DAF WORK. The model for increasing access to the employment of the Głuchych (Q93902): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item) |
(Changed an Item) |
||
| Property / fund | |||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 22:09, 6 June 2020
Project in Poland financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | DAF WORK. The model for increasing access to the employment of the Głuchych |
Project in Poland financed by DG Regio |
Statements
1,382,698.12 zloty
0 references
1,466,431.35 zloty
0 references
94.29 percent
0 references
1 June 2016
0 references
30 November 2018
0 references
DOBRE KADRY. CENTRUM BADAWCZO-SZKOLENIOWE SP. Z. O. O.
0 references
Celem głównym projektu jest wypracowanie w partnerstwie ponadnarodowym, przetestowanie i wdrożenie nowych rozwiązań w obszarze zwiększenia dostępu do zatrudnienia osób głuchych, co w konsekwencji doprowadzi do poprawy ich sytuacji na rynku pracy (2 temat konkursu: Zwiększenie dostępu do zatrudnienia dla osób niepełnosprawnych pozostających bez pracy). Rodzaj współpracy ponadnarodowej: transfer nowych rozwiązań i ich zaadaptowanie oraz wdrożenie, wymiana informacji i doświadczeń. Projekt zakłada wypracowanie kompleksowego modelu dla instytucji wspierających głuchych wraz z narzędziami aktywizacji i wsparcia grupy odbiorców (głusi, pośrednio pracodawcy). W skład modelu wejdą m.in. koncepcja sieci współpracy z pracodawcami, zindywidualizowana ścieżka rozwoju edukacyjno-zawodowego osoby głuchej, programy szkoleń dla osób niesłyszących, programy seminariów dla pracodawców oraz procedury wdrożenia modelu. Wypracowanie i wdrożenie modelu będzie przebiegało zgodnie ze wskazanymi w Regulaminie konkursu sześcioma etapami: wypracowanie wstępnej wersji, testowanie, ocena wyników testowania, wypracowanie ostatecznej wersji modelu, wdrożenie do praktyki oraz wypracowanie rekomendacji dla potencjalnych użytkowników. Projekt realizowany we współpracy z partnerem niemieckim. Niemcy od lat uchodzą za przykład dobrych rozwiązań w zakresie aktywizacji zawodowej osób z niepełnosprawnością, również z niepełnosprawnością sensoryczną. Instytucja partnerska specjalizuje się m.in. we wsparciu osób głuchych. Sukcesy w zakresie zatrudnialności to wynik gł. funkcjonujących sieci współpracy z pracodawcami i indywidualizacji podejścia. Wykorzystanie sprawdzonych rozwiązań z Niemiec pozwoli uniknąć ewentualnych błędów na etapie tworzenia koncepcji, testowania i wdrażania modelu. W projekcie można wyróżnić trzy grupy docelowe: odbiorcy to głusi, użytkownicy to instytucje zajmujące się wsparciem głuchych oraz pośrednio pracodawcy, którzy chcieliby/mogliby zatrudnić osoby niesłyszące. (Polish)
0 references
The main aim of the project is to develop in a transnational partnership, to test and implement new solutions in the area of increasing access to the employment of deaf people, which will lead to an improvement in the labour market situation (2 of the competition:Increasing access to employment for disabled people who are unemployed).Type of transnational cooperation:transfer of new solutions and their adaptation and implementation, exchange of information and experience.The project involves developing a comprehensive model for deaf institutions with tools to activate and support a group of consumers (deaf, indirectly employers).The model will consist, inter alia, of a collaborative network with employers, a personalised pathway for the education of deaf people, training programmes for deaf people, programmes for employers’ seminars, and procedures to implement the model.The design and implementation of the model will follow the six steps set out in the Rules of Procedure:the development of an initial version, testing, evaluation of test results, the development of a final version of the model, implementation in practice and the development of recommendations for potential users.Project implemented in cooperation with the German partner.Germany has been looking for examples of good practice for the activation of people with disabilities for years, also with sensory disabilities.The partner institution is specialised, inter alia, in support of deaf people.Successes in terms of employability are the result of working networks working with employers and the individualisation of approaches.Using good practices from Germany will help to avoid possible errors in the conception, testing and implementation of the model.Three target groups can be identified in the project:consumers are deaf, users are institutions involved in assisting the deaf and indirectly employers who would like to employ deaf people. (English)
0 references
Identifiers
POWR.04.03.00-00-W043/15
0 references