Your chance for a career!!! (Q135437): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(‎Removed claims: Removing duplicated claims)
(‎Changed label, description and/or aliases in lv, fi, sv, et, de, hu, nl, el, lt, sl, and other parts)
label / delabel / de
Ihre Chance auf eine Karriere!
Deine Chance auf eine Karriere!
label / nllabel / nl
Je kans op een carrière!
Jouw kans op een carrière!
label / ellabel / el
Η ευκαιρία σας για μια καριέρα!
Η ευκαιρία σας για καριέρα!
label / filabel / fi
Sinun mahdollisuutesi uralle!
Mahdollisuutesi uralle!
label / sllabel / sl
Vaša priložnost za kariero!
Priložnost za kariero!
label / ltlabel / lt
Jūsų galimybė karjerai!
Jūsų šansas karjerai!
label / lvlabel / lv
Jūsu karjeras iespēja!
Jūsu izredzes uz karjeru!
label / hulabel / hu
Az esélyed a karrieredre!
Esélyed van a karrieredre!
label / svlabel / sv
Din chans till en karriär!
Din chans till karriär!
label / etlabel / et
Teie võimalus karjääriks!
Sinu võimalus karjääriks!
Property / summaryProperty / summary
Le projet, mis en œuvre en partenariat avec le Centre pour l’éducation et la gestion de la société Romaniszyn (partenaire principal) avec EURO PROJEKT Daniel Perliński (Partenaire), s’adresse à 60 personnes (35K/25M) de la voïvodie de Wielkopolska-zones fonctionnelles rurales résidentielles nécessitant un soutien aux processus de développement (156 municipalités indiquées en annexe). 8.21 au Règlement intérieur) âgés de plus de 29 ans, chômeurs (48 personnes-28K/20M), demandeurs d’emploi (2 personnes-1 K/1 M) et personnes inactives (10 personnes-6K/4M), issus de groupes défavorisés sur le marché du travail, c’est-à-dire: 20 chômeurs de longue durée (13K/7M), 4 personnes handicapées (2K/2M), 26 personnes peu qualifiées (16K/10M) et 10+ 50 ans (4K/6M). Son principal objectif est d’accroître (du 1er décembre 2016 au 31.12.2017) l’activité du groupe susmentionné grâce à des mesures d’activation globales (mises en œuvre dans le cadre de 5 tâches de fond), visant à fournir à l’unité centrale une assistance adaptée à ses besoins, à sa prédisposition et à son potentiel individuel (tels que définis dans la tâche IPD 1). L’inclusion de l’UP avec soutien psychologique et conseil (tâche 1), la participation à la formation aux compétences clés (tâche 2), ainsi qu’une formation de haute qualité (tâche 3) et/ou des stages (tâche 4) leur permettront d’acquérir les compétences et qualifications souhaitées sur le marché du travail à Wielkopolska (confirmées par des certificats), y compris dans les secteurs présentant le plus grand potentiel de développement et/ou stratégique pour la région (dans le cadre de la spécialisation intelligente) et/ou de compléter l’expérience professionnelle et les compétences pratiques, en donnant de réelles chances de trouver un emploi (avec le soutien d’un intermédiaire d’emploi Tâche 5) et en modifiant leur position socioprofessionnelle. obtention/complémentation de qualifications et/ou de compétences par min.13UP et min.54UP respectivement, et réalisation d’indicateurs de performance en matière d’emploi à un niveau minimal (cf. points.3.6 et 4.2) (French)
Le projet, mis en œuvre en partenariat avec le Centre pour l’éducation et la gestion de la société Romaniszyn (Leader-Leader-Partner) avec EURO PROJEKT Daniel Perliński (Partenaire), s’adresse à 60 personnes (35K/25M) de la province de Wielkopolska-habitants de zones fonctionnelles rurales nécessitant un soutien aux processus de développement (156 municipalités indiquées en annexe). 8.21 au Règlement) de plus de 29 ans, chômeurs (48 personnes-28K/20M), demandeurs d’emploi (2 personnes-1 K/1 M) et inactifs (10 personnes-6K/4M), issus de groupes privilégiés sur le marché du travail, c’est-à-dire: 20 chômeurs de longue durée (13K/7M), 4 personnes handicapées (2K/2M), 26 personnes peu qualifiées (16K/10M) et 10 personnes âgées de 50 ans et plus (4K/6M). Son objectif principal est d’accroître l’activité professionnelle du groupe (du 1.12.2016 au 31.12.2017) grâce à des mesures d’activation globales (mises en œuvre dans le cadre de 5 tâches de fond), visant à fournir à UP une assistance adaptée à leurs besoins, prédispositions et potentiels individuels (tels que définis dans la tâche IPD 1). L’inclusion d’UP avec un soutien psychologique et consultatif (tâche 1), la participation à des formations dans le domaine des compétences clés (tâche 2), ainsi que des formations de qualité (tâche 3) et/ou des stages (tâche 4) leur permettront d’acquérir les compétences et les qualifications souhaitées sur le marché du travail de Wielkopolska (certifiés par des certificats), y compris dans les secteurs ayant le plus grand potentiel de développement et/ou stratégique pour la région (dans le cadre de la spécialisation intelligente) et/ou de compléter l’expérience professionnelle et les compétences pratiques, donnant de réelles chances de trouver un emploi (avec le soutien d’un intermédiaire d’emploi Tâche 5) et de changer sa position socioprofessionnelle. acquisition/réapprovisionnement de qualifications et/ou de compétences par min.13UP et min.54UP respectivement et réalisation d’indicateurs d’efficacité de l’emploi au niveau supposé (cf. points 3.6 et 4.2) (French)
Property / summaryProperty / summary
Das Projekt, das in Partnerschaft des Zentrums für Bildung und Management der Romaniszyn Corporation (Lead Partner) mit EURO PROJEKT Daniel Perliński (Partner) durchgeführt wird, richtet sich an 60 Personen (35K/25M) aus der Woiwodschaft Wielkopolska-Woiwodschaft ländliche funktionale Gebiete, die Unterstützung von Entwicklungsprozessen (156 im Anhang aufgeführte Gemeinden) erfordern. 8.21 der Geschäftsordnung) über 29 Jahre alt, arbeitslos (48 Personen-28K/20M), Arbeitsuchende (2 Personen-1 K/1 M) und Nichterwerbstätige (10 Personen-6K/4M), aus benachteiligten Gruppen auf dem Arbeitsmarkt, d. h.: 20 Langzeitarbeitslose (13K/7M), 4 Menschen mit Behinderungen (2K/2M), 26 gering qualifizierte (16K/10M) und 10+ 50 Jahre (4K/6M). Ihr Hauptziel besteht darin, die Tätigkeit der vorgenannten Gruppe (vom 01.12.2016 bis zum 31.12.2017) durch umfassende Aktivierungsmaßnahmen (im Rahmen von 5 inhaltlichen Aufgaben) zu erhöhen, die darauf abzielen, der PU maßgeschneiderte Unterstützung auf ihre Bedürfnisse, ihre Prädisposition und ihr individuelles Potenzial (gemäß der Definition in der IPD-Aufgabe 1) zu gewähren. Die Aufnahme von UP mit psychologischer und beratender Unterstützung (Aufgabe 1), die Teilnahme an der Ausbildung in Schlüsselkompetenzen (Aufgabe 2) sowie eine qualitativ hochwertige Ausbildung (Aufgabe 3) und/oder Praktika (Aufgabe 4) ermöglichen es ihnen, die auf dem Arbeitsmarkt in Wielkopolska (bestätigt durch Zertifikate) gewünschten Kompetenzen und Qualifikationen zu erwerben, auch in den Sektoren mit dem größten Entwicklungspotenzial und/oder strategisch für die Region (im Rahmen einer intelligenten Spezialisierung) und/oder zur Ergänzung von Berufserfahrung und praktischen Fähigkeiten, die echte Chancen auf eine Beschäftigung (mit Unterstützung eines Arbeitsvermittlungspartners Aufgabe 5) und die Änderung ihrer sozioökonomischen Stellung bieten. Erwerb/Ergänzung von Qualifikationen und/oder Kompetenzen durch min.13UP bzw. min.54UP und Erreichung von Beschäftigungsleistungsindikatoren auf einem Mindestniveau (vgl. Ziffern 3.6 und 4.2) (German)
Das Projekt, das in Partnerschaft mit dem Zentrum für Bildung und Management der Romaniszyn Corporation (Leader-Leader-Partner) mit EURO PROJEKT Daniel Perliński (Partner) durchgeführt wurde, richtet sich an 60 Personen (35K/25M) aus der Woiwodschaft Wielkopolska – Einwohner ländlicher Funktionsgebiete, die Unterstützung für Entwicklungsprozesse benötigen(156 im Anhang aufgeführte Gemeinden). 8.21 der Verordnung) über 29 Jahre alt, arbeitslos (48 Personen-28K/20M), Arbeitssuchende (2 Personen-1 K/1 M) und Nichterwerbstätige (10 Personen-6K/4M), aus auf dem Arbeitsmarkt benachteiligten Gruppen, d. h.: 20 Langzeitarbeitslose (13K/7M), 4 Menschen mit Behinderungen (2K/2M), 26 Geringqualifizierte (16K/10M) und 10 Personen ab 50 Jahren (4K/6M). Ihr Hauptziel besteht darin, die berufliche Tätigkeit der Gruppe (vom 1.12.2016 bis zum 31.12.2017) durch umfassende Aktivierungsmaßnahmen (im Rahmen von 5 inhaltlichen Aufgaben) zu erhöhen, die darauf abzielen, UP maßgeschneiderte Unterstützung auf ihre Bedürfnisse, Prädispositionen und individuelle Potenziale (wie in der IPD-Task 1 definiert) zu bieten. Die Einbeziehung von UP mit psychologischer und beratender Unterstützung (Aufgabe 1), die Teilnahme an Schulungen im Bereich der Schlüsselkompetenzen (Aufgabe 2) sowie eine hochwertige Ausbildung (Aufgabe 3) und/oder Praktika (Aufgabe 4) werden es ihnen ermöglichen, die auf dem Arbeitsmarkt in Wielkopolska (zertifiziert durch Zertifikate) gewünschten Kompetenzen und Qualifikationen zu erwerben, auch in Sektoren mit dem größten Entwicklungs- und/oder strategischen Potenzial für die Region (als Teil der intelligenten Spezialisierung) und/oder die Ergänzung von Berufserfahrung und praktischen Fähigkeiten, reale Chancen auf Arbeitssuche (mit Unterstützung eines Arbeitsplatzvermittlers, Aufgabe 5) und eine Änderung ihrer sozial-professionellen Stellung.Die wichtigsten Ergebnisse, die im Rahmen dieses Projekts erzielt werden sollen, umfassen: Erwerb/Aufstockung von Qualifikationen und/oder Kompetenzen durch min.13UP bzw. min.54UP und Erreichung von Beschäftigungseffizienzindikatoren auf dem angenommenen Niveau (vgl. Ziffern 3.6 und 4.2) (German)
Property / summaryProperty / summary
Het project, uitgevoerd in samenwerking met het Centre for Education and Management of the Romaniszyn Corporation (Lead Partner) met EURO PROJEKT Daniel Perliński (Partner), is gericht op 60 personen (35K/25M) uit het woiwodschap van Wielkopolska-residentiële plattelandsgebieden die steun nodig hebben voor ontwikkelingsprocessen (156 gemeenten vermeld in bijlage). 8.21 van het Reglement) ouder dan 29 jaar, werklozen (48 personen-28K/20M), werkzoekenden (2 personen-1 K/1 M) en inactieven (10 personen-6K/4M), uit kansarme groepen op de arbeidsmarkt, d.w.z.: 20 langdurig werklozen (13K/7M), 4 personen met een handicap (2K/2M), 26 laaggeschoolden (16K/10M) en 10+ 50 jaar (4K/6M). De belangrijkste doelstelling van de groep is om (van 1 december 2016 tot en met 31.12.2017) de activiteiten van de bovengenoemde groep te verhogen dankzij uitgebreide activeringsmaatregelen (uitgevoerd als onderdeel van 5 inhoudelijke taken), die erop gericht zijn de PU op maat te helpen bij hun behoeften, aanleg en individueel potentieel (zoals gedefinieerd in de IPD-taak 1). De opname van UP met psychologische en adviserende ondersteuning (Taak 1), deelname aan opleidingen in sleutelcompetenties (taak 2), alsmede hoogwaardige opleidingen (taak 3) en/of stages (taak 4) zal hen in staat stellen de gewenste competenties en kwalificaties te verwerven op de arbeidsmarkt in Wielkopolska (bevestigd door getuigschriften), ook in de sectoren met het grootste ontwikkelingspotentieel en/of strategische voor de regio (in het kader van slimme specialisatie) en/of om beroepservaring en praktische vaardigheden aan te vullen, waardoor reële kansen worden geboden om werk te vinden (met ondersteuning van een baanbemiddelaar taak 5) en hun sociaal-beroepsfunctie te veranderen. De belangrijkste resultaten die in het kader van dit project moeten worden bereikt, zijn onder meer: het behalen/aanvullen van kwalificaties en/of competenties door respectievelijk min.13UP en min.54UP, en het behalen van werkgelegenheidsprestatie-indicatoren op een minimumniveau (zie punten.3.6 en 4.2) (Dutch)
Het project, uitgevoerd in het partnerschap van het Centre for Education and Management van de Romaniszyn Corporation (Leader-Leader-Partner) met EURO PROJEKT Daniel Perliński (Partner), is gericht op 60 personen (35K/25M) uit de provincie Wielkopolska in plattelandsgebieden die ondersteuning nodig hebben voor ontwikkelingsprocessen(156 gemeenten vermeld in de bijlage). 8.21 van de verordeningen) ouder dan 29 jaar, werklozen (48 personen-28K/20M), werkzoekenden (2 personen-1 K/1 M) en inactieve (10 personen-6K/4M), van groepen die op de arbeidsmarkt begunstigd zijn, d.w.z.: 20 langdurig werklozen (13K/7M), 4 personen met een handicap (2K/2M), 26 laaggeschoolden (16K/10M) en 10 personen van 50 jaar en ouder (4K/6M). Het hoofddoel is het vergroten van de beroepsactiviteit van de groep (van 1.12.2016 tot 31.12.2017) dankzij uitgebreide activeringsmaatregelen (uitgevoerd als onderdeel van 5 inhoudelijke taken), gericht op het verlenen van bijstand op maat aan hun behoeften, aanleg en individueel potentieel (zoals gedefinieerd in IPD-taak 1). De opname van UP met psychologische en adviserende ondersteuning (Task 1), deelname aan opleidingen op het gebied van sleutelcompetenties (Task 2), evenals hoogwaardige opleidingen (Task 3) en/of stages (Task 4) zullen hen in staat stellen de competenties en kwalificaties te verwerven die gewenst zijn op de arbeidsmarkt in Wielkopolska (gecertificeerd door getuigschriften), ook in de sectoren met het grootste ontwikkelings- en/of strategisch potentieel voor de regio (als onderdeel van slimme specialisatie) en/of het aanvullen van beroepservaring en praktische vaardigheden, waardoor reële kansen op het vinden van een baan (met steun van een baantussenpersoon Taak 5) en het veranderen van de sociaal-professionele positie. verwerving/aanvulling van kwalificaties en/of competenties met respectievelijk min.13UP en min.54UP en verwezenlijking van indicatoren voor werkgelegenheidsefficiëntie op het veronderstelde niveau (zie punten 3.6 en 4.2) (Dutch)
Property / summaryProperty / summary
Il progetto, realizzato in collaborazione con il Centro per l'istruzione e la gestione della Romaniszyn Corporation (lead Partner) con EURO PROJEKT Daniel Perliński (Partner), è rivolto a 60 persone (35K/25M) del voivodato delle aree funzionali rurali residenziali di Wielkopolska che necessitano di sostegno per i processi di sviluppo (156 comuni indicati nell'allegato). 8.21 del regolamento) di età superiore a 29 anni, disoccupati (48 persone-28K/20M), persone in cerca di lavoro (2 persone-1 K/1 M) e persone inattive (10 persone-6K/4M), appartenenti a gruppi svantaggiati sul mercato del lavoro, vale a dire: 20 disoccupati di lunga durata (13K/7M), 4 persone con disabilità (2K/2M), 26 scarsamente qualificati (16K/10M) e 10+ 50 anni (4K/6M). Il suo obiettivo principale è quello di aumentare (dall'1.12.2016 al 31.12.2017) l'attività del suddetto gruppo grazie a misure globali di attivazione (attuate nell'ambito di 5 compiti sostanziali), volte a fornire all'UP un'assistenza adeguata alle loro esigenze, alla loro predisposizione e al loro potenziale individuale (come definito nel compito IPD 1). L'inclusione di UP con supporto psicologico e consultivo (Task 1), partecipazione alla formazione in competenze chiave (Task 2), nonché formazione di alta qualità (Task 3) e/o stage (Task 4) permetterà loro di acquisire le competenze e le qualifiche richieste sul mercato del lavoro in Wielkopolska (confermato da certificati), anche nei settori con il maggior potenziale di sviluppo e/o strategico per la regione (nel quadro della specializzazione intelligente) e/o di integrare l'esperienza professionale e le competenze pratiche, dando reali possibilità di trovare un lavoro (con il sostegno di un intermediario di lavoro Task 5) e cambiare la loro posizione socio-professionale. I principali risultati da raggiungere nell'ambito di questo progetto includono: ottenimento/complemento di qualifiche e/o competenze rispettivamente per min.13UP e min.54UP e conseguimento di indicatori di rendimento occupazionale a un livello minimo (cfr. punti.3.6 e 4.2) (Italian)
Il progetto, realizzato in collaborazione con il Centro per l'istruzione e la gestione della Romaniszyn Corporation (Leader-Leader-Partner) con EURO PROJEKT Daniel Perliński (Partner), è rivolto a 60 persone (35K/25M) della provincia di Wielkopolska-abitanti delle aree funzionali rurali che necessitano di sostegno ai processi di sviluppo (156 comuni indicati nell'allegato). 8.21 del Regolamento) di età superiore a 29 anni, disoccupati (48 persone-28K/20M), in cerca di lavoro (2 persone-1 K/1 M) e inattivi (10 persone-6K/4M), provenienti da gruppi de favoriti sul mercato del lavoro, vale a dire: 20 disoccupati di lunga durata (13K/7M), 4 persone con disabilità (2K/2M), 26 scarsamente qualificati (16K/10M) e 10 persone di età pari o superiore a 50 anni (4K/6M). Il suo obiettivo principale è quello di aumentare l'attività professionale del gruppo (dall'1.12.2016 al 31.12.2017) grazie a misure di attivazione globali (attuate nell'ambito di 5 compiti sostanziali), volte a fornire un'assistenza su misura alle loro esigenze, predisposizioni e potenzialità individuali (come definito nel compito IPD 1). L'inclusione di UP con supporto psicologico e consultivo (Task 1), la partecipazione a corsi di formazione nel campo delle competenze chiave (Task 2), nonché la formazione di alta qualità (Task 3) e/o stage (Task 4) consentiranno loro di acquisire le competenze e le qualifiche desiderate sul mercato del lavoro a Wielkopolska (certificati da certificati), anche nei settori con il massimo potenziale di sviluppo e/o strategico per la regione (come parte della specializzazione intelligente) e/o integrare l'esperienza professionale e le competenze pratiche, dando reali possibilità di trovare lavoro (con il supporto di un intermediario di lavoro Task 5) e cambiare la sua posizione socio-professionale. acquisizione/ricostituzione di qualifiche e/o competenze rispettivamente da min.13UP e min.54UP e raggiungimento di indicatori di efficienza occupazionale al livello ipotizzato (cfr. punti 3.6 e 4.2) (Italian)
