New Opportunities (Q90912): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item) |
(BatchIngestion) |
||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Sławno / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 11:43, 9 June 2023
Project Q90912 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | New Opportunities |
Project Q90912 in Poland |
Statements
915,500.07 zloty
0 references
996,300.0 zloty
0 references
91.89 percent
0 references
1 February 2016
0 references
31 December 2016
0 references
EWA DYMEK PROGRES
0 references
Celem głównym projektu jest zwiększenie poziomu zatrudnienia wśród osób w wieku 15-29 zamieszkujących teren powiatów o wysokiej stopie bezrobocia. Projekt zakłada realizację typu projektów nr 1, elementy: 1, 2, 3 i 5 (na podstawie regulaminu konkursu POWR.01.02.02-IP.22-32-002/15 ). Grupę docelową stanowi 60 os. z tzw. grupy NEET (w sposób szczegółowy struktura gr. docelowej została przedstawiona w pkt. 3.2 wniosku). W ramach projektu zrekrutowane zostanie 5 grup 12-osobowych. Następnie UP objęci zostaną indywidualnymi konsultacjami z doradcą zawodowym, psychologiem i szkoleniem z komunikacji i pracy w grupie. W kolejnej fazie UP przejdą szkolenia zawodowe, zakończone egzaminem dającym uprawnienia do wykonywania zawodu oraz przystąpią do 5-m-cy staży zawodowych wraz ze wsparciem stypendialnym oraz opiekuna stażu - 1 opiekun oddelegowany dla 3 UP). Osobom niepełnosprawnym podczas realizacji szkoleń zawodowych przydzielony zostanie opiekun osoby niepełn. Na ostatnim etapie UP zostanie przydzielony indywidualny pośrednik pracy, który aktywnie włączy się w poszukiwanie ofert zatrudnienia, pomoże w redagowaniu dok. rekrutacyjnych, służył będzie radą oraz motywował uczestnika projektu do aktywnego poszukiwania pracy. Przewidziane formy wsparcia mają na celu zapobieganie marginalizacji społecznej UP, walkę ze zniechęceniem do dalszej aktywności, poczuciem niskiej samooceny, frustracji oraz aktywizację zawodową. Dobór przyjętych działań ma na celu jak najtrwalszą przemianę wśród UP w sferze mentalnej (zmiana podejścia) i zawodowej (zdobycie pracy). W ramach projektu przewidziano szkolenia oraz staże w zawodach: Masażysta Pomoc kuchenna Opiekun osób starszych Barman (2 edycje) Zakłada się osiągnięcie wskaźników efektywności zatrudnieniowej: os. niepełnosprawnych na poziomie co najmniej 17% os. o niskich kwalifikacjach na poziomie co najmniej 36% os. długotrwale bezro (Polish)
0 references
The main objective of the project is to increase the level of employment among people aged 15-29 who live in the area of high unemployment rates. The project involves the implementation of the type of projects no. 1, elements: 1, 2, 3 and 5 (based on the rules of the competition POWR.01.02.02-IP.22-32-002/15). The target group consists of 60 people from the so-called NEET group (specifically the structure of the target game is presented in point). 3.2 of the proposal). As part of the project, 5 groups of 12 members will be recruited. UP will then be consulted individually with a professional adviser, psychologist and training in communication and group work. In the next phase of the Polish University will undergo vocational training, culminating in an examination giving the right to pursue the profession and will join the 5th placement placement with scholarship support and traineeships – 1 carer seconded for 3 UP). Persons with disabilities will be assigned a caregiver to the disabled during vocational training. In the final stage, UP will be assigned an individual job intermediary, who will be actively involved in the search for job offers, will assist in the editing of recruitment docks, will serve advice and motivate the project participant to actively seek work. The envisaged forms of support are aimed at preventing social marginalisation of the University of PP, combating discouragement from continuing activity, feeling of low self-esteem, frustration and professional activation. The choice of adopted actions is aimed at the most sustainable transition among the University of PP in the mental (change of approach) and professional (employment) spheres. The project provides for trainings and traineeships in the professions: Masseur Kitchen assistance Senior Caregiver Barman (2 editions) The aim is to achieve employment efficiency indicators: persons with disabilities at least 17 % of low-skilled people at least 36 % of long-term unemployment (English)
15 October 2020
0 references
L’objectif principal du projet est d’augmenter le niveau d’emploi des personnes âgées de 15 à 29 ans vivant dans les districts où le taux de chômage est élevé. Le projet suppose la mise en œuvre du type de projet 1, éléments: 1, 2, 3 et 5 (sur la base des règles de concurrence POWR.01.02.02-IP.22-32-002/15). Le groupe cible est composé de 60 personnes appartenant au groupe NEET (en détail, la structure du groupe cible est présentée au point). 3.2 de la proposition). Dans le cadre du projet, 5 groupes de 12 personnes seront recrutés. Up fera ensuite l’objet de consultations individuelles avec un conseiller professionnel, d’un psychologue et d’une formation à la communication et au travail de groupe. Au cours de la prochaine phase de l’UP, ils suivront une formation professionnelle, aboutissant à un examen donnant droit à la profession, et effectueront 5 stages professionnels avec un soutien aux bourses et un superviseur de stage — 1 détaché pour 3 UP). Les personnes handicapées se verront attribuer un soignant pendant la formation professionnelle. Dans la phase finale, un intermédiaire individuel sera affecté, qui s’engagera activement dans la recherche d’offres d’emploi, aidera à éditer les documents de recrutement, fournira des conseils et motivera le participant au projet à rechercher activement un emploi. Les formes de soutien envisagées visent à prévenir la marginalisation sociale du PU, à lutter contre le découragement vers la poursuite de l’activité, les sentiments de faible estime de soi, de frustration et d’activation professionnelle. La sélection des actions adoptées vise le changement le plus permanent entre UP dans le domaine mental (changement d’approche) et professionnel (obtention d’un emploi). Le projet propose des formations et des stages dans le cadre de concours: Masseur Aide à la cuisine Soignant des personnes âgées Barman (2 éditions) Il est supposé atteindre des indicateurs d’efficacité de l’emploi: personnes handicapées d’au moins 17 % des personnes peu qualifiées d’au moins 36 % de personnes libres de longue durée (French)
