TECHNICAL STAFF ADMINISTRATION — WORK EXPERIENCE FOR ENTRY INTO THE PROFESSION (Q4243918): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item) |
(Changed an Item) |
||
| Property / Call for proposal | |||
| Property / Call for proposal: DGR 256 del 02/03/2020 Â Work Experience 2020 / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 12:32, 26 April 2023
Project Q4243918 in Italy
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | TECHNICAL STAFF ADMINISTRATION — WORK EXPERIENCE FOR ENTRY INTO THE PROFESSION |
Project Q4243918 in Italy |
Statements
22,018.0 Euro
0 references
44,036.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
2 July 2020
0 references
ENAIP VENETO IMPRESA SOCIALE
0 references
45°26'18.60"N, 10°59'32.68"E
0 references
IL PROGETTO DI WORK EXPERIENCE PER LA FIGURA "TECNICO AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE" PREVEDE UN PERCORSO PER L'INGRESSO NELLA PROFESSIONE CON L'OBIETTIVO DI OFFRIRE AD UTENTI DISOCCUPATI DI ETA' SUPERIORE A 30 ANNI RESIDENTI O DOMICILIATI IN VENETO UNA PROPOSTA DI POLITICA ATTIVA AL FINE DI (RE)INSERIRLI NEL MERCATO DEL LAVORO, CONSENTENDO LORO DI USCIRE DA SITUAZIONI DI DISOCCUPAZIONE/INOCCUPAZIONE. IL PERCORSO E' COERENTE CON GLI OBIETTIVI DEL POR FSE 2014-20 E CONTRIBUISCE AGLI OBIETTIVI DELL' ASSE I "OCCUPABILITA'" ¿ OT 8 "PROMUOVERE UN'OCCUPAZIONE SOSTENIBILE E DI QUALITA' E SOSTENERE LA MOBILITA' DEI LAVORATORI" ¿ PRIORITA' DI INVESTIMENTO 8.I. "ACCESSO ALL'OCCUPAZIONE PER LE PERSONE IN CERCA DI LAVORO E INATTIVE". LA PROPOSTA E' FINALIZZATA A SVILUPPARE CONOSCENZE E CAPACITA' TECNICHE PER RISPONDERE ALLE ESIGENZE AZIENDALI RILEVATE, ANDANDO A RAFFORZARE/AGGIORNARE LE COMPETENZE RELATIVE ALL'AMBITO DELLA GESTIONE DEL PERSONALE. AL TERMINE DEL PERCORSO FORMATIVO E DELLE ATTIVIT (Italian)
0 references
THE WORK EXPERIENCE PROJECT FOR THE “TECHNICAL PERSONNEL ADMINISTRATION” INVOLVES A PATHWAY FOR ENTRY INTO THE PROFESSION WITH THE AIM OF OFFERING UNEMPLOYED USERS AGED OVER 30 YEARS RESIDENT OR DOMICILED IN VENETO AN ACTIVE POLICY PROPOSAL IN ORDER TO (RE)ENTER THEM INTO THE LABOUR MARKET, ALLOWING THEM TO EXIT FROM UNEMPLOYMENT/UNEMPLOYMENT SITUATIONS. THE PATHWAY IS CONSISTENT WITH THE OBJECTIVES OF THE ESF 2014-20 AND CONTRIBUTES TO THE OBJECTIVES OF THE AXIS “EMPLOYMENT” ¿OT 8 “PROMOTING SUSTAINABLE AND QUALITY EMPLOYMENT AND SUPPORTING THE MOBILITY OF WORKERS” INVESTMENT PRIORITY 8.I. “ACCESS TO EMPLOYMENT FOR JOBSEEKERS AND INACTIVE”. THE PROPOSAL AIMS TO DEVELOP KNOWLEDGE AND TECHNICAL SKILLS TO MEET THE IDENTIFIED BUSINESS NEEDS, STRENGTHENING/UPDATING THE SKILLS RELATED TO THE FIELD OF PERSONNEL MANAGEMENT. AT THE END OF THE TRAINING COURSE AND ACTIVITIES (English)
2 February 2022
0 references
