CPOW Foundation (Q3999222): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(BatchIngestion) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.2284569052114375) |
||||||
| Property / summary: Continuous focus within CPOW is to improve the employability of staff and to keep low absenteeism by investing in the health, competences and motivation of staff. New insights on sustainable employability and health have led to a shift in policy in recent years at CPOW: from curative, focused on absenteeism and reintegration to preventive, focused on work, lifestyle and vitality. CPOW has the ambition to continue this trend because there are still major improvements to be made when working towards optimally deployable and retaining the employees. Education is facing increasing tightness in the labour market. This contraction in the labour market together with many other factors (including appropriate education, digitalisation of education and increasing demands of parents and society) increased the workload within education. CPOW notes that, partly because of this, the proportion of PSA-related complaints has risen sharply in the last year. The aim of the programme is to gain insight into the challenges of employability at organisational level and to provide individual employees with advice on how to improve their own employability. The grant programme guarantees: 1. Programme design and communication 2. Programme implementation 3. Evaluation The exact composition of the programme shall be determined on the basis of internal interviews and framework conditions to be established, appropriate to the target group. Evaluation shall be based on relevant outcomes, such as awareness, work ability, overall fitness and risk factors. (English) / qualifier | |||||||
readability score: 0.2284569052114375
| |||||||
Latest revision as of 12:47, 22 March 2024
Project Q3999222 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | CPOW Foundation |
Project Q3999222 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
30 August 2019
0 references
30 August 2021
0 references
Stichting CPOW
0 references
52°30'16.49"N, 4°57'22.97"E
0 references
1441ZN
0 references
Continu aandachtspunt binnen CPOW is het verbeteren van de inzetbaarheid va het personeel en laag houden van verzuim door te investeren in de gezondheid, competenties en motivatie van het personeel. Nieuwe inzichten met betrekking tot duurzame inzetbaarheid en gezondheid hebben de laatste jaren bij CPOW geleid tot een kanteling in het beleid: van curatief, gericht op verzuim en re-integratie naar preventief, gericht op arbeid, leefstijl en vitaliteit. CPOW heeft de ambitie om deze trend verder door te zetten omdat er nog steeds grote verbeterslagen te maken zijn bij het gericht werken aan het optimaal inzetbaar krijgen en behouden van de medewerkers. Het onderwijs heeft te maken met toenemende krapte op de arbeidsmarkt. Deze krapte op de arbeidsmarkt samen met tal van andere factoren (waaronder passend onderwijs, digitalisering van het onderwijs en toenemende eisen van ouders en maatschappij) zorgen dat de werkdruk binnen het onderwijs stijgt. CPOW merkt dat, mede hierdoor het aandeel PSA-gerelateerde klachten het laatste jaar sterk stijgende is. Doel van het programma is het inzichtelijk krijgen waar de uitdagingen zitten omtrent inzetbaarheid op organisatieniveau en Individuele medewerkers adviezen geven hoe ze hun eigen inzetbaarheid kunnen verbeteren. Het subsidieprogramma borgt: 1. Programmaontwerp en communicatie 2. Programma-uitvoering 3. Evaluatie De exacte samenstelling van het programma wordt vastgesteld op van basis interne gesprekken en vast te stellen randvoorwaarden, passend bij doelgroep. Evaluatie vindt plaats op basis van relevante uitkomsten, zoals bewustwording, werkvermogen, algemene fitheid en risicofactoren. (Dutch)
0 references
Continuous focus within CPOW is to improve the employability of staff and to keep low absenteeism by investing in the health, competences and motivation of staff. New insights on sustainable employability and health have led to a shift in policy in recent years at CPOW: from curative, focused on absenteeism and reintegration to preventive, focused on work, lifestyle and vitality. CPOW has the ambition to continue this trend because there are still major improvements to be made when working towards optimally deployable and retaining the employees. Education is facing increasing tightness in the labour market. This contraction in the labour market together with many other factors (including appropriate education, digitalisation of education and increasing demands of parents and society) increased the workload within education. CPOW notes that, partly because of this, the proportion of PSA-related complaints has risen sharply in the last year. The aim of the programme is to gain insight into the challenges of employability at organisational level and to provide individual employees with advice on how to improve their own employability. The grant programme guarantees: 1. Programme design and communication 2. Programme implementation 3. Evaluation The exact composition of the programme shall be determined on the basis of internal interviews and framework conditions to be established, appropriate to the target group. Evaluation shall be based on relevant outcomes, such as awareness, work ability, overall fitness and risk factors. (English)
