High Qualifications=Professional Success (Q106351): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the materialized bot - inferring region from the coordinates) |
(Changed label, description and/or aliases in lv, da, it, sk, et, el, fr, fi, hu, bg, nl, sv, hr, mt, sl, de, and other parts) |
||
| label / fr | label / fr | ||
Hautes qualifications = | Hautes qualifications=Professional Success | ||
| label / de | label / de | ||
Hohe Qualifikationen= | Hohe Qualifikationen=Professioneller Erfolg | ||
| label / nl | label / nl | ||
Hoge | Hoge Kwalificaties=Professioneel Succes | ||
| label / it | label / it | ||
Qualificazioni elevate = Successo professionale | |||
| label / da | label / da | ||
Høje kvalifikationer=Professional | Høje kvalifikationer=Professional Succes | ||
| label / el | label / el | ||
Υψηλά προσόντα= | Υψηλά προσόντα=επαγγελματική επιτυχία | ||
| label / hr | label / hr | ||
Visoka kvalifikacija = profesionalni uspjeh | |||
| label / sk | label / sk | ||
Vysoká kvalifikácia=Profesionálny úspech | Vysoká kvalifikácia = Profesionálny úspech | ||
| label / mt | label / mt | ||
Kwalifiki Għolja= Suċċess Professjonali | Kwalifiki Għolja=Suċċess Professjonali | ||
| label / fi | label / fi | ||
Korkea | Korkea ammattipätevyys = ammatillinen menestys | ||
| label / sl | label / sl | ||
Visoke kvalifikacije= | Visoke kvalifikacije = poklicni uspeh | ||
| label / lv | label / lv | ||
High Qualifications=Profesionālā veiksme | |||
| label / bg | label / bg | ||
Високи квалификации = | Високи квалификации = Професионален успех | ||
| label / hu | label / hu | ||
Magas | Magas kvalifikációk = szakmai siker | ||
| label / sv | label / sv | ||
Höga kvalifikationer=Professional | Höga kvalifikationer=Professional Success | ||
| label / et | label / et | ||
Kõrge | Kõrge kvalifikatsiooni = Professional edu | ||
| Property / summary | Property / summary | ||
Objectif: Capacité accrue de réemploi acquise en participant à un soutien global de 84 UP (minimum 47 femmes, 5 personnes handicapées) prévue pour le licenciement, à risque de licenciement pour des raisons liées au lieu de travail et aux personnes licenciées pour des raisons liées au lieu de travail dans une période n’excédant pas 6 mois avant la date d’adhésion au projet, résidant dans la zone fonctionnelle de Lublin (selon: KC)atteint du 01.01.20 au 31.12.20. Docelowa GROUP:84 Participants au projet (min.55 %GD, soit 47K) les employés qui devraient être licenciés (maximum 10 %GD, c’est-à-dire 8 UP) ou qui risquent de licencier pour des raisons liées au lieu de travail et les personnes exonérées pour des raisons liées à l’établissement d’un travail dans une zone de travail au plus tard 6 mois avant la date d’adhésion au projet résident (selon le CC) dans le LOF. Au moins 40 % des UP(c’est-à-dire 35 UP) constituent une faible qualification (jusqu’à et y compris la CITE3) ou à l’âge de 50 ans et plus (min. 24 UP) Min.5 % GD(i.e.5 UP) à DES RÉSULTATS: Nombre de personnes qui, après avoir quitté le programme, ont pris un emploi ou ont continué d’occuper un emploi-47(26K/21M) Nombre de personnes qui ont obtenu une qualification ou acquis une compétence après avoir quitté le programme-68(38K/30) 1.Conseil professionnel individuel complété par l’élaboration ou la mise à jour du plan d’action individuel 2.Conseils physiques 3.Formation menant à une mise à niveau, à une supplémentation ou à une requalification des qualifications professionnelles et linguistiques, complétée par l’obtention d’un document confirmant les compétences ou les qualifications. 4.La formation en vue d’acquérir ou de compléter l’expérience professionnelle et le développement de compétences pratiques dans l’exercice d’une profession donnée. 5.Le projet suppose l’organisation de formes de soutien à l’acquisition, à l’acquisition, au renforcement ou à la modification des qualifications/expériences professionnelles en fonction des besoins identifiés des employeurs de la voïvodie de Lubelskie, opérant dans le secteur de l’économie verte (à l’exception de l’agriculture), c’est-à-dire les transports collectifs, les SER, la construction et (French) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Ziel: Höhere Wiederbeschäftigungskapazitäten, die durch die Teilnahme an einer umfassenden Unterstützung von 84 UP (mindestens 47 Frauen,5 Personen mit Behinderungen) erworben wurden, die für eine Entlassung aufgrund von Gründen im Zusammenhang mit dem Arbeitsplatz vorgesehen sind, und Personen, die in einem Zeitraum von höchstens 6 Monaten vor dem Tag des Beitritts zum Projekt entlassen werden, und Personen, die aus Gründen im Zusammenhang mit dem Arbeitsplatz entlassen wurden, mit Wohnsitz im Funktionsraum Lublin (gemäß: KC)Erreicht vom 01.01.20 bis 31.12.20. docelowa GROUP:84 Teilnehmer des Projekts (mindestens 55 % GD d. h. 47K) Arbeitnehmer, die entlassen werden (maximal 10 % GD, d. h. 8 UP) oder die Gefahr einer Entlassung aus Gründen im Zusammenhang mit dem Arbeitsplatz und Personen, die aus Gründen der Niederlassung in einem Arbeitsgebiet nicht länger als 6 Monate vor dem Tag des Beitritts zum Projektansässigen (laut dem ZK) in der LOF befreit werden. Mindestens 40 % der UP(d. h. 35 UP) stellen eine niedrige Qualifikation (bis einschließlich ISCED3) oder im Alter von 50 und mehr (mindestens 24 UP) Min.5 % GD(d. h. 5 UP) zu AUF RESULTS dar: Anzahl der Personen, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm eine Beschäftigung aufgenommen oder fortgesetzt haben-47(26K/21M) Anzahl der Personen, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm eine Qualifikation erworben oder erworben haben – 68(38K/30) 1.Individuelle professionelle Beratung mit der Entwicklung/Aktualisierung des individuellen Aktionsplans 2.Physische Beratung 3.Ausbildung, die zu einer Aufwertung, Ergänzung oder Neuqualifizierung von Berufs- und Sprachqualifikationen führt, abgeschlossen mit dem Erwerb eines Befähigungs- oder Qualifikationsdokuments. 4.Ausbildung zum Erwerb oder zur Ergänzung der Berufserfahrung und Entwicklung von praktischen Fähigkeiten in der Ausübung eines bestimmten Berufes 5.Das Projekt setzt die Organisation von Formen der Unterstützung bei der Durchführung von Erwerben, Erhöhung, Ergänzung oder Änderung beruflicher Qualifikationen/Erfahrungen gemäß den ermittelten Bedürfnissen der Arbeitgeber aus der Woiwodschaft Lubelskie voraus, die im Bereich der grünen Wirtschaft (außer Landwirtschaft) tätig sind, d. h. kollektiver Verkehr, erneuerbare Energien, Bauwesen und (German) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Doelstelling: Hogere capaciteit voor herindiensttreding verkregen door deelname aan uitgebreide steun van 84 UP(minimaal 47 vrouwen, 5 personen met een handicap) voorzien voor ontslag, met het risico van ontslag als gevolg van redenen die verband houden met de werkplek en ontslagen om redenen in verband met de werkplek in een periode van ten hoogste zes maanden voor de datum van toetreding tot het project, woonachtig in het functionele gebied Lublin (volgens: KC)bereikt van 01.01,20 t/m 31.12.20. docelowa GROUP:84 Deelnemers van het project (min. 55 %GD d.w.z. 47K) werknemers die naar verwachting zullen worden ontslagen (maximaal 10 %GD, d.w.z. 8 UP) of het risico van ontslag lopen om redenen die verband houden met de werkplek en personen die zijn vrijgesteld om redenen die verband houden met de vestiging van werk in een werkgebied dat niet langer dan zes maanden vóór de datum van toetreding tot het project inwoner is (volgens het CC) in het LOF. Ten minste 40 % van de UP(d.w.z. 35 UP) vormt een lage kwalificatie (tot en met ISCED3) of op 50-jarige leeftijd (min. 24 UP) Min.5 % GD(i.e.5 UP) tot ON RESULTATEN: Aantal personen die na het verlaten van het programma een baan of voortgezette baan hebben aangenomen-47(26K/21M) Aantal personen die een kwalificatie hebben behaald of competentie hebben verworven na het verlaten van het programma-68(38K/30) 1.Individuele professionele begeleiding voltooid met de ontwikkeling/bijwerking van het individuele actieplan 2.Fysisch advies 3.Opleiding die leidt tot een upgrade, aanvulling of herkwalificatie van beroeps- en taalkwalificaties, aangevuld met het verkrijgen van een document ter bevestiging van bekwaamheid of kwalificaties. 4.Opleiding tot het verwerven of aanvullen van beroepservaring en de ontwikkeling van praktische vaardigheden in de uitoefening van een bepaald beroep 5.Het project gaat uit van de organisatie van vormen van ondersteuning bij verwervingen, het verhogen, aanvullen of veranderen van beroepskwalificaties/ervaring in overeenstemming met de vastgestelde behoeften van werkgevers uit het woiwodschap Lubelskie, actief in de groene economie (met uitzondering van de landbouw), d.w.z. collectief vervoer, RES, bouw en (Dutch) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Obiettivo: maggiore capacità di reimpiego acquisita partecipando al sostegno globale di 84 UP (minimo 47 donne, 5 persone con disabilità) previste per il licenziamento, a rischio di licenziamento per motivi legati al luogo di lavoro e alle persone licenziate per motivi connessi al luogo di lavoro in un periodo non superiore a 6 mesi prima della data di adesione al progetto, residenti nell'Area Funzionale di Lublino (secondo: KC) raggiunto dal 01.01.20 al 31.12.20. docelowa GRUPPO:84 Partecipanti al progetto (min.55 %GD cioè 47K) dipendenti che dovrebbero essere licenziati (massimo 10 %GD, cioè 8 UP) o a rischio di licenziamento per motivi connessi al luogo di lavoro e persone esenti per motivi relativi all'insediamento di lavoro in un'area di lavoro non più di 6 mesi prima della data di adesione al progetto residente (secondo il CC) nella LOF. Almeno il 40 % di UP (cioè 35 UP) costituisce una bassa qualificazione (fino a ISCED3) incluso o all'età di 50 anni e oltre (min. 24 UP) Min.5 % GD(cioè 5 UP) a SU RISULTATI: Numero di persone che, dopo aver lasciato il programma, hanno iniziato a lavorare o hanno continuato un impiego-47(26K/21M) Numero di persone che hanno ottenuto una qualifica o acquisito competenze dopo aver lasciato il programma-68(38K/30) 1.Consulenza professionale individuale completata con l'elaborazione/aggiornamento del Piano d'Azione Individuale 2.Consulenza Fisica 3.Formazione che porta a un aggiornamento, integrazione o riqualificazione delle qualifiche professionali e linguistiche, completato con l'ottenimento di un documento che confermi la competenza o le qualifiche. 4.Formazione per acquisire o integrare l'esperienza professionale e lo sviluppo di competenze pratiche nell'esercizio di una determinata professione 5.Il progetto presuppone l'organizzazione di forme di sostegno per l'acquisizione, l'innalzamento, l'integrazione o la modifica delle qualifiche/esperienza professionali in base alle esigenze individuate dei datori di lavoro del Voivodato di Lubelskie, operanti nel settore dell'economia verde (ad eccezione dell'agricoltura), ossia trasporto collettivo, RES, costruzione e (Italian) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Objetivo: Mayor capacidad de reempleo adquirida mediante la participación en el apoyo integral de 84 UP (mínimo 47 mujeres, 5 personas con discapacidad) prevista para el despido, en riesgo de despido por razones relacionadas con el lugar de trabajo y personas despedidas por razones relacionadas con el lugar de trabajo en un período no superior a 6 meses antes de la fecha de adhesión al proyecto, residiendo en la Zona Funcional de Lublin (según: KC)llegaron del 01.01.20 al 31.12.20. docelowa GROUP:84 Participantes del proyecto (mínimo 55 % GD, es decir, 47K) empleados esperados para ser despedidos (máximo 10 % GD, es decir, 8 UP) o en riesgo de despido por razones relacionadas con el lugar de trabajo y personas exentas por razones relacionadas con el establecimiento de trabajo en un área de trabajo no más de seis meses antes de la fecha de adhesión al residente del proyecto (según el CC) en la LOF. Al menos el 40 % de UP(es decir, 35 UP) constituye una baja calificación (hasta e incluyendo CINE3) o a la edad de 50 años o más (mínimo 24 UP) Min.5 % GD(es decir,.5 UP) A LOS RESULTADOS: Número de personas que, después de abandonar el programa, han tomado empleo o han continuado el empleo-47(26K/21M) Número de personas que han obtenido una cualificación o adquirido una competencia después de abandonar el programa-68(38K/30) 1.Consejería profesional individual completada con la elaboración/actualización del Plan de Acción Individual 2.Consejería física 3. Formación que conduce a una mejora, suplementación o recalificación de las cualificaciones profesionales y lingüísticas, completada con la obtención de un documento que confirme la competencia o cualificaciones. 