LE PROJET D’EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE POUR L’«ADMINISTRATION DU PERSONNEL TECHNIQUE» COMPORTE UN PARCOURS D’ENTRÉE DANS LA PROFESSION DANS LE BUT D’OFFRIR AUX UTILISATEURS SANS EMPLOI ÂGÉS DE PLUS DE 30 ANS RÉSIDANT OU DOMICILIÉS EN VÉNÉTIE UNE PROPOSITION DE POLITIQUE ACTIVE AFIN DE LES RÉINTÉGRER SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL, LEUR PERMETTANT DE SORTIR DES SITUATIONS DE CHÔMAGE/CHÔMAGE. LE PARCOURS EST COHÉRENT AVEC LES OBJECTIFS DU FSE 2014-2020 ET CONTRIBUE AUX OBJECTIFS DE L’AXE «EMPLOI» 8 «PROMOUVOIR UN EMPLOI DURABLE ET DE QUALITÉ ET SOUTENIR LA MOBILITÉ DES TRAVAILLEURS» PRIORITÉ D’INVESTISSEMENT 8.I. «ACCÈS À L’EMPLOI POUR LES DEMANDEURS D’EMPLOI ET INACTIFS». LA PROPOSITION VISE À DÉVELOPPER DES CONNAISSANCES ET DES COMPÉTENCES TECHNIQUES POUR RÉPONDRE AUX BESOINS OPÉRATIONNELS IDENTIFIÉS, EN RENFORÇANT/ACTUALISANT LES COMPÉTENCES LIÉES AU DOMAINE DE LA GESTION DU PERSONNEL. À LA FIN DE LA FORMATION ET DES ACTIVITÉS (French)
2 February 2022
0 references
DAS ARBEITSERFAHRUNGSPROJEKT FÜR DIE „TECHNISCHE PERSONALVERWALTUNG“ BEINHALTET EINEN WEG ZUM BERUFSEINTRITT MIT DEM ZIEL, ARBEITSLOSEN NUTZERN IM ALTER VON ÜBER 30 JAHREN, DIE IHREN WOHNSITZ ODER WOHNSITZ IN VENETIEN HABEN, EINEN AKTIVEN POLITISCHEN VORSCHLAG ZU BIETEN, UM SIE WIEDER IN DEN ARBEITSMARKT EINZUSTEIGEN, DAMIT SIE AUS DER ARBEITSLOSIGKEIT/ARBEITSLOSIGKEIT HERAUSTRETEN KÖNNEN. DER WEG STEHT IM EINKLANG MIT DEN ZIELEN DES ESF 2014-20 UND TRÄGT ZU DEN ZIELEN DER ACHSE „BESCHÄFTIGUNG“ BEI 8 „FÖRDERUNG NACHHALTIGER UND HOCHWERTIGER BESCHÄFTIGUNG UND FÖRDERUNG DER MOBILITÄT VON ARBEITNEHMERN“ PRIORITÄT 8.I. „ZUGANG ZUR BESCHÄFTIGUNG FÜR ARBEITSUCHENDE UND NICHTERWERBSTÄTIGE“. DER VORSCHLAG ZIELT DARAUF AB, KENNTNISSE UND TECHNISCHE FÄHIGKEITEN ZU ENTWICKELN, UM DEN ERMITTELTEN UNTERNEHMENSBEDÜRFNISSEN GERECHT ZU WERDEN UND DIE KOMPETENZEN IM BEREICH PERSONALMANAGEMENT ZU STÄRKEN BZW. ZU AKTUALISIEREN. AM ENDE DER AUSBILDUNG UND AKTIVITÄTEN (German)
3 February 2022
0 references
HET WERKERVARINGSPROJECT VOOR DE „TECHNISCHE PERSONEELSADMINISTRATIE” OMVAT EEN TRAJECT VOOR TOEGANG TOT HET BEROEP MET ALS DOEL WERKLOZE GEBRUIKERS VAN MEER DAN 30 JAAR DIE IN VENETO WONEN OF WONEN, EEN ACTIEF BELEIDSVOORSTEL TE BIEDEN OM HEN OPNIEUW OP DE ARBEIDSMARKT TE BETREDEN EN HEN IN STAAT TE STELLEN UIT WERKLOOSHEIDS-/WERKLOOSHEIDSSITUATIES TE STAPPEN. HET TRAJECT IS IN OVEREENSTEMMING MET DE DOELSTELLINGEN VAN HET ESF 2014-2020 EN DRAAGT BIJ TOT DE DOELSTELLINGEN VAN DE AS „WERKGELEGENHEID” ÂOT 8 „BEVORDERING VAN DUURZAME EN HOOGWAARDIGE WERKGELEGENHEID EN ONDERSTEUNING VAN DE MOBILITEIT VAN WERKNEMERS” INVESTERINGSPRIORITEIT 8.I. „TOEGANG TOT WERKGELEGENHEID VOOR WERKZOEKENDEN EN INACTIEVEN”. HET VOORSTEL HEEFT TOT DOEL KENNIS EN TECHNISCHE VAARDIGHEDEN TE ONTWIKKELEN OM AAN DE VASTGESTELDE BEHOEFTEN VAN HET BEDRIJFSLEVEN TE VOLDOEN, DOOR DE VAARDIGHEDEN OP HET GEBIED VAN PERSONEELSBEHEER TE VERSTERKEN/BIJ TE WERKEN. AAN HET EINDE VAN DE OPLEIDING EN ACTIVITEITEN (Dutch)
4 February 2022
0 references