30 November 2021
0 references
Hauptziel des Projekts ist die Erhöhung des Beschäftigungsniveaus bei Personen im Alter von 15 bis 29 Jahren, die in Distrikten mit hoher Arbeitslosenquote leben. Das Projekt übernimmt die Umsetzung von Projekttyp 1, Elemente: 1, 2, 3 und 5 (auf der Grundlage der Wettbewerbsregeln POWR.01.02.02-IP.22-32-002/15). Die Zielgruppe besteht aus 60 Personen aus der sogenannten NEET-Gruppe (im Detail wird die Struktur der Zielgruppe in Punkt dargestellt. 3.2 des Vorschlags). Im Rahmen des Projekts werden 5 Gruppen von 12 Personen rekrutiert. Up wird dann individuellen Beratungen mit einem professionellen Berater, Psychologen und Schulungen in Kommunikation und Gruppenarbeit unterzogen. In der nächsten Phase der UP werden sie sich einer Berufsausbildung unterziehen, die in einer Prüfung mit Anspruch auf den Beruf gipfelt und 5 Berufspraktika mit Stipendiumsunterstützung und einem Praktikumsbetreuer absolvieren – 1 abgeordnet für 3 UP). Menschen mit Behinderungen erhalten während der Berufsausbildung eine Betreuungsperson. In der letzten Phase wird ein einzelner Stellenvermittler zugewiesen, der aktiv an der Suche nach Stellenangeboten beteiligt, bei der Bearbeitung von Rekrutierungsdokumenten hilft, Beratung bietet und den Projektteilnehmer motiviert, aktiv nach einem Job zu suchen. Die vorgesehenen Formen der Unterstützung zielen darauf ab, die soziale Marginalisierung der PU zu verhindern, Entmutigungen von weiteren Aktivitäten, Gefühlen von geringem Selbstwertgefühl, Frustration und beruflicher Aktivierung zu bekämpfen. Die Auswahl der angenommenen Maßnahmen zielt auf den dauerhaftesten Wandel zwischen UP in der mentalen Sphäre (Ansatzänderung) und professionell (Beruf) ab. Das Projekt bietet Schulungen und Praktika in Wettbewerben: Masseur Küchenhilfe Betreuer des älteren Barman (2 Ausgaben) Es wird angenommen, dass Beschäftigungseffizienzindikatoren erreicht werden: Menschen mit Behinderungen von mindestens 17 % der Personen mit niedriger Qualifikation von mindestens 36 % langfristig freier Personen (German)
7 December 2021
0 references
Het belangrijkste doel van het project is het verhogen van de werkgelegenheid onder mensen van 15-29 jaar die in districten met hoge werkloosheidscijfers wonen. Het project gaat uit van de uitvoering van projecttype 1, elementen: 1, 2, 3 en 5 (gebaseerd op de mededingingsregels POWR.01.02.02-IP.22-32-002/15). De doelgroep bestaat uit 60 personen uit de zogenaamde NEET-groep (in detail wordt de structuur van de doelgroep in punt gepresenteerd. 3.2 van het voorstel). Als onderdeel van het project worden 5 groepen van 12 personen aangeworven. Up zal dan worden onderworpen aan individueel overleg met een professionele adviseur, psycholoog en opleiding in communicatie en groepswerk. In de volgende fase van het UP zullen zij een beroepsopleiding volgen, met als hoogtepunt een examen dat recht geeft op het beroep, en zullen zij 5 professionele stages volgen met beursondersteuning en een stagebegeleider — 1 gedetacheerd voor 3 UP). Personen met een handicap krijgen tijdens de beroepsopleiding een verzorger toegewezen. In de laatste fase wordt een individuele baanbemiddelaar toegewezen, die actief zal deelnemen aan het zoeken naar vacatures, helpt bij het bewerken van rekruteringsdocumenten, advies geeft en de projectdeelnemer motiveert om actief op zoek te gaan naar een baan. De beoogde vormen van steun zijn gericht op het voorkomen van sociale marginalisering van de PU, het bestrijden van ontmoediging van verdere activiteiten, gevoelens van laag zelfbeeld, frustratie en professionele activering. De selectie van goedgekeurde acties is gericht op de meest permanente verandering onder UP in de mentale sfeer (verandering van aanpak) en professioneel (het krijgen van een baan). Het project biedt opleidingen en stages in wedstrijden: Masseur Keukenhulp Verzorger van ouderen Barman (2 edities) Er wordt aangenomen dat er indicatoren voor werkgelegenheidsefficiëntie worden bereikt: personen met een handicap van ten minste 17 % van de personen met een lage kwalificatie van ten minste 36 % vrije personen voor de lange termijn (Dutch)
16 December 2021
0 references
L'obiettivo principale del progetto è quello di aumentare il livello di occupazione tra le persone di età compresa tra i 15 e i 29 anni che vivono in distretti con alti tassi di disoccupazione. Il progetto assume l'attuazione degli elementi di tipo 1 del progetto: 1, 2, 3 e 5 (in base alle regole di concorrenza POWR.01.02.02-IP.22-32-002/15). Il gruppo target è composto da 60 persone del cosiddetto gruppo NEET (in dettaglio la struttura del gruppo target è presentata al punto. 