4.Formación para adquirir o complementar la experiencia profesional y el desarrollo de habilidades prácticas en el ejercicio de una profesión determinada 5.El proyecto asume la organización de formas de apoyo para la realización de adquisiciones, la obtención, el complemento o la modificación de las cualificaciones profesionales/experiencia de acuerdo con las necesidades identificadas de los empleadores del Voivodato de Lubelskie, que operan en el sector de la economía verde (excepto la agricultura), es decir, transporte colectivo, RES, construcción y (Spanish) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Mål: Højere kapacitet til genansættelse erhvervet ved at deltage i omfattende støtte fra 84 UP (mindst 47 kvinder, 5 personer med handicap) planlagt til afskedigelse, i risiko for afskedigelse på grund af årsager relateret til arbejdspladsen og personer, der er afskediget af årsager, der vedrører arbejdspladsen, i en periode på højst 6 måneder før datoen for tiltrædelsen af projektet, bosiddende i Lublin-funktionsområdet (ifølge: KC)fra 01.01.20 til 31.12.20. docelowa GROUP:84 Deltagere i projektet (mindst 55 %GD, dvs. 47K) medarbejdere, der forventes at blive afskediget (højst 10 %GD, dvs. 8 UP) eller risikerer at blive afskediget af årsager, der vedrører arbejdspladsen, og personer, der er fritaget af grunde, der vedrører etablering af arbejde i et arbejdsområde, højst 6 måneder før datoen for tiltrædelsen til projektet, der er bosiddende (ifølge CC) i LOF. Mindst 40 % af UP(dvs. 35 UP) udgør en lav kvalifikation (til og med ISCED3) eller i en alder af 50 år og derover (mindst 24 UP) Min.5 % GD(dvs. 5 UP)til ON RESULTS: Antal personer, der efter at have forladt programmet har taget beskæftigelse eller fortsat beskæftigelse-47(26K/21M) Antal personer, der har opnået en kvalifikation eller erhvervet kompetence efter at have forladt programmet-68(38K/30) 1.Individuel faglig rådgivning afsluttet med udvikling/ajourføring af den individuelle handlingsplan 2.Fysisk rådgivning 3. Uddannelse, der fører til en opgradering, supplering eller omskoling af faglige og sproglige kvalifikationer, afsluttet med opnåelse af et dokument, der bekræfter kompetence eller kvalifikationer. 4.Uddannelse til at erhverve eller supplere erhvervserfaring og udvikling af praktiske færdigheder i udøvelsen af et givet erhverv 5.Projektet forudsætter organisering af former for støtte, der gennemfører erhvervelser, hæve, supplere eller ændre faglige kvalifikationer/erfaring i overensstemmelse med de identificerede behov hos arbejdsgivere fra Lubelskie Voivodeship, der opererer i den grønne økonomi sektor (undtagen landbrug), dvs. kollektiv transport, vedvarende energikilder, byggeri og (Danish) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Στόχος: Ανώτερη ικανότητα επαναπασχόλησης που αποκτάται με τη συμμετοχή σε συνολική στήριξη από 84 UP (τουλάχιστον 47 γυναίκες,5 άτομα με αναπηρία) που προβλέπονται για απόλυση, με κίνδυνο απόλυσης για λόγους που σχετίζονται με τον χώρο εργασίας και άτομα που απολύονται για λόγους που σχετίζονται με τον χώρο εργασίας σε χρονικό διάστημα που δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες πριν από την ημερομηνία προσχώρησης στο έργο και διαμένουν στη λειτουργική περιοχή του Λούμπλιν (σύμφωνα με: KC)από 01.01.20 έως 31.12.20. docelowa GROUP:84 Συμμετέχοντες στο Έργο (ελάχιστο 55 %GD δηλ. 47K) εργαζόμενοι που αναμένεται να απολυθούν (μέγιστο 10 %GD, δηλαδή 8 UP) ή διατρέχουν κίνδυνο απόλυσης για λόγους που σχετίζονται με τον χώρο εργασίας και τα άτομα που εξαιρούνται για λόγους που σχετίζονται με την εγκατάσταση εργασίας σε περιοχή εργασίας το αργότερο 6 μήνες πριν από την ημερομηνία προσχώρησης στον κάτοικο του έργου (σύμφωνα με το CC) στο LOF. Τουλάχιστον το 40 % των UP (δηλαδή 35 UP) αποτελούν χαμηλό επίπεδο προσόντων (έως και ISCED3) ή σε ηλικία 50 ετών και άνω (τουλάχιστον 24 UP) Ελάχιστο 5 % GD(δηλαδή 5 UP) στα αποτελέσματα: Αριθμός ατόμων τα οποία, μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα, έχουν αναλάβει απασχόληση ή έχουν συνεχίσει την απασχόληση-47(26K/21M) Αριθμός ατόμων που έχουν αποκτήσει προσόντα ή έχουν αποκτήσει ικανότητα μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα-68(38K/30) 1.Ατομική επαγγελματική συμβουλευτική που ολοκληρώνεται με την ανάπτυξη/επικαιροποίηση του Ατομικού Σχεδίου Δράσης 2.Φυσική Συμβουλευτική 3.Κατάρτιση που οδηγεί σε αναβάθμιση, συμπλήρωση ή επανεκπαίδευση επαγγελματικών και γλωσσικών προσόντων, συμπληρωμένη με την απόκτηση εγγράφου που επιβεβαιώνει την επάρκεια ή τα προσόντα. 4.Κατάρτιση για την απόκτηση ή συμπλήρωση επαγγελματικής εμπειρίας και την ανάπτυξη πρακτικών δεξιοτήτων στην άσκηση ενός συγκεκριμένου επαγγέλματος 5.Το έργο αναλαμβάνει την οργάνωση μορφών υποστήριξης για τη διεξαγωγή αποκτήσεων, την αύξηση, συμπλήρωση ή αλλαγή επαγγελματικών προσόντων/εμπειριών σύμφωνα με τις προσδιορισμένες ανάγκες των εργοδοτών από το Βοϊβοδάτο Lubelskie, που δραστηριοποιούνται στον τομέα της πράσινης οικονομίας (εκτός από τη γεωργία), δηλαδή τις συλλογικές μεταφορές, τις ΑΠΕ, τις κατασκευές και (Greek) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Cilj: Viša sposobnost za ponovno zapošljavanje stečena sudjelovanjem u sveobuhvatnoj potpori 84 UP-a (minimalno 47 žena,5 osoba s invaliditetom) predviđena za otpuštanje, za koje postoji rizik od otpuštanja zbog razloga povezanih s radnim mjestom i otpuštenih osoba iz razloga povezanih s radnim mjestom u razdoblju od najviše šest mjeseci prije dana pristupanja projektu, koje borave u funkcionalnom području Lublina (prema: KC) dosegao je od 01.01.20. do 31.12.20. docelowa GROUP:84 Sudionici Projekta (min.55 %GD tj. 47K) zaposlenici za koje se očekuje da će biti otpušteni (najviše 10 %GD, tj. 8 UP) ili su izloženi riziku otpuštanja iz razloga povezanih s radnim mjestom i osobe izuzete iz razloga povezanih s osnivanjem rada u području rada ne dulje od 6 mjeseci prije dana pristupanja projektu rezidentu projekta (prema CC-u) u LOF-u. Najmanje 40 % UP(tj. 35 UP) čini niskokvalificiranje (do i uključujući ISCED3) ili u dobi od 50 i više godina (min. 24 UP) Min.5 % GD(tj.5 UP) za REZULTATI: Broj osoba koje su nakon napuštanja programa stupile na posao ili su nastavile raditi – 47(26K/21M) Broj osoba koje su stekle kvalifikaciju ili stekle kompetenciju nakon napuštanja programa-68(38K/30) 1.Pojedinačno stručno savjetovanje dovršeno razvojem/ažuriranjem individualnog akcijskog plana 2.Phizičko savjetovanje 3. Osposobljavanje koje vodi do nadogradnje, dopune ili prekvalifikacije stručnih i jezičnih kvalifikacija, završeno dobivanjem dokumenta kojim se potvrđuje osposobljenost ili kvalifikacije. 4.Obuka za stjecanje ili dopunu stručnog iskustva i razvoj praktičnih vještina u obavljanju određene profesije 5. Projekt podrazumijeva organizaciju oblika potpore pri stjecanju, podizanju, dopunjavanju ili mijenjanju stručnih kvalifikacija/iskustva u skladu s utvrđenim potrebama poslodavaca iz Lubelskog vojvodstva, koji djeluju u sektoru zelenog gospodarstva (osim poljoprivrede), tj. kolektivnom prijevozu, obnovljivim izvorima energije, građevinarstvu i (Croatian) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Obiectiv: O capacitate mai mare de reinserție profesională dobândită prin participarea la sprijin cuprinzător din partea a 84 UP (minim 47 de femei,5 persoane cu handicap) prevăzută pentru concediere, cu risc de concediere din motive legate de locul de muncă și a persoanelor concediate din motive legate de locul de muncă într-o perioadă care nu depășește 6 luni înainte de data aderării la proiect, care își au reședința în zona funcțională Lublin (conform: KC)a crescut de la 01.01.20 la 31.12.20. docelowa GROUP:84 Participanți la proiect (min.55 % GD, adică 47K) angajați care urmează să fie concediați (maximum 10 % GD, adică 8 UP) sau expuși riscului de concediere din motive legate de locul de muncă și persoanele scutite din motive legate de stabilirea unui loc de muncă într-un domeniu de lucru cu cel mult 6 luni înainte de data aderării la proiectul rezident (conform CC) în LOF. Cel puțin 40 % din UP (și anume 35 UP) constituie o calificare scăzută (până la ISCED3) inclusiv sau la vârsta de 50 de ani și peste (min. 24 UP) Min, 5 % GD(e.e. 5 UP) la REZULTATE: Numărul de persoane care, după părăsirea programului, și-au început activitatea sau și-au continuat activitatea-47(26K/21M) Numărul de persoane care au obținut o calificare sau au dobândit o competență după părăsirea programului-68(38K/30) 1. Consiliere profesională individuală completată cu elaborarea/actualizarea Planului individual de acțiune 2. Consiliere fizică 3. Formarea care duce la o actualizare, completare sau recalificare a calificărilor profesionale și lingvistice, completată cu obținerea unui document care să confirme competența sau calificările. 4.Pregătirea pentru dobândirea sau completarea experienței profesionale și dezvoltarea abilităților practice în exercitarea unei anumite profesii 5.Proiectul presupune organizarea de forme de sprijin pentru efectuarea de achiziții, creșterea, completarea sau schimbarea calificărilor/experienței profesionale în conformitate cu nevoile identificate ale angajatorilor din Voievodatul Lubelskie, care își desfășoară activitatea în sectorul economiei ecologice (cu excepția agriculturii), și anume transportul colectiv, sursele regenerabile de energie, construcțiile și (Romanian) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Cieľ: Vyššia kapacita na opätovné zamestnanie získaná účasťou na komplexnej podpore od 84 UP (minimálne 47 žien, 5 osôb so zdravotným postihnutím) predpokladaná v prípade prepustenia, ktorým hrozí prepustenie z dôvodov súvisiacich s pracoviskom, a osoby prepustené z dôvodov súvisiacich s pracoviskom v období najviac 6 mesiacov pred dátumom pristúpenia k projektu s bydliskom vo funkčnej oblasti Lublin (podľa: KC)dosiahli od 01.01.20 do 31.12.20. docelowa GROUP:84 Účastníci projektu (min. 55 % GD, t. j. 47K) zamestnanci, u ktorých sa očakáva, že budú prepustení (maximálne 10 % GD, t. j. 8 UP) alebo ktorým hrozí prepustenie z dôvodov týkajúcich sa pracoviska a osôb oslobodených od dane z dôvodov týkajúcich sa zriadenia práce v oblasti práce najviac 6 mesiacov pred dátumom pristúpenia k projektu rezidentovi (podľa CC) v LOF. Najmenej 40 % UP (t. j. 35 UP) predstavuje nízku kvalifikáciu (až do ISCED3 vrátane) alebo vo veku 50 rokov a viac (min. 24 UP) Min.5 % GD(t.e.5 UP) na VÝSLEDKY: Počet osôb, ktoré po ukončení programu nastúpili do zamestnania alebo pokračovali v zamestnaní-47(26K/21M) Počet osôb, ktoré po ukončení programu získali kvalifikáciu alebo nadobudnutú spôsobilosť-68(38K/30) 1.Individuálne odborné poradenstvo ukončené vypracovaním/aktualizáciou individuálneho akčného plánu 2.Fyzické poradenstvo 3.Vzdelávanie vedúce k modernizácii, doplnenia alebo rekvalifikácie odbornej a jazykovej kvalifikácie, ukončené so získaním dokladu potvrdzujúceho spôsobilosť alebo kvalifikáciu. 4.Tréning na získanie alebo doplnenie odborných skúseností a rozvoj praktických zručností pri výkone daného povolania 5.Projekt predpokladá organizáciu foriem podpory pri vykonávaní akvizícií, zvyšovaní, dopĺňaní alebo zmene odbornej kvalifikácie/skúsenosti v súlade s identifikovanými potrebami zamestnávateľov z Lubelského vojvodstva, ktoré pôsobia v sektore ekologického hospodárstva (okrem poľnohospodárstva), t. j. hromadnej dopravy, obnoviteľných zdrojov energie, stavebníctva a (Slovak) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Objettiv: Kapaċità ogħla għal impjieg mill-ġdid miksuba permezz tal-parteċipazzjoni f’appoġġ komprensiv minn 84 UP (minimu ta’ 47 mara,5 persuni b’diżabilità) prevista għat-tkeċċija, f’riskju ta’ tkeċċija minħabba raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol u persuni mkeċċija għal raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol f’perjodu mhux itwal minn 6 xhur qabel id-data tal-adeżjoni għall-proġett, li jirrisjedu fiż-Żona Funzjonali ta’ Lublin (skont: KC)inħoloq mill-01.01.20 sal-31.12.20. docelowa GROUP:84 Parteċipant tal-Proġett (minimu ta’ 55 % tal-GD jiġifieri 47K) impjegati mistennija li jitkeċċew (massimu ta’ 10 % GD, jiġifieri 8 UP) jew f’riskju ta’ tkeċċija għal raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol u persuni eżentati għal raġunijiet relatati mal-istabbiliment tax-xogħol f’qasam tax-xogħol mhux aktar minn 6 xhur qabel id-data tal-adeżjoni mal-proġett residenti (skont is-CC) fil-LOF. Mill-inqas 40 % tal-UP(jiġifieri 35 UP) jikkostitwixxu kwalifika baxxa (sa u inkluża l-ISCED3) jew fl-età ta’ 50 sena jew aktar (min. 24 UP) Min.5 % GD(jiġifieri.5 UP)FUQ RESULTS: Numru ta’ persuni li, wara li telqu mill-programm, bdew impjieg jew komplew l-impjieg-47(26K/21M) Numru ta’ persuni li kisbu kwalifika jew kisbu kompetenza wara li telqu mill-programm-68(38K/30) 1.L-għoti ta’ pariri professjonali individwali kkompletat bl-iżvilupp/l-aġġornament tal-Pjan ta’ Azzjoni Individwali 2.L-għoti ta’ pariri fiżiċi 3.Taħriġ li jwassal għal titjib, supplimentazzjoni jew kwalifikazzjoni mill-ġdid tal-kwalifiki professjonali u lingwistiċi, ikkompletat bil-kisba ta’ dokument li jikkonferma l-kompetenza jew il-kwalifiki. 