EL PROYECTO DE EXPERIENCIA LABORAL PARA LA «ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL TÉCNICO» IMPLICA UNA VÍA DE ACCESO A LA PROFESIÓN CON EL FIN DE OFRECER A LOS USUARIOS DESEMPLEADOS DE MÁS DE 30 AÑOS RESIDENTES O DOMICILIADOS EN EL VÉNETO UNA PROPUESTA DE POLÍTICA ACTIVA PARA (RE)ENTRAR EN EL MERCADO LABORAL, QUE LES PERMITA SALIR DE LAS SITUACIONES DE DESEMPLEO/DESEMPLEO. EL ITINERARIO ES COHERENTE CON LOS OBJETIVOS DEL FSE 2014-2020 Y CONTRIBUYE A LOS OBJETIVOS DEL EJE «EMPLEO» N.º 8 «PROMOVER EL EMPLEO SOSTENIBLE Y DE CALIDAD Y APOYAR LA MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES» PRIORIDAD DE INVERSIÓN 8.I. «ACCESO AL EMPLEO PARA LOS SOLICITANTES DE EMPLEO E INACTIVOS». LA PROPUESTA TIENE POR OBJETO DESARROLLAR CONOCIMIENTOS Y COMPETENCIAS TÉCNICAS PARA SATISFACER LAS NECESIDADES EMPRESARIALES IDENTIFICADAS, REFORZANDO O ACTUALIZANDO LAS COMPETENCIAS RELACIONADAS CON EL ÁMBITO DE LA GESTIÓN DEL PERSONAL. AL FINAL DEL CURSO Y ACTIVIDADES DE FORMACIÓN (Spanish)
4 February 2022
0 references
ERHVERVSERFARINGSPROJEKTET FOR DEN "TEKNISKE PERSONALEADMINISTRATION" INDEBÆRER EN VEJ FOR ADGANG TIL ERHVERVET MED DET FORMÅL AT TILBYDE ARBEJDSLØSE BRUGERE PÅ OVER 30 ÅR, DER HAR BOPÆL ELLER BOPÆL I VENETO, ET AKTIVT POLITISK FORSLAG MED HENBLIK PÅ AT (GEN)INDTRÆDE PÅ ARBEJDSMARKEDET, SÅ DE KAN KOMME UD AF ARBEJDSLØSHEDS-/ARBEJDSLØSHEDSSITUATIONER. VEJEN ER I OVERENSSTEMMELSE MED ESF'S MÅL FOR 2014-2020 OG BIDRAGER TIL MÅLENE FOR AKSEN "BESKÆFTIGELSE" NR. 8 "FREMME AF BÆREDYGTIG BESKÆFTIGELSE AF HØJ KVALITET OG STØTTE TIL ARBEJDSTAGERNES MOBILITET" — INVESTERINGSPRIORITET 8.I. "ADGANG TIL BESKÆFTIGELSE FOR JOBSØGENDE OG IKKE-ERHVERVSAKTIVE". FORSLAGET HAR TIL FORMÅL AT UDVIKLE VIDEN OG TEKNISKE FÆRDIGHEDER FOR AT OPFYLDE DE IDENTIFICEREDE FORRETNINGSBEHOV OG STYRKE/AJOURFØRE DE FÆRDIGHEDER, DER ER FORBUNDET MED PERSONALEFORVALTNING. VED AFSLUTNINGEN AF UDDANNELSESKURSET OG -AKTIVITETERNE (Danish)
22 July 2022
0 references
ΤΟ ΣΧΈΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΚΉΣ ΕΜΠΕΙΡΊΑΣ ΓΙΑ ΤΗ «ΔΙΟΊΚΗΣΗ ΤΕΧΝΙΚΟΎ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΎ» ΠΕΡΙΛΑΜΒΆΝΕΙ ΜΙΑ ΟΔΌ ΕΙΣΌΔΟΥ ΣΤΟ ΕΠΆΓΓΕΛΜΑ ΜΕ ΣΚΟΠΌ ΝΑ ΠΡΟΣΦΈΡΕΙ ΣΕ ΆΝΕΡΓΟΥΣ ΧΡΉΣΤΕΣ ΗΛΙΚΊΑΣ ΆΝΩ ΤΩΝ 30 ΕΤΏΝ ΠΟΥ ΔΙΑΜΈΝΟΥΝ Ή ΔΙΑΜΈΝΟΥΝ ΣΤΟ ΒΈΝΕΤΟ ΜΙΑ ΕΝΕΡΓΗΤΙΚΉ ΠΟΛΙΤΙΚΉ ΠΡΌΤΑΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ (ΕΠΑΝ)ΈΝΤΑΞΉ ΤΟΥΣ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΆ ΕΡΓΑΣΊΑΣ, ΕΠΙΤΡΈΠΟΝΤΆΣ ΤΟΥΣ ΝΑ ΕΞΈΛΘΟΥΝ ΑΠΌ ΚΑΤΑΣΤΆΣΕΙΣ ΑΝΕΡΓΊΑΣ/ΑΝΕΡΓΊΑΣ. Η ΠΟΡΕΊΑ ΕΊΝΑΙ ΣΥΝΕΠΉΣ ΜΕ ΤΟΥΣ ΣΤΌΧΟΥΣ ΤΟΥ ΕΚΤ 2014-20 ΚΑΙ ΣΥΜΒΆΛΛΕΙ ΣΤΗΝ ΕΠΊΤΕΥΞΗ ΤΩΝ ΣΤΌΧΩΝ ΤΟΥ ΆΞΟΝΑ «ΑΠΑΣΧΌΛΗΣΗ» ΤΟΥ 8ΟΥ «ΠΡΟΏΘΗΣΗ ΤΗΣ ΒΙΏΣΙΜΗΣ ΚΑΙ ΠΟΙΟΤΙΚΉΣ ΑΠΑΣΧΌΛΗΣΗΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΥΠΟΣΤΉΡΙΞΗΣ ΤΗΣ ΚΙΝΗΤΙΚΌΤΗΤΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ» ΕΠΕΝΔΥΤΙΚΉ ΠΡΟΤΕΡΑΙΌΤΗΤΑ 8.I. «ΠΡΌΣΒΑΣΗ ΣΤΗΝ ΑΠΑΣΧΌΛΗΣΗ ΓΙΑ ΤΑ ΆΤΟΜΑ ΠΟΥ ΑΝΑΖΗΤΟΎΝ ΕΡΓΑΣΊΑ ΚΑΙ ΤΑ ΑΝΕΝΕΡΓΆ». Η ΠΡΌΤΑΣΗ ΑΠΟΣΚΟΠΕΊ ΣΤΗΝ ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΓΝΏΣΕΩΝ ΚΑΙ ΤΕΧΝΙΚΏΝ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΆΛΥΨΗ ΤΩΝ ΠΡΟΣΔΙΟΡΙΣΜΈΝΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΏΝ ΑΝΑΓΚΏΝ, ΕΝΙΣΧΎΟΝΤΑΣ/ΕΠΙΚΑΙΡΟΠΟΙΏΝΤΑΣ ΤΙΣ ΔΕΞΙΌΤΗΤΕΣ ΠΟΥ ΣΧΕΤΊΖΟΝΤΑΙ ΜΕ ΤΟΝ ΤΟΜΈΑ ΤΗΣ ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗΣ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΎ. ΣΤΟ ΤΈΛΟΣ ΤΟΥ ΚΎΚΛΟΥ ΜΑΘΗΜΆΤΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΉΤΩΝ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ (Greek)