26 January 2022
0.2284569052114375
0 references
Im Rahmen von CPOW konzentriert sich der kontinuierliche Fokus auf die Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit des Personals und die Beibehaltung von Fehlzeiten durch Investitionen in Gesundheit, Kompetenzen und Motivation des Personals. Neue Erkenntnisse über nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit und Gesundheit haben in den letzten Jahren bei CPOW zu einem politischen Wandel geführt: von der Heilung, konzentrierte sich auf Abwesenheit und Wiedereingliederung bis hin zur Prävention, konzentrierte sich auf Arbeit, Lebensstil und Vitalität. CPOW hat den Ehrgeiz, diesen Trend fortzusetzen, da es nach wie vor große Verbesserungen gibt, wenn es darum geht, auf optimal einsetzbare Mitarbeiter zu arbeiten und die Mitarbeiter zu behalten. Die Bildung ist zunehmend eng auf dem Arbeitsmarkt. Dieser Rückgang auf dem Arbeitsmarkt zusammen mit vielen anderen Faktoren (u. a. angemessene Bildung, Digitalisierung der Bildung und steigende Anforderungen an Eltern und Gesellschaft) erhöhte die Arbeitsbelastung innerhalb der Bildung. CPOW stellt fest, dass der Anteil der Beschwerden im Zusammenhang mit PSA im letzten Jahr zum Teil deswegen stark gestiegen ist. Ziel des Programms ist es, Einblicke in die Herausforderungen der Beschäftigungsfähigkeit auf organisatorischer Ebene zu gewinnen und individuelle Mitarbeiter bei der Verbesserung ihrer Beschäftigungsfähigkeit zu beraten. Das Finanzhilfeprogramm garantiert: 1. Programmgestaltung und Kommunikation 2. Programmdurchführung 3. Bewertung Die genaue Zusammensetzung des Programms wird anhand interner Befragungen und Rahmenbedingungen festgelegt, die der Zielgruppe angemessen sind. Die Bewertung erfolgt auf der Grundlage einschlägiger Ergebnisse, z. B. Sensibilisierung, Arbeitsfähigkeit, allgemeine Eignung und Risikofaktoren. (German)
26 January 2022
0 references
L'attenzione continua all'interno del CPOW consiste nel migliorare l'occupabilità del personale e nel mantenere basso l'assenteismo investendo nella salute, nelle competenze e nella motivazione del personale. Nuove conoscenze sull'occupabilità sostenibile e la salute hanno portato a un cambiamento delle politiche in seno al CPOW negli ultimi anni: dal curativo, incentrato sull'assenteismo e il reinserimento alla prevenzione, focalizzato sul lavoro, sullo stile di vita e sulla vitalità. CPOW ha l'ambizione di continuare questa tendenza perché ci sono ancora importanti miglioramenti da apportare quando si lavora verso una distribuzione ottimale e mantenere i dipendenti. L'istruzione si trova ad affrontare una crescente rigidità nel mercato del lavoro. Questa contrazione del mercato del lavoro e molti altri fattori (tra cui un'istruzione adeguata, la digitalizzazione dell'istruzione e la crescente domanda dei genitori e della società) hanno aumentato il carico di lavoro nell'ambito dell'istruzione. Il CPOW osserva che, in parte a causa di ciò, la percentuale di denunce relative al PSA è aumentata notevolmente nell'ultimo anno. L'obiettivo del programma è quello di comprendere le sfide dell'occupabilità a livello organizzativo e di fornire consulenza ai singoli dipendenti su come migliorare la propria occupabilità. Il programma di sovvenzioni garantisce: 1. Progettazione e comunicazione del programma 2. Attuazione del programma 3. Valutazione La composizione esatta del programma è determinata sulla base di colloqui interni e di condizioni quadro da stabilire, adeguate al gruppo destinatario. La valutazione si basa sui risultati pertinenti, quali la consapevolezza, la capacità lavorativa, l'idoneità generale e i fattori di rischio. (Italian)
27 January 2022
0 references
La atención continua dentro de la CPOW es mejorar la empleabilidad del personal y mantener el bajo absentismo invirtiendo en la salud, las competencias y la motivación del personal. Las nuevas ideas sobre la empleabilidad sostenible y la salud han llevado a un cambio de política en los últimos años en la CPOW: desde la curativa, centrada en el absentismo y la reintegración hasta la prevención, centrada en el trabajo, el estilo de vida y la vitalidad. La CPOW tiene la ambición de continuar esta tendencia, ya que todavía hay mejoras importantes que deben hacerse cuando se trabaja hacia un despliegue óptimo y la retención de los empleados. La educación se enfrenta a una mayor rigidez en el mercado laboral. Esta contracción en el mercado laboral junto con muchos otros factores (entre ellos la educación adecuada, la digitalización de la educación y las crecientes demandas de los padres y la sociedad) aumentó la carga de trabajo dentro de la educación. La CPOW observa que, en parte debido a ello, la proporción de denuncias relacionadas con PSA ha aumentado considerablemente en el último año. El objetivo del programa es comprender mejor los retos de la empleabilidad a nivel organizativo y asesorar a los empleados sobre cómo mejorar su propia empleabilidad. El programa de subvenciones garantiza: 1. Diseño del programa y comunicación 2. Ejecución del programa 3. Evaluación La composición exacta del programa se determinará sobre la base de entrevistas internas y de las condiciones marco que se establezcan, adecuadas para el grupo destinatario. La evaluación se basará en los resultados pertinentes, como la sensibilización, la capacidad laboral, la aptitud general y los factores de riesgo. (Spanish)
