Van der Spek Vianen BV (Q3999900): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(BatchIngestion) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.5162554407526271) |
||||||
| Property / summary: As an organisation, van der Spek is very involved in the well-being of its own employees and at organisational level she tries to increase the employability and productivity of its employees in several areas. With this program we want to try to give the employees themselves tools to get started with the concept of sustainable employability. Of course, we will first look at the specific risks within our organisation, which bottlenecks do the employees face? Is there, for example, a lot of work stress or unwanted behaviour? And can the executives play a role in this? Various workshops are organised for all employees and the managers also receive specific workshops to strengthen their role. Ultimately, the entire programme leads to an implementation plan with various interventions, with the aim of becoming “in charge” of one’s own sustainable employability and productivity. In this way, we believe that the concept is really taking shape and that it will be structurally worked on. (English) / qualifier | |||||||
readability score: 0.5162554407526271
| |||||||
Revision as of 18:21, 7 March 2024
Project Q3999900 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Van der Spek Vianen BV |
Project Q3999900 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
13 June 2019
0 references
13 June 2021
0 references
Van der Spek Vianen BV
0 references
51°58'39.29"N, 5°5'28.36"E
0 references
4131NR
0 references
Van der Spek is als organisatie zeer betrokken bij het welzijn van de eigen medewerkers en zij probeert op organisatieniveau op meerdere vlakken de inzetbaarheid en productiviteit van haar medewerkers te vergroten. Met dit programma willen wij proberen om de medewerkers zelf ook tools te geven om met het begrip duurzame inzetbaarheid aan de slag te gaan. Natuurlijk zal er eerst gekeken worden naar de specifieke risico's binnen onze organisatie, tegen welke knelpunten lopen de medewerkers aan? Is er bijvoorbeeld sprake van veel werkstress of ongewenst gedrag? En kunnen de leidinggevenden hier een rol in spelen? Voor alle medewerkers worden diverse workshops georganiseerd en ook de leidinggevenden krijgen specifieke workshops om hun rol te versterken. Uiteindelijk leidt het gehele programma naar een implementatieplan met diverse interventies, met als doel dat men zelf "in charge" wordt van de eigen duurzame inzetbaarheid en productiviteit. Op deze manier denken wij dat het begrip echt vorm krijgt en er structureel aan gewerkt zal worden. (Dutch)
0 references
As an organisation, van der Spek is very involved in the well-being of its own employees and at organisational level she tries to increase the employability and productivity of its employees in several areas. With this program we want to try to give the employees themselves tools to get started with the concept of sustainable employability. Of course, we will first look at the specific risks within our organisation, which bottlenecks do the employees face? Is there, for example, a lot of work stress or unwanted behaviour? And can the executives play a role in this? Various workshops are organised for all employees and the managers also receive specific workshops to strengthen their role. Ultimately, the entire programme leads to an implementation plan with various interventions, with the aim of becoming “in charge” of one’s own sustainable employability and productivity. In this way, we believe that the concept is really taking shape and that it will be structurally worked on. (English)
26 January 2022
0.5162554407526271
0 references