22 July 2022
0 references
PROJEKT RADNOG ISKUSTVA ZA „UPRAVU TEHNIČKOG OSOBLJA” UKLJUČUJE PUT ZA ULAZAK U STRUKU KAKO BI SE NEZAPOSLENIM KORISNICIMA STARIJIMA OD 30 GODINA S BORAVIŠTEM ILI BORAVIŠTEM U VENETU PONUDIO AKTIVNI PRIJEDLOG POLITIKE KAKO BI IH SE (PONOVNO) UKLJUČILO NA TRŽIŠTE RADA, ČIME BI IM SE OMOGUĆILO DA IZAĐU IZ NEZAPOSLENOSTI/NEZAPOSLENOSTI. TAJ JE PUT U SKLADU S CILJEVIMA ESF-A ZA RAZDOBLJE 2014. – 2020. I DOPRINOSI CILJEVIMA OSI „ZAPOŠLJAVANJE” 8 „PROMICANJE ODRŽIVOG I KVALITETNOG ZAPOŠLJAVANJA I PODUPIRANJE MOBILNOSTI RADNIKA”PRIORITET ULAGANJA 8.I. „PRISTUP ZAPOŠLJAVANJU ZA TRAŽITELJE ZAPOSLENJA I NEAKTIVNE”. CILJ JE PRIJEDLOGA RAZVITI ZNANJE I TEHNIČKE VJEŠTINE KAKO BI SE ZADOVOLJILE UTVRĐENE POSLOVNE POTREBE, JAČANJEM/AŽURIRANJEM VJEŠTINA POVEZANIH S PODRUČJEM UPRAVLJANJA OSOBLJEM. NA KRAJU TEČAJA I AKTIVNOSTI OSPOSOBLJAVANJA (Croatian)
22 July 2022
0 references
PROIECTUL PRIVIND EXPERIENȚA PROFESIONALĂ PENTRU „ADMINISTRAȚIA PERSONALULUI TEHNIC” IMPLICĂ O CALE DE INTRARE ÎN PROFESIE CU SCOPUL DE A OFERI UTILIZATORILOR ȘOMERI CU VÂRSTA DE PESTE 30 DE ANI REZIDENȚI SAU DOMICILIAȚI ÎN VENETO O PROPUNERE DE POLITICĂ ACTIVĂ PENTRU (RE)INTRAREA LOR PE PIAȚA MUNCII, PERMIȚÂNDU-LE SĂ IASĂ DIN SITUAȚIILE DE ȘOMAJ/ȘOMAJ. CALEA ESTE COERENTĂ CU OBIECTIVELE FSE 2014-2020 ȘI CONTRIBUIE LA OBIECTIVELE AXEI „OCUPAREA FORȚEI DE MUNCĂ” 8 „PROMOVAREA OCUPĂRII FORȚEI DE MUNCĂ DURABILE ȘI DE CALITATE ȘI SPRIJINIREA MOBILITĂȚII LUCRĂTORILOR”, PRIORITATEA DE INVESTIȚII 8.I. „ACCESUL LA OCUPAREA FORȚEI DE MUNCĂ PENTRU PERSOANELE AFLATE ÎN CĂUTAREA UNUI LOC DE MUNCĂ ȘI INACTIV”. PROPUNEREA ÎȘI PROPUNE SĂ DEZVOLTE CUNOȘTINȚE ȘI COMPETENȚE TEHNICE PENTRU A RĂSPUNDE NEVOILOR IDENTIFICATE ALE ÎNTREPRINDERILOR, CONSOLIDÂND/ACTUALIZÂND COMPETENȚELE LEGATE DE DOMENIUL GESTIONĂRII PERSONALULUI. LA SFÂRȘITUL CURSULUI ȘI ACTIVITĂȚILOR DE FORMARE (Romanian)
22 July 2022
0 references
PROJEKT PRACOVNÝCH SKÚSENOSTÍ PRE „ADMINISTRATÍVU TECHNICKÉHO PERSONÁLU“ ZAHŔŇA CESTU K VSTUPU DO POVOLANIA S CIEĽOM PONÚKNUŤ NEZAMESTNANÝM POUŽÍVATEĽOM VO VEKU NAD 30 ROKOV, KTORÍ MAJÚ BYDLISKO ALEBO BYDLISKO V BENÁTSKU, AKTÍVNY POLITICKÝ NÁVRH S CIEĽOM (OPÄTOVNE) VSTÚPIŤ NA TRH PRÁCE, ČO IM UMOŽNÍ ODÍSŤ ZO SITUÁCIÍ NEZAMESTNANOSTI/NEZAMESTNANOSTI. CESTA JE V SÚLADE S CIEĽMI ESF 2014 – 2020 A PRISPIEVA K CIEĽOM OSI „ZAMESTNANOSŤ“OT 8 „PODPORA UDRŽATEĽNÝCH A KVALITNÝCH PRACOVNÝCH MIEST A PODPORA MOBILITY PRACOVNÍKOV“ INVESTIČNÁ PRIORITA 8.I. „PRÍSTUP UCHÁDZAČOV O ZAMESTNANIE A NEAKTÍVNYCH“. CIEĽOM NÁVRHU JE ROZVÍJAŤ VEDOMOSTI A TECHNICKÉ ZRUČNOSTI NA USPOKOJENIE IDENTIFIKOVANÝCH OBCHODNÝCH POTRIEB A POSILŇOVAŤ/AKTUALIZOVAŤ ZRUČNOSTI SÚVISIACE S PERSONÁLNYM MANAŽMENTOM. NA KONCI KURZU A AKTIVÍT ODBORNEJ PRÍPRAVY (Slovak)