4.It-taħriġ biex tinkiseb jew tiġi ssupplimentata l-esperjenza professjonali u l-iżvilupp ta’ ħiliet prattiċi fit-twettiq ta’ professjoni partikolari 5. Il-proġett jassumi l-organizzazzjoni ta’ forom ta’ appoġġ għat-twettiq ta’ akkwiżizzjonijiet, iż-żieda, is-supplimentar jew it-tibdil tal-kwalifiki/esperjenza professjonali skont il-ħtiġijiet identifikati tal-impjegaturi mill-Voivodeship ta’ Lubelskie, li joperaw fis-settur tal-ekonomija ekoloġika (minbarra l-agrikoltura), jiġifieri t-trasport kollettiv, is-SER, il-kostruzzjoni u (Maltese) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Objetivo: Maior capacidade de reemprego adquirida através da participação em apoio global de 84 UP (mínimo 47 mulheres,5 pessoas com deficiência) prevista para despedimento, em risco de despedimento por motivos relacionados com o local de trabalho e pessoas despedidos por motivos relacionados com o local de trabalho num período não superior a 6 meses antes da data de adesão ao projeto, residentes na Área Funcional de Lublin (de acordo com: KC)aumentado de 01.01.20 a 31.12.20. DOCELOWA GRUPO:84 Participantes do projeto (min.55 % GD, ou seja, 47K) trabalhadores que se prevê que sejam despedidos (máximo 10 % GD, ou seja, 8 UP) ou em risco de despedimento por motivos relacionados com o local de trabalho e pessoas isentas por motivos relacionados com o estabelecimento de trabalho numa área de trabalho não mais de 6 meses antes da data de adesão ao residente do projeto (de acordo com o CC) no LOF. Pelo menos 40 % de UP(ou seja, 35 UP) constituem uma baixa qualificação (até e inclusive ISCED3) ou com idade igual ou superior a 50 anos (min. 24 UP) Min.5 % GD(i.e.5 UP) para ON RESULTADOS: Número de pessoas que, depois de deixarem o programa, entraram em atividade ou continuaram a trabalhar-47(26K/21M) Número de pessoas que obtiveram uma qualificação ou adquiriram competência após a saída do programa-68(38K/30) 1.Aconselhamento profissional individual completado com a elaboração/atualização do Plano de Ação Individual 2.Aconselhamento físico 3. Formação conducente a uma atualização, suplementação ou requalificação das qualificações profissionais e linguísticas, completado com a obtenção de um documento comprovativo da competência ou das qualificações. 4.Formação para adquirir ou complementar a experiência profissional e o desenvolvimento de competências práticas no exercício de uma determinada profissão 5.O projeto pressupõe a organização de formas de apoio à realização de aquisições, aumento, complemento ou alteração das qualificações/experiências profissionais de acordo com as necessidades identificadas dos empregadores da voivodia de Lubelskie, que operam no setor da economia verde (exceto a agricultura), ou seja, transportes coletivos, FER, construção e (Portuguese) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Tavoite: Korkeammat uudelleentyöllistymisvalmiudet, jotka on hankittu osallistumalla 84 UP:n kattavaan tukeen (vähintään 47 vammaista naista), joiden on tarkoitus irtisanoa työpaikkaan liittyvistä syistä johtuva irtisanomisvaara, ja henkilöt, jotka on irtisanottu työhön liittyvistä syistä enintään kuusi kuukautta ennen hankkeeseen liittymispäivää ja asuvat Lublinin toiminta-alueella (mukaan: KC)saavutettiin 1.1.20–31.12.20. docelowa GROUP:84 Hankkeen osanottajat (vähintään 55 % GD eli 47K), jotka odotetaan irtisanottaviksi (enintään 10 % GD, ts. 8 UP) tai jotka ovat vaarassa irtisanoutua työhön liittyvistä syistä, ja henkilöt, jotka on vapautettu työskentelyn aloittamiseen liittyvistä syistä enintään kuusi kuukautta ennen liittymispäivää LOF:n alueella asuvaan hankkeeseen (CC:n mukaan). Vähintään 40 % UP(eli 35 UP) muodostaa matalan pätevyyden (enintään ISCED3) tai vähintään 50-vuotiaana (vähintään 24 UP) Vähintään 5 % GD(eli 5 UP) ON TULOKSET: niiden henkilöiden lukumäärä, jotka ohjelman päättymisen jälkeen ovat aloittaneet työn tai jatkaneet työtä-47(26K/21M) Niiden henkilöiden lukumäärä, jotka ovat saaneet pätevyyden tai hankkineet pätevyyden ohjelman päättymisen jälkeen-68(38K/30) 1.yksilöllinen ammatillinen neuvonta, joka täydentää yksilöllisen toimintasuunnitelman kehittämistä tai päivittämistä 2.Fyysinen neuvonta 3.Koulutus, joka johtaa ammatti- ja kielipätevyyden parantamiseen, täydentämiseen tai uudelleenpätevyyteen, täydennettynä pätevyyden tai pätevyyden vahvistavan asiakirjan hankkimisella. 4.Koulutus ammattikokemuksen hankkimiseksi tai täydentämiseksi ja käytännön taitojen kehittäminen tietyn ammatin harjoittamiseksi 5. Hanke edellyttää sellaisten tukimuotojen järjestämistä, joilla hankitaan, lisätään, täydennetään tai muutetaan ammattipätevyyttä/kokemusta Lubelskie Voivodeshipin työnantajien tunnistettujen tarpeiden mukaisesti, jotka toimivat vihreän talouden alalla (maataloutta lukuun ottamatta) eli joukkoliikenne, uusiutuvat energialähteet, rakentaminen ja (Finnish) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Cilj: višja zmogljivost za ponovno zaposlitev, pridobljena s sodelovanjem v celoviti podpori 84 UP (najmanj 47 žensk,5 invalidov), predvidena za odpustitev, pri čemer obstaja tveganje odpustitve zaradi razlogov, povezanih z delovnim mestom, in oseb, odpuščenih iz razlogov, povezanih z delovnim mestom, v obdobju, ki ni daljše od 6 mesecev pred dnem pristopa k projektu in prebivajo na funkcionalnem območju Lublina (glede na: KC)v obdobju od 01.01.20 do 31.12.20. docelowa GROUP:84 Udeleženci projekta (min.55 %GD, tj. 47K) naj bi bili odpuščeni (največ 10 % GD, tj. 8 UP) ali izpostavljeni tveganju odpustitve iz razlogov, povezanih z delovnim mestom, in osebe, ki so izvzete iz razlogov, povezanih z zaposlitvijo na področju dela, ne več kot 6 mesecev pred datumom pristopa k rezidenčnemu rezidentu projekta (glede na CC) v LOF. Najmanj 40 % UP(tj. 35 UP) predstavlja nizko kvalifikacijo (do vključno ISCED3) ali v starosti 50 let in več (najmanj 24 UP) Min.5 % GD(tj. 5 UP) v ON RESULTS: Število oseb, ki so se po zaključku programa zaposlile ali nadaljevale zaposlitev-47(26K/21M) Število oseb, ki so pridobile kvalifikacijo ali pridobile kompetence po zaključku programa-68(38K/30) 1.Posamezno strokovno svetovanje zaključeno z razvojem/posodobitvijo individualnega akcijskega načrta 2.Fizično svetovanje 3.Usposabljanje, ki vodi do nadgradnje, dopolnitve ali prekvalifikacije poklicnih in jezikovnih kvalifikacij, dopolnjeno s pridobitvijo dokumenta, ki potrjuje usposobljenost ali kvalifikacije. 4.Usposabljanje za pridobitev ali dopolnitev poklicnih izkušenj in razvoj praktičnih spretnosti pri opravljanju določenega poklica 5. Projekt predvideva organizacijo oblik podpore pri pridobivanju, pridobivanju, dopolnjevanju ali spreminjanju poklicnih kvalifikacij/izkušnje v skladu z ugotovljenimi potrebami delodajalcev iz vojvodstva Lubelskie, ki delujejo v sektorju zelenega gospodarstva (razen kmetijstva), tj. kolektivnega prevoza, obnovljivih virov energije, gradbeništva in (Slovenian) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Cíl: Vyšší kapacita pro opětovné zaměstnání získaná účastí na komplexní podpoře od 84 UP (minimálně 47 žen,5 osob se zdravotním postižením) předpokládaná pro propuštění, ohrožená propuštěním z důvodů souvisejících s pracovištěm a osoby propuštěné z důvodů souvisejících s pracovištěm v období nepřesahujícím 6 měsíců přede dnem přistoupení k projektu, s bydlištěm ve funkční oblasti Lublin (podle: KC)dospěli od 01.01.20 do 31.12.20. docelowa GROUP:84 Účastníci projektu (min.55 % GD, tj. 47K) zaměstnanci, u nichž se očekává, že budou propuštěni (maximálně 10 % GD, tj. 8 UP) nebo kterým hrozí propuštění z důvodů souvisejících s pracovištěm a osobami osvobozenými od daně z důvodů souvisejících se zřízením práce v oblasti práce, a to nejdéle 6 měsíců přede dnem přistoupení k projektu, který je rezidentem (podle CC) v LOF. Nejméně 40 % UP (tj. 35 UP) představuje nízkou kvalifikaci (až do ISCED3) nebo ve věku 50 a více let (min. 24 UP) Min.5 % GD(tj. 5 UP) NA VĚDOMÍ: Počet osob, které po odchodu z programu nastoupily do zaměstnání nebo pokračovaly v zaměstnání-47(26K/21M) Počet osob, které získaly kvalifikaci nebo odbornou způsobilost po ukončení programu-68(38K/30) 1.Individuální odborné poradenství dokončené vypracováním/aktualizací individuálního akčního plánu 2.Fyzikální poradenství 3.Výchova vedoucí k modernizaci, doplnění nebo rekvalifikaci odborných a jazykových kvalifikací, doplněná o získání dokladu potvrzujícího způsobilost nebo kvalifikaci. 4.Vzdělávání za účelem získání nebo doplnění odborné praxe a rozvoj praktických dovedností při výkonu daného povolání 5.Projekt předpokládá organizaci forem podpory při získávání, zvyšování, doplňování nebo změně odborné kvalifikace/zkušenosti v souladu s určenými potřebami zaměstnavatelů z Lubelského vojvodství, působících v odvětví zelené ekonomiky (kromě zemědělství), tj. hromadné dopravy, obnovitelných zdrojů energie, stavebnictví a (Czech) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Tikslas: Didesni pakartotinio įsidarbinimo pajėgumai, įgyti dalyvaujant visapusiškai paramai iš 84 UP (ne mažiau kaip 47 moterys, 5 neįgalieji), numatytos atleisti iš darbo, kuriems gresia atleidimo iš darbo pavojus dėl priežasčių, susijusių su darbo vieta, ir asmenys, atleisti iš darbo dėl su darbo vieta susijusių priežasčių per ne ilgesnį kaip 6 mėnesių laikotarpį iki įstojimo į projektą dienos, gyvenantys Liublino funkcinėje zonoje (pagal: Nuo 01 01 20 iki gruodžio 31 d. dirbo projekto dalyviai (ne mažiau kaip 55 % GD, t. y. 47K) darbuotojai, kuriuos numatoma atleisti (ne daugiau kaip 10 % GD, t. y. 8 UP) arba kuriems gresia atleidimo iš darbo pavojus dėl priežasčių, susijusių su darbo vieta, ir asmenys, atleisti iš darbo dėl priežasčių, susijusių su darbo vieta, ne vėliau kaip prieš 6 mėnesius iki įstojimo į projekto gyventoją (pagal CC) LOF. Ne mažiau kaip 40 % UP(t. y. 35 UP) yra žemos kvalifikacijos (iki ISCED 3 imtinai) arba sulaukę 50 metų ir vyresni (min. 24 UP) Min.5 % GD(t. y. 5 UP) į ON RESULTS: Asmenų, kurie baigę programą pradėjo dirbti arba toliau dirbo, skaičius – 47(26K/21M) Asmenų, kurie baigę programą įgijo kvalifikaciją arba įgijo kompetenciją, skaičius-68(38K/30) 1.Individualios profesinės konsultacijos, užbaigtos rengiant ir (arba) atnaujinant individualų veiksmų planą 2.Fizinės konsultacijos 3.Mokymasis, kurio rezultatas – profesinės ir kalbos kvalifikacijos tobulinimas, papildymas ar perkvalifikavimas, užbaigtas gavus kompetenciją ar kvalifikaciją patvirtinantį dokumentą. 4.Mokymas įgyti ar papildyti profesinę patirtį ir praktinių įgūdžių ugdymą vykdant tam tikrą profesiją 5.Projektas numato paramos formų organizavimą vykdant įsigijimus, keliant, papildant ar keičiant profesinę kvalifikaciją/patirtį pagal nustatytus Lubelskie Voivodeship darbdavių poreikius, veikiančius ekologiškos ekonomikos sektoriuje (išskyrus žemės ūkį), t. y. kolektyvinio transporto, atsinaujinančiųjų energijos išteklių, statybos ir (Lithuanian) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Mērķis: Augstākas atkārtotas nodarbinātības spējas, kas iegūtas, piedaloties visaptverošā atbalstā no 84 UP (vismaz 47 sievietes, 5 personas ar invaliditāti), kas paredzētas atlaišanai, kurām draud atlaišana tādu iemeslu dēļ, kas saistīti ar darba vietu, un personas, kas atlaistas tādu iemeslu dēļ, kuri saistīti ar darba vietu, laikposmā, kas nepārsniedz 6 mēnešus pirms pievienošanās projektam, dzīvo Ļubļinas funkcionālajā apgabalā (saskaņā ar: KC)panācās no 01.01.20. līdz 31.12.20. docelowa GROUP:84 Projekta dalībnieki (min.55 % GD, t. i., 47K) darbinieki, kurus paredzēts atlaist (maksimāli 10 % GD, t. i., 8 UP) vai kuriem draud atlaišana darba vietas dēļ, un personas, kas atbrīvotas no nodokļa tādu iemeslu dēļ, kas saistīti ar darba vietas izveidi, ne ilgāk kā sešus mēnešus pirms pievienošanās dienas projekta rezidentam (saskaņā ar KP) LOF. Vismaz 40 % no UP(t. i., 35 UP) veido zemu kvalifikāciju (līdz un ieskaitot ISCED3) vai 50 un vairāk gadu vecumā (min. 24 UP) Min,5 % GD(t. i., 5 UP)uz PĒC PIEŅEMŠANAI: To personu skaits, kuras pēc aiziešanas no programmas ir sākušas strādāt vai turpināt darbu-47(26K/21M) To personu skaits, kuras ir ieguvušas kvalifikāciju vai ieguvušas kompetenci pēc programmas pārtraukšanas-68(38K/30) 1.Individuālās profesionālās konsultācijas, kas pabeigtas ar Individuālā rīcības plāna izstrādi/atjaunināšanu 2.Fiziskās konsultācijas 3.Apmācība, kuras rezultātā tiek uzlabota, papildināta vai pārkvalificēta profesionālā un valodu kvalifikācija, papildināta ar kompetenci vai kvalifikāciju apliecinoša dokumenta iegūšanu. 