Subvention B.V. (Q4005758): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(BatchIngestion) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.3262375209186414) |
||||||
| Property / summary: In summary, there will be numerous sessions (both individually and collectively) for the new employees to advise and guide them in activities to increase their sustainable employability. Employees do not always have the knowledge and skills to make the most of their own talents and qualities. It is therefore good that an external expert in this field advises and guides them. Subvention considers it important that employees consciously pay attention to their own growth/development path in order not only to stay at work now but also in the future. Through interactive sessions with the employees, they hope to get this process started and to take steps here. (English) / qualifier | |||||||
readability score: 0.3262375209186414
| |||||||
Revision as of 14:06, 23 March 2024
Project Q4005758 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Subvention B.V. |
Project Q4005758 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
9 August 2018
0 references
9 August 2019
0 references
Subvention B.V.
0 references
52°30'52.56"N, 6°7'21.36"E
0 references
8025AV
0 references
Samengevat zullen er tal van sessies worden gehouden (zowel individueel als gezamenlijk) voor de nieuwe werknemers om ook hen te adviseren en te begeleiden bij activiteiten om de duurzame inzetbaarheid van hen te doen groeien. Werknemers hebben nou eenmaal zelf niet altijd de kennis en kunde om hun eigen talenten en kwaliteiten zo optimaal mogelijk te benutten. Daarom is het goed dat een externe expert op dat gebied hen daarbij adviseert en begeleidt. Subvention vindt het belangrijk dat medewerkers bewust aandacht besteden aan hun eigen groei/ontwikkelingspad om niet alleen nu aan het werk te blijven maar ook juist in de toekomst. Door interactieve sessies met de medewerkers hoop men dit proces op gang te krijgen en hier stappen op te maken. (Dutch)
0 references
In summary, there will be numerous sessions (both individually and collectively) for the new employees to advise and guide them in activities to increase their sustainable employability. Employees do not always have the knowledge and skills to make the most of their own talents and qualities. It is therefore good that an external expert in this field advises and guides them. Subvention considers it important that employees consciously pay attention to their own growth/development path in order not only to stay at work now but also in the future. Through interactive sessions with the employees, they hope to get this process started and to take steps here. (English)
26 January 2022
0.3262375209186414
0 references
Zusammenfassend wird es zahlreiche Sitzungen geben (sowohl einzeln als auch kollektiv), damit die neuen Mitarbeiter sie bei Aktivitäten beraten und begleiten können, um ihre nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu erhöhen. Mitarbeiter verfügen nicht immer über das Wissen und die Fähigkeiten, um ihre eigenen Talente und Qualitäten optimal zu nutzen. Es ist daher gut, dass ein externer Experte auf diesem Gebiet sie berät und leitet. Die Subvention hält es für wichtig, dass Mitarbeiter bewusst auf ihren eigenen Wachstums-/Entwicklungspfad achten, um nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft am Arbeitsplatz zu bleiben. Durch interaktive Sitzungen mit den Mitarbeitern hoffen sie, diesen Prozess in Gang zu bringen und hier Schritte zu unternehmen. (German)
26 January 2022
0 references