Property / summaryProperty / summary
El proyecto, ejecutado en colaboración con el Centro de Educación y Gestión de la Corporación Romaniszyn (Socio Principal) con EURO PROJEKT Daniel Perliński (Asociado), está dirigido a 60 personas (35K/25M) del voivodato de Wielkopolska — zonas funcionales rurales residenciales que necesitan apoyo para los procesos de desarrollo (156 municipios indicados en el anexo). 8.21 del Reglamento) mayores de 29 años, desempleados (48 personas-28K/20M), solicitantes de empleo (2 personas-1 K/1 M) y personas inactivas (10 personas-6K/4M), de grupos desfavorecidos en el mercado de trabajo, es decir: 20 desempleados de larga duración (13K/7 millones), 4 personas con discapacidad (2K/2M), 26 personas poco cualificadas (16K/10M) y 10+ 50 años (4K/6M). Su principal objetivo es aumentar (del 1.12.2016 al 31.12.2017) la actividad del grupo mencionado anteriormente gracias a medidas de activación integrales (aplicadas como parte de cinco tareas sustantivas), destinadas a proporcionar a la UP asistencia adaptada a sus necesidades, predisposición y potencial individual (tal como se define en la tarea 1 de la DIP). La inclusión de la UP con apoyo psicológico y consultivo (Tarea 1), la participación en la formación en competencias clave (Task 2), así como una formación de alta calidad (Tarea 3) o prácticas (Task 4) les permitirá adquirir las competencias y cualificaciones deseadas en el mercado laboral de Wielkopolska (confirmada por los certificados), incluso en los sectores con mayor potencial de desarrollo o estratégico para la región (en el marco de la especialización inteligente) o para complementar la experiencia profesional y las capacidades prácticas, dar oportunidades reales de encontrar empleo (con el apoyo de un intermediario de empleo Tarea 5) y cambiar su posición socioprofesional. Los principales resultados que se lograrán en el marco de este proyecto son los siguientes: obtención/aplicación de cualificaciones o competencias por min.13UP y min.54UP, respectivamente, y consecución de indicadores de resultados en materia de empleo a un nivel mínimo (véanse los puntos.3.6 y 4.2) (Spanish)
El proyecto, ejecutado en colaboración con el Centro de Educación y Gestión de Romaniszyn Corporation (Líder-Líder-Socio) con EURO PROJEKT Daniel Perliński (Partner), está dirigido a 60 personas (35K/25M) de la provincia de Wielkopolska, habitantes de zonas funcionales rurales que necesitan apoyo para procesos de desarrollo (156 municipios indicados en el anexo). 8.21 al Reglamento) mayores de 29 años, desempleados (48 personas-28K/20M), solicitantes de empleo (2 personas-1 K/1 M) e inactivos (10 personas-6K/4M), procedentes de grupos favorecidos en el mercado laboral, es decir: 20 desempleados de larga duración (13K/7M), 4 personas con discapacidad (2K/2M), 26 personas poco cualificadas (16K/10M) y 10 personas de 50 años o más (4K/6M). Su principal objetivo es aumentar la actividad profesional del grupo (del 1.12.2016 al 31.12.2017) gracias a medidas de activación integrales (implementadas en el marco de 5 tareas sustantivas), destinadas a proporcionar a UP una asistencia adaptada a sus necesidades, predisposiciones y potencial individual (tal como se define en la Tarea IPD 1). La inclusión de UP con apoyo psicológico y consultivo (Tarea 1), la participación en formaciones en el ámbito de las competencias clave (Tarea 2), así como una formación de alta calidad (Tarea 3) o pasantías (Tarea 4) les permitirá adquirir las competencias y cualificaciones deseadas en el mercado laboral de Wielkopolska (certificada por certificados), incluidos los sectores con mayor potencial de desarrollo o estratégico para la región (como parte de la especialización inteligente) o complementar la experiencia profesional y las habilidades prácticas, dar posibilidades reales de encontrar empleo (con el apoyo de un intermediario laboral Tarea 5) y cambiar su posición socioprofesional.Los principales resultados previstos en este proyecto incluyen: adquisición/reposición de cualificaciones o competencias por min.13UP y min.54UP, respectivamente, y consecución de indicadores de eficiencia en el empleo en el nivel asumido (véanse los puntos 3.6 y 4.2) (Spanish)
Property / summaryProperty / summary
Projektet, der gennemføres i partnerskabet mellem Centre for Education and Management Romaniszyn Corporation (Leader-Partner) fra EURO Project Daniel PerliÅski (Partner), henvender sig til 60 personer (35K/25M) fra Wielkopolska-besatte landdistrikter, der kræver støtte til udviklingsprocesser (156 kommuner angivet i afsnittet. 8.21 i forretningsordenen) over 29 år, arbejdsløse(48 personer-28K/20M), arbejdssøgende (2 personer-1 K/1 M) og ikke-erhvervsaktive(10-6K/4M) fra grupper, der er begunstiget på arbejdsmarkedet, dvs.: 20 langtidsledige (13K/7M), 4 personer med handicap (2K/2M), 26 lavtuddannede (16K/10M) og 10 personer på 50 år og derover (4K/6M). Hovedformålet er (fra 1.12.2016 til 31.12.2017) at øge gruppens erhvervsmæssige aktivitet gennem omfattende aktiveringsaktiviteter (gennemført i 5 væsentlige opgaver) med henblik på at yde UP-bistand skræddersyet til deres behov, disposition og individuelle potentiale (som defineret i IPD-opgave 1). Inddragelsen af pilotprojektet med psykologisk og rådgivende støtte (Task 1), deltagelse i uddannelse i nøglekompetencer (Task 2) samt uddannelse af høj kvalitet (mål 3) og/eller praktikophold (mål 4) vil sætte dem i stand til at erhverve de færdigheder og kvalifikationer, der ønskes på arbejdsmarkedet i Wielkopolska (bekræftet af certifikater), herunder i sektorer med det største potentiale for udvikling og/eller strategiske muligheder for regionen (under intelligent specialisering) og/eller støtte til reel erhvervserfaring og praktiske færdigheder. erhvervelse/tillæg af kvalifikationer og/eller kompetencer med henholdsvis min.13UP og min.54UP og opnåelse af beskæftigelseseffektivitetsindikatorer på det forudsatte niveau (jf. punkt 3.6 og 4.2) (Danish)
Projektet, der gennemføres i partnerskabet med Centre for Education and Management of the Romaniszyn Corporation (Leader-Leader-Partner) med EURO PROJEKT Daniel Perliński (Partner), er rettet mod 60 personer (35K/25M) fra provinsen Wielkopolska i funktionelle områder i landdistrikterne, der kræver støtte til udviklingsprocesser(156 kommuner anført i bilaget). 8.21 til forordningerne) over 29 år, arbejdsløse (48 personer-28K/20M), jobsøgende (2 personer-1 K/1 M) og inaktive (10 personer-6K/4M), fra grupper, der er begunstiget på arbejdsmarkedet, dvs.: 20 langtidsledige (13K/7M), 4 personer med handicap (2K/2M), 26 lavtuddannede (16K/10M) og 10 personer på 50 år og derover (4K/6M). Hovedformålet er at øge gruppens faglige aktivitet (fra den 1.12.2016 til den 31.12.2017) takket være omfattende aktiveringsforanstaltninger (gennemført som en del af 5 væsentlige opgaver), der har til formål at yde UP skræddersyet bistand til deres behov, dispositioner og individuelle potentiale (som defineret i IPD-opgave 1). Inddragelsen af UP med psykologisk og rådgivende støtte (opgave 1), deltagelse i uddannelse inden for nøglekompetencer (opgave 2) samt uddannelse af høj kvalitet (opgave 3) og/eller praktikophold (opgave 4) vil sætte dem i stand til at erhverve de ønskede kompetencer og kvalifikationer på arbejdsmarkedet i Wielkopolska (certificeret ved hjælp af certifikater), herunder i de sektorer, der har det største udviklingspotentiale og/eller strategiske potentiale i regionen (som led i intelligent specialisering) og/eller supplere erhvervserfaring og praktiske færdigheder, hvilket giver reelle chancer for at finde beskæftigelse (med støtte fra en jobformidleropgave 5) og ændre dets socio-professionelle stilling.De vigtigste resultater, der forventes opnået under dette projekt, omfatter: erhvervelse/efterfølgelse af kvalifikationer og/eller kompetencer ved henholdsvis min.13UP og min.54UP og opnåelse af indikatorer for beskæftigelseseffektivitet på det forventede niveau (jf. punkt 3.6 og 4.2) (Danish)
Property / summaryProperty / summary
Το έργο, το οποίο υλοποιήθηκε στο πλαίσιο της σύμπραξης του Κέντρου Εκπαίδευσης και Διαχείρισης Romaniszyn Corporation (Leader-Partner) από το EURO Project Daniel PerliÅski (Partner), απευθύνεται σε 60 άτομα (35K/25M) από τις κατεχόμενες αγροτικές λειτουργικές περιοχές της Wielkopolska που απαιτούν στήριξη των αναπτυξιακών διαδικασιών (156 δήμοι που αναφέρονται στο τμήμα. 8.21 του Κανονισμού) άνω των 29 ετών, άνεργοι (48 άτομα-28K/20M), αναζητούντες εργασία (2 άτομα-1 K/1 M) και μη ενεργά άτομα (10 άτομα-6K/4M), από ομάδες ευνοούμενες στην αγορά εργασίας, δηλαδή: 20 μακροχρόνια άνεργοι (13K/7M), 4 άτομα με αναπηρία (2K/2M), 26 άτομα χαμηλής ειδίκευσης (16K/10M) και 10 άτομα ηλικίας 50 ετών και άνω (4K/6M). Κύριος στόχος της είναι η αύξηση (από 01.12.2016 έως 31.12.2017) της επαγγελματικής δραστηριότητας του ομίλου μέσω ολοκληρωμένων δραστηριοτήτων ενεργοποίησης (που υλοποιούνται σε 5 ουσιαστικά καθήκοντα) με στόχο την παροχή βοήθειας UP προσαρμοσμένης στις ανάγκες, την προδιάθεση και το ατομικό δυναμικό τους (όπως ορίζεται στο καθήκον IPD 1). Η συμπερίληψη δοκιμαστικών σχεδίων με ψυχολογική και συμβουλευτική υποστήριξη (Εργασία 1), συμμετοχή σε κατάρτιση βασικών ικανοτήτων (Εργαστήριο 2), καθώς και υψηλής ποιότητας κατάρτιση (Εργαστήριο 3) και/ή πρακτική άσκηση (Εργασία 4) θα τους επιτρέψει να αποκτήσουν τις δεξιότητες και τα προσόντα που απαιτούνται στην αγορά εργασίας στη Wielkopolska (επιβεβαιωμένη με πιστοποιητικά), μεταξύ άλλων σε τομείς με τις μεγαλύτερες δυνατότητες ανάπτυξης και/ή στρατηγικές ευκαιρίες για την περιοχή (στο πλαίσιο της έξυπνης εξειδίκευσης) και/ή την υποστήριξη της πραγματικής εργασιακής εμπειρίας και των πρακτικών δεξιοτήτων. την απόκτηση/συμπλήρωση προσόντων και/ή ικανοτήτων με ελάχιστο.13UP και min.54UP αντίστοιχα, και επίτευξη δεικτών αποδοτικότητας της απασχόλησης στο επίπεδο της παραδοχής (βλέπε σημεία 3.6 και 4.2) (Greek)
Το έργο, το οποίο υλοποιείται στο πλαίσιο της συνεργασίας του Κέντρου Εκπαίδευσης και Διαχείρισης της Romaniszyn Corporation (Leader-Leader-Partner) με το EURO PROJEKT Daniel Perliński (εταίρος), απευθύνεται σε 60 άτομα (35K/25M) από την επαρχία Wielkopolska — κατοίκους αγροτικών λειτουργικών περιοχών που απαιτούν στήριξη για τις αναπτυξιακές διαδικασίες(156 δήμοι που αναφέρονται στο παράρτημα). 8.21 των Κανονισμών) άνω των 29 ετών, άνεργοι (48 άτομα-28K/20M), αναζητούντες εργασία (2 άτομα-1 K/1 M) και ανενεργοί (10 άτομα-6K/4M), από ομάδες που ευνοούνται στην αγορά εργασίας, δηλαδή: 20 μακροχρόνια άνεργοι (13K/7M), 4 άτομα με αναπηρία (2K/2M), 26 χαμηλής ειδίκευσης (16K/10M) και 10 άτομα ηλικίας 50 ετών και άνω (4K/6M). Κύριος στόχος της είναι η αύξηση της επαγγελματικής δραστηριότητας της ομάδας (από 1.12.2016 έως 31.12.2017) χάρη σε ολοκληρωμένα μέτρα ενεργοποίησης (που εφαρμόζονται στο πλαίσιο 5 ουσιαστικών καθηκόντων), με στόχο την παροχή εξατομικευμένης βοήθειας στην UP για τις ανάγκες, τις προδιαθέσεις και το ατομικό δυναμικό της (όπως ορίζεται στο έργο IPD 1). Η συμπερίληψη της UP με ψυχολογική και συμβουλευτική υποστήριξη (Task 1), η συμμετοχή σε προγράμματα κατάρτισης στον τομέα των βασικών ικανοτήτων (Εργασία 2), καθώς και υψηλής ποιότητας κατάρτιση (Εργασία 3) ή/και πρακτική άσκηση (Task 4) θα τους επιτρέψει να αποκτήσουν τις ικανότητες και τα προσόντα που απαιτούνται στην αγορά εργασίας της Wielkopolska (πιστοποιημένη με πιστοποιητικά), συμπεριλαμβανομένων των τομέων με τις μεγαλύτερες αναπτυξιακές και/ή στρατηγικές δυνατότητες για την περιοχή (ως μέρος της έξυπνης εξειδίκευσης) και/ή τη συμπλήρωση της επαγγελματικής εμπειρίας και των πρακτικών δεξιοτήτων, παροχή πραγματικών ευκαιριών εύρεσης εργασίας (με την υποστήριξη ενός διαμεσολαβητή εργασίας) και αλλαγή της κοινωνικοεπαγγελματικής θέσης του.Τα κύρια αποτελέσματα που προγραμματίζονται να επιτευχθούν στο πλαίσιο του παρόντος σχεδίου περιλαμβάνουν: απόκτηση/αναπλήρωση προσόντων και/ή ικανοτήτων κατά το ελάχιστο 13UP και min.54UP αντίστοιχα και επίτευξη δεικτών αποδοτικότητας της απασχόλησης στο υποτιθέμενο επίπεδο (πρβλ. σημεία 3.6 και 4.2) (Greek)
Property / summaryProperty / summary
Projekt, koji se provodi u partnerstvu Centra za obrazovanje i upravljanje Romaniszyn Corporation (Leader-Partner) iz EURO projekta Daniel PerliÅski (Partner), namijenjen je 60 osoba(35K/25M) iz ruralnih funkcionalnih područja okupiranih u Wielkopolskoj kojima je potrebna potpora razvojnim procesima (156 općina navedenih u odjeljku. 8.21 prema Poslovniku) stariji od 29 godina, nezaposleni(48 osoba-28K/20M), tražitelji zaposlenja(2 osobe-1 K/1 M) i neaktivne osobe (10 osoba-6K/4M), iz skupina koje imaju prednost na tržištu rada, tj.: 20 dugotrajno nezaposlenih (13K/7M), četiri osobe s invaliditetom (2K/2M), 26 niskokvalificiranih (16K/10M) i 10 osoba u dobi od 50 i više godina (4K/6M). Njegov je glavni cilj povećati (od 1. prosinca 2016. do 31.12.2017.) profesionalnu aktivnost skupine putem sveobuhvatnih aktivacijskih aktivnosti (provedenih u pet bitnih zadaća) s ciljem pružanja pomoći prilagođene njihovim potrebama, predispozicije i individualnog potencijala (kako je definirano u zadatku IPD-a 1.). Uključivanje pilot-projekta uz psihološku i savjetodavnu potporu (zadatak 1.), sudjelovanje u osposobljavanju za ključne kompetencije (zadatak 2.), kao i visokokvalitetno osposobljavanje (zadatak 3) i/ili pripravništvo (zadatak 4.) omogućit će im stjecanje vještina i kvalifikacija željenih na tržištu rada u Wielkopolskoj (potvrđeno certifikatima), uključujući u sektorima s najvećim potencijalom za razvoj i/ili strateške mogućnosti za regiju (u okviru pametne specijalizacije) i/ili potporu stvarnom radnom iskustvu i praktičnim vještinama. stjecanje/provedba kvalifikacija i/ili kompetencija za min.13UP odnosno min.54UP, i postizanje pokazatelja učinkovitosti zapošljavanja na pretpostavljenoj razini (vidjeti odlomke 3.6. i 4.2.) (Croatian)
Projekt, koji se provodi u partnerstvu Centra za obrazovanje i upravljanje korporacije Romaniszyn (Leader-Leader-Partner) s EURO PROJEKT Danielom Perlińskim (Partner), usmjeren je na 60 osoba (35K/25M) iz pokrajine Wielkopolska – stanovnika ruralnih funkcionalnih područja kojima je potrebna potpora za razvojne procese(156 općina navedenih u prilogu). 8.21. Uredbe) starijim od 29 godina, nezaposleni (48 osoba-28K/20M), tražitelji zaposlenja (2 osobe – 1 K/1 M) i neaktivni (10 osoba – 6K/4M), iz skupina kojima se daje prednost na tržištu rada, tj.: 20 dugotrajno nezaposlenih (13 km/7M), 4 osobe s invaliditetom (2K/2M), 26 niskokvalificiranih (16K/10M) i 10 osoba u dobi od 50 i više godina (4K/6M). Njezin je glavni cilj povećati profesionalnu aktivnost grupe (od 1.12.2016. do 31.12.2017.) zahvaljujući sveobuhvatnim aktivacijskim mjerama (provedbama u okviru pet materijalnih zadataka) čiji je cilj pružanje prilagođene pomoći njihovim potrebama, predispozicijama i individualnom potencijalu (kako je definirano u zadatku IPD-a 1). Uključivanje UP-a uz psihološku i savjetodavnu potporu (Task 1), sudjelovanje u osposobljavanju u području ključnih kompetencija (Task 2), kao i visokokvalitetno osposobljavanje (Task 3) i/ili stažiranje (Task 4) omogućit će im stjecanje kompetencija i kvalifikacija željenih na tržištu rada u Wielkopolskoj (certificirano certifikatima), među ostalim u sektorima s najvećim razvojnim i/ili strateškim potencijalom za regiju (u okviru pametne specijalizacije) i/ili dopunjavanjem stručnog iskustva i praktičnih vještina, pružanje stvarnih prilika za pronalazak zaposlenja (uz potporu 5. zadatka posrednika u zapošljavanju) i promjena njegova društveno-profesionalnog položaja.Glavni rezultati koji se planiraju postići u okviru ovog projekta uključuju: stjecanje/obogaćivanje kvalifikacija i/ili kompetencija do min.13UP odnosno min.54UP i postizanje pokazatelja učinkovitosti zapošljavanja na pretpostavljenoj razini (usp. točke 3.6. i 4.2.) (Croatian)
Property / summaryProperty / summary