27 January 2022
0 references
L’objectif permanent du CPOW est d’améliorer l’employabilité du personnel et de maintenir un faible taux d’absentéisme en investissant dans la santé, les compétences et la motivation du personnel. De nouveaux points de vue sur l’employabilité durable et la santé ont entraîné un changement de politique au cours des dernières années au CPOW: du curatif, axé sur l’absentéisme et la réinsertion à la prévention, axé sur le travail, le mode de vie et la vitalité. Le CPOW a l’ambition de poursuivre cette tendance car il reste encore d’importantes améliorations à apporter lorsqu’il s’agit de travailler à un déploiement optimal et de retenir les employés. L’éducation est confrontée à des tensions croissantes sur le marché du travail. Cette contraction du marché du travail associée à de nombreux autres facteurs (notamment une éducation appropriée, la numérisation de l’éducation et la demande croissante des parents et de la société) a accru la charge de travail au sein de l’éducation. Le CPOW fait remarquer que, en partie pour cette raison, la proportion de plaintes liées à l’EPS a fortement augmenté au cours de la dernière année. L’objectif du programme est de mieux comprendre les défis de l’employabilité au niveau de l’organisation et de fournir aux employés des conseils sur la manière d’améliorer leur propre employabilité. Le programme de subventions garantit: 1. Conception et communication du programme 2. Mise en œuvre du programme 3. Évaluation La composition exacte du programme est déterminée sur la base d’entretiens internes et de conditions-cadres à établir, adaptées au groupe cible. L’évaluation se fonde sur les résultats pertinents, tels que la sensibilisation, l’aptitude au travail, la condition physique globale et les facteurs de risque. (French)
27 January 2022
0 references
Η συνεχής εστίαση στο πλαίσιο του CPOW είναι η βελτίωση της απασχολησιμότητας του προσωπικού και η διατήρηση των χαμηλών απουσιών μέσω επενδύσεων στην υγεία, τις ικανότητες και τα κίνητρα του προσωπικού. Νέες πληροφορίες σχετικά με τη βιώσιμη απασχολησιμότητα και την υγεία οδήγησαν σε αλλαγή πολιτικής τα τελευταία χρόνια στο CPOW: από τη θεραπεία, επικεντρώθηκε στην απουσία και την επανένταξη στην πρόληψη, επικεντρώθηκε στην εργασία, τον τρόπο ζωής και τη ζωτικότητα. Το CPOW φιλοδοξεί να συνεχίσει αυτή την τάση, διότι εξακολουθούν να υπάρχουν σημαντικές βελτιώσεις που πρέπει να γίνουν όταν εργάζονται για τη βέλτιστη ανάπτυξη και τη διατήρηση των εργαζομένων. Η εκπαίδευση αντιμετωπίζει αυξανόμενη στενότητα στην αγορά εργασίας. Αυτή η συρρίκνωση της αγοράς εργασίας μαζί με πολλούς άλλους παράγοντες (συμπεριλαμβανομένης της κατάλληλης εκπαίδευσης, της ψηφιοποίησης της εκπαίδευσης και των αυξανόμενων απαιτήσεων των γονέων και της κοινωνίας) αύξησαν τον φόρτο εργασίας στο πλαίσιο της εκπαίδευσης. Το CPOW επισημαίνει ότι, εν μέρει εξαιτίας αυτού, το ποσοστό των καταγγελιών που σχετίζονται με την PSA αυξήθηκε σημαντικά το τελευταίο έτος. Στόχος του προγράμματος είναι η κατανόηση των προκλήσεων της απασχολησιμότητας σε οργανωτικό επίπεδο και η παροχή συμβουλών στους μεμονωμένους εργαζομένους σχετικά με τον τρόπο βελτίωσης της απασχολησιμότητάς τους. Το πρόγραμμα επιχορηγήσεων εγγυάται: 1. Σχεδιασμός και επικοινωνία του προγράμματος 2. Υλοποίηση του προγράμματος 3. Αξιολόγηση Η ακριβής σύνθεση του προγράμματος καθορίζεται βάσει εσωτερικών συνεντεύξεων και όρων-πλαισίων που θα καθοριστούν, ανάλογα με την ομάδα-στόχο. Η αξιολόγηση βασίζεται σε σχετικά αποτελέσματα, όπως η ευαισθητοποίηση, η ικανότητα εργασίας, η συνολική καταλληλότητα και οι παράγοντες κινδύνου. (Greek)
21 August 2022
0 references
Fortsat fokus inden for CPOW er at forbedre medarbejdernes beskæftigelsesegnethed og holde lav fravær ved at investere i medarbejdernes sundhed, kompetencer og motivation. Ny viden om bæredygtig beskæftigelsesegnethed og sundhed har ført til et politisk skifte i de seneste år på CPOW: fra helbredende, fokuseret på fravær og reintegration til forebyggende, fokuseret på arbejde, livsstil og vitalitet. CPOW har ambitionen om at fortsætte denne tendens, fordi der stadig er store forbedringer, der skal gøres, når man arbejder hen imod optimalt deployerbar og fastholdelse af medarbejderne. Uddannelse står over for en stigende stramhed på arbejdsmarkedet. Denne nedgang på arbejdsmarkedet sammen med mange andre faktorer (herunder passende uddannelse, digitalisering af uddannelse og stigende krav fra forældre og samfundet) øgede arbejdsbyrden inden for uddannelse. CPOW bemærker, at andelen af PSA-relaterede klager til dels er steget kraftigt i det seneste år. Formålet med programmet er at få indsigt i de udfordringer, der er forbundet med beskæftigelsesegnethed på organisatorisk plan, og at give de enkelte medarbejdere råd om, hvordan de kan forbedre deres egen beskæftigelsesegnethed. Tilskudsprogrammets garantier: 1. Programudformning og kommunikation 2. Programmets gennemførelse 3. Evaluering Programmets nøjagtige sammensætning fastlægges på grundlag af interne samtaler og rammebetingelser, der skal fastlægges, og som er relevante for målgruppen. Evalueringen baseres på relevante resultater, f.eks. bevidsthed, arbejdsevne, generel egnethed og risikofaktorer. (Danish)