En tant qu’organisation, Van der Spek est très impliquée dans le bien-être de ses propres employés et, au niveau organisationnel, elle s’efforce d’accroître l’employabilité et la productivité de ses employés dans plusieurs domaines. Avec ce programme, nous voulons essayer de donner aux employés eux-mêmes des outils pour commencer avec le concept d’employabilité durable. Bien sûr, nous examinerons d’abord les risques spécifiques au sein de notre organisation, quels sont les goulets d’étranglement auxquels les employés sont confrontés? Y a-t-il, par exemple, beaucoup de stress au travail ou de comportements indésirables? Et les cadres peuvent-ils y jouer un rôle? Divers ateliers sont organisés pour tous les employés et les gestionnaires reçoivent également des ateliers spécifiques pour renforcer leur rôle. En fin de compte, l’ensemble du programme conduit à un plan de mise en œuvre comportant diverses interventions, dans le but de devenir «responsable» de sa propre capacité d’insertion professionnelle et de sa productivité durables. De cette manière, nous pensons que le concept prend vraiment forme et qu’il sera structurellement travaillé. (French)
26 January 2022
0 references
Van der Spek ist als Organisation sehr am Wohlergehen der eigenen Mitarbeiter beteiligt und versucht auf organisatorischer Ebene die Beschäftigungsfähigkeit und Produktivität ihrer Mitarbeiter in mehreren Bereichen zu erhöhen. Mit diesem Programm wollen wir versuchen, den Mitarbeitern selbst Werkzeuge zu geben, um mit dem Konzept der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit zu beginnen. Natürlich werden wir zunächst die spezifischen Risiken innerhalb unseres Unternehmens untersuchen, mit welchen Engpässen die Mitarbeiter konfrontiert sind? Gibt es zum Beispiel viel Arbeitsstress oder unerwünschtes Verhalten? Und können die Führungskräfte dabei eine Rolle spielen? Verschiedene Workshops werden für alle Mitarbeiter organisiert und die Manager erhalten auch spezielle Workshops, um ihre Rolle zu stärken. Schließlich führt das gesamte Programm zu einem Umsetzungsplan mit verschiedenen Interventionen, mit dem Ziel, „verantwortlich“ für die eigene nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit und Produktivität zu werden. Auf diese Weise glauben wir, dass das Konzept wirklich Gestalt annimmt und dass es strukturell bearbeitet wird. (German)
26 January 2022
0 references
Come organizzazione, van der Spek è molto coinvolta nel benessere dei propri dipendenti e a livello organizzativo cerca di aumentare l'occupabilità e la produttività dei suoi dipendenti in diversi settori. Con questo programma vogliamo cercare di dare ai dipendenti stessi strumenti per iniziare con il concetto di occupabilità sostenibile. Naturalmente, esamineremo in primo luogo i rischi specifici all'interno della nostra organizzazione, quali strozzature devono affrontare i dipendenti? Vi sono, ad esempio, un sacco di stress da lavoro o comportamenti indesiderati? E i dirigenti possono svolgere un ruolo in questo? Sono organizzati vari workshop per tutti i dipendenti e i dirigenti ricevono anche workshop specifici per rafforzare il loro ruolo. In definitiva, l'intero programma porta a un piano di attuazione con vari interventi, con l'obiettivo di diventare "incaricato" della propria occupabilità sostenibile e produttività. In questo modo, crediamo che il concetto stia davvero prendendo forma e che sarà strutturalmente lavorato su. (Italian)
27 January 2022
0 references