Proiectul, implementat în parteneriat cu Centrul pentru Educație și Management Romaniszyn Corporation (Leader-Partner) din cadrul proiectului EURO Daniel PerliÅski (Partener), se adresează unui număr de 60 de persoane (35K/25M) din zonele funcționale rurale ocupate de Wielkopolska, care necesită sprijin pentru procesele de dezvoltare (156 de municipalități indicate în secțiunea respectivă). 8.21 la Regulamentul de procedură) de peste 29 de ani, șomeri(48 persoane-28K/20M), persoane aflate în căutarea unui loc de muncă (2 persoane-1 K/1 M) și persoane inactive (10 persoane-6K/4M), din grupuri favorizate pe piața forței de muncă, și anume: 20 șomeri de lungă durată (13K/7M), 4 persoane cu handicap (2K/2M), 26 slab calificați (16K/10M) și 10 persoane cu vârsta de 50 de ani și peste (4K/6M). Obiectivul său principal este de a crește (de la 1.12.2016 la 31.12.2017) activitatea profesională a grupului prin activități cuprinzătoare de activare (puse în aplicare în 5 sarcini de fond) menite să ofere asistență UP adaptată nevoilor, predispoziției și potențialului lor individual (astfel cum este definit în sarcina IPD 1). Includerea PP cu sprijin psihologic și consultativ (sarcina 1), participarea la formarea competențelor-cheie (sarcina 2), precum și formarea de înaltă calitate (sarcina 3) și/sau stagiile (sarcina 4) le va permite să dobândească competențele și calificările dorite pe piața muncii din Wielkopolska (confirmate prin certificate), inclusiv în sectoarele cu cel mai mare potențial de dezvoltare și/sau oportunități strategice pentru regiune (în cadrul specializării inteligente) și/sau sprijin pentru experiența profesională reală și aptitudinile practice. dobândirea/completarea calificărilor și/sau competențelor de către min.13UP și, respectiv, min.54UP, precum și realizarea indicatorilor de eficiență a ocupării forței de muncă la nivelul presupus (a se vedea punctele 3.6 și 4.2) (Romanian)
Proiectul, implementat în parteneriat cu Centrul pentru Educație și Management al Corporației Romaniszyn (Leader-Leader-Partner) cu EURO PROJEKT Daniel Perliński (Partener), vizează 60 de persoane (35K/25M) din provincia Wielkopolska din zonele funcționale rurale care necesită sprijin pentru procesele de dezvoltare(156 de municipalități indicate în anexă). 8.21 la regulamente) în vârstă de peste 29 de ani, șomeri (48 de persoane-28K/20M), în căutarea unui loc de muncă (2 persoane-1 K/1 M) și inactivi (10 persoane-6K/4M), din grupuri defavorizate pe piața forței de muncă, și anume: 20 de șomeri de lungă durată (13K/7M), 4 persoane cu handicap (2K/2M), 26 de persoane cu un nivel scăzut de calificare (16K/10M) și 10 persoane cu vârsta de cel puțin 50 de ani (4K/6M). Obiectivul său principal este de a spori activitatea profesională a grupului (de la 1.12.2016 la 31.12.2017) datorită măsurilor cuprinzătoare de activare (implementate în cadrul a 5 sarcini de fond), menite să ofere UP asistență adaptată nevoilor, predispozițiilor și potențialului lor individual (astfel cum sunt definite în Sarcina IPD 1). Includerea UP cu sprijin psihologic și consultativ (sarcina 1), participarea la cursuri de formare în domeniul competențelor-cheie (sarcina 2), precum și formarea de înaltă calitate (sarcina 3) și/sau stagiile de practică (sarcina 4) le vor permite să dobândească competențele și calificările dorite pe piața muncii din Wielkopolska (certificate), inclusiv în sectoarele cu cel mai mare potențial de dezvoltare și/sau strategic pentru regiune (ca parte a specializării inteligente) și/sau suplimentarea experienței profesionale și a competențelor practice; oferirea unor șanse reale de a găsi un loc de muncă (cu sprijinul unui intermediar de locuri de muncă Sarcina 5) și schimbarea poziției socio-profesionale a acestuia. Principalele rezultate planificate a fi obținute în cadrul acestui proiect includ: dobândirea/recompletarea calificărilor și/sau a competențelor până la min.13UP și, respectiv, min.54UP și realizarea indicatorilor de eficiență a ocupării forței de muncă la nivelul asumat (a se vedea punctele 3.6 și 4.2) (Romanian)
Property / summaryProperty / summary
Projekt realizovaný v partnerstve Centra pre vzdelávanie a riadenie Romaniszyn Corporation (Leader-Partner) z projektu EURO Daniel PerliÅski (Partner) je určený 60 ľuďom (35K/25M) z vidieckych funkčných oblastí okupovaných Wielkopolskou, ktoré si vyžadujú podporu rozvojových procesov (156 obcí uvedených v oddiele). 8.21 rokovacieho poriadku) starší ako 29 rokov, nezamestnaní(48 osôb-28K/20M), uchádzači o zamestnanie (2 osoby – 1 K/1 M) a neaktívne osoby (10 osôb – 6K/4M) zo skupín, ktoré boli na trhu práce zvýhodnené, t. j.: 20 dlhodobo nezamestnaných (13K/7M), 4 osoby so zdravotným postihnutím (2K/2M), 26 nízkokvalifikovaných (16K/10M) a 10 ľudí vo veku 50 rokov a viac (4K/6M). Jej hlavným cieľom je zvýšiť (z 01.12.2016 na 31.12.2017) profesionálnu činnosť skupiny prostredníctvom komplexných aktivačných činností (vykonávaných v 5 podstatných úlohách) zameraných na poskytovanie UP pomoci prispôsobenej ich potrebám, predispozícii a individuálnemu potenciálu (ako sa vymedzuje v úlohe IPD 1). Začlenenie pilotného projektu s psychologickou a poradenskou podporou (úloha 1), účasť na odbornej príprave s kľúčovými kompetenciami (úloha 2), ako aj vysokokvalitná odborná príprava (úloha 3) a/alebo stáže (úloha 4) im umožnia získať požadované zručnosti a kvalifikácie na trhu práce vo Wielkopolskej (potvrdené osvedčeniami), a to aj v odvetviach s najväčším potenciálom rozvoja a/alebo strategických príležitostí pre región (v rámci inteligentnej špecializácie) a/alebo podporu pre skutočné pracovné skúsenosti a praktické zručnosti, nadobúdanie/doplňovanie kvalifikácií a/alebo kompetencií min.13UP a min.54UP a dosiahnutie ukazovateľov efektívnosti zamestnanosti na predpokladanej úrovni (pozri body 3.6 a 4.2). (Slovak)
Projekt realizovaný v partnerstve Centra pre vzdelávanie a riadenie Romaniszyn Corporation (Leader-Leader-Partner) s EURO PROJEKT Daniel Perliński (Partner) je zameraný na 60 osôb (35K/25M) z provincie Wielkopolska vo vidieckych funkčných oblastiach, ktoré si vyžadujú podporu rozvojových procesov(156 obcí uvedených v prílohe). 8.21 k nariadeniam) vo veku nad 29 rokov, nezamestnaní (48 osôb – 28 K/20M), uchádzači o zamestnanie (2 osoby – 1 K/1 M) a neaktívni (10 osôb – 6K/4M) zo skupín de zvýhodnených na trhu práce, t. j.: 20 dlhodobo nezamestnaných (13 K/7M), 4 osoby so zdravotným postihnutím (2K/2M), 26 nízkokvalifikovaných (16K/10M) a 10 osôb vo veku 50 rokov a viac (4K/6M). Jej hlavným cieľom je zvýšiť odbornú činnosť skupiny (od 1.12.2016 do 31.12.2017) vďaka komplexným aktivačným opatreniam (vykonávaným ako súčasť 5 podstatných úloh), ktorých cieľom je poskytnúť UP prispôsobenú pomoc ich potrebám, predispozíciám a individuálnemu potenciálu (ako sa vymedzuje v úlohe IPD 1). Začlenenie UP s psychologickou a poradenskou podporou (úloha 1), účasť na odbornej príprave v oblasti kľúčových kompetencií (úloha 2), ako aj vysokokvalitná odborná príprava (úloha 3) a/alebo stáže (úloha č. 4) im umožnia získať požadované spôsobilosti a kvalifikácie na trhu práce vo Wielkopolskej (osvedčené osvedčeniami), a to aj v odvetviach s najväčším rozvojovým a/alebo strategickým potenciálom pre región (ako súčasť inteligentnej špecializácie) a/alebo doplnením odborných skúseností a praktických zručností, poskytnutie reálnych šancí na nájdenie zamestnania (s podporou sprostredkovateľa práce – úloha 5) a zmena jeho sociálno-profesionálnej pozície. Hlavné výsledky, ktoré sa majú dosiahnuť v rámci tohto projektu, zahŕňajú: získanie/doplnenie kvalifikácií a/alebo kompetencií o min.13UP a min.54UP a dosiahnutie ukazovateľov efektívnosti zamestnanosti na predpokladanej úrovni (pozri body 3.6 a 4.2) (Slovak)
Property / summaryProperty / summary
Il-proġett, implimentat fis-sħubija taċ-Ċentru għall-Edukazzjoni u l-Ġestjoni Romaniszyn Corporation (Is-Sieħeb tal-Leader) mill-Proġett EURO Daniel PerliÅski (Partner), huwa indirizzat lil 60 persuna(35K/25M) minn żoni funzjonali rurali okkupati minn Wielkopolska li jeħtieġu appoġġ ta’ proċessi ta’ żvilupp (156 muniċipalità indikati fit-taqsima. 8.21 tar-Regoli ta’ Proċedura)’il fuq minn 29 sena, qiegħda(48 persuna-28K/20M), dawk li qed ifittxu x-xogħol (2 persuni-1 K/1 M) u persuni inattivi(10 persuni-6K/4M), minn gruppi żvantaġġati fis-suq tax-xogħol, jiġifieri: 20 persuna qiegħda fit-tul (13K/7M), 4 persuni b’diżabilità (2K/2M), 26 b’ħiliet baxxi (16K/10M) u 10 persuni li għandhom 50 sena u aktar (4K/6M). L-għan ewlieni tagħha huwa li żżid (mill-01.12.2016 sal-31.12.2017) l-attività professjonali groupâ EUR TM permezz ta ‘attivitajiet ta’ attivazzjoni komprensivi (implimentati fil-5 kompiti sostantivi) mmirati biex jipprovdu assistenza UP mfassla għall-ħtiġijiet tagħhom, predispożizzjoni u l-potenzjal individwali (kif definit fil-Kompitu IPD 1). L-inklużjoni ta’ PP b’appoġġ psikoloġiku u konsultattiv (Kompitu 1), parteċipazzjoni f’taħriġ ta’ kompetenza ewlenija (Kompitu 2), kif ukoll taħriġ ta’ kwalità għolja (Kompitu 3) u/jew traineeships (Kompitu 4) se tippermettilhom jiksbu l-ħiliet u l-kwalifiki mixtieqa fis-suq tax-xogħol f’Wielkopolska (ikkonfermati b’ċertifikati), inkluż f’setturi bl-akbar potenzjal għall-iżvilupp u/jew opportunitajiet strateġiċi għar-reġjun (taħt speċjalizzazzjoni intelliġenti) u/jew appoġġ għal esperjenza reali ta’ xogħol u ħiliet prattiċi. akkwist/komplementarjetà ta’ kwalifiki u/jew kompetenzi minn min.13UP u min.54UP rispettivament, u l-kisba ta’ indikaturi tal-effiċjenza fl-impjiegi fil-livell preżunt (ara l-paragrafi 3.6 u 4.2) (Maltese)
Il-proġett, implimentat fis-sħubija taċ-Ċentru għall-Edukazzjoni u l-Ġestjoni tal-Korporazzjoni Romaniszyn (Mexxej-Sieħeb) ma’ EURO PROJEKT Daniel Perliński (Sieħeb), huwa mmirat lejn 60 persuna (35K/25M) mill-provinċja ta’ Wielkopolska-abitanti ta’ żoni funzjonali rurali li jeħtieġu appoġġ għall-proċessi ta’ żvilupp(156 muniċipalità indikati fl-anness). 8.21 tar-Regolamenti) ‘l fuq minn 29 sena, qiegħda (48 persuna-28K/20M), persuni li qed ifittxu impjieg (2 persuni-1 K/1 M) u inattivi (10 persuni-6K/4M), minn gruppi favur fis-suq tax-xogħol, jiġifieri: 20 persuna qiegħda fit-tul (13K/7M), 4 persuni b’diżabilità (2K/2M), 26 persuna b’livell baxx ta’ ħiliet (16K/10M) u 10 persuni ta’ 50 sena u aktar (4K/6M). L-objettiv ewlieni tagħha huwa li żżid l-attività professjonali tal-grupp (mill-1.12.2016 sal-31.12.2017) bis-saħħa ta’ miżuri ta’ attivazzjoni komprensivi (implimentati bħala parti minn 5 kompiti sostantivi), immirati biex jipprovdu lill-UP b’assistenza mfassla apposta għall-ħtiġijiet, il-predispożizzjonijiet u l-potenzjal individwali tagħhom (kif definit fil-Kompitu tal-IPD 1). L-inklużjoni ta’ UP b’appoġġ psikoloġiku u konsultattiv (Kompiti 1), il-parteċipazzjoni f’taħriġ fil-qasam tal-kompetenzi ewlenin (Kompitu 2), kif ukoll taħriġ ta’ kwalità għolja (Kompitu 3) u/jew internships (Kompitu 4) se jippermettulhom jiksbu l-kompetenzi u l-kwalifiki mixtieqa fis-suq tax-xogħol f’Wielkopolska (iċċertifikat minn ċertifikati), inkluż fis-setturi bl-akbar potenzjal ta’ żvilupp u/jew potenzjal strateġiku għar-reġjun (bħala parti mill-ispeċjalizzazzjoni intelliġenti) u/jew jissupplimentaw l-esperjenza professjonali u l-ħiliet prattiċi, li jagħtu ċans reali li jsibu impjieg (bl-appoġġ ta’ Kompitu intermedjarju tal-impjieg 5) u li jbiddlu l-pożizzjoni soċjoprofessjonali tagħha. Ir-riżultati ewlenin ippjanati biex jinkisbu taħt dan il-proġett jinkludu: akkwist/riforniment ta’ kwalifiki u/jew kompetenzi minn min.13UP u min.54UP rispettivament u l-kisba ta’ indikaturi tal-effiċjenza fl-impjiegi fil-livell preżunt (ara l-punti 3.6 u 4.2) (Maltese)
Property / summaryProperty / summary
O projeto, executado em parceria com o Centro de Educação e Gestão Romaniszyn Corporation (Leader-Partner) do Projeto EURO Daniel PerliÅski (parceiro), destina-se a 60 pessoas(35K/25M) de zonas funcionais rurais ocupadas por Wielkopolska que requerem apoio de processos de desenvolvimento (156 municípios indicados na secção. 8.21 do Regimento) com mais de 29 anos de idade, desempregados (48 pessoas-28K/20M), candidatos a emprego (2 pessoas-1 K/1 M) e pessoas inativas (10 pessoas-6K/4M), pertencentes a grupos favorecidos no mercado de trabalho, ou seja: 20 desempregados de longa duração (13K/7M), 4 pessoas com deficiência (2K/2M), 26 pessoas pouco qualificadas (16K/10M) e 10 pessoas com 50 anos ou mais (4K/6M). O seu principal objetivo é aumentar (de 01.12.2016 para 31.12.2017) a atividade profissional do grupo através de atividades de ativação abrangentes (executadas em 5 tarefas substantivas) destinadas a prestar assistência à UP adaptada às suas necessidades, predisposição e potencial individual (tal como definido na tarefa IPD 1). A inclusão de PP com apoio psicológico e consultivo (Tarefa 1), a participação em ações de formação de competências essenciais (Tarefa 2), bem como uma formação de elevada qualidade (Tarefa 3) e/ou estágios (Tarefa 4) permitir-lhes-á adquirir as competências e qualificações desejadas no mercado de trabalho em Wielkopolska (confirmada por certificados), incluindo em setores com maior potencial de desenvolvimento e/ou oportunidades estratégicas para a região (no âmbito da especialização inteligente) e/ou apoio à experiência de trabalho real e às competências práticas. Aquisição/complementação de qualificações e/ou competências por min.13UP e min.54UP, respetivamente, e realização de indicadores de eficiência do emprego ao nível previsto (ver pontos 3.6 e 4.2) (Portuguese)
O projeto, executado em parceria com o Centro de Educação e Gestão da Romaniszyn Corporation (Leader-Leader-Partner) com o EURO PROJEKT Daniel Perliński (parceiro), destina-se a 60 pessoas (35K/25M) da província de Wielkopolska — habitantes de zonas funcionais rurais que necessitam de apoio aos processos de desenvolvimento(156 municípios indicados no anexo). 8.21 aos regulamentos) com mais de 29 anos de idade, desempregados (48 pessoas-28K/20M), candidatos a emprego (2 pessoas-1 K/1 M) e inativos (10 pessoas-6K/4M), de grupos favorecidos no mercado de trabalho, ou seja: 20 desempregados de longa duração (13K/7M), 4 pessoas com deficiência (2K/2M), 26 pessoas pouco qualificadas (16K/10M) e 10 pessoas com 50 anos ou mais (4K/6M). O seu principal objetivo é aumentar a atividade profissional do grupo (de 1.12.2016 para 31.12.2017) graças a medidas de ativação abrangentes (executadas no âmbito de 5 tarefas substantivas), destinadas a prestar assistência personalizada à UP às suas necessidades, predisposições e potencial individual (tal como definido na tarefa IPD 1). A inclusão da UP com apoio psicológico e consultivo (Tarefa 1), a participação em ações de formação no domínio das competências essenciais (Tarefa 2), bem como uma formação de elevada qualidade (Tarefa 3) e/ou estágios (Tarefa 4) permitir-lhes-á adquirir as competências e qualificações desejadas no mercado de trabalho em Wielkopolska (certificadas por certificados), incluindo nos setores com maior potencial de desenvolvimento e/ou estratégico para a região (como parte da especialização inteligente) e/ou complementar a experiência profissional e as competências práticas, dando oportunidades reais de encontrar emprego (com o apoio de um intermediário de emprego Tarefa 5) e alterar a sua posição socioprofissional.Os principais resultados previstos para este projeto incluem: aquisição/reposição de qualificações e/ou competências em min.13UP e min.54UP, respetivamente, e realização de indicadores de eficiência do emprego ao nível previsto (ver pontos 3.6 e 4.2) (Portuguese)
Property / summaryProperty / summary
Hanke toteutetaan yhteistyössä opetus- ja hallintakeskuksen Romaniszyn Corporationin (Leader-Partner) kanssa EURO-hankkeesta Daniel PerliÅski (kumppani), ja se on osoitettu 60 henkilölle (35K/25M) Wielkopolskan miehitetyiltä maaseutualueilta, jotka tarvitsevat tukea kehittämisprosesseihin (156 kunnassa). 8,21–työjärjestykseen) yli 29-vuotiaat, työttömät(48 henkilöä – 28K/20M), työnhakijat (2 henkilöä-1 K/1 M) ja työmarkkinoiden ulkopuolella olevat (10 henkilöä-6K/4M) työmarkkinoilla suosituista ryhmistä eli: 20 pitkäaikaistyötöntä (13K/7M), 4 vammaista (2K/2M), 26 vähän koulutettua (16K/10M) ja 10 vähintään 50-vuotiasta (4K/6M). Sen päätavoitteena on lisätä ryhmän ammatillista toimintaa (1.12.2016–31.12.2017) kattavilla aktivointitoimilla (toteutettu viidessä merkittävässä tehtävässä), joiden tarkoituksena on tarjota niiden tarpeisiin, alttiuteen ja yksilöllisiin mahdollisuuksiin räätälöityä tukea (kuten IPD-tehtävässä 1 on määritelty). Pilottihankkeet, joihin sisältyy psykologista ja neuvontaa (tehtävä 1), osallistuminen avaintaitojen koulutukseen (tehtävä 2) sekä laadukas koulutus (tehtävä 3) ja/tai harjoittelu (tehtävä 4) antavat heille mahdollisuuden hankkia Wielkopolskan työmarkkinoilla toivotut taidot ja pätevyydet (jotka on vahvistettu todistuksilla), myös aloilla, joilla on suurimmat kehitys- ja/tai strategiset mahdollisuudet alueella (älykkään erikoistumisen alaisena), ja/tai tukea todellista työkokemusta ja käytännön taitoja. ja työllisyystehokkuusindikaattorien saavuttaminen oletetulla tasolla (ks. kohdat 3.6 ja 4.2) (Finnish)
