade económica, no contexto da aprendizagem ao longo da vida, contribuindo assim para a consecução do objetivo estratégico de aumentar a participação na aprendizagem ao longo da vida. (Portuguese)
3 August 2022
0 references
PROJEKTETS OVERORDNEDE MÅL: Øge kvalifikationsniveauet for 604 ansatte i den sydvestlige del af Oltenia og centrum, især dem med lave kvalifikationer og personer over 40 år, i landdistrikterne, ved at tilbyde programmer for livslang læring, der er knyttet til arbejdsmarkedet. Ved at tilvejebringe en pakke af integrerede informationstjenester, bevidstgørelse, rådgivning og faglig vejledning og tilvejebringelse af efter- og videreuddannelse med henblik på at øge kvalifikationsniveauet for medarbejdere fra to mindre udviklede regioner støtter projektet de prioriteter, som POCU har fastlagt inden for udvikling af menneskelige ressourcer. Bidraget til opfyldelsen af det generelle mål om udvikling af menneskelige ressourcer og stimulering af beskæftigelsen vil blive opnået ved at øge adgangen til et erhvervsuddannelsessystem af høj kvalitet (mere end 80 % af den formodede målgruppe vil blive certificeret som følge af den ydede støtte) og ved foranstaltninger til fremme af beskæftigelsen (over 57,5 % af den formodede målgruppe vil være personer, der forbedrer deres status på arbejdsmarkedet som følge af den modtagne støtte). PROJEKTETS BIDRAG TIL OPFYLDELSEN AF DET SPECIFIKKE MÅL 6.12. — Øget deltagelse i efteruddannelsesprogrammer med fokus på lavtuddannede voksne og personer over 40 år fra ugunstigt stillede landdistrikter, bl.a. gennem anerkendelse og certificering af læringsresultater erhvervet i ikke-formelle og uformelle sammenhænge. Projektet har til formål at tilvejebringe integrerede informations- og bevidstgørelsesforanstaltninger om de uddannelsesmuligheder, der er nødvendige på arbejdsmarkedet, rådgivning og karrierevejledning og videreuddannelse for 604 ansatte i alderen 25-65 år fra de sydvestlige Oltenia- og Centre-regioner, hvoraf mere end 30 % falder ind under en af kategorierne: de har et lavt kvalifikationsniveau, er personer over 40 år eller kommer fra landdistrikter. De videreuddannelsesprogrammer, der tilbydes som led i projektet, hænger sammen med behovene hos arbejdsgiverne i de to berørte regioner og bidrager dermed til det generelle mål om at øge konkurrenceevnen og støtte udviklingen af det videnbaserede samfund. Det foreslåede projekt skaber muligheder for 604 ansatte (i alderen 25-65 år) fra regioner i det sydvestlige Oltenia og centret for faglig udvikling med henblik på at erhverve kvalifikationer, forbedre og udvide faglige kvalifikationer, der er relevante for arbejdsmarkedet, og øge den økonomiske konkurrenceevne i forbindelse med livslang læring og dermed bidrage til opfyldelsen af det strategiske mål om at øge deltagelsen i livslang læring. (Danish)
3 August 2022
0 references
PROJEKTETS ALLMÄNNA MÅL: Höja kvalifikationsnivån för 604 anställda från sydvästra Oltenia- och Centreregionerna, särskilt de med låga kvalifikationer och personer över 40 år, i landsbygdsområden, genom att tillhandahålla program för livslångt lärande som är kopplade till arbetsmarknaden. Genom att tillhandahålla ett paket med integrerade informationstjänster, medvetenhet, rådgivning och professionell vägledning och tillhandahållande av fortbildning, i syfte att höja kvalifikationsnivån för anställda från två mindre utvecklade regioner, stöder projektet de prioriteringar som fastställts av POCU på området utveckling av mänskliga resurser. Bidraget till att uppnå det allmänna målet om utveckling av mänskliga resurser och sysselsättningsstimulans kommer att uppnås genom att öka tillgången till ett högkvalitativt yrkesutbildningssystem (mer än 80 % av den antagna målgruppen kommer att certifieras till följd av det stöd som ges) och genom åtgärder för att stimulera sysselsättningen (mer än 57,5 % av den antagna målgruppen kommer att vara personer som förbättrar sin ställning på arbetsområdet till följd av det erhållna stödet). PROJEKTETS BIDRAG TILL UPPNÅENDET AV DET SÄRSKILDA MÅLET 6.12. — Öka deltagandet i fortbildningsprogram, med fokus på lågutbildade vuxna och personer över 40 år, från missgynnade landsbygdsområden, bland annat genom erkännande och certifiering av läranderesultat som förvärvats i icke-formella och informella sammanhang. Projektet syftar till att tillhandahålla integrerade informations- och upplysningsåtgärder om de utbildningsmöjligheter som krävs på arbetsmarknaden, rådgivning och yrkesvägledning samt fortbildning för 604 anställda i åldern 25–65 år, från sydvästra Oltenia och Centre-regionerna, varav mer än 30 % tillhör en av kategorierna: de har låga kvalifikationer, är personer över 40 år eller kommer från landsbygdsområden. De fortbildningsprogram som tillhandahålls inom projektet är kopplade till arbetsgivarnas behov i de två berörda regionerna, vilket bidrar till det allmänna målet att öka konkurrenskraften och stödja utvecklingen av det kunskapsbaserade samhället. Det föreslagna projektet skapar möjligheter för 604 anställda (25–65 år) från regionerna i sydvästra Oltenia och Centrum för yrkesutveckling i syfte att förvärva kvalifikationer, förbättra och utöka yrkeskunskaper som är relevanta för arbetsmarknaden och öka den ekonomiska konkurrenskraften inom ramen för livslångt lärande, och på så sätt bidra till att uppnå det strategiska målet att öka deltagandet i livslångt lärande. (Swedish)
3 August 2022
0 references
Judeţul Mureş, Romania
0 references
Judeţul Vâlcea, Romania
0 references
Judeţul Olt, Romania
0 references
Judeţul Mehedinţi, Romania
0 references
Judeţul Gorj, Romania
0 references
Judeţul Dolj, Romania
0 references
Judeţul Sibiu, Romania
0 references
Judeţul Harghita, Romania
0 references
Judeţul Covasna, Romania
0 references
Judeţul Braşov, Romania
0 references
Judeţul Alba, Romania
0 references
Identifiers
135043
0 references