4.Apmācība profesionālās pieredzes iegūšanai vai papildināšanai un praktisko iemaņu attīstīšanai konkrētās profesijās 5.Projekts paredz organizēt atbalsta formas, veicot profesionālās kvalifikācijas/pieredzes iegūšanu, paaugstināšanu, papildināšanu vai mainīšanu atbilstoši noteiktajām vajadzībām, kādas ir darba devējiem no Lubelskie vojevodistes, kas darbojas zaļās ekonomikas nozarē (izņemot lauksaimniecību), t. i., kolektīvais transports, AER, būvniecība un (Latvian) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Цел: По-висок капацитет за повторно наемане на работа, придобит чрез участие във всеобхватна подкрепа от 84 UP (минимум 47 жени, 5 лица с увреждания), предвидени за уволнение, изложени на риск от уволнение поради причини, свързани с работното място, и лица, уволнени по причини, свързани с работното място, в период, не по-дълъг от 6 месеца преди датата на присъединяване към проекта, пребиваващи във функционалната област Люблин (съгласно: KC) достигна от 1.1.20 до 31.12.20. docelowa GROUP:84 Участници в проекта (мин.55 % GD, т.е. 47K) служители, които се очаква да бъдат уволнени (максимум 10 % GD, т.е. 8 UP) или изложени на риск от уволнение по причини, свързани с работното място, и лица, освободени по причини, свързани с установяване на работа в област на работа, не по-късно от 6 месеца преди датата на присъединяване към жител на проекта (съгласно CC) в LOF. Най-малко 40 % от UP (т.е. 35 UP) представляват ниска квалификация (до и включително ISCED3) или на възраст 50 и повече години (мин. 24 UP) Мин.5 % GD (т.е..5 UP) за РЕЗУЛТАТИ: Брой лица, които след напускане на програмата са започнали работа или са продължили работа-47(26K/21M) Брой лица, които са придобили квалификация или са придобили компетентност след напускане на програмата-68(38K/30) 1.Индивидуално професионално консултиране, завършено с разработването/актуализирането на Индивидуален план за действие 2.Физическо консултиране 3. Обучение, водещо до надграждане, допълване или преквалификация на професионални и езикови квалификации, завършено с получаване на документ, потвърждаващ компетентността или квалификациите. 4.Обучение за придобиване или допълване на професионален опит и развитие на практически умения за упражняване на дадена професия 5.Проектът предполага организирането на форми на подкрепа за придобиване, повишаване, допълване или промяна на професионалните квалификации/опит в съответствие с установените нужди на работодателите от Lubelskie Voivodeship, работещи в сектора на зелената икономика (с изключение на селското стопанство), т.е. колективен транспорт, ВЕИ, строителство и (Bulgarian) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Célkitűzés: A 84 UP (minimum 47 nő,5 fogyatékossággal élő személy) átfogó támogatásában való részvétel révén szerzett, a munkahelyhez kapcsolódó okok miatt elbocsátás kockázatának kitett, valamint a projekthez való csatlakozás időpontját megelőző legfeljebb 6 hónapon belül elbocsátott, a lublini funkcionális területen lakóhellyel rendelkező személyek újrafoglalkoztatási kapacitása (az alábbiak szerint: KC) a projekt résztvevői (min. 55% GD, azaz 47K) várhatóan elbocsátottak (legfeljebb 10% GD, azaz 8 UP) vagy a munkahelyhez kapcsolódó okok miatt elbocsátás veszélyének vannak kitéve, illetve olyan személyek, akik a munkaterületen történő munkavégzéssel kapcsolatos okokból mentesülnek az LOF-ban lakó projekthez való csatlakozás időpontja előtt (a CC szerint). Az UP (azaz 35 UP) legalább 40%-a alacsony képesítésű (az ISCED3-ig és beleértve az ISCED3-at is) vagy 50 éves vagy annál idősebb (min. 24 UP) Min.5% GD (azaz 5 UP)Általános eredmények: azon személyek száma, akik a program elhagyása után munkát vállaltak vagy folytatták a foglalkoztatást-47(26K/21M) A program elhagyása után képesítést vagy képesítést szerzett személyek száma-68(38K/30) 1.Egyéni szakmai tanácsadás, amely az Egyéni Cselekvési Terv kidolgozásával/frissítésével zárul. 4.A szakmai tapasztalat megszerzésére vagy kiegészítésére, valamint a gyakorlati készségek fejlesztésére irányuló képzés egy adott szakma gyakorlása során 5.A projekt olyan támogatási formák szervezését feltételezi, amelyek megszerzése, szakmai képesítések/tapasztalatok emelése, kiegészítése vagy megváltoztatása a zöld gazdaság ágazatában (a mezőgazdaság kivételével) működő lubelskiei vajdaság munkáltatóinak meghatározott igényeivel összhangban történik, azaz a kollektív közlekedés, a megújuló energiaforrások, az építőipar és az építőipar területén. (Hungarian) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Cuspóir: Cumas níos airde athfhostaíochta a fuarthas trí pháirt a ghlacadh i dtacaíocht chuimsitheach ó 84 UP (ar a laghad 47 bean,5 duine faoi mhíchumas) a bhí beartaithe a dhífhostú, i mbaol a dhífhostaithe mar gheall ar chúiseanna a bhaineann leis an ionad oibre agus daoine a briseadh as a bpost ar chúiseanna a bhaineann leis an ionad oibre i dtréimhse nach faide ná 6 mhí roimh dháta an aontachais leis an tionscadal, a bhfuil cónaí orthu i Limistéar Feidhmiúil Lublin (de réir na nithe seo a leanas: Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Is ionann 40 % ar a laghad de UP(i.e.35 UP) agus cáilíocht íseal (suas le ISCED3) agus an méid sin san áireamh, nó ag aois 50 nó os a chionn (ar a laghad 24 UP) Min.5 % GD (i.e.5 UP)go AR RESULTS: Líon na ndaoine, tar éis dóibh an clár a fhágáil, a bhfuil fostaíocht nó fostaíocht leanúnach glactha acu-47(26K/21M) Líon na ndaoine a fuair cáilíocht nó a fuair inniúlacht tar éis dóibh an clár a fhágáil-68(38K/30) Comhairleoireacht ghairmiúil aonair a cuireadh i gcrích le forbairt/nuashonrú an Phlean Gníomhaíochta Aonair 2. Comhairleoireacht fhisiciúil 3.Oiliúint as a dtiocfaidh uasghrádú, forlíonadh nó athcháiliú ar cháilíochtaí gairmiúla agus teanga, arna cur i gcrích le doiciméad a fháil lena ndeimhnítear inniúlacht nó cáilíochtaí. 4.Oiliúint chun taithí ghairmiúil a fháil nó a fhorlíonadh agus scileanna praiticiúla a fhorbairt chun gairm ar leith a shaothrú 5. Glacann an tionscadal chuige go n-eagrófar foirmeacha tacaíochta chun éadálacha a dhéanamh, cáilíochtaí/taithí ghairmiúil a ardú, a fhorlíonadh nó a athrú i gcomhréir le riachtanais shainaitheanta na bhfostóirí ó Voivodeship Lubelskie, atá ag feidhmiú in earnáil an gheilleagair ghlais (seachas an talmhaíocht) i.e. iompar comhchoiteann, RES, tógáil agus (Irish) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Mål: Högre kapacitet för återanställning som förvärvats genom deltagande i omfattande stöd från 84 UP (minst 47 kvinnor,5 personer med funktionsnedsättning) som planeras för uppsägning, med risk för uppsägning på grund av skäl som rör arbetsplatsen och personer som sagts upp av skäl som rör arbetsplatsen under en period som inte överstiger sex månader före dagen för anslutningen till projektet, bosatta i Lublins funktionella område (enligt följande: KC)Rörd från 01.01.20 till 31.12.20. docelowa GROUP:84 Deltagare i projektet (minst 55 % GD dvs. 47K) förväntas bli uppsagda (högst 10 % GD, dvs. 8 UP) eller som riskerar att sägas upp av skäl som hänför sig till arbetsplatsen och personer som är undantagna av skäl som hänför sig till etableringen av arbete inom ett arbetsområde senast sex månader före dagen för anslutningen till den som är bosatt i projektet (enligt CC) i LOF. Minst 40 % av UP(dvs.35 UP) utgör en låg kvalificering (upp till och med ISCED3) eller vid 50 års ålder och över (minst 24 UP) Min.5 % GD(e.5 UP) till RESULTSER: Antal personer som, efter att ha lämnat programmet, har börjat anställning eller fortsatt anställning-47(26K/21M) Antal personer som har erhållit en kvalifikation eller förvärvat kompetens efter att ha lämnat programmet-68(38K/30) 1.Individuell professionell rådgivning som slutförts med utveckling/uppdatering av den individuella handlingsplanen 2.Fysisk rådgivning 3.Utbildning som leder till en uppgradering, komplettering eller omkvalificering av yrkes- och språkkvalifikationer, kompletterad med att erhålla ett dokument som bekräftar kompetens eller kvalifikationer. 4.Utbildning för att förvärva eller komplettera yrkeserfarenhet och utveckling av praktiska färdigheter i utövandet av ett visst yrke 5.Projektet förutsätter organisation av stödformer för att genomföra förvärv, höja, komplettera eller ändra yrkeskvalifikationer/erfarenheter i enlighet med de identifierade behoven hos arbetsgivare från Lubelskie Voivodeship, som är verksamma inom sektorn för grön ekonomi (utom jordbruk), dvs. kollektiva transporter, förnybara energikällor, byggande och (Swedish) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Eesmärk: Suurem taastöötamise võime, mis on omandatud, osaledes igakülgses toetuses 84 UP (vähemalt 47 puudega naist), mis on ette nähtud vallandamiseks, vallandamise ohus töökohaga seotud põhjustel ja isikud, kes on vallandatud töökohaga seotud põhjustel ajavahemikul, mis ei ole pikem kui kuus kuud enne projektiga ühinemise kuupäeva ja kes elavad Lublini funktsionaalses piirkonnas (vastavalt: KC)kohandatud 01.01.20–31.12.20. docelowa GROUP:84 Projekti osalised (vähemalt 55 % GD ehk 47K) eeldatavasti vallandatakse (maksimaalselt 10 % GD, st 8 UP) või vallandatakse töökohaga seotud põhjustel ja isikud, kelle suhtes on tehtud erand töö alustamisega seotud põhjustel, mitte hiljem kui kuus kuud enne LOFi projekti elanikuga (CCK) ühinemise kuupäeva. Vähemalt 40 % UP(st 35 UP) moodustab madala kvalifikatsiooni (kuni ISCED3-ni (kaasa arvatud) või vähemalt 50-aastastel ja vanematel (min. 24 UP) Min.5 % GD(s.5 UP): nende isikute arv, kes on pärast programmist lahkumist tööle asunud või jätkanud töötamist-47 (26K/21M) pärast programmist lahkumist kvalifikatsiooni omandanud või omandatud pädevusega isikute arv-68(38K/30) 1.Individuaalne erialane nõustamine, mis on lõpule viidud individuaalse tegevuskava väljatöötamisega/uuendamisega 2.Füüsiline nõustamine 3.Koolitus, mille tulemuseks on kutse- ja keelekvalifikatsioonide täiendamine, täiendamine või ümberkvalifitseerimine, mis on lõpetatud pädevust või kvalifikatsiooni tõendava dokumendi saamisega. 4.Projekt eeldab kutsekvalifikatsiooni/kogemuse omandamise, täiendamise või muutmise toetamise vormide korraldamist vastavalt Lubelskie vojevoodkonna tööandjate väljaselgitatud vajadustele, kes tegutsevad keskkonnasäästliku majanduse sektoris (v.a põllumajandus), st ühistransport, taastuvad energiaallikad, ehitus ja (Estonian) | |||
Revision as of 20:35, 2 March 2023
Project Q106351 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | High Qualifications=Professional Success |
Project Q106351 in Poland |
Statements
842,349.02 zloty
0 references
990,998.85 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 January 2020
0 references
31 December 2020
0 references
HUMAN DISCOVERS CENTRUM ANALIZ I ROZWOJU PLACÓWKA KSZTAŁCENIA USTAWICZNEGO DAPOL KARINA JAKUBEK
0 references