22 July 2022
0 references
IL-PROĠETT TA’ ESPERJENZA TA’ XOGĦOL GĦALL-“AMMINISTRAZZJONI TAL-PERSUNAL TEKNIKU” JINVOLVI TRIQ GĦAD-DĦUL FIL-PROFESSJONI BIL-GĦAN LI JOFFRI LILL-UTENTI QIEGĦDA TA’ AKTAR MINN 30 SENA RESIDENTI JEW DOMIĊILJATI FIL-VENETO PROPOSTA TA’ POLITIKA ATTIVA SABIEX (JERĠGĦU) JIDĦLU FIS-SUQ TAX-XOGĦOL, BIEX IKUNU JISTGĦU JOĦORĠU MINN SITWAZZJONIJIET TA’ QGĦAD/QGĦAD. IT-TRIQ HIJA KONSISTENTI MAL-OBJETTIVI TAL-FSE 2014–20 U TIKKONTRIBWIXXI GĦALL-OBJETTIVI TAL-ASSI “IMPJIEGI”OT 8 “PROMOZZJONI TA’ IMPJIEGI SOSTENIBBLI U TA’ KWALITÀ U APPOĠĠ GĦALL-MOBBILTÀ TAL-ĦADDIEMA” PRIJORITÀ TA’ INVESTIMENT 8.I. “AĊĊESS GĦALL-IMPJIEGI GĦAL DAWK LI QED IFITTXU IMPJIEG U INATTIVI”. IL-PROPOSTA GĦANDHA L-GĦAN LI TIŻVILUPPA L-GĦARFIEN U L-ĦILIET TEKNIĊI BIEX JINTLAĦQU L-ĦTIĠIJIET KUMMERĊJALI IDENTIFIKATI, FILWAQT LI SSAĦĦAĦ/TAĠĠORNA L-ĦILIET RELATATI MAL-QASAM TAL-ĠESTJONI TAL-PERSUNAL. FI TMIEM IL-KORS U L-ATTIVITAJIET TA’ TAĦRIĠ (Maltese)
22 July 2022
0 references
O PROJETO DE EXPERIÊNCIA DE TRABALHO PARA A «ADMINISTRAÇÃO TÉCNICA DO PESSOAL» ENVOLVE UM PERCURSO DE ENTRADA NA PROFISSÃO COM O OBJETIVO DE OFERECER AOS UTILIZADORES DESEMPREGADOS COM MAIS DE 30 ANOS RESIDENTES OU DOMICILIADOS NO VÉNETO UMA PROPOSTA DE POLÍTICA ATIVA, A FIM DE (RE)ENTRÁ-LOS NO MERCADO DE TRABALHO, PERMITINDO-LHES SAIR DE SITUAÇÕES DE DESEMPREGO/DESEMPREGO. O PERCURSO É COERENTE COM OS OBJETIVOS DO FSE 2014-20 E CONTRIBUI PARA OS OBJETIVOS DO EIXO «EMPREGO» ¿OT 8 «PROMOVER EMPREGO SUSTENTÁVEL E DE QUALIDADE E APOIAR A MOBILIDADE DOS TRABALHADORES» PRIORIDADE DE INVESTIMENTO 8.I. «ACESSO AO EMPREGO PARA OS CANDIDATOS A EMPREGO E INATIVOS». A PROPOSTA VISA DESENVOLVER CONHECIMENTOS E HABILIDADES TÉCNICAS PARA ATENDER ÀS NECESSIDADES COMERCIAIS IDENTIFICADAS, FORTALECENDO/ATUALIZANDO AS HABILIDADES RELACIONADAS AO CAMPO DA GESTÃO DE PESSOAL. NO FINAL DO CURSO E DAS ATIVIDADES DE FORMAÇÃO (Portuguese)
22 July 2022
0 references
”TEKNISEN HENKILÖSTÖN HALLINNON” TYÖKOKEMUSHANKKEESEEN SISÄLTYY MAHDOLLISUUS PÄÄSTÄ AMMATTIIN, JONKA TAVOITTEENA ON TARJOTA VENETOLLE AKTIIVISTA POLIITTISTA EHDOTUSTA YLI 30-VUOTIAILLE TYÖTTÖMILLE KÄYTTÄJILLE, JOILLA ON ASUINPAIKKA TAI KOTIPAIKKA VENETOSSA, JOTTA HE PÄÄSISIVÄT (UUDELLEEN) TYÖMARKKINOILLE, JOTTA HE VOISIVAT POISTUA TYÖTTÖMYYDESTÄ TAI TYÖTTÖMYYDESTÄ. VÄYLÄ ON ESR:N VUOSIEN 2014–2020 TAVOITTEIDEN MUKAINEN JA EDISTÄÄ TOIMINTALINJAN 8 ”KESTÄVÄN JA LAADUKKAAN TYÖLLISYYDEN EDISTÄMINEN JA TYÖNTEKIJÖIDEN LIIKKUVUUDEN TUKEMINEN” TAVOITTEIDEN SAAVUTTAMISTA INVESTOINTIPRIORITEETIN 8.I ”TYÖNHAKIJOIDEN JA TYÖELÄMÄN ULKOPUOLELLA OLEVIEN TYÖNSAANTI” TAVOITTEIDEN SAAVUTTAMISEKSI. EHDOTUKSEN TAVOITTEENA ON KEHITTÄÄ TIETÄMYSTÄ JA TEKNISIÄ TAITOJA, JOTTA VOIDAAN VASTATA TUNNISTETTUIHIN LIIKETOIMINNAN TARPEISIIN, SEKÄ VAHVISTAA/PÄIVITTÄÄ HENKILÖSTÖJOHTAMISEEN LIITTYVIÄ TAITOJA. KURSSIN JA TOIMINNAN PÄÄTTYESSÄ (Finnish)
22 July 2022
0 references