Hanke toteutetaan yhteistyössä Romaniszyn Corporationin (Leader-Leader-Partner) koulutus- ja hallintokeskuksen EURO PROJEKT Daniel Perlińskin (Partner) kanssa. Hanke on suunnattu 60 henkilölle (35K/25M) Wielkopolskan maakunnassa asuville maaseutualueiden asukkaille, jotka tarvitsevat tukea kehittämisprosesseihin(156 kuntaa liitteessä). 8,21) yli 29-vuotiaat, työttömät (48 henkilöä-28K/20M), työnhakijat (2 henkilöä-1 K/1 M) ja työelämän ulkopuolella olevat (10 henkilöä-6K/4M) työmarkkinoilla suosivista ryhmistä, ts. 20 pitkäaikaistyötöntä (13K/7M), 4 vammaista (2K/2M), 26 vähän koulutettua (16K/10M) ja 10 yli 50-vuotiasta (4K/6M). Sen päätavoitteena on lisätä ryhmän ammatillista toimintaa (1.12.2016–31.12.2017) kattavien aktivointitoimenpiteiden (jotka toteutetaan osana viittä merkittävää tehtävää) avulla, joiden tarkoituksena on tarjota räätälöityä apua niiden tarpeisiin, alttiuksiin ja yksilöllisiin mahdollisuuksiin (sellaisina kuin ne on määritelty IPD-tehtävässä 1). UP:n sisällyttäminen psykologiseen ja neuvontaan (tehtävä 1), osallistuminen avaintaitoja koskevaan koulutukseen (tehtävä 2) sekä laadukas koulutus (tehtävä 3) ja/tai harjoittelu (tehtävä 4) mahdollistavat sen, että he voivat hankkia Wielkopolskan työmarkkinoilla toivomansa pätevyyden ja pätevyyden (todistukset todistavat), myös aloilla, joilla on alueen suurimmat kehitys- ja/tai strategiset mahdollisuudet (osa älykästä erikoistumista) ja/tai täydentävät ammatillista kokemusta ja käytännön taitoja, annetaan todelliset mahdollisuudet löytää työpaikka (työn välittäjän tehtävän 5 tuella) ja muuttaa yhteiskunnallis-ammatillista asemaansa.Tällä hankkeella on tarkoitus saavuttaa seuraavat tärkeimmät tulokset: tutkintojen ja/tai pätevyyksien hankkiminen/täydentäminen vähintään 13 UP:n ja miin.54UP:n avulla ja työllisyystehokkuusindikaattorien saavuttaminen oletetulla tasolla (ks. kohdat 3.6 ja 4.2) (Finnish)
Property / summaryProperty / summary
Projekt, ki se izvaja v partnerstvu Centra za izobraževanje in upravljanje Romaniszyn Corporation (Leader-Partner) iz projekta EURO Daniel PerliÅski (Partner), je namenjen 60 osebam (35K/25M) s podeželskih funkcionalnih območij, ki jih zasedajo Wielkopolska in potrebujejo podporo razvojnih procesov (156 občin, navedenih v oddelku. 8.21 k Poslovniku), starejši od 29 let, brezposelni(48 oseb-28K/20M), iskalci zaposlitve (2 osebi-1 K/1 M) in neaktivne osebe (10 oseb-6K/4M), iz skupin z omejenimi možnostmi na trgu dela, tj.: 20 dolgotrajno brezposelnih (13K/7M), 4 invalidi (2K/2M), 26 nizko usposobljenih (16K/10M) in 10 oseb, starih 50 let in več (4K/6M). Njegov glavni cilj je povečati (od 01.12.2016 do 31.12.2017) strokovno dejavnost skupine s celovitimi aktivacijskimi dejavnostmi (izvajajo se v 5 vsebinskih nalog), katerih cilj je zagotavljanje pomoči UP, prilagojene njihovim potrebam, nagnjenosti in individualnemu potencialu (kot je opredeljeno v nalogi IPD 1). Vključitev pilotnega projekta s psihološko in svetovalno podporo (naloga 1), sodelovanje v usposabljanju s ključnimi kompetencami (naloga 2) ter visokokakovostno usposabljanje (naloga 3) in/ali pripravništvo (naloga 4) jim bo omogočilo, da pridobijo znanja in spretnosti ter kvalifikacije, ki jih želijo na trgu dela v Wielkopolski (potrjeno s potrdili), tudi v sektorjih z največjim potencialom za razvoj in/ali strateškimi možnostmi za regijo (v okviru pametne specializacije) in/ali podporo za dejanske delovne izkušnje in praktične spretnosti. pridobivanje/dopolnjevanje kvalifikacij in/ali kompetenc do najmanj 13UP oziroma najmanj 54UP ter doseganje kazalnikov učinkovitosti zaposlovanja na predpostavljeni ravni (glej odstavka 3.6 in 4.2). (Slovenian)
Projekt, ki se izvaja v partnerstvu Centra za izobraževanje in upravljanje korporacije Romaniszyn (Leader-Leader-Partner) z EURO PROJEKT Daniel Perliński (partner), je namenjen 60 ljudem (35K/25M) iz pokrajine Wielkopolska – prebivalci podeželskih funkcionalnih območij, ki potrebujejo podporo za razvojne procese(156 občin, navedenih v prilogi). 8.21 Uredbe), starejši od 29 let, brezposelni (48 oseb-28K/20M), iskalci zaposlitve (2 osebi – 1 K/1 M) in neaktivni (10 oseb-6K/4M), iz skupin, ki so imele prednost na trgu dela, tj.: 20 dolgotrajno brezposelnih (13K/7M), 4 invalidi (2K/2M), 26 nizkokvalificiranih (16K/10M) in 10 oseb, starih 50 let in več (4K/6M). Njen glavni cilj je povečati poklicno dejavnost skupine (od 1.12.2016 do 31.12.2017) s pomočjo celovitih aktivacijskih ukrepov (izvedenih v okviru petih vsebinskih nalog), katerih cilj je UP zagotoviti prilagojeno pomoč njihovim potrebam, predispozicijam in individualnim potencialom (kot je opredeljeno v nalogi IPD 1). Vključitev PU s psihološko in svetovalno podporo (naloga 1), udeležba na usposabljanju na področju ključnih kompetenc (naloga 2) ter visokokakovostno usposabljanje (naloga 3) in/ali pripravništvo (naloga 4) jim bo omogočila pridobitev kompetenc in kvalifikacij, želenih na trgu dela v Wielkopolski (certificiranih s spričevali), tudi v sektorjih z največjim razvojnim in/ali strateškim potencialom za regijo (kot del pametne specializacije) in/ali dopolnjevanjem poklicnih izkušenj in praktičnih spretnosti, zagotavljanje resničnih možnosti za zaposlitev (s podporo zaposlitvenega posrednika naloge 5) in spreminjanje njegovega socialno-poklicnega položaja. Glavni rezultati, ki naj bi bili doseženi v okviru tega projekta, so: pridobitev/dopolnitev kvalifikacij in/ali kompetenc z min.13UP oziroma min.54UP in doseganje kazalnikov učinkovitosti zaposlovanja na predvideni ravni (prim. točki 3.6 in 4.2) (Slovenian)
Property / summaryProperty / summary
Projekt realizovaný v partnerství Centra pro vzdělávání a management Romaszyn Corporation (Leader-Partner) z projektu EURO Daniel PerliÅski (Partner) je určen 60 lidem (35K/25M) z venkovských funkčních oblastí okupovaných Wielkopolskou, které vyžadují podporu rozvojových procesů (156 obcí uvedených v sekci. 8.21 jednacího řádu) starší 29 let, nezaměstnaný(48 osob-28K/20M), uchazečů o zaměstnání (2 osoby-1 K/1 M) a neaktivních osob (10 osob-6K/4M), ze skupin znevýhodněných na trhu práce, tj.: 20 dlouhodobě nezaměstnaných (13K/7M), 4 osoby se zdravotním postižením (2K/2M), 26 osob s nízkou kvalifikací (16K/10M) a 10 osob ve věku 50 let a více (4K/6M). Jejím hlavním cílem je zvýšit (od 01.12.2016 do 31.12.2017) odbornou činnost skupiny prostřednictvím komplexních aktivačních činností (realizovaných v 5 podstatných úkolech) zaměřených na poskytování pomoci UP přizpůsobené jejich potřebám, predispozici a individuálnímu potenciálu (jak je definováno v úkolu IPD 1). Začlenění PP s psychologickou a poradenskou podporou (úkol 1), účast na odborné přípravě v oblasti klíčových kompetencí (úkol 2), jakož i vysoce kvalitní odborná příprava (úloha č. 3) a/nebo stáže (úloha 4) jim umožní získat dovednosti a kvalifikace požadované na trhu práce ve Wielkopolské (potvrzené osvědčeními), a to i v odvětvích s největším potenciálem rozvoje a/nebo strategických příležitostí pro region (v rámci inteligentní specializace) a/nebo podpory skutečných pracovních zkušeností a praktických dovedností. získávání/doplňování kvalifikací a/nebo schopností min.13UP a min.54UP, a dosažení ukazatelů účinnosti zaměstnanosti na předpokládané úrovni (viz body 3.6 a 4.2) (Czech)
Projekt realizovaný ve spolupráci Centra pro vzdělávání a řízení Romaniszyn Corporation (Leader-Leader-Partner) s EURO PROJEKT Danielem Perlińskim (Partner) je zaměřen na 60 osob (35K/25M) z provincie Wielkopolska – obyvatel venkovských funkčních oblastí vyžadujících podporu pro rozvojové procesy(156 obcí uvedených v příloze). 8.21 nařízení) starší 29 let, nezaměstnaní (48 osob-28K/20M), uchazeči o zaměstnání (2 osoby-1 K/1 M) a neaktivní (10 osob-6K/4M) ze skupin zvýhodněných na trhu práce, tj.: 20 dlouhodobě nezaměstnaných (13K/7M), 4 osoby se zdravotním postižením (2K/2M), 26 osob s nízkou kvalifikací (16K/10M) a 10 osob ve věku 50 a více let (4K/6M). Jeho hlavním cílem je zvýšit odbornou činnost skupiny (od 1.12.2016 do 31.12.2017) díky komplexním aktivačním opatřením (realizovaným v rámci 5 podstatných úkolů), jejichž cílem je poskytnout UP přizpůsobenou pomoc jejich potřebám, predispozicím a individuálnímu potenciálu (jak je definováno v úkolu IPD 1). Začlenění UP s psychologickou a poradenskou podporou (úkol 1), účast na odborné přípravě v oblasti klíčových kompetencí (úkol 2), jakož i vysoce kvalitní odborná příprava (úkol 3) a/nebo stáže (úkol 4) jim umožní získat dovednosti a kvalifikace požadované na trhu práce ve Wielkopolské (certifikované certifikáty), a to i v odvětvích s největším rozvojem a/nebo strategickým potenciálem pro region (v rámci inteligentní specializace) a/nebo doplnění odborných zkušeností a praktických dovedností, poskytnutí skutečných šancí na nalezení zaměstnání (s podporou pracovníka 5) a změna jeho socio-profesní pozice. Hlavními výsledky, kterých má být v rámci tohoto projektu dosaženo, jsou: získání/doplňování kvalifikací a/nebo kompetencí o min.13UP a min.54UP a dosažení ukazatelů efektivity zaměstnanosti na předpokládané úrovni (viz body 3.6 a 4.2) (Czech)
Property / summaryProperty / summary
Projektas, įgyvendinamas kartu su Švietimo ir valdymo centru Romaniszyn Corporation (Leader-Partner) iš EURO projekto Daniel PerliÅski (partneris), skirtas 60 žmonių (35K/25M) iš Wielkopolska okupuotų kaimo funkcinių vietovių, kurioms reikia paramos plėtros procesams (156 skyriuje nurodytos savivaldybės). 8.21 pagal Darbo tvarkos taisykles) vyresni nei 29 metų, bedarbiai(48 asmenys-28K/20M), darbo ieškantys asmenys (2 asmenys-1 K/1 M) ir neaktyvūs asmenys (10 asmenų – 6K/4M), iš darbo rinkoje esančių grupių, t. y.: 20 ilgalaikių bedarbių (13K/7M), 4 neįgalieji (2K/2M), 26 žemos kvalifikacijos (16K/10M) ir 10 50 metų ir vyresnių asmenų (4K/6M). Jos pagrindinis tikslas – padidinti (nuo 2016 12 01 iki 2017 12 31) grupės profesinę veiklą vykdant visapusišką aktyvinimo veiklą (įgyvendintą 5 esminėmis užduotimis), kuria siekiama teikti pagalbą, pritaikytą prie jų poreikių, polinkio ir individualaus potencialo (kaip apibrėžta IPD 1 užduotyje). PP su psichologine ir konsultacine parama (1 užduotis), dalyvavimas pagrindinių gebėjimų mokyme (2 užduotis), taip pat aukštos kokybės mokymas (3 užduotis) ir (arba) stažuotės (4 užduotis) suteiks jiems galimybę įgyti įgūdžių ir kvalifikacijų, kurių pageidaujama Didžiosios Lenkijos darbo rinkoje (patvirtinta pažymėjimais), įskaitant sektorius, turinčius didžiausią vystymosi ir (arba) strateginių galimybių regione potencialą (pagal pažangiąją specializaciją) ir (arba) remti realią darbo patirtį ir praktinius įgūdžius. Kvalifikacijos ir (arba) gebėjimų įgijimas ir (arba) papildymas atitinkamai min.13UP ir min.54UP ir užimtumo efektyvumo rodiklių pasiekimas numanomu lygmeniu (žr. 3.6 ir 4.2 dalis). (Lithuanian)
Projektas, įgyvendinamas kartu su Romaniszyn Corporation Švietimo ir vadybos centru (vadovas-vadovas-partneris) su EURO PROJEKT Daniel Perliński (partneriu), skirtas 60 žmonių (35K/25M) iš Wielkopolska provincijos gyventojų kaimo funkcinių vietovių, kurioms reikalinga parama plėtros procesams (156 savivaldybės, nurodytos priede). 8.21 Nuostatų) vyresni nei 29 metų, bedarbiai (48 asmenys – 28K/20M), darbo ieškantys asmenys (2 asmenys – 1 K/1 M) ir neaktyvūs (10 asmenų – 6K/4M) iš palankių darbo rinkoje grupių, t. y.: 20 ilgalaikių bedarbių (13K/7M), 4 neįgalieji (2K/2M), 26 žemos kvalifikacijos (16K/10M) ir 10 asmenų nuo 50 metų (4K/6M). Jos pagrindinis tikslas – padidinti grupės profesinę veiklą (nuo 2016 m. gruodžio 1 d. iki 2017 m. gruodžio 31 d.) taikant visapusiškas aktyvumo skatinimo priemones (įgyvendintas kaip 5 esminių užduočių dalis), kuriomis siekiama teikti UP pritaikytą pagalbą jų poreikiams, polinkiams ir individualiam potencialui (kaip apibrėžta IPD 1 užduotyje). Įtraukus UP su psichologine ir konsultacine parama (1 užduotis), dalyvaujant mokymuose bendrųjų gebėjimų srityje (2 užduotis), taip pat aukštos kokybės mokymuose (3 užduotis) ir (arba) stažuotėse (4 užduotis) jiems bus sudarytos sąlygos įgyti kompetencijas ir kvalifikacijas, kurių reikia Wielkopolska darbo rinkoje (patvirtinta pažymėjimais), be kita ko, sektoriuose, kuriuose regionas turi didžiausią išsivystymo lygį ir (arba) strateginį potencialą (kaip pažangiosios specializacijos dalį), ir (arba) papildyti profesinę patirtį ir praktinius įgūdžius, suteikti realias galimybes susirasti darbą (padedant darbo tarpininkui Nr. 5) ir pakeisti jo socialinę ir profesinę padėtį. kvalifikacijų ir (arba) kompetencijų įgijimas/papildymas atitinkamai min.13UP ir min.54UP ir užimtumo efektyvumo rodiklių pasiekimas numanomu lygiu (plg. 3.6 ir 4.2 punktus) (Lithuanian)
Property / summaryProperty / summary
Projekts, kas īstenots sadarbībā ar izglītības un vadības centru Romaniszyn Corporation (Leader-Partner) no EURO projekta Daniel PerliÅski (Partner), ir adresēts 60 cilvēkiem(35K/25M) no Wielkopolska apdzīvotām lauku funkcionālajām teritorijām, kam nepieciešams attīstības procesu atbalsts (156 pašvaldības norādītas sadaļā. 8.21. pants Reglamentā) pēc 29 gadu vecuma, bezdarbnieki(48 personas-28K/20M), darba meklētāji (2 personas-1 K/1 M) un neaktīvas personas (10 personas-6K/4M) no grupām, kas strādā darba tirgū, t. i.: 20 ilgstoši bezdarbnieki (13K/7M), 4 cilvēki ar invaliditāti (2K/2M), 26 mazkvalificēti (16K/10M) un 10 cilvēki vecumā no 50 gadiem (4K/6M). Tās galvenais mērķis ir palielināt (no 01.12.2016. līdz 31.12.2017.) grupas profesionālo aktivitāti, veicot visaptverošas aktivizēšanas darbības (īstenojot 5 būtiskus uzdevumus), kuru mērķis ir sniegt UP palīdzību, kas pielāgota to vajadzībām, nosliecei un individuālajam potenciālam (kā noteikts IPD 1. uzdevumā). PP ar psiholoģisku un konsultatīvu atbalstu (1. uzdevums), dalība pamatprasmju apmācībā (2. uzdevums), kā arī augstas kvalitātes apmācība (3. uzdevums) un/vai stažēšanās (4. uzdevums) ļaus viņiem iegūt prasmes un kvalifikācijas, kas vēlamas darba tirgū Wielkopolska (apstiprināts ar sertifikātiem), tostarp nozarēs ar vislielāko attīstības potenciālu un/vai stratēģiskām iespējām reģionā (pārdomātas specializācijas ietvaros), un/vai atbalsts reālai darba pieredzei un praktiskām prasmēm. kvalifikāciju un/vai kompetenču apguve/papildināšana attiecīgi ar min.13UP un min.54UP un nodarbinātības efektivitātes rādītāju sasniegšana pieņemtajā līmenī (sk. 3.6. un 4.2. punktu). (Latvian)
Projekts, kas īstenots sadarbībā ar Romaniszyn Corporation (Leader-Leader-Partner) Izglītības un vadības centru ar EURO PROJEKT Daniel Perliński (partneris), ir paredzēts 60 cilvēkiem (35K/25M) no Wielkopolska provinces iedzīvotājiem, kuri dzīvo lauku funkcionālajās teritorijās un kuriem nepieciešams atbalsts attīstības procesiem(156 pašvaldības norādītas pielikumā). 8.21) vecāki par 29 gadiem, bezdarbnieki (48 personas-28K/20M), darba meklētāji (2 personas-1 K/1 M) un neaktīvi (10 personas-6K/4M) no darba tirgū atbalstītām grupām, t. i.: 20 ilgstoši bezdarbnieki (13K/7M), 4 cilvēki ar invaliditāti (2K/2M), 26 mazkvalificēti (16K/10M) un 10 cilvēki vecumā no 50 gadiem (4K/6M). Tā galvenais mērķis ir palielināt grupas profesionālo darbību (no 1.12.2016. līdz 31.12.2017.), pateicoties visaptverošiem aktivizēšanas pasākumiem (īstenoti kā daļa no pieciem būtiskiem uzdevumiem), kuru mērķis ir sniegt Uzņēmumam pielāgotu palīdzību viņu vajadzībām, nosliecēm un individuālajam potenciālam (kā noteikts IPD 1.uzdevumā). UP iekļaušana ar psiholoģisku un konsultatīvu atbalstu (1. uzdevums), dalība apmācībās pamatprasmju jomā (2. uzdevums), kā arī augstas kvalitātes apmācība (3. uzdevums) un/vai stažēšanās (4. uzdevums) ļaus viņiem iegūt vajadzīgās kompetences un kvalifikācijas Wielkopolska darba tirgū (apliecināts ar sertifikātiem), tostarp nozarēs, kurās reģionam ir vislielākais attīstības un/vai stratēģiskais potenciāls (kas ir daļa no pārdomātas specializācijas) un/vai papildina profesionālo pieredzi un praktiskās prasmes, reālas iespējas atrast darbu (ar darba starpnieka 5. uzdevuma atbalstu) un mainīt savu sociāli profesionālo stāvokli. Galvenie rezultāti, ko plānots sasniegt saskaņā ar šo projektu, ir šādi: kvalifikācijas un/vai kompetenču iegūšana/papildināšana attiecīgi par min.13UP un min.54UP un nodarbinātības efektivitātes rādītāju sasniegšana pieņemtajā līmenī (sk. 3.6. un 4.2. punktu) (Latvian)
Property / summaryProperty / summary
Проектът, реализиран в партньорство с Центъра за образование и мениджмънт Romaniszyn Corporation (Leader-Partner) от EURO Project Daniel PerliÅski (Партньор), е насочен към 60 души (35K/25M) от селските функционални райони, обитавани от Wielkopolska, които се нуждаят от подпомагане на процесите на развитие (156 общини, посочени в раздела. 8.21 от Правилника за дейността) над 29 години, безработни (48 души-28K/20M), търсещи работа (2 лица-1 K/1 M) и неактивни лица (10 души-6K/4M) от групи de favoured на пазара на труда, т.е.: 20 дълготрайно безработни (13K/7M), 4 лица с увреждания (2K/2M), 26 нискоквалифицирани (16K/10M) и 10 души на възраст 50 и повече години (4K/6M). Основната ѝ цел е да се увеличи (от 1.12.2016 г. до 31.12.2017 г.) професионалната дейност на групата чрез всеобхватни дейности по активизиране (изпълнени в 5 съществени задачи), насочени към предоставяне на помощ на ПС, съобразена с техните нужди, предразположеност и индивидуален потенциал (както е определено в Задача 1 на ДМП 1). Включването на пилотни проекти с психологическа и консултантска подкрепа (задача 1), участие в обучение по ключови компетентности (задача 2), както и висококачествено обучение (задача 3) и/или стажове (задача 4) ще им позволи да придобият уменията и квалификациите, желани на пазара на труда във Великополска (потвърдени със сертификати), включително в сектори с най-голям потенциал за развитие и/или стратегически възможности за региона (в процес на интелигентна специализация) и/или подкрепа за реален професионален опит и практически умения. придобиване/допълване на квалификации и/или компетентности съответно с min.13UP и min.54UP, и постигане на показателите за ефективност на заетостта на предполагаемото равнище (вж. точки 3.6 и 4.2) (Bulgarian)