3.2 della proposta). Nell'ambito del progetto verranno reclutati 5 gruppi di 12 persone. Up sarà quindi oggetto di consultazioni individuali con un consulente professionale, psicologo e formazione in comunicazione e lavoro di gruppo. Nella prossima fase dell'UP, saranno sottoposti a formazione professionale, culminando in un esame che dà diritto alla professione, e prenderanno 5 tirocini professionali con sostegno di borse di studio e un supervisore di tirocinio — 1 distaccato per 3 UP). Alle persone con disabilità sarà assegnato un caregiver durante la formazione professionale. Nella fase finale, verrà assegnato un singolo intermediario di lavoro, che si impegnerà attivamente nella ricerca di posti di lavoro vacanti, aiuterà a modificare i documenti di reclutamento, fornirà consulenza e motiva il partecipante al progetto a cercare attivamente un lavoro. Le forme di sostegno previste sono volte a prevenire l'emarginazione sociale dell'unità di ricerca, a combattere lo scoraggiamento verso ulteriori attività, a sentimenti di bassa autostima, alla frustrazione e all'attivazione professionale. La selezione delle azioni adottate è finalizzata al cambiamento più permanente tra UP nella sfera mentale (cambio di approccio) e professionale (ottenere un lavoro). Il progetto prevede corsi di formazione e tirocini in concorsi: Massaggiatore Cucina Assistenza Caregiver dell'anziano Barman (2 edizioni) Si presume di raggiungere indicatori di efficienza occupazionale: persone con disabilità di almeno il 17 % delle persone con qualifiche scarse di almeno il 36 % di persone libere a lungo termine (Italian)
16 January 2022
0 references
El objetivo principal del proyecto es aumentar el nivel de empleo entre las personas de 15 a 29 años que viven en distritos con altas tasas de desempleo. El proyecto asume la implementación del proyecto tipo 1, elementos: 1, 2, 3 y 5 (basado en las normas de competencia POWR.01.02.02-IP.22-32-002/15). El grupo destinatario está compuesto por 60 personas del denominado grupo «nini» (en detalle, la estructura del grupo destinatario se presenta en el punto). 3.2 de la propuesta). Como parte del proyecto, se reclutarán 5 grupos de 12 personas. A continuación, se someterá a consultas individuales con un asesor profesional, psicólogo y formación en comunicación y trabajo en grupo. En la siguiente fase de la UP, se someterán a una formación profesional, que culminará con un examen que da derecho a la profesión, y realizarán 5 pasantías profesionales con apoyo de becas y un supervisor de prácticas — 1 en comisión de servicios para 3 UP). Se asignará a las personas con discapacidad un cuidador durante la formación profesional. En la etapa final, se asignará un intermediario de trabajo individual, que participará activamente en la búsqueda de ofertas de empleo, ayudará a editar documentos de reclutamiento, brindará asesoramiento y motivará al participante del proyecto a buscar activamente un trabajo. Las formas de apoyo previstas tienen por objeto prevenir la marginación social de la UP, combatir el desaliento a una mayor actividad, sentimientos de baja autoestima, frustración y activación profesional. La selección de acciones adoptadas está dirigida al cambio más permanente entre UP en el ámbito mental (cambio de enfoque) y profesional (conseguir un trabajo). El proyecto ofrece formación y prácticas en concursos: Cuidador de la persona mayor Barman (2 ediciones) Se supone que se consiguen indicadores de eficiencia en el empleo: personas con discapacidad de al menos el 17 % de las personas con bajas cualificaciones de al menos el 36 % de personas libres de larga duración (Spanish)
19 January 2022
0 references
Hovedformålet med projektet er at øge beskæftigelsen blandt personer i alderen 15-29 år, der bor i distrikter med høj arbejdsløshed. Projektet forudsætter implementering af projekttype 1, elementer: 1, 2, 3 og 5 (baseret på konkurrencereglerne POWR.01.02.02-IP.22-32-002/15). Målgruppen består af 60 personer fra den såkaldte NEET-gruppe (i detaljer beskrives målgruppens struktur i punkt. 3.2 i forslaget). Som en del af projektet vil der blive rekrutteret 5 grupper på 12 personer. Op vil derefter blive genstand for individuelle konsultationer med en professionel rådgiver, psykolog og uddannelse i kommunikation og gruppearbejde. I den næste fase af UP vil de gennemgå erhvervsuddannelse, der afsluttes med en eksamen, der giver ret til erhvervet, og vil tage 5 faglige praktikophold med stipendium støtte og en praktikvejleder — 1 udstationeret til 3 UP). Personer med handicap vil blive tildelt en omsorgsperson under erhvervsuddannelse. I sidste fase vil en individuel jobformidler blive tildelt, som aktivt vil engagere sig i at søge ledige stillinger, hjælpe med at redigere rekrutteringsdoktorer, rådgive og motivere projektdeltageren til aktivt at søge job. De påtænkte former for støtte har til formål at forhindre social marginalisering af PU, bekæmpe modvilje mod yderligere aktiviteter, følelser af lavt selvværd, frustration og professionel aktivering. Udvælgelsen af vedtagne foranstaltninger tager sigte på den mest permanente ændring blandt UP på det mentale område (ændring af tilgang) og professionel (at få et job). Projektet tilbyder uddannelse og praktikophold i udvælgelsesprøver: Massur Køkkenhjælp Caregiver af ældre Barman (2 udgaver) Det antages at opnå beskæftigelseseffektivitet indikatorer: personer med handicap på mindst 17 % af personer med lave kvalifikationer på mindst 36 % langtidsfri personer (Danish)
26 July 2022
0 references
Ο κύριος στόχος του έργου είναι η αύξηση του επιπέδου απασχόλησης των ατόμων ηλικίας 15-29 ετών που ζουν σε περιοχές με υψηλά ποσοστά ανεργίας. Το έργο προϋποθέτει την υλοποίηση των στοιχείων του έργου τύπου 1: 1, 2, 3 και 5 (βάσει των κανόνων ανταγωνισμού POWR.01.02.02-IP.22-32-002/15). Η ομάδα-στόχος αποτελείται από 60 άτομα από τη λεγόμενη ομάδα ΕΑΕΚ (αναλυτικά η δομή της ομάδας-στόχου παρουσιάζεται στο σημείο. 