PROJEKT DOŚWIADCZENIA ZAWODOWEGO DLA „ADMINISTRACJI PERSONELU TECHNICZNEGO” OBEJMUJE DROGĘ DO PODJĘCIA ZAWODU W CELU ZAOFEROWANIA BEZROBOTNYM UŻYTKOWNIKOM W WIEKU POWYŻEJ 30 LAT MIESZKAJĄCYM LUB ZAMIESZKAŁYM W WENECJI EUGANEJSKIEJ AKTYWNEJ PROPOZYCJI POLITYCZNEJ, ABY (PONOWNIE) WEJŚĆ NA RYNEK PRACY, UMOŻLIWIAJĄC IM WYJŚCIE Z SYTUACJI BEZROBOCIA/BEZROBOCIA. ŚCIEŻKA TA JEST SPÓJNA Z CELAMI EFS NA LATA 2014-2020 I PRZYCZYNIA SIĘ DO REALIZACJI CELÓW OSI „ZATRUDNIENIE” (ZATRUDNIENIE) NR 8 „PROMOWANIE TRWAŁEGO I WYSOKIEJ JAKOŚCI ZATRUDNIENIA ORAZ WSPIERANIE MOBILNOŚCI PRACOWNIKÓW” PRIORYTETU INWESTYCYJNEGO 8.I. „DOSTĘP DO ZATRUDNIENIA DLA OSÓB POSZUKUJĄCYCH PRACY I OSÓB NIEAKTYWNYCH ZAWODOWO”. WNIOSEK MA NA CELU ROZWÓJ WIEDZY I UMIEJĘTNOŚCI TECHNICZNYCH W CELU ZASPOKOJENIA ZIDENTYFIKOWANYCH POTRZEB BIZNESOWYCH, POPRZEZ WZMOCNIENIE/AKTUALIZACJĘ UMIEJĘTNOŚCI ZWIĄZANYCH Z DZIEDZINĄ ZARZĄDZANIA PERSONELEM. PO ZAKOŃCZENIU SZKOLENIA I DZIAŁAŃ (Polish)
22 July 2022
0 references
PROJEKT DELOVNIH IZKUŠENJ ZA „UPRAVO TEHNIČNEGA OSEBJA“ VKLJUČUJE POT ZA VSTOP V POKLIC, DA BI BREZPOSELNIM UPORABNIKOM, STAREJŠIM OD 30 LET, KI PREBIVAJO ALI IMAJO STALNO PREBIVALIŠČE V BENEČIJI, PONUDILI AKTIVNI PREDLOG POLITIKE, DA BI JIH (PONOVNO) VSTOPILI NA TRG DELA, KAR BI JIM OMOGOČILO IZHOD IZ BREZPOSELNOSTI/BREZPOSELNOSTI. POT JE SKLADNA S CILJI ESS ZA OBDOBJE 2014–2020 IN PRISPEVA K CILJEM OSI „ZAPOSLOVANJE“ IN 8 „SPODBUJANJE TRAJNOSTNEGA IN KAKOVOSTNEGA ZAPOSLOVANJA TER PODPIRANJE MOBILNOSTI DELAVCEV“ NALOŽBENA PREDNOSTNA NALOGA 8.I. „DOSTOP DO ZAPOSLITVE ZA ISKALCE ZAPOSLITVE IN NEAKTIVNE“. NAMEN PREDLOGA JE RAZVITI ZNANJE IN TEHNIČNE SPRETNOSTI ZA IZPOLNJEVANJE OPREDELJENIH POSLOVNIH POTREB TER OKREPITI/POSODABLJATI SPRETNOSTI, POVEZANE S PODROČJEM UPRAVLJANJA OSEBJA. OB KONCU TEČAJA USPOSABLJANJA IN AKTIVNOSTI (Slovenian)
22 July 2022
0 references
PROJEKT PRACOVNÍCH ZKUŠENOSTÍ PRO „TECHNICKOU PERSONÁLNÍ SPRÁVU“ ZAHRNUJE CESTU PRO VSTUP DO POVOLÁNÍ S CÍLEM NABÍDNOUT NEZAMĚSTNANÝM UŽIVATELŮM STARŠÍM 30 LET, KTEŘÍ POBÝVAJÍ NEBO MAJÍ BYDLIŠTĚ V BENÁTSKU, AKTIVNÍ NÁVRH POLITIKY S CÍLEM (ZNOVU) VSTOUPIT NA TRH PRÁCE A UMOŽNIT JIM ODEJÍT ZE SITUACÍ NEZAMĚSTNANOSTI/NEZAMĚSTNANOSTI. CESTA JE V SOULADU S CÍLI ESF NA OBDOBÍ 2014–2020 A PŘISPÍVÁ K CÍLŮM OSY „ZAMĚSTNANOST“ O 8 „PODPORA UDRŽITELNÉ A KVALITNÍ ZAMĚSTNANOSTI A PODPORA MOBILITY PRACOVNÍKŮ“ INVESTIČNÍ PRIORITA 8.I. „PŘÍSTUP K ZAMĚSTNÁNÍ PRO UCHAZEČE O ZAMĚSTNÁNÍ A NEAKTIVNÍ“. CÍLEM NÁVRHU JE ROZVÍJET ZNALOSTI A TECHNICKÉ DOVEDNOSTI TAK, ABY ODPOVÍDALY ZJIŠTĚNÝM OBCHODNÍM POTŘEBÁM, A POSÍLIT/AKTUALIZOVAT DOVEDNOSTI SOUVISEJÍCÍ S PERSONÁLNÍM ŘÍZENÍM. NA KONCI VZDĚLÁVACÍHO KURZU A ČINNOSTÍ (Czech)
22 July 2022
0 references
„TECHNINIO PERSONALO ADMINISTRACIJOS“ DARBO PATIRTIES PROJEKTAS APIMA KELIĄ PRADĖTI DIRBTI PAGAL PROFESIJĄ, SIEKIANT PASIŪLYTI VYRESNIEMS KAIP 30 METŲ AMŽIAUS ASMENIMS, GYVENANTIEMS ARBA GYVENANTIEMS VENETE, AKTYVŲ POLITIKOS PASIŪLYMĄ, KAD JIE GALĖTŲ (VĖL) PATEKTI Į DARBO RINKĄ, KAD JIE GALĖTŲ PASITRAUKTI IŠ NEDARBO IR (ARBA) NEDARBO. ŠIS PLANAS ATITINKA 2014–2020 M. ESF TIKSLUS IR PADEDA SIEKTI 8 KRYPTIES „UŽIMTUMAS“ TIKSLŲ „TVARAUS IR KOKYBIŠKO UŽIMTUMO SKATINIMAS IR DARBUOTOJŲ JUDUMO RĖMIMAS“ 8.I. „DARBO IEŠKANČIŲ IR NEAKTYVIŲ ASMENŲ GALIMYBĖS ĮSIDARBINTI“. PASIŪLYMU SIEKIAMA PLĖTOTI ŽINIAS IR TECHNINIUS ĮGŪDŽIUS, KAD BŪTŲ PATENKINTI NUSTATYTI VERSLO POREIKIAI, STIPRINANT IR (ARBA) ATNAUJINANT SU PERSONALO VALDYMO SRITIMI SUSIJUSIUS ĮGŪDŽIUS. PASIBAIGUS MOKYMO KURSUI IR VEIKLAI (Lithuanian)