21 August 2022
0 references
CPOW:n jatkuva painopiste on parantaa henkilöstön työllistettävyyttä ja pitää poissaolot vähäisinä investoimalla henkilöstön terveyteen, pätevyyteen ja motivaatioon. Uudet näkemykset kestävästä työllistettävyydestä ja terveydestä ovat johtaneet politiikan muuttumiseen viime vuosina CPOW:ssä: hoidosta, keskittyen poissaoloihin ja uudelleenintegroitumiseen ennaltaehkäisyyn, keskittyen työhön, elämäntapaan ja elinvoimaisuuteen. CPOW:n tavoitteena on jatkaa tätä suuntausta, koska merkittäviä parannuksia on vielä tehtävä, kun pyritään optimaalisesti työllistettävyyteen ja työntekijöiden säilyttämiseen. Koulutus on yhä tiukempaa työmarkkinoilla. Työmarkkinoiden supistuminen yhdessä monien muiden tekijöiden kanssa (kuten asianmukainen koulutus, koulutuksen digitalisointi sekä vanhempien ja yhteiskunnan kasvava kysyntä) lisäsi koulutuksen työtaakkaa. CPOW toteaa, että osittain tämän vuoksi PSA:han liittyvien valitusten osuus on kasvanut jyrkästi viime vuonna. Ohjelman tavoitteena on saada käsitys työllistettävyyden haasteista organisaatiotasolla ja antaa yksittäisille työntekijöille neuvoja siitä, miten heidän työllistettävyyttään voidaan parantaa. Avustusohjelman takaukset: 1. Ohjelman suunnittelu ja viestintä 2. Ohjelman täytäntöönpano 3. Arviointi Ohjelman täsmällinen koostumus määritetään sisäisten haastattelujen ja kohderyhmän kannalta sopivien toimintaedellytysten perusteella. Arvioinnin on perustuttava asiaankuuluviin tuloksiin, kuten tietoisuuteen, työkykyyn, yleiseen soveltuvuuteen ja riskitekijöihin. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Fokus kontinwu fi ħdan is-CPOW huwa li tittejjeb l-impjegabbiltà tal-persunal u li jinżamm livell baxx ta’ assenteiżmu permezz ta’ investiment fis-saħħa, il-kompetenzi u l-motivazzjoni tal-persunal. Għarfien ġdid dwar l-impjegabbiltà u s-saħħa sostenibbli wassal għal bidla fil-politika f’dawn l-aħħar snin fis-CPOW: mill-kurattiva, iffukata fuq l-assenteiżmu u l-integrazzjoni mill-ġdid għall-prevenzjoni, iffukata fuq ix-xogħol, l-istil ta’ ħajja u l-vitalità. Is-CPOW għandu l-ambizzjoni li jkompli b’din it-tendenza minħabba li għad hemm titjib kbir xi jsir meta ssir ħidma lejn l-aħjar użu u ż-żamma tal-impjegati. L-edukazzjoni qed tiffaċċja restrizzjonijiet dejjem akbar fis-suq tax-xogħol. Dan it-tnaqqis fis-suq tax-xogħol flimkien ma’ ħafna fatturi oħra (inklużi l-edukazzjoni xierqa, id-diġitalizzazzjoni tal-edukazzjoni u d-domandi dejjem akbar tal-ġenituri u s-soċjetà) żiedu l-ammont ta’ xogħol fl-edukazzjoni. CPOW tinnota li, parzjalment minħabba dan, il-proporzjon ta’ ilmenti relatati mal-PSA żdied drastikament fl-aħħar sena. L-għan tal-programm huwa li jikseb għarfien dwar l-isfidi tal-impjegabbiltà fil-livell organizzattiv u li jipprovdi lill-impjegati individwali b’pariri dwar kif itejbu l-impjegabbiltà tagħhom stess. Il-garanziji tal-programm ta’ għotja: 1. It-tfassil u l-komunikazzjoni tal-programm 2. Implimentazzjoni tal-programm 3. Evalwazzjoni Il-kompożizzjoni eżatta tal-programm għandha tiġi ddeterminata abbażi ta’ intervisti interni u kundizzjonijiet ta’ qafas li għandhom jiġu stabbiliti, xierqa għall-grupp fil-mira. L-evalwazzjoni għandha tkun ibbażata fuq l-eżiti rilevanti, bħall-għarfien, il-kapaċità tax-xogħol, l-idoneità ġenerali u l-fatturi ta’ riskju. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Pastāvīga uzmanība CPOW ietvaros ir vērsta uz to, lai uzlabotu darbinieku nodarbināmību un saglabātu zemu prombūtnes līmeni, ieguldot darbinieku veselībā, kompetencē un motivācijā. Jaunākās atziņas par ilgtspējīgu nodarbināmību un veselību pēdējos gados ir radījušas pārmaiņas politikā CPOW: no ārstnieciskas, koncentrējoties uz prombūtni un reintegrāciju līdz preventīviem, koncentrējoties uz darbu, dzīvesveidu un vitalitāti. CPOW ir mērķis turpināt šo tendenci, jo joprojām ir jāveic būtiski uzlabojumi, strādājot, lai panāktu optimālu izvietojamību un darbinieku saglabāšanu. Izglītība saskaras ar aizvien lielāku saspringumu darba tirgū. Šī samazināšanās darba tirgū kopā ar daudziem citiem faktoriem (tostarp atbilstošu izglītību, izglītības digitalizāciju un pieaugošajām vecāku un sabiedrības prasībām) palielināja darba slodzi izglītībā. CPOW atzīmē, ka daļēji šā iemesla dēļ ar PSA saistīto sūdzību īpatsvars pagājušajā gadā ir strauji palielinājies. Programmas mērķis ir gūt ieskatu par nodarbināmības problēmām organizatoriskā līmenī un sniegt individuālajiem darbiniekiem konsultācijas par to, kā uzlabot savu nodarbināmību. Dotāciju programmas garantijas: 1. Programmas izstrāde un komunikācija 2. Programmas īstenošana 3. Novērtējums Precīzu programmas sastāvu nosaka, pamatojoties uz iekšējām intervijām un pamatnosacījumiem, kas jānosaka atbilstoši mērķgrupai. Novērtējuma pamatā ir attiecīgie rezultāti, piemēram, informētība, darba spējas, vispārējie piemērotības un riska faktori. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Neustálym zameraním v rámci CPOW je zlepšiť zamestnateľnosť zamestnancov a udržať nízku absenciu investovaním do zdravia, kompetencií a motivácie zamestnancov. Nové poznatky o udržateľnej zamestnateľnosti a zdraví viedli v posledných rokoch k posunu v politike CPOW: od liečebného, zameraného na absenciu a reintegráciu až po prevenciu, zamerané na prácu, životný štýl a vitalitu. CPOW má ambíciu pokračovať v tomto trende, pretože pri práci na optimálnom nasadení a udržaní zamestnancov je ešte potrebné dosiahnuť významné zlepšenia. Vzdelávanie čelí rastúcemu tlaku na trhu práce. Tento pokles na trhu práce spolu s mnohými ďalšími faktormi (vrátane vhodného vzdelávania, digitalizácie vzdelávania a rastúceho dopytu rodičov a spoločnosti) zvýšil pracovné zaťaženie v rámci vzdelávania. CPOW konštatuje, že čiastočne z tohto dôvodu sa podiel sťažností súvisiacich s PSA v minulom roku prudko zvýšil. Cieľom programu je získať prehľad o výzvach zamestnateľnosti na organizačnej úrovni a poskytnúť jednotlivým zamestnancom poradenstvo o tom, ako zlepšiť svoju vlastnú zamestnateľnosť. Grantový program zaručuje: 1. Návrh programu a komunikácia 2. Vykonávanie programu 3. Hodnotenie Presné zloženie programu sa určí na základe interných pohovorov a rámcových podmienok, ktoré sa stanovia pre cieľovú skupinu. Hodnotenie sa zakladá na relevantných výsledkoch, ako je informovanosť, pracovná schopnosť, celková vhodnosť a rizikové faktory. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Dírítear go leanúnach laistigh de CPOW ar infhostaitheacht na foirne a fheabhsú agus ar neamhláithreacht íseal a choinneáil trí infheistíocht a dhéanamh i sláinte, in inniúlachtaí agus inspreagadh na foirne. Mar thoradh ar léargais nua ar infhostaitheacht agus sláinte inbhuanaithe, tá athrú tagtha ar an mbeartas le blianta beaga anuas ag CPOW: ó leigheasach, dírithe ar neamhláithreacht agus ath-lánpháirtiú go coisctheach, dírithe ar obair, stíl mhaireachtála agus beogacht. Tá an uaillmhian ag CPOW leanúint ar aghaidh leis an treocht seo toisc go bhfuil feabhsuithe móra fós le déanamh agus iad ag obair i dtreo is fearr is féidir a imscaradh agus na fostaithe a choinneáil. Tá an t-oideachas ag dul i ngleic le níos déine i margadh an tsaothair. Leis an gcrapadh sin i margadh an tsaothair mar aon le go leor tosca eile (lena n-áirítear oideachas iomchuí, digitiú an oideachais agus éilimh mhéadaitheacha na dtuismitheoirí agus na sochaí), méadaíodh an t-ualach oibre laistigh den oideachas. Tugann CPOW dá aire, i bpáirt mar gheall air sin, go bhfuil ardú mór tagtha ar chion na ngearán a bhaineann le PSA le bliain anuas. Is é aidhm an chláir léargas a fháil ar na dúshláin a bhaineann le hinfhostaitheacht ar leibhéal na heagraíochta agus comhairle a thabhairt d’fhostaithe aonair maidir le conas feabhas a chur ar a n-infhostaitheacht féin. Ráthaíochtaí an chláir deontas: 1. Dearadh agus cumarsáid an chláir 2. Cur chun feidhme an chláir 3. Meastóireacht Déanfar comhdhéanamh beacht an chláir a chinneadh ar bhonn agallaimh inmheánacha agus ar bhonn creatchoinníollacha a bhunófar, is iomchuí don spriocghrúpa. Beidh an mheastóireacht bunaithe ar thorthaí ábhartha, amhail feasacht, cumas oibre, oiriúnacht fhoriomlán agus tosca riosca. (Irish)
21 August 2022
0 references
Trvalým zaměřením v rámci CPOW je zlepšit zaměstnatelnost zaměstnanců a udržet nízkou míru absencí prostřednictvím investic do zdraví, kompetencí a motivace zaměstnanců. Nové poznatky o udržitelné zaměstnatelnosti a zdraví vedly v posledních letech ke změně politiky na CPOW: od léčebných, zaměřených na absenci a reintegraci až po preventivní, zaměřené na práci, životní styl a vitalitu. CPOW má ambici pokračovat v tomto trendu, protože stále existují významná zlepšení, která je třeba dosáhnout při práci na optimálním nasazení a udržení zaměstnanců. Vzdělávání čelí rostoucímu napětí na trhu práce. Tento pokles na trhu práce spolu s mnoha dalšími faktory (včetně vhodného vzdělávání, digitalizace vzdělávání a rostoucí poptávky rodičů a společnosti) zvýšil pracovní zátěž v rámci vzdělávání. CPOW konstatuje, že podíl stížností souvisejících s PSA v posledním roce prudce vzrostl. Cílem programu je získat přehled o problémech zaměstnatelnosti na organizační úrovni a poskytnout jednotlivým zaměstnancům rady, jak zlepšit svou vlastní zaměstnatelnost. Grantový program zaručuje: 1. Návrh programu a komunikace 2. Provádění programu 3. Přesné složení programu se stanoví na základě interních pohovorů a rámcových podmínek, které je třeba stanovit a které jsou vhodné pro cílovou skupinu. Hodnocení je založeno na relevantních výsledcích, jako je informovanost, pracovní schopnost, celková způsobilost a rizikové faktory. (Czech)
21 August 2022
0 references