Проектът, реализиран в партньорството на Центъра за образование и управление на Романишинската корпорация (Leader-Leader-Partner) с EURO PROJEKT Daniel Perliński (Партньор), е насочен към 60 души (35K/25M) от жителите на провинция Wielkopolska на функционални селски райони, нуждаещи се от подпомагане на процесите на развитие(156 общини, посочени в приложението). 8.21 от Правилника) над 29 години, безработни (48 лица-28K/20M), търсещи работа (2 лица-1 K/1 M) и неактивни (10 лица — 6K/4M), от групи, облагодетелствани на пазара на труда, т.е.: 20 дългосрочно безработни (13K/7M), 4 души с увреждания (2K/2M), 26 нискоквалифицирани (16K/10M) и 10 души на възраст 50 и повече години (4K/6M). Основната му цел е да увеличи професионалната дейност на групата (от 1.12.2016 г. до 31.12.2017 г.) благодарение на всеобхватни мерки за активизиране (изпълнени като част от 5 съществени задачи), насочени към предоставяне на ПС на съобразена с техните нужди, предразположеност и индивидуален потенциал помощ (както е определено в задача 1). Включването на ЕПС с психологическа и консултантска подкрепа (задача 1), участието в обучения в областта на ключовите компетентности (задача 2), както и висококачественото обучение (задача 3) и/или стажовете (задача 4) ще им позволят да придобият компетентностите и квалификациите, желани на пазара на труда във Wielkopolska (сертифицирани със сертификати), включително в секторите с най-голямо развитие и/или стратегически потенциал за региона (като част от интелигентната специализация) и/или да допълват професионалния опит и практическите умения, предоставяне на реални шансове за намиране на работа (с подкрепата на посредник за работа Задача 5) и промяна на социално-професионалната му позиция.Основните резултати, които трябва да бъдат постигнати по този проект, включват: придобиване/допълване на квалификации и/или компетентности съответно с минимум 13UP и мин.54UP и постигане на показатели за ефективност на заетостта на предполагаемото ниво (вж. точки 3.6 и 4.2) (Bulgarian)
Property / summaryProperty / summary
A projekt, amelyet az Oktatási és Menedzsment Központ Romaniszyn Corporation (Leader-Partner) partnerségében hajtottak végre az EURO Project Daniel PerliÅski (Partner) keretében, a Wielkopolska által lakott vidéki funkcionális területek 60 főjének (35K/25M) a fejlesztési folyamatok támogatását igénylő területeiről (a szakasz 156 települése) szól. 8,21 az eljárási szabályzathoz) 29 évesnél idősebb, munkanélküli (48 fő-28K/20M), álláskeresők (2 fő-1 K/1 M) és inaktív személyek (10 fő-6K/4M) a munkaerőpiacon dekedvelt csoportokból, azaz: 20 tartósan munkanélküli (13K/7M), 4 fogyatékossággal élő személy (2K/2M), 26 alacsony képzettségű (16K/10M) és 10 50 éves és annál idősebb (4K/6M). Fő célja a csoport szakmai tevékenységének növelése (2016.12.01-ről 2017.12.31-re) átfogó aktiválási tevékenységek révén (öt érdemi feladat keretében), amelynek célja, hogy az igényeikhez, hajlamukhoz és egyéni lehetőségeikhez igazított UP-támogatást nyújtsanak (az IPD 1. feladatában meghatározottak szerint). A kísérleti projektek pszichológiai és tanácsadási támogatással (1. feladat), a kulcskompetenciával kapcsolatos képzésen (2. feladat), valamint a magas színvonalú képzéssel (3. feladat) és/vagy szakmai gyakorlattal (4. feladat) való megszerzése lehetővé teszi számukra, hogy megszerezzék a Wielkopolska-i munkaerőpiacon kívánt készségeket és képesítéseket (tanúsítványokkal megerősítve), ideértve a régió számára a legnagyobb fejlődési és/vagy stratégiai lehetőségeket (intelligens szakosodás alatt) és/vagy a tényleges munkatapasztalatot és gyakorlati készségeket támogató ágazatokban is. a képesítések és/vagy kompetenciák megszerzése/kiegészítése min. 13 és/vagy min. 54UP, és a foglalkoztatáshatékonysági mutatók feltételezett szinten történő elérése (lásd: 3.6. és 4.2. bekezdés) (Hungarian)
A Romaniszyn Corporation Oktatási és Menedzsment Központja (Leader-Leader-Partner) és az EURO PROJEKT Daniel Perliński (Partner) partnerségében végrehajtott projekt célja a Wielkopolska tartományból származó 60 fő (35K/25M) a fejlesztési folyamatok támogatására szoruló vidéki funkcionális területek lakói számára(156 település a mellékletben megjelölt). 8.21 a rendeletekhez) 29 év felettiek, munkanélküliek (48 fő-28K/20M), álláskeresők (2 fő-1 K/1 M) és inaktív (10 fő-6K/4M), a munkaerőpiacon előnyben részesített csoportokból, azaz: 20 tartósan munkanélküli (13K/7M), 4 fogyatékossággal élő személy (2K/2M), 26 alacsony képzettségű (16K/10M) és 10 50 éves vagy idősebb (4K/6M). Fő célja a csoport szakmai tevékenységének növelése (2016. december 1-jétől 31.12.2017-ig) az átfogó aktiválási intézkedéseknek köszönhetően (amelyeket 5 lényegi feladat részeként hajtottak végre), amelyek célja, hogy a UP-t igényeikhez, hajlamaikhoz és egyéni potenciáljukhoz igazítsák (az IPD 1. feladatában meghatározottak szerint). A pszichológiai és tanácsadási támogatással (1. feladat), a kulcskompetenciákkal kapcsolatos képzéseken való részvétel (2. feladat), valamint a magas színvonalú képzés (3. feladat) és/vagy szakmai gyakorlat (4. feladat) lehetővé teszi számukra, hogy megszerezzék a Wielkopolskai munkaerőpiacon kívánt kompetenciákat és képesítéseket (tanúsítványokkal igazolt), többek között a régió számára a legnagyobb fejlesztési és/vagy stratégiai potenciállal rendelkező ágazatokban (az intelligens szakosodás részeként), és/vagy a szakmai tapasztalat és a gyakorlati készségek kiegészítését, valódi esélyek biztosítása az álláskeresésre (az 5. feladat támogatásával) és társadalmi-szakmai helyzetének megváltoztatására.A projekt keretében tervezett főbb eredmények a következők: képesítések és/vagy kompetenciák megszerzése/pótlása min.13UP és min.54UP, valamint a foglalkoztatás hatékonysági mutatóinak elérése a feltételezett szinten (vö. 3.6. és 4.2. pont) (Hungarian)
Property / summaryProperty / summary
Tá an tionscadal, a cuireadh chun feidhme i gcomhpháirtíocht leis an Lárionad um Oideachas agus Bainistíocht Romaniszyn Corporation (Leader-Partner) ó Thionscadal EURO Daniel PerliÅski (Comhpháirtí), dírithe ar 60 duine (35K/25M) ó limistéir feidhme tuaithe atá faoi fhorghabháil Wielkopolska agus ar gá tacaíocht a thabhairt do phróisis forbartha (156 bhardas a luaitear sa roinn. 8.21 a ghabhann leis na Rialacha Nós Imeachta) os cionn 29 mbliana d’aois, dífhostaithe(48 nduine-28K/20M), cuardaitheoirí poist(2 dhuine-1 K/1 M) agus daoine neamhghníomhacha(10 nduine-6K/4M), ó ghrúpaí a raibh fabhar acu i margadh an tsaothair, i.e.: 20 duine atá dífhostaithe go fadtéarmach (13K/7M), ceathrar faoi mhíchumas (2K/2M), 26 duine ar bheagán oiliúna (16K/10M) agus deichniúr atá 50 bliain d’aois agus níos sine (4K/6M). Is é an príomhchuspóir atá aige gníomhaíocht ghairmiúil an ghrúpa a mhéadú (ón 01.12.2016 go dtí an 31.12.2017) trí ghníomhaíochtaí cuimsitheacha gníomhachtaithe (curtha chun feidhme i 5 thasc shubstainteacha) arb é is aidhm dó cúnamh UP a chur ar fáil atá saincheaptha dá riachtanais, dá dtogracht agus dá n-acmhainneacht aonair (mar a shainmhínítear i dTasc IPD 1). Trí PP ag a bhfuil tacaíocht shíceolaíoch agus chomhairleach (Tasc 1), rannpháirtíocht in oiliúint phríomhinniúlachta (Tasc 2), chomh maith le hoiliúint ardcháilíochta (Tasc 3) agus/nó tréimhsí oiliúna (Tasc 4) a áireamh, cuirfear ar a gcumas na scileanna agus na cáilíochtaí atá ag teastáil ar mhargadh an tsaothair in Wielkopolska (arna dheimhniú le teastais) a fháil, lena n-áirítear sna hearnálacha is mó a d’fhéadfadh deiseanna forbartha agus/nó straitéiseacha a chur ar fáil don réigiún (faoi speisialtóireacht chliste) agus/nó tacaíocht a thabhairt d’fhíoreispéireas oibre agus do scileanna praiticiúla, cáilíochtaí agus/nó inniúlachtaí a shealbhú/a chomhlánú faoi mhion.13UP agus mion.54UP faoi seach, agus táscairí éifeachtúlachta fostaíochta a bhaint amach ar an leibhéal a thoimhdítear (féach míreanna 3.6 agus 4.2 4.2) (Irish)
Tá an tionscadal, a cuireadh chun feidhme i gcomhpháirtíocht leis an Lárionad Oideachais agus Bainistíochta na Corparáide Romaniszyn (Leader-Leader-Partner) le EURO PROJEKT Daniel Perliński (Comhpháirtí), dírithe ar 60 duine (35K/25M) ó chúige Wielkopolska i limistéir fheidhme tuaithe óna dteastaíonn tacaíocht do phróisis forbartha(156 bardas a léirítear san iarscríbhinn). 8.21 a ghabhann leis na Rialacháin) atá os cionn 29 mbliana d’aois, dífhostaithe (48 nduine-28K/20M), cuardaitheoirí poist (2 dhuine-1 K/1 M) agus neamhghníomhach (10 nduine-6K/4M), ó ghrúpaí a bhí i bhfabhar an mhargaidh saothair, i.e.: 20 duine atá dífhostaithe go fadtéarmach (13K/7M), ceathrar faoi mhíchumas (2K/2M), 26 duine ar bheagán oiliúna (16K/10M) agus deichniúr atá 50 bliain d’aois agus níos sine (4K/6M). Is é an príomhchuspóir atá aige gníomhaíocht ghairmiúil an ghrúpa a mhéadú (ón 1.12.2016 go dtí an 31.12.2017) a bhuí le bearta cuimsitheacha gníomhachtaithe (arna gcur chun feidhme mar chuid de chúig chúram shubstainteacha), arb é is aidhm dóibh cúnamh saincheaptha a chur ar fáil do na UPanna dá riachtanais, dá dtograí agus dá n-acmhainneacht aonair (mar a shainmhínítear i dTasc IPD 1). Trí UP ag a bhfuil tacaíocht shíceolaíoch agus chomhairleach (Tasc 1), rannpháirtíocht in oiliúint i réimse na bpríomhinniúlachtaí (Tasc 2), chomh maith le hoiliúint ardcháilíochta (Tasc 3) agus/nó intéirneachtaí (Tasc 4) a chur san áireamh, cuirfear ar a gcumas na hinniúlachtaí agus na cáilíochtaí atá ag teastáil ar mhargadh an tsaothair in Wielkopolska (deimhnithe ag deimhnithe) a fháil, lena n-áirítear sna hearnálacha a bhfuil an cumas forbartha agus/nó straitéiseach is mó acu sa réigiún (mar chuid den speisialtóireacht chliste) agus/nó ina bhforlíonfar taithí ghairmiúil agus scileanna praiticiúla, tugtar seans dáiríre go bhfaighidh tú fostaíocht (le tacaíocht ó idirghabhálaí poist Tasc 5) agus go n-athróidh sé a staid shochghairmiúil. cáilíochtaí agus/nó inniúlachtaí a fháil/a athlíonadh faoi mhion.13UP agus min.54UP faoi seach agus táscairí éifeachtúlachta fostaíochta a bhaint amach ar an leibhéal a thoimhdítear (cf. pointí 3.6 agus 4.2) (Irish)
Property / summaryProperty / summary
Projektet, som genomförs i samarbete med Centre for Education and Management Romaniszyn Corporation (Leader-Partner) från EURO-projektet Daniel PerliÅski (Partner), riktar sig till 60 personer (35K/25M) från Wielkopolska-bebodda landsbygdsområden som kräver stöd från utvecklingsprocesser (156 kommuner som anges i avsnittet). 8.21 i arbetsordningen) över 29 år, arbetslösa(48 personer-28K/20M), arbetssökande (2 personer-1 K/1 M) och inaktiva personer (10 personer-6K/4M), från grupper som gynnats på arbetsmarknaden, dvs. 20 långtidsarbetslösa (13K/7M), 4 personer med funktionsnedsättning (2K/2M), 26 lågutbildade (16K/10M) och 10 personer över 50 år (4K/6M). Huvudsyftet är att (från den 1 december 2016 till den 31 december 2017) öka gruppens yrkesverksamhet genom omfattande aktiveringsverksamhet (som genomförs i fem väsentliga uppgifter) som syftar till att ge UP-stöd som är anpassat till deras behov, förutsättningar och individuella potential (enligt definitionen i IPD-uppgift 1). Införandet av pilotprojekt med psykologiskt och rådgivande stöd (uppgift 1), deltagande i utbildning i nyckelkompetens (uppgift 2) samt högkvalitativ utbildning (uppgift 3) och/eller praktik (uppgift 4) kommer att göra det möjligt för dem att förvärva de färdigheter och kvalifikationer som önskas på arbetsmarknaden i Wielkopolska (bekräftas med intyg), även i sektorer med störst utvecklingspotential och/eller strategiska möjligheter för regionen (inom smart specialisering) och/eller stöd till verklig arbetslivserfarenhet och praktisk kompetens, förvärv/komplettering av kvalifikationer och/eller kompetens genom min.13UP respektive min.54UP, och uppnående av indikatorer för sysselsättningseffektivitet på den antagna nivån (se punkterna 3.6 och 4.2). (Swedish)
Projektet, som genomförs i partnerskap mellan Centre for Education and Management of the Romaniszyn Corporation (Leader-Leader-Partner) med EURO PROJEKT Daniel Perliński (Partner), riktar sig till 60 personer (35K/25M) från provinsen Wielkopolska-befolkningen i funktionella landsbygdsområden som kräver stöd för utvecklingsprocesser(156 kommuner som anges i bilagan). 8.21 till förordningarna) över 29 år, arbetslösa (48 personer-28K/20M), arbetssökande (2 personer-1 K/1 M) och utanför arbetskraften (10 personer-6K/4M), från grupper som gynnas på arbetsmarknaden, dvs. 20 långtidsarbetslösa (13K/7M), 4 personer med funktionsnedsättning (2K/2M), 26 lågutbildade (16K/10M) och 10 personer i åldern 50 år och äldre (4K/6M). Huvudsyftet är att öka gruppens yrkesverksamhet (från den 1 december 2016 till den 31 december 2017) tack vare omfattande aktiveringsåtgärder (som genomförs som en del av fem väsentliga uppgifter), som syftar till att ge UP skräddarsytt stöd till deras behov, förutsättningar och individuella potential (enligt definitionen i IPD-uppgift 1). Deltagandet av UP med psykologiskt och rådgivande stöd (Task 1), deltagande i utbildning inom nyckelkompetenser (Task 2), samt högkvalitativ utbildning (Task 3) och/eller praktikplatser (Task 4) kommer att göra det möjligt för dem att förvärva de kompetenser och kvalifikationer som önskas på arbetsmarknaden i Wielkopolska (certifierad med certifikat), även inom de sektorer som har störst utveckling och/eller strategisk potential för regionen (som en del av smart specialisering) och/eller komplettera yrkeserfarenhet och praktiska färdigheter, vilket ger verkliga möjligheter att hitta anställning (med stöd av en arbetsförmedlare uppgift 5) och ändra dess socio-professionella ställning. förvärv/påfyllning av kvalifikationer och/eller kompetenser med min.13UP respektive min.54UP och uppnående av sysselsättningseffektivitetsindikatorer på den antagna nivån (se punkterna 3.6 och 4.2) (Swedish)
Property / summaryProperty / summary
Projekt, mida viiakse ellu koostöös haridus- ja juhtimiskeskusega Romaniszyn Corporation (Leader-Partner) EURO projekti Daniel PerliÅski (Partner) kaudu, on suunatud 60 inimesele (35K/25M) Wielkopolska okupeeritud maapiirkondadest, mis vajavad arenguprotsesside toetamist (156 omavalitsusüksust. Kodukorra artikkel 8.21), üle 29 aasta vanad, töötud(48 inimest-28K/20M), tööotsijad (2 inimest-1 K/1 M) ja tööturul mitteosalevad isikud (10 isikut-6K/4M), kes kuuluvad tööturul eelistatud rühmadesse, st: 20 pikaajalist töötut (13K/7M), 4 puudega inimest (2K/2M), 26 madala kvalifikatsiooniga (16K/10M) ja 10 50-aastaseid ja vanemaid (4K/6M). Selle peamine eesmärk on suurendada rühma kutsealast tegevust (alates 1. detsembrist 2016 kuni 31.12.2017) ulatusliku aktiveerimistegevuse kaudu (viie olulise ülesandena), mille eesmärk on pakkuda UP-le nende vajadustele, eelsoodumusele ja individuaalsele potentsiaalile vastavat abi (nagu on määratletud IPD 1. ülesandes). Psühholoogilise ja nõuandva toega katseprojekti kaasamine (1. ülesanne), osalemine võtmepädevuskoolituses (2. ülesanne), samuti kvaliteetne koolitus (3. ülesanne) ja/või praktika (4. ülesanne) võimaldab neil omandada Wielkopolska tööturul soovitud oskusi ja kvalifikatsioone (mida kinnitavad tunnistused), sealhulgas sektorites, millel on piirkonna jaoks suurim arengupotentsiaal ja/või strateegilised võimalused (aruka spetsialiseerumise all) ja/või toetada tegelikke töökogemusi ja praktilisi oskusi. kvalifikatsioonide ja/või pädevuste omandamine/täiendamine vastavalt min 13UP ja min.54UP poolt ning tööhõive tõhususe näitajate saavutamine eeldataval tasemel (vt punktid 3.6 ja 4.2). (Estonian)
Projekt, mida rakendatakse koostöös Romaniszyn Corporationi (Leader-Leader-Partner) haridus- ja juhtimiskeskuse ja EURO PROJEKT Daniel Perlińskiga (Partner), on suunatud 60 inimesele (35K/25M) Wielkopolska provintsis elavatest maapiirkondade elanikest, kes vajavad toetust arendusprotsessideks(156 lisas nimetatud omavalitsust). 8,21 üle 29 aasta vanused, töötud (48 inimest-28K/20M), tööotsijad (2 inimest-1 K/1 M) ja tööturul mitteaktiivsed (10 inimest-6K/4M) tööturul soositud rühmadest, st: 20 pikaajalist töötut (13K/7M), 4 puudega inimest (2K/2M), 26 madala kvalifikatsiooniga (16K/10M) ja 10 inimest vanuses 50 aastat ja üle selle (4K/6M). Selle peamine eesmärk on suurendada kontserni kutsetegevust (1.12.2016–31.12.2017) tänu ulatuslikele aktiveerimismeetmetele (rakendatakse viie sisulise ülesande osana), mille eesmärk on pakkuda UP-le nende vajaduste, eelsoodumuste ja individuaalse potentsiaali jaoks kohandatud abi (nagu on määratletud IPD 1. ülesandes). Psühholoogilise ja nõuandva toega (1. ülesanne), osalemine võtmepädevuste valdkonna koolitustel (2. ülesanne), samuti kvaliteetne koolitus (3. ülesanne) ja/või praktika (4. ülesanne) võimaldab neil omandada Wielkopolska tööturul soovitud pädevusi ja kvalifikatsioone (tõenditega tõendatud), sealhulgas valdkondades, millel on piirkonna jaoks suurim arengu- ja/või strateegiline potentsiaal (osa arukast spetsialiseerumisest) ja/või kutsealase kogemuse ja praktiliste oskuste täiendamine, andes reaalsed võimalused töökoha leidmiseks (töövahendaja 5. ülesande toel) ning muutes oma sotsiaal- ja kutsealast positsiooni. kvalifikatsioonide ja/või pädevuste omandamine/täiendamine vastavalt min.13UP ja min.54UP ning tööhõive tõhususe näitajate saavutamine eeldataval tasemel (vt punktid 3.6 ja 4.2) (Estonian)