Como organización, van der Spek está muy involucrada en el bienestar de sus propios empleados y, a nivel organizativo, intenta aumentar la empleabilidad y productividad de sus empleados en varias áreas. Con este programa queremos tratar de dar a los propios empleados herramientas para empezar con el concepto de empleabilidad sostenible. Por supuesto, primero vamos a mirar los riesgos específicos dentro de nuestra organización, ¿qué cuellos de botella enfrentan los empleados? ¿Existe, por ejemplo, mucho estrés laboral o comportamiento no deseado? ¿Y pueden los ejecutivos desempeñar un papel en esto? Se organizan diversos talleres para todos los empleados y los directivos también reciben talleres específicos para fortalecer su papel. En última instancia, todo el programa conduce a un plan de ejecución con diversas intervenciones, con el objetivo de convertirse en «a cargo» de la propia empleabilidad y productividad sostenibles. De esta manera, creemos que el concepto está tomando forma y que se trabajará estructuralmente. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Ως οργανισμός, η van der Spek συμμετέχει σε μεγάλο βαθμό στην ευημερία των εργαζομένων της και σε οργανωτικό επίπεδο προσπαθεί να αυξήσει την απασχολησιμότητα και την παραγωγικότητα των εργαζομένων της σε διάφορους τομείς. Με αυτό το πρόγραμμα θέλουμε να προσπαθήσουμε να δώσουμε στους ίδιους τους εργαζόμενους εργαλεία για να ξεκινήσουν με την έννοια της βιώσιμης απασχολησιμότητας. Φυσικά, θα εξετάσουμε πρώτα τους συγκεκριμένους κινδύνους εντός της οργάνωσής μας, ποια σημεία συμφόρησης αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι; Υπάρχει, για παράδειγμα, πολύ εργασιακό άγχος ή ανεπιθύμητη συμπεριφορά; Και μπορούν τα στελέχη να παίξουν κάποιο ρόλο σε αυτό; Οργανώνονται διάφορα εργαστήρια για όλους τους εργαζομένους και τα διευθυντικά στελέχη λαμβάνουν επίσης ειδικά εργαστήρια για την ενίσχυση του ρόλου τους. Τελικά, ολόκληρο το πρόγραμμα οδηγεί σε ένα σχέδιο υλοποίησης με διάφορες παρεμβάσεις, με στόχο να καταστεί «υπεύθυνος» για τη βιώσιμη απασχολησιμότητα και παραγωγικότητα. Με αυτόν τον τρόπο, πιστεύουμε ότι η έννοια παίρνει πραγματικά μορφή και ότι θα επεξεργαστεί δομικά. (Greek)
21 August 2022
0 references
Som organisation er van der Spek meget involveret i sine egne medarbejderes trivsel, og på organisatorisk plan forsøger hun at øge medarbejdernes beskæftigelsesegnethed og produktivitet på flere områder. Med dette program ønsker vi at forsøge at give medarbejderne selv værktøjer til at komme i gang med begrebet bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Selvfølgelig vil vi først se på de specifikke risici i vores organisation, hvilke flaskehalse står medarbejderne over for? Er der f.eks. en masse arbejdsstress eller uønsket adfærd? Og kan lederne spille en rolle i dette? Der arrangeres forskellige workshops for alle medarbejdere, og lederne får også specifikke workshopper for at styrke deres rolle. I sidste ende fører hele programmet til en gennemførelsesplan med forskellige interventioner med det formål at blive "ansvarlig" for ens egen bæredygtige beskæftigelsesegnethed og produktivitet. På denne måde mener vi, at konceptet virkelig er ved at tage form, og at det vil blive strukturelt udviklet. (Danish)
21 August 2022
0 references
Van der Spek on organisaationa vahvasti mukana omien työntekijöidensä hyvinvoinnissa, ja organisaatiotasolla hän pyrkii parantamaan työntekijöidensä työllistettävyyttä ja tuottavuutta useilla aloilla. Tällä ohjelmalla pyrimme antamaan työntekijöille itse työkaluja kestävän työllistettävyyden käsitteellä. Tarkastelemme tietenkin ensin organisaatiomme erityisiä riskejä, mitä pullonkauloja työntekijät kohtaavat? Onko esimerkiksi paljon työstressiä tai ei-toivottua käyttäytymistä? Voivatko johtajat osallistua tähän? Kaikille työntekijöille järjestetään erilaisia työpajoja, ja esimiehet saavat myös erityisiä työpajoja roolinsa vahvistamiseksi. Viime kädessä koko ohjelma johtaa täytäntöönpanosuunnitelmaan, johon sisältyy erilaisia toimia ja jonka tavoitteena on tulla ”vastuulliseksi” omasta kestävästä työllistettävyydestä ja tuottavuudesta. Tällä tavoin uskomme, että käsite on todella muotoutumassa ja että sitä kehitetään rakenteellisesti. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Bħala organizzazzjoni, van der Spek hija involuta ħafna fil-benesseri tal-impjegati tagħha stess u fil-livell organizzattiv hija tipprova żżid l-impjegabbiltà u l-produttività tal-impjegati tagħha f’diversi oqsma. Ma ‘dan il-programm irridu li jippruvaw jagħtu l-impjegati nfushom għodod biex tibda bil-kunċett ta’ impjegabbiltà sostenibbli. Naturalment, l-ewwel se nħarsu lejn ir-riskji speċifiċi fi ħdan l-organizzazzjoni tagħna, liema konġestjoni jiffaċċjaw l-impjegati? Hemm, pereżempju, ħafna stress fuq ix-xogħol jew imġiba mhux mixtieqa? U jistgħu l-eżekuttivi jkollhom rwol f’dan? Diversi workshops huma organizzati għall-impjegati kollha u l-maniġers jirċievu wkoll workshops speċifiċi biex isaħħu r-rwol tagħhom. Fl-aħħar mill-aħħar, il-programm kollu jwassal għal pjan ta’ implimentazzjoni b’diversi interventi, bil-għan li jsir “inkarigat” mill-impjegabbiltà u l-produttività sostenibbli tiegħu stess. B’dan il-mod, aħna nemmnu li l-kunċett qiegħed verament jieħu forma u li se jkun maħdum strutturalment fuqu. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Kā organizācija van der Spek ir ļoti iesaistīta savu darbinieku labklājībā, un organizatoriskajā līmenī viņa cenšas palielināt savu darbinieku nodarbināmību un produktivitāti vairākās jomās. Ar šo programmu mēs vēlamies sniegt darbiniekiem instrumentus, lai sāktu ar ilgtspējīgas nodarbinātības koncepciju. Protams, mēs vispirms aplūkosim īpašos riskus mūsu organizācijā, ar kuriem saskaras darbinieki? Vai, piemēram, ir daudz darba stresa vai nevēlamas uzvedības? Un vai vadītāji var piedalīties šajā procesā? Tiek organizēti dažādi semināri visiem darbiniekiem, un vadītāji saņem arī īpašus seminārus, lai stiprinātu viņu lomu. Visbeidzot, visas programmas rezultātā tiek izstrādāts īstenošanas plāns ar dažādām intervencēm, lai kļūtu par “atbildīgu” par savu ilgtspējīgu nodarbināmību un produktivitāti. Šādā veidā mēs uzskatām, ka koncepcija patiešām kļūst veidota un ka tā tiks strukturāli izstrādāta. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Ako organizácia sa van der Spek veľmi zapája do blaha vlastných zamestnancov a na organizačnej úrovni sa snaží zvýšiť zamestnateľnosť a produktivitu svojich zamestnancov vo viacerých oblastiach. Týmto programom sa chceme pokúsiť poskytnúť samotným zamestnancom nástroje, aby mohli začať s koncepciou udržateľnej zamestnateľnosti. Samozrejme, najprv sa pozrieme na špecifické riziká v rámci našej organizácie, ktorým ťažkostiam čelia zamestnanci? Existuje napríklad veľa pracovného stresu alebo nežiaduceho správania? A môžu v tom zohrať úlohu vedúci pracovníci? Pre všetkých zamestnancov sa organizujú rôzne workshopy a manažéri tiež dostávajú špecifické semináre na posilnenie ich úlohy. V konečnom dôsledku celý program vedie k realizačnému plánu s rôznymi intervenciami s cieľom stať sa „zodpovednou“ za vlastnú udržateľnú zamestnateľnosť a produktivitu. Týmto spôsobom veríme, že tento koncept sa skutočne formuje a že sa na ňom bude štrukturálne pracovať. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Mar eagraíocht, tá an-bhaint ag van der Spek le folláine a cuid fostaithe féin agus ar leibhéal na heagraíochta déanann sí iarracht infhostaitheacht agus táirgiúlacht a cuid fostaithe a mhéadú i roinnt réimsí. Leis an gclár seo, ba mhaith linn iarracht a dhéanamh uirlisí a thabhairt do na fostaithe féin chun tús a chur le coincheap na hinfhostaitheachta inbhuanaithe. Ar ndóigh, breathnóimid ar dtús ar na rioscaí sonracha laistigh dár n-eagraíocht, cé na baic atá os comhair na bhfostaithe? An bhfuil, mar shampla, go leor strus oibre nó iompar nach bhfuil ag teastáil? Agus an féidir leis na feidhmeannaigh ról a imirt sa mhéid seo? Eagraítear ceardlanna éagsúla do gach fostaí agus faigheann na bainisteoirí ceardlanna ar leith freisin chun a ról a neartú. I ndeireadh na dála, tagann plean cur chun feidhme as an gclár iomlán le hidirghabhálacha éagsúla, agus é mar aidhm leis a bheith “i gceannas” ar infhostaitheacht agus ar tháirgiúlacht inbhuanaithe an duine féin. Ar an mbealach seo, creidimid go bhfuil an coincheap ag cur cruth i ndáiríre agus go mbeidh sé ag obair go struchtúrach ar. (Irish)