In sintesi, ci saranno numerose sessioni (sia individualmente che collettivamente) per i nuovi dipendenti per consigliarli e guidarli nelle attività volte ad aumentare la loro occupabilità sostenibile. I dipendenti non sempre hanno le conoscenze e le competenze per sfruttare al meglio i propri talenti e qualità. È quindi positivo che un esperto esterno in questo campo li consigli e li guidi. La sovvenzione ritiene importante che i dipendenti prestino consapevolmente attenzione al proprio percorso di crescita/sviluppo al fine non solo di rimanere al lavoro ora ma anche in futuro. Attraverso sessioni interattive con i dipendenti, sperano di iniziare questo processo e di prendere provvedimenti qui. (Italian)
27 January 2022
0 references
En resumen, habrá numerosas sesiones (tanto individuales como colectivas) para que los nuevos empleados les asesoren y guíen en actividades para aumentar su empleabilidad sostenible. Los empleados no siempre tienen los conocimientos y habilidades para aprovechar al máximo sus propios talentos y cualidades. Por lo tanto, es bueno que un experto externo en este campo les asesore y guíe. La subvención considera importante que los empleados presten atención consciente a su propia trayectoria de crecimiento/desarrollo para no solo permanecer en el trabajo ahora, sino también en el futuro. A través de sesiones interactivas con los empleados, esperan iniciar este proceso y tomar medidas aquí. (Spanish)
27 January 2022
0 references
En résumé, il y aura de nombreuses séances (individuellement et collectivement) à l’intention des nouveaux employés pour les conseiller et les guider dans des activités visant à accroître leur employabilité durable. Les employés n’ont pas toujours les connaissances et les compétences nécessaires pour tirer le meilleur parti de leurs propres talents et qualités. Il est donc bon qu’un expert externe dans ce domaine les conseille et les guide. Subvention considère qu’il est important que les salariés s’intéressent consciemment à leur propre voie de croissance/développement afin non seulement de rester au travail maintenant mais aussi à l’avenir. Grâce à des séances interactives avec les employés, ils espèrent lancer ce processus et prendre des mesures ici. (French)
10 February 2022
0 references
Συνοπτικά, θα πραγματοποιηθούν πολυάριθμες συνεδρίες (τόσο ατομικά όσο και συλλογικά) για τους νέους υπαλλήλους που θα τους συμβουλεύουν και θα τους καθοδηγούν σε δραστηριότητες για την αύξηση της βιώσιμης απασχολησιμότητάς τους. Οι εργαζόμενοι δεν έχουν πάντα τις γνώσεις και τις δεξιότητες για να αξιοποιήσουν στο έπακρο τα ταλέντα και τις ικανότητές τους. Ως εκ τούτου, είναι καλό που ένας εξωτερικός εμπειρογνώμονας στον τομέα αυτό τους συμβουλεύει και τους καθοδηγεί. Η επιδότηση θεωρεί σημαντικό οι εργαζόμενοι να δίνουν συνειδητά προσοχή στη δική τους πορεία ανάπτυξης/ανάπτυξης προκειμένου όχι μόνο να παραμείνουν στην εργασία τώρα αλλά και στο μέλλον. Μέσα από διαδραστικές συνεδρίες με τους εργαζόμενους, ελπίζουν να ξεκινήσουν αυτή τη διαδικασία και να λάβουν μέτρα εδώ. (Greek)
21 August 2022
0 references
Kort sagt vil der blive afholdt adskillige møder (både individuelt og kollektivt), hvor de nye medarbejdere kan rådgive og vejlede dem i aktiviteter for at øge deres bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Medarbejderne har ikke altid viden og færdigheder til at få mest muligt ud af deres egne talenter og kvaliteter. Det er derfor godt, at en ekstern ekspert på dette område rådgiver og vejleder dem. Støtte anser det for vigtigt, at medarbejderne bevidst er opmærksomme på deres egen vækst/udviklingsvej for ikke blot at blive på arbejde nu, men også i fremtiden. Gennem interaktive sessioner med medarbejderne håber de at få denne proces i gang og at tage skridt her. (Danish)
21 August 2022
0 references