O foco contínuo na CPOW é melhorar a empregabilidade do pessoal e manter o baixo absenteísmo, investindo na saúde, nas competências e na motivação do pessoal. Os novos conhecimentos sobre empregabilidade e saúde sustentáveis conduziram a uma mudança de política nos últimos anos na CPOW: desde curativo, focado no absenteísmo e reintegração até preventivo, focado no trabalho, estilo de vida e vitalidade. A CPOW tem a ambição de continuar com essa tendência, pois ainda há grandes melhorias a serem feitas quando se trabalha no sentido de uma melhor implantação e retenção dos funcionários. A educação enfrenta uma maior rigidez no mercado de trabalho. Esta contração no mercado de trabalho, juntamente com muitos outros fatores (incluindo a educação adequada, a digitalização da educação e as crescentes exigências dos pais e da sociedade) aumentaram a carga de trabalho na educação. A CPOW observa que, em parte devido a isso, a proporção de queixas relacionadas com o PSA aumentou acentuadamente no último ano. O objetivo do programa é obter informações sobre os desafios da empregabilidade a nível organizacional e fornecer conselhos individuais aos trabalhadores sobre a forma de melhorar a sua própria empregabilidade. As garantias do programa de subvenção: 1. Conceção e comunicação do programa 2. Execução do programa 3. Avaliação A composição exata do programa é determinada com base em entrevistas internas e nas condições-quadro a estabelecer, adequadas ao grupo-alvo. A avaliação deve basear-se em resultados relevantes, como a sensibilização, a capacidade para o trabalho, a aptidão geral e os fatores de risco. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Pidev keskendumine CPOW raames on parandada töötajate tööalast konkurentsivõimet ja hoida madalat töölt puudumist, investeerides töötajate tervishoidu, pädevusi ja motivatsiooni. Uued arusaamad jätkusuutlikust tööalasest konkurentsivõimest ja tervishoiust on viimastel aastatel viinud poliitika muutumiseni CPOWs: alates ravivast, keskendudes töölt puudumisele ja taasintegreerimisele, ennetavale, töö-, elustiilile ja elujõule. CPOW-l on soov seda suundumust jätkata, sest töötajate optimaalseks lähetamiseks ja hoidmiseks tuleb teha veel olulisi parandusi. Haridus seisab silmitsi üha pingelisema tööturuga. Selline vähenemine tööturul koos paljude muude teguritega (sealhulgas asjakohane haridus, hariduse digiteerimine ning lapsevanemate ja ühiskonna suurenevad nõudmised) suurendas töökoormust hariduses. CPOW märgib, et osaliselt seetõttu on PSAga seotud kaebuste osakaal viimasel aastal järsult kasvanud. Programmi eesmärk on saada ülevaade tööalase konkurentsivõime probleemidest organisatsiooni tasandil ja anda töötajatele nõu, kuidas parandada oma tööalast konkurentsivõimet. Toetusprogrammiga tagatakse: 1. Programmi kavandamine ja kommunikatsioon 2. Programmi rakendamine 3. Hindamine Programmi täpne koosseis määratakse kindlaks sihtrühmale sobivate asutusesiseste küsitluste ja kehtestatavate raamtingimuste alusel. Hindamine põhineb asjakohastel tulemustel, nagu teadlikkus, töövõime, üldine sobivus ja riskitegurid. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A CPOW-on belül folyamatosan a személyzet foglalkoztathatóságának javítása és az alacsony hiányzás fenntartása áll a személyzet egészségébe, kompetenciájába és motivációjába való befektetés révén. A fenntartható foglalkoztathatóságra és az egészségügyre vonatkozó új ismeretek az elmúlt években a CPOW-ban a politika eltolódásához vezettek: a gyógyítótól, a hiányzástól és a visszailleszkedéstől a megelőzésig, a munkára, az életmódra és a vitalitásra összpontosítva. A CPOW arra törekszik, hogy folytassa ezt a tendenciát, mivel még mindig jelentős előrelépésekre van szükség az optimálisan telepíthető és a munkavállalók megtartása érdekében végzett munka során. Az oktatás egyre szűkebb munkaerő-piaci helyzettel néz szembe. Ez a munkaerő-piaci visszaesés számos más tényezővel együtt (ideértve a megfelelő oktatást, az oktatás digitalizálását, valamint a szülők és a társadalom növekvő igényeit) növelte az oktatáson belüli munkaterhet. A CPOW megjegyzi, hogy részben emiatt a PSA-val kapcsolatos panaszok aránya meredeken nőtt az elmúlt évben. A program célja, hogy betekintést nyerjen a szervezeti szintű foglalkoztathatóság kihívásaiba, és tanácsot adjon az egyes munkavállalóknak arra vonatkozóan, hogyan javíthatják saját foglalkoztathatóságukat. A támogatási program garantálja: 1. Programtervezés és kommunikáció 2. A program végrehajtása 3. Értékelés A program pontos összetételét a célcsoportnak megfelelő belső interjúk és keretfeltételek alapján kell meghatározni. Az értékelésnek olyan releváns eredményeken kell alapulnia, mint a tudatosság, a munkaképesség, az általános alkalmassági és kockázati tényezők. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Непрекъснатият фокус в рамките на СПОЗ е да се подобри пригодността за заетост на персонала и да се запази ниският отсъствия от работа, като се инвестира в здравето, компетентностите и мотивацията на персонала. Новите познания относно устойчивата пригодност за заетост и здравето доведоха до промяна в политиката през последните години в рамките на CPOW: от лечебно лечение, фокусирано върху отсъствията и реинтеграцията до превантивната дейност, съсредоточена върху работата, начина на живот и жизнеността. CPOW има амбицията да продължи тази тенденция, тъй като все още трябва да се направят значителни подобрения, когато се работи за оптимално разполагане и задържане на служителите. Образованието е изправено пред нарастващ недостиг на пазара на труда. Това свиване на пазара на труда заедно с много други фактори (включително подходящо образование, цифровизация на образованието и нарастващи изисквания на родителите и обществото) увеличи работното натоварване в рамките на образованието. CPOW отбелязва, че отчасти поради това делът на жалбите, свързани с PSA, рязко се е увеличил през последната година. Целта на програмата е да се добие представа за предизвикателствата на пригодността за заетост на организационно равнище и да се предоставят съвети на отделните служители относно начините за подобряване на тяхната пригодност за заетост. Програмата за безвъзмездни средства гарантира: 1. Проектиране и комуникация на програмата 2. Изпълнение на програмата 3. Оценка Точният състав на програмата се определя въз основа на вътрешни интервюта и рамкови условия, които трябва да бъдат установени, подходящи за целевата група. Оценката се основава на съответните резултати, като осведоменост, работоспособност, обща пригодност и рискови фактори. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Nuolatinis dėmesys CPOW sistemoje yra gerinti darbuotojų įsidarbinimo galimybes ir išlaikyti mažą pravaikštų skaičių investuojant į darbuotojų sveikatą, kompetencijas ir motyvaciją. Dėl naujų įžvalgų apie tvarias įsidarbinimo galimybes ir sveikatą pastaraisiais metais CPOW pasikeitė: nuo gydomųjų, sutelktų dėmesį į pravaikštas ir reintegraciją iki prevencinių, daugiausia dėmesio skiriant darbui, gyvenimo būdui ir gyvybingumui. CPOW siekia tęsti šią tendenciją, nes vis dar yra didelių patobulinimų, kuriuos reikia padaryti siekiant optimaliai dislokuoti ir išlaikyti darbuotojus. Švietimas susiduria su vis didesniu griežtumu darbo rinkoje. Šis darbo rinkos susitraukimas kartu su daugeliu kitų veiksnių (įskaitant tinkamą švietimą, švietimo skaitmeninimą ir didėjančius tėvų ir visuomenės poreikius) padidino darbo krūvį švietimo srityje. CPOW pažymi, kad iš dalies dėl to pernai labai išaugo su PSA susijusių skundų dalis. Programos tikslas – geriau suprasti įsidarbinamumo organizaciniu lygmeniu problemas ir patarti atskiriems darbuotojams, kaip pagerinti jų galimybes įsidarbinti. Dotacijų programa garantuoja: 1. Programos kūrimas ir komunikacija 2. Programos įgyvendinimas 3. Tiksli programos sudėtis nustatoma remiantis vidaus pokalbiais ir bendromis sąlygomis, kurios turi būti nustatytos, atsižvelgiant į tikslinę grupę. Vertinimas grindžiamas atitinkamais rezultatais, kaip antai sąmoningumas, gebėjimas dirbti, bendras tinkamumas ir rizikos veiksniai. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
U okviru CPOW-a stalno se usredotočuje na poboljšanje zapošljivosti osoblja i održavanje niskog izostajanja s posla ulaganjem u zdravlje, kompetencije i motivaciju osoblja. Novi uvidi u održivu zapošljivost i zdravlje doveli su do promjene u politici posljednjih godina na CPOW-u: od kurativnog, usmjerenog na odsutnost s posla i reintegraciju do preventivnog, usmjerenog na rad, način života i vitalnost. CPOW ima ambiciju nastaviti taj trend jer još uvijek postoje velika poboljšanja koja je potrebno ostvariti kada se radi na optimalnom rasporedu i zadržavanju zaposlenika. Obrazovanje je suočeno sa sve većim zastojem na tržištu rada. To smanjenje na tržištu rada zajedno s mnogim drugim čimbenicima (uključujući odgovarajuće obrazovanje, digitalizaciju obrazovanja i sve veće zahtjeve roditelja i društva) povećalo je radno opterećenje u području obrazovanja. CPOW napominje da je, djelomično zbog toga, udio pritužbi povezanih s PSA-om u protekloj godini naglo porastao. Cilj je programa steći uvid u izazove zapošljivosti na organizacijskoj razini i pružiti individualnim zaposlenicima savjete o tome kako poboljšati vlastitu zapošljivost. Programom bespovratnih sredstava jamči se sljedeće: 1. Izrada programa i komunikacija 2. Provedba programa 3. Evaluacija Točan sastav programa određuje se na temelju internih razgovora i okvirnih uvjeta koje treba utvrditi, a koji su primjereni ciljnoj skupini. Evaluacija se temelji na relevantnim ishodima, kao što su svijest, radna sposobnost, opća sposobnost i čimbenici rizika. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Fortsatt fokus inom CPOW är att förbättra personalens anställbarhet och hålla låg frånvaro genom att investera i personalens hälsa, kompetens och motivation. Nya insikter om hållbar anställbarhet och hälsa har lett till en förändring av politiken under de senaste åren vid CPOW: från kurativ, fokuserad på frånvaro och återintegrering till förebyggande, med fokus på arbete, livsstil och vitalitet. CPOW har ambitionen att fortsätta denna trend eftersom det fortfarande finns stora förbättringar att göra när man arbetar för optimalt utplacering och bibehållande av de anställda. Utbildningen står inför en allt hårdare arbetsmarknad. Denna nedgång på arbetsmarknaden tillsammans med många andra faktorer (bl.a. lämplig utbildning, digitalisering av utbildningen och ökande krav från föräldrar och samhälle) ökade arbetsbördan inom utbildningen. CPOW noterar att andelen PSA-relaterade klagomål, delvis på grund av detta, har ökat kraftigt under det senaste året. Syftet med programmet är att få insikt i de utmaningar som anställbarheten innebär på organisatorisk nivå och att ge enskilda anställda råd om hur de kan förbättra sin egen anställbarhet. Bidragsprogrammet garanterar följande: 1. Programutformning och kommunikation 2. Genomförande av programmet 3. Utvärdering Den exakta sammansättningen av programmet ska fastställas på grundval av interna intervjuer och ramvillkor som ska fastställas och som är lämpliga för målgruppen. Utvärderingen ska baseras på relevanta resultat, såsom medvetenhet, arbetsförmåga, övergripande lämplighet och riskfaktorer. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Accentul permanent în cadrul CPOW este de a îmbunătăți capacitatea de inserție profesională a personalului și de a menține absenteismul scăzut prin investiții în sănătatea, competențele și motivația personalului. Noi perspective privind capacitatea de inserție profesională durabilă și sănătatea au condus la o schimbare a politicii în ultimii ani în cadrul CPOW: de la curativ, axat pe absenteism și reintegrare la preventiv, axat pe muncă, stil de viață și vitalitate. CPOW are ambiția de a continua această tendință, deoarece există încă îmbunătățiri majore care trebuie aduse atunci când se lucrează în direcția unei mobilizări optime și a păstrării angajaților. Educația se confruntă cu o constrângere din ce în ce mai mare pe piața forței de muncă. Această contracție de pe piața forței de muncă, împreună cu mulți alți factori (inclusiv educația adecvată, digitalizarea educației și cererile tot mai mari ale părinților și ale societății) au dus la creșterea volumului de muncă în cadrul educației. CPOW observă că, parțial din acest motiv, proporția plângerilor legate de PSA a crescut brusc în ultimul an. Scopul programului este de a obține informații cu privire la provocările legate de capacitatea de inserție profesională la nivel organizațional și de a oferi angajaților consiliere cu privire la modalitățile de îmbunătățire a capacității lor de inserție profesională. Programul de granturi garantează: 1. Conceperea și comunicarea programului 2. Punerea în aplicare a programului 3. Evaluare Componența exactă a programului se stabilește pe baza interviurilor interne și a condițiilor-cadru care urmează să fie stabilite, corespunzătoare grupului țintă. Evaluarea se bazează pe rezultate relevante, cum ar fi conștientizarea, capacitatea profesională, adecvarea generală și factorii de risc. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Stalni poudarek v CPOW je izboljšanje zaposljivosti osebja in ohranjanje nizke odsotnosti z dela z vlaganjem v zdravje, kompetence in motivacijo osebja. Nova spoznanja o trajnostni zaposljivosti in zdravju so v zadnjih letih privedla do spremembe politike v okviru CPOW: od kurativnega, osredotočenega na odsotnost z dela in ponovnega vključevanja, do preventivnega, osredotočenega na delo, življenjski slog in vitalnost. CPOW si prizadeva za nadaljevanje tega trenda, saj je treba še veliko izboljšati pri prizadevanjih za optimalno napotitev in ohranitev zaposlenih. Izobraževanje se sooča z vse večjo napetostjo na trgu dela. To krčenje trga dela skupaj s številnimi drugimi dejavniki (vključno z ustreznim izobraževanjem, digitalizacijo izobraževanja ter vse večjimi zahtevami staršev in družbe) je povečalo delovno obremenitev v izobraževanju. CPOW ugotavlja, da se je, deloma zaradi tega, delež pritožb, povezanih s PSA, v zadnjem letu močno povečal. Cilj programa je pridobiti vpogled v izzive zaposljivosti na organizacijski ravni in posameznim zaposlenim zagotoviti nasvete o tem, kako izboljšati svojo zaposljivost. Program nepovratnih sredstev zagotavlja: 1. Oblikovanje programa in sporočilo 2. Izvajanje programa 3. Ocena Natančna sestava programa se določi na podlagi notranjih razgovorov in okvirnih pogojev, ki jih je treba določiti, ki ustrezajo ciljni skupini. Ocenjevanje temelji na ustreznih rezultatih, kot so ozaveščenost, delovna sposobnost, splošna pripravljenost in dejavniki tveganja. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
W ramach CPOW stale koncentruje się na zwiększaniu szans pracowników na zatrudnienie i utrzymaniu niskiej absencji poprzez inwestowanie w zdrowie, kompetencje i motywację pracowników. Nowe spostrzeżenia na temat zrównoważonych szans na zatrudnienie i zdrowia doprowadziły w ostatnich latach do zmiany polityki w ramach CPOW: od leczniczej, skoncentrowanej na absencji i reintegracji po profilaktykę, skoncentrowaną na pracy, stylu życia i witalności. CPOW ma ambicję kontynuowania tej tendencji, ponieważ nadal istnieją znaczne usprawnienia, które należy wprowadzić w pracy na rzecz optymalnego rozmieszczenia i utrzymania pracowników. Edukacja stoi w obliczu coraz większego napięcia na rynku pracy. Ten spadek na rynku pracy wraz z wieloma innymi czynnikami (w tym odpowiednią edukacją, cyfryzacją edukacji i rosnącymi potrzebami rodziców i społeczeństwa) zwiększył obciążenie pracą w edukacji. CPOW zauważa, że częściowo z tego powodu odsetek skarg związanych z PSA gwałtownie wzrósł w ostatnim roku. Celem programu jest uzyskanie wglądu w wyzwania związane z szansą na zatrudnienie na poziomie organizacyjnym oraz zapewnienie poszczególnym pracownikom porad na temat sposobów poprawy ich szans na zatrudnienie. Program dotacji gwarantuje: 1. Projektowanie programów i komunikacja 2. Realizacja programu 3. Ocena Dokładny skład programu jest ustalany na podstawie wewnętrznych wywiadów i warunków ramowych, które należy ustalić, odpowiednich dla grupy docelowej. Ocena opiera się na odpowiednich wynikach, takich jak świadomość, zdolność do pracy, ogólna sprawność fizyczna i czynniki ryzyka. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201529
0 references