Revision as of 18:58, 2 March 2023

Project Q135437 in Poland
Language Label Description Also known as
English
Your chance for a career!!!
Project Q135437 in Poland

    Statements

    0 references
    0 references
    0 references
    0 references
    0 references
    0 references
    793,633.1 zloty
    0 references
    176,424.64 Euro
    13 January 2020
    0 references
    933,686.0 zloty
    0 references
    207,558.4 Euro
    13 January 2020
    0 references
    85.0 percent
    0 references
    1 December 2016
    0 references
    31 December 2017
    0 references
    CENTRUM EDUKACJI I ZARZĄDZANIA KORPORACJA ROMANISZYN SP. Z O.O
    0 references
    0 references
    0 references

    52°57'9.36"N, 16°58'8.65"E
    0 references

    52°55'43.57"N, 16°22'22.69"E
    0 references

    52°33'12.92"N, 17°35'12.59"E
    0 references

    51°50'15.97"N, 17°5'44.12"E
    0 references

    51°49'50.02"N, 16°55'28.99"E
    0 references

    52°0'35.60"N, 17°30'48.10"E
    0 references

    52°14'41.17"N, 18°49'5.41"E
    0 references

    52°31'26.00"N, 16°18'54.00"E
    0 references

    52°3'57.85"N, 16°40'8.90"E
    0 references

    51°44'28.25"N, 17°25'53.98"E
    0 references

    51°14'55.00"N, 17°57'24.08"E
    0 references

    51°51'0.22"N, 16°44'15.76"E
    0 references

    52°36'5.44"N, 16°2'2.44"E
    0 references

    52°20'54.10"N, 16°10'42.78"E
    0 references

    52°42'59.08"N, 16°50'45.64"E
    0 references

    51°26'15.43"N, 17°58'29.21"E
    0 references

    53°9'27.83"N, 16°53'34.84"E
    0 references

    51°55'31.51"N, 17°49'29.28"E
    0 references

    51°38'43.04"N, 16°59'4.34"E
    0 references

    52°35'2.08"N, 16°28'42.49"E
    0 references

    52°18'51.23"N, 17°53'17.45"E
    0 references

    51°59'44.02"N, 18°29'34.44"E
    0 references

    52°5'16.55"N, 16°6'1.04"E
    0 references

    52°14'27.46"N, 17°36'51.52"E
    0 references

    52°49'31.55"N, 17°17'29.69"E
    0 references

    53°24'45.22"N, 16°52'41.09"E
    0 references

    52°10'48.43"N, 17°15'42.34"E
    0 references

    52°3'44.93"N, 17°6'3.60"E
    0 references
    Projekt, realizowany w partnerstwie Centrum Edukacji i Zarządzania Korporacja Romaniszyn (Lider-Partner wiodący) z EURO PROJEKT Daniel Perliński (Partner), skierowany jest do 60 osób(35K/25M) z woj. wielkopolskiego-mieszkańców wiejskich obszarów funkcjonalnych wymagających wsparcia procesów rozwojowych(156 gmin wskazanych w zał. 8.21 do Regulaminu) powyżej 29 r.ż., bezrobotnych(48osób-28K/20M), poszukujących pracy(2osoby-1 K/1 M) i biernych zawodowo(10osób-6K/4M), z grup de faworyzowanych na rynku pracy, tj: 20 osób długotrwale bezrobotnych (13K/7M), 4osoby niepełnosprawne (2K/2M), 26 osób o niskich kwalifikacjach (16K/10M) oraz 10osób w wieku 50lat i więcej (4K/6M). Jego głównym celem jest wzrost (w terminie od 01.12.2016 do 31.12.2017) aktywności zawodowej ww.grupy dzięki kompleksowym działaniom aktywizującym (realizowanym w ramach 5 zadań merytorycznych), ukierunkowanym na zapewnienie UP pomocy dostosowanej do ich potrzeb, predyspozycji i indywidualnego potencjału (określonych w IPD Zadanie 1 ). Objęcie UP wsparciem psychologiczno - doradczym (Zadanie 1 ), udział w szkoleniach z zakresu kompetencji kluczowych (Zadanie 2), a także wysokiej jakości szkoleniach (Zadanie 3) i/lub stażach (Zadanie 4) umożliwi im zdobycie pożądanych na rynku pracy w Wielkopolsce kompetencji i kwalifikacji (potwierdzonych certyfikatami), w tym w branżach o największym potencjale rozwojowym i/lub strategicznych dla regionu(w ramach smart specialisation) i/lub uzupełnienie doświadczenia zawodowego oraz umiejętności praktycznych, dających realne szanse na znalezienie zatrudnienia (przy wsparciu pośrednika pracy Zadanie 5) i zmianę swojego społeczno-zawodowego położenia.Główne rezultaty planowane do osiągnięcia w ramach przedmiotowego projektu to m.in.: zdobycie/uzupełnienie kwalifikacji i/lub kompetencji odpowiednioprzez min.13UP i min.54UP oraz osiągnięcie wskaźników efektywności zatrudnieniowej na założonym min. poziomie(por. pkt.3.6 i 4.2) (Polish)
    0 references
    The project, implemented in the partnership of the Centre for Education and Management Romaniszyn Corporation (Leader-Partner) from EURO Project Daniel Perliński (Partner), is addressed to 60 people(35K/25M) from Wielkopolska-occupied rural functional areas requiring support of development processes (156 municipalities indicated in the section. 8.21 to the Rules of Procedure) over 29 years old, unemployed(48 persons-28K/20M), job-seekers(2 persons-1 K/1 M) and inactive persons(10 persons-6K/4M), from groups de favoured in the labour market, i.e.: 20 long-term unemployed (13K/7M), 4 people with disabilities (2K/2M), 26 low-skilled (16K/10M) and 10 people aged 50 years and over (4K/6M). Its main objective is to increase (from 01.12.2016 to 31.12.2017) the group’s professional activity through comprehensive activation activities (implemented in 5 substantive tasks) aimed at providing UP assistance tailored to their needs, predisposition and individual potential (as defined in the IPD Task 1). The inclusion of PP with psychological and advisory support (Task 1), participation in key competence training (Task 2), as well as high-quality training (Task 3) and/or traineeships (Task 4) will enable them to acquire the skills and qualifications desired on the labour market in Wielkopolska (confirmed by certificates), including in sectors with the greatest potential for development and/or strategic opportunities for the region (under smart specialisation) and/or support for real work experience and practical skills. acquisition/complementation of qualifications and/or competences by min.13UP and min.54UP respectively, and achievement of employment efficiency indicators at the assumed level (see paragraphs 3.6 and 4.2) (English)
    21 October 2020
    0 references
    Le projet, mis en œuvre en partenariat avec le Centre pour l’éducation et la gestion de la société Romaniszyn (Leader-Leader-Partner) avec EURO PROJEKT Daniel Perliński (Partenaire), s’adresse à 60 personnes (35K/25M) de la province de Wielkopolska-habitants de zones fonctionnelles rurales nécessitant un soutien aux processus de développement (156 municipalités indiquées en annexe). 8.21 au Règlement) de plus de 29 ans, chômeurs (48 personnes-28K/20M), demandeurs d’emploi (2 personnes-1 K/1 M) et inactifs (10 personnes-6K/4M), issus de groupes privilégiés sur le marché du travail, c’est-à-dire: 20 chômeurs de longue durée (13K/7M), 4 personnes handicapées (2K/2M), 26 personnes peu qualifiées (16K/10M) et 10 personnes âgées de 50 ans et plus (4K/6M). Son objectif principal est d’accroître l’activité professionnelle du groupe (du 1.12.2016 au 31.12.2017) grâce à des mesures d’activation globales (mises en œuvre dans le cadre de 5 tâches de fond), visant à fournir à UP une assistance adaptée à leurs besoins, prédispositions et potentiels individuels (tels que définis dans la tâche IPD 1). L’inclusion d’UP avec un soutien psychologique et consultatif (tâche 1), la participation à des formations dans le domaine des compétences clés (tâche 2), ainsi que des formations de qualité (tâche 3) et/ou des stages (tâche 4) leur permettront d’acquérir les compétences et les qualifications souhaitées sur le marché du travail de Wielkopolska (certifiés par des certificats), y compris dans les secteurs ayant le plus grand potentiel de développement et/ou stratégique pour la région (dans le cadre de la spécialisation intelligente) et/ou de compléter l’expérience professionnelle et les compétences pratiques, donnant de réelles chances de trouver un emploi (avec le soutien d’un intermédiaire d’emploi Tâche 5) et de changer sa position socioprofessionnelle. acquisition/réapprovisionnement de qualifications et/ou de compétences par min.13UP et min.54UP respectivement et réalisation d’indicateurs d’efficacité de l’emploi au niveau supposé (cf. points 3.6 et 4.2) (French)
    2 December 2021
    0 references
    Das Projekt, das in Partnerschaft mit dem Zentrum für Bildung und Management der Romaniszyn Corporation (Leader-Leader-Partner) mit EURO PROJEKT Daniel Perliński (Partner) durchgeführt wurde, richtet sich an 60 Personen (35K/25M) aus der Woiwodschaft Wielkopolska – Einwohner ländlicher Funktionsgebiete, die Unterstützung für Entwicklungsprozesse benötigen(156 im Anhang aufgeführte Gemeinden). 8.21 der Verordnung) über 29 Jahre alt, arbeitslos (48 Personen-28K/20M), Arbeitssuchende (2 Personen-1 K/1 M) und Nichterwerbstätige (10 Personen-6K/4M), aus auf dem Arbeitsmarkt benachteiligten Gruppen, d. h.: 20 Langzeitarbeitslose (13K/7M), 4 Menschen mit Behinderungen (2K/2M), 26 Geringqualifizierte (16K/10M) und 10 Personen ab 50 Jahren (4K/6M). Ihr Hauptziel besteht darin, die berufliche Tätigkeit der Gruppe (vom 1.12.2016 bis zum 31.12.2017) durch umfassende Aktivierungsmaßnahmen (im Rahmen von 5 inhaltlichen Aufgaben) zu erhöhen, die darauf abzielen, UP maßgeschneiderte Unterstützung auf ihre Bedürfnisse, Prädispositionen und individuelle Potenziale (wie in der IPD-Task 1 definiert) zu bieten. Die Einbeziehung von UP mit psychologischer und beratender Unterstützung (Aufgabe 1), die Teilnahme an Schulungen im Bereich der Schlüsselkompetenzen (Aufgabe 2) sowie eine hochwertige Ausbildung (Aufgabe 3) und/oder Praktika (Aufgabe 4) werden es ihnen ermöglichen, die auf dem Arbeitsmarkt in Wielkopolska (zertifiziert durch Zertifikate) gewünschten Kompetenzen und Qualifikationen zu erwerben, auch in Sektoren mit dem größten Entwicklungs- und/oder strategischen Potenzial für die Region (als Teil der intelligenten Spezialisierung) und/oder die Ergänzung von Berufserfahrung und praktischen Fähigkeiten, reale Chancen auf Arbeitssuche (mit Unterstützung eines Arbeitsplatzvermittlers, Aufgabe 5) und eine Änderung ihrer sozial-professionellen Stellung.Die wichtigsten Ergebnisse, die im Rahmen dieses Projekts erzielt werden sollen, umfassen: Erwerb/Aufstockung von Qualifikationen und/oder Kompetenzen durch min.13UP bzw. min.54UP und Erreichung von Beschäftigungseffizienzindikatoren auf dem angenommenen Niveau (vgl. Ziffern 3.6 und 4.2) (German)
    13 December 2021
    0 references
    Het project, uitgevoerd in het partnerschap van het Centre for Education and Management van de Romaniszyn Corporation (Leader-Leader-Partner) met EURO PROJEKT Daniel Perliński (Partner), is gericht op 60 personen (35K/25M) uit de provincie Wielkopolska in plattelandsgebieden die ondersteuning nodig hebben voor ontwikkelingsprocessen(156 gemeenten vermeld in de bijlage). 8.21 van de verordeningen) ouder dan 29 jaar, werklozen (48 personen-28K/20M), werkzoekenden (2 personen-1 K/1 M) en inactieve (10 personen-6K/4M), van groepen die op de arbeidsmarkt begunstigd zijn, d.w.z.: 20 langdurig werklozen (13K/7M), 4 personen met een handicap (2K/2M), 26 laaggeschoolden (16K/10M) en 10 personen van 50 jaar en ouder (4K/6M). Het hoofddoel is het vergroten van de beroepsactiviteit van de groep (van 1.12.2016 tot 31.12.2017) dankzij uitgebreide activeringsmaatregelen (uitgevoerd als onderdeel van 5 inhoudelijke taken), gericht op het verlenen van bijstand op maat aan hun behoeften, aanleg en individueel potentieel (zoals gedefinieerd in IPD-taak 1). De opname van UP met psychologische en adviserende ondersteuning (Task 1), deelname aan opleidingen op het gebied van sleutelcompetenties (Task 2), evenals hoogwaardige opleidingen (Task 3) en/of stages (Task 4) zullen hen in staat stellen de competenties en kwalificaties te verwerven die gewenst zijn op de arbeidsmarkt in Wielkopolska (gecertificeerd door getuigschriften), ook in de sectoren met het grootste ontwikkelings- en/of strategisch potentieel voor de regio (als onderdeel van slimme specialisatie) en/of het aanvullen van beroepservaring en praktische vaardigheden, waardoor reële kansen op het vinden van een baan (met steun van een baantussenpersoon Taak 5) en het veranderen van de sociaal-professionele positie. verwerving/aanvulling van kwalificaties en/of competenties met respectievelijk min.13UP en min.54UP en verwezenlijking van indicatoren voor werkgelegenheidsefficiëntie op het veronderstelde niveau (zie punten 3.6 en 4.2) (Dutch)
    17 December 2021
    0 references
    Il progetto, realizzato in collaborazione con il Centro per l'istruzione e la gestione della Romaniszyn Corporation (Leader-Leader-Partner) con EURO PROJEKT Daniel Perliński (Partner), è rivolto a 60 persone (35K/25M) della provincia di Wielkopolska-abitanti delle aree funzionali rurali che necessitano di sostegno ai processi di sviluppo (156 comuni indicati nell'allegato). 8.21 del Regolamento) di età superiore a 29 anni, disoccupati (48 persone-28K/20M), in cerca di lavoro (2 persone-1 K/1 M) e inattivi (10 persone-6K/4M), provenienti da gruppi de favoriti sul mercato del lavoro, vale a dire: 20 disoccupati di lunga durata (13K/7M), 4 persone con disabilità (2K/2M), 26 scarsamente qualificati (16K/10M) e 10 persone di età pari o superiore a 50 anni (4K/6M). Il suo obiettivo principale è quello di aumentare l'attività professionale del gruppo (dall'1.12.2016 al 31.12.2017) grazie a misure di attivazione globali (attuate nell'ambito di 5 compiti sostanziali), volte a fornire un'assistenza su misura alle loro esigenze, predisposizioni e potenzialità individuali (come definito nel compito IPD 1). L'inclusione di UP con supporto psicologico e consultivo (Task 1), la partecipazione a corsi di formazione nel campo delle competenze chiave (Task 2), nonché la formazione di alta qualità (Task 3) e/o stage (Task 4) consentiranno loro di acquisire le competenze e le qualifiche desiderate sul mercato del lavoro a Wielkopolska (certificati da certificati), anche nei settori con il massimo potenziale di sviluppo e/o strategico per la regione (come parte della specializzazione intelligente) e/o integrare l'esperienza professionale e le competenze pratiche, dando reali possibilità di trovare lavoro (con il supporto di un intermediario di lavoro Task 5) e cambiare la sua posizione socio-professionale. acquisizione/ricostituzione di qualifiche e/o competenze rispettivamente da min.13UP e min.54UP e raggiungimento di indicatori di efficienza occupazionale al livello ipotizzato (cfr. punti 3.6 e 4.2) (Italian)
    15 January 2022
    0 references
    El proyecto, ejecutado en colaboración con el Centro de Educación y Gestión de Romaniszyn Corporation (Líder-Líder-Socio) con EURO PROJEKT Daniel Perliński (Partner), está dirigido a 60 personas (35K/25M) de la provincia de Wielkopolska, habitantes de zonas funcionales rurales que necesitan apoyo para procesos de desarrollo (156 municipios indicados en el anexo). 8.21 al Reglamento) mayores de 29 años, desempleados (48 personas-28K/20M), solicitantes de empleo (2 personas-1 K/1 M) e inactivos (10 personas-6K/4M), procedentes de grupos favorecidos en el mercado laboral, es decir: 20 desempleados de larga duración (13K/7M), 4 personas con discapacidad (2K/2M), 26 personas poco cualificadas (16K/10M) y 10 personas de 50 años o más (4K/6M). Su principal objetivo es aumentar la actividad profesional del grupo (del 1.12.2016 al 31.12.2017) gracias a medidas de activación integrales (implementadas en el marco de 5 tareas sustantivas), destinadas a proporcionar a UP una asistencia adaptada a sus necesidades, predisposiciones y potencial individual (tal como se define en la Tarea IPD 1). La inclusión de UP con apoyo psicológico y consultivo (Tarea 1), la participación en formaciones en el ámbito de las competencias clave (Tarea 2), así como una formación de alta calidad (Tarea 3) o pasantías (Tarea 4) les permitirá adquirir las competencias y cualificaciones deseadas en el mercado laboral de Wielkopolska (certificada por certificados), incluidos los sectores con mayor potencial de desarrollo o estratégico para la región (como parte de la especialización inteligente) o complementar la experiencia profesional y las habilidades prácticas, dar posibilidades reales de encontrar empleo (con el apoyo de un intermediario laboral Tarea 5) y cambiar su posición socioprofesional.Los principales resultados previstos en este proyecto incluyen: adquisición/reposición de cualificaciones o competencias por min.13UP y min.54UP, respectivamente, y consecución de indicadores de eficiencia en el empleo en el nivel asumido (véanse los puntos 3.6 y 4.2) (Spanish)
    18 January 2022
    0 references
    Projektet, der gennemføres i partnerskabet med Centre for Education and Management of the Romaniszyn Corporation (Leader-Leader-Partner) med EURO PROJEKT Daniel Perliński (Partner), er rettet mod 60 personer (35K/25M) fra provinsen Wielkopolska i funktionelle områder i landdistrikterne, der kræver støtte til udviklingsprocesser(156 kommuner anført i bilaget). 8.21 til forordningerne) over 29 år, arbejdsløse (48 personer-28K/20M), jobsøgende (2 personer-1 K/1 M) og inaktive (10 personer-6K/4M), fra grupper, der er begunstiget på arbejdsmarkedet, dvs.: 20 langtidsledige (13K/7M), 4 personer med handicap (2K/2M), 26 lavtuddannede (16K/10M) og 10 personer på 50 år og derover (4K/6M). Hovedformålet er at øge gruppens faglige aktivitet (fra den 1.12.2016 til den 31.12.2017) takket være omfattende aktiveringsforanstaltninger (gennemført som en del af 5 væsentlige opgaver), der har til formål at yde UP skræddersyet bistand til deres behov, dispositioner og individuelle potentiale (som defineret i IPD-opgave 1). Inddragelsen af UP med psykologisk og rådgivende støtte (opgave 1), deltagelse i uddannelse inden for nøglekompetencer (opgave 2) samt uddannelse af høj kvalitet (opgave 3) og/eller praktikophold (opgave 4) vil sætte dem i stand til at erhverve de ønskede kompetencer og kvalifikationer på arbejdsmarkedet i Wielkopolska (certificeret ved hjælp af certifikater), herunder i de sektorer, der har det største udviklingspotentiale og/eller strategiske potentiale i regionen (som led i intelligent specialisering) og/eller supplere erhvervserfaring og praktiske færdigheder, hvilket giver reelle chancer for at finde beskæftigelse (med støtte fra en jobformidleropgave 5) og ændre dets socio-professionelle stilling.De vigtigste resultater, der forventes opnået under dette projekt, omfatter: erhvervelse/efterfølgelse af kvalifikationer og/eller kompetencer ved henholdsvis min.13UP og min.54UP og opnåelse af indikatorer for beskæftigelseseffektivitet på det forventede niveau (jf. punkt 3.6 og 4.2) (Danish)