3.2 της πρότασης). Στο πλαίσιο του έργου, θα προσληφθούν 5 ομάδες των 12 ατόμων. Στη συνέχεια, θα υποβληθούν σε ατομικές διαβουλεύσεις με έναν επαγγελματία σύμβουλο, ψυχολόγο και κατάρτιση στην επικοινωνία και την ομαδική εργασία. Στην επόμενη φάση της UP, θα υποβληθούν σε επαγγελματική κατάρτιση, με αποκορύφωμα μια εξέταση που δίνει δικαίωμα στο επάγγελμα, και θα λάβουν 5 επαγγελματικές περιόδους πρακτικής άσκησης με υποστήριξη υποτροφιών και έναν επόπτη πρακτικής άσκησης — 1 αποσπασμένο για 3 UP). Τα άτομα με αναπηρία θα λάβουν φροντιστή κατά τη διάρκεια της επαγγελματικής κατάρτισης. Στο τελικό στάδιο, θα ανατεθεί ένας μεμονωμένος διαμεσολαβητής εργασίας, ο οποίος θα συμμετέχει ενεργά στην αναζήτηση κενών θέσεων εργασίας, θα βοηθά στην επεξεργασία εγγράφων πρόσληψης, θα παρέχει συμβουλές και θα παρακινεί τον συμμετέχοντα στο έργο να αναζητήσει ενεργά μια θέση εργασίας. Οι προβλεπόμενες μορφές στήριξης αποσκοπούν στην πρόληψη της κοινωνικής περιθωριοποίησης της PU, στην καταπολέμηση της αποθάρρυνσης της περαιτέρω δραστηριότητας, των συναισθημάτων χαμηλής αυτοεκτίμησης, της απογοήτευσης και της επαγγελματικής ενεργοποίησης. Η επιλογή των δράσεων που υιοθετούνται στοχεύει στην πιο μόνιμη αλλαγή μεταξύ της UP στον τομέα της ψυχικής (αλλαγή προσέγγισης) και της επαγγελματικής (ανάληψη εργασίας). Το σχέδιο παρέχει κατάρτιση και πρακτική άσκηση σε διαγωνισμούς: Masseur Κουζίνα βοήθεια Caregiver of the ηλικιωμένων Barman (2 εκδόσεις) Θεωρείται η επίτευξη δεικτών αποδοτικότητας της απασχόλησης: άτομα με αναπηρία τουλάχιστον 17 % των ατόμων με χαμηλά προσόντα τουλάχιστον 36 % των ατόμων με μακροχρόνια ελευθερία (Greek)
26 July 2022
0 references
Glavni cilj projekta je povećati razinu zaposlenosti među osobama u dobi od 15 do 29 godina koje žive u okruzima s visokim stopama nezaposlenosti. U projektu se pretpostavlja provedba elemenata projekta tipa 1.: 1, 2, 3 i 5 (na temelju pravila natječaja POWR.01.02.02-IP.22 – 32 – 002/15). Ciljna skupina sastoji se od 60 osoba iz takozvane skupine NEET (detaljno je prikazana struktura ciljne skupine). 3.2. Prijedloga). U sklopu projekta bit će zaposleno 5 skupina od 12 osoba. Nakon toga će biti predmet individualnih konzultacija s profesionalnim savjetnikom, psihologom i osposobljavanjem u komunikaciji i grupnom radu. U sljedećoj fazi UP-a proći će strukovno osposobljavanje, što će završiti ispitom koji daje pravo na profesiju, a pohađat će 5 stručnih stažiranja uz potporu za stipendiju i mentora za stažiranje – 1 upućeno u 3 UP-a). Osobama s invaliditetom dodijelit će se njegovatelj tijekom strukovnog osposobljavanja. U završnoj fazi dodijelit će se pojedinačni posrednik za posao koji će aktivno sudjelovati u traženju slobodnih radnih mjesta, pomoći u uređivanju dokumenata za zapošljavanje, pružati savjete i motivirati sudionika projekta da aktivno traži posao. Predviđeni oblici potpore usmjereni su na sprečavanje društvene marginalizacije PU-a, borbu protiv obeshrabrenja daljnjim aktivnostima, osjećaja niskog samopoštovanja, frustracije i profesionalne aktivacije. Izbor usvojenih akcija usmjeren je na najstalniju promjenu među UP-om u mentalnoj sferi (promjena pristupa) i profesionalnom (dobivanje posla). Projekt pruža osposobljavanje i pripravništvo u natječajima: Njegovatelj starijih Barmana (2 izdanja) Pretpostavlja se da će postići pokazatelje učinkovitosti zapošljavanja: osobe s invaliditetom najmanje 17 % osoba s niskim kvalifikacijama od najmanje 36 % osoba s dugotrajnim boravištem (Croatian)
26 July 2022
0 references
Obiectivul principal al proiectului este creșterea nivelului de ocupare a forței de muncă în rândul persoanelor cu vârste cuprinse între 15 și 29 de ani care locuiesc în raioane cu rate ridicate ale șomajului. Proiectul presupune implementarea proiectului de tip 1, elemente: 1, 2, 3 și 5 (pe baza regulilor de concurență POWR.01.02.02-IP.22-32-002/15). Grupul-țintă este format din 60 de persoane din așa-numitul grup NEET (în detaliu, structura grupului-țintă este prezentată la punctul. 3.2 din propunere). În cadrul proiectului vor fi recrutate 5 grupuri de 12 persoane. Up va fi apoi supus unor consultări individuale cu un consilier profesionist, psiholog și formare în domeniul comunicării și al muncii în grup. În următoarea etapă a UP, aceștia vor urma o formare profesională, culminând cu un examen care conferă dreptul la profesie, și vor efectua 5 stagii profesionale cu sprijin pentru burse și un supraveghetor de stagiu – 1 detașat pentru 3 UP). Persoanelor cu dizabilități li se va atribui un îngrijitor în timpul formării profesionale. În etapa finală, va fi desemnat un intermediar individual de locuri de muncă, care se va angaja activ în căutarea de locuri de muncă vacante, va ajuta la editarea documentelor de recrutare, va oferi consiliere și va motiva participantul la proiect să caute în mod activ un loc de muncă. Formele de sprijin avute în vedere vizează prevenirea marginalizării sociale a UP, combaterea descurajării activității ulterioare, a sentimentelor de stimă de sine scăzută, a frustrării și a activării profesionale. Selecția acțiunilor adoptate vizează cea mai permanentă schimbare între UP în sfera mentală (schimbare de abordare) și profesională (obținerea unui loc de muncă). Proiectul oferă cursuri de formare și stagii în concursuri: Masseur Asistență Bucătărie Îngrijitorul vârstnicului Barman (2 ediții) Se presupune că se realizează indicatori de eficiență a ocupării forței de muncă: persoane cu dizabilități de cel puțin 17 % dintre persoanele cu calificări scăzute de cel puțin 36 % persoane libere pe termen lung (Romanian)
26 July 2022
0 references
Hlavným cieľom projektu je zvýšiť úroveň zamestnanosti osôb vo veku 15 – 29 rokov žijúcich v okresoch s vysokou mierou nezamestnanosti. Projekt predpokladá realizáciu projektu typu 1, prvky: 1, 2, 3 a 5 (na základe pravidiel hospodárskej súťaže POWR.01.02.02-IP.22 – 32 – 002/15). Cieľovú skupinu tvorí 60 osôb z tzv. skupiny NEET (podrobne je štruktúra cieľovej skupiny uvedená v bode. 3.2 návrhu). V rámci projektu bude prijatých 5 skupín z 12 osôb. Následne bude predmetom individuálnych konzultácií s odborným poradcom, psychológom a odbornou prípravou v oblasti komunikácie a skupinovej práce. V ďalšej fáze UP sa podrobia odbornej príprave, ktorá vyvrcholí skúškou oprávňujúcou na povolanie, a budú mať 5 odborných stáží s podporou štipendia a vedúceho stáže – 1 vyslaný na 3 UP). Osobám so zdravotným postihnutím bude počas odbornej prípravy pridelený opatrovateľ. V záverečnej fáze bude pridelený individuálny sprostredkovateľ práce, ktorý sa aktívne zapojí do hľadania voľných pracovných miest, pomôže pri úprave náborových dokumentov, poskytne poradenstvo a motivuje účastníka projektu, aby si aktívne hľadal prácu. Plánované formy podpory sú zamerané na predchádzanie sociálnej marginalizácii PU, boj proti odrádzaniu od ďalšej činnosti, pocitom nízkej sebaúcty, frustrácii a profesionálnej aktivácii. Výber prijatých opatrení je zameraný na najtrvalejšiu zmenu medzi UP v mentálnej sfére (zmena prístupu) a profesionálnom (nadviazanie na prácu). Projekt poskytuje odbornú prípravu a stáže v súťažiach: Masseur Kitchen Assistance Caregiver staršieho Barmana (2 vydania) Predpokladá sa, že dosiahne ukazovatele efektívnosti zamestnanosti: osoby so zdravotným postihnutím aspoň 17 % osôb s nízkou kvalifikáciou najmenej 36 % dlhodobo slobodných osôb (Slovak)