CEL:Wyższa zdolność do ponownego zatrudnienia nabyta przez udział w kompleksowym wsparciu u 84 UP(min.47kobiet,5 osób z niepełnosprawnościami)przewidzianych do zwolnienia, zagrożonych zwolnieniem z pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy i osób zwolnionych z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6mcy przed dniem przystąpienia do projektu, zamieszkujących na terenie Lubelskiego Obszaru Funkcjonalnego(wg. KC)osiągnięta od 01.01.20 do 31.12.20 r. GRUPA DOCELOWA:84 Uczestników Projektu(min.55%GD tj.47K)pracownicy przewidziani do zwolnienia(mak.10%GD tj.8 UP)lub zagrożeni zwolnieniem z pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy i os.zwolnione z przyczyn dot.zakładu pracy w okr.nie dłuższym niż 6mcy przed dniem przystąpienia do projektu zamieszkujących(zgodnie z KC)na terenie LOF. Co najmniej 40% UP(tj.35 UP)stanowią os.niskich kwalifikacjach(do poz.ISCED3 włącznie)lub os.w wieku 50 lat i więcej(min.24 UP) Min.5% GD(tj.5 UP)to ON REZULTATY:Liczba osób,które po opuszczeniu programu podjęły pracę lub kontynuowały zatrudnienie-47(26K/21M) Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje lub nabyły kompetencje po opuszczeniu programu-68(38K/30) GŁÓWNE ZADANIA: 1.indywidualne doradztwo zawodowe zakończone opracowaniem /aktualizacją Indywidualnego Planu Działania 2.Poradnictwo psychologiczne 3.Szkolenia prowadzące do podniesienia,uzupełnienia lub zmiany kwalifikacji zawodowych oraz językowe,zakończone uzyskaniem dokumentu potwierdzającego kompetencjelub kwalifikacje. 4.Staże służące nabywaniu lub uzupełnianiu doświadczenia zawodowego oraz rozwojowi praktycznych umiejętności w zakresie wykonywania danego zawodu 5.Pośrednictwo pracy Projekt zakłada organizację form wsparcia prowadzących nabycia,podniesienia,uzupełnienialub zmiany kwalifikacji zawodowych/doświadczenia zawodowego zgodnych ze zidentyfikowanymi potrzebami pracodawców z woj.lubelskiego, działających w sektorze zielonej gospodarki(poza rolnictwem)tj.transportem zbiorowym,OZE,budownictwem i (Polish)
0 references
Objective:Higher re-employment capacity acquired by participation in comprehensive support from 84 UP(min.47women,5 persons with disabilities) foreseen to be dismissed, at risk of dismissal due to reasons relating to the workplace and persons made redundant for reasons relating to the workplace in the period not longer than 6mcy before the date of accession to the project, residing in the Lublin Functional Area (according to the Lublin Functional Area). KC)achieved from 01.01.20 to 31.12.20. Targeted GROUP:84 Project Participants(min.55 %GD i.47K)employees expected to be dismissed(max.10 %GD i.e.8 UP) or threatened with dismissal due to reasons related to the workplace and people released for reasons relating to the employment establishment in the area longer than 6mcy before the date of accession to the project of the NC. At least 40 % of UP(i.e. 35 UP) constitute low qualifications(up to and including IsCED3) or persons aged 50 years and over(min.24 UP) Min.5 % GD(i.e.5 UP) are ON RESULTA:Number of persons who have taken up work or continued to work after leaving the programme-47(26K/21M) Number of persons who have been qualified or qualified for 68 years or more 1.Individual professional advice concluded with the elaboration/updating of the Individual Action Plan 2. Psychological advice 3.Training leading to the improvement, supplement or change of professional and linguistic qualifications, concluded with obtaining a document confirming competence or qualifications. 4. Internships aimed at acquiring or supplementing professional experience and developing practical skills in the field of pursuit of a given profession 5.Work mediation The project provides for the organisation of forms of support for acquiring, raising, supplementing or changing professional qualifications/professional experience in accordance with the identified needs of the lubelskie voivodship employers operating in the sector of the green economy (except agriculture) i.e. collective transport, RES, construction and (English)
20 October 2020
0 references
Objectif: Capacité accrue de réemploi acquise en participant à un soutien global de 84 UP (minimum 47 femmes, 5 personnes handicapées) prévue pour le licenciement, à risque de licenciement pour des raisons liées au lieu de travail et aux personnes licenciées pour des raisons liées au lieu de travail dans une période n’excédant pas 6 mois avant la date d’adhésion au projet, résidant dans la zone fonctionnelle de Lublin (selon: KC)atteint du 01.01.20 au 31.12.20. Docelowa GROUP:84 Participants au projet (min.55 %GD, soit 47K) les employés qui devraient être licenciés (maximum 10 %GD, c’est-à-dire 8 UP) ou qui risquent de licencier pour des raisons liées au lieu de travail et les personnes exonérées pour des raisons liées à l’établissement d’un travail dans une zone de travail au plus tard 6 mois avant la date d’adhésion au projet résident (selon le CC) dans le LOF. Au moins 40 % des UP(c’est-à-dire 35 UP) constituent une faible qualification (jusqu’à et y compris la CITE3) ou à l’âge de 50 ans et plus (min. 24 UP) Min.5 % GD(i.e.5 UP) à DES RÉSULTATS: Nombre de personnes qui, après avoir quitté le programme, ont pris un emploi ou ont continué d’occuper un emploi-47(26K/21M) Nombre de personnes qui ont obtenu une qualification ou acquis une compétence après avoir quitté le programme-68(38K/30) 1.Conseil professionnel individuel complété par l’élaboration ou la mise à jour du plan d’action individuel 2.Conseils physiques 3.Formation menant à une mise à niveau, à une supplémentation ou à une requalification des qualifications professionnelles et linguistiques, complétée par l’obtention d’un document confirmant les compétences ou les qualifications. 4.La formation en vue d’acquérir ou de compléter l’expérience professionnelle et le développement de compétences pratiques dans l’exercice d’une profession donnée. 5.Le projet suppose l’organisation de formes de soutien à l’acquisition, à l’acquisition, au renforcement ou à la modification des qualifications/expériences professionnelles en fonction des besoins identifiés des employeurs de la voïvodie de Lubelskie, opérant dans le secteur de l’économie verte (à l’exception de l’agriculture), c’est-à-dire les transports collectifs, les SER, la construction et (French)
1 December 2021
0 references
Ziel: Höhere Wiederbeschäftigungskapazitäten, die durch die Teilnahme an einer umfassenden Unterstützung von 84 UP (mindestens 47 Frauen,5 Personen mit Behinderungen) erworben wurden, die für eine Entlassung aufgrund von Gründen im Zusammenhang mit dem Arbeitsplatz vorgesehen sind, und Personen, die in einem Zeitraum von höchstens 6 Monaten vor dem Tag des Beitritts zum Projekt entlassen werden, und Personen, die aus Gründen im Zusammenhang mit dem Arbeitsplatz entlassen wurden, mit Wohnsitz im Funktionsraum Lublin (gemäß: KC)Erreicht vom 01.01.20 bis 31.12.20. docelowa GROUP:84 Teilnehmer des Projekts (mindestens 55 % GD d. h. 47K) Arbeitnehmer, die entlassen werden (maximal 10 % GD, d. h. 8 UP) oder die Gefahr einer Entlassung aus Gründen im Zusammenhang mit dem Arbeitsplatz und Personen, die aus Gründen der Niederlassung in einem Arbeitsgebiet nicht länger als 6 Monate vor dem Tag des Beitritts zum Projektansässigen (laut dem ZK) in der LOF befreit werden. Mindestens 40 % der UP(d. h. 35 UP) stellen eine niedrige Qualifikation (bis einschließlich ISCED3) oder im Alter von 50 und mehr (mindestens 24 UP) Min.5 % GD(d. h. 5 UP) zu AUF RESULTS dar: Anzahl der Personen, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm eine Beschäftigung aufgenommen oder fortgesetzt haben-47(26K/21M) Anzahl der Personen, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm eine Qualifikation erworben oder erworben haben – 68(38K/30) 1.Individuelle professionelle Beratung mit der Entwicklung/Aktualisierung des individuellen Aktionsplans 2.Physische Beratung 3.Ausbildung, die zu einer Aufwertung, Ergänzung oder Neuqualifizierung von Berufs- und Sprachqualifikationen führt, abgeschlossen mit dem Erwerb eines Befähigungs- oder Qualifikationsdokuments. 4.Ausbildung zum Erwerb oder zur Ergänzung der Berufserfahrung und Entwicklung von praktischen Fähigkeiten in der Ausübung eines bestimmten Berufes 5.Das Projekt setzt die Organisation von Formen der Unterstützung bei der Durchführung von Erwerben, Erhöhung, Ergänzung oder Änderung beruflicher Qualifikationen/Erfahrungen gemäß den ermittelten Bedürfnissen der Arbeitgeber aus der Woiwodschaft Lubelskie voraus, die im Bereich der grünen Wirtschaft (außer Landwirtschaft) tätig sind, d. h. kollektiver Verkehr, erneuerbare Energien, Bauwesen und (German)
7 December 2021
0 references
Doelstelling: Hogere capaciteit voor herindiensttreding verkregen door deelname aan uitgebreide steun van 84 UP(minimaal 47 vrouwen, 5 personen met een handicap) voorzien voor ontslag, met het risico van ontslag als gevolg van redenen die verband houden met de werkplek en ontslagen om redenen in verband met de werkplek in een periode van ten hoogste zes maanden voor de datum van toetreding tot het project, woonachtig in het functionele gebied Lublin (volgens: KC)bereikt van 01.01,20 t/m 31.12.20. docelowa GROUP:84 Deelnemers van het project (min. 55 %GD d.w.z. 47K) werknemers die naar verwachting zullen worden ontslagen (maximaal 10 %GD, d.w.z. 8 UP) of het risico van ontslag lopen om redenen die verband houden met de werkplek en personen die zijn vrijgesteld om redenen die verband houden met de vestiging van werk in een werkgebied dat niet langer dan zes maanden vóór de datum van toetreding tot het project inwoner is (volgens het CC) in het LOF. Ten minste 40 % van de UP(d.w.z. 35 UP) vormt een lage kwalificatie (tot en met ISCED3) of op 50-jarige leeftijd (min. 24 UP) Min.5 % GD(i.e.5 UP) tot ON RESULTATEN: Aantal personen die na het verlaten van het programma een baan of voortgezette baan hebben aangenomen-47(26K/21M) Aantal personen die een kwalificatie hebben behaald of competentie hebben verworven na het verlaten van het programma-68(38K/30) 1.Individuele professionele begeleiding voltooid met de ontwikkeling/bijwerking van het individuele actieplan 2.Fysisch advies 3.Opleiding die leidt tot een upgrade, aanvulling of herkwalificatie van beroeps- en taalkwalificaties, aangevuld met het verkrijgen van een document ter bevestiging van bekwaamheid of kwalificaties. 4.Opleiding tot het verwerven of aanvullen van beroepservaring en de ontwikkeling van praktische vaardigheden in de uitoefening van een bepaald beroep 5.Het project gaat uit van de organisatie van vormen van ondersteuning bij verwervingen, het verhogen, aanvullen of veranderen van beroepskwalificaties/ervaring in overeenstemming met de vastgestelde behoeften van werkgevers uit het woiwodschap Lubelskie, actief in de groene economie (met uitzondering van de landbouw), d.w.z. collectief vervoer, RES, bouw en (Dutch)
17 December 2021
0 references
Obiettivo: maggiore capacità di reimpiego acquisita partecipando al sostegno globale di 84 UP (minimo 47 donne, 5 persone con disabilità) previste per il licenziamento, a rischio di licenziamento per motivi legati al luogo di lavoro e alle persone licenziate per motivi connessi al luogo di lavoro in un periodo non superiore a 6 mesi prima della data di adesione al progetto, residenti nell'Area Funzionale di Lublino (secondo: KC) raggiunto dal 01.01.20 al 31.12.20. docelowa GRUPPO:84 Partecipanti al progetto (min.55 %GD cioè 47K) dipendenti che dovrebbero essere licenziati (massimo 10 %GD, cioè 8 UP) o a rischio di licenziamento per motivi connessi al luogo di lavoro e persone esenti per motivi relativi all'insediamento di lavoro in un'area di lavoro non più di 6 mesi prima della data di adesione al progetto residente (secondo il CC) nella LOF. Almeno il 40 % di UP (cioè 35 UP) costituisce una bassa qualificazione (fino a ISCED3) incluso o all'età di 50 anni e oltre (min. 24 UP) Min.5 % GD(cioè 5 UP) a SU RISULTATI: Numero di persone che, dopo aver lasciato il programma, hanno iniziato a lavorare o hanno continuato un impiego-47(26K/21M) Numero di persone che hanno ottenuto una qualifica o acquisito competenze dopo aver lasciato il programma-68(38K/30) 1.Consulenza professionale individuale completata con l'elaborazione/aggiornamento del Piano d'Azione Individuale 2.Consulenza Fisica 3.Formazione che porta a un aggiornamento, integrazione o riqualificazione delle qualifiche professionali e linguistiche, completato con l'ottenimento di un documento che confermi la competenza o le qualifiche. 4.Formazione per acquisire o integrare l'esperienza professionale e lo sviluppo di competenze pratiche nell'esercizio di una determinata professione 5.Il progetto presuppone l'organizzazione di forme di sostegno per l'acquisizione, l'innalzamento, l'integrazione o la modifica delle qualifiche/esperienza professionali in base alle esigenze individuate dei datori di lavoro del Voivodato di Lubelskie, operanti nel settore dell'economia verde (ad eccezione dell'agricoltura), ossia trasporto collettivo, RES, costruzione e (Italian)
15 January 2022
0 references