21 August 2022
0 references
Jako organizace se společnost van der Spek velmi podílí na dobrých životních podmínkách svých zaměstnanců a na organizační úrovni se snaží zvýšit zaměstnatelnost a produktivitu svých zaměstnanců v několika oblastech. Tímto programem se chceme pokusit poskytnout zaměstnancům nástroje, jak začít s konceptem udržitelné zaměstnatelnosti. Samozřejmě, nejprve se podíváme na konkrétní rizika v naší organizaci, která úzká místa se zaměstnanci potýkají? Existuje například hodně pracovního stresu nebo nechtěného chování? A mohou v tom hrát roli vedoucí pracovníci? Pro všechny zaměstnance jsou organizovány různé workshopy a vedoucí pracovníci také absolvují specifické workshopy na posílení jejich úlohy. V konečném důsledku celý program vede k prováděcímu plánu s různými zásahy s cílem stát se „odpovědným“ za svou vlastní udržitelnou zaměstnatelnost a produktivitu. Tímto způsobem věříme, že se koncept skutečně formuje a že se na něm bude strukturálně pracovat. (Czech)
21 August 2022
0 references
Enquanto organização, a van der Spek está muito envolvida no bem-estar dos seus próprios colaboradores e, a nível organizacional, procura aumentar a empregabilidade e a produtividade dos seus colaboradores em diversas áreas. Com este programa queremos tentar dar aos próprios funcionários ferramentas para começar com o conceito de empregabilidade sustentável. Claro, vamos primeiro olhar para os riscos específicos dentro de nossa organização, quais os gargalos que os funcionários enfrentam? Existe, por exemplo, muito stress no trabalho ou comportamentos indesejados? E os executivos podem desempenhar um papel nisso? São organizados vários workshops para todos os colaboradores e os gestores também recebem workshops específicos para reforçar o seu papel. Em última análise, todo o programa conduz a um plano de execução com várias intervenções, com o objetivo de se tornar «responsável» pela própria empregabilidade e produtividade sustentáveis. Desta forma, acreditamos que o conceito está realmente tomando forma e que será estruturalmente trabalhado. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Organisatsioonina on van der Spek väga seotud oma töötajate heaoluga ning organisatsiooni tasandil püüab ta suurendada oma töötajate tööalast konkurentsivõimet ja tootlikkust mitmes valdkonnas. Selle programmiga tahame proovida anda töötajatele endile vahendid, et alustada jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime kontseptsiooniga. Loomulikult vaatleme kõigepealt konkreetseid riske meie organisatsioonis, milliseid kitsaskohti töötajad kokku puutuvad? Kas on näiteks palju tööstressi või soovimatut käitumist? Ja kas juhid saavad selles rolli mängida? Kõigile töötajatele korraldatakse mitmesuguseid õpikodasid ning juhtidele korraldatakse ka spetsiaalseid seminare, et tugevdada nende rolli. Lõppkokkuvõttes viib kogu programm erinevate sekkumistega rakenduskavani, mille eesmärk on saada vastutavaks oma jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime ja tootlikkuse eest. Sel viisil usume, et kontseptsioon on tõesti kujunemas ja et see töötab struktuurselt. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Szervezetként a van der Spek nagy szerepet játszik saját alkalmazottai jólétében, szervezeti szinten pedig több területen igyekszik növelni alkalmazottai foglalkoztathatóságát és termelékenységét. Ezzel a programmal meg szeretnénk próbálni a munkavállalóknak eszközöket adni a fenntartható foglalkoztathatóság koncepciójának elindításához. Természetesen először megvizsgáljuk a szervezetünkön belüli konkrét kockázatokat, mely szűk keresztmetszetekkel szembesülnek a munkavállalók? Van-e például sok munkahelyi stressz vagy nem kívánt viselkedés? És a vezetők is szerepet játszhatnak ebben? Különböző workshopokat szerveznek minden alkalmazott számára, és a vezetők is kapnak speciális workshopokat, hogy megerősítsék szerepüket. Végső soron az egész program különböző beavatkozásokat tartalmazó végrehajtási tervhez vezet, amelynek célja, hogy „felelőssé” váljon a saját fenntartható foglalkoztathatóságáért és termelékenységéért. Ily módon hisszük, hogy a koncepció valóban formálódik, és szerkezetileg tovább fog dolgozni. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Като организация Ван дер Спек е силно ангажиран с благосъстоянието на собствените си служители и на организационно равнище се опитва да увеличи пригодността за заетост и производителността на своите служители в няколко области. С тази програма искаме да се опитаме да дадем на самите служители инструменти, за да започнем с концепцията за устойчива пригодност за заетост. Разбира се, първо ще разгледаме конкретните рискове в рамките на нашата организация, пред които са изправени служителите? Има ли например голям стрес от работата или нежелано поведение? И могат ли мениджърите да играят роля в това? Организират се различни работни срещи за всички служители, а ръководителите получават и специални семинари за засилване на тяхната роля. В крайна сметка цялата програма води до план за изпълнение с различни интервенции, с цел да стане „отговорен“ за собствената си устойчива пригодност за заетост и производителност. По този начин ние вярваме, че концепцията наистина се оформя и че ще бъде структурно обработена. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Kaip organizacija, van der Spek labai prisideda prie savo darbuotojų gerovės, o organizaciniu lygmeniu ji bando padidinti savo darbuotojų įsidarbinimo galimybes ir našumą keliose srityse. Su šia programa mes norime pabandyti suteikti darbuotojams patiems įrankius pradėti su tvaraus įsidarbinimo koncepcija. Žinoma, pirmiausia apžvelgsime specifinę riziką mūsų organizacijoje, su kokiomis kliūtimis susiduria darbuotojai? Ar, pavyzdžiui, yra didelis stresas darbe ar nepageidaujamas elgesys? Ir ar vadovai gali atlikti tam tikrą vaidmenį? Visiems darbuotojams organizuojami įvairūs seminarai, o vadovams taip pat rengiami specialūs seminarai jų vaidmeniui stiprinti. Galiausiai visa programa sudaro įgyvendinimo planą su įvairiomis intervencijomis, siekiant tapti „atsakingu“ už savo tvarias įsidarbinimo galimybes ir našumą. Tokiu būdu manome, kad koncepcija iš tikrųjų įgauna formą ir kad ji bus struktūriškai parengta. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Kao organizacija, van der Spek je vrlo uključen u dobrobit vlastitih zaposlenika i na organizacijskoj razini pokušava povećati zapošljivost i produktivnost svojih zaposlenika u nekoliko područja. Ovim programom nastojimo zaposlenicima sami dati alate da započnu s konceptom održive zapošljivosti. Naravno, prvo ćemo razmotriti specifične rizike unutar naše organizacije, s kojim se uskim grlima suočavaju zaposlenici? Postoji li, na primjer, mnogo stresa na radnom mjestu ili neželjenog ponašanja? I mogu li rukovoditelji igrati ulogu u tome? Za sve zaposlenike organiziraju se razne radionice, a voditelji dobivaju i posebne radionice za jačanje njihove uloge. Naposljetku, cijeli program dovodi do plana provedbe s različitim intervencijama kako bi postao „odgovoran” za vlastitu održivu zapošljivost i produktivnost. Na taj način vjerujemo da koncept stvarno poprima oblik i da će se na njemu strukturno raditi. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Som organisation är van der Spek mycket engagerad i de egna medarbetarnas välbefinnande och på organisationsnivå försöker hon öka de anställdas anställbarhet och produktivitet på flera områden. Med detta program vill vi försöka ge de anställda själva verktyg för att komma igång med begreppet hållbar anställbarhet. Naturligtvis kommer vi först att titta på de specifika riskerna inom vår organisation, vilka flaskhalsar står de anställda inför? Finns det till exempel en hel del arbetsstress eller oönskat beteende? Och kan cheferna spela en roll i detta? Olika workshops anordnas för alla anställda och cheferna får också särskilda workshops för att stärka sin roll. I slutändan leder hela programmet till en genomförandeplan med olika insatser, i syfte att bli ”ansvarig” för sin egen hållbara anställbarhet och produktivitet. På så sätt tror vi att konceptet verkligen håller på att ta form och att det kommer att arbetas strukturellt. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Ca organizație, van der Spek este foarte implicată în bunăstarea propriilor angajați, iar la nivel organizațional încearcă să crească capacitatea de inserție profesională și productivitatea angajaților săi în mai multe domenii. Cu acest program dorim să încercăm să oferim angajaților înșiși instrumente pentru a începe cu conceptul de capacitate de inserție profesională durabilă. Desigur, vom analiza mai întâi riscurile specifice din cadrul organizației noastre, care sunt blocajele cu care se confruntă angajații? Există, de exemplu, un stres la locul de muncă sau un comportament nedorit? Și directorii pot juca un rol în asta? Sunt organizate diverse ateliere pentru toți angajații, iar managerii primesc, de asemenea, ateliere specifice pentru a-și consolida rolul. În cele din urmă, întregul program conduce la un plan de punere în aplicare cu diverse intervenții, cu scopul de a deveni „responsabil” de capacitatea de inserție profesională durabilă și de productivitatea proprie. În acest fel, credem că conceptul se conturează cu adevărat și că se va lucra la acesta din punct de vedere structural. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Van der Spek je kot organizacija zelo vključena v dobro počutje svojih zaposlenih in na organizacijski ravni poskuša povečati zaposljivost in produktivnost svojih zaposlenih na več področjih. S tem programom želimo zaposlenim samim ponuditi orodja za začetek koncepta trajnostne zaposljivosti. Seveda bomo najprej preučili specifična tveganja v naši organizaciji, s katerimi ozkimi grli se soočajo zaposleni? Ali je na primer veliko stresa pri delu ali neželenega vedenja? In ali lahko direktorji igrajo vlogo pri tem? Za vse zaposlene so organizirane različne delavnice, vodje pa prejmejo tudi posebne delavnice za krepitev njihove vloge. Na koncu celoten program vodi do izvedbenega načrta z različnimi posegi, da bi postali „odgovorni“ za lastno trajnostno zaposljivost in produktivnost. Na ta način verjamemo, da se koncept resnično oblikuje in da se bo strukturno razvijal. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Jako organizacja, van der Spek jest bardzo zaangażowany w dobrostan własnych pracowników i na poziomie organizacyjnym stara się zwiększyć szanse na zatrudnienie i wydajność swoich pracowników w kilku obszarach. Dzięki temu programowi chcemy spróbować dać pracownikom same narzędzia, aby zacząć od koncepcji trwałej szansy na zatrudnienie. Oczywiście najpierw spojrzymy na konkretne zagrożenia w naszej organizacji, z jakimi wąskimi gardłami borykają się pracownicy? Czy na przykład jest dużo stresu w pracy lub niechcianych zachowań? I czy dyrektorzy mogą odegrać w tym rolę? Organizowane są różne warsztaty dla wszystkich pracowników, a menedżerowie również otrzymują specjalne warsztaty, aby wzmocnić ich rolę. Ostatecznie cały program prowadzi do opracowania planu wdrażania obejmującego różne interwencje, którego celem jest uzyskanie „odpowiedzialności” za własne trwałe szanse na zatrudnienie i wydajność. W ten sposób wierzymy, że koncepcja ta naprawdę nabiera kształtu i że będzie się nad nią pracowała strukturalnie. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201198
0 references