22 July 2022
0 references
“TEHNISKĀ PERSONĀLA ADMINISTRĀCIJAS” DARBA PIEREDZES PROJEKTS IETVER VEIDU, KĀ UZSĀKT PROFESIONĀLO DARBĪBU, LAI PIEDĀVĀTU BEZDARBNIEKIEM, KAS VECĀKI PAR 30 GADIEM, KURI DZĪVO VAI DZĪVO VENETO, AKTĪVU POLITIKAS PRIEKŠLIKUMU, LAI (NO JAUNA) IEKĻŪTU DARBA TIRGŪ, ĻAUJOT VIŅIEM IZKĻŪT NO BEZDARBA/BEZDARBNIEKA SITUĀCIJĀM. ŠIS CEĻŠ ATBILST ESF 2014.-2020. GADA MĒRĶIEM UN PALĪDZ SASNIEGT 8. INVESTĪCIJU PRIORITĀTES “NODARBINĀTĪBA” 8. INVESTĪCIJU PRIORITĀTES “ILGTSPĒJĪGAS UN KVALITATĪVAS NODARBINĀTĪBAS VEICINĀŠANA UN ATBALSTS DARBA ŅĒMĒJU MOBILITĀTEI” MĒRĶUS. PRIEKŠLIKUMA MĒRĶIS IR ATTĪSTĪT ZINĀŠANAS UN TEHNISKĀS PRASMES, LAI APMIERINĀTU APZINĀTĀS UZŅĒMĒJDARBĪBAS VAJADZĪBAS, STIPRINOT/ATJAUNINOT AR PERSONĀLA VADĪBAS JOMU SAISTĪTĀS PRASMES. MĀCĪBU KURSA UN PASĀKUMU BEIGĀS (Latvian)
22 July 2022
0 references
ПРОЕКТЪТ ЗА ПРОФЕСИОНАЛЕН ОПИТ ЗА „АДМИНИСТРАЦИЯ НА ТЕХНИЧЕСКИЯ ПЕРСОНАЛ“ ВКЛЮЧВА ПЪТ ЗА НАВЛИЗАНЕ В ПРОФЕСИЯТА С ЦЕЛ ДА СЕ ПРЕДЛОЖИ НА БЕЗРАБОТНИТЕ ПОТРЕБИТЕЛИ НА ВЪЗРАСТ НАД 30 ГОДИНИ, КОИТО ПРЕБИВАВАТ ИЛИ ИМАТ МЕСТОЖИВЕЕНЕ ВЪВ ВЕНЕТО, АКТИВНО ПРЕДЛОЖЕНИЕ ЗА ПОЛИТИКА, ЗА ДА БЪДАТ (ПОВТОРНО) НАВЛЕЗЛИ НА ПАЗАРА НА ТРУДА, КОЕТО ДА ИМ ПОЗВОЛИ ДА ИЗЛЯЗАТ ОТ СИТУАЦИИ НА БЕЗРАБОТИЦА/БЕЗРАБОТИЦА. ПЪТЯТ Е СЪОБРАЗЕН С ЦЕЛИТЕ НА ЕСФ ЗА ПЕРИОДА 2014—2020 Г. И ДОПРИНАСЯ ЗА ЦЕЛИТЕ НА ОС „ЗАЕТОСТ„ОТ 8 „НАСЪРЧАВАНЕ НА УСТОЙЧИВАТА И КАЧЕСТВЕНА ЗАЕТОСТ И ПОДПОМАГАНЕ НА МОБИЛНОСТТА НА РАБОТНИЦИТЕ“ ИНВЕСТИЦИОНЕН ПРИОРИТЕТ 8.I. „ДОСТЪП ДО ЗАЕТОСТ ЗА ТЪРСЕЩИТЕ РАБОТА И НЕАКТИВНИТЕ“. ЦЕЛТА НА ПРЕДЛОЖЕНИЕТО Е ДА СЕ РАЗВИЯТ ЗНАНИЯ И ТЕХНИЧЕСКИ УМЕНИЯ, ЗА ДА СЕ ОТГОВОРИ НА УСТАНОВЕНИТЕ БИЗНЕС НУЖДИ, КАТО СЕ УКРЕПЯТ/АКТУАЛИЗИРАТ УМЕНИЯТА, СВЪРЗАНИ С УПРАВЛЕНИЕТО НА ПЕРСОНАЛА. В КРАЯ НА КУРСА И ДЕЙНОСТИТЕ ЗА ОБУЧЕНИЕ (Bulgarian)
22 July 2022
0 references
A „MŰSZAKI SZEMÉLYZET IGAZGATÁSÁRA” IRÁNYULÓ MUNKATAPASZTALAT-PROJEKT A SZAKMA MEGKEZDÉSÉNEK ÚTJÁT FOGLALJA MAGÁBAN AZZAL A CÉLLAL, HOGY A VENETÓBAN LAKÓHELLYEL VAGY LAKÓHELLYEL RENDELKEZŐ, 30 ÉVNÉL IDŐSEBB MUNKANÉLKÜLI FELHASZNÁLÓK SZÁMÁRA AKTÍV SZAKPOLITIKAI JAVASLATOT KÍNÁLJON A MUNKAERŐPIACRA VALÓ (ÚJRA)BELÉPÉS ÉRDEKÉBEN, LEHETŐVÉ TÉVE SZÁMUKRA, HOGY KILÉPJENEK A MUNKANÉLKÜLISÉGBŐL/MUNKANÉLKÜLISÉGBŐL. A PÁLYA ÖSSZHANGBAN ÁLL AZ ESZA 2014–2020-AS CÉLKITŰZÉSEIVEL, ÉS HOZZÁJÁRUL A „FOGLALKOZTATÁS” 8. TENGELY „A FENNTARTHATÓ ÉS MINŐSÉGI FOGLALKOZTATÁS ELŐMOZDÍTÁSA ÉS A MUNKAVÁLLALÓK MOBILITÁSÁNAK TÁMOGATÁSA” ELNEVEZÉSŰ 8.I. BERUHÁZÁSI PRIORITÁSÁNAK CÉLKITŰZÉSEIHEZ. „AZ ÁLLÁSKERESŐK FOGLALKOZTATÁSHOZ VALÓ HOZZÁFÉRÉSE ÉS INAKTÍVAK”. A JAVASLAT CÉLJA, HOGY TUDÁST ÉS TECHNIKAI KÉSZSÉGEKET FEJLESSZEN KI AZ AZONOSÍTOTT ÜZLETI IGÉNYEK KIELÉGÍTÉSE ÉRDEKÉBEN, MEGERŐSÍTVE/FRISSÍTVE A SZEMÉLYZETI IRÁNYÍTÁS TERÜLETÉVEL KAPCSOLATOS KÉSZSÉGEKET. A KÉPZÉS ÉS A TEVÉKENYSÉGEK VÉGÉN (Hungarian)