26 July 2022
0 references
L-għan ewlieni tal-proġett huwa li jżid il-livell tal-impjiegi fost il-persuni ta’ bejn il-15 u d-29 sena li jgħixu f’distretti b’rati għoljin ta’ qgħad. Il-proġett jassumi l-implimentazzjoni tal-proġett tat-tip 1, elementi: 1, 2, 3 u 5 (abbażi tar-regoli tal-kompetizzjoni POWR.01.02.02-IP.22–32–002/15). Il-grupp fil-mira jikkonsisti f’60 persuna mill-hekk imsejjaħ grupp NEET (fid-dettall l-istruttura tal-grupp fil-mira hija ppreżentata fil-punt. 3.2 tal-proposta). Bħala parti mill-proġett, se jiġu reklutati 5 gruppi ta’ 12-il persuna. Imbagħad ikun soġġett għal konsultazzjonijiet individwali ma’ konsulent professjonali, psikologu u taħriġ fil-komunikazzjoni u l-ħidma fi grupp. Fil-fażi li jmiss tal-UP, huma se jgħaddu minn taħriġ vokazzjonali, li jwassal għal eżami li jagħti dritt għall-professjoni, u se jieħdu 5 internships professjonali b’appoġġ għall-boroż ta’ studju u superviżur tat-traineeships — 1 sekondat għal 3 UP). Il-persuni b’diżabilità se jiġu assenjati persuna li tagħti l-kura matul it-taħriġ vokazzjonali. Fl-aħħar stadju, se jiġi assenjat intermedjarju individwali tal-impjieg, li se jimpenja ruħu b’mod attiv fit-tfittxija għal postijiet tax-xogħol battala, jgħin fl-editjar tad-dokumenti ta’ reklutaġġ, jipprovdi pariri u jimmotiva lill-parteċipant fil-proġett biex ifittex impjieg b’mod attiv. Il-forom previsti ta’ appoġġ huma mmirati lejn il-prevenzjoni tal-marġinalizzazzjoni soċjali tal-PU, il-ġlieda kontra l-iskoraġġiment għal attività ulterjuri, is-sentimenti ta’ awtostima baxxa, il-frustrazzjoni u l-attivazzjoni professjonali. L-għażla tal-azzjonijiet adottati hija mmirata lejn il-bidla l-aktar permanenti fost il-UP fl-isfera mentali (bidla fl-approċċ) u professjonali (il-kisba ta’ impjieg). Il-proġett jipprovdi taħriġ u traineeships f’kompetizzjonijiet: Masseur Assistenza tal-kċina Caregiver tal-Barman anzjani (2 edizzjonijiet) Huwa preżunt li jinkisbu l-indikaturi tal-effiċjenza fl-impjiegi: persuni b’diżabilità ta’ mill-inqas 17 % tal-persuni bi kwalifiki baxxi ta’ mill-inqas 36 % tal-persuni ħielsa fit-tul (Maltese)
26 July 2022
0 references
O principal objetivo do projeto é aumentar o nível de emprego das pessoas com idades compreendidas entre os 15 e os 29 anos que vivem em distritos com elevadas taxas de desemprego. O projeto assume a execução dos elementos do projeto tipo 1: 1, 2, 3 e 5 (com base nas regras de concorrência POWR.01.02.02-IP.22-32-002/15). O grupo-alvo é composto por 60 pessoas do chamado grupo NEET (em pormenor, a estrutura do grupo-alvo é apresentada no ponto. 3.2 da proposta). Como parte do projeto, serão recrutados 5 grupos de 12 pessoas. Em seguida, será objeto de consultas individuais com um conselheiro profissional, psicólogo e formação em comunicação e trabalho em grupo. Na próxima fase da UP, passarão por uma formação profissional, culminando num exame que confere direito à profissão, e realizarão 5 estágios profissionais com bolsas de estudo e um supervisor de estágio — 1 destacado por 3 UP). As pessoas com deficiência receberão um cuidador durante a formação profissional. Na fase final, será designado um intermediário de emprego individual, que se envolverá ativamente na procura de ofertas de emprego, ajudará na edição de documentos de recrutamento, prestará aconselhamento e motivará o participante do projeto a procurar ativamente um emprego. As formas de apoio previstas visam prevenir a marginalização social da UP, combater o desânimo para novas atividades, sentimentos de baixa autoestima, frustração e ativação profissional. A seleção das ações adotadas visa a mudança mais permanente entre UP na esfera mental (mudança de abordagem) e profissional (obter um emprego). O projeto proporciona formação e estágios em concursos: Masseur Kitchen assistência Cuidador dos idosos Barman (2 edições) Supõe-se para alcançar indicadores de eficiência de emprego: pessoas com deficiência de, pelo menos, 17 % das pessoas com poucas qualificações de, pelo menos, 36 % de pessoas livres de longa duração (Portuguese)
26 July 2022
0 references
Hankkeen päätavoitteena on nostaa 15–29-vuotiaiden työllisyysastetta alueilla, joissa työttömyysaste on korkea. Hankkeessa oletetaan, että hanketyyppi 1 toteutetaan seuraavasti: 1, 2, 3 ja 5 (perustuu kilpailusääntöjin POWR.01.02.02-IP.22–32–002/15). Kohderyhmään kuuluu 60 henkilöä ns. NEET-ryhmästä (yksityiskohtaisesti kohderyhmän rakenne esitetään kohdassa. 3.2 Ehdotus). Osana hanketta rekrytoidaan viisi 12 hengen ryhmää. Sen jälkeen konsultoidaan yksilöllisesti asiantuntijaneuvojan, psykologin sekä viestintä- ja ryhmätyöskentelyn alalla. UP:n seuraavassa vaiheessa he suorittavat ammatillista koulutusta, joka huipentuu ammattiin oikeuttavaan kokeeseen, ja he suorittavat viisi ammatillista harjoittelua stipendin tuella ja harjoittelun ohjaajan, joka on yksi lähetetty 3 UP: een). Vammaiset henkilöt nimitetään hoitajaksi ammatillisen koulutuksen aikana. Viimeisessä vaiheessa nimetään yksittäinen työnvälittäjä, joka osallistuu aktiivisesti avoimien työpaikkojen etsimiseen, auttaa rekrytointiasiakirjojen muokkaamisessa, antaa neuvoja ja motivoi hankkeen osanottajaa etsimään aktiivisesti työtä. Suunnitelluilla tukimuodoilla pyritään ehkäisemään PU:n sosiaalista syrjäytymistä, torjumaan tulevaa toimintaa, heikkoa itsetuntoa, turhautumista ja ammatillista aktivointia. Hyväksyttyjen toimien valinnalla pyritään pysyvimpään muutokseen henkisen alan (lähestymistavan muutos) ja ammatillisten (työpaikan saaminen) välillä. Hanke tarjoaa koulutusta ja harjoittelujaksoja kilpailuissa: Masseur Kitchen support Caregiver of the Old Barman (2 painosta) Työllisyystehokkuuden indikaattorien oletetaan saavuttavan: vammaiset henkilöt, joilla on vähintään 17 prosenttia heikosti koulutetuista ja vähintään 36 prosenttia pitkäaikaisesti vapaista henkilöistä (Finnish)