Objetivo: Mayor capacidad de reempleo adquirida mediante la participación en el apoyo integral de 84 UP (mínimo 47 mujeres, 5 personas con discapacidad) prevista para el despido, en riesgo de despido por razones relacionadas con el lugar de trabajo y personas despedidas por razones relacionadas con el lugar de trabajo en un período no superior a 6 meses antes de la fecha de adhesión al proyecto, residiendo en la Zona Funcional de Lublin (según: KC)llegaron del 01.01.20 al 31.12.20. docelowa GROUP:84 Participantes del proyecto (mínimo 55 % GD, es decir, 47K) empleados esperados para ser despedidos (máximo 10 % GD, es decir, 8 UP) o en riesgo de despido por razones relacionadas con el lugar de trabajo y personas exentas por razones relacionadas con el establecimiento de trabajo en un área de trabajo no más de seis meses antes de la fecha de adhesión al residente del proyecto (según el CC) en la LOF. Al menos el 40 % de UP(es decir, 35 UP) constituye una baja calificación (hasta e incluyendo CINE3) o a la edad de 50 años o más (mínimo 24 UP) Min.5 % GD(es decir,.5 UP) A LOS RESULTADOS: Número de personas que, después de abandonar el programa, han tomado empleo o han continuado el empleo-47(26K/21M) Número de personas que han obtenido una cualificación o adquirido una competencia después de abandonar el programa-68(38K/30) 1.Consejería profesional individual completada con la elaboración/actualización del Plan de Acción Individual 2.Consejería física 3. Formación que conduce a una mejora, suplementación o recalificación de las cualificaciones profesionales y lingüísticas, completada con la obtención de un documento que confirme la competencia o cualificaciones. 4.Formación para adquirir o complementar la experiencia profesional y el desarrollo de habilidades prácticas en el ejercicio de una profesión determinada 5.El proyecto asume la organización de formas de apoyo para la realización de adquisiciones, la obtención, el complemento o la modificación de las cualificaciones profesionales/experiencia de acuerdo con las necesidades identificadas de los empleadores del Voivodato de Lubelskie, que operan en el sector de la economía verde (excepto la agricultura), es decir, transporte colectivo, RES, construcción y (Spanish)
18 January 2022
0 references
Mål: Højere kapacitet til genansættelse erhvervet ved at deltage i omfattende støtte fra 84 UP (mindst 47 kvinder, 5 personer med handicap) planlagt til afskedigelse, i risiko for afskedigelse på grund af årsager relateret til arbejdspladsen og personer, der er afskediget af årsager, der vedrører arbejdspladsen, i en periode på højst 6 måneder før datoen for tiltrædelsen af projektet, bosiddende i Lublin-funktionsområdet (ifølge: KC)fra 01.01.20 til 31.12.20. docelowa GROUP:84 Deltagere i projektet (mindst 55 %GD, dvs. 47K) medarbejdere, der forventes at blive afskediget (højst 10 %GD, dvs. 8 UP) eller risikerer at blive afskediget af årsager, der vedrører arbejdspladsen, og personer, der er fritaget af grunde, der vedrører etablering af arbejde i et arbejdsområde, højst 6 måneder før datoen for tiltrædelsen til projektet, der er bosiddende (ifølge CC) i LOF. Mindst 40 % af UP(dvs. 35 UP) udgør en lav kvalifikation (til og med ISCED3) eller i en alder af 50 år og derover (mindst 24 UP) Min.5 % GD(dvs. 5 UP)til ON RESULTS: Antal personer, der efter at have forladt programmet har taget beskæftigelse eller fortsat beskæftigelse-47(26K/21M) Antal personer, der har opnået en kvalifikation eller erhvervet kompetence efter at have forladt programmet-68(38K/30) 1.Individuel faglig rådgivning afsluttet med udvikling/ajourføring af den individuelle handlingsplan 2.Fysisk rådgivning 3. Uddannelse, der fører til en opgradering, supplering eller omskoling af faglige og sproglige kvalifikationer, afsluttet med opnåelse af et dokument, der bekræfter kompetence eller kvalifikationer. 4.Uddannelse til at erhverve eller supplere erhvervserfaring og udvikling af praktiske færdigheder i udøvelsen af et givet erhverv 5.Projektet forudsætter organisering af former for støtte, der gennemfører erhvervelser, hæve, supplere eller ændre faglige kvalifikationer/erfaring i overensstemmelse med de identificerede behov hos arbejdsgivere fra Lubelskie Voivodeship, der opererer i den grønne økonomi sektor (undtagen landbrug), dvs. kollektiv transport, vedvarende energikilder, byggeri og (Danish)
2 July 2022
0 references
Στόχος: Ανώτερη ικανότητα επαναπασχόλησης που αποκτάται με τη συμμετοχή σε συνολική στήριξη από 84 UP (τουλάχιστον 47 γυναίκες,5 άτομα με αναπηρία) που προβλέπονται για απόλυση, με κίνδυνο απόλυσης για λόγους που σχετίζονται με τον χώρο εργασίας και άτομα που απολύονται για λόγους που σχετίζονται με τον χώρο εργασίας σε χρονικό διάστημα που δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες πριν από την ημερομηνία προσχώρησης στο έργο και διαμένουν στη λειτουργική περιοχή του Λούμπλιν (σύμφωνα με: KC)από 01.01.20 έως 31.12.20. docelowa GROUP:84 Συμμετέχοντες στο Έργο (ελάχιστο 55 %GD δηλ. 47K) εργαζόμενοι που αναμένεται να απολυθούν (μέγιστο 10 %GD, δηλαδή 8 UP) ή διατρέχουν κίνδυνο απόλυσης για λόγους που σχετίζονται με τον χώρο εργασίας και τα άτομα που εξαιρούνται για λόγους που σχετίζονται με την εγκατάσταση εργασίας σε περιοχή εργασίας το αργότερο 6 μήνες πριν από την ημερομηνία προσχώρησης στον κάτοικο του έργου (σύμφωνα με το CC) στο LOF. Τουλάχιστον το 40 % των UP (δηλαδή 35 UP) αποτελούν χαμηλό επίπεδο προσόντων (έως και ISCED3) ή σε ηλικία 50 ετών και άνω (τουλάχιστον 24 UP) Ελάχιστο 5 % GD(δηλαδή 5 UP) στα αποτελέσματα: Αριθμός ατόμων τα οποία, μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα, έχουν αναλάβει απασχόληση ή έχουν συνεχίσει την απασχόληση-47(26K/21M) Αριθμός ατόμων που έχουν αποκτήσει προσόντα ή έχουν αποκτήσει ικανότητα μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα-68(38K/30) 1.Ατομική επαγγελματική συμβουλευτική που ολοκληρώνεται με την ανάπτυξη/επικαιροποίηση του Ατομικού Σχεδίου Δράσης 2.Φυσική Συμβουλευτική 3.Κατάρτιση που οδηγεί σε αναβάθμιση, συμπλήρωση ή επανεκπαίδευση επαγγελματικών και γλωσσικών προσόντων, συμπληρωμένη με την απόκτηση εγγράφου που επιβεβαιώνει την επάρκεια ή τα προσόντα. 4.Κατάρτιση για την απόκτηση ή συμπλήρωση επαγγελματικής εμπειρίας και την ανάπτυξη πρακτικών δεξιοτήτων στην άσκηση ενός συγκεκριμένου επαγγέλματος 5.Το έργο αναλαμβάνει την οργάνωση μορφών υποστήριξης για τη διεξαγωγή αποκτήσεων, την αύξηση, συμπλήρωση ή αλλαγή επαγγελματικών προσόντων/εμπειριών σύμφωνα με τις προσδιορισμένες ανάγκες των εργοδοτών από το Βοϊβοδάτο Lubelskie, που δραστηριοποιούνται στον τομέα της πράσινης οικονομίας (εκτός από τη γεωργία), δηλαδή τις συλλογικές μεταφορές, τις ΑΠΕ, τις κατασκευές και (Greek)
2 July 2022
0 references
Cilj: Viša sposobnost za ponovno zapošljavanje stečena sudjelovanjem u sveobuhvatnoj potpori 84 UP-a (minimalno 47 žena,5 osoba s invaliditetom) predviđena za otpuštanje, za koje postoji rizik od otpuštanja zbog razloga povezanih s radnim mjestom i otpuštenih osoba iz razloga povezanih s radnim mjestom u razdoblju od najviše šest mjeseci prije dana pristupanja projektu, koje borave u funkcionalnom području Lublina (prema: KC) dosegao je od 01.01.20. do 31.12.20. docelowa GROUP:84 Sudionici Projekta (min.55 %GD tj. 47K) zaposlenici za koje se očekuje da će biti otpušteni (najviše 10 %GD, tj. 8 UP) ili su izloženi riziku otpuštanja iz razloga povezanih s radnim mjestom i osobe izuzete iz razloga povezanih s osnivanjem rada u području rada ne dulje od 6 mjeseci prije dana pristupanja projektu rezidentu projekta (prema CC-u) u LOF-u. Najmanje 40 % UP(tj. 35 UP) čini niskokvalificiranje (do i uključujući ISCED3) ili u dobi od 50 i više godina (min. 24 UP) Min.5 % GD(tj.5 UP) za REZULTATI: Broj osoba koje su nakon napuštanja programa stupile na posao ili su nastavile raditi – 47(26K/21M) Broj osoba koje su stekle kvalifikaciju ili stekle kompetenciju nakon napuštanja programa-68(38K/30) 1.Pojedinačno stručno savjetovanje dovršeno razvojem/ažuriranjem individualnog akcijskog plana 2.Phizičko savjetovanje 3. Osposobljavanje koje vodi do nadogradnje, dopune ili prekvalifikacije stručnih i jezičnih kvalifikacija, završeno dobivanjem dokumenta kojim se potvrđuje osposobljenost ili kvalifikacije. 4.Obuka za stjecanje ili dopunu stručnog iskustva i razvoj praktičnih vještina u obavljanju određene profesije 5. Projekt podrazumijeva organizaciju oblika potpore pri stjecanju, podizanju, dopunjavanju ili mijenjanju stručnih kvalifikacija/iskustva u skladu s utvrđenim potrebama poslodavaca iz Lubelskog vojvodstva, koji djeluju u sektoru zelenog gospodarstva (osim poljoprivrede), tj. kolektivnom prijevozu, obnovljivim izvorima energije, građevinarstvu i (Croatian)
2 July 2022
0 references
Obiectiv: O capacitate mai mare de reinserție profesională dobândită prin participarea la sprijin cuprinzător din partea a 84 UP (minim 47 de femei,5 persoane cu handicap) prevăzută pentru concediere, cu risc de concediere din motive legate de locul de muncă și a persoanelor concediate din motive legate de locul de muncă într-o perioadă care nu depășește 6 luni înainte de data aderării la proiect, care își au reședința în zona funcțională Lublin (conform: KC)a crescut de la 01.01.20 la 31.12.20. docelowa GROUP:84 Participanți la proiect (min.55 % GD, adică 47K) angajați care urmează să fie concediați (maximum 10 % GD, adică 8 UP) sau expuși riscului de concediere din motive legate de locul de muncă și persoanele scutite din motive legate de stabilirea unui loc de muncă într-un domeniu de lucru cu cel mult 6 luni înainte de data aderării la proiectul rezident (conform CC) în LOF. Cel puțin 40 % din UP (și anume 35 UP) constituie o calificare scăzută (până la ISCED3) inclusiv sau la vârsta de 50 de ani și peste (min. 24 UP) Min, 5 % GD(e.e. 5 UP) la REZULTATE: Numărul de persoane care, după părăsirea programului, și-au început activitatea sau și-au continuat activitatea-47(26K/21M) Numărul de persoane care au obținut o calificare sau au dobândit o competență după părăsirea programului-68(38K/30) 1. Consiliere profesională individuală completată cu elaborarea/actualizarea Planului individual de acțiune 2. Consiliere fizică 3. Formarea care duce la o actualizare, completare sau recalificare a calificărilor profesionale și lingvistice, completată cu obținerea unui document care să confirme competența sau calificările. 4.Pregătirea pentru dobândirea sau completarea experienței profesionale și dezvoltarea abilităților practice în exercitarea unei anumite profesii 5.Proiectul presupune organizarea de forme de sprijin pentru efectuarea de achiziții, creșterea, completarea sau schimbarea calificărilor/experienței profesionale în conformitate cu nevoile identificate ale angajatorilor din Voievodatul Lubelskie, care își desfășoară activitatea în sectorul economiei ecologice (cu excepția agriculturii), și anume transportul colectiv, sursele regenerabile de energie, construcțiile și (Romanian)
2 July 2022
0 references
Cieľ: Vyššia kapacita na opätovné zamestnanie získaná účasťou na komplexnej podpore od 84 UP (minimálne 47 žien, 5 osôb so zdravotným postihnutím) predpokladaná v prípade prepustenia, ktorým hrozí prepustenie z dôvodov súvisiacich s pracoviskom, a osoby prepustené z dôvodov súvisiacich s pracoviskom v období najviac 6 mesiacov pred dátumom pristúpenia k projektu s bydliskom vo funkčnej oblasti Lublin (podľa: KC)dosiahli od 01.01.20 do 31.12.20. docelowa GROUP:84 Účastníci projektu (min. 55 % GD, t. j. 47K) zamestnanci, u ktorých sa očakáva, že budú prepustení (maximálne 10 % GD, t. j. 8 UP) alebo ktorým hrozí prepustenie z dôvodov týkajúcich sa pracoviska a osôb oslobodených od dane z dôvodov týkajúcich sa zriadenia práce v oblasti práce najviac 6 mesiacov pred dátumom pristúpenia k projektu rezidentovi (podľa CC) v LOF. Najmenej 40 % UP (t. j. 35 UP) predstavuje nízku kvalifikáciu (až do ISCED3 vrátane) alebo vo veku 50 rokov a viac (min. 24 UP) Min.5 % GD(t.e.5 UP) na VÝSLEDKY: Počet osôb, ktoré po ukončení programu nastúpili do zamestnania alebo pokračovali v zamestnaní-47(26K/21M) Počet osôb, ktoré po ukončení programu získali kvalifikáciu alebo nadobudnutú spôsobilosť-68(38K/30) 1.Individuálne odborné poradenstvo ukončené vypracovaním/aktualizáciou individuálneho akčného plánu 2.Fyzické poradenstvo 3.Vzdelávanie vedúce k modernizácii, doplnenia alebo rekvalifikácie odbornej a jazykovej kvalifikácie, ukončené so získaním dokladu potvrdzujúceho spôsobilosť alebo kvalifikáciu. 4.Tréning na získanie alebo doplnenie odborných skúseností a rozvoj praktických zručností pri výkone daného povolania 5.Projekt predpokladá organizáciu foriem podpory pri vykonávaní akvizícií, zvyšovaní, dopĺňaní alebo zmene odbornej kvalifikácie/skúsenosti v súlade s identifikovanými potrebami zamestnávateľov z Lubelského vojvodstva, ktoré pôsobia v sektore ekologického hospodárstva (okrem poľnohospodárstva), t. j. hromadnej dopravy, obnoviteľných zdrojov energie, stavebníctva a (Slovak)