22 July 2022
0 references
IS ÉARD ATÁ I GCEIST LEIS AN TIONSCADAL TAITHÍ OIBRE DON “RIARACHÁN PEARSANRA TEICNIÚIL” BEALACH CHUN DUL ISTEACH SA GHAIRM AGUS É MAR AIDHM LEIS TOGRA GNÍOMHACH BEARTAIS A THAIRISCINT D’ÚSÁIDEOIRÍ DÍFHOSTAITHE OS CIONN 30 BLIAIN D’AOIS A BHFUIL CÓNAÍ ORTHU NÓ A BHFUIL SAINCHÓNAÍ ORTHU IN VENETO D’FHONN IAD A CHUR ISTEACH SA MHARGADH SAOTHAIR, RUD A FHÁGANN GUR FÉIDIR LEO IMEACHT Ó DHÁLAÍ DÍFHOSTAÍOCHTA/DÍFHOSTAÍOCHTA. TÁ AN CHONAIR COMHSHEASMHACH LE CUSPÓIRÍ CSE 2014-20 AGUS CUIREANN SÉ LE CUSPÓIRÍ NA HAISE “FOSTAÍOCHT” 8 “FOSTAÍOCHT INBHUANAITHE AGUS AR ARDCHÁILÍOCHT A CHUR CHUN CINN AGUS TACÚ LE SOGHLUAISTEACHT OIBRITHE” TOSAÍOCHT INFHEISTÍOCHTA 8.I. “ROCHTAIN AR FHOSTAÍOCHT DO CHUARDAITHEOIRÍ POIST AGUS DO DHAOINE NEAMHGHNÍOMHACHA”. IS É IS AIDHM DON TOGRA EOLAS AGUS SCILEANNA TEICNIÚLA A FHORBAIRT CHUN FREASTAL AR NA RIACHTANAIS GHNÓ SHAINAITHEANTA, AGUS NA SCILEANNA A BHAINEANN LE BAINISTIÚ PEARSANRA A NEARTÚ/A THABHAIRT COTHROM LE DÁTA. AG DEIREADH AN CHÚRSA OILIÚNA AGUS NA NGNÍOMHAÍOCHTAÍ (Irish)
22 July 2022
0 references
PROJEKTET FÖR ARBETSLIVSERFARENHET FÖR ”TEKNISK PERSONALADMINISTRATION” INNEBÄR EN VÄG FÖR TILLTRÄDE TILL YRKET I SYFTE ATT ERBJUDA ARBETSLÖSA ANVÄNDARE SOM ÄR ÄLDRE ÄN 30 ÅR BOSATTA ELLER BOSATTA I VENETO ETT AKTIVT POLITISKT FÖRSLAG FÖR ATT (ÅTER)INTRÄDA PÅ ARBETSMARKNADEN OCH GÖRA DET MÖJLIGT FÖR DEM ATT LÄMNA ARBETSLÖSHETS- ELLER ARBETSLÖSHETSSITUATIONER. DENNA VÄG ÄR FÖRENLIG MED MÅLEN FÖR ESF 2014–2020 OCH BIDRAR TILL MÅLEN FÖR AXELN ”SYSSELSÄTTNING” I PUNKT 8 ”FRÄMJA HÅLLBAR SYSSELSÄTTNING AV GOD KVALITET OCH STÖDJA ARBETSTAGARNAS RÖRLIGHET” – INVESTERINGSPRIORITERING 8.I. ”TILLGÅNG TILL SYSSELSÄTTNING FÖR ARBETSSÖKANDE OCH ICKE-YRKESVERKSAMMA”. FÖRSLAGET SYFTAR TILL ATT UTVECKLA KUNSKAPER OCH TEKNISKA FÄRDIGHETER FÖR ATT MÖTA DE IDENTIFIERADE AFFÄRSBEHOVEN OCH STÄRKA/UPPDATERA KOMPETENSEN PÅ OMRÅDET PERSONALFÖRVALTNING. I SLUTET AV UTBILDNINGEN OCH VERKSAMHETEN (Swedish)
22 July 2022
0 references
TEHNILISE PERSONALI HALDAMISE TÖÖKOGEMUSE PROJEKT HÕLMAB KUTSEALALE ASUMIST EESMÄRGIGA PAKKUDA ÜLE 30-AASTASTELE TÖÖTUTELE, KES ELAVAD VÕI ELAVAD VENETOS, AKTIIVSET POLIITILIST ETTEPANEKUT, ET (TAAS)SISENEDA TÖÖTURULE, VÕIMALDADES NEIL VÄLJUDA TÖÖTUS-/TÖÖTUSOLUKORRAST. SEE ON KOOSKÕLAS ESFI EESMÄRKIDEGA AASTATEKS 2014–2020 NING AITAB KAASA SUUNA „TÖÖHÕIVE“EESMÄRKIDELE, 8. OSA „JÄTKUSUUTLIKU JA KVALITEETSE TÖÖHÕIVE EDENDAMINE NING TÖÖTAJATE LIIKUVUSE TOETAMINE“ INVESTEERIMISPRIORITEEDI 8.I „TÖÖOTSIJATE JA MITTEAKTIIVSETE INIMESTE JUURDEPÄÄS TÖÖHÕIVELE“ EESMÄRKIDE SAAVUTAMISELE. ETTEPANEKU EESMÄRK ON ARENDADA TEADMISI JA TEHNILISI OSKUSI, ET VASTATA KINDLAKSMÄÄRATUD ÄRIVAJADUSTELE, TUGEVDADES/AJAKOHANDADES PERSONALIJUHTIMISE VALDKONNAGA SEOTUD OSKUSI. KOOLITUSKURSUSE JA -TEGEVUSE LÕPUS (Estonian)
22 July 2022
0 references
VERONA
0 references
8 April 2023
0 references