26 July 2022
0 references
Glavni cilj projekta je povečati stopnjo zaposlenosti med osebami, starimi od 15 do 29 let, ki živijo v okrožjih z visoko stopnjo brezposelnosti. Projekt predvideva izvedbo projekta tipa 1, elementi: 1, 2, 3 in 5 (na podlagi pravil konkurence POWR.01.02.02-IP.22–32–002/15). Ciljno skupino sestavlja 60 oseb iz tako imenovane skupine NEET (podrobno je struktura ciljne skupine predstavljena v točki. 3.2 predloga). V okviru projekta bo zaposlenih 5 skupin po 12 oseb. Nato se bodo individualno posvetovali s strokovnim svetovalcem, psihologom in se usposabljali za komuniciranje in skupinsko delo. V naslednji fazi UP bodo opravili poklicno usposabljanje, ki se bo zaključilo z izpitom, ki daje pravico do poklica, in bo opravljalo pet strokovnih pripravnikov s podporo štipendije in mentorja pripravništva – 1 bo napoten za 3 UP). Invalidom bo med poklicnim usposabljanjem dodeljen negovalec. V zaključni fazi bo dodeljen posamezni zaposlitveni posrednik, ki bo aktivno sodeloval pri iskanju prostih delovnih mest, pomagal pri urejanju zaposlitvenih dokumentov, svetoval in motiviral udeleženca projekta, da aktivno išče zaposlitev. Predvidene oblike podpore so namenjene preprečevanju socialne marginalizacije PU, boju proti odvračanju od nadaljnjih dejavnosti, občutkom nizke samozavesti, nezadovoljstvu in poklicni aktivaciji. Izbor sprejetih ukrepov je namenjen najbolj trajnim spremembam med UP v mentalni sferi (sprememba pristopa) in strokovni (zagotavljanje zaposlitve). Projekt zagotavlja usposabljanje in pripravništva na natečajih: Masseur Kuhinja Pomoč Skrbnik starejših Barman (2 izdaja) Predvideva se, da se dosežejo kazalniki učinkovitosti zaposlovanja: invalidi najmanj 17 % nizkokvalificiranih oseb najmanj 36 % dolgoročno prostih oseb (Slovenian)
26 July 2022
0 references
Hlavním cílem projektu je zvýšit míru zaměstnanosti osob ve věku 15–29 let žijících v okresech s vysokou mírou nezaměstnanosti. Projekt předpokládá realizaci projektu typu 1, prvky: 1, 2, 3 a 5 (na základě pravidel hospodářské soutěže POWR.01.02.02-IP.22–32–002/15). Cílová skupina se skládá z 60 osob z tzv. NEET (podrobně je uvedena struktura cílové skupiny v bodě). 3.2 návrhu). V rámci projektu bude přijato 5 skupin po 12 osobách. Up pak bude předmětem individuálních konzultací s profesionálním poradcem, psychologem a školením v oblasti komunikace a skupinové práce. V další fázi UP absolvují odbornou přípravu, která vyvrcholí zkouškou zakládající nárok na toto povolání, a absolvují 5 odborných stáží se stipendijní podporou a vedoucí stáže – 1 vyslaný na 3 UP. Osobám se zdravotním postižením bude přidělen pečovatel během odborného vzdělávání. V závěrečné fázi bude přidělen jednotlivý zprostředkovatel práce, který se aktivně zapojí do hledání volných pracovních míst, pomůže při úpravě náborových dokumentů, poskytne poradenství a motivuje účastníka projektu k aktivnímu hledání zaměstnání. Zamýšlené formy podpory jsou zaměřeny na prevenci sociální marginalizace PU, boj proti odrazování od další činnosti, pocity nízké sebeúcty, frustrace a profesní aktivace. Výběr přijatých akcí je zaměřen na nejtrvalejší změnu mezi UP v mentální sféře (změna přístupu) a profesionální (získání zaměstnání). Projekt poskytuje odbornou přípravu a stáže v soutěžích: Masér kuchyňská pomoc Poskytovatel seniorů Barman (2 vydání) Předpokládá se, že dosáhne ukazatelů efektivity zaměstnanosti: osoby se zdravotním postižením nejméně 17 % osob s nízkou kvalifikací nejméně 36 % dlouhodobě svobodných osob (Czech)
26 July 2022
0 references
Pagrindinis projekto tikslas – padidinti 15–29 metų amžiaus žmonių, gyvenančių rajonuose, kuriuose nedarbo lygis aukštas, užimtumo lygį. Projekte daroma prielaida, kad bus įgyvendintas 1 tipo projektas, elementai: 1, 2, 3 ir 5 (remiantis konkurencijos taisyklėmis POWR.01.02.02-IP.22–32–002/15). Tikslinę grupę sudaro 60 asmenų iš vadinamosios NEET grupės (išsamiai nurodyta tikslinės grupės struktūra. Pasiūlymo 3.2 punktas). Pagal projektą bus įdarbintos 5 grupės po 12 žmonių. Po to bus rengiamos individualios konsultacijos su profesionaliu patarėju, psichologu, komunikacijos ir grupinio darbo mokymu. Kitame UP etape jie dalyvaus profesiniame mokyme, kurio pabaigoje bus laikomas egzaminas, suteikiantis teisę į šią profesiją, ir atliks 5 profesines stažuotes su stipendijų parama ir stažuotės vadovu – 1 komandiruotas 3 UP). Profesinio mokymo metu neįgaliems asmenims bus paskirtas globėjas. Galutiniame etape bus paskirtas individualus darbo tarpininkas, kuris aktyviai dalyvaus ieškant laisvų darbo vietų, padės redaguoti įdarbinimo dokumentus, konsultuos ir motyvuos projekto dalyvį aktyviai ieškoti darbo. Numatomomis paramos formomis siekiama užkirsti kelią PU socialinei marginalizacijai, kovoti su atgrasymu nuo tolesnės veiklos, žemo savigarbos jausmu, nusivylimu ir profesiniu aktyvinimu. Priimtų veiksmų atranka yra skirta labiausiai nuolatiniams pokyčiams tarp UP psichikos srityje (požiūrio pakeitimas) ir profesionalams (darbo gavimas). Pagal projektą organizuojami mokymai ir stažuotės konkursuose: Masažuotojas Virtuvės pagalba pagyvenusių žmonių globėjas (2 leidimai) Numatoma, kad bus pasiekti užimtumo efektyvumo rodikliai: asmenys su negalia ne mažiau kaip 17 proc. asmenų, turinčių bent 36 proc. žemos kvalifikacijos asmenų, neturinčių ilgalaikių laisvų asmenų (Lithuanian)
