Adapting the future (Q106252): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item) |
(Changed an Item) |
||
| Property / beneficiary | |||
| Property / beneficiary: Q2517171 / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 12:03, 10 June 2020
Project in Poland financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Adapting the future |
Project in Poland financed by DG Regio |
Statements
1,101,465.16 zloty
0 references
1,295,841.36 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 June 2016
0 references
30 April 2017
0 references
TERRA SZKOLENIA I DORADZTWO PRZEMYSŁAW OMIECZYŃSKI
0 references
CEL: Wzrost potencjału adaptacyjnego do zachodzących na rynku zmian i szans na zatrudnienie 70osób zwolnionych z przyczyn dot.zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 mies.przed dniem przystąpienia do proj.,z terenu woj.lubelskiego,w tym:min. 40% osób w wieku 50 lat i więcej;min. 10% os. o niskich kwalifikacjach;min. 5% os. niepełnosprawnych;min. 55% kobiet.Cel zrealizowany będzie do 30.04.2017r.,z uwzględnieniem na każdym etapie realizacji proj.zas.równości szans i niedyskryminacji. Grupa Docelowa: 70osób zwolnionych z przyczyn dot.zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 mies.przed dniem przystąpienia do proj.,z obszaru woj.lubelskiego ,w tym:min. 40% osób w wieku 50 lat i więcej;min. 10% os. o niskich kwalifikacjach;min. 5% os. niepełnosprawnych;min. 55% kobiet. ZADANIA: a) doradztwo zawodowe - IPD; b) poradnictwo psychologiczne; c) szkolenia zawodowe, kończące się uzyskaniem dokumentu potwierdzającego kompetencje i/lub kwalifikacje uczestników; d) staże zawodowe; e) pośrednictwo pracy. Kluczowe REZULTATY-wskaźniki: -produktu:Liczba pracowników zagrożonych zwolnieniem z pracy oraz osób zwolnionych z przyczyn dotyczących zakładu pracy objętych wsparciem w programie; -rezultatu:Liczba osób, które po opuszczeniu programu podjęły pracę lub kontynuowały zatrudnienie (założono 55% efektywności zatrudnieniowej). (Polish)
0 references
OBJECTIVE: Increasing the adaptability to the market of change and chances on the labour market of 70 redundancies over a period of not more than 6 months prior to the date of accession to proj., from the staging post in Lublin, at tym:min 40 % of people aged 50 years or over; min. 10 % of people with disabilities; min. 5 % of people with disabilities; minimum 55 % of women. the target will be achieved by 30.04.2017, including at each stage of implementation of the proj.. of equal opportunities and non-discrimination. Special Purpose Group: 70 dismissed for reasons of subsidies to the establishment in the period of no more than 6 months before the date of accession to proj., from the war area, at tym:min 40 % of people aged 50 and over; minimum 10 % of the low-skilled; minimum 5 % of women with disabilities; minimum 55 % of women. TASKS: professional guidance — IPDs; psychological counselling; (c) vocational training leading to a document proving the competence and/or qualifications of the participants; (D) traineeships; (e) placement. Key resolutions- indicators: The product: the number of workers at risk of dismissal from work and persons dismissed for reasons relating to the workplace supported in the programme; Result: number of people who started work or continued employment after leaving (55 % of the employment efficiency assumption). (English)
0 references
Identifiers
RPLU.10.02.00-06-0006/15
0 references