2 July 2022
0 references
Objettiv: Kapaċità ogħla għal impjieg mill-ġdid miksuba permezz tal-parteċipazzjoni f’appoġġ komprensiv minn 84 UP (minimu ta’ 47 mara,5 persuni b’diżabilità) prevista għat-tkeċċija, f’riskju ta’ tkeċċija minħabba raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol u persuni mkeċċija għal raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol f’perjodu mhux itwal minn 6 xhur qabel id-data tal-adeżjoni għall-proġett, li jirrisjedu fiż-Żona Funzjonali ta’ Lublin (skont: KC)inħoloq mill-01.01.20 sal-31.12.20. docelowa GROUP:84 Parteċipant tal-Proġett (minimu ta’ 55 % tal-GD jiġifieri 47K) impjegati mistennija li jitkeċċew (massimu ta’ 10 % GD, jiġifieri 8 UP) jew f’riskju ta’ tkeċċija għal raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol u persuni eżentati għal raġunijiet relatati mal-istabbiliment tax-xogħol f’qasam tax-xogħol mhux aktar minn 6 xhur qabel id-data tal-adeżjoni mal-proġett residenti (skont is-CC) fil-LOF. Mill-inqas 40 % tal-UP(jiġifieri 35 UP) jikkostitwixxu kwalifika baxxa (sa u inkluża l-ISCED3) jew fl-età ta’ 50 sena jew aktar (min. 24 UP) Min.5 % GD(jiġifieri.5 UP)FUQ RESULTS: Numru ta’ persuni li, wara li telqu mill-programm, bdew impjieg jew komplew l-impjieg-47(26K/21M) Numru ta’ persuni li kisbu kwalifika jew kisbu kompetenza wara li telqu mill-programm-68(38K/30) 1.L-għoti ta’ pariri professjonali individwali kkompletat bl-iżvilupp/l-aġġornament tal-Pjan ta’ Azzjoni Individwali 2.L-għoti ta’ pariri fiżiċi 3.Taħriġ li jwassal għal titjib, supplimentazzjoni jew kwalifikazzjoni mill-ġdid tal-kwalifiki professjonali u lingwistiċi, ikkompletat bil-kisba ta’ dokument li jikkonferma l-kompetenza jew il-kwalifiki. 4.It-taħriġ biex tinkiseb jew tiġi ssupplimentata l-esperjenza professjonali u l-iżvilupp ta’ ħiliet prattiċi fit-twettiq ta’ professjoni partikolari 5. Il-proġett jassumi l-organizzazzjoni ta’ forom ta’ appoġġ għat-twettiq ta’ akkwiżizzjonijiet, iż-żieda, is-supplimentar jew it-tibdil tal-kwalifiki/esperjenza professjonali skont il-ħtiġijiet identifikati tal-impjegaturi mill-Voivodeship ta’ Lubelskie, li joperaw fis-settur tal-ekonomija ekoloġika (minbarra l-agrikoltura), jiġifieri t-trasport kollettiv, is-SER, il-kostruzzjoni u (Maltese)
2 July 2022
0 references
Objetivo: Maior capacidade de reemprego adquirida através da participação em apoio global de 84 UP (mínimo 47 mulheres,5 pessoas com deficiência) prevista para despedimento, em risco de despedimento por motivos relacionados com o local de trabalho e pessoas despedidos por motivos relacionados com o local de trabalho num período não superior a 6 meses antes da data de adesão ao projeto, residentes na Área Funcional de Lublin (de acordo com: KC)aumentado de 01.01.20 a 31.12.20. DOCELOWA GRUPO:84 Participantes do projeto (min.55 % GD, ou seja, 47K) trabalhadores que se prevê que sejam despedidos (máximo 10 % GD, ou seja, 8 UP) ou em risco de despedimento por motivos relacionados com o local de trabalho e pessoas isentas por motivos relacionados com o estabelecimento de trabalho numa área de trabalho não mais de 6 meses antes da data de adesão ao residente do projeto (de acordo com o CC) no LOF. Pelo menos 40 % de UP(ou seja, 35 UP) constituem uma baixa qualificação (até e inclusive ISCED3) ou com idade igual ou superior a 50 anos (min. 24 UP) Min.5 % GD(i.e.5 UP) para ON RESULTADOS: Número de pessoas que, depois de deixarem o programa, entraram em atividade ou continuaram a trabalhar-47(26K/21M) Número de pessoas que obtiveram uma qualificação ou adquiriram competência após a saída do programa-68(38K/30) 1.Aconselhamento profissional individual completado com a elaboração/atualização do Plano de Ação Individual 2.Aconselhamento físico 3. Formação conducente a uma atualização, suplementação ou requalificação das qualificações profissionais e linguísticas, completado com a obtenção de um documento comprovativo da competência ou das qualificações. 4.Formação para adquirir ou complementar a experiência profissional e o desenvolvimento de competências práticas no exercício de uma determinada profissão 5.O projeto pressupõe a organização de formas de apoio à realização de aquisições, aumento, complemento ou alteração das qualificações/experiências profissionais de acordo com as necessidades identificadas dos empregadores da voivodia de Lubelskie, que operam no setor da economia verde (exceto a agricultura), ou seja, transportes coletivos, FER, construção e (Portuguese)
2 July 2022
0 references
Tavoite: Korkeammat uudelleentyöllistymisvalmiudet, jotka on hankittu osallistumalla 84 UP:n kattavaan tukeen (vähintään 47 vammaista naista), joiden on tarkoitus irtisanoa työpaikkaan liittyvistä syistä johtuva irtisanomisvaara, ja henkilöt, jotka on irtisanottu työhön liittyvistä syistä enintään kuusi kuukautta ennen hankkeeseen liittymispäivää ja asuvat Lublinin toiminta-alueella (mukaan: KC)saavutettiin 1.1.20–31.12.20. docelowa GROUP:84 Hankkeen osanottajat (vähintään 55 % GD eli 47K), jotka odotetaan irtisanottaviksi (enintään 10 % GD, ts. 8 UP) tai jotka ovat vaarassa irtisanoutua työhön liittyvistä syistä, ja henkilöt, jotka on vapautettu työskentelyn aloittamiseen liittyvistä syistä enintään kuusi kuukautta ennen liittymispäivää LOF:n alueella asuvaan hankkeeseen (CC:n mukaan). Vähintään 40 % UP(eli 35 UP) muodostaa matalan pätevyyden (enintään ISCED3) tai vähintään 50-vuotiaana (vähintään 24 UP) Vähintään 5 % GD(eli 5 UP) ON TULOKSET: niiden henkilöiden lukumäärä, jotka ohjelman päättymisen jälkeen ovat aloittaneet työn tai jatkaneet työtä-47(26K/21M) Niiden henkilöiden lukumäärä, jotka ovat saaneet pätevyyden tai hankkineet pätevyyden ohjelman päättymisen jälkeen-68(38K/30) 1.yksilöllinen ammatillinen neuvonta, joka täydentää yksilöllisen toimintasuunnitelman kehittämistä tai päivittämistä 2.Fyysinen neuvonta 3.Koulutus, joka johtaa ammatti- ja kielipätevyyden parantamiseen, täydentämiseen tai uudelleenpätevyyteen, täydennettynä pätevyyden tai pätevyyden vahvistavan asiakirjan hankkimisella. 4.Koulutus ammattikokemuksen hankkimiseksi tai täydentämiseksi ja käytännön taitojen kehittäminen tietyn ammatin harjoittamiseksi 5. Hanke edellyttää sellaisten tukimuotojen järjestämistä, joilla hankitaan, lisätään, täydennetään tai muutetaan ammattipätevyyttä/kokemusta Lubelskie Voivodeshipin työnantajien tunnistettujen tarpeiden mukaisesti, jotka toimivat vihreän talouden alalla (maataloutta lukuun ottamatta) eli joukkoliikenne, uusiutuvat energialähteet, rakentaminen ja (Finnish)
2 July 2022
0 references
Cilj: višja zmogljivost za ponovno zaposlitev, pridobljena s sodelovanjem v celoviti podpori 84 UP (najmanj 47 žensk,5 invalidov), predvidena za odpustitev, pri čemer obstaja tveganje odpustitve zaradi razlogov, povezanih z delovnim mestom, in oseb, odpuščenih iz razlogov, povezanih z delovnim mestom, v obdobju, ki ni daljše od 6 mesecev pred dnem pristopa k projektu in prebivajo na funkcionalnem območju Lublina (glede na: KC)v obdobju od 01.01.20 do 31.12.20. docelowa GROUP:84 Udeleženci projekta (min.55 %GD, tj. 47K) naj bi bili odpuščeni (največ 10 % GD, tj. 8 UP) ali izpostavljeni tveganju odpustitve iz razlogov, povezanih z delovnim mestom, in osebe, ki so izvzete iz razlogov, povezanih z zaposlitvijo na področju dela, ne več kot 6 mesecev pred datumom pristopa k rezidenčnemu rezidentu projekta (glede na CC) v LOF. Najmanj 40 % UP(tj. 35 UP) predstavlja nizko kvalifikacijo (do vključno ISCED3) ali v starosti 50 let in več (najmanj 24 UP) Min.5 % GD(tj. 5 UP) v ON RESULTS: Število oseb, ki so se po zaključku programa zaposlile ali nadaljevale zaposlitev-47(26K/21M) Število oseb, ki so pridobile kvalifikacijo ali pridobile kompetence po zaključku programa-68(38K/30) 1.Posamezno strokovno svetovanje zaključeno z razvojem/posodobitvijo individualnega akcijskega načrta 2.Fizično svetovanje 3.Usposabljanje, ki vodi do nadgradnje, dopolnitve ali prekvalifikacije poklicnih in jezikovnih kvalifikacij, dopolnjeno s pridobitvijo dokumenta, ki potrjuje usposobljenost ali kvalifikacije. 4.Usposabljanje za pridobitev ali dopolnitev poklicnih izkušenj in razvoj praktičnih spretnosti pri opravljanju določenega poklica 5. Projekt predvideva organizacijo oblik podpore pri pridobivanju, pridobivanju, dopolnjevanju ali spreminjanju poklicnih kvalifikacij/izkušnje v skladu z ugotovljenimi potrebami delodajalcev iz vojvodstva Lubelskie, ki delujejo v sektorju zelenega gospodarstva (razen kmetijstva), tj. kolektivnega prevoza, obnovljivih virov energije, gradbeništva in (Slovenian)
2 July 2022
0 references
Cíl: Vyšší kapacita pro opětovné zaměstnání získaná účastí na komplexní podpoře od 84 UP (minimálně 47 žen,5 osob se zdravotním postižením) předpokládaná pro propuštění, ohrožená propuštěním z důvodů souvisejících s pracovištěm a osoby propuštěné z důvodů souvisejících s pracovištěm v období nepřesahujícím 6 měsíců přede dnem přistoupení k projektu, s bydlištěm ve funkční oblasti Lublin (podle: KC)dospěli od 01.01.20 do 31.12.20. docelowa GROUP:84 Účastníci projektu (min.55 % GD, tj. 47K) zaměstnanci, u nichž se očekává, že budou propuštěni (maximálně 10 % GD, tj. 8 UP) nebo kterým hrozí propuštění z důvodů souvisejících s pracovištěm a osobami osvobozenými od daně z důvodů souvisejících se zřízením práce v oblasti práce, a to nejdéle 6 měsíců přede dnem přistoupení k projektu, který je rezidentem (podle CC) v LOF. Nejméně 40 % UP (tj. 35 UP) představuje nízkou kvalifikaci (až do ISCED3) nebo ve věku 50 a více let (min. 24 UP) Min.5 % GD(tj. 5 UP) NA VĚDOMÍ: Počet osob, které po odchodu z programu nastoupily do zaměstnání nebo pokračovaly v zaměstnání-47(26K/21M) Počet osob, které získaly kvalifikaci nebo odbornou způsobilost po ukončení programu-68(38K/30) 1.Individuální odborné poradenství dokončené vypracováním/aktualizací individuálního akčního plánu 2.Fyzikální poradenství 3.Výchova vedoucí k modernizaci, doplnění nebo rekvalifikaci odborných a jazykových kvalifikací, doplněná o získání dokladu potvrzujícího způsobilost nebo kvalifikaci. 4.Vzdělávání za účelem získání nebo doplnění odborné praxe a rozvoj praktických dovedností při výkonu daného povolání 5.Projekt předpokládá organizaci forem podpory při získávání, zvyšování, doplňování nebo změně odborné kvalifikace/zkušenosti v souladu s určenými potřebami zaměstnavatelů z Lubelského vojvodství, působících v odvětví zelené ekonomiky (kromě zemědělství), tj. hromadné dopravy, obnovitelných zdrojů energie, stavebnictví a (Czech)
2 July 2022
0 references
Tikslas: Didesni pakartotinio įsidarbinimo pajėgumai, įgyti dalyvaujant visapusiškai paramai iš 84 UP (ne mažiau kaip 47 moterys, 5 neįgalieji), numatytos atleisti iš darbo, kuriems gresia atleidimo iš darbo pavojus dėl priežasčių, susijusių su darbo vieta, ir asmenys, atleisti iš darbo dėl su darbo vieta susijusių priežasčių per ne ilgesnį kaip 6 mėnesių laikotarpį iki įstojimo į projektą dienos, gyvenantys Liublino funkcinėje zonoje (pagal: Nuo 01 01 20 iki gruodžio 31 d. dirbo projekto dalyviai (ne mažiau kaip 55 % GD, t. y. 47K) darbuotojai, kuriuos numatoma atleisti (ne daugiau kaip 10 % GD, t. y. 8 UP) arba kuriems gresia atleidimo iš darbo pavojus dėl priežasčių, susijusių su darbo vieta, ir asmenys, atleisti iš darbo dėl priežasčių, susijusių su darbo vieta, ne vėliau kaip prieš 6 mėnesius iki įstojimo į projekto gyventoją (pagal CC) LOF. Ne mažiau kaip 40 % UP(t. y. 35 UP) yra žemos kvalifikacijos (iki ISCED 3 imtinai) arba sulaukę 50 metų ir vyresni (min. 24 UP) Min.5 % GD(t. y. 5 UP) į ON RESULTS: Asmenų, kurie baigę programą pradėjo dirbti arba toliau dirbo, skaičius – 47(26K/21M) Asmenų, kurie baigę programą įgijo kvalifikaciją arba įgijo kompetenciją, skaičius-68(38K/30) 1.Individualios profesinės konsultacijos, užbaigtos rengiant ir (arba) atnaujinant individualų veiksmų planą 2.Fizinės konsultacijos 3.Mokymasis, kurio rezultatas – profesinės ir kalbos kvalifikacijos tobulinimas, papildymas ar perkvalifikavimas, užbaigtas gavus kompetenciją ar kvalifikaciją patvirtinantį dokumentą. 4.Mokymas įgyti ar papildyti profesinę patirtį ir praktinių įgūdžių ugdymą vykdant tam tikrą profesiją 5.Projektas numato paramos formų organizavimą vykdant įsigijimus, keliant, papildant ar keičiant profesinę kvalifikaciją/patirtį pagal nustatytus Lubelskie Voivodeship darbdavių poreikius, veikiančius ekologiškos ekonomikos sektoriuje (išskyrus žemės ūkį), t. y. kolektyvinio transporto, atsinaujinančiųjų energijos išteklių, statybos ir (Lithuanian)