26 July 2022
0 references
Projekta galvenais mērķis ir paaugstināt nodarbinātības līmeni iedzīvotājiem vecumā no 15 līdz 29 gadiem, kuri dzīvo rajonos ar augstu bezdarba līmeni. Projektā tiek pieņemts, ka tiks īstenots 1. tipa projekts, elementi: 1, 2, 3 un 5 (pamatojoties uz konkurences noteikumiem POWR.01.02.02-IP.22–32–002/15). Mērķgrupā ir 60 personas no tā sauktās NEET grupas (detalizēti norādīta mērķgrupas struktūra. 3.2. priekšlikums). Projekta ietvaros tiks pieņemtas 5 grupas no 12 cilvēkiem. Pēc tam tiks veiktas individuālas konsultācijas ar profesionālu konsultantu, psihologu un apmācību komunikācijā un grupu darbā. Nākamajā UP posmā viņi iziet profesionālo apmācību, kas beidzas ar eksāmenu, kas dod tiesības uz profesiju, un 5 profesionālās prakses vietas ar stipendiju atbalstu un prakses vadītājs — 1 norīkots uz 3 UP). Personām ar invaliditāti profesionālās apmācības laikā tiks norīkots aprūpētājs. Noslēguma posmā tiks norīkots individuāls darba starpnieks, kas aktīvi iesaistīsies vakanču meklēšanā, palīdzēs rediģēt darbā pieņemšanas dokumentus, sniegs padomus un motivēs projekta dalībnieku aktīvi meklēt darbu. Paredzētie atbalsta veidi ir vērsti uz to, lai novērstu PU sociālo atstumtību, apkarotu atturēšanos no turpmākas darbības, sliktas pašcieņas sajūtu, neapmierinātību un profesionālu aktivizēšanu. Pieņemto darbību atlases mērķis ir panākt vispastāvīgākās izmaiņas starp UP garīgajā jomā (rīcības maiņa) un profesionālajā jomā (darba sākšana). Projekts nodrošina apmācību un stažēšanos konkursos: Masieris Virtuves palīdzība Veco ļaužu aprūpētājs Barmans (2 izdevumi) Tiek pieņemts, lai sasniegtu nodarbinātības efektivitātes rādītājus: personas ar invaliditāti, kurās ir vismaz 17 % personu ar zemu kvalifikāciju un vismaz 36 % ilgtermiņa bezmaksas personu (Latvian)
26 July 2022
0 references
Основната цел на проекта е да се повиши нивото на заетост сред хората на възраст 15—29 години, живеещи в области с високи равнища на безработица. Проектът предполага изпълнението на проект тип 1, елементи: 1, 2, 3 и 5 (въз основа на правилата за конкуренция POWR.01.02.02-IP.22—32—002/15). Целевата група се състои от 60 души от т.нар. група NEET (подробна е структурата на целевата група). 3.2 от предложението). Като част от проекта ще бъдат наети 5 групи от 12 души. След това ще бъдат подложени на индивидуални консултации с професионален съветник, психолог и обучение по комуникация и групова работа. В следващата фаза на ПС те ще преминат професионално обучение, завършващо с изпит, даващ право на професията, и ще преминат 5 професионални стажа със стипендиантска подкрепа и ръководител на стажа — 1 командирован за 3 UP). На лицата с увреждания ще бъде назначено лице, полагащо грижи по време на професионалното обучение. В последния етап ще бъде назначен индивидуален посредник за работа, който ще се ангажира активно в търсенето на свободни работни места, ще помага при редактирането на документи за наемане на работа, ще предоставя съвети и ще мотивира участника в проекта да търси активно работа. Предвидените форми на подкрепа са насочени към предотвратяване на социалната маргинализация на PU, борба с обезкуражаването за по-нататъшна дейност, чувство на ниско самочувствие, разочарование и професионална активация. Подборът на приетите действия е насочен към най-постоянната промяна сред УП в умствената сфера (промяна на подхода) и професионална (постигане на работа). Проектът осигурява обучение и стажове в конкурси: Масажист Кухненска помощ Грижа за възрастния Барман (2 издания) Предполага се, че се постигат показатели за ефективност на заетостта: лица с увреждания на най-малко 17 % от лицата с ниска квалификация — най-малко 36 % — дългосрочно свободни лица (Bulgarian)
26 July 2022
0 references
A projekt fő célja a magas munkanélküliségi rátával rendelkező negyedekben élő 15–29 évesek foglalkoztatási szintjének növelése. A projekt az 1. típusú projekt végrehajtását feltételezi, a következő elemeket: 1, 2, 3 és 5 (a POWR.01.02.02-IP.22–32–002/15 versenyszabályok alapján). A célcsoport 60 főből áll az úgynevezett NEET-csoportból (részletesítve a célcsoport felépítését a pont mutatja be). A javaslat 3.2. pontja). A projekt részeként 5 12 fős csoportot vesznek fel. Ezt követően egyéni konzultációra kerül sor egy szakmai tanácsadóval, pszichológussal, valamint kommunikációs és csoportos munkával kapcsolatos képzésben. Az UP következő szakaszában szakképzésben vesznek részt, amely a szakmára jogosító vizsgával zárul, és 5 szakmai gyakorlatot vesznek igénybe ösztöndíj-támogatással és egy szakmai felügyelővel – 1 kirendelés 3 UP-ra). A fogyatékossággal élő személyek a szakképzés során gondozót kapnak. Az utolsó szakaszban egy egyéni állásközvetítőt jelölnek ki, aki aktívan részt vesz az állásajánlatok keresésében, segít a felvételi dokumentumok szerkesztésében, tanácsot ad és motiválja a projekt résztvevőjét, hogy aktívan keressen állást. A támogatás tervezett formái a PU társadalmi marginalizálódásának megakadályozására, a további tevékenységektől való elrettentés, az alacsony önbecsülés érzése, a frusztráció és a szakmai aktivizálás elleni küzdelemre irányulnak. Az elfogadott intézkedések kiválasztása a mentális szférában (megközelítés) és a szakmai (munkahely megszerzése) területén a legtartósabb változásra irányul. A projekt képzéseket és szakmai gyakorlatokat biztosít versenyvizsgák keretében: Masseur Konyhai segítség Az idős Barman gondozója (2 kiadás) Feltételezhető, hogy foglalkoztatási hatékonysági mutatókat érjen el: a fogyatékossággal élő személyek legalább 17%-a alacsony képzettségű, és legalább 36%-a hosszú távú szabad személy. (Hungarian)
26 July 2022
0 references