    3 July 2022
    0 references
    Το έργο, το οποίο υλοποιείται στο πλαίσιο της συνεργασίας του Κέντρου Εκπαίδευσης και Διαχείρισης της Romaniszyn Corporation (Leader-Leader-Partner) με το EURO PROJEKT Daniel Perliński (εταίρος), απευθύνεται σε 60 άτομα (35K/25M) από την επαρχία Wielkopolska — κατοίκους αγροτικών λειτουργικών περιοχών που απαιτούν στήριξη για τις αναπτυξιακές διαδικασίες(156 δήμοι που αναφέρονται στο παράρτημα). 8.21 των Κανονισμών) άνω των 29 ετών, άνεργοι (48 άτομα-28K/20M), αναζητούντες εργασία (2 άτομα-1 K/1 M) και ανενεργοί (10 άτομα-6K/4M), από ομάδες που ευνοούνται στην αγορά εργασίας, δηλαδή: 20 μακροχρόνια άνεργοι (13K/7M), 4 άτομα με αναπηρία (2K/2M), 26 χαμηλής ειδίκευσης (16K/10M) και 10 άτομα ηλικίας 50 ετών και άνω (4K/6M). Κύριος στόχος της είναι η αύξηση της επαγγελματικής δραστηριότητας της ομάδας (από 1.12.2016 έως 31.12.2017) χάρη σε ολοκληρωμένα μέτρα ενεργοποίησης (που εφαρμόζονται στο πλαίσιο 5 ουσιαστικών καθηκόντων), με στόχο την παροχή εξατομικευμένης βοήθειας στην UP για τις ανάγκες, τις προδιαθέσεις και το ατομικό δυναμικό της (όπως ορίζεται στο έργο IPD 1). Η συμπερίληψη της UP με ψυχολογική και συμβουλευτική υποστήριξη (Task 1), η συμμετοχή σε προγράμματα κατάρτισης στον τομέα των βασικών ικανοτήτων (Εργασία 2), καθώς και υψηλής ποιότητας κατάρτιση (Εργασία 3) ή/και πρακτική άσκηση (Task 4) θα τους επιτρέψει να αποκτήσουν τις ικανότητες και τα προσόντα που απαιτούνται στην αγορά εργασίας της Wielkopolska (πιστοποιημένη με πιστοποιητικά), συμπεριλαμβανομένων των τομέων με τις μεγαλύτερες αναπτυξιακές και/ή στρατηγικές δυνατότητες για την περιοχή (ως μέρος της έξυπνης εξειδίκευσης) και/ή τη συμπλήρωση της επαγγελματικής εμπειρίας και των πρακτικών δεξιοτήτων, παροχή πραγματικών ευκαιριών εύρεσης εργασίας (με την υποστήριξη ενός διαμεσολαβητή εργασίας) και αλλαγή της κοινωνικοεπαγγελματικής θέσης του.Τα κύρια αποτελέσματα που προγραμματίζονται να επιτευχθούν στο πλαίσιο του παρόντος σχεδίου περιλαμβάνουν: απόκτηση/αναπλήρωση προσόντων και/ή ικανοτήτων κατά το ελάχιστο 13UP και min.54UP αντίστοιχα και επίτευξη δεικτών αποδοτικότητας της απασχόλησης στο υποτιθέμενο επίπεδο (πρβλ. σημεία 3.6 και 4.2) (Greek)
    3 July 2022
    0 references
    Projekt, koji se provodi u partnerstvu Centra za obrazovanje i upravljanje korporacije Romaniszyn (Leader-Leader-Partner) s EURO PROJEKT Danielom Perlińskim (Partner), usmjeren je na 60 osoba (35K/25M) iz pokrajine Wielkopolska – stanovnika ruralnih funkcionalnih područja kojima je potrebna potpora za razvojne procese(156 općina navedenih u prilogu). 8.21. Uredbe) starijim od 29 godina, nezaposleni (48 osoba-28K/20M), tražitelji zaposlenja (2 osobe – 1 K/1 M) i neaktivni (10 osoba – 6K/4M), iz skupina kojima se daje prednost na tržištu rada, tj.: 20 dugotrajno nezaposlenih (13 km/7M), 4 osobe s invaliditetom (2K/2M), 26 niskokvalificiranih (16K/10M) i 10 osoba u dobi od 50 i više godina (4K/6M). Njezin je glavni cilj povećati profesionalnu aktivnost grupe (od 1.12.2016. do 31.12.2017.) zahvaljujući sveobuhvatnim aktivacijskim mjerama (provedbama u okviru pet materijalnih zadataka) čiji je cilj pružanje prilagođene pomoći njihovim potrebama, predispozicijama i individualnom potencijalu (kako je definirano u zadatku IPD-a 1). Uključivanje UP-a uz psihološku i savjetodavnu potporu (Task 1), sudjelovanje u osposobljavanju u području ključnih kompetencija (Task 2), kao i visokokvalitetno osposobljavanje (Task 3) i/ili stažiranje (Task 4) omogućit će im stjecanje kompetencija i kvalifikacija željenih na tržištu rada u Wielkopolskoj (certificirano certifikatima), među ostalim u sektorima s najvećim razvojnim i/ili strateškim potencijalom za regiju (u okviru pametne specijalizacije) i/ili dopunjavanjem stručnog iskustva i praktičnih vještina, pružanje stvarnih prilika za pronalazak zaposlenja (uz potporu 5. zadatka posrednika u zapošljavanju) i promjena njegova društveno-profesionalnog položaja.Glavni rezultati koji se planiraju postići u okviru ovog projekta uključuju: stjecanje/obogaćivanje kvalifikacija i/ili kompetencija do min.13UP odnosno min.54UP i postizanje pokazatelja učinkovitosti zapošljavanja na pretpostavljenoj razini (usp. točke 3.6. i 4.2.) (Croatian)
    3 July 2022
    0 references
    Proiectul, implementat în parteneriat cu Centrul pentru Educație și Management al Corporației Romaniszyn (Leader-Leader-Partner) cu EURO PROJEKT Daniel Perliński (Partener), vizează 60 de persoane (35K/25M) din provincia Wielkopolska din zonele funcționale rurale care necesită sprijin pentru procesele de dezvoltare(156 de municipalități indicate în anexă). 8.21 la regulamente) în vârstă de peste 29 de ani, șomeri (48 de persoane-28K/20M), în căutarea unui loc de muncă (2 persoane-1 K/1 M) și inactivi (10 persoane-6K/4M), din grupuri defavorizate pe piața forței de muncă, și anume: 20 de șomeri de lungă durată (13K/7M), 4 persoane cu handicap (2K/2M), 26 de persoane cu un nivel scăzut de calificare (16K/10M) și 10 persoane cu vârsta de cel puțin 50 de ani (4K/6M). Obiectivul său principal este de a spori activitatea profesională a grupului (de la 1.12.2016 la 31.12.2017) datorită măsurilor cuprinzătoare de activare (implementate în cadrul a 5 sarcini de fond), menite să ofere UP asistență adaptată nevoilor, predispozițiilor și potențialului lor individual (astfel cum sunt definite în Sarcina IPD 1). Includerea UP cu sprijin psihologic și consultativ (sarcina 1), participarea la cursuri de formare în domeniul competențelor-cheie (sarcina 2), precum și formarea de înaltă calitate (sarcina 3) și/sau stagiile de practică (sarcina 4) le vor permite să dobândească competențele și calificările dorite pe piața muncii din Wielkopolska (certificate), inclusiv în sectoarele cu cel mai mare potențial de dezvoltare și/sau strategic pentru regiune (ca parte a specializării inteligente) și/sau suplimentarea experienței profesionale și a competențelor practice; oferirea unor șanse reale de a găsi un loc de muncă (cu sprijinul unui intermediar de locuri de muncă Sarcina 5) și schimbarea poziției socio-profesionale a acestuia. Principalele rezultate planificate a fi obținute în cadrul acestui proiect includ: dobândirea/recompletarea calificărilor și/sau a competențelor până la min.13UP și, respectiv, min.54UP și realizarea indicatorilor de eficiență a ocupării forței de muncă la nivelul asumat (a se vedea punctele 3.6 și 4.2) (Romanian)
    3 July 2022
    0 references
    Projekt realizovaný v partnerstve Centra pre vzdelávanie a riadenie Romaniszyn Corporation (Leader-Leader-Partner) s EURO PROJEKT Daniel Perliński (Partner) je zameraný na 60 osôb (35K/25M) z provincie Wielkopolska vo vidieckych funkčných oblastiach, ktoré si vyžadujú podporu rozvojových procesov(156 obcí uvedených v prílohe). 8.21 k nariadeniam) vo veku nad 29 rokov, nezamestnaní (48 osôb – 28 K/20M), uchádzači o zamestnanie (2 osoby – 1 K/1 M) a neaktívni (10 osôb – 6K/4M) zo skupín de zvýhodnených na trhu práce, t. j.: 20 dlhodobo nezamestnaných (13 K/7M), 4 osoby so zdravotným postihnutím (2K/2M), 26 nízkokvalifikovaných (16K/10M) a 10 osôb vo veku 50 rokov a viac (4K/6M). Jej hlavným cieľom je zvýšiť odbornú činnosť skupiny (od 1.12.2016 do 31.12.2017) vďaka komplexným aktivačným opatreniam (vykonávaným ako súčasť 5 podstatných úloh), ktorých cieľom je poskytnúť UP prispôsobenú pomoc ich potrebám, predispozíciám a individuálnemu potenciálu (ako sa vymedzuje v úlohe IPD 1). Začlenenie UP s psychologickou a poradenskou podporou (úloha 1), účasť na odbornej príprave v oblasti kľúčových kompetencií (úloha 2), ako aj vysokokvalitná odborná príprava (úloha 3) a/alebo stáže (úloha č. 4) im umožnia získať požadované spôsobilosti a kvalifikácie na trhu práce vo Wielkopolskej (osvedčené osvedčeniami), a to aj v odvetviach s najväčším rozvojovým a/alebo strategickým potenciálom pre región (ako súčasť inteligentnej špecializácie) a/alebo doplnením odborných skúseností a praktických zručností, poskytnutie reálnych šancí na nájdenie zamestnania (s podporou sprostredkovateľa práce – úloha 5) a zmena jeho sociálno-profesionálnej pozície. Hlavné výsledky, ktoré sa majú dosiahnuť v rámci tohto projektu, zahŕňajú: získanie/doplnenie kvalifikácií a/alebo kompetencií o min.13UP a min.54UP a dosiahnutie ukazovateľov efektívnosti zamestnanosti na predpokladanej úrovni (pozri body 3.6 a 4.2) (Slovak)
    3 July 2022
    0 references
    Il-proġett, implimentat fis-sħubija taċ-Ċentru għall-Edukazzjoni u l-Ġestjoni tal-Korporazzjoni Romaniszyn (Mexxej-Sieħeb) ma’ EURO PROJEKT Daniel Perliński (Sieħeb), huwa mmirat lejn 60 persuna (35K/25M) mill-provinċja ta’ Wielkopolska-abitanti ta’ żoni funzjonali rurali li jeħtieġu appoġġ għall-proċessi ta’ żvilupp(156 muniċipalità indikati fl-anness). 8.21 tar-Regolamenti) ‘l fuq minn 29 sena, qiegħda (48 persuna-28K/20M), persuni li qed ifittxu impjieg (2 persuni-1 K/1 M) u inattivi (10 persuni-6K/4M), minn gruppi favur fis-suq tax-xogħol, jiġifieri: 20 persuna qiegħda fit-tul (13K/7M), 4 persuni b’diżabilità (2K/2M), 26 persuna b’livell baxx ta’ ħiliet (16K/10M) u 10 persuni ta’ 50 sena u aktar (4K/6M). L-objettiv ewlieni tagħha huwa li żżid l-attività professjonali tal-grupp (mill-1.12.2016 sal-31.12.2017) bis-saħħa ta’ miżuri ta’ attivazzjoni komprensivi (implimentati bħala parti minn 5 kompiti sostantivi), immirati biex jipprovdu lill-UP b’assistenza mfassla apposta għall-ħtiġijiet, il-predispożizzjonijiet u l-potenzjal individwali tagħhom (kif definit fil-Kompitu tal-IPD 1). L-inklużjoni ta’ UP b’appoġġ psikoloġiku u konsultattiv (Kompiti 1), il-parteċipazzjoni f’taħriġ fil-qasam tal-kompetenzi ewlenin (Kompitu 2), kif ukoll taħriġ ta’ kwalità għolja (Kompitu 3) u/jew internships (Kompitu 4) se jippermettulhom jiksbu l-kompetenzi u l-kwalifiki mixtieqa fis-suq tax-xogħol f’Wielkopolska (iċċertifikat minn ċertifikati), inkluż fis-setturi bl-akbar potenzjal ta’ żvilupp u/jew potenzjal strateġiku għar-reġjun (bħala parti mill-ispeċjalizzazzjoni intelliġenti) u/jew jissupplimentaw l-esperjenza professjonali u l-ħiliet prattiċi, li jagħtu ċans reali li jsibu impjieg (bl-appoġġ ta’ Kompitu intermedjarju tal-impjieg 5) u li jbiddlu l-pożizzjoni soċjoprofessjonali tagħha. Ir-riżultati ewlenin ippjanati biex jinkisbu taħt dan il-proġett jinkludu: akkwist/riforniment ta’ kwalifiki u/jew kompetenzi minn min.13UP u min.54UP rispettivament u l-kisba ta’ indikaturi tal-effiċjenza fl-impjiegi fil-livell preżunt (ara l-punti 3.6 u 4.2) (Maltese)
    3 July 2022
    0 references
    O projeto, executado em parceria com o Centro de Educação e Gestão da Romaniszyn Corporation (Leader-Leader-Partner) com o EURO PROJEKT Daniel Perliński (parceiro), destina-se a 60 pessoas (35K/25M) da província de Wielkopolska — habitantes de zonas funcionais rurais que necessitam de apoio aos processos de desenvolvimento(156 municípios indicados no anexo). 8.21 aos regulamentos) com mais de 29 anos de idade, desempregados (48 pessoas-28K/20M), candidatos a emprego (2 pessoas-1 K/1 M) e inativos (10 pessoas-6K/4M), de grupos favorecidos no mercado de trabalho, ou seja: 20 desempregados de longa duração (13K/7M), 4 pessoas com deficiência (2K/2M), 26 pessoas pouco qualificadas (16K/10M) e 10 pessoas com 50 anos ou mais (4K/6M). O seu principal objetivo é aumentar a atividade profissional do grupo (de 1.12.2016 para 31.12.2017) graças a medidas de ativação abrangentes (executadas no âmbito de 5 tarefas substantivas), destinadas a prestar assistência personalizada à UP às suas necessidades, predisposições e potencial individual (tal como definido na tarefa IPD 1). A inclusão da UP com apoio psicológico e consultivo (Tarefa 1), a participação em ações de formação no domínio das competências essenciais (Tarefa 2), bem como uma formação de elevada qualidade (Tarefa 3) e/ou estágios (Tarefa 4) permitir-lhes-á adquirir as competências e qualificações desejadas no mercado de trabalho em Wielkopolska (certificadas por certificados), incluindo nos setores com maior potencial de desenvolvimento e/ou estratégico para a região (como parte da especialização inteligente) e/ou complementar a experiência profissional e as competências práticas, dando oportunidades reais de encontrar emprego (com o apoio de um intermediário de emprego Tarefa 5) e alterar a sua posição socioprofissional.Os principais resultados previstos para este projeto incluem: aquisição/reposição de qualificações e/ou competências em min.13UP e min.54UP, respetivamente, e realização de indicadores de eficiência do emprego ao nível previsto (ver pontos 3.6 e 4.2) (Portuguese)
    3 July 2022
    0 references
    Hanke toteutetaan yhteistyössä Romaniszyn Corporationin (Leader-Leader-Partner) koulutus- ja hallintokeskuksen EURO PROJEKT Daniel Perlińskin (Partner) kanssa. Hanke on suunnattu 60 henkilölle (35K/25M) Wielkopolskan maakunnassa asuville maaseutualueiden asukkaille, jotka tarvitsevat tukea kehittämisprosesseihin(156 kuntaa liitteessä). 8,21) yli 29-vuotiaat, työttömät (48 henkilöä-28K/20M), työnhakijat (2 henkilöä-1 K/1 M) ja työelämän ulkopuolella olevat (10 henkilöä-6K/4M) työmarkkinoilla suosivista ryhmistä, ts. 20 pitkäaikaistyötöntä (13K/7M), 4 vammaista (2K/2M), 26 vähän koulutettua (16K/10M) ja 10 yli 50-vuotiasta (4K/6M). Sen päätavoitteena on lisätä ryhmän ammatillista toimintaa (1.12.2016–31.12.2017) kattavien aktivointitoimenpiteiden (jotka toteutetaan osana viittä merkittävää tehtävää) avulla, joiden tarkoituksena on tarjota räätälöityä apua niiden tarpeisiin, alttiuksiin ja yksilöllisiin mahdollisuuksiin (sellaisina kuin ne on määritelty IPD-tehtävässä 1). UP:n sisällyttäminen psykologiseen ja neuvontaan (tehtävä 1), osallistuminen avaintaitoja koskevaan koulutukseen (tehtävä 2) sekä laadukas koulutus (tehtävä 3) ja/tai harjoittelu (tehtävä 4) mahdollistavat sen, että he voivat hankkia Wielkopolskan työmarkkinoilla toivomansa pätevyyden ja pätevyyden (todistukset todistavat), myös aloilla, joilla on alueen suurimmat kehitys- ja/tai strategiset mahdollisuudet (osa älykästä erikoistumista) ja/tai täydentävät ammatillista kokemusta ja käytännön taitoja, annetaan todelliset mahdollisuudet löytää työpaikka (työn välittäjän tehtävän 5 tuella) ja muuttaa yhteiskunnallis-ammatillista asemaansa.Tällä hankkeella on tarkoitus saavuttaa seuraavat tärkeimmät tulokset: tutkintojen ja/tai pätevyyksien hankkiminen/täydentäminen vähintään 13 UP:n ja miin.54UP:n avulla ja työllisyystehokkuusindikaattorien saavuttaminen oletetulla tasolla (ks. kohdat 3.6 ja 4.2) (Finnish)
    3 July 2022
    0 references
    Projekt, ki se izvaja v partnerstvu Centra za izobraževanje in upravljanje korporacije Romaniszyn (Leader-Leader-Partner) z EURO PROJEKT Daniel Perliński (partner), je namenjen 60 ljudem (35K/25M) iz pokrajine Wielkopolska – prebivalci podeželskih funkcionalnih območij, ki potrebujejo podporo za razvojne procese(156 občin, navedenih v prilogi). 8.21 Uredbe), starejši od 29 let, brezposelni (48 oseb-28K/20M), iskalci zaposlitve (2 osebi – 1 K/1 M) in neaktivni (10 oseb-6K/4M), iz skupin, ki so imele prednost na trgu dela, tj.: 20 dolgotrajno brezposelnih (13K/7M), 4 invalidi (2K/2M), 26 nizkokvalificiranih (16K/10M) in 10 oseb, starih 50 let in več (4K/6M). Njen glavni cilj je povečati poklicno dejavnost skupine (od 1.12.2016 do 31.12.2017) s pomočjo celovitih aktivacijskih ukrepov (izvedenih v okviru petih vsebinskih nalog), katerih cilj je UP zagotoviti prilagojeno pomoč njihovim potrebam, predispozicijam in individualnim potencialom (kot je opredeljeno v nalogi IPD 1). Vključitev PU s psihološko in svetovalno podporo (naloga 1), udeležba na usposabljanju na področju ključnih kompetenc (naloga 2) ter visokokakovostno usposabljanje (naloga 3) in/ali pripravništvo (naloga 4) jim bo omogočila pridobitev kompetenc in kvalifikacij, želenih na trgu dela v Wielkopolski (certificiranih s spričevali), tudi v sektorjih z največjim razvojnim in/ali strateškim potencialom za regijo (kot del pametne specializacije) in/ali dopolnjevanjem poklicnih izkušenj in praktičnih spretnosti, zagotavljanje resničnih možnosti za zaposlitev (s podporo zaposlitvenega posrednika naloge 5) in spreminjanje njegovega socialno-poklicnega položaja. Glavni rezultati, ki naj bi bili doseženi v okviru tega projekta, so: pridobitev/dopolnitev kvalifikacij in/ali kompetenc z min.13UP oziroma min.54UP in doseganje kazalnikov učinkovitosti zaposlovanja na predvideni ravni (prim. točki 3.6 in 4.2) (Slovenian)
    3 July 2022
    0 references