Yhteenvetona voidaan todeta, että uusille työntekijöille järjestetään useita (yksittäin ja yhdessä) istuntoja, joissa he neuvovat ja ohjaavat heitä toimissaan kestävän työllistettävyyden parantamiseksi. Työntekijöillä ei aina ole tietoja ja taitoja hyödyntää omia kykyjään ja ominaisuuksiaan parhaalla mahdollisella tavalla. Siksi on hyvä, että alan ulkopuolinen asiantuntija neuvoo ja ohjaa heitä. Tuki pitää tärkeänä, että työntekijät tietoisesti kiinnittävät huomiota omaan kasvu-/kehityspolkuunsa, jotta he voivat pysyä työssä nyt, mutta myös tulevaisuudessa. Vuorovaikutteisten tapaamisten avulla työntekijät toivovat saavansa tämän prosessin käyntiin ja ryhtyvänsä toimiin tässä asiassa. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Fil-qosor, se jkun hemm bosta sessjonijiet (kemm individwalment kif ukoll kollettivament) biex l-impjegati l-ġodda jagħtuhom pariri u jiggwidawhom fl-attivitajiet biex iżidu l-impjegabbiltà sostenibbli tagħhom. Impjegati mhux dejjem ikollhom l-għarfien u l-ħiliet biex jagħmlu l-aktar tat-talenti tagħhom stess u l-kwalitajiet. Għalhekk huwa tajjeb li espert estern f’dan il-qasam jagħti pariri u jiggwidahom. Is-sovvenzjoni tqis li huwa importanti li l-impjegati joqogħdu attenti b’mod konxju għat-triq ta’ tkabbir/żvilupp tagħhom sabiex mhux biss jibqgħu jaħdmu issa iżda wkoll fil-futur. Permezz ta’ sessjonijiet interattivi mal-impjegati, huma jittamaw li jibdew dan il-proċess u jieħdu passi hawnhekk. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Rezumējot, būs vairākas sesijas (gan individuāli, gan kolektīvi), lai jaunie darbinieki varētu konsultēt un vadīt pasākumus, lai palielinātu viņu ilgtspējīgu nodarbināmību. Darbiniekiem ne vienmēr ir zināšanas un prasmes, lai maksimāli izmantotu savus talantus un īpašības. Tāpēc ir labi, ka ārējs eksperts šajā jomā tos konsultē un vada. Subvention uzskata, ka ir svarīgi, lai darbinieki apzināti pievērstu uzmanību savai izaugsmei/attīstībai, lai ne tikai paliktu darbā tagad, bet arī nākotnē. Izmantojot interaktīvas sesijas ar darbiniekiem, viņi cer sākt šo procesu un veikt pasākumus šeit. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Stručne povedané, noví zamestnanci budú mať početné zasadnutia (jednotlivé aj kolektívne), aby im radili a usmerňovali v činnostiach zameraných na zvýšenie ich udržateľnej zamestnateľnosti. Zamestnanci nemajú vždy vedomosti a zručnosti, aby čo najlepšie využili svoj talent a vlastnosti. Preto je dobré, že externý expert v tejto oblasti ich radí a usmerňuje. Dotácia považuje za dôležité, aby zamestnanci vedome venovali pozornosť svojej vlastnej ceste rastu/rozvoja, aby nielen zostali v práci, ale aj v budúcnosti. Prostredníctvom interaktívnych stretnutí so zamestnancami dúfajú, že tento proces začnú a podniknú kroky tu. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Go hachomair, beidh go leor seisiún ann (ina n-aonar agus i dteannta a chéile) do na fostaithe nua chun comhairle agus treoir a thabhairt dóibh i ngníomhaíochtaí chun a n-infhostaitheacht inbhuanaithe a mhéadú. Ní bhíonn an t-eolas agus na scileanna ag fostaithe i gcónaí chun an leas is fearr a bhaint as a gcuid buanna agus cáilíochtaí féin. Is maith, dá bhrí sin, go dtugann saineolaí seachtrach sa réimse seo comhairle agus treoir dóibh. Measann an fóirdheontas go bhfuil sé tábhachtach go dtabharfadh fostaithe aird go comhfhiosach ar a gconair fáis/forbartha féin, ní hamháin chun fanacht ag obair anois ach freisin sa todhchaí. Trí sheisiúin idirghníomhacha leis na fostaithe, tá súil acu tús a chur leis an bpróiseas seo agus céimeanna a ghlacadh anseo. (Irish)
21 August 2022
0 references
Souhrnně řečeno, budou se konat četná zasedání (jednotlivě i kolektivně), aby jim noví zaměstnanci poskytovali poradenství a vedení v činnostech s cílem zvýšit jejich udržitelnou zaměstnatelnost. Zaměstnanci nemají vždy znalosti a dovednosti, aby co nejlépe využili svých vlastních talentů a kvalit. Proto je dobré, že jim externí odborník v této oblasti poskytuje poradenství a vedení. Dotace považuje za důležité, aby zaměstnanci vědomě věnovali pozornost své vlastní cestě růstu/rozvoje nejen proto, aby zůstali v práci nyní, ale i v budoucnu. Prostřednictvím interaktivních setkání se zaměstnanci doufají, že tento proces zahájí a podniknou kroky zde. (Czech)