Is é príomhchuspóir an tionscadail an leibhéal fostaíochta a mhéadú i measc daoine idir 15 agus 29 mbliana d’aois atá ina gcónaí i gceantair ina bhfuil rátaí arda dífhostaíochta. Glacann an tionscadal le cur chun feidhme chineál 1 an tionscadail: 1, 2, 3 agus 5 (bunaithe ar rialacha iomaíochta POWR.01.02.02-IP.22-32-002/15). Tá 60 duine sa spriocghrúpa ó ghrúpa NEET, mar a thugtar air (go mionsonrach cuirtear struchtúr an spriocghrúpa i láthair i bpointe. 3.2 den togra). Mar chuid den tionscadal, earcófar 5 ghrúpa de 12 dhuine. Beidh suas faoi réir comhairliúcháin aonair le comhairleoir gairmiúil, síceolaí agus oiliúint i gcumarsáid agus obair ghrúpa. Sa chéad chéim eile den UP, rachaidh siad faoi ghairmoiliúint, agus críochnóidh siad scrúdú a thugann teidlíocht don ghairm, agus glacfaidh siad 5 intéirneacht ghairmiúil le tacaíocht scoláireachta agus maoirseoir oiliúna — 1 ar iasacht do 3 UP). Sannfar cúramóir do dhaoine faoi mhíchumas le linn na gairmoiliúna. Ag an gcéim dheireanach, sannfar idirghabhálaí poist aonair, a ghlacfaidh páirt ghníomhach sa chuardach ar fholúntais, cuideoidh sé/sí le eagarthóireacht a dhéanamh ar dhoiciméid earcaíochta, cuirfidh sé comhairle ar fáil agus spreagfaidh sé nó sí rannpháirtí an tionscadail chun post a lorg go gníomhach. Is é is aidhm do na cineálacha tacaíochta atá beartaithe cosc a chur ar imeallú sóisialta an PU, comhrac in aghaidh tuilleadh gníomhaíochta, mothúcháin féinmheasa ísle, frustrachas agus gníomhachtú gairmiúil. Tá roghnú na ngníomhaíochtaí glactha dírithe ar an athrú is buaine i measc UP sa réimse meabhrach (athrú cur chuige) agus gairmiúil (post a fháil). Cuireann an tionscadal oiliúint agus tréimhsí oiliúna ar fáil i gcomórtais: Cúnamh Cistine masseur Caregiver de na daoine scothaosta Barman (2 eagráin) Tá sé glacadh leis a bhaint amach táscairí éifeachtúlachta fostaíochta: daoine faoi mhíchumas ar a laghad 17 % de dhaoine a bhfuil cáilíochtaí ísle acu de 36 % ar a laghad de dhaoine atá saor go fadtéarmach (Irish)
26 July 2022
0 references
Huvudsyftet med projektet är att öka sysselsättningen bland personer i åldern 15–29 år som bor i distrikt med hög arbetslöshet. Projektet förutsätter genomförandet av projekttyp 1, element: 1, 2, 3 och 5 (baserat på konkurrensreglerna POWR.01.02.02-IP.22–32–002/15). Målgruppen består av 60 personer från den så kallade NEET-gruppen (i detalj presenteras målgruppens struktur i punkt). 3.2 i förslaget). Som en del av projektet kommer 5 grupper om 12 personer att rekryteras. Up kommer sedan att bli föremål för individuella samråd med en professionell rådgivare, psykolog och utbildning i kommunikation och grupparbete. I nästa fas av UP kommer de att genomgå yrkesutbildning, kulminera i en examen som ger rätt till yrket, och kommer att ta 5 professionella praktikplatser med stipendiestöd och en praktikhandledare – 1 utstationerad för 3 UP). Personer med funktionsnedsättning kommer att tilldelas en vårdgivare under yrkesutbildningen. I slutskedet kommer en enskild mellanhand att tilldelas, som aktivt kommer att engagera sig i sökandet efter lediga platser, hjälpa till med att redigera rekryteringsdokument, ge råd och motivera projektdeltagaren att aktivt leta efter ett jobb. De planerade stödformerna syftar till att förhindra social marginalisering av PU, bekämpa avskräckning för ytterligare verksamhet, känslor av låg självkänsla, frustration och professionell aktivering. Urvalet av antagna åtgärder syftar till den mest permanenta förändringen bland UP inom den mentala sfären (förändring av tillvägagångssätt) och professionell (att få ett jobb). Projektet tillhandahåller utbildning och praktik i uttagningsprov: Masseur Kitchen Assistance Caregiver of the Old Barman (2 upplagor) Det antas uppnå sysselsättningseffektivitetsindikatorer: personer med funktionsnedsättning för minst 17 % av personer med låga kvalifikationer på minst 36 % långtidsfria personer (Swedish)
26 July 2022
0 references
Projekti peamine eesmärk on suurendada tööhõive määra 15–29aastaste seas, kes elavad kõrge töötuse määraga piirkondades. Projekt eeldab 1. tüüpi projekti rakendamist, elemente: 1, 2, 3 ja 5 (põhineb konkurentsieeskirjadel POWR.01.02.02-IP.22–32–002/15). Sihtrühma kuulub 60 inimest nn NEET-noorte rühmast (üksikasjalikult on esitatud sihtrühma struktuur punktis. Ettepaneku punkt 3.2). Projekti raames võetakse tööle 5 gruppi 12 inimesest. Seejärel konsulteeritakse individuaalselt professionaalse nõustaja, psühholoogiga ning kommunikatsiooni- ja rühmatöö alase koolitusega. Järgmisel etapil läbivad nad kutseõppe, mis lõpeb kutseeksamiga, mis annab õiguse kutsealale, ning võtavad 5 erialast praktikat stipendiumitoetuse ja praktika juhendajaga – 1 lähetatud 3 UP). Puuetega inimestele määratakse kutseõppe ajal hooldaja. Viimases etapis määratakse individuaalne töövahendaja, kes tegeleb aktiivselt vabade töökohtade otsimisega, aitab redigeerida värbamisdokumente, annab nõu ja motiveerib projektis osalejat aktiivselt tööd otsima. Kavandatud toetusvormide eesmärk on ennetada politsei sotsiaalset tõrjutust, võidelda edasise tegevuse pärssimise, madala enesehinnangu, pettumuse ja professionaalse aktiveerimise vastu. Vastuvõetud meetmete valik on suunatud vaimses sfääris (lähenemise muutumine) ja professionaalses (tööle asumine) kõige püsivamale muutusele. Projekti raames pakutakse koolitust ja praktikat konkurssidel: Masseur Köögiabi Vanemate Barmani hooldaja (2 väljaannet) Eeldatakse saavutada tööhõive tõhususe näitajad: puuetega inimesed, kellel on vähemalt 17 % madala kvalifikatsiooniga inimestest ja vähemalt 36 % pikaajalistest vabadest inimestest (Estonian)
26 July 2022
0 references
WOJ.: ZACHODNIOPOMORSKIE, POW.: choszczeński
0 references
WOJ.: ZACHODNIOPOMORSKIE, POW.: gryficki
0 references
WOJ.: ZACHODNIOPOMORSKIE, POW.: koszaliński
0 references
WOJ.: ZACHODNIOPOMORSKIE, POW.: pyrzycki
0 references
WOJ.: ZACHODNIOPOMORSKIE, POW.: szczecinecki
0 references
WOJ.: ZACHODNIOPOMORSKIE, POW.: sławieński
0 references
WOJ.: ZACHODNIOPOMORSKIE, POW.: świdwiński
0 references
24 May 2023
0 references
Identifiers
POWR.01.02.02-32-0162/15
0 references