2 July 2022
0 references
Mērķis: Augstākas atkārtotas nodarbinātības spējas, kas iegūtas, piedaloties visaptverošā atbalstā no 84 UP (vismaz 47 sievietes, 5 personas ar invaliditāti), kas paredzētas atlaišanai, kurām draud atlaišana tādu iemeslu dēļ, kas saistīti ar darba vietu, un personas, kas atlaistas tādu iemeslu dēļ, kuri saistīti ar darba vietu, laikposmā, kas nepārsniedz 6 mēnešus pirms pievienošanās projektam, dzīvo Ļubļinas funkcionālajā apgabalā (saskaņā ar: KC)panācās no 01.01.20. līdz 31.12.20. docelowa GROUP:84 Projekta dalībnieki (min.55 % GD, t. i., 47K) darbinieki, kurus paredzēts atlaist (maksimāli 10 % GD, t. i., 8 UP) vai kuriem draud atlaišana darba vietas dēļ, un personas, kas atbrīvotas no nodokļa tādu iemeslu dēļ, kas saistīti ar darba vietas izveidi, ne ilgāk kā sešus mēnešus pirms pievienošanās dienas projekta rezidentam (saskaņā ar KP) LOF. Vismaz 40 % no UP(t. i., 35 UP) veido zemu kvalifikāciju (līdz un ieskaitot ISCED3) vai 50 un vairāk gadu vecumā (min. 24 UP) Min,5 % GD(t. i., 5 UP)uz PĒC PIEŅEMŠANAI: To personu skaits, kuras pēc aiziešanas no programmas ir sākušas strādāt vai turpināt darbu-47(26K/21M) To personu skaits, kuras ir ieguvušas kvalifikāciju vai ieguvušas kompetenci pēc programmas pārtraukšanas-68(38K/30) 1.Individuālās profesionālās konsultācijas, kas pabeigtas ar Individuālā rīcības plāna izstrādi/atjaunināšanu 2.Fiziskās konsultācijas 3.Apmācība, kuras rezultātā tiek uzlabota, papildināta vai pārkvalificēta profesionālā un valodu kvalifikācija, papildināta ar kompetenci vai kvalifikāciju apliecinoša dokumenta iegūšanu. 4.Apmācība profesionālās pieredzes iegūšanai vai papildināšanai un praktisko iemaņu attīstīšanai konkrētās profesijās 5.Projekts paredz organizēt atbalsta formas, veicot profesionālās kvalifikācijas/pieredzes iegūšanu, paaugstināšanu, papildināšanu vai mainīšanu atbilstoši noteiktajām vajadzībām, kādas ir darba devējiem no Lubelskie vojevodistes, kas darbojas zaļās ekonomikas nozarē (izņemot lauksaimniecību), t. i., kolektīvais transports, AER, būvniecība un (Latvian)
2 July 2022
0 references
Цел: По-висок капацитет за повторно наемане на работа, придобит чрез участие във всеобхватна подкрепа от 84 UP (минимум 47 жени, 5 лица с увреждания), предвидени за уволнение, изложени на риск от уволнение поради причини, свързани с работното място, и лица, уволнени по причини, свързани с работното място, в период, не по-дълъг от 6 месеца преди датата на присъединяване към проекта, пребиваващи във функционалната област Люблин (съгласно: KC) достигна от 1.1.20 до 31.12.20. docelowa GROUP:84 Участници в проекта (мин.55 % GD, т.е. 47K) служители, които се очаква да бъдат уволнени (максимум 10 % GD, т.е. 8 UP) или изложени на риск от уволнение по причини, свързани с работното място, и лица, освободени по причини, свързани с установяване на работа в област на работа, не по-късно от 6 месеца преди датата на присъединяване към жител на проекта (съгласно CC) в LOF. Най-малко 40 % от UP (т.е. 35 UP) представляват ниска квалификация (до и включително ISCED3) или на възраст 50 и повече години (мин. 24 UP) Мин.5 % GD (т.е..5 UP) за РЕЗУЛТАТИ: Брой лица, които след напускане на програмата са започнали работа или са продължили работа-47(26K/21M) Брой лица, които са придобили квалификация или са придобили компетентност след напускане на програмата-68(38K/30) 1.Индивидуално професионално консултиране, завършено с разработването/актуализирането на Индивидуален план за действие 2.Физическо консултиране 3. Обучение, водещо до надграждане, допълване или преквалификация на професионални и езикови квалификации, завършено с получаване на документ, потвърждаващ компетентността или квалификациите. 4.Обучение за придобиване или допълване на професионален опит и развитие на практически умения за упражняване на дадена професия 5.Проектът предполага организирането на форми на подкрепа за придобиване, повишаване, допълване или промяна на професионалните квалификации/опит в съответствие с установените нужди на работодателите от Lubelskie Voivodeship, работещи в сектора на зелената икономика (с изключение на селското стопанство), т.е. колективен транспорт, ВЕИ, строителство и (Bulgarian)
2 July 2022
0 references
Célkitűzés: A 84 UP (minimum 47 nő,5 fogyatékossággal élő személy) átfogó támogatásában való részvétel révén szerzett, a munkahelyhez kapcsolódó okok miatt elbocsátás kockázatának kitett, valamint a projekthez való csatlakozás időpontját megelőző legfeljebb 6 hónapon belül elbocsátott, a lublini funkcionális területen lakóhellyel rendelkező személyek újrafoglalkoztatási kapacitása (az alábbiak szerint: KC) a projekt résztvevői (min. 55% GD, azaz 47K) várhatóan elbocsátottak (legfeljebb 10% GD, azaz 8 UP) vagy a munkahelyhez kapcsolódó okok miatt elbocsátás veszélyének vannak kitéve, illetve olyan személyek, akik a munkaterületen történő munkavégzéssel kapcsolatos okokból mentesülnek az LOF-ban lakó projekthez való csatlakozás időpontja előtt (a CC szerint). Az UP (azaz 35 UP) legalább 40%-a alacsony képesítésű (az ISCED3-ig és beleértve az ISCED3-at is) vagy 50 éves vagy annál idősebb (min. 24 UP) Min.5% GD (azaz 5 UP)Általános eredmények: azon személyek száma, akik a program elhagyása után munkát vállaltak vagy folytatták a foglalkoztatást-47(26K/21M) A program elhagyása után képesítést vagy képesítést szerzett személyek száma-68(38K/30) 1.Egyéni szakmai tanácsadás, amely az Egyéni Cselekvési Terv kidolgozásával/frissítésével zárul. 4.A szakmai tapasztalat megszerzésére vagy kiegészítésére, valamint a gyakorlati készségek fejlesztésére irányuló képzés egy adott szakma gyakorlása során 5.A projekt olyan támogatási formák szervezését feltételezi, amelyek megszerzése, szakmai képesítések/tapasztalatok emelése, kiegészítése vagy megváltoztatása a zöld gazdaság ágazatában (a mezőgazdaság kivételével) működő lubelskiei vajdaság munkáltatóinak meghatározott igényeivel összhangban történik, azaz a kollektív közlekedés, a megújuló energiaforrások, az építőipar és az építőipar területén. (Hungarian)
2 July 2022
0 references
Cuspóir: Cumas níos airde athfhostaíochta a fuarthas trí pháirt a ghlacadh i dtacaíocht chuimsitheach ó 84 UP (ar a laghad 47 bean,5 duine faoi mhíchumas) a bhí beartaithe a dhífhostú, i mbaol a dhífhostaithe mar gheall ar chúiseanna a bhaineann leis an ionad oibre agus daoine a briseadh as a bpost ar chúiseanna a bhaineann leis an ionad oibre i dtréimhse nach faide ná 6 mhí roimh dháta an aontachais leis an tionscadal, a bhfuil cónaí orthu i Limistéar Feidhmiúil Lublin (de réir na nithe seo a leanas: Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Is ionann 40 % ar a laghad de UP(i.e.35 UP) agus cáilíocht íseal (suas le ISCED3) agus an méid sin san áireamh, nó ag aois 50 nó os a chionn (ar a laghad 24 UP) Min.5 % GD (i.e.5 UP)go AR RESULTS: Líon na ndaoine, tar éis dóibh an clár a fhágáil, a bhfuil fostaíocht nó fostaíocht leanúnach glactha acu-47(26K/21M) Líon na ndaoine a fuair cáilíocht nó a fuair inniúlacht tar éis dóibh an clár a fhágáil-68(38K/30) Comhairleoireacht ghairmiúil aonair a cuireadh i gcrích le forbairt/nuashonrú an Phlean Gníomhaíochta Aonair 2. Comhairleoireacht fhisiciúil 3.Oiliúint as a dtiocfaidh uasghrádú, forlíonadh nó athcháiliú ar cháilíochtaí gairmiúla agus teanga, arna cur i gcrích le doiciméad a fháil lena ndeimhnítear inniúlacht nó cáilíochtaí. 4.Oiliúint chun taithí ghairmiúil a fháil nó a fhorlíonadh agus scileanna praiticiúla a fhorbairt chun gairm ar leith a shaothrú 5. Glacann an tionscadal chuige go n-eagrófar foirmeacha tacaíochta chun éadálacha a dhéanamh, cáilíochtaí/taithí ghairmiúil a ardú, a fhorlíonadh nó a athrú i gcomhréir le riachtanais shainaitheanta na bhfostóirí ó Voivodeship Lubelskie, atá ag feidhmiú in earnáil an gheilleagair ghlais (seachas an talmhaíocht) i.e. iompar comhchoiteann, RES, tógáil agus (Irish)
2 July 2022
0 references
Mål: Högre kapacitet för återanställning som förvärvats genom deltagande i omfattande stöd från 84 UP (minst 47 kvinnor,5 personer med funktionsnedsättning) som planeras för uppsägning, med risk för uppsägning på grund av skäl som rör arbetsplatsen och personer som sagts upp av skäl som rör arbetsplatsen under en period som inte överstiger sex månader före dagen för anslutningen till projektet, bosatta i Lublins funktionella område (enligt följande: KC)Rörd från 01.01.20 till 31.12.20. docelowa GROUP:84 Deltagare i projektet (minst 55 % GD dvs. 47K) förväntas bli uppsagda (högst 10 % GD, dvs. 8 UP) eller som riskerar att sägas upp av skäl som hänför sig till arbetsplatsen och personer som är undantagna av skäl som hänför sig till etableringen av arbete inom ett arbetsområde senast sex månader före dagen för anslutningen till den som är bosatt i projektet (enligt CC) i LOF. Minst 40 % av UP(dvs.35 UP) utgör en låg kvalificering (upp till och med ISCED3) eller vid 50 års ålder och över (minst 24 UP) Min.5 % GD(e.5 UP) till RESULTSER: Antal personer som, efter att ha lämnat programmet, har börjat anställning eller fortsatt anställning-47(26K/21M) Antal personer som har erhållit en kvalifikation eller förvärvat kompetens efter att ha lämnat programmet-68(38K/30) 1.Individuell professionell rådgivning som slutförts med utveckling/uppdatering av den individuella handlingsplanen 2.Fysisk rådgivning 3.Utbildning som leder till en uppgradering, komplettering eller omkvalificering av yrkes- och språkkvalifikationer, kompletterad med att erhålla ett dokument som bekräftar kompetens eller kvalifikationer. 4.Utbildning för att förvärva eller komplettera yrkeserfarenhet och utveckling av praktiska färdigheter i utövandet av ett visst yrke 5.Projektet förutsätter organisation av stödformer för att genomföra förvärv, höja, komplettera eller ändra yrkeskvalifikationer/erfarenheter i enlighet med de identifierade behoven hos arbetsgivare från Lubelskie Voivodeship, som är verksamma inom sektorn för grön ekonomi (utom jordbruk), dvs. kollektiva transporter, förnybara energikällor, byggande och (Swedish)
2 July 2022
0 references
Eesmärk: Suurem taastöötamise võime, mis on omandatud, osaledes igakülgses toetuses 84 UP (vähemalt 47 puudega naist), mis on ette nähtud vallandamiseks, vallandamise ohus töökohaga seotud põhjustel ja isikud, kes on vallandatud töökohaga seotud põhjustel ajavahemikul, mis ei ole pikem kui kuus kuud enne projektiga ühinemise kuupäeva ja kes elavad Lublini funktsionaalses piirkonnas (vastavalt: KC)kohandatud 01.01.20–31.12.20. docelowa GROUP:84 Projekti osalised (vähemalt 55 % GD ehk 47K) eeldatavasti vallandatakse (maksimaalselt 10 % GD, st 8 UP) või vallandatakse töökohaga seotud põhjustel ja isikud, kelle suhtes on tehtud erand töö alustamisega seotud põhjustel, mitte hiljem kui kuus kuud enne LOFi projekti elanikuga (CCK) ühinemise kuupäeva. Vähemalt 40 % UP(st 35 UP) moodustab madala kvalifikatsiooni (kuni ISCED3-ni (kaasa arvatud) või vähemalt 50-aastastel ja vanematel (min. 24 UP) Min.5 % GD(s.5 UP): nende isikute arv, kes on pärast programmist lahkumist tööle asunud või jätkanud töötamist-47 (26K/21M) pärast programmist lahkumist kvalifikatsiooni omandanud või omandatud pädevusega isikute arv-68(38K/30) 1.Individuaalne erialane nõustamine, mis on lõpule viidud individuaalse tegevuskava väljatöötamisega/uuendamisega 2.Füüsiline nõustamine 3.Koolitus, mille tulemuseks on kutse- ja keelekvalifikatsioonide täiendamine, täiendamine või ümberkvalifitseerimine, mis on lõpetatud pädevust või kvalifikatsiooni tõendava dokumendi saamisega. 4.Projekt eeldab kutsekvalifikatsiooni/kogemuse omandamise, täiendamise või muutmise toetamise vormide korraldamist vastavalt Lubelskie vojevoodkonna tööandjate väljaselgitatud vajadustele, kes tegutsevad keskkonnasäästliku majanduse sektoris (v.a põllumajandus), st ühistransport, taastuvad energiaallikad, ehitus ja (Estonian)
2 July 2022
0 references
WOJ.: LUBELSKIE, POW.: Lublin
0 references
WOJ.: LUBELSKIE, POW.: lubartowski
0 references
WOJ.: LUBELSKIE, POW.: lubelski
0 references
WOJ.: LUBELSKIE, POW.: puławski
0 references
WOJ.: LUBELSKIE, POW.: łęczyński
0 references
WOJ.: LUBELSKIE, POW.: świdnicki
0 references
Identifiers
RPLU.10.04.00-06-0001/18
0 references