    Projekt realizovaný ve spolupráci Centra pro vzdělávání a řízení Romaniszyn Corporation (Leader-Leader-Partner) s EURO PROJEKT Danielem Perlińskim (Partner) je zaměřen na 60 osob (35K/25M) z provincie Wielkopolska – obyvatel venkovských funkčních oblastí vyžadujících podporu pro rozvojové procesy(156 obcí uvedených v příloze). 8.21 nařízení) starší 29 let, nezaměstnaní (48 osob-28K/20M), uchazeči o zaměstnání (2 osoby-1 K/1 M) a neaktivní (10 osob-6K/4M) ze skupin zvýhodněných na trhu práce, tj.: 20 dlouhodobě nezaměstnaných (13K/7M), 4 osoby se zdravotním postižením (2K/2M), 26 osob s nízkou kvalifikací (16K/10M) a 10 osob ve věku 50 a více let (4K/6M). Jeho hlavním cílem je zvýšit odbornou činnost skupiny (od 1.12.2016 do 31.12.2017) díky komplexním aktivačním opatřením (realizovaným v rámci 5 podstatných úkolů), jejichž cílem je poskytnout UP přizpůsobenou pomoc jejich potřebám, predispozicím a individuálnímu potenciálu (jak je definováno v úkolu IPD 1). Začlenění UP s psychologickou a poradenskou podporou (úkol 1), účast na odborné přípravě v oblasti klíčových kompetencí (úkol 2), jakož i vysoce kvalitní odborná příprava (úkol 3) a/nebo stáže (úkol 4) jim umožní získat dovednosti a kvalifikace požadované na trhu práce ve Wielkopolské (certifikované certifikáty), a to i v odvětvích s největším rozvojem a/nebo strategickým potenciálem pro region (v rámci inteligentní specializace) a/nebo doplnění odborných zkušeností a praktických dovedností, poskytnutí skutečných šancí na nalezení zaměstnání (s podporou pracovníka 5) a změna jeho socio-profesní pozice. Hlavními výsledky, kterých má být v rámci tohoto projektu dosaženo, jsou: získání/doplňování kvalifikací a/nebo kompetencí o min.13UP a min.54UP a dosažení ukazatelů efektivity zaměstnanosti na předpokládané úrovni (viz body 3.6 a 4.2) (Czech)
    3 July 2022
    0 references
    Projektas, įgyvendinamas kartu su Romaniszyn Corporation Švietimo ir vadybos centru (vadovas-vadovas-partneris) su EURO PROJEKT Daniel Perliński (partneriu), skirtas 60 žmonių (35K/25M) iš Wielkopolska provincijos gyventojų kaimo funkcinių vietovių, kurioms reikalinga parama plėtros procesams (156 savivaldybės, nurodytos priede). 8.21 Nuostatų) vyresni nei 29 metų, bedarbiai (48 asmenys – 28K/20M), darbo ieškantys asmenys (2 asmenys – 1 K/1 M) ir neaktyvūs (10 asmenų – 6K/4M) iš palankių darbo rinkoje grupių, t. y.: 20 ilgalaikių bedarbių (13K/7M), 4 neįgalieji (2K/2M), 26 žemos kvalifikacijos (16K/10M) ir 10 asmenų nuo 50 metų (4K/6M). Jos pagrindinis tikslas – padidinti grupės profesinę veiklą (nuo 2016 m. gruodžio 1 d. iki 2017 m. gruodžio 31 d.) taikant visapusiškas aktyvumo skatinimo priemones (įgyvendintas kaip 5 esminių užduočių dalis), kuriomis siekiama teikti UP pritaikytą pagalbą jų poreikiams, polinkiams ir individualiam potencialui (kaip apibrėžta IPD 1 užduotyje). Įtraukus UP su psichologine ir konsultacine parama (1 užduotis), dalyvaujant mokymuose bendrųjų gebėjimų srityje (2 užduotis), taip pat aukštos kokybės mokymuose (3 užduotis) ir (arba) stažuotėse (4 užduotis) jiems bus sudarytos sąlygos įgyti kompetencijas ir kvalifikacijas, kurių reikia Wielkopolska darbo rinkoje (patvirtinta pažymėjimais), be kita ko, sektoriuose, kuriuose regionas turi didžiausią išsivystymo lygį ir (arba) strateginį potencialą (kaip pažangiosios specializacijos dalį), ir (arba) papildyti profesinę patirtį ir praktinius įgūdžius, suteikti realias galimybes susirasti darbą (padedant darbo tarpininkui Nr. 5) ir pakeisti jo socialinę ir profesinę padėtį. kvalifikacijų ir (arba) kompetencijų įgijimas/papildymas atitinkamai min.13UP ir min.54UP ir užimtumo efektyvumo rodiklių pasiekimas numanomu lygiu (plg. 3.6 ir 4.2 punktus) (Lithuanian)
    3 July 2022
    0 references
    Projekts, kas īstenots sadarbībā ar Romaniszyn Corporation (Leader-Leader-Partner) Izglītības un vadības centru ar EURO PROJEKT Daniel Perliński (partneris), ir paredzēts 60 cilvēkiem (35K/25M) no Wielkopolska provinces iedzīvotājiem, kuri dzīvo lauku funkcionālajās teritorijās un kuriem nepieciešams atbalsts attīstības procesiem(156 pašvaldības norādītas pielikumā). 8.21) vecāki par 29 gadiem, bezdarbnieki (48 personas-28K/20M), darba meklētāji (2 personas-1 K/1 M) un neaktīvi (10 personas-6K/4M) no darba tirgū atbalstītām grupām, t. i.: 20 ilgstoši bezdarbnieki (13K/7M), 4 cilvēki ar invaliditāti (2K/2M), 26 mazkvalificēti (16K/10M) un 10 cilvēki vecumā no 50 gadiem (4K/6M). Tā galvenais mērķis ir palielināt grupas profesionālo darbību (no 1.12.2016. līdz 31.12.2017.), pateicoties visaptverošiem aktivizēšanas pasākumiem (īstenoti kā daļa no pieciem būtiskiem uzdevumiem), kuru mērķis ir sniegt Uzņēmumam pielāgotu palīdzību viņu vajadzībām, nosliecēm un individuālajam potenciālam (kā noteikts IPD 1.uzdevumā). UP iekļaušana ar psiholoģisku un konsultatīvu atbalstu (1. uzdevums), dalība apmācībās pamatprasmju jomā (2. uzdevums), kā arī augstas kvalitātes apmācība (3. uzdevums) un/vai stažēšanās (4. uzdevums) ļaus viņiem iegūt vajadzīgās kompetences un kvalifikācijas Wielkopolska darba tirgū (apliecināts ar sertifikātiem), tostarp nozarēs, kurās reģionam ir vislielākais attīstības un/vai stratēģiskais potenciāls (kas ir daļa no pārdomātas specializācijas) un/vai papildina profesionālo pieredzi un praktiskās prasmes, reālas iespējas atrast darbu (ar darba starpnieka 5. uzdevuma atbalstu) un mainīt savu sociāli profesionālo stāvokli. Galvenie rezultāti, ko plānots sasniegt saskaņā ar šo projektu, ir šādi: kvalifikācijas un/vai kompetenču iegūšana/papildināšana attiecīgi par min.13UP un min.54UP un nodarbinātības efektivitātes rādītāju sasniegšana pieņemtajā līmenī (sk. 3.6. un 4.2. punktu) (Latvian)
    3 July 2022
    0 references
    Проектът, реализиран в партньорството на Центъра за образование и управление на Романишинската корпорация (Leader-Leader-Partner) с EURO PROJEKT Daniel Perliński (Партньор), е насочен към 60 души (35K/25M) от жителите на провинция Wielkopolska на функционални селски райони, нуждаещи се от подпомагане на процесите на развитие(156 общини, посочени в приложението). 8.21 от Правилника) над 29 години, безработни (48 лица-28K/20M), търсещи работа (2 лица-1 K/1 M) и неактивни (10 лица — 6K/4M), от групи, облагодетелствани на пазара на труда, т.е.: 20 дългосрочно безработни (13K/7M), 4 души с увреждания (2K/2M), 26 нискоквалифицирани (16K/10M) и 10 души на възраст 50 и повече години (4K/6M). Основната му цел е да увеличи професионалната дейност на групата (от 1.12.2016 г. до 31.12.2017 г.) благодарение на всеобхватни мерки за активизиране (изпълнени като част от 5 съществени задачи), насочени към предоставяне на ПС на съобразена с техните нужди, предразположеност и индивидуален потенциал помощ (както е определено в задача 1). Включването на ЕПС с психологическа и консултантска подкрепа (задача 1), участието в обучения в областта на ключовите компетентности (задача 2), както и висококачественото обучение (задача 3) и/или стажовете (задача 4) ще им позволят да придобият компетентностите и квалификациите, желани на пазара на труда във Wielkopolska (сертифицирани със сертификати), включително в секторите с най-голямо развитие и/или стратегически потенциал за региона (като част от интелигентната специализация) и/или да допълват професионалния опит и практическите умения, предоставяне на реални шансове за намиране на работа (с подкрепата на посредник за работа Задача 5) и промяна на социално-професионалната му позиция.Основните резултати, които трябва да бъдат постигнати по този проект, включват: придобиване/допълване на квалификации и/или компетентности съответно с минимум 13UP и мин.54UP и постигане на показатели за ефективност на заетостта на предполагаемото ниво (вж. точки 3.6 и 4.2) (Bulgarian)
    3 July 2022
    0 references
    A Romaniszyn Corporation Oktatási és Menedzsment Központja (Leader-Leader-Partner) és az EURO PROJEKT Daniel Perliński (Partner) partnerségében végrehajtott projekt célja a Wielkopolska tartományból származó 60 fő (35K/25M) a fejlesztési folyamatok támogatására szoruló vidéki funkcionális területek lakói számára(156 település a mellékletben megjelölt). 8.21 a rendeletekhez) 29 év felettiek, munkanélküliek (48 fő-28K/20M), álláskeresők (2 fő-1 K/1 M) és inaktív (10 fő-6K/4M), a munkaerőpiacon előnyben részesített csoportokból, azaz: 20 tartósan munkanélküli (13K/7M), 4 fogyatékossággal élő személy (2K/2M), 26 alacsony képzettségű (16K/10M) és 10 50 éves vagy idősebb (4K/6M). Fő célja a csoport szakmai tevékenységének növelése (2016. december 1-jétől 31.12.2017-ig) az átfogó aktiválási intézkedéseknek köszönhetően (amelyeket 5 lényegi feladat részeként hajtottak végre), amelyek célja, hogy a UP-t igényeikhez, hajlamaikhoz és egyéni potenciáljukhoz igazítsák (az IPD 1. feladatában meghatározottak szerint). A pszichológiai és tanácsadási támogatással (1. feladat), a kulcskompetenciákkal kapcsolatos képzéseken való részvétel (2. feladat), valamint a magas színvonalú képzés (3. feladat) és/vagy szakmai gyakorlat (4. feladat) lehetővé teszi számukra, hogy megszerezzék a Wielkopolskai munkaerőpiacon kívánt kompetenciákat és képesítéseket (tanúsítványokkal igazolt), többek között a régió számára a legnagyobb fejlesztési és/vagy stratégiai potenciállal rendelkező ágazatokban (az intelligens szakosodás részeként), és/vagy a szakmai tapasztalat és a gyakorlati készségek kiegészítését, valódi esélyek biztosítása az álláskeresésre (az 5. feladat támogatásával) és társadalmi-szakmai helyzetének megváltoztatására.A projekt keretében tervezett főbb eredmények a következők: képesítések és/vagy kompetenciák megszerzése/pótlása min.13UP és min.54UP, valamint a foglalkoztatás hatékonysági mutatóinak elérése a feltételezett szinten (vö. 3.6. és 4.2. pont) (Hungarian)
    3 July 2022
    0 references
    Tá an tionscadal, a cuireadh chun feidhme i gcomhpháirtíocht leis an Lárionad Oideachais agus Bainistíochta na Corparáide Romaniszyn (Leader-Leader-Partner) le EURO PROJEKT Daniel Perliński (Comhpháirtí), dírithe ar 60 duine (35K/25M) ó chúige Wielkopolska i limistéir fheidhme tuaithe óna dteastaíonn tacaíocht do phróisis forbartha(156 bardas a léirítear san iarscríbhinn). 8.21 a ghabhann leis na Rialacháin) atá os cionn 29 mbliana d’aois, dífhostaithe (48 nduine-28K/20M), cuardaitheoirí poist (2 dhuine-1 K/1 M) agus neamhghníomhach (10 nduine-6K/4M), ó ghrúpaí a bhí i bhfabhar an mhargaidh saothair, i.e.: 20 duine atá dífhostaithe go fadtéarmach (13K/7M), ceathrar faoi mhíchumas (2K/2M), 26 duine ar bheagán oiliúna (16K/10M) agus deichniúr atá 50 bliain d’aois agus níos sine (4K/6M). Is é an príomhchuspóir atá aige gníomhaíocht ghairmiúil an ghrúpa a mhéadú (ón 1.12.2016 go dtí an 31.12.2017) a bhuí le bearta cuimsitheacha gníomhachtaithe (arna gcur chun feidhme mar chuid de chúig chúram shubstainteacha), arb é is aidhm dóibh cúnamh saincheaptha a chur ar fáil do na UPanna dá riachtanais, dá dtograí agus dá n-acmhainneacht aonair (mar a shainmhínítear i dTasc IPD 1). Trí UP ag a bhfuil tacaíocht shíceolaíoch agus chomhairleach (Tasc 1), rannpháirtíocht in oiliúint i réimse na bpríomhinniúlachtaí (Tasc 2), chomh maith le hoiliúint ardcháilíochta (Tasc 3) agus/nó intéirneachtaí (Tasc 4) a chur san áireamh, cuirfear ar a gcumas na hinniúlachtaí agus na cáilíochtaí atá ag teastáil ar mhargadh an tsaothair in Wielkopolska (deimhnithe ag deimhnithe) a fháil, lena n-áirítear sna hearnálacha a bhfuil an cumas forbartha agus/nó straitéiseach is mó acu sa réigiún (mar chuid den speisialtóireacht chliste) agus/nó ina bhforlíonfar taithí ghairmiúil agus scileanna praiticiúla, tugtar seans dáiríre go bhfaighidh tú fostaíocht (le tacaíocht ó idirghabhálaí poist Tasc 5) agus go n-athróidh sé a staid shochghairmiúil. cáilíochtaí agus/nó inniúlachtaí a fháil/a athlíonadh faoi mhion.13UP agus min.54UP faoi seach agus táscairí éifeachtúlachta fostaíochta a bhaint amach ar an leibhéal a thoimhdítear (cf. pointí 3.6 agus 4.2) (Irish)
    3 July 2022
    0 references
    Projektet, som genomförs i partnerskap mellan Centre for Education and Management of the Romaniszyn Corporation (Leader-Leader-Partner) med EURO PROJEKT Daniel Perliński (Partner), riktar sig till 60 personer (35K/25M) från provinsen Wielkopolska-befolkningen i funktionella landsbygdsområden som kräver stöd för utvecklingsprocesser(156 kommuner som anges i bilagan). 8.21 till förordningarna) över 29 år, arbetslösa (48 personer-28K/20M), arbetssökande (2 personer-1 K/1 M) och utanför arbetskraften (10 personer-6K/4M), från grupper som gynnas på arbetsmarknaden, dvs. 20 långtidsarbetslösa (13K/7M), 4 personer med funktionsnedsättning (2K/2M), 26 lågutbildade (16K/10M) och 10 personer i åldern 50 år och äldre (4K/6M). Huvudsyftet är att öka gruppens yrkesverksamhet (från den 1 december 2016 till den 31 december 2017) tack vare omfattande aktiveringsåtgärder (som genomförs som en del av fem väsentliga uppgifter), som syftar till att ge UP skräddarsytt stöd till deras behov, förutsättningar och individuella potential (enligt definitionen i IPD-uppgift 1). Deltagandet av UP med psykologiskt och rådgivande stöd (Task 1), deltagande i utbildning inom nyckelkompetenser (Task 2), samt högkvalitativ utbildning (Task 3) och/eller praktikplatser (Task 4) kommer att göra det möjligt för dem att förvärva de kompetenser och kvalifikationer som önskas på arbetsmarknaden i Wielkopolska (certifierad med certifikat), även inom de sektorer som har störst utveckling och/eller strategisk potential för regionen (som en del av smart specialisering) och/eller komplettera yrkeserfarenhet och praktiska färdigheter, vilket ger verkliga möjligheter att hitta anställning (med stöd av en arbetsförmedlare uppgift 5) och ändra dess socio-professionella ställning. förvärv/påfyllning av kvalifikationer och/eller kompetenser med min.13UP respektive min.54UP och uppnående av sysselsättningseffektivitetsindikatorer på den antagna nivån (se punkterna 3.6 och 4.2) (Swedish)
    3 July 2022
    0 references
    Projekt, mida rakendatakse koostöös Romaniszyn Corporationi (Leader-Leader-Partner) haridus- ja juhtimiskeskuse ja EURO PROJEKT Daniel Perlińskiga (Partner), on suunatud 60 inimesele (35K/25M) Wielkopolska provintsis elavatest maapiirkondade elanikest, kes vajavad toetust arendusprotsessideks(156 lisas nimetatud omavalitsust). 8,21 üle 29 aasta vanused, töötud (48 inimest-28K/20M), tööotsijad (2 inimest-1 K/1 M) ja tööturul mitteaktiivsed (10 inimest-6K/4M) tööturul soositud rühmadest, st: 20 pikaajalist töötut (13K/7M), 4 puudega inimest (2K/2M), 26 madala kvalifikatsiooniga (16K/10M) ja 10 inimest vanuses 50 aastat ja üle selle (4K/6M). Selle peamine eesmärk on suurendada kontserni kutsetegevust (1.12.2016–31.12.2017) tänu ulatuslikele aktiveerimismeetmetele (rakendatakse viie sisulise ülesande osana), mille eesmärk on pakkuda UP-le nende vajaduste, eelsoodumuste ja individuaalse potentsiaali jaoks kohandatud abi (nagu on määratletud IPD 1. ülesandes). Psühholoogilise ja nõuandva toega (1. ülesanne), osalemine võtmepädevuste valdkonna koolitustel (2. ülesanne), samuti kvaliteetne koolitus (3. ülesanne) ja/või praktika (4. ülesanne) võimaldab neil omandada Wielkopolska tööturul soovitud pädevusi ja kvalifikatsioone (tõenditega tõendatud), sealhulgas valdkondades, millel on piirkonna jaoks suurim arengu- ja/või strateegiline potentsiaal (osa arukast spetsialiseerumisest) ja/või kutsealase kogemuse ja praktiliste oskuste täiendamine, andes reaalsed võimalused töökoha leidmiseks (töövahendaja 5. ülesande toel) ning muutes oma sotsiaal- ja kutsealast positsiooni. kvalifikatsioonide ja/või pädevuste omandamine/täiendamine vastavalt min.13UP ja min.54UP ning tööhõive tõhususe näitajate saavutamine eeldataval tasemel (vt punktid 3.6 ja 4.2) (Estonian)
    3 July 2022
    0 references
    WOJ.: WIELKOPOLSKIE, POW.: chodzieski
    0 references
    WOJ.: WIELKOPOLSKIE, POW.: czarnkowsko-trzcianecki
    0 references
    WOJ.: WIELKOPOLSKIE, POW.: gnieźnieński
    0 references
    WOJ.: WIELKOPOLSKIE, POW.: gostyński
    0 references
    WOJ.: WIELKOPOLSKIE, POW.: grodziski
    0 references
    WOJ.: WIELKOPOLSKIE, POW.: jarociński
    0 references
    WOJ.: WIELKOPOLSKIE, POW.: kolski
    0 references
    WOJ.: WIELKOPOLSKIE, POW.: koniński
    0 references
    WOJ.: WIELKOPOLSKIE, POW.: kościański
    0 references
    WOJ.: WIELKOPOLSKIE, POW.: krotoszyński
    0 references
    WOJ.: WIELKOPOLSKIE, POW.: kępiński
    0 references
    WOJ.: WIELKOPOLSKIE, POW.: leszczyński
    0 references
    WOJ.: WIELKOPOLSKIE, POW.: międzychodzki
    0 references
    WOJ.: WIELKOPOLSKIE, POW.: nowotomyski
    0 references
    WOJ.: WIELKOPOLSKIE, POW.: obornicki
    0 references
    WOJ.: WIELKOPOLSKIE, POW.: ostrzeszowski
    0 references
    WOJ.: WIELKOPOLSKIE, POW.: pilski
    0 references
    WOJ.: WIELKOPOLSKIE, POW.: pleszewski
    0 references
    WOJ.: WIELKOPOLSKIE, POW.: rawicki
    0 references
    WOJ.: WIELKOPOLSKIE, POW.: szamotulski
    0 references
    WOJ.: WIELKOPOLSKIE, POW.: słupecki
    0 references
    WOJ.: WIELKOPOLSKIE, POW.: turecki
    0 references
    WOJ.: WIELKOPOLSKIE, POW.: wolsztyński
    0 references
    WOJ.: WIELKOPOLSKIE, POW.: wrzesiński
    0 references
    WOJ.: WIELKOPOLSKIE, POW.: wągrowiecki
    0 references
    WOJ.: WIELKOPOLSKIE, POW.: złotowski
    0 references
    WOJ.: WIELKOPOLSKIE, POW.: średzki
    0 references
    WOJ.: WIELKOPOLSKIE, POW.: śremski
    0 references

    Identifiers

    RPWP.06.02.00-30-0058/15
    0 references