21 August 2022
0 references
Em resumo, haverá inúmeras sessões (tanto individual como coletivamente) para os novos funcionários aconselharem e orientá-los em atividades para aumentar sua empregabilidade sustentável. Os funcionários nem sempre têm o conhecimento e as habilidades para aproveitar ao máximo seus próprios talentos e qualidades. Por conseguinte, é positivo que um perito externo neste domínio os aconselhe e oriente. A subvenção considera importante que os trabalhadores prestem atenção conscientemente à sua própria trajetória de crescimento/desenvolvimento, a fim de não só permanecerem no trabalho agora, mas também no futuro. Através de sessões interativas com os funcionários, eles esperam começar este processo e dar passos aqui. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Kokkuvõtteks võib öelda, et uutele töötajatele korraldatakse (nii individuaalselt kui ka kollektiivselt) mitmeid istungeid, et anda neile nõu ja juhendada neid tegevuses, mille eesmärk on suurendada nende püsivat tööalast konkurentsivõimet. Töötajatel ei ole alati teadmisi ja oskusi, et oma andeid ja omadusi maksimaalselt ära kasutada. Seetõttu on hea, et selle valdkonna välisekspert nõustab ja juhendab neid. Toetus peab oluliseks, et töötajad pööraksid teadlikult tähelepanu oma majanduskasvule/arengule, et mitte ainult jääda tööle praegu, vaid ka tulevikus. Interaktiivsete kohtumiste kaudu töötajatega loodavad nad alustada seda protsessi ja astuda samme siin. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Összefoglalva, számos ülésre kerül sor (mind egyénileg, mind együttesen) az új munkavállalók számára, hogy tanácsot adjanak és útmutatást nyújtsanak számukra a fenntartható foglalkoztathatóságuk növelése érdekében végzett tevékenységek során. A munkavállalók nem mindig rendelkeznek a tudással és készségekkel, hogy a lehető legjobban kihasználják saját tehetségüket és tulajdonságaikat. Ezért jó, hogy e területen egy külső szakértő tanácsokkal látja el és irányítja őket. A támogatás fontosnak tartja, hogy a munkavállalók tudatosan fordítsanak figyelmet saját növekedési/fejlesztési pályájukra, hogy ne csak most maradjanak, hanem a jövőben is. Az alkalmazottakkal folytatott interaktív foglalkozások révén remélik, hogy elkezdik ezt a folyamatot, és lépéseket tesznek itt. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Накратко, ще има многобройни сесии (както поотделно, така и колективно), за новите служители да ги съветват и насочват в дейности за повишаване на тяхната устойчива пригодност за заетост. Служителите не винаги разполагат със знания и умения, за да се възползват максимално от собствените си таланти и качества. Ето защо е добре, че външен експерт в тази област ги съветва и ръководи. Субсидията счита, че е важно служителите съзнателно да обръщат внимание на собствения си път на растеж/развитие, за да останат не само на работа сега, но и в бъдеще. Чрез интерактивни сесии със служителите те се надяват да започнат този процес и да предприемат стъпки тук. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Apibendrinant galima pasakyti, kad naujiems darbuotojams bus surengta daug sesijų (atskirai ir kolektyviai), kad jie patartų ir vadovautų veiklai, kuria siekiama padidinti jų tvarias įsidarbinimo galimybes. Darbuotojai ne visada turi žinių ir įgūdžių, kad galėtų kuo geriau išnaudoti savo talentus ir savybes. Todėl gerai, kad išorės ekspertas šioje srityje pataria ir vadovauja jiems. Subsidija mano, jog svarbu, kad darbuotojai sąmoningai kreiptų dėmesį į savo augimo/vystymosi kelią, kad ne tik liktų darbe dabar, bet ir ateityje. Per interaktyvias sesijas su darbuotojais jie tikisi pradėti šį procesą ir imtis veiksmų čia. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Ukratko, održat će se brojni sastanci (i pojedinačno i zajednički) kako bi ih novi zaposlenici savjetovali i usmjeravali u aktivnostima za povećanje njihove održive zapošljivosti. Zaposlenici nemaju uvijek znanja i vještine kako bi maksimalno iskoristili svoje talente i kvalitete. Stoga je dobro da ih vanjski stručnjak u tom području savjetuje i usmjerava. Subvencija smatra da je važno da zaposlenici svjesno obrate pozornost na vlastiti put rasta/razvoja ne samo da bi ostali na poslu, već i u budućnosti. Kroz interaktivne sesije sa zaposlenicima, nadaju se da će započeti ovaj proces i poduzeti korake ovdje. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Sammanfattningsvis kommer det att hållas ett stort antal sessioner (både enskilt och kollektivt) för de nya arbetstagarna för att ge råd och vägleda dem i aktiviteter för att öka deras hållbara anställbarhet. De anställda har inte alltid de kunskaper och färdigheter som krävs för att få ut mesta möjliga av sina egna talanger och egenskaper. Det är därför bra att en extern expert på detta område ger råd och vägledning. Subvention anser att det är viktigt att de anställda medvetet uppmärksammar sin egen tillväxt/utvecklingsväg för att inte bara stanna kvar på jobbet nu utan även i framtiden. Genom interaktiva sessioner med de anställda hoppas de få igång denna process och ta steg här. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Pe scurt, vor exista numeroase sesiuni (atât individuale, cât și colective) pentru ca noii angajați să îi consilieze și să îi ghideze în activități menite să-și sporească capacitatea de inserție profesională durabilă. Angajații nu au întotdeauna cunoștințele și abilitățile necesare pentru a-și valorifica la maximum propriile talente și calități. Prin urmare, este bine că un expert extern în acest domeniu îi consiliază și îi ghidează. Subvenția consideră că este important ca angajații să acorde atenție în mod conștient propriei lor căi de creștere/dezvoltare, nu numai pentru a rămâne la locul de muncă acum, ci și în viitor. Prin sesiuni interactive cu angajații, ei speră să înceapă acest proces și să facă pași aici. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Če povzamemo, bodo potekala številna srečanja (posameznih in skupnih) za nove zaposlene, da bi jim svetovali in jih usmerjali pri dejavnostih za povečanje njihove trajnostne zaposljivosti. Zaposleni nimajo vedno znanja in spretnosti, da bi kar najbolje izkoristili svoje talente in lastnosti. Zato je dobro, da jih zunanji strokovnjak na tem področju svetuje in vodi. Subvencija meni, da je pomembno, da so zaposleni zavestno pozorni na svojo pot rasti/razvoja, da ne bi le ostali na delovnem mestu, ampak tudi v prihodnosti. Z interaktivnimi srečanji z zaposlenimi upajo, da se bo ta proces začel in da bodo tukaj ukrepali. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Podsumowując, odbędą się liczne sesje (zarówno indywidualnie, jak i zbiorowo) dla nowych pracowników w celu doradzania im i kierowania nimi w działaniach mających na celu zwiększenie ich trwałych szans na zatrudnienie. Pracownicy nie zawsze mają wiedzę i umiejętności, aby w pełni wykorzystać swoje talenty i cechy. W związku z tym dobrze jest, że zewnętrzny ekspert w tej dziedzinie doradza i kieruje nimi. Subwencja uważa, że ważne jest, aby pracownicy świadomie zwracali uwagę na własną ścieżkę wzrostu/rozwoju, aby nie tylko pozostać w pracy teraz, ale również w przyszłości. Poprzez interaktywne sesje z pracownikami, mają nadzieję rozpocząć ten proces i podjąć kroki tutaj. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF201201
0 references